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1 ( 別 冊 ) 職 員 の 給 与 等 の 支 給 の 基 準 日 本 放 送 協 会 は, 放 送 法 第 61 条 の 規 定 に 基 づき, 日 本 放 送 協 会 の 職 員 の 給 与 および 退 職 金 ( 以 下 給 与 等 という )の 支 給 基 準 を, 次 のとおり 定 める 1 基 本 的 な 考 え 方 給 与 等 の 支 給 基 準 を 定 めるにあたっては, 以 下 の 点 を 基 本 的 な 考 え 方 とする 職 員 の 給 与 等 は, 各 処 遇 区 分 等 に 期 待 される 役 割, 能 力 および 業 績 等 に 応 じ たものであること また, 勤 務 条 件 および 生 計 費 等 も 考 慮 すること 職 員 の 給 与 等 は, 公 共 放 送 の 使 命 達 成 のために 必 要 な 人 材 を 確 保 するうえで の 競 争 力 を 考 慮 する 一 方 で, 協 会 の 主 たる 財 源 が 受 信 料 であることをかんがみ, その 総 額 も 含 めて 適 正 かつ 効 率 的 なものとなるよう 配 慮 すること 2 給 与 (1) 一 般 職 基 準 賃 金, 基 準 外 賃 金, 諸 手 当 日 当 を 支 給 する 賞 与 は, 勤 務 成 績 に 応 じて6 月 および12 月 に 支 給 することがある (ア) 基 準 賃 金 基 本 給 および 世 帯 給 により 構 成 する a 基 本 給 は, 役 割 給 とする (a) 役 割 給 は, 処 遇 区 分 における 期 待 される 役 割 と, 能 力 伸 長 に 対 応 する 給 与 とする (b) 基 本 給 は,4 月 1 日 に 年 次 改 定 を 行 う なお,55 歳 到 達 日 以 降 は, 基 本 給 の 年 次 改 定 は 行 わない b 世 帯 給 は, 基 本 額 および 子 加 算 によって 構 成 する (a) 基 本 額 は, 扶 養 家 族 のある 者 および 扶 養 家 族 がなく 配 偶 者 のある 者 に 支 給 する

2 (b) 子 加 算 は, 扶 養 家 族 でかつ23 歳 未 満 の 子 がある 者 に 支 給 する ただし, 扶 養 家 族 の 子 に 障 害 のある 場 合 は, 子 の 年 齢 にかかわらず 支 給 し, 別 途 加 算 を 行 う (イ) 基 準 外 賃 金 上 司 に 命 ぜられて, 所 定 勤 務 時 間 外 の 勤 務, 休 日 の 勤 務, 休 日 振 替 による 勤 務 または 深 夜 の 勤 務 をした 者 に 支 給 する (ウ) 諸 手 当 日 当 a 地 域 間 調 整 手 当,b,c,d 育 児 休 職 社 会 保 険 手 当,e 介 護 休 職 社 会 保 険 手 当,f 寒 冷 地 手 当,g 特 定 日 当 とする a 地 域 間 調 整 手 当 本 部 および 横 浜, 千 葉,さいたま, 大 阪, 京 都, 神 戸 の 各 放 送 局 に 所 属 す る 者 に 支 給 する b 転 勤 者 用 住 宅 等 に 入 居 していない 者 に 支 給 する 親 元 通 勤 者 には, 支 給 し ない c 国 内 の 転 勤 発 令 に 伴 い 単 身 赴 任 する 者 ( 単 身 赴 任 者 )に 支 給 する d 育 児 休 職 社 会 保 険 手 当 社 会 保 険 料 本 人 負 担 相 当 額 とし, 育 児 休 職 する 者 に 対 し, 休 職 開 始 の 翌 月 から 復 職 当 月 まで(ただし, 社 会 保 険 料 本 人 負 担 分 が 免 除 される 期 間 を 除 く ), 支 給 する e 介 護 休 職 社 会 保 険 手 当 社 会 保 険 料 本 人 負 担 相 当 額 とし, 介 護 休 職 する 者 に 対 し, 休 職 開 始 の 翌 月 から 復 職 当 月 まで, 支 給 する f 寒 冷 地 手 当 支 給 対 象 期 間 中 (11 月 1 日 から 翌 年 3 月 末 日 まで), 北 海 道 の 各 放 送 局 に 所 属 する 者 に 対 し,10 月 に 支 給 する g 特 定 日 当 特 定 の 業 務 に 従 事 した 都 度, 支 給 する

