公立大学法人神戸市外国語大学職員就業規則

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1 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 就 業 規 則 2007 年 4 月 1 日 規 程 第 9 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 ) 第 89 条 の 規 定 に 基 づき, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 ( 以 下 本 学 という )に 勤 務 する 職 員 の 就 業 に 関 する 事 項 を 定 めることを 目 的 とする ( 職 員 の 定 義 及 び 適 用 範 囲 ) 第 2 条 この 規 則 において 職 員 とは, 次 の 各 号 に 掲 げる 者 を 除 き, 本 学 に 常 時 勤 務 す る 教 授, 准 教 授, 講 師, 助 教, 助 手 ( 以 下 教 員 という ) 並 びに 事 務 職 員, 技 術 職 員 をいう (1) 第 17 条 の 規 定 により 再 雇 用 された 者 (2) 契 約 職 員 (3) 非 常 勤 講 師 (4) その 他 必 要 と 認 める 者 2 前 項 各 号 に 掲 げる 者 の 就 業 に 関 する 事 項 については, 理 事 長 が 別 に 定 める 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 採 用 ) 第 3 条 職 員 の 採 用 は, 競 争 試 験 又 は 選 考 による 2 本 条 に 定 めるもののほか, 職 員 の 採 用 について 必 要 な 事 項 は, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 採 用 等 規 程 に 定 める ( 提 出 書 類 ) 第 4 条 職 員 に 採 用 された 者 は, 次 の 各 号 に 掲 げる 書 類 を 理 事 長 に 提 出 しなければならな い ただし, 理 事 長 が 提 出 を 要 しないと 認 めた 場 合 は,その 一 部 を 省 略 することができ る (1) 履 歴 書 (2) 住 民 票 記 載 事 項 の 証 明 書 (3) 健 康 診 断 書 (4) 身 元 保 証 に 関 する 書 類 (5) その 他 理 事 長 が 必 要 と 認 める 書 類 2 前 項 の 提 出 書 類 の 記 載 事 項 に 変 更 があったときは,その 都 度 速 やかに, 理 事 長 に 届 け 出 なければならない ( 試 用 期 間 ) 第 5 条 新 たに 採 用 した 者 については, 採 用 の 日 から6か 月 間 の 試 用 期 間 を 設 ける ただ - 1 -

2 し, 理 事 長 が 必 要 と 認 めた 場 合 は, 試 用 期 間 を 短 縮 し, 又 は 設 けないことができる 2 前 項 の 試 用 期 間 は, 理 事 長 が 必 要 と 認 めた 場 合 は,1 年 に 至 るまで 延 長 することがで きる 3 試 用 期 間 中 または 試 用 期 間 満 了 の 際, 引 き 続 き 職 員 として 勤 務 させることが 不 適 当 で あると 認 められる 者 については, 解 雇 するかもしくは 本 採 用 を 行 わない 4 試 用 期 間 は 勤 続 年 数 に 通 算 する ( 労 働 条 件 の 明 示 ) 第 6 条 理 事 長 は, 職 員 の 採 用 に 際 しては, 採 用 しようとする 職 員 に 対 し,あらかじめ 次 の 事 項 を 記 載 した 文 書 を 交 付 するものとする (1) 労 働 契 約 の 期 間 に 関 する 事 項 ( 任 期 を 付 して 雇 用 される 職 員 にあたっては, 当 該 任 期 の 満 了 後 における 当 該 雇 用 の 更 新 の 有 無 を 含 む ) (2) 就 業 の 場 所 及 び 従 事 する 業 務 に 関 する 事 項 (3) 始 業 及 び 終 業 の 時 刻, 所 定 労 働 時 間 を 超 える 労 働 の 有 無, 休 憩 時 間, 休 息 時 間, 並 びに 就 業 時 間 変 更 の 可 能 性 に 関 する 事 項 (4) 休 日 に 関 する 事 項 (5) 休 暇 に 関 する 事 項 (6) 給 与 に 関 する 事 項 (7) 退 職 に 関 する 事 項 ( 解 雇 の 事 由 も 含 む) ( 勤 務 評 定 ) 第 7 条 職 員 の 勤 務 成 績 については, 評 定 を 実 施 する 2 前 項 の 勤 務 評 定 の 基 準 及 び 手 続 については, 理 事 長 が 別 に 定 める 第 2 節 昇 格 及 び 降 格 ( 昇 格 ) 第 8 条 職 員 の 昇 格 は 選 考 による 2 前 項 の 選 考 は,その 職 員 の 能 力, 実 績 等 に 基 づいて 行 う 3 職 員 