社会福祉施設における『採用と定着』に関する実態調査結果(概要)

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1 社 会 福 祉 における 採 用 と 定 着 に 関 する 実 態 調 査 Ⅰ 実 概 要 調 査 目 的 福 祉 における 人 材 確 保 が 困 難 とる 中 事 業 所 における 効 果 的 採 用 と 定 着 に 寄 与 することを 目 的 とする 2 実 主 体 社 会 福 祉 法 人 東 京 都 社 会 福 祉 協 議 会 東 京 都 福 祉 人 材 センター 3 実 時 期 平 成 月 4 調 査 対 象 東 京 都 内 民 間 社 会 福 祉 (2,457か 所 ) 5 調 査 方 法 郵 送 調 査 6 回 収 率 782 (3.8%) 回 答 状 況 は 下 記 とおり 回 答 状 況 件 数 特 養 養 護 軽 費 高 齢 デ イ 地 域 包 括 在 介 救 護 そ 他 保 護 身 体 障 害 知 的 障 害 精 神 障 害 児 童 養 護 母 子 生 活 支 援 乳 児 院 保 育 所 婦 人 保 護 無 料 低 額 診 療 事 業 所 障 害 児 そ 他 回 答 立 状 況 立 月 日 8 以 前 以 降 無 回 答 %

2 Ⅱ 結 果 概 要 職 員 構 成 状 況 性 別 回 答 あった 男 女 構 成 割 合 は 女 性 が 72% 男 性 が 28%であった 職 種 別 では 以 下 グラフとおり 長 64% 事 務 長 8%と 男 性 が 多 く 看 護 系 や 保 育 士 では 女 性 が 割 以 上 を 占 めてる また 介 護 職 も 女 性 が7 割 を 占 めてる 現 場 職 員 には 女 性 が 多 く 管 理 系 に 男 性 が 多 くってる 職 種 別 男 女 構 成 割 合 調 理 栄 養 系 機 能 訓 練 系 看 護 系 保 育 士 相 談 指 導 支 援 員 介 護 職 事 務 職 事 務 長 長 構 成 割 合 % 2% 4% 6% 8% % 男 性 女 性 2 雇 用 形 態 雇 用 形 態 は 全 体 では 正 規 職 員 は 65% 常 勤 職 員 ( 正 規 以 外 )は % 非 常 勤 は 26%とっ てる 職 種 別 にみると 長 (8.8%) 事 務 長 (.4%) 相 談 指 導 支 援 員 (82.%) におて 正 規 職 員 割 合 が 高 が 機 能 訓 練 系 と 介 護 職 は5 割 台 であり 高 齢 では 非 常 勤 割 合 が 高 職 種 別 雇 用 形 態 割 合 調 理 栄 養 系 機 能 訓 練 系 看 護 系 相 談 指 導 支 援 員 保 育 士 介 護 職 事 務 職 正 規 常 勤 ( 正 規 以 外 ) 非 常 勤 事 務 長 長 全 体 % 2% 4% 6% 8% % 2

3 2 職 員 退 職 状 況 退 職 率 回 答 あった 福 祉 退 職 率 は 6.2%であった しかし 種 別 ごとで 見 ると 無 料 低 額 診 療 事 業 所 ( 病 院 )が 3.8%と 一 番 高 く 次 で 身 体 障 害 入 所 22.8% 特 別 養 護 老 人 ホーム 養 護 老 人 ホーム 軽 費 老 人 ホーム 22.%であった 退 職 率 合 計 特 養 養 護 軽 費 高 齢 デ イ サ ー ビ ス 包 括 在 介 セ ン タ ー 救 護 他 保 護 身 障 ( 入 所 型 ) 身 障 ( 通 所 型 ) 知 的 ( 入 所 型 ) 知 的 ( 通 所 型 ) 児 童 養 護 母 子 生 活 支 援 乳 児 院 保 育 所 婦 人 保 護 無 料 低 額 診 療 事 業 所 障 害 児 ( % ) 退 職 率 : 平 成 4 月 従 事 数 に 対 する 平 成 8 度 退 職 数 割 合 2 雇 用 形 態 別 退 職 状 況 あたりどくら 人 数 が 退 職 してるかを 雇 用 形 態 別 でみたところ 以 下 とお りとった ど 雇 用 形 態 も 未 満 で 辞 める 人 数 が 一 番 多 が 未 満 退 職 を 雇 用 形 態 別 にみると 非 常 勤 職 員 が 3.6 人 と 最 も 多 雇 用 形 態 別 退 職 状 況 未 満 2 未 満 2 3 未 満 3 4 未 満 4 5 未 満 5 未 満 以 上 ( 人 ) 正 規 常 勤 非 常 勤 総 計 3

