地方独立行政法人京都市立病院機構就業規則

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1 公 立 大 学 法 人 京 都 市 立 芸 術 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 理 事 長 決 定 ) ( 平 成 25 年 3 月 26 日 一 部 改 正 ) 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 6 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 7 条 ~ 第 10 条 ) 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 ( 第 11 条, 第 12 条 ) 第 3 節 配 置 等 ( 第 13 条 ) 第 4 節 休 職 及 び 復 職 ( 第 14 条 ~ 第 17 条 ) 第 5 節 退 職 及 び 解 雇 ( 第 18 条 ~ 第 26 条 ) 第 6 節 人 事 異 動 ( 第 26 条 の2) 第 7 節 人 事 評 価 ( 第 26 条 の3) 第 3 章 給 与 ( 第 27 条 ) 第 4 章 服 務 ( 第 28 条 ~ 第 35 条 ) 第 5 章 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 ( 第 36 条 ~38 条 ) 第 6 章 研 修 ( 第 39 条 ) 第 7 章 表 彰 ( 第 40 条 ) 第 8 章 懲 戒 等 ( 第 41 条 ~ 第 45 条 ) 第 9 章 安 全 及 び 衛 生 ( 第 46 条 ) 第 10 章 出 張 ( 第 47 条, 第 48 条 ) 第 11 章 福 利 厚 生 ( 第 49 条 ) 第 12 章 災 害 補 償 ( 第 50 条 ) 第 13 章 退 職 手 当 ( 第 51 条 ) 第 14 章 不 服 申 立 て( 第 52 条 ) 第 15 章 雑 則 ( 第 53 条 ) 附 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 )

2 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により, 公 立 大 学 法 人 京 都 市 立 芸 術 大 学 ( 以 下 法 人 という )に 勤 務 する 職 員 の 労 働 条 件 その 他 就 業 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする ( 定 義 ) 第 2 条 この 規 則 において, 職 員 とは, 法 人 に 雇 用 される 者 ( 派 遣 職 員 ( 公 益 的 法 人 等 への 一 般 職 の 地 方 公 務 員 の 派 遣 等 に 関 する 法 律 第 2 条 第 1 項 の 規 定 及 び 京 都 市 公 益 的 法 人 等 への 職 員 の 派 遣 等 に 関 する 条 例 第 2 条 第 1 項 の 規 定 に 基 づき, 京 都 市 から 法 人 に 派 遣 された 職 員 をいう 以 下 同 じ )を 含 む )で, 次 条 第 2 項 各 号 に 掲 げる 者 を 除 いたものをいう 2 この 規 則 において 教 員 とは, 職 員 のうち, 教 授, 准 教 授, 講 師, 助 教 及 び 助 手 の 職 にある 者 をいう ( 適 用 範 囲 ) 第 3 条 この 規 則 は, 法 人 の 職 員 に 適 用 する 2 前 項 の 規 定 にかかわらず, 次 に 掲 げる 者 の 就 業 に 関 する 事 項 については, 別 に 定 める ⑴ 非 常 勤 講 師 ⑵ 非 常 勤 嘱 託 員 ⑶ 再 雇 用 職 員 ⑷ 臨 時 職 員 3 第 1 項 の 規 定 にかかわらず, 派 遣 職 員 の 就 業 に 関 する 事 項 については, 法 人 と 京 都 市 との 間 の 取 り 決 めにおいて 別 段 の 定 めがある 事 項 を 除 き,この 規 則 を 適 用 する ( 法 令 との 関 係 ) 第 4 条 職 員 の 就 業 に 関 し, 労 働 協 約, 労 働 契 約 及 びこの 規 則 に 定 めのない 事 項 について は, 労 基 法 その 他 関 係 法 令 及 び 法 人 の 諸 規 程 に 定 めるところによる ( 規 則 の 遵 守 ) 第 5 条 法 人 及 び 職 員 は,この 規 則 を 遵 守 し, 誠 実 にその 義 務 を 履 行 しなければならない ( 規 則 の 周 知 ) 第 6 条 法 人 は,この 規 則 の 内 容 及 び 趣 旨 の 周 知 徹 底 を 図 るとともに,この 規 則 を 改 廃 し た 場 合 には 速 やかに 職 員 に 周 知 しなければならない 第 2 章 人 事

