現行データ体系と新データ体系のマッピング

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1 運 送 事 業 者 の 皆 様 へ 人 材 の 確 保 育 成 定 着 への 取 組 を 応 援 します!! 運 送 事 業 者 の 皆 様 に 特 にトラックドライバーの 確 保 定 着 に 向 けて 活 用 が 見 込 まれる 助 成 金 をご 案 内 しています この 冊 子 にご 紹 介 したもののほかにも 多 くの 雇 用 関 係 助 成 金 がありますので 平 成 27 年 度 雇 用 関 係 助 成 金 のご 案 内 ~ 雇 用 の 安 定 のために~ を 併 せてご 参 照 ください 厚 生 労 働 省 都 道 府 県 労 働 局 ハローワーク 平 成 27 年 度 PL 雇 企 01

2 目 次 新 たな 人 材 の 確 保 に 向 けて 1 実 習 併 用 職 業 訓 練 ( 実 践 型 人 材 養 成 システム) キャリア 形 成 促 進 助 成 金 ( 認 定 実 習 併 用 職 業 訓 練 コース) P1 実 習 併 用 職 業 訓 練 の 実 施 例 P2 2 有 期 実 習 型 訓 練 キャリアアップ 助 成 金 ( 人 材 育 成 コース) キャリアアップ 助 成 金 ( 正 規 雇 用 等 転 換 コース) P3 有 期 実 習 型 訓 練 の 実 施 例 P4 従 業 員 の 継 続 的 な 育 成 に 向 けて 3 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 ( 政 策 課 題 対 応 型 訓 練 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コース) P6 職 場 環 境 の 改 善 に 向 けて 4 職 場 定 着 支 援 助 成 金 ( 個 別 企 業 助 成 コース) P7 5 職 場 意 識 改 善 助 成 金 ( 職 場 環 境 改 善 コース) P8 女 性 の 活 用 に 向 けて 6 両 立 支 援 等 助 成 金 P9 地 域 事 業 者 全 体 の 労 働 環 境 の 向 上 に 向 けて 7 職 場 定 着 支 援 助 成 金 ( 中 小 企 業 団 体 助 成 コース) P10 お 問 い 合 わせ 都 道 府 県 労 働 局 職 業 安 定 部 ( 一 部 ハローワークでも 受 け 付 けるものがあります ) にお 願 いします なお 1については 都 道 府 県 職 業 能 力 開 発 サービスセンター ( 2の 訓 練 計 画 の 作 成 や 訓 練 実 施 等 については 地 域 ジョブ カード(サポート)センター ( ➄は 都 道 府 県 労 働 局 労 働 基 準 部 監 督 課 または 労 働 時 間 課 6は 都 道 府 県 労 働 局 雇 用 均 等 室 にそれぞれお 問 い 合 わせください

3 新 たな 人 材 の 確 保 に 向 けて 将 来 的 に 懸 念 されるドライバー 不 足 に 対 応 していくためには 必 要 な 免 許 を 持 った 即 戦 力 人 材 を 求 めるだけでなく 新 規 学 卒 者 や 職 業 経 験 の 少 ない 若 年 層 等 にも 目 を 向 け 採 用 した 上 で 必 要 な 知 識 技 能 を 付 与 し 免 許 を 取 得 する 等 自 社 にとって 必 要 な 人 材 に 育 成 し ていくといった 新 たな 採 用 ルートの 構 築 が 重 要 です 雇 って 育 てる 取 組 を 応 援 します!! 1 新 規 学 卒 者 等 を 採 用 し 職 場 の 中 核 人 材 に 育 成! 実 習 併 用 職 業 訓 練 ( 実 践 型 人 材 養 成 システム) の 実 施 新 規 学 卒 者 等 を 採 用 企 業 内 での 実 習 (OJT)と 教 育 訓 練 機 関 等 での 座 学 等 (Off-JT)を 組 み 合 わせて 訓 練 を 実 施 (6か 月 以 上 2 年 以 内 )し 企 業 現 場 の 中 核 人 材 に 育 成 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 ( 認 定 実 習 併 用 職 業 訓 練 コース) Off-JT 賃 金 助 成 一 人 一 時 間 当 たり800 円 Off-JT 経 費 助 成 要 した 経 費 の1/2 ( 訓 練 時 間 数 に 応 じて 上 限 あり) OJT 実 施 助 成 一 人 一 時 間 当 たり600 円 一 事 業 所 の1 年 間 の 支 給 限 度 額 は1,000 万 円 また 助 成 額 助 成 率 は 中 小 企 業 の 場 合 1