4 3 採 用 採 用 を 行 う 体 制 中 小 規 模 事 業 所 が 多 福 祉 におて どよう 体 制 で 採 用 を 行 ってるか 聞 た ところ 以 下 よう 結 果 とった 職 員 採 用 ために 専 任 職 員 をおてる ( 選 任 と 兼 任 及 び 専 任 み )は 33%であり 52% が 他 業 務 と 兼 任 で 行 ってる 採 用 体 制 専 任 と 兼 任 % 無 回 答 5% % 専 任 み 24% 兼 任 み 52% 2 採 用 方 法 採 用 方 法 につて 雇 用 形 態 を 問 わずすべて 法 人 で 採 用 してるかあるは 事 業 所 単 位 で 採 用 してるか それとも 正 規 職 員 は 法 人 で 採 用 し それ 以 外 雇 用 形 態 は 事 業 所 ごとで 採 用 してるか 聞 たところ 以 下 とおりとった 正 規 職 員 は 法 人 で 採 用 し それ 以 外 雇 用 形 態 は 事 業 所 ごとで 採 用 してる 場 合 が 36%で あった お すべて 職 員 を 法 人 採 用 する 場 合 と 事 業 所 採 用 する 場 合 につては 若 干 法 人 採 用 ほうが 多 かった 採 用 方 法 正 規 み 法 人 36% 無 回 答 4% すべて 法 人 採 用 3% すべて 事 業 所 採 用 2% 4

5 3 定 期 採 用 状 況 職 員 定 期 採 用 を 行 ってるかどうかを 聞 たところ 以 下 よう 結 果 とった 福 祉 全 体 で 見 ると 54.8% が 定 期 採 用 は 行 ってかった 定 期 採 用 実 率 は 特 別 養 護 老 人 ホーム 等 入 所 におて 最 も 高 く 6.7%であったが 同 じ 高 齢 分 野 でも 地 域 包 括 センターや 在 宅 介 護 支 援 センターは 最 も 低 22.%であった 定 期 採 用 状 況 障 害 児 無 料 低 額 診 療 事 業 所 保 育 所 乳 児 院 母 子 生 活 支 援 児 童 養 護 知 的 障 害 ( 通 所 型 ) 知 的 障 害 ( 入 所 型 ) 身 体 障 害 ( 通 所 型 ) 身 体 障 害 ( 入 所 型 ) 救 護 そ 他 保 護 地 域 包 括 在 宅 介 護 支 援 センター 高 齢 デイサービスセンター 特 養 養 護 軽 費 老 人 ホーム 全 体 2(4.%) 3 (6.%) 4(5.%) 4(5.%) 68(4.2%) (5.8%) 2(33.3%) 4(66.7%) 7(4.2%) (58.8%) 3(38.2%) 2 (6.8%) 37(5.7%) 36(4.3%) (34.5%) 36(65.5%) 4(23.5%) 3(76.5%) 3(37.5%) 5(62.5%) 3(3.%) 7 (7.%) (22.%) 3 (78.%) 43(43.%) 55 (56.%) (6.7%) 77(3.3%) 346(45.2%) 4(54.8%) % 2% 4% 6% 8% % してる して グラフ 中 実 数 は 数 また 職 員 規 模 別 で 見 ると 職 員 が4 名 以 上 におては 職 員 が 名 を 除 て5 割 以 上 で 定 期 的 に 採 用 を 行 ってる 職 員 規 模 別 にみる 定 期 採 用 状 況 5 名 以 上 44 名 33 名 22 名 名 名 名 88 名 77 名 66 名 55 名 44 名 33 名 22 名 名 名 全 体 7 (77.8%) 2(22.2%) 3 (.%) 4 (66.7%) 2 (33.3%) 6 (85.7%) (4.3%) してる 2 (.%) 4 (8.%) (2.%) して (.7%) (8.3%) 7 (58.3%) 5 (4.7%) 8 (6.2%) 8(3.8%) 22 (56.4%) 7 (43.6%) 33 (54.%) 28 (45.%) 44 (5.8%) 4(48.2%) 55 (44.%) 7 (56.%) 52(37.%) 88 (62.%) 56 (38.6%) 8 (6.4%) 24(28.%) 6 (7.8%) グラフ 中 実 数 は 数 346 (45.2%) 4 (54.8%) % 2% 4% 6% 8% % 5

