NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 目 次 1. はじめに 2. 組 織 コミットメント 2.1 交 換 アプローチ 2.2 価 値 アプローチ 2.3 多 次 元 モデル 3. 先 行 研 究 4. 分 析 結 果 4.1 データ 4.2 組 織 コミットメントの
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- そうすけ ひでやま
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1 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 *** 論 文 *** 組 織 コミットメントと 離 転 職 意 識 (1) 社 会 システム 研 究 所 高 村 静 要 約 離 転 職 などを 抑 制 する 効 果 や 生 産 性 や 業 務 遂 行 能 力 の 向 上 との 関 係 で 研 究 されてきた 構 成 概 念 に 組 織 コミットメントがある 組 織 コミットメントは 個 人 と 組 織 の 関 係 を 互 酬 性 からとらえようとする 交 換 アプロ ーチ あるいは 価 値 の 一 致 や 共 有 でみる 価 値 アプローチ などの 立 場 があるが 現 在 で はそれらを 下 位 因 子 にもつ 多 次 元 モデルとして 捉 えられることが 主 流 となっている 関 本 花 田 (1985,1986,1987)の 研 究 は 日 本 の 大 企 業 に 勤 務 する 大 卒 男 性 ホワイトカラ ーを 対 象 に 1984 年 に 実 施 した 調 査 により 組 織 コミットメント( 帰 属 意 識 )が 目 的 意 欲 残 留 功 利 の 4 つの 下 位 因 子 から 計 量 的 に 捉 えられる 概 念 であることを 示 した 抽 出 された 4 因 子 を 対 象 としたクラスター 分 析 では 帰 属 意 識 が 5 類 型 に 集 約 されること 団 塊 の 世 代 以 降 では 自 己 実 現 や 功 利 を 示 すクラスターに 属 する 従 業 員 の 比 率 が 多 く 世 代 間 で 違 いが 見 られること 等 を 指 摘 している また 組 織 コミットメントを 高 め る 要 因 として 会 社 の 魅 力 仕 事 の 魅 力 給 与 の 公 平 感 などを 指 摘 した 本 稿 では この 関 本 花 田 (1987)の 実 証 研 究 をベースに 1980 年 代 半 ばと 現 在 では 日 本 人 従 業 員 の 組 織 コミットメントはどのように 変 化 したか また 組 織 コミットメントを 規 定 する 職 務 満 足 に 関 する 要 因 や 組 織 コミットメントから 影 響 を 受 けるとされる 離 転 職 意 識 労 働 意 欲 や 本 人 が 認 識 する 生 産 性 の 向 上 に 与 える 影 響 は 変 化 しているのか につい て 本 年 10 月 に 日 興 フィナンシャル インテリジェンスが 実 施 したアンケート 調 査 の 結 果 か ら 分 析 する その 結 果 被 調 査 者 の 属 性 の 違 いに 留 意 する 必 要 はあるが 関 本 花 田 (1987) が 5 類 型 を 検 出 したクラスター 分 析 では 2 クラスターの 検 出 にとどまり また 組 織 コ ミットメントを 高 める 要 因 とされた 仕 事 の 魅 力 ( 本 稿 では 仕 事 満 足 ) などは 組 織 コミットメントに 対 してマイナスとなる 可 能 性 も 見 出 された ただし 組 織 コミットメン トの 離 転 職 意 識 抑 制 や 労 働 意 欲 本 人 が 認 識 する 生 産 性 への 向 上 効 果 は 確 認 され 組 織 コミットメントが 企 業 にとって 重 要 な 構 成 概 念 である 可 能 性 に 変 わりはない 点 も 示 された 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
2 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 目 次 1. はじめに 2. 組 織 コミットメント 2.1 交 換 アプローチ 2.2 価 値 アプローチ 2.3 多 次 元 モデル 3. 先 行 研 究 4. 分 析 結 果 4.1 データ 4.2 組 織 コミットメントの 下 位 因 子 4.3 組 織 コミットメントの 類 型 4.4 組 織 コミットメントに 影 響 を 与 える 職 務 満 足 の 下 位 因 子 4.5 組 織 コミットメントが 離 転 職 意 識 等 に 与 える 影 響 5. 考 察 6. 今 後 の 課 題 1.はじめに 現 在 本 格 化 した 民 間 企 業 の 新 卒 採 用 就 職 活 動 は 報 道 によると 1991 年 にピークを つけた いわゆるバブル 期 採 用 を 上 回 る 求 人 数 および 有 効 求 人 倍 率 が 見 込 まれるという 景 気 回 復 生 産 年 齢 人 口 の 先 細 り 感 2000 年 前 後 の 採 用 手 控 えの 反 動 など 背 景 には いくつもの 理 由 が 考 えられる 各 社 の 関 心 が 採 用 (recruit)に 向 くのと 同 時 に 採 用 した 従 業 員 の 定 着 あるいは 引 きとめ(retain)にも 昨 今 かなりの 関 心 が 払 われている 少 なくとも 教 育 投 資 がプラス の 正 味 現 在 価 値 となるだけの 従 業 員 の 勤 務 期 間 を 確 保 できなければ 企 業 は 教 育 投 資 を することができない 組 織 コミットメント(organizational commitment ) 1 は 従 業 員 の 離 転 職 を 抑 制 する 効 果 生 産 性 や 業 務 遂 行 能 力 を 向 上 させる 効 果 との 関 係 で 1960 年 代 から 論 じら れてきた 構 成 概 念 である 日 本 においては 関 本 花 田 (1985, )が 大 規 模 な 1 関 本 花 田 (1985,1986,1987)は Organizational Commitment を 帰 属 意 識 として 用 いているが 現 在 では 組 織 コミットメント との 表 現 が 広 まっている そのためここでは 主 に 組 織 コミットメント との 表 現 を 用 いること とする Nikko Financial Intelligence,Inc.
3 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 調 査 をもとに 実 証 分 析 を 行 っているが その 調 査 から 約 20 年 を 経 た 現 在 日 本 人 従 業 員 のコミットメントはどのように 変 化 しているであろうか 本 稿 では 本 年 10 月 に 民 間 企 業 の 従 業 員 を 対 象 に 日 興 フィナンシャル インテリジェ ンスが 実 施 した 調 査 ( 以 下 本 調 査 という)をもとに 現 在 の 日 本 人 従 業 員 の 組 織 コ ミットメントおよび 離 転 職 意 識 自 己 評 価 による 生 産 性 や 労 働 意 欲 の 向 上 への 影 響 を 分 析 することとする 2. 組 織 コミットメント 2.1 交 換 アプローチ 交 換 アプローチには 経 済 的 交 換 アプローチ と 社 会 的 交 換 アプローチ がある 経 済 的 交 換 アプローチ は 報 酬 獲 得 のために 貢 献 している 状 態 をコミットメント とみなしている( 西 脇 (1998)) 例 えば Rusbult and Farrell(1983)は 組 織 コミットメン トを 組 織 と 個 人 の 誘 因 (inducement) と 貢 献 (contribution) の 経 済 的 交 換 関 係 とみなし 誘 因 が 報 酬 として 具 体 的 に 支 払 われるまでの 時 間 的 なラグの 間 従 業 員 は 組 織 に 拘 束 される(Scholl(1981))と 考 えた このアプローチにおいては 個 人 が 組 織 に 対 して 行 う 貢 献 は 投 資 または 費 用 とみなされる 社 会 的 交 換 アプローチ は 信 用 や 義 理 といった 人 や 社 会 との 互 酬 性 をもとにコミ ットメントを 捉 える( 西 脇 (1998)) このアプローチは Becker(1960)の side-bed 理 論 をベースとしており 長 年 の 組 織 との 交 換 関 係 を 通 じて 形 成 蓄 積 された 社 会 的 信 用 や 地 位 あるいは 家 庭 の 平 和 など(side-bed 2 )を 失 うことが 離 職 に 対 する 大 きすぎる 代 償 となり 組 織 にとどまらせるコミットメントとなると 考 える 2.2 価 値 アプローチ 交 換 アプローチに 対 し 価 値 アプローチは 組 織 コミットメントは 組 織 と 個 人 の 価 値 の 一 致 や 共 有 によって 生 じると 捉 える Mowday, Steers and Porter(1979)は 組 織 コミットメントを 組 織 への 情 緒 的 愛 着 と 定 義 した 彼 らがコミットメントのレベ ルを 測 定 する 尺 度 として 開 発 した OCQ(Organizational Commitment Questionnaire) 2 現 在 の 行 為 に 直 結 するが その 行 為 と 本 来 無 関 係 な 利 益 を 指 す 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
