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- せとか ももき
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1 義 理 と 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 が 労 働 の 選 択 に 与 える 影 響 大 垣 昌 夫 研 究 会 石 田 恵 悟 岡 崇 文 杉 本 洋 樹 槙 野 麻 由 1
2 1. 概 要 本 稿 の 研 究 仮 説 は 義 理 と 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 は 労 働 と 余 暇 の 選 択 に 関 連 しており それにより 影 響 を 受 けている というものである 世 界 観 とは もともとは 哲 学 者 イ マヌエル カントの 用 語 であり 物 事 の 本 質 についての 根 本 的 かつ 認 識 的 感 情 的 評 価 的 な 前 提 として 自 らの 生 活 を 管 理 するために 用 いられる 概 念 である つまり 生 活 行 動 に 際 してその 基 盤 となると 思 われる 概 念 を 指 している 仮 説 の 立 証 はアン ケートの 実 施 とその 結 果 の 統 計 による 有 意 の 測 定 により 仮 説 を 立 証 する 2. 序 論 まずこの 仮 説 の 重 要 性 は 以 下 のように 説 明 できる 集 団 主 義 的 傾 向 がある 日 本 の 企 業 社 会 においては 組 織 で 活 動 を 行 う 上 で 円 滑 な 人 間 関 係 を 形 成 することが 重 要 であ るとされている また 図 1の 2011 年 度 における 29 か 国 の 労 働 時 間 の 比 較 を 見 ても 明 らかなように 日 本 人 の 労 働 時 間 は 比 較 的 長 い 労 働 時 間 と 世 界 観 の 関 連 という 観 点 からみて 他 の 諸 国 と 異 なる 点 を 考 えると 集 団 での 人 間 関 係 の 形 成 の 仕 方 に 深 く 根 ざしていること つまり 礼 儀 を 重 んじることや 義 理 堅 いことを 美 徳 とする 日 本 人 の 特 徴 に 気 づいた そこで 義 理 や 礼 儀 が 労 働 の 選 好 に 影 響 を 与 えているのではないか という 仮 説 を 建 てることができると 考 えた 仮 説 研 究 の 意 義 重 要 性 という 点 では 今 日 日 本 の 企 業 には 日 本 国 内 だけの 企 業 運 営 だけでなく 諸 外 国 における 企 業 運 営 が 求 められ 必 要 とされ 始 めている その 際 外 国 人 の 従 業 員 たちに 日 本 と 同 様 のタスクを 課 し 労 働 時 間 を 設 定 することは 種 々の 問 題 を 引 き 起 こす 可 能 性 を 孕 んでいるであろう 経 営 側 は 運 営 地 域 出 身 の 社 員 に こ の 世 界 観 があるかの 有 無 を 見 ることで 社 員 と 企 業 との 軋 轢 を 回 避 することが 可 能 に なると 考 えられる また 事 前 にその 調 査 を 行 うことで 潜 在 的 な 労 働 時 間 つまり 図 1における 日 本 並 みの 労 働 時 間 の 確 保 の 可 能 性 も 検 討 することができるだろう 2
3 図 1 OECD 2011 年 度 各 国 の 労 働 時 間 比 出 典 :OECD, Society at a Glance 2011 また 日 本 においても 企 業 に 協 力 的 な 社 員 育 成 に 有 効 性 があり 労 働 時 間 の 延 長 短 縮 どちらの 場 合 でも この 研 究 は 用 いることが 出 来 ると 思 われる なお 義 理 と 礼 儀 は 次 の 様 に 定 義 した 義 理 と 礼 儀 の 定 義 は 大 きく 二 つに 分 けら れる 第 一 に 対 人 関 係 や 社 会 関 係 の 中 で 守 るべき 道 理 として 意 識 されたもの 第 二 が 集 団 の 中 での 人 間 関 係 上 やむを 得 ずしなければならないことである どちらの 場 合 でも 自 分 の 直 接 的 な 利 益 や 他 者 への 迎 合 や 阿 諛 追 従 のための 行 動 という 側 面 では なく 純 粋 な 形 式 として 義 理 礼 儀 を 尊 重 しているかということがアンケートで 問 お うとした 部 分 である 3. 分 析 研 究 仮 説 を 確 かめるため まずアンケートを 作 成 した アンケートは 説 明 変 数 を 聞 く 質 問 と 被 説 明 変 数 について 聞 く 質 問 と 二 種 類 用 意 した アンケートの 具 体 的 な 内 容 は 以 下 の 通 りである Q1 親 しくない 人 から 誕 生 日 のお 祝 いメールをもらったら 相 手 の 誕 生 日 にお 返 しのメールをします か? Q2 新 年 の 挨 拶 は 主 に 年 賀 状 ですか?メールですか?それともしませんか? 1しない 2メール 3 年 賀 状 Q3 Q4 Q5 メールで 新 年 のあいさつをする 場 合 は 誰 に 送 りますか? 年 賀 状 で 新 年 のあいさつをする 場 合 は 誰 に 送 りますか? 返 礼 の 必 要 がないことをされたときに お 返 しをしようと 思 いますか? 3
4 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 できるだけ 知 り 合 いのお 店 を 利 用 しようと 思 いますか? インターネットの 接 続 に 来 てくれた 業 者 の 方 におもてなししますか? 初 めて 行 くコンビニで 会 計 をしてもらった 際 ありがとう などのお 礼 を 言 いますか? 毎 朝 同 じ 工 事 現 場 で 同 じ 警 備 員 が 仕 事 していたら 通 りがけに 挨 拶 をしますか? 貴 方 のミスで 不 良 品 を 売 りつけてしまいました その 損 害 は 貴 方 の 月 収 の5%です 会 社 の 方 針 に 従 う 範 囲 で そのうちどれくらいをあなたの 私 費 で 補 填 しようと 思 いますか? Q12 都 会 のマンションに 引 っ 越 すときに 挨 拶 をしますか? 1しない 2 両 隣 にする 3 両 隣 と 真 上 真 下 にする Q13 初 めて 行 くレストランで 食 事 を 済 ませた 跡 に ごちそうさま などのお 礼 を 言 いますか? 1 全 くしない 2しない 3どちらでもない 4する 5 毎 回 する Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 有 給 休 暇 をとる 際 に どちらをより 重 視 しますか? ゆっくり 過 ごす 予 定 だった 休 日 に 出 勤 を 頼 まれたら 行 きますか? 残 業 するとしたら1 日 平 均 何 時 間 くらい 働 けますか? 時 間 のかかる 仕 事 を 一 日 の 最 後 にもっていったり 休 日 にしようと 思 いますか? 見 たいテレビがある 日 に 同 僚 にちょっと 仕 事 を 手 伝 ってほしいと 言 われたとき テレビが 見 ら れなくなっても 手 伝 いますか? Q19 クライアントの 要 望 を 満 たす 仕 事 はこなしましたが クライアントのために 労 働 時 間 外 でもっと 良 いものにしようとしますか?