01 H27労働審議会資料ver3
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- ゆりか こうじょう
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1 長 時 間 労 働 の 是 正 に 向 けた 取 組 について 平 成 27 年 12 月 21 日 新 潟 県 労 働 審 議 会 資 料
2 資 料 目 次 1 新 潟 県 の 労 働 時 間 の 現 状.1 2 新 潟 県 の 年 次 有 給 休 暇 取 得 の 現 状.2 3 長 時 間 労 働 の 是 正 が 求 められる 背 景..3 4 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由.8 5 労 働 時 間 に 対 する 意 識 と 評 価.10 6 所 定 外 労 働 の 縮 減 のための 取 組 11 7 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 企 業 の 取 組 12 8 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 国 の 施 策 の 現 状 14 9 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 県 の 施 策 の 現 状 他 の 自 治 体 の 取 組 事 例 長 時 間 労 働 の 是 正 に 向 けて 22
3 1 新 潟 県 の 労 働 時 間 の 現 状 時 間 図 1 月 平 均 総 実 労 働 時 間 数 の 推 移 ( 一 般 ) 新 潟 全 国 H 資 料 : 総 務 省 毎 月 勤 労 統 計 調 査 ( 年 平 均 規 模 5 人 以 上 一 般 ) 一 般 労 働 者 (パートタイム 労 働 者 を 除 いた 常 用 労 働 者 )の 総 実 労 働 時 間 ( 月 平 均 )は170.4 時 間 (H26 年 )であり H10 年 の167.2 時 間 から3.2 時 間 増 加 図 1 男 性 正 規 職 員 の 週 労 働 時 間 を 年 齢 別 に 見 る と いずれの 年 代 においても43~59 時 間 の 割 合 が 高 くなっている 60 時 間 以 上 の 割 合 が 高 い 年 代 は35~39 歳 となっている 図 2 女 性 正 規 職 員 の 週 労 働 時 間 を 年 齢 別 に 見 る と 25~29 歳 で 他 の 年 代 よりも42 時 間 以 下 の 割 合 が 低 く かつ 60 時 間 以 上 の 割 合 が 高 い 25~29 歳 以 外 の 年 代 では 42 時 間 以 下 の 割 合 が 高 い 傾 向 にある 図 3 年 齢 図 2 新 潟 県 の 男 性 正 規 職 員 の 年 齢 階 級 別 週 労 働 時 間 の 割 合 年 齢 図 3 新 潟 県 の 女 性 正 規 職 員 の 年 齢 階 級 別 週 労 働 時 間 の 割 合 60~ % 60.1% 8.7% 60~ % 38.9% 8.9% 55~ % 48.6% 9.8% 55~ % 39.3% 5.1% 50~ % 57.0% 11.4% 50~ % 42.6% 4.5% 45~ % 49.6% 15.2% 45~ % 46.4% 5.5% 40~ % 57.5% 14.4% 40~ % 44.5% 5.1% 35~ % 49.8% 19.0% 35~ % 40.3% 4.4% 30~ % 58.6% 15.1% 30~ % 41.6% 7.0% 25~ % 52.1% 14.5% 25~ % 44.8% 13.4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 資 料 : 総 務 省 H24 年 就 業 構 造 基 本 調 査 42 時 間 以 下 43~59 時 間 60 時 間 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 100% 42 時 間 以 下 43~59 時 間 資 料 : 総 務 省 H24 年 就 業 構 造 基 本 調 査 60 時 間 以 上 1
4 2 新 潟 県 の 年 次 有 給 休 暇 取 得 の 現 状 % 図 4 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 の 推 移 新 潟 全 国 H 図 5 新 潟 県 の 企 業 規 模 別 産 業 別 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 状 況 資 料 : 厚 生 労 働 省 就 労 条 件 総 合 調 査 新 潟 県 労 政 雇 用 課 新 潟 県 賃 金 労 働 時 間 等 実 態 調 査 新 潟 県 の 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 は38.2% で 全 国 平 均 の48.8%に 比 べて 低 くなって いる 図 4 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 の 低 さが 総 実 労 働 時 間 が 長 い 要 因 のひとつと 推 測 される 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 を 企 業 規 模 別 に 見 ると 中 小 企 業 は38.1% 大 企 業 は38.7 %となっており 企 業 規 模 で 大 きな 差 はな い 一 方 産 業 別 にみると 卸 売 業 小 売 業 や 宿 泊 業 飲 食 サービス 業 の 取 得 率 が 低 くなっている 図 5 区 分 付 与 日 数 規 模 計 取 得 日 数 取 得 率 付 与 日 数 中 小 企 業 取 得 日 数 取 得 率 付 与 日 数 大 企 業 取 得 日 数 取 得 率 日 日 % 日 日 % 日 日 % 産 業 計 鉱 業, 採 石 業, 砂 利 採 取 業 X X X 建 設 業 製 造 業 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 X X X 情 報 通 信 業 運 輸 業, 郵 便 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 不 動 産 業, 物 品 賃 貸 業 学 術 研 究, 専 門 技 術 サービス 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 生 活 関 連 サービス 業, 娯 楽 業 教 育, 学 習 支 援 業 医 療, 福 祉 複 合 サービス 事 業 サービス 業 ( 他 に 分 類 されないもの) 資 料 : 新 潟 県 労 政 雇 用 課 平 成 26 年 度 新 潟 県 賃 金 労 働 時 間 等 実 態 調 査 2