3 第 1 節 採 用 ( 採 用 ) 第 7 条 職 員 の 採 用 は, 選 考 によるものとし, 面 接, 経 歴 評 定, 筆 記 試 験 その 他 の 方 法 に より 行 う 2 前 項 に 定 めるもののほか, 職 員 の 採 用 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 勤 務 条 件 の 明 示 ) 第 8 条 法 人 は, 新 たに 職 員 となる 者 に 対 して, 次 に 掲 げる 勤 務 条 件 を 記 載 した 文 書 を 交 付 し,その 他 の 勤 務 条 件 に 係 る 事 項 については, 口 頭 又 は 文 書 で 明 示 する ⑴ 労 働 契 約 の 期 間 に 関 する 事 項 ⑵ 就 業 の 場 所 及 び 従 事 すべき 業 務 に 関 する 事 項 ⑶ 始 業 及 び 終 業 の 時 刻, 所 定 労 働 時 間 を 超 える 労 働 の 有 無, 休 憩 時 間, 休 日 及 び 休 暇 に 関 する 事 項 ⑷ 給 与 ( 退 職 手 当 を 含 む )の 決 定 計 算 支 払 いの 方 法, 給 与 の 締 切 支 払 の 時 期 に 関 する 事 項 ⑸ 退 職 に 関 する 事 項 ( 解 雇 の 事 由 を 含 む ) ( 提 出 書 類 ) 第 9 条 新 たに 職 員 として 採 用 される 者 は, 次 に 掲 げる 書 類 を 提 出 しなければならない ただし, 法 人 が 提 出 を 要 しないと 認 めたものについては,この 限 りでない ⑴ 履 歴 書 ⑵ 卒 業 ( 見 込 ) 証 明 書 等 の 資 格 に 関 する 書 類 ⑶ 在 職 証 明 書 ⑷ 住 民 票 記 載 事 項 証 明 書 その 他 これに 準 ずるもの ⑸ その 他 法 人 が 必 要 と 認 める 書 類 2 前 項 の 規 定 により 提 出 した 書 類 の 記 載 事 項 に 変 更 が 生 じたときは,その 旨 を 速 やかに 届 け 出 なければならない ( 試 用 期 間 ) 第 10 条 新 たに 職 員 として 採 用 された 者 については, 採 用 の 日 から6 箇 月 間 の 試 用 期 間 を 設 ける ただし, 法 人 が 特 に 認 める 場 合 は, 試 用 期 間 を 短 縮 し, 又 は 設 けないこと ができる 2 前 項 の 規 定 にかかわらず, 法 人 が 特 に 必 要 と 認 める 場 合 は, 試 用 期 間 を 採 用 の 日 から

4 1 年 を 超 えない 範 囲 内 で 延 長 することができる 3 試 用 期 間 中 の 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは, 当 該 職 員 を 解 雇 すること ができる ⑴ 勤 務 実 績 が 良 くない 場 合 ⑵ 心 身 の 故 障 のため, 職 務 の 遂 行 に 支 障 がある 場 合 ⑶ その 他 職 務 に 必 要 な 適 格 性 を 欠 く 場 合 4 試 用 期 間 は, 勤 続 年 数 に 通 算 する 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 ( 昇 任 ) 第 11 条 職 員 の 昇 任 は, 選 考 によるものとする 2 前 項 の 選 考 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 降 任 ) 第 12 条 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは, 職 員 を 降 任 させることができる ⑴ 勤 務 実 績 が 良 くない 場 合 ⑵ 心 身 の 故 障 のため, 職 務 の 遂 行 に 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合 ⑶ 前 2 号 に 定 めるもののほか,その 職 に 必 要 な 適 格 性 を 欠 く 場 合 ⑷ 組 織 の 改 廃 又 は 予 算 の 減 少 により 廃 職 又 は 過 員 を 生 じた 場 合 ⑸ 前 各 号 に 定 めるもののほか, 職 員 が 希 望 した 場 合 2 前 項 に 定 めるもののほか, 職 員 の 降 任 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 3 節 配 置 等 ( 配 置 等 ) 第 13 条 職 員 の 配 置 は, 法 人 の 業 務 上 の 必 要 に 基 づき, 職 員 の 適 性 等 を 勘 案 して 行 う 2 職 員 は, 法 人 の 業 務 上 の 都 合 により, 配 置 換, 兼 務 又 は 他 の 業 務 に 従 事 すること( 以 下 配 置 換 等 という )を 命 ぜられることがある ( 休 職 ) 第 4 節 休 職 及 び 復 職 第 14 条 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 には, 職 員 を 休 職 させることができ

