INDEX INDEX 企 業 を 守 るリスクヘッジツール 1P 2P 人 材 育 成 - 適 性 診 断 基 礎 能 診 断 - パーソナリティ 診 断 3P 4P - リーダーシップスタイル180 度 診 断 5P - リーダーシップコミュニケーション180 度 360 度 診 断 6P -

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1 Contents Guide Book コンテンツガイドブック 金 子 経 営 労 務 事 務 所 Kaneko Human Capital Support Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved Ver2.22

2 INDEX INDEX 企 業 を 守 るリスクヘッジツール 1P 2P 人 材 育 成 - 適 性 診 断 基 礎 能 診 断 - パーソナリティ 診 断 3P 4P - リーダーシップスタイル180 度 診 断 5P - リーダーシップコミュニケーション180 度 360 度 診 断 6P - 実 践 型 リーダーシップ 研 修 7P - 社 員 教 育 DVD(ビデオ CD) 8P 財 務 環 境 整 備 - 助 成 などの 公 的 援 制 度 活 診 断 9P - 齢 者 賃 設 計 シミュレーション 10P - メンタルヘルスケア 11P オプションサービス - 社 員 教 育 動 画 ( 人 材 育 成 Webサポート) - 経 理 記 帳 代 サービス - e-ラーニングシステム 12P 13P 14P Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 1

3 企 業 を 守 るリスクヘッジツール 近 年 の 労 働 トラブルの 原 因 は 企 業 内 の 制 度 と 風 にあります 企 業 を 守 る 制 度 と 前 向 き な 風 が 構 築 できれば 従 業 員 は 安 心 満 足 して 業 務 に 取 り 組 むことができ 労 務 リスク 回 避 と 同 時 に 業 績 向 上 にもつながります SRS PLUSとは 企 業 の 競 争 の 原 点 である ヒト の 課 題 を 解 決 し 安 心 して 本 業 に 集 中 できる 環 境 作 りをサポートするコンサルティングサービスです 的 確 な 課 題 抽 出 企 業 を 守 る 制 度 作 り 前 向 きな 風 土 作 り 企 業 を 守 るために 必 要 な 制 度 作 り 業 績 向 上 につながる 風 作 りは 企 業 の 状 況 によって 異 なります カウンセリング と 状 況 診 断 で 貴 社 の 経 営 課 題 抽 出 をお 手 伝 いします 従 業 員 を1 人 でも 雇 するの であればルールが 必 要 です ルールを 制 度 化 し 周 知 と 運 を 徹 底 することがリスク 対 策 業 績 向 上 につながります 風 の 良 い 会 社 は 労 務 トラブ ルが 少 なく 業 績 も 堅 調 です 前 向 きな 風 作 りによって 従 業 員 の 潜 在 的 な 能 を 開 発 す ることがリスク 対 策 業 績 向 上 につながります 社 会 保 険 労 務 の 実 + 先 進 の 情 報 ノウハウが 企 業 のあらゆる 制 度 風 の 課 題 を 解 決 します! サービス 提 供 イメージ 図 コンテンツの 中 から 最 適 なサービスを コーディネート 社 会 保 険 労 務 企 業 社 会 保 険 労 務 士 の 全 国 ネットワーク SR STATIONとは 全 ての 企 業 にとって 競 争 の 原 点 である ヒト の 課 題 を 解 決 し 企 業 が 安 心 して 本 業 に 集 中 できる 環 境 作 りをサポートすることを 目 的 に 協 働 体 制 を 築 いている 社 会 保 険 労 務 の 全 国 ネットワークです Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 2

4 適 性 診 断 基 礎 能 診 断 人 材 育 成 入 社 1 年 以 内 に 退 職 する 社 員 が 多 い 希 望 どおりの 人 材 採 をしたい 面 接 で 的 確 な 質 問 をしたい 客 観 的 データを 参 考 に 面 接 を うので 雇 のミスマッチによる 早 期 退 職 を 抑 制 できる 現 有 社 員 の 適 性 測 定 を うことで 採 したい 人 物 像 などのデータ を 可 視 化 できるので 企 業 が 求 める 人 材 採 につながる 診 断 結 果 から 導 き 出 された 面 接 のポイント により 面 接 で 聞 き たいことを 的 確 に 質 問 できる Step1 回 答 用 紙 をFAX Step2 診 断 結 果 作 成 Step3 診 断 後 のサポート 適 性 診 断 問 題 と 回 答 用 紙 基 礎 能 診 断 問 題 と 回 答 用 紙 適 性 診 断 診 断 結 果 基 礎 能 診 断 診 断 結 果 面 接 と 育 成 の ポイント 社 員 教 育 DVD 動 画 回 答 紙 を 当 事 務 所 にFAX 送 信 いただくだけで 診 断 結 果 をお 返 しいたします 面 接 と 育 成 のポイント にて 社 員 教 育 までサポートをいたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 3