3 ( 参 考 ) 一 般 職 (A1~C1)の 給 与 体 系 基 準 賃 金 基 本 給 世 帯 給 基 本 額 子 加 算 給 与 基 準 外 賃 金 諸 手 当 日 当 地 域 間 調 整 手 当 育 児 休 職 社 会 保 険 手 当 介 護 休 職 社 会 保 険 手 当 寒 冷 地 手 当 特 定 日 当 賞 与

4 (2) 管 理 職 給 与 は, 年 俸 制 とし, 処 遇 区 分 (D1~D8, 理 事 待 遇 )ごとに 基 本 年 俸 を 定 め, 月 例 と 賞 与 時 (6 月,12 月 )に 分 けて 支 給 する 業 績 により 賞 与 時 に 加 算 を 行 うことがある ア 理 事 待 遇 年 俸 のほか,, を 支 給 する, の 支 給 基 準 は, (1) 一 般 職 を 適 用 する イ D6~D8 年 俸 のほか,, を 支 給 する, の 支 給 基 準 は, (1) 一 般 職 を 適 用 する ウ D1~D5 年 俸 のほか,ポスト 長 手 当, 職 務 手 当, 地 域 手 当,, 単 身 赴 任 手 当, 育 児 休 職 社 会 保 険 手 当, 介 護 休 職 社 会 保 険 手 当, 特 定 日 当 を 支 給 する ポスト 長 手 当, 職 務 手 当, 地 域 手 当 を 除 く 手 当 日 当 の 支 給 基 準 は, (1) 一 般 職 を 適 用 する ただし, 特 定 日 当 は,D5には 支 給 しない (ア)ポスト 長 手 当 は, 組 織 単 位 の 長 に 支 給 する (イ) 職 務 手 当 は, 定 額 とする (ウ) 地 域 手 当 は, 本 部 および 横 浜, 千 葉,さいたま, 大 阪, 京 都, 神 戸 の 各 放 送 局 に 所 属 する 者 に 支 給 する (エ) 扶 養 家 族 の 子 に 障 害 のある 場 合 は, (1) 一 般 職 の (ア)b 世 帯 給 の (b) 子 加 算 のただし 書 きに 定 める 別 途 加 算 額 を 支 給 する

5 ( 参 考 ) 管 理 職 の 給 与 体 系 < 理 事 待 遇,D6~D8> 月 例 支 給 年 俸 各 期 賞 与 時 支 給 給 与 諸 手 当 <D1~D5> 月 例 支 給 年 俸 各 期 賞 与 時 支 給 ポスト 長 手 当 給 与 職 務 手 当 地 域 手 当 諸 手 当 日 当 育 児 休 職 社 会 保 険 手 当 介 護 休 職 社 会 保 険 手 当 特 定 日 当

6 (3) 専 任 職 専 任 職 (マスター 級 Ⅰ)には, 基 準 賃 金, 専 任 職 手 当, 諸 手 当 日 当 を 支 給 する 専 任 職 (マスター 級 Ⅱ~マスター 級 Ⅳ)には, 基 準 賃 金, 上 位 区 分 加 算, 諸 手 当 日 当 を 支 給 する 賞 与 は, 業 績 に 応 じて6 月 および12 月 に 支 給 することがある 専 任 職 (マスター 級 Ⅴ~マスター 級 Ⅷ)の 給 与 は, 年 俸 制 とし, 処 遇 区 分 ご とに 基 本 年 俸 を 定 め, 月 例 と 賞 与 時 (6 月,12 月 )に 分 けて 支 給 する また, 業 績 により 賞 与 時 に 加 算 を 行 うことがある ア 専 任 職 (マスター 級 Ⅰ) (ア) 基 準 賃 金 基 本 給 および 世 帯 給 により 構 成 する a 基 本 給 は, 職 能 給 とする 職 能 給 は, 能 力 および 業 績 に 対 応 する 給 与 とす る b 基 本 給 には, 支 給 額 区 分 を 設 け, 改 定 は, 考 課 に 基 づき4 月 1 日 に 行 う ただし,55 歳 到 達 日 以 降 は, 改 定 を 行 わない c 世 帯 給 の 支 給 基 準 は, (1) 一 般 職 を 適 用 する (イ) 専 任 職 手 当 基 本 手 当 および 業 務 加 算 手 当 とする a 基 本 手 当 は, 基 本 給 の 支 給 額 区 分 に 応 じて 支 給 する b 業 務 加 算 手 当 については,これを 特 定 し, 支 給 する (ウ) 諸 手 当 日 当 地 域 間 調 整 手 当,,, 育 児 休 職 社 会 保 険 手 当, 介 護 休 職 社 会 保 険 手 当, 寒 冷 地 手 当, 特 定 日 当 とする 支 給 基 準 は, (1) 一 般 職 を 適 用 する イ 専 任 職 (マスター 級 Ⅱ~マスター 級 Ⅳ) (ア) 基 準 賃 金 職 能 給 とする

