Challenges and Opportunities for Japanese Companies in Germany Recruiting/Developing Global Talent

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1 Kazuaki Yuoka Challenges and Opportunities for Japanese Companies in Germany Recruiting/Developing Global Talent NRW Japan K.K. Fireplace Talk

2 1 グローバル 人 材 獲 得 育 成 の5つの 課 題 1. ローカル( 地 域 国 )ニーズに 適 したグローバル 人 材 2. 日 本 人 と 外 国 人 社 員 の 起 用 の 機 会 均 等 3. 経 営 における 女 性 の 活 用 と 登 用 4. 大 学 生 の 就 学 中 研 修 ( 海 外 インターンシップ)の 実 施 5. インターンシップ 実 施 時 期 と 回 数 の 柔 軟 性

3 本 日 のお 話 する 内 容 1 2 はじめに 日 本 とドイツの 経 済 関 係 の 変 遷 3 ドイツ 進 出 日 系 企 業 の 現 状 と 課 題 4 グルローバル 人 材 の 確 保 育 成 5 まとめ Q&A

4 2 日 本 とドイツの 経 済 関 係 の 変 遷 ( 時 系 列 ) 日 独 関 係 64 年 東 京 オリンピック ドイツ 企 業 が 日 本 に 進 出 70 年 代 日 本 製 品 の 90 輸 年 出 代 が 日 急 本 増 2000 企 業 年 の 代 数 東 がピーク 欧 ロシア 市 場 ルール 地 方 はドイツ 経 済 復 60 興 年 を の 牽 半 引 ばには 日 本 の 貿 易 収 支 は 反 転 ドイツ 企 業 80 との 年 代 競 ディジタル 合 関 係 が 東 化 深 欧 と まる 諸 小 国 日 型 からの 独 化 社 会 部 保 品 障 協 定 発 効 1955 年 三 菱 商 事 1969 年 には77 社 日 の 本 日 =クール Discman Gameboyなど 本 企 業 がNRWに 進 出 1959 年 東 京 銀 行 73 年 田 貿 中 易 首 摩 相 擦 デュッセルドルフ 輸 出 自 主 規 来 制 訪 2011 年 M&Aの 増 欧 州 市 場 での 企 業 戦 略 加 を 再 考 75 年 には 日 独 センター 建 設 年 ホテル リーマンショック 日 航 バブル 崩 壊 直 接 投 資 50 年 代 60 年 代 70 年 代 80 年 代 90 年 代 2000 年 代 79 年 欧 州 89 通 年 貨 11 単 月 位 ベルリンの エキュ(ECU)を 93 年 欧 州 壁 12カ 崩 壊 国 1958 年 61 EEC, 年 ベルリンの 壁 2002 年 ユーロ コイン 紙 幣 を 導 入 EUROTOM, 7682 年 シュミット コール 首 相 就 任 90 年 ドイツ 統 一 条 約 調 印 12 年 EUのESM ECSC 69 年 ブラント 首 相 就 任 関 税 同 盟 / 域 内 市 場 の 整 備 ドイツ 欧 州 の 動 き

5 3 ドイツ 進 出 日 系 企 業 の 現 状 と 課 題 主 な 日 系 企 業 の 所 在 地 ハンブルク ベルリン デュッセルドルフ フランクフルト ミュンヘン シュトゥットガルト 出 所 :デュッセルドルフ 日 本 商 工 会 議 所 (2013 年 4 月 1 日 現 在 )

6 3 ドイツ 進 出 日 系 企 業 の 現 状 と 課 題 会 議 所 会 員 の 業 種 別 構 成 530 社 ( 全 国 ) 商 社 貿 易 (47 社 ) 8,9% 金 融 保 険 (23 社 ) 鉄 鋼 重 機 45 社 8.5% 3,8% 7,0% 18,1% 4,3% 1,9% 建 設 (10 社 ) 製 造 業 (297 社 ) 運 輸 物 流 (37 社 ) 軽 機 械 44 社 8.3% 化 学 医 薬 品 57 社 10.8% 自 動 車 35 社 6.6% 電 子 電 機 86 社 16.2% 56% レストラン/ホテル(20 社 ) 物 資 30 社 5.7% その 他 サービス(96 社 ) 出 所 : デュッセルドルフ 日 本 商 工 会 議 所 (2013 年 4 月 1 日 現 在 )