4 活 用 例 課 題 社 内 トラックドライバーの 高 齢 化 が 進 み 若 手 人 材 確 保 に 取 り 組 みたいが 新 規 学 卒 者 を 採 用 して 育 成 する 負 担 感 が 大 きい 対 応 策 高 卒 者 等 を 雇 い 入 れ 6か 月 間 の 実 習 併 用 職 業 訓 練 を 実 施 輸 配 送 業 務 に 必 要 な 基 礎 知 識 の 習 得 や 輸 配 送 実 務 及 びフォークリフト 小 型 移 動 式 クレーン 運 転 玉 掛 け 等 の 周 辺 技 能 を 習 得 し 将 来 輸 配 送 運 行 管 理 業 務 部 門 の 中 核 となる 人 材 に 育 成 効 果 若 手 ドライバーの 戦 略 的 採 用 と 助 成 金 の 活 用 による 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 実 現 カ リ キ ュ ラ ム 例 実 践 型 人 材 養 成 システム の 内 容 訓 練 コース 名 職 務 名 又 は 教 科 名 トラックドライバー 育 成 コース 職 務 又 は 教 科 の 内 容 時 間 座 学 等 (Off-JT) 実 施 機 関 倉 庫 内 作 業 積 載 品 の 確 認 理 解 荷 積 卸 等 荷 役 作 業 補 助 適 正 な 積 載 固 縛 輸 配 送 補 助 実 トラック 乗 務 補 助 (ルート 案 内 確 認 80 習 業 務 伝 票 整 理 ) 5S 安 全 点 検 安 全 衛 生 等 マナー ( 運 行 前 点 検 点 呼 伝 票 整 理 配 送 作 業 O J 運 行 管 理 荷 積 卸 作 業 仕 分 け 作 業 輸 配 送 作 業 255 T 送 包 装 の 適 正 化 日 報 作 成 フォークリフ ) ト 操 作 OJTは 総 訓 練 時 間 の 2 割 以 上 8 割 以 下 座 学 等 ( O f f- J T ) そのほか 自 社 の 業 務 内 容 に 応 じて 危 険 物 取 扱 者 高 圧 ガス 高 所 作 業 車 等 必 要 な 資 格 取 得 を 組 み 込 む ことも 可 能 学 科 助 成 金 支 給 見 込 額 343,800 円 (Off-JT 賃 金 助 成 分 72,800 円 OJT 実 施 助 成 分 201,000 円 ) Off-JT 経 費 助 成 100 時 間 未 満 の 訓 練 の 上 限 70,000 円 と 仮 定 2 OJT 小 計 335 時 間 安 全 衛 生 安 全 確 保 関 係 法 令 と 基 本 事 項 2 トラック 運 輸 事 業 概 論 基 本 走 行 と 危 険 回 避 実 習 運 転 技 能 向 上 実 技 貨 物 自 動 車 運 送 事 業 の 現 状 ラックドライ バーとしての 基 本 的 心 構 え 交 通 事 故 実 例 の 分 析 と 再 発 防 止 対 策 接 遇 マナー 日 常 走 行 時 の 燃 料 計 測 エコドライブの 経 済 効 果 データ 解 説 等 日 常 点 検 安 全 運 転 姿 勢 基 本 走 行 安 全 運 転 危 険 回 避 と 危 険 予 測 の 必 要 性 後 方 安 全 の 理 解 S 字 クランク 通 過 速 度 コントロール 縦 列 駐 車 後 退 時 の 安 全 走 行 省 エネル ギー 走 行 及 び 燃 料 計 測 実 技 フォーク 荷 役 装 置 の 構 造 取 扱 い 方 法 力 学 走 行 リフト 講 習 装 置 の 構 造 法 令 等 走 行 荷 役 小 型 移 動 式 クレーン 運 小 型 移 動 式 クレーン 運 転 技 能 講 習 転 技 能 講 習 玉 掛 け 技 能 クレーン 等 に 関 する 知 識 玉 掛 けに 必 要 な 講 習 力 学 関 係 法 令 クレーン 等 の 玉 掛 実 技 Off-JT( 教 育 訓 練 機 関 ) 小 計 91 時 間 実 践 型 人 材 養 成 システム 合 計 応 援! 実 施 事 業 者 を 中 小 企 業 と 仮 定 ( 一 社 ) 県 トラック 協 会 ( 一 社 ) 県 トラック 協 会 ( 一 社 ) 県 トラック 協 会 ( 一 社 ) 県 トラック 協 会 31 県 労 働 基 準 協 会 時 間 座 学 等 は 外 部 教 育 訓 練 機 関 により 実 施 モーター スクール ( 一 社 ) 労 働 技 能 講 習 協 会 総 訓 練 時 間 は 一 年 に 換 算 して850 時 間 以 上 必 要 (よって6か 月 訓 練 であれば425 時 間 以 上 )