5 パーソナリティ 診 断 人 材 育 成 メンタルヘルス 不 全 を 起 こす 社 員 が 増 えてきた リーダーとしての 適 性 を 把 握 したい 本 人 に 合 った 面 接 育 成 をしていきたい ストレス 耐 性 感 情 コントロール ポジティブ 性 などの メンタリティ 分 析 から 現 有 社 員 の 顕 在 化 していない 心 理 状 態 を 把 握 できるので 効 果 的 にメンタルヘルス 対 策 をすることができる 目 標 達 成 動 と 集 団 維 持 動 の 視 点 から 組 織 の 中 でリー ダーシップをとっていくための 潜 在 的 な 資 質 を 把 握 し リーダーと しての 適 性 をはかり 育 成 の 参 考 資 料 として 活 できる 職 種 適 性 パーソナリティ 分 析 から 面 接 と 採 後 の 育 成 ポイ ントを 把 握 することができる Step1 回 答 用 紙 をFAX Step2 診 断 結 果 作 成 Step3 診 断 後 のサポート パーソナリティ 診 断 問 題 と 回 答 用 紙 パーソナリティ 診 断 結 果 面 接 と 育 成 の ポイント 社 員 教 育 DVD 動 画 メンタル ヘルスケア 回 答 紙 を 当 事 務 所 にFAX 送 信 いただくだけで 診 断 結 果 をお 返 しいたします パーソナリティ 診 断 活 ハンドブック にて 面 接 と 育 成 のポイントをサポート いたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 4

6 リーダーシップスタイル180 度 診 断 人 材 育 成 リーダーの 所 と 短 所 を 正 しく 把 握 したい 組 織 の 生 産 性 を 向 上 させたい リーダーに 対 して 十 分 な 研 修 を 実 施 したい リーダー 本 人 評 価 と 部 下 評 価 の 複 眼 分 析 をすることで リーダーと しての 所 短 所 が 可 視 化 できる リーダーシップスキルの 定 期 診 断 で リーダーの 意 識 向 上 ならびに 組 織 の 生 産 性 や 業 績 向 上 につながる 々の 動 レベルでの 改 善 ポイントがフィードバックされ リーダーシップスキルの 向 上 につながる Step1 回 答 紙 をFAX Step2 診 断 結 果 をお 届 け リーダー1 人 に 対 して 部 下 4 5 人 程 度 の 組 み 合 わせが 最 適 です 解 答 紙 を 当 事 務 所 にFAX 送 信 いただくだけで 診 断 結 果 をお 返 しいたします 診 断 結 果 作 成 には 約 2 週 間 程 のお 時 間 を 頂 戴 いたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 5

7 リーダーシップコミュニケーション180 度 360 度 診 断 人 材 育 成 リーダーの 所 と 短 所 を 正 しく 把 握 したい 組 織 を めたい リーダーのコミュニケーションスキルを めたい リーダー 本 人 部 下 上 司 ( 同 僚 )の 複 眼 評 価 によりコミュニケー ションスキルの 所 と 短 所 が 可 視 化 できる リーダーが 部 下 上 司 ( 同 僚 )との 意 識 のギャップを 把 握 すること で コミュニケーションの 質 向 上 への 取 り 組 みを 進 める 々の 動 レベルでの 改 善 ポイントがフィードバックされ リー ダーシップスキルの 向 上 につながる Step1 回 答 紙 をFAX Step2 診 断 結 果 をお 届 け リーダー1 人 に 対 して 部 下 上 司 ( 同 僚 )4 5 人 程 度 の 組 み 合 わせが 最 適 です 解 答 紙 を 当 事 務 所 にFAX 送 信 いただくだけで 診 断 結 果 をお 返 しいたします 診 断 結 果 作 成 には 約 2 週 間 程 のお 時 間 を 頂 戴 いたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 6

