(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64

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1 平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2% 書 面 で 交 付 が 17.8%となっている 就 業 規 則 の 交 付 は 16.6% 特 に 説 明 していない は 1.0%となっている 企 業 規 模 別 に 見 ると 300 人 未 満 の 事 業 所 において 最 も 多 いのは 口 頭 による 説 明 で 35.8%となっており 300 人 以 上 の 事 業 所 では 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わし ている が 最 も 多 く 56.2%となっている 労 働 条 件 の 明 示 方 法 H16 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わしている 32.4% 労 働 条 件 を 書 面 で 交 付 19.5% 就 業 規 則 を 交 付 22.0% 口 頭 による 説 明 26.1% H21 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わしている 34.3% 労 働 条 件 を 書 面 で 交 付 17.8% 就 業 規 則 を 交 付 16.6% 口 頭 による 説 明 30.2% 特 に 説 明 は していない 1.0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 前 回 は 口 頭 による 説 明 特 に 説 明 はしていない を 合 算 している 労 働 条 件 の 明 示 ( 企 業 別 ) 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わしている 就 業 規 則 を 交 付 特 に 説 明 はしていない 労 働 条 件 を 書 面 で 交 付 口 頭 による 説 明 総 計 300 人 以 上 計 1,000 人 以 上 500~999 人 300~499 人 300 人 未 満 計 100~299 人 50~99 人 30~49 人 29 人 以 下 34.3% 17.8% 16.6% 56.2% 19.7% 61.5% 10.8% 54.3% 28.6% 48.6% 27.0% 29.9% 17.5% 15.7% 39.0% 23.8% 45.6% 26.5% 30.0% 20.0% 18.3% 25.2% 14.2% 13.3% 30.2% 1.0% 21.2% 2.9% 27.7% 14.3% 2.9% 16.2% 8.1% 35.8% 1.2% 26.7% 10.5% 11.8% 14.7% 1.5% 31.7% 45.8% 1.6% 1

2 (2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64.3% 次 いで 個 別 に 交 付 が 33.3%となっている 企 業 規 模 別 に 見 ると 300 人 以 上 の 事 業 所 では 就 業 規 則 の 整 備 は 100.0%となって おり このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 97.1%となっている 産 業 別 に 見 ると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 郵 便 業 においては 就 業 規 則 の 整 備 は 100.0%であり 周 知 している の 割 合 も 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 では 100.0%である 就 業 規 則 の 周 知 ( 企 業 規 模 別 ) 周 知 している 周 知 していない 総 計 84.0% 16.0% 300 人 以 上 計 1,000 人 以 上 500~999 人 300 人 未 満 計 81.0% 97.1% 98.5% 100.0% 19.0% 2.9% 1.5% 0.0% 300~499 人 100~299 人 50~99 人 30~49 人 29 人 以 下 91.9% 94.3% 88.1% 81.0% 75.7% 8.1% 5.7% 11.9% 19.0% 24.3% 就 業 規 則 の 周 知 ( 産 業 別 ) 周 知 している 周 知 していない 総 計 鉱 業 建 設 業 製 造 業 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 運 輸 業, 郵 便 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融, 保 険 業 不 動 産 業 学 術 研 究 教 育, 学 習 支 援 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 医 療, 福 祉 生 活 関 連 複 合 サービス 業 上 記 以 外 の 産 業 84.0% 68.4% 85.6% 100.0% 100.0% 97.6% 82.4% 95.0% 86.1% 73.7% 90.3% 86.9% 66.7% 16.0% 31.6% 14.4% 2.4% 17.6% 5.0% 13.9% 26.3% 9.7% 13.1% 33.3% 2

3 (3) 労 働 協 約 労 働 組 合 を 有 する 事 業 所 は 18.0% そのうち 労 働 協 約 を 有 する 事 業 所 は 91.1% となっている 労 働 組 合 の 有 無 と 労 働 協 約 組 合 ない 82.0% 組 合 ある 18.0% 労 働 協 約 あり 91.1% 労 働 協 約 なし 8.9% (4) 賃 金 ( 基 本 給 部 分 )の 支 払 形 態 賃 金 は 71.3%の 事 業 所 で 月 給 により 支 払 われており 時 間 給 が 16.3% 日 給 が 9.5%となっている 賃 金 の 支 給 形 態 出 来 高 制 1.0% 年 俸 制 0.2% 1.6% 日 給 9.5% 時 間 給 16.3% 月 給 71.3% 3

