Microsoft Word - SIG-KSN2009_11YukoShozugawa.doc
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- すずり はまもり
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1 SIG-KSN-6-1 企 業 内 SNS のユー 特 性 に 関 する 一 考 察 小 豆 川 裕 株 式 会 社 NTT データ シテム 科 学 研 究 所 東 京 都 江 東 区 豊 洲 豊 洲 センタービルアネック A Study on the Characteristics of Social Networking Services (SNS) Users in Enterprises Yuko Shozugawa Research Institute for System Science, NTT DATA CORPORATION Toyosu Center Building Annex Toyosu Koto-ku Tokyo Japan 概 要 自 由 な 知 識 情 報 の 共 有 や 経 営 革 新 組 織 活 性 化 を 目 的 に 企 業 内 SNS を 導 入 する 企 業 が 増 加 しはじめている 本 研 究 は A 社 に 所 属 する 社 員 対 象 に 実 施 している 社 員 満 足 度 調 査 をもとに 企 業 内 SNS の 利 用 頻 度 による 特 徴 を 組 織 の 文 化 メンタリティや 満 足 等 の 関 連 分 析 によって 把 握 し その 効 果 や 可 能 性 について 考 察 を 行 うものである Abstract Companies have increasingly begun introducing SNS (Social Networking Service, hereinafter SNS) in the enterprises for free knowledge and information sharing, management innovation and organizational activation In this article I would like to clarify the feature of each user (high user, low user, non-user) by categorizing the frequency of using SNS through analyzing its relationship with corporate culture, employee s mentality and satisfaction Our research is based on employee satisfaction surveys conducted at company A in 7, 8 and 9 By utilizing these satisfaction surveys, I would like to discuss the effectiveness and the possibility of SNS in enterprises 1 はじめに 7 年 末 NTTデータシテム 科 学 研 究 所 が 実 施 した 上 場 企 業 に 務 める 従 業 員 を 対 象 とした 調 査 による と 企 業 内 SNS を 活 用 した 人 の 割 合 は 1 割 弱 (99%) であり そのうち ほぼ 毎 日 利 用 している は 444% 週 に 1~4 回 利 用 している (136%) を 合 わせた 割 合 は 6 割 弱 (58%) であった また 活 用 してい る 人 のうち 業 務 に 役 立 っている と 回 答 した 割 合 ( 有 効 率 )は 64%と 6 割 以 上 を 占 めている[1] 一 方 総 務 省 通 信 利 用 動 向 調 査 ( 企 業 調 査 編 ) [] によると 企 業 のビジネブログ SNS の 開 設 率 は 7 年 末 は 68% 8 年 末 は 15%と 徐 々に 増 加 しており 業 種 別 にみると 対 的 にサービ 業 で 高 い 結 果 となっ ている 本 研 究 では 情 報 サービ 業 A 社 で 毎 年 実 施 してい る 全 社 員 対 象 の 社 員 満 足 度 調 査 (7 年 月,8 年 1 月,9 年 1 月 )をもとに 企 業 内 SNS の 利 用 頻 度 に よって 分 類 されたユー 特 性 を 軸 として 組 織 文 化 やメンタリティ 社 員 満 足 度 等 の 関 連 分 析 を 行 い そ の 効 果 や 可 能 性 について 考 察 を 行 う これまでの 研 究 と 本 研 究 の 関 心 SNS の 利 用 に 関 する 研 究 には 一 般 商 用 SNS 地 域 SNS 企 業 内 SNS を 対 象 とした 研 究 があるが その 効 果 や 有 効 性 を 検 証 した 研 究 は 少 ない 小 寺 (9)[3] は mixi の 利 用 者 を 対 象 とした 調 査 の 分 析 によって 特 に SNS の 利 用 の 効 用 を 既 存 の 関 係 の 強 化 という 機 能 的 側 面 や 携 帯 メールとの 補 完 的 乗 的 可 能 性 を 導 出 している 企 業 内 SNS に 関 しては 山 本 神 戸 (8a,b)[4] [5] は 社 員 が 交 換 する 知 識 の 断 片 仲 介 知 という 概 念 を 提 案 し 企 業 内 に 流 通 する 知 識 タイプの 比 較 知 識 1 転 換 過 程 データ 構 造 のモデル 化 を 行 っている 峰 滝 吉 田 (6)[6]は 企 業 内 従 業 員 管 理 職 を 対 象 とし た 調 査 によって ブログ SNS は 従 業 員 同 士 の 活 発 な 情 報 交 換 を 促 進 している そして 従 業 員 間 の 信 頼 性 コミュニケーションのとりやすさ 自 由 裁 量 の 容 認 社 外 ネットワークを 利 用 した 協 業 とともに ブログ SNS を 利 用 した 顧 客 に 関 する 気 づき の 情 報 交 換 が 企 業 のイノベーションに 結 びついていることを 検 証 し ている さらに 吉 田 (9)[7]は SNS におけるライ フサイクル 的 な 進 化 (フェーズ 1: 検 討 フェーズ : 導 入 期 フェーズ 3: 成 長 期 フェーズ 4: 成 熟 期 フェー ズ 5: 衰 退 期 )を 仮 説 として 各 フェーズが 約 3 ケ 月 の パンで 推 移 し フェーズ 1-5 までの 平 均 期 間 が 1 年 46 ケ 月 と 短 命 であることを 観 察 し リニューアルや 再 タ ートなど ライフサイクルマネジメントの 必 要 性 を 指 摘 している 加 藤 ら(9)[8]は 組 織 の 意 思 決 定 モデルであるゴ ミ 箱 モデルとサイモン- 松 田 モデルに 基 づきアンケー ト 調 査 の 分 析 によって 