8 実 践 型 リーダーシップ 研 修 人 材 育 成 社 員 教 育 をしたい 社 員 のコミュニケーションスキルを めたい リーダーへの 基 礎 研 修 を 実 施 したい ロールプレイングにより 基 礎 スキルを 体 に 刷 り 込 むので 研 修 翌 から 社 員 のコミュニケーションスキルが まる ビジネスの 基 本 となるコミュニケーションを 基 礎 から 徹 底 的 に 学 ぶ ことで 顧 客 対 応 の 質 が まる リーダーのコミュニケーションスキル 向 上 が 組 織 の 雰 囲 気 を 改 善 し 業 績 向 上 につながる Step1 研 修 依 頼 後 スケジュール 詳 細 打 ち 合 わせ Step2 研 修 実 施 研 修 実 施 は4 20 名 程 度 が 最 適 です 研 修 実 施 をご 希 望 の 際 は 当 事 務 所 にご 依 頼 ください 研 修 後 の 研 修 内 容 の 復 習 学 習 定 着 のためのサポートプログラムもご 準 備 しております Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 7

9 社 員 教 育 DVD(ビデオ CD) 人 材 育 成 費 を 大 きくかけずに 社 員 教 育 をしたい 限 られた 時 間 であっても 社 員 研 修 は 実 施 したい 効 果 の い 社 員 教 育 を 実 施 したい 550 以 上 のタイトルから 自 由 にレンタルできるので 費 を 大 きく かけずに 社 員 教 育 を 実 施 できる 社 員 教 育 DVDを 社 員 に 貸 し 出 すことで 仕 事 の 時 間 と 学 習 の 時 間 を 個 人 の 裁 量 で 柔 軟 に 調 整 できる 社 員 のスキル 職 務 によって 学 ぶ 内 容 を 選 択 することができるので 効 率 的 に 学 びの 機 会 を 提 供 できる Step1 DVDなどを 選 択 し 依 頼 Step2 ご 依 頼 のDVDをお 届 け ご 指 定 の 期 までにご 返 却 いただかない 場 合 は 延 滞 料 をご 請 求 いたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 8

10 助 成 などの 公 的 援 制 度 活 用 診 断 財 務 どのような 助 成 に 該 当 するのか 知 りたい 助 成 の 取 りこぼしはしたくない 定 期 的 に 現 状 に 合 わせた 助 成 受 給 の 可 能 性 を 診 断 することで 最 新 の 助 成 に 該 当 しているかを 把 握 できる 受 給 可 能 性 のある 助 成 を 事 前 に 把 握 しておくことで 受 給 漏 れが なくなる 定 期 的 に 最 新 の 助 成 情 報 を 入 手 できる Step1 回 答 紙 をFAX Step2 診 断 結 果 をお 届 け アンケートを 当 事 務 所 にFAX 送 信 いただくだけで 診 断 結 果 をお 返 しいたします 申 請 手 続 代 をご 依 頼 の 際 はご 相 談 ください Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 9

11 齢 者 賃 設 計 シミュレーション 財 務 60 歳 を 迎 える 社 員 に 気 持 ちよく 働 いてもらいたい 年 や 給 付 を 十 分 に 活 した 賃 体 系 にしたい 社 会 保 険 料 を 節 約 したい 60 歳 を 迎 える 社 員 の 賃 を 直 す 際 企 業 社 員 双 が 納 得 できる 賃 体 系 の 検 討 ができる 在 職 齢 年 年 齢 雇 継 続 給 付 の 活 ができる 企 業 が 払 う 賃 の 直 しにより 企 業 負 担 の 社 会 保 険 料 が 削 減 され 企 業 の 資 繰 り 改 善 につながる Step1 依 頼 書 とともに 裁 定 通 知 書 年 込 額 照 会 回 答 票 を 郵 送 Step2 シミュレーションをお 届 け 必 要 な 資 料 をご 準 備 いただきを 当 事 務 所 にご 郵 送 ください 資 料 お 預 かりから 約 2 週 間 程 度 でシミュレーションを 作 成 しお 返 しいたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 10

12 メンタルヘルスケア 環 境 整 備 企 業 の 福 利 厚 生 を 充 実 したい 今 はお をかけずに 企 業 の 環 境 整 備 を 実 施 したい 体 調 やストレスなど 心 配 している 社 員 がいる 社 員 のプライベートの 悩 みまで 相 談 できる 窓 の 利 が 企 業 風 の 健 全 化 につながる 社 内 でメンタルヘルス 相 談 室 を 準 備 するよりも 安 価 にメンタルヘル スケアを 実 現 できる 多 岐 にわたる 悩 みごとやストレスを 発 散 する( 吐 き 出 す) 窓 を 準 備 することで うつ 病 など 精 神 疾 患 を 抑 制 できる Step1 社 員 に 相 談 窓 を 告 知 Step2 相 談 はフリーコールへ 企 業 の 社 員 様 専 門 カウンセラー SR STATION 参 画 社 会 保 険 労 務 の 顧 問 先 企 業 の 社 員 専 の 相 談 窓 となります Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 11

