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1 ( サ ブ ) 新 任 管 理 者 研 修 Ⅰ ~マネジメントの 基 礎 がよくわかる 入 門 座 ~ 企 業 が 活 力 を 高 めていくためには 組 織 の 中 核 となる 管 理 者 がメンバーのやる 気 や 柔 軟 なアイディアを 引 き 出 し 効 果 的 にPDCAを 回 していくことが 求 められます 本 研 修 では 管 理 者 に 求 められる 役 割 とマネジメントについて 人 と 仕 事 の 両 面 から 理 解 を 深 め バランス 感 覚 に 優 れたリーダーへと 成 長 するための 視 点 と 手 法 を 学 んでいただきます 受 対 象 者 新 任 管 理 者 層 はじめて 部 下 を 持 った 新 任 管 理 者 の 方 仕 事 のやり 方 を 見 直 したいマネージャーの 方 これから 管 理 者 になる 若 手 リーダーの 方 研 修 期 間 平 成 28 年 4 月 18 日 ~4 月 20 日 3 日 間 募 集 人 員 35 名 研 修 21 受 料 31,000 円 ( 敬 称 略 ) 管 理 者 に 求 められる 役 割 とマネジメントの 考 え 方 や 全 体 像 について 学 んでいただきます 4 月 18 日 管 理 者 としての 基 本 管 理 者 の 役 割 と 責 任 マネジメントの 全 体 像 と 基 礎 知 識 求 められるリーダー 像 これからの 時 代 の 管 理 者 のあり 方 18:00 ~ 19:00 受 者 交 流 4 月 19 日 9:00 ~ 12:20 9:00 ~ 12:20 マネジメントの 実 践 術 職 場 に 活 力 を 与 え 組 織 の 創 造 力 を 高 めるためのマネジメ ントの 実 践 術 について 人 と 仕 事 の 両 面 から 事 例 や 演 習 を 交 えて 学 んでいただきます 人 のマネジメント 上 司 としてのコミュニケーション 部 下 の 動 機 づけ コーチングの 考 え 方 仕 事 のマネジメント 仕 事 のプロセス 管 理 部 下 が 成 果 を 高 める 方 策 論 理 的 な 思 考 法 株 式 社 ジャンクション 佐 々 木 茂 4 月 20 日 13:20 ~ 16:30 管 理 者 としての 今 後 の 目 標 づくり 研 修 のまとめとして 今 後 の 管 理 者 としての 行 動 目 標 づくり に 取 り 組 んでいただきます 組 織 目 標 の 達 成 とプロセス 目 標 設 定 の 考 え 方 部 下 の 育 成 指 導 自 身 の 行 動 目 標 の 立 案 16:30 ~ 16:40 初 日 の 義 終 了 後 受 者 交 流 (18:00~19:00)を 予 定 しています 佐 々 木 茂 (ささき しげる) 株 式 社 ジャンクション 上 智 大 学 文 学 部 卒 業 後 株 式 社 福 武 書 店 ( 現 ベネッセコーポレーション) 家 業 の 経 営 を 経 て 独 立 動 かなければ 何 もはじまらない 抽 象 論 を 具 体 論 へ という 信 条 のもとに 中 小 企 業 から 上 場 企 業 まで 幅 広 い 経 営 支 援 の 実 績 を 有 している 中 小 企 業 診 断 士 ( 独 ) 中 小 企 業 基 盤 整 備 機 構 九 州 本 部 チーフアドバイザー 国 土 交 通 省 建 設 業 経 営 戦 略 アドバイザー 商 工 議 所 金 融 機 関 が 開 催 する 研 修 やセミナー としても 活 躍 中 で 中 小 企 業 大 学 校 直 方 校 では 経 営 管 理 者 養 成 コースと 営 業 マ ネージャー 養 成 コースのゼミナール を 務 める No マネージャーのコミュニケーション 実 践 術 平 成 28 年 5 月 23 日 ~25 日

