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1 市 民 局 ダイバーシティ 推 進 室 男 女 共 同 参 画 課 男 女 共 同 参 画 について

2 01 男 女 共 同 参 画 とは 02 男 女 共 同 参 画 社 会 の 必 要 性 03 男 女 共 同 参 画 をめぐる 問 題 もくじ 04 男 女 共 同 参 画 施 策 の 重 要 な 課 題 05 男 女 共 同 参 画 の 視 点 からの 防 災 復 興 の 取 組 みについて 06 女 性 に 対 するあらゆる 暴 力 の 根 絶 ドメスティック バイオレンス(DV) セクシュアルハラスメント 07 女 性 の 活 躍 促 進 について 08 ~ 女 性 がいきいきと 活 躍 できる 職 場 づくり~ 09 さまざまな 施 策 に 男 女 共 同 参 画 の 視 点 を ( 参 考 ) 男 女 共 同 参 画 施 策 のあゆみ ( 参 考 ) 大 阪 市 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 改 訂 ( 参 考 ) 大 阪 市 男 女 共 同 参 画 推 進 本 部 1

3 01 男 女 共 同 参 画 とは 男 女 共 同 参 画 社 会 とは 男 女 が 社 会 の 対 等 な 構 成 員 として 自 らの 意 思 によって 社 会 の あらゆる 分 野 における 活 動 に 参 画 する 機 会 が 確 保 され もって 男 女 が 均 等 に 政 治 的 経 済 的 社 会 的 及 び 文 化 的 利 益 を 享 受 することが でき かつ 共 に 責 任 を 担 うべき 社 会 男 女 共 同 参 画 社 会 基 本 法 第 2 条 2

4 02 男 女 共 同 参 画 社 会 の 必 要 性 人 権 が 尊 重 される 社 会 の 実 現 性 別 に 関 係 なく 誰 もが 一 人 の 人 間 として 個 性 と 能 力 を 発 揮 できること 性 別 による 差 別 不 公 正 がなく 社 会 参 加 しようとする 際 に 排 除 されず 安 心 して 暮 らすことができる 豊 かで 活 力 ある 社 会 の 形 成 豊 かで 活 力 がある 社 会 を 築 いていくために 男 女 が 互 いにその 人 権 を 尊 重 しつつ 責 任 を 分 かち 合 い その 個 性 と 能 力 を 十 分 に 発 揮 することができる 男 女 共 同 参 画 社 会 の 実 現 が 求 められている 特 に 現 在 少 子 高 齢 化 の 進 展 と 人 口 減 少 社 会 の 到 来 に 伴 う 労 働 力 人 口 の 減 少 の 中 社 会 で 働 きたいと 思 う 女 性 が 社 会 で 活 躍 できるようにすること また だれもが 安 心 して 働 き 能 力 を 発 揮 できる 場 が 確 保 されることが 重 要 である 男 女 共 同 参 画 施 策 の 推 進 3

5 03 男 女 共 同 参 画 をめぐる 問 題 政 策 方 針 決 定 過 程 への 女 性 の 参 画 雇 用 等 の 分 野 における 男 女 の 均 等 な 機 会 と 待 遇 の 確 保 男 女 の 職 業 生 活 と 家 庭 地 域 生 活 の 両 立 男 女 共 同 参 画 の 視 点 に 立 った 社 会 制 度 慣 行 の 見 直 し 意 識 の 改 革 女 性 に 対 するあらゆる 暴 力 の 根 絶 男 女 共 同 参 画 の 視 点 からの 防 災 復 興 の 取 組 み 男 女 共 同 参 画 推 進 に 向 けた 新 たな 課 題 (1) 男 女 共 同 参 画 の 実 現 に 向 けた 男 性 の 意 識 改 革 と 積 極 的 支 援 (2) 地 域 の 様 々な 団 体 の 方 針 意 思 決 定 過 程 における 女 性 の 参 画 拡 大 や これまでは 仕 事 中 心 で 地 域 とのつながりが 希 薄 であった 定 年 退 職 者 の 地 域 活 動 への 参 画 を 促 す 仕 組 みづくりを 通 じた 地 域 活 動 の 活 性 化 など 4