6 4 職 員 採 用 が 必 要 にったとき 取 り 組 み 職 員 採 用 が 必 要 にったとき 取 り 組 みとしては 求 人 募 集 をかけるが 最 も 多 く 実 習 を 受 け 入 れてる 学 校 へアプローチ 卒 業 生 る 学 校 へアプローチ 面 接 会 等 へ 出 展 す るは 求 人 募 集 に 比 べると 少 採 用 活 動 実 習 を 受 け 入 れてる 学 校 にアプ ローチする 卒 業 生 る 学 校 にアプローチする 面 接 会 等 へ 出 展 する 非 正 規 正 規 求 人 募 集 をかける そ 他 (%) 求 人 掲 出 先 としては 正 規 職 員 求 人 場 合 ハローワークが 72.% 次 で 福 祉 人 材 センター5.4% 大 学 専 門 学 校 等 学 校 48.8%とってる 雇 用 形 態 別 で 求 人 掲 出 先 違 は 大 学 や 専 門 学 校 ど 学 校 へ 掲 出 に 正 規 職 員 と 非 正 規 職 員 に 大 き 差 がある また 求 人 誌 新 聞 折 込 広 告 地 元 ミニコミ 紙 は 正 規 職 員 より 非 正 規 職 員 求 人 場 合 に 多 く 活 用 されてる 求 人 掲 出 先 ハローワーク 東 京 都 福 祉 人 材 センター 地 元 行 政 団 体 等 が 実 する 就 職 支 援 部 署 大 学 専 門 学 校 等 学 校 求 人 誌 新 聞 折 込 広 告 地 元 ミニコミ 紙 有 料 職 業 紹 介 所 ( 就 職 支 援 会 社 ) 非 正 規 正 規 人 材 情 報 サイト( 有 料 ) インターネットバナー 広 告 法 人 ホームページ 事 業 所 内 地 域 自 治 会 等 掲 示 板 そ 他 (%) 6

7 平 成 8 度 における 求 人 掲 出 ため 経 費 につて 聞 たところ 全 く 経 費 をかけて は 28.%で 一 番 多 次 で 万 円 未 満 が 2.8% 2 万 円 未 満 が 7.% であった 一 方 万 円 以 上 も 7.2%であった 求 人 掲 出 ため 経 費 % ( ) N 無 A 回 答 ( 単 位 : 万 円 ) 経 費 ( 万 円 ) NA 数 平 成 8 度 中 に 面 接 説 明 会 に 出 展 したかどうか 聞 たところ 出 展 して が 42%と 一 番 多 かった 一 方 で 有 料 人 材 会 社 を 利 用 してる も 28%あった 面 接 説 明 会 へ 出 展 状 況 ハローワーク 関 係 主 催 5 福 祉 人 材 センター 関 係 主 催 2 行 政 関 係 主 催 2 人 材 会 社 関 係 ( 有 料 ) 28 そ 他 6 出 展 して (%) 7

8 5 新 卒 学 生 採 用 にあたって 学 校 へアプローチ 新 卒 学 生 を 採 用 するにあたって 学 校 へアプローチにつては 求 人 掲 載 依 頼 が 62% と 最 も 多 かった また 実 習 を 受 け 入 れてる 学 校 先 生 に 相 談 や 依 頼 をする(45%) 職 員 が 卒 業 した 学 校 就 職 課 どに 相 談 する(34%)ど 働 きかけはあったが 一 般 企 業 が 行 ってるよう 学 校 が 開 催 する 説 明 会 等 へ 参 加 (5%) OB OG 訪 問 ( 職 員 を 母 校 に 訪 問 させる 取 り 組 み)は 3%と 少 新 卒 学 生 採 用 にあたって 学 校 へアプローチ 学 校 が 開 催 する 説 明 会 等 へ 参 加 して る 職 員 を 母 校 にOB OGとして 訪 問 させ てる 実 習 を 受 け 入 れてる 学 校 先 生 に 相 談 依 頼 する 職 員 が 卒 業 した 学 校 就 職 課 どに 相 談 する 求 人 掲 載 を 依 頼 する (%) 6 事 業 所 PR 学 生 や 求 職 に 対 して 自 ら 職 場 を 売 り 込 むためどようPR 工 夫 を 行 ってるか 聞 たところ ホームページを 作 成 してるが 67.8%で 最 も 多 かった インターンシップにつ ては 7.5%と 最 も 少 かった 事 業 所 PR 工 夫 ホームページを 作 成 してる 67.8 インターンシップ 受 け 入 れをしてる 7.5 福 祉 人 材 センター 求 人 情 報 サイトを 活 用 して る 33. そ 他 7. 無 回 答 (%) 8