2 後 継 者 のためのビジョンの 描 き 方 ( サ ブ ) ~ 次 世 代 のリーダーとして 描 く 自 社 と 自 身 の 将 来 像 ~ 後 継 者 が 信 頼 されるリーダーへと 成 長 するためには 先 代 社 長 や 先 輩 社 員 が 築 いてきた 歴 史 や 財 産 を 引 き 継 ぐとと もに 自 社 の 将 来 像 を 描 き 実 現 させていくリーダーシップが 求 められます 本 研 修 では 後 継 者 が 真 の 経 営 者 になるために 知 っておきたい 心 構 えや 磨 いておくべき 経 営 スキルを 学 んだ 上 で 自 社 の 将 来 ビジョンと 自 身 の 今 後 の 行 動 目 標 の 作 成 に 取 り 組 んでいただきます 受 対 象 者 経 営 幹 部 管 理 者 経 営 者 になったばかりの 後 継 者 の 方 後 継 者 や 後 継 者 候 補 の 方 後 継 者 としての 考 え 方 を 学 びたい 方 研 修 期 間 平 成 28 年 8 月 1 日 ~8 月 2 日 2 日 間 研 修 15 受 料 25,000 円 ( 敬 称 略 ) 後 継 者 に 必 要 となる 基 礎 知 識 や 心 構 えについて 事 例 を 交 えて 学 んでいただきます 8 月 1 日 後 継 者 の 心 構 え 業 績 向 上 のメカニズムと 原 動 力 事 業 承 継 がうまくいく 条 件 後 継 者 が 持 っておきたい 心 構 え 引 き 継 ぐものと 変 えていくもの 信 頼 される 経 営 者 になるための スキルアップ 策 真 のリーダーとなるために 必 要 な 企 業 経 営 の 捉 え 方 と コ ミュニケーションやリーダーシップのあり 方 について 演 習 を 交 えて 学 んでいただきます 社 が 築 いた 歴 史 と 財 産 の 活 かし 方 経 営 環 境 の 変 化 の 読 み 取 り 方 自 社 の 新 しい 方 向 性 の 描 き 方 感 謝 の 気 持 ちとコミュニケーション 株 式 社 アイムサプライ 伊 豆 田 功 8 月 2 日 今 後 の 行 動 目 標 研 修 のまとめとして 自 社 の 将 来 像 と 自 身 の 目 指 す 経 営 者 像 を 描 き 今 後 取 り 組 んでいく 課 題 を 検 討 していただき ます 自 身 と 自 社 の 現 状 分 析 後 継 者 として 考 える 将 来 ビジョン 明 日 から 実 践 する 行 動 目 標 の 作 成 17:30 ~ 17:40 初 日 の 義 終 了 後 受 者 交 流 (18:00~19:00)を 予 定 しています 2 日 目 の 義 開 始 (8:30)にご 注 意 ください 伊 豆 田 功 (いずた いさお) 株 式 社 アイムサプライ 後 継 者 として13 年 間 商 品 企 画 PB 開 発 から 営 業 海 外 共 同 生 産 まで アパレル 社 の 経 営 に 従 事 し 2001 年 に 社 名 と 定 款 を 変 更 2003 年 に 中 小 企 業 診 断 士 を 取 得 し 経 営 コンサルタント 業 務 を 開 始 する 経 営 学 と 経 営 経 験 を 活 かした 独 自 のスタイルで 流 通 業 のマーケティングや 組 織 開 発 を 中 心 としたコンサルティング 業 務 と 後 継 者 育 成 やリーダーシップ 能 力 の 向 上 大 学 の に 至 るま で 次 世 代 のリーダー 的 人 材 の 育 成 業 務 を 中 心 に 幅 広 く 活 躍 中 No 中 小 企 業 のための 経 営 戦 略 の 作 り 方 平 成 28 年 10 月 19 日 ~21 日 ( 金 ) No ビジネスゲームで 学 ぶ 企 業 経 営 平 成 29 年 3 月 6 日 ~8 日

