第1章 総則
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- ふみな たみや
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1 派 遣 社 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 第 1 条 ( 目 的 ) この 規 程 は 株 式 会 社 キイパーソン( 以 下 会 社 という)の 派 遣 スタッフの 就 業 に 関 する 事 項 を 定 める 2.この 規 程 および 付 属 規 程 に 定 めのない 事 項 は 個 別 の 就 業 条 件 明 示 書 兼 雇 用 契 約 書 ( 以 下 明 示 書 という)お よび 労 働 基 準 法 その 他 の 法 令 の 定 めるところによる 第 2 条 ( 適 用 範 囲 ) この 規 定 は 会 社 の 登 録 スタッフ 派 遣 スタッフに 適 用 する また 派 遣 スタッフのうち 明 示 書 にハウジングアド バイザー 特 約 を 適 用 する 旨 の 記 載 がある 業 務 に 従 事 するものには それも 適 用 する 第 3 条 ( 定 義 ) この 規 則 において 登 録 スタッフとは 会 社 所 定 の 手 続 きにより 会 社 に 登 録 した 者 をいう この 規 定 において 派 遣 スタ ッフとは 登 録 スタッフのうち 明 示 書 の 内 容 に 従 って 就 業 した 者 をいう 第 4 条 ( 規 則 の 遵 守 ) 派 遣 スタッフは この 規 則 を 守 り 互 いに 協 力 して 業 務 を 遂 行 しなければならない 第 2 章 派 遣 登 録 第 5 条 ( 登 録 ) 会 社 は 登 録 スタッフとしての 登 録 を 希 望 する 者 の 中 から 下 記 の 所 定 の 手 続 きを 終 了 したものを 当 社 登 録 スタッフと して 認 める 第 6 条 ( 提 出 書 類 ) 登 録 スタッフとしての 登 録 を 希 望 する 者 は 会 社 の 指 定 する 日 までに 次 の 書 類 を 提 出 しなければならない 1 履 歴 書 2 職 務 経 歴 書 3 登 録 カード 4 誓 約 書 兼 個 人 情 報 の 取 得 利 用 に 関 する 同 意 書 5 身 分 証 明 書 6 その 他 会 社 が 提 出 を 求 めた 書 類 第 3 章 雇 用 契 約 第 7 条 ( 雇 用 契 約 の 開 始 ) 派 遣 先 企 業 への 就 業 を 開 始 する 日 を 明 示 書 に 記 載 し その 日 を 雇 用 契 約 開 始 の 日 とする 2. 雇 用 契 約 の 開 始 にあたり 業 務 内 容 によっては 第 6 条 に 定 めた 書 類 の 他 に 身 元 保 証 書 等 の 書 類 の 提 出 を 求 める ことがある 第 8 条 ( 雇 用 契 約 期 間 ) 派 遣 スタッフの 雇 用 契 約 期 間 は 原 則 として1 年 を 越 えないものとし 派 遣 就 業 の 都 度 会 社 が 定 める 2. 前 項 の 期 間 は 更 新 する 場 合 がある 第 9 条 ( 試 用 期 間 ) 新 たに 派 遣 スタッフとして 雇 用 契 約 を 締 結 した 者 については 採 用 の 日 から1ヶ 月 間 を 試 用 期 間 とする 2. 前 条 2 項 の 場 合 は 試 用 期 間 はないものとする 第 10 条 ( 雇 用 契 約 の 終 了 ) 派 遣 先 企 業 への 就 業 が 終 了 する 日 を 明 示 書 に 記 載 し その 日 を 雇 用 契 約 終 了 の 日 とする - 1 -
2 第 4 章 勤 務 第 11 条 ( 勤 務 時 間 休 憩 時 間 ) 派 遣 スタッフの 所 定 労 働 時 間 については 次 の 範 囲 で 派 遣 先 の 状 況 に 応 じ 個 別 に 明 示 書 で 定 める 第 14 条 の 変 形 労 働 時 間 制 を 適 用 する 場 合 にも 明 示 書 に 定 めるものとする 1 1 週 間 に 40 時 間 を 越 えない 範 囲 2 1 日 に 8 時 間 を 越 えない 範 囲 2. 派 遣 スタッフの 休 憩 時 間 については 次 の 範 囲 で 派 遣 先 の 状 況 に 応 じ 個 別 に 明 示 書 で 定 める 1 労 働 時 間 が 6 時 間 を 超 える 場 合 は 少 なくとも 45 分 2 労 働 時 間 が 8 時 間 を 超 える 場 合 は 少 なくとも 1 時 間 3. 派 遣 先 責 任 者 の 指 示 により 業 務 の 都 合 上 やむを 得 ないときは 労 働 時 間 休 憩 時 間 及 び 始 業 終 業 時 刻 を 変 更 す ることがある 第 12 条 ( 休 日 ) 派 遣 スタッフの 休 日 は 少 なくとも 毎 週 1 回 もしくは4 週 に4 日 とし 個 別 に 明 示 書 で 定 める 業 務 の 都 合 上 やむを 得 ないときは 派 遣 先 責 任 者 の 指 示 により 所 定 の 休 日 を 他 の 日 に 振 替 え 前 日 までに 通 知 するものとする 2. 休 日 の 振 替 えを 行 った 場 合 にも4 週 に4 日 は 法 定 休 日 とする 第 13 条 ( 時 間 外 勤 務 ) 業 務 の 都 合 上 やむを 得 ない 場 合 は 派 遣 先 責 任 者 の 指 示 により 所 定 時 間 外 に 勤 務 させることがある この 場 合 法 定 の 労 働 時 間 を 越 える 労 働 または 法 定 休 日 における 労 働 について 予 め 会 社 は 従 業 員 の 代 表 と 書 面 による 協 定 を 締 結 し これを 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 に 届 け 出 るものとする 2.18 歳 未 満 の 者 には 時 間 外 勤 務 はさせない 第 14 条 ( 変 形 労 働 時 間 制 ) 会 社 は 業 務 上 必 要 のあるときは 全 部 又 は 一 部 の 者 について 派 遣 先 と 協 議 の 上 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 がある 変 形 労 働 時 間 制 は1ヶ 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 1 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 フレックスタイム 制 の3 種 類 とする 第 15 条 (1ヶ 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 ) 1ヶ 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 は1ヶ 月 の 法 定 労 働 時 間 の 総 枠 を 下 記 の 数 式 により 算 出 しその 範 囲 内 で 特 定 の 週 において40 時 間 特 定 の 日 において8 時 間 を 越 える 1ヶ 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 による 勤 務 をさせ ることがある 1ヶ 月 の 法 定 労 働 時 間 の 総 枠 :40 時 間 変 形 期 間 の 暦 日 数 7 2. 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 の 各 月 の 起 算 日 は 原 則 として 毎 月 1 日 とする 第 16 条 (1 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 ) 1 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 は 所 定 労 働 時 間 は 対 象 期 間 を 平 均 して1 週 40 時 間 以 内 とする また その 都 度 別 途 労 使 協 定 にて 下 記 の 事 項 を 定 める 1 対 象 労 働 者 の 範 囲 2 対 象 期 間 (1ヶ 月 を 超 え1 年 以 内 ) 3 労 働 日 労 働 日 ごとの 労 働 時 間 ( 労 働 時 間 連 続 勤 務 日 数 の 各 限 度 範 囲 内 ) 4 起 算 日 第 17 条 (フレックスタイム 制 ) フレックスタイム 制 を 採 用 する 場 合 は 始 業 及 び 終 業 時 刻 を 次 の 各 号 の 範 囲 内 で 従 業 員 の 自 主 的 決 定 にゆだねるものと する また その 都 度 労 使 協 定 により 下 記 の 事 項 を 定 める 1 対 象 労 働 者 の 範 囲 2 精 算 期 間 (1ヶ 月 以 内 ) 3 精 算 期 間 中 の 総 労 働 時 間 4 起 算 日 5 始 業 及 び 終 業 時 刻 につき 従 業 員 の 自 主 的 決 定 にゆだねる 時 間 帯 6 特 別 な 承 認 なき 場 合 に 必 ず 勤 務 すべき 時 間 帯 2.1 精 算 期 間 の 法 定 労 働 時 間 の 総 枠 は 下 記 の 式 で 算 出 する 40 時 間 変 形 期 間 の 暦 日 数 7 第 18 条 ( 事 業 場 外 労 働 ) 業 務 上 やむを 得 ず 事 業 場 外 で 業 務 に 従 事 し 労 働 時 間 を 算 出 しがたい 場 合 には 原 則 として 所 定 時 間 労 働 したとみなす - 2 -