4 (5) 基 本 給 の 決 定 要 素 ( 複 数 回 答 2つまで) 基 本 給 の 決 定 要 素 は 年 齢 勤 続 年 数 等 が 最 も 多 く 31.8%となっており 次 い で 職 務 職 種 などの 仕 事 の 内 容 が 27.9% 職 務 遂 行 能 力 が 21.1%となってい る 基 本 給 の 決 定 要 素 学 歴 4.6% 2.9% 業 績 成 果 11.6% 年 齢 勤 続 年 数 等 31.8% 職 務 遂 行 能 力 21.1% 職 務 職 種 などの 仕 事 の 内 容 27.9% (6) 定 期 昇 給 ( 定 昇 ) 制 度 定 昇 制 度 は 77.8%の 事 業 所 が 有 している このうち 人 事 考 課 により 昇 給 を 採 っている 事 業 所 は 67.1% 一 定 期 間 経 過 後 自 動 的 に 昇 給 を 採 っている 事 業 所 は 32.9%となっている 定 期 昇 給 制 度 一 定 期 間 経 過 後 自 動 的 に 昇 給 32.9% ない 22.2% ある 77.8% 人 事 考 課 により 昇 給 67.1% 4

5 昇 給 の 方 法 ( 企 業 規 模 別 ) 一 定 期 間 経 過 後 自 動 的 に 昇 給 人 事 考 課 に よ り 昇 給 1,0 0 0 人 以 上 % % ~ 人 ~ 人 ~ 人 5 0 ~ 9 9 人 3 0 ~ 4 9 人 2 9 人 以 下 % % % % % % % % % % % % 昇 給 の 方 法 ( 産 業 別 ) 一 定 期 間 経 過 後 自 動 的 に 昇 給 人 事 考 課 に より 昇 給 鉱 業 建 設 業 製 造 業 電 気 ガ ス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 運 輸 業, 郵 便 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融, 保 険 業 不 動 産 業 学 術 研 究 教 育, 学 習 支 援 業 宿 泊 業, 飲 食 サ ー ビ ス 業 医 療, 福 祉 生 活 関 連 複 合 サ ー ビ ス 業 上 記 以 外 の 産 業 % % % % % 2 3.7% % % % % % % % % % % % % % % % % % % (7) 賞 与 ( 一 時 金 ) 制 度 賞 与 ( 一 時 金 ) 制 度 は 87.6%の 事 業 所 が 有 している このうち 年 2 回 支 給 し ている 事 業 所 は 90.7%と 最 も 多 い 賞 与 ( 一 時 金 ) 制 度 ない 12.4% ある 87.6% 年 2 回 支 給 90.7% 年 3 回 以 上 支 給 5.9% 年 1 回 支 給 3.4% 5

6 (8) 賞 与 支 給 額 の 決 定 要 素 賞 与 支 給 額 の 決 定 要 素 は 人 事 考 課 により 個 人 ごとに 査 定 が 52.3%と 最 も 多 く 次 いで 基 本 給 等 基 準 となる 基 礎 額 月 数 が 30.3%となっている 賞 与 支 給 額 の 決 定 要 素 定 額 6.3% 11.0% 基 礎 額 月 数 30.3% 人 事 考 課 52.3% (9) 諸 手 当 の 支 給 通 勤 手 当 については 85% 以 上 の 事 業 所 で いるが 業 績 手 当 精 皆 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 については 30% 未 満 の 支 給 割 合 となっている また 業 績 手 当 を 除 いた 全 ての 手 当 において 前 回 調 査 時 より 支 給 割 合 が 低 下 している 諸 手 当 の 支 給 状 況 業 績 手 当 26.1% 26.5% 役 付 手 当 73.6% 68.8% 家 族 手 当 58.4% 55.6% 住 宅 手 当 通 勤 手 当 43.2% 39.7% 90.6% 87.5% H16 H21 精 皆 勤 手 当 27.5% 24.3% 単 身 赴 任 手 当 25.4% 19.1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 6