3 経 営 者 のためのトップマネジメント 座 ( サ ブ ) ~ 社 を 成 長 させる 経 営 者 のあり 方 ~ 経 営 者 が 企 業 の 将 来 ビジョンや 経 営 戦 略 を 描 いても 社 員 と 想 いや 目 標 を 共 有 して 一 丸 となった 活 動 ができなけれ ば 社 の 発 展 につなげることができません 本 研 修 では 経 営 者 に 求 められる 役 割 とマネジメントを 理 解 した 上 で 経 営 トップ 自 らがどのような 視 点 や 考 え 方 でマ ネジメントを 実 践 していくべきなのかについて 事 例 や 演 習 を 交 えて 学 んでいただきます 受 対 象 者 経 営 者 経 営 幹 部 経 営 理 念 を 社 員 に 浸 透 させたい 経 営 者 の 方 社 の 一 体 感 に 高 めたい 企 業 の 方 明 るい 職 場 づくりを 目 指 す 経 営 者 の 方 研 修 期 間 平 成 28 年 8 月 24 日 ~8 月 26 日 ( 金 ) 3 日 間 研 修 21 受 料 31,000 円 ( 敬 称 略 ) 中 小 企 業 の 経 営 者 に 求 められる 役 割 について 事 例 を 交 えて 学 んでいただきます 8 月 24 日 9:30 ~ 12:40 経 営 の 基 本 と 経 営 トップの 役 割 これからの 時 代 の 企 業 経 営 のあり 方 信 頼 される 経 営 者 の 共 通 点 中 小 企 業 におけるトップマネジメントとは 次 世 代 リーダーの 育 成 と 事 業 の 承 継 8 月 25 日 ( 木 ) 13:40 ~ 17:30 13:20 ~ 17:00 トップマネジメント の 実 践 方 法 社 が 一 致 団 結 して 経 営 目 標 の 達 成 に 向 けて 行 動 する ために 必 要 なトップマネジメントの 実 践 方 法 について 演 習 を 交 えて 学 んでいただきます トップマネジメントの 流 れ 望 ましいコミュニケーションの 取 り 方 社 員 と 価 値 観 を 共 有 する 方 法 戦 略 を 浸 透 させ 組 織 を 動 かすためのスキル 経 営 トップの 自 己 管 理 ストレスとの 付 き 合 い 方 経 営 コンサルティング 波 多 野 事 務 所 代 表 波 多 野 卓 司 8 月 26 日 ( 金 ) 13:20 ~ 16:00 自 身 の 行 動 目 標 研 修 のまとめとして 自 社 における 自 身 の 役 割 とマネジメ ントの 方 向 性 の 検 討 に 取 り 組 んでいただきます 自 身 の 現 状 分 析 自 社 の 未 来 像 と 自 身 の 役 割 今 後 の 決 意 表 明 初 日 の 義 終 了 後 受 者 交 流 (18:00~19:00)を 予 定 しています 2 日 目 と3 日 目 の 義 開 始 (8:30)にご 注 意 ください 波 多 野 卓 司 (はたの たくじ) 経 営 コンサルティング 波 多 野 事 務 所 代 表 メーカーにて 生 産 技 術 商 品 開 発 などに 従 事 したのち 1994 年 経 営 コンサルティング 波 多 野 事 務 所 を 設 立 全 国 での 創 業 支 援 企 業 支 援 組 織 開 発 等 に 携 わり 熱 意 溢 れる 精 力 的 な 指 導 で 数 多 くの 成 功 事 例 を 生 んでいる また 柔 軟 な 思 考 で 人 材 開 発 やマネジメン ト マーケティング 等 の 幅 広 い 分 野 で 経 営 支 援 の 実 績 を 有 している 中 小 企 業 大 学 校 各 校 においても 数 多 くの 座 を 担 当 し 直 方 校 ではその 誠 実 な 人 柄 と 熱 心 な 研 修 で 高 い 評 価 を 得 ている No 中 小 企 業 のための 経 営 戦 略 の 作 り 方 平 成 28 年 10 月 19 日 ~21 日 ( 金 )

