Microsoft Word - 疑義照会回答（厚生年金保険　適用） ①新規（厚年2件取込済）

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1 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 1. 新 規 適 用 届 P1 1~6 2. 適 用 事 業 所 全 喪 届 P4 1~2 3. 被 保 険 者 資 格 取 得 届 P7 1~28 4. 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 P 被 保 険 者 所 属 選 択 二 以 上 事 業 所 勤 務 届 P20 1~6 6. 資 格 取 得 資 格 喪 失 等 確 認 請 求 書 P 被 保 険 者 資 格 取 得 証 明 書 交 付 申 請 書 P 被 扶 養 者 ( 異 動 ) 届 P25 1~12 9. P30 1~ 月 額 算 定 基 礎 届 P44 1~4 11. 被 保 険 者 賞 与 支 払 届 P47 1~4

2 12. 育 児 休 業 等 取 得 者 申 出 書 ( 新 規 延 期 ) P48 1~2 13. 育 児 休 業 等 終 了 時 報 酬 P49 1~5 14. 養 育 期 間 標 準 報 酬 月 額 特 例 申 出 書 P51 1~3 15. 年 金 手 帳 再 交 付 申 請 書 P 被 保 険 者 氏 名 変 更 ( 訂 正 ) 届 P 月 額 ( 基 準 日 ) 届 ( 月 額 変 更 ) P54 1~2 18. 記 録 問 題 関 係 P55 1~4 19. その 他 P57 1~4

3 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 新 規 適 用 届 1 任 意 適 用 事 業 所 の 新 規 適 用 届 の 添 付 書 類 ( 公 租 公 課 の 領 収 書 )について 昭 和 38 年 7 月 25 日 保 発 第 23 号 任 意 適 用 事 業 所 の 保 険 料 の 滞 納 が 生 じるおそれがないかを 確 認 する ため 公 租 公 課 の 納 入 状 況 の 確 認 が 必 要 であり 公 租 公 課 とは 所 得 税 ( 国 税 ) 事 業 税 及 び 市 町 村 民 税 ( 地 方 税 ) 国 民 年 金 保 険 料 国 民 健 康 保 険 料 の 5 種 類 となりますが 申 請 直 前 まで 事 業 主 が 厚 生 年 金 被 保 険 者 で あった 場 合 や 起 業 間 もない 場 合 は 公 租 公 課 の 領 収 書 が 存 在 しない 場 合 があります 確 認 できる 添 付 書 類 が 皆 無 の 場 合 は 適 用 年 月 日 は 後 日 とし 事 業 実 績 及 び 公 租 公 課 の 納 入 状 況 を 確 認 した 上 で 適 用 すべきでしょうか 任 意 適 用 事 業 所 の 認 可 については 事 業 所 と 被 保 険 者 となるべき 者 との 使 用 関 係 が 明 確 であり かつ 安 定 しているものについて 認 可 する こととし 偽 装 雇 用 等 実 態 的 要 件 を 欠 くものについて 認 可 すること のないよう 注 意 ( 従 業 員 五 人 未 満 の 事 業 所 等 に 使 用 される 者 に 係 る 健 康 保 険 の 適 用 について ( 昭 和 38 年 7 月 25 日 保 発 第 23 号 ))しなけ ればならないため 原 則 3 ヵ 月 以 上 の 事 業 実 績 を 確 認 することとして います そして 上 記 通 知 によれば 過 去 における 公 租 公 課 の 納 入 状 況 等 か らみて 保 険 料 の 滞 納 が 生 じるおそれが 大 であると 認 められる 事 業 所 については 認 可 しない ことになっています したがって 任 意 適 用 事 業 所 については 事 業 実 態 及 び 明 確 かつ 安 定 した 使 用 関 係 を 確 認 で きる 時 点 において 適 用 することになるため その 時 点 においては 通 常 添 付 書 類 の 確 認 をすることが 可 能 と 考 えられます 事 業 実 態 が 確 認 できる 時 点 において 公 租 公 課 の 納 入 を 証 明 するもの の 一 部 提 出 が 可 能 であり それを 基 に 保 険 料 の 滞 納 が 生 じるおそれ について 確 認 できるならば それにより 認 可 の 判 断 をすることになり ます 新 規 適 用 届 2 任 意 適 用 事 業 所 の 新 規 適 用 時 の 添 付 書 類 ( 公 租 公 課 )に ついて 昭 和 38 年 7 月 25 日 保 発 第 23 号 公 的 機 関 等 の 一 部 ではありませんが 県 や 市 の 補 助 を 受 けて 商 工 会 議 所 が 複 数 の 法 人 を 構 成 員 としてひとつの 協 議 会 を 設 立 したため 社 会 保 険 加 入 の 相 談 がありました 被 保 険 者 となるべき 人 数 は 3 名 で 代 表 者 となる 会 長 は 理 事 等 の 互 選 により 選 出 されています この 協 議 会 は 法 人 ではなく 5 名 未 満 のため 任 意 適 用 事 業 所 となるた め 公 租 公 課 の 納 入 を 証 明 するものを 提 出 してもらうこととなります が 代 表 者 は 従 来 から 法 人 事 業 所 の 事 業 主 であり 今 後 もその 状 況 は 変 わらず 所 得 税 と 市 町 村 民 税 は 勤 務 している 法 人 事 業 所 から 天 引 きされ 国 民 年 金 保 険 料 と 国 民 健 康 保 険 料 は 厚 生 年 金 保 険 と 全 国 健 康 保 険 協 会 管 掌 健 康 保 険 加 入 のため 存 在 しません また この 場 合 の 代 表 者 は 実 態 としては 純 粋 な 個 人 事 業 所 の 事 業 主 とは 意 味 合 いが 違 うと 思 われます 仮 に 代 表 者 が 経 営 する 事 業 所 が 各 種 税 や 社 会 保 険 料 を 滞 納 していたとしても 協 議 会 を 適 用 した 後 協 議 会 そのものが 社 会 保 険 料 を 滞 納 する 可 能 性 は 低 いと 思 われます そのため 規 約 等 で 協 議 会 の 設 立 状 況 や 運 営 方 法 等 が 確 認 できれば 名 目 上 の 代 表 者 の 公 租 公 課 の 確 認 は 省 略 する 取 扱 いとして 差 し 支 えな いでしょうか 任 意 適 用 事 業 所 の 新 規 適 用 においては 事 業 実 態 及 び 安 定 した 使 用 関 係 を 確 認 した 上 で 認 可 することになりますが これを 確 認 するため の 資 料 ( 例 えば 事 業 所 の 運 営 資 金 の 財 源 などが 確 認 できる 資 料 など) により 保 険 料 を 滞 納 するおそれがないと 確 認 することができるなら ば マニュアルに 規 定 する 公 租 公 課 の 納 入 を 証 明 する 書 類 を 添 付 でき ない 又 は 事 業 主 の 公 租 公 課 の 納 入 状 況 では 事 業 所 の 保 険 料 を 滞 納 するおそれがないと 確 認 できない 場 合 においても この 確 認 により 認 可 の 要 否 の 判 断 を 行 うことになります 新 規 適 用 届 3 新 規 適 用 届 に お ける 適 用 年 月 日 の 遡 及 に ついて 昭 和 31 年 6 月 20 日 保 険 発 第 102 号 新 規 適 用 年 月 日 については 原 則 として 受 付 日 あるいは 提 出 月 の 1 日 となっています 平 成 20 年 11 月 に 法 人 登 記 がされ 平 成 21 年 1 月 より 事 業 を 開 始 した 被 保 険 者 が 代 表 者 のみの 事 業 所 が 2 年 遡 及 しての 適 用 を 強 く 希 望 し 保 険 料 も 一 括 して 納 付 することを 確 認 しています また 傷 病 手 当 金 等 の 請 求 もないということですが 事 業 実 態 報 酬 の 確 認 ができれば 事 業 開 始 時 からの 適 用 として 差 し 支 えないでしょ うか 適 用 年 月 日 を 原 則 として 受 付 日 あるいは 提 出 月 の 1 日 とするのは 標 準 的 な 取 扱 いを 示 したものです したがって 諸 帳 簿 等 で 確 認 し 事 業 実 態 を 備 えた 日 を 特 定 できるならば その 日 から 適 用 事 業 所 として の 要 件 を 満 たすことになるため 確 認 請 求 がなされた 場 合 に 限 らず その 日 (2 年 以 上 遡 及 する 場 合 は 2 年 遡 及 する 日 )を 適 用 年 月 日 とす る 新 規 適 用 を 認 めることになります 1

4 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 新 規 適 用 届 4 獣 医 師 の 個 人 事 業 所 に かか る 新 規 適 用 に ついて 第 6 条 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 第 31 条 適 用 事 業 所 のうち 法 人 でない 事 業 所 については 常 時 5 人 以 上 の 従 業 員 を 使 用 するもの とされています 今 回 個 人 経 営 である 獣 医 師 の 事 業 所 ( 犬 猫 病 院 )の 事 業 主 より 常 時 5 人 以 上 の 従 業 員 を 使 用 しているものであるが 当 該 事 業 は 強 制 適 用 事 業 所 に 該 当 するか との 照 会 がありました 当 該 事 業 は 医 療 業 保 健 衛 生 又 は その 他 のサービス 業 に 分 類 されるものと 考 えますが 強 制 適 用 とすべきかご 教 示 願 います 及 び 健 康 保 険 法 の 適 用 事 業 所 は 第 6 条 第 1 項 及 び 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 によりその 事 業 が 定 められて いますが 健 康 保 険 法 の 解 釈 と 運 用 等 によれば 獣 医 師 の 事 業 所 は 健 康 保 険 法 の 強 制 適 用 の 判 断 をするにあたっては 各 法 に 規 定 されているカ( 疾 病 の 治 療 助 産 その 他 医 療 の 事 業 )に 含 まれると 解 されているため 強 制 適 用 事 業 所 として 取 り 扱 うことにな ります 新 規 適 用 届 5 労 働 保 険 事 務 組 合 の 新 規 適 用 時 の 取 扱 い について 法 人 格 を 持 たない 労 働 保 険 事 務 組 合 のような 事 業 所 の 新 規 適 用 時 の 取 扱 いはどの 様 に 行 えば 良 いでしょうか 通 常 法 人 格 を 持 たないが 実 質 的 には 法 人 と 変 わらない 団 体 を 権 利 能 力 なき 社 団 と 呼 ぶようですが 関 連 性 を 含 めて 以 下 の 観 点 か ら をお 願 いします (1) 権 利 能 力 なき 社 団 は 強 制 適 用 事 業 所 になるのか? (2) 労 働 保 険 事 務 組 合 は 権 利 能 力 なき 社 団 に 該 当 するのか? (3) 具 体 的 にどのような 確 認 により 権 利 能 力 なき 社 団 と 判 断 す るのか? 権 利 能 力 なき 社 団 は 法 人 格 を 有 していないため 常 時 5 人 以 上 の 従 業 員 を 使 用 している 場 合 を 除 き 強 制 適 用 事 業 所 には 該 当 しませ ん 次 に 労 働 保 険 事 務 組 合 が 権 利 能 力 なき 社 団 に 該 当 するか 否 か になりますが こちらは 組 織 の 外 形 や 名 称 のみによって 判 断 するこ とはできませんので 注 意 が 必 要 となります ( 法 人 格 を 有 している 労 働 保 険 事 務 組 合 もあります) 具 体 的 な 要 件 としては 団 体 としての 組 織 を 備 え 多 数 決 の 原 則 が 行 われ その 構 成 員 の 変 更 にかかわらず 団 体 が 存 続 し その 組 織 に おいて 代 表 の 方 法 総 会 の 運 営 財 産 の 管 理 団 体 としての 主 要 な 点 が 確 定 していることが 過 去 の 最 高 裁 判 例 で 示 されています また 権 利 能 力 なき 社 団 を 判 断 するに 当 たり 最 もわかりやすい 一 例 として 税 法 上 の 人 格 のない 社 団 等 というものがあります 納 税 証 明 書 等 により 確 認 してください なお 権 利 能 力 なき 社 団 に 勤 務 する 従 業 員 の 扱 いについては 昭 和 24 年 7 月 28 日 保 発 第 74 号 通 知 法 人 の 代 表 者 又 は 業 務 執 行 者 の 被 保 険 者 資 格 について に 基 づき 通 常 の 任 意 適 用 事 業 所 とは 異 なり 代 表 者 を 含 む 従 業 員 すべてを 被 保 険 者 として 適 用 することとなりま す 新 規 適 用 届 6 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 の 常 時 五 人 以 上 の 解 釈 について 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 1 号 昭 和 18 年 4 月 5 日 保 発 第 905 号 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 第 1 号 中 に 強 制 適 用 事 業 所 になるか 否 かを 判 断 するにあったて 常 時 五 人 以 上 が 明 記 されておりますが この 員 数 の 算 定 方 法 についてお 伺 いします 昭 和 18 年 4 月 5 日 保 発 第 905 号 中 の 3.の(1)に 5 人 以 上 の 計 算 の 中 で 従 業 員 の 員 数 の 算 定 については その 事 業 所 に 常 時 使 用 され る 総 ての 者 について 計 算 すべきものとする すなわち 健 康 保 険 の 被 保 険 者 となるべき 者 はもちろん 法 第 十 三 条 の 二 ( 現 行 法 第 三 条 一 項 )の 規 定 によって 被 保 険 者 と 出 来 ない 者 であっても 当 該 事 業 所 に 常 時 使 用 される 者 についてはこれを 算 入 すべきものとする とありま す 健 康 保 険 法 の 運 用 と 解 釈 の 中 で 員 数 に 算 入 する 事 例 として 適 用 除 外 の 承 認 を 受 けている 国 民 健 康 保 険 の 被 保 険 者 があげられてお り 員 数 に 算 入 しない 事 例 として 日 々 雇 い 入 れられる 者 があげら れております これからいくと 法 第 十 三 条 の 二 ( 現 行 法 第 三 条 一 項 ) の 1 号 から 8 号 の 中 で 常 時 使 用 される 全 ての 者 ( 員 数 として 算 入 ) とそうでない 者 ( 員 数 として 参 入 しない)の 二 種 類 に 分 けるのでしょ うか それとも 基 本 的 に 法 第 十 三 条 の 二 ( 現 行 法 第 三 条 一 項 )の 各 号 の 者 は 員 数 に 参 入 され 日 々 雇 い 入 れられる 者 だけが 算 入 されないの 2 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 第 1 号 において 次 に 掲 げる 事 業 の 事 業 所 であって 常 時 五 人 以 上 の 従 業 員 を 使 用 するもの は 適 用 事 業 所 とな る 旨 規 定 され この 従 業 員 の 員 数 を 算 定 するにあたっては 昭 和 18 年 4 月 5 日 保 発 第 905 号 ( 以 下 18 年 通 知 という )により 被 保 険 者 となることができない 者 であっても 当 該 事 業 所 に 常 時 使 用 される 者 に ついてはこれを 算 入 すべきものとする ことが 示 され また 昭 和 55 年 6 月 6 日 の 内 かん( 以 下 55 年 内 かん という )においては 短 時 間 就 労 者 が 被 保 険 者 として 適 用 されることとなる 常 用 的 使 用 関 係 にあるかどうかの 判 断 をする 基 準 を 示 されていることから 常 時 五 人 以 上 の 従 業 員 を 算 定 するにあたっては 55 年 内 かんにおける 常 用 的 使 用 関 係 に 該 当 する 者 は 算 入 し 常 用 的 使 用 関 係 に 該 当 しない 者 については 算 入 しないと 解 される なお 上 記 以 外 の 者 については 以 下 のように 考 えるのが 妥 当 であ る 健 康 保 険 法 員 数 の 算 定 に 含 まれる 者 健 康 保 険 法 第 三 条 第 一 項 第 一 号 第 六 号 第 七 号 第 八 号 員 数 の 算 定 に 含 まれない 者 第 三 条 第 一 項 第 二 号 ~ 第 五 号 ( 臨 時