13 オ プ シ ョ ン サ ー ビ ス 社 員 教 育 動 画 ( 人 材 育 成 Webサポート) 費 を 大 きくかけずに 社 員 教 育 をしたい 好 きな 場 所 で 空 いた 時 間 に 効 果 の い 社 員 研 修 を 実 施 させたい 経 営 人 事 の 情 報 がほしい 会 員 専 サイトから140 以 上 の 社 員 教 育 タイトルをいつでもどこでも 視 聴 できるので 大 きく 費 をかけずに 社 員 教 育 が 実 施 できる 社 員 のスキル 職 務 によって 学 ぶ 内 容 を 選 択 することができるので 効 率 的 に 学 びの 機 会 を 提 供 できる 経 営 者 も 経 営 サポート 情 報 人 材 育 成 マガジン などにより 経 営 のヒントを 得 ることができる Step1 ID PWを 取 得 後 会 員 専 サイトにログイン Step2 ログイン 後 たい タイトルをえらんで 視 聴 社 員 教 育 動 画 の 各 コンテンツは 株 式 会 社 PHP 研 究 所 より 提 供 されます 本 サービスはSRSプラスサービスの 付 帯 サービスとして 提 供 いたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 12

14 オ プ シ ョ ン サ ー ビ ス 経 理 記 帳 代 サービス 経 理 記 帳 にかかる 手 間 時 間 を 省 きたい 経 理 記 帳 にかかるコストを 極 抑 えたい 売 上 伝 票 仕 入 その 他 費 の 領 収 書 を 専 封 筒 に 入 れるだけで 経 理 記 帳 が 終 了 するので 今 までかけていた 手 間 時 間 を 他 の 業 務 に 当 てることができる 毎 月 の 経 理 記 帳 にかかる 人 件 費 や( 税 理 ) 委 託 費 を 抑 制 する ことができ 財 務 改 善 につながる 売 上 1 億 5,000 万 円 までの 企 業 個 人 事 業 主 を 対 象 としております パートナー 企 業 である 株 式 会 社 エフアンドエムをご 紹 介 いたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 13

15 オ プ シ ョ ン サ ー ビ ス e-ラーニングシステム 様 々な 研 修 がその 場 限 りになってしまっている 最 重 要 告 知 事 項 などを 漏 れなく 伝 達 したい 社 内 SNSを 導 入 したい 研 修 後 の 復 習 研 修 の 習 熟 度 の 確 認 などに 継 続 的 に 活 することで 学 習 効 果 を めることができる コンプライアンス 最 重 要 告 知 事 項 なども 全 員 が 確 認 したかを チェックできるので 伝 達 漏 れや 告 知 漏 れがなくなる 社 内 SNSを 利 することでWEB 上 での 情 報 共 有 を 促 進 し 業 績 向 上 につなげることができる Step1 導 入 の 際 は 当 事 務 所 にご 連 絡 ください パートナー 企 業 である 株 式 会 社 エフアンドエムならびにエフアンドエムネット 株 式 会 社 を ご 紹 介 いたします Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 14

16 SRS PLUS Contents Guide Book コンテンツガイドブック 発 : 株 式 会 社 エフアンドエム 大 阪 府 吹 田 市 江 坂 町 F&Mビル TEL 本 テキストに 関 する 著 作 権 ノウハウその 他 の 全 ての 知 的 財 産 権 は 株 式 会 社 エフアンドエムに 帰 属 します 本 テキストは 研 修 講 師 をされる が 講 師 ノウハウを 身 に 付 ける 目 的 に 限 り 利 することができます この 目 的 以 外 での 無 断 複 写 (コピー) 複 製 再 配 布 等 を 禁 止 します また 第 三 者 への 貸 与 販 売 及 び 譲 渡 を うことはできません Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved 15 c2013 Published by F&M co.,ltd All rights reserved. Printed in Japan

17 お 問 い 合 わ せ は 金 子 経 営 労 務 事 務 所 社 会 保 険 労 務 士 金 子 豊 東 京 都 新 宿 区 新 宿 1 丁 目 24 番 1 号 藤 和 ハイタウン 新 宿 611 TEL FAX yutaka@kaneko- hcs. jp URL hcs. Kaneko Human Capital Support Copyright(C) 2013 F&M co.,ltd All rights reserved

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