目 次 はじめに 1 Ⅰ 現 状 とこれまでの 取 組 1 1 全 国 の 自 治 体 における 状 況 1 2 民 間 企 業 における 状 況 2 3 メンタルヘルス 対 策 の 基 本 的 な 考 え 方 3 (1) 仕 事 とストレス (2) 職 場 のストレス 要 因 (3) 職 場 のメ
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- しなつ あいきょう
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1 平 成 23 年 度 調 査 研 究 レポート 他 県 の 先 進 取 組 事 例 に 学 ぶ 効 果 的 なメンタルヘルス 対 策 について ~ 新 規 採 用 職 員 や 異 動 者 には 他 の 職 員 より 入 念 なケアが 必 要 ~ 平 成 23 年 11 月 北 海 道 人 事 委 員 会
2 目 次 はじめに 1 Ⅰ 現 状 とこれまでの 取 組 1 1 全 国 の 自 治 体 における 状 況 1 2 民 間 企 業 における 状 況 2 3 メンタルヘルス 対 策 の 基 本 的 な 考 え 方 3 (1) 仕 事 とストレス (2) 職 場 のストレス 要 因 (3) 職 場 のメンタルヘルス 対 策 (4) 4つのケア (5) 復 職 のプロセスの 重 要 性 4 道 における 精 神 性 疾 患 による 長 期 療 養 者 の 現 状 6 5 道 において 行 われているメンタルヘルス 対 策 の 取 組 とその 問 題 点 6 (1) これまでの 取 組 (2) これまでの 取 組 に 関 する 検 証 Ⅱ 今 後 のメンタルヘルス 対 策 1 他 県 における 先 進 事 例 7 (1) 富 山 県 の 事 例 ~ 精 神 性 疾 患 による 長 期 療 養 者 の 割 合 は 全 国 平 均 の 半 分 程 度 を 維 持 (2) 鳥 取 県 の 事 例 ~ 精 神 性 疾 患 による 長 期 療 養 者 の 割 合 が 平 成 18 年 度 をピークに 減 少 (3) 愛 媛 県 の 事 例 ~ 精 神 性 疾 患 による 長 期 療 養 者 の 割 合 の 上 昇 傾 向 に 歯 止 め 2 今 後 のメンタルヘルス 対 策 の 取 組 に 必 要 な 視 点 10 視 点 1 ~ 職 員 による 定 期 的 な 自 己 診 断 の 機 会 を 確 保 すること 視 点 2 ~ 新 規 採 用 職 員 や 異 動 者 に 対 するケアが 必 要 であること 視 点 3 ~ 管 理 職 員 によるケアは 一 定 程 度 にとどめること 視 点 4 ~ 職 場 風 土 ( 環 境 )の 改 善 を 行 うこと 視 点 5 ~ 外 部 機 関 による 支 援 を 活 用 すること 視 点 6 ~ 人 事 部 門 と 健 康 管 理 部 門 が 付 かず 離 れず の 関 係 であること
3 はじめに 近 年 道 職 員 の 長 期 療 養 者 のうち 精 神 性 疾 患 *1 を 理 由 とする 者 の 割 合 は 全 国 平 均 よ りも 高 率 で 推 移 しており 公 務 の 運 営 に 多 大 な 影 響 を 与 えることが 懸 念 されている 行 政 課 題 がますます 複 雑 化 多 様 化 してきており 質 の 高 い 政 策 の 立 案 や 行 政 サービ スを 維 持 していくためには 職 員 が 心 身 共 に 健 康 であり 各 々が 能 力 を 最 大 限 に 発 揮 で きる 状 態 での 職 務 への 従 事 が 求 められることから 道 において メンタルヘルス 対 策 は 重 要 な 課 題 であり 早 期 に 効 果 的 な 取 組 を 行 い 職 員 の 心 の 健 康 の 維 持 増 進 が 図 られ る 必 要 がある メンタルヘルス 対 策 の 充 実 については 勤 務 環 境 の 整 備 という 側 面 もあるため 地 方 公 務 員 法 第 8 条 第 1 項 第 2 号 に 基 づく 調 査 研 究 を 行 ったものである Ⅰ 現 状 とこれまでの 取 組 1 全 国 の 自 治 体 における 状 況 財 団 法 人 社 会 経 済 生 産 性 本 部 が 平 成 19 年 7 月 に 発 表 した 自 治 体 に 対 するアンケート 調 査 結 果 *2 によると 約 半 数 の 自 治 体 において 心 の 病 が 増 加 傾 向 にあり 職 員 数 が1,000 名 を 超 える 規 模 の 自 治 体 では 増 加 傾 向 にあるものが 民 間 企 業 を 上 回 る 割 合 になってい る また 心 の 病 による 1ヶ 月 以 上 の 休 業 者 がいる 自 治 体 は53.4%で 規 模 が 大 きいほどその 割 合 は 高 くなっている 一 人 当 たりの 仕 事 量 が 増 えている(94.6%) 個 人 で 仕 事 をする 機 会 が 増 えている (71.8%) 職 場 のコミュニケーションの 機 会 が 減 っている(52.4%) 職 場 の 助 け 合 い が 少 なくなっている(48.8%)などが 特 徴 となっており 住 民 の 行 政 を 見 る 目 が 厳 しく なっている(97.6%)という 点 も 大 きい 職 場 での 助 け 合 いが 減 少 したという 自 治 体 においては 心 の 病 が 増 加 傾 向 にある 割 合 が 高 く(56.3%) 職 場 での 助 け 合 いが 減 少 していないという 自 治 体 との 差 が 顕 著 であ る また 職 場 でのコミュニケーションの 機 会 が 減 少 したという 自 治 体 においても 心 の 病 が 増 加 傾 向 にある 割 合 が 高 く(54.3%) 職 場 でのコミュニケーションの 機 会 が 減 少 していないという 自 治 体 との 差 が 大 きい この 調 査 結 果 においては 今 後 の 自 治 体 行 政 のあり 方 をどういう 方 向 で 地 域 住 民 と 創 り 上 げていくのか そのビジョンを 全 員 でしっかり 共 有 していくこと 組 織 内 外 の 人 の つながりの 構 築 と それを 含 めた 意 味 での 一 人 ひとりの 働 きがいに 焦 点 を 当 てた 活 力 あ る 風 土 づくりをいかに 進 めていくかが 喫 緊 の 課 題 である としている *1 いわゆる メンタル 職 員 について ( 財 ) 地 方 公 務 員 安 全 衛 生 推 進 協 会 及 び 知 事 部 局 ( 道 総 務 部 職 員 厚 生 課 )では WHOの 疾 病 分 類 表 に 基 づき 精 神 及 び 行 動 の 障 害 に 分 類 している 一 方 教 育 庁 では 文 部 科 学 省 の 指 示 により 精 神 神 経 系 疾 患 ( 精 神 及 び 行 動 の 障 害 対 象 者 - 自 律 神 経 失 調 症 対 象 者 ) に 分 類 しているが これらを 統 一 的 に 表 現 するための 慣 例 的 な 用 語 がないことから 便 宜 的 に 医 学 用 語 として 広 く 用 いられている 精 神 性 疾 患 と いう 用 語 を 用 いたものである 精 神 及 び 行 動 の 障 害 には 総 合 失 調 症 躁 病 躁 うつ 病 うつ 病 神 経 症 性 障 害 アルコール 依 存 症 などがあ る *2 メンタルヘルスの 取 り 組 み に 関 する 自 治 体 アンケート 調 査 結 果 1
4 2 民 間 企 業 における 状 況 公 益 財 団 法 人 社 会 経 済 生 産 性 本 部 の 調 査 *3 (2008 年 8 月 以 下 2008 年 調 査 とい う )によると 半 数 以 上 (56.1%)の 企 業 で 直 近 3 年 間 の 心 の 病 は 増 加 傾 向 に あるとの 結 果 が 出 ていたが 2010 年 8 月 に 発 表 された 同 調 査 *4 ( 以 下 2010 年 調 査 という )によれば 横 ばいと 回 答 した 企 業 が 増 加 傾 向 と 回 答 した 企 業 を 上 回 る 結 果 と なっており 増 加 傾 向 に 一 定 の 歯 止 めがかかってきているものと 分 析 されている 過 去 の 同 調 査 と 比 較 しても 増 加 傾 向 にあると 回 答 した 企 業 の 割 合 は 減 少 傾 向 にあり 横 ばい 又 は 減 少 傾 向 にあると 回 答 した 企 業 の 割 合 が 増 加 している このことは 民 間 企 業 においては メンタルヘルス 対 策 が 一 定 の 効 果 を 上 げている ことを 示 していると 考 えられる 心 の 病 の 最 も 多 い 年 齢 層 については 30 歳 代 が 最 も 多 い(58.2%)が 40 歳 代 とす る 企 業 も 多 い(22.3%) *4 過 去 の 同 調 査 と 比 較 すると 30 歳 代 とした 企 業 の 割 合 が 減 少 し 40 歳 代 とした 企 業 の 割 合 が 増 加 している 心 の 病 の 発 症 年 齢 も 上 昇 している と 考 えられる 2008 年 調 査 における 職 場 の 状 況 の 変 化 と 心 の 病 の 傾 向 の 関 係 についての 分 析 に よると 人 を 育 てる 余 裕 が 職 場 になくなってきている 組 織 職 場 とのつながりを 感 じにくくなってきている 仕 事 の 全 体 像 や 意 味 を 考 える 余 裕 が 職 場 になくなって きている に 対 する 回 答 と 心 の 