5 3 長 時 間 労 働 の 是 正 が 求 められる 背 景 1 (1) 長 時 間 労 働 と 過 労 死 等 の 関 連 の 観 点 長 時 間 にわたる 過 重 な 労 働 は 疲 労 の 蓄 積 をもたらす 最 も 重 要 な 要 因 と 考 えられ さらには 脳 心 臓 疾 患 との 関 連 性 が 強 いという 医 学 的 知 見 が 得 られている 図 6 脳 心 臓 疾 患 に 係 る 労 災 認 定 基 準 においては 週 40 時 間 を 超 える 時 間 外 休 日 労 働 がおおむね 月 45 時 間 を 超 えて 長 くなるほど 業 務 と 発 症 との 関 連 性 が 徐 々に 強 まり 発 症 前 1か 月 間 におおむね100 時 間 又 は 発 症 前 2か 月 間 ないし6か 月 間 にわたって1か 月 当 たりおおむね80 時 間 を 超 える 時 間 外 休 日 労 働 が 認 められる 場 合 は 業 務 と 発 症 との 関 連 性 が 強 いと 評 価 できるとされている また 業 務 における 心 理 的 負 荷 による 精 神 障 害 で 正 常 の 認 識 行 為 選 択 能 力 や 自 殺 行 為 を 思 いとどまる 精 神 的 抑 制 力 が 著 しく 阻 害 され 自 殺 に 至 る 場 合 があるとされている 図 6 資 料 : 厚 生 労 働 省 過 労 死 等 防 止 啓 発 パンフレット より 3
6 3 長 時 間 労 働 の 是 正 が 求 められる 背 景 2 参 考 長 時 間 にわたる 過 重 な 労 働 による 過 労 死 に 関 する 労 災 認 定 事 例 厚 生 労 働 省 作 成 パンフレット 長 時 間 労 働 の 削 減 に 向 けて より 4
7 3 長 時 間 労 働 の 是 正 が 求 められる 背 景 3 (2) 少 子 化 対 策 の 観 点 総 数 家 事 育 児 時 間 なし 2 時 間 未 満 2 時 間 以 上 4 時 間 未 満 図 7 夫 の 休 日 の 家 事 育 児 時 間 別 にみた この11 年 間 の 第 2 子 以 降 の 出 生 の 状 況 出 生 あり, 出 生 なし, 夫 の 家 事 育 児 時 間 が 長 いほど 第 2 子 以 降 の 出 生 割 合 が 高 くなる 図 7 このため 家 事 育 児 に 関 わる 時 間 的 ゆとり の 確 保 が 必 要 である しかし 就 学 前 の 子 どもがいる 共 働 きの 夫 婦 であっても 男 性 の 平 日 の 家 事 育 児 時 間 は 女 性 に 比 べて 短 い 状 況 である 図 8 4 時 間 以 上 6 時 間 未 満 6 時 間 以 上 % 20% 40% 60% 80% 100% 資 料 : 厚 生 労 働 省 第 12 回 21 世 紀 成 年 者 縦 断 調 査 分 図 8 有 業 就 学 前 の 子 どものいる 夫 婦 の 平 日 の 時 間 の 使 い 方 新 潟 県 女 性 新 潟 県 男 性 32 全 国 女 性 全 国 男 性 睡 眠 食 事 等 仕 事 通 勤 家 事 育 児 個 人 の 時 間 資 料 : 総 務 省 平 成 23 年 社 会 生 活 基 本 調 査 5
8 3 長 時 間 労 働 の 是 正 が 求 められる 背 景 4 (3) 優 秀 な 人 材 の 採 用 定 着 の 観 点 図 9 ブラック 企 業 とはどのような 企 業 だとイメージしているか ( 複 数 回 答 形 式 就 活 生 社 会 人 1 年 生 の 20~25 歳 の 男 女 ) 項 目 回 答 割 合 残 業 代 が 支 払 われない 82.7% 残 業 や 休 日 労 働 が 多 い 81.5% 離 職 率 が 高 い 62.6% ノルマが 厳 しい 62.5% 給 与 が 低 い 54.3% 福 利 構 成 が 未 整 備 50.3% ハラスメント 行 為 (パワハラやセ クハラなど)が 日 常 茶 飯 事 46.6% 職 場 の 人 間 関 係 が 悪 い 37.9% 名 ばかり 管 理 職 がいる 36.1% 大 量 に 採 用 している 34.8% 業 務 内 容 が 不 明 瞭 33.9% 社 員 教 育 が 行 われない 31.5% 採 用 広 告 を 年 中 出 している 28.3% 人 事 制 度 が 未 整 備 24.2% 若 手 の 活 用 を 強 調 している 21.4% 資 料 : 日 本 労 働 組 合 総 連 合 会 就 職 活 動 に 関 する 調 査 ( 公 表 )n=1,000 人 ブラック 企 業 とはどのような 企 業 だとイメージしているか との 質 問 に 残 業 や 休 日 労 働 が 多 い という 回 答 をしている 就 活 生 新 社 会 人 の 割 合 は81.5%となっている 図 9 所 定 外 労 働 時 間 が 長 い 人 ほど 勤 め 先 を ブラック 企 業 と 認 識 する 割 合 が 高 くなる 傾 向 にある また 月 間 の 所 定 外 労 働 時 間 が60 時 間 以 上 の 人 の4 割 は 勤 め 先 を ブラック 企 業 と 認 識 して いる 図 % 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 図 10 月 間 所 定 外 労 働 時 間 別 ブラック 企 業 の 認 識 の 割 合 23.7% 合 計 14.0% 18.6% 22.6% 21.2% 15 時 間 未 満 15~ 30 30~ 45 45~ % 60~ % 資 料 : 連 合 総 研 第 26 回 勤 労 者 の 仕 事 と 暮 らしについての アンケート(2013 年 12 月 ) 80~ % 100 時 間 以 上 40.2% 参 考 60 時 間 以 上 計 6
9 3 長 時 間 労 働 の 是 正 が 求 められる 背 景 5 (3) 優 秀 な 人 材 の 採 用 定 着 の 観 点 図 11 週 労 働 時 間 別 転 職 意 向 がある 人 の 割 合 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 28.8% 37.3% 43.9% 50.6% 35~40 時 間 40~50 時 間 50~60 時 間 60 時 間 ~ 資 料 :リクルートワークス 研 究 所 人 事 のための 時 短 推 進 説 得 マニュアル より ( 対 象 は 男 性 フルタイムホワイトカラーに 限 定 ) 週 の 労 働 時 間 が 長 い 人 ほど 転 職 意 向 がある 人 の 割 合 が 高 くなる 傾 向 にある 図 11 週 60 時 間 超 の 労 働 者 が 多 い 事 業 所 ほど 概 ね 平 均 勤 続 年 数 が 短 く 定 着 率 が 悪 い 傾 向 にある 図 12 図 12 週 間 労 働 時 間 60 時 間 を 超 える 労 働 者 の 比 率 別 年 次 有 給 休 暇 の 平 均 取 得 率 及 び 平 均 勤 続 年 数 週 60 時 間 超 え 労 働 者 比 率 事 業 所 数 年 休 平 均 取 得 率 平 均 勤 続 年 数 ( 正 社 員 ) 0%(なし) % 12.8 年 0.1~1.3%( 平 均 ) % 15.5 年 1.4~5.0% % 14.4 年 5.1~10.0% % 13.1 年 10.1~30.0% % 13.2 年 30.1% 以 上 % 6.1 年 全 体 平 均 % 13.3 年 資 料 : 新 潟 労 働 局 調 査 (H27 年 7 月 県 内 の 労 働 者 100 人 以 上 の 事 業 場 対 象 ) 7