その 場 合 納 期 まで3 日 あるとして 何 時 間 くらい 使 いますか Q2 及 び Q12 Q13 は 選 択 肢 を 提 示 した 残 りの 質 問 については その 確 率 を 線 分 上 に 書 き 入 れる 方 法 で 回 答 をいただいた( 下 図 参 照 ) これは 質 問 の 回 答 を 連 続 変 数 とし て 得 るためであり 回 答 をダミー 変 数 化 する 手 間 を 省 くと 共 に より 有 意 な 結 果 が 出 ることを 期 待 してのことである 直 線 で 回 答 するアンケートの 答 えかたの 例 全 くそう 思 わない 完 全 にそう 思 う また Q1~Q13 は 説 明 変 数 ( 義 理 や 礼 儀 を 重 要 視 する 度 合 い) Q14~Q19 は 被 説 明 変 数 ( 労 働 を 好 む 度 合 い)についての 質 問 として 設 定 した Q14~Q19 において 学 生 や アルバイトの 人 については 会 社 員 である 仮 定 の 下 で 回 答 していただいた とくに Q17 ~Q19 は サービス 残 業 1となり 給 与 は 支 払 われない 条 件 が 付 いている 2 1 サービス 残 業 とは 自 発 非 自 発 的 を 問 わず 給 料 の 支 払 われない 時 間 外 労 働 として 定 義 する 2 なお Q11 は 地 球 は 丸 いと 思 いますか というもので 他 の 線 分 で 答 える 質 問 の 傾 向 を 測 るために 設 定 したが 今 回 の 分 析 には 使 用 していないので 省 略 した この 質 問 は 今 後 の 発 展 研 究 に 活 かす 予 定 である 4
5 このアンケートを 研 究 グループの 各 員 が それぞれアルバイト 先 や 友 人 などに 配 布 し 回 答 していただいた 回 答 者 の 総 数 (つまり 標 本 数 )は 48 人 うち 18 人 は 社 会 人 であり 残 りの 30 人 は 学 生 である なお 線 分 で 答 える 質 問 に 関 しては 左 端 ( 義 理 や 礼 儀 に 基 づく 行 動 を 全 くしない) から 回 答 のチェックまでの 長 さを 計 測 し 左 端 で 0 点 右 端 で 1 点 となるようにした 選 択 肢 のある 質 問 は Q2 新 年 の 挨 拶 は 主 に 年 賀 状 ですか?メールですか?それともしませんか? 1しない 2メール : 以 上 0 点 / 3 年 賀 状 :1 点 Q12 都 会 のマンションに 引 っ 越 すときに 挨 拶 をしますか? 1しない 2 両 隣 にする : 以 上 0 点 / 3 両 隣 と 真 上 真 下 にする :1 点 Q13 初 めて 行 くレストランで 食 事 を 済 ませた 跡 に ごちそうさま などのお 礼 を 言 いますか? 1 全 くしない 2しない 3どちらでもない : 以 上 0 点 4する 5 毎 回 する :1 点 以 上 のようにダミー 変 数 化 3 した 分 析 は 各 被 説 明 変 数 に 対 し 全 ての 説 明 変 数 で 分 析 する 重 回 帰 分 析 各 被 説 明 変 数 に 対 し 説 明 変 数 を1つだけで 分 析 する 単 回 帰 分 析 の 双 方 をエクセルで 行 った 説 明 変 数 は 値 が 大 きくなるほど 義 理 礼 儀 が 強 くなるように 被 説 明 変 数 は 値 が 大 きくなるほ ど 労 働 を 好 むように 設 定 してある そのため 各 分 析 結 果 において が 正 であれ ば 仮 定 と 整 合 的 負 であれば 仮 定 とは 逆 の 結 果 を 表 している 分 析 の 結 果 被 説 明 変 数 において 最 低 1 つは 有 意 4となる 説 明 変 数 が 存 在 した 全 てを 説 明 するのは 冗 長 なので 特 に 3 つの 被 説 明 変 数 について 以 下 で 結 果 を 詳 述 する 3 回 帰 分 析 によって 線 形 の 関 数 を 想 定 するにあたり 各 変 数 の 数 字 がもつ 意 味 が 重 要 となる そのため 0 点 と1 点 というレベルに 落 とさないと 分 析 がうまく 立 ちゆかなくなる 可 能 性 がある この0 点 と1 点 に 分 けた 変 数 を ダミー 変 数 という 4 有 意 水 準 10% 5
6 i. Q15 ゆっくり 過 ごす 予 定 だった 休 日 に 出 勤 を 頼 まれたら 行 きますか? 義 理 に 関 する 質 問 親 しくない 人 からの 誕 生 日 メールにもお 返 しする *** 新 年 の 挨 拶 の 形 態 (しない メール 年 賀 状 ) メールでの 新 年 の 挨 拶 をする 割 合 年 賀 状 での 新 年 の 挨 拶 をする 割 合 *** 必 要 のない 返 礼 をする 知 り 合 いの 店 を 利 用 する インターネット 接 続 業 者 をもてなす 初 めて 行 くコンビニで ありがとう を 言 う 工 事 現 場 の 人 にあいさつする ** 自 分 のミスで 生 じた 損 害 を 何 割 自 費 で 補 填 するか マンションに 引 っ 越 したらあいさつする 初 めて 行 くレストランで ごちそうさま を 言 う 上 表 が 重 回 帰 分 析 における 各 質 問 とその 及 び 有 意 水 準 5である 前 述 のとおり が 正 であれば 仮 定 と 整 合 的 である ここでは Q1: 誕 生 日 メールにお 返 しをするか と Q4: 何 割 の 人 に 年 賀 状 を 出 すか という 質 問 がかなり 有 意 に 出 ている しかし Q4( 年 賀 状 )の 質 問 は が 負 であり 仮 定 とは 非 整 合 的 である このことについては 後 述 す るとして 次 に 単 回 帰 分 析 の 結 果 を 見 てみたい P 値 切 片 お 返 しするか 説 明 変 数 は Q1: 誕 生 日 メールにお 返 しをするか という 質 問 である P 値 から 有 意 水 準 1%で 有 意 であることがわかる も 正 で 仮 定 と 整 合 的 な 結 果 がでた この 係 数 をみると あまり 親 しくない 人 からの 誕 生 日 メールに 対 し まったくお 返 しをしな い 人 と 必 ずする 人 とでは 休 日 出 勤 をする 確 率 に 36% 強 の 違 いがあることがわかる 5*は 有 意 水 準 10% **は 有 意 水 準 5% ***は 有 意 水 準 1%で 有 意 であることを 意 味 する 6
7 ただしまったくしない 人 でも 35%の 確 率 で 休 日 出 勤 を 承 諾 するということも 読 み 取 れる P 値 切 片 E 11 どのくらい 送 るか q4 観 測 値 グラフ q q4 q15 予 測 値 : q15 次 に Q4: 年 賀 状 を 送 る 割 合 についてみてみたい 重 回 帰 分 析 では が 負 で 有 意 となったが 単 回 帰 分 析 では 有 意 ではなくなった 他 の 要 素 をコントロールすると 年 賀 状 を 送 る 割 合 は 重 要 な 意 味 をもたないようである このように 変 数 の 組 み 合 わせ によっては このように 有 意 かどうかが 変 わるので 分 析 は 注 意 しなくてはならない 以 上 全 ての 分 析 結 果 から 休 日 出 勤 を 頼 まれて 行 くかどうかには 見 知 ってはいる が そこまで 親 しいわけではない 人 に 対 する 義 理 や 礼 儀 が 関 係 しているとわかる 親 しくない 人 からのメールや 工 事 現 場 の 作 業 員 といった 顔 や 名 前 を 知 っている 程 度 で 一 時 的 な 付 き 合 いの 人 を 想 定 した 質 問 が 有 意 となったためである 一 方 で 年 賀 状 を 送 る 割 合 は (1) 年 齢 (2) 形 式 にこだわること という 2 つの 理 由 から 非 整 合 的 に なったのではないかと 考 えられる まず 年 齢 が 高 い 人 ほど 年 賀 状 は 送 るが 地 位 や 発 言 力 があることが 多 いので 休 日 出 勤 は 少 ないのではないかという 説 明 ができる ま た (2) 形 式 にこだわる 人 は 年 賀 状 は 当 然 送 るべきだが 休 日 は 休 むためのものだと 考 える このような 直 観 的 説 明 が 可 能 である 7