5 る ⑴ 心 身 の 故 障 のため, 職 務 の 遂 行 に 支 障 があり, 若 しくはこれに 堪 えない 場 合 又 は 長 期 の 休 養 を 要 する 場 合 ⑵ 刑 事 事 件 に 関 し 起 訴 された 場 合 ⑶ 学 校, 研 究 所 その 他 これらに 準 ずる 公 的 施 設 において,その 職 員 の 職 務 に 関 連 が あると 認 められる 学 術 に 関 する 調 査, 研 究 又 は 指 導 に 従 事 する 場 合 ⑷ 水 難, 火 災 その 他 の 災 害 等 により, 生 死 不 明 又 は 所 在 不 明 となった 場 合 ⑸ 前 各 号 に 掲 げる 場 合 のほか, 休 職 にすることが 適 当 と 法 人 が 認 める 場 合 2 第 10 条 に 規 定 する 試 用 期 間 にある 職 員 については, 前 項 の 規 定 を 適 用 しない 3 休 職 者 は, 職 員 としての 身 分 は 保 有 するが, 職 務 に 従 事 することはできない ( 休 職 の 期 間 ) 第 15 条 前 条 第 1 項 に 定 める 休 職 の 期 間 は, 次 の 各 号 に 掲 げる 区 分 に 応 じ, 当 該 各 号 に 掲 げる 期 間 とする ⑴ 前 条 第 1 項 第 1 号, 第 3 号 又 は 第 4 号 に 掲 げる 場 合 3 年 を 超 えない 範 囲 内 におい て 法 人 が 定 める 期 間 ⑵ 前 条 第 1 項 第 2 号 に 掲 げる 場 合 当 該 刑 事 事 件 が 裁 判 所 に 係 属 する 間 ⑶ 前 条 第 1 項 第 5 号 に 掲 げる 場 合 法 人 が 必 要 と 認 める 期 間 ( 復 職 ) 第 16 条 第 14 条 第 1 項 各 号 に 規 定 する 休 職 の 事 由 ( 以 下 休 職 事 由 という )が 消 滅 したと 認 められるときは, 職 員 を 速 やかに 復 職 させるものとする 2 法 人 は, 休 職 期 間 の 満 了 前 であっても, 休 職 事 由 が 消 滅 したと 認 める 場 合 には, 当 該 職 員 を 復 職 させるものとする ( 委 任 ) 第 17 条 前 3 条 に 定 めるもののほか, 休 職 又 は 復 職 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 5 節 退 職 及 び 解 雇 ( 退 職 の 事 由 ) 第 18 条 職 員 は, 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 は, 当 該 各 号 に 掲 げる 日 に 退 職 し, 職 員 としての 身 分 を 失 う ⑴ 自 ら 退 職 を 申 し 出 て, 法 人 に 承 認 された 場 合 法 人 に 承 認 された 退 職 の 日