10 4 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由 1 (1) 企 業 が 考 える 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由 ( 複 数 回 答 ) 選 択 割 合 業 務 の 繁 閑 が 激 しいから 突 発 的 な 業 務 が 生 じやすいから 64.8% 人 員 が 不 足 しているから(1 人 当 たりの 業 務 量 が 多 いから) 50.9% 仕 事 の 性 質 や 顧 客 の 都 合 上 所 定 外 でないとできない 仕 事 があるから 47.1% 組 織 間 や 従 業 員 間 の 業 務 配 分 にムラがあるから 23.7% 仕 事 の 進 め 方 にムダがあるから( 急 な 方 針 変 更 や 曖 昧 な 指 示 プロセスの 多 い 決 裁 手 続 き 長 時 間 に 及 ぶ 会 議 等 ) 22.2% 能 力 技 術 不 足 で 時 間 がかかってしまう 従 業 員 がいるから 21.6% 納 期 やノルマが 厳 しいから 13.9% ( 従 業 員 が) 残 業 手 当 や 休 日 手 当 を 稼 ぎたいから 13.7% 営 業 時 間 が 長 いから 8.0% 職 場 に 帰 りにくい 雰 囲 気 があるから 8.0% 個 々の 仕 事 に 求 める 成 果 が 明 確 でないから 4.7% ( 従 業 員 が) 人 事 評 価 を 気 にしているから( 残 業 が 評 価 される 風 土 がある そう 思 い 込 んでいる 社 員 がいる 等 ) 3.9% 業 務 の 繁 閑 突 発 的 業 務 顧 客 の 都 合 等 など 仕 事 の 性 質 によるもの や 人 員 不 足 等 個 々の 企 業 努 力 だ けでは 対 策 が 難 しい 理 由 の 選 択 割 合 が 高 くなっている 一 方 で 業 務 配 分 のムラ 業 務 プロセスのムダ 等 業 務 のマネジメント に 関 する もの 帰 りにくい 雰 囲 気 が ある 助 け 合 いの 雰 囲 気 がない などの 職 場 風 土 に 関 するもの など 働 き 方 の 見 直 しにより 対 策 可 能 なも の( 印 )もある 成 果 業 績 主 義 化 や 業 務 の 個 別 化 等 で 職 場 に 助 け 合 いの 雰 囲 気 がないから 3.2% 雇 用 の 初 期 費 用 が 高 いから( 人 員 を 補 充 するより 時 間 外 割 増 率 の 方 が 安 い から) 2.8% その 他 4.4% 無 回 答 3.9% 資 料 : 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 労 働 時 間 管 理 と 効 率 的 な 働 き 方 に 関 する 調 査 (2015 年 実 施 ) (n=2,412 社 ) 8
11 4 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由 2 (2) 労 働 者 が 考 える 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由 ( 複 数 回 答 ) 選 択 割 合 業 務 の 繁 閑 が 激 しいから 突 発 的 な 業 務 が 生 じやすいから 58.5% 人 員 が 不 足 しているから(1 人 当 たりの 業 務 量 が 多 いから) 38.2% 自 分 が 納 得 できるまで 仕 上 げたいから 23.9% 仕 事 の 性 質 や 顧 客 の 都 合 上 所 定 外 でないとできない 仕 事 があるから 22.4% 自 分 の 能 力 や 技 術 が 足 りないから 18.1% 組 織 間 や 従 業 員 間 の 業 務 配 分 にムラがあるから 17.4% 仕 事 の 進 め 方 にムダがあるから( 急 な 方 針 変 更 や 曖 昧 な 指 示 プロセスの 多 い 決 裁 手 続 き 長 時 間 に 及 ぶ 会 議 等 ) 12.9% 納 期 やノルマが 厳 しいから 8.4% 職 場 に 帰 りにくい 雰 囲 気 があるから 8.3% 残 業 手 当 や 休 日 手 当 を 稼 ぎたいから( 基 本 給 が 低 いから) 6.0% 仕 事 が 面 白 いから 5.1% 求 められている 成 果 が 明 確 でないから 4.2% 成 果 業 績 主 義 化 や 仕 事 の 個 別 化 等 で 職 場 に 助 け 合 いの 雰 囲 気 がないから 3.7% 営 業 時 間 が 長 いから 3.6% その 他 2.2% 企 業 が 考 える 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由 と 同 様 に 労 働 者 が 考 える 所 定 外 労 働 の 発 生 理 由 も 業 務 の 繁 閑 突 発 的 業 務 顧 客 の 都 合 など 仕 事 の 性 質 に よるもの や 人 員 不 足 等 の 割 合 が 高 くなっている 一 方 で 自 分 が 納 得 できるまで 仕 上 げたい 自 分 の 能 力 技 術 不 足 仕 事 が 面 白 い など 労 働 者 個 人 の 能 力 向 上 や 所 定 時 間 内 で 成 果 を 出 すための 意 識 改 革 等 により 対 策 可 能 なもの( 印 ) もある 資 料 : 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 労 働 時 間 や 働 き 方 の ニーズに 関 する 調 査 (2015 年 実 施 ) (n=6,615 人 ) 9
12 5 労 働 時 間 に 対 する 意 識 と 評 価 図 13 図 14 所 定 労 働 時 間 内 に 仕 事 を 終 えるこ とに 対 して 企 業 側 は 人 事 評 価 では 考 慮 されていない(74.0%) が 多 くを 占 めており 人 事 評 価 でプラスに 評 価 されている は16.3%となってい る 図 13 労 働 者 が 抱 く 残 業 に 対 する 上 司 の 評 価 イメージ は 頑 張 っている 人 責 任 感 が 強 い 人 といったプラスイ メージが 高 い 傾 向 にあり 労 働 時 間 が 長 い 人 ほどプラスイメージをもつ 割 合 が 高 くなっている 図 14 10