の 昇 格 の 選 考 は 別 に 定 める ( 降 格 ) 第 9 条 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 には, 降 格 させることができる (1) 勤 務 実 績 がよくない 場 合 (2) 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 支 障 があるか,またはこれに 耐 えられないと 認 めら れる 場 合 (3) その 他 必 要 な 適 格 性 を 欠 く 場 合 (4) 本 人 が 希 望 し, 理 事 長 が 認 める 場 合 第 3 節 異 動 ( 配 置 転 換 及 び 兼 務 ) 第 10 条 業 務 上 の 都 合 により 必 要 がある 場 合 は, 職 員 に 配 置 転 換 又 は 兼 務 を 命 じることが - 2 -

3 ある その 場 合, 職 員 は 正 当 な 理 由 がない 限 りこの 命 令 を 拒 否 することはできない ( 出 向 ) 第 11 条 業 務 上 の 都 合 により 必 要 がある 場 合 は, 職 員 に 出 向 を 命 じることがある その 場 合, 職 員 は 正 当 な 理 由 がない 限 りこの 命 令 を 拒 否 することはできない 2 職 員 の 出 向 に 関 して 必 要 な 事 項 は, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 出 向 規 程 の 定 めるところによる ( 赴 任 ) 第 12 条 前 2 条 の 命 令 を 受 けたときは, 職 員 は 直 ちに 赴 任 しなければならない ただし, やむを 得 ない 事 由 があるときは, 発 令 の 日 から1 週 間 以 内 に 限 り 赴 任 の 猶 予 期 間 を 認 め ることがある 第 4 節 休 職 ( 休 職 ) 第 13 条 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 は, 休 職 とすることができる (1) 心 身 の 故 障 のため 長 期 の 休 養 を 要 する 場 合 (2) 刑 事 事 件 に 関 し 起 訴 され, 職 務 の 正 常 な 遂 行 に 支 障 をきたす 場 合 (3) その 他, 特 別 の 事 情 により 休 職 することが 適 当 と 認 められる 場 合 2 この 規 則 に 定 めるもののほか, 休 職 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 不 利 益 処 分 手 続 規 程 で 定 める 第 5 節 退 職 及 び 解 雇 ( 退 職 ) 第 14 条 職 員 は, 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 は 退 職 するものとし, 職 員 としての 身 分 を 失 う (1) 自 己 都 合 により 退 職 を 願 い 出 た 場 合 (2) 定 年 に 達 した 場 合 (3) 期 間 を 定 めて 雇 用 されている 場 合,その 期 間 を 満 了 した 場 合 (4) 第 13 条 に 定 める 休 職 期 間 が 満 了 し, 休 職 事 由 がなお 消 滅 せず, 復 職 できない 場 合 (5) 死 亡 した 場 合 2 退 職 を 願 い 出 た 職 員 が 第 36 条 に 定 める 各 号 のいずれかに 該 当 し, 懲 戒 処 分 の 手 続 き 中 である 場 合 は, 前 項 第 1 号 の 規 定 にかかわらず, 当 該 退 職 を 認 めないことがある ( 自 己 都 合 による 退 職 手 続 き) 第 15 条 職 員 は 自 己 の 都 合 により 退 職 しようとするときは, 退 職 を 予 定 する 日 の30 日 前 までに 所 定 の 退 職 願 を 提 出 しなければならない ( 定 年 ) 第 16 条 職 員 は, 定 年 に 達 したときは, 定 年 に 達 した 日 以 降 における 最 初 の3 月 31 日 に 退 職 するものとする 2 前 項 の 定 年 は 次 のとおりとする - 3 -

4 (1) 教 員 65 歳 (2) 前 号 以 外 の 職 員 60 歳 3 前 項 の 規 定 にかかわらず, 特 に 必 要 と 認 められる 職 員 の 定 年 については, 別 に 定 める ことができる ( 再 雇 用 ) 第 17 条 第 14 条 第 1 項 第 2 号 の 規 定 により 退 職 した 者 について, 次 の 各 号 の 規 定 により, 再 雇 用 するものとする (1) 前 条 第 2 項 第 1 号 に 規 定 する 者 については,その 者 の 知 識 及 び 経 験 を 考 慮 し, 業 務 の 能 率 的 な 運 営 を 確 保 するために 特 に 必 要 があると 認 めるとき (2) 前 条 第 2 項 第 2 号 に 規 定 する 者 については,その 者 が 希 望 するとき ( 解 雇 ) 第 