3 第 5 章 休 暇 第 19 条 ( 年 次 有 給 休 暇 ) 会 社 は 6ヶ 月 以 上 継 続 勤 務 し 指 定 勤 務 日 数 の8 割 以 上 勤 務 した 派 遣 スタッフに 下 表 に 基 づき 休 暇 を 与 える その 上 限 は20 日 とする 継 続 勤 務 とは ひとつの 雇 用 契 約 の 終 了 日 とそれに 続 く 雇 用 契 約 の 開 始 日 との 間 が 原 則 として 1ヶ 月 以 内 の 場 合 であって 1ヶ 月 を 超 えた 場 合 は 年 次 有 給 休 暇 取 得 資 格 を 失 うものとする 2. 年 次 有 給 休 暇 を 請 求 しようとする 者 は やむを 得 ない 場 合 を 除 き 原 則 として5 日 前 迄 に 所 定 の 手 続 により 会 社 に 届 け 出 るものとする 3. 年 次 有 給 休 暇 は 業 務 の 都 合 上 やむを 得 ない 場 合 は 本 人 が 請 求 した 期 間 を 他 の 期 間 へ 変 更 することがある 4. 年 次 有 給 休 暇 に 対 する 賃 金 は 所 定 時 間 労 働 したものとして 通 常 支 払 われる 賃 金 を 支 払 う 5. 年 次 有 給 休 暇 の 有 効 期 間 は 付 与 された 日 より2 年 間 とする 6. 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 日 数 は 継 続 勤 務 年 数 及 び 年 間 所 定 勤 務 日 数 を 元 に 下 表 の 通 りとする 1 採 用 から 6ヶ 月 経 過 日 を 初 回 とし その 後 1 年 を 経 過 するごとに 次 の 日 数 を 付 与 する 週 所 定 年 間 所 定 継 続 勤 務 年 数 日 217 日 以 上 日 169~216 日 日 121~168 日 日 73~120 日 日 48~72 日 にかかわらず 会 社 の 都 合 上 一 斉 に 付 与 する 必 要 性 のあるときは 毎 年 11 月 30 日 現 在 における 継 続 勤 務 年 数 に 応 じて 翌 12 月 1 日 に 次 の 日 数 を 付 与 する 週 所 定 年 間 所 定 継 続 勤 務 年 数 日 217 日 以 上 日 169~216 日 日 121~168 日 日 73~120 日 日 48~72 日 年 に 満 たないものは 入 社 月 に 応 じて 下 表 の 通 りとする 週 所 定 年 間 所 定 入 社 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 5 日 217 日 以 上 日 169~216 日 日 121~168 日 日 73~120 日 日 48~72 日 第 20 条 ( 生 理 休 暇 ) 生 理 日 の 就 業 が 著 しく 困 難 な 派 遣 スタッフから 請 求 があった 場 合 は 生 理 休 暇 を 与 える ただし 無 給 とする 第 21 条 ( 出 産 休 暇 ) 出 産 する 予 定 の 派 遣 スタッフには 産 前 は 請 求 により 予 定 日 から 遡 り6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 )の 休 暇 を 与 える 産 後 は 請 求 を 待 たず 出 産 日 の 翌 日 から8 週 間 の 出 産 休 暇 を 与 える ただし 産 後 6 週 間 を 経 過 し 医 師 が 支 障 ないと 認 めた 場 合 は 就 業 させることがある 2. 前 号 の 出 産 休 暇 は 無 給 とする 第 22 条 ( 育 児 休 業 ) 育 児 休 業 の 取 得 を 希 望 する 派 遣 スタッフには 別 に 定 める 一 般 社 員 の 育 児 介 護 休 業 規 定 を 準 用 する 第 23 条 ( 介 護 休 業 ) 介 護 休 業 の 取 得 を 希 望 する 派 遣 スタッフには 別 に 定 める 一 般 社 員 の 育 児 介 護 休 業 規 定 を 準 用 する 第 24 条 ( 育 児 介 護 のための 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 ) 育 児 介 護 のための 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 の 適 用 を 希 望 する 派 遣 スタッフには 別 に 定 める 一 般 社 員 の 育 児 介 護 休 業 規 定 を 準 用 する - 3 -
4 第 25 条 ( 公 民 権 行 使 のための 休 日 等 ) 派 遣 スタッフが 選 挙 その 他 公 民 としての 権 利 を 行 使 するための 時 間 を 請 求 した 場 合 には 会 社 はそれを 与 える ただ し 無 給 とし 公 民 権 の 行 使 を 妨 げない 範 囲 で 請 求 された 時 刻 を 変 更 することがある 第 26 条 ( 母 性 健 康 管 理 のための 休 日 等 ) 女 性 派 遣 スタッフの 母 性 健 康 管 理 のための 休 日 等 に 関 しては 別 に 定 める 一 般 社 員 の 母 性 健 康 管 理 規 定 を 準 用 す る 第 6 章 服 務 規 律 第 27 条 ( 服 務 規 律 ) 派 遣 スタッフは 規 律 を 守 り 秩 序 を 保 ち 派 遣 先 指 揮 命 令 者 の 指 示 に 従 って 勤 務 に 精 励 しなければならない 1 勤 務 中 は 職 務 に 専 念 し みだりに 勤 務 の 場 所 を 離 れないこと 2 許 可 無 く 職 務 以 外 の 目 的 で 会 社 や 派 遣 先 の 施 設 物 品 等 を 使 用 しないこと 3 会 社 や 派 遣 先 の 金 品 を 私 用 に 供 し 他 より 不 当 に 金 品 を 借 用 し 又 は 職 務 に 関 連 して 自 己 の 利 益 を 図 りもしく は 贈 与 を 受 けるなど 不 正 な 行 為 を 行 わないこと 4 酒 気 を 帯 びて 就 業 するなど 社 会 人 としてふさわしくない 行 為 をしないこと 5 会 社 派 遣 先 取 引 先 等 の 機 密 を 洩 らさないこと 6 その 他 会 社 や 派 遣 先 の 内 外 を 問 わず 会 社 や 派 遣 先 の 名 誉 信 用 を 傷 つける 行 為 をしないこと 第 28 条 ( 遅 刻 早 退 欠 勤 ) 派 遣 スタッフが 遅 刻 早 退 欠 勤 等 をする 場 合 は あらかじめ 派 遣 先 と 会 社 に 申 し 出 て 許 可 を 得 るものとする ただ し やむを 得 ない 事 情 により 事 前 に 許 可 を 得 られなかった 場 合 は 事 後 すみやかに 届 け 出 なければならない 第 29 条 (セクシュアルハラスメント 防 止 ) 派 遣 スタッフは 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 行 為 は 行 ってはならない また 派 遣 先 事 業 所 関 係 者 もしくは 会 社 の 他 の 従 業 員 等 から 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 行 為 を 受 けた 場 合 の 苦 情 申 し 立 て 先 は 派 遣 元 責 任 者 かそれに 準 ずる 者 とする 2. 会 社 は 本 項 についての 苦 情 申 し 立 てを 受 けた 場 合 迅 速 に 事 実 関 係 を 調 査 し 適 切 に 対 応 するものとする 1 相 手 が 嫌 がる 性 的 関 係 への 強 要 食 事 等 への 執 拗 な 誘 い 不 必 要 な 接 触 容 姿 や 私 生 活 に 関 する 性 的 発 言 な どの 行 為 2 1の 行 為 を 相 手 が 受 け 入 れるか 拒 絶 するかを 労 働 条 件 や 職 場 環 境 などに 反 映 させる 行 為 第 30 条 (パワーハラスメント 等 ) 派 遣 スタッフは 上 司 や 他 の 従 業 員 より 職 務 上 の 地 位 権 限 を 濫 用 し 本 来 の 業 務 の 範 疇 を 超 えて 人 格 と 尊 厳 を 侵 害 するような 行 為 (パワーハラスメント)やいじめを 受 けた 場 合 は 速 やかに 派 遣 元 責 任 者 に 連 絡 すること 第 7 章 賃 金 等 第 31 条 ( 賃 金 ) 賃 金 は 日 給 月 給 制 日 給 制 時 給 制 のいずれかとする 2. 賃 金 は 派 遣 スタッフの 従 事 する 職 種 本 人 の 能 力 および 経 験 等 を 勘 案 し 派 遣 先 企 業 との 契 約 に 準 じ 各 人 ご とに 決 定 し 明 示 書 で 明 示 する 第 32 条 ( 賃 金 の 締 切 日 支 払 日 ) 派 遣 スタッフの 賃 金 は 前 月 1 日 より 前 月 末 日 までの 分 を 当 月 末 日 に 支 払 う 2. 賃 金 はその 全 額 を 通 貨 で 本 人 に 直 接 支 払 う ただし 次 のものは 賃 金 より 控 除 する 1 法 令 に 基 づくもの 2 法 定 福 利 厚 生 保 険 料 の 非 保 険 者 負 担 分 3 会 社 と 派 遣 スタッフとの 書 面 契 約 によるもの 3. 賃 金 は 書 面 で 同 意 を 得 た 場 合 は 本 人 の 名 義 の 預 貯 金 口 座 に 振 り 込 むことによって 支 払 うものとする 第 33 条 ( 交 通 費 ) 交 通 費 は 各 明 示 書 に 基 づき 支 給 する 第 34 条 ( 時 間 外 勤 務 手 当 ) 派 遣 スタッフの 勤 務 時 間 が 法 定 労 働 時 間 を 超 え 又 は 法 定 休 日 に 勤 務 した 場 合 は 下 表 に 基 づき 時 間 外 割 増 賃 金 を 支 給 す る 1 日 給 月 給 制 の 場 合 - 4 -