6 ⑵ 第 20 条 に 定 める 定 年 に 達 した 場 合 定 年 に 達 した 日 以 後 における 最 初 の3 月 31 日 ⑶ 任 期 を 定 めて 雇 用 される 職 員 がその 任 期 を 満 了 した 場 合 ( 任 期 が 更 新 される 場 合 を 除 く ) 任 期 満 了 の 日 ⑷ 第 15 条 に 規 定 する 休 職 の 期 間 が 満 了 し, 休 職 事 由 がなお 消 滅 せず, 復 職 できない 場 合 休 職 の 期 間 の 満 了 日 ⑸ 死 亡 した 場 合 死 亡 の 日 ⑹ 公 職 選 挙 法 第 3 条 に 規 定 する 公 職 ( 以 下 公 職 という )に 就 任 した 場 合 公 職 に 就 任 する 日 の 前 日 ( 自 己 都 合 による 退 職 手 続 ) 第 19 条 職 員 は, 自 己 都 合 により 退 職 しようとするときは, 原 則 として 退 職 を 予 定 する 日 の30 日 前 までに, 文 書 をもって 退 職 願 を 法 人 に 申 し 出 なければならない ただし, やむ 得 ない 事 由 がある 場 合 には,14 日 前 までに 申 し 出 ればよいものとする 2 職 員 は, 退 職 願 の 提 出 後 も, 退 職 する 日 までの 間 は,その 職 務 に 従 事 しなければなら ない ( 定 年 ) 第 20 条 職 員 の 定 年 は, 次 に 掲 げるとおりとする ⑴ 教 員 年 齢 65 年 ⑵ 教 員 以 外 の 職 員 ( 学 長 及 び 日 本 伝 統 音 楽 研 究 センター 所 長 を 除 く ) 年 齢 60 年 ( 再 雇 用 ) 第 21 条 職 員 の 再 雇 用 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 解 雇 ) 第 22 条 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは, 当 該 職 員 を 解 雇 する ⑴ 成 年 被 後 見 人 又 は 被 保 佐 人 となった 場 合 ⑵ 禁 固 以 上 の 刑 に 処 せられた 場 合 ⑶ 日 本 国 憲 法 施 行 の 日 以 後 において, 日 本 国 憲 法 又 はその 下 に 成 立 した 政 府 を 暴 力 で 破 壊 することを 主 張 する 政 党 その 他 の 団 体 を 結 成 し, 又 はこれに 加 入 した 者 2 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは, 当 該 職 員 を 解 雇 することができる ⑴ 勤 務 実 績 が 良 くない 場 合 ⑵ 心 身 の 故 障 のため, 職 務 の 遂 行 に 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合

7 ⑶ 前 2 号 に 定 めるもののほか,その 職 に 必 要 な 適 格 性 を 欠 く 場 合 ⑷ 組 織 の 改 廃 又 は 予 算 の 減 少 により 廃 職 又 は 過 員 その 他 法 人 の 経 営 上 やむを 得 ない 事 由 が 生 じた 場 合 ⑸ 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 により 法 人 の 事 業 継 続 が 不 可 能 となった 場 合 ⑹ 第 10 条 第 3 項 に 定 める 解 雇 事 由 に 該 当 する 場 合 ⑺ 第 41 条 第 1 項 に 定 める 懲 戒 事 由 に 該 当 する 場 合 ⑻ その 他 前 各 号 に 準 ずるやむを 得 ない 事 由 がある 場 合 ( 解 雇 制 限 ) 第 23 条 前 条 の 規 定 にかかわらず, 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 期 間 は 解 雇 しない ただし, 療 養 開 始 後 3 年 を 経 過 した 日 において, 地 方 公 務 員 災 害 補 償 法 ( 以 下 地 公 災 法 という )に 基 づく 傷 病 補 償 年 金 を 受 けている 場 合 又 は 同 日 後 において 傷 病 補 償 年 金 を 受 け 取 ることとなった 場 合 若 しくは 第 22 条 第 2 項 第 5 号 に 該 当 する 場 合 にお いて 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 長 の 認 定 を 受 けて 解 雇 する 場 合 は,この 限 りでない ⑴ 業 務 上 負 傷 し, 又 は 疾 病 にかかり 療 養 のため 休 業 する 期 間 及 びその 後 30 日 間 ⑵ 労 基 法 第 65 条 の 産 前 産 後 の 休 業 期 間 及 びその 後 30 日 間 ( 解 雇 予 告 ) 第 24 条 第 22 条 の 規 定 により 職 員 を 解 雇 する 場 合 は, 少 なくとも30 日 前 に 当 該 職 員 に 予 告 するか, 又 は 労 基 法 第 12 条 に 規 定 する 平 均 賃 金 の30 日 以 上 の 解 雇 予 告 手 当 を 支 払 う 2 前 項 の 予 告 の 日 数 は, 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 に 応 じて 短 縮 する 3 前 2 項 の 規 定 にかかわらず, 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 は, 予 告 することな く 解 雇 するものとする ⑴ ⑵ 試 用 期 間 中 の 者 を 採 用 の 日 から14 日 以 内 に 解 雇 する 場 合 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 長 の 認 定 を 受 けて 第 42 条 第 4 号 に 定 める 懲 戒 解 雇 をする 場 合 ⑶ 第 22 条 第 2 項 第 5 号 に 該 当 する 場 合 において, 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 長 の 認 定 を 受 けて 解 雇 する 場 合 ( 退 職 後 の 責 務 ) 第 25 条 退 職 した 者 又 は 解 雇 された 者 ( 以 下 退 職 者 等 という )は, 在 職 中 に 知 り 得 た 秘 密 を 他 に 漏 らしてはならない

