季刊社会保障研究_46-4.ren
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- ぜんぺい しどり
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1 403 投 稿 ( 研 究 ノート) 夫 の 出 産 育 児 に 関 する 休 暇 取 得 が 出 生 に 与 える 影 響 水 落 正 明 I はじめに 1979 年 に 国 連 で 女 性 差 別 撤 廃 条 約 が 採 択 され て 以 降,わが 国 においても 家 庭 での 男 性 の 役 割 の 見 直 しが 政 策 的 に 進 められてきた そして 1991 年 に 成 立 した 育 児 休 業 法 で, 初 めて 男 性 も 含 めた 育 児 休 業 制 度 が 法 制 化 された その 後, 1997 年 に 育 児 介 護 休 業 法 として 改 正 され,2009 年 まで 数 度 の 改 正 により 内 容 の 充 実 が 図 られて いる その 結 果, 図 1に 示 したように, 育 児 休 業 制 度 の 規 定 のある 事 業 所 割 合 は 増 加 してきた 2008 年 時 点 で,29 人 以 下 の 事 業 所 では 約 60%に とどまるが,100 人 以 上 の 事 業 所 ではほぼ100% 規 定 がある また, 法 制 化 されているものでは ないが, 出 産 時 の 父 親 のための 休 暇 制 度 ( 配 偶 者 出 産 休 暇 制 度 )を 導 入 している 事 業 所 もある 図 2に 示 したように,2008 年 時 点 で29 人 以 下 の 事 業 所 では 約 30%しか 導 入 していないが,500 人 以 上 の 事 業 所 では 約 80%が 導 入 している また, わずかではあるが 導 入 率 は 増 加 傾 向 にある このように, 男 性 の 家 庭 役 割 を 向 上 させる 制 度 は 整 いつつある こうした 制 度 充 実 には, 女 性 に 偏 りがちな 出 産 育 児 責 任 を 夫 婦 で 分 かち 合 うことで, 女 性 の 負 担 を 減 少 させるという 目 的 が 含 まれている 図 3は, 予 定 子 ども 数 が 理 想 子 ども 数 を 下 回 る 理 由 に 関 する,49 歳 以 下 有 配 偶 女 性 の 回 答 ( 複 数 回 答 )を 示 したものである 2005 年 時 点 で 心 身 の 負 担 に 耐 えられないからと する 割 合 が20% 強, 夫 の 家 事 育 児 への 協 力 が ないからとする 割 合 が15% 弱 となっている こ れを20 歳,30 歳 代 だけに 限 ると,5% 前 後, 数 値 は 上 昇 する したがって, 少 なくない 家 庭 で 育 児 負 担 が 少 子 化 の 要 因 となっていることがわか る 男 性 の 育 児 サポートは,そうした 女 性 の 負 担 を 減 少 させることで, 出 生 にも 影 響 すると 考 資 料 : 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査, 雇 用 均 等 基 本 調 査 ( 厚 生 労 働 省 ) 図 1 事 業 所 規 模 別 にみた 育 児 休 業 制 度 の 規 定 のある 事 業 所 割 合 資 料 : 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査, 雇 用 均 等 基 本 調 査 ( 厚 生 労 働 省 ) 図 2 事 業 所 規 模 別 にみた 配 偶 者 出 産 休 暇 制 度 のある 事 業 所 割 合
2 404 季 刊 社 会 保 障 研 究 Vol.46 No 資 料 : 出 生 動 向 基 本 調 査 ( 国 立 社 会 保 障 人 口 問 題 研 究 所 ) 図 3 予 定 子 ども 数 が 理 想 子 ども 数 を 下 回 る 理 由 えられ, 少 子 化 対 策 の1つとしても 有 効 であると 考 えられる また, 実 際 にそうした 効 果 がある とすれば, 男 性 の 低 い 育 児 休 業 取 得 率 を 増 加 さ せるための 政 策 推 進 の 根 拠 となるであろう さて,こうした 出 生 に 対 する 育 児 休 業 の 効 果 を 調 べた 研 究 は 多 くあるが, 現 状 では 女 性 側 の 制 度 有 無 利 用 の 効 果 を 調 べたものだけである 1) それに 対 して, 