6 04 男 女 共 同 参 画 施 策 の 重 要 な 課 題 男 女 共 同 参 画 の 視 点 からの 防 災 復 興 の 取 組 み 防 災 に 関 する 政 策 方 針 決 定 過 程 及 び 防 災 の 現 場 における 女 性 の 参 画 拡 大 女 性 に 対 するあらゆる 暴 力 の 根 絶 ドメスティック バイオレンス(DV) セクシュアル ハラスメント 女 性 の 活 躍 促 進 政 策 方 針 決 定 過 程 への 女 性 の 参 画 雇 用 等 の 分 野 における 男 女 の 均 等 な 機 会 と 待 遇 の 確 保 男 女 の 職 業 生 活 と 家 庭 地 域 生 活 の 両 立 男 女 共 同 参 画 の 実 現 に 向 けた 男 性 の 意 識 改 革 と 積 極 的 支 援 5

7 被災時には 増大した家庭的責任が女性に集中することなどの問題が明らかになっており 防 災 復興 の取組を進めるに当たっては 男女のニーズの違いを把握して進める必要がある 市町村防災会議の委員に占める女性の割合 平成25年度 調査数 市 区 うち政令指定都市 人 人 うち政令指定都市以 人 外 町 村 人 合 計 人 いない 未満 未満 未満 未満 未満 無回答 以上 , 平均 資料 内閣府 東日本大震災からの復興に関する男女共同参画の取組状況調査 平成25年 地方防災会議の委員に占める女性の割合 都道府県 政令指定都市 大阪市 128人/20 501人 5 1 118人/ 1 179人 10 0 5人/ 51人 9 8 前年度比0 6 上昇 前年度比1 5 上昇 前年度比1 8 上昇 6都道府県では女性委員が存在しない 内閣府 男女共同参画白書 平成25年度版 6

8 社 会 全 体 として 男 性 が 優 遇 されていると 感 じている 人 が 男 女 とも 約 6 割 を 占 めている しかし 社 会 通 念 慣 習 しきたりの 上 で 男 性 が 優 遇 されているとの 意 識 が 男 女 とも 高 くなってお り 固 定 的 性 別 役 割 分 担 を 前 提 とした 社 会 制 度 慣 行 の 見 直 しに 向 けた 啓 発 普 及 等 も 引 き 続 き 重 要 である 男 女 平 等 の 状 況 についての 市 民 の 意 識 地 域 社 会 社 会 活 動 の 場 で 男 性 (n=1,363) 女 性 (n=1,938) 社 会 通 念 習 慣 しきたりなどで(n=3,495) 男 性 (n=1,363) 女 性 (n=1,938) 社 会 全 体 として (n=3,495) 男 性 (n=1,363) 女 性 (n=1,938) 男 性 の 方 が 非 常 に 優 遇 されている 平 等 である 女 性 の 方 が 非 常 に 優 遇 されている どちらかといえば 男 性 の 方 が 優 遇 されている どちらかといえば 女 性 の 方 が 優 遇 されている わからない 大 阪 市 男 女 共 同 参 画 に 関 する 市 民 意 識 調 査 ( 平 成 25 年 版 ) 7

9 DVは重大な人権侵害であり 本市におけるDV相談件数は増加している 2011年度に開設した 配偶者暴力相談支援センターなど相談窓口の周知が重要な課題である 男女DV ドメスティック バイオレンス 相談件数の推移 3,000 クレオ大阪 2,500 区役所 大阪市配偶者暴力相談支援センター 区役所は2002年からDV相談窓口を設置 配偶者暴力相支援センターは2011年8月に開設 2, ,019 1,500 1, ,048 1, ,064 1,271 1,128 1,159 1, 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 年度 303 保護命令の状況 全国 年度 大阪府 事件 既済数 保護 命令数 事件既済数 全国比 保護命令数 全国比 2008年度 3143 2525 306 9 7 256 (10 1%) 2009年度 3087 2411 262 8 5 211 (8 8%) 2010年度 3114 2434 311 10 0 260 (10 7%) 2011年度 2739 2137 268 9 7 206 (9 6%) 2012年度 3152 2482 305 9 6 225 (9 1%) DV相談窓口の周知度 クレオ大阪相談室 区役所保健福祉センター 警察署 交番 12 5 30 3 76 3 大阪市 男女共同参画に関する 市民意識調査 平成25年版 8