多 様 な 参 加 者 の 気 軽 な 情 報 発 信 や 議 論 を 可 能 にする 点 既 存 の 問 題 ( 問 題 )と 有 効 な 情 報 ( 解 )を 結 びつける 点 さらに 問 題 解 決 プロセ において 洞 察 段 階 や 選 択 段 階 におけるサポート 機 能 迅 速 性 を 企 業 内 SNS の 有 効 性 として 導 出 している 本 研 究 は 同 一 企 業 組 織 の 全 社 員 対 象 の 調 査 分 析 とい う 貴 重 な 機 会 を 筆 者 が 得 たことにより 企 業 内 SNS の 利 用 に 焦 点 をあてて 検 討 を 行 うものである 組 織 理 念 や 行 動 指 針 企 業 制 度 ICT インフラ 知 識 情 報 シテムが 同 一 という 統 制 条 件 の 下 で 3 年 間 の 利 用 推 移 を 把 握 できる 点 非 ユーを 含 めた 様 々な 観 点 から 企 業 内 SNS ユーの 特 徴 を 浮 き 彫 りにで きる 点 で 有 意 義 な 示 唆 が 得 られると 考 える
2 SIG-KSN-6-1 本 研 究 の 4 つの RQ(リサーチクエチョン)は 以 下 のとおりである RQ1: 企 業 内 SNS のユー 特 性 において 属 性 別 に 差 があるか 3 年 間 で 変 化 しているか RQ: 企 業 内 SNS のユー 特 性 において 所 属 する 組 織 文 化 に 差 があるか RQ3: 企 業 内 SNS のユー 特 性 において メンタリテ ィの 特 徴 に 差 があるか RQ4: 個 人 の 就 労 意 識 の 成 果 である 仕 事 のやりがいや 自 己 効 感 成 長 感 や 社 員 満 足 度 組 織 満 足 度 勤 続 意 向 に 対 して 企 業 内 SNS の 利 用 が 貢 献 しているか 3 利 用 データの 概 要 利 用 データは 情 報 サービ 業 A 社 で 実 施 した 社 員 満 足 度 調 査 16 年 度 (7 年 月 実 施,7117 名 ) 7 年 度 (8 年 1 月 実 施,757 名 ) 38 年 度 (9 1 月 実 施,7479 名 )である RQ1 は13 RQ~RQ4 は3をもとに 分 析 を 行 う 社 員 満 足 度 調 査 の 設 問 は 仕 事 上 司 職 場 会 社 人 事 制 度 個 人 の 意 識 等 多 岐 に 渡 っているが RQ に 従 って 抜 粋 し 分 析 を 行 う 企 業 内 SNS の 利 用 に 関 する 設 問 は 図 1 で 示 すとおりで ある 利 用 特 性 は High ユー:5 ほぼ 毎 日 +4 週 1 回 から4 回 Low ユー:3 月 1 から 3 回 + ほとんど 利 用 していない 非 ユー:1 利 用 / 登 録 していない として RQ-4 の 分 析 を 行 う コア 化 に 関 しては5 段 階 評 価 で 1~5 点 を 付 与 する 基 本 属 性 は 性 年 代 職 位 職 種 採 用 形 態 である ( 以 下 同 様 ) 今 回 の 関 心 である RQ の 組 織 文 化 は 配 慮 支 援 仕 事 の 連 携 学 習 チ ャンジ 精 神 の 5 項 目 として 利 用 特 性 との 関 連 をみ る 表 1 企 業 内 SNS の 利 用 状 況 の 推 移 利 用 状 況 の 回 答 5ほぼ 毎 日 利 用 し ている 社 内 SNS(Nexti) ( 項 目 ) 社 内 SNS(Nexti)の 利 用 状 況 Highユー 4 週 に1から4 回 利 用 している あなたは 社 内 SNS(Nexti)を 利 用 していますか 3 月 に1から3 回 利 用 している アンケート 設 問 内 容 Lowユー 非 ユー ほとんど 利 用 して 1 利 用 / 登 録 して いない いない 図 1 企 業 内 SNS の 利 用 に 関 する 設 問 と 回 答 選 択 肢 RQ3 は あらかじめ 設 定 された 個 人 の 意 識 や 態 度 (メ ンタリティ)を 問 う 39 項 目 のうち 該 当 者 がいない 部 下 との 関 係 におけるト や 説 明 の 低 い 項 目 を 排 除 した 7 項 目 を 対 象 に 分 析 を 行 い 平 均 コアと 利 用 特 性 との 関 連 をみる RQ4 は 被 説 明 変 数 を 仕 事 のやりがい 自 己 効 感 成 長 感 仕 事 満 足 度 会 社 満 足 度 勤 続 意 向 に 設 定 し 説 明 変 数 として 基 本 属 性 をコントロール 変 数 加 え て 企 業 内 SNS のユー 特 性 を 設 定 し 項 ロジテ ィック 回 帰 分 析 を 行 う 4 分 析 結 果 41 企 業 内 SNS の 利 用 状 況 の 推 移 RQ1: 企 業 内 SNS のユー 特 性 において 属 性 別 に 差 があるか 3 年 間 で 変 化 しているか 9 年 における High ユーは 91% Low ユー は 66% 非 ユーは 3%である 3 年 間 の 推 移 をみると High ユーおよび 非 ユーの 対 的 が 低 下 がみられる 一 方 Low ユーが 増 加 してお り 全 体 的 な 利 用 率 は 約 7 割 を 占 めるようになった 性 別 では 女 性 の 方 が 男 性 よりも 利 用 率 は 高 いが 3 年 間 で 低 下 傾 向 がみられる 男 性 の 方 が 女 性 よりも High ユー 非 ユーの 占 める 割 合 が 高 い 回 答 割 合 平 均 7 年 度 9 年 1 月 :8 年 度 (n=7479) ( ( ( 非 L H 1 ) ユー o 4 i w g 3 ) ユー 5 h ) ユー 8 年 1 月 :7 年 度 (n=757) ( ( ( 非 L H 1 ) ユー o 4 i w g 3 ) ユー 5 h ) ユー 7 年 月 :6 年 度 (n=7117) ( ( ( 非 L H 1 ) ユー o 4 i w g 3 ) ユー 5 h ) ユー 8 年 度 6 年 度 全 体 3% 66% 91% 319% 589% 9% 373% 515% 11% 4 4 性 別 年 代 採 用 種 別 男 性 31% 594% 94% 335% 573% 9% 395% 497% 18% 4 女 性 39% 69% 71% 197% 71% 91% 199% 658% 143% 代 81% 664% 54% 66% 661% 73% 48% 631% 11% 代 75% 616% 18% 77% 614% 18% 37% 498% 13% 代 33% 56% 115% 378% 516% 16% 463% 434% 14% 代 以 上 43% 494% 76% 471% 475% 54% 517% 44% 41% 新 卒 3% 61% 89% 314% 594% 9% 366% 5% 114% 中 途 3% 568% 11% 357% 548% 95% 439% 47% 9% 役 職 ( 区 分 ) 職 種 (6 区 分 ) 一 般 社 員 39% 68% 83% 31% 598% 9% 36% 57% 11% 5 管 理 職 7% 598% 13% 346% 553% 11% 431% 458% 111% 開 発 315% 613% 7% 318% 63% 79% 389% 5% 91% 営 業 74% 644% 8% 78% 633% 89% 317% 559% 14% 研 究 開 発 118% 684% 199% 15% 638% 13% 188% 58% 3% 運 用 保 全 439% 51% 49% 389% 56% 51% 469% 446% 86% タッフ 31% 69% 161% 96% 571% 133% 377% 477% 146% その 他 35% 546% 14% 369% 537% 94% 414% 464% 1% 197