5 時 間 外 労 働 割 増 賃 金 基 本 給 1ヶ 月 平 均 所 定 労 働 時 間 1.25 時 間 外 労 働 数 休 日 労 働 割 増 賃 金 基 本 給 1ヶ 月 平 均 所 定 労 働 時 間 1.35 休 日 労 働 時 間 数 深 夜 労 働 割 増 賃 金 基 本 給 1ヶ 月 平 均 所 定 労 働 時 間 1.5 深 夜 労 働 時 間 数 2 日 給 制 の 場 合 時 間 外 労 働 割 増 賃 金 所 定 日 給 額 1 日 の 所 定 労 働 時 間 1.25 時 間 外 労 働 数 休 日 労 働 割 増 賃 金 所 定 日 給 額 1 日 の 所 定 労 働 時 間 1.35 休 日 労 働 時 間 数 深 夜 労 働 割 増 賃 金 所 定 日 給 額 1 日 の 所 定 労 働 時 間 1.5 深 夜 労 働 時 間 数 3 時 間 給 制 の 場 合 時 間 外 労 働 割 増 賃 金 時 間 給 1.25 時 間 外 労 働 数 休 日 労 働 割 増 賃 金 時 間 給 1.35 休 日 労 働 時 間 数 深 夜 労 働 割 増 賃 金 時 間 給 1.5 深 夜 労 働 時 間 数 第 35 条 ( 昇 給 ) 1 契 約 期 間 内 の 昇 給 は 原 則 として 行 わない 第 36 条 ( 賞 与 ) 派 遣 スタッフには 原 則 として 賞 与 は 支 給 しない 第 37 条 ( 退 職 金 ) 派 遣 スタッフには 退 職 金 は 支 給 しない 第 38 条 ( 遅 刻 欠 勤 等 の 取 扱 ) 遅 刻 欠 勤 早 退 私 用 外 出 等 で 勤 務 時 間 の 全 部 又 は 一 部 を 勤 務 しなかった 場 合 にはその 時 間 に 対 応 する 賃 金 は 支 払 わない 第 8 章 登 録 抹 消 制 裁 解 雇 第 39 条 ( 登 録 抹 消 ) 派 遣 スタッフ 及 び 登 録 スタッフは 次 の 各 号 の 一 に 該 当 した 場 合 は 登 録 スタッフとしての 登 録 を 抹 消 する 1 死 亡 したとき 2 登 録 手 続 後 1 度 も 勤 務 せず 2 年 経 過 したとき 3 最 後 の 雇 用 契 約 終 了 の 日 から3 年 経 過 したとき 4 本 人 が 派 遣 登 録 抹 消 を 申 し 出 たとき 5 刑 法 等 に 違 反 もしくは 抵 触 したとき 6 解 雇 もしくは 懲 戒 解 雇 されたとき 7 その 他 前 各 号 に 準 ずるとき 第 40 条 ( 登 録 抹 消 の 手 続 ) 派 遣 スタッフ 及 び 登 録 スタッフが 自 己 都 合 により 登 録 を 抹 消 しようとする 場 合 は 本 人 より 申 し 出 なければならな い 第 41 条 ( 制 裁 の 種 類 程 度 ) 制 裁 はその 情 状 により 次 の 区 分 により 行 う 1 訓 戒 始 末 書 を 取 り 将 来 を 戒 める 2 減 給 1 回 の 事 案 に 対 する 額 が 平 均 賃 金 の1 日 分 の 半 額 総 額 が1ヶ 月 の 賃 金 総 額 の10 分 の1を 超 えな い 範 囲 で 行 う 平 均 賃 金 の 算 出 方 法 は 次 の 数 式 による 平 均 賃 金 =3ヶ 月 間 に 支 払 われた 賃 金 総 額 3ヶ 月 間 の 3 出 勤 停 止 7 日 以 内 の 出 勤 を 停 止 し その 期 間 中 の 賃 金 は 支 払 わない 4 解 雇 第 43 条 による 予 告 期 間 を 設 け 解 雇 する 5 懲 戒 解 雇 第 43 条 による 予 告 期 間 を 設 けることなく 即 時 解 雇 する 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けたとき は 予 告 手 当 を 支 給 しない 第 42 条 ( 訓 戒 減 給 および 出 勤 停 止 ) 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は 減 給 又 は 出 勤 停 止 にする ただし 情 状 によっては 訓 戒 にとどめることがある 1 正 当 な 理 由 無 く 無 断 欠 勤 をしたとき 2 正 当 な 理 由 無 く しばしば 欠 勤 遅 刻 早 退 するなど 勤 務 を 怠 ったとき - 5 -
6 3 過 失 により 会 社 又 は 派 遣 先 に 損 害 を 与 えたとき 4 素 行 不 良 で 派 遣 先 の 秩 序 又 は 風 紀 を 乱 したとき 5 この 規 則 の 服 務 規 律 に 違 反 したとき 6 その 他 前 各 号 に 準 ずる 程 度 の 行 為 を 行 ったとき 第 43 条 ( 解 雇 ) 会 社 は 派 遣 スタッフが 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は 雇 用 契 約 期 間 中 であっても 解 雇 することができる 1 勤 務 状 況 が 不 良 で 改 善 の 見 込 みがないと 認 められるとき 2 能 率 または 能 力 が 低 劣 のため 就 業 に 適 さないと 認 められるとき 3 指 示 命 令 にしたがわないとき 4 故 意 又 は 重 大 な 過 失 により 会 社 又 は 派 遣 先 に 損 害 を 与 えたとき 5 正 当 な 理 由 無 く 派 遣 先 及 び 職 務 の 変 更 を 拒 んだとき 6 身 体 又 は 精 神 の 障 害 虚 弱 疾 病 のため 業 務 に 適 さないと 認 められるとき 7 会 社 の 著 しい 経 営 悪 化 等 会 社 の 都 合 によりやむをえない 事 情 があるとき 8 その 他 前 各 号 に 準 ずる 事 由 があり 派 遣 スタッフとして 不 適 当 と 認 められる とき 第 44 条 ( 解 雇 予 告 ) 前 項 に 基 づいて 派 遣 スタッフを 解 雇 する 場 合 は 次 の 者 を 除 き 少 なくとも30 日 前 に 予 告 をするか 予 告 に 代 えて 下 記 の 数 式 による30 日 分 の 解 雇 予 告 手 当 を 支 払 う また 予 告 の 日 数 は 1 日 について30 日 分 の 解 雇 予 告 手 当 の 30 分 の1を 支 払 う 事 により その 日 数 を 短 縮 する 事 ができる 平 均 賃 金 =3ヶ 月 間 に 支 払 われた 賃 金 総 額 3ヶ 月 間 の 1 ヶ 月 平 均 勤 務 日 数 =3ヶ 月 間 の 3 30 日 分 の 解 雇 予 告 手 当 = 平 均 賃 金 1 ヶ 月 平 均 勤 務 日 数 1 日 々 雇 用 する 者 ( 引 き 続 き1ヶ 月 を 超 えて 使 用 した 者 を 除 く) 2 2ヶ 月 以 内 の 期 間 を 定 めて 雇 用 する 者 ( 定 められた 期 間 を 超 えて 就 業 した 者 を 除 く) 3 試 用 期 間 中 の 者 ( 雇 用 契 約 開 始 後 14 日 を 越 えて 使 用 した 者 を 除 く) 第 45 条 ( 懲 戒 解 雇 ) 会 社 は 派 遣 スタッフが 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は 懲 戒 解 雇 することができる 1 無 断 欠 勤 14 日 以 上 に 及 び 出 勤 の 督 促 に 応 じないとき 2 しばしば 遅 刻 早 退 又 は 欠 勤 を 繰 り 返 し 改 善 の 見 込 みが 無 いとき 3 経 歴 詐 称 その 他 詐 術 を 用 いて 雇 用 されたとき 4 本 人 の 責 に 帰 すべき 事 由 により 派 遣 先 よりスタッフの 変 更 又 は 派 遣 の 中 止 を 申 し 入 れられたとき 5 業 務 の 正 常 な 運 営 を 阻 害 し 又 は 阻 害 しようとしたとき 6 不 正 行 為 又 は 社 会 的 に 非 難 を 受 けるような 行 為 により 会 社 または 派 遣 先 名 誉 信 用 を 毀 損 したとき 7 会 社 又 は 派 遣 先 の 業 務 上 知 り 得 た 秘 密 を 洩 らし もしくは 洩 らす 恐 れのあるとき 8 刑 法 に 違 反 もしくは 抵 触 したとき 9 故 意 又 は 重 大 なる 過 失 により 会 社 又 は 派 遣 先 に 重 大 な 損 害 を 与 えたとき 10 業 務 命 令 に 不 当 に 違 反 したとき 11 その 他 前 各 号 に 準 ずるとき 第 46 条 ( 損 害 賠 償 ) 1 派 遣 スタッフ 及 び 登 録 スタッフが 故 意 または 重 大 なる 過 失 により 会 社 または 第 三 者 や 派 遣 先 に 損 害 を 与 えた ときは 損 害 賠 償 を 負 わせることがある 2 当 該 賠 償 の 責 任 は 退 職 後 も 免 れることはできない 第 47 条 ( 退 職 ) 派 遣 スタッフが 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は その 日 を 退 職 の 日 とし 派 遣 スタッフとしての 地 位 を 失 う 1 雇 用 契 約 の 期 間 が 満 了 したとき 2 死 亡 したとき 3 本 人 の 都 合 により 退 職 の 申 し 出 があり 会 社 が 承 認 したとき 4 解 雇 もしくは 懲 戒 解 雇 されたとき 5 行 方 不 明 となり1ヶ 月 以 上 音 信 不 通 で 解 雇 手 続 きを 取 らないとき 2. 退 職 までの 間 は 業 務 に 誠 実 に 服 し 必 要 な 業 務 の 引 継 ぎを 行 わなければならない 第 48 条 ( 退 職 の 手 続 き) 派 遣 スタッフが 雇 用 契 約 の 期 間 が 満 了 する 前 に 自 己 の 都 合 で 退 職 しようとするときは 少 なくとも30 日 前 までに 申 し 出 なければならない 2. 会 社 の 承 認 があるまでは 従 前 の 業 務 に 誠 実 に 服 さなければならない 第 49 条 ( 貸 与 品 債 務 の 返 済 ) 退 職 等 により 派 遣 スタッフの 身 分 を 失 う 者 は 雇 用 契 約 終 了 日 までに 会 社 および 派 遣 先 から 貸 与 した 品 を 返 納 し 債 務 を 返 済 しなければならない - 6 -