5 2 職 業 経 験 の 少 ない 非 正 規 労 働 者 を 正 社 員 化 を 目 指 して 育 成! トラックドライバーは 正 社 員 としての 求 人 が 多 いことや 一 人 で 過 ごす 時 間 が 長 く 過 度 なコミュニケーションを 必 要 としないことなどから 職 業 経 験 の 少 ない 若 者 等 に 向 いている 可 能 性 もあります やむを 得 ず 非 正 規 労 働 者 として 働 いている 若 者 や 職 業 経 験 の 少 ない 非 正 規 労 働 者 を 積 極 的 に 採 用 し 自 社 の 戦 力 として 育 成 してみませんか? 有 期 実 習 型 訓 練 の 実 施 非 正 規 労 働 者 を 採 用 企 業 内 での 実 習 (OJT)と 自 社 又 は 教 育 訓 練 機 関 での 座 学 (Off-JT)を 組 み 合 わせて 訓 練 (3か 月 以 上 6か 月 以 内 )を 実 施 し 自 社 の 人 材 ニーズにマッチした 正 規 雇 用 労 働 者 を 育 成 訓 練 期 間 を 雇 用 期 間 とする 有 期 雇 用 として 雇 い 入 れますが 訓 練 終 了 後 に 自 社 の 正 規 雇 用 労 働 者 として 雇 用 することを 目 指 すものです キャリアアップ 助 成 金 の 活 用 ( 人 材 育 成 コース) Off-JT 賃 金 助 成 一 人 一 時 間 当 たり800 円 訓 練 実 施 事 業 者 が 中 小 企 業 の 場 合 Off-JT 経 費 助 成 訓 練 時 間 に 応 じた 額 OJT 実 施 助 成 一 人 一 時 間 当 たり800 円 訓 練 実 施 事 業 者 が 中 小 企 業 の 場 合 一 事 業 所 の 年 間 の 支 給 限 度 額 は500 万 円 さらに! 訓 練 終 了 後 正 規 雇 用 労 働 者 として 雇 い 入 れる キャリアアップ 助 成 金 の 活 用 ( 正 規 雇 用 等 転 換 コース) 一 人 当 たり50 万 円 助 成 額 は 事 業 者 が 中 小 企 業 の 場 合 であり 平 成 27 年 度 末 までの 暫 定 その 後 は40 万 円 3