9 7 ボランティア 実 習 生 等 受 け 入 れ 平 成 8 度 に インターンシップ 見 学 実 習 生 ボランティアを 受 け 入 れたか 事 業 所 にそれぞれ 聞 たところ インターンシップを 受 け 入 れた が 全 体 2%で 最 も 少 く 見 学 実 習 生 ボランティア 受 け 入 れにつては 全 体 8% 前 後 が 実 してる 平 成 8 度 インターンシップ におけるボランティア 等 受 入 れ 実 状 習 況 生 等 受 け 入 れ インターンシップ 2 見 学 7 実 習 生 ボランティア (%) 受 け 入 れてる と 回 答 した 割 合 8 人 材 派 遣 会 社 利 用 人 材 派 遣 会 社 利 用 状 況 につては 利 用 して が 58%と 最 も 多 かったが 確 保 できときに 利 用 してる も 3%あった 人 材 派 遣 会 社 利 用 無 回 答 常 に 利 用 3% 8% 利 用 して 58% 確 保 できとき 利 用 3%

10 4 職 員 に 求 める 力 ( 人 材 像 ) 職 員 選 考 方 法 福 祉 におて 職 員 選 考 をどよう 方 法 で 行 ってるか 聞 たところ 面 接 以 外 選 考 方 法 としては 作 文 や 論 文 を 実 すると 答 えた が 一 番 多 く 54%であった また 福 祉 に 関 わる 知 識 問 題 よりも 一 般 常 識 問 題 や 適 性 試 験 どを 実 してるところが 多 かった 正 規 職 員 選 考 方 法 ( 面 接 除 く) 実 習 選 考 4 福 祉 に 関 わる 知 識 問 題 作 文 論 文 54 適 性 試 験 5 一 般 常 識 問 題 (%) 2 採 用 にあたって 重 視 する 項 目 職 員 を 採 用 するにあたり 齢 によって 重 視 する 項 目 が 変 化 するかどうか 聞 た 項 目 と しては 資 格 学 歴 齢 業 務 経 験 仕 事 に 対 する 意 欲 や 熱 意 志 望 動 機 考 え 方 や 人 権 意 識 人 物 能 力 中 で 新 卒 中 途 中 高 それぞれで 最 も 重 視 する 項 目 を 選 んでもら った 新 卒 場 合 は 最 も 重 視 するは 仕 事 に 対 する 意 欲 や 熱 意 (3%)であり 次 で 人 物 (5%) 資 格 (2%)であった 一 方 中 途 採 用 (4 歳 ) 場 合 は 人 物 (2%) 仕 事 に 対 する 意 欲 熱 意 (8%) 業 務 経 験 (7%)と 続 たが こ3つ 項 目 数 値 に 大 き 差 はかった お 中 高 場 合 は 人 物 28%を 最 も 重 視 しており 次 で 仕 事 に 対 する 意 欲 熱 意 (3%) 業 務 経 験 (2%) 順 であった 採 用 における 重 要 項 目 保 有 してる 資 格 中 高 学 歴 齢 業 務 経 験 中 途 (4 歳 ) 仕 事 に 対 する 意 欲 熱 意 志 望 動 機 考 え 方 人 権 意 識 人 物 新 卒 能 力 無 回 答 % 2% 4% 6% 8% %

11 3 求 める 人 材 像 求 める 人 材 像 につて 各 に 自 由 記 述 で 回 答 を 求 めた そ 自 由 記 述 中 で 複 数 におて 出 現 するキーワードを 抜 き 出 したところ 以 下 よう 結 果 とった キーワード 出 現 回 数 意 欲 熱 意 47 2 チームワーク 3 3 向 上 心 自 己 研 鑽 成 長 26 4 協 調 性 8 5 明 る 6 6 法 人 や 理 念 方 針 を 理 解 44 7 前 向 き プラス 思 考 43 8 専 門 性 ( 知 識 技 術 ) 向 上 発 揮 4 柔 軟 性 ( 思 考 対 応 等 ) 36 人 権 意 識 人 権 感 覚 権 利 擁 護 36 誠 実, 真 心 真 摯 態 度 35 2 積 極 性 活 動 的 33 3 思 やり やさしさ 温 かさ 28 4 利 用 本 位 27 5 コミュニケーション 能 力 26 6 多 様 価 値 観 を 受 容 26 7 健 康 25 8 責 任 感 25 対 象 ( 子 ども 障 害 高 齢 )に 関 わることが 好 き 24 2 サービス 質 向 上 改 善 工 夫 23 2 やさし 社 会 常 識 社 会 性 礼 儀 2 23 自 ら 学 び 考 え 主 体 的 に 行 動 2 24 気 配 り 気 づきできる 人 25 人 間 性 が 豊 か 26 幅 広 視 野 8 27 自 分 考 えをもち 意 見 が 言 える 人 7 28 チーム 全 体 力 を 高 められる 人 6 2 プロ 意 識 プロとして 自 覚 6 3 素 直 5 3 社 会 状 況 や 環 境 変 化 へ 適 応 力 順 応 性 4 32 人 話 を 聞 ける 人 傾 聴 力 4 33 相 手 立 場 にって 考 えられる 人 3 34 創 造 力 2 35 対 象 ( 子 ども 障 害 高 齢 ) 理 解 2