7 第 9 章 安 全 衛 生 および 災 害 補 償 第 50 条 ( 安 全 衛 生 ) 派 遣 スタッフは 派 遣 先 企 業 の 定 めた 安 全 衛 生 の 規 程 にしたがい 危 害 の 予 防 および 保 険 衛 生 の 向 上 につとめなけれ ばならない 第 51 条 ( 安 全 義 務 ) 許 可 無 く 会 社 及 び 派 遣 先 の 災 害 防 止 施 設 及 び 安 全 装 置 保 険 器 具 等 を 除 去 変 更 又 はその 効 力 を 失 わす 行 為 をしてはな らない また これらの 物 品 を 常 時 看 取 し 異 常 を 認 めたときは 直 ちに 応 急 処 置 をし 速 やかに 報 告 しなければなら ない 第 52 条 ( 健 康 診 断 ) 会 社 は 派 遣 スタッフに 法 令 の 定 めるところにより 1 年 以 上 の 勤 務 した 者 に 対 し 年 に 1 度 健 康 診 断 を 実 施 する 第 53 条 ( 伝 染 病 の 届 出 ) 派 遣 スタッフもしくは 同 居 の 家 族 又 は 同 居 人 あるいは 近 隣 に 伝 染 病 が 発 生 し 又 はその 疑 いがあるときは 直 ちに 医 療 機 関 で 受 診 し 会 社 に 届 出 指 示 を 受 けなければならない 第 54 条 ( 病 者 の 就 業 禁 止 ) 労 働 安 全 衛 生 法 の 規 定 による 病 者 もしくは 感 染 の 疑 いがある 者 は 直 ちに 医 療 機 関 で 受 診 し 医 師 の 許 可 が 下 りるまで 就 業 してはならない また この 就 業 禁 止 期 間 の 賃 金 は 支 給 しない 第 55 条 ( 業 務 上 の 災 害 補 償 ) 1 派 遣 スタッフが 業 務 上 または 通 勤 途 上 負 傷 し 障 害 を 負 い または 死 亡 した 場 合 は 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 の 定 めるところにより 補 償 給 付 を 受 ける 2 前 項 の 補 償 範 囲 は 法 令 及 び 行 政 官 庁 の 認 定 するところによる 3 派 遣 スタッフが 前 項 に 定 める 補 償 等 を 受 けようとするときは その 旨 を 会 社 に 申 し 出 るものとする 4 業 務 上 災 害 による 休 業 については 休 業 開 始 より 最 初 の3 日 間 について 会 社 は 平 均 賃 金 の 100 分 の 60 以 上 の 補 償 を 行 い 休 業 4 日 目 以 後 は 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 による 補 償 が 行 われる 5 通 勤 災 害 の 補 償 は 第 三 者 行 為 に 起 因 し 補 償 を 受 けられる 場 合 は 除 外 する 第 10 章 情 報 保 護 第 56 条 ( 個 人 情 報 保 護 方 針 ) 1 当 社 は 収 集 目 的 を 明 確 にした 上 で 目 的 の 範 囲 内 に 限 り 個 人 情 報 を 収 集 する 2 個 人 情 報 の 利 用 は その 収 集 目 的 から 逸 脱 しない 範 囲 とする 3 個 人 情 報 の 管 理 は 厳 重 に 行 うこととし 本 人 の 同 意 を 得 た 場 合 及 び 法 令 に 定 める 場 合 を 除 き 第 三 者 にデー タを 開 示 提 供 しない 4 個 人 情 報 に 関 する 不 正 アクセス 紛 失 改 竄 漏 洩 を 防 ぐ 為 の 適 切 な 処 理 を 行 う 5 会 社 が 保 有 する 個 人 情 報 に 関 して 適 用 される 法 令 規 範 を 遵 守 する 6 個 人 情 報 保 護 に 関 する 仕 組 みと 体 制 について 継 続 的 改 善 を 実 施 する 第 57 条 ( 個 人 情 報 等 取 扱 規 定 ) 派 遣 スタッフは 会 社 ならびに 派 遣 先 の 情 報 資 産 および 職 務 上 知 り 得 た 従 業 員 等 の 個 人 情 報 の 取 扱 について 下 記 の 事 柄 を 遵 守 履 行 しなければならない 契 約 終 了 後 も 同 様 とする 1 業 務 に 必 要 な 情 報 以 外 の 情 報 は 収 集 及 び 加 工 しない 2 業 務 上 知 り 得 た 個 人 情 報 等 を 第 三 者 に 開 示 しないとともに 勤 務 場 所 より 持 ち 出 し 複 写 複 製 をしない ま た 自 己 のために 供 しない 3 情 報 が 記 載 された 書 類 等 を FAX 送 信 する 場 合 十 分 な 番 号 確 認 を 行 うこと 4 情 報 が 記 載 された 書 類 等 を 破 棄 する 場 合 シュレッダーにかけるなど 派 遣 先 の 規 定 に 従 うこと 5 情 報 が 記 載 された 書 類 等 は 常 に 整 理 整 頓 に 努 め 紛 失 に 注 意 し 余 分 なコピーを 取 らないこと 6 派 遣 先 の 管 理 規 定 に 従 い 外 部 からの 問 合 せには 派 遣 先 指 揮 命 令 者 の 判 断 を 仰 ぐなど 慎 重 に 対 応 すること 7 自 己 のパスワードは 他 人 に 教 えないこと 8 インターネットやメールを 私 的 に 使 用 しないこと 9 ドアなどの 鍵 類 の 扱 いには 十 分 に 配 慮 し 紛 失 事 故 が 発 生 した 場 合 には 即 時 に 派 遣 先 及 び 派 遣 元 に 報 告 するこ と 第 58 条 ( 個 人 情 報 利 用 目 的 ) 会 社 の 個 人 情 報 利 用 目 的 は 別 紙 誓 約 書 兼 個 人 情 報 取 扱 同 意 書 の 通 りとする この 規 程 は 平 成 25 年 3 月 6 日 より 実 施 する 付 則 - 7 -
( 雇 用 契 約 期 間 ) 第 5 条 本 会 は 雇 用 契 約 の 締 結 に 当 たって 期 間 の 定 めをする 場 合 には 1 年 以 内 の 期 間 とし 契 約 時 に 本 人 の 希 望 等 を 考 慮 のうえ 各 人 別 に 決 定 する ただし 必 要 に 応 じて 健 康
社 会 福 祉 法 人 精 華 町 社 会 福 祉 協 議 会 非 正 規 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 精 華 町 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 と いう )の 非 正 規 職 員 ( 以 下 職 員 という )の 勤 務 条 件 服 務 規 律 そ の 他 の 就 業 に 関 することを 定 めるものとする
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
(3) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 23 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (4) 定 年 退 職 時 にE 職 員 就 業 規 則 第 22 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (5) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 66 条 の(1)
社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 定 年 退 職 職 員 再 雇 用 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 G 職 員 就 業 規 則 第 20 条 第 1 項 及 びE 職 員 就 業 規 則 第 19 条 第 1 項 に 基 づき 定 年 退 職 した 職 員 を 同 第 2 項 により 再 雇 用 する 場 合
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
契約社員・アルバイト規程
契 約 職 員 アルバイト 規 程 一 般 財 団 法 人 Rubyアソシエーション 平 成 23 年 7 月 27 日 作 成 施 行 平 成 26 年 6 月 12 日 第 2 条 及 び 第 8 条 改 正 第 1 条 ( 目 的 ) 第 1 章 : 総 則 1.この 規 程 は 就 業 規 則 第 2 条 に 規 定 する 契 約 職 員 およびアルバイトの 服 務 と 就 業 条 件 に
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
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愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
平成23年12月13日
地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規 則 平 成 24 年 4 月 1 日 規 程 第 11 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 に 基 づき 地 方 独 立 行 政 法 人 大
27-045人事規程270401
国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 人 事 規 程 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 17 規 程 第 21 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 27 規 程 第 45 号 一 部 改 正 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
【労働保険事務組合事務処理規約】