6 活 用 例 課 題 正 社 員 としてドライバーを 採 用 したいが 応 募 がない フリーターなど 職 業 経 験 の 少 ない 若 年 層 の 活 用 も 検 討 したいが 必 要 な 免 許 もない 未 経 験 者 の 採 用 には 躊 躇 がある 対 応 策 トラックドライバーとして 過 去 五 年 以 内 に 概 ね 三 年 以 上 正 社 員 雇 用 されたこと がない 者 を 雇 い 入 れ 4か 月 間 の 有 期 実 習 型 訓 練 を 実 施 輸 配 送 業 務 に 不 可 欠 な 中 型 免 許 及 びフォークリフト 免 許 の 取 得 や 運 転 実 務 に 従 事 するために 必 要 な 知 識 技 能 を 付 与 し 自 社 の 人 材 ニーズにマッチした 正 社 員 として 育 成 する 効 果 自 社 育 成 により 採 用 の 幅 を 広 げて 人 材 確 保 を 実 現 助 成 金 活 用 により 育 成 経 費 の 負 担 軽 減 カ リ キ ュ ラ ム 例 有 期 実 習 型 訓 練 の 内 容 ( O 実 J 習 T ) OJTは 総 訓 練 時 間 の 1 割 以 上 9 割 以 下 座 学 等 ( O f f J T ) 学 科 実 技 訓 練 コース 名 トラックドライバー 育 成 コース 座 学 等 (Off-JT)の 職 務 名 又 は 教 科 名 職 務 又 は 教 科 の 内 容 時 間 実 施 主 体 輸 配 送 業 務 運 行 前 点 検 点 呼 配 送 先 積 荷 ルート 確 認 準 備 作 業 積 み 付 け 固 縛 安 全 運 転 積 み 下 ろし 日 報 作 成 機 器 操 作 等 の 実 技 等 OJT 計 340 時 間 オリエンテーション 会 社 概 要 社 内 規 則 訓 練 計 画 等 2 職 業 能 力 の 基 礎 知 識 ビジネスマナー 電 話 応 対 接 客 等 2 運 送 業 務 の 概 要 自 社 の 運 送 業 務 の 概 要 輸 配 送 作 業 の 概 要 法 令 義 務 遵 守 事 項 点 検 事 項 4 取 扱 い 製 品 の 種 類 特 質 注 意 事 項 取 引 先 輸 配 送 の 基 礎 知 識 運 行 計 画 品 質 管 理 伝 票 納 品 先 ルール 5 納 品 手 続 き 情 報 機 器 操 作 雇 い 入 れ 時 安 全 衛 生 教 育 5S 安 全 点 検 安 全 衛 生 KYT 指 差 呼 称 安 全 点 検 交 通 安 全 4 健 康 管 理 救 急 措 置 事 故 事 例 等 荷 扱 いの 基 本 動 作 積 載 品 の 確 認 と 理 解 適 正 な 積 載 ケアマー ク 荷 崩 れ 落 下 防 止 積 み 下 ろし 手 順 等 4 運 転 者 のマナー 身 だしなみ 挨 拶 公 共 交 通 の 場 での 運 転 マ ナー 顧 客 からの 苦 情 対 応 等 2 近 辺 の 地 理 地 勢 事 故 トラブル 時 の 基 本 動 作 基 本 的 な 地 理 知 識 一 般 的 な 最 短 経 路 迂 回 経 路 ( 運 送 する 頻 度 の 高 い 区 間 ) 交 通 規 制 ( 右 折 禁 止 駐 停 車 禁 止 一 方 通 行 等 ) 事 故 処 理 マニュアルに 基 づく 事 故 トラブル 時 対 応 等 能 力 評 価 2 安 全 衛 生 作 業 安 全 作 業 衛 生 管 理 実 務 救 急 法 4 中 型 車 運 転 免 許 中 型 トラック 運 転 免 許 教 習 16 フォークリフト 講 習 フォークリフト 運 転 操 作 講 習 31 日 常 点 検 実 務 実 習 総 訓 練 時 間 は6か 月 当 たりに 換 算 した 訓 練 時 間 数 が425 時 間 以 上 必 要 運 行 前 点 検 車 両 清 掃 乗 務 前 点 呼 日 報 作 成 等 Off-JT 計 87 時 間 有 期 実 習 型 訓 練 合 計 427 時 間 座 学 等 は 外 部 教 育 訓 練 機 関 だけでな く 自 社 内 でも 実 施 が 可 能 ( 講 師 と なる 従 業 員 に 一 定 の 要 件 あり) 社 内 教 育 担 当 幹 部 社 員 社 内 教 育 担 当 幹 部 社 員 外 部 教 育 訓 練 機 関 ( モーター スクール) 社 内 教 育 担 当 幹 部 社 員

