有期契約労働者の法的保護

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1 有 期 契 約 労 働 者 の 法 的 保 護 弁 護 士 松 﨑 広 太 郎

2 用 語 の 確 認 無 期 契 約 労 働 者 とは 特 に 労 働 期 間 の 定 めを 置 かずに 労 働 契 約 を 締 結 する 場 合 一 般 に 正 社 員 とよばれ 定 年 退 職 までの 終 身 雇 用 を 前 提 にしている

3 用 語 の 確 認 有 期 契 約 労 働 者 とは 労 働 契 約 書 において 契 約 期 間 1 年 などと 記 載 されている 契 約 一 般 的 には 契 約 社 員 などと 呼 ばれる

4 両 者 の 法 律 的 な 違 いは? 無 期 契 約 社 員 の 場 合 使 用 者 が 解 雇 しなければ 定 年 に 至 るまで 自 動 的 に 労 働 契 約 が 数 十 年 に わたって 継 続 していくことになる 有 期 契 約 社 員 の 場 合 定 められた 期 間 満 了 時 に 新 しい 労 働 契 約 を 締 結 しないと 労 働 契 約 は 期 間 満 了 となって 終 了 となる( 以 下 雇 い 止 め という)

5 解 雇 をめぐる 法 律 関 係 無 期 契 約 労 働 者 との 労 働 契 約 関 係 を 破 棄 するこ とを 解 雇 という 解 雇 には 種 々の 法 的 規 制 がある 1か 月 前 までに 解 雇 の 予 告 をしなければなら ない( 労 基 法 20 条 ) 合 理 的 な 理 由 がないと 解 雇 が 違 法 無 効 になる ( 労 契 法 16 条 )

6 解 雇 をめぐる 法 律 関 係 2 具 体 的 にはどんな 場 合 が 無 効 か 本 当 にケースバイケース たとえば 高 知 放 送 事 件 ( 最 判 昭 和 52 年 1 月 31 日 ) アナウンサーが 寝 坊 で2 度 も 放 送 に 穴 をあけ たが 解 雇 は 無 効 と 判 断 した 通 常 人 の 抱 く 感 覚 よりはるかに 解 雇 のハード ルは 高 い

7 解 雇 をめぐる 法 律 関 係 3 能 力 不 足 や 勤 務 怠 慢 によって 解 雇 する 場 合 の 注 意 点 とにかく 能 力 不 足 を 補 うべく 指 導 してきた 記 録 を 残 すこと 何 度 も 何 度 も 同 じ 指 導 をし たのに 改 善 されなかったという 事 実 が 必 要 つい 一 緒 に 働 いていると こんな 労 働 者 はク ビにして 当 たり 前 だ!と 思 いがちだがその 感 覚 は 裁 判 所 には 伝 わらないので 常 に 証 拠 を 残 すことを 意 識 する

8 雇 い 止 めをめぐる 法 律 関 係 1 契 約 期 間 満 了 後 も 従 前 と 変 わらず 労 働 者 が 業 務 を 続 け 使 用 者 がこれに 異 議 をとどめない 場 合 同 一 の 労 働 条 件 で 更 新 されたとみなされる ( 民 法 629 条 1 項 ) この 場 合 契 約 期 間 についてどのよう 考 える かは 裁 判 例 でも 結 論 が 分 かれていた

9 雇 い 止 めをめぐる 法 律 関 係 2 きちんと 契 約 更 新 の 都 度 契 約 書 面 を 取 り 交 わし ており その 状 況 下 で 期 間 満 了 を 迎 え 契 約 更 新 の 拒 絶 の 通 知 を 出 した 場 合 原 則 的 には 新 しい 契 約 がないのであるから 労 働 契 約 は 終 了 するはずであるが

10 雇 い 止 めをめぐる 法 律 関 係 3 新 労 契 法 19 条 無 期 労 働 者 と 同 視 できるような 実 態 があった 場 合 や 当 該 有 期 契 約 労 働 者 において 次 回 も 更 新 されるであろうという 合 理 的 な 期 待 が 発 生 して いた 場 合 労 働 者 からの 次 期 契 約 の 申 込 みを 合 理 的 な 理 由 なくして 拒 絶 できない この 場 合 同 一 条 件 の 契 約 が 更 新 されたと みなされる

11 雇 い 止 めをめぐる 法 律 関 係 4 前 項 の 詳 説 本 来 雇 い 止 めは 新 たな 契 約 を 締 結 しないと いうだけの 話 であるから 契 約 更 新 を 拒 絶 する か 否 かは 使 用 者 の 自 由 ということになる しかし 19 条 の 要 件 に 該 当 した 場 合 には 解 雇 と 同 様 に 合 理 的 な 理 由 がなくてはそれは 無 理 だということなのである 実 質 的 に 正 社 員 の 解 雇 と 同 様 の 法 規 制 が 及 ぶ ことになる

