平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで

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1 定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 13- 一 般 平 成 25 年 3 月 11 日 改 正 16- 一 般 平 成 28 年 4 月 1 日 第 1 章 総 則 ( 総 則 ) 第 1 条 この 規 則 は 独 立 行 政 法 人 日 本 貿 易 保 険 ( 以 下 法 人 という )の 定 年 後 再 雇 用 職 員 ( 以 下 再 雇 用 職 員 という )の 就 業 に 関 する 事 項 を 定 める 2 この 規 則 に 定 めのない 事 項 については 労 働 基 準 法 その 他 の 法 令 による ( 再 雇 用 の 対 象 者 ) 第 2 条 就 業 規 則 第 9 条 第 1 項 で 定 める 定 年 に 達 した 職 員 より 定 年 後 も 継 続 して 雇 用 されるこ とを 希 望 する 旨 の 申 し 出 があり 本 規 則 に 定 める 解 雇 又 は 退 職 に 該 当 する 事 由 のない 場 合 再 雇 用 制 度 の 対 象 となる 高 齢 者 に 係 る 基 準 に 関 する 労 使 協 定 書 ( 以 下 労 使 協 定 という )に 定 める 次 の 各 号 に 掲 げる 基 準 ( 以 下 基 準 という )をすべて 満 たした 者 ( 再 雇 用 条 件 に 合 意 した 者 に 限 る)については 法 人 は 最 長 で65 歳 に 達 するまでの 間 再 雇 用 職 員 として 継 続 雇 用 する また 基 準 のいずれかを 満 たさない 者 ( 再 雇 用 条 件 に 合 意 した 者 に 限 る)につい ては 法 人 は 最 長 で 基 準 の 適 用 年 齢 まで 再 雇 用 職 員 として 雇 用 する その 後 は 雇 用 しない 一 再 雇 用 を 希 望 し 健 康 で 意 欲 のある 者 二 業 務 に 必 要 な 専 門 的 知 識 及 び 能 力 を 有 する 者 三 直 近 3 年 以 内 で 無 断 欠 勤 のない 者 四 懲 戒 処 分 該 当 者 でないこと 2 前 項 の 場 合 における 基 準 の 適 用 年 齢 は 次 表 左 欄 に 掲 げる 期 間 ごとに 定 めるものとする 期 間 基 準 の 適 用 年 齢 平 成 28 年 4 月 1 日 から 平 成 31 年 3 月 31 日 まで 62 歳 平 成 31 年 4 月 1 日 から 平 成 34 年 3 月 31 日 まで 63 歳

2 平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで に 法 人 に 対 して 再 雇 用 申 出 書 ( 様 式 1)を 提 出 しなければならない ( 雇 用 契 約 ) 第 4 条 再 雇 用 職 員 の 雇 用 期 間 は 定 年 退 職 日 の 翌 日 を 起 算 として 本 人 の 希 望 に 基 づき 第 2 条 の 定 める 範 囲 内 で 定 める また 雇 用 期 間 中 の 契 約 は 1 年 ごとの 更 新 とし 労 働 条 件 は 毎 年 見 直 し 可 能 とする ( 退 職 ) 第 5 条 再 雇 用 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは 退 職 するものとし 各 号 で 定 める 日 を 退 職 の 日 とする 一 労 働 契 約 の 期 間 が 満 了 したとき 契 約 期 間 満 了 日 二 65 歳 に 達 したとき 65 歳 に 達 した 日 三 本 人 が 死 亡 したとき 死 亡 した 日 四 本 人 の 都 合 により 退 職 を 願 い 出 て 法 人 が 承 認 したとき 法 人 が 退 職 日 として 承 認 した 日 ( 自 己 都 合 による 退 職 手 続 き) 第 6 条 再 雇 用 職 員 が 自 己 の 都 合 により 退 職 しようとするときは 退 職 希 望 日 の1か 月 前 までに 法 人 に 退 職 届 を 提 出 しなければならない ( 解 雇 等 ) 第 7 条 解 雇 等 については 就 業 規 則 第 12 条 ( 解 雇 )から 第 16 条 ( 貸 与 品 債 務 の 返 済 )を 準 用 する 第 3 章 勤 務 ( 勤 務 時 間 等 ) 第 8 条 再 雇 用 職 員 の1 週 間 あたりの 労 働 時 間 は 27 時 間 30 分 とし 1 週 間 あたりの 所 定 労 働 日 数 及 び1 日 あたりの 勤 務 時 間 については 個 別 契 約 書 で 定 める 2 前 項 の 定 めにかかわらず 法 人 からの 要 請 により 本 人 の 同 意 を 得 たときは 再 雇 用 職 員 の 勤 務 時 間 について 就 業 規 則 第 17 条 の 定 めるところとすることができる この 場 合 就 業 規 則 第 18 条 及 び 第 19 条 についても 同 時 に 準 用 する ( 出 退 勤 ) 第 9 条 就 業 規 則 第 20 条 ( 出 退 勤 )を 準 用 する ( 遅 刻 早 退 及 び 私 用 外 出 ) 第 10 条 就 業 規 則 第 21 条 ( 遅 刻 早 退 及 び 私 用 外 出 )を 準 用 する ( 欠 勤 の 手 続 き)

