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- やすもり こしの
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1 平 成 23 年 度 短 時 間 正 社 員 制 度 導 入 支 援 事 業 厚 生 労 働 省 委 託 事 業 病 院 社 会 福 祉 法 人 向 けセミナー 導 入 キャリア 支 援 セミナー
2 病 院 社 会 福 祉 法 人 向 けセミナー カリキュラム 病 院 社 会 福 祉 法 人 に 対 象 を 絞 り 制 度 導 入 運 用 キャリア 支 援 を 検 討 解 説 します 内 容 目 的 テキスト 等 14:00~14:10 (10 分 ) 講 義 1 開 講 挨 拶 と 実 施 概 要 説 明 講 師 自 己 紹 介 セミナーの 目 的 と 全 体 像 説 明 本 資 料 14:10~14:30 (20 分 ) 自 己 紹 介 自 己 紹 介 参 加 者 相 互 の 自 己 紹 介 ( 氏 名 企 業 概 要 )を 通 じたアイスブレイク - 14:30~14:50 (20 分 ) 講 義 2 短 時 間 正 社 員 制 度 の 新 規 導 入 キャ リア 支 援 における 課 題 と 取 組 の 流 れ 短 時 間 正 社 員 の 概 要 取 組 の 課 題 流 れ 留 意 点 短 時 間 正 社 員 制 度 について 確 認 する とともに 制 度 新 規 導 入 キャリア 形 成 支 援 に 関 する 取 組 の 課 題 流 れ 留 意 点 を 講 義 形 式 で 学 ぶ 講 座 5 テキスト 14:50~15:25 (35 分 ) お 悩 み 共 有 (ワークショップ1) 短 時 間 正 社 員 のニーズと 課 題 参 加 者 間 で 各 病 棟 における 短 時 間 正 社 員 のニーズと 課 題 を 議 論 共 有 - 15:25~15:35 休 憩 (10 分 ) 15:35~16:10 (35 分 ) 解 消 に 向 けたヒント (ワークショップ2) 短 時 間 正 社 員 制 度 運 用 のための 職 場 で 工 夫 できる 点 留 意 点 課 題 解 決 のための 自 病 棟 で 工 夫 でき る 点 や 留 意 点 を 議 論 - 16:10~16:40 (30 分 ) 発 表 ワークショップの 内 容 を 発 表 チーム 毎 に 発 表 し 参 加 者 全 員 で 制 度 導 入 時 キャリア 支 援 検 討 時 の 課 題 改 善 のための 具 体 策 やポイント 留 意 点 を 共 有 - 16:40~17:00 (20 分 ) 講 義 3 新 規 導 入 キャリア 支 援 に 関 する 取 組 施 策 案 について 方 針 / 制 度 基 本 設 計 / 役 割 仕 事 の 分 担 / 研 修 等 について 新 規 導 入 キャリア 支 援 に 関 する 取 組 施 策 案 について 考 え 方 と 具 体 策 を 講 義 形 式 で 学 ぶ 講 座 5 テキスト 事 前 課 題 制 度 利 用 者 ( 未 導 入 の 施 設 は 利 用 が 想 定 される 層 )やその 上 司 同 僚 へのヒアリング ( 少 数 でかまわない) 新 規 導 入 やキャリア 支 援 に 関 する 具 体 的 なニーズ 課 題 に 関 するヒアリングを 実 施 1/22
3 短 時 間 正 社 員 制 度 導 入 の 必 要 性 と 課 題
4 講 義 2 用 テキスト Ⅰ. 短 時 間 正 社 員 とは? 1) 短 時 間 正 社 員 の 概 要 短 時 間 正 社 員 とは 1 週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 短 い 社 員 であり 多 様 な 働 き 方 の 選 択 肢 の1つです 男 女 を 問 わず 多 様 な 生 活 ニーズに 即 したワーク ライフ バランスを 実 現 する 働 き 方 として 今 後 ますます 必 要 性 が 高 まる 制 度 です 短 時 間 正 社 員 とは? 短 時 間 正 社 員 とは 他 の 正 規 型 のフルタイムの 労 働 者 と 比 較 し その 所 定 労 働 時 間 ( 所 定 労 働 日 数 )が 短 い 正 規 型 の 労 働 者 であって 次 のいずれにも 該 当 する 者 1 期 間 の 定 めのない 労 働 契 約 を 締 結 している 者 2 時 間 当 たりの 基 本 給 及 び 賞 与 退 職 金 等 の 算 定 方 法 等 が 同 一 事 業 所 に 雇 用 される 同 種 のフルタイムの 正 規 型 の 労 働 者 と 同 等 である 者 企 業 内 において このような 働 き 方 を 就 業 規 則 等 に 制 度 化 することを 指 して 短 時 間 正 社 員 制 度 と 呼 んでいる < 短 時 間 正 社 員 の 働 き 方 の 例 > 一 日 の 所 定 労 働 時 間 が 短 い( 例 :1 日 6 時 間 週 5 日 勤 務 ) 一 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が 少 ない( 例 :1 日 8 時 間 週 4 日 勤 務 ) 参 考 短 時 間 正 社 員 のイメージ( 一 般 的 な 例 ) フルタイム 正 社 員 労 働 契 約 の 期 間 : 無 期 契 約 給 与 : 月 給 労 働 時 間 :1 日 8 時 間 週 5 日 勤 務 年 次 有 給 休 暇 : 労 働 基 準 法 の 規 定 による 付 与 短 時 間 正 社 員 ( 週 所 定 労 働 時 間 が30 時 間 未 満 かつ 週 所 定 労 働 日 数 が4 日 以 下 の 場 合 ) 労 働 契 約 の 期 間 : 無 期 契 約 給 与 :フルタイム 正 社 員 の 月 給 を 時 間 比 例 で 支 給 あるいはフルタ イム 正 社 員 の 時 間 当 たりの 基 本 給 と 同 等 の 水 準 の 時 間 給 を 支 給 労 働 時 間 : 短 時 間 勤 務 短 日 勤 務 のいずれも 可 年 次 有 給 休 暇 : 労 働 基 準 法 の 規 定 による 比 例 付 与 短 時 間 正 社 員 とはならない 短 時 間 労 働 者 (パート) ( 週 所 定 労 働 時 間 が30 時 間 未 満 かつ 週 所 定 労 働 日 数 が4 日 以 下 の 場 合 ) 労 働 契 約 の 期 間 : 有 期 契 約 給 与 :フルタイム 正 社 員 の 時 間 当 たりの 基 本 給 とは 異 なる 水 準 の 時 間 給 労 働 時 間 : 短 時 間 勤 務 短 日 勤 務 のいずれも 可 年 次 有 給 休 暇 労 働 基 準 法 の 規 定 による 比 例 付 与 3/22
5 講 義 2 用 テキスト 1) 短 時 間 正 社 員 の 概 要 つづき 短 時 間 正 社 員 は その なり 方 等 によって 大 きく3つのタイプに 分 かれます タイプの 違 いは 一 つ 目 には 一 時 的 な 制 度 利 用 か 継 続 的 な 制 度 利 用 かという 視 点 と 二 つ 目 には 社 内 からの 転 換 か 社 外 からの 入 職 かという 視 点 で 下 記 のように 整 理 されます タイプⅠ 正 社 員 が 一 時 的 に 短 時 間 勤 務 をす るタイプ タイプⅡ 正 社 員 が 恒 常 的 または 期 間 を 定 めずに 短 時 間 勤 務 をするタイプ 入 社 の 時 点 から フルタイム 正 社 員 ではなく 短 時 間 勤 務 として 採 用 され るタイプ タイプⅢ パートタイマーなどが 短 時 間 勤 務 のまま 正 社 員 になるタイプ 4/22