10 政策 方針決定過程への女性の参画は少しずつ進みつつあるものの まだまだ不十分であ る 管理的職業従事者における女性の割合 大阪市 市の審議会等の女性委員比率 大阪市 過去25年間で約5ポイント上昇したが まだまだ女性の 割合が低い 目標 年 過去20年で女性委員比率がほぼ倍増 目標 年 単位 単位 横浜市 37.0 名古屋市 35.4 京都市 32.7 神戸市 33.2 大阪市 管理的職業従事者 管理的公務員 会社 団体役 その他の管理的職業従事者 政治 経済活動への女性の参画指数の国際比較 参考 他都市比較 2013年 34.9 単位 大阪府 内閣府男女共同参画局 地方公共団体における男女共同参画社会の 形成又は女性に関する施策の推進状況 平成25年版 基本的な人間の能力がどこまで伸びたかを示す人間開発の指数 HDI では実績を上げているが 男女の平等に関するジェ ンダー ギャップ指数 GGI)は不十分である 順位 国名 ノルウェー オーストラリア 米国 オランダ ドイツ ニュージーランド アイルランド スウェーデン 9 スイス 10 日本 HDI値 順位 国名 アイスランド フィンランド ノルウェー スウェーデン フィリピン アイルランド ニュージーランド デンマーク スイス 日本 GGI値 内閣府男女共同参画局 男女共同参画白書 平成26年版 9

11 子 育 て 世 代 の 女 性 の 労 働 力 率 の 低 下 が 依 然 として 顕 著 であり 出 産 を 契 機 に 離 職 する 女 性 が6 割 を 占 めているなど 仕 事 と 子 育 ての 両 立 の 困 難 さは 依 然 として 解 消 されておらず 特 に 女 性 の 能 力 発 揮 を 妨 げている 第 1 子 出 生 年 別 にみた 第 1 子 出 産 前 後 の 女 性 の 就 業 経 歴 (%) 性 年 齢 階 級 別 労 働 力 の 推 移 ( 大 阪 市 )(%) a A 20 平 成 14 年 ( 女 ) 平 成 14 年 ( 男 ) 平 成 24 年 ( 女 ) 平 成 24 年 ( 男 ) b ~89 年 1990 ~94 年 1995 ~99 年 ~04 年 2005 ~09 年 厚 生 労 働 省 平 成 23 年 版 働 く 女 性 の 実 情 B 不 詳 0 15~ 19 歳 妊 娠 前 から 無 職 出 産 退 職 20~ 24 歳 就 業 継 続 ( 育 休 なし) 就 業 継 続 ( 育 休 利 用 ) 25~ 29 歳 30~ 34 歳 35~ 39 歳 40~ 44 歳 45~ 49 歳 50~ 54 歳 55~ 59 歳 60~ 64 歳 総 務 省 統 計 局 平 成 24 年 就 業 構 造 基 本 調 査 a: 出 産 前 有 職 61.4%(100%) b: 継 続 就 業 率 24.0%(39.0%) 離 職 率 61.0% A: 出 産 前 有 職 70.7%(100%) B: 継 続 就 業 率 26.8%(38.0%) 離 職 率 62.0% 10

12 女 性 の 雇 用 形 態 は パート アルバイト や 派 遣 社 員 契 約 社 員 といった 非 正 規 雇 用 が 半 数 を 超 えていることもあり 月 間 平 均 現 金 給 与 は 男 性 の 約 半 額 となっている 男 女 別 月 間 平 均 現 金 給 与 額 ( 大 阪 市 全 国 ) ( 平 成 22 年 単 位 : 円 ) 30 人 以 上 事 業 所 263, , , ,000 大 阪 市 男 性 5 人 以 上 事 業 所 232, , , ,000 大 阪 市 女 性 全 国 男 性 全 国 女 性 非 正 規 の 職 員 従 業 員 の 推 移 ( 単 位 :%) 女 性 男 性 男 女 計 厚 生 労 働 省 : 働 く 女 性 の 実 情 ( 平 成 25 年 版 ) 11