3 SIG-KSN-6-1 年 代 別 にみると 9 年 では High ユーは 4 代 3 代 で 高 く Low ユーは 代 で 低 い 非 ユ ーは 5 代 以 上 で 高 い 3 年 間 の 推 移 をみると 平 均 コアの 最 高 点 は 代 から 3 代 に 移 行 している 代 の 対 的 な 低 下 がみられる 一 方 4 代 が 上 昇 して いる 採 用 形 態 別 にみると 9 年 では 新 卒 採 用 よりも 中 途 採 用 において High ユーの 占 める 割 合 が 高 い 3 年 間 の 推 移 をみると 中 途 採 用 者 の High ユーの 占 める 割 合 が 上 昇 する 一 方 新 卒 採 用 者 の High ユー の 低 下 Low ユーの 上 昇 がみられる 一 般 社 員 管 理 職 の 役 職 別 にみると 9 年 では 一 般 社 員 に 比 べて 管 理 職 の High ユーの 占 める 割 合 は 高 い 一 般 社 員 は 3 年 間 の 推 移 をみると 非 ユーザ ーが 占 める 割 合 は 低 下 しているが Low ユーの 占 める 割 合 が 高 くなっている 職 種 別 にみると 研 究 開 発 において High ユー Low ユーの 占 める 割 合 が 高 く 運 用 保 全 開 発 の 占 める 割 合 が 低 い 3 年 間 の 推 移 をみると 研 究 開 発 は High ユーの 占 める 割 合 が 低 下 し Low ユー が 上 昇 する 一 方 運 用 保 全 は High ユーが 低 下 し Low ユー 非 ユーの 割 合 が 上 昇 している 4 企 業 内 SNS の 利 用 特 性 と 組 織 文 化 RQ: 企 業 内 SNS のユー 特 性 において 所 属 する 組 織 文 化 に 差 があるか 配 慮 支 援 仕 事 の 連 携 学 習 チャンジ 精 神 の 5 項 目 と 利 用 特 性 との 関 連 をみ た 設 問 項 目 を 表 に 示 す 表 組 織 文 化 の 設 問 項 目 配 慮 私 の 職 場 では 職 務 分 担 や 命 令 系 統 にとらわれるこ となく お いに 手 の 気 持 ちや 立 場 を 大 切 にしなが ら 業 務 を 行 っている 支 援 私 の 職 場 では 仕 事 上 で 行 き 詰 まった 時 には お い に 談 に 乗 ったり 知 恵 を 出 し 合 っている 仕 事 の 連 携 私 の 職 場 では 職 場 内 の 仕 事 の 連 携 は 上 手 くいって いる 学 習 私 は 職 場 の 人 たちから 色 々なことを 学 んだり 刺 激 を 受 けている チャンジ 精 神 私 の 職 場 では 新 しい 試 みに 積 極 的 にチャンジする ことが 奨 励 されている 標 準 化 得 点 でユー 特 性 を 比 較 したものが 図 であ る High ユーの 所 属 組 織 は 学 習 チャ ンジ 精 神 仕 事 の 連 携 の 各 コアが 高 く これらの コアは 続 いて Low ユーで 高 く 非 ユーが 最 も 低 くなっている Low ユーの 所 属 組 織 は 支 援 配 慮 のコアが 高 い 各 組 織 の 特 徴 はグループ 間 で 差 がある 結 果 となった (ノンパラメトリック 検 定 の 結 果 配 慮 支 援 学 習 チャンジ 精 神 p<1, 仕 事 の 連 鎖 P<1 で 有 意 ) 15 非 ユー Low ユー High ユー 配 慮 支 援 仕 事 の 連 携 学 習 チャ ン ジ 精 神 -1 (***) (***) (*) (***) (***) ( 備 考 )***P<1 **p<5, *p<1を 表 す 図 企 業 内 SNS のユー 特 性 と 所 属 する 組 織 文 化 3
4 SIG-KSN 企 業 内 SNS の 利 用 特 性 とメンタリティ RQ3: 企 業 内 SNS のユー 特 性 において メンタリ ティの 特 徴 に 差 があるか RQ3 は あらかじめメンタル 項 目 として 設 定 されて いる 個 人 の 意 識 や 態 度 を 訪 ねる 39 項 目 のうち 該 当 者 がいない 部 下 との 関 係 におけるト や 説 明 の 低 い 項 目 を 排 除 した 7 項 目 を 対 象 に 分 析 を 行 い 平 均 コアと 利 用 特 性 との 関 連 をみ た 分 析 法 は 主 法 プロマック 回 転 固 有 値 =17, 累 積 寄 与 率 =638%であった 抽 出 された を 表 3 に 示 す 平 均 コアとユー 特 性 を 比 較 したものが 図 3 である High ユーのメンタリティは 特 に チャンジ 課 題 解 決 が 高 く 活 オープン 型 ト 耐 性 尊 重 学 習 も 高 い Low ユーは ト 解 消 が 最 も 高 く 続 い て High ユーで 高 くなっている 非 ユーは いずれの 平 均 コアにおいても 最 も 低 く 特 に チャンジ 課 題 解 決 ト 解 消 で 低 い 各 平 均 コアはグループ 間 で 差 がある 結 果 とな った (ノンパラメトリック 検 定 の 結 果 尊 重 学 習 チャンジ 課 題 解 決 ト 解 消 ト 耐 性 が p<1, 活 オープン 型 が P<1 で 有 意 ) 表 3 メンタリティ 項 目 の 分 析 結 果 で 抽 出 された5 の 概 要 名 キーワード 概 要 1 尊 重 組 ダイバシティ 組 織 と 個 人 の 統 組 織 のメンバは 尊 重 を 行 いなが 織 ( 固 有 値 :9558) 合 尊 重 サポート 環 境 高 ら 高 い 目 標 や 新 しいことへの 取 組 み い 目 標 への 意 欲 変 革 マインド の 意 欲 が 高 い 困 ったことがあれば 助 チームワーク オープンコミュニ ケーション 成 長 と 学 習 けあい メンバの 個 性 やタイルを 認 め メンバ 間 で 学 びあっている チャンジ 課 題 解 決 ( 固 有 値 :95) 内 発 的 動 機 チャンジ 精 神 達 成 意 欲 忍 耐 組 織 貢 献 自 己 研 鑽 3 活 オープン 精 神 的 安 定 楽 しさ 気 軽 さ 型 健 康 元 気 平 静 楽 観 的 ( 固 有 値 :353) 4ト 解 消 ( 固 