5 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) でしょうか また 通 常 いう 短 時 間 労 働 者 ( 四 分 の 三 未 満 )については 法 第 十 三 条 の 二 ( 現 行 法 第 三 条 一 項 )の 規 定 のなかに 明 記 が 無 いと 思 われ ますが この 者 については 常 時 使 用 される 総 ての 者 として 員 数 に 算 入 すべきでしょうか 員 数 に 算 入 されるとすれば 月 何 日 一 日 に 何 時 間 までが 常 時 使 用 される 全 ての 者 ( 員 数 として 算 入 ) になるので しょうか に 使 用 される 者 等 ) 員 数 の 算 定 に 含 まれる 者 第 十 二 条 第 一 項 第 一 号 第 九 条 に 規 定 される 被 保 険 者 にはならない 常 用 的 使 用 関 係 のある 70 歳 以 上 の 者 員 数 の 算 定 に 含 まれない 者 第 十 二 条 第 一 項 第 二 号 ~ 第 五 号 ( 臨 時 に 使 用 される 者 等 ) 3

6 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 適 用 事 業 所 全 喪 届 1 ホールディン グス 設 立 に 伴 う 適 用 関 係 に ついて 既 適 用 事 業 所 が 会 社 分 割 しホールディングスとする(ホールディン グスの 被 保 険 者 は0 人 )とともに 既 適 用 事 業 所 と 全 く 同 じ 商 号 及 び 所 在 地 で 新 会 社 を 設 立 し 新 会 社 に 事 業 ( 従 業 員 権 利 義 務 ただ し 一 部 の 資 産 負 債 除 く)を 継 承 して 従 来 どおりの 事 業 を 行 う 今 回 の では 従 業 員 全 員 ( 約 1,500 人 )が 新 会 社 ( 商 号 所 在 地 変 更 なし)に 移 行 することになるが 事 業 や 人 事 労 務 給 与 管 理 等 に 全 く 変 更 がないため 事 業 所 の 同 一 性 が 実 態 的 に 存 続 す ると 認 められるときは 得 喪 処 理 を 行 わない 対 応 でよろしいかご 教 示 いただきたい また その 場 合 上 記 を 確 認 するために 必 要 な 書 類 等 も 併 せてご 教 示 いただきたい 1: 適 用 に 関 する 取 扱 い ホールディングス 設 立 前 後 における 分 割 前 の 既 適 用 事 業 所 ( 以 下 旧 A 社 という )と 新 設 会 社 ( 以 下 新 A 社 という )について 以 下 の 要 件 等 により 実 態 として 事 業 所 の 同 一 性 継 続 性 が 確 認 できる 場 合 に 限 り 既 適 用 事 業 所 が 存 続 しているものとして 取 扱 います ( 旧 A 社 から 新 A 社 への 得 喪 処 理 は 発 生 しません ) 1ホールディングスは 新 設 分 割 ( 1) 以 降 適 用 事 業 所 としての 要 件 を 備 えていないこと ( 被 保 険 者 となるべき 者 が 存 在 しない ) 2 新 A 社 に 対 して 旧 A 社 より 債 権 債 務 の 引 継 が 行 われていること ( 一 部 引 き 継 がれる 場 合 は 保 険 料 の 支 払 い 等 社 会 保 険 関 係 の 権 利 義 務 が 引 き 継 がれること ) 3 新 A 社 が 旧 A 社 より 同 一 の 所 在 地 において 従 業 員 を 引 き 継 ぎ 事 業 を 行 うこと 等 により 同 一 事 業 所 としての 外 観 を 備 えていること 2: 具 体 的 事 務 適 用 事 業 所 から 事 前 に 具 体 的 な 相 談 があった 際 には 下 表 の 確 認 書 類 によって 事 業 所 の 同 一 性 継 続 性 を 判 断 して 下 さい なお 事 前 確 認 において 疑 義 等 が 生 じた 場 合 は 必 要 に 応 じて 事 後 確 認 を 行 って 下 さい 要 件 確 認 書 類 必 要 に 応 じて 事 後 確 認 1 分 割 法 人 が 適 用 事 業 所 左 記 要 件 を 確 認 できる 計 組 織 図 出 向 辞 令 人 件 費 計 としての 要 件 を 備 えない 画 ( 予 定 ) 書 類 等 上 の 有 無 等 こと 2 債 権 債 務 の 引 継 が 行 わ れること 新 設 分 割 計 画 ( 2) 取 締 役 会 資 料 等 債 権 債 務 引 継 書 等 3 同 一 事 業 所 としての 外 観 を 備 えること 新 設 分 割 計 画 取 締 役 会 ( 所 在 地 ) 新 設 の 登 記 簿 資 料 社 員 向 け 説 明 資 料 ( 従 業 員 ) 出 勤 簿 賃 金 台 帳 等 ( 事 業 ) 承 認 が 確 認 できる 資 料 等 確 認 書 類 は 一 例 ですので 各 要 件 が 判 断 できる 書 類 により 確 認 し て 下 さい 事 後 に 相 談 があった 場 合 には 事 後 確 認 の 書 類 によって 判 断 して 下 さい 3: 備 考 当 該 取 扱 いは 今 回 のホールディングス 設 立 に 限 定 したものではな く その 他 の 事 案 においても 上 記 により 実 態 として 事 業 所 の 同 一 性 継 続 性 が 確 認 できる 場 合 は 同 様 の 取 扱 いとなります 1 一 又 は 二 以 上 の 株 式 会 社 又 は 合 同 会 社 がその 事 業 に 関 して 有 す る 権 利 義 務 の 全 部 又 は 一 部 を 分 割 により 設 立 する 会 社 に 承 継 させるこ とをいう 2 会 社 法 により 新 設 分 割 の 際 に 作 成 を 義 務 付 けられており 承 継 4

7 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) する 資 産 債 務 雇 用 契 約 その 他 の 権 利 義 務 等 に 関 する 事 項 を 定 めな ければならない 適 用 事 業 所 全 喪 届 2 個 人 事 業 所 が 被 保 険 者 0 人 となった 場 合 の 全 喪 届 につ いて ( 疑 義 照 会 ) 適 用 を 受 けている 個 人 事 業 所 において 従 業 員 がすべて 退 職 したため 被 保 険 者 が 0 人 となり 事 業 主 が 一 人 で 今 後 も 事 業 を 続 けるものの 従 業 員 を 当 面 雇 う 予 定 がない 事 業 所 があります 事 業 を 継 続 している ため 廃 止 等 の 添 付 書 類 が 提 出 できない 場 合 ( 又 は 被 保 険 者 0 人 の 個 人 事 業 所 に 電 話 連 絡 等 により 実 態 確 認 を 行 った 際 に 同 様 の 状 態 が 判 明 した 場 合 ) 全 喪 届 の 提 出 等 について 下 記 のいずれの 方 法 (1~3)で 処 理 ( 指 導 )すべきかご 教 示 願 います ( 論 点 の ) 個 人 事 業 所 の 従 業 員 がいなくなった 場 合 の 全 喪 届 の 取 扱 いは 業 務 処 理 マニュアルにおいて 定 められていない 強 制 適 用 事 業 所 が 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなったことにより 全 喪 となる 場 合 と 任 意 適 用 事 業 所 が 被 保 険 者 の 4 分 の 3 以 上 の 同 意 を 得 て 任 意 に 全 喪 を 申 請 する 場 合 の みが 定 められているだけである そこで ( 疑 義 照 会 ) 事 例 の 事 業 所 の 状 態 が 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 20 条 施 行 規 則 第 13 条 の 2 における 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなったとき にあたるかどうかの 法 令 解 釈 によって 全 喪 届 等 の 提 出 の 方 法 が 異 なってくると 考 えられる ( 想 定 される 処 理 ( 指 導 ) 方 法 ) ( 疑 義 照 会 ) 事 例 のような 個 人 の 任 意 適 用 事 業 所 は 従 業 員 が おらず 事 業 主 のみで 事 業 を 続 けるということになれば 実 態 を 見 れば 当 然 適 用 事 業 所 としての 要 件 を 欠 いていると 考 えられることから 法 令 上 においても 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなった と 解 する 立 場 に 立 てば 以 下 の 方 法 での 処 理 が 想 定 される 1 事 業 主 より 全 喪 届 を 受 付 け 被 保 険 者 が 0 人 となった 日 付 で 全 喪 処 理 を 行 う ( 添 付 書 類 の 徴 取 ができない 場 合 適 用 事 業 所 に 該 当 しな くなった 理 由 等 を 事 業 主 に 聞 き 取 り 届 書 等 に 明 記 する ) 全 喪 処 理 を 行 った 後 一 定 期 間 後 に 事 後 調 査 を 行 う 2 全 喪 届 を 受 付 けるものの 添 付 書 類 が 徴 取 できないため 事 業 所 調 査 を 行 った 後 被 保 険 者 が 0 人 となった 日 付 で 認 定 全 喪 として 処 理 する 任 意 適 用 事 業 所 ( 新 規 適 用 が 第 6 条 第 3 項 並 びに 健 康 保 険 法 第 31 条 に 基 づく 事 業 所 )が 第 8 条 第 1 項 及 び 健 康 保 険 法 第 33 条 第 1 項 に 基 づき 適 用 事 業 所 でなくするための 厚 生 労 働 大 臣 の 認 可 を 受 けようとするときは 施 行 規 則 第 14 条 及 び 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 22 条 に 基 づき 取 消 の 申 請 ( 任 意 適 用 取 消 申 請 書 )を 行 うこととなるが 当 該 事 業 所 の 被 保 険 者 が 0 人 の 場 合 に は 第 8 条 第 2 項 及 び 健 康 保 険 法 第 33 条 第 2 項 に 基 づ き 同 意 をする 使 用 される 者 が 存 在 しないことから 当 該 同 意 書 の 添 付 は 不 要 である また 被 保 険 者 が 0 人 の 場 合 において 事 業 主 の 所 在 が 不 明 である 場 合 等 取 消 の 申 請 を 行 うことが 現 実 的 に 不 可 能 であると 考 え られる 場 合 には 職 権 において 適 用 事 業 所 でなくすることが 出 来 る なお 新 規 適 用 が 第 6 条 第 1 項 第 1 号 及 び 同 項 第 2 号 並 びに 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 に 基 づく 適 用 事 業 所 については 厚 生 年 金 保 険 法 第 7 条 及 び 健 康 保 険 法 第 32 条 の 規 定 に 基 づき みなしの 任 意 適 用 事 業 所 となっているものがあるが こうした 事 業 所 が 被 保 険 者 が 0 人 となり 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなった 場 合 の 取 扱 いも 同 様 であ る ただし 第 8 条 第 2 項 及 び 健 康 保 険 法 第 33 条 第 2 項 に 基 づき 同 意 をする 使 用 される 者 が 存 在 しないことから みなしの 任 意 適 用 事 業 所 となっていることが 実 務 上 特 定 出 来 ない 場 合 は 厚 生 年 金 保 険 法 施 行 規 則 第 13 条 の 2 及 び 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 20 条 の 届 出 ( 適 用 事 業 所 の 全 喪 届 )によって 手 続 きを 行 っても 差 し 支 えない 一 方 健 康 保 険 法 第 3 条 第 3 項 第 6 条 第 1 項 に 規 定 する 強 制 適 用 事 業 所 以 外 の 事 業 所 は 健 康 保 険 法 第 31 条 厚 生 年 金 保 険 法 第 6 条 第 3 項 により 認 可 を 受 けて 適 用 事 業 所 ( 任 意 適 用 事 業 所 ) とすることとなっている さらに 健 康 保 険 法 第 33 条 第 1 項 厚 生 年 金 保 険 法 第 8 条 第 1 項 により 健 康 保 険 法 第 31 条 第 6 条 第 3 項 の 事 業 所 は 認 可 を 受 けて 適 用 事 業 所 でなくすることができる となっている 任 意 適 用 事 業 所 が 実 態 として 適 用 事 業 所 の 要 件 を 欠 い ていたとしても 任 意 適 用 事 業 所 が 適 用 事 業 所 に 該 当 しなくなった 5

8 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 場 合 の 要 件 については 法 令 上 明 記 されていないため 適 用 事 業 所 でな くする 場 合 は 法 令 上 必 ず 認 可 が 必 要 とも 解 釈 できる 余 地 もある この 解 釈 の 立 場 に 立 てば 任 意 適 用 事 業 所 は 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 20 条 施 行 規 則 第 13 条 の 2 における 適 用 事 業 所 に 該 当 しな くなったとき の 適 用 事 業 所 にはあたらず 以 下 の 方 法 での 全 喪 届 の 提 出 等 対 応 が 想 定 される 3 事 業 主 より 全 喪 届 任 意 適 用 取 消 申 請 書 を 提 出 させ 厚 生 労 働 大 臣 の 認 可 のあった 翌 日 をもって 全 喪 処 理 する ( 被 保 険 者 が 0 人 であっても 適 用 事 業 所 としての 該 当 でなくなった わけではないから 事 業 主 より 任 意 適 用 取 消 の 申 請 書 等 の 提 出 がない 間 は 被 保 険 者 0 のまま 全 喪 処 理 を 行 わない ) なお 3で 処 理 を 行 うべきとの の 場 合 被 保 険 者 が 0 であるた め 被 保 険 者 の 同 意 書 を 徴 取 することができないが この 場 合 は 事 業 主 からの 全 喪 届 及 び 任 意 適 用 取 消 申 請 書 のみの 提 出 でよいのか あわ せてご 教 示 願 います 6