8 ii. Q17 時 間 のかかる 仕 事 をサービス 残 業 としてやりますか? 義 理 に 関 する 質 問 親 しくない 人 からの 誕 生 日 メールにもお 返 しする 新 年 の 挨 拶 の 形 態 (しない メール 年 賀 状 ) メールでの 新 年 の 挨 拶 をする 割 合 年 賀 状 での 新 年 の 挨 拶 をする 割 合 必 要 のない 返 礼 をする 知 り 合 いの 店 を 利 用 する インターネット 接 続 業 者 をもてなす ** 初 めて 行 くコンビニで ありがとう を 言 う 工 事 現 場 の 人 にあいさつする * 自 分 のミスで 生 じた 損 害 を 何 割 自 費 で 補 填 するか *** マンションに 引 っ 越 したらあいさつする 初 めて 行 くレストランで ごちそうさま を 言 う こちらも 上 と 同 じく が 正 であれば 仮 定 と 整 合 的 である 前 問 と 同 様 に 3 つの 質 問 について が 正 で 有 意 であるという 結 果 が 得 られた Q7: 家 に 来 た 業 者 をもて なすか Q10: 自 分 のミスをどれくらい 補 填 するか という 質 問 が 特 に 有 意 である 単 回 帰 分 析 をした 結 果 重 回 帰 分 析 とは 異 なり Q7 のほうがP 値 が 小 さくなるという 結 果 がみられた P 値 切 片 もてなすか q7 観 測 値 グラフ q q7 q17 予 測 値 : q17 線 形 ( 予 測 値 : q17) 上 の 表 が Q7: 家 に 来 た 業 者 をもてなすか という 説 明 変 数 を 用 いた 単 回 帰 分 析 の 係 数 であり 右 はそのグラフである 6 かなり 有 意 な 結 果 が 得 られた 家 にインターネッ ト 接 続 に 来 た 業 者 に 対 し まったくもてなさない 人 よりも 必 ずもてなす 人 は 時 間 の かかる 仕 事 をサービス 残 業 でする 確 率 が 57% 程 度 高 いという 説 明 ができる 6 参 考 までに Q10: 自 分 のミスをどれくらい 補 填 するか という 説 明 変 数 についても 簡 単 に 数 字 を 紹 介 すると 説 明 変 数 の は P 値 は という 結 果 を 得 た 8
9 前 述 の Q15: 休 日 出 勤 を 頼 まれたら 行 くか に 比 べると やはりサービス 残 業 とな るためか 切 片 の 値 は 随 分 小 さくなる しかしそれでも 正 であることは 日 本 の 労 働 環 境 においてサービス 残 業 が 珍 しいことではない 状 況 をよく 表 しているのではないか また こちらの 被 説 明 変 数 に 関 しては 業 者 や 会 社 7 といった 社 会 的 かつ 抽 象 的 な 相 手 に 対 する 義 理 礼 儀 が 大 きく 影 響 を 与 えている iii. Q19 クライアントのために 何 時 間 サービス 残 業 しますか? 義 理 に 関 する 質 問 親 しくない 人 からの 誕 生 日 メールにもお 返 しする 新 年 の 挨 拶 の 形 態 (しない メール 年 賀 状 ) メールでの 新 年 の 挨 拶 をする 割 合 年 賀 状 での 新 年 の 挨 拶 をする 割 合 必 要 のない 返 礼 をする 知 り 合 いの 店 を 利 用 する インターネット 接 続 業 者 をもてなす 初 めて 行 くコンビニで ありがとう を 言 う 工 事 現 場 の 人 にあいさつする *** 自 分 のミスで 生 じた 損 害 を 何 割 自 費 で 補 填 するか ** マンションに 引 っ 越 したらあいさつする * 初 めて 行 くレストランで ごちそうさま を 言 う 最 後 の 被 説 明 変 数 は クライアントの 利 益 のために 最 低 限 の 必 要 量 を 超 えてどの 程 度 サービス 残 業 できるか というものである こちらでも Q9: 工 事 現 場 の 作 業 員 に 挨 拶 するか という 質 問 は 有 意 という 結 果 が 出 ている しかしながら 単 回 帰 をしてP 値 が 小 さくなったのは Q10: 自 分 のミスをどれくらい 補 填 するか という 質 問 である 8 P 値 切 片 どのくらい 補 填 するか Q10: 自 分 のミスをどれくらい 補 填 するか という 質 問 では 不 良 品 を 売 った 消 費 者 に 対 し てではなく 自 分 の 会 社 に 対 する 義 理 をきいている 会 社 に 義 理 を 感 じることで 自 分 の 責 任 を 会 社 に 任 せきりにするのではなく 自 分 の 責 任 として 償 おうとするためである 8 こちらも 参 考 に Q9: 工 事 現 場 の 作 業 員 に 挨 拶 するか という 説 明 変 数 について 数 字 を 紹 介 すると 説 明 変 数 の は P 値 は という 結 果 を 得 た 9
10 q q10 観 測 値 グラフ q10 q19 予 測 値 : q19 線 形 ( 予 測 値 : q19) Q10 で 単 回 帰 分 析 をした 結 果 が 上 表 と 右 図 である この 質 問 では 被 説 明 変 数 を 数 字 ( 何 時 間 使 うか)で 回 答 していただいたため 今 までの 質 問 とは の 値 が 大 き く 異 なるが 有 意 な 結 果 であることはわかる 自 分 のミスを 全 く 補 填 しない 人 にく らべて 100% 補 填 する 人 は クライアントのために 10 時 間 以 上 多 く 仕 事 をするとい うことがわかる ここでも 切 片 を 見 ると ミスを 補 填 しない 人 も 6 時 間 程 度 ならク ライアントのために 時 間 を 割 くことを 厭 わないこともわかる 要 求 に 何 とか 答 えら れている 程 度 のものよりも 自 分 の 時 間 を 削 っても 質 の 良 いものを 提 供 しようとす るのは 共 通 のことのようだ この 被 説 明 変 数 でも 社 会 的 な 相 手 に 対 する 義 理 や 礼 儀 が 大 きく 関 係 しているよ うだ さらに 単 回 帰 分 析 をすると Q8:コンビニ 店 員 に 挨 拶 する という 質 問 が 有 意 水 準 10%で 有 意 である Q11:マンションで 何 部 屋 に 挨 拶 するか という 質 問 も 有 意 水 準 は 15%ではあるがある 程 度 意 味 のある 結 果 となった 初 対 面 の 相 手 であっ ても 義 理 や 礼 儀 を 通 そうとする 行 動 も 関 係 することもわかる 4. 