13 6 所 定 外 労 働 の 縮 減 のための 取 組 残 業 削 減 に 効 果 的 と 考 えられる 取 組 として 計 画 的 な 残 業 禁 止 日 の 設 定 を 挙 げる 労 働 者 の 割 合 が 最 も 高 くなっており 実 際 の 取 組 も 一 定 程 度 進 んでいる 一 方 で 効 果 的 だと 考 えられる 取 組 のうち 実 際 に 職 場 で 取 り 組 んでいると 回 答 した 割 合 が 少 なかった 取 組 は 短 時 間 で 質 の 高 い 仕 事 をすることを 評 価 担 当 がいなくとも 他 の 人 が 仕 事 を 代 替 できる 体 制 づくり 業 務 時 間 外 会 議 の 禁 止 などとなっている 図 15 図 15 11
14 7 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 企 業 の 取 組 1 (1) 伊 藤 忠 商 事 ( 株 )の 取 組 資 料 : 厚 生 労 働 省 働 き 方 休 み 方 改 善 ポータルサイト より 12
15 7 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 企 業 の 取 組 2 (2) 富 士 通 新 潟 システムズの 取 組 ハッピー パートナー 企 業 取 組 事 例 集 (H27.2 月 男 女 平 等 社 会 推 進 課 発 行 )より 13
16 8 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 国 の 施 策 の 現 状 1 (1) 過 労 死 等 防 止 対 策 推 進 法 の 施 行 (H26 年 11 月 ) 1 国 は 過 労 死 等 の 防 止 のための 対 策 に 関 する 大 綱 を 定 めるとともに 過 労 死 等 に 関 する 調 査 研 究 等 を 実 施 し 啓 発 活 動 等 を 行 う 地 方 公 共 団 体 は 国 と 協 力 しつつ 過 労 死 等 の 防 止 のための 対 策 の 効 果 的 な 推 進 に 努 める また 事 業 主 は 国 及 び 地 方 公 共 団 体 が 実 施 する 過 労 死 等 防 止 対 策 への 協 力 に 努 めることを 規 定 2 大 綱 における 数 値 目 標 ( 将 来 的 に 過 労 死 等 をゼロとすることを 目 指 す) 週 労 働 時 間 60 時 間 以 上 の 雇 用 者 の 割 合 5% 以 下 (H32 年 まで) 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 70% 以 上 (H32 年 まで) メンタルヘルス 対 策 に 取 り 組 む 事 業 場 の 割 合 80% 以 上 (H29 年 まで) 1 2 (2) 労 働 基 準 法 の 改 正 案 ( 継 続 審 議 中 )の 概 要 中 小 企 業 における 月 60 時 間 超 の 時 間 外 労 働 に 対 する 割 増 賃 金 率 の 適 用 猶 予 の 見 直 し 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 日 数 が10 日 以 上 である 労 働 者 について うち 年 5 日 について 使 用 者 が 時 季 指 定 して 取 得 させることの 義 務 付 け 3 フレックスタイム 制 度 ( 精 算 期 間 を 現 行 の1か 月 から3か 月 に 延 長 する 等 ) 裁 量 労 働 制 度 ( 企 画 業 務 型 裁 量 労 働 制 の 対 象 業 務 要 件 の 類 型 の 追 加 )の 見 直 し 4 高 度 プロフェッショナル 制 度 の 創 設 ( 一 定 の 年 収 要 件 を 満 たし 職 務 の 範 囲 が 明 確 で 高 度 な 職 業 能 力 を 有 する 労 働 者 を 対 象 として 長 時 間 労 働 を 防 止 するための 措 置 を 講 じつつ 時 間 外 休 日 労 働 協 定 の 締 結 や 時 間 外 休 日 深 夜 の 割 増 賃 金 の 支 払 い 義 務 等 の 適 用 を 除 外 した あたら 労 働 時 間 制 度 ) 14
17 8 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 国 の 施 策 の 現 状 2 (3) 長 時 間 労 働 削 減 推 進 本 部 ( 厚 生 労 働 省 ) (4) 働 き 方 改 革 推 進 本 部 ( 新 潟 労 働 局 ) 新 潟 労 働 局 長 が 本 部 長 となり 労 使 団 体 への 要 請 企 業 トップへの 働 きかけ 取 組 事 例 の 情 報 発 信 を 実 施 働 き 方 改 革 ( 長 時 間 労 働 削 減 や 休 暇 取 得 促 進 )の 企 業 の 取 組 事 例 などを 掲 載 新 潟 県 の 事 例 として( 株 )コロ ナ( 年 休 取 得 促 進 の 取 組 )を 掲 載 (5) 夏 の 生 活 スタイル 変 革 (ゆう 活 )( 政 府 ) 働 き 方 改 革 の 一 環 として 明 るい 時 間 が 長 い 夏 の 間 は 朝 早 くから 働 き 始 め 夕 方 には 家 族 などと 過 ごせるよう 夏 の 生 活 スタイルを 変 革 する 新 たな 国 民 運 動 を 展 開 具 体 的 には 夏 の 時 期 に 朝 型 勤 務 や フレックスタイム 制 などを 推 進 し 夕 方 早 くに 職 場 を 出 るという 生 活 スタイルに 変 えていくもので あり それぞれの 企 業 や 働 く 人 の 実 情 に 応 じた 自 主 的 な 取 組 を 可 能 な 範 囲 で 実 施 15
18 9 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 新 潟 県 の 施 策 の 現 状 1 (1) 新 潟 県 ワーク ライフ バランス 推 進 共 同 宣 言 経 済 団 体 労 働 者 団 体 市 長 会 町 村 会 と 共 同 宣 言 し H19 年 10 月 29 日 に 署 名 署 名 団 体 新 潟 県 商 工 会 議 所 連 合 会 新 潟 県 商 工 会 連 合 会 新 潟 県 経 営 者 協 会 新 潟 県 中 小 企 業 団 体 中 央 会 新 潟 経 済 同 友 会 日 本 労 働 組 合 総 連 合 会 新 潟 県 連 合 会 新 潟 県 市 長 会 新 潟 県 町 村 会 新 潟 県 宣 言 内 容 ワーク ライフ バランスの 実 現 に 向 け 以 下 の 行 動 を 推 進 することを 宣 言 1 仕 事 と 生 活 の 調 和 のとれた 働 き 方 ができる 環 境 を 整 備 します 多 様 な 働 き 方 を 選 択 できる 制 度 と 環 境 の 整 備 長 時 間 残 業 の 削 減 や 健 康 と 生 活 に 配 慮 した 労 働 時 間 の 設 定 休 暇 制 度 の 充 実 と 取 得 の 促 進 2 子 育 てや 家 族 の 介 護 をしながら 働 く 人 々を 支 援 する 職 場 をつくります 次 世 代 を 育 成 していくための 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 周 知 と 促 進 男 性 も 女 性 もいきいきと 働 ける 企 業 を 目 指 す ハッピー パートナー 企 業 の 周 知 と 促 進 育 児 介 護 休 業 の 取 得 促 進 3 家 庭 だけでなく 社 会 全 体 で 子 育 てをサポートする 地 域 の 子 育 て 支 援 体 制 を 整 備 充 実 します 多 様 なニーズに 応 える 保 育 サービス 等 の 充 実 NPO 子 育 てボランティアと 行 政 経 済 界 との 連 携 強 化 16