9 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 被 保 険 者 資 格 取 得 届 1 2 月 以 内 の 期 間 を 定 めて 使 用 され る 者 の 被 保 険 者 資 格 に ついて 第 12 条 第 2 号 健 康 保 険 法 第 3 条 第 1 項 第 2 号 職 員 の 採 用 において 常 勤 非 常 勤 に 限 らず 全 ての 職 員 は 2 ヵ 月 間 の 雇 用 契 約 を 結 び 2 ヵ 月 間 の 契 約 満 了 時 に 本 人 の 意 思 確 認 を 行 い 勤 務 態 度 能 力 業 務 量 などを 勘 案 し 契 約 を 見 直 した 上 で 希 望 者 に ついては 再 契 約 を 行 っています こういったケースの 場 合 当 初 2 ヵ 月 間 の 有 期 雇 用 契 約 期 間 は 臨 時 に 使 用 される 者 として 社 会 保 険 の 適 用 除 外 として 取 り 扱 ってもよいでしょうか 臨 時 に 使 用 される 者 とは 使 用 関 係 の 実 態 が 臨 時 的 である 者 と 解 さ れます 事 業 所 において 継 続 的 な 使 用 関 係 に 入 る 当 初 身 分 的 な 意 味 で 一 定 期 間 を 臨 時 の 使 用 人 あるいは 試 用 期 間 という 取 扱 いをしても ご 照 会 の 場 合 のように 継 続 的 な 使 用 関 係 が 認 められる 場 合 は 採 用 当 初 から 被 保 険 者 として 扱 うことになります 被 保 険 者 資 格 取 得 届 2 法 人 の 代 表 者 の 被 保 険 者 資 格 について 昭 和 27 年 12 月 4 日 保 文 発 第 7241 号 昭 和 32 年 2 月 21 日 保 文 発 第 1515 号 疑 義 照 会 では 法 人 の 経 営 に 対 する 参 画 を とする 経 常 的 な 労 務 の 提 供 であり かつ その 報 酬 が 当 該 業 務 の 対 価 として 当 該 法 人 より 経 常 的 に 支 払 いを 受 けるものであるかを 基 準 として 判 断 された い として 判 断 の 材 料 例 が 示 されていますが 以 下 の 点 についてご 教 示 ください 1. 代 表 者 は 仮 に 不 定 期 な 出 勤 であっても(どこにいても) 役 員 への 連 絡 や 職 員 への 指 揮 命 令 はできると 思 われますが 定 期 的 な 出 勤 がひと つの 条 件 でしょうか 2. 役 員 が 経 営 状 況 に 応 じて 報 酬 を 下 げる 例 は 多 くあり 役 員 報 酬 は 最 低 賃 金 法 に 当 てはまらないため 中 には 数 円 というところもあり ます 労 務 の 対 価 として 経 常 的 に 受 ける 報 酬 が 月 に 数 円 の 場 合 社 会 保 険 への 加 入 はできないのでしょうか 報 酬 が 社 会 通 念 上 労 務 の に 相 応 しい 金 額 ( 社 会 保 険 へ 加 入 できる 最 低 額 )とは 具 体 的 にい くらでしょうか 3. 実 費 弁 償 程 度 の 水 準 にとどまっていないか とありますが 実 費 弁 償 程 度 として 対 象 になるのは 主 に 通 勤 費 ( 手 当 )のことでしょうか 通 勤 手 当 をもって 役 員 報 酬 としている 場 合 通 勤 手 当 は 報 酬 に 含 め 実 費 弁 償 的 なものと 異 なり 報 酬 に 含 める と 解 釈 されていますが ( 上 記 2.と 同 様 ) 社 会 保 険 への 加 入 対 象 にならないのでしょうか また 加 入 できるとして 通 勤 手 当 ( 役 員 報 酬 )の 額 が 変 更 となった 場 合 は 固 定 給 の 変 動 には 当 たらないのでしょうか 1.については 事 業 所 に 定 期 的 に 出 勤 している 場 合 は 法 人 の 経 営 に 対 する 参 画 を とする 経 常 的 な 労 務 の 提 供 であり かつ その 報 酬 が 当 該 業 務 の 対 価 として 当 該 法 人 より 経 常 的 に 支 払 いを 受 けるもの である との 判 断 の 要 素 にはなりますが 本 来 法 人 の 代 表 者 としての 職 務 は 事 業 所 に 出 勤 したうえでの 労 務 の 提 供 に 限 定 されるものではな いことから 定 期 的 な 出 勤 がないことだけをもって 被 保 険 者 資 格 がな いという 判 断 にはならないと 考 えます 定 期 的 な 出 勤 は 経 常 的 な 労 務 の 提 供 を 判 断 する 一 つの 要 素 であり 定 期 的 な 出 勤 がないことだけをもって 被 保 険 者 資 格 がないとするも のではありません 2.については 昭 和 24 年 7 月 28 日 保 発 第 74 号 通 知 で 役 員 であっ ても 法 人 から 労 務 の 対 償 として 報 酬 を 受 けている 者 は 法 人 に 使 用 される 者 として 被 保 険 者 とする とされていますが 一 方 役 員 につ いては ご 照 会 の 事 例 のように 経 営 状 況 に 応 じて 給 料 を 下 げる 例 は 多 く このような 場 合 は 今 後 支 払 われる 見 込 みがあり 一 時 的 である と 考 えられるため 低 報 酬 金 額 をもって 資 格 喪 失 させることは 妥 当 で ない ことから 総 合 的 な 判 断 が 必 要 であり 最 低 金 額 を 設 定 し そ の 金 額 を 下 回 る 場 合 は 被 保 険 者 資 格 がないとするのは 妥 当 ではあり ません また 疑 義 照 会 については 一 般 的 な 例 を 示 しているものであ り 社 会 通 念 上 ご 照 会 の 事 例 のように 業 務 の に 対 して 1 円 の 報 酬 しかないなど に 相 応 しいものかどうか 疑 わしい 場 合 は 報 酬 決 定 に 至 った 経 過 その 他 常 用 的 使 用 関 係 と 判 断 できる 働 き 方 ( 多 くの 職 を 兼 ねていないかどうか 業 務 の 等 )であるかなどを 調 査 し 判 断 してください 3.については 実 費 弁 償 程 度 の 水 準 については 主 に 会 議 に 出 席 す るための 旅 費 業 務 を 遂 行 するために 必 要 となった 経 費 について 一 旦 立 替 払 いし これに 対 して 事 業 所 が 弁 償 等 のみのために 支 払 す る 費 用 をもって 報 酬 としている 場 合 を 想 定 しているものであり もと もと 報 酬 ではないので 法 人 の 経 営 に 対 する 参 画 を とする 労 務 の 対 価 には 該 当 しないと 考 えます ただし この 弁 償 等 行 う 金 額 を 超 え 定 期 的 に 支 払 われているよう な 場 合 は 報 酬 と 見 るべきと 考 えます 以 上 のことから 疑 義 照 会 の 判 断 の 材 料 例 は 一 例 であり 優 先 順 位 づけはなく 複 数 の 判 断 材 料 により あくまでも 実 態 に 基 づき 7

10 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 総 合 的 に 判 断 してください なお 疑 義 が 生 じた 場 合 は 実 態 を 聞 き 取 ったうえで 具 体 的 事 例 に 基 づき 照 会 してください ご 照 会 の 事 例 においては 常 用 的 使 用 関 係 と 判 断 できる 働 き 方 であれば 被 保 険 者 資 格 を 認 めて 差 し 支 えあ りません 被 保 険 者 資 格 取 得 届 3 東 日 本 大 震 災 によ り 通 勤 経 路 又 は 通 勤 手 段 が 変 更 と な った 場 合 に 支 払 わ れる 交 通 費 について 第 3 条 第 1 項 第 3 号 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 昭 和 32 年 2 月 21 日 保 文 発 第 1515 号 東 日 本 大 震 災 の 影 響 による 計 画 停 電 により 通 常 の 通 勤 経 路 により 通 勤 することができなくなったため 別 の 通 勤 経 路 又 は 別 の 通 勤 手 段 により 通 勤 することになった 場 合 支 払 われる 交 通 費 ( 以 下 代 替 交 通 費 という )は 報 酬 に 含 みますか また 報 酬 に 含 む 場 合 は 本 年 月 に 支 払 われた 場 合 は 通 常 報 酬 として 定 時 決 定 に 算 入 しますか もしくは 賞 与 となりますか なお 代 替 交 通 費 は 当 該 事 業 所 の 社 内 諸 規 定 において 東 日 本 大 震 災 前 から 定 められていました 報 酬 とは 労 働 者 が 自 己 の 労 働 を 提 供 し その 対 償 として 受 けるも ので 常 時 又 は 定 期 に 受 け 労 働 者 の 通 常 の 生 計 に 充 てられるものと され 通 常 の 通 勤 経 路 における 通 勤 手 当 については その 実 体 が 経 常 的 実 質 的 収 入 の 意 義 を 有 するものとして 報 酬 に 含 むものとされてい ます また 東 日 本 大 震 災 の 影 響 による 計 画 停 電 は 電 力 需 要 が 気 象 条 件 により 大 きく 左 右 されるため 長 期 間 の 確 実 な 実 施 計 画 を 立 てること が 困 難 であり その 実 施 は 最 小 限 の 範 囲 で 済 むよう 直 前 までの 電 気 の 供 給 力 確 保 や 需 要 の 状 況 により 最 終 的 に 決 定 することとされてい ます したがって 計 画 停 電 の 実 施 に 伴 い 通 常 の 通 勤 の 経 路 及 び 手 段 以 外 の 方 法 で 通 勤 した 場 合 に 支 給 される 交 通 費 については 支 給 事 由 の 発 生 が 不 確 定 で 偶 発 的 なものであり また 職 務 を 遂 行 するため 旅 行 し た 場 合 に 支 給 される 出 張 旅 費 等 の 実 費 弁 償 的 なものであると 考 えられ ることから 報 酬 に 含 まないものとして 取 り 扱 うことになります 本 件 については 計 画 停 電 の 実 施 に 伴 い 通 常 の 通 勤 の 経 路 及 び 手 段 以 外 の 方 法 で 通 勤 した 場 合 の 交 通 費 と 通 勤 手 当 の 額 を 比 較 し 当 該 交 通 費 が 通 勤 手 当 の 額 を 上 回 った 場 合 に 限 り 差 額 を 支 給 することに していますが この 差 額 の 支 給 事 由 の 発 生 は 計 画 停 電 の 実 施 に 伴 う 不 確 定 で 偶 発 的 なものであり 実 費 相 当 額 の 交 通 費 に 基 づいて 差 額 を 算 定 していることから 実 費 弁 償 的 なものと 考 えられ 報 酬 に 含 まな いものとして 取 り 扱 うことにします 被 保 険 者 資 格 取 得 届 4 一 時 帰 休 中 に 嘱 託 として 再 雇 用 された 者 の 取 得 時 報 酬 月 額 について 第 22 条 第 1 項 健 康 保 険 法 第 42 条 第 1 項 平 成 8 年 4 月 8 日 保 文 発 第 269 号 庁 文 発 第 1431 号 平 成 22 年 6 月 10 日 保 保 発 年 年 発 年 管 発 0610 第 1 号 昭 和 50 年 3 月 29 日 保 険 発 第 25 号 庁 保 険 発 第 8 号 平 成 21 年 3 月 から 予 定 では 平 成 24 年 2 月 まで 一 時 帰 休 として 被 保 険 者 に 対 して 休 業 手 当 が 支 給 されます この 状 況 で 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 受 給 権 者 である 被 保 険 者 が 嘱 託 として 平 成 23 年 5 月 に 再 雇 用 されたことにより 資 格 取 得 届 を 提 出 する 際 雇 用 契 約 上 の 報 酬 月 額 を 記 載 するか 実 際 の 報 酬 に 対 して 8 割 休 業 手 当 を 支 給 した 場 合 の 報 酬 月 額 を 記 載 するべきかご 教 示 願 います 第 22 条 健 康 保 険 法 第 42 条 により 被 保 険 者 の 資 格 を 取 得 した 日 の 現 在 の 報 酬 の 額 を 基 に 資 格 取 得 時 の 標 準 報 酬 月 額 を 決 定 するとされているため 実 際 に 支 給 される 休 業 手 当 により 決 定 することになります 8