18 条 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 には, 解 雇 することができる (1) 職 員 が 成 年 被 後 見 人 または 被 保 佐 人 となった 場 合 (2) 勤 務 実 績 がよくない 場 合 (3) 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 著 しく 支 障 があり, 又 はこれに 堪 え 得 ない 場 合 (4) 素 行 不 良 等,その 職 務 に 必 要 な 適 性 を 著 しく 欠 く 場 合 (5) 禁 固 以 上 の 刑 に 処 せられた 場 合 (6) 事 業 活 動 の 縮 小 により 剰 員 を 生 じた 場 合 (7) 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 により 本 学 の 事 業 経 営 が 不 可 能 となった 場 合 (8) 公 職 選 挙 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 100 号 ) 第 3 条 に 規 定 する 公 職 に 就 任 し, 業 務 の 遂 行 が 著 しく 阻 害 されるおそれのある 場 合 (9) その 他 前 各 号 に 準 ずる 事 由 がある 場 合 ( 解 雇 制 限 ) 第 19 条 前 条 の 規 定 にかかわらず, 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 期 間 は 解 雇 しない た だし, 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 により 本 学 の 事 業 経 営 が 不 可 能 となった 場 合 で, 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けた 場 合 及 び 第 1 号 の 場 合 において, 療 養 開 始 後 3 年 を 経 過 しても 負 傷 または 疾 病 が 治 癒 せず, 労 働 基 準 法 第 81 条 の 規 定 により 打 切 補 償 を 支 払 う 場 合,もしくは 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 50 号 ) 第 19 条 の 規 定 により 打 切 補 償 を 支 払 ったものとみなされる 場 合 には,この 限 りではない (1) 業 務 上 負 傷 し, 又 は 疾 病 にかかり 療 養 のため 休 業 する 期 間 及 びその 後 30 日 間 (2) 女 性 職 員 が 出 産 のために 休 業 する 期 間 及 びその 後 30 日 間 ( 解 雇 予 告 ) 第 20 条 職 員 を 解 雇 する 場 合 には, 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 する 場 合 を 除 き, 少 なくと も30 日 前 に 本 人 に 予 告 するか, 又 は 平 均 賃 金 の30 日 分 以 上 の 解 雇 予 告 手 当 を 支 払 う この 場 合, 予 告 の 日 数 は,1 日 について 平 均 賃 金 を 支 払 ったときは,その 日 数 を 短 縮 す ることができる - 4 -

5 (1) 試 用 期 間 中 の 者 (14 日 を 超 えて 引 き 続 き 雇 用 された 者 を 除 く) (2) 第 37 条 に 定 める 懲 戒 解 雇 をする 場 合 で, 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けた 場 合 (3) 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 により 本 学 の 事 業 経 営 が 不 可 能 となった 場 合 で, 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けた 場 合 ( 退 職 後 の 責 務 ) 第 21 条 退 職 又 は 解 雇 された 者 は, 本 学 において 備 品 登 録 及 び 蔵 書 登 録 をされているすべ ての 物 品 を 返 還 しなければならない ( 退 職 証 明 書 及 び 解 雇 理 由 証 明 書 ) 第 22 条 退 職 し, 又 は 解 雇 された 職 員 から 労 働 基 準 法 第 22 条 に 定 める 証 明 書 の 交 付 請 求 が あった 場 合 は,これを 交 付 する 2 証 明 書 には, 退 職 もしくは 解 雇 された 者, 又 は 解 雇 を 予 告 された 者 が 請 求 した 事 項 の みを 証 明 するものとする 第 3 章 給 与 ( 給 与 ) 第 23 条 職 員 の 給 与 については, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 給 与 規 程 の 定 めると ころによる 