7 ア 業 績 手 当 の 支 給 状 況 と 業 績 手 当 を いる 事 業 所 の 割 合 は 26.5%である その 支 給 形 態 は 個 人 を 単 位 とした 成 果 に 対 して いる 事 業 所 は 81.3% グループを 単 位 とした 成 果 に 対 して いる 事 業 所 は 18.7%となっている 等 の については 廃 止 なし の 事 業 所 が 34.4% ( 廃 止 拡 大 縮 小 )の がある の 事 業 所 が 17.9% 未 定 の 事 業 所 が 47.7% となっている 業 績 手 当 支 給 状 況 と 支 給 方 法 業 績 手 当 の いない 73.5% いる 26.5% 個 人 単 位 での 成 果 に 支 給 81.3% 未 定 47.7% 廃 止 なし 34.4% グループ 単 位 での 成 果 に 支 給 18.7% ( 拡 大 ) 9.6% ( 縮 小 ) 8.3% イ 役 付 手 当 の 支 給 状 況 と 役 付 手 当 を いる 事 業 所 の 割 合 は 68.8%である その 支 給 形 態 は 同 一 役 職 は 同 額 又 は 同 率 で 支 給 の 事 業 所 が 59.4% 同 一 役 職 でも 異 なる 額 又 は 率 で 支 給 の 事 業 所 は 30.6% の 方 法 で 支 給 の 事 業 所 は 10.1%となっている 等 の については 廃 止 なし の 事 業 所 が 47.9% ( 廃 止 拡 大 縮 小 )の がある の 事 業 所 が 10.2% 未 定 の 事 業 所 が 41.4% となっている 役 付 手 当 支 給 状 況 と 支 給 方 法 いない 31.2% いる 68.8% 同 一 役 職 は 同 額 同 率 で 支 給 59.4% 同 一 役 職 でも 異 なる 額 異 なる 率 で 支 給 30.6% の 方 法 で 支 給 10.1% 役 付 手 当 の 未 定 41.4% ( 拡 大 ) 4.3% ( 縮 小 ) 5.9% 廃 止 なし 47.9% 7

8 ウ 家 族 手 当 の 支 給 状 況 と 家 族 手 当 を いる 事 業 所 の 割 合 は 55.6%である その 支 給 形 態 は 一 律 同 額 支 給 の 事 業 所 は 18.8% 家 族 構 成 により 異 なる 額 を 支 給 の 事 業 所 は 81.3%と なっている 等 の については 廃 止 なし の 事 業 所 が 55.3% ( 廃 止 拡 大 縮 小 )の がある の 事 業 所 が 4.4% 未 定 の 事 業 所 が 40.3%と なっている 家 族 手 当 支 給 状 況 と 支 給 方 法 家 族 手 当 の 一 律 同 額 支 給 18.8% いない 44.4% いる 55.6% 家 族 構 成 により 額 が 異 なる 81.3% 廃 止 予 定 0.4% ( 拡 大 ) 1.3% 未 定 40.3% ( 縮 小 ) 2.7% 廃 止 なし 55.3% エ 住 宅 手 当 の 支 給 状 況 と 住 宅 手 当 を いる 事 業 所 の 割 合 は 39.7%である その 支 給 形 態 は 一 律 同 額 支 給 の 事 業 所 は 25.2% 貸 家 のみ 支 給 の 事 業 所 は 22.1% の 額 での 支 給 の 事 業 所 は 52.6%となっている 等 の については 廃 止 なし の 事 業 所 が 50.3% ( 廃 止 拡 大 縮 小 )の がある の 事 業 所 が 5.9% 未 定 の 事 業 所 が 43.8%と なっている 住 宅 手 当 支 給 状 況 と 支 給 方 法 住 宅 手 当 の いない 60.3% いる 39.7% 一 律 同 額 支 給 25.2% 貸 家 のみ 支 給 22.1% の 方 法 で 支 給 52.6% 廃 止 0.6% 未 定 43.8% ( 拡 大 ) ( 縮 小 ) 0.9% 4.4% 廃 止 なし 50.3% 8

