【大同】中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」 半期レポートの公表 ~ ニッポンの未来をつくる中小企業の“生の声”をお届けします ~

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3 中 小 企 業 調 査 大 同 生 命 サーベイ 半 期 レポート - 平 成 27 年 10 月 度 ~ 平 成 28 年 3 月 度 調 査 - 平 成 28 年 5 月

4 はじめに 当 社 は 中 小 企 業 景 況 感 や 経 営 課 題 解 決 に 向 けたお 取 組 みなどに 関 するアンケート 調 査 大 同 生 命 サーベイ を 毎 月 実 施 し 調 査 結 果 を 月 次 レポート としてお 届 けしています こ 半 期 レポート は 月 次 レポート 分 析 を 深 めたもであり よ り 多 く 方 々に 調 査 結 果 をお 役 立 ていただくことを 目 的 に 作 成 しており ます 大 同 生 命 はこれからも 中 小 企 業 とともに 歩 む という 想 い をよ り 多 く 方 々にお 伝 えし ニッポン 未 来 をつくる 中 小 企 業 永 続 的 発 展 をご 支 援 できるよう 取 り 組 んでまいります 目 次 調 査 概 要... 2 第 1 章 景 況 感... 3 第 2 章 特 集 : 中 小 企 業 事 業 承 継 総 論 後 継 者 育 成 M&A 活 用 第 3 章 個 別 トピックス 中 小 企 業 における 介 護 影 響 中 小 企 業 における 健 康 へ 意 識 とストレスチェック 制 度 マイナンバー 制 度 マイナス 金 利 政 策 影 響 参 考 : 調 査 概 要 ( 回 答 企 業 属 性 )

5 本 レポートサマリー < 特 集 : 中 小 企 業 事 業 承 継 > 6 割 企 業 が 事 業 承 継 を 希 望 事 業 承 継 最 大 課 題 は 後 継 者 教 育 育 成 で 6 割 経 営 者 が5 年 以 上 必 要 とするなど 引 継 ぎには 相 応 時 間 が 必 要 と 考 える 経 営 者 が 多 い 3 割 経 営 者 が 事 業 承 継 ため M&A が 増 加 すると 考 えている < 個 別 トピックス> 7~8 割 企 業 が 経 営 者 配 偶 者 が 要 介 護 状 態 になると 事 業 継 続 に 影 響 があると 回 答 介 護 へそなえ 重 要 性 が 改 めて 明 らかに マイナス 金 利 導 入 が 業 績 に 与 える 影 響 は どちらでもない とする 企 業 が7 割 弱 で 中 小 企 業 に 対 する 影 響 は 現 時 点 で 大 きくない 一 方 で 製 造 業 等 を 中 心 に 設 備 投 資 拡 大 意 向 もうかがえる 調 査 概 要 調 査 期 間 平 成 27 年 10 月 ~ 平 成 28 年 3 月 調 査 対 象 全 国 企 業 経 営 者 ( 約 8 割 が 当 社 ご 契 約 企 業 ) 調 査 方 法 各 月 個 別 テーマ 当 社 営 業 職 員 が 訪 問 により 調 査 10 月 度 : 中 小 企 業 における 介 護 影 響 11 月 度 : 中 小 企 業 における 健 康 へ 意 識 とストレスチェック 制 度 12 月 度 : 事 業 承 継 1 月 度 : マイナンバー 制 度 2 月 度 : 後 継 者 育 成 M&A 活 用 3 月 度 : マイナス 金 利 政 策 影 響 回 答 企 業 数 ( 従 業 員 規 模 別 ) 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 回 答 企 業 数 3,888 4,065 3,994 4,070 4,224 4,048 5 人 以 下 1,639 1,681 1,650 1,668 1,686 1,621 6~10 人 , ~20 人 人 以 上 当 資 料 で 使 用 する 占 率 (%) 等 は 小 数 点 第 2 位 を 四 捨 五 入 した 値 を 使 用 しています 特 に 記 載 がない 場 合 無 回 答 を 除 いた 集 計 をしています 本 調 査 は 当 社 ご 契 約 企 業 を 中 心 に 実 施 しており 各 調 査 結 果 に 若 干 偏 りが 生 じる 場 合 があります - ご 利 用 にあたって - 本 資 料 は 大 同 生 命 サーベイ 調 査 結 果 開 示 を 目 的 としており 当 社 統 一 的 な 見 解 を 示 すもではありません 本 資 料 は 著 作 物 であり 著 作 権 法 に 基 づき 保 護 されています 引 用 する 際 は 出 所 : 大 同 生 命 サーベイ( 発 行 時 期 ) と 明 記 ください 本 資 料 に 基 づくお 客 さま 決 定 行 為 およびそ 結 果 について 当 社 は 一 切 責 任 を 負 いません 本 資 料 は 生 命 保 険 契 約 募 集 を 目 的 としたもではありません 2

6 第 1 章 景 況 感 1-1 現 在 景 況 感 と 将 来 見 通 し 業 況 DI は 本 調 査 を 開 始 した 平 成 27 年 10 月 から 平 成 28 年 1 月 までほぼ 横 ばい で 推 移 するも そ 後 2ヵ 月 続 けて 悪 化 平 成 28 年 3 月 時 点 では 10.6pt となった 業 種 別 では 建 設 業 とサービス 業 が 調 査 期 間 を 通 じて 全 業 種 より 高 くなっている 将 来 DI は 平 成 27 年 12 月 以 降 4ヵ 月 連 続 して 悪 化 している 図 表 1 現 在 景 況 感 と 将 来 見 通 し ( 単 位 :pt) 将 来 DI( 自 社 1 年 後 業 況 ) 20 業 況 DI( 自 社 現 在 業 況 ) 全 業 種 製 造 業 建 設 業 卸 小 売 業 サービス 業 1-2 対 前 年 同 月 比 対 前 年 同 月 比 では 売 上 DI 利 益 DI が 平 成 27 年 11 月 から 平 成 28 年 3 月 ま で5ヵ 月 続 けて 悪 化 している 資 金 繰 りDI も 含 めて 各 業 種 とも 悪 化 傾 向 となって いる 図 表 2 対 前 年 同 月 比 ( 単 位 :pt) 売 上 DI 資 金 繰 りDI 利 益 DI 全 業 種 製 造 業 建 設 業 卸 小 売 業 サービス 業 ( 単 位 :pt) 全 業 種 製 造 業 建 設 業 卸 小 売 業 サービス 業 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 業 況 DI 将 来 DI 売 上 DI 資 金 繰 りDI 利 益 DI DIとは Diffusion Index(ディフュージョン インデックス) 略 で 好 転 ( 増 加 上 昇 )したとする 回 答 割 合 から 悪 化 ( 減 少 低 下 )したとする 回 答 割 合 を 差 し 引 いた 値 です 好 転 と 悪 化 割 合 が 等 しい 場 合 0となります DI = ( 増 加 好 転 など 回 答 割 合 ) - ( 減 少 悪 化 など 回 答 割 合 ) 3