有 値 :185) バラン 栄 養 食 の 摂 取 リフッ シュ 十 分 な 睡 眠 配 偶 者 家 族 友 人 との 良 好 な 関 係 サ ポート 5ト 耐 性 仕 事 量 質 身 体 面 のトの なさ ( 固 有 値 :17) 成 果 へのチャンジ 精 神 が 高 く 困 難 な 問 題 に 対 してもあきらめずに 取 組 む 自 分 のキル 仕 事 の 質 的 向 上 に 向 けて 自 己 研 鑽 を 積 極 的 に 実 施 して いる 精 神 が 安 定 しており 活 気 元 気 があ ふれ 何 事 にもくよくよせず 楽 観 的 で ある バランのとれた 食 事 十 分 な 睡 眠 を とるように また 気 分 をリフッシュす るよう 心 がけている また わかりあえ る 家 族 や 友 人 などサポート 環 境 が 整 備 されている 仕 事 に 関 して ノルマ 量 的 負 荷 質 的 負 荷 を 感 じることなく 身 体 的 負 担 も 感 じていない 5 非 ユー Lowユー Highユー 尊 重 学 習 チ ャ ン ジ 3 活 オ ー プ ン 型 課 題 解 決 (***) (***) (**) (***) (***) 4 ト 解 消 5 ト 耐 性 備 考 :***P<1,**P<5,*p<1 図 3 企 業 内 SNS のユー 特 性 とメンタリティ 4
5 SIG-KSN 企 業 内 SNS の 利 用 特 性 と 個 人 の 就 労 意 識 の 成 果 変 数 RQ4: 個 人 の 仕 事 のやりがいや 自 己 効 感 成 長 感 や 社 員 満 足 度 組 織 満 足 度 勤 続 意 向 に 対 して 企 業 内 SNS の 利 用 が 貢 献 している 続 いて 個 人 の 就 労 意 識 の 成 果 変 数 として 仕 事 のやりがい 自 己 効 感 成 長 感 と 社 員 満 足 度 組 織 満 足 度 勤 続 意 向 を 被 説 明 変 数 として これに 対 して 企 業 内 SNS の 利 用 が 効 果 をあげているのか 否 かを 分 析 した 個 人 の 就 労 意 識 の 成 果 変 数 の 項 目 を 表 4 に 示 す 表 4 個 人 の 就 労 意 識 の 成 果 変 数 仕 事 のやりがい 今 の 仕 事 はやりがいがある 自 己 効 感 私 は 今 の 仕 事 の 中 で 自 分 の を 発 揮 できている 成 長 感 私 は 今 の 仕 事 を 通 して 成 長 している 仕 事 満 足 度 私 は 今 の 仕 事 をすることが 出 来 てよかったと 思 う 会 社 満 足 度 私 は この 会 社 に 勤 めて 良 かったと 思 う 勤 続 意 向 1 年 後 もこの 会 社 で 働 き 続 けられると 思 う 仕 事 のやりがい に 対 しては 職 位 の 管 理 職 が 最 も 高 いプラの 効 果 を 示 しており 続 いて 企 業 SNS の High ユー Low ユーが 続 く 続 いて 職 種 のタッフ 職 年 代 の 代 が 高 くなっている これらを 被 説 明 変 数 とし コントロール 変 数 として 基 本 属 性 である 性 年 代 職 位 職 種 採 用 形 態 企 業 SNS のユー 特 性 を 説 明 変 数 に 設 定 して 項 ロジティック 回 帰 分 析 を 行 った 分 析 結 果 を 表 5 に 示 す 自 己 効 感 に 対 しては 同 様 に 職 位 の 管 理 職 が 最 も 高 いプラの 効 果 を 示 しており 続 いて 職 種 の 研 究 開 発 続 いて 企 業 SNS の High ユーが 高 くなっている 成 長 感 に 対 しては 年 代 の 代 で 高 く 職 位 の 管 理 職 3 代 が 続 く 次 いで 企 業 SNS の High ユ ー Low ユーが 高 くなっている 仕 事 満 足 度 に 対 しては 職 位 の 管 理 職 が 最 も 高 いプラの 効 果 を 示 しており 続 いて 企 業 SNS の High ユー Low ユーが 高 くなっている 会 社 満 足 度 に 対 しては 職 位 の 管 理 職 が 最 も 高 いプラの 効 果 を 示 しており 続 いて 企 業 SNS の High ユー 職 位 のタッフが 高 くなっている 勤 続 意 向 に 対 しては 性 別 の 男 性 が 最 も 高 く 続 いて 職 位 の 管 理 職 が 高 いプラの 効 果 を 示 してい る 続 いて 企 業 SNS の High ユー Low ユー が 高 い なお 勤 続 意 向 に 関 しては 設 問 において 1 年 後 という 制 限 がついているため 5 代 以 上 のサン プルを 排 除 して 分 析 を 行 う 全 体 的 に 6つの 成 果 変 数 に 対 して 企 業 内 SNS の High ユーは プラの 効 果 があるが Low ユー も High ユーに 及 ばないが 有 意 な 効 果 をも たらしていることがわかった 表 5 個 人 の 就 労 意 識 の 成 果 変 数 と 企 業 内 SNS の 利 用 仕 事 のやりがい 自 己 効 感 成 長 感 仕 事 満 足 度 会 社 満 足 度 勤 続 意 向 (High=1 Low=) (High=1 Low=) (High=1 Low=) (High=1 Low=) (High=1 Low=) (High=1 Low=) 説 明 変 数 Exp (B) Exp (B) Exp (B) Exp (B) Exp (B) 説 明 変 数 Exp (B) 性 別 ダミー ( 基 準 = 女 性 ) 性 別 ダミー ( 基 準 = 女 性 ) 男 性 ** 男 性 1659 *** 年 代 ダミー ( 基 準 =5 代 ) 年 代 ダミー( 基 準 =4 代 ) 代 15 * 597 *** 716 *** 代 代 ** 1686 *** 代 1168 ** 4 代 *** 158 ** 職 位 ダミー ( 基 準 = 一 般 職 ) 5 職 位 ダミー ( 基 準 = 一 般 職 ) 管 理 職 5 *** 193 *** 17 *** 413 *** 31 *** 管 理 職 1513 *** 職 種 ダミー ( 基 準 =その 他 ) 職 種 ダミー ( 基 準 =その 他 ) 開 発 開 発 134 営 業 134 ** 1188 * ** 193 営 業 134 研 究 開 発 ** 研 究 開 発 76 運 用 保 全 783 * 運 用 保 全 18 タッフ 164 ** * 174 ** 144 ** タッフ 15 * 採 用 形 態 ダミー: 新 卒 中 途 ( 基 準 = 新 卒 ) 採 用 形 態 ダミー: 新 卒 中 途 ( 基 準 = 新 卒 ) 中 途 採 用 ダミー 134 ** *** 1171 * 11 中 途 採 用 ダミー 17 企 業 SNSのユー 特 性 ダ ミー 企 業 SNSのユー 特 性 ダミー ( 基 準 = 非 ユー) Highユー 1775 *** 14 *** 1443 *** 1639 *** 186 *** Highユー 158 *** Lowユー 134 *** 1161 *** 164 *** 1311 *** 15 *** Losユー 131 *** 定 数 定 数 47 n=7479 n=7479 n=7479 n=7479 n=7479 n=685 -log L= log L= log L= log L= log L= log L= 検 定 :p=535 検 定 :p=41 検 定 :p=19 検 定 :p=143 検 定 :p=998 検 定 :p=536 正 分 類 比 率 :68% 正 分 類 比 率 :579 正 分 類 比 率 :619 正 分 類 比 率 :651 正 分 類 比 率 :681 正 分 類 比 率 :558 ( 備 考 )***P<1 **p<5, *p<1を 表 す