3 第 11 条 就 業 規 則 第 22 条 ( 欠 勤 の 手 続 き)を 準 用 する ( 欠 勤 等 の 給 与 ) 第 12 条 就 業 規 則 第 23 条 ( 欠 勤 の 給 与 )を 準 用 する ( 直 行 及 び 直 帰 ) 第 13 条 就 業 規 則 第 24 条 ( 直 行 及 び 直 帰 )を 準 用 する ( 出 張 者 等 の 勤 務 時 間 ) 第 14 条 再 雇 用 職 員 が 出 張 その 他 業 務 のため 職 場 外 で 勤 務 し 勤 務 時 間 を 算 定 し 難 い 場 合 は 就 業 規 則 第 17 条 の 定 める 勤 務 時 間 を 勤 務 したものとみなす この 結 果 1 日 あたりの 勤 務 時 間 を 超 えるときは 超 過 した 時 間 は 時 間 外 勤 務 として 扱 う ただし 所 属 長 があらかじめ 別 の 指 示 をした 場 合 は この 限 りでない ( 公 民 権 行 使 ) 第 15 条 就 業 規 則 第 27 条 ( 公 民 権 行 使 )を 準 用 する ( 休 日 ) 第 16 条 就 業 規 則 第 28 条 ( 休 日 )を 準 用 する ( 休 日 の 振 替 ) 第 17 条 就 業 規 則 第 29 条 ( 休 日 の 振 替 )を 準 用 する ( 時 間 外 勤 務 及 び 休 日 勤 務 ) 第 18 条 法 人 は 業 務 上 必 要 ある 場 合 は 再 雇 用 職 員 に 対 し 個 別 契 約 書 の 定 め 及 び 就 業 規 則 第 28 条 ( 休 日 )の 規 定 にかかわらず 時 間 外 又 は 休 日 に 勤 務 させることがある 2 前 項 の 時 間 外 又 は 休 日 出 勤 に 1 日 8 時 間 もしくは1 週 40 時 間 を 超 えて 勤 務 させる 場 合 又 は1 週 を 通 じ 休 日 なく 勤 務 させる 場 合 は 時 間 外 及 び 休 日 の 勤 務 に 関 して 協 定 した 範 囲 内 に おいて これを 行 うものとする ( 災 害 時 の 勤 務 ) 第 19 条 就 業 規 則 第 33 条 ( 災 害 時 の 勤 務 )を 準 用 する ( 割 増 賃 金 ) 第 20 条 就 業 規 則 第 34 条 ( 割 増 賃 金 )を 準 用 する ( 年 次 有 給 休 暇 ) 第 21 条 年 次 有 給 休 暇 は4 月 1 日 を 起 算 日 とし 起 算 日 直 前 の1 年 間 の 出 勤 率 が8 割 以 上 の 再 雇 用 職 員 に 対 し 1 年 あたり16 日 ( 本 規 則 第 8 条 第 2 項 の 場 合 は20 日 )の 年 次 有 給 休 暇 を 与 える 2 定 年 退 職 時 の 有 給 休 暇 残 日 数 については 20 日 を 上 限 として 繰 り 越 しができる また 継 続 勤 務 期 間 については 通 算 して 計 算 する 3 契 約 期 間 を 更 新 した 場 合 において 直 前 の 契 約 期 間 の 出 勤 率 が8 割 以 上 の 再 雇 用 職 員 に 対 し 第 1 項 の 有 給 休 暇 を 与 える この 場 合 翌 契 約 期 間 はこの 繰 り 越 し 分 から 先 に 取 得 するものと する 4 直 前 の 契 約 期 間 の 出 勤 率 が8 割 未 満 の 再 雇 用 職 員 に 対 する1 年 あたりの 年 次 有 給 休 暇 は そ の 出 勤 率 に 応 じて 次 のとおりとする 7 割 以 上 6 割 以 上 5 割 以 上 出 勤 率 5 割 未 満 8 割 未 満 7 割 未 満 6 割 未 満