7 1-3 業 況 DI( 地 域 別 )と 地 域 内 業 況 DI 業 況 DI( 地 域 別 ) は 九 州 沖 縄 が 調 査 期 間 を 通 じて 全 国 平 均 より 高 くなった 地 域 内 業 況 DI( 回 答 企 業 が 属 する 地 域 景 況 感 ) は 全 地 域 で 調 査 期 間 を 通 じてマイ ナス 値 となっている なお 東 北 東 海 九 州 沖 縄 では 調 査 期 間 を 通 じて 全 国 平 均 よりも 高 くなっている 図 表 3 業 況 DI( 地 域 別 )と 地 域 内 業 況 DI < 全 国 平 均 > ( 単 位 :pt) 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 業 況 DI( 地 域 別 ) 地 域 内 業 況 DI 北 海 道 東 北 北 関 東 南 関 東 ( 単 位 :pt) 業 況 DI( 地 域 別 ) 地 域 内 業 況 DI 北 陸 甲 信 越 業 況 DI( 地 域 別 ) 地 域 内 業 況 DI 50 東 海 関 西 中 国 四 国 九 州 沖 縄 北 海 道 東 北 北 関 東 南 関 東 北 陸 甲 信 越 ( 単 位 :pt) 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 業 況 DI ( 地 域 別 ) 地 域 内 業 況 DI 東 海 関 西 中 国 四 国 九 州 沖 縄 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 業 況 DI ( 地 域 別 ) 地 域 内 業 況 DI

8 第 2 章 特 集 : 中 小 企 業 事 業 承 継 <ポイント> ( 総 論 ) 約 6 割 企 業 が 事 業 承 継 を 希 望 一 方 で 60 歳 以 上 経 営 者 でも 1~2 割 がまだ 考 えていないとしている 事 業 承 継 課 題 は 後 継 者 教 育 育 成 が 最 も 高 く 若 い 経 営 者 ほど 重 視 している 後 継 者 育 成 引 継 ぎ 期 間 は 約 3 割 が4~5 年 程 度 と 回 答 また 約 2 割 経 営 者 は6 年 以 上 とし 相 応 時 間 が 必 要 と 考 えている ( 後 継 者 育 成 ) 教 育 育 成 実 施 内 容 は 技 術 知 識 習 得 に 加 え 経 営 ノウ ハウ 指 導 や 役 員 等 として 経 営 参 画 など 自 社 内 で 育 成 を 重 視 している 教 育 育 成 課 題 は 取 引 先 や 従 業 員 など 社 内 外 と 関 係 構 築 が 最 も 重 要 となっている (M&A) 約 3 割 経 営 者 が 事 業 承 継 ため M&A 活 用 が 増 加 すると 考 えている 5

9 2-1 総 論 1 事 業 承 継 意 向 事 業 承 継 意 向 については 約 6 割 企 業 が 事 業 承 継 を 希 望 1 また すでに 候 補 者 が いる 企 業 が 約 4 割 となっている 一 方 で 60 歳 代 で 19.8% 70 歳 代 でも 13.8%と 一 定 割 合 経 営 者 が 事 業 承 継 についてまだ 考 えていないとしている 図 表 4 事 業 承 継 意 向 ( 経 営 者 年 齢 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3858) (n=1044) 40 歳 代 以 下 21.9% 45.3% 10.8% 2.1% 13.1% 3.9% 65.1% 37.6% (n=1041) 50 歳 代 37.3% 15.9% 5.2% 41.6% (n=1193) 60 歳 代 62.2% 13.8% 4.2% 19.8% (n=520) 70 歳 代 以 上 70.8% 11.0% 4.4% 13.8% 事 業 承 継 をしたい( 候 補 がいる) 廃 業 を 考 えている 事 業 承 継 をしたい( 候 補 がいない) 事 業 承 継 についてまだ 考 えていない 候 補 者 については 7 割 弱 が 子 ども としている 図 表 5 事 業 承 継 後 継 者 候 補 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=2219) 66.8% 17.3% 8.6% 子 ども 親 族 以 外 役 員 従 業 員 子 ども 以 外 親 族 社 外 人 材 事 業 譲 渡 売 却 先 そ 他 注 ) 事 業 承 継 をしたいと 回 答 した 経 営 者 が 対 象 2 後 継 者 育 成 引 継 ぎ 期 間 後 継 者 育 成 引 継 ぎ 期 間 については 4~5 年 程 度 が 34.5%と 最 も 高 くなってい る また 約 2 割 経 営 者 は6 年 以 上 必 要 としており 後 継 者 育 成 引 継 ぎには 相 応 時 間 が 必 要 と 考 えている 図 表 6 後 継 者 育 成 引 継 ぎ 期 間 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3808) 4.6% 27.3% 34.5% 14.9% 6.4% 12.3% 準 備 期 間 は 不 要 3 年 以 下 4~5 年 程 度 6~10 年 程 度 10 年 以 上 わからない 1 事 業 承 継 をしたい( 候 補 がいる) 事 業 承 継 をしたい( 候 補 がいない) 6