9 オ 通 勤 手 当 の 支 給 状 況 と 通 勤 手 当 を いる 事 業 所 の 割 合 は 87.5%である その 支 給 形 態 は 実 費 全 額 支 給 の 事 業 所 が 6.4% 一 定 限 度 額 を 設 けた 上 で 一 律 同 額 支 給 の 事 業 所 は 8.1% 支 給 限 度 額 を 設 けて 支 給 の 事 業 所 は 59.7% の 方 法 で 支 給 ( 一 部 支 給 等 ) の 事 業 所 は 15.8%となっている 等 の については 廃 止 なし の 事 業 所 が 57.4% ( 廃 止 拡 大 縮 小 )の がある の 事 業 所 が 4.9% 未 定 の 事 業 所 が 37.8%と なっている 通 勤 手 当 支 給 状 況 と 支 給 方 法 完 全 実 費 支 給 6.4% 通 勤 手 当 の いない 12.5% いる 87.5% 一 律 同 額 支 給 8.1% 支 給 限 度 額 を 設 定 して 支 給 59.7% 廃 止 0.3% 未 定 37.8% 廃 止 なし 57.4% 15.8% ( 拡 大 ) 1.6% ( 縮 小 ) 3.0% カ 精 皆 勤 手 当 の 支 給 状 況 と 精 皆 勤 手 当 を いる 事 業 所 の 割 合 は 24.3%である 等 の については 廃 止 なし の 事 業 所 が 63.3% ( 廃 止 拡 大 縮 小 )の がある の 事 業 所 が 5.6% 未 定 の 事 業 所 が 31.1%と なっている 精 皆 勤 手 当 支 給 状 況 精 皆 勤 手 当 の いない 75.7% いる 24.3% 廃 止 1.0% ( 拡 大 ) 1.5% ( 縮 小 ) 3.1% 未 定 31.1% 廃 止 なし 63.3% 9

10 キ 単 身 赴 任 ( 別 居 ) 手 当 の 支 給 状 況 と 単 身 赴 任 手 当 を いる 事 業 所 の 割 合 は 19.1%である 等 の については 廃 止 なし の 事 業 所 が 56.5% ( 廃 止 拡 大 縮 小 )の がある の 事 業 所 が 1.9% 未 定 の 事 業 所 が 41.6%と なっている 単 身 赴 任 手 当 支 給 状 況 単 身 赴 任 手 当 の いない 80.9% いる 19.1% ( 拡 大 ) 0.6% 未 定 41.6% ( 縮 小 ) 1.3% 廃 止 な し 56.5% 10

11 2 福 利 厚 生 の 状 況 (1) 福 利 厚 生 施 設 等 福 利 厚 生 施 設 については 設 置 割 合 が 高 いのは 休 憩 室 で 32.4%となっており 次 いで 更 衣 室 食 堂 となっている 設 置 割 合 が 低 いのは 託 児 保 育 施 設 体 育 施 設 となっている また 前 回 調 査 時 と 比 べ 休 憩 室 更 衣 室 を 除 いた 全 ての 施 設 の 設 置 割 合 が 低 下 している 福 利 厚 生 施 設 の 設 置 状 況 H16 休 憩 室 26.1% 更 衣 室 26.6% 食 堂 12.3% 従 業 員 住 宅 11.1% 保 養 所 5.2% 救 護 医 療 施 設 6.3% 購 買 施 設 5.9% 体 育 施 設 4.8% 託 児 保 育 施 設 1.7% H21 休 憩 室 32.4% 更 衣 室 31.4% 食 堂 11.3% 従 業 員 住 宅 9.8% 保 養 所 4.9% 救 護 医 療 施 設 3.5% 購 買 施 設 2.9% 体 育 施 設 2.7% 託 児 保 育 施 設 1.1% (2) 勤 労 者 財 産 形 成 促 進 制 度 ( 複 数 回 答 ) 制 度 がある 事 業 所 は 36.4%となっている そのうち 貯 蓄 の 種 類 別 では 割 合 が 多 いのは 一 般 財 形 貯 蓄 財 形 年 金 貯 蓄 財 形 住 宅 貯 蓄 の 順 となっている 附 属 統 計 表 第 16 表 勤 労 者 財 産 形 成 促 進 制 度 の 採 用 状 況 ( 複 数 回 答 ) 一 般 財 形 貯 蓄 49.0% 財 形 年 金 貯 蓄 24.5% 財 形 住 宅 貯 蓄 24.1% 2.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 11