13 0:40 0:39 1:13 1:07 0:59 1:00 1:05 1:07 2:30 2:46 2:51 3:00 3:12 3: 歳 代 40 歳 代 の 男 性 の2 割 近 くが 週 60 時 間 以 上 働 いており そうした 男 性 の 長 時 間 労 働 の 影 響 もあり 家 事 や 育 児 に 関 わる 時 間 が 他 の 先 進 国 と 比 べ 低 い 水 準 となっている 仕 事 と 家 庭 の 両 立 にあたっては 男 性 の 働 き 方 の 見 直 しも 必 要 である 週 労 働 時 間 60 時 間 以 上 の 就 業 者 の 割 合 ( 男 性 年 代 別 ) 6 歳 未 満 児 のいる 夫 の 家 事 育 児 関 連 時 間 (1 日 当 たり) 4 時 家 事 関 連 時 間 全 体 うち 育 児 の 時 間 25 3 時 20 2 時 15 1 時 10 全 体 20 歳 代 30 歳 代 40 歳 代 50 歳 代 60 歳 代 5 平 成 時 ノ ル ウ ェ ー ス ウ ェ ー デ ン ド イ ツ フ ラ ン ス 英 国 米 国 内 閣 府 男 女 共 同 参 画 局 男 女 共 同 参 画 白 書 ( 平 成 25 年 版 ) 日 本 12

14 05 男女共同参画の視点からの防災 復興の取組みについて 背景 東日本大震災において 衛生用品等の生活必需品が不足したり 授乳や着替えをするため の場所がなかったり 女性だから ということで当然のように食事準備や清掃等を割り振 られた避難所も見られた 平常時から 男女共同参画の視点からの災害対応について 関係者が理解しておくことが 重要 男女共同参画の視点からの防災 復興の取組指針 における基本的な考え方 1 2 3 4 5 6 7 平常時からの男女共同参画の推進が防災 復興の基盤となる 主体的な担い手 として女性を位置づける 災害から受ける影響の男女の違い等に配慮する 男女の人権を尊重して安全 安心を確保する 民間と行政の協働により男女共同参画を推進する 男女共同参画センターや男女共同参画担当部局の役割を位置づける 災害時要援護者への対応との連携に留意する 内閣府 男女共同参画の視点からの防災 復興の取組指針 平成25年度 より 13

15 06 女 性 に 対 するあらゆる 暴 力 の 根 絶 ドメスティック バイオレンス(DV)とは ドメスティック バイオレンス(DV)とは 一 般 的 には 配 偶 者 や 恋 人 など 親 密 な 関 係 にある 又 はあった 者 からの 暴 力 という 意 味 で 使 われている 女 性 の3 人 に1 人 は 何 らかのDV 被 害 にあったことがある ( 平 成 23 年 内 閣 府 調 査 ) 身 体 的 暴 力 殴 る 蹴 る 平 手 でうつ 物 を 投 げる 首 を 絞 める 精 神 的 暴 力 何 を 言 っても 無 視 する 口 汚 くののしる おどす 恥 をかかせる 性 的 暴 力 セックスの 強 要 避 妊 に 協 力 しない ポルノを 無 理 やりみせる 経 済 的 暴 力 生 活 費 を 渡 さない 外 で 働 くことを 禁 じる 金 銭 的 な 自 由 を 与 えない 社 会 的 暴 力 人 間 関 係 行 動 を 監 視 する 実 家 や 友 人 との 付 き 合 いを 制 限 する 男 性 のDV 被 害 も5 人 に1 人 ( 同 調 査 ) デートDVも 深 刻 低 年 齢 化 DV 防 止 法 配 偶 者 ( 元 配 偶 者 内 縁 関 係 を 含 む)からの 暴 力 による 通 報 相 談 保 護 自 立 支 援 等 の 体 制 を 整 備 配 偶 者 からの 暴 力 の 防 止 及 び 被 害 者 の 保 護 を 図 る 平 成 25 年 一 部 改 正 により 生 活 の 本 拠 を 共 にする 交 際 相 手 からの 暴 力 についても 法 の 適 用 対 象 となる ストーカー 規 制 法 ストーカー 行 為 等 を 規 制 相 手 方 に 対 する 援 助 の 措 置 等 を 定 め 生 活 の 安 全 と 平 穏 を 図 る 平 成 25 年 一 部 改 正 により 国 及 び 地 方 公 共 団 体 が 被 害 者 に 対 して 適 切 な 施 設 による 支 援 に 努 めなければならないこと 等 が 規 定 された 被 害 者 やその 家 族 の 人 生 に 甚 大 な 影 響 を 及 ぼす 恐 れもありますので 相 談 者 の 個 人 情 報 保 護 には 万 全 を 期 す ことが 必 要 である 14