6 講 義 2 用 テキスト 2) 制 度 導 入 のねらい 短 時 間 正 社 員 制 度 を 導 入 することは 企 業 にとって 下 記 のようなメリットがあると 考 えられます 1) 優 秀 な 人 材 の 獲 得 につながる 制 度 を 有 していること そのものが 応 募 者 から 見 た 企 業 の 魅 力 につながる 応 募 者 の 目 に 社 員 の 事 情 やワーク ライフ バランスに 気 を 配 る 人 に 優 しい 会 社 と 映 る すでに 自 社 で 働 いていて 優 秀 と 分 かっているパートタイマーを 登 用 できる 2) 採 用 コストや 教 育 訓 練 コストが 削 減 できる 社 員 が 定 着 しなければ 補 充 のための 募 集 採 用 活 動 に 要 するコスト( 金 銭 時 間 )が 必 要 採 用 した 新 人 の 育 成 ための 教 育 訓 練 コスト( 金 銭 時 間 )がかかる 3) 社 員 の 定 着 率 が 向 上 する 知 識 技 術 経 験 のある 社 員 の 退 職 を 防 止 できる 育 児 や 介 護 など 制 約 のある 人 の 就 業 継 続 が 可 能 に パートタイマーを 正 社 員 登 用 し 無 期 雇 用 契 約 に 4) 社 員 のモチベーションアップにつながる 多 様 な 働 き 方 を 認 めることがモチベーションアップにつながる ( 学 習 機 会 や 定 年 後 の 就 労 が 可 能 になること パート タイマーの 登 用 によって) 5) 外 部 ( 顧 客 や 社 会 )に 対 するイメージアップにつながる 社 会 的 に 意 義 ある 制 度 を 導 入 していることが 対 外 的 なイメージアップにつながる 5/22
7 講 義 2 用 テキスト Ⅱ. 制 度 導 入 におけるポイント 留 意 点 について 1) 短 時 間 正 社 員 と 改 正 育 児 介 護 休 業 法 昨 年 6 月 30 日 に 施 行 された 改 正 育 児 介 護 休 業 法 においては 事 業 主 は3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 労 働 者 につ いて 労 働 者 が 希 望 すれば 利 用 できる 短 時 間 勤 務 制 度 を 設 けることが 義 務 づけられています 常 時 100 人 以 下 の 労 働 者 を 雇 用 する 事 業 主 については 平 成 24 年 7 月 1 日 から 適 用 されます 短 時 間 正 社 員 制 度 を 改 正 育 児 介 護 休 業 法 に 基 づく 短 時 間 勤 務 制 度 として 活 用 する 場 合 には 同 法 により 定 められ た 要 件 を 満 たすことが 必 要 です 短 時 間 正 社 員 制 度 を 育 児 短 時 間 勤 務 に 活 用 する 上 での 留 意 点 (1) 短 時 間 勤 務 制 度 の 対 象 となる 労 働 者 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 労 働 者 (2) 短 時 間 勤 務 制 度 の 内 容 1 日 の 所 定 労 働 時 間 を 原 則 として6 時 間 (5 時 間 45 分 ~6 時 間 )とする 措 置 を 含 む 制 度 を 導 入 (3) 短 時 間 勤 務 制 度 の 手 続 育 児 介 護 休 業 法 に 定 める 他 の 制 度 に 関 する 手 続 きも 参 考 にしながら 適 切 に 定 める 必 要 (4) 不 利 益 取 扱 いの 禁 止 短 時 間 勤 務 制 度 の 申 出 や 適 用 を 受 けたことによる 不 利 益 な 取 扱 いの 禁 止 本 ページは 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 職 業 家 庭 両 立 課 の 資 料 をベースにMURCが 再 構 成 6/22
8 講 義 2 用 テキスト 2) 導 入 と 運 用 における 課 題 1. 新 規 導 入 2.キャリア 支 援 検 討 課 題 目 的 方 針 の 明 確 化 制 度 設 計 役 割 仕 事 の 配 分 の 設 定 キャリアイメージ の 検 討 教 育 研 修 方 策 の 検 討 概 要 まずは 短 時 間 正 職 員 制 度 を 導 入 する 目 的 や 中 長 期 的 な 方 針 を 確 認 し ます 看 護 職 全 体 のWLBに 着 目 した 整 理 が 必 要 です 制 度 設 計 においては 選 択 できる 働 き 方 の 設 定 ( 短 時 間 短 日 ) 対 象 ( 対 象 者 事 由 期 間 ) 給 与 設 定 等 を 職 員 のニーズを 踏 まえて 組 み 立 てることが 必 要 です 短 時 間 正 職 員 の 役 割 や 仕 事 の 配 分 を 設 定 することは 導 入 時 の 課 題 で もあり キャリア 支 援 における 重 要 な 課 題 でもあります 特 に 短 時 間 でも 部 屋 持 ち ができるかが 大 きな 課 題 です 仕 事 の 配 分 に 応 じた 評 価 のあり 方 も ここでの 課 題 となります 短 時 間 正 職 員 制 度 を 利 用 した 場 合 のキャリアイメージを 設 定 します 短 時 間 正 職 員 になることで キャリアアップやスキルアップに 通 常 勤 務 者 との 違 いが 生 じるのか 等 を 検 討 しておきます 短 時 間 正 職 員 として 参 加 が 期 待 される 活 動 を 明 確 にすると 同 時 に 参 加 しやすい 研 修 勉 強 会 委 員 会 等 の 運 営 方 法 について 検 討 が 必 要 です 7/22
9 Ⅲ. 取 組 のステップ 短 時 間 正 職 員 の 新 規 導 入 キャリア 支 援 の 構 築 には 下 記 のステップが 必 要 です ステップ Step1 現 状 ニーズ 把 握 Step2 方 針 制 度 仕 事 の 配 分 研 修 案 の 設 定 概 要 職 員 の 勤 務 実 態 職 員 インタビュー アンケート 調 査 等 に 基 づき 制 度 に 対 する ニーズや 導 入 時 の 課 題 を 把 握 します ニーズ 把 握 においては 制 度 利 用 予 備 軍 だけでなく 管 理 職 や 制 度 対 象 にならな い 層 の 意 見 を 聞 くことも 重 要 です 現 状 ニーズ 把 握 の 結 果 を 踏 まえ 短 時 間 正 職 員 制 度 の 導 入 目 的 中 長 期 方 針 を 設 定 し 制 度 内 容 ( 基 本 制 度 設 計 ) 仕 事 の 配 分 キャリア 形 成 研 修 方 策 等 の 案 (たたき 台 )を 設 定 します Step3 設 定 案 に 対 する 職 場 の 意 見 集 約 と 反 映 設 定 した 案 に 対 する 職 場 の 意 見 を 集 約 します 病 棟 単 位 等 で 議 論 してもらうなど 職 場 内 で 多 様 な 立 場 に 対 する 理 解 が 進 むような 機 会 とします 職 場 からの 意 見 を 反 映 して 設 定 案 を 見 直 します Step4 制 度 の 導 入 運 用 職 場 のニーズをいかに 集 約 したかをきちんとフィードバックした 上 で 制 度 を 導 入 し ます 導 入 前 後 にも アンケート 調 査 等 により 新 しい 制 度 に 対 するニーズや 課 題 を 探 り ながら 運 用 を 進 めることが 望 ましいでしょう 8/22