第 4 章 服 務 ( 誠 実 義 務 ) 第 24 条 職 員 は 職 務 上 の 義 務 を 自 覚 し, 誠 実 に 職 務 を 遂 行 するとともに, 理 事 長 の 指 示 命 令 に 従 い, 職 場 の 秩 序 規 律 の 維 持 に 努 めなければならない ( 職 務 専 念 義 務 ) 第 25 条 職 員 は, 職 責 遂 行 のためにその 勤 務 時 間 及 び 職 務 上 の 注 意 力 のすべてを 使 い, 職 務 に 専 念 しなければならない 2 職 員 は, 理 事 長 が 適 当 であると 認 める 場 合 に, 職 務 に 従 事 する 義 務 を 免 除 される 職 務 専 念 義 務 免 除 の 承 認 手 続 その 他 必 要 な 事 項 については, 別 に 定 める ( 信 用 失 墜 行 為 の 禁 止 ) 第 26 条 職 員 は 本 学 の 信 用 を 傷 つけ, 又 は 職 員 全 体 の 名 誉 を 毀 損 するような 行 為 をしては ならない ( 遵 守 義 務 ) 第 27 条 職 員 は 本 学 の 敷 地 及 び 施 設 内 で 喧 噪,その 他 の 秩 序 風 紀 を 乱 す 行 為 をしてはな らない 2 職 員 は 本 学 の 敷 地 及 び 施 設 内 で 営 利 を 目 的 とする 金 品 の 貸 借 をし, 物 品 の 売 買 を 行 う 場 合 には,あらかじめ 理 事 長 の 許 可 を 得 なければならない 3 職 員 は 以 下 の 各 号 に 該 当 する 文 書 及 び 図 画 の 配 布 又 は 掲 示 を 行 ってはならない (1) 本 学 の 業 務 の 正 常 な 運 営 を 妨 げるおそれのあるもの - 5 -

6 (2) 前 条 に 規 定 する 信 用 失 墜 行 為 に 該 当 するおそれのあるもの (3) 他 人 の 名 誉 を 毀 損 し,あるいは 誹 謗 中 傷 に 該 当 するおそれのあるもの 4 職 員 は, 本 学 の 敷 地 及 び 施 設 内 で 文 書 及 び 図 画 を 配 布 又 は 掲 示 し,もしくは 集 会 又 は 演 説 を 行 う 場 合 には, 本 学 の 業 務 の 遂 行 を 妨 げてはならない 5 職 員 は, 通 信 機 器 を 職 務 に 関 連 する 用 途 以 外 に 用 いてはならない ( 秘 密 の 保 持 ) 第 28 条 職 員 は 職 務 上 知 り 得 た 秘 密 を 他 に 漏 らしてはならない ただし, 法 令 に 基 づく 証 人 又 は 鑑 定 人 等 として, 本 学 の 許 可 を 受 けた 場 合 はこの 限 りではない 2 前 項 の 規 定 は, 退 職 し, 又 は 解 雇 された 後 においても 適 用 する (ハラスメントの 防 止 ) 第 29 条 職 員 は,ハラスメントの 防 止 に 努 めなければならない 2 ハラスメントの 防 止 等 については, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 ハラスメントの 防 止 等 に 関 する 規 程 の 定 めるところによる ( 兼 業 制 限 ) 第 30 条 職 員 は, 理 事 長 の 許 可 を 受 けた 場 合 でなければ, 他 の 業 務 に 従 事 し, 又 は 自 ら 営 利 企 業 を 営 んではならない 2 職 員 の 兼 業 の 許 可 手 続 等 については, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 兼 業 規 程 の 定 めるところによる 第 5 章 勤 務 時 間 及 び 休 暇 等 ( 勤 務 時 間 及 び 休 暇 等 ) 第 31 条 職 員 の 勤 務 時 間 及 び 休 暇 等 については, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 する 規 程 で 定 める ( 育 児 休 業 等 ) 第 32 条 職 員 は, 理 事 長 の 承 認 を 受 けて, 当 該 職 員 の 子 を 養 育 するため 当 該 子 が3 歳 に 達 する 日 まで 育 児 休 業 をすることができる 2 職 員 は, 理 事 長 の 承 認 を 受 けて, 当 該 職 員 の 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 するため 当 該 子 がその 始 期 に 達 するまで 育 児 短 時 間 勤 務 を 行 うことができる 3 理 事 長 は, 職 員 が 請 求 した 場 合 において, 事 業 の 正 常 な 運 営 に 支 障 がないと 認 めると きは, 当 該 職 員 がその 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 するため 育 児 部 分 休 業 を 承 認 することができる 4 育 児 休 業, 育 児 短 時 間 勤 務 及 び 育 児 部 分 休 業 については, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 の 定 めるところによる ( 介 護 休 業 等 ) 第 33 条 職 員 の 家 族 で 傷 病 のため 介 護 を 要 する 者 がいる 場 合 は, 理 事 長 に 申 し 出 て 介 護 休 業 又 は 介 護 部 分 休 業 を 取 得 できる 2 介 護 休 業 等 については, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 - 6 -