7 a 職 能 給 は, 能 力 および 業 績 に 対 応 する 給 与 とする b 基 準 賃 金 には, 支 給 額 区 分 を 設 け, 改 定 は, 考 課 に 基 づき6 月 1 日 に 行 う ただし,55 歳 到 達 日 以 降 は, 改 定 を 行 わない c 扶 養 家 族 の 子 に 障 害 のある 場 合 は, (1) 一 般 職 の (ア)b 世 帯 給 の(b) 子 加 算 のただし 書 きに 定 める 別 途 加 算 額 を 支 給 する (イ) 上 位 区 分 加 算 マスター 級 Ⅱ 上 位,マスター 級 Ⅲ 上 位,マスター 級 Ⅳ 上 位 の 者 に 支 給 する (ウ) 諸 手 当 日 当 職 務 手 当, 地 域 手 当,,, 育 児 休 職 社 会 保 険 手 当, 介 護 休 職 社 会 保 険 手 当, 特 定 日 当 とする 支 給 基 準 は, (2) 管 理 職 の ウ を 適 用 する ただし, 特 定 日 当 は,マ スター 級 Ⅳには 支 給 しない ウ 専 任 職 (マスター 級 Ⅴ~マスター 級 Ⅷ) 年 俸 のほか,, を 支 給 する, の 支 給 基 準 は, (1) 一 般 職 を 適 用 する

8 ( 参 考 ) 専 任 職 の 給 与 体 系 < 専 任 職 (マスター 級 Ⅱ~マスター 級 Ⅳ)> 基 準 賃 金 給 賞 与 与 上 位 区 分 加 算 諸 手 当 日 当 職 務 手 当 地 域 手 当 育 児 休 職 社 会 保 険 手 当 介 護 休 職 社 会 保 険 手 当 特 定 日 当 < 専 任 職 (マスター 級 Ⅴ~マスター 級 Ⅷ)> 月 例 支 給 年 俸 各 期 賞 与 時 支 給 給 与 諸 手 当

9 < 専 任 職 (マスター 級 Ⅴ~マスター 級 Ⅷ)> 月 例 支 給 年 俸 各 期 賞 与 時 支 給 給 与 諸 手 当 (4) 外 国 勤 務 職 員 海 外 の 局 所 に 勤 務 する 者 ( 外 国 勤 務 職 員 )については, 勤 務 地, 家 族 状 況 等 に 応 じて 外 国 勤 務 手 当 を 支 給 する なお, 外 国 勤 務 職 員 に 対 しては, 国 内 に 勤 務 する 者 に 支 給 する 手 当 日 当 ( 職 務 手 当 を 除 く )は 支 給 しない (5) 期 間 雇 用 の 契 約 職 員 契 約 職 員 の 給 与 については, 契 約 のつど 個 別 に 定 める (6)その 他 海 外 での 戦 争 等 で 在 留 邦 人 に 退 去 勧 告 が 出 されている 地 域,または 自 然 災 害 で 避 難 勧 告 等 が 出 されている 地 域 で 取 材 を 行 った 場 合, 手 当 を 支 給 することがある 3 退 職 金 (1) 退 職 手 当 (ア) 退 職 手 当 は, 在 籍 満 3 年 以 上 の 職 員 が 退 職 しまたは 死 亡 したときに, 支 給 す る