16 大 阪 市 では 平 成 23 年 3 月 に 大 阪 市 DV 防 止 基 本 計 画 を 策 定 し 同 年 8 月 に 大 阪 市 配 偶 者 暴 力 相 談 支 援 センター を 開 設 した 大 阪 市 DV 防 止 基 本 計 画 ( 平 成 23 年 3 月 ) ( 大 阪 市 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 課 題 6) (1) 被 害 者 の 早 期 発 見 相 談 体 制 の 充 実 大 阪 市 DV 相 談 窓 口 大 阪 市 配 偶 者 暴 力 相 談 支 援 センター 平 成 23 年 8 月 開 設 ( 月 ~ 金 9:30 ~ 17:00) 各 区 保 健 福 祉 センター クレオ 大 阪 女 性 総 合 相 談 センター (2) 被 害 者 の 自 立 のための 支 援 体 制 の 充 実 (3) 暴 力 の 防 止 に 向 けた 広 報 啓 発 の 推 進 (4) 関 係 機 関 団 体 との 連 携 の 強 化 15

17 セクシュアル ハラスメントとは 職場におけるセクシュアル ハラスメントは 職員の個人としての尊 厳を傷つけ 能力の有効な発揮を妨げるとともに 職場秩序や 公務 の円滑な遂行を阻害する重大な問題である セクシュアル ハラスメントとは 相手の意に反し 不快にさせる 職場における性的な関心や欲求に基づ く言動 及び性別による固定的な意識に基づく言動 その他 平成19年度以降 男性労働者から 平成19年 度以降 女性労働者等から 平成19 年度以降女性労働者のみ 平成 事業主から 1812 件 24 平成24年度に都道府県労働局に 寄せられたセクシュアル ハラ スメントの相談件数は9,981件 で そのうち女性労働者からの 相談件数は5838件 58.3 で 全体の約6割を占め 男性労働者 からの相談件数は549件 5.5 となっている 内閣府男女共同参画局 男女共同参画白書 平成25年版 16

18 セクシュアルハラスメントになりうる 言 動 の 例 (1) 性 的 な 内 容 の 言 動 1 食 事 やデートにしつこく 誘 うこと 2 身 体 的 特 徴 を 話 題 にすること 3 卑 猥 な 冗 談 を 交 わすこと 4ヌードポスター 等 を 職 場 に 貼 ること 5 雑 誌 等 の 卑 猥 な 写 真 記 事 等 をわざ と 見 せたり 読 んだりすること 6 性 的 な 噂 を 立 てたり 性 的 なからか いの 対 象 とすること 7 性 的 な 内 容 の 電 話 をかけたり 手 紙 を 送 ること 8 身 体 に 不 必 要 に 接 触 すること 9 更 衣 室 をのぞき 見 すること など (2) 性 別 による 固 定 的 な 意 識 等 に 基 づく 言 動 1 女 性 であるということでお 茶 く み 掃 除 等 の 対 応 を 求 めること 2 女 のくせに 男 のくせ に などと 性 別 による 固 定 的 な 意 識 を 基 準 にして 発 言 し たり それに 見 合 った 行 動 を 求 めること など 17

19 セクシュアルハラスメントをなくすために (1) 職 員 一 人 ひとりの 認 識 1お 互 いの 人 格 を 尊 重 し お 互 いが 大 切 な 職 場 のパートナー 2 異 性 を 劣 った 性 として 見 る 意 識 をなくす 3 相 手 を 性 的 な 関 心 の 対 象 としてのみ 見 る 意 識 をなくす 4 性 に 関 する 言 動 の 受 け 止 め 方 には 個 人 や 男 女 間 で 差 がある 5セクハラに 当 たるか 否 かについては 受 け 手 の 判 断 が 重 要 6 相 手 が 拒 否 嫌 がっている 場 合 は 同 じ 言 動 を 繰 り 返 さない 7 相 手 が 不 快 な 言 動 であると 思 っていても いつも 意 思 表 示 があるとは 限 らない 8 職 場 における 言 動 だけでなく 時 間 外 の 言 動 にも 気 を 付 ける 9 職 員 間 の 言 動 にだけ 注 意 するのでなく 行 政 サービスの 相 手 方 など 職 員 以 外 の 者 との 言 動 にも 気 を 付 ける (2) 良 好 な 勤 務 環 境 の 確 保 勤 務 環 境 は 職 員 の 協 力 の 下 に 形 成 される 部 分 が 大 きいため セクハラにより 勤 務 環 境 が 害 されることを 防 ぐため 職 員 は 次 の 事 項 について 留 意 することが 必 要 です 1セクハラについて 問 題 提 起 する 職 員 をトラブルメーカーとみたり セクハラを 当 事 者 間 の 個 人 的 な 問 題 として 片 付 けない 2セクハラが 見 受 けられる 場 合 は 機 会 をとらえて 職 場 の 同 僚 として 注 意 を 促 すなどの 対 応 をとる 3 被 害 を 受 けていることを 見 聞 きした 場 合 には 被 害 を 深 刻 にしないよう 声 をかけて 気 軽 に 相 談 に 乗 る 4 第 三 者 として 気 持 ちよく 勤 務 できる 環 境 づくりをする 上 で 上 司 等 に 相 談 するなどの 方 法 をとることをためらわない 18