10 Step1 現 状 ニーズ 把 握 Step1 現 状 ニーズ 把 握 における 把 握 事 項 目 的 および 把 握 分 析 手 法 ( 例 )は 以 下 のとおりです できるだけ 多 くの 病 棟 多 くの 年 齢 層 を 対 象 とすることが 重 要 です 把 握 事 項 実 態 把 握 短 時 間 ニー ズの 把 握 上 司 のニー ズ 把 握 目 的 年 齢 構 成 や 家 族 構 成 からみた 柔 軟 な 働 き 方 の 希 望 と 現 状 の 働 き 方 との ギャップを 把 握 する 看 護 職 の 中 で 働 き 方 を 変 えるニー ズがどのような 層 にあるか その 中 で 短 時 間 で 働 くことに 対 するニーズがど のような 層 にあるかを 把 握 する 職 場 のマネジメントをする 立 場 から 短 時 間 正 職 員 の 受 け 入 れ 可 能 性 と 運 用 上 の 課 題 をあげてもらう 把 握 分 析 方 法 ( 例 ) 看 護 師 の 就 労 実 態 - 勤 務 時 間 等 勤 務 状 況 夜 勤 免 除 やシフトの 変 更 等 の 希 望 実 態 等 看 護 職 をいくつかのグループ( 小 さな 子 のいる 看 護 師 ベテラン 看 護 師 若 年 看 護 師 等 )に 分 けて インタビューまたはアンケートで 以 下 事 項 を 把 握 - 希 望 する 就 労 パターン その 理 由 短 時 間 正 職 員 に 対 するイメージ 等 管 理 職 層 ( 師 長 クラス)に 対 する 個 別 ヒアリング または 全 病 棟 での 意 見 交 換 会 - 制 度 導 入 に 対 する 考 え 方 職 場 マネジメントに おける 課 題 等 9/22
11 Step2 方 針 制 度 仕 事 の 配 分 研 修 案 の 設 定 Step2 方 針 制 度 仕 事 の 配 分 研 修 案 の 設 定 における 検 討 フレームは 以 下 のとおりです 検 討 フレーム 1. 方 針 < 新 規 導 入 時 > 目 的 に 即 した 柔 軟 な 働 き 方 の 一 つの 選 択 として 短 時 間 正 職 員 制 度 を 位 置 づ けましょう その 場 合 最 終 ゴールがどのような 形 になるのかを 検 討 し 必 要 が あれば 中 長 期 的 な 目 標 と 短 期 的 な 目 標 に 分 けた 設 定 をしましょう 2. 制 度 < 新 規 導 入 時 > 3. 役 割 仕 事 の 配 分 < 新 規 導 入 時 > <キャリア 支 援 検 討 時 > 4. 研 修 等 <キャリア 支 援 検 討 時 > 1 選 択 できる 働 き 方 の 設 定 ( 短 時 間 短 日 ) 2 対 象 ( 対 象 者 事 由 期 間 ) 3 給 与 設 定 等 の 原 案 を 作 成 します 制 度 内 部 での 整 合 性 に 加 え 既 存 の 他 の 制 度 他 の 職 種 の 処 遇 等 との 整 合 性 をはかることも 必 要 です 仕 事 の 配 分 設 定 は 本 人 のニーズ と 職 場 のニーズ からの 検 討 が 必 要 です さらに 本 人 のニーズは 両 立 しやすさ と キャリア 形 成 におけるOJT 効 果 の 2つの 視 点 が 必 要 です 職 場 での 受 け 入 れ 体 制 や 短 時 間 制 度 利 用 者 の 職 場 内 比 率 によっても 職 場 のニーズが 変 わります 2 段 階 に 分 ける 必 要 も 出 てくる でしょう キャリア 形 成 においては OJTと 同 時 に 研 修 や 勉 強 会 委 員 会 等 への 参 加 に よる 学 びも 必 要 です 検 討 にあたっては 正 職 員 としてどのような 参 加 が 求 めら れるかという 視 点 と 制 度 利 用 者 の 参 加 しやすい 運 用 面 の 工 夫 が 必 要 です 10/22
12 Ⅳ. 各 STEPにおける 取 組 の 留 意 点 (1/2) 看 護 職 における 新 規 導 入 キャリア 支 援 策 の 検 討 に 際 する 取 組 の 留 意 点 として 以 下 のものがあげられ ます Step1 現 状 ニーズ 把 握 病 院 の 看 護 師 の 人 員 構 成 により 課 題 が 異 なります 当 面 の 支 援 制 度 の 対 象 から 外 れる 層 の 意 見 に 耳 を 傾 けることが 必 要 です 特 に これまで 家 庭 事 情 を 抱 えながらがんばってきたベテラン 看 護 師 が 多 い 場 合 自 分 達 の 苦 労 に 報 いて 欲 しいという 気 持 ちと 若 手 を 助 けたいという 複 雑 な 心 境 に 十 分 留 意 します Step2 方 針 制 度 仕 事 の 配 分 研 修 案 の 設 定 これらの 課 題 すべてを 導 入 前 に 検 討 し 対 応 を 準 備 することが 理 想 ですが 職 場 の 変 化 が 大 きいと 看 護 師 の 負 荷 が 大 きいと 判 断 される 場 合 方 針 制 度 仕 事 の 配 分 研 修 や 方 針 制 度 仕 事 の 配 分 研 修 等 2 段 階 に 分 けることも 考 えられます 短 時 間 勤 務 を 選 択 する 人 は 従 来 の 働 き 方 であれば 就 業 継 続 を 断 念 していた 層 であることを 忘 れず 家 庭 を 重 視 しながらも 正 職 員 として 働 くことに 踏 みとどまっていることを 前 向 きに 捉 えて 活 用 しやすい 制 度 を 検 討 しましょう ただし 短 時 間 勤 務 で 単 に 楽 に 働 くだけであったり 実 質 非 常 勤 パートと 同 じ 対 応 では 将 来 的 に 通 常 勤 務 に 戻 りたいというモチベーションが 働 きません 本 人 の 意 向 やライフステージの 変 化 を 見 極 め 仕 事 の 配 分 や 研 修 等 を 通 じて 通 常 勤 務 に 戻 るための 準 備 や 働 きかけを 継 続 的 に 行 いましょう 11/22
13 Ⅳ. 各 STEPにおける 取 組 の 留 意 点 (2/2) 看 護 職 における 新 規 導 入 キャリア 支 援 策 の 検 討 に 際 する 取 組 の 留 意 点 として 以 下 のものがあげられ ます Step3 設 定 案 に 対 する 職 場 の 意 見 集 約 と 反 映 制 度 が 病 院 から 一 方 的 に 提 示 されたものではなく 職 場 のニーズを 積 み 上 げて 構 築 されたものであるこ とを 明 確 に 示 しましょう 当 面 の 支 援 対 象 から 外 れる 人 の 負 担 感 に 注 意 し 中 長 期 的 方 針 や 制 度 の 導 入 スケジュールを 確 認 しま しょう Step4 制 度 の 導 入 運 用 具 体 的 な 現 場 マネジメントは 病 棟 単 位 での 検 討 がベースになるでしょう 現 場 のマネジメントを 行 う 管 理 職 の 定 期 的 な 会 合 等 で 制 度 の 導 入 効 果 や 課 題 を 継 続 的 に 検 討 しましょう 一 定 期 間 が 経 過 したら 制 度 利 用 者 の 意 見 を 直 接 聞 く 機 会 を 設 けましょう 導 入 当 初 は 制 度 利 用 者 を フリー 担 当 とした 場 合 も 担 当 病 棟 ごとに 職 場 と 本 人 の 部 屋 持 ち ニー ズを 検 討 しましょう 12/22
14 ワークショップ1 用 テキスト <お 悩 み 共 有 >ワークショップの 進 め 方 手 順 チームごとに 司 会 者 記 録 者 発 表 者 を 決 めます ホワイトボードを 使 い お 悩 み のテーマごとにキーワードを 書 き 出 しながら 進 めます 時 間 は35 分 ですが 最 後 の10 分 は テーマごとに お 悩 み を 分 類 しまとめる 時 間 としましょう お 悩 み のテーマ 短 時 間 正 職 員 のニーズと 課 題 人 事 担 当 職 場 運 営 責 任 者 の 立 場 から 今 なぜ 短 時 間 正 職 員 制 度 を 導 入 運 用 する 必 要 がある と 考 えるのか 職 員 の 立 場 からみて どのような 層 で 制 度 に 対 するニーズがあると 考 えられるか 導 入 運 用 の 必 要 性 について 職 員 内 でどの 程 度 コンセンサスが 得 られているか 得 られそうか コンセンサスが 十 分 でないと 考 えられる 場 合 問 題 はどのような 層 にあるのか 等 13/22