11 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 被 保 険 者 資 格 取 得 届 5 最 低 賃 金 法 適 用 除 外 者 等 に 係 る 対 応 に つ いて 労 働 基 準 法 第 28 条 最 低 賃 金 法 第 2 条 第 7 条 被 保 険 者 資 格 取 得 届 に 記 載 されている 報 酬 が 60,000 円 となっていた ため 確 認 したところ 1 日 8 時 間 で 月 21 日 出 勤 でした 当 県 の 最 低 賃 金 を 下 回 っていますが 届 出 の 者 は 役 員 ではないが 同 居 の 親 族 のみ で 事 業 を 行 っている 事 業 所 のため 最 低 賃 金 法 は 適 用 されない との 説 明 がありました 被 保 険 者 取 得 届 について 最 低 賃 金 より 低 い 報 酬 で 届 出 された 場 合 の 取 扱 いについて 照 会 します 最 低 賃 金 制 度 とは 最 低 賃 金 法 に 基 づき 国 が 賃 金 の 最 低 限 度 を 定 め 使 用 者 は その 最 低 賃 金 額 以 上 の 賃 金 を 労 働 者 に 支 払 わなければなら ないとする 制 度 です したがって 常 用 的 使 用 関 係 のある 適 正 な 被 保 険 者 として 被 保 険 者 資 格 取 得 届 の 提 出 があり 記 載 された 報 酬 月 額 が 最 低 賃 金 法 に 抵 触 す る 疑 いがある 場 合 については 最 低 賃 金 法 に 基 づく 最 低 賃 金 額 以 上 の 適 正 な 賃 金 によって 標 準 報 酬 月 額 を 決 定 すべきであることから 事 業 主 に 最 低 賃 金 の 対 象 となる 賃 金 が 最 低 賃 金 額 を 下 回 っていないか 最 寄 りの 労 働 基 準 監 督 署 にご 確 認 いただくよう 理 解 を 求 め 下 回 っている ことが 明 らかになれば 労 働 基 準 監 督 署 の 指 導 の 下 に 賃 金 を 是 正 して いただき 最 低 賃 金 法 に 抵 触 しない 適 正 な 報 酬 月 額 を 設 定 していただ くことになります 仮 に 最 低 賃 金 額 より 低 い 賃 金 を 労 働 者 使 用 者 双 方 の 合 意 のうえで 定 めても それは 法 律 によって 無 効 とされ 最 低 賃 金 額 と 同 額 の 定 めをしたものとされます ただし 同 居 の 親 族 のみを 使 用 する 事 業 又 は 事 務 所 に 使 用 される 者 及 び 家 事 使 用 人 である 場 合 については 最 低 賃 金 法 が 適 用 される 労 働 者 から 除 かれているため 事 業 主 に 当 該 者 であることの 確 認 を 行 い 確 認 した 事 項 を 被 保 険 者 資 格 取 得 届 の 備 考 欄 等 に 付 記 し 最 低 賃 金 の 適 用 を 受 けないものとして 取 り 扱 うことにします また 使 用 者 が 都 道 府 県 労 働 局 長 の 許 可 を 受 けることを 条 件 として 個 別 に 最 低 賃 金 の 減 額 の 特 例 が 認 められている 特 定 の 労 働 者 について は 事 業 主 に 当 該 特 定 の 労 働 者 であること 及 び 賃 金 として 支 払 を 予 定 している 額 の 確 認 を 行 い 確 認 した 事 項 を 被 保 険 者 資 格 取 得 届 の 備 考 欄 等 に 付 記 し 最 低 賃 金 制 度 の 履 行 が 確 保 されているものとして 取 り 扱 うことにします 被 保 険 者 資 格 取 得 届 6 短 時 間 就 労 者 の 適 用 につ い て 昭 和 55 年 6 月 6 日 内 かん 今 後 正 社 員 と 同 じ 仕 事 のパートタイマーを 雇 う 予 定 です 正 社 員 の 就 業 は 年 間 271 日 出 勤 (1 ヵ 月 平 均 22.5 日 )1 日 7.5 時 間 勤 務 で 隔 週 土 曜 日 出 勤 のため 1 週 間 の 勤 務 時 間 は 平 均 39 時 間 になります パートタイマーの 1 日 の 勤 務 時 間 は 正 社 員 と 同 じ 7.5 時 間 ですが 出 勤 日 数 は 月 により 変 動 し 4 分 の 3 を 前 後 する 日 数 になる 見 込 みです 年 間 での 月 平 均 出 勤 日 数 で 正 社 員 と 比 べることは 可 能 でしょうか ま た 4 分 の 3 を 超 える 月 が 年 間 何 月 以 上 で 適 用 になり 出 勤 日 数 のおお むね 4 分 の 3 に 該 当 する 日 数 の 幅 の 目 安 がありましたらご 教 示 願 いま す 1 日 の 就 業 時 間 が 正 社 員 と 同 じこと また 4 分 の 3 を 前 後 する 日 数 になると 見 込 まれていることから おおむね 4 分 の 3 に 該 当 し 被 保 険 者 として 適 用 と 判 断 します 被 保 険 者 資 格 取 得 届 7 季 節 的 業 務 に 使 用 される 者 にか かる 適 用 除 外 について 第 12 条 季 節 的 業 務 に 使 用 する 者 を 雇 用 している 事 業 所 において 11 月 中 旬 から 翌 年 3 月 10 日 までの 雇 用 契 約 期 間 を 定 めて 4 ヵ 月 以 内 で 雇 用 され る 適 用 除 外 の 従 業 員 が 3 月 11 日 以 降 も 引 き 続 き 雇 用 された 場 合 は 被 保 険 者 となるのか また 被 保 険 者 となる 場 合 には 資 格 取 得 日 はいつに なるのか ご 教 示 願 います なお 季 節 的 業 務 自 体 の 営 業 期 間 は 11 月 から 3 月 までの 5 ヵ 月 間 で あるが 従 業 員 の 雇 用 に 当 たって 雇 い 入 れ 時 に 4 ヵ 月 以 内 の 期 間 を 季 節 的 業 務 とは 季 節 によりなす 業 務 とされ 季 節 的 業 務 に 使 用 され る 者 は 一 般 的 には 被 保 険 者 の 範 囲 から 除 外 されますが その 者 が 当 初 から 4 ヵ 月 を 超 える 予 定 で 使 用 された 場 合 には その 当 初 から 被 保 険 者 となります しかし 4 ヵ 月 以 下 の 期 間 で 使 用 される 予 定 がたまた ま 4 ヵ 月 を 超 えて 引 き 続 き 使 用 されることとなっても 季 節 的 業 務 に 使 用 されている 限 りは 被 保 険 者 から 除 外 されます なお 事 業 主 の 意 見 も 参 酌 した 上 で 過 去 の 季 節 的 業 務 自 体 の 期 間 9

12 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 定 めて 雇 用 契 約 を 締 結 しており 営 業 期 間 を 考 慮 すれば 雇 用 期 間 は 4 ヵ 月 以 上 となることが 十 分 考 えられるが 契 約 時 の 雇 用 期 間 を 延 長 し て 雇 用 している 状 況 であり 客 観 的 には 適 用 逃 れとも 推 測 できる が 4 ヵ 月 を 超 えているかどうか 使 用 期 間 が 4 ヵ 月 を 超 えていないか 等 過 去 の 雇 用 や 事 業 実 態 等 の 事 実 確 認 を 行 なった 上 で 保 険 者 におい て 判 断 することになります 被 保 険 者 資 格 取 得 届 8 報 酬 の 範 囲 に ついて 第 3 条 第 1 項 第 3 号 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 昭 和 23 年 7 月 12 日 保 発 第 1 号 通 知 通 常 大 入 袋 は 臨 時 に 受 けるもの として 報 酬 に 含 まない 取 扱 いとしていますが 以 下 の 事 例 についても 報 酬 に 含 まないとしてよい でしょうか 事 例 支 払 項 目 大 入 袋 支 払 金 額 1 万 円 給 与 支 払 にかかる 社 内 規 定 なし 賃 金 台 帳 記 載 あり 日 本 年 金 機 構 のホームページでも 報 酬 としない 例 として 大 入 袋 の 記 載 がありますが これは 大 入 袋 のもつ 本 来 の 性 質 1. 発 生 が 不 定 期 であること 2. 中 身 が 高 額 でなく 縁 起 物 なので 極 めて 恩 恵 的 要 素 が 強 いこと からすると 生 計 にあてられる 実 質 的 収 入 とは 言 い 難 く 報 酬 及 び 賞 与 としないとしています 第 3 条 第 1 項 第 3 号 及 び 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 で 報 酬 とは 賃 金 給 料 俸 給 手 当 賞 与 その 他 いかなる 名 称 で あるかを 問 わず 労 働 者 が 労 働 の 対 償 として 受 けるすべてのものを いう ただし 臨 時 に 受 けるもの 及 び 三 月 を 超 える 期 間 ごとに 受 けるも のはこの 限 りではない と 規 定 され 賞 与 に 関 しても 厚 生 年 金 保 険 法 第 3 条 第 1 項 第 4 号 及 び 健 康 保 険 法 第 3 条 第 6 項 で 賃 金 給 料 俸 給 手 当 賞 与 その 他 いかなる 名 称 であるかを 問 わず 労 働 者 が 労 働 の 対 償 として 受 けるすべてのもののうち 三 月 を 超 える 期 間 ごとに 受 けるものをいう と 規 定 されています 第 3 条 1 項 第 3 号 及 び 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 にお ける 臨 時 に 受 けるもの とは 昭 和 23 年 7 月 12 日 保 発 第 1 号 通 知 において 被 保 険 者 が 常 態 として 受 ける 報 酬 以 外 のもので 狭 義 に 解 す るものとすること とされており 通 常 の 生 計 に 充 てられる 収 入 の 性 質 が 報 酬 であり 臨 時 的 なものは 報 酬 とはなりません また 労 働 の 対 償 とは 昭 和 32 年 2 月 21 日 保 文 発 第 1515 号 か らすると 被 保 険 者 が 事 業 所 で 労 務 に 服 し その 対 価 として 事 業 主 より 受 ける 報 酬 や 利 益 などをいい 1. 過 去 の 労 働 と 将 来 の 労 働 とを 含 めた 労 働 の 対 価 2. 事 業 所 に 在 籍 することにより 事 業 主 ( 事 業 所 )より 受 け る 実 質 的 収 入 と 考 えられます ただし 昭 和 18 年 1 月 27 日 保 発 第 303 号 により 事 業 主 が 恩 恵 的 に 支 給 する 見 舞 金 は 通 常 の 報 酬 ではないとされ 結 婚 祝 金 や 慶 弔 費 など も 報 酬 や 賞 与 とはなりません ご 照 会 の 事 例 においては 大 入 袋 の 支 給 原 因 条 件 等 が 不 明 なため 臨 時 的 であるかの 判 断 ができず 報 酬 かどうかの 一 律 な 判 断 はできま せん 仮 に 臨 時 的 であれば 金 額 の 大 小 に 関 係 なく 報 酬 としない 取 扱 いが 妥 当 となります 臨 時 的 かどうかの 判 断 は 支 給 事 由 の 発 生 原 因 が 不 確 定 なもので あり 極 めて 狭 義 に 解 するものとすることとされていますので 例 年 支 給 されていないか 支 払 われる 時 期 が 決 まっていないかで 判 断 して ください 次 に 臨 時 的 でないとすれば 報 酬 又 は 賞 与 となるのか 判 断 するこ とになりますが 前 述 したように 事 業 主 が 恩 恵 的 に 支 給 するものは 報 酬 又 は 賞 与 から 除 かれます 恩 恵 的 かどうかの 判 断 は 社 会 通 念 上 での 判 断 となりますが ご 照 会 の 事 例 は( 大 入 袋 に 関 しては) 賃 金 台 帳 に 記 載 があること 金 額 が 1 万 円 であること これに 加 え 支 給 事 由 が 業 績 達 成 や 営 業 成 績 に 連 10

13 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 動 しているものであれば 本 来 の 大 入 袋 のもつ 性 質 とは 異 にし 恩 恵 的 ではないと 判 断 するのが 妥 当 となります 被 保 険 者 資 格 取 得 届 9 現 物 給 与 ( 住 宅 )について 既 に 事 業 主 から 社 宅 を 提 供 されている 従 業 員 Aが 同 事 業 所 で 働 く 従 業 員 Bと 結 婚 し 社 宅 に 同 居 する 場 合 ( 退 職 はしない) 現 物 給 与 の 報 酬 は 今 までどおり 従 業 員 Aに 算 入 するのか それともAとBに 1/2 ず つ 算 入 するのか 照 会 します 健 康 保 険 法 第 46 条 及 び 第 25 条 において 報 酬 又 は 賞 与 の 全 部 又 は 一 部 が 通 貨 以 外 のもので 支 払 われる 場 合 においては その 価 額 は その 地 方 の 時 価 によって 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める とされ ており 平 成 21 年 3 月 31 日 厚 生 労 働 省 告 示 第 231 号 によって 住 宅 で 支 払 われる 報 酬 等 に 関 しては 一 人 一 月 当 たりの 住 宅 の 利 益 の 額 を 定 め ています したがって 事 業 所 から 住 宅 の 提 供 を 受 けている 者 の 報 酬 に 当 該 告 示 により 示 された 標 準 価 額 を 上 乗 せする 取 扱 いとなります ご 照 会 の 件 に 関 しては 二 人 で 利 用 する 住 宅 であってもその 住 宅 が 元 々 A に 対 して 提 供 されており 今 後 も 引 き 続 き A に 対 して 提 供 されているものであると 考 えられることから Aの 報 酬 に 標 準 価 額 を 上 乗 せすればよく Bについては 標 準 価 額 を 上 乗 せする 必 要 はあ りません 被 保 険 者 資 格 取 得 届 10 定 年 再 雇 用 に 対 する 取 扱 いについて 平 成 22 年 6 月 10 日 保 保 発 0610 第 1 号 年 年 発 0610 第 1 号 年 管 発 0610 第 1 号 就 業 規 則 上 定 年 を 従 業 員 の 定 年 は 満 60 歳 とし 誕 生 日 の 属 する 月 の 賃 金 締 切 日 をもって 退 職 とする ( 賃 金 締 切 日 は 毎 月 20 日 ) と 定 める 事 業 所 から 従 業 員 の 定 年 再 雇 用 による 同 日 付 の 取 得 喪 失 届 が 提 出 されました 今 回 提 出 された 従 業 員 の 生 年 月 日 は 昭 和 26 年 2 月 25 日 生 まれの 方 なので 就 業 規 則 どおり 平 成 23 年 2 月 21 日 付 の 得 喪 が 提 出 されま した ここで 問 題 となるのが この 得 喪 日 が 当 該 被 保 険 者 の 60 歳 到 達 前 になっており 通 知 で 定 義 されている 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 受 給 権 者 である 被 保 険 者 ではないことです この 場 合 は 通 知 に 基 づ くと 同 日 得 喪 ではなく 随 時 改 定 として 取 り 扱 わざるをえないと 考 え ます 同 一 事 業 所 に 勤 務 する 同 一 誕 生 月 の 方 の 取 扱 いについて 60 歳 到 達 日 が 給 与 締 日 の 前 後 で 異 なることになります しかしながら 同 一 事 業 所 内 において 年 金 支 給 開 始 月 が 同 じ 者 であ りながら 得 喪 で 処 理 する 者 と 月 変 で 処 理 する 者 が 混 在 するの は 不 公 平 であるため 退 職 日 において 60 歳 に 到 達 していない 場 合 で あっても 同 一 受 発 月 となることから 定 年 再 雇 用 による 同 日 付 の 得 喪 として 取 り 扱 えないでしょうか この 被 保 険 者 については 通 知 による 取 扱 いの 対 象 者 にはなりませ ん 被 保 険 者 資 格 取 得 届 11 嘱 託 として 再 雇 用 された 者 の 取 扱 いに つ いて 平 成 22 年 6 月 10 日 保 保 発 0610 第 1 号 年 年 発 0610 第 1 号 年 管 発 0610 第 1 号 下 記 の 事 例 について 再 雇 用 の 取 扱 いが 可 能 かどうかお 尋 ねします < 事 例 > 事 業 所 に 勤 務 している 被 保 険 者 について 現 在 のポストが 管 理 職 員 となっているが 組 織 改 編 により 本 年 3 月 末 をもって 管 理 職 のポスト が 廃 止 となる 当 人 については 3 月 末 で 退 職 扱 いとなり 4 月 以 降 嘱 嘱 託 として 再 雇 用 された 者 の 被 保 険 者 資 格 の 取 扱 いについては 嘱 託 として 再 雇 用 された 者 の 被 保 険 者 資 格 の 取 扱 いについて( 通 知 ) の 一 部 改 正 について ( 平 成 22 年 6 月 10 日 保 保 発 0610 第 1 号 年 年 発 0610 第 1 号 年 管 発 0610 第 1 号 )により 高 齢 者 の 継 続 雇 用 をさらに 支 援 していくため として 定 年 制 の 定 めのない 事 業 所 におい ても 同 様 に 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 受 給 権 者 である 被 保 険 者 が 退 11