男 性 の 制 度 利 用 の 効 果 を 調 べた ものはない ただし, 男 性 が 育 児 に 協 力 的 であ ると 出 生 力 が 高 まる 可 能 性 があることはいくつ かの 研 究 で 示 唆 されている 例 えば 山 口 (2005), 藤 野 (2006), 小 葉 安 岡 浦 川 (2009), 西 岡 星 (2009), 水 落 (2010)がある ただし,これ らの 研 究 では, 希 望 出 生 数 など 出 産 意 欲 に 関 し て 影 響 があることが 明 らかになっているが, 実 際 の 出 生 については 分 析 されていない このように, 男 性 側 の 出 産 育 児 休 暇 の 取 得 の 効 果 を 調 べたものは 国 内 には 見 当 たらないが, 国 外 の 研 究 ではOl ah(2003)がある Ol ahはス ウェーデンのパネルデータを 使 って, 父 親 が 第 1 子 の 出 産 時 に 育 児 休 暇 をとったかどうかが,そ の 後 の 実 際 の 出 生 に 与 える 影 響 を 調 べている 分 析 では, 育 児 休 暇 を 取 得 した 場 合,その 後 の 出 産 確 率 が 高 まることが 明 らかになっている そこで 本 稿 では,わが 国 において, 第 1 子 が1 歳 になるまでに 夫 が 出 産 育 児 に 関 する 休 暇 を 取 得 した 場 合,その 後 の 出 生 にどのような 影 響 があるのかを 明 らかにする 以 下, Iでは 分 析 の 枠 組 みを 提 示 する Iで は 本 稿 で 使 用 するデータを 紹 介 する IVでは 使 用 する 変 数 について 説 明 するとともに, 推 定 方 法 について 述 べる Vでは 推 定 結 果 について 解 説 し, 限 界 効 果 について 言 及 する VIでは, 本 稿 の 分 析 結 果 のまとめと 政 策 提 言 を 行 う II 分 析 の 枠 組 み ここでは,Becker(1965)の 家 計 生 産 モデル をベースに 考 える すなわち, 家 計 は 市 場 財 と 家 計 の 時 間 投 入 によって 生 産 される 家 計 生 産 物 から 効 用 を 得 るものとする 子 どもはこの 家 計 生 産 物 の1つとしてとらえられる したがって, 子 どものコストは, 教 育 費 など 直 接 的 にかかる 費 用 のほか, 主 に 妻 の 出 産 育 児 による 非 就 業 のために 生 じる 間 接 的 な 費 用 があると 考 えられ る ここで, 夫 の 休 暇 取 得 は, 今 後 の 積 極 的 な 育 児 参 加 へのシグナルになると 考 えられる した がって, 夫 が 休 暇 を 取 得 した 場 合, 出 産 後 の 就 業 を 考 えている 女 性 にとっては, 労 働 市 場 への 復 帰 までの 期 間 が 短 縮 されたり,より 多 くの 時 間, 労 働 できる 可 能 性 が 高 まる そのことによっ て, 子 どものコストが 減 少 し, 出 生 を 促 進 する と 考 えられる ただし, 夫 が 休 暇 を 取 得 した 場 合, 現 時 点 で 夫 の 所 得 が 減 少 するほか,わが 国 の 雇 用 慣 行 では 取 得 しなかった 場 合 に 比 べて 人 事 評 価 が 悪 くなる 可 能 性 があり, 将 来 的 に 所 得 が 減 少 すると 家 計 は 想 定 するかもしれない こ のように 予 算 制 約 が 縮 小 することで, 出 生 には 負 の 影 響 があるとも 考 えられる したがって, 夫 の 休 暇 取 得 によって, 子 どものコストの 減 少 効 果 が, 夫 の 所 得 減 少 効 果 を 上 回 れば, 出 生 に プラスの 影 響 をもたらすと 考 えられる 一 方, 出 産 後 の 就 業 を 考 えていない 女 性 にとっ ては, 夫 の 休 暇 取 得 による 子 どものコスト 減 少 効 果 はない 夫 の 所 得 減 少 効 果 があるだけであ る したがって, 夫 が 休 暇 を 取 得 することで 予 算 制 約 が 縮 小 し, 出 生 に 負 の 影 響 を 及 ぼす 可 能 性 がある ただし, 図 3で 見 たように, 低 出 生 率 の 要 因 として, 妻 側 の 負 担 感 の 高 さがあった