10 3 事 業 承 継 課 題 事 業 承 継 課 題 については 後 継 者 教 育 育 成 が 39.4%と 最 も 高 く 次 いで 後 継 者 選 定 (28.1%) 顧 客 と 関 係 維 持 (24.7%) となっている 経 営 者 年 齢 別 にみると 経 営 者 年 齢 が 若 くなるほど 後 継 者 教 育 育 成 とす る 割 合 が 高 くなっている また 資 産 等 移 転 については 年 齢 が 高 くなるほど 課 題 認 識 される 割 合 が 高 く なっている 図 表 7 事 業 承 継 課 題 ( 経 営 者 年 齢 別 ) 後 継 者 選 定 育 成 0% 10% 20% 30% 40% 50% 39.4% 40 歳 代 以 下 40.4% 後 継 者 教 育 育 成 50 歳 代 43.3% 60 歳 代 38.3% 70 歳 代 以 上 31.2% 28.1% 30.9% 後 継 者 選 定 29.7% 26.5% 22.9% 資 産 等 移 転 社 内 外 と 関 係 維 持 自 社 株 や 事 業 用 資 産 譲 渡 相 続 税 贈 与 税 借 入 金 個 人 保 証 引 継 ぎ 事 業 承 継 に 必 要 な 資 金 調 達 顧 客 と 関 係 維 持 金 融 機 関 と 関 係 維 持 役 員 従 業 員 と 関 係 維 持 24.3% 22.0% 23.4% 25.9% 27.7% 19.0% 18.3% 15.7% 20.5% 24.7% 16.3% 16.7% 14.6% 18.0% 15.7% 14.8% 14.6% 13.6% 15.3% 15.9% 24.7% 24.5% 23.7% 26.0% 23.1% 16.4% 14.0% 16.8% 17.5% 18.4% 15.3% 14.4% 14.9% 16.9% 13.8% 事 業 譲 渡 売 却 5.1% 6.0% 5.1% 4.5% 5.2% (n=3603) (n=990) 40 歳 代 以 下 (n=970) 50 歳 代 (n=1110) 60 歳 代 (n=477) 70 歳 代 以 上 7

11 2-2 後 継 者 育 成 1 後 継 者 教 育 育 成 実 施 内 容 後 継 者 教 育 育 成 実 施 内 容 については 従 業 員 として 勤 務 し 技 術 知 識 を 習 得 が 39.2%と 最 も 高 く 次 いで 現 経 営 者 による 経 営 ノウハウ 直 接 指 導 (34.7%) 役 員 等 として 経 営 へ 参 画 (32.4%) となっている 自 社 内 で 教 育 育 成 を 重 視 しており 経 営 者 年 齢 が 高 くなるほど 現 経 営 者 によ る 経 営 ノウハウ 直 接 指 導 役 員 等 として 経 営 へ 参 画 とする 割 合 が 高 くなっている 図 表 8 後 継 者 教 育 育 成 実 施 内 容 ( 経 営 者 年 齢 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 従 業 員 として 勤 務 し 技 術 知 識 を 習 得 現 経 営 者 による 経 営 ノウハウ 直 接 指 導 役 員 等 として 経 営 へ 参 画 社 外 で 人 脈 ネットワーク 形 成 後 継 者 右 腕 的 補 佐 人 材 をつけて 教 育 同 業 他 社 で 勤 務 経 験 役 員 等 による 経 営 ノウハウ 直 接 指 導 社 内 主 要 部 門 ローテーション 40 歳 代 以 下 50 歳 代 60 歳 代 70 歳 代 以 上 17.2% 17.0% 17.9% 18.2% 14.5% 15.8% 15.2% 15.2% 16.2% 17.0% 14.3% 17.1% 16.5% 11.8% 10.1% 13.6% 13.1% 13.9% 13.2% 14.3% 12.0% 9.3% 12.0% 13.5% 14.1% 39.2% 35.6% 42.2% 40.9% 36.6% 34.7% 29.6% 30.1% 39.9% 41.2% 32.4% 27.7% 29.1% 35.8% 41.0% (n=3889) (n=1042) 40 歳 代 以 下 (n=1034) 50 歳 代 (n=1241) 60 歳 代 (n=524) 70 歳 代 以 上 8

12 2 後 継 者 教 育 育 成 課 題 後 継 者 教 育 育 成 課 題 については 取 引 先 と 信 頼 関 係 構 築 が 36.7%と 最 も 高 く 次 いで 従 業 員 と 信 頼 関 係 構 築 (31.6%) となっており 社 内 外 と 信 頼 関 係 構 築 を 重 視 している 図 表 9 後 継 者 教 育 育 成 課 題 (n=3759) 0% 10% 20% 30% 40% 取 引 先 と 信 頼 関 係 構 築 36.7% 従 業 員 と 信 頼 関 係 構 築 31.6% 教 育 ため 時 間 不 足 21.3% 金 融 機 関 と 信 頼 関 係 構 築 17.5% 後 継 者 意 欲 不 足 16.9% 役 員 と 信 頼 関 係 構 築 13.6% 現 経 営 者 指 導 力 不 足 11.6% 特 に 課 題 はない 18.8% 9

13 2-3 M&A 活 用 1M&Aに 対 する 理 解 度 M&Aに 対 する 理 解 度 については 年 齢 に 関 わらず 約 9 割 経 営 者 がM&Aを 何 らか 形 で 認 識 している 2 従 業 員 規 模 別 にみると 規 模 が 小 さい 企 業 でも5 割 以 上 企 業 がM&A 内 容 を 理 解 しており 小 規 模 企 業 でも 理 解 が 進 みつつある また 規 模 が 大 きくなるほど M&A 内 容 を 理 解 しているとする 割 合 がさらに 高 くなっている 図 表 10 M&Aに 対 する 理 解 度 ( 経 営 者 年 齢 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3952) 14.8% 46.6% 28.4% 10.1% (n=1065) 40 歳 代 以 下 13.5% 49.6% 25.7% 11.2% (n=1055) 50 歳 代 14.2% 47.8% 29.2% 8.8% (n=1255) 60 歳 代 16.1% 45.2% 29.6% 9.2% (n=526) 70 歳 代 以 上 15.6% 42.6% 28.9% 12.9% 内 容 を 十 分 に 理 解 している 内 容 を 多 少 理 解 している 言 葉 だけは 聞 いたことがある 聞 いたことがない 知 らない 図 表 11 M&Aに 対 する 理 解 度 ( 従 業 員 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3952) 14.8% 46.6% 28.4% 10.1% (n=1582) 5 人 以 下 11.6% 42.4% 33.4% 12.6% (n=938) 6~10 人 12.8% 46.5% 29.2% 11.5% (n=748) 11~20 人 13.5% 52.4% 25.4% 8.7% (n=652) 21 人 以 上 26.7% 50.8% 18.6% 4.0% 内 容 を 十 分 に 理 解 している 言 葉 だけは 聞 いたことがある 内 容 を 多 少 理 解 している 聞 いたことがない 知 らない 2 内 容 を 十 分 に 理 解 している 内 容 を 多 少 理 解 している 言 葉 だけは 聞 いたことがある 10