労 働 保 険 事 務 組 合 事 務 処 理 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 約 は 熊 本 商 工 会 議 所 ( 以 下 本 所 という )の 定 款 第 7 条 第 18 項 の 規 定 により 本 所 が 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 法 という ) 第 4 章 及 び 石 綿 による 健 康 被 害 の
要 な 指 示 をさせることができる ( 検 査 ) 第 8 条 甲 は 乙 の 業 務 にかかる 契 約 履 行 状 況 について 作 業 完 了 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする ( 発 生 した 著 作 権 等 の 帰 属 ) 第 9 条 業 務 によって 甲 が 乙 に
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 石 井 信 芳 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)の 間 に 医 療 情 報 データベースに 関 するデータマッピング 業 務 ( 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 )( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する
国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間、休暇等に関する規則（案）
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 4 3 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
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規 程 第 16 号 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 を 次 のように 定 める 平 成 27 年 4 月 1 日 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 理 事 長 坂 本 雄 三 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 第 1 章 総 則 ( 総 則 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 建
4 乙 は 天 災 地 変 戦 争 暴 動 内 乱 法 令 の 制 定 改 廃 輸 送 機 関 の 事 故 その 他 の 不 可 抗 力 により 第 1 項 及 び 第 2 項 に 定 める 業 務 期 日 までに 第 1 条 第 3 項 の 適 合 書 を 交 付 することができない 場 合 は
株 式 会 社 都 市 居 住 評 価 センター 建 築 物 調 査 業 務 約 款 ( 趣 旨 ) 第 1 条 建 築 物 調 査 申 請 者 ( 以 下 甲 という ) 及 び 株 式 会 社 都 市 居 住 評 価 センター( 以 下 乙 という )は エネルギーの 使 用 の 合 理 化 等 に 関 する 法 律 ( 昭 和 54 年 法 律 第 49 号 以 下 法 という ) 第 76
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同
半 田 市 立 学 校 職 員 に 係 る 自 家 用 自 動 車 の 公 務 使 用 に 関 する 取 扱 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 公 務 の 円 滑 な 執 行 に 資 するため 半 田 市 立 学 校 に 勤 務 する 県 費 負 担 教 職 員 ( 以 下 学 校 職 員 という )が 出 張 に 際 し 職 員 等 の 旅 費 に 関 する 条 例 ( 昭 和
雇 用 契 約 書 〇 〇 〇 〇 ( 以 下 従 業 員 という )とA 株 式 会 社 ( 以 下 会 社 という )は 本 日 会 社 による 従 業 員 の 雇 用 に 関 し 以 下 のとおり 契 約 した 第 1 条 ( 従 業 員 の 地 位 契 約 期 間 等 ) 1 会 社 は 従 業 員 を 会 社 の 正 社 員 として 採 用 し 従 業 員 は 平 成 〇 〇 年 〇 〇
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
Taro-◆220630育児休業規程.jtd
公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 職 員 育 児 休 業 等 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 規 程 第 36 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 41 条 および 公 立 大 学 法 人 滋 賀
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
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国 立 大 学 法 人 京 都 教 育 大 学 教 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 平 成 23 年 3 月 28 日 最 終 改 正 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により, 国 立 大 学 法 人 京 都
第 4 条 (1) 使 用 者 は 2 年 を 超 えない 範 囲 内 で( 期 間 制 勤 労 契 約 の 反 復 更 新 等 の 場 合 は その 継 続 勤 労 した 総 期 間 が2 年 を 超 えない 範 囲 内 で) 期 間 制 勤 労 者 を 使 用 することができる ただ し 次 の
期 間 制 及 び 短 時 間 勤 労 者 保 護 等 に 関 する 法 律 ( 制 定 2006.12.21) ( 法 律 第 12469 号 2014.3.18, 一 部 改 正 ) 翻 訳 : 新 谷 眞 人 日 本 大 学 法 学 部 教 授 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 法 律 は 期 間 制 勤 労 者 及 び 短 時 間 勤 労 者 に 対 する 不 合 理 な
Microsoft Word - 04特定任期付職員（特任事務）給与規程【溶込】
特 定 任 期 付 職 員 ( 特 定 事 務 ) 給 与 規 程 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 19 年 度 規 程 第 56 号 一 部 改 正 平 成 21 年 3 月 31 日 平 成 20 年 度 規 程 第 45 号 一 部 改 正 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 21 年 度 規 程 第 42 号 一 部 改 正 平 成 22 年 3 月 31 日 平 成 21
っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児
公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 制 定 平 成 18. 4. 1 規 程 126 最 近 改 正 平 成 27. 7. 1 規 程 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 ( 以 下 法 人 という )の 教 職 員 の 育 児 休 業 育 児
第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 大 和 市 条 例 第 4 号 )の 一 部 を 次 のよ うに 改 正 する 第 1 条 中 第 8 条 の 次 に 第 10 条 第 1 項 及 び 第 2 項 第 14 条 及 び 第 15 条 (こ れらの
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
キ 短 時 間 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 5 年 法 律 第 76 号 ) ク 労 働 契 約 法 ( 平 成 19 年 法 律 第 128 号 ) ケ 健 康 保 険 法 ( 大 正 11 年 法 律 第 70 号 ) コ 厚 生 年 金 保
県 契 約 における 適 正 な 労 働 条 件 の 確 保 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 県 契 約 において 当 該 県 契 約 に 基 づく 業 務 に 関 わる 労 働 者 の 適 正 な 労 働 条 件 を 確 保 し もって 労 働 者 の 生 活 の 安 定 を 図 り 公 共 工 事 及 び 公 共 サービス の 質 の 向 上 に 資 するために
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
Microsoft Word - 070219役員選挙規程.doc
役 員 選 挙 規 程 昭 和 55 年 10 月 21 日 制 定 昭 和 57 年 11 月 16 日 改 正 昭 和 61 年 5 月 27 日 改 正 昭 和 62 年 2 月 23 日 改 正 昭 和 63 年 3 月 7 日 改 正 平 成 2 年 5 月 14 日 改 正 平 成 6 年 5 月 24 日 改 正 平 成 8 年 2 月 27 日 改 正 平 成 11 年 2 月 23