19 9 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 新 潟 県 の 施 策 の 現 状 2 (2)ワーク ライフ バランスの 推 進 (H27 年 度 事 業 ) ワーク ライフ バランス 推 進 は 働 く 方 の 意 欲 や 生 産 性 の 向 上 につながることから 働 く 方 だけでなく 企 業 のメリットにもなる ワーク ライフ バランス 推 進 のためには 長 時 間 労 働 など 働 き 方 の 見 直 しが 必 要 であり 働 く 方 への 制 度 等 の 周 知 啓 発 だけでなく 企 業 が 経 営 戦 略 として 積 極 的 に 取 り 組 むことが 重 要 であるため 企 業 向 け 啓 発 セミナーの 実 施 のほか 企 業 へのコーディネーター 派 遣 リーダ ー 養 成 講 座 等 の 事 業 を 実 施 している 働 く 方 へのアプローチ 制 度 等 の 周 知 啓 発 ワーク ライフ バランス 推 進 事 業 企 業 へのアプローチ 経 営 戦 略 としての 取 組 を 支 援 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 支 援 する 制 度 の 普 及 啓 発 冊 子 を 市 町 村 を 通 じて 県 民 に 配 布 父 親 母 親 学 級 を 活 用 した 周 知 啓 発 子 どもを 予 定 している 夫 婦 を 対 象 に 育 児 休 業 制 度 や 仕 事 と 生 活 の 両 立 のためのヒントを 紹 介 事 業 主 向 けWLB 啓 発 セミナーの 開 催 働 き 方 の 見 直 しの 必 要 性 や 意 義 企 業 メリット 取 組 事 例 を 紹 介 ワーク ライフ バランス 推 進 企 業 応 援 事 業 働 き 方 を 見 直 したい 企 業 へコーディネーター 派 遣 し 取 り 組 みを 支 援 企 業 内 での 働 き 方 の 見 直 しを 推 進 するリーダーを 養 成 する 講 座 の 開 催 女 性 の 能 力 活 用 推 進 事 業 冊 子 作 成 により 働 く 女 性 向 け 法 制 度 や 各 種 窓 口 を 紹 介 地 域 版 WLB 推 進 事 業 補 助 金 商 工 会 商 工 会 議 所 が 地 域 の 小 規 模 事 業 者 等 のWLBを 推 進 するために 行 うイベント 等 に 対 して 補 助 子 育 て 女 性 の 就 労 支 援 育 児 を 理 由 に 離 職 した 女 性 の 再 就 職 支 援 セミナーの 開 催 事 業 所 内 託 児 所 設 置 推 進 モデル 事 業 モデル 企 業 への 運 営 費 補 助 17
20 参 考 ハッピー パートナー 企 業 登 録 制 度 男 女 がともに 働 きやすく 仕 事 と 家 庭 生 活 等 が 両 立 できるよう 職 場 環 境 を 整 えたり 女 性 労 働 者 の 育 成 登 用 などに 積 極 的 に 取 り 組 む 企 業 を ハッピー パートナー 企 業 として 登 録 する 制 度 以 下 の19 項 目 のうち10 項 目 以 上 を 実 施 または 実 施 予 定 ( 法 令 遵 守 の 項 目 については 実 施 ) の 企 業 が 登 録 可 能 登 録 企 業 数 697 社 (H27 年 10 月 末 現 在 ) 1 働 き 方 を 見 直 し 男 女 が 共 に 働 きやすい 職 場 環 境 づくりの 取 組 (1) 現 状 把 握 のため 従 業 員 の 意 見 を 聴 取 している (2) 男 女 の 固 定 的 な 役 割 分 担 意 識 に 基 づく 慣 行 の 見 直 しをしている (3) 男 女 の 固 定 的 な 役 割 分 担 意 識 の 解 消 に 向 けた 意 識 啓 発 を 行 っている (4) 所 定 外 労 働 の 削 減 の 取 組 をしている (5) 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 を 促 進 している 2 男 女 共 に 仕 事 と 家 庭 その 他 の 活 動 が 両 立 できるようにするための 取 組 (6) 育 児 介 護 休 業 制 度 を 就 業 規 則 に 規 定 している (7) 育 児 介 護 休 業 制 度 を 取 得 しやすいよう 制 度 の 周 知 を 図 っている (8) 育 児 介 護 休 業 を 取 得 しやすい 環 境 づくりをしている (9) 育 児 介 護 休 業 者 がスムーズに 職 場 復 帰 できるような 配 慮 をしている (10) 従 業 員 の 仕 事 と 家 庭 その 他 の 活 動 の 両 立 のため 多 様 な 働 き 方 ができる 環 境 づくりをしている (11) 仕 事 と 家 庭 その 他 の 活 動 が 両 立 できる 環 境 づくりの 促 進 のため 経 営 トップ 自 らが 取 組 の 方 針 を 明 示 している 3 女 性 の 能 力 を 活 かす 取 組 (12) 男 女 均 等 な 採 用 に 関 する 研 修 を 実 施 している (13) 男 女 共 に 公 正 な 人 事 評 価 を 行 うための 研 修 を 実 施 している (14) 新 たな 職 域 や 能 力 の 向 上 を 目 指 す 者 に 対 する 知 識 資 格 取 得 のための 支 援 をしている (15) 女 性 の 能 力 発 揮 を 促 進 するため 経 営 トップ 自 らが 取 組 の 方 針 を 明 示 している (16) 女 性 の 管 理 職 等 への 登 用 を 進 めている 4 関 係 法 令 の 遵 守 (17) 労 働 基 準 法 を 遵 守 している (18) 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 を 遵 守 している (19) 育 児 介 護 休 業 法 を 遵 守 している 登 録 のメリット 県 のホームページや 各 種 広 報 等 によりPR 取 組 推 進 のためのアドバイザーを 無 料 で 派 遣 県 から 関 連 情 報 を 随 時 提 供 商 工 中 金 ハッピー パートナー 企 業 応 援 ローン の 利 用 が 可 能 となる ハローワークの 求 人 票 にハッピー パートナー 企 業 で あることをPRできる 新 潟 県 建 設 工 事 入 札 参 加 資 格 審 査 の 加 点 要 件 とな る シンボルマークを 広 告 などに 付 けることができる 県 が 発 注 する 物 品 調 達 等 において 一 定 の 要 件 を 満 たせば 優 遇 が 受 けられる 18