4 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 は 1 組 織 の 価 値 や 目 標 の 共 有 2 組 織 に 残 りたいという( 積 極 的 ) 願 望 3 組 織 の 代 表 として 努 力 したいという 強 い 意 欲 の 3 要 因 15 項 目 から 構 成 される 2.3 多 次 元 モデル 組 織 コミットメントを 多 次 元 的 に 測 定 しようとするアプローチは 80 年 代 半 ばからと られるようになった 愛 着 がなくても 組 織 から 離 れられない 現 実 的 な 状 況 など 価 値 ア プローチだけでは 説 明 できない 事 象 や あるいは 交 換 アプローチだけでも 説 明 できない 事 象 もあることから 組 織 コミットメントはそれらの 二 者 択 一 ではなく それらを 含 む 多 次 元 モデルとして 捉 えるのが 妥 当 ではないかとの 議 論 を 背 景 に 開 発 されてきた 多 次 元 アプローチのなかでもっとも 評 価 されたのは Allen and Meyer(1990)による 情 緒 的 (affective) 存 続 的 (continuance) 規 範 的 (normative) の 3 要 素 によるも のであった( 高 木 (1998)) Allen and Meyer(1990)の 3 要 素 のうち 情 緒 的 コミットメント は 感 情 的 な 愛 着 の ことであり Mowday et al.(1979)の OCQ による 組 織 コミットメントの 概 念 との 相 関 が 高 く 組 織 に 対 する 感 情 的 方 向 性 を 測 定 するよう 作 られていたが 存 続 的 コミット メント は 転 職 先 がない( 労 働 市 場 の 問 題 自 身 の 能 力 の 問 題 )など 転 職 に 伴 う 個 人 的 な 犠 牲 の 大 きさに 対 する 従 業 員 の 知 覚 から 形 成 されており 仕 方 がないからいる といった 消 極 的 意 識 を 内 包 する どちらかと 言 うとマイナス 方 向 のコミットメントであ る 規 範 的 コミットメント は 理 屈 ぬきに 組 織 にコミットすべきという 忠 誠 心 を 意 味 する これらの 要 素 のうち 感 情 的 コミットメントと 規 範 的 コミットメントには 多 少 の 相 関 がみられるものの 存 続 的 コミットメントはかなり 独 立 した 要 素 であり この 3 要 素 はコミットメントの 類 型 (タイプ)ではなく 成 分 (components)と 考 えられるべきで 組 織 コミットメントはこれらの 総 和 として 捉 えるべきであるとされた(Allen and Meyer(1990)) このような 考 え 方 が 現 在 主 流 となっている 多 次 元 アプローチである 3. 先 行 研 究 日 本 人 従 業 員 を 対 象 とした 実 証 的 な 組 織 コミットメント 研 究 には 関 本 花 田 (1985 Nikko Financial Intelligence,Inc.
5 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 )がある 彼 らは OCQ を 基 にした 24 項 目 の 組 織 帰 属 意 識 の 尺 度 を 開 発 し 10 業 種 11 企 業 の 従 業 員 4,539 名 を 対 象 に 大 規 模 な 調 査 を 実 施 した 調 査 の 対 象 となっ たのは 大 企 業 11 社 に 勤 務 する 将 来 のエリート 予 備 軍 としての 大 卒 男 子 ホワイト カラー 従 業 員 であった 調 査 の 結 果 から 残 留 3 働 く 意 欲 4 目 的 ( 価 値 の 内 在 化 ) 5 功 利 6 の 4 因 子 が 下 位 因 子 として 抽 出 されている 彼 らは 抽 出 した 4 因 子 をクラスター 分 析 することによって 5 つのクラスターを 得 年 齢 層 別 企 業 別 にクラスターの 構 成 比 率 の 特 徴 をまとめた それによると クラスタ ーの 構 成 比 率 は 年 齢 間 格 差 および 企 業 間 格 差 が 大 きく 例 えば 年 齢 別 では 団 塊 の 世 代 を... 境 に それより 上 の 世 代 では 伝 統 型 ( 目 標 意 欲 残 留 の 帰 属 意 識 が 高 く 功... 利 が 低 い いわゆるモーレツ 会 社 人 間 ) および 企 業 従 属 型 ( 意 欲 残 留 の 帰 属 意 識 が 高 く 目 標 功 利 が 低 い) が 多 いのに 対 し 団 塊 世 代 よりも 若 い 世 代 には 自 己 実 現 型 ( 目 標 功 利 の 因 子 得 点 が 高 く 残 留 がマイナス) 功 利 型 ( 功 利 の 因 子 得 点 のみ 高 い) のコミットメントを 示 す 従 業 員 の 比 率 が 高 かった また 企 業 別 では これら 自 己 実 現 型 や 功 利 型 のコミットメントをもつ 従 業 員 の 比 率 は 革 新 的 な 社 風 をもつ 企 業 で 高 かった この 自 己 実 現 型 ( あるいは 功 利 型 )コミットメントについて 関 本 花 田 (1985,1986) は 企 業 が 厳 しい 競 争 環 境 を 生 き 抜 くためには 今 後 これらのタイプのコミットメント が 求 められるであろうと 述 べている なぜならば 革 新 的 社 風 をもつ 企 業 に 多 いこれらの タイプのコミットメントは 自 律 的 な 自 我 の 確 立 を 前 提 に 自 己 の 権 利 主 張 考 えをよ り 積 極 的 に 実 現 させていこうとする 帰 属 意 識 であり 新 しい 時 代 にふさわしい 帰 属 意 識 だから( 関 本 花 田 (1986,P57)) だという またこれらのタイプの 帰 属 意 識 を 育 てるに は 組 織 中 心 のマネジメントから 個 人 中 心 の 組 織 の 在 り 方 への 切 り 替 えが 必 要 であと 主 張 し 具 体 的 には 1 敗 者 復 活 の 道 を 用 意 し 2それがシステマティックに 活 用 され 3( 減 点 主 義 ではなく) 加 点 主 義 に 根 差 した 昇 進 システム そして 個 々の 個 人 の 興 味 関 心 活 動 をひとつのベクトルに 向 かわせるための 企 業 の 価 値 や 文 化 (コーポレートカ ルチャー)の 醸 成 などが 必 要 であると 述 べている 高 木 (1998)は Allen and Meyer(1990)の 理 論 に 基 礎 をおきつつ Mowday, Streers, 3 組 織 にとどまりたいとする 残 留 意 欲 を 表 すと 考 えられる 因 子 ( 同 上 ) 4 組 織 のために 働 きたいという 積 極 的 意 欲 を 表 すと 考 えられる 因 子 ( 同 上 ) 5 組 織 の 目 標 規 範 価 値 観 を 受 け 入 れようとする 意 欲 を 表 すと 考 えられる 因 子 ( 関 本 花 田 (1985,1986,1987)) 6 組 織 から 得 るものがある 限 り 組 織 に 帰 属 する 功 利 的 帰 属 意 識 を 表 すと 考 えられる 因 子 ( 同 上 ) 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
6 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 and Porter(1979) Cook and Wall(1980) Werbel and Gould(1984) 関 本 花 田 (1986) Alvi and Ahmed(1987) Meyer, Allen and Smith(1993) 高 木 石 田 益 田 (1997)な どその 後 の 研 究 成 果 や 日 本 的 要 素 も 加 え 情 緒 的 組 織 的 存 続 的 功 利 的 の 4 要 素 30 項 目 からなる 尺 度 を 開 発 した この 高 木 (1998)の 尺 度 の 信 頼 性 妥 当 性 を 確 認 しつつ 心 理 的 契 約 (psychological contract)に 関 する 尺 度 (Millward and Hopkins(1998))と 組 織 コミットメントの 弁 別 的 妥 当 性 と 構 成 概 念 妥 当 性 を 検 証 したものに 青 木 (2001)がある 青 木 は 最 終 的 に 心 理 的 契 約 と 組 織 コミットメントに 関 する 因 子 とが 弁 別 されること また 組 織 コミットメン トは 離 職 意 思 を 抑 制 する 有 意 な 効 果 のあることを 報 告 している 4. 分 析 結 果 4.1 データ データは 日 興 フィナンシャル インテリジェンスが 本 年 10 月 1 日 ~2 日 にかけて 実 施 した 民 間 企 業 に 勤 務 する 従 業 員 7 を 対 象 としたアンケート 調 査 の 結 果 を 用 いる 調 査 はインターネットにより 実 施 され 8 有 効 回 答 数 は 1,034 件 となった 女 性 サンプ ルには 約 30%の 非 正 規 従 業 員 を 含 んでいる 既 婚 者 比 率 は 58% 子 供 有 の 比 率 は 46% などとなっている サンプルの 性 別 年 齢 別 業 種 別 の 構 成 は 図 表 1 に 示 す 図 表 1 サンプルの 性 別 年 齢 別 業 種 別 の 構 成 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代 ~ 全 体 男 性 女 性 事 務 管 理 営 業 販 売 専 門 技 術 職 現 業 職 その 他 事 務 管 理 営 業 販 売 専 門 技 術 職 現 業 職 その 他 ( 16.7%) ( 14.3%) ( 52.4%) ( 14.3%) ( 2.4%) ( 100.0%) ( 61.9%) ( 15.5%) ( 14.3%) ( 4.8%) ( 3.6%) ( 100.0%) ( 17.2%) ( 21.9%) ( 42.8%) ( 11.6%) ( 6.5%) ( 100.0%) ( 67.4%) ( 10.3%) ( 14.3%) ( 1.7%) ( 6.3%) ( 100.0%) ( 26.9%) ( 24.7%) ( 31.7%) ( 11.8%) ( 4.8%) ( 100.0%) ( 64.8%) ( 10.8%) ( 12.7%) ( 4.7%) ( 7.0%) ( 100.0%) ( 20.8%) ( 20.8%) ( 34.7%) ( 13.9%) ( 9.7%) ( 100.0%) ( 64.4%) ( 11.1%) ( 15.6%) ( 4.4%) ( 4.4%) ( 100.0%) ( 0.0%) ( 0.0%) ( 0.0%) ( 100.0%) ( 0.0%) ( 100.0%) ( 100.0%) ( 0.0%) ( 0.0%) ( 0.0%) ( 0.0%) ( 100.0%) ( 21.1%) ( 22.1%) ( 38.4%) ( 12.4%) ( 6.0%) ( 100.0%) ( 65.3%) ( 11.4%) ( 13.7%) ( 3.7%) ( 6.0%) ( 100.0%) 7 現 在 の 勤 務 先 への 勤 続 期 間 が 3 年 以 上 の 人 を 対 象 とした Nikko Financial Intelligence,Inc.