病 の 増 加 傾 向 との 間 に 統 計 的 に 有 意 な 関 係 がある とのことである まず 人 を 育 てる 余 裕 が 職 場 になくなってきている という 質 問 に 対 し 肯 定 した 企 業 においては 心 の 病 が 増 加 傾 向 にあるとした 企 業 が60.2%であるのに 対 し 否 定 した 企 業 においては 心 の 病 が 増 加 傾 向 にあるとした 企 業 は35.3%である 次 に 組 織 職 場 とのつながりを 感 じにくくなってきている という 質 問 に 対 し 肯 定 した 企 業 においては 心 の 病 が 増 加 傾 向 にあるとした 企 業 が63.5%であるのに 対 し 否 定 した 企 業 においては 心 の 病 が 増 加 傾 向 にあるとした 企 業 が43.8%であ る さらに 仕 事 の 全 体 像 や 意 味 を 考 える 余 裕 が 職 場 になくなってきている という 質 問 に 対 し 肯 定 した 企 業 においては 心 の 病 が 増 加 傾 向 にあるとした 企 業 が61.6% であるのに 対 し 否 定 した 企 業 においては 心 の 病 が 増 加 傾 向 にあるとした 企 業 が 42.9%である これらの3つの 変 化 が 見 られる 企 業 では 心 の 病 は 増 加 傾 向 にある 割 合 が 高 いこ とから メンタルヘルス 施 策 の 今 後 の 方 向 性 として メンタル 不 調 者 の 早 期 発 見 早 期 対 応 だけではなく 職 場 風 土 ( 職 場 環 境 )の 改 善 にもっと 目 を 向 けていく 必 要 があ ると 考 えられる 2010 年 調 査 によれば 今 後 の 動 向 は 現 状 の 取 組 継 続 と 質 の 向 上 との 結 果 であり 心 の 病 の 増 加 傾 向 に 歯 止 めがかからなかったことの 理 由 は 複 雑 な 要 素 が 絡 んでいる ため 明 らかではないが 三 次 予 防 の 見 直 しの 必 要 性 について 言 及 されている *3 第 4 回 メンタルヘルスの 取 り 組 み に 関 する 企 業 アンケート 調 査 結 果 ( 平 成 20 年 8 月 5 日 ) *4 第 5 回 メンタルヘルスの 取 り 組 み に 関 する 企 業 アンケート 調 査 結 果 ( 平 成 22 年 8 月 6 日 ) 2
5 3 メンタルヘルス 対 策 の 基 本 的 な 考 え 方 (1) 仕 事 とストレス 仕 事 とストレスの 相 関 関 係 は 図 表 1のように 仕 事 の コントロール( 自 由 度 )と 仕 事 の 要 求 度 の 相 関 関 係 によ り 増 減 することとなると 考 えられるが これに 周 囲 のサ ポートを 加 えた3つの 要 素 に より 高 ストレス 群 が 形 成 さ れる このうち 仕 事 の 要 求 度 は 業 務 の 複 雑 化 高 度 化 により 急 激 に 高 まっていると 考 えら れるから ストレスが 高 くな るリスクも 大 きい 図 表 1 仕 事 とストレスの 関 係 (2) 職 場 のストレス 要 因 1 職 場 の 人 間 関 係 厚 生 労 働 省 が 平 成 19 年 に 行 った 労 働 者 健 康 状 況 調 査 の 結 果 によると 最 も 多 いストレス 要 因 としては 職 場 の 人 間 関 係 が 挙 げられる 特 に 女 性 労 働 者 にお いてストレス 要 因 になると 考 えられ 男 性 労 働 者 に 比 して 顕 著 な 傾 向 が 出 ている 人 間 関 係 が 悪 くなると 職 場 での 居 心 地 も 悪 く 業 務 上 の 情 報 伝 達 や 共 同 作 業 に おいても 非 効 率 となり 業 務 の 成 果 に 影 響 が 出 るおそれもある 職 場 の 人 間 関 係 は 事 務 職 において 最 も 大 きなストレス 要 因 であり 専 門 技 術 研 究 職 においても 大 きなストレス 要 因 となっている 2 仕 事 の 質 と 量 業 務 の 複 雑 化 多 様 化 により 仕 事 の 内 容 が 高 度 になったこと 精 神 的 疲 労 を 伴 うクレーム 対 応 など 業 務 の 質 が 求 められる 業 務 や 膨 大 な 仕 事 量 のため 時 間 外 勤 務 が 慢 性 化 し 休 日 出 勤 が 恒 常 化 するなど 長 時 間 にわたる 労 働 によらなければこな せない 業 務 によるストレスが 大 きい 特 に 20 歳 代 及 び30 歳 代 の 労 働 者 については 性 別 を 問 わず 仕 事 の 質 の 問 題 が ストレス 要 因 になっていることに 加 え 40 歳 代 の 男 性 労 働 者 については 仕 事 の 質 に 関 するストレスが 最 も 大 きくなっており 職 場 の 人 間 関 係 よりもストレス 度 が 高 くなっている 仕 事 の 量 の 問 題 は 30 歳 代 の 労 働 者 について 性 別 を 問 わず ストレス 要 因 になっ ており 業 務 の 負 荷 が 大 きいと 考 えられる また 50 歳 代 の 女 性 労 働 者 についても 大 きなストレス 要 因 となっている 職 種 別 に 見 ると 仕 事 の 質 と 量 の 問 題 は 管 理 職 と 専 門 技 術 研 究 職 において 大 きなストレス 要 因 となっている 3
6 3 将 来 の 問 題 会 社 の 将 来 性 の 問 題 (20 歳 代 男 性 労 働 者 ) 定 年 後 の 仕 事 老 後 の 問 題 (50 歳 代 及 び60 歳 代 の 労 働 者 ( 男 女 とも))など 将 来 への 不 安 や 公 務 員 においては 様 々な 改 革 に 伴 う 将 来 の 不 透 明 感 スキルアップの 機 会 や 長 時 間 労 働 による 時 間 の 不 足 なども 大 きなストレス 要 因 となっている 財 団 法 人 日 本 生 産 性 本 部 の 調 査 *8 においても 将 来 への 不 安 が 倍 増 しているとの 結 果 が 出 ている (3) 職 場 のメンタルヘルス 対 策 労 働 者 の 心 の 健 康 の 保 持 増 進 のための 指 針 ( 平 成 18 年 3 月 厚 生 労 働 省 策 定 以 下 指 針 という )によれば 事 業 者 が1 心 の 健 康 づくり 計 画 の 策 定 2 関 係 者 に 対 する 教 育 研 修 情 報 提 供 3 4つのケア の3つを 推 進 することにより 職 場 環 境 等 の 改 善 メンタルヘルス 不 調 への 対 応 職 場 復 帰 のための 支 援 が 円 滑 に 行 われる 必 要 があるとされている また 事 業 者 は 心 の 健 康 問 題 の 特 性 個 人 の 健 康 情 報 の 保 護 への 配 慮 人 事 労 務 管 理 との 関 係 家 庭 個 人 生 活 等 の 職 場 以 外 の 問 題 等 との 関 係 に 留 意 する 必 要 がある とされている (4) 4つのケア 1 セルフケア 心 の 健 康 づくりを 推 進 するためには 労 働 者 自 身 がストレスに 気 づき これに 対 処 するための 知 識 方 法 を 身 につけ それを 実 施 することが 重 要 である スト レスに 気 づくためには 労 働 者 がストレス 要 因 に 対 するストレス 反 応 や 心 の 健 康 について 理 解 するとともに 自 らのストレスや 心 の 健 康 状 態 について 正 しく 認 識 できるようにする 必 要 がある( 指 針 ) 自 己 管 理 の 徹 底 すなわち 自 己 健 康 保 全 義 務 を 問 われるという 意 味 では 当 然 のことであるが 偏 見 や 病 気 に 対 する 知 識 の 問 題 などから 必 ずしも 本 人 の 自 覚 や 努 力 に 依 拠 することができないという 問 題 がある 2 ラインによるケア 管 理 監 督 者 は 部 下 である 労 働 者 の 状 況 を 日 常 的 に 把 握 しており また 個 々 の 職 場 における 具 体 的 なストレス 要 因 を 把 握 し その 改 善 を 図 ることができる 立 場 にあることから 職 場 環 境 等 の 把 握 と 改 善 労 働 者 からの 相 談 対 応 を 行 うこと が 必 要 である( 指 針 ) 職 場 のストレスの 程 度 は 管 理 監 督 者 によって 左 右 されることに 加 え メンタ ルヘルス 不 調 者 に 関 する 相 談 経 緯 として 上 司 からの 相 談 が 多 いことからも 管 理 監 督 者 は メンタルヘルス 不 調 者 の 早 期 発 見 のキーパーソンである ラインの 管 理 監 督 者 によるケアであり 職 場 のメンタルヘルスの 核 となるもの で 上 司 が 部 下 の 問 題 に 気 付 くこと 上 司 の 部 下 への 配 慮 支 援 が 重 要 であるこ とは 言 を 待 たない しかし 現 場 の 管 理 監 督 者 は 自 らも 業 務 を 担 当 していることが 多 く 短 時 間 の 研 修 を 受 けたとしても 部 下 に 対 して 長 期 間 にわたり 日 常 的 な 対 応 を 行 ってい くことは 困 難 である 実 際 の 現 場 においては 復 職 者 がいた 場 合 単 にその 復 職 者 に 配 慮 するだけでなく 他 の 部 下 が 復 職 者 にどのように 接 するかを 指 導 したり 社 内 や 社 外 との 関 係 にも 目 を 配 らなければならず 管 理 監 督 者 の 負 担 が 極 めて 大 4
