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OFFICE CASE 1 CASE 2 CASE 3 ２社間の壁を越え 合併 集約の効果を最大化 合併により誕生した製薬会社A社は グローバル企業として 医療ニーズにあった高質な医薬品 を患者のもとにはやく届けることを目指している そのためには 合併前の仕事の進め方や文化 の違いによる壁を解消し 相互の強みを活かした研究開発を行う必要がある より良い製品をよ りはやく生み出す グローバルレベルの研究所

外為オンライン FX 取引 操作説明書

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001 No.3/12 1 1 2 3 4 5 6 4 8 13 27 33 39 001 No.3/12 4 001 No.3/12 5 001 No.3/12 6 001 No.3/12 7 001 8 No.3/12 001 No.3/12 9 001 10 No.3/12 001 No.3/12 11 Index 1 2 3 14 18 21 001 No.3/12 14 001 No.3/12

1002goody_bk_作業用

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物流倉庫 5S 実践プログラム ( 荷主企業 物流企業共通 ) 物流倉庫における 5S を定着させるための支援プログラムです 荷主企業の自社物流現場 物流企業の現場 いずれにも有効な 5S 実践プログラムです 船井総研ロジのコンサルタントが貴社の物流現場担当者と一緒になって倉庫内の 5S 実践を支援します 物流現場の 生産性を上げたい や 品質を良くしたい という数多くの企業様からご相談をいただいています

スライド 1

情報の 5S について IT 活用グループ 2009 年 12 月 (2010 年 1 月改訂 ) (2011 年 5 月改訂 ) 1. 情報の 5S の位置づけと考え方 一般的に 5S 活動は製造現場や事務部門の環境改善を目指しているが 情報の 5S は職場で取り扱われる情報 データの管理 運用の改善を対象とし 最新の情報管理のあるべき姿を目指す 情報の5S は以下の5 項目から構成されている :

<4D F736F F D208DBB939C97DE8FEE95F18CB48D EA98EE58D7393AE8C7689E6816A2E646F63>

信頼性向上のための 5 つの基本原則 基本原則 1 消費者基点の明確化 1. 取組方針 精糖工業会の加盟会社は 消費者を基点として 消費者に対して安全で信頼される砂糖製品 ( 以下 製品 ) を提供することを基本方針とします 1 消費者を基点とした経営を行い 消費者に対して安全で信頼される製品を提供することを明確にします 2フードチェーン ( 食品の一連の流れ ) の一翼を担っているという自覚を持って

２００８年６月　日

報道関係者各位 2009 年 10 月 28 日森ビル株式会社 実際の自社オフィスが実験場 MORI WORKING LAB を開設 ~ 働きやすさ 業務効率 環境対策などを追求したワークスペースの提案 ~ 森ビル株式会社は この度 新しいワークスペース の提案を目的として 実際に使用しているオフィスを実験場に改装して効果を検証する MORI WORKING LAB を開設いたしました 現代のオフィスには

Microsoft Word - 組織紹介_嶋屋様_05011.docx

2018.05.01 ISO で進化する組織紹介 株式会社嶋屋 上質な環境を創出 を経営理念として 時代やお客様の環境に合わせた進化によって 常に最適な商品 サービスを提供する 東京の銀座にある 文具店 嶋屋 100 年以上の歴史を持ち 創業以来 変わらぬ同じ場所であり続けながら事業内容において常に進化を遂げ 現在では文具類販売とオフィス用品の販売を手がけられている 2007 年の ISO14001

パラダイムシフトブック.indb

3. 記録管理プログラムの作成記録管理のプログラムとは 組織ごとの記録管理の方針からルール ( 管理規則 実施手順など ) 教育計画 監査基準まで すべてがセットになったものであり 組織における包括的な記録管理の仕組みである この項では ISO15489の考え方をベースに国際標準に基づいた記録管理プログラムとはどのようなものか示す 記録管理のプログラムを作成する場合 先に述べた基本的な記録管理の要求事項

中小企業向け　サイバーセキュリティ対策の極意

INDEX INDEX Mission Mission 1 Mission Mission 2 Mission Mission 3 Mission Mission 4 Mission Mission 5 info info Mission2 すぐやろう対サイバー攻撃アクション 45 INDEX Mission 1 2-1 今やろう! 5+2 の備えと社内使用パソコンへの対策サイバー攻撃に対して 何ができるか

お客様への約束 1. 安全の確保を最優先とします - 安全確保を最優先に 全てにおいて万全のコンディションでお客様をお迎えします 2. お客様の時間を大切にします - 欠航 遅延は最小限にします - やむを得ない場合は代替の移動手段の確保に努め お客様にご迷惑をおかけしないよう全力を尽くします -

新生スカイマークの方針および 2016~2018 年度中期経営計画を策定 2016 年 3 月 28 日 スカイマーク株式会社は 新生スカイマークの方針 および 2016~2018 年度中期経営計画 を策定いたしましたので お知らせいたします 新生スカイマーク は社会から評価されお客様に愛される航空会社となるべく また社員一人一人が新生スカイマークの一員として共通の目標を持ち日々の業務にあたることができるよう