12 (3) 従 業 員 の 心 の 健 康 対 策 (メンタルヘルスケア) 制 度 ( 複 数 回 答 ) 何 らかの 対 策 を 実 施 している 事 業 所 は 36.3%となっている そのうち 制 度 の 内 容 別 に 見 ると 定 期 健 康 診 断 における 問 診 が 最 も 多 く 26.3%となっており 次 いで 相 談 (カウンセリング)の 実 施 社 内 報 等 による 啓 発 となっている 企 業 規 模 別 に 見 ると 企 業 規 模 が 大 きくなるほど 実 施 割 合 が 高 い 傾 向 にある 心 の 健 康 対 策 実 施 状 況 実 施 して いない 63.7% 実 施 して いる 36.3% 心 の 健 康 対 策 実 施 内 容 担 当 者 研 修 9.1% 管 理 職 研 修 10.0% 調 査 の 実 施 従 業 員 5.5% 全 員 研 修 7.8% 1.8% 定 期 健 康 診 断 問 診 26.3% 職 場 環 境 改 善 12.6% 社 内 報 等 による 啓 発 13.3% 相 談 (カウン セリング)の 実 施 13.6% < 企 業 規 模 別 > 実 施 している 実 施 していない 1,000 人 以 上 86.4% 13.6% 500~999 人 68.6% 31.4% 300~499 人 100~299 人 50~99 人 30~49 人 29 人 以 下 43.2% 49.5% 39.7% 28.3% 22.8% 56.8% 50.5% 60.3% 71.7% 77.2% 12

13 < 産 業 別 > 実 施 している 実 施 していない 鉱 業 建 設 業 製 造 業 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 運 輸 業, 郵 便 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融, 保 険 業 不 動 産 業 学 術 研 究 教 育, 学 習 支 援 業 宿 泊 業 飲 食 サービス 業 医 療 福 祉 サービス 業 左 記 以 外 の 産 業 33.3% 48.4% 57.1% 57.5% 31.6% 63.4% 28.2% 20.7% 28.6% 37.8% 14.3% 66.7% 51.6% 100.0% 42.9% 42.5% 68.4% 36.6% 71.8% 79.3% 71.4% 62.2% 85.7% (4) 職 場 外 活 動 に 対 する 支 援 援 助 制 度 ( 複 数 回 答 ) 何 らかの 制 度 がある 事 業 所 は 21.6%となっている そのうち 活 動 別 に 見 ると 自 己 啓 発 講 座 や 研 修 への 参 加 が 最 も 高 く 次 いで ボランティア 活 動 となっている 企 業 規 模 別 では 1,000 人 以 上 の 事 業 所 が 63.6%と 最 も 多 くなっており 29 人 以 下 の 事 業 所 が 11.7%と 最 も 少 なくなっている 産 業 別 では 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 が 最 も 多 く 次 いで 金 融, 保 険 業 不 動 産 業 情 報 通 信 業 となっている 職 場 外 活 動 の 支 援 援 助 制 度 職 場 外 活 動 内 訳 ( 複 数 回 答 ) 制 度 は ない 78.4% 制 度 が ある 21.6% リフレッシュ 活 動 21.9% 7.2% ボランティア 活 動 26.2% 自 己 啓 発 講 座 や 研 修 へ の 参 加 44.8% 13