6 SIG-KSN 全 体 考 察 と 今 後 の 課 題 本 研 究 は 企 業 内 SNS の 利 用 特 性 の 実 態 を1つの 企 業 組 織 の 7 名 以 上 の 全 社 員 対 象 の 調 査 によっ て 特 徴 を 導 出 し 3 年 間 のデータを 分 析 することに よって 推 移 を 把 握 した 商 用 SNS は 一 般 的 に 若 年 層 を 中 心 としたユー が 一 般 的 であるといわれているが 本 研 究 の 範 囲 で は 企 業 内 SNS は 4 代 3 代 の 組 織 の 中 核 層 で 良 く 利 用 される 傾 向 にある ある 程 度 の 仕 事 の 経 験 や 組 織 の 状 況 を 把 握 した 層 がその 効 用 を 実 感 し 利 用 を 強 化 していることが 考 えられる 男 性 よりも 女 性 の 方 が 利 用 率 は 高 い 傾 向 にあるが 3 年 間 の 推 移 をみると 女 性 の 利 用 率 は 低 下 してい る 今 後 はこの 要 を 探 る 必 要 があろう また 新 卒 採 用 者 よりも 中 途 採 用 者 に 利 用 率 が 増 加 していることは 異 文 化 の 職 場 経 験 を 持 った 層 が 組 織 横 断 的 なコミュニケーションを 行 うなかで 徐 々に 組 織 方 針 や 文 化 を 受 容 し 組 織 適 応 を 実 現 し ていくサポート チャネルとして 企 業 内 SNS が 機 能 している 可 能 性 がある 職 種 間 でも 利 用 特 性 に 差 が 観 察 される 情 報 サービ 業 A 社 では 研 究 開 発 タッフ 部 門 で 利 用 率 が 高 く 運 用 保 全 開 発 が 低 くなっている 今 後 は その 要 を 多 面 的 に 見 てい く 必 要 があろう 先 述 のように 吉 田 (9)[7]は 企 業 内 SNS におけ るライフサイクルの 進 化 を 指 摘 したが A 社 の 全 体 の 利 用 率 (High ユー+Low ユー)は 7 年 は 67% 8 年 は 681% 9 年 は 697%と 増 加 している High ユーが 徐 々に 低 下 し Low ユ ーが 増 加 している 点 をみると 普 及 の 成 長 鈍 化 の 兆 しがみえるようである また 属 性 別 にも 利 用 の 変 化 がみられることから その 要 を 探 り ある べき 方 向 にあわせたリニューアル 施 策 を 検 討 する 時 期 にきているのかもしれない 企 業 内 SNS の 利 用 特 性 と 組 織 文 化 メンタリティ の 関 係 をみると High ユーの 所 属 する 組 織 は チャンジ 精 神 にあふれ 学 習 が 活 発 である ただし Low ユーの 方 が 組 織 のメンバーに 対 して 配 慮 や 支 援 を 行 っていることから 所 属 組 織 が SNS 同 様 の 問 題 解 決 機 能 を 既 に 持 ってい るので 対 的 に 利 用 ニーズが 低 くなっている 可 能 性 も 考 えられる また メンタリティについては High ユーは 特 に チャンジ 課 題 解 決 活 オープン 型 ト 耐 性 尊 重 学 習 に 対 してプラに 反 応 しているこ とから オープンマインド 前 向 きさ 成 長 のため の 学 習 マインドを 持 つユー 特 性 をうまく 活 用 す ることによって さらに 組 織 変 革 を 推 進 するキー パーソンになる 可 能 性 がある さらに 今 回 設 定 した 個 人 の 就 労 意 識 の6つの 成 果 変 数 に 対 して 企 業 内 SNS における High ユーザ ー Low ユーがプラに 寄 与 している 高 木 木 嶋 出 口 [17]は かつて ネットワーク 的 につながったエージェント 同 士 が 自 分 の 行 動 の 全 体 における 位 置 づけと 評 価 を 認 知 して 内 部 モデルを 構 築 し 内 部 モデルに 従 って 行 動 をとると 成 功 に 結 び つき 効 感 や 充 実 感 を 感 じると 指 摘 した 本 研 究 を 通 して 企 業 内 SNS のコミュニティや Q&A がこのような 役 割 を 果 たし 一 定 の 効 果 をあげ ていることが 確 認 できた また Thomas H Davenport & Laurence Prusak [1]は ハイテク 企 業 でインフォー マル ネットワークがきわめて 重 要 なのは 知 識 ベ ーの 生 産 性 が 社 員 の 能 コミットメント モチ ベーション 関 係 という 要 に 左 右 される という 事 実 のためであると 指 摘 しており 本 研 究 の 分 析 結 果 の 解 釈 と 符 号 するものである 今 後 の 課 題 としては 今 回 はあらかじめ 設 計 され た 条 件 下 で A 社 の 社 員 満 足 度 調 査 と 企 業 内 SNS の 利 用 との 分 析 を 試 みたが 仮 説 フームワークの 体 系 化 洗 練 化 が 課 題 である 企 業 内 SNS の 固 有 の 利 用 の 実 態 を 利 用 頻 度 のみでなく 内 部 のツールの 活 用 の 形 態 メンバ 間 の 知 識 流 通 の 実 態 など 多 面 的 にとらえていく 必 要 があろう 参 考 引 用 文 献 [1] NTT データシテム 科 学 研 究 所 (7) 知 識 資 産 を 活 かした 経 営 革 新 に 向 けて~ 日 本 における 上 場 企 業 と 社 員 対 象 の 調 査 < chishiki8pdf> [] 総 務 省 (9) 平 成 年 通 信 利 用 動 向 調 査 ( 企 業 編 ) < istics5bhtml> [3] 小 寺 敦 之 (9), 若 者 のコミュニケーション 空 間 の 展 開 -SNS[mixi]の 利 用 と 満 足 および 携 帯 メー ル 利 用 との 関 連 性 -, 情 報 通 信 学 会 誌,vol7,No,9SEP [4] 山 本 修 一 郎, 神 戸 雅 一 (8a), 企 業 内 SNS によ る 知 識 創 造, 第 二 回 知 識 流 通 ネットワ ーク 研 究 会 < pdf> [5] 山 本 修 一 郎, 神 戸 雅 一 (8b), 企 業 内 デジタル 