7 助 成 金 支 給 見 込 額 ( 有 期 実 習 型 訓 練 実 施 に 対 して) 441,600 円 応 援! (Off-JT 賃 金 助 成 分 69,600 円 Off-JT 経 費 助 成 100 時 間 未 満 100,000 円 ( 上 限 額 ) OJT 実 施 助 成 分 272,000 円 ) 実 施 事 業 者 を 中 小 企 業 と 仮 定 訓 練 終 了 後 に 正 規 雇 用 労 働 者 に 転 換 した 場 合 さらに! 助 成 金 支 給 見 込 額 ( 正 規 雇 用 労 働 者 への 転 換 に 対 して) 500,000 円 平 成 27 年 度 中 に 正 規 雇 用 に 転 換 した 場 合 なお 実 施 事 業 者 を 中 小 企 業 と 仮 定 プラス ワンポイント このほか 新 たな 労 働 者 の 雇 入 れに 当 たっては 就 職 困 難 者 ( 高 年 齢 者 障 害 者 母 子 家 庭 の 母 等 )を 雇 い 入 れる 場 合 ( 特 定 求 職 者 雇 用 開 発 助 成 金 )や 安 定 就 業 を 希 望 する 未 経 験 者 等 を 試 行 的 に 雇 い 入 れる 場 合 (トライ アル 雇 用 奨 励 金 )などに 活 用 できる 助 成 金 があります 5

8 従 業 員 の 継 続 的 な 育 成 に 向 けて 既 に 雇 用 している 従 業 員 に 対 しても 採 用 後 計 画 的 継 続 的 に 訓 練 等 を 行 いスキルアップを 図 っていくことは 経 営 基 盤 の 強 化 等 のみならず 働 くドライバーにとってのやりがい 働 きがいにつな がり 職 場 定 着 にも 資 するものです 継 続 的 なスキルアップ への 取 組 を 応 援 します!! 3 従 業 員 の 継 続 的 な 育 成 を 通 じて 戦 力 アップを! 従 業 員 のスキルアップを 段 階 的 体 系 的 に 進 めるため の 事 業 内 職 業 能 力 開 発 計 画 を 作 成 するとともに 年 間 職 業 能 力 開 発 計 画 を 作 成 提 出 これに 基 づき 訓 練 を 実 施 し 採 用 後 も 従 業 員 に 対 して 必 要 な 能 力 資 格 等 を 継 続 的 に 付 与 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 ( 政 策 課 題 対 応 型 訓 練 ( 成 長 分 野 等 人 材 育 成 コース)の 活 用 Off-JT 経 費 助 成 要 した 経 費 の1/2 ( 訓 練 時 間 数 に 応 じて 上 限 あり) Off-JT 賃 金 助 成 一 人 一 時 間 当 たり800 円 一 人 当 たりの 賃 金 助 成 時 間 経 費 助 成 額 には 上 限 があります また 1 事 業 所 の 年 間 の 支 給 限 度 額 は 500 万 円 です なお 助 成 額 助 成 率 はいずれも 中 小 企 業 の 場 合 < 例 えば > 普 通 免 許 を 所 持 する 新 規 学 卒 者 ( 高 卒 )を 採 用 した 上 で 2 年 後 に 次 の ステップとして 大 型 免 許 や 中 型 免 許 1を 取 得 させるスキルアップ 訓 練 を 計 画 している 自 動 車 学 校 で 大 型 免 許 取 得 (29 時 間 訓 練 経 費 30 万 円 2)の 場 合 に 173,200 円 3の 助 成 金 が 支 給 1 訓 練 1コースが20 時 間 以 上 必 要 であるため 中 型 免 許 取 得 のための 講 習 に 自 社 内 又 は 外 部 機 関 において 実 施 する 講 習 等 を 付 加 する 必 要 があります ただし 法 令 等 で 実 施 が 義 務 づけられている 講 習 は 含 まないため 初 任 運 転 者 講 習 は 対 象 外 2 訓 練 経 費 30 万 円 は 事 業 者 が 全 額 負 担 する 必 要 があります 3 実 施 事 業 者 を 中 小 企 業 と 仮 定 訓 練 経 費 助 成 は 上 限 額 15 万 円 (100 時 間 未 満 の 場 合 ) 6