7 きなものになってしまう 復 職 者 に 配 慮 することにより 管 理 監 督 者 自 身 が 疲 弊 してしまう 可 能 性 もあり ラインによるケアに 過 度 に 依 拠 するのは 現 実 的 ではな い( 管 理 監 督 者 もセルフケアの 対 象 とされている ) 管 理 監 督 者 に 過 重 な 負 担 となってしまうことなどを 勘 案 すると 管 理 監 督 者 に は 最 低 限 やってはいけないこと(パワーハラスメントなど)とメンタルヘル スの 不 調 又 は 再 発 の 兆 しがあった 場 合 には 早 期 に 報 告 することの2 点 に 限 定 し て 対 応 を 求 めていくことが 現 実 的 であると 考 える うつ 病 については 管 理 監 督 者 が2つのタイプ(メランコリー 親 和 型 ( 古 典 的 うつ 病 ) ディスチミア 型 ( 現 代 型 うつ 病 )) があることを 認 識 し 適 切 に 対 応 で きるよう 教 育 研 修 情 報 提 供 等 を 行 う 必 要 がある 3 産 業 保 健 スタッフ 等 によるケア セルフケア 及 びラインによるケアが 効 果 的 に 実 施 されるよう 労 働 者 及 び 管 理 監 督 者 に 対 する 支 援 を 行 うとともに 個 人 情 報 の 取 扱 い 事 業 場 外 資 源 とのネッ トワークの 形 成 やその 窓 口 となること 等 心 の 健 康 づくり 計 画 の 実 施 に 当 たり 中 心 的 な 役 割 を 果 たすものである( 指 針 ) 医 学 的 専 門 知 識 が 必 要 な 面 も 大 きく 特 に 主 治 医 との 連 絡 職 場 復 帰 の 判 断 ( 就 業 上 の 配 慮 など)について 重 要 な 役 割 を 担 ってもらう 必 要 がある 4 外 部 機 関 によるケア 事 業 場 が 抱 える 問 題 や 求 めるサービスに 応 じて メンタルヘルスケアに 関 する 専 門 的 な 知 識 を 有 する 各 種 の 外 部 機 関 の 支 援 を 活 用 することが 有 効 である( 指 針 ) ただし 事 業 者 がこれに 依 存 し 主 体 性 を 失 ってはならない リワークプログラムの 活 用 による 生 活 リズムの 形 成 など 職 場 復 帰 のための 準 備 に 有 用 であると 考 えられる ただし 地 域 的 な 資 源 の 格 差 がある (5) 復 職 のプロセスの 重 要 性 メンタルヘルス 対 策 は 一 次 予 防 *5 二 次 予 防 *6 三 次 予 防 *7 に 分 けられるが 財 団 法 人 日 本 生 産 性 本 部 の 調 査 *6 によると 復 職 プロセスを 成 功 させることが 心 の 病 の 未 然 防 止 につながる 可 能 性 があるとのことである つまり 三 次 予 防 が 最 も 重 要 である 同 調 査 によると 復 職 のプロセスと 心 の 病 の 増 減 傾 向 について 最 近 3 年 間 で 心 の 病 が 増 加 している 企 業 では 復 職 のプロセスでも まだまだ 問 題 が 多 い (59.8%) となっているが 最 近 3 年 間 で 心 の 病 が 減 少 している 企 業 では 復 職 のプロセスにつ いて 特 に 問 題 ない (50.0%)となっており メンタルヘルス 対 策 においては 復 職 のプロセスを 円 滑 に 行 うことが 重 要 であると 言 える *5 未 然 に 病 気 にならないように 全 員 の 健 康 度 をより 高 めていく 活 動 をいう *6 早 期 発 見 早 期 治 療 を 促 す 活 動 をいう *7 復 職 プロセスを 含 む 事 後 処 置 の 再 発 予 防 のことをいう * 年 版 産 業 人 メンタルヘルス 白 書 5
8 4 道 における 精 神 性 疾 患 による 長 期 療 養 者 の 現 状 長 期 療 養 者 に 占 める 精 神 性 疾 患 を 理 由 とする 者 の 割 合 の 推 移 ( 過 去 10 年 間 ) 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 道 ( 知 事 部 局 ) 全 国 10.0% 0.0% H12 H13 H14 H15 H16 H17 H18 H19 H20 H21 ( 年 度 ) 上 記 のグラフは 長 期 療 養 者 に 占 める 精 神 性 疾 患 を 理 由 とする 者 の 割 合 について 道 ( 知 事 部 局 )と 全 国 の 数 字 を 比 較 したものであるが 道 の 特 徴 として 次 の 点 を 指 摘 する ことができる 全 体 の 割 合 は 上 昇 傾 向 で 推 移 しており 全 国 平 均 よりも 高 率 である 平 成 15 年 度 と 平 成 18 年 度 に 特 に 顕 著 な 伸 びが 見 られる 5 道 において 行 われているメンタルヘルス 対 策 の 取 組 とその 問 題 点 (1) これまでの 取 組 1 知 事 部 局 精 神 保 健 医 の 配 置 ( 本 庁 支 庁 ) 心 の 健 康 相 談 の 実 施 月 開 設 回 数 等 を 拡 充 (H19.4~) 職 場 リハビリテーションの 実 施 ( 職 場 復 帰 対 策 ) 北 海 道 心 の 健 康 づくり 基 本 方 針 (H15.3) 及 び 北 海 道 職 員 健 康 づくり 計 画 (H15. 9 H21.6 改 訂 )の 策 定 メンタルヘルス 対 策 の 推 進 を 位 置 付 け 北 海 道 職 員 安 全 衛 生 管 理 規 程 の 改 正 (H17.1) 過 重 労 働 による 健 康 障 害 の 防 止 等 について 拡 充 管 理 監 督 者 のための 精 神 性 疾 患 等 職 員 への 対 応 に 関 する 手 引 きの 作 成 配 布 (H17.3 作 成 H21.6 改 訂 ) 職 場 のメンタルヘルス( 管 理 職 用 資 料 )の 作 成 配 布 (H18.3) メンタルヘルスサポート 事 業 (H17.4~ 地 共 済 事 業 ) 電 話 相 談 ( 年 中 無 休 ) 面 接 カウンセリング 職 業 性 ストレス 簡 易 調 査 の 実 施 (H18 年 度 H19 年 度 ) 各 職 場 におけるストレスの 実 態 や 要 因 分 析 を 行 い 必 要 な 対 策 を 講 ずるほか 簡 易 調 査 結 果 の 自 己 採 点 を 通 じ 個 々の 職 員 のセルフケアに 資 することを 目 的 心 とからだの 総 合 健 康 チェック 支 援 (H20.9~) 全 職 員 を 対 象 にチェック アドバイスシートの 送 付 電 話 による 相 談 職 場 環 境 の 分 析 の 実 施 指 導 6
9 2 教 育 庁 精 神 保 健 医 の 配 置 (H18.4~) 心 の 健 康 相 談 体 制 の 拡 充 (H20.7~) 健 康 電 話 相 談 職 場 復 帰 訓 練 制 度 の 実 施 ( 職 場 復 帰 対 策 ) 道 立 学 校 職 員 等 のメンタルヘルス 基 本 方 針 (H16.12) 及 び 計 画 (H17.7)の 策 定 管 理 監 督 者 のためのメンタルヘルスハンドブックの 作 成 配 布 (H17.7) 3 警 察 本 部 精 神 保 健 医 保 健 師 等 による 相 談 巡 回 健 康 相 談 心 の 健 康 管 理 要 領 の 策 定 (H15.8) 外 部 機 関 によるカウンセリング 全 職 員 を 対 象 として 心 の 健 康 診 断 (H15~H18) 職 場 復 帰 支 援 実 施 要 領 に 基 づく 支 援 (H18.8~) (2) これまでの 取 組 に 関 する 検 証 各 任 命 権 者 に 共 通 のものとして 挙 げられるのは 1 精 神 保 健 医 の 配 置 2 相 談 3 基 本 方 針 及 び 計 画 の 策 定 の3つである 他 に 複 数 の 任 命 権 者 で 行 われているのは 管 理 職 員 向 けのマニュアルの 作 成 職 員 を 対 象 としたストレス 分 析 調 査 である こうした 取 組 を 行 ってきたにもかかわらず 長 期 療 養 者 に 占 める 精 神 性 疾 患 を 理 由 とする 者 の 割 合 は 増 加 傾 向 に 歯 止 めがかかっておらず このことは 現 状 の 対 策 では 未 だ 不 十 分 であり 問 題 点 の 検 証 を 行 い 効 果 を 上 げられるよう 努 めていく 必 要 がある ことを 示 している また 平 成 20 年 度 の 知 事 部 局 における 精 神 性 疾 患 による 長 期 療 養 者 の 年 代 別 傾 向 を 見 ると 20 歳 代 が18 人 (7.8%) 30 歳 代 が76 人 (33.0%) 40 歳 代 が84 人 (36.5%) 50 歳 代 が52 人 (22.6%)となっている 現 在 の 道 職 員 の 年 齢 構 成 を 考 慮 すれば すべて の 年 代 において 高 い 率 となっており 今 後 職 員 を 対 象 としたストレス 分 析 調 査 の 結 果 を 参 考 に それぞれの 世 代 に 合 わせたメンタルヘルス 対 策 を 行 っていく 必 要 がある Ⅱ 今 後 のメンタルヘルス 対 策 1 他 県 における 先 進 事 例 他 県 において 先 進 的 な 取 組 を 行 い 一 定 の 効 果 を 上 げている 事 例 について 文 献 調 査 及 び 訪 問 又 はメール 等 による 聞 き 取 り 調 査 を 行 ったので 以 下 紹 介 する (1) 富 山 県 の 事 例 精 神 性 疾 患 による 長 期 療 養 者 は 増 加 傾 向 にあるが ここ 何 年 も 全 国 平 均 のほぼ 半 数 という 状 態 を 維 持 している *9 病 気 休 暇 取 得 者 の 状 況 から 特 に 壮 年 期 職 員 のセルフケアの 意 識 を 高 めること が 重 要 と 考 えている また 新 しい 環 境 に 対 しての 不 安 を 抱 えている 新 任 職 員 対 する 特 別 なケアが 配 慮 されている 一 次 予 防 及 び 二 次 予 防 に 力 を 入 れている 事 例 である *9 地 方 公 務 員 安 全 と 健 康 フォーラム (2009 年 4 月 )18 頁 以 下 7