知 識 流 通 モデルの 考 察, 第 三 回 知 識 流 通 ネットワーク 研 究 会 ブログ SNS とイノベーション [6] 峰 滝 和 典, 吉 田 倫 (6), 情 報 技 術 革 新 の 進 展 が 生 み 出 すサービ イノベーション ブログ SNS とイノベーション~ 従 業 員 アンケートからみる イ ントラネット 利 用 のブログ SNS の 効 果, 富 士 通 総 研 (FRI) 経 済 研 究 所 研 究 ポート,No8,December 6 [7] 吉 田 倫 (9),イントラネット SNS のサイク ルをマネジメントする, 富 士 通 総 研 コンサルティ ング NEWS < 93/9-3-1html> [8] 加 藤 菜 美 絵, 小 川 祐 樹, 諏 訪 博 彦, 太 田 敏 澄 (9), 企 業 内 SNS 導 入 における 有 効 性 に 関 す る 調 査 研 究, 日 本 社 会 情 報 学 会 誌 第 1 巻 1 号,9 年 9 月 [9] 高 木 晴 夫 木 嶋 恭 一 出 口 弘 (1995), マ ルチメディア 時 代 の 人 間 と 社 会 -ポリエージェン トソサエティ 日 科 技 連,p35 [1]Thomas H Davenport Laurence Prusak(1998) Working Knowledge, HBS Press, p49,p1 6
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
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第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
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資 料 基 本 条 例 P36 規 則 P38 委 員 名 簿 P39 基 本 計 画 の 策 定 に 係 る 経 過 P40-35 - 基 本 条 例 ( 目 的 ) 第 1 条 この 条 例 は 交 野 の 自 然 環 境 歴 史 文 化 市 民 力 等 の 地 域 資 源 を 有 効 活 用 した 地 域 産 業 の 振 興 についての 基 本 となる 事 項 を 定 め 市 事 業 者 及
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<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
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東京都立産業技術高等専門学校
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(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
自衛官俸給表の１等陸佐、１等海佐及び１等空佐の（一）欄又は（二）欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令
防 衛 省 訓 令 第 2 9 号 自 衛 隊 法 ( 昭 和 2 9 年 法 律 第 1 6 5 号 ) 第 3 0 条 の 2 第 1 項 第 5 号 の 規 定 に 基 づ き 自 衛 官 以 外 の 隊 員 の 標 準 職 務 遂 行 能 力 を 定 め る 訓 令 を 次 の よ う に 定 め る 平 成 2 6 年 5 月 3 0 日 防 衛 大 臣 小 野 寺 五 典 自 衛 官 以
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
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平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
(Microsoft Word - \203A \225\345\217W\227v\227\314 .doc)
ま ち づ く り 推 進 の た め の ア ン ケ ー ト 調 査 及 び 分 析 業 務 委 託 プ ロ ポ ー ザ ル 募 集 要 領 1 趣 旨 本 要 領 は, ま ち づ く り 推 進 の た め の ア ン ケ ー ト 調 査 及 び 分 析 業 務 委 託 の 受 託 者 を 特 定 す る た め, 企 画 提 案 型 プ ロ ポ ー ザ ル 方 式 ( 以 下 プ ロ ポ ー
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 ( 単 位 : 円 ) 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 413,
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 % % 77,6 26,695,747 1,773,745 4,721,882 17.7 18.7 (2) 職
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
1 総 合 設 計 一 定 規 模 以 上 の 敷 地 面 積 及 び 一 定 割 合 以 上 の 空 地 を 有 する 建 築 計 画 について 特 定 行 政 庁 の 許 可 により 容 積 率 斜 線 制 限 などの 制 限 を 緩 和 する 制 度 である 建 築 敷 地 の 共 同 化 や
参 考 資 料 1-17 民 間 都 市 整 備 事 業 建 築 計 画 に 関 わる 関 連 制 度 の 整 理 都 市 開 発 諸 制 度 には 公 開 空 地 の 確 保 など 公 共 的 な 貢 献 を 行 う 建 築 計 画 に 対 して 容 積 率 や 斜 線 制 限 などの 建 築 基 準 法 に 定 める 形 態 規 制 を 緩 和 することにより 市 街 地 環 境 の 向 上 に
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
川崎市木造住宅耐震診断助成金交付要綱
千 葉 市 耐 震 改 修 費 補 助 事 業 要 綱 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 地 震 による 住 宅 の 倒 壊 等 の 被 害 から 市 民 の 生 命 身 体 及 び 財 産 を 保 護 するため 住 宅 の 耐 震 改 修 の 実 施 について 必 要 な 事 項 を 定 め 耐 震 改 修 に 要 する 費 用 の 一 部 を 補 助 することにより
6 構 造 等 コンクリートブロック 造 平 屋 建 て4 戸 長 屋 16 棟 64 戸 建 築 年 1 戸 当 床 面 積 棟 数 住 戸 改 善 後 床 面 積 昭 和 42 年 36.00m2 4 50.40m2 昭 和 43 年 36.50m2 3 50.90m2 昭 和 44 年 36.