8 2 退 職 者 等 は, 職 員 証 及 び 法 人 から 貸 与 された 物 品 を 速 やかに 返 品 しなければならない ( 退 職 証 明 書 ) 第 26 条 法 人 は, 退 職 者 等 が, 退 職 証 明 書 の 交 付 を 請 求 した 場 合 は, 遅 滞 なくこれを 交 付 する 2 退 職 証 明 書 に 記 載 する 事 項 は, 次 のとおりとする ただし, 証 明 すべき 事 項 を 限 定 し て 請 求 があった 場 合 は,この 限 りでない ⑴ 勤 続 期 間 ⑵ 業 務 の 種 類 ⑶ その 事 業 における 地 位 ⑷ 給 与 ⑸ 退 職 の 事 由 ( 解 雇 された 場 合 にあっては,その 事 由 を 含 む ) 第 6 節 ( 人 事 異 動 ) 第 26 条 の2 職 員 の 人 事 異 動 は, 理 事 長 の 発 する 辞 令 により 行 うものとする 2 前 項 の 辞 令 を 発 された 職 員 は, 正 当 な 理 由 がない 限 り,これを 拒 むことができない 3 前 2 項 に 定 めるもののほか, 人 事 異 動 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 7 節 ( 人 事 評 価 ) 第 26 条 の3 法 人 は, 人 事 評 価 制 度 を 実 施 する 2 前 項 の 人 事 評 価 制 度 の 実 施 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 給 与 ) 第 3 章 給 与 第 27 条 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 4 章 服 務 ( 誠 実 義 務 ) 第 28 条 職 員 は, 法 人 の 使 命 及 び 業 務 の 公 共 性 を 自 覚 し, 誠 実 かつ 公 正 に 職 務 を 遂 行 し

9 なければならない 2 職 員 は, 法 人 の 利 益 と 相 反 する 行 為 を 行 ってはならない ( 職 務 専 念 義 務 ) 第 29 条 職 員 は,この 規 則, 関 係 規 程 又 は 法 令 に 特 段 の 定 めがある 場 合 のほか,その 勤 務 時 間 及 び 職 務 上 の 注 意 力 のすべてをその 職 責 遂 行 のために 用 い, 法 人 がなすべき 責 を 有 する 職 務 にのみ 従 事 しなければならない 2 法 人 は, 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合,その 職 務 に 専 念 する 義 務 を 免 除 するこ とができる ⑴ 研 修 を 受 ける 場 合 ⑵ 厚 生 に 関 する 計 画 の 実 施 に 参 加 する 場 合 ⑶ 前 2 号 に 規 定 する 場 合 のほか, 別 に 定 める 場 合 ( 服 務 心 得 ) 第 30 条 職 員 は, 法 令 及 び 法 人 の 諸 規 程 を 遵 守 し, 上 司 の 指 揮 命 令 に 従 ってその 職 務 を 遂 行 しなければならない 2 職 員 は, 常 に 能 力 の 開 発, 能 率 の 向 上 及 び 業 務 の 改 善 を 目 指 し, 相 互 協 力 の 下 に 業 務 の 正 常 な 運 営 に 努 めなければならない 3 上 司 は,その 指 揮 命 令 を 受 ける 職 員 の 人 格 を 尊 重 し,その 指 導 育 成 に 努 めるとともに, 率 先 してその 職 務 を 遂 行 しなければならない ( 遵 守 事 項 ) 第 31 条 職 員 は, 次 に 掲 げる 事 項 を 守 らなければならない ⑴ 法 人 の 名 誉 若 しくは 信 用 を 失 墜 し, 又 は 職 員 全 体 の 名 誉 を 毀 損 する 行 為 をしては ならない ⑵ 職 務 上 知 り 得 た 秘 密 を 他 に 漏 らしてはならない ⑶ 常 に 公 私 の 別 を 明 らかにし,その 職 務 や 地 位 を 私 的 利 用 のために 用 いてはならな い ⑷ 法 人 の 敷 地 及 び 施 設 内 ( 以 下 学 内 という )で, 法 人 の 秩 序 又 は 規 律 を 乱 す 行 為 をしてはならない ⑸ 法 人 の 許 可 を 受 けずに, 学 内 で 集 会, 演 説, 文 書 又 は 図 画 の 配 布 若 しくは 掲 示 そ の 他 これに 準 ずる 行 為 ( 教 育 研 究 活 動 及 びこれに 関 連 する 活 動 を 除 く )をしてはな らない