ガイドブック A4.indd

テレワーク環境の向上報通信技術の活用による. 情報通信技術の活用によるテレワーク環境の向上 シーン1: 仕事開始 ~ 会社のネットワークに VPN を用いて安全に接続自宅でテレワークを開始するために テレワーカーは VPN クライアントソフトウエアなどを使って会社のネットワークにアクセスします テレワーカーが行うことは接続先を指定して自分の ID パスワードを入力することだけです これにより企業の本社などに置かれた

ポータル型グループウェア 株式会社ドン キホーテ 創業資本金本社従業員数代表執行役社長事業内容 : : : : : : 1980 年 9 月 5 日 59 億 4,987 万円東京都江戸川区北葛西 ,113 名安田隆夫家庭用品 日曜雑貨品 食品 時計 ファッション用品及びスポーツ レ

ポータル型グループウェア 株式会社ドン キホーテ 創業資本金本社従業員数代表執行役社長事業内容 1980 年 9 月 5 日 59 億 4,987 万円東京都江戸川区北葛西 4-14-1 1,113 名安田隆夫家庭用品 日曜雑貨品 食品 時計 ファッション用品及びスポーツ レジャー用品等の販売を行うビックコンビニエンス & ディスカウントストア 深夜営業やアミューズメント性の演出で話題の総合ディスカウントストア

月報私学2011年10月号

国民保護啓発パンフレット

1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約

東京労働局の企業訪問 三井情報株式会社 勝田智明東京労働局長は 平成 30 年 3 月 29 日に三井情報株式会社 ( 本社 : 東京都 港区 ) の小日山功代表取締役社長を訪問し 同社の 働き方改革 の取組状況をお聴 きするとともに 更なる取組の推進をお願いしました 小日山功代表取締役社長 ( 左 ) に リーフレット 働き方改革 を進めましょう! をお渡しする勝田智明東京労働局長 ( 右 ) 会社情報

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トイレの混雑緩和 看守りサービス Internet of toilet 富士通九州システムズ未来社会ソリューション本部デジタルサービス開発部 お腹が痛いのに トイレが開いていない! 1 Copyright 2017 FUJITSU KYUSHU SYSTEMS LIMITED Internet of toilet とは こんな経験ありませんか? トイレに行ったが満室 腹痛に耐えながら何分も待った トイレが埋まっていたので別のトイレへ行った

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広告メニュー一覧 編集タイアップ広告 スペース 色 2ページ 見開き 4Ｃ 4Ｃ 2ページ 見開き 1Ｃ 1Ｃ 料金 税別 150万円 75万円 100万円 50万円 純広告 スペース 1/2ページ 色 4Ｃ 1Ｃ 1Ｃ 料金 税別 60万円 35万円 25万円 広告掲載例 誌上会社訪問 グラビアページ トップインタビュー 職場および先輩社員を訪ねて会社訪問 新しいオフィスやクリエイティブな空間をPRできます

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京都市立看護短期大学の四年制化に関する考え方 21 3

京都市立看護短期大学の四年制化に関する考え方 21 3 25 4 29 4 31 3 40 12 51 2 52 53 4 53 54 4 54 5 4 1 50 150 12 3 17 17 281,002 72,433 208,569 90,575 190,427 18 290,254 69,336 220,918 89,322 200,932 19 290,652 71,396 219,256

あっと! デジタル ver.7

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2008~2009 年取材 先進オフィス事例集 ~ オフィスを経営の力に ~ 掲載企業 (17 社 ) 株式会社オプト本社オフィス日本オラクル株式会社オラクル青山センター本社株式会社大広東京本社経済産業省製造産業局日用品室タウンハウス株式会社株式会社学習研究社株式会社 WOWOW MTV Networks Japan 株式会社本社オフィス コクヨグループエコライブオフィス品川モトローラ株式会社本社オフィストムソン

転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし

35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で

4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出

平成 29 年度 県職員の仕事と子育て両立支援プログラム 実施状況報告書集計結果回答総数 369 当該年度に子どもが生まれた ( 予定を含む ) 職員は何人ですか 男性女性 109 人 88 人 1 仕事と子育てに関する制度を知ろう! 職場研修等を実施するなど, プログラムやハンドブックにより 仕事と子育ての両立支援 についての啓発を実施しましたか 実施しなかった 28.5 実施しなかった主な理由は,

SMILE-BS_人事給与

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横浜市区役所 窓口サービス標準 平成 20 年 3 月 Ver1.00 はじめに 私たち区役所の職員にとって窓口応対は毎日の仕事ですが お客様一人ひとりにとっては数少ない行政との接点であり これを私たちがいかに大切にするかが問われています 行政には それぞれの施策や制度の目的を実現し 区民が安心して生活することのできる地域社会を作る使命があります 窓口職員の役割においては 事務処理だけでなく 区民の立場にたった案内

特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現

特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現地人社員の育成 76 グローバルな人事 処遇制度の確立 64 注目される ナショナルスタッフの経営幹部への登

Presentation Title

煌めく塾 ~ アクションラーニングコース ~ 第 5 期生 として ダイバーシティの活用と運用をするために ~ 人材の多様化と評価 ~ リーダー : 東狐美穂 ( 朝日建設株式会社 ) メンバー : 岩城有香 ( 北陸電機製造株式会社 ) 浅井千吏 ( 株式会社廣貫堂 ) 畑野有美子 ( アステラスファーマテック株式会社 ) < 目次 > 1. プロローグ ( 東狐 ) 1~2 頁 2. 現状分析と問題提示