7 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 4.2 組 織 コミットメントの 下 位 因 子 組 織 コミットメントは 関 本 花 田 (1987)に 依 拠 し 4 つの 下 位 因 子 から 構 成 されるこ とを 前 提 とした 彼 らの 因 子 分 析 の 結 果 を 参 考 に 各 因 子 に 含 まれる 項 目 のうち 因 子 負 荷 量 の 高 さを 参 考 にそれぞれ 2 項 目 計 8 項 目 を 調 査 対 象 項 目 として 選 択 した 分 析 ではまず この 組 織 コミットメントに 関 する 8 項 目 の 質 問 に 対 する 回 答 を 因 子 分 析 ( 最 尤 法 斜 交 プロマックス 回 転 )した( 図 表 2) 因 子 数 は 4 因 子 の 抽 出 を 想 定 したため 4 を 指 定 した 因 子 分 析 の 結 果 当 初 想 定 どおりの 目 的 意 欲 残 留 功 利 に 相 当 する 4 因 子 にわかれたが 功 利 に 相 当 する 因 子 の 信 頼 度 は 低 く 因 子 としての 妥 当 性 につい ては 疑 問 も 残 るが この 後 に 行 うクラスター 分 析 の 結 果 を 関 本 花 田 (1987)と 比 較 する ため あえてここでは 因 子 として 扱 うこととした 4.3 組 織 コミットメントの 類 型 関 本 花 田 (1987)に 倣 い 図 表 2 の 因 子 分 析 の 結 果 算 出 された 因 子 得 点 を 対 象 に クラスター 分 析 (ウォード 法 )による 組 織 コミットメントの 類 型 化 を 行 った 関 本 花 田 (1987)は 前 述 のとおり 5 つのクラスターを 検 出 したが 本 調 査 データに 基 づく 分 析 で 抽 出 されたクラスターは 2 クラスターのみであった 各 クラスターにおける 組 織 コミットメントの 下 位 因 子 の 平 均 値 による 特 徴 は 図 表 3 のとおりである 図 表 2 組 織 コミットメントに 関 する 因 子 分 析 目 的 意 欲 残 留 功 利 会 社 の 社 風 や 組 織 風 土 は 自 分 の 価 値 観 や 考 え 方 によく 合 っている 会 社 のトップ 経 営 者 の 考 え 方 や 経 営 施 策 には 共 鳴 できるものが 多 い 他 の 社 員 よりもはるかに 会 社 のために 尽 くそうという 気 持 ちが 強 い 会 社 を 発 展 させるためならば 人 並 み 以 上 の 努 力 をすることをいとわない 現 在 の 会 社 でこのまま 働 いていれば 安 心 なので よその 会 社 に 移 ることなど 考 えられない よその 会 社 に 移 ってもどのような 処 遇 を 受 けるか 分 からないのでこの 会 社 にとどまる 現 在 の 会 社 から 得 るものがあるうちは 現 在 の 会 社 に 勤 めていようと 思 う 自 分 の 貢 献 に 見 合 う 処 遇 を 受 けていなければ 働 く 意 欲 はわいてこない 信 頼 度 (α) 調 査 は マクロミル 社 に 委 託 した 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
8 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 図 表 3 クラスター 別 に 見 た 因 子 得 点 の 平 均 値 クラスター1( 高 コミットメント 群 ) クラスター2( 低 コミットメント 群 ) 0 目 的 意 欲 残 留 功 利 図 表 3 をみると 組 織 コミットメントは 全 ての 因 子 において 高 得 点 なグループ( 高 コミットメント 群 と 名 付 ける)と 反 対 に 全 ての 因 子 得 点 において 低 得 点 なグループ ( 低 コミットメント 群 と 名 付 ける)の 2 つに 類 型 化 されることが 分 かる 20 数 年 前 に 実 施 された 関 本 花 田 (1987)による 分 析 から 日 本 の 高 度 経 済 成 長 期 を... 支 えたと 言 われる 伝 統 型 (モーレツ 社 員 型 目 的 意 欲 残 留 が 高 く 功 利... は 極 めて 低 い) 企 業 従 属 型 ( 意 欲 残 留 のみ 高 い) の 2 つのタイプのコミット メント 類 型 が 姿 を 消 し 今 回 の 2 類 型 に 収 束 したとも 解 釈 できそうである 高 コミッ... トメント 群 は 20 年 前 の 自 己 実 現 型 ( 目 標 意 欲 功 利 が 高 い) が 企 業 による 大 胆 なリストラや 就 職 氷 河 期 の 採 用 手 控 えなどの 事 象 を 経 て 残 留 因 子 をも 高... めたものと 解 釈 できるし 低 コミットメント 群 は 欠 如 型 について 目 的 の 得 点 をも 低 めたものと 解 釈 できる ただし 関 本 花 田 (1987)の 調 査 対 象 が 大 企 業 の 男 性 従 業 員 のみであったことに 対 し 今 回 の 調 査 対 象 には 大 企 業 以 外 の 従 業 員 や 女 性 従 業 員 非 正 規 従 業 員 が 含 まれているなど 調 査 対 象 に 違 いがある 従 って このようなクラ スターの 変 化 は 経 年 的 な 変 化 のみでなく サンプルの 構 成 の 違 いによるものである 可 能 性 も 排 除 できない なお 男 女 別 年 齢 区 分 別 正 規 非 正 規 の 雇 用 形 態 別 職 位 別 職 種 別 企 業 規 模 区 分 別 年 収 区 分 別 の 各 クラスター 構 成 は 図 表 4 のとおりである Nikko Financial Intelligence,Inc.