10 ⑹ 法 人 は, 前 号 の 集 会, 演 説, 文 書 又 は 図 画 の 配 布 若 しくは 掲 示 その 他 これに 準 ず る 行 為 が, 法 人 の 正 常 な 運 営 を 乱 すおそれがないと 認 めるときは,これを 速 やかに 許 可 しなければならない ⑺ 法 人 の 許 可 を 受 けずに, 学 内 で 営 利 を 目 的 とする 金 品 の 貸 借 をし, 物 品 の 売 買 を してはならない ( 倫 理 の 保 持 ) 第 32 条 職 員 は, 業 務 に 係 る 倫 理 の 保 持 に 努 めなければならない 2 前 項 に 定 めるもののほか, 倫 理 の 保 持 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める (ハラスメントの 防 止 等 ) 第 33 条 職 員 は,ハラスメントの 防 止 に 努 めなければならない 2 前 項 に 定 めるもののほか,ハラスメントの 防 止 等 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 入 構 禁 止 又 は 学 外 退 去 ) 第 34 条 法 人 は, 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するときは, 当 該 職 員 の 大 学 内 への 入 構 を 禁 止 し, 又 は 大 学 内 から 退 去 させることができる ⑴ 職 場 の 風 紀 秩 序 を 乱 し 又 はそのおそれがあるとき ⑵ 火 気, 凶 器 等 の 危 険 物 を 所 持 しているとき ⑶ 衛 生 上 有 害 と 認 められるとき ⑷ その 他 前 各 号 に 準 じ 就 業 に 不 都 合 と 認 められるとき ( 兼 業 の 制 限 ) 第 35 条 職 員 は, 法 人 の 許 可 を 受 けた 場 合 でなければ, 他 の 業 務 に 従 事 し, 又 は 自 ら 営 利 企 業 を 営 んではならない 2 前 項 に 定 めるもののほか, 職 員 の 兼 業 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 5 章 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 ( 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 ) 第 36 条 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 育 児 休 業 等 ) 第 37 条 職 員 は, 当 該 職 員 の3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 必 要 がある 場 合, 育 児 休 業 を することができる 2 職 員 は, 当 該 職 員 の 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 必 要 がある 場 合,