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生活変化に対応できる計画 ひと昔前は 夫婦二人に子供二人の四人家族を標準世帯として住宅を造り また購入の基準としてい た しかし 少子高齢化の現在このような世帯は標準型とはいえない 仮にそのような標準型世帯を理 想とし将来設計を立てたとしても瞬時にそのような家族形態になることはそうそうない また家族形態 は多様化しその形態もフレキシブルである 自分自身でさえ 10 年後 20 年後のことを断定することはで

PDF用　レポート：中国保険市場の現状と展望.PDF

1 INDEX 2 4 9 13 24 29 2 3 4 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 50% 0% 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 5 6 7 8 9

1 Diffusion Index 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65

社員の要望から実施と継続が決定 CSR 委員会発足初の活動 社内献血 社員 30 名が参加 2019 年 1 月 17 日 株式会社 DYM WEB 事業や人材事業 海外医療事業等を行う株式会社 DYM( 読み : ディーワイエム 本社 : 東京都品川区 代表取締役社長 : 水谷佑毅 ) は 社会貢

社員の要望から実施と継続が決定 CSR 委員会発足初の活動 社内献血 社員 30 名が参加 2019 年 1 月 17 日 株式会社 DYM WEB 事業や人材事業 海外医療事業等を行う株式会社 DYM( 読み : ディーワイエム 本社 : 東京都品川区 代表取締役社長 : 水谷佑毅 ) は 社会貢献を目的として 2018 年 12 月 28 日 ( 金 ) に DYM 本社にて献血を実施 致しました

カリキュラム表紙C案DIC2501.ai

< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽

平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日

モバイルビジネスアプリチュートリアル どこでも使えるあなたのビジネスパートナー On-the-Go!

モバイルビジネスアプリチュートリアル どこでも使えるあなたのビジネスパートナー On-the-Go! あなたのビジネスパートナーである ariixconnect の使い方を見てみましょう! まず アプリをダウンロードし あなたの ARIIX ID とパスワードを入力してください シェア モバイルアプリ ariixconnect はあなたのビジネスを簡単にします! ビデオリンク 製品情報 報酬プランのコンテンツ

京都造形芸術大学 大学院 芸術研究科（通信教育）芸術環境専攻 修士課程 学生募集要項2017

1. 2. 3. index 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 1 1 2 3 4 2 5 3 6 7 5 7 8 4 8 5 9 6 10 1 5 7 8 11 9 12 10 1 2 11 12 5 13 14 15 3 4 16 17 5 18 19 20 4 21 1 22 2 23 3 8

平成 19 年度 SMART 作戦 行動計画シート 行政改革推進課 今吉俊郎 半期の取組(4月~9月)半期の取組(10 月~3月) 事務改善 1 会議の時間を短縮するために, 資料 説明を簡潔に分かりやすく 2 業務が遅れ気味であるので, スケジュール管理を徹底するとともに, 調査物の提出期限を守る

月))平成 19 年度 SMART 作戦 行動計画シート 企画政策課 末永隆光 半期の取組(4月~9半期の取組(10 月~3月 < 行動計画 > 1 挨拶 ( 朝礼 ) の励行 挨拶はコミュニケーションの第一歩 ( 市民へも職員へも ) 2 報告, 連絡, 相談 ( ホウレンソウ ) の徹底 細かいことでも 3 整理, 整頓, 清掃, 清潔 (4S 運動 ) の徹底 机, 棚の整理, 整頓, 上執務室の清掃

ウエダ本社_環境レポート_111007_04

2011 年度 環境レポート 地域に生きる私たちのエコ 株式会社ウエダ本社 株式会社ウエダ本社 4. 具体的な環境活動のご紹介 ①電力使用量の削減策として 下記の取り組みをしています 空調使用量の低減 設定温度を 夏は 28 冬は 20 に設定 また 空調機器の運 転が必要最小限ですむように細かくゾーニングを行い 各エリア毎 に室温を管理 設定温度での一律運転から 各エリア毎に個別運転 に切り替え

資料2 災害拠点病院の震災対策の現状と課題（5／7）

透析室 透析室は 患者と透析装置が長時間 ラインでつながれていますので 地震時に患者と装置が離れてしまうことを防ぐ必要があります ベッド キャスター付き床置き型透析装置ともにキャスターロックやベルトで固定する対策には一定の効果が見られました ただしキャスターロックでも多少の移動はあることから 双方が別の方向に動いたり機器が倒れたりする場合には 双方をつなぐラインが抜去する危険性があります ベッドをキャスターロックしたうえで

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オフィスワーカーの 生 産 性 向 上 に 関 する 調 査 < 集 計 分 析 報 告 書 > Partner: Life Balance Management Copyright 2007 SEIWA BUSINESS CO.,LTD. Index はじめに プロジェクトの 背 景 取 り 組 み オフィスワーカーが 置 かれている 環 境 1 2 P.2 P.3 心 身 の 疲 労 について

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Index ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap. ap.