14 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 託 職 員 として 引 続 き 勤 務 してもらう 予 定 であり 4 月 1 日 付 で 1 年 間 の 雇 用 契 約 書 を 締 結 することになっている 給 与 については 月 給 から 日 給 に 変 更 となり 諸 手 当 も 無 く 標 準 報 酬 も 5 等 級 以 上 下 がる な お 本 人 は 昭 和 26 年 4 月 2 日 生 で 雇 用 契 約 日 に 60 歳 になり 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 受 給 権 が 発 生 する この 場 合 退 職 再 雇 用 に 該 当 するのか となるのか 職 後 継 続 して 再 雇 用 された 場 合 について 使 用 関 係 が 一 旦 中 断 した ものとみなし 事 業 主 から 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 及 び 被 保 険 者 資 格 取 得 届 を 提 出 させる 扱 いとして 差 し 支 えないこととされています 本 件 については 退 職 日 においては 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 受 給 権 者 ではありませんが 翌 日 の 再 雇 用 日 において 受 給 権 者 となり 同 時 に 資 格 取 得 するものですので 当 該 取 扱 いの 対 象 者 になります 被 保 険 者 資 格 取 得 届 12 カフ ェテリ ア プラ ンの 取 扱 いについて 健 康 保 険 法 第 3 条 5 項 第 3 条 従 業 員 が 住 宅 補 助 医 療 費 補 助 などの 福 利 厚 生 的 な 手 当 てを 一 定 のポイントの 範 囲 で 設 定 されたメニューから 自 由 に 選 べる 制 度 (カ フェテリアプラン)を 事 業 所 が 採 用 している 場 合 の 報 酬 の 取 扱 いにつ いて ご 教 示 願 います カフェテリアプランのメニューは 多 種 多 様 でありますが 給 与 規 定 等 に 基 づいて 使 用 者 が 経 常 的 ( 定 期 的 )に 被 用 者 に 支 払 うもの ま た 恩 恵 的 に 支 給 するものであっても 労 働 協 約 等 に 基 づいて 支 給 され るもので 経 常 的 ( 定 期 的 )に 支 払 われる 場 合 は 報 酬 等 に 該 当 するこ とから 当 該 カフェテリアプランが 労 働 者 に 対 して 就 業 規 則 や 労 働 協 約 等 によりあらかじめ 定 められたプラン 及 びポイントに 基 づき 給 付 が 行 われたものであれば その 給 付 は 報 酬 に 含 まれるものとなります なお サービスを 受 けた 場 合 における 報 酬 への 算 入 は 一 般 的 にポ イントを 金 額 に 換 算 して 費 用 を 算 出 することとなりますが ポイント を 金 額 に 換 算 できなければ 具 体 的 な 事 例 により その 時 々において 一 般 に 取 引 されている 実 際 の 価 格 ( 市 場 価 格 等 )を 用 いることとなり ます 被 保 険 者 資 格 取 得 届 13 報 酬 の 範 囲 に ついて(ガソリ ン 代 ) 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 昭 和 32 年 2 月 21 日 保 文 発 第 1515 号 事 業 所 から 自 家 用 車 で 検 査 に 赴 く 際 のガソリン 代 を 現 在 は 実 費 支 給 していますが 通 勤 手 当 をなくし 代 替 としてガソリン 代 1km あた りの 定 額 を 定 め 通 勤 出 張 分 を 合 わせて 支 給 する 方 法 に 変 更 する 予 定 です 出 張 に 係 るキロ 数 は 従 業 員 から 報 告 を 求 めますが 自 宅 から 直 行 す る 場 合 もあり この 場 合 は 自 宅 から 出 張 先 までの 距 離 を 報 告 します 私 用 で 使 ったガソリン 代 については 支 払 わない 取 扱 いになっていま す 通 勤 手 当 分 と 出 張 旅 費 分 は 個 別 に 計 算 することは 可 能 ですが 給 料 明 細 には 支 給 合 計 のガソリン 代 のみ 計 上 されます この 場 合 のガソ リン 代 は 報 酬 としてどのように 取 り 扱 うべきでしょうか (この は 既 に 済 みの 明 確 に がない 場 合 は 報 酬 とし て 取 り 扱 うことが 妥 当 という 前 提 があっての です ) ガソリン 代 については 目 的 に ない 場 合 や 明 確 に されてい ない 場 合 は 通 常 の 生 計 に 充 てられているものとして 報 酬 として 取 り 扱 っているところですが 給 料 明 細 にガソリン 代 のみ 計 上 されて いても 通 勤 手 当 分 と 出 張 旅 費 分 が 明 確 に できるのであれば ガソリン 代 のうち 出 張 旅 費 分 を 差 し 引 いた 金 額 を 報 酬 に 含 める 扱 いで 差 し 支 えありません 被 保 険 者 資 格 取 得 届 14 所 定 の 期 間 を 超 え 引 き 続 き 使 用 される 者 の 適 用 除 外 に ついて 第 12 条 の 2 2 ヵ 月 以 内 の 期 間 を 定 めて 使 用 される 者 と 所 定 の 期 間 を 超 えて 引 き 続 き 使 用 される 場 合 は その 日 から 被 保 険 者 資 格 を 取 得 する の 解 釈 について 照 会 します 従 来 から 所 定 の 期 間 とは 雇 用 するとき 契 約 により 定 めた 雇 用 期 間 であり 所 定 期 間 終 了 後 引 き 続 き 使 用 されるとは 単 に 所 定 の 期 間 を 超 えればただちに 強 制 被 保 険 者 に 移 行 すると 解 すべきではなく その 使 用 関 係 の 実 態 が 常 用 労 働 者 の 性 格 を 帯 びたか 否 かという 点 から 引 き 続 き 使 用 されるという 継 続 性 を 認 定 する 必 要 があると 解 釈 されて いますが 継 続 性 を 認 定 する 必 要 という 判 断 の 目 安 が 結 果 として 2 ヵ 月 2 月 以 内 と 解 釈 してよいでしょうか 臨 時 に 使 用 される 者 であっても その 使 用 される 状 態 が 常 用 化 した ときは 被 保 険 者 として 取 り 扱 うことになります 2 月 以 内 の 期 間 を 定 めて 使 用 される 者 であれば 所 定 の 期 間 を 超 えて 引 き 続 き 使 用 される 場 合 は 常 用 的 使 用 関 係 となったとして その 超 えるに 至 った 日 から 被 保 険 者 になるものとされています つまり 引 き 続 き 使 用 されるという 継 続 性 の 認 定 は 一 時 的 に 2 月 以 内 の 期 間 を 定 めて 使 用 される 日 雇 特 例 被 保 険 者 又 は 日 雇 特 例 被 保 険 者 の 適 用 除 外 を 受 けた 者 が その 所 定 の 期 間 経 過 後 において 臨 時 的 使 用 関 係 から 常 用 的 使 用 関 係 に 移 行 したか 否 かにより 判 断 する ことになり 使 用 関 係 の 実 態 に 即 して 実 質 的 に 判 断 することになりま 12

15 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) す したがって 本 件 については 引 き 続 き 使 用 されるという 継 続 性 を 画 一 的 に 当 初 の 雇 用 期 間 と 延 長 期 間 により 判 断 するものではなく あ くまでも 雇 用 契 約 における 使 用 関 係 の 実 態 から 常 用 的 使 用 関 係 に 移 行 したか 否 かを 判 断 することになります 例 えば 当 初 2 ヵ 月 以 内 の 雇 用 契 約 であった 者 が その 雇 用 期 間 経 過 後 海 外 転 居 するまでの 1 ヵ 月 間 に 限 って 臨 時 的 に 雇 用 契 約 が 更 新 され その 後 は 契 約 更 新 されな い 場 合 には 引 き 続 き 使 用 されるという 継 続 性 は 認 められず 常 用 的 使 用 関 係 に 移 行 していないことから 被 保 険 者 として 適 用 しないこと になります なお 臨 時 的 名 目 によって 使 用 されていても 当 初 から 使 用 関 係 の 実 態 が 一 定 期 間 ごとに 雇 用 契 約 を 更 新 させるような 状 態 であって そ の 実 態 が 常 用 的 であれば 臨 時 に 使 用 される 者 とは 認 められず 雇 入 れの 当 初 から 被 保 険 者 となります 被 保 険 者 資 格 取 得 届 15 看 護 学 生 時 に 貸 与 された 奨 学 金 の 返 還 が 勤 務 期 間 中 に 免 除 される 場 合 の 報 酬 に つ いて 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 第 3 条 第 1 項 第 3 号 昭 和 32 年 2 月 21 日 保 文 発 第 1515 号 ある 医 療 機 関 において 勤 務 する 医 療 従 事 職 員 が 医 療 技 術 養 成 施 設 ( 看 護 学 校 等 )に 入 学 した 場 合 本 人 の 申 請 により 在 学 期 間 に 応 じた 奨 学 金 が 本 人 へ 貸 与 される 規 程 があります (なお 資 格 取 得 後 も 引 き 続 き 医 療 機 関 に 勤 務 する 旨 の 誓 約 書 を 同 時 に 提 出 します ) 奨 学 金 は 看 護 学 校 等 に 入 学 した 時 点 で 定 められた 在 学 期 間 に 対 する 金 額 を 決 定 し 一 括 して 貸 与 されます 医 療 技 術 養 成 施 設 を 卒 業 した 後 も 奨 学 金 を 受 けた 医 療 機 関 に 引 き 続 き 勤 務 する 場 合 は 奨 学 金 の 償 還 ( 返 還 )が 月 々 免 除 されます ただし 引 き 続 き 勤 務 しない 場 合 は 一 括 して 償 還 することになります 卒 業 後 に 引 き 続 き 勤 務 する 場 合 は 在 学 期 間 と 同 じ 期 間 で 奨 学 金 を 償 還 していくことになりますが 毎 月 の 免 除 される 償 還 額 は 報 酬 に 含 めるのかご 教 示 願 います 月 々 受 ける 債 務 の 免 除 も 被 保 険 者 が 事 業 所 で 労 務 に 服 し その 対 価 として 事 業 主 より 受 け 得 る 利 益 ( 昭 和 32 年 2 月 21 日 保 文 発 第 1515 号 )に 該 当 するので 労 働 の 対 償 になります また 債 務 の 免 除 は 奨 学 金 の 貸 与 規 程 に 基 づき 行 われること 等 から これを 任 意 的 恩 恵 的 と 考 えることはできず 報 酬 に 該 当 します 被 保 険 者 資 格 取 得 届 16 労 働 基 準 法 第 41 条 第 3 号 の 労 働 時 間 等 に 関 す る 規 定 の 適 用 除 外 の 許 可 を 受 けて い る 者 の 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 の 適 用 に つ いて 健 康 保 険 法 第 3 条 第 1 項 第 35 条 第 48 条 第 9 条 第 13 条 第 27 条 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 24 条 施 行 規 則 第 15 条 労 働 基 準 法 第 41 条 第 3 号 の 労 働 時 間 等 に 関 する 規 定 の 適 用 除 外 の 許 可 を 受 けている 者 の 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 の 適 用 について ご 教 示 願 います < 事 例 > 職 務 葬 儀 会 社 の 電 話 番 ( 顧 客 からの 葬 儀 等 の 申 込 対 応 ) 以 下 の 時 間 帯 は 拘 束 されるが 電 話 を 取 ることのみが 業 務 で それ 以 外 は 何 をしてもよい 自 由 時 間 である 仮 に 1 本 も 電 話 が 無 い 場 合 で あっても 日 給 は 保 証 される 月 間 勤 務 日 数 15 日 ~18 日 ( 一 般 社 員 のおおむね 4 分 の 3 を 上 回 る) 勤 務 時 間 18:00~ 翌 朝 8:00 休 憩 時 間 等 労 働 基 準 法 第 41 条 第 3 号 の 労 働 時 間 等 に 関 する 規 定 の 適 用 除 外 により 断 続 的 労 働 従 事 者 として 管 轄 労 働 基 準 監 督 署 の 許 可 を 得 ている よって 休 憩 時 間 の 定 めなし 給 与 日 額 7,000 円 13 都 道 府 県 労 働 基 準 局 長 あて 労 働 次 官 通 達 昭 和 22 年 9 月 13 日 発 基 第 17 号 によると 断 続 的 労 働 に 従 事 する 者 とは 休 憩 時 間 は 少 ないが 手 持 時 間 が 多 い 者 の 意 であり また 同 通 達 において 休 憩 時 間 とは 単 に 作 業 に 従 事 しない 手 持 時 間 を 含 まず 労 働 者 及 び 権 利 として 労 働 か ら 離 れることを 保 障 されて 居 る 時 間 の 意 であつて その 他 の 拘 束 時 間 は 労 働 時 間 として 取 り 扱 うこと とされています したがって 当 該 者 の 労 働 時 間 は 手 持 時 間 を 含 めて 捉 えることにな り その 結 果 通 常 の 就 労 者 の 所 定 労 働 時 間 及 び 所 定 労 働 日 数 のおお むね 4 分 の 3 以 上 である 就 労 者 であるならば 原 則 として 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 の 被 保 険 者 として 取 り 扱 います