11 部 分 休 業 ( 子 を 養 育 するため1 日 の 勤 務 時 間 の 一 部 (2 時 間 を 超 えない 範 囲 内 の 時 間 に 限 る )について 勤 務 しないことをいう )をすることができる 3 前 項 に 定 めるもののほか, 育 児 休 業 等 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 介 護 休 暇 ) 第 38 条 職 員 は, 負 傷, 疾 病 又 は 身 体 上 若 しくは 精 神 上 の 障 害 により, 日 常 生 活 を 営 む のに 支 障 がある 親 族 を 介 護 する 必 要 がある 場 合, 介 護 休 暇 をすることができる 2 前 項 に 定 めるもののほか, 介 護 休 暇 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 6 章 研 修 ( 研 修 ) 第 39 条 職 員 には,その 業 務 に 関 する 知 識 及 び 技 術 を 習 得 又 は 向 上 させるため, 研 修 を 受 ける 機 会 が 与 えられなければならない 2 職 員 は, 業 務 に 関 する 必 要 な 知 識 及 び 能 力 を 向 上 させるため, 研 修 に 参 加 することを 命 ぜられた 場 合 は, 特 段 の 理 由 がない 限 り, 研 修 を 受 けなければならない 3 職 員 は, 職 務 の 遂 行 に 必 要 な 知 識 及 び 能 力 を 取 得 するよう, 常 に 自 ら 研 修 に 努 めなけ ればならない 4 前 3 項 に 定 めるもののほか, 職 員 の 研 修 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 表 彰 ) 第 7 章 表 彰 第 40 条 職 員 の 表 彰 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 8 章 懲 戒 等 ( 懲 戒 の 事 由 ) 第 41 条 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 は, 懲 戒 に 処 することができる ⑴ この 規 則 その 他 法 人 の 定 める 諸 規 定 に 違 反 した 場 合 ⑵ 正 当 な 理 由 なく 無 断 欠 勤 した 場 合 ⑶ 正 当 な 理 由 なく 欠 勤, 遅 刻 又 は 早 退 を 繰 り 返 すなど 勤 務 を 怠 った 場 合 ⑷ 業 務 上 の 義 務 に 違 反 した 場 合 ⑸ 故 意 又 は 重 過 失 により 法 人 に 損 害 を 与 えた 場 合

12 ⑹ 窃 盗, 横 領 又 は 傷 害 などの 刑 法 犯 に 該 当 する 行 為 があった 場 合 ⑺ 法 人 の 名 誉 又 は 信 用 を 著 しく 傷 つけた 場 合 ⑻ 素 行 不 良 で 法 人 の 秩 序 又 は 風 紀 を 乱 した 場 合 ⑼ 重 大 な 経 歴 詐 称 をした 場 合 ⑽ 前 各 号 に 準 ずる 行 為 があった 場 合 2 法 人 は, 管 理 監 督 下 にある 職 員 が 懲 戒 の 事 由 に 該 当 する 行 為 を 行 った 場 合, 当 該 職 員 の 管 理 監 督 者 に 対 して,その 管 理 監 督 責 任 により 懲 戒 に 処 することができる ( 懲 戒 の 種 類 及 び 内 容 ) 第 42 条 懲 戒 の 種 類 及 び 内 容 は, 次 のとおりとする ⑴ 戒 告 その 責 任 を 確 認 し, 将 来 を 戒 める ⑵ 減 給 減 給 は,1 日 以 上 6 月 以 下 給 料 及 び 地 域 手 当 の 合 計 額 の10 分 の1 以 下 を 減 額 する ⑶ 停 職 6 月 を 限 度 として 出 勤 を 停 止 し, 職 務 に 従 事 させず,その 間 の 給 与 を 支 給 しない ⑷ 懲 戒 解 雇 予 告 期 間 を 設 けないで 即 時 に 解 雇 する この 場 合, 退 職 手 当 は 支 給 し ない ( 懲 戒 の 手 続 等 ) 第 43 条 懲 戒 の 処 分 は,その 旨 を 記 載 した 書 面 を 当 該 職 員 に 交 付 して 行 わなければなら ない 2 前 2 条 及 び 前 項 に 定 めるもののほか, 懲 戒 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める ( 訓 戒 等 ) 第 44 条 法 人 は, 第 42 条 に 規 定 するもののほか, 服 務 を 厳 正 にし, 規 律 を 保 持 するた めに 必 要 があるときは, 文 書 又 は 口 頭 により, 訓 戒, 厳 重 注 意 又 は 注 意 を 行 う ( 損 害 賠 償 ) 第 45 条 職 員 が 故 意 又 は 重 大 な 過 失 によって 法 人 に 損 害 を 与 えた 場 合 は, 第 42 条 又 は 前 条 による 処 分 を 行 うほか,その 損 害 の 全 部 又 は 一 部 を 賠 償 させるものとする 第 9 章 安 全 及 び 衛 生 ( 安 全 及 び 衛 生 ) 第 46 条 法 人 は, 労 働 安 全 衛 生 法 及 びその 他 関 係 法 令 に 基 づき, 職 員 の 健 康 増 進 と 危 険

