従業員との共創共生 担当役員メッセージ 社会的課題 社会的使命を認識し それが社会に貢献していることを実感す 生産年齢人口の減少をはじめ 人材の流動化 働き方の多様 目指します ることで 他のどの企業よりも働きがいと誇りの持てる職場を 化など 人 を巡る問題は企業にとって最も重要なテーマの一 つです

Size: px
Start display at page:

Download "従業員との共創共生 担当役員メッセージ 社会的課題 社会的使命を認識し それが社会に貢献していることを実感す 生産年齢人口の減少をはじめ 人材の流動化 働き方の多様 目指します ることで 他のどの企業よりも働きがいと誇りの持てる職場を 化など 人 を巡る問題は企業にとって最も重要なテーマの一 つです"

Transcription

1 従 業 員 との 共 創 共 生 担 当 役 員 メッセージ 雇 用 の 安 定 と 公 正 な 評 価 健 康 および 労 働 安 全 ダイバーシティの 推 進 多 様 な 働 き 方 への 配 慮 人 財 育 成 DaiwaHouseGroup CSR Report

2 従業員との共創共生 担当役員メッセージ 社会的課題 社会的使命を認識し それが社会に貢献していることを実感す 生産年齢人口の減少をはじめ 人材の流動化 働き方の多様 目指します ることで 他のどの企業よりも働きがいと誇りの持てる職場を 化など 人 を巡る問題は企業にとって最も重要なテーマの一 つです 優秀な人材を確保することはもちろん 限られた労働資 源を最大限に生かすため 女性や高齢者などにより活躍してい 当社グループにおけるリスクと機会 当社グループには 従業員約57,000名が在籍し 多様な個性や ただくことが期待されています 例えば女性の場合 育児休業制度の普及や活用といった職場 能力を持った人財がいます こうした人財が持っている力を最大 での対応整備 待機児童問題の解決に向けた保育所の増設な 限に発揮できる環境を提供し続けることができれば 当社グルー ど社会的インフラの整備が不可欠になっています また 仕事の プは今後も持続的に発展していくことができ 逆に職場環境に不 ストレスなどによるメンタル面の不調を訴える労働者も増加し 備 不足があった場合は競争力を失うことにもなりかねません 当社グループでは 個々の成長を促す人事制度や環境を整え ています るとともに 多様な働き方を可能にする ダイバーシティ を推 過去1年間にメンタルヘルス不調により 連続1か月以上休業又は退職した 労働者がいる 事業所の割合 2010年と2030年を比較した 労働力人口の減少数 954 万人 出所 労働政策研究 研修機構 労働力需給の 推計 労働力需給モデル(2012年版)による 政策シミュレーション より 10.0 % 出所 厚生労働省 平成25年 労働安全衛生調査 実態調査 より 進しています リスク ビジョンと戦略 大和ハウスグループの目指す姿 徹底した 現場主義 を通じて 働きがいと誇りを持てる職場にします 機会 多様な個性やバックグラウンドを持つ従業員のニーズに 柔軟に対応しなければ 優秀な人財の確保が難しくなる 結婚や育児等を理由に女性が活躍する機会を奪われること は 当社グループにとって大きな損失につながる 病気やケガによる欠員が生じた場合は組織の生産性が低 下する 多様な人財が働く職場では 新たな発想が生まれやすく お客さまの多様化したニーズに的確に応えられる商品や サービスの開発につながる また 従業員のライフステージを支援する柔軟な働き方を 可能にすることで 優秀な人財の獲得と維持につながる 当社グループは 人財 すなわち従業員こそが最大の財産で あると考えています そして 企業とは現場を動かす人財あって こそ成り立つ存在というのが創業者の信念であり その精神 を私たちは受け継いでいます そのため 事業を通じて人を育てること という企業理念に 則り 徹底した 現場主義 で社員の教育を行っています 建設 目標と実績 取り組むべき重要テーマ 人財の育成 業を営む当社は 提案型の事業に強みをもっており お客さま 人財こそが最大の財産であるとの考えのもと 現場でのOJT や建設地の地域社会などが抱える課題は一つとして同じもの と その成果を高めるための研修を通じて人財育成に取り組ん はありません 社会に貢献できる自立した人財となるためには でいます そして すべての従業員が公平に差別なく 能力開発 現場を見て課題を発見し その解決に向けて 夢 や 志 を持 とキャリアアップの機会を得られるよう努めています 特に100 つこと そしてその 夢 を実現しようという強い意思を持って 周年に向けて次世代を担う初級社員の育成と 経営人財の発 挑戦を続け 自らを成長させ 周りの人も導くことができるよう 掘 育成に取り組んでいます になることが必要です さらに 多様な価値観を現場に活かし 新しい発想で社会の課題解決に応えていくため ダイバーシ ティの推進に積極的に取り組んでいきます 安全かつ健康的に働くことのできる職場 大いなる和をもって 社会に貢献する事業を追求する と 従業員の安全や健康を保持 増進することは 企業の社会的責 いう創業精神のもと 従業員一人ひとりが自身の仕事における 任にとどまらず 当社グループにとって生産性の向上など経営に 035 DaiwaHouseGroup CSR Report 2016

3 お客さま プラスになると考えています そのため 健康経営推進体制を 新たに構築し 健康診断などの結果管理だけではなく 独自の 健康管理システムを使った 攻めの健康管理 を行うことで 活 き活きと働ける環境づくりに努めていきます 従業員 差別の撤廃と公平な機会の提供 多様な個性やバックグラウンドを有する従業員のニーズに応 えるため 柔軟な雇用形態や ワークライフバランスの各種支 援制度を整備し 積極的な運用に向けさまざまな支援を行って 能村 盛隆 取引先 います 適材適所ではなく 適所適財 を実践することで 社員 執行役員 経営管理本部人事部長 が多様な働き方を選択できる職場づくりを進めています 2015年度の総括 CSR自己評価指標 ワークライフバランスの観点を事業所経営の評価と連動さ 地域市民 せ 推進活動を行った結果 有給休暇取得率は45.9 となり 前年度の36.2%と比べ大幅に上昇しました また女性管理職比 率は着実な伸びを示しており 建設業平均を上回っています 入社3年以内 宅建 二級 建築士 若年層の資格取得率 全社教育研修 従業員一人 当たりの受講回数 2015年度 実績 2015年度 実績 有給休暇取得率 2015年度 実績 年度 実績 2.19 労災件数 施工現場 前年度増減率 2015年度 実績 2 従業員満足度調査 2015年度 実績 環境 障がい者雇用率 1.3 回 株主 点 仕事に対するモチベーションの高さ 女性管理職の全管理職数に 対する割合 2.5 ガバナンス 2016年 4月1日現在 建設業平均 1.1% 厚生労働省の調査より DaiwaHouseGroup CSR Report