14 職 場 外 活 動 支 援 制 度 < 企 業 規 模 別 > 制 度 がある 制 度 はない 1,000 人 以 上 63.6% 36.4% 500~999 人 40.0% 60.0% 300~499 人 100~299 人 50~99 人 30~49 人 29 人 以 下 21.6% 27.1% 29.4% 18.3% 11.7% 78.4% 72.9% 70.6% 81.7% 88.3% 職 場 外 活 動 支 援 制 度 < 産 業 別 > 制 度 がある 制 度 はない 鉱 業 建 設 業 15.2% 84.8% 製 造 業 26.3% 73.7% 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 運 輸 業, 郵 便 業 42.9% 34.1% 66.7% 57.1% 65.9% 33.3% 卸 売 業, 小 売 業 12.6% 87.4% 金 融, 保 険 業 不 動 産 業 学 術 研 究 教 育, 学 習 支 援 業 23.1% 46.3% 76.9% 53.7% 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 6.9% 93.1% 医 療, 福 祉 32.5% 67.5% 生 活 関 連 複 合 サービス 業 17.8% 82.2% 上 記 以 外 の 産 業 12.5% 87.5% 14

15 3 派 遣 労 働 の 状 況 (1) 派 遣 労 働 者 の 受 入 状 況 及 び 受 入 計 画 平 成 20 年 10 月 1 日 から 平 成 21 年 9 月 30 日 までの 1 年 間 で 派 遣 労 働 者 の 受 入 の あった 事 業 所 は 14.8%となっている 企 業 規 模 別 にみると 1,000 人 以 上 の 事 業 所 が 37.9%と 最 も 多 くなっており 次 いで 500~999 人 規 模 の 事 業 所 が 37.1% 300~499 人 規 模 の 事 業 所 が 29.9% となっている 産 業 別 では 運 輸 業 郵 便 業 が 41.5%と 最 も 多 く 次 いで 製 造 業 が 31.6% 金 融, 保 険 業 不 動 産 業 が 29.3%となっている また 受 入 はない と 回 答 した 事 業 所 のうち 今 後 受 入 の 計 画 がある 事 業 所 は 1.8% で 98.2%の 事 業 所 は 受 入 計 画 はない となっている 派 遣 労 働 者 の 受 入 状 況 と 受 入 計 画 受 入 計 画 あり 1.8% ある 14.8% ない 85.2% 受 入 計 画 なし 98.2% 派 遣 労 働 者 の 受 入 状 況 < 企 業 規 模 別 > 受 入 あり 受 入 なし 1,000 人 以 上 37.9% 62.1% 500~999 人 37.1% 62.9% 300~499 人 24.3% 75.7% 100~299 人 50~99 人 14.7% 29.9% 85.3% 70.1% 30~49 人 11.7% 88.3% 29 人 以 下 5.5% 94.5% 15

16 派 遣 労 働 者 の 受 入 状 況 < 産 業 別 > 受 入 あり 受 入 なし 鉱 業 建 設 業 7.1% 製 造 業 31.6% 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 14.3% 運 輸 業, 郵 便 業 41.5% 卸 売 業, 小 売 業 9.5% 金 融, 保 険 業 不 動 産 業 29.3% 学 術 研 究 教 育, 学 習 支 援 業 10.3% 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 1.7% 医 療, 福 祉 10.3% 生 活 関 連 複 合 サービス 業 17.8% 上 記 以 外 の 産 業 92.9% 68.4% 100.0% 85.7% 58.5% 90.5% 70.7% 89.7% 98.3% 89.7% 82.2% 100.0% (2) 派 遣 労 働 者 を 受 け 入 れた 理 由 ( 複 数 回 答 2つまで) 派 遣 労 働 者 を 受 け 入 れた 理 由 は 欠 員 の 一 時 補 充 が 34.8%と 最 も 多 く 次 いで 業 務 量 の 変 動 が 大 26.1% 従 業 員 数 の 抑 制 11.4%となっている 派 遣 労 働 者 受 入 理 由 自 社 での 育 成 困 難 4.3% 勤 務 形 態 の 特 異 性 3.8% 社 内 の 活 性 化 2.2% 3.8% 新 規 採 用 までの 中 継 6.5% 賃 金 コスト 減 7.1% 欠 員 の 一 時 補 充 34.8% 従 業 員 数 の 抑 制 11.4% 業 務 量 の 変 動 が 大 26.1% 16