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国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 18 年 3 月 22 日 規 則 第 23 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 則 第 52 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 38 条 の 規 定 に 基 づき 国 立 大
公立大学法人神戸市外国語大学職員就業規則
公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 就 業 規 則 2007 年 4 月 1 日 規 程 第 9 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 ) 第 89 条 の 規 定 に 基 づき, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 ( 以 下 本 学 という )に 勤
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 プロパー 職 員 給 与 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 職 員 就 業 規 程 ( 以 下 就 業 規 程 という ) 第 31 条 の 規 定 に 基 づき プロパー 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
第 8 条 乙 は 甲 に 対 し 仕 様 書 に 定 める 期 日 までに 所 定 の 成 果 物 を 検 収 依 頼 書 と 共 に 納 入 する 2 甲 は 前 項 に 定 める 納 入 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする 3 検 査 不 合 格 となった 場 合 甲 は
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 井 上 誠 一 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)とは 法 定 調 書 提 出 業 務 ( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する 記 ( 信 義 誠 実 の 原 則 ) 第 1 条 甲 および 乙 は 信 義 に 従
(1) 採 用 ( 第 3 条 第 4 条 第 1 号 及 び 第 5 条 (ただし 第 2 項 第 2 号 は 準 用 しない ) (2) 退 職 ( 第 13 条 ただし 第 1 項 第 3 号 及 び 第 4 号 は 準 用 しない ) (3) 解 雇 ( 第 14 条 から 第 18 条 )
独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 嘱 託 等 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 16 規 程 第 11 号 改 正 平 成 17 年 3 月 31 日 17 規 程 第 17 号 平 成 17 年 10 月 27 日 17 規 程 第 37 号 平 成 18 年 3 月 22 日 18 規 程 第 4 号 平 成 18 年 11 月 27 日 18
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き 勤 務 時 間 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの える 雇 見 込 みが 雇 保 険 労 災 保 険 1 週 間 の 所 定 時 間 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 が20 時 間 以 上 かつ
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き える 雇 見 込 みが 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの 雇 保 険 労 災 保 険 諸 手 当 年 次 有 給 休 暇 その 他 休 暇 1 週 間 の 所 定 時 間 が20 時 間 以 上 か つ31 日 以 上 の 雇 見 込 みがあるこ と 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 (= 現 業
Taro-２９職員退職手当支給規程
国 立 研 究 開 発 法 人 水 産 研 究 教 育 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 付 け 1 7 水 研 本 第 2 0 5 8 号 改 正 平 成 1 8 年 1 0 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 0 7 7 号 改 正 平 成 1 9 年 4 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 7 8 0 号 改 正 平 成
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
(2) 勤 続 5 年 を 超 え 10 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の140 (3) 勤 続 10 年 を 超 え 20 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の180 (4)
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 施 行 ) ( 平 成 19 年 3 月 1 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 3 月 31 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 5 月 31 日 改 正 ) ( 目 的 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
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リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
独 立 行 政 法 人 大 学 入 試 センター 職 員 就 業 規 則 平 成 18 年 4 月 1 日 規 則 第 10 号 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 規 則 第 18 号 改 正 平 成 21 年 3 月 30 日 規 則 第 9 号 改 正 平 成 23 年 7 月 28 日 規 則 第 36 号 改 正 平 成 23 年 9 月 22 日 規 則 第 41 号 改 正 平
公立大学法人秋田県立大学給与規程（案）
公 立 大 学 法 人 秋 田 県 立 大 学 給 与 規 程 平 成 18 年 4 月 1 日 規 程 第 19 号 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 1 月 17 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 8 月 4 日 改 正 平 成 22 年 10 月 1 日 改 正 平 成 22 年 12 月 22 日 改 正 平 成 23
Microsoft Word - 25教職員就業規程(確定)
公 立 大 学 法 人 兵 庫 県 立 大 学 教 職 員 就 業 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 - 第 10 条 ) 第 2 節 評 価 ( 第 11 条 ) 第 3 節 昇 任 および 降 任 ( 第 12 条 - 第 14 条 ) 第 4 節 休 職 及 び 復 職 ( 第 15 条 - 第 19
別表第１（第４条関係）
愛 知 県 公 立 大 学 法 人 教 職 員 就 業 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 第 8 条 ) 第 2 節 労 働 契 約 ( 第 9 条 第 10 条 ) 第 3 節 任 期 ( 第 11 条 第 12 条 ) 第 4 節 評 価 ( 第 13 条 ) 第 5 節 昇 任 及 び 降 任 ( 第 14
失 によって 告 知 事 項 について 事 実 を 告 げずまたは 不 実 のことを 告 げたときは 共 済 契 約 者 に 対 する 書 面 による 通 知 をもって 共 済 契 約 を 解 除 することができます た だし 当 組 合 がその 事 実 を 知 りまたは 過 失 によってこれを 知
自 動 車 損 害 賠 償 責 任 共 済 約 款 ( 責 任 の 範 囲 ) 第 1 条 当 組 合 は 自 動 車 損 害 賠 償 責 任 共 済 証 明 書 ( 以 下 証 明 書 といいます ) 記 載 の 自 動 車 ( 以 下 被 共 済 自 動 車 といいます )の 日 本 国 内 ( 日 本 国 外 における 日 本 船 舶 内 を 含 みます )における 運 行 によって 他 人
Taro-契約条項（全部）
糧 食 品 売 買 契 約 条 項 ( 総 則 ) 第 1 条 甲 及 び 乙 は 契 約 書 記 載 の 糧 食 品 売 買 契 約 に 関 し 契 約 書 及 び こ の 契 約 条 項 に 基 づ き 乙 は 甲 の 示 し た 規 格 仕 様 又 は 見 本 品 同 等 の 糧 食 品 ( 以 下 契 約 物 品 と い う ) を 納 入 期 限 ( 以 下 納 期 と い う ) ま で