14 2M&Aに 対 するイメージ M&Aに 対 するイメージについては 今 後 M&Aはますます 増 加 すると 思 う が 33.9% と 最 も 高 い 従 業 員 規 模 別 にみると 5 人 以 下 企 業 でも 約 3 割 に 上 り 規 模 が 大 きくなるほど そ 割 合 が 高 くなっている 図 表 12 M&Aに 対 するイメージ( 従 業 員 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 今 後 M&Aはますます 増 加 すると 思 う 5 人 以 下 6~10 人 11~20 人 21 人 以 上 33.9% 28.6% 33.5% 38.0% 42.3% イメージがない わからない 19.2% 30.9% 36.7% 32.4% 26.8% 大 企 業 経 営 手 法 であり 自 社 で 活 用 は 難 しい M&Aは 有 効 な 経 営 手 法 である 自 社 が 売 り 手 になる 可 能 性 がある M&Aにマイナスイメージがある 22.1% 21.8% 22.6% 24.0% 20.0% 20.5% 17.9% 18.0% 20.0% 9.4% 7.6% 8.9% 10.5% 13.7% 7.6% 7.7% 7.2% 8.6% 6.8% 30.3% 自 社 が 買 い 手 になる 可 能 性 がある 6.9% 3.6% 5.8% 7.4% 16.0% (n=3863) (n=1543) 5 人 以 下 (n=919) 6~10 人 (n=721) 11~20 人 (n=650) 21 人 以 上 11

15 3M&A 活 用 法 目 的 M&A 活 用 法 目 的 について 買 収 では 事 業 シェア 拡 大 が 60.6%と 最 も 高 く 次 いで 新 規 事 業 へ 進 出 (41.9%) 人 材 技 術 獲 得 (32.5%) となっている 経 営 者 年 齢 別 にみると 経 営 者 年 齢 が 若 くなるほど 事 業 シェア 拡 大 とする 割 合 が 高 くなっている 図 表 13 M&A 活 用 法 目 的 < 買 収 >( 経 営 者 年 齢 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 事 業 シェア 拡 大 40 歳 代 以 下 50 歳 代 60 歳 代 70 歳 代 以 上 48.5% 60.6% 64.8% 60.9% 58.0% 新 規 事 業 へ 進 出 30.9% 41.9% 45.3% 40.2% 44.0% 人 材 技 術 獲 得 営 業 エリア 拡 大 商 品 サービス 拡 充 32.5% 29.7% 34.8% 36.0% 26.5% 27.5% 27.5% 28.8% 27.0% 26.5% 24.0% 23.7% 23.9% 24.0% 22.1% そ 他 5.2% 3.0% 5.4% 6.5% 8.8% (n=695) (n=236) 40 歳 代 以 下 (n=184) 50 歳 代 (n=200) 60 歳 代 (n=68) 70 歳 代 以 上 注 )M&A( 買 収 および 売 却 )に 関 心 があると 回 答 した 経 営 者 が 対 象 12

16 M&A 活 用 法 目 的 について 売 却 では 事 業 存 続 ( 後 継 者 不 在 ) が 56.7%と 最 も 高 くなっている 図 表 14 M&A 活 用 法 目 的 < 売 却 > (n=612) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 事 業 存 続 ( 後 継 者 不 在 ) 56.7% 別 事 業 に 挑 戦 24.0% 不 採 算 事 業 整 理 16.5% 借 入 金 返 済 12.3% そ 他 9.5% 早 期 退 職 8.8% 注 )M&A( 買 収 および 売 却 )に 関 心 があると 回 答 した 経 営 者 が 対 象 経 営 者 声 M&Aに 関 する 要 望 自 社 と 同 業 種 同 程 度 規 模 でM&Aを 活 用 した 事 例 を 知 りたい ( 北 海 道 /サービス 業 ) M&Aに 関 するセミナーがあれば 参 加 してみたい ( 東 北 /サービス 業 ) 企 業 によりM&A 活 用 方 法 は 異 なる 活 用 に 関 する 情 報 があれば 教 えてもらいたい ( 関 西 / 建 設 業 ) M&Aを 検 討 する 際 課 題 企 業 文 化 相 互 理 解 が 不 可 欠 ( 南 関 東 /サービス 業 ) M&Aでは 経 営 者 個 人 保 証 引 継 ぎが 大 きな 課 題 ( 南 関 東 / 建 設 業 ) M&Aを 検 討 するため 期 間 が 短 く 機 会 を 逃 してしまうことが 多 い ( 九 州 沖 縄 /サービス 業 ) M&A 支 援 サービス ご 案 内 大 同 生 命 では M&Aを 通 じた 企 業 継 続 発 展 をご 支 援 するため 事 業 承 継 ため 企 業 売 却 や 事 業 拡 大 に 向 けた 企 業 買 収 など M&A 活 用 を 専 門 家 がサポートする M&A 支 援 サービス を 提 供 しています <サービス 内 容 > M&A 専 門 家 が ご 相 談 受 付 から 実 際 契 約 手 続 き 等 サポートまで 一 貫 してお 客 さまを 支 援 します M&A 専 門 事 業 者 にお 支 払 いただくM&A 仲 介 手 数 料 5% 割 引 を 特 典 として 提 供 します 当 サービスは 当 社 と 提 携 によりM&A 専 門 事 業 者 株 式 会 社 ストライク が 提 供 するサービスです ご 興 味 ある 方 は 当 社 営 業 担 当 者 または 代 理 店 にご 相 談 ください 13

17 第 3 章 個 別 トピックス 3-1 中 小 企 業 における 介 護 影 響 <ポイント> 経 営 者 本 人 が 要 介 護 状 態 となった 場 合 は8 割 以 上 企 業 で 配 偶 者 が 要 介 護 状 態 となった 場 合 には7 割 以 上 企 業 で 事 業 継 続 に 影 響 がある と 回 答 また 従 業 員 規 模 が 小 さい 企 業 ほど 事 業 継 続 へ 影 響 が 大 きい これまでに 約 2 割 経 営 者 が 介 護 を 経 験 しており 特 に 60 歳 以 上 では3 割 以 上 が 経 験 している 従 業 員 数 5 人 以 下 企 業 約 4 割 が 経 営 者 本 人 や 配 偶 者 等 が 要 介 護 状 態 になった 場 合 について そなえていない と 回 答 1 要 介 護 状 態 となった 場 合 事 業 へ 影 響 経 営 者 本 人 が 要 介 護 状 態 となった 場 合 84.8% 企 業 が 事 業 継 続 に 影 響 がある 3 と 回 答 し ている また 配 偶 者 が 要 介 護 状 態 となった 場 合 にも 70.1% 企 業 が 事 業 継 続 に 影 響 が あるとしている 従 業 員 規 模 別 にみると 経 営 者 本 人 配 偶 者 ともに 規 模 が 小 さい 企 業 ほど 事 業 継 続 に 影 響 があると 回 答 している 図 表 15 要 介 護 状 態 となった 場 合 事 業 へ 影 響 ( 従 業 員 規 模 別 ) < 経 営 者 本 人 > 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3767) 52.3% 32.5% 10.2% 5.0% (n=1604) 5 人 以 下 59.0% 28.5% 8.6% 3.9% (n=1580) 6~20 人 48.2% 35.5% 10.6% 5.8% (n=525) 21 人 以 上 43.2% 36.2% 14.1% 6.5% 大 いに 影 響 する ある 程 度 影 響 する あまり 影 響 はない 影 響 はない 3 大 いに 影 響 する ある 程 度 影 響 する 14