7 3 ドイツ 進 出 日 系 企 業 の 現 状 と 課 題 営 業 圏 別 日 系 企 業 558 社 の 内 訳 (NRW 州 ) *その 他 15% 所 在 都 市 周 辺 10% ドイツ 国 内 14% 主 要 EU 諸 国 61% * その 他 の 内 訳 は 欧 州 全 体 東 欧 ロシア トルコ アフリカ 中 近 東 を 含 むものが 多 く 主 要 EU 諸 国 のみならず 広 いエリアを 営 業 圏 としている 出 所 : 在 デュッセルドルフ 日 本 国 総 領 事 館 (2013 年 10 月 1 日 現 在 )

8 3 ドイツ 進 出 日 系 企 業 の 現 状 と 課 題 日 系 企 業 558 社 法 人 形 態 (NRW 州 ) 非 現 地 法 人 ( 支 社 ) 3% 現 地 法 人 ( 現 地 設 立 ) 24% 非 現 地 法 人 ( 駐 在 員 事 務 所 )9% 現 地 法 人 ( 合 弁 会 社 )3% 現 地 法 人 ( 支 店 )10% 現 地 法 人 ( 本 店 ) 51% 非 現 地 法 人 ( 支 社 ): 非 現 地 法 人 ( 駐 在 員 事 務 所 ): 現 地 法 人 ( 本 店 ): 現 地 法 人 ( 支 店 ): 現 地 法 人 ( 合 弁 会 社 ): 現 地 法 人 ( 現 地 設 立 ): 日 本 企 業 の 支 店 日 本 企 業 の 駐 在 員 事 務 所 出 張 所 日 本 企 業 が100% 出 資 しているドイツ 現 地 法 人 の 本 店 日 本 企 業 が100% 出 資 しているドイツ 又 は 第 三 国 現 地 法 人 の 支 店 日 本 企 業 と 他 国 企 業 による 合 弁 事 業 ( 日 本 企 業 の 資 本 参 加 ) 日 本 人 がドイツに 渡 って 興 した 会 社 出 所 : 在 デュッセルドルフ 日 本 国 総 領 事 館 (2013 年 10 月 1 日 現 在 )

9 3 ドイツ 進 出 日 系 企 業 の 現 状 と 課 題 進 出 日 系 企 業 形 態 の 変 遷 法 的 形 態 駐 在 員 事 務 所 現 地 法 人 (GmbH 等 ) R & D M & A 機 能 と 目 的 マーケティング & 情 報 収 集 製 造 販 売 研 究 開 発 リソースの 獲 得 生 産 拠 点 の 確 保 技 術 の 獲 得 企 業 連 携 経 営 陣 本 社 派 遣 経 営 者 本 社 派 遣 経 営 者 現 地 法 人 経 営 者 現 地 法 人 マネージャ ー 大 学 卒 業 者 技 術 者 研 究 者 日 本 人 経 営 者 現 地 人 経 営 者

10 4 グルローバル 人 材 の 確 保 育 成 人 材 確 保 日 本 本 社 国 内 海 外 現 地 法 人 経 営 者 中 間 マネージャー 従 業 員 ヘッドハンティング 会 社 ( 登 録 型, 成 功 報 酬 ) デュッセルドルフ 日 本 商 工 会 議 所 の 求 人 求 職 ネットワーク (LinkedIn, XING) 人 材 派 遣 会 社 日 独 産 業 協 会 の 求 人 求 職

11 4 グルローバル人材の確保 育成 会社内の人材育成 伝統的手法: 海外の大学への留学 ー 1年から2年の期間 MBA修得 語学研修 ドイツ語 フランス語等の重要性減少傾向 民間大学との提携 最近の手法: ー 企業内セミナー研修 ー 個人研修 ー 短期国内研修 ー 人材育成専門機関への研修 グローバル人材コース ー コーチング

12 4 グルローバル 人 材 の 確 保 育 成 Post-M&A の( 問 題 ある 会 計 事 務 所 の 調 査 事 例 ) 世 界 540 社 のうちM&Aに 成 功 している 企 業 は32% 日 本 56 社 のうちM&Aに 成 功 している 企 業 は8% 成 功 の 定 義 1 当 初 予 定 している 効 果 が 当 初 予 定 している 期 限 内 に 発 揮 できたか 段 階 での 評 価 が8 以 上 を 成 功 とする M&A 実 行 前 不 明 確 なM&Aの 目 的 不 適 切 な 戦 略 立 案 シナージ 効 果 の 過 大 評 価 M&A 実 行 DD(デューデリジェ ンス) の 不 備 交 渉 戦 略 の 甘 さ 意 思 決 定 者 の 不 在 M&A 実 行 後 スローな 統 合 ベース コミュニケー ション 不 足 リーダーシップ の 欠 如