4 12 日 10 日 8 日 0 日 第 8 条 第 2 項 の 15 日 13 日 10 日 0 日 場 合 5 本 条 での 出 勤 率 の 算 定 につき 次 の 各 号 に 掲 げる 期 間 は 出 勤 したものとみなす 一 業 務 上 の 負 傷 疾 病 による 療 養 のための 休 業 期 間 二 産 前 産 後 の 休 業 期 間 三 育 児 介 護 休 業 法 に 基 づく 育 児 休 業 及 び 介 護 休 業 期 間 四 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 した 日 五 第 25 条 ( 積 立 休 暇 )の 期 間 六 第 26 条 ( 私 傷 病 休 暇 )の 期 間 七 第 28 条 ( 看 護 休 暇 )の 期 間 八 第 29 条 ( 介 護 休 暇 )の 期 間 九 第 30 条 ( 介 護 支 援 休 暇 )の 期 間 十 第 31 条 ( 特 別 休 暇 )の 期 間 6 本 条 での 出 勤 率 の 算 定 につき 次 の 各 号 に 掲 げる 期 間 であって 労 働 しなかった 日 は 同 項 の 所 定 労 働 日 に 含 めない 一 第 18 条 ( 公 民 権 行 使 )の 期 間 二 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 第 22 条 ( 保 健 指 導 及 び 健 康 診 査 )の 期 間 三 通 勤 災 害 の 期 間 7 年 次 有 給 休 暇 を 受 けようとする 者 は 所 定 の 手 続 きによりあらかじめ 申 し 出 なければならな い ただし 業 務 の 正 常 な 運 営 上 やむを 得 ない 場 合 は その 時 期 及 び 期 間 を 変 更 させることが ある 8 年 次 有 給 休 暇 は 原 則 として1 日 を 単 位 として 取 得 することができるものとするが 必 要 に 応 じて 半 日 単 位 又 は 時 間 単 位 で 取 得 することができる ただし 時 間 単 位 の 取 得 による 場 合 は 年 間 3 日 を 限 度 とする 9 当 該 契 約 期 間 中 に 未 取 得 の 年 次 有 給 休 暇 は 20 日 を 上 限 として 翌 契 約 期 間 に 繰 り 越 すこと ができる 10 年 次 有 給 休 暇 については 給 与 を 支 給 する 11 法 人 は 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 したことを 理 由 として 賃 金 賞 与 その 他 の 処 遇 において 不 利 益 な 取 り 扱 いはしないものとする ( 積 立 休 暇 ) 第 22 条 当 該 契 約 期 間 中 に 消 化 しなかった 年 次 有 給 休 暇 のうち 繰 り 越 しを 行 った 上 さらに 残 日 数 がある 場 合 には 翌 契 約 期 間 に10 日 を 限 度 として 積 み 立 てることができる ただし 積 立 休 暇 は 累 計 で10 日 を 限 度 とする 2 積 立 休 暇 は 再 雇 用 職 員 が 私 傷 病 介 護 休 業 規 則 第 3 条 に 定 める 対 象 家 族 を 介 護 又 は 中 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 の 看 護 のため 勤 務 することができない 場 合 に 申 出 により 与 えるこ とができる 3 積 立 休 暇 は 1 日 を 単 位 として 取 得 することができるものとする 4 積 立 休 暇 については 給 与 を 支 給 する ( 私 傷 病 休 暇 )