15 ワークショップ2 用 テキスト < 解 決 に 向 けたヒント>ワークショップの 進 め 方 手 順 ワークショップ1で 出 された お 悩 み ごとに 考 えられる 解 決 策 を 書 き 出 しましょう (アイデア ベースでかまいません) あわせて それらの 解 決 策 を 実 施 する 場 合 のポイントや 留 意 点 も 書 き 出 しながら 進 めます 時 間 は35 分 ですが 最 後 の10 分 は お 悩 みごとに 解 決 に 向 けたヒント を 分 類 しまとめる 時 間 としま しょう 解 決 に 向 けたヒント のテーマ 短 時 間 正 職 員 制 度 運 用 のための 職 場 の 工 夫 ワークショップ1で 出 された 短 時 間 正 職 員 制 度 導 入 運 用 に 関 する お 悩 み に 対 応 して 14/22
16 制 度 導 入 運 用 の 施 策 例
17 講 義 3 用 テキスト 講 義 3 取 組 施 策 案 1. 方 針 ( 導 入 例 ) 新 規 導 入 時 項 目 制 度 案 検 討 事 項 中 長 期 的 WLB 推 進 方 針 すべての 看 護 師 が それぞれの 必 要 に 応 じて ワーク ライフ バラ 取 り 組 みの 目 的 は 何 か ンス(WLB: 仕 事 と 生 活 の 調 和 )をはかることが 可 能 な 働 き 方 の 見 直 目 的 ( 人 材 確 保 等 )に 対 しを 推 進 する し 職 場 の 課 題 (ター 育 児 介 護 に 限 らず 自 己 啓 発 地 域 活 動 等 の 生 活 と 仕 事 との ゲット)はどこにあるか 両 立 を 支 援 し 健 康 に 配 慮 した 働 き 方 を 実 現 するために 多 様 な 働 き 方 の 選 択 肢 として 必 要 な 制 度 を 導 入 運 用 する 看 護 師 のワーク ライフ バランスの 充 実 を より 良 いサービスの 提 供 人 材 育 成 新 規 人 材 の 確 保 につなげ 経 営 の 現 実 とも 調 和 させていくために 効 率 的 な 働 き 方 就 労 環 境 を 導 入 定 着 させる 短 期 目 標 中 長 期 的 WLB 推 進 方 針 を 踏 まえ まずは 育 児 介 護 と 仕 事 との 当 面 の 取 組 課 題 は 何 か 両 立 支 援 策 を 充 実 させる 具 体 的 には 育 児 介 護 期 の 多 様 な 働 当 面 の 取 組 課 題 を 限 定 き 方 の 選 択 肢 として 日 勤 専 従 短 時 間 勤 務 を 制 度 として 導 入 する 理 由 と 対 象 の 設 定 し 適 切 な 運 用 をはかる には 説 得 力 があるか 育 児 介 護 を 事 由 とした 限 定 的 な 働 き 方 が 選 択 された 場 合 に 不 足 する 夕 方 夜 間 の 勤 務 体 制 を 確 保 するための 方 策 を 検 討 する 16/22
18 2. 制 度 の 基 本 設 計 ( 導 入 例 ) 新 規 導 入 時 項 目 適 用 者 適 用 期 間 就 業 時 間 時 間 帯 処 遇 その 他 1) 育 児 中 または 妊 娠 中 の 者 制 度 案 案 : 子 が 小 学 4 年 生 の 前 期 (8 月 末 )まで ただし 将 来 はフルタ イム 常 勤 可 能 な 者 2) 日 常 的 に 介 護 を 要 する 高 齢 親 族 (3 親 等 以 内 )のいる 者 要 介 護 状 態 については 本 人 の 申 請 による ただし 将 来 はフル タイム 常 勤 可 能 な 者 期 間 は 特 に 定 めない 3) 健 康 上 の 問 題 体 力 面 の 不 安 により 通 常 勤 務 が 困 難 な 者 1 日 2 時 間 (6 時 間 )まで 短 縮 可 能 30 分 単 位 で 設 定 可 能 週 30 時 間 を 下 限 として 就 業 日 時 間 を 設 定 することができる( 短 日 勤 務 ) 出 退 勤 時 それぞれに 分 けて 短 縮 可 能 適 用 期 間 内 においては 短 時 間 勤 務 と 通 常 勤 務 の 変 更 は 複 数 回 可 能 基 本 給 は 短 縮 した 時 間 分 を 控 除 賞 与 は 控 除 された 基 本 給 をベースとして 通 常 勤 務 者 と 同 様 の 算 出 方 法 を 用 いて 支 給 する 短 時 間 勤 務 期 間 も 退 職 金 算 定 期 間 に 算 入 する 福 利 厚 生 は 原 則 通 常 勤 務 者 と 同 様 原 則 年 度 単 位 の 運 用 必 要 に 応 じて1か 月 以 上 であれば 利 用 者 の 希 望 の 期 間 での 申 請 再 申 請 可 能 残 業 は 本 人 の 意 向 を 第 一 に 職 場 ニーズも 踏 まえ 必 要 な 場 合 許 可 育 児 介 護 以 外 の 事 由 を 含 める か 一 部 の 職 種 部 門 を 適 用 除 外 とす るか 管 理 職 への 対 応 は 職 員 の 通 勤 保 育 事 情 に 対 応 で きているか 6 時 間 の 設 定 が 含 まれているか ( 改 正 育 児 介 護 休 業 法 対 応 ) 経 済 的 支 援 を 行 うか 基 本 給 の 差 が 小 さいことで 賞 与 で 調 整 する 目 的 で 評 価 が 影 響 を 受 けないか 申 請 の 頻 度 ( 改 正 育 児 介 護 休 業 法 対 応 ) 検 討 事 項 残 業 を 認 めるメリット デメリット 17/22
19 3. 役 割 仕 事 の 配 分 新 規 導 入 時 キャリア 支 援 検 討 時 役 割 仕 事 の 配 分 の 設 定 案 は 下 記 のとおりです 課 題 1) 引 継 ぎ 時 の 対 応 2) 就 業 時 間 内 に 収 まる 部 屋 持 ち 業 務 設 計 3) 残 業 防 止 策 リーダーによる 引 継 ぎ チーム 対 応 による 引 継 ぎ 検 討 のポイント 制 度 案 業 務 の 洗 い 出 し 視 点 : 時 間 帯 ( 制 度 利 用 者 のいる 時 間 いない 時 間 ) 全 患 者 に 共 通 の 業 務 一 部 患 者 に 必 要 な 業 務 ( 毎 日 発 生 している 業 務 臨 時 的 に 発 生 する 業 務 ) 担 当 が 時 間 を 設 定 変 更 できる 業 務 できない 業 務 担 当 者 リーダー フリー(パート)の 役 割 見 直 し 担 当 者 の 役 割 : 担 当 を 持 つことの 意 味 必 要 性 担 当 でなければできない( 担 当 がすべき) 業 務 リーダーの 役 割 : 調 整 判 断 一 部 フリー 対 応 (サポート) フリー(パート)の 役 割 : 切 り 出 せる 業 務 看 護 資 格 の 要 否 日 々 安 定 した 確 保 が 可 能 か 緊 急 時 対 応 日 々の 業 務 量 に 変 動 のある 業 務 ( 入 院 受 け 入 れ 等 )の 担 当 設 定 (リーダー 等 ) 効 率 化 できる 業 務 の 検 討 ( 記 録 作 成 等 ) ルール 化 システム 導 入 研 修 で 対 応 できるもの チーム 内 の 情 報 共 有 化 (みえる 化 )で 対 応 できるもの 検 討 事 項 看 護 職 以 外 の 職 種 を 含 むカンファ レンスや 巡 回 への 対 応 引 継 ぎの 効 率 化 ( 文 書 化 ) 患 者 の 重 症 度 による 対 応 差 の 検 討 ( 重 症 患 者 でも 複 数 看 護 師 対 応 に 組 み 込 む 可 能 性 も) 看 護 職 以 外 の 協 力 が 必 要 な 問 題 への 対 応 制 度 導 入 当 初 制 度 利 用 者 が 少 ない 場 合 は 担 当 をフリーにして おく 方 が 本 人 職 場 の 負 荷 が 少 ない 場 合 も 人 員 補 充 の 考 え 方 ( 部 屋 持 ちを 増 やすのか フリーを 増 やすのか) 18/22