4 従 業 員 との 共 創 共 生 雇 用 の 安 定 と 公 正 な 評 価 方 針 考 え 方 大 和 ハウス 工 業 では 人 財 こそが 最 大 の 資 産 であるとの 考 え の も と 多 様 な 人 財 を 雇 用 し 中 長 期 に わ た り 活 躍 して もらうことを 重 視 して い ま す そして 従 業 員 が 当 社 の 方 向 性 と 自 らの 目 標 を 一 致 させ 働 きがいと 誇 りをもって 仕 事 に 携 わることで 従 業 員 と 当 社 が 共 に 成 長 していく ことを 目 指 しています そのためには 従 業 員 が 不 安 なく 個 々の 能 力 を 存 分 に 発 揮 できる 環 境 を 整 備 し 公 正 で 透 明 性 の 高 い 評 価 を 行 うことが 重 要 であると 考 えています マネジメント 当 社 では 全 社 員 に 対 して 目 標 管 理 制 度 評 価 育 成 面 談 制 度 を 運 用 しており 上 司 と 部 下 の 合 意 にもとづく 目 標 設 定 およびその 成 果 に 基 づく 公 正 な 評 価 を 行 っています 目 標 管 理 制 度 ( 管 理 職 が 対 象 )は 成 果 主 義 の 具 体 化 客 観 性 公 平 性 をベースとしたオープンな 評 価 制 度 の 構 築 管 理 職 クラスの 能 力 開 発 をねらいとした 制 度 です 半 期 毎 に 運 用 する 制 度 となって おり 上 司 部 下 が 目 標 設 定 の 面 談 を 行 い 目 標 とその 難 易 度 優 先 度 を 決 定 していきます そして 評 価 結 果 についても 面 談 を 行 い 上 司 から 部 下 へ 達 成 度 や 改 善 点 などのフィードバックが 行 わ れます 人 事 評 価 は 目 標 に 対 する 成 果 とプロセス( 顕 在 化 し 発 揮 された 能 力 具 体 的 行 動 )により 行 われます 評 価 育 成 面 談 制 度 ( 一 般 職 が 対 象 )は 上 司 部 下 のコミュニケー ションの 活 性 化 人 財 育 成 の 強 化 役 割 と 成 果 ( 業 績 )に 対 するモチ ベーションの 向 上 評 価 基 準 の 明 確 化 と 評 価 に 対 する 納 得 感 の 向 上 をねらいとした 制 度 です 下 記 図 の 通 り 上 司 部 下 が 目 標 設 定 中 間 進 捗 成 果 確 認 フォロ ー の 面 談 を 四 半 期 に 1 回 実 施 して い ま す 人 事 評 価 は 半 期 に 生 み 出 した 成 果 の 量 と 質 を 生 産 性 の 観 点 で 総 合 的 に 評 価 する 成 果 実 績 評 価 と 成 果 に 至 るまでの 職 務 遂 行 プロセスにおいてどれだけ 能 力 を 発 揮 したかを 評 価 する 能 力 発 揮 度 評 価 により 行 っています この2つの 評 価 のウェイト は 階 層 ( 当 社 独 自 の 級 職 )により 異 なり 階 層 が 高 くなるほど 成 果 実 績 評 価 のウェイトも 高 くなります 雇 用 の 安 定 については 61 歳 以 上 のシニア( 高 年 齢 者 ) 社 員 が 継 続 して 働 くことのできる 制 度 や 育 児 介 護 の 負 担 が 大 きい 社 員 に 対 する 支 援 制 度 など 雇 用 上 の 課 題 に 対 応 する 各 種 制 度 を 拡 充 し て い ま す そ して 定 期 的 な 社 員 ア ン ケ ート 等 に よ り 課 題 を 把 握 し 改 善 するための 制 度 構 築 を 継 続 しています ( 賞 与 支 給 後 ) 目 標 設 定 面 談 中 間 進 捗 面 談 成 果 確 認 面 談 フォロー 面 談 ( 上 期 )4 月 7 月 10 月 12 月 ( 下 期 ) 10 月 12 月 4 月 7 月 取 り 組 み 実 績 雇 用 の 状 況 離 職 率 年 4 月 現 在 当 社 に は 正 社 員 15, 2 67 名 が 在 籍 し て い ま す 2015 年 度 の 正 社 員 採 用 者 数 は851 名 ( 新 卒 採 用 者 685 名 キャリア 採 用 者 166 名 )で 2016 年 4 月 は 新 卒 採 用 者 740 名 ( 男 性 528 名 71.4% 女 性 192 名 28.6% )が 入 社 しました 過 去 3 年 間 の 自 発 的 理 由 に よ る 離 職 率 は 年 度 : 2. 3 % 年 度 : 3. 0 % 年 度 は 2. 6 % と なって い ま す な お 人 員 調 整 を 目 的 と した 解 雇 は 2015 年 度 は 行 っておりません 契 約 社 員 臨 時 社 員 の 活 用 について 年 4 月 現 在 当 社 に は 契 約 社 員 名 嘱 託 8 6 名 試 雇 社 員 92 名 パート 社 員 681 名 合 計 1,792 名 の 有 期 雇 用 契 約 社 員 が 在 籍 しています 正 社 員 を 含 む 雇 用 者 全 体 (17,059 名 )に 対 し 年 4 月 現 在 % が 有 期 雇 用 契 約 者 で す な お 年 4 月 時 点 では 契 約 社 員 893 名 嘱 託 54 名 試 雇 社 員 67 名 パート 社 員 651 名 合 計 1,665 名 在 籍 していました 雇 用 者 全 体 (16,527 名 )に 対 しては10.1%と 昨 年 度 からは 横 ばいの 割 合 となっています 安 定 した 働 きやすい 職 場 環 境 の 整 備 当 社 は 多 様 な 社 員 が 働 き 続 ける 上 での 様 々な 課 題 を 克 服 し 働 きやすい 職 場 環 境 の 整 備 を 継 続 して 行 っています 当 社 は2013 年 度 より65 歳 定 年 制 度 を 運 用 し 2015 年 度 には 65 歳 定 年 以 降 も 嘱 託 再 雇 用 の 形 で 継 続 勤 務 を 可 能 とする アク ティブ エイジング 制 度 を 創 設 しました これらの 制 度 では 従 来 では 年 齢 により 退 職 せざるを 得 なかった 社 員 への 雇 用 の 安 定 を 実 現 す る と 共 に シ ニ ア 社 員 が 抱 える 課 題 に 配 慮 し 能 力 を 発 揮 す るための 様 々な 施 策 を 盛 り 込 んでいます また 日 本 では 育 児 や 介 護 による 離 職 が 問 題 になる 中 当 社 では 育 児 子 育 てとキャリア 構 築 の 両 立 を 支 援 する 制 度 や さまざまな 介 護 のあり 方 に 対 応 した 支 援 制 度 を 構 築 しています 給 与 の 状 況 当 社 の2015 年 度 の 一 人 当 たり 平 均 年 収 は8,629,970 円 でした また 当 社 グループ( 海 外 グループ 会 社 も 含 む)では 各 国 の 最 低 賃 金 を 定 めた 法 令 に 従 い 従 業 員 に 対 して 規 定 以 上 の 給 与 を 支 払 う ことを 遵 守 しています 社 員 アンケート 当 社 では 法 令 にもとづき 労 使 協 定 を 締 結 する 必 要 のある 事 項 に 関 して 事 前 に 労 使 間 で 協 議 し 内 容 を 決 定 して い ま す ま た 社 員 一 人 ひとりがイキイキと 働 きやすい 職 場 環 境 を 作 り 社 員 のさら なる 満 足 度 の 向 上 を 図 ることを 目 的 に 定 期 的 に 社 員 アンケートを 実 施 し 各 種 人 事 制 度 に 反 映 させています 037 DaiwaHouseGroup CSR Report 2016

5 健 康 および 労 働 安 全 方 針 考 え 方 大 和 ハウスグループは 従 業 員 の 健 康 や 安 全 を 維 持 増 進 することが 事 業 を 通 じた 企 業 の 継 続 的 な 発 展 のためには 重 要 な 要 素 であると 考 えています グローバル 化 や 高 齢 化 など 社 会 が 大 きく 変 化 し それに 合 わ せ て 働 き 方 も ま た 大 き く 変 化 す る 中 で 職 場 で 働 く 従 業 員 に 対 する 心 身 のケアの 必 要 性 はますます 高 まっています ま た 建 築 や 物 流 の 作 業 現 場 で は これ ま で 以 上 に 安 全 性 が 求 められるようになっています これらは 自 社 に 限 ったこと ではなく 取 引 先 や 協 力 会 社 と 共 に 取 り 組 むべきことです こうし た 認 識 に 立 ち 当 社 グ ル ープ は 職 場 環 境 や 安 全 環 境 づくりに 取 り 組 み よりよい 職 場 環 境 づくりや 従 業 員 の 安 全 衛 生 の 維 持 確 保 健 康 の 増 進 等 を 積 極 的 に 追 求 します 安 全 衛 生 方 針 当 社 では 安 全 衛 生 方 針 である 安 全 衛 生 推 進 基 本 方 針 を 毎 年 度 設 定 し 従 業 員 とともに 職 場 環 境 や 安 全 環 境 づくり に 取 り 組 んでいます また 協 力 会 社 においても 大 和 ハウス 工 業 協 力 会 連 合 会 基 本 方 針 を 毎 年 度 設 定 し 共 創 共 生 (ともにつくる ともにいきる)のキーワードの 下 で 安 全 を 最 優 先 とした 現 場 づくり ものづくりに 取 り 組 みます 安 全 衛 生 推 進 基 本 方 針 毎 年 度 安 全 衛 生 基 本 方 針 書 を 発 行 し 従 業 員 が 行 うべ き 安 全 衛 生 に 関 する 目 標 を 周 知 しています また 目 標 を 達 成 するために 各 事 業 所 は 安 全 衛 生 推 進 基 本 方 針 書 の 内 容 を 充 分 に 把 握 し 安 全 衛 生 管 理 計 画 書 を 作 成 し 安 全 衛 生 委 員 会 や 安 全 衛 生 協 議 会 で 社 員 協 力 業 者 に 周 知 し 安 全 衛 生 管 理 体 制 の 強 化 を 図 り 災 害 ゼロと 作 業 効 率 の 高 い 安 全 で 衛 生 的 な 作 業 環 境 の 充 実 を 目 指 しています マネジメント 健 康 管 理 当 社 では 健 康 保 険 組 合 と 協 働 で 従 業 員 の 健 康 状 態 を 把 握 でき るシス テムを 開 発 しました ま た そこ か ら 得 ら れ た 情 報 は 社 外 の 専 門 家 にも 分 析 評 価 いただき 健 康 管 理 の 改 善 に 向 けたアドバイ スなどを 行 っていきます 安 全 管 理 当 社 では 技 術 部 門 生 産 部 門 管 理 部 門 の 役 員 部 門 長 を 構 成 委 員 として 中 央 安 全 衛 生 管 理 委 員 会 を 定 期 的 に 開 催 し 安 全 衛 生 に 関 する 現 状 の 把 握 を 行 い 取 り 組 みを 協 議 しています その 内 容 は 役 員 会 で 発 表 し 安 全 推 進 基 本 方 針 に 盛 り 込 んでい ます また 安 全 衛 生 推 進 基 本 方 針 の 下 各 事 業 所 にて 安 全 衛 生 委 員 会 を 定 期 的 に 開 催 し 安 全 衛 生 に 関 する 情 報 の 発 信 共 有 を 図 っています 具 体 的 なマネジメントの 内 容 について 例 えば 本 社 では 毎 月 一 回 の 安 全 衛 生 委 員 会 開 催 時 に 取 組 状 況 を 共 有 しています 安 全 衛 生 委 員 会 は 具 体 的 に 以 下 の 内 容 を 中 心 として 実 施 し 議 事 録 は 本 社 所 属 者 全 員 に 社 内 ネットワークにて 通 知 しています 取 り 組 み 実 績 定 期 健 康 診 断 の 実 施 2015 年 度 の 定 期 健 康 診 断 における 当 社 グループ 全 体 の 受 診 率 は % と な り まし た ま た 当 社 で は 定 期 健 康 診 断 の 10 0 % 受 診 徹 底 に 向 けた 取 り 組 みを 全 社 的 に 行 い 2013 年 度 から3 年 連 続 で100% 受 診 を 達 成 するとともに 有 所 見 者 のフォローについても 2015 年 度 は 再 検 査 実 施 率 97.6%を 達 成 しています 今 後 も 当 社 グループ 全 体 で 全 員 受 診 (100%)を 実 現 するととも に 健 康 診 断 の 大 きな 目 的 の 一 つである 病 気 の 早 期 発 見 早 期 治 療 健 康 リス ク の 管 理 と い う 点 か ら 有 所 見 者 の 再 検 査 の 徹 底 を 図 り 社 員 の 健 康 保 持 や 促 進 を 推 進 して い き ま す ま た 年 度 の 特 定 健 康 診 断 の 実 施 率 は95.3%となりました 特 定 保 健 指 導 に ついては 健 康 改 善 研 修 ( 特 定 保 健 指 導 ) を 実 施 することで 社 員 の 主 体 的 な 健 康 改 善 を 促 進 しています 長 時 間 労 働 者 に 対 する 健 康 診 査 の 実 施 当 社 では 定 期 健 康 診 断 の 結 果 について 産 業 医 に 確 認 してもら うとともに 意 見 を 聴 取 することとしています また 労 働 安 全 衛 生 法 において 義 務 づけされている 長 時 間 労 働 に 関 する 健 康 診 査 については 月 80 時 間 超 の 時 間 外 労 働 休 日 労 働 を 行 った 者 全 員 ( 管 理 職 含 む)に 対 して 産 業 医 による 面 談 を 実 施 し 健 康 障 害 の 防 止 を 目 的 とした 保 健 指 導 を 行 っています メンタルヘルスケアの 取 り 組 み 当 社 で は 心 の 健 康 づ くり 計 画 に 従 い ケ ア の 種 類 に 応 じ た 施 策 を 推 進 しています セルフケア 2011 年 12 月 から 社 員 が 自 分 自 身 でストレス 状 況 を 判 定 できる ストレス チェッ ク シ ス テム を 導 入 して い ま す ま た 年 12 月 に 施 行 された 改 正 労 働 安 全 衛 生 法 (ストレスチェックの 義 務 化 )に 対 応 した 新 たなシステムを2016 年 7 月 に 導 入 します ラインケア 1 新 任 管 理 職 に 対 し メンタル 不 調 の 予 防 メンタル 不 調 者 への 対 応 職 場 環 境 の 改 善 など ラインケアに 関 する 基 本 的 な 知 識 の 教 育 を 実 施 しています お 客 さ ま 従 業 員 取 引 先 地 域 市 民 株 主 環 境 ガ バ ナ ン ス DaiwaHouseGroup CSR Report