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
後 期 計 画 の 1 計 画 期 間 平 成 24 年 4 月 1 日 から 平 成 27 年 3 月 31 日 までの3 年 間 とする 2 具 体 的 な 職 員 が 仕 事 と 子 育 てを 両 立 させることができ 職 員 全 体 が 働 きやすい 環 境 をつくるこ とによって すべての 職 員 がその 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするため 次 の 行 動 計 画 を 策 定
○00106 年俸制適用職員給与規則（ 改正)
国 立 大 学 法 人 熊 本 大 学 年 俸 制 適 用 職 員 給 与 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 7 条 ) 第 2 章 基 本 年 俸 給 の 決 定 ( 第 8 条 - 第 11 条 ) 第 3 章 業 績 給 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 章 手 当 ( 第 14 条 - 第 40 条 ) 第 5 章 給 与 の 特 例 等 ( 第 41 条
(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 等 代 替 職 員 制 度 は 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とする 場 合 その 職 員 の 職 務 を 行 わせるための 産 休 等 代 替 職 員 を 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 が
パソコン賃貸借契約
委 託 契 約 書 ( 案 ) 公 立 大 学 法 人 福 井 県 立 大 学 ( 以 下 甲 という )と ( 以 下 乙 という ) とは 福 井 県 立 大 学 の 情 報 ネットワーク 管 理 補 助 業 務 に 関 し 次 の 各 条 項 により 委 託 契 約 を 締 結 し 信 義 に 従 って 誠 実 にこれを 履 行 するものとする ( 総 則 ) 第 1 条 甲 は 情 報 ネットワーク
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国 立 大 学 法 人 宮 崎 大 学 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 改 正 平 成 17 年 3 月 30 日 平 成 18 年 3 月 30 日 平 成 19 年 3 月 30 日 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 21 年 3 月 30 日 平 成 21 年 5 月 29 日 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 (
東近江行政組合職員の育児休業等に関する条例
東 近 江 行 政 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 改 正 平 成 6 年 12 月 27 日 条 例 第 5 号 平 成 10 年 3 月 12 日 条 例 第 1 号 平 成 11 年 12 月 24 日 条 例 第 7 号 平 成 13 年 3 月 19 日 条 例 第 3 号 平 成 14 年 3 月 11 日 条 例 第 5 号 平 成 18 年 3 月 16
Taro-事務処理要綱250820
大 分 県 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 事 務 処 理 要 綱 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 知 事 は 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 の 貸 付 事 務 を 円 滑 に 処 理 するため 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 ( 昭 和 54 年 法 律 第 25 号 ) 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 施 行 令 ( 昭 和 54 年 政 令 第 124
Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_
全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 全 国 健 康 保 険 協 会 ( 以 下 協 会 という )の 職 員 ( 全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 20 年 規 程 第 4 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 2 条 に 規 定 する 職 員 を いう )に 対 する 退 職 手 当 の 支 給
根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監 査 教 育 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部 市 町 村 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部
1 部 改 案 旧 照 文 昭 和 百 傍 線 部 改 部 改 案 現 服 服 管 研 修 研 修 罰 罰 附 附 総 総 休 懲 戒 服 管 研 休 懲 戒 服 研 修 修 福 祉 益 保 護 福 祉 益 保 護 根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監
定款 変更
公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 ( 以 下 公 社 という )と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 公
静岡県公立大学法人職員就業規則
平 成 21 年 4 月 1 日 規 程 第 7 号 地 方 独 立 行 政 法 人 静 岡 県 立 病 院 機 構 職 員 就 業 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 - 第 9 条 ) 第 2 節 評 定 ( 第 10 条 ) 第 3 節 昇 任 及 び 降 任 等 ( 第 11 条 第 12 条 ) 第
Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
独 立 行 政 法 人 大 学 評 価 学 位 授 与 機 構 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 38 号 最 終 改 正 平 成 26 年 12 月 18 日 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 第 4 条 ) 第 2 章 任 免 ( 第 5 条 第 29 条 ) 第 1 節 採 用 ( 第 5 条 第 9 条 ) 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 等
国 立 大 学 法 人 岩 手 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という )は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 4 9 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により 教 育 研 究 の 特 性 に 留 意 して 国 立
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
注 意 すべきポイント 1 入 社 誓 約 書 は 社 員 の 入 社 にあたり 入 社 前 に 社 員 としての 自 覚 を 促 すとともに 正 当 な 理 由 のない 内 定 辞 退 を 防 止 するために 提 出 させるものです 2 2 以 降 の 注 意 すべきポイントについては マイ 法
入 社 誓 約 書 株 式 会 社 御 中 住 所 : 平 成 年 月 日 氏 名 : 印 今 般 私 は 貴 社 に 従 業 員 として 入 社 することを 承 諾 いたしますとともに 下 記 事 項 を 遵 守 の 上 誠 実 に 履 行 することを 誓 約 いたします 1 貴 社 の 就 業 規 則 その 他 服 務 に 関 する 諸 規 定 を 遵 守 し 誠 実 に 勤 務 すること 2
平成１６年度
平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
Microsoft Word - 保育園管理規程（決定案）
社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 認 可 保 育 所 管 理 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 ( 以 下 事 業 団 という )が 設 置 経 営 する 認 可 保 育 所 ( 以 下 園 という )の 運 営 管 理 については 法 令 に 定 めるものの ほか この 規 程 に 定 めるところによる