Microsoft Word 報告書（概要版）.docx

地方公共団体の職場における能率向上に関する研究会報告書 望ましいワークスタイルを実現するワークプレイス改革 < 概要版 > 1. 地方自治体と地方公務員を巡る変化と改革 (1) 地方自治体の変化地方自治体の規模 構成 役割等は大きく変貌 特に最近 20 年間の 地方分権改革 平成の合併 地方行革 は 地方公務員の働き方を大きく変えるもの 地方分権一括法 地域主権改革における 義務付け 枠付け の見直しを通じ

ファイル共有サービス　個別提供

J-MOTTO ファイル共有サービス スタートアップガイド ( 個別提供編 ) Copyright 2018 Rismon Business Portal Co.,Ltd. All Rights Reserved. FSH-2019-06-EDT05-02 0 J-MOTTO ファイル共有サービススタートアップガイド ( 個別提供編 ) 目次 基礎編 : サービス利用開始までの初期設定 1. 初回ログイン方法

Ⅰ 1 5S 活動とは何か 5S 活動とは何か 5S 活動とは 職場環境改善の際に用いられるスローガンです 各職場において徹底されるべき事項で 整理 整頓 清掃 清潔 しつけ の 5 項目を指しています 5Sという名前は これら5 項目が いずれも日本語での頭文字がSとなっている事に由来します 5つ

５Ｓ活動への 取り組み方 業務改善 Ⅰ ５Ｓ活動とは何か １ ５Ｓ活動とは何か ２ ５Ｓはすべての企業に不可欠な改善活動 ３ ５Ｓ活動は整理からスタート Ⅱ ５Ｓ活動の進め方 １ ５Ｓ活動の５つのステップ ２ ステップ１ 整理 で不要な物を選別 ３ ステップ２ 整頓 でムダを排除 ４ ステップ３ 清掃 で異常 故障の予防 ５ ステップ４ 清潔 で３Ｓを維持 ６ ステップ５ しつけ でルールの徹底 Ⅲ

全頁まとめ

Afterplus 2 Company Prof ile h t t p : // a f t e r p l u s - h d. c o m / Enjoy the work and your life 仕事も人生も 思う存分 楽しんで下さい INDEX p03 社員の夢実現へ 研修 資格取得制度について p05 アフタープラスの社風 仲間との絆を深める社内イベント お客様感謝祭 お客様の声 01

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経営に役立つ指標の作り方 TCC Contact Center Tokio Marine & Nichido Communications Co.,Ltd. TCC Contact Center 田口浩. 2015 Tokio Marine & Nichido Communications Co.,Ltd 本日のアジェンダ 1. コンタクトセンターの経営貢献 2. ビジネスKPIとの連携 3. プロフィットセンターへの転換

スライド 1

第 11 回テレワーク ミニセミナー 今だからこそ! 震災時のテレワーク ( 在宅勤務 ) 実施方法 Flexible Work, Flexible Business, Flexible Life. 株式会社テレワークマネジメント 社員を守り 会社を強くする震災時のテレワーク入門 2 在宅勤務導入企業の目的 2009 年 19% がテレワークを導入総務省 通信利用動向調査 社員のワークライフバランス

テレワークの普及が進む背景 1 このガイドブックができた背景と使い方 ICT の進展と企業 従業員ニーズからテレワークが普及 ICT(Information and Communication Technology) < 情報機器 > ダウンサイジングと高性能化 < 通信 > ブロードバンド環境の一

テレワークの普及にむけて ~ THE Telework GUIDEBOOK 企業のためのテレワーク導入 運用ガイドブック ( 改訂版 ) をベースとして ~ 国土交通省都市 地域整備局都市 地域政策課 テレワークの普及が進む背景 1 このガイドブックができた背景と使い方 ICT の進展と企業 従業員ニーズからテレワークが普及 ICT(Information and Communication Technology)

東京海上日動あんしん生命保険株式会社

2008 2008 2 4 6 10 12 15 19 24 29 32 36 37 39 42 44 47 49 51 52 54 57 60 61 72 94 96 106 107 109 109 110 2 3 4 5 6 7 8 10 12 15 19 10 11 12 0120-560-834 13 14 15 16 漏れなくご請求いただくためのご案内 当社では お客様に漏れなく保険金

業績向上の為にリーダーがやること ～成果主義を成長の機会に変える～

成果力向上の為に ~ キャリア自律で個人も会社も成長する ~ キャリア研修センター 代表田中春秋 http://career.on.arena.ne.jp/ info@career.on.arena.ne.jp (C)2010 キャリア研修センター 1 現代は特に難しい時代 < 過去 > 右肩上がり経済 一律 欠乏の社会 (3 種の神器 : テレビ 洗濯機 冷蔵庫売れる ) 正社員中心 < 現在 >

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Fixtures Catalogue VO01 1 INDEX 01. 3 3 3 4 5 5 6 6 03. 28 28 31 31 32 33 33 33 05. 41 42 42 43 44 45 46 04. 34 35 40 02. 7 8 9 10 10 14 14 23 25 27 27 2 3 080-039-03 51,000 080-040-03 69,000 080-039-04

では次のページから FC2 掲示板の作り方を 解説していきます 決して難しいものではないので是非ともチャレンジして みてください

FC2 掲示板としたらば掲示板の作り方 さて もうお気づきの方もいるかと思われますが FC2 掲示板は FC2 ブログサービスを提供している FC2, INC. のフリーサービスです 次にしたらば掲示板ですが これも FC2 ブログ同様 シーサーブログを提供している シーサー株式会社 の フリーサービスになっています どちらの掲示板もフリーサービスですしなによりシンプルなデザインになっていますので万人から親しまれ