21 10 他 の 自 治 体 の 取 組 事 例 1 (1) 佐 賀 県 の Let s ゆとり キャンペーン の 取 組 ワーク ライフ バランス 推 進 の 一 環 として 労 働 時 間 短 縮 のための 取 組 を 実 践 することで 業 務 の 見 直 しや 効 率 化 働 きやすい 職 場 環 境 づくりへの 意 識 醸 成 を 図 るため 平 成 27 年 は9 月 1 日 から11 月 30 日 までの 期 間 中 に 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 やノー 残 業 デーの 設 定 な どにより 労 働 時 間 の 短 縮 に 取 り 組 む 平 成 16 年 度 から 実 施 している 参 加 事 業 所 を 募 集 し 事 業 所 名 を 県 のホームページに 掲 載 するとともに アンケートを 実 施 し 実 施 状 況 を 確 認 期 間 中 の 特 定 の 日 や 週 のみなど 事 業 所 の 都 合 に 合 わせて 参 加 可 能 また 期 間 中 の9 月 9 日 ( 水 ) 10 月 14 日 ( 水 ) 11 月 5 日 ( 水 )は 県 下 一 斉 ノー 残 業 デーとし ている H26 年 度 までは ゆとりチャレンジ として10 月 1 日 から11 月 30 日 までの 間 で 実 施 参 加 状 況 実 施 予 定 内 容 参 加 者 の 意 見 主 催 : 佐 賀 県 共 催 : 佐 賀 労 働 局 後 援 : 佐 賀 県 経 営 者 協 会 佐 賀 県 商 工 会 議 所 連 合 会 佐 賀 県 商 工 会 連 合 会 佐 賀 県 中 小 企 業 団 体 中 央 会 日 本 労 働 組 合 総 連 合 会 佐 賀 県 連 合 会 佐 賀 県 労 働 組 合 総 連 合 H26 年 度 H25 年 度 182 事 業 所 14,620 人 ゆとりチャレンジ によって 労 働 時 間 短 縮 が 実 施 しやすい 雰 囲 気 になりましたか 未 回 答, 0.6% あまり 思 わない, 14.0% そう 思 う, 65.6% 非 常 にそ う 思 う, 19.7% 257 事 業 所 16,943 人 ノー 残 業 デーの 実 施 76.4% 有 給 休 暇 の 取 得 45.2% 特 別 休 暇 の 取 得 0.6% その 他 2.5% ノー 残 業 デーの 実 施 82.7% 有 給 休 暇 の 取 得 42.8% 特 別 休 暇 の 取 得 0.5% その 他 2.9% ワーク ライフ バランスについて 社 内 でも 取 組 を 行 っているが ゆと りチャレンジ に 参 加 することによって 更 に 意 識 が 高 まると 考 えている ノー 残 業 デーの 周 知 により ノー 残 業 を 実 施 しやすい 雰 囲 気 になった という 声 が 寄 せられ 一 定 の 効 果 が 感 じられた 有 給 休 暇 の 取 得 は 部 署 毎 にバラつきがあるので 業 務 の 進 め 方 の 見 直 しを 行 い 周 知 も 強 化 したい 月 1 回 ノー 残 業 を 実 施 している 部 署 によっては 難 しいところもあるが 少 しずつ 意 識 の 中 に 浸 透 してきていると 思 う 製 造 業 のため 顧 客 の 納 期 要 求 に 応 える 必 要 があり 今 後 も 益 々 厳 しく なることが 予 想 される 自 社 のペースで 計 画 できないので メンバーと 工 夫 をしながらできるところから 実 行 していきたい 期 間 中 は 特 にスタッフが 声 を 掛 け 合 っていた 意 識 付 けと 見 直 しの 面 から 良 い 期 間 だったと 思 う 前 は 単 純 に ゆとり 労 働 時 間 短 縮 を 考 えるだけでしたが 8 時 30 分 ~17 時 の 間 は 集 中 して 業 務 や 組 織 改 善 に 取 り 組 み 仕 事 の 実 をあげ てこその ゆとりチャレンジ ではと 考 えています 組 織 が 地 盤 沈 下 する ことのないように 気 をつけたい ゆとりチャレンジ の 期 間 に 多 忙 な 時 期 が 重 なったり 部 署 ごとに 多 忙 な 時 期 が 異 なるため 一 斉 に 取 り 組 むことが 難 しいが 年 間 を 通 して 少 しずつでも 取 り 組 んでいけたらと 思 う 19
22 10 他 の 自 治 体 の 取 組 事 例 2 (2) 愛 知 県 の 愛 知 県 内 一 斉 ノー 残 業 デー の 取 組 あいちワーク ライフ バランス 推 進 協 議 会 ( 事 務 局 : 愛 知 県 )が あ いちワーク ライフ バランス 推 進 運 動 として 県 内 の 事 業 所 に 各 取 組 を 呼 びかけ 運 動 への 賛 同 を 募 る 事 前 に 賛 同 申 込 をしてもら い ホームページに 企 業 名 を 公 開 ( 公 開 承 諾 企 業 のみ) 下 記 A~F のいずれかの 取 組 を 行 う また 一 斉 ノー 残 業 デーには 街 頭 キャ ンペーンを 実 施 賛 同 内 容 2014 年 度 2013 年 度 A 11 月 第 3 水 曜 日 の 愛 知 県 内 一 斉 ノー 残 業 デー への 参 加 5,756 事 業 所 237,001 人 6,223 事 業 所 244,444 人 B 11 月 中 第 3 水 曜 日 以 外 の 定 時 退 社 4,308 事 業 所 188,786 人 3,193 事 業 所 165,513 人 C 9~11 月 の 間 に 前 年 同 期 間 より1 日 多 い 有 給 休 暇 取 得 促 進 1,442 事 業 所 1,372 事 業 所 D 年 間 を 通 した 効 率 的 な 働 き 方 の 取 組 の 実 施 2,481 事 業 所 2,111 事 業 所 あいちワーク ライフ バランス 推 進 協 議 会 ( 事 務 局 : 愛 知 県 ) 構 成 員 連 合 あいち 愛 知 県 商 工 会 議 所 連 合 会 愛 知 県 経 営 者 協 会 愛 知 県 中 小 企 業 団 体 中 央 会 愛 知 県 商 工 会 連 合 会 愛 知 労 働 局 名 古 屋 市 愛 知 県 労 働 協 会 有 識 者 E F 11 月 末 までに 育 児 や 介 護 を 支 援 する 取 組 を 積 極 的 に 実 施 11 月 末 までに メンタルヘルス 対 策 への 取 組 を 積 極 的 に 実 施 1,704 事 業 所 1,644 事 業 所 2,147 事 業 所 2,028 事 業 所 20
23 10 他 の 自 治 体 の 取 組 事 例 3 (3) 広 島 県 こどもの 職 場 参 観 日 の 取 組 子 どもの 職 場 参 観 日 に 取 り 組 む 企 業 等 を 募 集 し その 取 組 内 容 を 県 のホームページで 紹 介 取 組 の 効 果 従 業 員 のムードが 明 るくなる 家 族 の 絆 づくりのため 定 時 退 社 や 休 暇 取 得 が 促 進 される 広 島 県 ホームページより 21