12 19 条 該 当 の 具 体 例 日 立 メディコ 事 件 ( 最 判 昭 和 61 年 12 月 4 日 ) 事 案 の 概 要 XはYに 期 限 付 き 臨 時 職 員 として 採 用 され Yの 工 場 にて 単 純 なライン 作 業 をしていた Xは 昭 和 45 年 12 月 より 昭 和 46 年 12 月 にいたるまで2カ 月 の 有 期 契 約 を5 回 更 新 さ れ1 年 間 を 勤 めて 後 雇 い 止 めされた

13 日 立 メディコ 判 決 1 P 工 場 の 臨 時 員 は 季 節 的 労 務 や 特 定 物 の 製 作 のような 臨 時 的 作 業 のために 雇 用 されるものでは なく その 雇 用 関 係 はある 程 度 の 継 続 が 期 待 され ていたものであり 上 告 人 との 間 においても 五 回 にわたり 契 約 が 更 新 されているのであるから こ のような 労 働 者 を 契 約 期 間 満 了 によつて 雇 止 めに するに 当 たつては 解 雇 に 関 する 法 理 が 類 推 さ れ

14 日 立 メディコ 判 決 2 解 雇 であれば 解 雇 権 の 濫 用 信 義 則 違 反 又 は 不 当 労 働 行 為 などに 該 当 して 解 雇 無 効 とされるよう な 事 実 関 係 の 下 に 使 用 者 が 新 契 約 を 締 結 しなかつ たとするならば 期 間 満 了 後 における 使 用 者 と 労 働 者 間 の 法 律 関 係 は 従 前 の 労 働 契 約 が 更 新 された のと 同 様 の 法 律 関 係 となるものと 解 せられる

15 日 立 メディコ 判 決 3 しかし 右 臨 時 員 の 雇 用 関 係 は 比 較 的 簡 易 な 採 用 手 続 で 締 結 された 短 期 的 有 期 契 約 を 前 提 とする ものである 以 上 雇 止 めの 効 力 を 判 断 すべき 基 準 は いわゆる 終 身 雇 用 の 期 待 の 下 に 期 間 の 定 めの ない 労 働 契 約 を 締 結 しているいわゆる 本 工 を 解 雇 する 場 合 とはおのずから 合 理 的 な 差 異 があるべき である

16 日 立 メディコ 判 決 4 したがつて 後 記 のとおり 独 立 採 算 制 がとられ ている 被 上 告 人 のP 工 場 において 事 業 上 やむを 得 ない 理 由 により 人 員 削 減 をする 必 要 があり そ の 余 剰 人 員 を 他 の 事 業 部 門 へ 配 置 転 換 する 余 地 も なく 臨 時 員 全 員 の 雇 止 めが 必 要 であると 判 断 さ れる 場 合 には これに 先 立 ち 期 間 の 定 めなく 雇 用 されている 従 業 員 につき 希 望 退 職 者 募 集 の 方 法 による 人 員 削 減 を 図 らなかつたとしても それを もつて 不 当 不 合 理 であるということはでき な い

17 日 立 メディコまとめ 以 上 の 判 決 が 新 労 契 法 19 条 の 基 礎 となって 立 法 されているため 19 条 を 具 体 的 に 適 用 する 場 面 では 上 記 判 決 が 参 考 になる 具 体 的 には 契 約 更 新 の 手 続 きの 厳 格 さ 更 新 回 数 通 算 期 間 業 務 の 内 容 他 の 従 業 員 の 慣 例 などが 考 慮 要 素 になる

18 日 立 メディコまとめ2 上 記 Xは 更 新 回 数 こそ5 回 と 多 いものの 通 算 期 間 は1 年 にすぎない わずか1 年 しか 雇 っていない 有 期 契 約 社 員 で あっても 正 社 員 同 様 解 雇 権 濫 用 の 法 理 が 適 用 されることを 示 している

19 日 立 メディコまとめ3 他 方 で 本 判 決 は 整 理 解 雇 の4 要 素 を 考 える うえで( 人 員 整 理 の 必 要 性 解 雇 回 避 努 力 義 務 の 履 行 人 選 の 合 理 性 手 続 きの 妥 当 性 ) 契 約 社 員 を 先 に 解 雇 対 象 とすることには 合 理 性 が あるとしている 正 社 員 と 同 様 に 合 理 性 相 当 性 がないと 雇 い 止 めができないことを 明 らかにするとともに 正 社 員 のときより 低 めの 合 理 性 でよいと 判 断 している

20 平 成 30 年 問 題 の 発 生 新 労 契 法 18 条 無 期 契 約 転 換 権 の 制 定 有 期 労 働 契 約 の 通 算 期 間 が5 年 を 超 えると 当 該 労 働 者 は 無 期 契 約 社 員 つまり 正 社 員 になる ことを 会 社 に 申 し 込 む 権 利 が 設 定 された 無 論 この 申 し 込 みは 一 方 的 形 成 権 であり 使 用 者 は 拒 むことができない

21 無 期 契 約 転 換 権 詳 説 無 期 契 約 転 換 権 の 条 文 には 経 過 措 置 がとられ すでに 有 期 契 約 社 員 として 働 いている 労 働 者 についても 一 律 に 通 算 期 間 の 起 算 点 は 平 成 2 5 年 4 月 1 日 とされた つまり 平 成 30 年 3 月 末 日 で 雇 い 止 めをせ ずに 6 年 目 である 平 成 30 年 4 月 に 突 入 した 場 合 その 後 の 契 約 満 了 時 に 雇 い 止 めを 通 知 し ても 無 期 契 約 転 換 権 を 行 使 される 恐 れがある