17 (3) 派 遣 利 用 のメリット デメリット( 複 数 回 答 2つまで) 派 遣 利 用 のメリットで 最 も 多 かったのは 一 時 的 欠 員 の 補 充 で 34.1% 次 いで 仕 事 量 の 変 動 への 対 応 が 27.9% 賃 金 福 利 厚 生 費 の 減 少 が 9.7%となってい る 一 方 デメリットでは 労 働 者 の 質 のバラツキ が 26.7%と 最 も 多 く 次 いで 責 任 の 所 在 が 不 明 確 が 17.8% コストがかかりすぎる が 13.9%となっている 派 遣 利 用 のメリット 1.9% 社 内 の 活 性 化 1.5% わからない 9.4% 従 業 員 数 の 抑 制 6.9% 労 働 力 の 確 保 8.8% 一 時 的 欠 員 の 補 充 34.1% 賃 金 福 利 厚 生 費 の 減 少 9.7% 仕 事 量 の 変 動 への 対 応 27.9% 派 遣 利 用 のデメリット 2.6% トラブルの 増 加 5.7% わからない 10.3% 労 働 者 の 質 の バラツキ 26.7% 事 務 処 理 の 煩 雑 5.8% 必 要 人 員 の 即 時 確 保 の 困 難 6.6% 人 事 管 理 の 困 難 10.7% コストが かかり すぎる 13.9% 責 任 の 所 在 が 不 明 確 17.8% 17

18 4 高 齢 者 の 雇 用 (1)60 歳 以 上 の 労 働 者 の 雇 用 60 歳 以 上 の 労 働 者 を 雇 用 している 事 業 所 は 69.8%となっている 企 業 規 模 別 にみると 30~49 人 規 模 の 事 業 所 が 83.3%と 最 も 多 くなっており 次 いで 100 人 ~299 人 規 模 の 事 業 所 で 80.4% 50~99 人 規 模 の 事 業 所 で 79.4% となっている 産 業 別 では 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 で 100%となっており 次 いで そ の 他 の 産 業 で 87.5% 運 輸 業 郵 便 業 85.4%となっている 高 齢 者 の 雇 用 制 度 雇 用 して いない 30.2% 雇 用 している 69.8% 60 歳 以 上 の 労 働 者 の 雇 用 < 企 業 規 模 別 > 計 1,000 人 以 上 500~999 人 300~499 人 100~299 人 50~99 人 30~49 人 29 人 以 下 雇 用 している 雇 用 していない 69.8% 74.2% 74.3% 73.0% 80.4% 79.4% 83.3% 62.6% 30.2% 25.8% 25.7% 27.0% 19.6% 20.6% 16.7% 37.4% 60 歳 以 上 の 労 働 者 の 雇 用 < 産 業 別 > 計 鉱 業 建 設 業 製 造 業 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 運 輸 業, 郵 便 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融, 保 険 業 不 動 産 業 学 術 研 究 教 育, 学 習 支 援 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 医 療, 福 祉 生 活 関 連 複 合 サービス 業 上 記 以 外 の 産 業 14.3% 雇 用 している 雇 用 していない 69.8% 71.2% 76.8% 100.0% 85.7% 85.4% 70.0% 58.5% 71.8% 58.6% 62.7% 76.7% 87.5% 30.2% 28.8% 23.2% 14.6% 30.0% 41.5% 28.2% 41.4% 37.3% 23.3% 12.5% 18