6 従 業 員 との 共 創 共 生 職 場 内 外 のスタッフ 等 によるケア セルフケアやラインケアをより 効 果 的 に 機 能 させるために EAP 2 機 関 産 業 医 や 主 治 医 職 場 等 と 連 携 して 職 場 環 境 の 改 善 を 推 進 しています 2008 年 5 月 に 導 入 したEAPサービスでは プ ライバシーを 完 全 に 保 護 することで 会 社 に 知 られることなく 専 門 の カ ウ ン セ ラ ー に よ る カ ウ ン セ リ ン グ( 電 話 面 談 )を 受 け る こ と が で き ま す あ わ せ て E A P 機 関 に よる 全 事 業 所 巡 回 カ ウ ン セリン グ を 導 入 し 多 くの 従 業 員 が 制 度 を 知 り 利 用 で きる 体 制 を つ くって い ま す ま た メン タル 不 調 に より 休 職 して い る 従 業 員 の 円 滑 な 職 場 復 帰 に 向 けて 会 社 産 業 医 EAP 機 関 が 協 力 して 支 援 を 行 う 仕 組 みをつくっています 復 帰 後 も 短 時 間 の 勤 務 を 認 める ならし 勤 務 制 度 を 設 けるなど 無 理 のない 職 場 復 帰 に 向 けたプログラム を 運 用 しています 1 ラインケア: 上 司 が 部 下 のストレスまたはストレスに 対 処 できているかを 見 極 め 心 身 ともに 健 康 で 仕 事 が 円 滑 になされるよう 管 理 指 導 し 配 慮 すること 2 EAP:Employee Assistance Program( 従 業 員 援 助 プログラム)の 略 職 場 における 心 の 健 康 維 持 を 目 的 とした 取 り 組 み 度 数 率 ( 休 業 4 日 以 上 の 労 働 災 害 ) 労 働 災 害 発 生 件 数 ( 対 象 : 社 員 ( 施 工 現 場 の 労 働 災 害 を 除 く) 発 生 件 数 安 全 衛 生 教 育 (2015 年 度 ) 受 講 者 数 メンタルヘルス 研 修 受 講 者 数 ( 件 ) 年 度 5 件 年 度 中 堅 社 員 教 育 初 任 時 研 修 2013 年 度 6,902 名 件 2014 年 度 2014 年 度 4,947 名 件 1,820 名 1,039 名 ( 年 度 ) 2015 年 度 3 件 2015 年 度 5,472 名 労 働 災 害 の 発 生 状 況 大 和 ハウス 工 業 では 過 去 3 年 間 でアスベストにより 従 業 員 1 名 が 死 亡 労 災 認 定 を 受 けています 安 全 衛 生 教 育 の 実 施 安 全 教 育 では 施 工 部 門 の 従 業 員 への 階 層 別 安 全 教 育 ( 責 任 者 クラス 中 堅 社 員 経 験 の 浅 い 社 員 別 に 教 育 )を 実 施 すると 共 に 足 場 重 機 石 綿 建 方 工 事 等 テーマを 決 めて 繰 返 し 教 育 を 行 っ て い ま す ま た 協 力 会 社 の 事 業 主 作 業 者 向 け に 毎 期 計 画 的 に 事 業 主 研 修 や 職 長 ( 安 責 者 ) 教 育 特 別 教 育 その 他 安 全 関 係 教 育 を 実 施 しています 感 染 症 に 対 する 対 応 について 当 社 では 感 染 症 に 対 するリスクマネジメントとして 外 務 省 や 世 界 保 健 機 関 (WHO)より 配 信 される 危 険 情 報 に 基 づき 当 社 グルー プ 従 業 員 に 対 して 注 意 喚 起 を 行 っています これまで2003 年 の 重 症 急 性 呼 吸 器 症 候 群 (SARS) 2009 年 の 新 型 インフルエンザ 2015 年 の 中 東 呼 吸 器 症 候 群 (MERS) デング 熱 が 発 表 された 際 海 外 勤 務 者 には 現 地 での 注 意 を 促 すとともに 全 従 業 員 には 対 象 地 域 への 渡 航 自 粛 を 呼 びかけることで 感 染 予 防 を 図 ってきました 労 働 災 害 発 生 状 況 ( 休 業 4 日 以 上 の 災 害 施 工 現 場 の 労 働 災 害 ) クライシスマネジメント 当 社 で は B C P に 関 わ る 情 報 交 換 を 行 い グ ル ープ 会 社 に も 情 報 の 共 有 を 図 って い ま す ま た 災 害 時 に 必 要 な 物 品 の 備 蓄 も 実 施 し グループ 全 体 で 災 害 に 強 い 企 業 を 目 指 しています 災 害 に 対 応 すべく 設 備 面 の 導 入 も 行 って い ま す 当 社 で は 大 規 模 な 地 震 発 生 に 備 え 地 震 の 初 期 微 動 を 観 測 し 到 達 時 刻 や 震 度 を 予 測 する 緊 急 地 震 速 報 システム( ) を 本 社 支 社 支 店 工 場 に 導 入 しています 当 システムは 地 震 発 生 時 における 本 社 支 社 支 店 工 場 内 のお 客 さま 従 業 員 の 安 全 確 保 および 適 正 な 初 動 対 応 の 確 保 に 役 立 てる も の で す な お 実 際 に 地 震 が 発 生 した 場 合 に 適 切 な 初 動 が 取 れ る よ う に 年 2 回 緊 急 地 震 速 報 の 発 信 訓 練 を 行 っています ま た 当 社 と グ ル ープ 会 社 16 社 は 地 震 発 生 時 に 従 業 員 の 安 否 状 況 を 把 握 するため 安 否 確 認 システム を 導 入 しています この 安 否 確 認 システムは あらかじめ 定 めた 震 度 以 上 の 地 震 を 観 測 し た 地 域 に 勤 務 または 居 住 している 従 業 員 の 携 帯 電 話 やパソコン 等 に 電 子 メールを 送 り 安 否 を 確 認 するものです 東 日 本 大 震 災 で は この シス テムを 利 用 し 従 業 員 お よ び そ の 家 族 の 安 否 や 施 設 の 被 害 状 況 を 迅 速 か つ 的 確 に 把 握 し まし た な お 当 社 で は 年 2 回 の 安 否 確 認 訓 練 を 実 施 しています 加 えて 通 信 インフラ 停 止 時 に 事 業 所 間 の 連 絡 体 制 を 確 保 する ため IP 無 線 機 を 導 入 しています 施 工 現 場 2011 年 度 31 件 2012 年 度 45 件 2013 年 度 44 件 2014 年 度 48 件 2015 年 度 47 件 震 源 地 から 近 い 場 所 や 直 下 型 地 震 の 場 合 は 速 報 が 間 に 合 わない 場 合 が あります 労 働 災 害 に 関 する 度 数 率 ( 休 業 4 日 以 上 の 労 働 災 害 ) 2011 年 度 2012 年 度 2013 年 度 2014 年 度 2015 年 度 度 数 率 件 度 数 率 とは 100 万 延 実 労 働 時 間 当 たりの 労 働 災 害 による 死 傷 者 数 で 災 害 発 生 の 頻 度 を 表 す 039 DaiwaHouseGroup CSR Report 2016