12 キーワード 出 現 回 数 36 愛 情 37 アクション( 実 行 ) 力 38 温 厚 情 緒 安 定 3 謙 虚 姿 勢 4 主 体 性 4 組 織 人 として 自 覚 ( 組 織 一 員 ) 42 チャレンジ 精 神 43 人 間 関 係 を 構 築 し 大 切 にする 44 人 柄 45 自 分 立 場 役 割 を 理 解 46 全 体 を 見 わたし 周 囲 状 況 を 理 解 することができる 人 47 判 断 力 48 信 頼 4 努 力 どよう 仕 事 にも 必 要 とされる 力 に 関 するキーワード 福 祉 仕 事 に 関 係 する 力 や 姿 勢 考 え 方 キーワード 意 欲 や 向 上 心 に 関 するキーワード 性 格 に 関 するキーワード 以 上 は 以 上 で 自 由 記 述 に 記 載 あったキーワード 一 覧 である 仕 事 へ 意 欲 や 熱 意 チームワークや 協 調 性 自 己 研 鑽 に 励 み 自 分 を 成 長 させることがで きる とう 内 容 キーワードが 上 位 とった 2

13 4 社 会 人 基 礎 力 からみる 求 める 人 材 像 経 済 産 業 省 は 職 場 や 地 域 社 会 中 で 多 様 人 々とともに 仕 事 を 行 ってく 上 で 必 要 基 礎 的 能 力 を 社 会 人 基 礎 力 と 定 義 し 前 に 踏 み 出 す 力 考 え 抜 く 力 チームで 働 く 力 3つ 能 力 に 整 理 してる 福 祉 におて 求 める 人 材 像 と 関 係 が 深 力 に 順 位 をつけてもらったところ 位 は チームで 働 く 力 で 次 で 考 え 抜 く 力 前 に 踏 み 出 す 力 とう 順 にった 数 求 める 人 材 像 と 関 係 が 深 能 力 チームで 働 く 力 (チームワーク) 位 2 位 3 位 考 え 抜 く 力 (シンキング) 前 に 踏 み 出 す 力 (アクション) また こ3つ 能 力 は2 能 力 要 素 からっており 能 力 要 素 うち 求 める 人 材 像 に 関 係 が 深 と 思 われるもを 選 んでもらった( )ところ 下 記 とおりとった 2 能 力 要 素 は 次 とおりである 前 に 踏 み 出 す 力 主 体 性 働 きかけ 力 実 行 力 考 え 抜 く 力 課 題 発 見 力 計 画 力 創 造 力 チームで 働 く 力 発 信 力 傾 聴 力 柔 軟 性 情 況 把 握 力 規 律 性 ストレスコン トロール 力 求 める 人 材 像 と 関 連 が 深 と 思 われる 能 力 要 素 ストレスコントロール 力 38.6 規 律 性 情 況 把 握 力 柔 軟 性 傾 聴 力 発 信 力 創 造 力 計 画 力 課 題 発 見 力 チームで 働 く 力 考 え 抜 く 力 実 行 力 働 きかけ 力 主 体 性 前 に 踏 み 出 す 力 (%)MA 3

14 参 考 : 種 別 ごと 求 める 人 材 と 関 係 が 深 と 思 われる 能 力 要 素 求 める 人 材 像 と 関 係 が 深 と 思 われる 能 力 要 素 ストレスコントロール 力 規 律 性 情 況 把 握 力 主 体 性 働 きかけ 力 実 行 力 課 題 発 見 力 柔 軟 性 計 画 力 傾 聴 力 発 信 力 創 造 力 特 養 養 護 軽 費 高 齢 デイセンター 包 括 在 介 センター 求 める 人 材 像 と 関 係 が 深 と 思 われる 能 力 要 素 ストレスコントロール 力 規 律 性 情 況 把 握 力 主 体 性 働 きかけ 力 実 行 力 課 題 発 見 力 柔 軟 性 計 画 力 身 障 ( 入 所 ) 傾 聴 力 発 信 力 創 造 力 身 障 ( 通 所 ) 知 的 ( 入 所 ) 知 的 ( 通 所 ) 4