19 (2) 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 ( 複 数 回 答 ) 60 歳 以 上 の 労 働 者 を 雇 用 している 事 業 所 のうち その 労 働 者 に 対 し 勤 務 時 間 短 縮 等 の 制 度 がある 事 業 所 は 61.4% 制 度 のない 事 業 所 は 38.6%となっている 最 も 多 く 採 られている 制 度 は 短 時 間 勤 務 制 度 で 次 いで 短 日 数 勤 務 制 度 昼 間 のみ 勤 務 となっている 60 歳 以 上 雇 用 者 の 勤 務 時 間 制 度 なし 38.6% 短 時 間 勤 務 制 度 23.1% 6.5% フレック スタイム 制 5.1% 昼 間 のみ 勤 務 9.7% 短 日 数 勤 務 制 度 17.0% (3)60 歳 以 上 の 労 働 者 のための 労 働 環 境 整 備 ( 複 数 回 答 ) 60 歳 以 上 の 労 働 者 のための 労 働 環 境 整 備 を 行 っている 事 業 所 は 41.9% 整 備 を 行 っていない 事 業 所 は 58.1%となっている 行 われている 労 働 環 境 整 備 のうち 高 所 作 業 の 禁 止 や 力 仕 事 の 軽 減 等 が 最 も 多 く 次 いで 照 明 や 作 業 設 備 などの 整 備 改 善 等 となっている 高 齢 者 のための 労 働 環 境 高 所 作 業 の 禁 止 や 力 仕 事 の 軽 減 等 18.3% 照 明 や 作 業 設 備 などの 整 備 改 善 等 7.5% なし 58.1% 高 齢 者 向 けの 新 たな 仕 事 の 開 発 5.3% 6.7% 総 務 保 全 業 務 等 への 配 置 転 換 3.5% 在 宅 勤 務 の 導 入 等 0.6% 19

20 5 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 取 得 状 況 < 企 業 規 模 30 人 以 上 の 事 業 所 の 付 与 取 得 状 況 > 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 日 数 ( 前 年 からの 繰 越 日 数 を 含 まない)は 18.7 日 ( 前 年 17.7 日 ) 取 得 日 数 は 11.7 日 ( 前 年 9.4 日 )で 取 得 率 ( 付 与 日 数 に 対 する 取 得 日 数 の 割 合 )は 62.7%( 前 年 53.1%)となっており 前 年 に 比 べ 9.6 ポイント 増 加 した 全 国 と 比 較 してみると 取 得 率 は 15.3 ポイントの 増 となっている < 企 業 規 模 29 人 以 下 の 事 業 所 の 付 与 取 得 状 況 > 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 日 数 ( 前 年 からの 繰 越 日 数 を 含 まない)は 15.0 日 ( 前 年 17.5 日 ) 取 得 日 数 は 9.8 日 ( 前 年 7.5 日 )で 取 得 率 ( 付 与 日 数 に 対 する 取 得 日 数 の 割 合 )は 65.3%( 前 年 42.9%)となっており 前 年 に 比 べ 22.4 ポイント 増 加 した 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 状 況 及 び 取 得 状 況 の 比 較 ( 全 国 との 比 較 山 口 県 対 前 年 比 ) 区 分 付 与 日 数 ( 日 ) 取 得 日 数 ( 日 ) 取 得 率 (%) 企 業 規 模 30 人 以 上 企 業 規 模 29 人 以 下 21 年 ( 全 国 ) 年 ( 山 口 県 ) 年 ( 山 口 県 ) 対 前 年 比 年 ( 山 口 県 ) 年 ( 山 口 県 ) 対 前 年 比 全 国 厚 生 労 働 省 平 成 21 年 就 労 条 件 総 合 調 査 80.0% 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 の 推 移 ( 企 業 規 模 30 人 以 上 ) 70.0% 60.0% 50.0% 58.1% 61.1% 49.5% 57.3% 58.3% 59.8% 49.0% 51.6% 60.8% 53.1% 62.7% 40.0% 48.4% 48.1% 47.4% 46.6% 47.1% 46.6% 46.7% 47.4% 全 国 山 口 県 30.0% 20.0% 10.0% 12 年 13 年 14 年 15 年 16 年 17 年 18 年 19 年 20 年 21 年 20

平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...

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