7 ダイバーシティの 推 進 方 針 考 え 方 当 社 では 異 なる 経 験 技 能 属 性 を 反 映 した 多 様 な 視 点 や 価 値 観 が 存 在 することが 持 続 的 な 成 長 を 確 保 するうえで の 強 みになると 考 え 人 財 の 多 様 性 (ダイバーシティ)の 確 保 を 推 進 し ま す 第 5 次 中 期 経 営 計 画 に お い て も 多 様 な 人 財 が 活 躍 できる 環 境 整 備 による 人 財 基 盤 の 強 化 に 向 けたダイ バーシティ 推 進 を 基 本 方 針 に 盛 り 込 み 女 性 やシニア 層 が 一 層 活 躍 できる 制 度 の 拡 充 と 構 築 やフレキシブルな 働 き 方 を 可 能 にする 制 度 の 拡 充 を 掲 げています (2) 営 業 技 術 部 門 への 職 域 拡 大 2016 年 4 月 1 日 現 在 では 営 業 職 における 女 性 比 率 8.1%( 前 年 よ り1.0ポイント 増 ) 技 術 職 における 女 性 比 率 11.4%( 前 年 より0.4ポ イント 増 )となっています 営 業 部 門 では 昨 年 度 に 引 き 続 き 女 性 営 業 サポートプログラムとして 部 門 ごとに 女 性 営 業 職 に 対 してはキャリ ア 研 修 を 上 司 である 管 理 職 に 対 しては 育 成 についての 講 義 を 実 施 し ました 技 術 部 門 で は これ ま で の 活 動 に 加 え 住 宅 系 施 工 部 門 に おいて 地 区 ごとの 女 性 技 術 者 情 報 交 換 会 の 実 施 や 育 休 からの 復 職 にあたって 面 談 を 実 施 し 女 性 技 術 者 の 定 着 を 図 りました 若 年 層 女 性 営 業 情 報 交 換 会 お 客 さ ま 従 業 員 マネジメント 2020 年 度 末 にグループ 全 体 で 女 性 管 理 職 500 名 (うちハウス 単 体 200 名 )の 数 値 目 標 を 掲 げ 当 社 では 女 性 活 躍 を 推 進 するため にダイバーシティ 推 進 室 を 設 置 し ライフイベントを 経 験 しながら 働 き 続 けられる 制 度 の 充 実 や 女 性 に 対 するキャリア 教 育 を 行 って い ま す そ の 進 捗 を 確 認 し さら な る 促 進 を 図 るた め に 毎 年 女 性 活 躍 推 進 状 況 の 数 値 把 握 を 行 うとともに 定 期 的 な 社 員 アンケート 等 により 多 様 な 人 財 が 活 躍 できる 職 場 風 土 や 意 識 醸 成 について の 課 題 の 把 握 と 施 策 実 施 を 継 続 しています 取 り 組 み 実 績 女 性 の 活 躍 推 進 年 4 月 1 日 現 在 当 社 の 女 性 社 員 比 率 は % 平 均 勤 続 年 数 は9.6 年 となっており 2016 年 度 の 新 卒 採 用 の 女 性 比 率 は 28.6%となっています また グル ープ 全 体 で の 女 性 従 業 員 比 率 は2014 年 19.8% 2015 年 20.2% 2016 年 21.6%と 年 々 増 加 しています (1) 女 性 役 職 者 層 の 育 成 2016 年 4 月 1 日 現 在 で 当 社 の 女 性 管 理 職 は86 名 (2.5%)(そ の 他 出 向 者 5 名 ) 主 任 は428 名 (10.8%)となっています グループ 全 体 での 女 性 管 理 職 数 ならびに 比 率 は 2014 年 166 名 (2.6%) 2015 年 200 名 (3.0%) 2016 年 240 名 (3.4%)と な って お り 2020 年 度 にグループ 全 体 で 女 性 管 理 職 500 名 の 目 標 に 向 け グループ 全 体 で 女 性 活 躍 推 進 に 取 り 組 む 企 業 風 土 の 醸 成 に 努 めて います 女 性 社 員 比 率 2006 年 3 月 31 日 13.6 % 2016 年 4 月 1 日 18.9 % 女 性 管 理 職 の 状 況 女 性 管 理 職 86 名 (2.5%) (その 他 出 向 者 5 名 ) (3)2015 年 度 なでしこ 銘 柄 (2 年 連 続 )および 新 ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 に 選 定 当 社 は 住 宅 建 設 業 界 で 初 めて なでしこ 銘 柄 ( 経 済 産 業 省 東 京 証 券 取 引 所 )および 新 ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 ( 経 済 産 業 省 )を 同 時 受 賞 しました なお なでしこ 銘 柄 については 昨 年 に 引 き 続 き2 年 連 続 の 選 定 となります 当 社 で は 年 に 女 性 活 躍 推 進 の 取 り 組 み を 開 始 し 人 事 制 度 の 充 実 に 加 えて 女 性 従 業 員 に 対 して 職 種 階 層 別 の 研 修 など を 実 施 しています また 事 業 所 の 業 績 評 価 において 時 間 あたり の 生 産 性 を 評 価 項 目 として 導 入 するなど 働 き 方 の 改 善 も 推 進 し てきました さらに 女 性 従 業 員 のみによる 共 働 き 世 帯 向 け 戸 建 住 宅 商 品 プ ロジェクトや 社 内 公 募 による 事 務 職 女 性 従 業 員 のアフターサービ ス 点 検 員 への 職 種 転 換 を 行 うなど 入 社 時 のキャリアコースや 性 別 を 問 わず 能 力 と 意 欲 のある 人 財 登 用 を 行 っております その 結 果 女 性 の 職 域 を 拡 大 さ せる ととも に 顧 客 満 足 度 の 向 上 に も 貢 献 したことなどが 評 価 され 新 ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 も 同 時 に 受 賞 しました 職 種 転 換 したアフターサービスの 女 性 点 検 員 取 引 先 地 域 市 民 株 主 環 境 ガ バ ナ ン ス 新 卒 採 用 女 性 比 率 23.7 % 28.6 % 女 性 主 任 層 428 名 (10.8%) 比 率 は 当 該 職 に 占 める 割 合 DaiwaHouseGroup CSR Report

8 従 業 員 との 共 創 共 生 (4) 第 3 回 D's Women's Forum を 開 催 当 社 グループとしてダイバーシティ 推 進 の 企 業 風 土 をさらに 加 速 させるため グループ 合 同 での 女 性 活 躍 推 進 を 目 的 としたフォーラ ム D s Women's Forum を2013 年 度 に 開 始 しました 2015 年 7 月 には 第 3 回 を 開 催 し 26 社 218 名 の 管 理 職 ならびに 女 性 管 理 職 候 補 者 と34 名 の 経 営 層 がオブザーバーとして 参 加 しまし た 経 営 層 がアドバイザーとして 参 加 したグループディスカッション では 女 性 の 力 をさらにグループの 経 営 に 活 かすアイデアを 検 討 し 非 常 に 活 発 な 意 見 交 換 が 行 われました 障 がい 者 雇 用 の 推 進 当 社 の 障 がい 者 雇 用 率 は2.19%(2016 年 4 月 現 在 )であり 法 定 雇 用 率 (2.00%)を 上 回 っています また 障 がい 者 を 特 定 の 職 種 に 配 属 するのではなく 他 の 従 業 員 と 同 じく 個 人 の 適 性 に 応 じて 営 業 設 計 工 事 管 理 など さまざまな 部 門 に 配 属 しています 障 がい 者 にとって やりがいのある 職 場 環 境 の 実 現 と 健 常 者 の 理 解 の 醸 成 に 努 めています D's Women's Forum 大 和 ハウスグループ 女 性 活 躍 状 況 女 性 管 理 職 うち 女 性 役 員 240 名 12 名 高 年 齢 者 の 活 躍 推 進 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 改 正 に 伴 い 大 和 ハウス 工 業 では 2013 年 度 より 定 年 年 齢 を 従 来 の60 歳 から65 歳 へ 引 き 上 げまし た 従 前 の 定 年 後 の 再 雇 用 制 度 で は 有 期 契 約 か つ 固 定 的 な 賃 金 体 系 としていましたが 定 年 年 齢 そのものを 引 き 上 げることによっ て 社 員 がより 安 定 的 な 雇 用 形 態 で 働 くことができるようになりま した さらに 一 人 ひとりの 成 果 が 評 価 として 賃 金 に 反 映 される 仕 組 み を 設 け シ ニ ア 社 員 の モ チ ベ ー ション を 喚 起 す る こ と に より 賃 金 の 引 き 上 げに 見 合 う 成 果 を 期 待 しています また2015 年 度 より 65 歳 定 年 後 の 再 雇 用 制 度 アクティブ エ イジング 制 度 を 創 設 しました 生 涯 現 役 を 合 言 葉 に 健 康 で 会 社 が 認 める 人 財 であれば 1 年 更 新 の 嘱 託 として 年 齢 上 限 なく 働 ける 環 境 を 整 えました 2014 年 度 末 の 定 年 退 職 者 30 名 中 11 名 2015 年 度 末 の 定 年 退 職 者 52 名 中 37 名 が 当 制 度 の 利 用 を 選 択 し 2016 年 4 月 時 点 で48 名 が 後 輩 育 成 や 人 脈 技 能 の 伝 承 などの 役 割 を 担 っています なおシニア 社 員 の 雇 用 を 拡 大 することによって 若 年 層 の 雇 用 を 抑 制 することはありません 041 DaiwaHouseGroup CSR Report 2016