10 < 取 組 事 例 > 1 ストレスドック(メンタル 版 人 間 ドック ) 30 歳 40 歳 及 び50 歳 の 職 員 などを 対 象 にボディソニックやアルファ 波 誘 導 装 置 な どのリラックス 体 験 脳 波 測 定 心 理 テスト 精 神 科 医 の 面 接 によるストレスチェッ クなどを 行 う 2 メンタルヘルス 研 修 管 理 監 督 者 新 任 係 長 35 歳 職 員 25 歳 職 員 に 区 分 して 実 効 が 上 がるように 実 施 しており 管 理 監 督 者 対 象 の 研 修 においては 対 処 方 法 の 実 践 を 内 容 に 盛 り 込 んでい る 新 任 職 員 に 対 しては 採 用 時 の 研 修 において 健 康 に 関 する 意 識 付 けを 強 化 して いる 3 WEB 問 診 (セルフチェック) 庁 内 LANから 職 員 自 らがストレスをチェックでき( 年 4 回 実 施 ) 簡 単 なアドバ イスを 受 けることができる 毎 回 チェックする 内 容 を 変 えて 職 員 が 飽 きないように 工 夫 をしている 4 総 合 庁 舎 での 巡 回 相 談 本 人 家 族 上 司 等 を 対 象 に 定 期 的 に 相 談 日 を 設 定 している (2) 鳥 取 県 の 事 例 精 神 性 疾 患 により30 日 以 上 の 長 期 休 暇 を 取 得 する 職 員 が 増 加 傾 向 にあったが 平 成 18 年 度 をピークに 減 少 し 横 ばい 傾 向 にある 全 国 平 均 も 増 加 傾 向 にある 中 で メンタルヘルス 対 策 の 効 果 を 上 げている *10 早 期 発 見 早 期 介 入 初 期 からの 療 養 復 帰 支 援 への 関 与 復 帰 後 の 支 援 再 発 予 防 が 特 徴 的 な 事 例 である < 取 組 事 例 > 1 新 規 採 用 職 員 健 康 相 談 メンタルヘルス 不 調 に 陥 りやすい 新 規 採 用 職 員 全 員 を 対 象 に 入 庁 後 半 年 以 内 に 必 ず 行 う 新 規 採 用 職 員 の 健 康 状 態 やストレス 耐 性 の 有 無 を 把 握 し 対 処 するとともに 健 康 づくりに 対 する 意 識 も 養 う 2 メンタルヘルス 研 修 新 採 用 職 員 新 任 係 長 新 任 課 長 補 佐 及 び 新 任 課 長 を 対 象 として メンタルヘル ス 対 策 のみを 対 象 に90 分 の 研 修 を 実 施 している 3 ストレス 度 チェック 自 己 診 断 年 2 回 (6 月 と2 月 ) 庁 内 LANを 通 じて 配 信 する 職 員 が 各 自 でストレス 度 の 自 己 診 断 を 行 い 自 分 のストレスやその 要 因 に 気 づき セルフケアを 考 えるきっかけとして 活 用 すると 同 時 に 電 子 メールや 面 接 などによ る 相 談 を 受 けるきっかけとし 早 期 発 見 予 防 のツールとしている 4 出 前 講 座 職 場 から 要 請 があったときに 保 健 師 が 職 場 に 出 向 き メンタルヘルスや 健 康 管 理 ハラスメントなどテーマを 決 めて 話 をする 一 方 的 な 講 義 だけではなく 新 規 採 用 職 員 や 人 事 異 動 者 メンタル 不 調 を 感 じている 職 員 の 個 別 相 談 を 行 ったり 職 場 全 体 のケアを 図 るためにワークショップなど 実 践 的 な 内 容 も 取 り 入 れている *10 地 方 公 務 員 安 全 と 健 康 フォーラム (2009 年 4 月 )16 頁 以 下 地 方 公 務 員 月 報 ( 平 成 22 年 9 月 号 ) 8
11 5 療 養 円 滑 な 復 職 のための 支 援 及 び 復 職 後 の 対 応 (ア) 療 養 支 援 職 員 や 職 場 主 治 医 及 びセカンドオピニオン 等 と 連 携 し 療 養 計 画 等 を 支 援 し ている (イ) 職 場 リハビリテーションの 実 施 原 則 1か 月 ( 最 長 2か 月 ) 以 内 で 職 場 復 帰 前 に 必 ず 実 施 し 復 職 が 可 能 かど うか(1 日 8 時 間 勤 務 が 可 能 かどうか)を 確 認 している あくまで 治 療 の 一 環 と して 休 職 期 間 中 に 行 っているため 別 途 保 険 に 加 入 している (ウ) 健 康 管 理 審 査 会 による 復 職 可 否 の 審 査 及 び 復 職 後 の 再 審 査 4 名 の 精 神 科 医 産 業 医 人 事 担 当 部 局 職 員 及 び 健 康 管 理 担 当 部 局 職 員 の7 名 で 構 成 する 審 査 会 において 職 場 リハビリテーションにおける 勤 務 成 績 や 病 状 を 踏 まえ 職 員 と 面 談 することにより 県 庁 の 現 状 を 踏 まえて 本 人 に 見 合 う 業 務 を 与 えることができるかを 審 査 する 審 査 会 に 人 事 担 当 部 局 が 関 与 することで 配 置 換 えや 時 間 外 勤 務 制 限 等 健 康 レベルに 応 じた 職 場 環 境 調 整 が 可 能 となってい る また 復 職 6か 月 後 には 復 職 後 の 体 調 や 勤 務 成 績 を 評 価 し 審 査 会 による 経 過 観 察 の 再 審 査 を 実 施 している (エ) 長 期 療 養 者 全 員 に 対 する 面 談 人 事 担 当 部 局 から 病 気 休 暇 を 連 続 して30 日 以 上 取 得 した 職 員 の 情 報 を 得 て 対 象 職 員 全 員 と 面 談 を 実 施 している 休 暇 当 初 から 職 員 上 司 等 と 面 談 することに より 療 養 に 至 る 経 緯 や 精 神 疾 患 について 把 握 することができ 早 期 に 今 後 の 方 針 を 立 てることが 可 能 となっている (3) 愛 媛 県 の 事 例 長 期 休 業 している 職 員 の 約 4 割 が 精 神 性 疾 患 によるものであり その 割 合 も 増 加 傾 向 にある *11 が 平 成 18 年 度 以 降 上 昇 カーブに 一 定 の 歯 止 めがかかってきてい る 一 次 予 防 から 三 次 予 防 までバランスよく 一 貫 した 取 組 を 行 っている 事 例 であ る < 取 組 事 例 > 1 庁 内 LANにおけるストレスチェックの 活 用 早 期 発 見 を 目 的 として 職 員 自 らが ストレスチェック 票 による 自 己 診 断 を 行 うことができる 実 施 率 を 向 上 させ これを 円 滑 に 活 用 するため 管 理 職 員 が 部 下 職 員 に 対 して 行 う 個 別 面 接 ( 年 2 回 )の 前 に 各 職 員 にチェックさせ 管 理 職 員 から のコミュニケーションのきっかけとしている 管 理 職 員 の 側 からも 面 接 時 の 話 のきっかけとして 重 要 視 されており 稼 働 率 が 向 上 している 2 健 康 なんでも 相 談 こころの 悩 みなんでも 相 談 健 康 相 談 室 を 個 室 とし 職 員 が 相 談 しやすい 体 制 としている 平 成 22 年 3 月 末 ま でに6,000 件 以 上 の 相 談 があり うち1,300 件 ほどがメンタルに 関 する 相 談 であった 他 の 相 談 内 容 としては 業 務 に 関 することや 職 員 個 人 の 恋 愛 に 関 すること 職 員 の 家 庭 に 関 する 問 題 などのプライベートなものもあり 相 談 のしやすさが 利 用 件 数 に 表 れている *11 人 事 行 政 の 窓 (2009 年 5 月 )53 頁 以 下 9