7 の 定 めるところによる 第 6 章 研 修 ( 研 修 ) 第 34 条 職 員 は 自 己 啓 発 に 努 めなければならない 2 理 事 長 は 職 員 の 研 修 機 会 の 提 供 に 努 めなければならない 3 理 事 長 は 業 務 上 の 必 要 がある 場 合 に, 職 員 に 研 修 を 命 じることができる 4 職 員 は 本 学 の 職 務 に 支 障 のない 限 り, 理 事 長 の 承 認 を 受 けて, 勤 務 場 所 を 離 れて 研 修 を 受 けることができる 第 7 章 賞 罰 ( 表 彰 ) 第 35 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 するときは 表 彰 することができる (1) 業 務 上 特 に 顕 著 な 功 績 があった 場 合 (2) その 他 理 事 長 が 必 要 と 認 める 場 合 2 表 彰 についてその 他 必 要 な 事 項 は, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 表 彰 規 程 に 定 める ( 懲 戒 の 事 由 ) 第 36 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には, 所 定 の 手 続 きの 上, 懲 戒 を 行 うことが できる (1) 正 当 な 理 由 がなく 無 断 欠 勤 をした 場 合 (2) 正 当 な 理 由 がなく, 遅 刻, 早 退 を 繰 り 返 した 場 合 (3) 故 意 または 重 大 な 過 失 によって 本 学 に 損 害 を 与 えた 場 合 (4) 重 大 な 刑 法 上 の 犯 罪 行 為 を 行 った 場 合 (5) 本 学 の 名 誉 または 信 用 を 著 しく 傷 つけた 場 合 (6) 重 大 な 経 歴 詐 称 を 行 った 場 合 (7) この 規 則 その 他 本 学 の 定 める 諸 規 程 に 違 反 した 場 合 (8) その 他 の 前 各 号 に 準 ずる 事 由 がある 場 合 ( 懲 戒 ) 第 37 条 懲 戒 は 次 の 区 分 により 行 う (1) 戒 告 将 来 を 戒 める (2) 減 給 一 回 の 額 は 労 働 基 準 法 第 12 条 に 規 定 する 平 均 賃 金 の 一 日 分 の 半 額 を 超 えず, 総 額 は 一 給 与 支 払 い 期 間 の 給 与 総 額 の10 分 の1を 超 えない 範 囲 とする (3) 停 職 1 日 以 上 6 月 以 内 を 限 度 として 勤 務 を 停 止 し, 職 務 に 従 事 させず,その 間 の 給 与 を 支 給 しない (4) 諭 旨 免 職 退 職 願 いの 提 出 を 勧 告 し,これに 応 じない 場 合 には,30 日 前 に 予 告 し て, 若 しくは30 日 の 平 均 賃 金 を 支 払 って 解 雇 する (5) 懲 戒 解 雇 予 告 期 間 を 設 けないで 即 時 に 解 雇 する この 場 合 においては, 退 職 手 当 - 7 -

8 は 支 給 せず, 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けた 場 合 には, 解 雇 予 告 手 当 は 支 給 しない 2 この 規 則 に 定 めるもののほか, 懲 戒 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 不 利 益 処 分 手 続 規 程 で 定 める ( 訓 告 ) 第 38 条 前 条 による 懲 戒 の 必 要 がない 者 についても, 服 務 を 厳 正 にし, 規 律 を 保 持 するた めに 必 要 があるときは, 訓 告, 厳 重 注 意 または 注 意 を 与 えることができる ( 損 害 賠 償 請 求 ) 第 39 条 職 員 が 故 意 又 は 重 大 な 過 失 によって 本 学 に 損 害 を 与 えた 場 合 には, 損 害 賠 償 を 請 求 することができる 第 8 章 安 全 衛 生 ( 協 力 義 務 ) 第 40 条 職 員 は, 安 全, 衛 生 及 び 健 康 確 保 について, 労 働 安 全 衛 生 法 ( 昭 和 47 年 法 律 第 57 号 ) 及 びその 他 関 係 法 令 の 定 めるもののほか, 理 事 長 の 指 示 に 従 うとともに, 本 学 が 行 う 安 全 衛 生 に 関 する 措 置 に 協 