24 11 長 時 間 労 働 の 是 正 に 向 けて 2 階 部 分 1 階 部 分 評 価 制 度 の 見 直 し 業 務 プロセスの 見 直 し 効 率 化 所 定 外 労 働 縮 減 の 取 組 年 次 有 給 休 暇 取 得 促 進 の 取 組 労 働 者 個 人 の 能 力 向 上 多 能 工 化 管 理 職 のマネジメントスキルの 向 上 適 正 な 人 員 配 置 土 台 部 分 職 場 風 土 の 改 善 職 場 のコミュニケーション( 上 司 と 部 下 同 僚 間 )の 活 発 化 経 営 者 管 理 職 労 働 者 それぞれが 自 発 的 にこれらに 取 り 組 むことを 促 すために 考 えられることは 何 があるか 22
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
Microsoft Word - 1-3 利子補給金交付要綱
宮 城 県 新 しい 公 共 支 援 事 業 つなぎ 融 資 利 子 補 給 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 県 は,NPO 等 との 協 働 業 務 を 促 進 して 新 しい 公 共 の 拡 大 と 定 着 を 図 るため, 行 政 から 受 託 した 業 務 の 実 施 に 際 して 金 融 機 関 等 からの 借 入 れ(つなぎ 融 資 )を 利 用 するNPO 等 に 対
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監 査 教 育 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部 市 町 村 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部
1 部 改 案 旧 照 文 昭 和 百 傍 線 部 改 部 改 案 現 服 服 管 研 修 研 修 罰 罰 附 附 総 総 休 懲 戒 服 管 研 休 懲 戒 服 研 修 修 福 祉 益 保 護 福 祉 益 保 護 根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
(1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し ないもの( 均 等
8 資 料 ( 1 ) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) ( 2 ) 最 近 の 主 な 制 改 正 一 覧 (1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
CONTENTS 1 1 2 2 3 14 4 17 5 21 TOPICS 1 TOPICS 2 22 23 25 28 29 30 37 39 1
CONTENTS 1 1 2 2 3 14 4 17 5 21 TOPICS 1 TOPICS 2 22 23 25 28 29 30 37 39 1 1 1 2 1 2 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 STEP 5 STEP 6 STEP 1 2 2 STEP 2 STEP 3 25102641 A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. M.
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
ア 産 業 別 平 均 賃 金 男 女 計 の 平 均 賃 金 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 346,180 ( 平 均 36.1 歳 勤 続 15.6 と 最 も 高 年 く ) 次 い で 建 設 業 の 329,446 ( 平 均 42.4 歳 勤 続 11.9 情
平 成 21 年 中 小 企 業 賃 金 退 職 金 等 実 態 調 査 結 果 の 概 要 静 岡 県 産 業 部 就 業 支 援 局 労 働 政 策 室 1 調 査 目 的 本 調 査 は 県 内 の 主 要 産 業 に 属 する 中 小 企 業 の 賃 金 退 職 金 等 の 実 態 を 明 らかにすることにより 中 小 企 業 の 賃 金 労 務 改 善 に 役 立 てるとともに 労 働 行
(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 等 代 替 職 員 制 度 は 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とする 場 合 その 職 員 の 職 務 を 行 わせるための 産 休 等 代 替 職 員 を 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 が
賦課の根拠となった法律及び条例（その２）
平 成 26 年 度 税 額 の 算 出 方 法 等 ( 賦 課 の 根 拠 となった 法 律 及 び 条 例 ) [ 凡 例 ] 法 : 地 方 税 法 都 : 東 京 都 都 税 条 例 区 : 新 宿 区 特 別 区 税 条 例 条 :1 2 3 項 :1 2 3 号 :Ⅰ Ⅱ Ⅲ 東 日 本 : 東 日 本 大 震 災 からの 復 興 に 関 し 地 方 公 共 団 体 が 実 施 する 防
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
目 次
年 金 手 当 について 障 害 基 礎 年 金 公 的 年 金 制 度 に 加 入 している 期 間 中 に 被 った 傷 病 により 障 害 者 になった 場 合 に 年 金 や 一 時 金 が 支 給 されます( 申 請 は 原 則 65 歳 までとなりま) 制 度 の 種 類 支 給 要 件 年 金 額 中 央 窓 口 センター 国 民 年 金 係 823-9439 国 民 年 金 障 害
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
<3034204832358EE597768E968BC688EA97972D372E786477>
(2) 生 活 再 建 支 援 プロジェクト 全 県 民 が 将 来 の 生 活 設 計 を 描 くことができ 生 活 再 建 を 進 めることができるようにするため 早 期 に 帰 還 する 避 難 者 長 期 避 難 者 など 被 災 者 それぞれのおかれた 状 況 に 応 じた よりきめ 細 かな 支 援 を 行 う 取 組 を 進 め 1 県 内 避 難 者 支 援 一 新 1 里 山 いきいき
Microsoft Word - ....