20 3. 役 割 仕 事 の 配 分 における 課 題 ~ 短 時 間 勤 務 で 部 屋 持 ち ができるか?~ 短 時 間 勤 務 の 場 合 の 仕 事 の 配 分 のしやすさ フリー( 非 常 勤 パートの 看 護 師 に 近 い 役 割 ) > 部 屋 持 ち 短 時 間 勤 務 で 部 屋 持 ち が 難 しい 理 由 朝 夕 の 引 継 ぎ 時 にいない 勤 務 時 間 帯 に 収 まらない 業 務 がある 緊 急 対 応 等 で 仕 事 が 押 しても 残 業 ができない 制 度 利 用 者 の 部 屋 持 ち 可 能 性 を 検 討 すべき 理 由 部 屋 持 ちのできる 職 員 が 不 足 する( 導 入 当 初 や 人 員 構 成 によって 問 題 がない 場 合 も) 本 人 のキャリア 形 成 に 必 要 な 経 験 として( 非 常 勤 パートとの 違 い) 19/22
21 < 参 考 > 勤 務 時 間 内 に 収 まる 部 屋 持 ち 業 務 案 リーダー メンバー 5 時 間 勤 務 4 時 間 勤 務 8:30 深 夜 勤 からの 申 し 送 り 医 師 とカンファレンス 深 夜 勤 からの 申 し 送 り 医 師 とカンファレンス (9:00~15:00の 場 合 ) (9:00~13:00の 場 合 ) 9:00 10:00 11:00 チーム 毎 カンファレンス チーム 毎 病 室 ラウンド 回 診 介 助 指 示 受 け 退 院 対 応 入 院 対 応 チーム 毎 カンファレンス チーム 毎 病 室 ラウンド 深 夜 勤 手 術 室 へ 患 者 入 室 担 当 挨 拶 担 当 患 者 状 況 確 認 等 環 境 整 備 バイタル 測 定 等 手 術 室 お 迎 え 入 院 対 応 血 糖 測 定 インシュリン 等 チーム 毎 カンファレンス チーム 毎 病 室 ラウンド 担 当 挨 拶 担 当 患 者 状 況 確 認 等 環 境 整 備 バイタル 測 定 等 手 術 室 お 迎 え. 入 院 対 応 血 糖 測 定 インシュリン 等 チーム 毎 カンファレンス チーム 毎 病 室 ラウンド 担 当 挨 拶 担 当 患 者 状 況 確 認 等 環 境 整 備 バイタル 測 定 等 血 糖 測 定 インシュリン 等 12:00 部 屋 持 ち 担 当 と 内 服 薬 確 認 休 憩 リーダーと 内 服 薬 確 認 報 告 等 休 憩 リーダーと 内 服 薬 確 認 報 告 等 休 憩 リーダーと 内 服 薬 引 き 継 ぎ 記 録 入 院 患 者 は 受 けない 13:00 業 務 終 了 13:30 14:00 16:00 16:30 翌 日 の 点 滴 準 備 検 査 説 明 等 メンバー 業 務 のヘルプ ナースコール 緊 急 入 院 等 対 応 病 棟 日 誌 記 載 ( 管 理 科 長 へ 報 告 ) メンバーからの 報 告 準 夜 勤 への 申 し 送 り 口 腔 ケア バイタル 測 定 検 査 出 し お 迎 え 手 術 患 者 帰 室 対 応 等 残 っている 処 置 尿 量 点 滴 確 認 等 記 録 環 境 整 備 物 品 確 認 等 看 護 計 画 の 評 価 見 直 し リーダー 報 告 看 護 必 要 度 入 力 ナースコール 対 応 環 境 整 備 等 バイタル 測 定 検 査 出 し お 迎 え 手 術 患 者 帰 室 対 応 等 尿 量 点 滴 確 認 等 記 録 引 き 継 ぎ 15 時 業 務 終 了 (13:00~17:00の 場 合 ) 引 き 継 ぎ バイタル 測 定 検 査 出 し お 迎 え 手 術 患 者 帰 室 対 応 等 尿 量 点 滴 確 認 等 記 録 環 境 整 備 等 看 護 計 画 の 評 価 見 直 し リーダー 報 告 看 護 必 要 度 入 力 等 17:00 業 務 終 了 20/22
22 4. 研 修 等 ~ 参 加 しやすいOFFJTの 運 用 方 策 例 ~ キャリア 支 援 検 討 時 スキルアップ 研 修 中 堅 委 員 会 勉 強 会 現 場 所 院 内 院 内 院 内 院 内 状 所 要 時 間 終 日 半 日 など 様 々 中 堅 向 けは1~1.5h 4h 程 度 1h 強 ( 循 環 器 系 等 医 師 が 入 るも のは 若 干 長 い) 時 間 帯 頻 度 等 9:00~13:00 9:00~16:30 等 中 堅 向 けは 17:00~18:00/18: 30 午 前 午 後 に 分 かれてい るものが 多 い 月 1 2 回 月 1 回 業 後 ( 夕 方 ) 内 容 等 スキルアップ 形 態 は 実 習 座 学 など 様 々 リーダーシップ 人 間 関 係 交 流 分 析 等 曜 日 により 内 容 が 異 なる( 感 染 委 員 会 医 療 安 全 委 員 会 等 ) 各 部 署 病 棟 毎 の 専 門 に 沿 った 内 容 短 時 間 勤 務 者 の 受 講 につい て 10:00から 就 業 する 短 時 間 勤 務 者 は 参 加 しにくい 中 堅 向 けスキルアップ は 受 講 希 望 者 が 多 く 勤 務 時 間 内 開 催 は 困 難 短 時 間 勤 務 者 にも 該 当 者 ( 中 堅 )あり 午 前 午 後 に 分 かれてい る 点 では 短 時 間 勤 務 者 も 受 けやすい 正 職 員 は 必 ず 何 かに 参 加 医 師 等 も 参 加 するため 短 時 間 勤 務 者 に 合 わせて 開 催 時 間 を 変 更 するの は 困 難 看 護 業 務 の 改 善 につながることが 見 えにくいため 負 担 感 を 持 ち 嫌 がる 看 護 師 もいる(パートからの 転 換 の 抑 制 要 因 にも) 残 業 要 因 任 意 だが 看 護 師 の 参 加 意 欲 は 高 い (その 時 間 帯 に 勤 務 している 夜 勤 以 外 はほぼ 参 加 子 どもを 預 けて 参 加 している 者 もいる) その 時 間 帯 に 勤 務 している 者 等 欠 席 者 には 資 料 配 布 している 改 善 案 できれば10:00 開 始 に 早 めの 案 内 や 終 了 時 間 の 明 示 で 短 時 間 勤 務 者 が 都 合 をつけやすくする 録 画 ビデオの 貸 し 出 し e ラーニング 等 早 めの 案 内 や 終 了 時 間 の 明 示 で 短 時 間 勤 務 者 が 都 合 をつけやすくする 録 画 ビデオの 貸 し 出 し e ラーニング 等 会 議 に 出 席 できなくとも 何 らかの 役 割 を 果 たすことを 正 職 員 としての 短 時 間 勤 務 者 の 要 件 にすることが 考 えられる(パートとの 区 別 ) 会 議 の 設 定 時 間 の 工 夫 本 人 の 裁 量 で 取 組 やすい 担 当 の 設 定 等 早 めの 案 内 や 終 了 時 間 の 明 示 で 短 時 間 勤 務 者 が 都 合 をつけやすく する 録 画 ビデオの 貸 し 出 し eーニング 等 21/22