9 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 図 表 4 各 種 区 分 によるクラスター 構 成 年 齢 別 ( 男 性 従 業 員 ) 高 コミットメント 群 低 コミットメント 群 年 齢 別 ( 女 性 従 業 員 ) 高 コミットメント 群 低 コミットメント 群 50 代 代 代 代 代 代 代 代 % 50% 100% 0% 50% 100% 雇 用 形 態 別 高 コミットメント 群 低 コミットメント 群 職 位 別 高 コミットメント 群 低 コミットメント 群 正 規 管 理 職 非 正 規 非 管 理 職 % 50% 100% 職 種 別 高 コミットメント 群 低 コミットメント 群 0% 50% 100% 業 種 別 高 コミットメント 群 低 コミットメント 群 そのほか その 他 技 能 現 業 職 運 輸 情 報 専 門 技 術 職 電 気 ガス 営 業 販 売 職 金 融 事 務 管 理 的 職 種 製 造 % 50% 100% 0% 50% 100% 企 業 規 模 区 分 別 年 収 区 分 別 高 コミットメント 群 低 コミットメント 群 高 コミットメント 群 低 コミットメント 群 3,000 名 ~ ~2,999 名 ~999 名 ~499 名 ,000 万 円 以 上 ~1,000 万 円 未 満 ~700 万 円 未 満 ~500 万 円 未 満 300 万 円 未 満 % 50% 100% 0% 50% 100% 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
10 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 図 表 4 からは 年 齢 が 高 いほど 女 性 より 男 性 ほど 非 正 社 員 より 正 規 社 員 ほど 非 管 理 職 より 管 理 職 ほど また 年 収 が 低 いより 高 いほど 高 コミットメント 群 の 割 合 が 少 ないという 点 がみてとれる 図 表 5 には 図 表 4 と 同 じ 区 分 で 各 因 子 の 平 均 得 点 をそれぞれ 示 した 図 表 5 各 種 区 分 による 各 因 子 の 平 均 得 点 年 齢 別 ( 男 性 従 業 員 ) 年 齢 別 ( 女 性 従 業 員 ) 0.4 目 的 意 欲 残 留 功 利 代 30 代 40 代 50 代 0 20 代 30 代 40 代 50 代 目 的 意 欲 雇 用 形 態 別 目 的 残 留 意 欲 功 利 残 留 功 利 職 位 別 目 的 意 欲 残 留 功 利 0 非 正 規 社 員 正 規 社 員 0 管 理 職 非 管 理 職 職 種 別 目 的 残 留 意 欲 功 利 業 種 別 目 的 意 欲 残 留 功 利 事 務 管 理 的 職 種 営 業 販 売 職 専 門 技 術 職 製 造 金 融 電 気 ガス 運 輸 情 報 Nikko Financial Intelligence,Inc.
11 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 企 業 規 模 区 分 別 目 的 意 欲 残 留 功 利 ~499 名 ~999 名 ~2,999 名 3,000 名 ~ 年 収 区 分 別 ~300 万 円 未 ~500 満 万 円 未 ~700 満 万 円 未 ~1,000 満 万 円 未 1,000 満 万 円 以 上 ~ 目 的 意 欲 残 留 功 利 4.4 組 織 コミットメントに 影 響 を 与 える 職 務 満 足 の 下 位 因 子 組 織 コミットメントの 各 因 子 に 影 響 を 与 える 職 務 職 場 経 験 について 関 本 花 田 (1987)は 目 標 因 子 に 対 しては 会 社 の 魅 力 の 高 さが 意 欲 因 子 に 関 しては 仕 事 の 魅 力 が 残 留 因 子 に 関 しては 給 与 福 利 厚 生 の 公 平 感 が 寄 与 することを 分 析 により 示 している 同 様 の 観 点 から 職 務 満 足 に 関 する 変 数 を 用 いて 組 織 コミットメントの 各 因 子 に 対 する 影 響 を 分 析 したのが 図 表 6 である 職 務 満 足 は 組 織 コミットメントよりも 古 く 1930 年 代 から 主 に 組 織 の 生 産 性 と の 関 わりを 焦 点 に 研 究 されてきた 構 成 概 念 である 詳 細 な 説 明 は 他 の 機 会 に 譲 るが こ こではよく 知 られる 尺 度 基 準 の 一 つである ミネソタ 満 足 度 質 問 票 (MSQ; Minnesota Satisfaction Questionnaire) のショートバージョンをもとに 永 井 (2001)が 作 成 した 尺 度 をもとに 独 自 項 目 を 加 えて 作 成 した 質 問 票 より 計 測 したものを 用 いる 今 回 計 測 さ れた 職 務 満 足 は 図 表 5 に 示 したとおり 4 つの 因 子 から 構 成 される 報 酬 満 足 は 仕 事 遂 行 により 得 られる 報 酬 が 仕 事 内 容 などに 見 合 ったものかを 仕 事 満 足 は 仕 事 遂 行 がどれだけ 個 人 的 な 興 味 や 新 たな 知 識 や 能 力 の 獲 得 につながるか 同 等 な 立 場 に 置 かれた 他 者 と 比 べて 公 平 な 処 遇 かを 上 司 満 足 は 上 司 の 指 導 監 督 は 適 切 で 公 平 なものであるかを 同 僚 満 足 は 同 じ 職 場 で 仕 事 をする 同 僚 が 友 好 的 で 必 要 に 応 じ て 相 互 に 支 援 ができるかを 表 している 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
12 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 図 表 6 職 務 満 足 に 関 する 因 子 分 析 報 酬 満 足 仕 事 満 足 上 司 満 足 同 僚 満 足 仕 事 内 容 に 比 べた 報 酬 の 額 同 僚 と 比 べた 報 酬 の 額 仕 事 の 量 に 比 べた 報 酬 の 額 同 業 他 社 の 社 員 と 比 べた 報 酬 の 額 仕 事 から 得 られるチャレンジ 感 仕 事 から 得 られる 達 成 感 個 人 的 な 成 長 と 能 力 開 発 上 司 から 受 ける 援 助 や 指 示 上 司 の 指 導 力 上 司 から 受 ける 処 遇 の 公 平 同 僚 から 受 ける 援 助 やアドバイス 同 僚 との 人 間 関 係 信 頼 度 (α) この 職 務 満 足 の 4 因 子 に 相 当 する 被 調 査 者 のそれぞれの 回 答 ( 素 点 )の 合 計 点 を 説 明 変 数 とし 個 人 属 性 に 関 するダミー 変 数 等 をコントロール 変 数 として 投 入 し 組 織 コ ミットメントの 4 因 子 を 回 帰 させた 結 果 9 を 図 表 6 に 示 す 図 表 7 職 務 満 足 の 組 織 コミットメント に 対 する 影 響 Intercept 職 務 満 足 コントロール 変 数 仕 事 満 足 報 酬 満 足 上 司 満 足 同 僚 満 足 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 _RSQ_ 目 的 OC_1 (***) (***) (***) (***) ( *) ( **) 意 欲 OC_2 (***) (***) (***) (***) ( *) (***) 残 留 OC_3 (***) (***) (***) (***) ( **) (***) (***) ( *) (***) 功 利 OC_4 ( **) (***) (***) (***) ( *) (***) (***);p 値 <1% ( **);p 値 <5% ( *);p 値 <10% (コントロール 変 数 の 定 義 ) C1: 男 性 ダミー C2: 年 齢 区 分 C3: 子 供 有 ダミー C4: 共 働 きダミー C5: 管 理 職 ダミー C6: 年 収 区 分 C7: 企 業 規 模 区 分 20 年 前 の 関 本 花 田 (1987)の 同 様 の 分 析 と 比 較 してみると その 傾 向 にはいくつか 9 関 本 花 田 ( ,1987)の 調 査 は 大 卒 男 子 のホワイトカラーのみを 調 査 対 象 としていたが 本 調 査 は 対 象 者 に 多 様 な 属 性 をもつ 被 調 査 者 を 含 むため その 影 響 を 調 整 するためコントロール 変 数 を 用 いた なお 関 本 花 田 ( ,1987)の 調 査 が 対 象 を 大 卒 男 子 ホワイトカラー に 絞 った 理 由 は 彼 らがその 属 性 を 将 来 のエリート 予 備 軍 と 認 識 していたからであった Nikko Financial Intelligence,Inc.