5 第 23 条 就 業 規 則 第 37 条 ( 私 傷 病 休 暇 )を 準 用 する ( 公 傷 病 休 暇 ) 第 24 条 就 業 規 則 第 38 条 ( 公 傷 病 休 暇 )を 準 用 する ( 看 護 休 暇 ) 第 25 条 就 業 規 則 第 39 条 ( 看 護 休 暇 )を 準 用 する ( 介 護 休 暇 ) 第 26 条 就 業 規 則 第 39 条 の2( 介 護 休 暇 )を 準 用 する ( 介 護 支 援 休 暇 ) 第 27 条 就 業 規 則 第 39 条 の3( 介 護 支 援 休 暇 )を 準 用 する ( 特 別 休 暇 ) 第 28 条 再 雇 用 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 で 勤 務 しないことが 相 当 であると 認 められるときは 申 し 出 により 当 該 各 号 に 定 める 日 数 ( 第 3 号 から 第 5 号 までに 該 当 する 場 合 で 葬 儀 のため 遠 隔 の 地 に 赴 くときは 往 復 に 要 する 日 数 を 加 えた 日 数 )を 限 度 として 特 別 休 暇 を 与 える 一 本 人 が 結 婚 する 場 合 5 日 二 配 偶 者 が 出 産 する 場 合 2 日 三 配 偶 者 子 又 は 父 母 が 死 亡 した 場 合 5 日 四 祖 父 母 兄 弟 姉 妹 又 は 配 偶 者 の 父 母 が 死 亡 した 場 合 3 日 五 3 親 等 内 の 血 族 又 は2 親 等 内 の 姻 族 が 死 亡 した 場 合 1 日 六 夏 季 ( 一 の 年 の7 月 ~9 月 )に5 日 の 範 囲 内 で 休 暇 を 取 得 する 場 合 5 日 七 地 震 水 害 火 災 その 他 の 災 害 により 職 員 の 現 住 居 が 罹 災 した 場 合 7 日 の 範 囲 内 八 その 他 法 人 が 必 要 と 認 める 場 合 法 人 が 必 要 と 認 める 日 数 2 前 項 第 1 号 及 び 第 3 号 から 第 5 号 までに 該 当 する 場 合 の 特 別 休 暇 の 適 用 にあたっては 所 定 労 働 日 にかかわらず 連 続 した 日 数 で 数 えるものとする 3 特 別 休 暇 については 給 与 を 支 給 する ( 休 暇 の 手 続 き) 第 29 条 就 業 規 則 第 41 条 ( 休 暇 の 手 続 き)を 準 用 する ( 育 児 及 び 介 護 のための 特 例 措 置 ) 第 30 条 就 業 規 則 第 43 条 ( 育 児 及 び 介 護 のための 特 例 措 置 )を 準 用 する 第 4 章 給 与 等 ( 給 与 ) 第 31 条 再 雇 用 職 員 に 支 給 する 給 与 ( 基 本 給 及 び 手 当 をいう )については 業 務 の 内 容 雇 用 形 態 等 を 考 慮 して 個 別 契 約 書 で 別 に 定 める 2 給 与 については 特 に 必 要 があると 認 められる 場 合 には これを 増 額 又 は 減 額 することがで きる 3 再 雇 用 職 員 に 時 間 外 勤 務 及 び 休 日 出 勤 をさせた 場 合 時 間 外 手 当 を 支 給 する この 場 合 基 本 給 を 月 間 の 平 均 所 定 労 働 時 間 数 で 除 した 額 に 対 して 給 与 規 則 第 20 条 第 2 項 を 準 用 する