目次 1. 会社概要 2. はじめに ( アブストラクト ) 3. 事例紹介 1( 比較表作成システム再構築 ) 4. 事例紹介 2( 契約事務基幹系システム再構築 ) 5. 事例紹介 3( 経理システム再構築 ) 6. 事例紹介 4( 事故対応システム再構築 ) 2

2018 年 3 月 17 日 ( 土 )SEA 共催セミナー @ 大阪上流工程強化セミナー in 大阪 ~ システム再構築を成功に導くために ~ 講演 3 システム再構築の課題に対する企業の対応事例 ~ 再構築プロジェクトだからこそ知っておきたい 上流工程におけるコミュニケーションのツボ ~ SEA 共催セミナー @ 大阪 2018 年 3 月 17 日 独立行政法人情報処理推進機構 (IPA)

一般自動車保険『SGP』_損保ジャパン日本興亜

281 INDEX 0120-256-110 0120-365-110 http://www.sjnk.co.jp/ 0120-888-089 0570-022808 // 160-8338 1-26-1 TEL.03-3349-3111 http://www.sjnk.co.jp/ (SJNK15-50356 2015.10.1) 12804-01 (15090162) 362470-0300

個人用自動車保険『THEクルマの保険』_損保ジャパン日本興亜

284 INDEX 0120-256-110 0120-365-110 http://www.sjnk.co.jp/ 0120-888-089 0570-022808 // 160-8338 1-26-1 TEL.03-3349-3111 http://www.sjnk.co.jp/ (SJNK15-50569 2016.2.9) 13607-01 (15120712) 400582-0400

ワーク ライフ バランスの実現に向けた 3 つの心構え と 10 の実践 ~ 仕事を効率化して めりはりワークを実現しよう ~ 内閣府仕事と生活の調和推進室 目次 3 つの心構えと 10 の実践 2 3 つの心構え 解説 1 本気! 2 前向き! 3 全員参加! 3 10 の実践 解説 1 会議のムダ取り 2 社内資料の削減 3 書類を整理整頓する 4 標準化 マニュアル化 5 労働時間を適切に管理

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Japanese Journal of Administrative Science Volume 22, No.2, 2009, 161-177 Symposium シンポジウム 組 織 ネットワーク 分 析 の 可 能 性 を 探 る: * 理 論 的 展 開 と 経 営 行 動 への 応 用 本 セッションの 目 的 と 概 要 明 治 大 学 牛 丸 元 社 会 ネットワーク 企 業 間 ネット

事例 3 ユニー株式会社 1 会社概要ユニー株式会社 ( 以下 ユニー ) は 愛知県に本社を置き アピタ ピアゴ の屋号で 衣 食 住 余暇にわたる総合小売のチェーンストアを 東海地域を中心に展開しており 店舗数は約 200 従業員数は約 33,000 人である 会社ビジョンとして 新生活創造小売

事例 3 ユニー株式会社 1 会社概要ユニー株式会社 ( 以下 ユニー ) は 愛知県に本社を置き アピタ ピアゴ の屋号で 衣 食 住 余暇にわたる総合小売のチェーンストアを 東海地域を中心に展開しており 店舗数は約 200 従業員数は約 33,000 人である 会社ビジョンとして 新生活創造小売業 を目指している 2 労働災害の発生状況 2016 年度の労働災害 ( 休業 4 日以上 ) は 130

ファイル共有サービス スタートアップガイド

J-MOTTO ファイル共有サービス スタートアップガイド ( 管理者編 ) J-MOTTOファイル共有サービススタートアップガイド ( 管理者編 ) 目次 基礎編 : サービス利用開始までの初期設定 1. 利用するユーザーを設定する (p.2) 2. J-MOTTOグループウェア上にショートカットを設置する (p.3-5) 3. コラボスペースにスペースを作成する (p.6) 4. 作成したスペースを共有する

施設現場における5S活動の展開・実施事例

現場が変われば意識も工賃も変わる ~ 施設現場における 5S 活動の展開 ~ 上尾 アブセック セルプサポートサークル田村耕一 1 プログラム 1. はじめに 2.5S とは 3.5S への取り組み方 4. 整理 整頓 清掃 清潔 しつけ 5. ムダ取りも 5S から 6. 改善を継続するには 7. 改善 (5S) による効果 8.5S の維持 仕組みつくり 9. 改善事例 ( 事務用品 ) 10.

ESG 投資の普及促進に向けた認証制度のあり方について (1) 概要 働く人の健康性 快適性等に関するオフィスビルの認証制度 評価の対象 : オフィスビル ( 自社ビル 賃貸ビル )( 新築 既存 ) 申請者 : ビルオーナーによる申請を基本とする ( 区分所有者等又はビルオーナーとテナントの両者等

ESG 不動産投資の基盤整備 不動産ストックは 国民生活や経済成長を支える不可欠の基盤であり 不動産投資市場の魅力的かつ安定的成長のためには その質的 量的な向上が喫緊の課題 ESG 投資原則が 欧米を中心に世界的潮流となりつつある中で 不動産分野においては 不動産そのものの環境負荷の低減だけでなく 執務環境の改善 知的生産性の向上 優秀な人材確保等の観点から 働く人の健康性 快適性等に優れた不動産への注目が高まっている