13 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 の 差 異 がみられる 報 酬 や 報 酬 の 公 平 性 に 対 する 満 足 が 組 織 コミットメントの 下 位 因 子 に 影 響 するのは 同 様 の 傾 向 といえるが 内 容 をみてみると 20 年 前 はこの 満 足 ( 公 平 ) 感 が 残 留 因 子 を 高 めていたのに 対 し 今 回 の 調 査 では 報 酬 満 足 には 意 欲 と 功 利 の 因 子 を 高 める 影 響 が 認 められる 一 方 で 残 留 にはむしろマイナスの 影 響 が 認 められる より 大 きな 違 いは 20 年 前 には ( 積 極 的 に 働 く) 意 欲 を 高 めていた 仕 事 の 魅 力 度 (ここでは 仕 事 満 足 )が 今 回 は 組 織 コミットメントの 4 つの 下 位 因 子 すべてに 対 して 有 意 にマイナスに 影 響 している 可 能 性 が 認 められた 点 である 10 仕 事 自 体 の 面 白 さや 上 司 の 指 導 力 など 非 物 質 的 な 報 酬 ( 内 的 報 酬 )よりも 物 質 的 金 銭 的 な 報 酬 ( 外 的 報 酬 )のほうが 組 織 コミットメントを 高 める 効 果 が 強 まってきていると の 見 方 もできる しかし この 解 釈 には 20 年 の 間 に 多 様 化 している 他 の 人 的 資 源 管 理 策 との 関 係 など より 複 雑 な 要 因 が 関 係 していることも 考 えられるので 追 加 的 な 分 析 が 必 要 となろう またこれらの 傾 向 は この 20 年 の 間 に 起 こった 労 働 市 場 の 流 動 化 や 業 務 のモジュ ール 化 による 業 務 特 性 の 一 般 化 などとも 無 関 係 ではないだろう どの 企 業 においても 必 要 とされるスキルや 能 力 が 標 準 化 しつつある 現 在 職 務 能 力 を 向 上 させ 高 い 評 価 と 報 酬 を 受 け 取 っている 者 にとって 現 状 と 同 等 あるいは 同 等 以 上 の 処 遇 で 転 職 を 行 う 機 会 は 増 加 しており 転 職 がキャリアアップにつながるとの 認 識 をもつ 従 業 員 に 対 し 企 業 に 対 するコミットメントを 引 き 出 そうとするのであれば 仕 事 の 魅 力 のみでは それを 達 成 するのはもはや 難 しくなっている 可 能 性 のあることを この 分 析 結 果 は 示 している といえそうである 4.5 組 織 コミットメントが 離 転 職 意 識 等 に 与 える 影 響 今 回 測 定 された 組 織 コミットメントが 離 転 職 の 意 識 や 生 産 性 などに 与 える 影 響 は どのようなものであろうか 離 転 職 の 意 識 があるからといって 必 ずしも 離 転 職 行 動 に 結 び 付 くわけではないし 本 人 が 自 覚 する 労 働 意 欲 や 生 産 性 が 向 上 しているからといっ て 必 ずしも 組 織 の 生 産 性 が 高 まるわけでもないが これらの 個 人 の 意 識 や 認 識 は 個 人 の 行 動 や 組 織 の 方 向 性 を 決 める 少 なくともきっかけとはなる 離 転 職 意 識 労 働 意 欲 や 本 人 が 自 覚 する 生 産 性 の 向 上 を 従 属 変 数 とし 今 回 抽 出 された 組 織 コミットメントの 10 ただし 特 に 功 利 については 決 定 係 数 (RSQ)の 水 準 が 極 めて 低 く モデル 自 体 の 有 効 性 が 問 題 である 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
14 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 各 因 子 を 説 明 変 数 として 回 帰 させた 結 果 が 図 表 8 図 表 9 である 図 表 8 組 織 コミットメントが 離 転 職 意 識 に 与 える 影 響 Intercept 組 織 コミットメント コントロール 変 数 目 的 意 欲 残 留 功 利 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 _RSQ_ 今 の 会 社 にそう 先 まではいない Q16S7 (***) (***) ( *) ( **) (***) 今 より 処 遇 がアップするなら 転 職 したい Q16S8 (***) ( **) (***) (***) (***) ( *) 今 より 私 生 活 との 両 立 ができるなら 転 職 したい Q16S9 (***) ( **) (***) (***) (***) ( *) 今 より 自 分 を 活 かせる 仕 事 なら 転 職 したい Q16S10 (***) (***) (***) (***) (***) ( **) ( **) (***);p 値 <1% ( **);p 値 <5% ( *);p 値 <10% (コントロール 変 数 の 定 義 ) C1: 男 性 ダミー C2: 年 齢 区 分 C3: 子 供 有 ダミー C4: 共 働 きダミー C5: 管 理 職 ダミー C6: 年 収 区 分 C7: 企 業 規 模 区 分 図 表 8 は 離 転 職 意 識 への 影 響 を 分 析 しているが 切 片 項 はいずれもプラスに 1% 水 準 で 有 意 であり 基 本 的 に 今 回 のサンプルは 離 転 職 の 意 識 を 持 つ 傾 向 があるといえそうで あるが しかたがないからいる というタイプのコミットメントといえる 残 留 因 子 のほか 目 標 因 子 に 5%から 10% 水 準 の 有 意 度 で 離 転 職 意 識 を 低 下 させる 効 果 がみられる 功 利 の 因 子 は 離 転 職 意 識 を 上 昇 させる 可 能 性 が 高 いといえそうである 3 年 前 と 比 較 した 仕 事 に 対 する 意 欲 満 足 度 や 自 己 認 識 の 生 産 性 など パフォーマン スへの 影 響 を 同 様 に 分 析 したのが 図 表 9 である 図 表 9 組 織 コミットメントがパフォーマンス 変 数 に 与 える 影 響 Intercept 組 織 コミットメント コントロール 変 数 目 的 意 欲 残 留 功 利 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 _RSQ_ 意 欲 が 高 まった( 注 ) Q16S1 (***) (***) (***) (***) (***) 仕 事 や 会 社 への 満 足 度 が 高 まった( 注 ) Q16S2 (***) (***) (***) (***) ( *) ( *) (***) ( **) 自 分 の 時 間 当 り 生 産 性 は 高 まった( 注 ) Q16S3 (***) (***) (***) (***) (***) 総 合 的 にみて 仕 事 に 満 足 している Q16S4 (***) (***) (***) (***) ( **) ( *) ( 注 )3 年 前 の 自 身 との 比 較 で 回 答 を 求 めた (***);p 値 <1% ( **);p 値 <5% ( *);p<10% (コントロール 変 数 の 定 義 ) C1: 男 性 ダミー C2: 年 齢 区 分 C3: 子 供 有 ダミー C4: 共 働 きダミー C5: 管 理 職 ダミー C6: 年 収 区 分 C7: 企 業 規 模 区 分 Nikko Financial Intelligence,Inc.