15 ストレスコントロール 力 求 める 人 材 像 と 関 係 が 深 と 思 われる 能 力 要 素 主 体 性. 8. 働 きかけ 力 規 律 性 実 行 力 2. 情 況 把 握 力. 課 題 発 見 力 柔 軟 性 傾 聴 力 発 信 力 創 造 力 計 画 力 児 童 養 護 母 子 生 活 支 援 乳 児 院 保 育 所 障 害 児 求 める 人 材 像 と 関 連 が 深 と 思 われる 能 力 要 素 主 体 性. ストレスコントロール 力 規 律 性 働 きかけ 力 実 行 力 2. 情 況 把 握 力. 課 題 発 見 力 柔 軟 性 計 画 力 傾 聴 力 創 造 力 8. 無 料 低 額 診 療 事 業 所 発 信 力 2. 救 護 そ 他 保 護 5

16 5 採 用 にあたって 応 募 課 題 職 員 を 採 用 するにあたって 応 募 に 関 して 日 頃 感 じてることを 聞 たところ 74.6%が 応 募 絶 対 数 が 少 と 回 答 してる 特 に 特 養 養 護 軽 費 では.5% が 応 募 絶 対 数 が 少 と 感 じており 知 的 障 害 関 係 が 7.4%と 続 て る そして 半 数 以 上 (53.6%) が 応 募 が 少 ために 人 材 質 にこだわれ と 感 じており 高 齢 関 係 では 63.5% 知 的 障 害 関 係 や 救 護 等 におても 58% 前 後 とってる 希 望 するレベル 能 力 をもつ 求 職 が 少 と 感 じてる も 全 体 で 43.5%にぼり 保 育 所 が 最 も 多 また 求 職 資 質 に 課 題 が 多 くってる ことにつては 児 童 養 護 が 感 じてる 割 合 が 一 番 高 (42.%) 種 別 にみる 応 募 課 題 応 募 絶 対 数 が 少 希 望 す る レ ベ ル 能 力 を も つ 求 職 が 少 求 職 資 質 に 課 題 が 多 く っ て る 応 募 が 少 た め 人 材 質 に こ だ わ れ 応 募 性 別 に 偏 り が あ る 無 資 格 で も 採 用 し 人 材 育 成 す る し か 全 体 特 養 養 護 軽 費 救 護 そ 他 保 護 知 的 障 害 ( 入 所 型 ) 児 童 養 護 保 育 所 種 別 と 回 答 件 数 応 募 絶 対 数 が 少 希 望 す る レ ベ ル 能 力 を も つ 求 職 が 少 求 職 資 質 に 課 題 が 多 く っ て る 応 募 が 少 た め 人 材 質 に こ だ わ れ 応 募 性 別 に 偏 り が あ る 無 資 格 で も 採 用 し 人 材 育 成 す る し か 782 全 体 特 養 養 護 軽 費 救 護 そ 他 保 護 知 的 障 害 ( 入 所 型 ) 児 童 養 護 保 育 所 (%) 6

17 5 採 用 に 関 する 課 題 採 用 に 関 して 日 頃 感 じてること 職 員 を 採 用 するにあたって 日 頃 感 じてることは 何 か 応 募 募 集 労 働 条 件 等 とう3つ 視 点 から 選 択 肢 を 提 示 し してもらったところ 以 下 よう 結 果 と った まず 全 体 で 回 答 が 最 も 多 かったは 応 募 絶 対 数 が 少 で 全 体 74.6%であ った 次 に 賃 金 が 低 で 58.% 応 募 が 少 ため 人 材 質 にこだわれ 53.6% と 続 た また 募 集 に 関 することでは 定 期 的 採 用 ができ 採 用 計 画 が 早 時 期 につくれ どが 多 かった 労 働 条 件 面 におては 賃 金 が 低 (58.%)に 次 で 休 日 有 給 休 暇 がとりにく (27.%) 雇 用 形 態 が 求 職 希 望 と 合 わ (26.2%) であった 採 用 に 関 して 日 頃 感 じてること 雇 用 形 態 ( 正 規 非 正 規 )が 求 職 希 望 と 合 わ 労 働 夜 勤 や 宿 直 ど 労 働 条 件 が 求 職 と 合 わ 条 件 事 業 所 立 地 条 件 が 悪 等 休 日 有 給 休 暇 がとりにく 福 利 厚 生 制 度 が 充 実 して 5.2 賃 金 が 低 58. 募 集 定 期 的 採 用 ができ 採 用 計 画 が 早 時 期 につくれ 学 校 等 とパイプが 公 募 による 求 人 方 法 がわから 2.3 募 集 ため 広 報 等 予 算 が 22. 応 募 無 資 格 でも 採 用 し 人 材 育 成 するしか 応 募 性 別 に 偏 りがある 応 募 が 少 ため 人 材 質 にこだわれ 求 職 資 質 に 課 題 が 多 くってる 34.7 希 望 するレベル 能 力 をもつ 求 職 が 少 43.5 応 募 絶 対 数 が 少 (%)MA 7