先進企業20社への取材に基づく 「タレントマネジメント・ガイドライン」とシステム構築事例のご紹介

Prowise Business Forum in Tokyo 第 74 回 先進企業 20 社への取材に基づく タレントマネジメント ガイドライン とシステム構築事例のご紹介 2014/04/16 株式会社日立ソリューションズビジネス アプリケーション本部リシテア部 グループマネージャ温井憲和 Contents 先進企業 20 社への取材に基づく タレントマネジメント ガイドライン とロードマップの描き方

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり

台帳 マイナンバー登録から削除までの流れ 1. マイナンバーの登録 ( 個別 一覧 ) 2. マイナンバーの削除 ( 個別 一覧 一括 ) 3. 事業所から送られてきたファイルの確認 保存方法 4. PCに保存している個人の機密ファイルをクラウドに保存する方法 5. 事業所から送られてきたファイルの

台帳 マイナンバー登録から削除までの流れ 株式会社セルズ 台帳 マイナンバー登録から削除までの流れ 1. マイナンバーの登録 ( 個別 一覧 ) 2. マイナンバーの削除 ( 個別 一覧 一括 ) 3. 事業所から送られてきたファイルの確認 保存方法 4. PCに保存している個人の機密ファイルをクラウドに保存する方法 5. 事業所から送られてきたファイルの削除方法 6. 台帳からファイルを送信する方法

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研修プログラムのご紹介 DiSC セミナー 1 B- コミュニケーション株式会社 2019 年 1 月現在 DiSC は 短時間で自身の行動パターンを自分で分析して理解するためのツールです 人は それぞれに独自の行動傾向を持っています 行動パターンや 何かに取り組む時のモチベーション 欲求など 人によって様々です DiSC Classic は 行動傾向を 4 つのタイプ (D: 主導 i: 感化 S:

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お客様対応部門についてのアンケート 結果報告書 9 年 3 月一般社団法人日本ヒーブ協議会お客様対応を考える分科会 アンケート実施概要 アンケートの目的各企業 団体のお客様対応や実施状況を調査し 会員企業 団体へ情報提供することにより お客様対応業務の運営改善や更なるお客様満足度向上に活かしていただくため 調査対象一般社団法人日本ヒーブ協議会の正会員企業 団体 6 社 団体 調査期間 8 年 月 ~9

< 先生方へ > 長崎県学力向上推進協議会では 子どもに確かな学力をつけていくためには 何 が大切か また 学力の向上を阻害している要因は何かなどについて 検討を重ね ています その中から次のようなことが指摘されました 1 家庭で毎日決まった時間に学習をする習慣をつけることが大切である 2 食事や睡

子どもの学びの習慣化 学習習慣 生活習慣の確立 ~ 家庭との連携を通して ~ 平成 18 年 1 月長崎県教育委員会長崎県校長会長崎県 PTA 連合会 < 先生方へ > 長崎県学力向上推進協議会では 子どもに確かな学力をつけていくためには 何 が大切か また 学力の向上を阻害している要因は何かなどについて 検討を重ね ています その中から次のようなことが指摘されました 1 家庭で毎日決まった時間に学習をする習慣をつけることが大切である

オフィスとくらしの 調 査 レポート 2 Q. あなたの 職 場 の 年 末 の 大 掃 除 は 誰 が 行 っていますか?( 複 数 回 答 可 ) 職 場 全 体 62.4% 一 部 の 社 員 職 員 20.2% 清 掃 業 者 10.0% その 他 2.8% 大 掃 除 はしない 12.1%

お 知 ら せ オフィスとくらしの 調 査 レポート 1 2015 年 12 月 16 日 株 式 会 社 カウネット 年 末 は みんなで 大 掃 除 の 職 場 約 6 割 ~ 使 用 率 No.1の 掃 除 道 具 は ぞうきん ~ コクヨグループでオフィス 用 品 通 販 を 行 う 株 式 会 社 カウネット( 本 社 : 東 京 都 大 田 区 代 表 取 締 役 社 長 : 高 橋 健

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和）　　レベル診断チェックシート

別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?

活動方針 1 職員でも実践できる経営助言業務のやり方を所長先生にご理解いただき 自らが実践していただけるよう動機付けを行う 2 職員でも実践できる経営助言業務を会計事務所の標準業務として定着させるための支援を行う 事務所総合力強化は 月次巡回監査の徹底 自計化推進と 変動損益計算書をベースにした経営

活動方針 1 職員でも実践できる経営助言業務のやり方を所長先生にご理解いただき 自らが実践していただけるよう動機付けを行う 2 職員でも実践できる経営助言業務を会計事務所の標準業務として定着させるための支援を行う 事務所総合力強化は 月次巡回監査の徹底 自計化推進と 変動損益計算書をベースにした経営助言業務の実践により強化されます まず 所長先生にその手法をご理解いただき 事務所の標準業務として浸透させていただくことが最大の目的です!