15 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 組 織 コミットメントに 関 する 4 つの 下 位 因 子 の 全 てが ほとんどすべてのパフォー マンス 変 数 に 対 してプラスに 有 意 な 影 響 を 与 えている 類 型 が 変 化 したり 内 容 が 変 容 したとしても 組 織 コミットメントは 従 業 員 の 離 転 職 の 抑 制 や 生 産 性 向 上 において 重 要 な 構 成 概 念 である 可 能 性 の 高 いことをこの 結 果 は 示 し ていると 考 える 5. 考 察 組 織 コミットメントの 概 念 を 組 織 と 個 人 の 関 係 を 議 論 する 手 段 ( 西 脇 (1998))と 捉 えるならば バブル 期 前 後 でその 内 容 や 類 型 が 大 きく 変 容 していることは 十 分 考 えられ 1984 年 に 実 施 された 調 査 をもとにした 関 本 花 田 (1985,1986,1987)と バブル 期 後 の 本 調 査 の 結 果 にいくつかの 差 異 のあることは むしろ 妥 当 なことも 受 け 取 れる 20 年 前 には 30 代 後 半 の 課 長 層 であった 団 塊 の 世 代 は 現 在 リタイアの 年 齢 にさしか かっているが その 間 大 規 模 なリストラや 早 期 退 職 勧 奨 を 経 験 し 人 員 削 減 の 対 象 と もなってきた 終 身 雇 用 のもとで 会 社 の 発 展 が 自 己 の 満 足 や 生 活 の 向 上 に 繋 がるとの 企 業 と 個 人 の 一 体 感 は 薄 れ 本 調 査 でも かつては 年 齢 とともに 高 まった 企 業 への 愛 着 や 忠 誠 心 が 年 齢 とともにむしろ 減 退 している 傾 向 のあることが 示 された また 業 務 のモジュール 化 標 準 化 は 企 業 特 殊 的 能 力 の 相 対 的 な 価 値 を 低 下 させると ともに 人 材 の 流 動 化 を 促 進 してきた 側 面 がある 企 業 の 人 的 資 源 管 理 は 内 部 労 働 市 場 を 中 心 とした 人 材 の 調 達 から 外 部 人 材 の 活 用 も 視 野 にいれた 人 材 ポートフォリオ( 守 島 (2004)) の 考 え 方 を 取 り 入 れつつあり 仕 事 自 体 へのコミットメントは 高 めるが 組 織 へのコミットメントは 低 いタイプの コスモポリタン( 太 田 (1999)) といわれるよ うな 層 の 存 在 も 指 摘 される 企 業 特 殊 的 能 力 の 相 対 的 な 価 値 の 低 下 を 背 景 にこのような タイプの 人 材 が 増 加 するならば かつては 高 い 相 関 が 指 摘 された 職 務 満 足 特 に 仕 事 自 体 への 満 足 と 組 織 へのコミットメントとの 関 係 が 希 薄 化 していることは 十 分 考 えられ 本 調 査 が 示 すような 逆 方 向 の 関 係 についても 解 釈 の 余 地 があるものと 考 える しかし 今 回 の 分 析 結 果 には 企 業 の 人 的 資 源 管 理 策 に 関 する 他 の 変 数 が 密 接 に 関 連 し ている 可 能 性 も 考 えられる 関 本 花 田 (1987)の 調 査 は 大 企 業 に 勤 務 する 大 卒 ホ ワイトカラー というある 意 味 同 一 属 性 の 従 業 員 を 対 象 にしていたが 今 回 の 調 査 は 対 象 者 の 属 性 が 多 様 化 しているだけでなく 被 調 査 者 が 適 用 されている 各 企 業 の 人 的 資 源 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
16 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 管 理 策 も 20 年 前 と 比 較 すると 相 当 に 多 様 化 しているものと 思 われる 本 調 査 は 組 織 コミットメントは 現 在 も 企 業 の 離 転 職 意 識 抑 制 や 特 定 のパフォーマ ンスに 対 し 関 連 の 深 い 重 要 な 概 念 であることも 示 している 他 の 人 的 資 源 諸 施 策 との 関 連 についても 分 析 し それらの 変 数 との 構 造 的 な 関 連 について 示 すことが 今 後 の 企 業 と 個 人 とのよりよい 関 係 を 考 える 上 で 重 要 なものとなるだろう 6. 今 後 の 課 題 関 本 花 田 (1987)の 研 究 は それまで 忠 誠 心 滅 私 奉 公 運 命 共 同 体 など 日 本 的 な 情 緒 に 倫 理 的 価 値 を 付 与 して 論 じられることの 多 かった 日 本 の 帰 属 意 識 を 複 数 の 下 位 因 子 からを 計 量 的 に 捉 えられる 概 念 であることを 示 し 団 塊 世 代 ( 当 時 35~37 歳 ) を 境 に 自 己 実 現 や 功 利 などの 概 念 を 伴 ったものに 変 化 していることも 示 した し かし 彼 らの 研 究 の 出 発 点 は 企 業 と 個 人 との 関 係 を 正 確 に 把 握 すること そしてそれに 影 響 を 与 える 要 因 を 把 握 し 帰 属 意 識 に 対 して 効 率 的 に 機 能 する 人 的 資 源 システムを 検 討 することであった 関 本 花 田 (1987)をベースとする 本 研 究 も 同 様 に 組 織 コミットメントに 影 響 を 与 え る 人 事 制 度 や 新 しい 人 的 資 源 管 理 策 として 米 国 を 中 心 に 実 証 研 究 も 行 われているワー ク ライフ バランス 諸 施 策 またそれらの 影 響 を 規 定 するであろう 組 織 の 風 土 などが 最 終 的 な 関 心 ごとである それらの 点 について 分 析 を 行 うことを 本 稿 の 後 編 における 課 題 としたい 参 考 文 献 青 木 恵 之 祐 (2001) 従 業 員 の 心 理 的 契 約 と 組 織 コミットメントが 退 職 意 思 に 及 ぼす 影 響 に ついて 産 業 組 織 心 理 学 研 究 Vol.15 No.1 pp13-25 関 本 昌 秀 花 田 光 世 (1985) 11 社 の 調 査 分 析 にもとづく 帰 属 意 識 の 研 究 ( 上 ) ダイヤモン ド ハーバードビジネス 11 月 号 pp84-86 関 本 昌 秀 花 田 光 世 (1985) 11 社 の 調 査 分 析 にもとづく 帰 属 意 識 の 研 究 ( 下 ) ダイヤモン ド ハーバードビジネス 1 月 号 pp53-62 関 本 昌 秀 花 田 光 世 (1987) 企 業 帰 属 意 識 の 構 造 化 と 影 響 要 因 の 研 究 産 業 組 織 心 理 学 研 究 Vol.1 No.1 pp9-20 Nikko Financial Intelligence,Inc.
17 NFI リサーチ レビュー 2007 年 11 月 号 高 木 浩 人 (1998) 雇 用 構 造 の 変 化 と 組 織 コミットメント 日 本 労 働 研 究 雑 誌 455, pp2-11 永 井 裕 久 (2001) 日 本 企 業 の 海 外 派 遣 者 職 業 と 生 活 の 実 態 日 本 労 働 研 究 機 構 西 脇 暢 子 (1998) コミットメント 研 究 の 課 題 と 展 望 産 業 組 織 心 理 学 研 究 Vol.11 No.1 pp51-59 太 田 肇 (1999) 仕 事 人 と 組 織 -インフラ 型 への 企 業 革 新 有 斐 閣 守 島 基 博 (2004) 人 材 マネジメント 入 門 日 本 経 済 新 聞 社 Becker, H.S.(1960) Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66, pp32-40 Allen, N.J., & Meyer, J.P.(1990) The measurement and antecedents of affective, continuous and normative commitment to the organization Journal of Occupational Psychology, 63 pp1-18 Mowday, R.T., Steers, R.M. & Poter, L.W. (1979) The Measurement of Organizational Commitment Journal of Vocational Behavior,14 pp Rusbult, G.C., & Farrell, D.(1983) A longitudinal test of the investment model: The impact on job satisfaction, and turn over variations in rewards, costs, alternatives, and investment Journal of Applied Psychology, 68, pp Scholl, R.W.(1981) Differentiation organizational commitment from expectancy as a motivational force Academy of Management Review, 6, pp 日 興 フィナンシャル インテリジェンス