18 < 配 偶 者 > 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3549) 30.0% 40.1% 16.6% 13.3% (n=1479) 5 人 以 下 35.9% 38.9% 13.5% 11.8% (n=1507) 6~20 人 27.1% 41.9% 17.1% 13.9% (n=509) 21 人 以 上 21.6% 39.3% 24.0% 15.1% 大 いに 影 響 する ある 程 度 影 響 する あまり 影 響 はない 影 響 はない 2 介 護 経 験 これまでに 介 護 経 験 がある 経 営 者 割 合 は 24.9%となっており 特 に 60 歳 代 経 営 者 では 34.8%が 介 護 を 経 験 している 図 表 16 介 護 経 験 ( 経 営 者 年 齢 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3686) 24.9% 75.1% (n=981) 40 歳 代 以 下 14.7% 85.3% (n=979) 50 歳 代 23.6% 76.4% (n=1159) 60 歳 代 34.8% 65.2% (n=492) 70 歳 以 上 25.2% 74.8% 介 護 経 験 あり 介 護 経 験 なし 経 営 者 声 苦 労 したこと 介 護 費 用 に 備 えていなかったで 出 費 がかさんだ また 介 護 終 わりが 見 えず 精 神 的 負 担 も 大 きかった ( 中 国 /サービス 業 ) 介 護 に 割 く 時 間 が 長 かったため 事 業 と 両 立 が 困 難 だった ( 北 陸 甲 信 越 / 建 設 業 ) 前 社 長 が 介 護 が 必 要 な 状 態 になったとき 何 も 備 えていなかったため 売 上 が 減 少 した ( 南 関 東 / 製 造 業 ) 備 えとして 有 効 だったこと 介 護 が 必 要 となる 前 に 介 護 に 関 する 希 望 を 本 人 と 話 し 合 えたことが 役 立 った ( 北 海 道 / 小 売 業 ) 民 間 介 護 保 険 給 付 金 により 費 用 を 気 にすることなくデイサービスを 活 用 できた ( 関 西 / 製 造 業 ) 介 護 に 関 する 相 談 相 手 がいたことで 必 要 な 情 報 をすぐに 取 得 できた ( 東 海 / 小 売 業 ) 15

19 3 要 介 護 状 態 となった 場 合 事 業 へ 不 安 経 営 者 本 人 配 偶 者 親 族 が 要 介 護 状 態 となった 場 合 に 生 じる 事 業 へ 不 安 について は 売 上 高 減 少 が 54.3%と 最 も 高 く 次 いで 後 継 者 確 保 (34.7%) 借 入 金 返 済 (26.0%) となっている 従 業 員 規 模 別 にみると 規 模 が 小 さくなるほど 売 上 高 減 少 について 不 安 を 抱 え ている 割 合 が 高 く 特 に 従 業 員 数 5 人 以 下 企 業 では 60.4% 企 業 が 売 上 高 減 少 に 不 安 を 抱 えている また 規 模 が 大 きくなるほど 後 継 者 確 保 に 不 安 を 抱 えてい る 割 合 が 高 くなっている 図 表 17 経 営 者 本 人 配 偶 者 親 族 が 要 介 護 状 態 となった 場 合 事 業 へ 不 安 ( 従 業 員 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 売 上 高 減 少 5 人 以 下 6~20 人 21 人 以 上 39.9% 54.3% 52.7% 60.4% 後 継 者 確 保 28.3% 34.7% 37.2% 47.5% 借 入 金 返 済 19.8% 26.0% 27.6% 26.7% 退 職 金 準 備 特 に 不 安 はない 8.0% 7.2% 8.9% 8.1% 10.9% 10.1% 10.7% 13.8% (n=3740) (n=1600) 5 人 以 下 (n=1564) 6~20 人 (n=516) 21 人 以 上 介 護 コンシェル ご 案 内 大 同 生 命 では 商 品 ご 提 供 による 介 護 経 済 的 な 負 担 へそなえに 加 え 介 護 にかかるご 家 族 肉 体 的 精 神 的 な 負 担 解 決 を 支 援 するためサービス 介 護 コンシェル を 提 供 しています <サービス 内 容 > ケアマネジャー( 介 護 支 援 専 門 員 )など 専 門 職 が 介 護 施 設 紹 介 など さまざまな 介 護 相 談 に 無 料 で 対 応 します 介 護 に 関 するニュースなどを 掲 載 した 介 護 情 報 ポータルサイトを 閲 覧 いただけます 当 サービスは 当 社 と 提 携 により 株 式 会 社 インターネットインフィニティー が 提 供 するサービスです ご 興 味 ある 方 は 当 社 営 業 担 当 者 または 代 理 店 にご 相 談 ください 16

20 4 要 介 護 状 態 となった 場 合 事 業 へそなえ 経 営 者 本 人 配 偶 者 親 族 が 要 介 護 状 態 となった 場 合 事 業 へそなえについては 後 継 者 育 成 が 28.0%と 最 も 高 く 次 いで 運 転 資 金 確 保 (27.3%) リタイア 時 生 存 退 職 金 確 保 (24.0%) となっている また 約 3 割 企 業 が そなえていない と 回 答 している 従 業 員 規 模 別 にみると 規 模 が 大 きくなるほど 後 継 者 育 成 について 準 備 を 行 っ ている 割 合 が 高 くなっている 一 方 従 業 員 数 5 人 以 下 企 業 では そなえていない とする 割 合 が 37.4%と 高 くなっている 図 表 18 経 営 者 本 人 配 偶 者 親 族 が 要 介 護 状 態 となった 場 合 事 業 へそなえ ( 従 業 員 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 28.0% 後 継 者 育 成 5 人 以 下 6~20 人 22.0% 31.8% 21 人 以 上 35.7% 運 転 資 金 確 保 27.3% 24.9% 29.6% 27.3% リタイア 時 生 存 退 職 金 確 保 24.0% 22.4% 24.5% 26.8% 借 入 返 済 資 金 確 保 21.5% 21.2% 22.6% 19.3% そなえていない 29.4% 30.5% 33.1% 37.4% (n=3697) (n=1579) 5 人 以 下 (n=1549) 6~20 人 (n=512) 21 人 以 上 17