4 ( サ ブ ) 中 小 企 業 のための 経 営 戦 略 の 作 り 方 ~ 強 みを 活 かした 経 営 のシナリオを 描 く!~ 中 小 企 業 が 激 しい 環 境 変 化 の 中 で 生 き 残 り 発 展 していくためには 将 来 のあるべき 姿 とその 実 現 に 向 けた 経 営 の シナリオを 描 き 社 員 が 一 丸 となって 活 動 していくことが 重 要 になります 本 研 修 では 経 営 のシナリオとなる 経 営 戦 略 の 考 え 方 を 理 解 した 上 で 経 営 戦 略 の 描 き 方 から 実 行 や 見 直 しのポ イントについて 事 例 や 自 社 演 習 を 交 えて 学 んでいただきます 受 対 象 者 経 営 者 経 営 幹 部 経 営 戦 略 の 基 礎 を 学 びたい 方 経 営 戦 略 を 見 直 したい 企 業 の 方 社 員 に 浸 透 する 経 営 計 画 を 作 りたい 方 研 修 期 間 平 成 28 年 10 月 19 日 ~10 月 21 日 ( 金 ) 3 日 間 研 修 21 受 料 31,000 円 ( 敬 称 略 ) 12:40 ~ 13:00 強 みを 活 かした 経 営 を 行 うために 必 要 な 視 点 について 事 例 を 交 えて 学 んでいただきます 10 月 19 日 13:00 ~ 17:00 経 営 戦 略 の 基 礎 知 識 企 業 経 営 と 経 営 戦 略 経 営 環 境 の 変 化 への 対 応 のあり 方 企 業 の 体 力 と 強 みの 把 握 中 小 企 業 の 経 営 戦 略 の 特 徴 10 月 20 日 ( 木 ) 18:00 ~ 20:00 9:00 ~ 12:00 13:00 ~ 17:00 18:00 ~ 20:00 経 営 戦 略 の 考 え 方 と 作 り 方 環 境 変 化 に 対 応 する 経 営 戦 略 と 具 体 的 な 行 動 プラン となる 経 営 計 画 の 考 え 方 と 策 定 手 順 について 事 例 と 演 習 を 交 えて 学 んでいただきます 経 営 理 念 とビジョンの 明 確 化 環 境 分 析 と 予 測 経 営 課 題 の 認 識 と 解 決 手 段 の 考 え 方 経 営 計 画 の 策 定 手 順 と 社 内 共 有 経 営 戦 略 の 実 行 と 見 直 しのポイント 有 限 社 BSホールディングス 林 弘 征 10 月 21 日 ( 金 ) 9:00 ~ 12:00 13:00 ~ 16:00 自 社 の 経 営 戦 略 研 修 のまとめとして 自 社 の 経 営 戦 略 の 方 向 性 やポイント の 検 討 に 取 り 組 んでいただきます 自 社 の 現 状 分 析 将 来 のあるべき 姿 とその 実 現 策 の 検 討 自 身 の 果 たすべき 役 割 初 日 の 義 終 了 後 受 者 交 流 (20:10~21:10)を 予 定 しています 初 日 と2 日 目 の 義 終 了 (20:00)にご 注 意 ください 林 弘 征 (はやし ひろゆき) 有 限 社 BSホールディングス 関 西 大 学 を 卒 業 後 一 部 上 場 の 貿 易 商 社 に 入 社 主 に 中 国 貿 易 に 携 わる 同 社 を 退 職 後 税 理 士 事 務 所 に 入 所 し 法 人 税 所 得 税 を 中 心 とした 監 査 業 務 に 携 わる 1998 年 に 税 理 士 登 録 2001 年 に 中 小 企 業 診 断 士 登 録 2004 年 に( 有 )BSホールディングスを 設 立 現 在 に 至 る 大 阪 の 活 性 化 を 理 念 に 掲 げ 実 践 的 な 研 修 コンサルティング 活 動 を 展 開 し 創 業 セミナー 経 営 戦 略 の 策 定 後 継 者 教 育 など 幅 広 い 分 野 で 活 躍 中 No 経 営 者 のためのトップマネジメント 座 平 成 28 年 8 月 24 日 ~26 日 ( 金 )