18 NFI RESEARCH REVIEW NOVEMBER 2007 This page intentionally left blank Nikko Financial Intelligence,Inc.
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市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
(2) 支 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 支 状 況 は 次 とおりです 1 総 入 構 成 比 は 割 合 が88.1% 活 動 外 入 が2.1% 特 別 入 が9.8%でした 2 構 成 比 は 運 営 費 入 が80.1% 経 常 経 費 補 助 金 入 が17.8%
認 可 保 育 所 経 営 析 参 考 指 標 ( 平 成 22 年 度 決 算 ) 1. 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) (1) 機 能 性 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 有 効 集 対 象 3,086 施 設 機 能 性 状 況 は 次 とおりです 1 平 均 認 可 定 員 数 は108.5 人 で 利 用 率 は110.0%でした 2 在 所 児 1 人
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
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第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
平成２４年度 業務概況書
平 成 27 年 度 第 3 四 半 期 厚 生 年 金 保 険 給 付 調 整 積 立 金 運 用 状 況 ( 地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 ) 平 成 27 年 度 第 3 四 半 期 運 用 状 況 の 概 要 第 3 四 半 期 末 の 運 用 資 産 額 は 10 兆 1,895 億 円 となりました 第 3 四 半 期 の 修 正 総 合 収 益 率 ( 期 間 率 )は
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入
入 札 公 告 次 のとおり 一 般 競 争 入 札 に 付 します なお 本 業 務 の 契 約 締 結 は 当 該 業 務 に 係 る 平 成 27 年 度 予 算 の 執 行 が 可 能 となってい ることを 条 件 とします 平 成 27 年 2 月 17 日 独 立 行 政 法 人 鉄 道 建 設 運 輸 施 設 整 備 支 援 機 構 契 約 担 当 役 鉄 道 建 設 本 部 九 州
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 93,8 33,985,381 9,329 5,769,881 17. 17.8 (2) 職 員 給 与 費 の
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,
原 子 力 損 害 賠 償 廃 炉 等 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 機 構 は 未 曽 有 の 大 事 故 となった 平 成 23 年 3 月 の 東 京 電 力 福 島
2 平 均 病 床 数 の 平 均 病 床 数 では 療 法 人 に 対 しそれ 以 外 の 開 設 主 体 自 治 体 社 会 保 険 関 係 団 体 その 他 公 的 の 規 模 が 2.5 倍 程 度 大 きく 療 法 人 に 比 べ 公 的 病 院 の 方 が 規 模 の 大 き いことが
II 病 院 経 営 管 理 指 標 に 関 する 調 査 研 究 結 果 1. 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 概 要 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 詳 細 については 後 述 の 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 に 示 し 以 下 ではその 概 況 を 述 べる 注 有 効 回 答 数 が 5 以 下 の 項 目 には
Microsoft Word - 奨学金相談Ｑ＆A.rtf
奨 学 金 相 談 Q&A 1 奨 学 金 制 度 の 何 が 問 題 か 1 金 融 事 業 に 変 質 した 奨 学 金 制 度 日 本 育 英 会 が2004 年 に 廃 止 されて 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 に 移 行 してから 金 融 事 業 として 位 置 づけられ 返 還 金 の 回 収 強 化 が 進 められてきました 2010 年 4 月 から 返 済
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
平成２２年度
平 成 2 2 年 度 新 地 方 公 会 計 制 度 基 準 モデル による 佐 呂 間 町 の 財 務 書 類 北 海 道 佐 呂 間 町 ( 企 画 財 政 課 ) 目 次 Ⅰ 新 しい 地 方 公 会 計 制 度 の 概 要 Ⅱ 平 成 22 年 度 佐 呂 間 町 財 務 書 類 Ⅰ 新 しい 地 方 公 会 計 制 度 の 概 要 市 町 村 など 地 方 公 共 団 体 の 財 務 情
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 3 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 単 位 : ( ) 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 137, 163,7 4,9 31,4 71, 33,3 359,7 最 高 号 給 の 給 料 月 額
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 年 度 46,68 9,564,141,933,73 1,178,183 13.4 15.3 () 職 員 給 与 費 の 状 況 (
Ｑ IFRSの特徴について教えてください
Q 改 正 後 の 退 職 給 付 に 関 する 会 計 基 準 と 改 訂 IAS 第 19 号 との 差 異 を 教 え てください A 数 理 計 算 上 の 差 異 過 去 勤 務 費 用 の 会 計 処 理 退 職 給 付 見 込 額 の 期 間 配 分 方 式 および 期 待 運 用 収 益 という 概 念 の 廃 止 が 主 な 差 異 として 残 っています 平 成 24 年 5 月
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
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の 給 与 定 員 管 理 等 について ( 平 成 23 年 4 月 1 日 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 (21 年 度 末 ) A 21 年 度 3,455 19,33,478 実 質 収 支 472,685 件 費 B 3,364,471 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 2 年 度 の 件 費 率 17.7
39_1
三 井 住 友 信 託 銀 行 調 査 月 報 215 年 7 月 号 高 齢 化 財 政 悪 化 が 変 える 個 人 消 費 構 造 < 要 旨 > 日 本 では 年 金 受 給 者 数 が 給 与 所 得 者 数 の 約 7 割 に 達 し 高 齢 者 が 消 費 全 体 に 与 え る 影 響 は 年 々 増 してきている 214 年 は 給 与 所 得 環 境 が 改 善 したにもかかわらず
第 3 四 半 期 運 用 状 況 の 概 要 第 3 四 半 期 末 の 運 用 資 産 額 は 2,976 億 円 となりました 第 3 四 半 期 の 修 正 総 合 収 益 率 ( 期 間 率 )は +1.79%となりました なお 実 現 収 益 率 は +0.67%です 第 3 四 半 期
第 3 四 半 期 厚 生 年 金 保 険 給 付 組 合 積 立 金 運 用 状 況 東 京 都 職 員 共 済 組 合 第 3 四 半 期 運 用 状 況 の 概 要 第 3 四 半 期 末 の 運 用 資 産 額 は 2,976 億 円 となりました 第 3 四 半 期 の 修 正 総 合 収 益 率 ( 期 間 率 )は +1.79%となりました なお 実 現 収 益 率 は +0.67%です
平 成 27 年 度 第 3 四 半 期 運 用 状 況 の 概 要 第 3 四 半 期 の 運 用 資 産 額 は 2 兆 4,339 億 円 となりました 第 3 四 半 期 の 修 正 総 合 収 益 率 ( 期 間 率 )は +2.05%となりました 実 現 収 益 率 は +1.19%です
平 成 27 年 度 第 3 四 半 期 厚 生 年 金 保 険 給 付 組 合 積 立 金 運 用 状 況 公 立 学 校 共 済 組 合 平 成 27 年 度 第 3 四 半 期 運 用 状 況 の 概 要 第 3 四 半 期 の 運 用 資 産 額 は 2 兆 4,339 億 円 となりました 第 3 四 半 期 の 修 正 総 合 収 益 率 ( 期 間 率 )は +2.05%となりました
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
財政再計算結果_色変更.indd
私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
d02 国際交流基金 様式１
独 立 行 政 法 人 国 際 交 流 基 金 ( 法 人 番 号 3011105603801)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 法 人 は 外 交 政 策 に 資 する 国 際 文 化 交 流 事 業
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
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平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
注 記 事 項 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間 における 重 要 な 子 会 社 の 異 動 : 無 (2) 四 半 期 連 結 財 務 諸 表 の 作 成 に 特 有 の 会 計 処 理 の 適 用 : 有 ( 注 ) 詳 細 は 添 付 資 料 4ページ 2.サマリー 情 報 (
平 成 27 年 12 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 27 年 5 月 13 日 上 場 会 社 名 KLab 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 3656 URL http://www.klab.com/jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 代 表 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 真 田 哲 弥 問 合 せ 先 責
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考
石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
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マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
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1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (18 年 度 末 ) むつ 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について A B B/A 17 年 度 の 件 費 率 18 年 度 65,960 32,435,254 2,134,451 5,440,498 16.77 18.00 (2)
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行に関するお知らせ
各 位 平 成 28 年 6 月 24 日 会 社 名 株 式 会 社 モバイルファクトリー 代 表 者 名 代 表 取 締 役 宮 嶌 裕 二 (コード 番 号 3912 東 証 マザーズ) 問 合 せ 先 執 行 役 員 計 数 管 理 部 長 谷 本 洋 (TEL. 03-3447-1181) 募 集 新 株 予 約 権 ( 有 償 ストック オプション)の 発 行 に 関 するお 知 らせ
質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定