市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 仕 様 書 1. 適 用 範 囲 本 仕 様 書 は 十 和 田 市 ( 以 下 発 注 者 という )が 実 施 する 市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 ( 以 下 本 業 務 委 託 という )に 適 用 するものとする 2. 業 務 目 的 十 和 田 市 営 住
Microsoft Word - 公表資料（H２２）.doc
総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 最 高 号 給 の 給 料 月 額 243,7 37,8 35
別 紙 1 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 千 千 千 13,86 7,431,661 284,84 1,349,392 18.2 19.8 (2)
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 岐 阜 県 類 似 団 体 平 均 年 齢 平 均 給
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 H23 年 度 (H23 年 度 末 ) 92,515 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 A B 47,237,799 3,355,983 7,34,613 件 費 率 B/A 15.5 ( 参 考 ) H22 年 度 の 件 費 率 14.3 (2) 職
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
道 内 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 現 状 に つ い て は 契 約 金 額 に お い て は 請 負 契 約 で は 減 少 し た も の の シ ル バ ー 派 遣 事 業 の 大 幅 な 伸 び に よ り 5 年 ぶ り に 前 年 実 績 を 上 回 っ た が 会
平 成 28 年 度 事 業 計 画 我 が 国 においては 少 子 高 齢 化 が 進 展 し 65 歳 以 上 の 高 齢 者 化 率 は 2 0 6 0 年 に は 4 0 % 近 い 水 準 と な る 事 が 推 計 さ れ て おります 本 道 に お い て も 6 5 歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 は 2 7 年 1 月 1 日 現 在 で は 1 5 1 万 人 を 超 え
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
１
平 成 25 年 度 女 性 社 員 の 活 躍 促 進 に 関 する 調 査 結 果 ~ 積 極 的 に 取 組 みしている 企 業 は 17.3% ~ ~ 優 秀 な 人 材 確 保 や 勤 労 意 欲 向 上 にメリット ~ ~ 一 層 の 活 躍 促 進 には 社 内 ( 事 業 所 )の 意 識 改 革 がポイント ~ < 調 査 結 果 のポイント> 女 性 社 員 活 躍 促 進 への
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項
平 成 28 年 度 文 部 科 学 省 税 制 改 正 要 望 事 項 平 成 27 年 8 月 28 日 H27 税 制 改 正 要 望 事 項 1. 寄 附 税 制 の 拡 充 (1) 国 立 大 学 法 人 等 への 個 人 寄 附 に 係 る 税 額 控 除 の 導 入 等 所 得 税 等 新 設 (2) 学 校 法 人 への 個 人 寄 附 に 係 る 所 得 控 除 上 限 額 の 引
平成２２年度
平 成 2 2 年 度 新 地 方 公 会 計 制 度 基 準 モデル による 佐 呂 間 町 の 財 務 書 類 北 海 道 佐 呂 間 町 ( 企 画 財 政 課 ) 目 次 Ⅰ 新 しい 地 方 公 会 計 制 度 の 概 要 Ⅱ 平 成 22 年 度 佐 呂 間 町 財 務 書 類 Ⅰ 新 しい 地 方 公 会 計 制 度 の 概 要 市 町 村 など 地 方 公 共 団 体 の 財 務 情
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600
本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
慶應義塾利益相反対処規程
慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 平 成 17 年 12 月 6 日 制 定 平 成 23 年 4 月 1 日 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 平 成 27 年 10 月 30 日 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 ( 以 下 本 内 規 という )は, 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント ポリシー(
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
1 はじめに 計 画 の 目 的 国 は 平 成 18 年 度 に 住 生 活 基 本 法 を 制 定 し 住 まいに 関 する 基 本 的 な 計 画 となる 住 生 活 基 本 計 画 ( 全 国 計 画 )を 策 定 し 住 宅 セーフティネットの 確 保 や 住 生 活 の 質 の 向 上
上 士 幌 町 住 生 活 基 本 計 画 ( 概 要 版 ) 平 成 27 年 2 月 上 士 幌 町 1 はじめに 計 画 の 目 的 国 は 平 成 18 年 度 に 住 生 活 基 本 法 を 制 定 し 住 まいに 関 する 基 本 的 な 計 画 となる 住 生 活 基 本 計 画 ( 全 国 計 画 )を 策 定 し 住 宅 セーフティネットの 確 保 や 住 生 活 の 質 の 向
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
3. 選 任 固 定 資 産 評 価 員 は 固 定 資 産 の 評 価 に 関 する 知 識 及 び 経 験 を 有 する 者 のうちから 市 町 村 長 が 当 該 市 町 村 の 議 会 の 同 意 を 得 て 選 任 する 二 以 上 の 市 町 村 の 長 は 当 該 市 町 村 の 議
第 6 回 税 理 士 試 験 固 定 資 産 税 はじめに 第 一 問 については 個 別 理 論 題 の 出 題 であった 1については 固 定 資 産 評 価 員 及 び 固 定 資 産 評 価 補 助 員 に 関 する 出 題 であったが 個 別 理 論 での 出 題 であり 判 断 に 迷 う 点 もなく 高 得 点 を 取 ることが 可 能 な 問 題 であった については 区 分 所
Taro-02 調査概要（280705）.jtd
資 料 4- 法 曹 の 収 入 所 得, 奨 学 金 等 調 査 の 集 計 結 果 ( 平 成 28 7 月 ) 第 調 査 概 要 第 2 収 入 所 得 調 査 2 回 答 者 の 属 性 2 () 司 法 修 習 の 期 ( 回 収 率 ) 2 (2) 性 別 2 (3) 齢 3 (4) 扶 養 家 族 ( 配 偶 者 控 除 配 偶 者 特 別 控 除 扶 養 控 除 の 対 象 となる
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
( 注 )1 ラスパイレス 指 数 とは 全 地 方 公 共 団 体 の 一 般 行 政 職 の 給 料 月 額 を 一 の 基 準 で 比 較 するため の 職 員 数 ( 構 成 )を 用 いて 学 歴 や 経 験 年 数 の 差 による 影 響 を 補 正 し の 行 政 職 俸 給 表 (
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 平 成 5 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 千 千 千 31,131 15,5,15 311,66,57,939 16.9 17.9 () 職 員
<4831398CF6955C976C8EAE8140816982DE82C28E73816A2E786C73>
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (18 年 度 末 ) むつ 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について A B B/A 17 年 度 の 件 費 率 18 年 度 65,960 32,435,254 2,134,451 5,440,498 16.77 18.00 (2)
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