9 職 場 環 境 の 改 善 に 向 けて 労 働 条 件 や 職 場 環 境 の 改 善 は 新 たな 労 働 者 の 採 用 を 促 進 する だけでなく せっかく 確 保 した 人 材 の 職 場 定 着 を 促 進 する 上 でも 重 要 です 魅 力 ある 職 場 への 改 善 働 きやすい 職 場 づくり への 取 組 を 応 援 します!! 4 雇 用 管 理 制 度 の 導 入 等 を 通 じて 魅 力 ある 雇 用 を 創 出! 評 価 処 遇 制 度 研 修 制 度 健 康 づくり 制 度 メンター 制 度 を 導 入 し 雇 用 管 理 改 善 に 取 り 組 み 人 材 確 保 や 労 働 者 の 職 場 定 着 を 促 進 < 例 えば > 職 能 資 格 等 級 基 準 表 を 策 定 し 新 たな 賃 金 体 系 を 構 築 従 来 の 健 康 診 断 に 加 え 人 間 ドックによる 新 たな 健 康 診 断 や 腰 痛 健 康 診 断 等 の 受 診 制 度 を 導 入 職 場 定 着 支 援 助 成 金 ( 個 別 企 業 助 成 コース)の 活 用 導 入 した 制 度 評 価 処 遇 制 度 研 修 制 度 健 康 づくり 制 度 メンター 制 度 支 給 額 10 万 円 10 万 円 10 万 円 10 万 円 雇 用 管 理 責 任 者 を 選 任 し 就 業 規 則 労 働 協 約 を 変 更 することにより 雇 用 管 理 制 度 を 新 たに 導 入 雇 用 管 理 制 度 導 入 による 効 果 として 計 画 期 間 終 了 から 一 年 経 過 後 の 離 職 率 に 係 る 目 標 を 設 定 さらに! 目 標 を 達 成 できた 場 合 には60 万 円 の 追 加 支 給 7

10 5 仕 事 と 生 活 の 調 和 を 目 指 して 働 きやすい 職 場 づ くりを 実 現! 労 務 管 理 に 係 る 専 門 家 への 相 談 労 働 時 間 の 管 理 の 適 正 化 や 労 働 能 率 の 増 進 に 資 する 機 械 器 具 の 導 入 更 新 などを 実 施 して 所 定 外 労 働 時 間 の 削 減 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 を 図 る < 例 えば > 運 行 終 了 後 の 洗 車 をこれまで 手 洗 いで 行 っていたが 自 動 洗 車 機 を 導 入 し 成 果 目 標 である 所 定 外 労 働 時 間 の 削 減 と 年 休 の 取 得 日 数 の 増 加 を 達 成 職 場 意 識 改 善 助 成 金 ( 職 場 環 境 改 善 コース)の 活 用 (1) 助 成 対 象 : 労 働 時 間 管 理 適 正 化 ( 就 業 規 則 等 の 作 成 変 更 費 用 研 修 費 用 労 務 管 理 用 機 器 等 の 導 入 更 新 費 用 等 が 助 成 対 象 ) (2) 助 成 対 象 : 労 働 能 率 増 進 ( 労 働 能 率 の 増 進 に 資 する 設 備 機 器 等 の 導 入 更 新 費 用 が 助 成 対 象 ) < 成 果 目 標 > 1 年 休 の 年 間 平 均 取 得 日 数 を4 日 以 上 増 加 2 月 間 平 均 残 業 時 間 数 を5 時 間 以 上 削 減 < 助 成 率 上 限 額 > 費 用 の3/4を 助 成 上 限 100 万 円 1 2いずれかが 達 成 されない 場 合 5/8 助 成 1 2いずれも 達 成 されない 場 合 1/2 助 成 (2)については1 及 び2のいずれも 達 成 した 場 合 のみ 助 成 プラス ワンポイント 事 業 所 内 の 時 間 給 800 円 未 満 の 労 働 者 の 賃 金 を 引 き 上 げた 中 小 企 業 小 規 模 事 業 者 に 対 して 労 働 能 率 の 増 進 に 資 する 設 備 機 器 の 導 入 等 に 係 る 経 費 の 一 部 を 助 成 する 助 成 金 ( 中 小 企 業 最 低 賃 金 引 上 げ 支 援 対 策 費 補 助 金 ( 業 務 改 善 助 成 金 ))があります 詳 しくは 都 道 府 県 労 働 局 賃 金 課 室 にお 問 い 合 わせください 8