21 3-2 中 小 企 業 における 健 康 へ 意 識 とストレスチェック 制 度 <ポイント> 経 営 者 が 健 康 増 進 ために 実 施 する 取 組 みでは 定 期 健 康 診 断 食 生 活 改 善 習 慣 的 な 運 動 割 合 が 高 い 従 業 員 健 康 増 進 ために 実 施 する 取 組 みでは 定 期 健 康 診 断 長 時 間 労 働 削 減 に 対 する 指 導 有 給 休 暇 計 画 的 取 得 が 多 い 一 方 今 後 実 施 したい 取 組 みでは 上 記 に 加 え メンタルヘルス 啓 発 教 育 職 場 喫 煙 対 策 禁 煙 支 援 推 進 割 合 が 高 い ストレスチェック 制 度 導 入 について 取 組 み 方 がわからない とする 割 合 が4 割 強 と 最 も 高 く 必 要 性 を 感 じない も3 割 規 模 が 小 さい 企 業 ほど 必 要 性 を 感 じない とする 割 合 が 高 い 1 健 康 増 進 を 目 的 とした 取 組 み( 経 営 者 本 人 ) 経 営 者 本 人 健 康 増 進 を 目 的 として 現 在 実 施 している 取 組 みについては 定 期 健 康 診 断 が 70.0%と 最 も 高 く 次 いで 食 生 活 改 善 (42.5%) 習 慣 的 な 運 動 (36.4%) となっている 今 後 実 施 したい 取 組 みについては 習 慣 的 な 運 動 が 36.1%と 最 も 高 く 次 いで 食 生 活 改 善 (24.9%) 定 期 健 康 診 断 受 診 (23.4%) となっている また 休 暇 取 得 喫 煙 を 控 える 労 働 時 間 削 減 は 今 後 実 施 したい 取 組 みとして 重 視 されている 図 表 19 経 営 者 本 人 健 康 増 進 を 目 的 とした 取 組 み 80% 70% 70.0% (n=3739) 現 在 実 施 している (n=3163) 今 後 実 施 したい 60% 50% 42.5% 40% 36.4% 36.1% 30% 23.4% 24.9% 20% 10% 16.3% 15.7% 17.2% 15.6% 15.9% 8.2% 8.1% 12.3% 12.0% 5.7% 0% 定 期 健 康 診 断 受 診 食 生 活 改 善 習 慣 的 な 運 動 趣 味 に 取 組 む 飲 酒 を 控 え る 休 暇 取 得 喫 煙 を 控 え る 労 働 時 間 削 減 18

22 2 健 康 増 進 を 目 的 とした 取 組 み( 従 業 員 ) 従 業 員 健 康 増 進 を 目 的 とした 取 組 みでは 定 期 健 康 診 断 が 83.5%と 最 も 高 く 次 いで 長 時 間 労 働 削 減 に 対 する 指 導 (24.5%) 有 給 休 暇 計 画 的 取 得 (15.2%) と なっている また 有 給 休 暇 計 画 的 取 得 職 場 喫 煙 対 策 禁 煙 支 援 推 進 メンタルヘルス 啓 発 教 育 運 動 習 慣 取 動 機 づけ は 今 後 実 施 したい 取 組 みとして 重 視 され ている 図 表 20 従 業 員 健 康 増 進 を 目 的 とした 取 組 み 90% 80% 83.5% (n=3412) 現 在 実 施 している (n=2751) 今 後 実 施 したい 70% 60% 50% 40% 30% 20% 23.9% 24.5% 20.7% 23.5% 15.2% 13.5% 17.9% 20.5% 18.0% 10% 5.8% 5.7% 0% 定 期 健 康 診 断 受 診 長 時 間 労 働 削 減 に 対 す る 指 導 有 給 休 暇 計 画 的 取 得 職 場 喫 煙 対 策 禁 煙 支 援 推 進 メ ン タ ル ヘ ル ス 啓 発 教 育 運 動 習 慣 動 機 づ け 19

23 3ストレスチェック 制 度 に 対 する 理 解 度 ストレスチェック 制 度 は 7 割 弱 経 営 者 が 認 識 している 4 また 売 上 規 模 別 にみる と 売 上 高 が 増 えるほど ストレスチェック 制 度 内 容 を 理 解 しているとする 割 合 が 高 くなっている 図 表 21 ストレスチェック 制 度 に 対 する 理 解 度 ( 売 上 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3885) 19.3% 44.4% 36.3% 3 千 万 円 未 満 (n=516) 14.5% 39.7% 45.7% 3 千 万 円 ~5 千 万 円 未 満 (n=397) 14.1% 39.8% 46.1% 5 千 万 円 ~1 億 円 未 満 (n=780) 14.9% 44.6% 40.5% 1 億 円 ~3 億 円 未 満 (n=1218) 16.7% 48.2% 35.1% 3 億 円 ~5 億 円 未 満 (n=368) 22.0% 47.0% 31.0% 5 億 円 ~10 億 円 未 満 (n=256) 34.8% 43.0% 22.3% 10 億 円 ~30 億 円 未 満 (n=166) 41.6% 42.8% 15.7% 30 億 円 以 上 (n=74) 56.8% 37.8% 5.4% 名 前 内 容 ともに 知 っている 名 前 は 知 っているが 内 容 は 知 らない 名 前 内 容 ともに 知 らない 4 名 前 内 容 ともに 知 っている 名 前 は 知 っているが 内 容 は 知 らない 20