20 07 女性の活躍促進について 女性がその能力を十分に発揮し 活躍できる都市大阪をめざす環境整備に取り組みます 女性の活躍促進プロジェクトチーム 平成25年7月に副市長をトップとする全庁的な組織として 女性の活躍促進プロジェク トチーム を設置し 特別顧問 特別参与から専門的な助言をいただいている 女性の活躍促進プロジェクトチーム PT 委 員 長 市民局担任副市長 委員長代理 市民局長 委 員 関係区長 局長 教育長 市民局理事 市民局女性活躍促進担当部長 幹 事 関係区 局等の課長 ワーキンググループメンバー 関係区 局等の女性の課長級 大阪市特別顧問 2名 大賀 槇村 大阪市特別参与 3名 佐野 徳谷 和栗 公子 久子 由美 章子 百恵 五十音順 大阪市会の各会派議員 19

21 なぜに今 女性の活躍促進に取り組むのか 女性の政治 経済活動や意思決定への参画は まだまだ不十分である 少子高齢化による労働生産人口が減る中 結婚 出産を機に退職する女性が依然 多く 出産 子育て期に就業率が低下するM字型就業カーブから脱却できていない 女性の継続就労を 支援する企業を増やす 男性の育児 家事 への参画促進 女性役員 管理職 の増加 経営トップ層の意識改革 子育てが一段落した女性やこれからリタイア する女性に活躍の場を提供 職場復帰 再就職 の支援 防災 減災の分野 における女性の 参画促進 などなど 20

22 大 阪 市 女 性 の 活 躍 促 進 アクションプラン 策 定 に 向 けて 女 性 が 働 きつづけられるまち 地 域 で 女 性 がいきいきと 輝 いているまち 活 躍 したい 女 性 が 希 望 をもてるまち 大 阪 市 がこのようなまちになることをめざして ライフステージ に 対 応 した 取 組 みを 進 め 女 性 の 就 労 を 促 し 経 済 成 長 を 支 えてい る また 地 域 を 支 えている 女 性 も 支 援 していく 21

23 08 ~ 女 性 がいきいきと 活 躍 できる 職 場 づくり~ 大 阪 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 の 策 定 職 員 が 各 々の 職 責 を 十 分 に 果 たしながら 安 心 して 子 育 てを 行 えるように 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス)を 確 保 できる 職 場 作 りを 目 指 した 行 動 計 画 を 策 定 し 具 体 的 な 取 組 みを 行 っています 後 期 計 画 の 内 容 1 妊 娠 出 産 子 育 てに 関 する 諸 制 度 の 理 解 度 の 向 上 2 管 理 職 を 中 心 とした 職 員 全 体 の 意 識 改 革 3 子 どもを 生 み 育 てやすい 職 場 環 境 づくり 4 人 事 管 理 面 における 支 援 5 男 性 職 員 への 育 児 支 援 6 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス) の 推 進 数 値 目 標 男 性 の 育 児 休 業 等 の 取 得 率 10% 配 偶 者 分 娩 休 暇 の 完 全 取 得 率 80% 育 児 参 加 休 暇 の 完 全 取 得 率 50% 平 成 27 年 度 以 降 の 新 たな 行 動 計 画 の 策 定 22

24 09 さまざまな 施 策 に 男 女 共 同 参 画 の 視 点 を ( 施 策 の 策 定 等 に 当 たっての 配 慮 ) 国 及 び 地 方 公 共 団 体 は 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 に 影 響 を 及 ぼすと 認 められる 施 策 を 策 定 し 及 び 実 施 するに 当 たっ ては 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 に 配 慮 しなければならない ( 男 女 共 同 参 画 社 会 基 本 法 第 15 条 ) ( 直 接 的 に 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 の 促 進 に 関 係 する 施 策 ではなくとも 結 果 的 に 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 に 影 響 を 及 ぼすことがあり 得 ることか ら 影 響 を 適 切 に 配 慮 する 必 要 がある) 23