9 多 様 な 働 き 方 への 配 慮 方 針 考 え 方 大 和 ハウス 工 業 では 多 様 化 する 働 き 方 に 対 応 したワーク ライフバランスの 推 進 が 不 可 欠 であると 考 えています その ため 適 所 適 財 すなわち 企 業 としても 様 々な 活 躍 できる 場 や 役 割 を 用 意 し( 適 所 ) そ こ で 多 様 な 人 財 が 自 分 の ラ イ フ イベ ン ト な ど に 合 わ せ て 活 き 活 き と 働 くこ と( 適 財 )が で きるように 整 備 を 進 めています マネジメント 当 社 では 多 様 な 人 財 が 長 く 活 躍 できる 体 制 や 制 度 を 整 えてい ます 職 種 職 制 の 選 択 制 に 始 まり 短 時 間 勤 務 においても 労 働 時 間 を 柔 軟 に 設 定 できるようにしています それ 以 外 にも 育 児 に 関 す る 支 援 制 度 ワークライフバランスを 推 進 に 関 する 制 度 などの 充 実 を 図 っています ワークライフバランス 推 進 に 関 するその 他 制 度 未 消 化 の 有 給 休 暇 を100 日 まで 積 み 立 てることができる 有 給 積 立 制 度 有 給 休 暇 の 時 間 単 位 使 用 家 庭 サービスやリフレッ シュのために 有 給 休 暇 を 計 画 的 に 使 用 する ホームホリデー 結 婚 出 産 介 護 などライフイベントを 理 由 に 退 職 した 社 員 の 再 雇 用 機 会 優 先 制 度 など 様 々な 制 度 を 導 入 しています 2015 年 度 制 度 利 用 実 績 育 児 にかかわる 休 業 ( 休 暇 ) ( 育 児 休 業 など) 長 期 (1ヵ 月 以 上 ) 内 訳 短 期 (ハローパパ 休 暇 など) 介 護 休 業 出 産 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 介 護 短 時 間 勤 務 制 度 時 差 勤 務 ( 育 児 介 護 ) ホームホリデー 有 休 積 立 制 度 有 休 取 得 率 親 孝 行 支 援 制 度 男 性 2 名 165 名 女 性 292 名 129 名 2 名 381 名 87 名 14,889 名 140 名 (3852 日 ) 45.9% 138 名 (246 回 ) お 客 さ ま 従 業 員 取 引 先 取 り 組 み 実 績 ワークライフバランスの 推 進 当 社 では 中 期 経 営 計 画 の 目 標 達 成 に 向 けて 人 財 の 確 保 および 育 成 が 必 要 であり 多 様 化 する 働 き 方 に 対 応 したワークライフバラ ンスの 推 進 が 不 可 欠 であると 考 えています 育 児 に 関 連 した 支 援 制 度 従 来 の 子 が3 歳 までの 育 児 休 業 小 学 校 3 年 生 までの 出 産 育 児 短 時 間 勤 務 に 加 え 2015 年 度 には 小 学 校 6 年 生 まで 利 用 で きる 時 差 勤 務 制 度 を 導 入 しました これにより 勤 務 時 間 を 減 ら さずに 仕 事 と 育 児 を 両 立 させたい という 社 員 のニーズに 応 えてい ます また 男 性 社 員 の 育 児 参 加 を 促 す 制 度 として2007 年 に 導 入 した ハローパパ 休 暇 ( 子 の 出 生 日 から5 日 間 の 連 続 休 暇 )につい ては 昨 年 度 165 名 の 利 用 がありました 少 子 化 問 題 に 対 する 企 業 の 貢 献 策 として 導 入 した 次 世 代 育 成 一 時 金 ( 子 の 出 生 1 人 につき100 万 円 を 支 給 する 制 度 )について は 2015 年 度 も667 名 の 出 生 が 支 給 対 象 となり 2005 年 度 の 制 度 導 入 以 来 の 累 計 では 7254 名 となりました 介 護 に 関 連 した 支 援 制 度 当 社 では 2010 年 には 介 護 短 時 間 勤 務 2012 年 には 介 護 休 業 の 取 得 期 間 の 上 限 を 撤 廃 するなど 従 前 より 社 員 が 離 職 せずに 介 護 に 向 き 合 える 制 度 の 整 備 に 取 り 組 んできました 2015 年 に は 介 護 時 差 勤 務 とともに 遠 距 離 介 護 を 行 う 社 員 が 親 元 へ 帰 省 する 際 の 旅 費 を 年 4 回 まで 支 給 する 親 孝 行 支 援 制 度 を 導 入 それぞれの 社 員 への 介 護 への 関 わり 方 に 応 じて 支 援 を 選 択 できる 多 様 なメニューを 整 備 しました 長 時 間 労 働 の 削 減 当 社 で は 働 き 方 改 革 に よる 生 産 性 の 向 上 を 目 指 し 年 度 より 事 業 所 の 業 績 評 価 に 時 間 当 たりの 生 産 性 を 評 価 項 目 として 盛 り 込 むなど 企 業 風 土 改 革 を 推 し 進 めています 具 体 的 には 朝 7:30 以 前 夜 9:00 以 降 の 勤 務 を 禁 止 する ロックアウト の 実 施 残 業 の 事 前 指 示 の 徹 底 ( 事 前 指 示 がない 場 合 パソコン 使 用 不 可 ) 時 間 外 労 働 時 間 の 見 える 化 と 上 司 部 下 双 方 への 警 告 の 発 信 長 時 間 労 働 者 に 対 する 役 員 面 接 の 実 施 など 様 々な 取 り 組 みを 行 っています また 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 に 関 しては 2015 年 度 より 全 社 一 斉 の 計 画 年 休 日 を 導 入 また ホームホリデー の 取 得 率 を 評 価 に 取 り 入 れるなどの 工 夫 を 行 った 結 果 2015 年 度 の 取 得 率 は 前 年 比 9.7ポイント 増 の45.9%と 大 きく 向 上 しました これらの 取 り 組 みにより 2015 年 度 の 社 員 一 人 あたりの 総 労 働 時 間 は2,213 時 間 ( 前 年 2,272 時 間 ) 年 間 所 定 外 労 働 時 間 は378 時 間 ( 前 年 422 時 間 )となり 前 年 よりも 改 善 しました 労 働 条 件 および 社 会 的 保 護 当 社 では 私 傷 病 による 長 期 休 業 者 に 対 し 会 社 からの 慶 弔 見 舞 金 大 和 ハウス 工 業 健 康 保 険 組 合 からの 傷 病 手 当 金 互 助 会 からの 療 養 扶 助 金 により 基 準 内 賃 金 と 同 額 を 支 給 することを 保 障 しています ま た 従 業 員 が 火 災 風 水 害 震 災 等 に より 家 屋 家 財 等 に 損 害 をこうむった 場 合 は 災 害 見 舞 金 を 支 給 しています 地 域 市 民 株 主 環 境 ガ バ ナ ン ス DaiwaHouseGroup CSR Report