3 Spring'11 夫 の 出 産 育 児 に 関 する 休 暇 取 得 が 出 生 に 与 える 影 響 405 夫 の 休 暇 取 得 によって,こうした 負 担 感 が 緩 和 されれば, 出 生 への 正 の 影 響 として 観 察 される とも 考 えられる もちろん,こうした 負 担 感 緩 和 効 果 は, 出 産 後 の 就 業 を 考 えている 女 性 に 対 しても 同 様 に 及 ぶと 想 定 される したがって, 女 性 が 出 産 後 に 就 業 を 考 えてい ない 家 計 で, 夫 の 休 暇 取 得 が 出 生 に 正 の 影 響 を 与 えることが 分 かった 場 合,それは 育 児 負 担 感 軽 減 の 効 果 が 大 きく 出 たことになる 一 方, 女 性 が 出 産 後 に 就 業 を 考 えている 家 計 では, 子 ど ものコスト 減 少 の 効 果 と 育 児 負 担 感 緩 和 の 効 果 の 合 計 が, 夫 の 所 得 減 の 効 果 を 上 回 れば, 出 生 に 正 に 影 響 することが 観 察 されると 考 えられる III データ 本 稿 では, 公 益 財 団 法 人 家 計 経 済 研 究 所 が 2008 年 6 月 に 実 施 した 現 代 核 家 族 調 査 2008 の 個 票 を 用 いる この 調 査 は 首 都 30km 圏 内 ( 東 京 駅 から 半 径 30km 県 内 の 市 区 町 村 ) 在 住 の, 妻 が 35~49 歳 の 核 家 族 世 帯 を 対 象 としており, 同 一 世 帯 の 妻, 夫,その 子 ども1 人 からそれぞれ 回 答 を 得 ている 2) 本 稿 では,このデータから 妻 と 夫 の 回 答 がと もに 得 られている 世 帯 について 分 析 する ただ し, 育 児 休 業 法 の 施 行 は1992 年 からであるため, その 前 後 で 男 性 の 直 面 する 休 暇 の 選 択 肢 が 大 き く 異 なってしまう そこで, 第 1 子 が 調 査 時 点 で 16 歳 以 下 (つまり1992 年 生 まれ 以 降 )の 世 帯 を 分 析 対 象 とすることで 直 面 する 選 択 肢 を 等 しく する 3) その 結 果, 分 析 に 使 用 するサンプル 数 は 482になった 本 データは, 首 都 圏 の 核 家 族 という 限 られた データであるが, 地 域 性 および 家 族 類 型 をコン トロールした 上 で, 一 定 のサンプルを 確 保 でき ているとも 言 える さらに 第 1 子 出 産 時 の 休 暇 の 取 得 の 有 無, 休 暇 の 日 数, 休 暇 の 形 態 など 細 か い 情 報 が 得 られており, 本 稿 の 分 析 目 的 を 遂 行 するうえで 有 用 なデータである IV 変 数 と 推 定 方 法 1 被 説 明 変 数 調 査 時 点 の 子 ども 数 を 用 いる ただし, 子 ど もが4 人 以 上 の 世 帯 が 約 1%しかいないため,3 人 の 世 帯 と 合 わせて 3 人 以 上 とする 分 析 対 象 は 子 どもがいる 世 帯 であるため, 被 説 明 変 数 は3 値 (1,2,3)となる 2 説 明 変 数 夫 の 休 暇 取 得 変 数 には,1 休 暇 の 取 得 の 有 無, 2 休 暇 の 日 数,3 休 暇 の 形 態,の3 種 類 を 用 いる 質 問 票 では 夫 に 対 し, 第 1 子 の 誕 生 から1 歳 まで の 間 に, 出 産 育 児, 看 護 のために 仕 事 を 休 ん だことがあるかどうか 質 問 している 休 んだ を 選 択 した 回 答 者 は,その 日 数 と 形 態 について さらに 選 択 している そこで,1については 休 みを 取 得 した 場 合 を1とし, 取 得 しなかった 場 合 を0とする 2については, 休 暇 取 得 日 数 の 選 択 肢 は 3 日 以 内, 1 週 間 以 内, 2 週 間 以 内, 1ヶ 月 以 内, 2ヶ 月 以 内, 3ヶ 月 以 内, 6ヶ 月 以 内, 1 年 以 内 となっている 分 析 対 象 で は, 1 週 間 以 内 より 長 い 日 数 を 選 択 している 回 答 者 は1 割 に 満 たないため, 日 数 は 3 日 以 内 とそれ 以 上 を 4 日 ~1 年 として 統 合 する 日 数 の 長 さの 影 響 をみるために, 3 日 以 内 をベー スとして 4 日 ~1 年 と 比 較 するほか, 休 みを 取 得 しなかったケースとも 比 較 する 4) 3につい ては,5つの 休 暇 形 態 について,あてはまるもの すべてを 選 択 する 質 問 