目 次 出 題 傾 向 1 (1) わが 国 の 人 口 動 向 等 3 (2) わが 国 の 公 的 年 金 制 度 の 現 況 3 (3) 公 的 年 金 制 度 の 沿 革 ( 主 な 内 容 を 抜 粋 ) 4 (4) 公 的 年 金 のしくみ 6 (5) 国 民 年 金 の 被 保 険 者 8 (6) 国 民 年 金 の 被 保 険 者 資 格 の 取 得 と 喪 失 10 (7) 被 保
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
(2) 特 別 障 害 給 付 金 国 民 年 金 に 任 意 加 入 していなかったことにより 障 害 基 礎 年 金 等 を 受 給 していない 障 がい 者 の 方 に 対 し 福 祉 的 措 置 として 給 付 金 の 支 給 を 行 う 制 度 です 支 給 対 象 者 平 成 3 年 3
1. 障 害 年 金 制 度 等 (1) 障 害 年 金 障 害 年 金 は 疾 病 又 は 負 傷 し これらに 起 因 する 傷 病 について 一 定 の 障 がい 等 級 に 該 当 する 程 度 の 障 がいの 状 態 にある 時 に 支 給 される 公 的 年 金 制 度 です 支 給 要 件 障 がいの 原 因 となった 傷 病 の 症 状 を 初 めて 医 師 に 診 察 してもらった
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
<4D6963726F736F667420576F7264202D208E52979C8CA78E598BC68F5790CF91A390698F9590AC8BE08CF0957497768D6A2E646F6378>
山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
賦課の根拠となった法律及び条例（その２）
平 成 28 年 度 税 額 の 算 出 方 法 等 ( 賦 課 の 根 拠 となった 法 律 及 び 条 例 ) [ 凡 例 ] 法 : 地 方 税 法 都 : 東 京 都 都 税 条 例 区 : 新 宿 区 特 別 区 税 条 例 条 :1 2 3 項 :1 2 3 号 :Ⅰ Ⅱ Ⅲ 東 日 本 : 東 日 本 大 震 災 からの 復 興 に 関 し 地 方 公 共 団 体 が 実 施 する 防
03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項
平 成 28 年 度 文 部 科 学 省 税 制 改 正 要 望 事 項 平 成 27 年 8 月 28 日 H27 税 制 改 正 要 望 事 項 1. 寄 附 税 制 の 拡 充 (1) 国 立 大 学 法 人 等 への 個 人 寄 附 に 係 る 税 額 控 除 の 導 入 等 所 得 税 等 新 設 (2) 学 校 法 人 への 個 人 寄 附 に 係 る 所 得 控 除 上 限 額 の 引
Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt
経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>
第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
( 新 ) 医 療 提 供 の 機 能 分 化 に 向 けたICT 医 療 連 携 導 入 支 援 事 業 費 事 業 の 目 的 医 療 政 策 課 予 算 額 58,011 千 円 医 療 分 野 において あじさいネットを 活 用 したICT したICT 導 入 により により 医 療 機 能
事 業 の 目 的 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 事 業 費 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 に 基 づき づき 生 活 保 護 に 至 る 前 の 段 階 の 自 立 支 援 策 の 強 化 を 図 るため 生 活 困 窮 の 方 々に 々に 対 し し 各 種 事 業 を 実 施 福 祉 保 健 課 予 算 額 50,265 千 円 自 立 相 談 支 援 事 業 23,960 千
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
<4D F736F F D F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E92E646F63>
国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
住み慣れたこの町で最期まで 安心して暮らすために
第 6 次 出 入 国 管 理 政 策 懇 談 会 新 宿 区 1 新 宿 区 は 外 国 人 住 民 が 全 国 で 一 番 多 く 暮 らす 自 治 体 で 全 区 民 の10%を 超 えています 地 域 別 全 国 平 成 26 年 1 月 1 日 現 在 住 民 記 録 人 口 総 数 ( 人 ) 日 本 人 住 民 人 口 外 国 人 住 民 人 口 人 数 ( 人 ) 割 合 (%) 人
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
住民税
住 民 個 人 住 民 は 平 成 23 年 1 月 1 日 現 在 東 神 楽 町 に 住 がある 方 に 課 されます なお 他 市 町 村 に 住 がある 方 でも 生 活 関 係 の 面 で 東 神 楽 町 に 本 拠 地 をおかれている 場 合 は 課 されます ただし 次 の 方 には 課 されません 割 均 等 割 とも 非 課 生 活 保 護 法 の 規 定 による 生 活 扶 助
官報掲載【セット版】
中 小 企 業 等 経 営 強 化 法 厚 生 労 働 省 告 示 第 二 百 八 十 四 号 ( ) 平 成 十 一 年 法 律 第 十 八 号 る 事 業 分 野 別 指 針 を 次 の よ う に 策 定 し た の で 第 十 二 条 第 一 項 の 規 定 に 基 づ き 同 条 第 五 項 の 規 定 に 基 づ き 告 示 す る 介 護 分 野 に 係 厚 生 労 働 大 臣 塩 崎
目 次 1. 社 会 保 障 分 野 でできること 1 1 高 額 医 療 高 額 介 護 合 算 制 度 の 改 善 2 保 険 証 機 能 の 一 元 化 3 自 己 診 療 情 報 の 活 用 4 給 付 可 能 サービスの 行 政 側 からの 通 知 2. 年 金 分 野 でできること 5
資 料 3 番 号 制 度 で 何 ができるようになるか 2011 年 1 月 31 日 内 閣 官 房 社 会 保 障 改 革 担 当 室 ( 注 )ここで 示 される 利 用 場 面 については 関 係 者 にシステム 対 応 等 の 負 担 を 求 める 可 能 性 があることや 個 人 情 報 等 の 取 扱 い 等 に 特 に 留 意 が 必 要 な 場 合 もあることから 引 き 続 き
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
災害時の賃貸住宅居住者の居住の安定確保について
参 考 資 料 7 災 害 時 の 賃 貸 住 宅 居 住 者 の 居 住 の 安 定 確 保 について 平 成 24 年 11 月 国 土 交 通 省 住 宅 局 1. 東 日 本 大 震 災 で 住 居 を 失 われた 方 への 居 住 の 安 定 の 確 保 震 災 発 生 復 旧 期 復 興 期 東 日 本 大 震 災 住 宅 が 滅 失 避 難 所 等 2012.3.11 17:00 時
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
<5461726F2D819A8B638E968E9197BF82528E968BC68C7689E68F918145975C>
平 成 25年 度 事 業 計 画 書 1. 基 本 方 針 観 光 立 国 の 実 現 を 図 るためには 観 光 の 主 体 である 地 域 におけ る 観 光 振 興 のための 活 動 を 支 援 し その 促 進 を 図 るとともに 地 域 と 産 業 界 の 幅 広 い 連 携 を 促 進 し 提 言 活 動 や 各 種 の 事 業 等 を 行 うことが 重 要 である 今 年 度 より
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
スライド 1
平 成 28 年 度 市 県 民 税 の 計 算 方 法 ( 鳥 取 市 ) まず 計 算 の 全 体 の 流 れを 示 すと 以 下 のようになります 総 所 得 金 - 所 得 控 除 = ( 千 円 未 満 切 り 捨 て ) 課 税 標 準 所 得 割 の 税 率 6% 所 得 割 の 税 率 4% 算 出 調 整 税 控 均 等 割 所 得 割 - - + 控 除 除 = 算 出 調 整
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
別 表 1 土 地 建 物 提 案 型 の 供 給 計 画 に 関 する 評 価 項 目 と 評 価 点 数 表 項 目 区 分 評 価 内 容 と 点 数 一 般 評 価 項 目 100 1 立 地 条 件 (1) 交 通 利 便 性 ( 徒 歩 =80m/1 分 ) 25 (2) 生 活 利 便
石 巻 市 公 募 型 買 取 市 営 住 宅 の 供 給 計 画 に 関 する 選 定 基 準 制 定 平 成 24 年 10 月 10 日 改 正 平 成 25 年 5 月 1 日 改 正 平 成 26 年 7 月 8 日 改 正 平 成 27 年 12 月 4 日 改 正 平 成 28 年 6 月 27 日 第 1 目 的 この 基 準 は 石 巻 市 公 募 型 買 取 市 営 住 宅 制
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目