18 6 人 材 定 着 に 関 する 取 組 み 組 織 づくり 職 員 個 人 へサポート 工 夫 職 員 定 着 ためにどん 工 夫 をしてるか 選 択 肢 を 提 示 し してもらったところ 以 下 よう 結 果 とった まず 75.% が 風 通 し 良 職 場 づくりと 回 答 し 人 間 関 係 調 整 やチームワークづくりに 努 めてる も 半 数 以 上 あった 職 員 心 健 康 た め 支 援 ど 職 員 個 人 へサポート 体 制 につては 半 数 以 下 とってる 人 材 定 着 工 夫 ( 組 織 づくり 職 員 へサホ ート) 職 員 業 務 へサポート 体 制 (スーパーバイズ 体 制 等 ) 38.7 新 人 職 員 OJTや 精 神 面 どサポート 体 制 35.3 職 員 身 体 的 健 康 ため 支 援 34.4 職 員 心 健 康 ため 支 援 22. 人 間 関 係 調 整 やチームワークづくり 57.3 法 人 として 理 念 や 法 人 が 求 める 人 材 像 明 確 化 43.6 風 通 し 良 職 場 づくり (%)MA 法 人 内 異 動 状 況 につては 下 記 よう 結 果 が 得 られた 法 人 内 異 動 状 況 正 規 常 勤 ( 正 規 外 ) あり し NA 無 回 答 非 正 規 % 2% 4% 6% 8% % 2 職 員 モチベーションや 満 足 感 を 高 める 工 夫 次 に 職 員 モチベーション(やる 気 )や 満 足 感 を 高 めるため 工 夫 としては 半 数 以 上 から 回 答 あった 項 目 は 研 修 に 参 加 しやす 体 制 づくり (65.%) 研 修 体 系 整 備 や 職 場 内 研 修 実 (5%) 研 修 成 果 共 有 化 (56.8%) 目 標 達 成 フィードバ ック (54.3%) 自 己 目 標 作 成 (5.%)であり 研 修 や 自 己 目 標 制 度 に 関 するもで あった 一 方 職 員 能 力 に 応 じた 個 別 育 成 計 画 作 成 職 員 成 長 ステージ 作 成 明 示 能 力 や 努 力 を 認 める 制 度 導 入 職 員 やる 気 を 引 き 出 すため 管 理 職 トレーニング 実 状 況 は 2% 以 下 であった 8

19 人 材 定 着 工 夫 ( 職 員 モチヘ ーション) 能 力 や 努 力 を 認 める 制 度 導 入. 資 格 取 得 ため 支 援 制 度 業 務 に 関 する 研 究 発 表 実 や 学 会 等 へ 参 加 奨 励 研 修 成 果 共 有 化 56.8 職 員 が 研 修 に 参 加 しやす 体 制 づくり 65. 研 修 体 系 整 備 や 職 場 内 研 修 実 5. 職 員 やる 気 や 力 を 引 き 出 すため 管 理 職 トレーニング 5.7 職 員 がんばりを 認 める 工 夫 2.5 職 員 目 標 達 成 フィードバック 実 職 員 自 己 目 標 作 成 職 員 職 務 能 力 に 応 じた 個 別 育 成 計 画 作 成 4.3 職 員 職 務 希 望 や 能 力 向 上 に 関 する 希 望 把 握 37.7 職 員 成 長 ステージ 作 成 明 示 (%)MA 3 労 働 条 件 に 関 する 工 夫 労 働 条 件 に 関 する 取 組 み 状 況 は 以 下 とおりで 結 婚 出 産 後 も 仕 事 を 継 続 できる 体 制 や 環 境 整 備 が 56.%と 一 番 多 かった 人 材 定 着 工 夫 ( 労 働 条 件 ) 非 正 規 職 員 正 規 化 昇 進 昇 給 制 度 整 備 結 婚 出 産 後 も 仕 事 を 継 続 できる 体 制 や 環 境 整 備 休 日 有 給 休 暇 取 得 充 実 各 種 手 当 充 実 給 与 賞 与 等 充 実 福 祉 厚 生 制 度 充 実 (%)MA 実 際 取 得 状 況 を 聞 たところ 育 児 休 業 を 取 得 してる 職 員 がる は 5.4%であっ た また 出 産 休 暇 や 育 児 休 業 から 復 帰 した 職 員 へ 何 らか 配 慮 をしてる は 66.2%で あった 一 方 介 護 休 業 につて 取 得 した 職 員 がる は 7.3%であった