16 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 被 保 険 者 資 格 取 得 届 17 常 用 的 使 用 関 係 に あるか の 判 断 基 準 に つ いて 昭 和 55 年 6 月 6 日 内 かん 短 時 間 就 労 者 に 係 る 被 保 険 者 資 格 の 取 扱 いについては 短 時 間 就 労 者 (いわゆるパートタイマー)にかかる 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 の 被 保 険 者 資 格 の 取 扱 いについて ( 昭 和 55 年 6 月 6 日 内 かん)におい て 1 日 又 は 1 週 の 所 定 労 働 時 間 及 び 1 月 の 所 定 労 働 日 数 が 当 該 事 業 所 において 同 種 の 業 務 に 従 事 する 通 常 の 就 労 者 の 所 定 労 働 時 間 及 び 所 定 労 働 日 数 のおおむね 4 分 の 3 以 上 である 就 労 者 については 原 則 とし て 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 の 被 保 険 者 として 取 り 扱 うべきものであ ることとされています 事 業 所 において 正 社 員 の 雇 用 がなく 就 業 規 則 が 作 成 されていない 場 合 において 上 記 4 分 の 3 以 上 についてどのように 判 断 するのか ご 教 示 願 います 本 件 では 具 体 的 な 勤 務 形 態 の 詳 細 が 不 明 ですが 昭 和 55 年 6 月 6 日 内 かんにおいて 1 日 又 は 1 週 の 所 定 労 働 時 間 及 び 1 月 の 所 定 労 働 日 数 が 当 該 事 業 所 において 同 種 の 業 務 に 従 事 する 通 常 の 就 労 者 の 所 定 労 働 時 間 及 び 所 定 労 働 日 数 のおおむね 4 分 の 3 以 上 である 就 労 者 に 該 当 する 者 以 外 の 者 であっても 被 保 険 者 として 取 り 扱 うことが 適 当 な 場 合 があると 考 えられるので その 認 定 に 当 たっては 当 該 就 労 者 の 就 労 の 形 態 等 個 々 具 体 的 事 例 に 即 して 判 断 すべきである とされているこ とから その 事 業 所 の 営 業 時 間 や 稼 働 時 間 に 対 する 勤 務 時 間 など そ の 方 の 具 体 的 な 勤 務 状 況 をよく 把 握 した 上 で 総 合 的 に 判 断 してくださ い 被 保 険 者 資 格 取 得 届 18 現 物 支 給 (フリ ーパス 券 )につ いて 昭 和 32 年 2 月 21 日 保 文 発 第 1515 号 鉄 道 事 業 を 運 営 する 適 用 事 業 所 において 入 社 と 同 時 に 自 社 が 運 営 する 区 間 全 てで 乗 降 が 可 能 なフリーパス 券 を 支 給 しています そのた め 通 勤 手 当 については 自 社 運 営 区 間 についての 交 通 費 を 支 給 して いません この 場 合 フリーパス 券 を 現 物 支 給 していると 考 えるのか もしくは 交 通 費 を 支 給 していると 考 えるのかをご 教 示 願 います なお 区 間 全 てで 使 用 できる 定 期 券 等 は 販 売 していないため フリ ーパス 券 を 通 勤 定 期 券 等 とみなして 金 額 に 換 算 することはできませ ん フリーパス 券 を 通 勤 に 使 用 する 方 の 場 合 同 券 は 通 勤 定 期 券 として の 側 面 があることから 自 宅 と 勤 務 地 の 最 寄 り 駅 の 区 間 の 定 期 代 金 分 を 支 給 していると 考 え 報 酬 に 含 めてください 被 保 険 者 資 格 取 得 届 19 国 民 健 康 保 険 組 合 に 係 る 適 用 除 外 の 取 扱 いについて 健 康 保 険 法 第 3 条 第 1 項 第 8 号 平 成 17 年 12 月 15 日 保 国 発 第 号 庁 保 険 発 第 号 平 成 23 年 12 月 1 日 付 で 法 人 設 立 により 新 規 適 用 となる 事 業 所 にお いて 平 成 22 年 6 月 1 日 より 国 民 健 康 保 険 組 合 の 被 保 険 者 である 事 業 主 Aと 従 業 員 B 以 前 より 国 民 健 康 保 険 組 合 の 被 保 険 者 ではない 従 業 員 Cの 3 名 がいる 場 合 には 前 日 以 前 から 国 民 健 康 保 険 組 合 の 被 保 険 者 であるA 及 びBは 国 民 健 康 保 険 組 合 の 行 う 国 民 健 康 保 険 の 被 保 険 者 に 係 る 全 国 健 康 保 険 協 会 管 掌 健 康 保 険 の 適 用 除 外 について ( 平 成 17 年 12 月 15 日 保 国 発 第 号 庁 保 険 発 第 号 以 下 平 成 17 年 通 知 という )の 2 の(2)に 該 当 することにより 適 用 除 外 承 認 が 可 能 となりますが 新 規 適 用 と 同 日 で 新 たに 使 用 されることに なった 従 業 員 Cについて 適 用 除 外 承 認 は 可 能 でしょうか 1. 本 件 については 以 下 のような 考 え 方 から 平 成 17 年 通 知 の 2 の(3) (1) 又 は(2)に 該 当 することにより 適 用 除 外 の 承 認 を 受 けたものを 使 用 する 事 業 所 に 新 たに 使 用 されることとなった 者 に 該 当 するもの とし 法 人 設 立 前 に 国 民 健 康 保 険 組 合 の 被 保 険 者 ではない 者 ( 従 業 員 C)についても 国 民 健 康 保 険 組 合 の 被 保 険 者 となることができると 解 釈 することが 妥 当 と 考 えます 1 国 民 健 康 保 険 組 合 被 保 険 者 である 事 業 主 Aが 法 人 化 して 健 康 保 険 の 適 用 事 業 所 となったこと 2A Bは 法 人 設 立 前 は 国 民 健 康 保 険 組 合 の 被 保 険 者 であり 1の 後 同 日 に 適 用 除 外 承 認 を 受 けているものであること 3 健 康 保 険 の 適 用 除 外 承 認 の 申 請 は 当 然 のことながら 健 康 保 険 の 加 入 資 格 が 生 じた 時 点 で 適 用 除 外 承 認 の 申 請 の 可 否 を 判 断 することに なる 4 今 回 の 場 合 のCは 勤 務 している 事 業 所 が 法 人 化 することにより 1の 時 点 以 降 に 健 康 保 険 の 加 入 資 格 を 満 たすことになるが その 時 点 においてCは 適 用 除 外 の 承 認 を 受 けたものを 使 用 する 事 業 所 に 新 た に 使 用 されることとなった 者 に 該 当 すると 考 えられる 2.したがって 仮 にCが 新 規 適 用 と 同 時 に 当 該 事 業 所 に 入 社 したよう な 場 合 についても 上 記 と 同 様 に 解 釈 して 差 し 支 えないものと 考 えま す 14

17 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 被 保 険 者 資 格 取 得 届 20 報 酬 及 び 賞 与 の 範 囲 ( 財 形 奨 励 金 )について 第 3 条 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 第 6 項 財 形 貯 蓄 をしている 被 保 険 者 に 対 して 毎 月 給 与 と 併 せて 福 利 厚 生 費 として 財 形 奨 励 金 が 支 給 されている 財 形 奨 励 金 は 給 与 所 得 とし て 課 税 対 象 であり 賃 金 台 帳 に 計 上 し 給 与 明 細 には 財 形 奨 励 金 と 表 示 されている この 場 合 財 形 奨 励 金 は 健 康 保 険 法 第 3 条 第 5 項 及 び 厚 生 年 金 保 険 法 第 3 条 に 規 定 する 報 酬 もしくは 健 康 保 険 法 第 3 条 第 6 項 及 び 第 3 条 に 規 定 する 賞 与 にあたるかご 教 示 願 います 報 酬 とは 被 保 険 者 が 事 業 主 から 労 働 の 対 償 として 受 けるすべてのも のをいい 労 働 の 対 償 とは 労 務 を 提 供 することを 前 提 として 事 業 主 が 被 保 険 者 に 支 払 うものであれば その 支 給 形 態 や 名 称 を 問 わず 経 常 的 実 質 的 収 入 であれば 報 酬 に 含 むこととなります 財 形 制 度 とは 勤 労 者 の 財 産 形 成 のための 貯 蓄 制 度 であり これに 対 する 補 助 として 事 業 主 から 支 給 される 財 形 奨 励 金 は 被 保 険 者 にと って 明 らかに 実 質 的 な 収 入 となります この 奨 励 金 は 給 与 規 定 等 に 基 づいて 使 用 者 から 経 常 的 に 支 払 われる ものと 考 えられるため 労 務 の 対 償 として 報 酬 となります 被 保 険 者 資 格 取 得 届 21 雇 入 れ 日 が 公 休 日 である 場 合 の 被 保 険 者 資 格 取 得 日 の 取 扱 いにつ い て 第 13 条 第 1 項 健 康 保 険 法 第 35 条 昭 和 3 年 11 月 17 日 付 保 発 第 751 号 社 会 局 保 険 部 長 通 知 製 糸 工 場 等 ニ 使 用 セラル ル 者 ノ 被 保 険 者 ノ 資 格 ニ 関 スル 件 適 用 マニュアルⅡ-1-5において 事 実 上 使 用 関 係 が 発 生 した 日 が 資 格 取 得 の 日 となる とされているが 以 下 の 事 例 について 資 格 取 得 日 をA B 案 のいずれにすべきか ご 教 示 願 います 事 例 給 与 支 払 体 系 日 給 雇 用 契 約 開 始 日 平 成 24 年 4 月 1 日 ( 日 曜 日 ) 勤 務 開 始 日 平 成 24 年 4 月 2 日 ( 月 曜 日 ) 当 該 事 業 所 の 公 休 日 土 曜 日 日 曜 日 当 該 事 業 所 においては 本 来 雇 用 契 約 開 始 日 と 勤 務 開 始 日 が 同 日 となるが この 事 例 では 雇 用 契 約 開 始 日 が 公 休 日 に 該 当 したため 勤 務 開 始 日 がずれている A 案 報 酬 の 支 払 いの 対 象 となった 初 日 に 事 実 上 使 用 関 係 が 発 生 したと 考 え 平 成 24 年 4 月 2 日 とする B 案 偶 然 雇 用 契 約 開 始 日 が 公 休 日 に 該 当 したのであって 公 休 日 でな ければ 雇 用 契 約 開 始 日 から 勤 務 するのであるから 事 実 上 使 用 関 係 が 発 生 した 日 は 平 成 24 年 4 月 1 日 とする ご 照 会 の 事 例 においては 資 格 取 得 日 は 平 成 24 年 4 月 1 日 とな ります 健 康 保 険 法 では 適 用 事 業 所 に 使 用 される 日 が 資 格 取 得 日 となりますが この 使 用 される 日 とは 事 実 上 の 使 用 関 係 が 発 生 した 日 として 取 扱 い 資 格 取 得 日 を 決 定 しているところです 通 常 雇 用 契 約 開 始 日 は 勤 務 開 始 日 と 一 致 し その 日 に 事 実 上 の 使 用 関 係 が 発 生 すると 考 えられますが 一 致 しない 場 合 においては 報 酬 の 支 給 開 始 を 参 考 に 事 実 上 の 使 用 関 係 が 発 生 した 日 を 決 定 しま す 事 務 手 続 きにおいて 示 しているのは 月 給 制 の 場 合 月 の 勤 務 日 数 に 関 わらず 報 酬 は 一 定 の 金 額 となるところ 勤 務 開 始 前 の 期 間 の 報 酬 が 控 除 されるのであれば 労 務 の 提 供 が 開 始 され 報 酬 支 払 の 対 象 期 間 の 初 日 が 事 実 上 の 使 用 関 係 の 発 生 日 とするのが 妥 当 という 例 です しかしながら 日 給 制 においては 公 休 日 は 労 務 の 提 供 がなく 報 酬 の 支 払 いがないのは 当 然 であり 公 休 日 でなければ 雇 用 契 約 開 始 日 が 勤 務 開 始 日 と 一 致 すると 想 定 されることから 事 実 上 の 使 用 関 係 の 発 生 日 は 雇 用 契 約 開 始 日 となります 被 保 険 者 資 格 取 得 届 22 昭 和 19 年 10 月 1 日 における 厚 生 年 金 被 保 険 者 期 間 につ い て 昭 和 19 年 10 月 1 日 より 女 子 及 び 男 子 の 一 般 事 務 職 の 厚 生 年 金 の 適 用 が 開 始 されましたが 厚 生 年 金 の 被 保 険 者 期 間 は 一 般 的 に 厚 生 年 金 に 加 入 した 日 の 属 する 月 から 資 格 喪 失 日 の 前 月 までが 加 入 期 間 となり ます また 被 保 険 者 の 資 格 を 取 得 した 月 にその 資 格 を 喪 失 したときは その 月 を 1 ヵ 月 として 被 保 険 者 期 間 に 算 入 することになっています しかし 女 子 が 19 年 10 月 以 前 から 適 用 事 業 所 に 勤 めていた 場 合 であ って 19 年 10 月 の 月 末 前 に 退 職 したときにはその 期 間 は 厚 生 年 金 の 加 入 期 間 としては 算 入 されません これは 厚 年 ( 旧 法 )の 条 文 を 見 て も 同 月 得 喪 の 規 定 がありませんが 当 時 は 同 月 得 喪 の 規 定 がなかった と 解 してよろしいか 大 変 恐 縮 ではありますが 昭 和 19 年 10 月 法 改 正 の 根 拠 条 文 通 達 等 についてご 教 示 のほどお 願 いいたします ( 第 三 者 委 員 会 への 申 し 立 て です ) ご 照 会 の 同 月 得 喪 の 規 定 については 当 時 の 第 24 条 第 2 項 において 被 保 険 者 ノ 資 格 ヲ 取 得 シタル 月 ニ 於 テ 其 ノ 資 格 ヲ 喪 失 シタル 場 合 ニ 於 テハ 其 ノ 月 ハ 一 月 トシテ 之 ヲ 被 保 険 者 タリシ 期 間 ニ 加 算 ス とされている しかしながら ご 照 会 の 場 合 については 女 子 に 適 用 が 拡 大 された 19 年 10 月 の 法 施 行 前 の 施 行 準 備 期 間 から 被 保 険 者 となっていたと 思 料 され 19 年 10 月 中 に 喪 失 された 場 合 は 同 法 第 24 条 第 2 項 ではな く 同 条 第 1 項 被 保 険 者 タリシ 期 間 ノ 計 算 ハ 被 保 険 者 ノ 資 格 ヲ 取 得 シ タル 月 ヨリ 之 ヲ 起 算 シ 其 ノ 資 格 ヲ 喪 失 シタル 月 ノ 前 月 ヲ 以 テ 之 ヲ 止 ム の 規 定 に 該 当 し その 保 険 料 は 徴 収 されていないため このよう な 場 合 については 被 保 険 者 期 間 には 算 入 されない 15