東京海上日動あんしん生命保険株式会社

2009 2009 2 4 6 10 11 13 14 15 16 19 24 25 28 32 33 35 38 41 44 46 48 49 52 55 57 59 60 64 65 76 98 100 110 110 115 2 3 4 5 6 7 8 10 11 13 14 15 16 19 10 11 2,613.4 2,783 12 AAA AA+ AA 13 14 15 16 漏れなくご請求いただくためのご案内

Microsoft Word - t2gika1.doc

事例テーマ授業改善の視点 中学校技術 家庭科 ( 家庭分野 ) 第 1 学年 わたしたちの生活と住まい 生活の中にある課題を見付け 身に付けた知識及び技能( 技術 ) を活用して自ら課題を解決するための指導の工夫改善 ~ 追究する視点を明確にした実践的 体験的な学習活動を充実し 家庭実践への見通しをもたせる指導の工夫改善 ~ 1 安全 快適 の視点から実践的態度を育成するための指導計画の工夫改善 2

知って得する発音の話.pages

Page 1 Page 2 Page 3 ʨ ʦ Page 4 知って得する 発音の話 おはようございます とあいさつをするのに ほぼ１秒ほどです ところで この１秒の時間の中で口はいくつの運動をして おはようございます と言っ ているかご存じですか 発音記号で書いてみると それがわかります ohɑjo:ɡoʣɑimɑsu 記号一つが一つの運動を表します なお ʣ 専門的には 一つの運動として 数えます

[ 中学校男子 ] 1 運動やスポーツをすることが好き 中学校を卒業した後 自主的に運動やスポーツをする時間を持ちたい 自分の体力 運動能力に自信がある 部活動やスポーツクラブに所属している 3 運動やスポーツは大切 [ 中学校女子

3 児童生徒質問紙調査 (~P25) (1) 運動習慣等の状況 -1 運動に対する意識 [ 小学校男子 ] 1 運動やスポーツをすることが好き 103.6 5 中学校に進んだら 授業以外でも自主的に運動やスポーツをする時間を持ちたい 104.5 99.0 2 自分の体力 運動能力に自信がある 86.3 4 運動部やスポーツクラブに入っている 106.0 3 運動やスポーツは大切 [ 小学校女子 ]

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SQiP シンポジウム 2016 アジャイルプロジェクトにおけるペアワーク適用の改善事例 日本電気株式会社小角能史 2016 年 9 月 16 日 アジェンダ 自己紹介ペアワークとはプロジェクトへのペアワークの適用方法 スクラム適用ルール作成 最適化の流れ KPTを用いたふりかえり 適用ルールの改善事例 適用プロジェクトの概要ペアワーク適用ルール ( 初期 ) 改善例 1 - ペアのローテーション改善例

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オフィスワーカーから見た オフィス環境ニーズのトレンド を探るための調査の実施と 分析結果を踏まえた提言 提案 ワーカーアンケート集計 分析結果報告 1年３月 一般社団法人 日本オフィス家具協会 顧客政策委員会 目 Ⅰ 次 調査の概要 1.調査の目的.調査 分析のフレームワーク.調査実施概要 -1 調査の方法 - 調査実施概要 - 回答者の主な属性 Ⅱ 調査結果 1.調査により得られた事実と課題の概要.オフィス環境に対する満足度と期待

<4D F736F F F696E74202D20658BCE91D38FD089EE8E9197BF81698AAE915394C5816A2E707074>

e 勤怠システムのご提案 株式会社シンメトリクス http://www.symmetrix.co.jp 1 目次 Why e 勤怠 e 勤怠の特徴 e 勤怠の機能一覧お客様の声 e 勤怠のパッケージ価格 2 Why-e 勤怠 - その一ダントツの安さ パッケージ価格なんと 0 円 ダントツの安さ 初期導入費用も 0 円 さらに 3 ヶ月試用無料 労務管理コスト 人件費ダウン 3 Why-e 勤怠 -

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スポーツイベントで生み出す職場の人とのつながり - ワークエンゲージメントの強化 - 神奈川大学小倉ゼミチーム E 井上玲赤坂颯太及川匠村石奈緒牧嶋美彩 発表構成 緒言 研究方法 現状と課題 提言 まとめ 引用文献 緒言 300 名 30% 46% 7% 13% 4% 301~1000 名 30% 47% 9% 14% 0% 1001 名以上 30% 47% 17% 4% 2% 全体 30% 47%

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1 2 INDEX 3 4 5 6 7 8 60100150200 2 300 60 16 113 134 155 123 100 28 174 215 600 183 150 214 40 200 183 183 60 100 40 150 3 4 5 60 100 150 200 25 1150120 1150120 1150120 2640 1250120 1250120 1250120 200

ふくでんかい便りvol11_表1

児童養護施設 福田会東京本院 新施設長ごあいさつ ４月より福田会東京本院施設長に就任致しました土屋學です 今年度は施設の建て替えを予定しておりますが 何よりも子どもたちの生活に充分に配慮 した上で進めてまいります 宜しくお願い致します 卒園式 会食 ３ 月 ２ ０ 日 に 卒 園 式 を 行 い ま し た ３ 名 の 卒 園 生 の 内 １ 名 が 欠 席 と な っ て し ま い ま し た

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資料５ 働き方改革による オフィスの進化について 株式会社リクルートホールディングス 働き方変革推進部 シニアプランナー 趙 愛子 2017年12月25日 リクルートグループ概要 創業 1960 年 従業員数 38,451 名 (2016 年 3 月末時点 ) 売上高 ( 連結 ) 18,399 億円 (2017 年 3 月期 ) 経常利益 ( 連結 ) 1,317 億円 (2017 年 3 月期