11 女 性 の 活 用 に 向 けて 女 性 ドライバーの 活 用 はドライバー 不 足 の 解 消 はもとより 企 業 イメー ジの 向 上 社 内 コミュニケーションの 円 滑 化 女 性 ならではの 視 点 による 多 様 な 提 案 等 がなされ 営 業 力 強 化 経 営 向 上 につながる 等 のメリットも 期 待 できます 女 性 の 活 躍 推 進 や 職 業 生 活 と 家 庭 生 活 の 両 立 の 実 現 に 向 けた 取 組 を 応 援 します!! 6 子 育 てしやすい 環 境 を 整 備 し 職 業 生 活 と 家 庭 生 活 の 両 立 を 支 援! 育 児 子 育 てをしやすくする 制 度 の 導 入 に 取 り 組 み 女 性 ト ラックドライバーが 働 きやすい 環 境 を 整 備 < 取 組 事 例 > 女 性 ドライバーの 子 育 てしやすい 職 場 環 境 の 整 備 に 取 り 組 むこととし 育 児 期 間 中 の 代 替 要 員 を 確 保 し 育 児 休 業 取 得 者 を 原 職 等 に 復 帰 させる 制 度 を 導 入 する その 結 果 子 育 てしやすい 職 場 環 境 の 整 備 により 女 性 ドライバーの 継 続 就 業 が 実 現 両 立 支 援 等 助 成 金 ( 中 小 企 業 両 立 支 援 助 成 金 代 替 要 員 確 保 コース) 支 給 対 象 労 働 者 1 人 当 たり 30 万 円 育 児 休 業 取 得 者 が 期 間 雇 用 者 の 場 合 10 万 円 加 算 1 企 業 当 たり1 年 度 延 べ10 人 まで 5 年 間 支 給 くるみん 取 得 事 業 主 の 場 合 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 50 人 まで 支 給 育 児 休 業 取 得 者 が 育 児 休 業 終 了 後 原 職 等 に 復 帰 する 旨 の 取 扱 いを 就 業 規 則 等 に 規 定 し 休 業 取 得 者 の 代 替 要 員 を 確 保 し かつ 休 業 取 得 者 を 原 則 等 に 復 帰 さ せた 場 合 プラス ワンポイント 両 立 支 援 等 助 成 金 には ほかにも1 事 業 所 内 保 育 施 設 設 置 運 営 等 支 援 助 成 金 2 子 育 て 期 短 時 間 勤 務 支 援 助 成 金 3 中 小 企 業 両 立 支 援 助 成 金 ( 期 間 雇 用 者 継 続 就 業 支 援 コース 育 休 復 帰 支 援 プランコース)の 三 種 類 があります なお 女 性 活 躍 推 進 法 ( 平 成 27 年 2 月 国 会 提 出 )が 成 立 した 場 合 には 各 企 業 の 女 性 活 躍 推 進 の 取 組 を 支 援 するための 助 成 金 制 度 を 実 施 する 予 定 です 9