結 論 研 究 結 果 と 考 察 より 義 理 や 礼 儀 を 重 要 だと 考 えている 人 ほど 積 極 的 に 労 働 を 行 う ということが 得 られた したがって 序 論 で 述 べた 義 理 と 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 は 労 働 と 余 暇 の 選 択 に 関 連 している という 仮 説 は 正 しいことが 示 された こ れは 義 理 や 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 を 持 つ 人 ほど 会 社 への 義 理 を 感 じたり 集 団 での 人 間 関 係 を 円 滑 にしようと 務 めるため 積 極 的 にサービス 残 業 を 行 なったり 余 暇 の 時 間 をさいてでも 労 働 に 取 り 組 む 傾 向 があるためであると 考 えられる 上 記 の 結 論 から 以 下 の 様 な 形 で 研 究 を 役 立 てることが 可 能 であると 考 えられる グローバル 化 が 進 んでいる 現 在 の 労 働 環 境 では 日 本 の 企 業 は 日 本 国 内 だけでなく 海 外 における 企 業 運 営 が 必 要 とされている その 際 外 国 人 の 従 業 員 に 日 本 と 同 様 のタスクを 課 し 労 働 時 間 を 設 定 することは 種 々の 問 題 を 引 き 起 こす 可 能 性 を 孕 ん でいる 日 本 人 の 義 理 と 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 が 労 働 の 選 好 に 影 響 を 与 えるという 10
11 研 究 結 果 に 基 づき 企 業 の 海 外 進 出 時 社 員 教 育 などでこの 世 界 観 を 理 解 させるこ とで 企 業 運 営 が 日 本 同 様 に 運 ぶことができる 可 能 性 がある あるいは 経 営 側 は 運 営 地 域 の 社 員 に 対 して 義 理 や 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 の 有 無 を 調 査 し その 結 果 を 踏 まえてマネジメントすることで 社 員 と 企 業 との 大 きな 軋 轢 を 回 避 することが 可 能 である また 日 本 においても 義 理 と 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 を 重 視 し 会 社 に 義 理 を 感 じるような 雰 囲 気 や 労 働 環 境 作 り 福 利 厚 生 の 充 実 を 行 うことは 企 業 に 協 力 的 な 人 材 を 育 てることにつながり 労 働 の 質 が 高 まることで 企 業 労 働 者 双 方 に 利 益 をもたらす 可 能 性 がある (ただし 社 員 の 権 利 自 由 意 思 を 阻 害 しないという 倫 理 的 な 配 慮 が 前 提 である )さらに 企 業 は 義 理 や 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 を 考 慮 し た 上 で 有 給 休 暇 や 残 業 の 制 度 を 組 み 立 てる 必 要 がある 仮 に 有 給 休 暇 や 残 業 の 制 度 がシステム 上 優 れているように 見 えても 義 理 や 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 が 強 い 企 業 では 社 員 は 会 社 での 人 間 関 係 を 重 視 するあまり そうした 制 度 を 有 効 に 利 用 す ることは 難 しいと 思 われる したがって 企 業 が 義 理 や 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 を 考 慮 した 制 度 設 計 を 行 うことは 社 員 が 働 きやすい 環 境 を 真 の 意 味 で 整 えることになり また ワークライフバランスという 観 点 からも 重 要 であると 考 えられる 将 来 の 研 究 課 題 としてはアンケート 対 象 者 の 仕 事 に 対 しての 志 向 を 調 査 し その 結 果 を 分 析 に 組 み 込 むことで 与 えられた 仕 事 に 強 いやりがいを 感 じているか ら 労 働 に 積 極 的 になる という 義 理 や 礼 儀 を 重 んじる 世 界 観 とは 独 立 した 要 因 の 影 響 を 小 さくすることが 挙 げられる 具 体 的 には 説 明 変 数 の 質 問 に 今 の 仕 事 に 生 き がいを 感 じていますか などの 質 問 を 追 加 し さらに 多 くの 標 本 をとることで よ り 精 度 の 高 い 結 果 を 求 めていきたい また 世 代 別 に 調 査 することによって 義 理 や 礼 儀 の 世 界 観 が 日 本 社 会 においてどのように 変 化 していくのか それに 伴 いどの 様 な 労 働 環 境 になっていくのかを 推 測 していきたい 11
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第 337 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 (2)-3 2016 年 5 月 31 日 プロジェクト 項 目 概 念 フレームワーク 概 念 フレームワークの 見 直 しに 関 する IASB における 議 論 の 状 況 Ⅰ. 本 資 料 の 目 的 1. 2016 年 5 月 の 国 際 会 計 基 準 審 議 会 (IASB)ボード 会 議 では 公 開
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
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様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
第4回税制調査会 総4-1
平 成 25 年 12 月 国 際 課 税 原 則 の 総 合 主 義 から 帰 属 主 義 への 見 直 し 税 制 調 査 会 国 際 課 税 ディスカッショングループ 国 際 課 税 原 則 の 総 合 主 義 から 帰 属 主 義 への 見 直 し 1. 見 直 しの 背 景 意 義 外 国 法 人 及 び 非 居 住 者 ( 以 下 外 国 法 人 等 という )に 対 する 課 税 原
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飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
PowerPoint プレゼンテーション
株 式 会 社 化 に 伴 う から 特 定 の 員 への 株 式 譲 渡 に 係 る 課 税 関 係 と 手 続 きについて 平 成 20 年 2 月 商 工 中 金 当 資 料 は 貴 において 本 件 取 引 に 関 する 検 討 をされるに 際 して ご 参 考 のための 情 報 提 供 のみを 目 的 として 国 税 庁 の 確 認 を 受 けた 内 容 に 基 づき 商 工 中 金 が
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ⅱ 国 地 方 公 共 団 体 公 共 公 益 法 人 等 の 消 費 税 Q&A ( 問 1) 免 税 期 間 における 起 債 の 償 還 元 金 に 充 てるための 補 助 金 等 の 使 途 の 特 定 Q 地 方 公 共 団 体 の 特 別 会 計 が 消 費 税 の 納 税 義 務 が 免 除 される 課 税 期 間