23 5.その 他 制 度 導 入 に 伴 う 朝 夕 夜 間 体 制 の 強 化 策 例 正 職 員 としての 夜 勤 専 従 の 導 入 目 的 を 問 わない 夕 方 以 降 のパートタイム 勤 務 導 入 と 時 間 給 の 引 き 上 げ 目 的 を 問 わない 16 時 ~21 時 (5 時 間 勤 務 パート)について 引 き 上 げ 対 象 とする 日 勤 専 従 の 導 入 原 則 短 時 間 勤 務 の 対 象 者 小 学 4 年 生 の9 月 以 降 中 学 3 年 末 までの 子 どもの 教 育 等 の 目 的 も 認 める 今 後 段 階 的 に 対 象 者 拡 大 予 定 準 夜 勤 帯 に 限 った( 目 的 を 問 わない) 短 時 間 正 職 員 制 度 の 導 入 15:00 16:00~ 準 夜 勤 帯 に 限 った 短 時 間 正 職 員 制 度 の 導 入 週 当 たり30h 以 上 勤 務 この 時 間 帯 に 限 っては 目 的 を 問 わない その 他 日 勤 短 時 間 勤 務 利 用 対 象 とならない 人 への 休 暇 取 得 促 進 策 等 検 討 失 効 年 次 有 給 休 暇 の 積 立 多 目 的 利 用 長 期 休 暇 ( 年 単 位 無 給 )の 導 入 海 外 派 遣 就 学 等 への 対 応 継 続 勤 務 者 を 対 象 とした 長 期 休 暇 (2 週 間 程 度 等 )の 計 画 取 得 推 奨 22/22
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
後 期 計 画 の 1 計 画 期 間 平 成 24 年 4 月 1 日 から 平 成 27 年 3 月 31 日 までの3 年 間 とする 2 具 体 的 な 職 員 が 仕 事 と 子 育 てを 両 立 させることができ 職 員 全 体 が 働 きやすい 環 境 をつくるこ とによって すべての 職 員 がその 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするため 次 の 行 動 計 画 を 策 定
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
Microsoft PowerPoint - 060821 22日修正最終確定.ppt
工 賃 控 除 の 見 直 しについて 入 所 施 設 工 賃 4 万 円 以 下 の 場 合 )の 利 用 者 負 担 見 直 し 後 ) 約 4 万 円 までの 工 賃 について 定 率 負 担 をゼロとする 食 費 負 担 を 行 った 後 の 手 元 金 が 現 行 2.5 万 円 に 加 え 最 大 約 2.4 万 円 年 額 28.8 万 円 )まで 残 ることとなる 2 級 年 金 と
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
( 新 ) 医 療 提 供 の 機 能 分 化 に 向 けたICT 医 療 連 携 導 入 支 援 事 業 費 事 業 の 目 的 医 療 政 策 課 予 算 額 58,011 千 円 医 療 分 野 において あじさいネットを 活 用 したICT したICT 導 入 により により 医 療 機 能
事 業 の 目 的 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 事 業 費 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 に 基 づき づき 生 活 保 護 に 至 る 前 の 段 階 の 自 立 支 援 策 の 強 化 を 図 るため 生 活 困 窮 の 方 々に 々に 対 し し 各 種 事 業 を 実 施 福 祉 保 健 課 予 算 額 50,265 千 円 自 立 相 談 支 援 事 業 23,960 千
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
第２回 制度設計専門会合 事務局提出資料
第 3 回 制 度 設 計 専 門 会 合 事 務 局 提 出 資 料 ~ 電 力 の 小 売 営 業 に 関 する 指 針 ( 案 )の 概 要 について~ 平 成 27 年 12 月 4 日 ( 金 ) 電 力 の 小 売 営 業 に 関 する 指 針 ( 案 )で 整 備 する の 目 次 1. 需 要 家 への 適 切 な 情 報 提 供 (1) 一 般 的 な 情 報 提 供 (2) 契
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
平 成 2 1 年 度 か ら 新 留 萌 市 財 政 健 全 化 計 画 に 基 づ く 給 与 抑 制 措 置 を 実 施 し て い る が 平 成 2 4 年 度 及 び 平 成 2 6 年 度 に 見 直 し を 行 っ た こ と に よ り 平 成 2 6 年 4 月 1 日 の ラ
平 成 26 年 度 公 表 分 留 萌 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年 度 の 件 費 率 25 年 度 千 千 千 2 3, 4 4 0 1
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
子ども・子育て支援新制度とは
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 新 制 度 について:こども 政 策 課 620-1625 保 育 所 幼 稚 園 認 定 こども 園 について: 保 育 幼 稚 園 課 620-1638 学 童 保 育 について: 学 童 保 育 課 620-1801 利 用 者 支 援 について: 子 育 て 支 援 課 620-1633 新 制 度 の 詳 しい 内 容 は 内 閣 府 HP http://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/index.html
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
図 表 1 雇 用 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 概 要 現 下 の 雇 用 情 勢 等 を 踏 まえ 失 業 等 給 付 に 係 る 保 険 料 率 を 引 き 下 げるとともに 労 働 者 の 離 職 の 防 止 や 再 就 職 の 促 進 を 図 るため 育 児 休
みずほインサイト 政 策 2016 年 2 月 4 日 雇 用 保 険 法 等 の 改 正 法 案 国 会 提 出 一 億 総 活 躍 社 会 の 実 現 に 向 けた 改 革 実 施 へ 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 2016 年 1 月 29 日 に 雇 用 保 険 法 等 の
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入
入 札 公 告 次 のとおり 一 般 競 争 入 札 に 付 します なお 本 業 務 の 契 約 締 結 は 当 該 業 務 に 係 る 平 成 27 年 度 予 算 の 執 行 が 可 能 となってい ることを 条 件 とします 平 成 27 年 2 月 17 日 独 立 行 政 法 人 鉄 道 建 設 運 輸 施 設 整 備 支 援 機 構 契 約 担 当 役 鉄 道 建 設 本 部 九 州
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
制 度 名 制 度 の 主 旨 休 業 等 ( 無 給 短 時 間 勤 務 ( 平 成 21 年 4 月 1 日 施 行 ) 3 歳 未 満 ( 3 歳 に 達 す る 日 ( 誕 生 日 の 前 日 )ま で)の 子 を 養 育 す る 職 員 が 一 定 期 間 休 業 することを 認 め られ