5 ( サ ブ ) ~ 経 営 のバランス 感 覚 と 意 思 決 定 力 を 磨 く!~ ビジネスゲームで 学 ぶ 企 業 経 営 先 行 きが 不 透 明 な 経 済 情 勢 の 中 で 企 業 が 継 続 的 に 発 展 していくためには 自 社 の 強 みを 活 かし 環 境 の 変 化 へ 柔 軟 に 対 応 した 戦 略 的 な 経 営 を 実 践 していくことが 重 要 になります 本 研 修 では 実 際 の 市 場 原 理 に 基 づいたビジネスゲームを 通 じて 経 営 活 動 の 全 体 の 流 れを 体 験 することで 経 営 判 断 のポイントや 経 営 戦 略 構 築 の 考 え 方 を 学 んでいただきます 受 対 象 者 管 理 者 新 任 管 理 者 層 企 業 経 営 の 基 本 を 学 びたい 方 後 継 者 や 後 継 者 候 補 の 方 将 来 の 経 営 幹 部 候 補 の 若 手 リーダーの 方 研 修 期 間 平 成 29 年 3 月 6 日 ~3 月 8 日 3 日 間 募 集 人 員 20 名 研 修 21 受 料 31,000 円 ( 敬 称 略 ) 3 月 6 日 企 業 経 営 の 基 礎 知 識 企 業 経 営 の 全 体 像 や 業 績 を 高 める 上 で 必 要 となる 考 え 方 や 視 点 について 学 んでいただきます 企 業 経 営 と 業 績 が 伸 びる 仕 組 み 経 営 環 境 の 変 化 と 経 営 戦 略 のあり 方 中 小 企 業 の 経 営 課 題 と 対 応 策 3 月 7 日 3 月 8 日 13:20 ~ 17:00 13:20 ~ 16:00 ビジネスゲームによる 経 営 感 覚 の 体 得 株 式 社 アイムサプライ ビジネスゲームによる 企 業 の 模 擬 経 営 を 行 い さまざまな 場 面 での 経 営 判 断 の 視 点 や 経 営 管 理 の 手 法 について 学 ん 伊 豆 田 功 でいただきます ビジネスゲームで 得 られる 気 づき 経 営 者 に 求 められる 意 思 決 定 力 実 務 ( 製 造 販 売 財 務 等 )のポイント 企 業 計 の 勘 所 経 営 戦 略 の 構 築 法 経 営 革 新 への 取 り 組 み 方 ビジネスゲームとは 受 者 の 皆 様 にモデル 企 業 の 経 営 者 となっていただき 実 際 の 企 業 経 営 の 原 理 やルール 等 に 基 いて 商 品 開 発 生 産 販 売 活 動 等 の 意 思 決 定 を 行 っていただく 研 修 です 初 日 の 義 終 了 後 受 者 交 流 (18:00~19:00)を 予 定 しています 2 日 目 と3 日 目 の 義 開 始 (8:30)にご 注 意 ください 伊 豆 田 功 (いずた いさお) 株 式 社 アイムサプライ 後 継 者 として13 年 間 商 品 企 画 PB 開 発 から 営 業 海 外 共 同 生 産 まで アパレル 社 の 経 営 に 従 事 し 2001 年 に 社 名 と 定 款 を 変 更 2003 年 に 中 小 企 業 診 断 士 を 取 得 し 経 営 コンサルタント 業 務 を 開 始 する 経 営 学 と 経 営 経 験 を 活 かした 独 自 のスタイルで 流 通 業 のマーケティングや 組 織 開 発 を 中 心 としたコンサルティング 業 務 と 後 継 者 育 成 やリーダーシップ 能 力 の 向 上 大 学 の に 至 るま で 次 世 代 のリーダー 的 人 材 の 育 成 業 務 を 中 心 に 幅 広 く 活 躍 中