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
< 現 在 の 我 が 国 D&O 保 険 の 基 本 的 な 設 計 (イメージ)> < 一 般 的 な 補 償 の 範 囲 の 概 要 > 請 求 の 形 態 会 社 の 役 員 会 社 による 請 求 に 対 する 損 免 責 事 由 の 場 合 に 害 賠 償 請 求 は 補 償 されず(
別 紙 2 会 社 役 員 賠 償 責 任 保 険 (D&O 保 険 )の 実 務 上 の 検 討 ポイント 第 1 会 社 役 員 賠 償 責 任 保 険 (D&O 保 険 )の 概 要 会 社 役 員 賠 償 責 任 保 険 ( 以 下 D&O 保 険 ) とは 保 険 契 約 者 である 会 社 と 保 険 者 である 保 険 会 社 の 契 約 により 被 保 険 者 とされている 役 員
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
している 5. これに 対 して 親 会 社 の 持 分 変 動 による 差 額 を 資 本 剰 余 金 として 処 理 した 結 果 資 本 剰 余 金 残 高 が 負 の 値 となるような 場 合 の 取 扱 いの 明 確 化 を 求 めるコメントが 複 数 寄 せられた 6. コメントでは 親
第 265 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (3) 2013 年 5 月 29 日 プロジェクト 項 目 企 業 結 合 (ステップ2) 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 I. 検 討 の 経 緯 1. 平 成 25 年 1 月 に 企 業 会 計 基 準 公 開 草 案 第 49 号 企 業 結 合 に 関 する 会 計 基 準 (
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
財政再計算結果_色変更.indd
私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農
国 営 かんがい 排 水 事 業 石 垣 島 地 区 事 業 の 概 要 本 事 業 は 沖 縄 本 島 から 南 西 約 400kmにある 石 垣 島 に 位 置 する 石 垣 市 の4,338haの 農 業 地 帯 において 農 業 用 水 の 安 定 供 給 を 図 るため 農 業 水 利 施 設 の 改 修 整 備 を 行 うものである 事 業 の 目 的 必 要 性 本 地 区 は さとうきびを
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
東京都立産業技術高等専門学校
東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
連結計算書
第 54 期 決 算 公 告 貸 借 対 照 表 ( 平 成 27 年 3 月 31 日 現 在 ) ( 単 位 : 百 万 円 ) 科 目 金 額 科 目 金 額 ( 資 産 の 部 ) ( 負 債 の 部 ) 流 動 資 産 728,213 流 動 負 債 527,973 現 金 及 び 預 金 22,917 短 期 借 入 金 398,450 営 業 貸 付 金 714,350 1 年 内 返
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
事 業 者 所 在 地 事 業 者 名 役 職 電 話 番 号 メールアドレス( 当 局 が 提 供 したデ ータから 変 更 等 があれば 入 力 を 行 うこと) アンケート 設 問 数 : 全 27 問 程 度 当 該 データをとりまとめる 際 は 必 ず2 名 以 上 によるデータのチェック
1. 目 的 及 び 概 要 平 成 28 年 度 グループ 補 助 金 アンケート 調 査 事 業 に 関 する 仕 様 書 平 成 23 年 3 月 に 発 生 した 東 日 本 大 震 災 の 発 生 から5 年 目 を 経 過 した 東 北 地 域 の 産 業 の 現 状 をみ ると 全 体 としては 震 災 後 大 きく 落 ち 込 んだ 鉱 工 業 生 産 や 小 売 店 販 売 額 は
リング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 に 係 る 繰 延 税 金 資 産 について 回 収 可 能 性 がないも のとする 原 則 的 な 取 扱 いに 対 して スケジューリング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 を 回 収 できることを 反 証 できる 場 合 に 原 則
第 323 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (5)-4 2015 年 11 月 6 日 プロジェクト 項 目 税 効 果 会 計 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 - 合 理 的 な 説 明 に 関 する 取 扱 い 本 資 料 の 目 的 1. 本 資 料 は 企 業 会 計 基 準 適 用 指 針 公 開 草 案 第 54 号 繰
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
スライド 1
2016(H28)10 月 から 厚 生 年 金 加 入 義 務 ( 掛 け 金 を 支 払 う)が 生 じ この ため 厚 生 年 金 44 年 加 入 特 例 年 金 が 支 給 されなくなる ダブルパンチ! 年 間 100 万 円 の 収 入 減 に 妻 も130 万 円 の 壁 が 取 り 払 われる 妻 の 収 入 が106 万 円 を 超 えると 社 会 保 険 料 が 発 生 する (
2 平 均 病 床 数 の 平 均 病 床 数 では 療 法 人 に 対 しそれ 以 外 の 開 設 主 体 自 治 体 社 会 保 険 関 係 団 体 その 他 公 的 の 規 模 が 2.5 倍 程 度 大 きく 療 法 人 に 比 べ 公 的 病 院 の 方 が 規 模 の 大 き いことが
II 病 院 経 営 管 理 指 標 に 関 する 調 査 研 究 結 果 1. 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 概 要 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 詳 細 については 後 述 の 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 に 示 し 以 下 ではその 概 況 を 述 べる 注 有 効 回 答 数 が 5 以 下 の 項 目 には
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
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恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容