DNA DNA 174

TCM Total Customer Management DNA DNA DNA 173 DNA DNA 174 10 20 6-1 175 工業時代における競争優位性の活用期間 競争優位性の活用期間活用期活用期 活用期競間間間 争優 位衰退期間衰退期間衰退期間 性が もた立ち上げ期間立ち上げ期間立ち上げ期間 立ち上げ期間らす 利 益 5 年 10 年 10 5 10 1991 2001 10 176

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B 館 (302 ~ 307 演習室 ) 演習室 307 C 館 (C-311 ~ C-314) INFORMATION C-311 C-312 C-313 C-314 G 館 (SIS1~SIS5) SIS1 SIS2 SIS3 SIS4 SIS5-3- 18 号館北棟 ( コンピューター室 18-N202 18-N302 18-N426 18-N533) コンピューター室 18-N202 コンピューター室

(2) 記録用サポートブックの作り方 記録用サポートブックは 一般様式 を使って書きます 一般様式 は 項目 本人の状況 支援方法 の 3 つの枠からできています 様式一般様式支援者 : 場所 : 日付 : < 項目 > 例 ) 話を聞く( 授業中 ) 使い ポイント 方 気になるな 困ったな と思

使い方編サポートブックには 日々書きためる 記録のためのサポートブック ( 記録用サポートブッ Ⅱ サポートブックの作り方 使い方 ク ) と 支援者との話し合いの際に使う コミュニケーションのためのサポートブック ( コ ミュニケーション用サポートブック ) の 2 つがあります 1. 日々の支援のために (1) 記録用サポートブックとは 記録用サポートブック は 日々の生活の中で工夫されているかかわり方や新しい

<4D F736F F D C0837D836C8EE888F882AB95CA FAC8B4B96CD8E968BC68ED2816A>

別添 2 安全マネジメントの実施に当たっての手引 ( 中小規模事業者用 ) ~ 中小規模事業者における安全管理の進め方 ~ 平成 21 年 10 月 国土交通省大臣官房運輸安全監理官室 国土交通省自動車局安全政策課 はじめに国土交通省では 運輸事業者自らが経営者から現場まで一丸となった安全管理の取組を行い 輸送の安全の向上をはかることをねらいとした 運輸安全マネジメント制度 を平成 18 年 10

生活衛生営業 HACCP ガイダンス ( 旅館業用 ) 導入手引書 旅館業用衛生管理点検表 1 個人衛生管理点検記録個人衛生管理は 従事者の感染症対策を中心に基準条例 8 の従事者に係る衛生管理の項目を始業時点検として次の項目を確認する (1) 従事者は 下痢 嘔吐等の体調不良がないことを確認し 症

生活衛生営業 HACCP ガイダンス ( 旅館業用 ) 導入手引書 旅館業用衛生管理点検表 1 個人衛生管理点検記録個人衛生管理は 従事者の感染症対策を中心に基準条例 8 の従事者に係る衛生管理の項目を始業時点検として次の項目を確認する (1) 従事者は 下痢 嘔吐等の体調不良がないことを確認し 症状のある場はただちに責任者に報告し 指示を受ける (2) 同居する家族等に下痢 嘔吐の症状がないことを確認し

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朝の挨拶 SPACE-21 幹事 鈴木 真吾 茨城県の青年部である青嵐会より SPACE-21 に参加させていた だき その度にいろいろと刺激を受け 勉強させていただいてお ります 今回 巻頭言の執筆を担当することになり 何を書いた らよいのか いろいろと悩むところもありましたが 以前より続 いている自社なりの習慣をご紹介させていただきます 朝礼を日課としている企業にとっては 至極あたりまえのこととは思いますが

働き方の現状と今後の課題

1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの

日頃のスピリチュアルな疑問にお答えします！

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章 テレワーク導入のプロセス ４ テレワーク導入のプロセス テレワーク導入のプロセス この章では テレワークを導入する際のおおまかなプロセスについて説明をします この章では テレワークを導入する際のおおまかなプロセスについて説明をしま まずは 小規模な試行を始めることからスタートさせましょう 試行段階で 様々 す まずは 小規模な試行を始めることからスタートさせましょう 試行段階で な問題が出てくるかもしれませんが

日本テレワーク協会 ～テレワーク最新事例研究会～ 「サードワークプレースと」 株式会社シーエーシー 齋藤　学

ワークスタイル変革に資する第三の場 ( サードワークプレース ) 活用の可能性 ~2016 年度テレワーク最新事例研究部会報告 ~ 平成 29 年 7 月 20 日一般社団法人日本テレワーク協会テレワーク最新事例研究部会 1 2016 年度研究部会概要 部会名 開催趣旨 テレワーク最新事例研究部会 多様な働き方を支援する手段の一つとして普及期に入ったテレワークの先進企業を研究する これにより 参加各企業での知見を深め各企業内での実施を支援する

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知財総合支援窓口における知財支援専門員 ( 相談対応者 ) の募集について 公益財団法人茨城中小企業振興公社では, 知財総合支援窓口知財支援専門員 ( 相談対応者 ) について, 次の各項に基づき募集します 1 身分 職務第 2 種非常勤嘱託職員 知財支援専門員 ( 相談対応者 ) 2 募集人数 1 名 3 業務内容 (1) 知財総合支援窓口に関すること (2) 課題等の解決を図るワンストップサービスの提供に関すること