~ 子 どもが 生 まれた( 生 まれる) 教 職 員 の 皆 さんへ ~ 子 育 て に 関 す る 休 暇 制 度 等 の 概 要 教 職 員 の 子 育 てを 支 援 するため 次 のような 休 暇 や 休 業 の 制 度 があります 子 どもが 生 まれる 女 性 職 員 だけでなく 父 親 になった(なる 予 定 の) 男 性 職 員 も こうした 休 暇 制 度 等 を 活 用 しながら
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
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厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 需 給 調 整 事 業 課 労 働 者 派 遣 事 業 書 記 入 のポイント 実 際 の 記 入 にあたっては 様 式 第 11 号 ( 第 3 面 )の 記 載 要 領 をご 覧 の 上 正 確 に 記 入 して 下 さい 一 般 派 遣 元 事 業 主 及 び 特 定 派 遣 元 事 業 主 は 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 ごとに
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
<4D6963726F736F667420576F7264202D203031938C93FA967B91E5906B8DD082D682CC91CE899E2E646F6378>
6 同 行 援 護 について 同 行 援 護 とは 視 覚 障 害 により 移 動 に 著 しい 困 難 を 有 する 障 害 者 等 につき 外 出 時 において 当 該 障 害 者 等 に 同 行 し 移 動 に 必 要 な 情 報 を 提 供 する とともに 移 動 の 援 護 その 他 の 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 便 宜 を 供 与 することをいう ( 障 害 者 自 立 支
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 93,8 33,985,381 9,329 5,769,881 17. 17.8 (2) 職 員 給 与 費 の
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
資料2 利用者負担（保育費用）
新 制 度 の 保 育 料 ( 利 用 者 負 担 額 )について 資 料 2 新 制 度 における 保 育 料 については 子 ども 子 育 て 支 援 法 に 基 づき 現 行 の 保 育 制 度 と 同 様 世 帯 の 所 得 の 状 況 その 他 の 事 情 を 勘 案 し 国 が 定 める 水 準 を 上 限 として 市 町 村 が 定 めることになりま す 国 が 定 める 水 準 については
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
(5) 給 与 改 定 の 状 況 該 当 なし ( 事 委 員 会 を 設 置 していないため) 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 給 与 改 定 率 国 の 改 定 率 A B AB ( 改 定 率 ) 年 度 ( )
1 総 括 増 毛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 5,9 4,748,27 24,475 1,134,346 23.9 24.1 (2) 職
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与
電 子 版 職 員 給 与 のあらまし < 公 営 企 業 版 > 平 成 24 年 度 目 次 公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 2 工 業 用 水 道 事 業 3 下 水 道 事 業 4 自 動 車 運 送 事 業 5 高 速 度 鉄 道 事 業 6 病 院 事 業 < 問 い 合 わせ 先 > 上 下 水 道 局 総 務 部 総 務 課 交 通 局 総 務 部 労 務 課
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
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参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
平成１１年度余市町私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
余 市 町 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 1 この 要 綱 は 私 立 幼 稚 園 の 設 置 者 が 保 育 料 等 の 減 免 をする 場 合 に 余 市 町 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 の 交 付 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする 2 この 要 綱 でいう ひとり 親 世 帯 等 とは 保 護 者 又
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
大 田 区 保 育 従 事 職 員 宿 舎 借 り 上 げ 支 援 事 業 Q&A 目 次 Ⅰ 補 助 事 業 全 般 について P3~P4 Ⅱ 補 助 対 象 施 設 について P5 Ⅲ 補 助 対 象 職 員 について P6~P10 Ⅳ 補 助 対 象 経 費 について P11~P13 2
待 機 児 解 消 に 向 けた 保 育 施 設 の 新 規 開 設 ラッシュにより 都 内 及 び 隣 接 県 の 自 治 体 での 保 育 士 の 需 要 が 急 増 しております これを 受 け 大 田 区 では 保 育 人 材 の 確 保 定 着 及 び 離 職 防 止 を 図 り 安 定 的 な 保 育 所 の 運 営 を 可 能 にするため 平 成 27 年 4 月 より 大 田 区 保
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 等 代 替 職 員 制 度 は 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とする 場 合 その 職 員 の 職 務 を 行 わせるための 産 休 等 代 替 職 員 を 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 が
している 5. これに 対 して 親 会 社 の 持 分 変 動 による 差 額 を 資 本 剰 余 金 として 処 理 した 結 果 資 本 剰 余 金 残 高 が 負 の 値 となるような 場 合 の 取 扱 いの 明 確 化 を 求 めるコメントが 複 数 寄 せられた 6. コメントでは 親
第 265 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (3) 2013 年 5 月 29 日 プロジェクト 項 目 企 業 結 合 (ステップ2) 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 I. 検 討 の 経 緯 1. 平 成 25 年 1 月 に 企 業 会 計 基 準 公 開 草 案 第 49 号 企 業 結 合 に 関 する 会 計 基 準 (