10 従 業 員 との 共 創 共 生 人 財 育 成 方 針 考 え 方 方 針 考 え 方 大 和 ハ ウ ス グ ル ープ は 事 業 を 通 じ て 人 を 育 て る こ と を 企 業 理 念 に 掲 げ 人 財 こそが 当 社 グループの 最 大 の 財 産 だと 考 えています そして 創 業 者 の 多 くの 人 に 役 に 立 ち 喜 んでもらえるよ うな 事 業 や 商 品 を 考 えるように という 考 えのもと 時 代 の 先 を 読 み 既 成 概 念 に 囚 わ れ ず 果 敢 に 挑 戦 で きる と と も に 現 場 で 凡 事 ( 当 た り 前 の こ と )を 当 た り 前 に 実 践 ( 徹 底 )で き る 人 財 育 成 を 目 指 しています そのためには 現 場 での 実 践 を 通 じて 人 財 を 鍛 えあげてい くと い う 現 場 主 義 を 基 本 としつ つ 社 員 の 能 力 と 個 性 を 伸 ば して 活 か し 社 会 に 貢 献 で きる 人 財 を 育 て る た め に 様 々 な 教 育 や 制 度 を 実 施 しています 教 育 効 果 の 向 上 にむけて 当 社 では 従 業 員 へのさらなる 教 育 効 果 の 向 上 を 目 的 として 人 財 育 成 連 絡 会 議 を 毎 月 開 催 して い ま す こ の 会 議 は 当 社 の 教 育 に 関 する 主 管 部 署 である 人 財 育 成 センターが 中 心 となり 各 事 業 部 の 教 育 担 当 者 と 教 育 内 容 や 手 法 を 共 有 するだけでなく 従 業 員 の 個 性 や 能 力 を 伸 ばし 活 かす 教 育 を 行 うためには どうすればよい かを 議 論 する 場 としています また グループ 会 社 も 同 様 に 各 グループ 会 社 の 教 育 担 当 者 と 定 期 的 に 情 報 交 換 を 行 い グループ 会 社 の 人 財 育 成 にも 努 めています キャリアカウンセリング 機 能 の 構 築 従 業 員 が 本 来 持 っている 能 力 と 職 場 やキャリアがうまく 合 わず 能 力 を 十 分 に 発 揮 できないことは 従 業 員 本 人 にとっても 当 社 グ ループにとっても 望 ましくないことです 当 社 グループでは こうし た 人 財 のミスマッチをなくし いつからでも 再 生 を 可 能 にするため の 社 内 キャリアカウンセリング 機 能 の 構 築 を 進 めています マネジメント 当 社 は 評 価 制 度 と 人 財 育 成 を 連 動 させることで 人 財 育 成 の 状 況 を 定 期 的 に 確 認 し より 成 長 を 促 すマネジメントを 行 っています 管 理 職 を 対 象 とした 目 標 管 理 制 度 では 上 司 との 面 談 を 通 じて 定 期 的 に 目 標 設 定 や 評 価 を 行 い 組 織 目 標 の 達 成 とともに 管 理 職 の 成 長 を 促 します 主 任 職 一 般 職 を 対 象 とした 評 価 育 成 制 度 で は 上 司 と 部 下 が 四 半 期 に 1 回 以 上 面 談 を 行 い 部 下 が 能 力 を 発 揮 できている 点 できていない 点 を 上 司 からフィードバックし 今 後 の 育 成 のポイントについて 上 司 と 部 下 が 共 通 認 識 を 持 つことで 部 下 の 更 なる 成 長 につなげています なお 査 定 の 結 果 は 部 下 本 人 も 確 認 が 可 能 であり 部 下 が 組 織 から 必 要 とされている 自 身 の 能 力 について 明 確 に 分 かる 仕 組 みとなっています 人 財 育 成 方 法 としてはOJT 教 育 とOff-JT 教 育 に 大 別 されます OJT 教 育 については 上 述 の2つの 制 度 において 全 ての 階 層 の 従 業 員 に 対 して 育 成 の 成 果 を 高 めています そして 初 級 社 員 に 対 して は OJTエルダー 制 度 により 教 育 担 当 者 を 明 確 化 し 組 織 として 教 育 をバックアップ する 体 制 を 構 築 しています Off-JT 教 育 については 右 記 表 の 通 り 階 層 別 の 集 合 研 修 を 実 施 しています 当 社 は 果 敢 に 挑 戦 し 自 ら 手 を 挙 げる 人 財 を 重 視 して い ま す が 一 部 の 集 合 研 修 に つ い て は 参 加 者 公 募 に よ り 実 施 しており Off-JT 教 育 においても 自 主 自 立 型 の 人 財 を 育 成 する 制 度 となっています 教 育 体 系 の 全 体 像 対 象 役 員 管 理 職 中 堅 一 般 職 階 層 別 教 育 体 系 管 理 職 初 級 社 員 育 成 リーダー 育 成 初 フォロー 研 修 級 社 現 場 実 習 員 基 礎 研 修 新 任 支 店 長 事 業 部 長 研 修 新 任 責 任 者 研 修 問 題 予 見 力 強 化 研 修 OJTエルダー 研 修 チームリーダー 研 修 経 営 後 継 者 育 成 経 営 リーダー 社 外 講 座 大 和 ハウス 塾 支 店 長 公 募 育 成 研 修 部 門 別 職 種 別 教 育 体 系 事 業 所 別 教 育 自 己 啓 発 支 援 部 門 別 / 職 種 別 の 専 門 研 修 凡 事 徹 底 マナー 研 修 コンプライ アンス 研 修 人 権 啓 発 研 修 CSR 研 修 ほか 語 学 学 習 資 格 支 援 通 信 教 育 ほか 043 DaiwaHouseGroup CSR Report 2016

11 取 り 組 み 実 績 OJTによる 人 財 育 成 OJTエルダー 制 度 管 理 職 ( 営 業 所 長 課 長 な ど の ラ イ ン 長 )が O J T の 責 任 者 と な り 組 織 全 体 で 新 入 社 員 を 育 成 支 援 す る 制 度 で す O J T エ ル ダー は 管 理 職 を 補 佐 する 役 割 を 担 い 組 織 全 体 でOJTを 行 うための リ ー ダー と な りま す 新 入 社 員 に とって 最 も 影 響 力 が あ る 存 在 と なるため 適 切 な 人 格 知 識 経 験 が 求 められます 初 めてOJTエ ルダーに 任 命 された 先 輩 社 員 は OJTエルダー 研 修 に 参 加 し 現 場 でのOJTが 効 果 的 に 行 えるように 新 入 社 員 育 成 に 対 する 意 識 付 けを 行 い 指 導 の 仕 方 や 関 わり 方 を 学 びます ラウンド サポーター 制 度 新 入 社 員 への 指 導 教 育 徹 底 とOJTエルダー 制 度 の 円 滑 な 運 用 を 目 的 とし 当 社 人 財 育 成 センターのスタッフが 巡 回 員 (ラウンド サポーター)として 各 事 業 所 を 訪 問 しています 新 入 社 員 及 びOJT エルダーと 面 談 を 行 い 新 入 社 員 本 人 の 成 長 度 のみならず 指 導 教 育 の 状 況 についても 確 認 し 支 援 を 行 います FA 制 度 社 内 公 募 制 度 希 望 の 部 署 職 種 を 自 ら 選 択 し 立 候 補 できるFA 制 度 や 社 内 公 募 制 度 を 設 け 社 員 の 積 極 的 なチャレンジをバックアップしていま す 一 人 ひとり が 自 ら の 可 能 性 を 広 げ モ チ ベ ー シ ョン 高 く 働 ける 制 度 を 整 えています 過 去 5 年 間 において FA 制 度 では179 名 の 応 募 者 中 40 名 社 内 公 募 制 度 では32 回 の 公 募 により57 名 の 異 動 が 成 立 しました 4 月 3 月 営 業 実 習 実 務 教 育 現 場 実 習 ( 技 術 管 理 等 ) 基 礎 研 修 各 教 育 の 概 要 OJT 教 育 現 場 実 習 ( 全 国 社 員 のみ) 営 業 実 習 ( 全 国 社 員 のみ) 集 合 研 修 専 門 研 修 OJT 1 年 通 じての 新 入 社 員 育 成 対 象 全 職 種 営 業 系 技 術 系 管 理 系 技 術 系 管 理 系 全 職 種 部 門 別 フォロー 研 修 Di-Q 検 定 等 ねらい 社 会 人 としての 考 え 方 や 基 本 行 動 は 勿 論 各 職 場 全 体 で 実 践 を 通 して 実 務 を 習 得 する 施 工 現 場 でモノづくりを 体 験 することで 新 人 でもお 客 さまに 現 実 感 と 自 信 を 持 って 建 物 が 説 明 できるよ うになる 現 場 で 実 際 に 着 工 から 竣 工 試 運 転 までの 施 工 プロ セスを 体 験 することで モノづくりに 強 い 技 術 者 育 成 を 目 指 す モノづくりを 体 験 することにより 当 社 が 扱 う 建 物 を 現 実 的 に 理 解 する 営 業 を 経 験 することによりお 客 さまの 視 点 にたった 思 考 の 重 要 性 を 体 感 する 基 本 原 則 の 理 解 とともに 事 業 所 での 習 得 度 を 確 認 する キャリア 採 用 者 入 社 時 研 修 キャリア 採 用 者 に 対 しては 当 社 の 歴 史 創 業 者 精 神 CSR 等 を 学 ぶことを 通 じて 業 務 に 取 り 組 む 心 構 え ものの 見 方 考 え 方 や 判 断 基 準 を 学 ぶ 研 修 を 実 施 しています お 客 さ ま 従 業 員 取 引 先 地 域 市 民 Off-JTによる 人 財 育 成 < 初 級 社 員 育 成 > 新 入 社 員 研 修 新 入 社 員 にとっての 初 めの1 年 間 は 社 会 人 としてだけでなく 当 社 の 社 員 としての 礎 "を 築 く 大 事 な 時 期 と 位 置 づけ あらかじめ 年 間 のカリキュラムを 決 めて 教 育 を 実 施 しています 約 1 週 間 の 基 礎 研 修 終 了 後 事 業 所 へ の 配 属 を 行 い ま す 工 事 に 関 わ る 職 種 は もち ろ ん 設 計 営 業 管 理 等 全 職 種 の 新 入 社 員 が 施 工 現 場 で 実 習 し も の づ くりと 建 築 の 専 門 知 識 を 体 得 しま す そ の 後 お よそ 3 か 月 ごとに 研 修 を 実 施 し 実 践 で 使 う 知 識 スキルの 学 習 と 習 得 度 の 確 認 を 行 います また 一 人 ひとりがプロフェッショナルとして 実 務 を 遂 行 できるよ う 目 標 レベルを 設 定 した 実 務 能 力 認 定 検 定 (Di-Q 検 定 )を 2007 年 7 月 より 導 入 しています Di-Q 検 定 : 職 種 ごとに 求 められる 実 務 能 力 について 検 定 を 行 い 習 得 したスキル を 確 認 する 社 内 検 定 制 度 管 理 職 リーダー 育 成 新 任 責 任 者 研 修 初 任 のライン 長 ( 所 長 課 長 グループなど)を 対 象 とし 組 織 の 責 任 者 として 実 践 の 場 に 活 か す 気 構 えや リ ー ダー シ ップ 業 務 知 識 思 考 スキルを 学 びます 問 題 予 見 力 強 化 研 修 < 自 主 選 択 型 > 主 任 職 で 受 講 後 学 んだ 事 を 実 務 に 活 かし 更 に 学 んだ 内 容 を 講 義 して 広 く 浸 透 させる 力 があると 上 司 から 推 薦 された 社 員 を 対 象 とし 日 頃 発 生 して い る 問 題 に つ い て 解 決 ま で 導 く た め の 知 識 スキルを 学 び それを 現 場 で 活 用 できる 人 財 を 育 成 することを 目 的 としています 株 主 環 境 ガ バ ナ ン ス DaiwaHouseGroup CSR Report