力 しなければならない ( 安 全 衛 生 管 理 ) 第 41 条 理 事 長 は, 職 員 の 安 全 の 確 保 及 び 健 康 の 保 持 増 進 に 必 要 な 措 置 を 講 じなければな らない ( 安 全 衛 生 に 関 する 事 項 ) 第 42 条 職 員 の 安 全 衛 生 について 必 要 な 事 項 は, 本 章 のほか, 別 に 定 める 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 安 全 衛 生 管 理 規 程 による ( 安 全 衛 生 教 育 ) 第 43 条 職 員 は, 本 学 が 行 う 安 全 及 び 衛 生 に 関 する 教 育 及 び 訓 練 を 受 けなければならない ( 安 全 衛 生 に 関 する 遵 守 事 項 ) 第 44 条 職 員 は, 次 の 事 項 を 遵 守 しなければならない (1) 安 全 及 び 衛 生 についての 理 事 長 の 命 令, 指 示 を 守 り, 実 行 すること (2) 常 に 職 場 の 整 理, 整 頓, 清 潔 に 努 め, 災 害 防 止 と 衛 生 の 向 上 に 努 めること (3) 安 全 衛 生 装 置, 消 火 設 備, 衛 生 設 備,その 他 危 険 防 止 等 のための 諸 施 設 を 勝 手 に 動 かしたり, 許 可 なく 当 該 地 域 に 立 ち 入 らないこと ( 健 康 診 断 ) 第 45 条 職 員 は, 毎 年 定 期 に, 又 は 臨 時 に 行 う 健 康 診 断 を 受 けなければならない 2 理 事 長 は, 前 項 の 健 康 診 断 の 結 果, 職 員 の 健 康 を 保 持 する 必 要 があると 認 めるときは, その 職 員 の 実 情 を 考 慮 して, 就 業 場 所 の 変 更, 業 務 の 転 換, 勤 務 時 間 の 短 縮 等 の 必 要 な 措 置 を 講 じなければならない ( 就 業 禁 止 ) 第 46 条 職 員 又 は 職 員 の 同 居 人 若 しくは 近 隣 の 者 が, 他 人 に 伝 染 するおそれのある 疾 病 に かかり, 又 はその 疑 いがある 場 合 には, 当 該 職 員 の 就 業 を 禁 止 することができる - 8 -

9 2 職 員 は, 自 己, 同 居 人 又 は 近 隣 の 者 が 他 人 に 伝 染 するおそれのある 疾 病 にかかり,ま たはその 疑 いがある 場 合 には, 直 ちに 本 学 に 届 け 出 て,その 命 令 に 従 わなければならな い 第 9 章 出 張 ( 出 張 ) 第 47 条 理 事 長 は, 業 務 上 必 要 がある 場 合 には, 職 員 に 出 張 を 命 じることができる 2 出 張 を 命 じられた 職 員 は, 出 張 を 終 えたときは, 速 やかに 報 告 しなければならない ( 旅 費 ) 第 48 条 前 条 の 出 張 に 要 する 費 用 については, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 旅 費 規 程 の 定 めるところによる 第 10 章 災 害 補 償 ( 業 務 上 の 災 害 補 償 ) 第 49 条 職 員 の 業 務 上 の 災 害 については, 地 方 公 務 員 災 害 補 償 法 ( 昭 和 42 年 法 律 121 号 以 下 地 公 災 法 という )の 定 めるところによる ( 通 勤 途 上 災 害 ) 第 50 条 職 員 の 通 勤 途 上 における 災 害 については, 地 公 災 法 の 定 めるところによる 第 11 章 退 職 手 当 ( 退 職 手 当 ) 第 51 条 職 員 の 退 職 手 当 については, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 の 定 めるところによる 第 12 章 不 服 申 立 て ( 不 服 申 立 て) 第 52 条 この 規 則 の 規 定 による 降 格, 配 置 転 換, 休 職, 解 雇 及 び 懲 戒 に 対 して 不 服 のある 職 員 は, 理 事 長 に 対 し, 不 服 申 立 てをすることができる この 規 則 は,2007 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は,2008 年 3 月 3 日 から 施 行 する この 規 則 は,2009 年 12 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は,2011 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は,2013 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は,2013 年 8 月 1 日 から 施 行 する - 9 -

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