18 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 被 保 険 者 資 格 取 得 届 23 国 民 健 康 保 険 組 合 の 被 保 険 者 に かかる 適 用 除 外 の 取 扱 いについて 標 記 の 件 に 関 しましては 平 成 17 年 12 月 15 日 付 保 国 発 第 号 庁 保 険 発 第 号 国 民 健 康 保 険 組 の 行 なう 国 民 健 康 保 険 の 被 保 険 者 に 係 る 政 府 管 掌 健 康 保 険 の 適 用 除 外 について( 通 知 ) により 取 り 扱 っているところですが 下 記 の 点 に 関 して 疑 義 があるため 照 会 します 疑 義 資 格 取 得 時 に 適 用 除 外 の 承 認 申 請 が 承 認 されたため 厚 生 年 金 のみ 加 入 となっていた 者 が 事 業 所 に 継 続 して 使 用 されているにも 関 わら ず 他 の 組 合 が 行 う 国 民 健 康 保 険 の 被 保 険 者 となったため 新 たに 適 用 除 外 の 承 認 申 請 をしたい との 申 出 があった 事 例 がありました ( 土 地 建 設 ) しかしながら 上 記 通 知 における 適 用 除 外 承 認 事 由 には 該 当 しない と 思 われるため 適 用 除 外 の 承 認 をしていた 組 合 の 組 合 員 でなくなっ た 日 の 翌 日 をもって 健 康 保 険 の 被 保 険 者 とする 取 扱 いで 差 し 支 えない でしょうか 全 国 健 康 保 険 協 会 管 掌 健 康 保 険 における 適 用 除 外 の 承 認 に 当 たって は 平 成 17 年 12 月 15 日 付 保 国 発 号 庁 保 険 発 号 通 知 の 2 に 該 当 する 者 に 限 ることとされており 照 会 の 場 合 については 当 該 通 知 に 該 当 する 者 として 適 用 除 外 することはできない 被 保 険 者 資 格 取 得 届 24 休 職 中 の 被 保 険 者 資 格 に つ いて 次 の 二 つのケースについて 被 保 険 者 資 格 の 取 扱 いをご 教 示 願 いた い 例 1) 現 在 医 療 法 人 に 勤 務 している 者 が 看 護 学 校 に 通 うため 休 職 とな る 在 学 中 は 勤 務 を 全 くせず 無 報 酬 となるが 事 業 所 に 籍 を 置 いたままの 状 態 となり 卒 業 後 は 復 職 する 在 学 期 間 は 3 年 間 の 予 定 である 例 2) 上 記 と 同 じ 条 件 で 看 護 学 校 へ 通 うが 1 日 も 勤 務 実 績 がないまま 採 用 と 同 時 に 学 校 に 通 い 始 め 卒 業 後 に 勤 務 を 開 始 する 例 1 の 場 合 看 護 学 校 に 在 学 中 は 資 格 喪 失 とし 復 職 と 同 時 に 資 格 取 得 とすべきか もしくは 事 業 所 に 在 籍 している 状 態 のため 資 格 は 継 続 とすべきか 例 2 の 場 合 卒 業 後 に 勤 務 開 始 となってから 資 格 取 得 とすべきか 採 用 年 月 日 をもって 資 格 取 得 とすべきか もし 採 用 年 月 日 より 資 格 取 得 とした 場 合 は 標 準 報 酬 月 額 の 決 定 はどうするのか 例 1)の 場 合 については 資 格 喪 失 の 時 期 について 使 用 されなく なったとき とは 被 保 険 者 が 適 用 事 業 所 に 使 用 されなくなった 日 を 意 味 し 使 用 されなくなる 場 合 とは 解 雇 退 職 転 勤 事 業 廃 止 等 の 場 合 である 使 用 されなくなった 日 の 意 味 も 事 実 上 使 用 関 係 が 消 滅 した 日 と 解 されており 昭 和 26 年 3 月 9 日 保 文 発 第 619 号 通 知 等 か らすると 雇 用 関 係 は 存 続 するが 給 与 や 休 職 手 当 等 の 支 給 が 全 くない のであれば 喪 失 させる 取 扱 いが 妥 当 であろう 例 2)の 場 合 については 適 用 事 業 所 に 使 用 される 者 であるか が 問 題 となりますが 使 用 される 者 とは 事 実 上 の 使 用 関 係 があれ ば 足 り 事 業 主 との 間 の 法 律 上 の 雇 用 関 係 の 存 否 は 使 用 関 係 を 認 定 する 参 考 となるに 過 ぎない したがって 単 に 名 目 的 な 雇 用 関 係 があ っても 事 実 上 の 使 用 関 係 がない 場 合 は 使 用 される 者 とはならないと 解 されており 就 労 の 実 態 や 報 酬 の 有 無 等 を 確 認 し 事 実 上 の 使 用 関 係 が 認 められなければ 資 格 取 得 をする 必 要 はないとすることが 妥 当 であろう 被 保 険 者 資 格 取 得 届 25 資 格 取 得 時 に 労 働 協 約 等 に 基 づ く 賃 金 カ ット が 行 わ れ てい た 場 合 に おけ る 報 酬 の 取 扱 いにつ い て 不 況 により 4 月 から 8 月 まで 賃 金 カットを 行 うこととなった 事 業 所 において 4 月 に 入 社 した 職 員 についても 同 様 の 賃 金 カットが 行 われる こととなった この 場 合 取 得 時 の 報 酬 について 本 来 の 報 酬 賃 金 カットが 行 われた 実 際 に 受 けることになる 報 酬 どちらの 報 酬 により 決 定 を 行 えばよいか その 際 本 来 の 報 酬 にて 決 定 を 行 った 場 合 におい て 取 得 後 3 ヵ 月 の 報 酬 により 随 時 改 定 は 可 能 か また 月 報 酬 の 賃 金 カットが 行 われていたが 定 時 決 定 時 に おいて 賃 金 カットの 状 態 が 解 消 されていた 場 合 昭 和 五 〇 年 三 月 二 九 第 22 条 第 1 項 の 規 定 により 被 保 険 者 が 資 格 を 取 得 した 際 の 標 準 報 酬 の 決 定 において 月 給 や 週 給 の 場 合 など 一 定 の 期 間 によって 報 酬 が 定 められている 場 合 については 被 保 険 者 となった 日 現 在 の 報 酬 の 額 をその 期 間 の 総 日 数 で 除 して 得 た 額 の 三 十 倍 に 相 当 する 額 とされている それは ご 照 会 の 事 例 のように 労 働 協 約 等 に 基 づき 賃 金 の 一 部 が カットされている 場 合 であっても 同 様 である また 労 働 協 約 等 に 基 づく 賃 金 カットによる 定 時 決 定 の 際 既 に 賃 16

19 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 日 保 険 発 第 二 五 号 庁 保 険 発 第 八 号 通 知 に 基 づき 9 月 以 後 において 受 けるべき 報 酬 をもって 報 酬 月 額 を 算 定 するため 本 来 であれば 賃 金 カットが 行 われる 前 の 従 前 報 酬 をもって 定 時 決 定 を 行 うと 思 慮 いたし ます しかし 本 件 において 取 得 時 の 報 酬 が 賃 金 カットの 行 われた 報 酬 で 行 われていた 場 合 従 前 報 酬 が 存 在 しないため どのようにして 報 酬 を 決 定 すればよいかご 教 示 ください 金 カットの 状 態 が 解 消 している 場 合 については 通 常 であれば 従 前 の 報 酬 により 決 定 することとなるが 本 件 については 資 格 取 得 時 に 遡 っても なお 賃 金 カットの 影 響 を 受 けるものであることから この 場 合 資 格 取 得 時 の 報 酬 から 賃 金 カットによる 影 響 を 控 除 した 金 額 によ り 決 定 することとなる 被 保 険 者 資 格 取 得 届 26 派 遣 労 働 者 の 適 用 について 短 時 間 勤 務 で 派 遣 就 労 をおこなう 者 について 派 遣 労 働 契 約 においては 派 遣 労 働 者 と 派 遣 元 との 間 に 使 用 関 係 が あるが 登 録 型 の 派 遣 労 働 者 の 場 合 社 会 保 険 の 適 用 基 準 は その 事 業 所 で 同 種 の 業 務 を 行 う 通 常 の 労 働 者 の 1 日 または 1 週 間 の 勤 務 時 間 及 び 1 ヵ 月 の 勤 務 日 数 が おおむね 4 分 の 3 以 上 ある 場 合 とある そ の 事 業 所 とは 派 遣 先 を 基 準 としてよいか 派 遣 先 を 基 準 とする 場 合 は 複 数 の 事 業 所 に 派 遣 されている 場 合 どの 派 遣 先 でも 社 会 保 険 の 加 入 条 件 に 満 たない 場 合 は 派 遣 元 で 社 会 保 険 の 適 用 を 受 けることができないことになるのか 派 遣 元 事 業 主 は その 雇 用 する 派 遣 労 働 者 の 就 業 の 状 況 を 踏 まえ 労 働 社 会 保 険 の 適 用 手 続 きを 適 切 に 進 め 労 働 社 会 保 険 に 加 入 す る 必 要 ある 派 遣 労 働 者 については 加 入 させてから 労 働 者 派 遣 を 行 う こと( 派 遣 元 指 針 第 2 4)とされており その 事 業 所 とは 派 遣 労 働 者 との 雇 用 契 約 関 係 が 成 立 する 派 遣 元 の 事 業 所 を 基 準 とする ものである 被 保 険 者 資 格 取 得 届 27 資 格 取 得 時 に おけ る 報 酬 月 額 について 健 康 保 険 法 第 42 条 資 格 取 得 時 における 報 酬 月 額 について 資 格 取 得 時 における 報 酬 月 額 においては 健 康 保 険 法 第 42 条 に 基 づ き 報 酬 月 額 を 算 定 していますが 下 記 のようなケースの 場 合 の 報 酬 月 額 はどのように 算 定 すべきでしょうか? 資 格 取 得 日 4 月 7 日 ( 末 締 め 当 月 25 日 支 払 ) 基 本 給 200,000 住 居 手 当 30,000 月 の 途 中 採 用 の 場 合 は 諸 手 当 については 翌 月 から の 支 給 扶 養 手 当 10,000 給 与 規 定 に 明 記 されている 健 康 保 険 法 第 42 条 第 1 項 の 規 定 により 被 保 険 者 が 資 格 を 取 得 した 際 の 標 準 報 酬 の 決 定 において 月 給 や 週 給 の 場 合 など 一 定 の 期 間 に よって 報 酬 が 定 められている 場 合 については 被 保 険 者 となった 日 現 在 の 報 酬 の 額 をその 期 間 の 総 日 数 で 除 して 得 た 額 の 三 十 倍 に 相 当 する 額 とされている よって 本 件 についても 被 保 険 者 となった 日 現 在 においては 諸 手 当 が 支 給 されないことが 明 白 である 以 上 それを 報 酬 の 一 部 に 加 え るべきではなく 当 該 手 当 が 支 給 される 5 月 を 起 算 月 として 随 時 改 定 の 要 否 を 判 断 することとなる 1 報 酬 月 額 については 240,000 で 決 定 手 当 について 4 月 分 は 支 給 さ れないが 月 の 初 日 採 用 の 場 合 は 見 込 めるので 取 得 時 における 報 酬 月 額 には 含 むべきである 2 報 酬 月 額 については 200,000 で 決 定 手 当 について 5 月 分 からの 支 給 であるので 月 において 平 均 額 を 算 出 して 2 等 級 以 上 の 差 が 出 ていれば を 7 月 給 与 支 払 後 速 やかに 提 出 1で 決 定 をすると 実 際 に 報 酬 を 受 けていないのに 240,000 の 保 険 料 を 徴 収 されてしまう 2で 決 定 をすると 月 の 初 日 で 採 用 された 被 保 険 者 ( 同 じ 条 件 で 採 用 された)と 比 べると 徴 収 保 険 料 に 差 異 が 生 じる 1もしくは2どちらかで 報 酬 月 額 を 決 定 と 考 えますがどちらになる かご 教 示 願 います 17

20 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 被 保 険 者 資 格 取 得 届 28 コ ミッシ ョ ン に 対 する 報 酬 の 取 扱 い に ついて 毎 月 設 定 目 標 の 達 成 度 合 いに 応 じ 事 業 所 が 規 定 した 比 率 を 乗 じ た 金 額 が 給 与 とともに 支 給 される コミッション が 賃 金 規 程 で 定 め られている 具 体 的 には 毎 月 査 定 される 1 回 に 200~300 万 円 程 度 の 高 額 支 給 である 毎 月 支 給 される 社 員 も 存 在 する 賃 金 規 程 には コミッション の 名 称 はあるが 支 給 回 数 について は 明 記 されていない (そもそも 支 給 されるかどうかも 不 確 定 なためと 思 われる ) 当 該 コミッションについては 賃 金 規 定 において 3 月 を 超 える 期 間 ごとに 受 けるものとされていないため 賞 与 には 該 当 しない また 支 給 事 由 や 支 給 条 件 が 採 用 通 知 及 び 条 件 提 示 書 において 明 示 されてお り 第 3 条 及 び 健 康 保 険 法 第 3 条 における 臨 時 に 受 けるもの とも 解 されない ( 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 ) したがって 毎 月 の 業 績 により 月 ごとに 支 給 される 当 該 コミッショ ンについては 1により 取 り 扱 うことになります コミッション の 支 給 を 下 記 1~3のいずれかで 解 釈 すべきか? あるいはいずれにも 当 てはまらない 場 合 どう 判 断 すべきかご 教 示 く ださい 1 毎 月 支 給 される 可 能 性 があるため 残 業 手 当 と 同 様 の 考 えで 月 々 の 報 酬 に 算 入 する 27 月 1 日 前 の 1 年 間 を 通 じ 年 4 回 以 上 の 実 績 があれば 報 酬 に 該 当 するため 12 で 除 し 次 期 定 時 決 定 の 報 酬 に 含 める また 入 社 時 は 同 様 の 業 務 に 従 事 し 同 様 のコミッションを 受 ける 人 の 平 均 額 を 資 格 取 得 時 の 報 酬 月 額 に 上 乗 せし 決 定 する 3 賞 与 扱 いとなり 支 給 の 有 無 及 び 支 給 回 数 も 不 確 定 のため 支 給 される 毎 に 賞 与 支 払 届 を 提 出 する 18