13 4 グルローバル 人 材 の 確 保 育 成 日 本 人 と 現 地 社 員 間 の 意 思 疎 通 言 葉 / コミュニケーション 目 的 言 語 目 的 文 化 知 識 の 学 習 性 格 / 寛 容 性 双 方 の 異 文 化 の 差 異 を 認 め お 互 いに 理 解 しようとする 姿 勢 現 地 労 働 法 税 法 規 則 への 理 解 度 相 手 との 交 渉 調 整 で 必 要 な 情 報 の 習 得 文 化 言 葉 で 表 現 しにくい 背 景 にある 異 文 化 の 認 識 発 表 表 現 力 相 手 に 対 する 意 思 の 伝 達 能 力 意 思 決 定 の 差 異 共 同 の 課 題 に 向 かって 回 答 を 模 索 するための 調 整 まとめ 言 語 文 化 生 活 様 式 の 多 種 多 様 な 環 境 (グローバル 社 会 )においてグローバルな 視 点 で 対 応 できる 実 践 力 をもつ 人 材 がグローバル 人 材 であり 画 一 的 なグローバ ルな 人 材 育 成 は 困 難 特 定 エリアをターゲットに 当 該 国 において 出 来 るだけ 早 い 時 期 に 体 験 出 来 る 機 会 を 与 えることが 肝 要

14 4 グルローバル 人 材 の 確 保 育 成 インターンシップの 日 独 比 較 (1) ドイツ 日 本 企 業 の 人 材 確 保 目 的 一 般 的 ほぼ 全 員 参 加 国 内 及 び 海 外 一 学 期 から 卒 業 後 も 可 能 複 数 企 業 分 野 での 研 修 自 己 啓 発 発 見 最 終 的 には 就 活 目 的 企 業 体 験 ドイツほど 普 及 していない 国 内 短 期 1-6 日 特 定 分 野 に 限 定 体 験 型 企 業 主 体 海 外 限 られたチャンス 増 加 傾 向 変 化 の 兆 し

15 4 グルローバル 人 材 の 確 保 育 成 インターンシップ (2)の 実 施 機 関 例 ドイツ 及 び 外 国 機 関 Kopra Bridging Cultures (University of Duisburg- Essen) Vulcanus (EU- Japan Centre) Heinz- Nixdorf Founda`on ETP(Execu`ve Training Programme) DAAD Sprache und Praxis JMEC (Japan Market Expansion Compe``on) 日 本 の 機 関 各 大 学 全 国 201 校 (14%)の 大 学 大 学 院 専 門 学 校 にて 実 施 (2012 年 ) JET Programm ( 外 務 省 ) 日 本 企 業 JETRO ( 経 産 省 ) AISEC Japan / IAESTE Japan

16 4 グルローバル 人 材 の 確 保 育 成 海 外 インターンシップのモデル( 同 志 社 大 学 ) 大 学 講 義 概 論 日 本 企 業 の 進 出 形 態 ケーススタディー グループ 討 議 テーマ 目 標 設 定 研 修 地 合 同 講 義 企 業 人 セミナー 異 文 化 接 点 (セミナー 大 学 生 交 流 ) 企 業 研 修 大 学 フォローアップ インターンシップ 報 告 ( 成 果 の 共 有 ) 評 価

17 5 まとめ Q&A まとめ 言 語 文 化 生 活 様 式 の 多 種 多 様 な 環 境 (グローバル 社 会 )においてグローバルな 視 点 で 対 応 できる 実 践 力 をもつ 人 材 がグローバル 人 材 であり 画 一 的 なグローバルな 人 材 育 成 は 困 難 グローバル 人 材 は 次 のスキルを 必 要 とする: 課 題 分 析 能 力, 実 行 力,チームワーク 力, 英 語 力. 特 定 エリアをターゲットに 当 該 国 において 出 来 るだけ 早 い 時 期 に 体 験 出 来 る 機 会 を 与 えることが 肝 要

18 ご 静 聴 ありがとうございました!

19 参 考 資 料 EUの 歴 史 と 将 来 ( 概 念 図 ) 出 所 : JETRO

20 参 考 資 料 EUの 歴 史 と 将 来 ( 概 念 図 ) 1) M&A:リソースの 獲 得 を 狙 ったケース 2) M&A : 生 産 拠 点 の 確 保 を 狙 ったケース 出 所 : JETRO

21 参 考 資 料 EUの 歴 史 と 将 来 ( 概 念 図 ) 3) M&A:ドイツ 企 業 が 持 つ 優 れた 技 術 の 獲 得 を 狙 ったケース 4) 最 近 の 日 独 企 業 連 携 の 事 例 出 所 : JETRO

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