12 3 職 場 復 帰 支 援 システム の 構 築 職 員 本 人 の 同 意 の 下 産 業 保 健 スタッフが 主 治 医 等 と 連 携 を 図 りながら きめ 細 かな 相 談 やケアを 実 施 する( 平 成 18 年 4 月 から) 職 場 復 帰 が 近 い 状 態 にある 職 員 について 復 帰 支 援 プラン を 作 成 することとし ており 休 職 者 の 不 安 軽 減 などを 目 的 として 試 し 出 勤 制 度 を 導 入 している( 希 望 者 のみ 県 において 傷 害 保 険 に 加 入 ) 復 職 後 も6か 月 程 度 は 産 業 保 健 スタッフによるフォローアップ( 定 期 的 な 面 談 等 の 実 施 )が 行 われている 2 今 後 のメンタルヘルス 対 策 の 取 組 に 必 要 な 視 点 道 における 今 後 の 取 組 においては 各 県 の 先 進 的 な 事 例 などを 踏 まえ 次 の 点 につい て 考 察 を 加 えた 取 組 が 必 要 となるであろう 視 点 1 ~ 職 員 による 定 期 的 な 自 己 診 断 の 機 会 を 確 保 すること 先 進 的 な 取 組 を 行 ってきた 県 においては 庁 内 LANを 活 用 し 定 期 的 に 職 員 に 自 己 診 断 を 行 うよう 働 きかけていることが 効 果 を 上 げている 点 が 共 通 している 富 山 県 では 年 に4 回 実 施 しており 質 問 内 容 もその 都 度 検 討 を 行 い 職 員 が 飽 き ないよう 工 夫 されている また 鳥 取 県 及 び 愛 媛 県 でも 年 に2 回 行 っており その 結 果 を 個 別 面 接 に 活 用 するなど 自 己 診 断 結 果 を 有 効 に 活 用 している 職 員 にセルフケアを 行 わせる 観 点 からも 定 期 的 に 自 己 診 断 を 行 わせることは 一 定 の 効 果 があると 言 える 視 点 2 ~ 新 規 採 用 職 員 や 異 動 者 に 対 するケアが 必 要 であること 先 進 的 な 取 組 を 行 ってきた 県 においては 新 規 採 用 者 や 新 しい 職 場 に 異 動 した 職 員 がメンタルヘルス 不 調 に 陥 りやすいということを 認 識 した 上 で そうした 職 員 に 対 象 を 絞 ったケアを 行 っており それが 奏 功 している 鳥 取 県 では 新 規 採 用 職 員 に 限 定 した 取 組 を 行 っているし 富 山 県 も25 歳 職 員 の 区 分 は そろそろ 職 場 にも 慣 れ 始 めるころ 事 務 職 の 場 合 三 年 程 度 で 異 動 がありますから 初 めての 異 動 直 後 の 職 員 もいるはず *12 という 理 由 に 基 づいて 重 点 的 なケアを 行 って いる 新 規 採 用 職 員 や 異 動 者 ( 特 に 昇 任 者 )については 他 の 職 員 よりも 重 点 的 入 念 的 なケアが 必 要 であろう 視 点 3 ~ 管 理 職 員 によるケアは 一 定 程 度 にとどめること 先 に 述 べたように 管 理 職 員 によるケアについては 管 理 職 員 の 固 有 の 業 務 との 兼 ね 合 い 専 門 的 知 識 等 の 不 足 などの 問 題 があることから 部 下 職 員 のメンタルヘルス 対 策 について 過 重 な 負 担 をかけることは 避 けた 方 がよいと 考 えられる 現 在 の 道 の 管 理 職 員 に 対 する 研 修 等 の 時 間 から 考 えると 管 理 職 員 によるケアは 過 度 な 期 待 をすることはできず 管 理 職 員 が 職 場 のメンタルヘルスに 関 するキーパー ソンであることに 違 いはないが 責 任 の 重 大 さから 管 理 職 員 自 身 がメンタルヘルス 不 調 者 になってしまうおそれもある *12 地 方 公 務 員 安 全 と 健 康 フォーラム (2009 年 4 月 )19 頁 10
13 よって 管 理 職 員 には 1 自 らが 部 下 職 員 のストレス 要 因 にならないこと(パワー ハラスメントを 行 わないことなど) 2 部 下 職 員 のメンタルヘルス 不 調 又 は 再 発 の 予 兆 があった 場 合 には 産 業 保 健 スタッフに 相 談 して 対 応 すること 3 復 職 者 に 対 しては メンタルヘルス 不 調 の 型 の 違 いにより 対 応 すべきことに 留 意 すること を 行 ってもら うことを 徹 底 し それ 以 外 のことについては 専 門 的 な 産 業 保 健 スタッフ 等 に 任 せる こととすべきである それ 以 上 の 負 担 を 管 理 職 員 に 要 求 すると 管 理 職 員 自 身 のセルフケアさえままなら ない 状 況 を 引 き 起 こし 職 場 全 体 に 悪 影 響 を 及 ぼすことになりかねない 視 点 4 ~ 職 場 風 土 ( 環 境 )の 改 善 を 行 うこと 道 ( 知 事 部 局 )において 平 成 20 年 度 に 実 施 した 調 査 の 結 果 によると 1 職 務 共 感 2 職 場 環 境 における 人 間 関 係 3 職 場 環 境 における 組 織 環 境 4 行 動 面 の 健 康 での 性 急 さ 5ストレス 対 応 力 6 性 格 傾 向 での 寛 容 性 7 性 格 傾 向 での 自 由 性 について 改 善 が 必 要 であるとされている 具 体 的 には ア 仕 事 への 意 欲 が 失 われがちであるため 仕 事 の 意 義 についての 共 通 認 識 を 深 めること イ 職 場 の 人 たちが 互 いに 協 力 し 合 う 風 土 づくりをすることにより 人 間 関 係 のストレスを 軽 減 すること ウ 仕 事 にせき 立 てられるなどの 雰 囲 気 があるた め 仕 事 に 適 度 な 余 裕 を 持 つこと エメンタルヘルス 研 修 等 を 通 じて 個 々の 職 員 の ストレス 対 応 力 を 高 めること オ 周 囲 の 人 への 関 心 や 思 いやりを 大 切 にする 風 土 づく りが 必 要 であること カ 自 由 に 自 分 の 意 見 を 言 える 雰 囲 気 づくりが 重 要 であること が 指 摘 されている Ⅰ-3(2)で 述 べたとおり 人 を 育 てる 余 裕 が 職 場 になくなってきている 組 織 職 場 とのつながりを 感 じにくくなってきている 仕 事 の 全 体 像 や 意 味 を 考 える 余 裕 が 職 場 になくなってきている といった 職 場 環 境 にある 企 業 は メンタルヘルス 不 調 者 が 増 加 傾 向 にある 割 合 が 高 いとのデータが 出 ていることから 道 においても 同 じ 状 況 にあることがうかがえる 現 在 の 道 職 員 の 年 齢 構 成 から 考 えると 若 手 職 員 層 が 非 常 に 少 ない 状 況 にあるが 将 来 的 には 道 行 政 の 中 核 を 担 っていく 人 材 であるから 上 司 はきちんと 仕 事 を 教 え 人 材 を 育 成 していく 必 要 がある また グループ 制 導 入 の 本 来 の 目 的 である 職 員 同 士 の 業 務 上 のサポートについても 個 人 の 担 当 業 務 のみに 固 執 した 業 務 の 執 行 体 制 が 常 態 化 しており 職 員 の 人 間 関 係 も 希 薄 な 状 態 であるから 効 果 が 十 分 に 発 揮 されていないと 考 えられる 今 後 は 職 員 の 意 識 改 革 が 必 要 であるとともに 余 裕 を 持 って 職 員 の 協 働 による 業 務 の 執 行 を 行 えるような 体 制 の 整 備 を 行 うことがメンタルヘルス 対 策 の 重 要 なポイ ントになる 視 点 5 ~ 外 部 機 関 による 支 援 を 活 用 すること メンタルヘルス 不 調 者 の 復 職 について 事 業 場 外 資 源 の 活 用 が 有 効 である メンタ ルヘルス 不 調 者 については 休 職 後 医 療 機 関 による 治 療 と 休 養 で 病 状 は 一 定 程 度 改 善 するものの それが 短 期 間 すなわち 休 職 を 認 められた 期 間 中 に 勤 務 可 能 のレベ ルにまで 達 することは 困 難 なことが 多 い 知 事 部 局 においても 取 組 により 現 在 は 一 定 程 度 改 善 されているものの 復 職 後 症 状 が 再 発 し 同 一 年 度 内 に 再 度 休 職 に 至 った 事 例 が 多 数 あったことが 報 告 されてい る 11
14 復 職 時 における 問 題 点 としては 主 治 医 による 職 場 復 帰 の 判 断 は 患 者 すなわち 休 職 者 側 に 偏 りがちであり もっぱら 病 状 の 消 退 又 は 回 復 のみをもって 職 場 復 帰 可 能 と の 判 断 が 行 われていることが 挙 げられる この 点 については 職 場 の 勤 務 実 態 を 熟 知 している 産 業 医 の 判 断 により 対 応 すべき であり 職 場 における 業 務 遂 行 能 力 が 回 復 しているか 否 かで 判 断 すべきである 既 に こうした 取 組 は 行 われており 短 期 間 の 再 発 は 減 少 していると 報 告 されている 1 産 業 医 の 活 用 復 職 時 における 産 業 医 の 関 与 については 一 定 程 度 なされているが 休 職 者 の 症 状 が 改 善 し 復 職 可 能 との 診 断 がなされた 場 合 であっても 元 の 業 務 と 同 程 度 の 作 業 が 可 能 か 時 間 外 勤 務 は 可 能 か( 一 部 制 限 か) 出 張 は 可 能 か 今 後 の 治 療 の 見 通 し(いつまで 服 薬 が 必 要 か)など 様 々な 観 点 からの 考 慮 が 必 要 と 考 えられるか ら 職 場 と 産 業 医 が 連 携 して 対 応 しなければならないものと 考 える 2 職 場 復 帰 支 援 先 に 述 べたとおり 仕 事 を 休 んだことにより 病 状 が 回 復 したというレベルに 比 べ 職 場 で 仕 事 ができるほどに 回 復 したというレベルの 方 がはるかに 高 い 回 復 度 合 い を 求 められることとなる 単 に 通 勤 が 可 能 などというレベルではなく 業 務 を 行 う ということは 定 められた 時 間 内 で 一 定 の 業 務 