62 (Q&A) 目 次 1 鑑 定 評 価 の 委 託 は 入 札 か 随 意 契 約 か またその 理 由 は 何 か 2 委 託 料 は 他 県 と 比 べて 妥 当 性 のある 金 額 か 3 地 価 公 示 ( 国 の 調 査 )との 違 いは 何 か また 国 の 調 査 結 果 はどう 活 用 しているか 4 路 線 価 を 利 用 しない 理 由 は 何 か 5 委 託 料 の 算
損 益 計 算 書 自. 平 成 26 年 4 月 1 日 至. 平 成 27 年 3 月 31 日 科 目 内 訳 金 額 千 円 千 円 営 業 収 益 6,167,402 委 託 者 報 酬 4,328,295 運 用 受 託 報 酬 1,839,106 営 業 費 用 3,911,389 一
貸 借 対 照 表 平 成 27 年 3 月 31 日 現 在 資 産 の 部 負 債 の 部 科 目 内 訳 金 額 科 目 内 訳 金 額 流 動 資 産 千 円 千 円 流 動 負 債 千 円 千 円 預 金 5,145,515 預 り 金 240, 有 価 証 券 2,000,000 未 払 金 274, 前 払 費 用 61,184 未 払 収 益 分 配 金 789 未 収 入 金 未
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
厚 生 年 金 は 退 職 後 の 所 得 保 障 を 行 う 制 度 であり 制 度 発 足 時 は 在 職 中 は 年 金 を 支 給 しないこととされていた しかしながら 高 齢 者 は 低 賃 金 の 場 合 が 多 いと いう 実 態 に 鑑 み 在 職 者 にも 支 給 される 特 別
第 9 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 平 成 2 0 年 6 月 1 9 日 資 料 1-8 高 齢 者 雇 用 と 整 合 的 な 仕 組 み( 在 職 老 齢 年 金 等 )について 現 行 制 度 の 仕 組 み 趣 旨 在 職 老 齢 年 金 制 度 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 に 勤 務 する70 歳 未 満 の 者 は 被 保 険 者 として 適 用 され
経 常 収 支 差 引 額 の 状 況 平 成 22 年 度 平 成 21 年 度 対 前 年 度 比 較 経 常 収 支 差 引 額 4,154 億 円 5,234 億 円 1,080 億 円 改 善 赤 字 組 合 の 赤 字 総 額 4,836 億 円 5,636 億 円 800 億 円 減
平 成 22 年 度 健 保 組 合 決 算 見 込 の 概 要 平 成 23 年 9 月 8 日 健 康 保 険 組 合 連 合 会 問 い 合 わせ 先 : 健 保 連 企 画 部 調 査 分 析 グループ :03-3403-0926 本 概 要 は 平 成 23 年 3 月 末 に 存 在 した 1,458 組 合 の 22 年 度 決 算 見 込 状 況 を 集 計 した 結 果 をまとめたものである
人 に 使 用 される 者 としての 勤 続 期 間 を 当 該 職 員 となつた 者 の 職 員 としての 勤 続 期 間 に 通 算 することと 定 められている 法 人 に 限 る )をいう 3 第 一 項 の 退 職 手 当 通 算 予 定 職 員 とは 任 命 権 者 又 はその 委 任
地 方 公 務 員 法 ( 抜 粋 ) 第 六 節 の 二 退 職 管 理 ( 再 就 職 者 による 依 頼 等 の 規 制 ) 第 三 十 八 条 の 二 職 員 ( 臨 時 的 に 任 用 された 職 員 条 件 付 採 用 期 間 中 の 職 員 及 び 非 常 勤 職 員 ( 第 二 十 八 条 の 五 第 一 項 に 規 定 する 短 時 間 勤 務 の 職 を 占 める 職 員 を 除
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 最 高 号 給 の 給 料 月 額 243,7 37,8 35
別 紙 1 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 千 千 千 13,86 7,431,661 284,84 1,349,392 18.2 19.8 (2)
1 予 算 の 姿 ( 平 成 25 当 初 予 算 ) 長 野 県 財 政 の 状 況 H25.11.15 現 在 長 野 県 の 予 算 を 歳 入 面 から 見 ると 自 主 財 源 の 根 幹 である 県 税 が 全 体 の5 分 の1 程 度 しかなく 地 方 交 付 税 や 国 庫 支
長 野 県 における 行 政 財 政 改 革 の 取 組 について 参 考 資 料 3 1 行 政 財 政 改 革 を 推 進 するための 計 画 1 財 政 改 革 推 進 プログラム(H14~H18 ) 2 長 野 県 行 財 政 改 革 プラン(H19~H23 ) 3 長 野 県 行 政 財 政 改 革 方 針 (H24~H28 ) 事 務 事 業 の 見 直 し 民 間 委 託 など 外 部
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
<4D6963726F736F667420576F7264202D20483238906C8E9688D993AE82C994BA82A492F18F6F8F9197DE81698DC58F49816A2E646F6378>
が30 ア されたとき(フルタイムの 再 雇 用 職 員 として 採 用 されたときを 含 む ) 人 事 異 動 に 伴 う 提 類 ( 共 済 組 合 互 助 会 関 係 ) 取 組 共 済 組 合, 互 助 会 の 資 格 取 得 の 届 出 1 船 得 合 員 届 員 提 出 書 当 採 組 ( 書 会 員 ) 資 格 用 合 資 格 取 得 員 届 ( 出 会 員 ) 前 人 給 通 歴
しかし 主 に 欧 州 の 一 部 の 回 答 者 は 受 託 責 任 について 資 源 配 分 の 意 思 決 定 の 有 用 性 とは 独 立 の 財 務 報 告 の 目 的 とすべきであると 回 答 した 本 ED に 対 する ASBJ のコメント レターにおける 意 見 経 営 者 の 受
第 337 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 (2)-3 2016 年 5 月 31 日 プロジェクト 項 目 概 念 フレームワーク 概 念 フレームワークの 見 直 しに 関 する IASB における 議 論 の 状 況 Ⅰ. 本 資 料 の 目 的 1. 2016 年 5 月 の 国 際 会 計 基 準 審 議 会 (IASB)ボード 会 議 では 公 開
<95BD90AC825133944E93788C888E5A82CC8A54977620208FEE95F18CF68A4A97702E786C73>
平 成 23 年 度 決 算 の 概 要 学 校 法 人 京 都 成 安 学 園 はじめに 1 金 額 は 千 円 未 満 の 端 数 については 四 捨 五 入 し 全 て 千 円 単 位 で 表 記 しているため この 資 料 内 の 表 の 合 計 欄 の 金 額 や この 資 料 と 計 算 書 類 の 金 額 が 一 致 しない 場 合 があります 2 この 資 料 でいう 予 算 額 とは
Ⅰ 元 請 負 人 を 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 に 限 定 平 成 28 年 10 月 1 日 以 降 に 入 札 公 告 指 名 通 知 随 意 契 約 のための 見 積 依 頼 を 行 う 工 事 から 以 下 に 定 める 届 出 の 義 務 ( 以 下 届 出 義 務 と
平 成 28 年 5 月 30 日 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 について お 知 らせ 瀬 戸 内 市 契 約 管 財 課 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 市 発 注 工 事 におけ る 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 ) 未 加 入 対
2 その 年 中 の 特 定 支 出 の 額 ( 前 払 をした 特 定 支 出 ) 問 資 格 取 得 費 に 該 当 する 専 門 学 校 (2 年 制 )の 授 業 料 等 の 支 出 をしましたが この 特 定 支 出 については その 支 出 した 年 分 の 特 定 支 出 の 額 の
第 2 質 疑 応 答 編 1 改 正 内 容 問 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 が 改 正 されました が その 改 正 内 容 を 教 えてください 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 について 次 の 改 正 が 行 われました (1) 特 定 支 出
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
192 1925 193 1935 194 1945 195 1955 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 215 22 225 23 235 24 245 25 255 26 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人
北 海 道 人 口 ビジョン 骨 子 全 体 構 成 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人 口 動 向 分 析 (1) 時 系 列 による 人 口 動 向 分 析 1 年 齢 3 区 分 別 人 口 の 推 移 と 将 来 推 計 2 自 然 増 減 ( 出 生 死 亡 )の 推 移 (ⅰ) 出 生 数 死 亡 数 の 推 移 (ⅱ) 出 生 数 合 計 特 殊 出 生 率 の 推 移 3 社 会
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 ( 単 位 : 円 ) 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 413,
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 % % 77,6 26,695,747 1,773,745 4,721,882 17.7 18.7 (2) 職
PowerPoint プレゼンテーション
株 式 会 社 化 に 伴 う から 特 定 の 員 への 株 式 譲 渡 に 係 る 課 税 関 係 と 手 続 きについて 平 成 20 年 2 月 商 工 中 金 当 資 料 は 貴 において 本 件 取 引 に 関 する 検 討 をされるに 際 して ご 参 考 のための 情 報 提 供 のみを 目 的 として 国 税 庁 の 確 認 を 受 けた 内 容 に 基 づき 商 工 中 金 が
福 岡 厚 生 年 金 事 案 4486 第 1 委 員 会 の 結 論 申 立 人 の 申 立 期 間 については その 主 張 する 標 準 報 酬 月 額 に 基 づく 厚 生 年 金 保 険 料 を 事 業 主 により 給 与 から 控 除 されていたことが 認 められることから 申 立 期
( 平 成 24 年 9 月 20 日 報 道 資 料 抜 粋 ) 年 金 記 録 に 係 る 苦 情 のあっせん 等 について 年 金 記 録 確 認 福 岡 地 方 第 三 者 委 員 会 分 1. 今 回 のあっせん 等 の 概 要 (1) 年 金 記 録 の 訂 正 の 必 要 があるとのあっせんを 実 施 するもの 2 件 厚 生 年 金 関 係 2 件 (2) 年 金 記 録 の 訂 正
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
リング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 に 係 る 繰 延 税 金 資 産 について 回 収 可 能 性 がないも のとする 原 則 的 な 取 扱 いに 対 して スケジューリング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 を 回 収 できることを 反 証 できる 場 合 に 原 則
第 323 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (5)-4 2015 年 11 月 6 日 プロジェクト 項 目 税 効 果 会 計 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 - 合 理 的 な 説 明 に 関 する 取 扱 い 本 資 料 の 目 的 1. 本 資 料 は 企 業 会 計 基 準 適 用 指 針 公 開 草 案 第 54 号 繰
Microsoft Word - ☆f.doc
第 1 問 問 1 正 解 2 6,000 千 円 給 与 所 得 の 金 額 は 次 の 式 より 求 める 給 与 所 得 の 金 額 = 収 入 金 額 - 給 与 所 得 控 除 額 まず 給 与 所 得 控 除 額 を 設 例 の 中 の 速 算 表 から 求 め 次 に 上 記 計 算 式 より 給 与 所 得 控 除 後 の 金 額 を 求 めることになる 給 与 所 得 控 除 額
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
第4回税制調査会 総4-1
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