になっている 具 体 的 に は 有 給, 病 気 ( 有 給 ), 夏 期 ( 有 給 ), 出 産 ( 有 給 ), 育 児 ( 有 給 ), 欠 勤 育 児 ( 無 給 ), 自 営 などで 自 分 で 調 整 である 5) 各 形 態 につ いて 休 みを 取 得 した 場 合 を1とした 休 みを 取 得 した 回 答 者 で, 上 記 のうち1つだけを 選 択 したの が 約 9 割,2つ 選 択 したのが 約 1 割 であった その 他, 子 どもの 期 待 コストにかかわる 変 数 として 夫 の 年 収, 妻 の 最 終 学 歴, 夫 婦 の 母 親 の 近 居 ( 近 居 している=1,それ 以 外 =0)を 用 い る 夫 の 年 収 は, 家 計 の 予 算 制 約 の 変 数 であり,
4 406 季 刊 社 会 保 障 研 究 Vol.46 No.4 符 号 は 正 が 予 想 される 妻 の 最 終 学 歴 は, 出 産 育 児 の 機 会 費 用 であり, 出 産 後 の 就 業 を 考 えて いる 場 合 は 負 に 影 響 するが, 就 業 を 考 えていな い 場 合 は 影 響 しないと 考 えられる 夫 婦 の 母 親 の 近 居 は, 夫 婦 のいずれかの 母 親 が 近 居 してい る 場 合 に1としている 妻 の 機 会 費 用, 負 担 の 軽 減 効 果 を 持 ち, 正 の 符 号 が 予 想 される また,コントロール 変 数 として, 結 婚 後 経 過 年 数 と 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢 を 用 いる 一 般 に 結 婚 後 経 過 年 数 が 長 いほど 子 どもが 多 いことをコ ントロールするための 変 数 であり, 符 号 は 正 が 予 想 される また, 第 1 子 出 産 時 年 齢 が 高 いほど, 子 ども 数 は 減 少 すると 考 えられる 3 推 定 方 法 本 稿 では, 第 1 子 出 産 後 の 妻 の 就 業 の 有 無 でサ ンプルを 分 けて 推 定 を 行 う これは 分 析 の 枠 組 みで 述 べたように, 出 産 後 に 就 業 を 考 えている ケースとそうでないケースで, 夫 の 休 暇 取 得 の 効 果 が 異 なるかを 検 証 するためである 本 デー タでは, 第 1 子 出 産 時 点 の 妻 の 就 業 に 関 する 考 え 方 はわからないが,その 後 の 就 業 の 有 無 にその 考 えが 顕 示 されているものと 想 定 している 6) 以 下 では, 妻 が 就 業 した 世 帯 を 妻 就 業 世 帯, 就 業 しなかった 世 帯 を 専 業 主 婦 世 帯 と 呼 び 分 け る ただし, 夫 の 休 暇 取 得 によって 第 1 子 出 産 後 の 就 業 に 差 があった 場 合,サンプルを 分 けた 推 定 には 偏 りが 生 じる そこで, 夫 の 休 暇 取 得 と 妻 の 就 業 について 独 立 性 の 検 定 を 行 ったところ χ(1)=0.1911(p=0.662)となり, 2 夫 の 休 暇 取 得 による 妻 の 就 業 の 有 無 に 違 いはないことが 確 認 された また, 本 稿 で 用 いる 被 説 明 変 数 は3 値 データで あり, 推 定 には 順 序 プロビットモデルを 用 いる こととする V 推 定 1 推 定 結 果 推 定 に 用 いる 基 本 統 計 量 は 表 1のとおりである 夫 の 休 暇 取 得 率 は44.8%であり,それは 3 日 以 内 の26.6%, 4 日 ~1 年 の18.3%で 構 成 され ていることがわかる 休 暇 の 形 態 は 有 給, 病 気 ( 有 給 ), 夏 期 ( 有 給 ) が31.1%と 最 も 多 く, 次 いで 出 産 ( 有 給 ) が7.9%となっている 育 児 ( 有 給 ) は1.5%であり, 直 近 の 政 府 統 計 が 示 す 男 性 の 育 児 休 業 取 得 率 1.23%( 平 成 20 年 度 雇 用 均 等 基 本 調 査 ( 厚 生 労 働 省 )より)と 近 い 数 値 であるが, 本 稿 のデータは 第 1 子 出 産 時 の 数 値 で, 同 調 査 よりも 過 去 の 時 点 のものである 同 調 査 で 全 国 平 均 が 平 成 8 年 から 平 成 17 年 まで 0.12~0.56%であったのに 比 べると, 本 稿 のデー タは 高 めの 数 値 となっているが, 極 