を 行 わなければならないレベルが 要 求 される 業 務 を 行 う 上 では 職 場 での 人 間 関 係 上 のストレス 職 場 外 の 人 との 人 間 関 係 上 のストレスなど 休 職 時 自 宅 療 養 時 とは 比 較 にならないほどの 身 体 的 心 理 的 ス トレスへの 対 応 力 が 必 要 となる 復 職 に 当 たっては 業 務 に 耐 え 得 る 体 力 作 業 能 力 などを 改 善 させなければなら ないが 医 療 機 関 における 医 療 行 為 だけでは これらの 改 善 を 望 むことは 困 難 であ る しかし こうした 復 職 の 準 備 のための 能 力 改 善 を 行 うことは 道 の 組 織 として 困 難 であることは 明 らかであるから 外 部 資 源 を 有 効 に 活 用 すべきであり この 中 で 特 筆 すべきものがリワークプログラム( 病 状 の 回 復 度 を 目 安 として 復 職 に 向 けた 準 備 を 行 うもの)である リワークプログラムを 行 っている 施 設 等 はまだ 少 ないものの 1 生 活 リズムを 整 えることができる 2 共 通 の 悩 みを 持 つ 仲 間 同 士 で 支 え 合 える 3 復 職 に 向 けた 準 備 が 整 う 4 相 談 できるスタッフがいる などのメリットがあるから 組 織 として は 直 接 活 用 できなくても 主 治 医 及 び 産 業 医 と 連 携 し 休 職 者 に 対 して 復 職 の 準 備 として 行 うよう 指 導 することが 効 果 を 上 げていくことも 考 えられる 12
15 視 点 6 ~ 人 事 部 門 と 健 康 管 理 部 門 が 付 かず 離 れず の 関 係 であること Ⅱ-1で 取 り 上 げた 先 進 的 な 取 組 が 功 を 奏 している3つの 県 に 共 通 していることは 人 事 部 門 と 健 康 管 理 部 門 の 連 携 が 取 れていることである 人 事 部 門 と 職 員 健 康 管 理 部 門 が 一 緒 になっていたら 職 員 は 相 談 しにくくなって しまう しかし 完 全 に 離 れてしまえば 職 員 厚 生 室 と 人 事 課 の 連 携 が 難 しくなり 必 要 な 情 報 共 有 がスムーズにいかなくなってしまう 恐 れがある だからこそ 今 の 職 員 厚 生 室 のような 人 事 課 内 の 独 立 した 組 織 という 付 かず 離 れず の 関 係 がやりやす い ( 愛 媛 県 ) *13 とか 人 事 管 理 を 担 当 する 職 員 課 と 健 康 管 理 を 担 当 する 福 利 厚 生 室 において 健 康 管 理 区 分 ( 病 気 休 暇 や 職 場 復 帰 など)の 情 報 の 連 動 化 や 復 職 に 向 けた 方 策 の 検 討 病 気 休 暇 制 度 の 整 備 等 を 行 うこととなりました ( 鳥 取 県 ) *14 という 指 摘 は 自 治 体 における 効 果 的 なメンタルヘルス 対 策 の 取 組 の 在 り 方 について 道 筋 を 示 しているものと 考 えられる *13 地 方 公 務 員 安 全 と 健 康 フォーラム (2007 年 10 月 )16 頁 *14 地 方 公 務 員 月 報 ( 平 成 22 年 9 月 ) 13
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国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
伊勢崎市職員職場復帰支援制度
職 場 復 帰 支 援 制 度 実 施 マニュアル 平 成 22 年 4 月 伊 勢 崎 市 総 務 部 職 員 課 目 次 1 趣 旨 1 2 対 象 者 1 3 用 語 の 定 義 1 4 病 気 休 業 に 係 る 休 暇 制 度 等 について 1 (1) 病 気 休 暇 について (2) 休 職 について 5 職 場 復 帰 支 援 制 度 について 2 < 第 1ステップ> 病 気 休 業
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051101 86 取 組 施 策 地 方 政 府 を 担 う 職 員 像 の 策 定 と 人 材 育 成 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 平 成 20 年 度 進 捗 管 理 に 伴 う 一 部 改 訂 職 員 セッションの 試 行 を 行 った
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>
第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
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市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
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長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る
第 4 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 及 びNBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 等 市 は 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 への 対 処 等 については 原 則 として 県 地 域 防 災 計 画 ( 原 子 力 等 防 災 計 画 ) 等 に 定 められた 措 置 に 準 じた 措 置 を 講 ずるものとし また NBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 については 国 の
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら) 作 成 交 付 主 な 記 載 事 項 全 国 ( 外 国 人 含 む)に 郵 送 で 配 布 希 望 者 に 交
1 マイナンバー 制 度 の 導 について( 案 ) 平 成 27 年 7 22 日 部 会 議 資 料 総 務 部 ( 政 管 理 課 情 報 政 策 課 庶 務 課 ) 市 活 部 ( 市 窓 課 籍 住 記 録 課 ) 通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら)
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社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学
幼 児 教 育 の 無 償 化 について 資 料 3-1 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 (
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
とする (1) 多 重 債 務 や 過 剰 債 務 を 抱 え 返 済 が 困 難 になっている 人 (2) 債 務 整 理 を 法 律 専 門 家 に 依 頼 した 直 後 や 債 務 整 理 途 上 の 人 (3) 収 入 よりも 生 活 費 が 多 くお 金 が 不 足 がちで 借 金 に 頼
高 浜 市 生 活 困 窮 者 家 計 相 談 支 援 事 業 実 施 要 綱 平 成 27 年 9 月 1 日 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 ( 平 成 25 年 法 律 第 1 05 号 以 下 法 という ) 第 6 条 第 1 項 第 3 号 の 規 定 に 基 づ き 市 が 実 施 する 生 活 困 窮 者 家 計 相 談 支 援
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
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835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
Ⅶ 東 海 地 震 に 関 して 注 意 情 報 発 表 時 及 び 警 戒 宣 言 発 令 時 の 対 応 大 規 模 地 震 対 策 特 別 措 置 法 第 6 条 の 規 定 に 基 づき 本 県 の 東 海 地 震 に 係 る 地 震 防 災 対 策 強 化 地 域 において 東 海 地 震
Ⅶ 東 海 地 震 に 関 して 注 意 情 報 発 表 時 及 び 警 戒 宣 言 発 令 時 の 対 応 東 海 地 震 注 意 情 報 発 表 時 (1) 医 務 課 衛 生 薬 務 課 Ⅶ-1 Ⅶ-1 Ⅶ-2 2 病 院 診 療 所 の 対 応 (1) 院 内 の 安 全 確 保 等 (2) 医 療 救 護 活 動 の 準 備 Ⅶ-3 Ⅶ-4 Ⅶ-4 3 基 幹 災 害 拠 点 病 院 基
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
１ 物品管理の内部統制について