25 現 在 実 施 されている 施 策 について 企 画 運 営 時 に 男 女 がともに 参 画 ができるよう 配 慮 されているか 審 議 会 等 政 策 決 定 過 程 に 男 女 がともに 登 用 され ているか 広 報 啓 発 を 行 う 際 に 男 女 共 同 参 画 の 視 点 が 反 映 されているか 等 ( 参 考 ) 市 民 局 ダイバーシティ 推 進 室 人 権 の 視 点 からの 情 報 発 信 の 手 引 き P.12~ 24

26 (参考) 男女共同参画施策のあゆみ 1985年 1946年 1975年 昭和21年 昭和50年 昭和60年 日 本 国 憲 法 公 布 国 際 婦 人 年 男女 女子 雇差 用別 機撤 会廃 均条 等約 法 批 公准 布 1993年 平成5年 ク レ オ 大 阪 北 開 館 2003年 2006年 2001年 1999年 平成11年 平成13年 平成15年 平成18年 男 女 共 同 参 画 社 公会 布基 本 施法 行 クレオ5館 ク レ オ 大 阪 中 央 開 館 大 阪 市 男 女 推共 進同 条参 例画 施 行 大 阪 市 男 女 基共 本同 計参 画画 策 定 2011年 平成23年 10年間の 計画期間 前期 大 阪 市 男 女 基共 本同 計参 画画 改 訂 体制 25

27 ( 参 考 ) 大 阪 市 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 改 訂 ( 大 阪 市 男 女 きらめき 計 画 ) 性 格 大 阪 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 男 女 共 同 参 画 社 会 基 本 法 に 基 づいた 総 合 的 な 計 画 期 間 平 成 18(2006) 年 度 ~ 平 成 27(2015) 年 度 基 本 となる 視 点 (1) 就 業 の 場 における 男 女 共 同 参 画 (2) 地 域 における 男 女 共 同 参 画 (3) 一 人 ひとりを 尊 重 する 男 女 共 同 参 画 後 半 期 ( 平 成 23~27 年 )の 重 点 的 な 取 組 み 魅 力 あるまちづくり 地 域 での 人 の 交 流 を 復 活 させることで 子 どもや 高 齢 者 への 配 慮 につながり 住 みやすい 魅 力 あるまちに 1 地 域 活 動 の 活 性 化 3 女 性 のライフコースに 沿 った 自 立 支 援 への 支 援 2 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス) 4 男 女 共 同 参 画 の 実 現 に 向 けた 男 性 の 意 識 改 革 と 積 極 的 支 援 26

28 ( 参 考 ) 大 阪 市 男 女 共 同 参 画 推 進 本 部 本 市 の 男 女 共 同 参 画 施 策 を 推 進 する 庁 内 組 織 ( 体 制 の 整 備 等 ) 本 市 は 男 女 共 同 参 画 施 策 を 総 合 的 に 推 進 するため 必 要 な 体 制 の 整 備 に 努 める とともに 男 女 共 同 参 画 施 策 を 総 合 的 かつ 効 果 的 に 実 施 するため 必 要 な 措 置 を 講 ずるように 努 めるものとする ( 大 阪 市 男 女 共 同 参 画 推 進 条 例 第 19 条 ) 構 成 員 本 部 長 市 民 局 長 本 部 員 各 所 属 長 担 当 部 長 等 幹 事 各 所 属 総 務 担 当 課 長 施 策 関 係 課 長 男 女 共 同 参 画 の 取 組 み 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 の 策 定 男 女 共 同 参 画 年 次 報 告 書 の 作 成 審 議 会 等 委 員 への 女 性 の 登 用 促 進 の 取 組 み 男 女 共 同 参 画 の 視 点 からの 施 策 の 実 施 等 27

29 交 流 の 拠 点 大 阪 市 立 男 女 共 同 参 画 センター 情 報 の 提 供 学 習 の 場 クレオ 大 阪 では 男 女 共 同 参 画 社 会 づくりに 役 立 つ 情 報 の 収 集 提 供 を 行 い 学 習 や 活 動 を 支 援 するた め さまざまな 事 業 を 行 っている 調 査 研 究 相 談 の 場 END 28

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

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