資料 厚生年金基金の今後の方向性について.PDF
資 料 厚 生 年 金 基 金 今 後 方 向 性 について 1 ( 総 論 ) 2 厚 生 年 金 基 金 制 度 改 革 基 本 構 造 厚 生 年 金 被 保 険 者 を 含 めたリスク 分 かち 合 いによる 代 行 割 れ 早 期 決 代 行 割 れを 再 び 起 こさない ため 制 度 的 措 置 代 行 部 分 に 対 す る 積 立 比 率 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.5
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Ⅳ 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 見 直 しについて 見 直 しの 背 景 と 基 本 的 考 え 方 総 務 省 では 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 今 後 のあり 方 等 について 検 討 を 行 うため 平 成 年 6 月 8 日 から 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 等 研 究 会 を 開 催 し その 研 究 会 で 報 告 書 が 取 り まとめられました
養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者 とし 死 亡 保 険 金 及 び 満 期 保 険 金 のいずれも 会 社 を 受 取 人 とする 養 老 保 険 に 加 入 してい る 場 合 を 解 説 します 資 金 繰 りの 都
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 Up Newsletter 養 老 保 険 の 減 額 逓 増 定 期 保 険 の 取 扱 い 変 更 介 護 費 用 保 険 の 導 入 企 業 の 保 険 のポイント http://www.up-firm.com 1 養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者
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第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
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三 井 住 友 信 託 銀 行 調 査 月 報 215 年 7 月 号 高 齢 化 財 政 悪 化 が 変 える 個 人 消 費 構 造 < 要 旨 > 日 本 では 年 金 受 給 者 数 が 給 与 所 得 者 数 の 約 7 割 に 達 し 高 齢 者 が 消 費 全 体 に 与 え る 影 響 は 年 々 増 してきている 214 年 は 給 与 所 得 環 境 が 改 善 したにもかかわらず
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な る ほ ど! 貸 借 取 引 のしくみ Japan Securities Finance Co.,Ltd 1 目 次 1. 貸 借 取 引 について 2. 貸 借 取 引 における 株 式 調 達 について 3. 品 貸 料 の 決 定 方 法 について 4. 制 限 措 置 を 含 む 貸 借 取 引 情 報 について 5.よくある 質 問 Japan Securities Finance Co.,Ltd
Microsoft Word - 070219役員選挙規程.doc
役 員 選 挙 規 程 昭 和 55 年 10 月 21 日 制 定 昭 和 57 年 11 月 16 日 改 正 昭 和 61 年 5 月 27 日 改 正 昭 和 62 年 2 月 23 日 改 正 昭 和 63 年 3 月 7 日 改 正 平 成 2 年 5 月 14 日 改 正 平 成 6 年 5 月 24 日 改 正 平 成 8 年 2 月 27 日 改 正 平 成 11 年 2 月 23
中国会社法の改正が外商投資企業に与える影響（２）
中 国 ビジネス ローの 最 新 実 務 Q&A 第 74 回 中 国 会 社 法 の 改 正 が 外 商 投 資 企 業 に 与 える 影 響 (2) 黒 田 法 律 事 務 所 萱 野 純 子 藤 田 大 樹 前 稿 から2006 年 1 月 1 日 より 施 行 されている 中 国 の 改 正 会 社 法 ( 以 下 新 会 社 法 とい う)について 検 討 している 2 回 目 となる 今
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
福 岡 厚 生 年 金 事 案 4486 第 1 委 員 会 の 結 論 申 立 人 の 申 立 期 間 については その 主 張 する 標 準 報 酬 月 額 に 基 づく 厚 生 年 金 保 険 料 を 事 業 主 により 給 与 から 控 除 されていたことが 認 められることから 申 立 期
( 平 成 24 年 9 月 20 日 報 道 資 料 抜 粋 ) 年 金 記 録 に 係 る 苦 情 のあっせん 等 について 年 金 記 録 確 認 福 岡 地 方 第 三 者 委 員 会 分 1. 今 回 のあっせん 等 の 概 要 (1) 年 金 記 録 の 訂 正 の 必 要 があるとのあっせんを 実 施 するもの 2 件 厚 生 年 金 関 係 2 件 (2) 年 金 記 録 の 訂 正
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全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 平 成 29 年 春 の 設 立 に 向 けて 準 備 を 進 めています 平 成 26 年 10 月 全 国 建 設 厚 生 年 金 基 金 ( 注 ) 現 時 点 における 制 度 の 大 枠 であり 詳 細 については 今 後 検 討 を 行 います 1. 全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 全 国 建
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資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
Ｑ IFRSの特徴について教えてください
Q 改 正 後 の 退 職 給 付 に 関 する 会 計 基 準 と 改 訂 IAS 第 19 号 との 差 異 を 教 え てください A 数 理 計 算 上 の 差 異 過 去 勤 務 費 用 の 会 計 処 理 退 職 給 付 見 込 額 の 期 間 配 分 方 式 および 期 待 運 用 収 益 という 概 念 の 廃 止 が 主 な 差 異 として 残 っています 平 成 24 年 5 月
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
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参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