22 高 行 管 第 135 号 平 成 22 年 6 月 30 日 高 知 県 監 査 委 員 様 高 知 県 知 事 平 成 21 年 度 行 政 監 査 結 果 に 対 する 措 置 について( 通 知 ) 平 成 22 年 2 月 22 日 付 け 21 高 監 報 第 15 号 で 報 告 のありました 平 成 21 年 度 行 政 監 査 結 果 に 対 して 下 記 のとおり 措 置
1
精 華 町 個 人 情 報 保 護 条 例 改 正 に 向 けての 考 え 方 ( 案 ) 平 成 27 年 4 月 精 華 町 0 1 目 次 1 個 人 情 報 保 護 に 関 する 法 体 系 と 番 号 法 における 特 定 個 人 情 報 の 保 護 措 置... 1 2 番 号 法 と 精 華 町 個 人 情 報 保 護 条 例 における 個 人 情 報 の 定 義 上 の 差 異...
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
■認知症高齢者の状況
族 介 護 者 状 況 について 参 考 資 料 4 厚 生 労 働 省 が 実 施 した 平 成 22 年 国 民 生 活 基 礎 調 査 からわかる 全 国 的 な 族 介 護 者 状 況 は 以 下 通 りです < 全 国 的 に 要 介 護 者 約 5 割 が 高 齢 者 世 帯 老 老 介 護 も 年 々 増 加 > 介 護 者 いる 世 帯 約 5 割 が 高 齢 者 世 帯 となっており,
Microsoft Word - 公表用答申422号.doc
答 申 第 1 審 議 会 の 結 論 名 古 屋 市 長 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 本 件 異 議 申 立 ての 対 象 とな る 保 有 個 人 情 報 を 一 部 開 示 とした 決 定 は 妥 当 である 第 2 異 議 申 立 てに 至 る 経 過 1 平 成 27 年 5 月 29 日 異 議 申 立 人 は 名 古 屋 市 個 人 情 報 保 護 条 例 ( 平 成 17
国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
Microsoft PowerPoint - 【資料５】社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見直し（案）について
資 料 5 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 の 見 直 し( 案 )について 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 ( 現 行 制 度 )の 概 要 目 的 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 は 民 間 社 会 福 祉 施 設 経 営 者 の 相 互 扶 助 の 精 神 に 基 づき 昭 和 36 年
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
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恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申
資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
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飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
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西 興 部 村 住 生 活 基 本 計 画 公 営 住 宅 等 長 寿 命 化 計 画 < 概 要 版 > 平 成 22 年 3 月 北 海 道 西 興 部 村 住 生 活 基 本 計 画 公 営 住 宅 等 長 寿 命 化 計 画 の 背 景 国 では 公 的 直 接 供 給 やフローを 重 視 する 住 宅 建 設 計 画 法 を 廃 止 し 平 成 18 年 6 月 に 新 たな 時 代 の
2 積 極 的 な 接 種 勧 奨 の 差 し 控 え 国 は 平 成 25 年 4 月 から 定 期 接 種 化 したが ワクチン 接 種 との 関 連 を 否 定 できない 持 続 的 な 痛 みなどの 症 状 が 接 種 後 に 見 られたことから 平 成 25 年 6 月 定 期 接 種 と
子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 状 況 について 1 接 種 費 用 の 公 費 助 成 (1) 県 の 助 成 制 度 子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 接 種 費 用 は 3 回 の 接 種 で 約 45,000 円 (1 回 当 たり 約 15,000 円 )であり 被 接 種 者 の 経 済 的 負 担 が 大 きいものであった そのため がん 対 策 推 進 の 観 点 から 公
東久留米市訓令乙第 号
東 久 留 米 市 就 学 援 助 費 事 務 処 理 要 綱 ( 目 的 ) 第 この 要 綱 は 就 学 困 難 な 児 童 及 び 生 徒 に 係 る 就 学 奨 励 についての 国 の 援 助 に 関 す る 法 律 ( 昭 和 3 年 法 律 第 40 号 ) 学 校 給 食 法 ( 昭 和 29 年 法 律 第 60 号 ) 及 び 学 校 保 健 安 全 法 ( 昭 和 33 年 法
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
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社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同
半 田 市 立 学 校 職 員 に 係 る 自 家 用 自 動 車 の 公 務 使 用 に 関 する 取 扱 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 公 務 の 円 滑 な 執 行 に 資 するため 半 田 市 立 学 校 に 勤 務 する 県 費 負 担 教 職 員 ( 以 下 学 校 職 員 という )が 出 張 に 際 し 職 員 等 の 旅 費 に 関 する 条 例 ( 昭 和
Taro-07-1提言概要.jtd
新 たな 在 留 管 理 制 度 に 関 する 提 言 の 概 要 について 資 料 7 1 在 留 管 理 制 度 見 直 しのねらい 法 務 大 臣 が 外 国 人 の 在 留 管 理 に 必 要 な 情 報 を 一 元 的, 正 確 かつ 継 続 的 に 把 握 する 制 度 を 構 築 し, 的 確 な 在 留 管 理 を 行 う一 方 で, 市 区 町 村 において 整 備 される 予 定
学校安全の推進に関する計画の取組事例
学 校 安 全 の 推 進 に 関 する 計 画 と Ⅱ 学 校 安 全 を 推 進 するための 方 策 項 目 1. 安 全 に 関 する 教 育 の 充 実 方 策 (1) 安 全 教 育 にお ける 主 体 的 に 行 動 する 態 度 や 共 助 公 助 の 視 点 (2) 教 育 手 法 の 改 善 被 災 地 へのボランティア 活 動 を 行 う 学 校 等 の 生 きる 力 をはぐくむ
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
Microsoft Word - （課×県・指定）【頭紙】「精神障害者保健福祉手帳の診断書の記入に当たって留意すべき事項について」等の一部改正について.rtf
障 精 発 0124 第 2 号 平 成 26 年 1 月 24 日 各 都 道 府 県 知 事 指 定 都 市 市 長 殿 厚 生 労 働 省 社 会 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 精 神 障 害 保 健 課 長 ( 公 印 省 略 ) 精 神 障 害 者 保 健 福 祉 手 帳 の 診 断 書 の 記 入 に 当 たって 留 意 すべき 事 項 について 等 の について 今 般 精
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Ⅳ 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 見 直 しについて 見 直 しの 背 景 と 基 本 的 考 え 方 総 務 省 では 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 今 後 のあり 方 等 について 検 討 を 行 うため 平 成 年 6 月 8 日 から 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 等 研 究 会 を 開 催 し その 研 究 会 で 報 告 書 が 取 り まとめられました
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
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様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