6 4 通 勤 手 当 は 給 与 規 則 第 17 条 を 準 用 する ( 給 与 の 計 算 と 支 給 日 ) 第 32 条 給 与 は 当 月 1 日 から 末 日 までについて 計 算 し 毎 月 18 日 に 本 人 が 指 定 する 銀 行 そ の 他 の 金 融 機 関 の 本 人 名 義 の 口 座 に 振 り 込 むものとする ただし 次 に 掲 げるものは 法 令 で 必 要 な 場 合 はこれを 控 除 する 一 所 得 税 及 び 地 方 税 二 健 康 保 険 料 ( 介 護 保 険 料 を 含 む ) 厚 生 年 金 保 険 料 及 び 雇 用 保 険 料 の 被 保 険 者 負 担 分 三 給 与 から 控 除 することについて 書 面 により 協 定 されたもの ( 賞 与 ) 第 33 条 賞 与 は 支 給 しない ( 退 職 金 ) 第 34 条 退 職 金 は 支 給 しない ( 出 張 旅 費 ) 第 35 条 業 務 により 出 張 する 場 合 は 法 人 の 国 内 旅 費 規 則 及 び 外 国 旅 費 規 則 を 準 用 する なお 交 通 費 宿 泊 日 当 の 適 用 区 分 は 再 雇 用 職 員 の 業 務 の 内 容 経 歴 等 を 考 慮 して 決 める 第 5 章 その 他 ( 服 務 規 律 ) 第 36 条 服 務 規 律 については 就 業 規 則 第 5 章 ( 服 務 規 律 )を 準 用 する ( 表 彰 ) 第 37 条 表 彰 については 就 業 規 則 第 51 条 ( 表 彰 ) 及 び 第 53 条 ( 表 彰 の 方 法 )を 準 用 する ( 懲 戒 ) 第 38 条 懲 戒 については 就 業 規 則 第 6 章 第 2 節 ( 懲 戒 等 )を 準 用 する ( 表 彰 及 び 懲 戒 の 機 関 ) 第 39 条 表 彰 及 び 懲 戒 の 機 関 については 就 業 規 則 第 6 章 第 3 節 ( 賞 罰 委 員 会 )を 準 用 する ( 安 全 衛 生 ) 第 40 条 安 全 衛 生 については 就 業 規 則 第 7 章 ( 安 全 衛 生 )を 準 用 する ( 業 務 上 災 害 の 補 償 ) 第 41 条 災 害 補 償 については 就 業 規 則 第 8 章 ( 災 害 補 償 )を 準 用 する ( 研 修 ) 第 42 条 就 業 規 則 第 9 章 ( 研 修 )を 準 用 する ( 社 会 保 険 の 加 入 ) 第 43 条 法 人 は 再 雇 用 職 員 について 労 働 保 険 社 会 保 険 など 常 態 として 法 令 に 定 められ た 基 準 に 達 したときは 加 入 の 手 続 きをとる この 規 則 は 平 成 13 年 4 月 1 日 から 実 施 する

7 この 規 則 は 平 成 15 年 12 月 4 日 から 実 施 する この 規 則 は 平 成 18 年 4 月 1 日 から 実 施 する この 規 則 は 平 成 21 年 4 月 1 日 から 実 施 する この 規 則 は 平 成 22 年 6 月 30 日 から 実 施 する この 規 則 は 平 成 25 年 4 月 1 日 から 実 施 する この 規 則 は 平 成 28 年 4 月 1 日 から 実 施 する

5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1

5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1 育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育

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