損 益 計 算 書 自. 平 成 26 年 4 月 1 日 至. 平 成 27 年 3 月 31 日 科 目 内 訳 金 額 千 円 千 円 営 業 収 益 6,167,402 委 託 者 報 酬 4,328,295 運 用 受 託 報 酬 1,839,106 営 業 費 用 3,911,389 一
貸 借 対 照 表 平 成 27 年 3 月 31 日 現 在 資 産 の 部 負 債 の 部 科 目 内 訳 金 額 科 目 内 訳 金 額 流 動 資 産 千 円 千 円 流 動 負 債 千 円 千 円 預 金 5,145,515 預 り 金 240, 有 価 証 券 2,000,000 未 払 金 274, 前 払 費 用 61,184 未 払 収 益 分 配 金 789 未 収 入 金 未
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申
資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全
192 1925 193 1935 194 1945 195 1955 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 215 22 225 23 235 24 245 25 255 26 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人
北 海 道 人 口 ビジョン 骨 子 全 体 構 成 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人 口 動 向 分 析 (1) 時 系 列 による 人 口 動 向 分 析 1 年 齢 3 区 分 別 人 口 の 推 移 と 将 来 推 計 2 自 然 増 減 ( 出 生 死 亡 )の 推 移 (ⅰ) 出 生 数 死 亡 数 の 推 移 (ⅱ) 出 生 数 合 計 特 殊 出 生 率 の 推 移 3 社 会
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
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マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt
経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
延長保育料について
資 料 3 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 事 業 及 び 一 時 預 かり 事 業 について 平 成 27 年 1 月 桐 生 市 保 健 福 祉 部 子 育 て 支 援 課 教 育 委 員 会 教 育 部 学 校 教 育 課 1 1. 事 業 について (1) 概 要 就 労 形 態 の 多 様 化 等 に 伴 う の 需 要 に 対 応 するための 事 業 につい ては 平 成 27
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
(1)1オールゼロ 記 録 ケース 厚 生 年 金 期 間 A B 及 びCに 係 る 旧 厚 生 年 金 保 険 法 の 老 齢 年 金 ( 以 下 旧 厚 老 という )の 受 給 者 に 時 効 特 例 法 施 行 後 厚 生 年 金 期 間 Dが 判 明 した Bは 事 業 所 記 号 が
参 考 資 料 2 時 効 特 例 給 付 の 業 務 実 態 等 に 関 す る 調 査 結 果 に つ い て ( 報 告 書 で 取 り 上 げられた 10 ケースに 該 当 する 事 例 の 具 体 的 イメージ) (1)1オールゼロ 記 録 ケース 厚 生 年 金 期 間 A B 及 びCに 係 る 旧 厚 生 年 金 保 険 法 の 老 齢 年 金 ( 以 下 旧 厚 老 という )の
1
精 華 町 個 人 情 報 保 護 条 例 改 正 に 向 けての 考 え 方 ( 案 ) 平 成 27 年 4 月 精 華 町 0 1 目 次 1 個 人 情 報 保 護 に 関 する 法 体 系 と 番 号 法 における 特 定 個 人 情 報 の 保 護 措 置... 1 2 番 号 法 と 精 華 町 個 人 情 報 保 護 条 例 における 個 人 情 報 の 定 義 上 の 差 異...
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(2) 生 活 再 建 支 援 プロジェクト 全 県 民 が 将 来 の 生 活 設 計 を 描 くことができ 生 活 再 建 を 進 めることができるようにするため 早 期 に 帰 還 する 避 難 者 長 期 避 難 者 など 被 災 者 それぞれのおかれた 状 況 に 応 じた よりきめ 細 かな 支 援 を 行 う 取 組 を 進 め 1 県 内 避 難 者 支 援 一 新 1 里 山 いきいき
続 に 基 づく 一 般 競 争 ( 指 名 競 争 ) 参 加 資 格 の 再 認 定 を 受 けていること ) c) 会 社 更 生 法 に 基 づき 更 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなされている 者 又 は 民 事 再 生 法 に 基 づき 再 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなさ
簡 易 公 募 型 競 争 入 札 方 式 ( 総 合 評 価 落 札 方 式 )に 係 る 手 続 開 始 の 公 示 次 のとおり 指 名 競 争 入 札 参 加 者 の 選 定 の 手 続 を 開 始 します 平 成 28 年 9 月 20 日 分 任 支 出 負 担 行 為 担 当 官 東 北 地 方 整 備 局 秋 田 河 川 国 道 事 務 所 長 渡 邊 政 義 1. 業 務 概 要
官報掲載【セット版】
中 小 企 業 等 経 営 強 化 法 厚 生 労 働 省 告 示 第 二 百 八 十 四 号 ( ) 平 成 十 一 年 法 律 第 十 八 号 る 事 業 分 野 別 指 針 を 次 の よ う に 策 定 し た の で 第 十 二 条 第 一 項 の 規 定 に 基 づ き 同 条 第 五 項 の 規 定 に 基 づ き 告 示 す る 介 護 分 野 に 係 厚 生 労 働 大 臣 塩 崎
リクナビ派遣様_生活ラボニュース_リリースPDFフォーマット.PPT
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 女 性 たちの お 仕 事 観 調 査 女 性 たちのお 仕 事 観 にフィット!? 派 遣 というワークスタイルのメリットとは? 今 女 性 たちが 仕 事 に 求 めていることとは? そしてそのニーズに 応 えることができる ぴったりのワークスタイルとは? やるからにはやりがいを 持 って 前 向 きにがんばりたい でも 自 由 に 使 える
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労 働 契 約 法 のポイント 労 働 契 約 法 がスタート! ~ 平 成 20 年 3 月 施 行 ~ 就 業 形 態 が 多 様 化 し が 個 別 に 決 定 変 更 される ようになり 個 別 労 働 紛 争 が 増 えています この 紛 争 の 解 決 の 手 段 とし ては 裁 判 制 度 のほかに 平 成 13 年 から 個 別 労 働 紛 争 解 決 制 度 が 平 成 18 年