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健 康 保 険 組 合 事 業 運 営 指 針 ( 案 ) 第 1 本 指 針 の 趣 旨 本 指 針 は 健 康 保 険 組 合 ( 以 下 組 合 という )の 事 業 運 営 のうち 組 合 の 判 断 で 実 施 するものについて 適 正 な 事 業 運 営 が 確 保 されるよう 事 業 運 営 に 当 たっての 基 本 的 考 え 方 や 適 正 水 準 望 ましい 事 業 の 例 事
母 子 医 療 対 策 費 462 (313,289) 国 4,479 1 不 妊 治 療 助 成 事 業 8,600 不 妊 治 療 費 用 の 一 部 を 助 成 し 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 る 230,008 238,608 不 妊 治 療 費 の 増 加 による 増 額 分
健 康 福 祉 政 策 課 低 所 得 者 自 立 更 生 融 資 対 策 費 659,521 (1,516,423) 国 328,209 財 656 1 生 活 福 祉 資 金 貸 付 金 補 助 414,400 滋 賀 県 社 会 福 祉 協 議 会 が 実 施 する 低 所 得 者 等 が 必 要 とする 生 活 福 祉 資 金 の 貸 付 けに 要 する 原 資 を 助 成 する 660,000
Microsoft Word - 諮問第82号答申（決裁後）
情 個 審 第 43-1 号 平 成 28 年 1 月 18 日 茨 城 県 教 育 委 員 会 教 育 長 小 野 寺 俊 殿 茨 城 県 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 委 員 長 大 和 田 一 雄 保 有 個 人 情 報 部 分 開 示 決 定 に 対 する 異 議 申 立 てについて( 答 申 ) 平 成 27 年 2 月 27 日 付 け 保 体 諮 問 第 1 号
高松市緊急輸送道路沿道建築物耐震改修等事業補助金交付要綱（案）
高 松 市 民 間 建 築 物 耐 震 改 修 等 事 業 補 助 金 交 付 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 耐 震 改 修 等 事 業 を 実 施 す る 要 緊 急 安 全 確 認 大 規 模 建 築 物 又 は 要 安 全 確 認 計 画 記 載 建 築 物 の 所 有 者 ( 以 下 所 有 者 という )に 対 し 予 算 の 範 囲 内 に お い て 高 松 市
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
目 次 1. 社 会 保 障 分 野 でできること 1 1 高 額 医 療 高 額 介 護 合 算 制 度 の 改 善 2 保 険 証 機 能 の 一 元 化 3 自 己 診 療 情 報 の 活 用 4 給 付 可 能 サービスの 行 政 側 からの 通 知 2. 年 金 分 野 でできること 5
資 料 3 番 号 制 度 で 何 ができるようになるか 2011 年 1 月 31 日 内 閣 官 房 社 会 保 障 改 革 担 当 室 ( 注 )ここで 示 される 利 用 場 面 については 関 係 者 にシステム 対 応 等 の 負 担 を 求 める 可 能 性 があることや 個 人 情 報 等 の 取 扱 い 等 に 特 に 留 意 が 必 要 な 場 合 もあることから 引 き 続 き
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
(Microsoft Word - \212\356\226{\225\373\220j2014220_\217C\220\263\201j.doc)
平 成 26 年 2 月 20 日 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 年 金 資 産 運 用 の 基 本 方 針 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 ( 以 下 当 基 金 という)は 年 金 給 付 等 積 立 金 ( 以 下 年 金 資 産 という)の 運 用 にあたり 以 下 の 基 本 方 針 を 定 める 当 基 金 から 年 金 資 産 の 管 理 又
( 新 ) 医 療 提 供 の 機 能 分 化 に 向 けたICT 医 療 連 携 導 入 支 援 事 業 費 事 業 の 目 的 医 療 政 策 課 予 算 額 58,011 千 円 医 療 分 野 において あじさいネットを 活 用 したICT したICT 導 入 により により 医 療 機 能
事 業 の 目 的 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 事 業 費 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 に 基 づき づき 生 活 保 護 に 至 る 前 の 段 階 の 自 立 支 援 策 の 強 化 を 図 るため 生 活 困 窮 の 方 々に 々に 対 し し 各 種 事 業 を 実 施 福 祉 保 健 課 予 算 額 50,265 千 円 自 立 相 談 支 援 事 業 23,960 千
Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費（指定難病）支給認定申請手続きのご案内 - コピー
栃 木 県 特 定 医 療 費 ( 指 定 難 病 ) 支 給 認 定 申 請 手 続 きのご 案 内 はじめに 発 病 の 機 構 が 明 らかでなく かつ 治 療 方 法 が 確 立 していない 希 少 な 疾 病 であって 当 該 疾 病 にかか ることにより 長 期 にわたり 療 養 を 必 要 とすることとなるもののうち 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 疾 病 を 指 定 難 病 といいます
自衛官俸給表の１等陸佐、１等海佐及び１等空佐の（一）欄又は（二）欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令
防 衛 省 訓 令 第 2 9 号 自 衛 隊 法 ( 昭 和 2 9 年 法 律 第 1 6 5 号 ) 第 3 0 条 の 2 第 1 項 第 5 号 の 規 定 に 基 づ き 自 衛 官 以 外 の 隊 員 の 標 準 職 務 遂 行 能 力 を 定 め る 訓 令 を 次 の よ う に 定 め る 平 成 2 6 年 5 月 3 0 日 防 衛 大 臣 小 野 寺 五 典 自 衛 官 以
東 京 電 力 ホールディングス 株 式 会 社 労 働 環 境 改 善 2016/9/29 在 分 野 名 括 り 5 内 容 これまで1ヶ 月 の 動 きと 今 後 1ヶ 月 の 予 定 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 備 考 員 の 確 保 状 況 と 地 元 雇 用 率 の 実
東 京 電 力 ホールディングス 株 式 会 社 労 働 環 境 改 善 2016/9/29 在 分 野 名 括 り 管 理 対 象 区 域 の 運 用 区 分 及 び 放 射 線 防 護 装 備 の 適 正 化 管 理 対 象 区 域 の 運 用 区 分 に 応 じた 放 射 線 防 護 装 備 の 適 正 化 の 運 用 開 始 (2016 年 3 月 8 日 ~) 労 働 環 境 改 善 スケジュール
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
(2) 特 別 障 害 給 付 金 国 民 年 金 に 任 意 加 入 していなかったことにより 障 害 基 礎 年 金 等 を 受 給 していない 障 がい 者 の 方 に 対 し 福 祉 的 措 置 として 給 付 金 の 支 給 を 行 う 制 度 です 支 給 対 象 者 平 成 3 年 3
1. 障 害 年 金 制 度 等 (1) 障 害 年 金 障 害 年 金 は 疾 病 又 は 負 傷 し これらに 起 因 する 傷 病 について 一 定 の 障 がい 等 級 に 該 当 する 程 度 の 障 がいの 状 態 にある 時 に 支 給 される 公 的 年 金 制 度 です 支 給 要 件 障 がいの 原 因 となった 傷 病 の 症 状 を 初 めて 医 師 に 診 察 してもらった
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
平成１１年度余市町私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
余 市 町 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 1 この 要 綱 は 私 立 幼 稚 園 の 設 置 者 が 保 育 料 等 の 減 免 をする 場 合 に 余 市 町 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 の 交 付 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする 2 この 要 綱 でいう ひとり 親 世 帯 等 とは 保 護 者 又