22 無 期 契 約 転 換 権 詳 説 2 その 結 果 有 期 契 約 社 員 は 無 期 契 約 社 員 つま り 正 社 員 となり これを 会 社 から 排 除 するため には 正 社 員 なのであるから 合 理 的 な 理 由 が ないと 適 法 に 解 雇 することができなくなる

23 無 期 転 換 権 対 策 1 5 年 満 了 時 に 雇 い 止 める 2 無 期 社 員 になることを 前 提 に 新 しい 雇 用 の メニューを 作 る 3 無 期 申 込 権 を 放 棄 してもらう 4 クーリング 期 間 を 活 用 する

24 1 5 年 での 雇 止 め 平 成 30 年 3 月 をもって 全 員 を 雇 い 止 める 方 法 実 際 には 5 年 も 雇 用 していれば 前 述 の1 9 条 が 適 用 され 正 社 員 とほぼ 同 様 の 違 法 解 雇 のリスクを 負 うことになる

25 2 新 しい 雇 用 メニューを 作 る 5 年 での 正 社 員 となることを 受 容 し ただし もともと 正 社 員 に 適 用 されていた 就 業 規 則 など が 適 用 されないよう 転 換 無 期 契 約 労 働 者 用 の 就 業 規 則 を 作 る これは 前 例 がないため 不 透 明 ではあるが 同 じ 正 社 員 同 士 の 待 遇 格 差 が 浮 き 彫 りになるた め その 点 が 不 合 理 な 差 別 といわれないかに 不 安 が 残 る

26 3 無 期 申 込 の 権 利 を 放 棄 させる 5 年 経 過 以 前 の 無 期 転 換 申 込 権 の 放 棄 は 原 則 的 に 無 効 であると 通 説 は 考 えている 無 期 転 換 権 取 得 後 に 労 働 者 に 任 意 に 無 期 申 込 権 を 放 棄 させるのは 可 能 であろうが そ れでもその 任 意 性 は 裁 判 になれば 慎 重 に 判 断 されることになると 予 測 される

27 4 クーリング 期 間 を 活 用 する クーリング 制 度 について 無 期 契 約 転 換 権 をもつ5 年 の 期 間 を 清 算 する 仕 組 み 1 年 以 上 働 いた 労 働 者 については 半 年 1 年 に 満 たない 労 働 者 については 働 いた 期 間 の 半 分 (ただし 小 数 点 切 り 上 げ)でもって 転 換 への 通 算 期 間 をリセットできる

28 クーリング 制 度 について 具 体 的 には 2 年 働 いた 労 働 者 については 半 年 間 労 働 契 約 を 解 除 すれば また 通 算 は0 日 からスタート 7か 月 働 いた 労 働 者 については 4か 月 間 解 除 すればまた 通 算 は0 日 からスタート 詳 細 は 参 考 資 料

29 クーリング 制 度 について2 クーリングの 注 意 点 については 例 えば 4 年 雇 った 後 にいったん 解 雇 してクーリング 期 間 に 充 てようとしても 4 年 も 雇 った 後 であれば 解 雇 権 濫 用 の 法 理 が 適 用 される 可 能 性 が 高 い 結 局 のところ クーリング 制 度 の 利 用 は 労 働 者 の 同 意 を 得 て 合 意 解 約 の 形 を 取 らないと 法 的 には 危 険 である

30 クーリング 制 度 について3 現 実 的 にありえるクーリング 制 度 の 使 い 方 とし て A 社 で4 年 勤 務 させた 後 グループ 会 社 の B 社 に 転 籍 させて1 年 勤 務 させてまたA 社 に 戻 すということが 考 えられる しかしながら 似 たような 方 法 で 労 働 者 派 遣 のクーリング 期 間 を 利 用 していたマツダには 違 法 の 判 決 が 出 ている

31 まとめ 以 上 のように 有 期 契 約 社 員 といえども 2, 3 回 以 上 更 新 してしまうと ほぼ 正 社 員 と 同 様 の 法 的 保 護 が 与 えられてしまう そのため 2~3 年 以 上 にわたって 雇 用 する 予 定 の 人 材 であれば 有 期 契 約 を 更 新 していくよ りも 無 期 契 約 つまり 正 社 員 にしてしまったほ うが 良 いと 思 われる

32 まとめ2 今 後 有 期 で 雇 用 するのであれば 本 当 に 更 新 しな いつもり(それも 事 前 に 労 働 者 に 伝 えたうえ で)で1 年 程 度 までしか 雇 用 しないというスタ ンスが 良 いと 思 われる もし 2,3 回 以 上 更 新 したいと 思 う 労 働 者 が いれば いっそ 正 社 員 にするという 対 応 が 法 的 にはリスクがない

33 完 以 上 になります ご 清 聴 ありがとうございました 弁 護 士 松 﨑

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