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94.3% 国 語 84.7% 73.9% 10.8% 79.0% 算 数 87.7% 74.3% 13.4%
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
2. ど の 様 な 経 緯 で 発 覚 し た の か ま た 遡 っ た の を 昨 年 4 月 ま で と し た の は 何 故 か 明 ら か に す る こ と 回 答 3 月 17 日 に 実 施 し た ダ イ ヤ 改 正 で 静 岡 車 両 区 の 構 内 運 転 が 静 岡 運
地 本 業 務 ニ ュ ー ス J R 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 NO.1 8 2 0 1 2 年 6 月 1 9 日 発 行 者 : JR 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 山 本 繁 明 申 6 号 に 関 する 幹 事 間 折 衝 を 開 催!! 6 月 15 日 地 本 は 静 岡 車 両 区 に お け る 構 内 運 転 士 に 対 す る 誤 支 給 及 び 戻 入 に つ
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外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
第1章 財務諸表
財 務 報 告 論 2009( 太 田 浩 司 ) Lecture Note 10 1 第 10 章 損 益 会 計 1. 損 益 計 算 書 の 基 本 原 則 1.1 発 生 主 義 発 生 主 義 とは 費 用 収 益 の 計 上 時 点 を 現 金 収 支 の 有 無 にかかわらず その 発 生 の 事 実 に 基 づいて 行 うことを 要 求 する 原 則 である しかし 収 益 を 生
兵庫県公立学校教職員等財産形成貯蓄事務取扱細則
兵 庫 県 公 立 学 校 教 職 員 等 財 産 形 成 貯 蓄 事 務 取 扱 細 則 第 1 総 則 1 趣 旨 この 細 則 は 兵 庫 県 公 立 学 校 教 職 員 等 財 産 形 成 貯 蓄 事 務 取 扱 要 領 ( 以 下 要 領 という ) 第 26 条 の 規 定 に 基 づ き 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする 2 財 産 形 成 貯 蓄 残 高 明 細 表 福 利
企業結合ステップ2に関連するJICPA実務指針等の改正について③・資本連結実務指針（その2）
会 計 監 査 企 業 結 合 ステップ2に 関 連 するJICPA 実 務 指 針 等 の 改 正 について3 資 本 連 結 実 務 指 針 (その2) 公 認 会 計 士 長 ながぬま 沼 ようすけ 洋 佑 1.はじめに 平 成 26 年 2 月 24 日 日 本 公 認 会 計 士 協 会 (JICPA)は 企 業 会 計 基 準 委 員 会 (ASBJ)によ り 平 成 25 年 9 月
守 口 市 立 東 小 学 校 大 久 保 小 学 校 の 統 合 実 施 計 画 目 次 第 1 守 口 市 における 学 校 統 合 の 背 景 1 第 2 東 小 学 校 と 大 久 保 小 学 校 の 統 合 について 1 第 3 統 合 校 の 学 校 づくりについて 2 第 4 東 小
守 口 市 立 東 小 学 校 大 久 保 小 学 校 の 統 合 実 施 計 画 平 成 27 年 2 月 守 口 市 教 育 委 員 会 守 口 市 立 東 小 学 校 大 久 保 小 学 校 の 統 合 実 施 計 画 目 次 第 1 守 口 市 における 学 校 統 合 の 背 景 1 第 2 東 小 学 校 と 大 久 保 小 学 校 の 統 合 について 1 第 3 統 合 校 の 学
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
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リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
2. 会 計 規 程 の 業 務 (1) 規 程 と 実 際 の 業 務 の 調 査 規 程 や 運 用 方 針 に 規 定 されている 業 務 ( 帳 票 )が 実 際 に 行 われているか( 作 成 されている か)どうかについて 調 べてみた 以 下 の 表 は 規 程 の 条 項 とそこに
第 7 章 会 計 規 程 1. 会 計 規 程 の 概 要 (1) 規 程 及 び 目 的 平 成 18 年 度 に 病 院 事 業 管 理 者 を 設 置 して 札 幌 市 病 院 局 会 計 規 程 ( 平 成 18 年 札 幌 市 病 院 局 規 程 第 37 号 以 下 この 章 で 規 程 という )を 定 め これに 則 って 会 計 処 理 が 行 わ れていなお 規 程 の 具 体
資 料 1-1 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 における ホストシティ タウン 構 想 (イメージ) 1. 趣 旨 経 済 財 政 運 営 と 改 革 の 基 本 方 針 2014( 平 成 26 年 6 月 24 日 閣 議 決 定 )を 踏 まえ 2020 年 オリン
2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 における ホストシティ タウン 構 想 に 関 する 関 係 府 省 庁 連 絡 会 議 ( 第 1 回 ) 平 成 26 年 7 月 18 日 ( 金 )14:00~14:30 於 : 総 理 大 臣 官 邸 4 階 大 会 議 室 1 開 会 2 下 村 東 京 オリンピック パラリンピック 担 当 大 臣 挨 拶 3 世 耕 内 閣
慶應義塾利益相反対処規程
慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 平 成 17 年 12 月 6 日 制 定 平 成 23 年 4 月 1 日 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 平 成 27 年 10 月 30 日 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 ( 以 下 本 内 規 という )は, 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント ポリシー(
( 別 途 調 査 様 式 1) 減 損 損 失 を 認 識 するに 至 った 経 緯 等 1 列 2 列 3 列 4 列 5 列 6 列 7 列 8 列 9 列 10 列 11 列 12 列 13 列 14 列 15 列 16 列 17 列 18 列 19 列 20 列 21 列 22 列 固 定
資 料 10 減 損 損 失 及 び 資 本 金 の 変 動 に 関 する 調 査 記 載 上 の 注 意 事 項 当 調 査 は 減 損 損 失 を 認 識 するに 至 った 経 緯 資 本 金 の の 変 動 等 を 把 握 するために 調 査 する ものである 調 査 対 象 は 地 方 公 営 企 業 状 況 調 査 の 対 象 となっている 法 適 用 企 業 とする Ⅰ 提 出 物 について