職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4,6 6 4.4 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,
別 紙 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 4 年 度 (4 年 度 末 ),7 4,,4 A 千 千 千,4 4, B. B/A 年 度 の 件 費 率. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
1 支 給 認 定 新 制 度 では 幼 稚 園 ( 新 制 度 に 移 行 する 幼 稚 園 のことで 以 下 同 じ) を 利 用 する 場 合 には お 住 まいの 市 町 村 から 支 給 認 定 証 の 交 付 を 受 ける 必 要 があります 認 定 の 区 分 は 年 齢 や 保 育
ここに 掲 載 されている 内 容 は 平 成 26 年 9 月 時 点 での 予 定 です 今 後 変 更 となる 可 能 性 があります 平 成 27 年 度 から 幼 稚 園 等 の 利 用 手 続 きが 変 わります! 幼 児 期 の 学 校 教 育 や 保 育 地 域 の 子 育 て 支 援 の 量 の 拡 充 や 質 の 向 上 を 進 めていく 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 42.8 類 似 団 体 平 均 年 齢 39.5 43.5 42.6 平 均 給 料 月 額 ( ベ
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 237,074 62,820,258 千 2,607,274 千 13,549,661 千 21.6 % (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 決
(2) 支 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 支 状 況 は 次 とおりです 1 総 入 構 成 比 は 割 合 が88.1% 活 動 外 入 が2.1% 特 別 入 が9.8%でした 2 構 成 比 は 運 営 費 入 が80.1% 経 常 経 費 補 助 金 入 が17.8%
認 可 保 育 所 経 営 析 参 考 指 標 ( 平 成 22 年 度 決 算 ) 1. 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) (1) 機 能 性 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 有 効 集 対 象 3,086 施 設 機 能 性 状 況 は 次 とおりです 1 平 均 認 可 定 員 数 は108.5 人 で 利 用 率 は110.0%でした 2 在 所 児 1 人
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
2 特 別 給 人 事 委 員 会 の 勧 告 区 分 民 間 の 支 給 割 公 務 員 の 支 給 格 差 勧 告 年 間 支 給 数 合 A 数 B A-B ( 改 定 数 ) 年 度 ( 注 ) 民 間 の 支 給 割 合 は 民 間 事 業 所 で 支 払 われた 賞 与 等 の 特 別
梼 原 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 ( 一 般 会 計 松 診 四 万 診 会 計 ) 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 区 分 人 口 23 年 度 の ( 年 度 末 ) A B (B/A) 人 件 費 率 H25.3.31 千 千 千 %
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
Q7 従 業 員 に 対 する 現 物 給 付 は 報 酬 給 与 額 に 含 まれます A7 法 人 が 役 員 又 は 使 用 人 のために 給 付 する 金 銭 以 外 の 物 又 は 権 利 その 他 経 済 的 利 益 (いわ ゆる 現 物 給 与 )については 所 得 税 において 給
外 形 標 準 課 税 に 関 するQ&A 平 成 26 年 3 月 福 島 県 1 付 加 価 値 割 総 論 Q1 期 首 では 資 本 金 1 億 5 千 万 円 だったが 減 資 をしたため 期 末 では 資 本 金 9 千 万 円 にな りました 外 形 標 準 課 税 の 対 象 となります A1 外 形 標 準 課 税 の 対 象 となるか 否 かは 各 事 業 年 度 終 了 の 日
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
( 延 納 ) 第 6 条 前 第 5 条 第 1 項 の 期 日 までに 学 費 の 納 入 ができない 者 は 次 の 期 日 までに 延 納 願 いを 提 出 し 許 可 を 得 なければならない 前 期 分 延 納 願 い 4 月 15 日 後 期 分 延 納 願 い 9 月 10 日 2
人 間 環 境 大 学 学 費 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 人 間 環 境 大 学 学 則 第 55 条 から 第 60 条 人 間 環 境 大 学 大 学 院 学 則 第 54 条 か ら 第 59 条 に 基 づき 学 費 及 びその 他 の 納 付 金 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする ( 学 費 ) 第 2 条 学 費 とは 入 学 金 授 業
独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程
独 立 行 政 法 人 物 質 材 料 研 究 機 構 任 期 制 職 給 与 規 程 平 成 18 年 3 月 31 日 18 規 程 第 3 号 改 正 : 平 成 18 年 7 月 18 日 18 規 程 第 79 号 改 正 : 平 成 18 年 10 月 2 日 18 規 程 第 96 号 改 正 : 平 成 19 年 5 月 8 日 19 規 程 第 29 号 改 正 : 平 成 19
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き 勤 務 時 間 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの える 雇 見 込 みが 雇 保 険 労 災 保 険 1 週 間 の 所 定 時 間 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 が20 時 間 以 上 かつ
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き える 雇 見 込 みが 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの 雇 保 険 労 災 保 険 諸 手 当 年 次 有 給 休 暇 その 他 休 暇 1 週 間 の 所 定 時 間 が20 時 間 以 上 か つ31 日 以 上 の 雇 見 込 みがあるこ と 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 (= 現 業
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役