20 産 休 育 休 介 護 休 暇 取 得 状 況 介 護 休 業 取 得 職 員 有 無 無 回 答 育 休 取 得 職 員 有 無 ある 無 回 答 産 休 育 休 復 帰 職 員 へ 配 慮 % 2% 4% 6% 8% % 4 メンタルヘルス 取 組 み におて メンタルヘルス 取 組 みはどうってるか 聞 たところ 日 常 的 上 司 から 部 下 へサポートしくみづくりが 一 番 多 く 48.3%であった そ 他 メンタルヘル ス 取 組 みは 2% 程 度 もしくは それ 以 下 であった メンタルヘルス 取 組 み 新 人 職 員 へメンター 制 度 (チューター プリセプター) 等 7. ストレスやメンタルに 関 する 研 修 実 7. 産 業 医 による 相 談 日 置 7.7 日 常 的 上 司 から 部 下 へサポートしくみづくり 48.3 メンタルクリニック 等 紹 介 7. 職 員 アンケート 実 2.7 アサーティブトレーニング 実.5 外 部 カウンセリング 活 用 (%)MA 5 高 齢 人 材 活 用 改 正 高 齢 雇 用 安 定 法 へ 取 り 組 み 状 況 につて 聞 たところ 継 続 雇 用 制 度 導 入 が 最 も 多 かった 改 正 高 齢 雇 用 安 定 法 へ 取 組 み 状 況 無 回 答 5% 特 にし % 検 討 中 % 定 廃 止 % 定 引 き 上 げ % 継 続 雇 用 制 度 導 入 63% 2

21 7 賃 金 状 況 給 与 採 用 際 に 賃 金 が 低 と 感 じてる が 58% そして 自 由 回 答 からも 賃 金 低 さを 訴 える は 多 数 あった 今 回 回 答 あった 福 祉 平 成 8 における 主 職 種 ( 正 規 職 員 ) 新 卒 と 入 職 目 職 員 標 準 的 給 与 月 額 平 均 は 以 下 とおりである ( 単 位 : 円 ) 職 種 ( ) 学 歴 新 卒 初 任 給 月 額 入 職 目 職 員 月 額 給 与 給 料 月 額 ( 2) 諸 手 当 合 計 給 料 月 額 ( 2) 諸 手 当 合 計 相 談 支 援 指 導 員 4 制 大 学 78,368 22,37 2, ,33 28, ,72 介 護 職 員 短 大 専 門 学 校 63,27 2,866 84,73 28,3 26,52 244,65 保 育 士 短 大 専 門 学 校 5,8 2,7 8,7 222,3 2,382 25,6 事 務 職 員 4 制 大 学 75,86,28 5,6 23,865 25,26 256,6 欄 に 記 載 されてる 学 歴 を 前 提 とした 額 学 歴 に 係 らず 一 律 に 格 付 してる 場 合 はそ 額 を 齢 によ り 決 定 してる 場 合 は 学 歴 に 相 当 する 齢 ( 例 :4 制 大 学 23 歳 ) 額 を 記 入 してもらった 2 諸 手 当 は 地 域 手 当 ( 旧 調 整 手 当 ) 特 勤 手 当 等 当 該 職 種 職 員 に 一 律 に 支 給 される 手 当 合 計 額 を 記 入 職 制 手 当 ( 主 任 手 当 等 ) 扶 養 手 当 住 宅 手 当 通 勤 手 当 超 過 勤 務 手 当 資 格 手 当 等 職 位 や 諸 状 況 によ り 支 給 有 無 や 金 額 異 るもは 除 く 2 手 当 今 回 回 答 あった 福 祉 様 々 手 当 につて 平 均 値 は 以 下 とおりである 手 当 平 均 値 ( 円 ) 介 護 福 祉 士 6,46 ヘルパー 4,846 保 育 士 7,67 社 会 福 祉 士,6 社 会 福 祉 主 事 3,76 生 活 相 談 員 2,833 介 護 支 援 専 門 員,52 看 護 師 22,75 准 看 護 師 3,7 作 業 療 法 士 2,25 理 学 療 法 士 2,583 管 理 栄 養 士 4,86 栄 養 士,333 調 理 師 2,88 2

22 8 人 材 センターへ 要 望 東 京 都 福 祉 人 材 センターに 期 待 すること 人 材 確 保 ( 採 用 と 定 着 )に 関 して 人 材 センターに 期 待 することを 聞 たところ 求 職 あっせん 紹 介 が 63.2%と 一 番 多 く 次 で 地 域 で 面 接 会 28%であった 人 材 センターに 期 待 すること 求 職 に 対 する 就 職 前 研 修 2.5 求 職 あっせん 紹 介 63.2 求 職 スクリーニング 人 材 確 保 事 例 集 作 成 地 域 で 面 接 会 28. 人 材 確 保 ため 研 修 セミナー 23. 人 材 確 保 ため 個 別 指 導 (%)MA 22

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