24 4ストレスチェック 制 度 導 入 にあたって 課 題 ストレスチェック 制 度 導 入 にあたって 課 題 については 取 組 み 方 がわからない が 44.3%と 最 も 高 く 次 いで 必 要 性 を 感 じない(27.5%) となっている 図 表 22 ストレスチェック 制 度 導 入 にあたって 課 題 ( 従 業 員 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 取 組 み 方 がわからない 5 人 以 下 6~10 人 11~20 人 21 人 以 上 44.3% 40.5% 47.6% 49.4% 43.7% 必 要 性 を 感 じない 13.5% 21.1% 27.5% 29.1% 35.2% コスト 負 担 が 大 きい 産 業 医 専 任 スタッフがいない 効 果 が 期 待 できない そ 他 結 果 が 会 社 に 通 知 されない 16.1% 14.1% 15.1% 20.4% 16.4% 15.8% 10.8% 14.8% 20.6% 23.0% 10.7% 9.4% 9.5% 10.4% 14.9% 10.6% 12.4% 9.1% 6.9% 13.5% 3.7% 1.1% 2.7% 5.8% 9.5% (n=2241) (n=901)5 人 以 下 (n=515)6~10 人 (n=451)11~20 人 (n=348)21 人 以 上 ストレスチェックサービス ご 案 内 労 働 安 全 衛 生 法 が 改 正 され 平 成 27 年 12 月 より 常 時 50 名 以 上 労 働 者 を 使 用 する 事 業 所 にストレスチェ ック 実 施 が 義 務 付 けられました (50 名 未 満 事 業 所 は 努 力 義 務 ) これを 受 け 大 同 生 命 では 企 業 ストレスチェックに 関 する 実 務 負 担 軽 減 等 を 目 的 として ストレスチェッ クサービス を 提 供 しています <サービス 内 容 > 衛 生 委 員 会 開 催 準 備 など ストレスチェック 実 施 に 必 要 な 体 制 作 りをサポートします ストレスチェック(WEBもしくはペーパー)を 優 待 価 格 で 実 施 うえ 高 ストレス 者 へ 医 師 面 談 勧 奨 など 実 施 後 対 応 をサポートします 当 サービスは 当 社 と 提 携 により ダイヤル サービス 株 式 会 社 が 提 供 するサービスです ご 興 味 ある 方 は 当 社 営 業 担 当 者 または 代 理 店 にご 相 談 ください 21

25 3-3 マイナンバー 制 度 <ポイント> マイナンバー 制 度 へ 対 応 状 況 をみると 約 4 分 3 企 業 は 対 応 済 または 対 応 完 了 目 途 がたっている 従 業 員 規 模 が 小 さくなる ほど 対 応 中 とする 企 業 が 多 くなっている マイナンバー 制 度 に 対 応 するため 費 用 は 9 割 弱 企 業 が 10 万 円 未 満 と 限 定 的 1マイナンバー 制 度 へ 対 応 状 況 マイナンバー 制 度 へ 対 応 状 況 については 平 成 27 年 12 月 末 までに 対 応 済 み が 32.0% 次 いで 平 成 27 年 度 内 に 対 応 予 定 (27.8%) 平 成 28 年 中 に 対 応 予 定 (14.9%) と 約 4 分 3 企 業 は 対 応 済 または 対 応 完 了 目 途 がたっている 従 業 員 規 模 別 にみると 規 模 が 小 さくなるほど 制 度 へ 対 応 が 進 んでおらず 特 に 5 人 以 下 では 36.3%が 対 応 時 期 が 未 定 としている 図 表 23 マイナンバー 制 度 対 応 状 況 ( 従 業 員 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3825) 32.0% 27.8% 14.9% 25.3% (n=1555) 5 人 以 下 26.7% 23.3% 13.7% 36.3% (n=870) 6~10 人 31.6% 29.0% 15.7% 23.7% (n=744) 11~20 人 38.8% 29.4% 16.5% 15.2% (n=619) 21 人 以 上 37.8% 35.1% 15.0% 12.1% 平 成 27 年 12 月 末 までに 対 応 済 み 平 成 28 年 12 月 末 までに 完 了 予 定 平 成 27 年 度 内 ( 平 成 28 年 3 月 まで)に 完 了 予 定 対 応 時 期 は 未 定 22

26 2マイナンバー 収 集 管 理 マイナンバー 収 集 状 況 をみると 約 8 割 が 紙 媒 体 かつ 自 社 で 収 集 管 理 している また 従 業 員 規 模 別 にみると 規 模 が 大 きくなるほど 電 子 化 比 率 が 高 まっている 図 表 24 マイナンバー 収 集 管 理 ( 従 業 員 規 模 別 ) < 収 集 状 況 > 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3414) 83.9% 9.2% 6.9% (n=1328) 5 人 以 下 84.6% 7.8% 7.6% (n=776) 6~10 人 85.2% 9.1% 5.7% (n=687) 11~20 人 86.0% 8.9% 5.1% (n=589) 21 人 以 上 78.9% 12.2% 8.8% 自 社 で 回 収 している( 紙 媒 体 ) 自 社 で 回 収 している( 電 子 媒 体 ) 外 部 委 託 している < 管 理 状 況 > 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3444) 77.0% 14.1% 8.8% (n=1352) 5 人 以 下 81.4% 10.1% 8.4% (n=773) 6~10 人 79.3% 12.9% 7.8% (n=694) 11~20 人 76.1% 15.9% 8.1% (n=590) 21 人 以 上 65.8% 22.4% 11.9% 自 社 で 管 理 している( 紙 媒 体 ) 自 社 で 管 理 している( 電 子 媒 体 ) 外 部 委 託 している 23

27 3マイナンバー 制 度 に 対 応 するため 設 備 投 資 費 用 マイナンバー 制 度 に 対 応 するため 設 備 投 資 については 施 錠 可 能 な 収 納 庫 スペー スを 整 備 が 40.2%と 最 も 高 くなっている また マイナンバー 制 度 へ 対 応 に 要 した 費 用 をみると 9 割 弱 が 10 万 円 未 満 と なっており コスト 負 担 は 限 定 的 となっている 図 表 25 マイナンバー 制 度 に 対 応 するため 設 備 投 資 (n=3178) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 施 錠 可 能 な 収 納 庫 スペースを 整 備 40.2% 現 状 設 備 やパッケージソフトで 対 応 18.9% 専 用 パソコンや 周 辺 機 器 を 整 備 した 11.2% パッケージソフトを 購 入 更 新 した 7.0% 執 務 スペースレイアウト 変 更 4.6% 図 表 26 マイナンバー 制 度 対 応 費 用 ( 従 業 員 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3381) 55.7% 32.9% 8.7% 2.7% (n=1337) 5 人 以 下 70.2% 24.8% 3.7% 1.3% (n=764) 6~10 人 53.1% 34.6% 9.9% 2.4% (n=676) 11~20 人 49.6% 38.2% 9.2% 3.1% (n=571) 21 人 以 上 32.6% 42.9% 18.6% 6.0% 0 円 10 万 円 未 満 万 円 未 満 50 万 円 以 上 24