端 に 大 きく ずれているわけではないことが 確 認 できた 最 初 に 休 暇 取 得 の 有 無 の 影 響 を 推 定 した 表 2の 結 果 を 見 る 休 暇 取 得 の 有 無 はいずれのサンプ 表 1 基 本 統 計 量 平 均 標 準 偏 差 最 小 最 大 子 ども 数 1 人 人 人 以 上 夫 の 第 1 子 出 産 後 の 休 暇 取 得 夫 の 第 1 子 出 産 後 の 休 暇 日 数 3 日 以 内 日 ~1 年 休 まなかった 夫 の 第 1 子 出 産 後 の 休 暇 形 態 有 給, 病 気 ( 有 給 ), 夏 期 ( 有 給 ) 出 産 ( 有 給 ) 育 児 ( 有 給 ) 欠 勤, 育 児 ( 無 給 ) 自 営 などで 自 分 で 調 整 夫 の 年 収 500 万 未 満 万 ,000 万 ,000 万 以 上 不 詳 妻 の 最 終 学 歴 高 校 以 下 短 大 高 専 専 門 学 校 大 学 大 学 院 夫 婦 の 母 親 の 近 居 結 婚 後 経 過 年 数 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢 妻 の 第 1 子 出 産 後 就 業 注 ) N=482
5 Spring'11 夫 の 出 産 育 児 に 関 する 休 暇 取 得 が 出 生 に 与 える 影 響 407 表 2 推 定 結 果 ( 休 暇 取 得 の 有 無 ) 全 サンプル 妻 就 業 専 業 主 婦 夫 の 第 1 子 出 産 後 の 休 暇 取 得 (0.115) (0.233) (0.136) 夫 の 年 収 (ベース:500 万 未 満 ) 万 (0.158) (0.295) (0.194) 700-1,000 万 (0.159) (0.301) (0.197) 1,000 万 以 上 (0.189) (0.444) (0.222) 不 詳 (0.345) (0.544) (0.448) 妻 の 最 終 学 歴 (ベース: 高 校 以 下 ) 短 大 高 専 専 門 学 校 (0.138) (0.293) (0.160) 大 学 大 学 院 * (0.160) (0.358) (0.188) 夫 婦 の 母 親 の 近 居 (0.115) (0.231) (0.137) 結 婚 後 経 過 年 数 *** * * (0.060) (0.125) (0.070) 結 婚 後 経 過 年 数 2 乗 ** * * (0.002) (0.005) (0.003) 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢 *** *** *** (0.017) (0.037) (0.020) 妻 の 第 1 子 出 産 後 就 業 (0.128) 閾 値 閾 値 擬 似 決 定 係 数 対 数 尤 度 サンプル 数 注 ) 有 意 水 準,***:p<0.001,**:p<0.01,*:p<0.05, :p<0.1 ( ) 内 は 標 準 誤 差 ルでも 有 意 になっていない この 結 果 は, 夫 が 第 1 子 出 産 後 に 休 暇 を 取 得 しても,その 後 の 子 ど も 数 には 違 いが 生 じていないことを 示 している そのほかの 変 数 を 見 ると,いずれのサンプルで も 有 意 な 変 数 は, 結 婚 後 経 過 年 数, 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢 である 結 婚 後 の 経 過 年 数 は2 乗 項 が 負 であり, 子 ども 数 は 結 婚 後 経 過 年 数 について 逓 減 的 であることがわかる また, 妻 の 第 1 子 出 産 年 齢 が 高 いほど, 子 ども 数 が 少 なくなることも 確 認 された そのほかについては, 妻 就 業 世 帯 で, 夫 の 年 収 が1,000 万 以 上 で 負 の 効 果 を 持 ち, 妻 の 最 終 学 歴 が 大 学 大 学 院 で 正 の 効 果 を 持 っ ていることがわかる 夫 の 年 収 については, Becker(1960)の 質 量 モデルで 考 えれば, 子 ども 数 の 抑 制 に 働 いたと 考 えられる 一 方, 妻 の 高 学 歴 が 子 ども 数 の 多 さと 関 係 していること については, 予 測 と 逆 であり 解 釈 は 難 しいが, いくつかの 先 行 研 究 でも 同 様 の 結 果 が 得 られて おり, 今 後 の 検 討 課 題 である 7) さて, 表 2の 推 定 結 果 が 示 すように, 夫 の 出 産 育 児 のための 休 暇 取 得 は 子 ども 数 に 影 響 すると は 言 えないのだろうか そこで, 休 暇 日 数 の 違 いの 影 響 を 推 定 した 結 果 を 表 3に 示 した 全 サン プルでは 有 意 にはなっていないが, 妻 就 業 世 帯 で 4 日 ~1 年 の 係 数 が5% 水 準 で 正 で 有 意 になっ ている すなわち, 3 日 以 内 に 比 べて,それ