12 都 道 府 県 トラック 協 会 の 皆 様 へ 地 域 事 業 者 全 体 の 労 働 環 境 の 向 上 に 向 けて トラック 事 業 者 は 零 細 規 模 も 多 く 個 々の 事 業 者 が 自 ら 雇 用 管 理 改 善 に 取 り 組 むことが 困 難 な 場 合 も 多 々あります 地 域 事 業 者 全 体 の 雇 用 管 理 改 善 を 推 進 し 雇 用 創 出 を 図 ることを 目 指 して 都 道 府 県 トラック 協 会 が 行 う 会 員 事 業 者 に 対 する 労 働 環 境 の 向 上 を 図 るための 事 業 を 応 援 し ます!! 7 地 域 事 業 者 全 体 の 雇 用 管 理 改 善 を 推 進 し 魅 力 ある 雇 用 を 創 出! 雇 用 管 理 改 善 に 向 けた 取 組 を 進 める 上 での 課 題 等 を 把 握 した 上 で 会 員 事 業 者 の 人 材 確 保 や 職 場 定 着 に 係 る 諸 問 題 を 改 善 する 事 業 を 実 施 し その 成 果 ノウハウを 普 及 することを 通 じて 地 域 全 体 の 雇 用 管 理 改 善 を 推 進 < 例 えば > 会 員 企 業 に 対 して 若 手 ドライバーの 確 保 定 着 に 関 して 抱 えている 課 題 について 状 況 調 査 を 行 い 課 題 の 改 善 に 向 けて1 若 年 者 向 け 業 界 研 究 セミナーの 開 催 2 定 着 支 援 のた めのキャリアカウンセラーを 配 置 し 相 談 室 や 巡 回 による 相 談 等 を 実 施 するなどし 事 業 成 果 について 会 員 企 業 に 対 するセミナーを 開 催 するなどして 広 く 普 及 する 職 場 定 着 支 援 助 成 金 ( 中 小 企 業 団 体 助 成 コース) 労 働 環 境 向 上 事 業 を 実 施 し 会 員 事 業 者 の 人 材 確 保 や 労 働 者 の 職 場 定 着 を 支 援 1 年 間 の 労 働 環 境 向 上 事 業 の 実 施 に 要 した 経 費 の2/3 会 員 事 業 者 数 により 支 給 限 度 額 があります (100 未 満 600 万 円 100 以 上 500 未 満 800 万 円 500 以 上 1,000 万 円 ) 10

13 労 働 環 境 向 上 事 業 以 下 (1)から(4)から 構 成 されます (1) 及 び(4)を 実 施 するとともに (2)または(3)いずれかまたは 両 方 を 実 施 することが 必 要 です (1) 計 画 策 定 調 査 事 業 労 働 環 境 向 上 事 業 の 実 施 のために 必 要 な 調 査 研 究 を 行 い 実 施 計 画 を 策 定 する とともに 会 員 事 業 者 の 状 況 を 把 握 し 雇 用 管 理 改 善 に 継 続 的 に 取 り 組 む 上 での 課 題 に 把 握 する 事 業 ( 例 : 雇 用 管 理 状 況 調 査 従 業 員 意 識 調 査 等 ) (2) 安 定 的 雇 用 確 保 事 業 会 員 事 業 者 における 労 働 者 の 安 定 的 雇 入 れに 向 けた 労 働 条 件 等 の 雇 用 環 境 及 び 募 集 採 用 に 係 る 諸 問 題 の 改 善 を 図 る 事 業 ( 例 : 募 集 採 用 ガイドブック トラック 運 送 業 界 研 究 セミナーの 開 催 等 ) (3) 職 場 定 着 事 業 会 員 事 業 者 における 労 働 者 の 職 場 定 着 に 向 けた 労 働 条 件 等 の 雇 用 環 境 に 係 る 諸 問 題 の 改 善 を 図 る 事 業 会 員 事 業 者 が 労 働 者 に 対 して 職 業 相 談 を 行 う 事 業 ( 例 : 安 全 衛 生 セミナーの 実 施 職 業 相 談 員 の 配 置 及 び 職 業 相 談 の 実 施 等 ) (4)モデル 事 業 普 及 活 動 事 業 会 員 事 業 者 において 労 働 環 境 向 上 事 業 の 効 果 の 把 握 を 行 い 事 業 実 施 による 成 果 ノウハウ 等 を 他 の 事 業 者 へ 普 及 活 用 等 を 図 る 事 業 ( 例 ;モデル 事 業 説 明 会 の 実 施 等 ) なお 事 業 実 施 に 当 たっては 中 小 企 業 労 働 力 確 保 法 に 基 づく 雇 用 管 理 改 善 計 画 を 策 定 し 都 道 府 県 知 事 の 認 定 を 受 けるとともに 労 働 環 境 向 上 事 業 実 施 計 画 を 策 定 し 都 道 府 県 労 働 局 長 の 認 定 を 受 ける 必 要 があります 11

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

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