13 防 止 のため 必 要 な 措 置 を 講 じなければならない 2 職 員 は, 安 全, 衛 生 及 び 健 康 確 保 について, 関 係 法 令 のほか, 法 人 の 指 示 を 守 るとと もに, 法 人 が 実 施 する 安 全 及 び 衛 生 に 関 する 措 置 に 協 力 しなければならない 3 前 2 項 に 定 めるもののほか, 職 員 の 安 全 及 び 衛 生 の 確 保 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 10 章 出 張 ( 出 張 ) 第 47 条 職 員 は, 業 務 上 必 要 がある 場 合 は, 出 張 を 命 ぜられる 2 出 張 を 命 ぜられた 職 員 が 出 張 を 終 えたときには, 速 やかにその 旨 を 上 司 に 報 告 しなけ ればならない 3 職 員 は, 出 張 中, 業 務 の 都 合 又 は 病 気 その 他 やむを 得 ない 事 由 により 予 定 を 変 更 しな ければならないときは, 速 やかに 上 司 に 連 絡 し,その 承 認 を 得 なければならない 4 職 員 は, 上 司 に 随 行 した 場 合 を 除 き, 出 張 終 了 後 速 やかに 復 命 書 を 作 成 し, 提 出 しな ければならない ただし, 特 別 な 事 項 又 は 軽 易 な 事 項 は, 口 頭 により 復 命 することが できる ( 旅 費 等 ) 第 48 条 前 条 に 定 めるもののほか, 出 張 及 び 出 張 に 要 する 旅 費 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 11 章 福 利 厚 生 ( 福 利 厚 生 ) 第 49 条 法 人 は, 職 員 の 健 康 及 び 福 祉 のために 必 要 な 措 置 を 講 じるよう 努 める 2 前 項 に 定 めるもののほか, 職 員 の 福 利 厚 生 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 12 章 災 害 補 償 ( 災 害 補 償 ) 第 50 条 職 員 の 業 務 上 の 災 害 ( 負 傷, 疾 病, 障 害 又 は 死 亡 をいう 以 下 同 じ ) 又 は 通 勤 による 災 害 に 対 する 補 償 は, 地 公 災 法 の 定 めるところによる 2 前 項 に 定 めるもののほか, 災 害 補 償 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める

14 第 13 章 退 職 手 当 ( 退 職 手 当 ) 第 51 条 職 員 の 退 職 手 当 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 14 章 不 服 申 立 て ( 不 服 申 立 て) 第 52 条 この 規 則 の 規 定 による, 降 任, 配 置 換 等, 休 職, 退 職 ( 第 18 条 第 3 号 に 規 定 する 事 由 による 退 職 に 限 る ), 解 雇 及 び 懲 戒 に 対 して 不 服 のある 職 員 は, 理 事 長 に 対 し, 不 服 申 立 てをすることができる 2 前 項 の 不 服 申 立 てに 関 し 必 要 な 事 項 は, 別 に 定 める 第 15 章 雑 則 ( 雑 則 ) 第 53 条 この 規 則 において 別 に 定 めることとされている 事 項 及 びこの 規 則 の 施 行 に 関 し 必 要 な 事 項 については, 理 事 長 が 定 める 附 則 ( 施 行 期 日 ) 1 この 規 則 は, 平 成 24 年 4 月 1 日 から 施 行 する ( 承 継 職 員 等 に 係 る 適 用 除 外 及 び 経 過 措 置 ) 2 地 方 独 立 行 政 法 人 法 第 59 条 第 2 項 の 規 定 により 法 人 の 職 員 となった 者 及 びこれに 類 する 者 として 理 事 長 が 認 めるもの( 以 下 承 継 職 員 等 という )については, 第 7 条, 第 9 条 及 び 第 10 条 の 規 定 は, 適 用 しない 3 承 継 職 員 等 のうち 京 都 市 において 休 職 していた 者 が 施 行 日 以 後 も 引 き 続 き 法 人 におい て 休 職 する 場 合 にあっては, 当 該 京 都 市 における 休 職 の 期 間 を 法 人 における 休 職 期 間 とみなして, 第 15 条 第 1 号 の 規 定 を 適 用 する 附 則 この 規 則 は, 平 成 25 年 4 月 1 日 から 施 行 する

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