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独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 会 計 事 務 取 扱 規 則 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 規 則 第 36 号 制 定 平 成 16 年 4 月 1 日 一 部 改 正 平 成 17 年 2 月 23 日 一 部 改 正 平 成 18 年 2 月 28 日 一 部 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 一 部 改 正 平 成
Q7 従 業 員 に 対 する 現 物 給 付 は 報 酬 給 与 額 に 含 まれます A7 法 人 が 役 員 又 は 使 用 人 のために 給 付 する 金 銭 以 外 の 物 又 は 権 利 その 他 経 済 的 利 益 (いわ ゆる 現 物 給 与 )については 所 得 税 において 給
外 形 標 準 課 税 に 関 するQ&A 平 成 26 年 3 月 福 島 県 1 付 加 価 値 割 総 論 Q1 期 首 では 資 本 金 1 億 5 千 万 円 だったが 減 資 をしたため 期 末 では 資 本 金 9 千 万 円 にな りました 外 形 標 準 課 税 の 対 象 となります A1 外 形 標 準 課 税 の 対 象 となるか 否 かは 各 事 業 年 度 終 了 の 日
1. 任 免 1-1 採 用 ( 試 験 採 用 ) 1 任 免 試 験 採 用 採 用 者 予 定 者 数 報 告 試 験 公 告 任 命 結 果 通 知 書 1-1-1 採 用 予 定 者 数 の 報 告 1-1-2 採 用 説 明 会 の 計 画 実 施 1-3-6 人 事 異 動 対 象 者
財 務 省, 内 定 者 総 務 省 会 計 部 門 定 員 要 求 書 内 示 書 人 事 記 録 ( 甲 ) 記 載 事 項 の 変 更 申 請 退 職 申 請 ( 辞 職 願 ) 定 年 日 通 知 書 人 事 異 動 通 知 書 内 定 通 知 書 採 用 決 定 通 知 書 任 命 結 果 俸 給 関 係 審 議 協 議 採 用 状 況 報 告 提 示 請 求 選 択 結 果 通 知 派
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東 京 芸 術 大 学 教 育 研 究 等 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 平 成 17 年 12 月 15 日 制 定 改 正 平 成 18 年 3 月 31 日 平 成 18 年 6 月 15 日 平 成 19 年 3 月 28 日 平 成 20 年 1 月 29 日 平 成 20 年 3 月 21 日 平 成 21 年 3 月 30 日 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 22 年
(6) 31 年 以 上 の 期 間 については 1 年 につき100 分 の120 2 前 項 に 規 定 する 者 のうち 負 傷 若 しくは 病 気 ( 以 下 傷 病 という 傷 病 は 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 128 号 ) 第 81 条
国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 17 年 10 月 3 日 規 程 第 50 号 最 終 改 正 平 成 24 年 10 月 24 日 規 程 第 26 号 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就
NO2―
パートタイム 労 働 者 就 業 規 則 株 式 会 社 サンリッチ 三 島 1 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 株 式 会 社 サンリッチ 三 島 ( 以 下 法 人 という )のパートタイム 労 働 者 の 労 働 条 件 服 務 規 律 その 他 の 就 業 に 関 することを 定 めるものである 2 この 規 則 に 定 めない 事 項 については 労 働
認 し 通 常 の 立 入 検 査 に 際 しても 許 可 内 容 が 遵 守 されていることを 確 認 するこ と 2 学 校 薬 剤 師 業 務 の 兼 任 学 校 薬 剤 師 の 業 務 を 兼 任 する 場 合 の 取 扱 いは 次 のとおりとする (1) 許 可 要 件 1 薬 局 等 の
別 紙 薬 局 等 における 管 理 薬 剤 師 の 兼 任 の 取 扱 いについて 1 共 通 事 項 管 理 薬 剤 師 兼 任 許 可 申 請 は 平 成 10 年 4 月 27 日 付 け 保 衛 第 283 号 保 健 福 祉 部 長 通 知 薬 局 及 び 医 薬 品 販 売 業 の 構 造 設 備 規 則 及 び 許 可 等 の 取 扱 いについて による 学 校 薬 剤 師 の 兼
Microsoft Word 日本年金機構職員退職手当規程（規程第３６号）
規 程 第 36 号 理 事 長 決 定 平 成 22 年 1 月 1 日 制 定 施 行 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 25 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 施 行 日 本 年 金 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 日 本 年 金 機 構 職 員 就 業 規 則 ( 規 程
<4D6963726F736F667420576F7264202D208CF689768ED092639640906C8FE395FB978E8CEA8BA689EF814592E88ABC2E646F63>
公 益 社 団 法 人 上 方 落 語 協 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 公 益 社 団 法 人 上 方 落 語 協 会 と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 主 たる 事 務 所 を 大 阪 府 大 阪 市 に 置 く 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条 この 法 人 は 上 方 落 語 を 中
財団法人山梨社会保険協会寄付行為
一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 主 たる 事 務 所 を 山 梨 県 甲 府 市 に 置 く 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条 この 法 人 は 山 梨
独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程
独 立 行 政 法 人 物 質 材 料 研 究 機 構 任 期 制 職 給 与 規 程 平 成 18 年 3 月 31 日 18 規 程 第 3 号 改 正 : 平 成 18 年 7 月 18 日 18 規 程 第 79 号 改 正 : 平 成 18 年 10 月 2 日 18 規 程 第 96 号 改 正 : 平 成 19 年 5 月 8 日 19 規 程 第 29 号 改 正 : 平 成 19
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新 潟 県 産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 代 替 職 員 制 度 は 市 町 村 又 は 社 会 福 祉 法 人 等 が 設 置 する 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とす る 場 合 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 がその
(2) 協 会 加 入 月 の1カ 月 前 までに 様 式 1が 提 出 された 市 町 村 等 に 対 して 契 約 書 及 び 掛 金 請 求 書 を 送 付 します その 後 返 送 されてきた 様 式 2-2を 保 管 し 掛 金 の 納 入 を 確 認 します 第 2 章 契 約 更 新
事 務 取 扱 要 領 この 事 務 取 扱 要 領 は 防 火 防 災 訓 練 災 害 補 償 等 共 済 契 約 約 款 第 37 条 に 基 づき 防 火 防 災 訓 練 災 害 補 償 等 共 済 に 係 る 市 町 村 特 別 区 及 び 市 町 村 の 一 部 事 務 組 合 ( 以 下 市 町 村 等 という )と 公 益 財 団 法 人 日 本 消 防 協 会 ( 以 下 協 会 という
Taro-H26改正_溶け込み_中学授業
鳥 取 県 私 立 中 学 校 生 徒 授 業 料 減 免 補 助 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 鳥 取 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 32 年 鳥 取 県 規 則 第 22 号 以 下 規 則 とい う ) 第 4 条 の 規 定 に 基 づき 鳥 取 県 私 立 中 学 校 生 徒 授 業 料 減 免 補 助 金 ( 以 下 本 補 助 金
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マイカー 通 勤 管 理 規 程 < 内 容 > マイカー 通 勤 管 理 規 程 マイカー 管 理 台 帳 マイカー 通 勤 許 可 申 請 書 事 故 発 生 記 録 簿 マイカー 業 務 上 使 用 許 可 申 請 書 通 勤 用 マイカー 駐 車 場 使 用 要 領 社 員 の 届 出 書 類 マイカー 業 務 使 用 申 請 書 マイカー 通 勤 申 請 書 誓 約 書 マイカー 通 勤