10 (イ) 退 職 手 当 の 額 は, 退 職 時 または 死 亡 時 の 処 遇 区 分 等 に 応 じて 定 めた 退 職 手 当 算 定 上 の 基 準 となる 額 ( 退 職 手 当 算 定 基 礎 額 )に, 在 職 期 間 に 応 じた 退 職 手 当 支 給 率 を 乗 じて 算 出 した 額 とする ただし, 在 職 20 年 未 満 かつ50 歳 未 満 で 本 人 の 希 望 により 退 職 したとき 等 は, 一 定 の 率 を 乗 じて 減 額 する (ウ)54 歳 以 降 の 早 期 退 職 者 ( 死 亡 を 除 く )には, 退 職 時 の 年 齢 等 に 応 じた 加 算 を 行 う また,57 歳 以 降 に 退 職 し 自 立 する 者 には, 定 額 の 加 算 を 行 うことがあ る (エ) 在 職 中 特 に 功 績 顕 著 な 者 に 対 しては, 特 別 退 職 手 当 を 支 給 することがある (オ) 懲 戒 免 職 に 該 当 する 行 為 があって 解 職 されたときは, 退 職 手 当 は, 支 給 しな い (2) 年 金 (ア) 退 職 年 金 制 度 a 在 職 期 間, 退 職 時 の 年 齢 に 応 じ, 年 金 または 脱 退 一 時 金 を 支 給 する なお, 掛 金 は, 協 会 と 職 員 の 双 方 が 拠 出 する (a) 退 職 年 金 在 職 25 年 以 上,または 在 職 20 年 以 上 で 退 職 時 の 年 齢 が 50 歳 以 上 の 者 が 退 職 したとき, 支 給 する 支 給 期 間 は,60 歳 に 達 した 月 の 翌 月 から 本 人 の 死 亡 の 月 までとする (b) 有 期 退 職 年 金 在 職 20 年 未 満 で 退 職 時 の 年 齢 が 54 歳 以 上,または 在 職 20 年 以 上 25 年 未 満 で 退 職 時 の 年 齢 が 50 歳 未 満 の 者 が 退 職 したとき, 支 給 する 支 給 期 間 は5 年 から7 年 とする (c) 脱 退 一 時 金 (a),(b)いずれの 支 給 条 件 も 満 たさず, 年 金 の 受 給 資 格 を 有 しない 者 に 支 給 する b 年 金 の 月 額 および 脱 退 一 時 金 の 額 は, 退 職 時 の 処 遇 区 分 等 に 応 じて 定 めた 算 定 上 の 基 準 となる 額 ( 年 金 基 礎 額 )に 在 職 期 間 等 に 応 じたそれぞれの 支 給 率 を 適 用 し, 算 出 した 額 とする ただし, 退 職 年 金 の 場 合 は,65 歳 に 達 する 月 まで( 協 会 または 関 連 団 体 等 で 再 雇 用 されない 期 間 を 除 く )は,その1 /2とする

11 c 懲 戒 免 職 に 該 当 する 行 為 があって 解 職 されたときは, 年 金 は, 支 給 しない また, 年 金 受 給 中 年 金 支 給 が 適 当 でないと 認 められた 場 合 は,その 後 の 年 金 を 支 給 しないことがある d 年 金 の 運 営 に 関 して, 少 なくとも3 年 ごとに 財 政 損 益 の 利 源 分 析 を 行 ない, 年 金 数 理 の 基 礎 率, 拠 出 率 および 給 付 率 等 の 適 正 を 図 る (イ) 確 定 拠 出 年 金 制 度 a 確 定 拠 出 年 金 法 に 基 づき, 加 入 者 は 協 会 の 拠 出 する 掛 金 を 自 己 の 責 任 にお いて 運 用 し,その 結 果 に 基 づいた 給 付 を 受 けるものとする なお, 給 付 の 種 類 については, 次 のとおりとする (a) 老 齢 給 付 金 (b) 障 害 給 付 金 (c) 死 亡 一 時 金 (d) 脱 退 一 時 金 b 当 該 年 金 制 度 については, 加 入 選 択 制 を 設 ける (ウ) 制 度 の 改 廃 経 済 情 勢 の 変 動, 社 会 保 障 制 度 の 変 更 等 を 踏 まえ, 必 要 に 応 じて, 制 度 の 改 廃 を 実 施 するものとする (3) 前 払 退 職 給 与 確 定 拠 出 年 金 制 度 への 加 入 を 選 択 しない 者 については, 確 定 拠 出 年 金 制 度 の 掛 金 相 当 額 を 前 払 退 職 給 与 として 支 給 する 4 支 給 額 表 等 の 決 定 会 長 は,この 支 給 基 準 に 基 づき, 支 給 項 目 ごとの 支 給 額 表 等 を 定 める ( 改 正 ) 平 成 20 年 2 月 26 日 平 成 22 年 4 月 1 日 平 成 23 年 6 月 30 日 平 成 25 年 4 月 1 日 平 成 25 年 8 月 1 日 以 上