21 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 1 休 職 中 の 被 保 険 者 資 格 につ いて 昭 和 26 年 3 月 9 日 保 文 発 第 619 号 厚 生 年 金 保 険 被 保 険 者 が 看 護 学 校 に 通 うため 休 職 となり 無 報 酬 とな りますが 人 材 育 成 の 一 環 として 事 業 所 側 の 指 示 により 事 業 所 に 籍 を 置 いたまま 看 護 学 校 に 通 学 させる 場 合 でも 被 保 険 者 資 格 を 喪 失 さ せる 取 扱 いが 妥 当 でしょうか なお 事 業 所 が 学 費 を 奨 学 金 で 貸 付 し 復 職 後 返 済 していただくか もしくは 看 護 学 校 への 在 学 期 間 分 勤 務 した 場 合 は 奨 学 金 の 返 済 を 免 除 する 旨 の 規 定 が 設 けられており 通 学 期 間 について 出 席 証 明 等 で 出 席 の 確 認 を 行 います また 事 業 所 としては 資 格 を 存 続 させて 人 材 を 育 成 したい 意 向 があり 保 険 料 負 担 についても 事 業 所 及 び 被 保 険 者 と もに 了 承 しています 健 康 保 険 法 第 3 条 において 被 保 険 者 とは 適 用 事 業 所 に 使 用 され る 者 及 び 任 意 継 続 被 保 険 者 とされており 事 実 上 の 使 用 関 係 が 認 めら れたときに 使 用 される 者 に 該 当 することとなります 本 件 においては 事 業 所 を 休 職 したうえで 看 護 学 校 に 通 いその 間 は 無 報 酬 となる 者 との 間 に 事 実 上 の 使 用 関 係 が 認 められるか 否 かが 問 題 となりますが 看 護 学 校 に 通 う 間 については 通 常 の 労 務 の 提 供 は 行 わ れず かつ 相 当 期 間 休 職 が 続 くことが 予 想 され またその 間 の 給 与 の 支 給 が 行 われないことから 賃 金 の 支 払 停 止 は 一 時 的 なものとは 判 断 で きず 事 実 上 の 使 用 関 係 があると 認 めることは 困 難 です したがって 本 件 に 関 しては 資 格 喪 失 させる 取 扱 いとなります 19

22 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 被 保 険 者 所 属 選 択 二 以 上 事 業 所 勤 務 届 1 二 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 の 随 時 改 定 に ついて 二 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 について 月 額 変 更 不 該 当 の 処 分 後 に 新 たに 随 時 改 定 の 要 件 に 該 当 した 際 の 報 酬 について 次 の 事 例 について 照 会 します < 事 例 > 1.9 月 算 定 は 健 :1,210 千 円 厚 :620 千 円 で 決 定 2.B 事 業 所 において 7 月 に 固 定 的 賃 金 の 変 動 が 生 じたため 10 月 を 改 定 とする が 提 出 されましたが 改 定 後 の 報 酬 も 健 保 年 金 とも 標 準 報 酬 月 額 には 変 更 がないため 不 該 当 となりました 3.10 月 にA 事 業 所 において 固 定 的 賃 金 の 変 動 が 生 じたため 1 月 を 改 定 とする が 提 出 されますが この 際 のB 事 業 所 の 報 酬 はど の 時 点 での 報 酬 をみることになるのでしょうか A 事 業 所 B 事 業 所 合 計 4 月 700, ,000 1,400,000 5 月 700, ,000 1,400,000 6 月 700, ,000 1,400,000 7 月 700, ,000 1,200,000 8 月 700, ,000 1,200,000 9 月 700, ,000 1,200, 月 500, ,000 1,000, 月 500, ,000 1,000, 月 500, ,000 1,000,000 同 時 に 二 以 上 の 事 業 所 で 報 酬 を 受 ける 被 保 険 者 について 報 酬 月 額 を 算 定 する 場 合 においては 健 康 保 険 法 第 43 条 第 1 項 及 び 厚 生 年 金 保 険 法 第 23 条 1 項 の 規 定 により 各 事 業 所 について 随 時 改 定 の 要 件 に 該 当 するかどうか 判 断 することになります 本 件 の 場 合 は 10 月 を 改 定 とする 随 時 改 定 及 び 1 月 を 改 定 とする 随 時 改 定 を 行 うことになり 新 たに 標 準 報 酬 月 額 を 改 定 することになり ますので 合 算 した 等 級 の 変 更 があるなしにかかわらず それぞれの 事 業 所 が 納 める 保 険 料 の 按 分 割 合 を 変 更 することになります 被 保 険 者 所 属 選 択 二 以 上 事 業 所 勤 務 届 2 選 択 事 業 所 と 非 選 択 事 業 所 を 入 替 変 更 し た 場 合 の 標 準 報 酬 月 額 につ いて < 事 例 > A 社 ( 基 金 未 加 入 の 選 択 事 業 所 : 報 酬 月 額 30 万 円 )とB 社 ( 基 金 加 入 の 非 選 択 事 業 所 : 報 酬 月 額 20 万 円 )に 平 成 20 年 10 月 1 日 から 二 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 として 加 入 していましたが 平 成 22 年 10 月 1 日 にB 社 を 選 択 事 業 所 に 変 更 し 同 時 に 給 与 改 定 により 報 酬 月 額 が 20 万 円 から 50 万 円 に 引 き 上 げられました (A 社 を 非 選 択 事 業 所 に 変 更 しましたが 報 酬 月 額 は 変 わりませんでした ) 上 記 事 例 について 使 用 関 係 が 継 続 している 場 合 は 選 択 の 変 更 を 行 った 月 ( 平 成 22 年 10 月 )の 報 酬 月 額 の 合 算 (50 万 円 +30 万 円 )に より 決 定 するのではなく 給 与 改 定 前 の 報 酬 月 額 の 合 算 (20 万 円 +30 万 円 )により 決 定 し 4 月 目 に 随 時 改 定 を 行 うことになりますか システム 上 は 資 格 喪 失 資 格 取 得 の 処 理 を 行 うことになりますが 各 事 業 所 とも 報 酬 の 改 定 を 行 う 契 機 ( 資 格 取 得 )になりませんので 従 前 に 算 定 した 報 酬 月 額 を 基 に 決 定 することになり 4 月 目 に 随 時 改 定 を 行 うことになります 被 保 険 者 所 属 選 択 二 以 上 事 業 所 勤 務 届 3 同 時 に 二 以 上 の 厚 生 年 金 基 金 加 入 事 業 所 に 勤 務 した 場 合 の 取 扱 いに ついて 第 126 条 厚 生 年 金 基 金 令 第 15 条 同 時 に 二 以 上 の 厚 生 年 金 基 金 加 入 事 業 所 に 勤 務 した 場 合 の 取 扱 いに ついて 照 会 します < 事 例 > A 事 業 所 (X 厚 生 年 金 基 金 ) 平 成 19 年 6 月 18 日 取 得 ~ 平 成 22 年 9 月 1 日 喪 失 報 酬 30 万 円 B 事 業 所 (Y 厚 生 年 金 基 金 ) 本 件 の 場 合 第 126 条 に 基 づき 選 択 した 事 業 所 の 厚 生 年 金 基 金 の 加 入 員 となり 非 選 択 の 厚 生 年 金 基 金 の 加 入 員 とはな りません 選 択 をしなかった 時 は 厚 生 年 金 基 金 令 第 15 条 により 最 も 高 い 月 額 の 給 与 に 係 る 基 金 を 選 択 したものとみなします (A 事 業 所 の X 厚 生 年 金 基 金 の 加 入 員 となります ) 保 険 料 の 計 算 方 法 は 以 下 のとおりです A 事 業 所 500 千 円 (15.704%-4%) 300 千 円 500 千 円 =35,112 円 B 事 業 所 500 千 円 (15.704%-4%) 200 千 円 500 千 円 =23,408 円 20

23 疑 義 照 会 ( 厚 生 年 金 保 険 適 用 ) 平 成 22 年 8 月 16 日 取 得 ~ 平 成 22 年 9 月 1 日 喪 失 報 酬 20 万 円 X 厚 生 年 金 基 金 の 免 除 保 険 料 率 4/100 X 厚 生 年 金 基 金 500 千 円 4%=20,000 円 A 事 業 所 分 12,000 円 B 事 業 所 分 8,000 円 被 保 険 者 所 属 選 択 二 以 上 事 業 所 勤 務 届 被 保 険 者 所 属 選 択 二 以 上 事 業 所 勤 務 届 4 国 民 健 康 保 険 組 合 に 加 入 中 の 二 以 上 事 業 所 に 勤 務 した 場 合 の 取 扱 い について 5 二 以 上 事 業 所 勤 務 者 から 一 事 業 所 勤 務 者 へ 変 更 となっ た 場 合 の 標 準 報 酬 月 額 につ いて 健 康 保 険 法 第 7 条 健 康 保 険 法 施 行 規 則 第 1 条 第 2 条 第 37 条 国 民 健 康 保 険 法 第 6 条 第 21 条 平 成 17 年 12 月 15 日 保 国 発 第 号 庁 保 険 発 第 号 全 国 健 康 保 険 協 会 管 掌 健 康 保 険 の 適 用 除 外 の 承 認 を 受 けて 国 民 健 康 保 険 組 合 に 加 入 中 の 被 保 険 者 ( 事 業 主 )が 新 規 に 事 業 所 を 設 立 し 新 規 事 業 所 においても 被 保 険 者 ( 事 業 主 ) 資 格 を 有 することになりま した 新 規 適 用 事 業 所 の 業 種 が 国 民 健 康 保 険 組 合 の 業 種 と 同 一 でない ときは 二 以 上 事 業 所 勤 務 はどのようにして 取 り 扱 うのでしょうか 二 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 に 係 る 標 準 報 酬 月 額 の 決 定 について 次 の 事 例 について 照 会 致 します A 事 業 所 ( 選 択 事 業 所 ) B 事 業 所 ( 非 選 択 事 業 所 ) 実 際 の 報 酬 実 際 の 報 酬 合 計 4 月 500, , ,000 5 月 100, , ,000 6 月 100, , ,000 7 月 100,000 7 月 1 日 資 格 喪 失 8 月 100,000 ( 単 位 : 円 ) B 事 業 所 - 平 成 22 年 7 月 1 日 資 格 喪 失 (2 事 業 所 1 事 業 所 ) A 事 業 所 の 報 酬 が 5 月 支 払 分 から 変 更 (500,000 円 100,000 円 ) 平 成 22 年 7 月 1 日 で 1 事 業 所 への 変 更 処 理 を 行 う 際 の 標 準 報 酬 月 額 は 500( 千 円 )とすると 考 えるが( 健 康 保 険 法 第 43 条 による) そ の 後 の 標 準 報 酬 月 額 の 改 定 について 次 の< 考 え 1>~< 考 え 2> い ずれかに 該 当 するのか もしくはその 他 の 取 扱 いになるのか ご 教 示 願 いたい < 考 え 1> A 事 業 所 で 5 月 支 払 より 報 酬 が 100,000 円 へ 変 更 となっているた め 標 準 報 酬 月 額 98( 千 円 )への 8 月 月 額 変 更 ( 随 時 改 定 )に 該 当 す る < 考 え 2> A 事 業 所 で 報 酬 が 変 更 となった 5 月 そして 6 月 は 2 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 であることから A,B2 つの 報 酬 を 合 算 して 考 え 7 月 のA 事 業 所 単 独 の 報 酬 と 合 わせて 平 均 を 算 出 し 標 準 報 酬 月 額 360( 千 円 )への 8 月 月 額 変 更 ( 随 時 改 定 )に 該 当 する 国 民 健 康 保 険 組 合 に 加 入 している 方 が 新 たに 全 国 健 康 保 険 協 会 管 掌 の 適 用 事 業 所 の 勤 務 となった 場 合 は 健 康 保 険 法 の 被 保 険 者 となり ますので 国 民 健 康 保 険 法 第 6 条 及 び 第 21 条 に 基 づき 国 民 健 康 保 険 の 資 格 は 喪 失 することになります よって 全 国 健 康 保 険 協 会 管 掌 の 二 以 上 事 業 所 勤 務 被 保 険 者 として 取 り 扱 うことになります 二 以 上 勤 務 者 において 一 方 の 資 格 喪 失 届 が 提 出 された 場 合 は す でに 届 出 されている 二 ヶ 所 の 事 業 所 の 報 酬 月 額 から 喪 失 する 事 業 所 の 報 酬 月 額 を 除 いて 標 準 報 酬 月 額 を 決 定 することとなる また 使 用 関 係 は 継 続 しているものであることから 一 方 の 事 業 所 の 資 格 喪 失 前 に 他 方 の 事 業 所 の 報 酬 に 変 更 があった 場 合 は 月 額 変 更 で 扱 うこととなり 第 23 条 24 条 および 健 康 保 険 法 第 43 条 44 条 被 保 険 者 が 現 に 使 用 される 事 業 所 において 継 続 し た 三 月 間 に 受 けて 報 酬 同 時 に 二 以 上 の 事 業 所 で 各 事 業 所 において により 喪 失 した 事 業 所 で 受 けた 報 酬 月 額 を 除 き 決 定 することなる ご 照 会 の 事 例 においては 平 成 22 年 7 月 1 日 標 準 報 酬 月 額 500,000 円 で 決 定 し また 8 月 月 額 変 更 の 際 の 報 酬 月 額 は B 事 業 所 の 5 月 6 月 に 受 けた 報 酬 月 額 400,000 円 を 除 いて 決 定 し 標 準 報 酬 月 額 98,000 円 への 8 月 月 額 変 更 ( 随 時 改 定 )となる 21