12 従 業 員 との 共 創 共 生 チームリーダー 研 修 < 自 主 選 択 型 > 自 部 署 内 に 後 輩 がいる 社 員 を 対 象 に チームとしての 成 果 を 最 大 化 するために 必 要 な 後 輩 を 育 て その 力 を 最 大 限 に 引 き 出 す 方 法 リーダーシップ コミュニケーションのあり 方 とコツについて 特 に 後 輩 育 成 という 観 点 から 学 ぶことを 目 的 としています 新 任 支 店 長 事 業 部 長 研 修 支 店 長 事 業 部 長 に 初 めて 任 命 された 社 員 を 対 象 に 支 店 長 事 業 部 長 として の 役 割 気 構 え 判 断 基 準 と な る 考 えを 学 び 現 場 で 実 践 できるように 研 修 を 実 施 しています 経 営 後 継 者 育 成 支 店 長 公 募 育 成 研 修 年 度 より 支 店 長 や 工 場 長 部 長 を はじ め とし た 上 級 管 理 者 の 育 成 を 目 的 として 実 施 しています また 公 募 形 式 を 取 り 入 れ リーダー 幹 部 登 用 に 対 するやる 気 の 喚 起 や 人 財 発 掘 に 繋 げていま す これまで426 名 が 修 了 しました 大 和 ハウス 塾 2008 年 5 月 より 当 社 グループの 次 世 代 の 経 営 者 育 成 を 目 指 し グ ル ープ 横 断 で 経 営 ス ク ー ル を 開 講 して い ま す 実 際 の 経 営 課 題 に 対 する 戦 略 策 定 を 通 し 経 営 スキルの 実 践 トレーニングを 行 っ ています これまでの 修 了 者 291 名 の 中 から92 名 が 執 行 役 員 以 上 の 経 営 者 に 就 任 しています マナー 教 育 凡 事 徹 底 マナー 研 修 挨 拶 お 辞 儀 に 始 まり 当 たり 前 のことが 当 たり 前 にできるこ と を 全 職 場 で 全 従 業 員 が 徹 底 することが 社 会 に 役 立 つ 業 務 推 進 の 原 動 力 であると 当 社 は 考 えています その 一 環 として 事 業 所 単 位 で 支 店 長 をはじめ 管 理 職 も 含 む 全 従 業 員 を 対 象 と し た 凡 事 徹 底 マ ナ ー 研 修 を 年 7 月 よ り スタートさせています 045 DaiwaHouseGroup CSR Report 2016

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情 資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可

More information

(2)大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員(教職員および学生)に周知され、社会に公表されているか

(2)大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員(教職員および学生)に周知され、社会に公表されているか 平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%

More information

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額 白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件

More information

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3

More information

技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77

技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()

More information

平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで

平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで 定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日

More information

Microsoft Word - 目次.doc

Microsoft Word - 目次.doc 長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与

More information

平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について

平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について 平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援

More information

別紙3

別紙3 別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261,

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261, 別 紙 3 宇 治 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (23 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 19,158 6,283,229 364,56 11,757,664 19.5 ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 2.9

More information

2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口

2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口 国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平

More information

預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可

預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可 ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の

More information

学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程

学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い

More information

18 国立高等専門学校機構

18 国立高等専門学校機構 様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科

More information

(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 の 設 置 なし 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 A B A-B ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 ( 参 考 ) 国 の 改 定 率 24 年 度 円 円 円 円 ( ) 改

(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 の 設 置 なし 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 A B A-B ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 ( 参 考 ) 国 の 改 定 率 24 年 度 円 円 円 円 ( ) 改 柳 井 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 34,890 16,214,109 468,464 2,650,321 16.3 16.5 (2)

More information

スライド 1

スライド 1 社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金

More information

<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>

<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73> 国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会

More information

J J.フロント リテイリング 株 式 会 社 内 部 統 制 システム 構 築 の 基 本 方 針 制 定 平 成 19 年 09 月 03 日 改 定 平 成 19 年 11 月 26 日 改 定 平 成 21 年 05 月 26 日 改 定 平 成 22 年 03 月 01 日 改 定 平 成 25 年 04 月 01 日 改 定 平 成 26 年 03 月 01 日 改 定 平 成 27 年 05

More information

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8, 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員

More information

公表表紙

公表表紙 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山

More information

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額 白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22

More information

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的 矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給

More information

(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.

(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている. 別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費

More information

道 内 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 現 状 に つ い て は 契 約 金 額 に お い て は 請 負 契 約 で は 減 少 し た も の の シ ル バ ー 派 遣 事 業 の 大 幅 な 伸 び に よ り 5 年 ぶ り に 前 年 実 績 を 上 回 っ た が 会

道 内 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 現 状 に つ い て は 契 約 金 額 に お い て は 請 負 契 約 で は 減 少 し た も の の シ ル バ ー 派 遣 事 業 の 大 幅 な 伸 び に よ り 5 年 ぶ り に 前 年 実 績 を 上 回 っ た が 会 平 成 28 年 度 事 業 計 画 我 が 国 においては 少 子 高 齢 化 が 進 展 し 65 歳 以 上 の 高 齢 者 化 率 は 2 0 6 0 年 に は 4 0 % 近 い 水 準 と な る 事 が 推 計 さ れ て おります 本 道 に お い て も 6 5 歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 は 2 7 年 1 月 1 日 現 在 で は 1 5 1 万 人 を 超 え

More information

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職

More information

Microsoft Word - H24様式(那珂市版).doc

Microsoft Word - H24様式(那珂市版).doc 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) (3) 特 記 事 項 (4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均

More information

Microsoft Word - 02第3期計画(元データ).doc

Microsoft Word - 02第3期計画(元データ).doc 第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため

More information

第 8 条 本 協 議 会 における 研 修 は 以 下 のとおりとする (1) 座 学 研 修 農 業 講 座 や 先 進 農 家 視 察 など 農 業 経 営 基 礎 講 座 やその 他 担 い 手 のための 研 修 会 等 への 参 加 など 年 24 回 程 度 とする (2) 実 務 研

第 8 条 本 協 議 会 における 研 修 は 以 下 のとおりとする (1) 座 学 研 修 農 業 講 座 や 先 進 農 家 視 察 など 農 業 経 営 基 礎 講 座 やその 他 担 い 手 のための 研 修 会 等 への 参 加 など 年 24 回 程 度 とする (2) 実 務 研 南 阿 蘇 村 農 業 研 修 生 受 入 協 議 会 青 年 就 農 給 付 金 ( 準 備 型 ) 農 業 研 修 生 受 入 要 項 平 成 24 年 4 月 27 日 制 定 平 成 24 年 6 月 13 日 一 部 改 正 平 成 24 年 10 月 31 日 一 部 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 本 要 項 は 新 規 就 農 総 合 支 援 事 業 実 施 要 綱 ( 農 林

More information

<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73>

<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73> 株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員

More information

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 110 105 100 (H20.4.1) 96.7 (H25.4.1) (H25.7.1) 106.4 106.2 (H25.4.1), 105.2 (H25.4.1) 参 考 値 98.3 (H25.7.1) 103.1 (H20.4.1) (H25.4

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 110 105 100 (H20.4.1) 96.7 (H25.4.1) (H25.7.1) 106.4 106.2 (H25.4.1), 105.2 (H25.4.1) 参 考 値 98.3 (H25.7.1) 103.1 (H20.4.1) (H25.4 鉾 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 )23 年 実 質 収 支 (24 年 度 末 ) A B B/A 度 の 人 件 費 率 人 千 千 千 % 24 年 度 51,778 20,041,814 1,173,725

More information

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考 石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与

More information

Taro-01 議案概要.jtd

Taro-01 議案概要.jtd 資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 最 高 号 給 の 給 料 月 額 243,7 37,8 35

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 最 高 号 給 の 給 料 月 額 243,7 37,8 35 別 紙 1 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 千 千 千 13,86 7,431,661 284,84 1,349,392 18.2 19.8 (2)

More information

波佐見町の給与・定員管理等について

波佐見町の給与・定員管理等について 波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %

More information

社会保険加入促進計画に盛込むべき内容

社会保険加入促進計画に盛込むべき内容 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600 本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8

More information

17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病

17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病 資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療

More information

02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)

02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版) 福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の

More information

2 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (26 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 静 岡 県 国 類 似 団 体 2 技 能 労 務 職 区 41.8 歳 42.6 歳 43.5

2 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (26 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 静 岡 県 国 類 似 団 体 2 技 能 労 務 職 区 41.8 歳 42.6 歳 43.5 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 )24 年 度 の (26 年 1 月 1 日 ) A B B/A 件 費 率 25 年 度 千 円 千 円 千 円 % % 61,419 20,666,887 1,276,279 4,024,627

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,6 243,7 185,8 222,9 261,9

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,6 243,7 185,8 222,9 261,9 木 津 川 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 年 度 21 69,31 26,452,32 316,21 4,13,296 15.5 17.9 (2)

More information

推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担

推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担 アクションプラン 全 体 計 画 ( 平 成 23~27 年 ) H25 推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担 当 取 組 年 H23 ~

More information

育休代替任期付職員制度について

育休代替任期付職員制度について 市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等

More information

スライド 1

スライド 1 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要

More information

定款

定款 地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年

More information

( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び

( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び 戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに

More information

m07 北見工業大学 様式①

m07 北見工業大学 様式① 国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役

More information

平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続

平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続 (7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 135,6 243,7 2 級 185,8 37,8 3 級 4 級 222,9 354,7 ( 注 )

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 135,6 243,7 2 級 185,8 37,8 3 級 4 級 222,9 354,7 ( 注 ) の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 平 成 23 年 度 (23 年 度 末 ) 31,244 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 件 費 率 B/A 千 千 千 21,46,642 97,678 2,698,812 B 12.6 ( 参 考 ) 前 年 度 の 件 費 率 13.1 (2)

More information

<4831398CF6955C976C8EAE8140816982DE82C28E73816A2E786C73>

<4831398CF6955C976C8EAE8140816982DE82C28E73816A2E786C73> 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (18 年 度 末 ) むつ 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について A B B/A 17 年 度 の 件 費 率 18 年 度 65,960 32,435,254 2,134,451 5,440,498 16.77 18.00 (2)

More information

2 特 別 給 人 事 委 員 会 の 勧 告 区 分 民 間 の 支 給 割 公 務 員 の 支 給 格 差 勧 告 年 間 支 給 数 合 A 数 B A-B ( 改 定 数 ) 年 度 ( 注 ) 民 間 の 支 給 割 合 は 民 間 事 業 所 で 支 払 われた 賞 与 等 の 特 別

2 特 別 給 人 事 委 員 会 の 勧 告 区 分 民 間 の 支 給 割 公 務 員 の 支 給 格 差 勧 告 年 間 支 給 数 合 A 数 B A-B ( 改 定 数 ) 年 度 ( 注 ) 民 間 の 支 給 割 合 は 民 間 事 業 所 で 支 払 われた 賞 与 等 の 特 別 梼 原 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 ( 一 般 会 計 松 診 四 万 診 会 計 ) 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 区 分 人 口 23 年 度 の ( 年 度 末 ) A B (B/A) 人 件 費 率 H25.3.31 千 千 千 %

More information

国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について

国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について 様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術

More information

<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>

<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63> 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人

More information

3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321

3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321 平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2 日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275

More information

国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力

More information

Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt

Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt 経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月 別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長

More information

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) 110 105 (H25.4.1) 104.1 (H25.4.1) (H25.7.1) 105.2 104.1 (H25.7.1) 103.1 (H25.4.1) 106.9 (H25.7.1) 104.0 100 9

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) 110 105 (H25.4.1) 104.1 (H25.4.1) (H25.7.1) 105.2 104.1 (H25.7.1) 103.1 (H25.4.1) 106.9 (H25.7.1) 104.0 100 9 茅 野 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) ( 24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 率 24 年 度 人 % % 55,760 22,775,329 804,761 3,955,168

More information

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1 独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき

More information

国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則

国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国

More information

16 日本学生支援機構

16 日本学生支援機構 様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機

More information

(Microsoft Word - \213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235\214\366\225\\\201iH27.03.01\)\201iHP\227p\201j.doc)

(Microsoft Word - \213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235\214\366\225\\\201iH27.03.01\)\201iHP\227p\201j.doc) 津 島 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 市 職 員 の 給 与 は 地 方 自 治 法 地 方 公 務 員 法 等 の 定 めに 基 づき 市 の 条 例 規 則 により 定 められてい ます 今 回 はその 状 況 を 公 表 します 平 成 26 年 4 月 1 日 の 数 値 は 平 成 26 年 の 地 方 公 務 員 給 与 実 態 調 査 地 方 公 共 団 体 定 員 管

More information

<483233899396EC8E73904588F58B8B975E8CF6955C8CB48D652E786C73>

<483233899396EC8E73904588F58B8B975E8CF6955C8CB48D652E786C73> の 給 与 定 員 管 理 等 について ( 平 成 23 年 4 月 1 日 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 (21 年 度 末 ) A 21 年 度 3,455 19,33,478 実 質 収 支 472,685 件 費 B 3,364,471 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 2 年 度 の 件 費 率 17.7

More information

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~ 第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負

More information

( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加

( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加 別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に

More information

( 注 )1 ラスパイレス 指 数 とは 全 地 方 公 共 団 体 の 一 般 行 政 職 の 給 料 月 額 を 一 の 基 準 で 比 較 するため の 職 員 数 ( 構 成 )を 用 いて 学 歴 や 経 験 年 数 の 差 による 影 響 を 補 正 し の 行 政 職 俸 給 表 (

( 注 )1 ラスパイレス 指 数 とは 全 地 方 公 共 団 体 の 一 般 行 政 職 の 給 料 月 額 を 一 の 基 準 で 比 較 するため の 職 員 数 ( 構 成 )を 用 いて 学 歴 や 経 験 年 数 の 差 による 影 響 を 補 正 し の 行 政 職 俸 給 表 ( 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 平 成 5 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 千 千 千 31,131 15,5,15 311,66,57,939 16.9 17.9 () 職 員

More information

<483233944E937895AA8CF6955C976C8EAE904588F58B8B975E2E786C73>

<483233944E937895AA8CF6955C976C8EAE904588F58B8B975E2E786C73> 別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 44,247 千 千 千 24,155,948 435,246 3,573,53 14.8 14.2

More information

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36 独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要

More information

新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門

新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門 新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051101 86 取 組 施 策 地 方 政 府 を 担 う 職 員 像 の 策 定 と 人 材 育 成 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 平 成 20 年 度 進 捗 管 理 に 伴 う 一 部 改 訂 職 員 セッションの 試 行 を 行 った

More information

Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku

Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出

More information

一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (4 年 4 月 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 級 級 級 4 級 5 級 号 給 の 給 料 月 額 5, 85,,9,9 89, 最 高 号 給 の 給 料 月 額 4,7 7,8 54,7 88, 4, ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与

一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (4 年 4 月 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 級 級 級 4 級 5 級 号 給 の 給 料 月 額 5, 85,,9,9 89, 最 高 号 給 の 給 料 月 額 4,7 7,8 54,7 88, 4, ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 の 給 与 定 員 管 理 等 について の 職 員 は 平 成 4 年 4 月 日 現 在 で7 ( 特 別 職 を 含 む)です 皆 さんの 生 活 に 密 接 にかかわる 福 祉 医 療 教 育 土 木 産 業 観 光 消 防 などさまざま な 野 で 働 いています 村 職 員 の 給 与 は 村 議 会 の 議 決 を 経 て 定 められた 給 与 条 例 により 支 給 されています その

More information

Microsoft Word - 公表資料(H22).doc

Microsoft Word - 公表資料(H22).doc 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計

More information

頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮

頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予

More information

公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与

公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与 電 子 版 職 員 給 与 のあらまし < 公 営 企 業 版 > 平 成 24 年 度 目 次 公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 2 工 業 用 水 道 事 業 3 下 水 道 事 業 4 自 動 車 運 送 事 業 5 高 速 度 鉄 道 事 業 6 病 院 事 業 < 問 い 合 わせ 先 > 上 下 水 道 局 総 務 部 総 務 課 交 通 局 総 務 部 労 務 課

More information

(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業

(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36

More information

財政再計算結果_色変更.indd

財政再計算結果_色変更.indd 私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関

More information

<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>

<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378> 平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意

More information

○ 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済

More information

平成16年度

平成16年度 平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと

More information

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (26 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 分 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (26 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 分 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B/A 24 年 度 の 人 件 費 率 人 千 千 千 % % 25 年 度 41,213 25,799,074 423,690 4,234,063 16.4 18.0 (2)

More information

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平

2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職

More information

2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (

2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 ( 育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条

More information

Taro-H19退職金(修正版).jtd

Taro-H19退職金(修正版).jtd 調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 93,8 33,985,381 9,329 5,769,881 17. 17.8 (2) 職 員 給 与 費 の

More information

<323420976C8EAE81698E738BE692AC91BA94C5816A8CF6955C8366815B835E2E786C73>

<323420976C8EAE81698E738BE692AC91BA94C5816A8CF6955C8366815B835E2E786C73> 富 田 林 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 平 成 4 年 度 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) ( 注 )1 職 員 手 当 には

More information

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2 平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94

More information

<5461726F31322D819B328250944E93788B8B975E814592E888F58AC7979D>

<5461726F31322D819B328250944E93788B8B975E814592E888F58AC7979D> 能 代 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 ( 参 考 ) 区 分 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 前 年 度 の ( 年 度 末 ) A B B/A 人 件 費 率 20 年 度 人 千 円 千 円 千 円 % % 61,416 23,586,992 339,618

More information

別紙3

別紙3 美 濃 加 茂 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 (24 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 23 年 度 の 人 件 費 率 24 年 度 55,018 人 17,404,089 1,057,991 2,446,300

More information

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制

2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 21 年 度 61,319 27,554,966 1,5,665 4,594,2 % 16.7 % 19.6 (2) 職 員 給

More information

3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で

3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で 甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策

More information

(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64

(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64 平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%

More information

<4D F736F F D F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E92E646F63>

<4D F736F F D F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E92E646F63> 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>

<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63> 飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実

More information

別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女

別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女 報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目

More information

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 国 見 町 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 4.6 歳 3

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 国 見 町 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 4.6 歳 3 国 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 年 度 末 ) B B/ 平 成 9 年 度 の 件 費 率 平 成 年 度,478 4,55,53 79,66 94,46 3.. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普

More information

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通

More information

23年度版 総社市様式外.xls

23年度版 総社市様式外.xls の 給 与 定 員 管 理 等 報 告 書 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) (A) (B) B/A 1 年 度 の 件 費 率 年 度,1,89,89 1,,18,,88 19.7 19. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決

More information

共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考

共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考 共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める

More information