2 学 校 への 支 援 方 法 CMS(NetCommons)の 操 作 説 明 会 2-1 操 作 説 明 会 平 成 26 年 度 も 学 校 ホームページ 作 成 運 用 における 支 援 となるよう 操 作 説 明 会 を 実 施 した 基 礎 編 としてCMS(NetCommons)の
CMS(NetCommons)を 活 用 した 学 校 ホームページ 作 成 運 用 についての 支 援 方 法 企 画 研 究 部 研 究 員 西 山 慶 美 要 約 信 頼 される 開 かれた 学 校 づくりを 実 現 するための 学 校 ホームページによる 情 報 発 信 と 校 務 の 情 報 化 を 推 進 するために 平 成 25 年 度 に 研 修 を 実 施 した その 中 で 学
(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 の 設 置 なし 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 A B A-B ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 ( 参 考 ) 国 の 改 定 率 24 年 度 円 円 円 円 ( ) 改
柳 井 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 34,890 16,214,109 468,464 2,650,321 16.3 16.5 (2)
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
<4D6963726F736F667420576F7264202D20D8BDB8CFC8BCDED2DDC482A882E682D1BADDCCDFD7B2B1DDBD8B4B92F632303133303832362E646F63>
リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
Speed突破！Premium問題集 基本書サンプル
は じ め に 合 格 (うかる) 勉 強 とは 1 試 験 に 合 格 するのに 絶 対 的 に 必 要 なことは 問 いに 正 しく 答 えることである このあたりまえのことを 考 えたこと 有 りますか 2 試 験 問 題 の 出 題 (= 作 問 )の 仕 方 から 勉 強 方 法 を 考 える 択 一 試 験 では 必 ず 正 誤 が 問 われるのでついつい 思 考 が 二 者 択 一 的
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
(1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し ないもの( 均 等
8 資 料 ( 1 ) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) ( 2 ) 最 近 の 主 な 制 改 正 一 覧 (1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し
個人住民税徴収対策会議
個 人 住 民 税 徴 収 対 策 会 議 平 成 26 年 8 月 7 日 税 収 に 占 める 個 人 住 民 税 の 割 合 個 人 住 民 税 は 県 市 町 村 いずれも 税 収 の 約 3 割 を 占 めており 重 要 な 財 源 となっている 岡 山 県 現 年 繰 越 合 計 市 町 村 その 他 18.5% 自 動 車 税 13.1% 個 人 県 民 税 29.6% その 他 15.0%
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59 歳 で 働 く 個 人 6,500 人 ( )を 対 象 に 就 業 実 態 意 識 を 調 査 調 査 実 施
インターネットモニター 調 査 は どのように 偏 っているのか 従 来 型 調 査 手 法 に 代 替 する 調 査 手 法 の 模 索 2014.9.4 リクルートワークス 研 究 所 研 究 員 萩 原 牧 子 1 私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59
容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保 することを 目 的 として 行 われており 市 街 地 環
資 料 2-2 容 積 率 規 制 等 について Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,
原 子 力 損 害 賠 償 廃 炉 等 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 機 構 は 未 曽 有 の 大 事 故 となった 平 成 23 年 3 月 の 東 京 電 力 福 島
財政再計算結果_色変更.indd
私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 ( 単 位 : ) 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600 366,
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 % % 29,854 14,381,143 1,154,206 2,125,081 14.8 18.4 (2)
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,6 243,7 185,8 222,9 261,9
木 津 川 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 年 度 21 69,31 26,452,32 316,21 4,13,296 15.5 17.9 (2)
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
(2) 支 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 支 状 況 は 次 とおりです 1 総 入 構 成 比 は 割 合 が88.1% 活 動 外 入 が2.1% 特 別 入 が9.8%でした 2 構 成 比 は 運 営 費 入 が80.1% 経 常 経 費 補 助 金 入 が17.8%
認 可 保 育 所 経 営 析 参 考 指 標 ( 平 成 22 年 度 決 算 ) 1. 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) (1) 機 能 性 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 有 効 集 対 象 3,086 施 設 機 能 性 状 況 は 次 とおりです 1 平 均 認 可 定 員 数 は108.5 人 で 利 用 率 は110.0%でした 2 在 所 児 1 人
伊勢崎市職員職場復帰支援制度
職 場 復 帰 支 援 制 度 実 施 マニュアル 平 成 22 年 4 月 伊 勢 崎 市 総 務 部 職 員 課 目 次 1 趣 旨 1 2 対 象 者 1 3 用 語 の 定 義 1 4 病 気 休 業 に 係 る 休 暇 制 度 等 について 1 (1) 病 気 休 暇 について (2) 休 職 について 5 職 場 復 帰 支 援 制 度 について 2 < 第 1ステップ> 病 気 休 業
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20303282D382E982B382C68AF1958D8BE090A7937882C98AD682B782E9834183938350815B83678C8B89CA81698CF6955C9770816A2E70707478>
ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 及 び の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 ( ベース) 43.9 341,9 47,78 369,884 崎 県 43.8 338,952 418,394 373,444 42.8 3
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 92,537 出 額 35,97,24 A 千 実 質 収 支 91,482 千 件 費 5,31,18 B 千 件 費 率 14.8 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 13.5 (2) 職 員 給 与 費
4 松 山 市 暴 力 団 排 除 条 の 一 部 風 俗 営 業 等 の 規 制 及 び 業 務 の 適 正 化 等 に 関 する 法 律 等 の 改 正 に 伴 い, 公 共 工 事 から 排 除 する 対 象 者 の 拡 大 等 を 図 るものです 第 30 号 H27.12.18 H28.1
松 山 市 条 制 定 時 の 市 民 意 見 聴 取 経 過 表 ( 3 月 市 議 会 提 出 分 ) 総 務 部 文 書 法 制 作 成 条 名 条 の 概 要 提 出 日 番 号 手 続 の 種 別 実 施 日 ( 期 間 ) 実 施 した 聴 取 手 続 の 内 容 を 実 施 しない 場 合 はその 理 由 担 当 1 松 山 市 職 員 の 分 限 に 関 する 条 等 の 一 部 を