28 4マイナンバー 制 度 に 関 する 課 題 マイナンバー 制 度 対 応 課 題 については 従 業 員 家 族 マイナンバー 取 得 管 理 が 55.0%と 最 も 高 く 次 いで 情 報 漏 えい 対 策 (33.3%) 従 業 員 へ 周 知 (27.5%) とな っている 図 表 27 マイナンバー 制 度 対 応 課 題 ( 従 業 員 規 模 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 従 業 員 家 族 マイナンバー 取 得 管 理 5 人 以 下 6~10 人 11~20 人 21 人 以 上 55.0% 52.1% 58.3% 57.5% 55.6% 情 報 漏 えい 対 策 33.3% 26.8% 34.8% 38.0% 41.7% 従 業 員 へ 周 知 19.3% 27.5% 33.2% 33.2% 33.7% 社 内 規 程 ルール 整 備 10.0% 18.2% 19.5% 24.9% 28.8% 業 務 量 増 加 社 外 からマイナンバー 取 得 管 理 実 務 担 当 者 教 育 管 理 システム 変 更 導 入 13.4% 9.0% 13.9% 15.8% 20.6% 12.1% 10.4% 11.9% 12.7% 16.4% 11.9% 7.3% 11.6% 15.5% 19.5% 8.0% 5.5% 8.6% 9.6% 12.1% (n=3729) (n=1516) 5 人 以 下 (n=846) 6~10 人 (n=722) 11~20 人 (n=611) 21 人 以 上 25

29 3-4 マイナス 金 利 政 策 影 響 <ポイント> 調 査 を 実 施 した 平 成 28 年 3 月 時 点 では マイナス 金 利 導 入 が 自 社 業 績 に 与 える 影 響 は どちらでもない とする 企 業 が7 割 弱 マイナス 金 利 導 入 を 踏 まえ 検 討 する 具 体 的 な 取 組 みは 設 備 投 資 拡 大 が 約 15%と 最 も 高 く 業 種 別 では 製 造 業 が 高 くなって いる 1マイナス 金 利 導 入 が 自 社 業 績 に 与 える 影 響 マイナス 金 利 導 入 が 自 社 業 績 に 与 える 影 響 については どちらでもない が 67.0% と 最 も 高 く プラス(18.8%) マイナス(14.2%) となっている また 主 な 業 種 や 地 域 別 にみても 大 きな 差 は 認 められない 図 表 28 マイナス 金 利 導 入 が 自 社 業 績 に 与 える 影 響 ( 主 な 業 種 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3851) 18.8% 67.0% 14.2% (n=923) 建 設 業 19.7% 66.4% 13.9% (n=859) 製 造 業 18.5% 68.8% 12.7% (n=453) 卸 売 業 16.6% 65.6% 17.9% (n=450) 小 売 業 13.1% 69.3% 17.6% プラス どちらでもない マイナス 26

30 図 表 29 マイナス 金 利 導 入 が 自 社 業 績 に 与 える 影 響 ( 地 域 別 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% (n=3851) 18.8% 67.0% 14.2% (n=126) 北 海 道 17.5% 67.5% 15.1% (n=241) 東 北 18.3% 67.6% 14.1% (n=407) 北 関 東 17.4% 67.3% 15.2% (n=844) 南 関 東 17.3% 68.2% 14.5% (n=276) 北 陸 甲 信 越 18.5% 67.4% 14.1% (n=445) 東 海 16.6% 69.2% 14.2% (n=650) 関 西 21.1% 65.2% 13.7% (n=182) 中 国 17.6% 67.0% 15.4% (n=153) 四 国 19.6% 66.0% 14.4% (n=527) 九 州 沖 縄 22.0% 64.7% 13.3% プラス どちらでもない マイナス 27

31 2マイナス 金 利 導 入 を 踏 まえ 検 討 している 取 組 み マイナス 金 利 導 入 を 踏 まえ 検 討 している 取 組 みについては 特 段 予 定 はない と する 割 合 が 51.8%と 最 も 高 いも これから 検 討 する が 21.4% 設 備 投 資 拡 大 が 14.6%となっている 業 種 別 にみると 製 造 業 では 全 体 に 比 べ 設 備 投 資 拡 大 とする 割 合 が 21.9%と 高 くなっている 図 表 30 マイナス 金 利 導 入 を 踏 まえ 検 討 している 取 組 み < 全 体 および 製 造 業 > 60% 50% (n=3792) 全 体 (n=844) 製 造 業 51.8% 50.0% 40% 30% 20% 10% 14.6% 21.9% 9.2% 10.2% 9.0% 8.8% 5.7% 6.4% 4.4% 4.1% 4.2% 1.8% 2.4% 5.7% 21.4% 19.9% 0% 設 備 投 資 拡 大 金 融 機 関 か ら 借 入 拡 大 既 存 事 業 拡 大 新 規 事 業 へ 参 入 生 命 保 険 へ 加 入 見 直 し 不 動 産 へ 投 資 研 究 開 発 費 拡 大 こ れ か ら 検 討 す る 特 段 予 定 は な い 28

32 参 考 : 調 査 概 要 ( 回 答 企 業 属 性 ) 回 答 企 業 数 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 回 答 数 3,888 4,065 3,994 4,070 4,224 4,048 従 業 員 規 模 別 状 況 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 5 人 以 下 1,639 1,681 1,650 1,668 1,686 1,621 6~10 人 , ~20 人 人 以 上 無 回 答 業 種 別 状 況 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 製 造 業 建 設 業 卸 小 売 業 , サービス 業 988 1,060 1,045 1,102 1,126 1,055 そ 他 無 回 答 地 域 別 状 況 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 北 海 道 東 北 北 関 東 南 関 東 北 陸 甲 信 越 東 海 関 西 中 国 四 国 九 州 沖 縄

33 創 業 年 数 別 状 況 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 10 年 未 満 ~29 年 998 1,086 1,073 1,100 1,159 1,113 30~49 年 1,317 1,368 1,343 1,371 1,409 1,370 50~99 年 1,011 1,054 1,052 1,055 1,100 1, 年 以 上 無 回 答 経 営 者 年 齢 別 状 況 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 39 歳 以 下 代 代 1,017 1,084 1,070 1,083 1,117 1, 代 1,200 1,261 1,223 1,249 1,333 1, 歳 以 上 無 回 答 経 営 者 性 別 状 況 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 男 性 3,341 3,631 3,594 3,688 3,845 3,817 女 性 無 回 答

(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64

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