6 408 季 刊 社 会 保 障 研 究 Vol.46 No.4 表 3 推 定 結 果 ( 休 暇 日 数 ) 全 サンプル 妻 就 業 専 業 主 婦 夫 の 第 1 子 出 産 後 の 休 暇 日 数 (ベース:3 日 以 内 ) 4 日 ~1 年 * (0.169) (0.328) (0.207) 休 まなかった (0.134) (0.290) (0.155) 夫 の 年 収 (ベース:500 万 未 満 ) 万 (0.158) (0.299) (0.194) 700-1,000 万 (0.159) (0.305) (0.197) 1,000 万 以 上 (0.190) (0.446) (0.222) 不 詳 (0.345) (0.553) (0.449) 妻 の 最 終 学 歴 (ベース: 高 校 以 下 ) 短 大 高 専 専 門 学 校 (0.138) (0.294) (0.160) 大 学 大 学 院 (0.161) (0.362) (0.188) 夫 婦 の 母 親 の 近 居 (0.115) (0.233) (0.137) 結 婚 後 経 過 年 数 *** * * (0.060) (0.125) (0.070) 結 婚 後 経 過 年 数 2 乗 ** * * (0.002) (0.005) (0.003) 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢 *** *** *** (0.017) (0.037) (0.020) 妻 の 第 1 子 出 産 後 就 業 (0.129) 閾 値 閾 値 擬 似 決 定 係 数 対 数 尤 度 サンプル 数 注 ) 有 意 水 準,***:p<0.001,**:p<0.01,*:p<0.05, :p<0.1 ( ) 内 は 標 準 誤 差 以 上 の 日 数 である 4 日 ~1 年 の 場 合, 子 ども 数 が 多 くなっていることになる また, 休 まな かった は 有 意 ではなく, 短 い 日 数 の 休 暇 取 得 は 出 生 に 対 して 効 果 的 ではないこともわかる 専 業 主 婦 世 帯 においてはいずれのカテゴリーも 有 意 になっておらず, 効 果 があるとはいえない という 結 果 になっている そのほかの 変 数 につ いては, 表 2の 結 果 と 一 致 している 表 3の 推 定 では,どのような 形 態 で 取 得 した 休 暇 の 影 響 なのかはわからなかった そこで 最 後 に, 休 暇 の 形 態 の 影 響 を 推 定 した 結 果 を 表 4に 示 す 全 サンプルでは, 出 産 ( 有 給 ) が10% 水 準 ではあるが 正 で 有 意 となっている 妻 就 業 世 帯 で 有 意 になった 休 暇 形 態 はない 専 業 主 婦 世 帯 では, 出 産 ( 有 給 ) が5% 水 準 で 正 で 有 意 に なっている 8) すなわち, 専 業 主 婦 世 帯 では 休 暇 日 数 の 長 さではなく, 休 暇 形 態 の 影 響 を 受 けて いることがわかった そのほかの 変 数 について は,これまでとほぼ 同 じ 推 定 結 果 となっている 以 上 から, 出 生 に 対 する 影 響 について, 妻 就
7 Spring'11 夫 の 出 産 育 児 に 関 する 休 暇 取 得 が 出 生 に 与 える 影 響 409 表 4 推 定 結 果 ( 休 暇 形 態 ) 全 サンプル 妻 就 業 専 業 主 婦 夫 の 第 1 子 出 産 後 の 休 暇 形 態 有 給, 病 気 ( 有 給 ), 夏 期 ( 有 給 ) (0.125) (0.273) (0.145) 出 産 ( 有 給 ) * (0.209) (0.446) (0.244) 育 児 ( 有 給 ) (0.480) (0.714) (0.642) 欠 勤, 育 児 ( 無 給 ) (0.277) (0.405) (0.393) 自 営 などで 自 分 で 調 整 (0.293) (0.446) (0.406) 夫 の 年 収 (ベース:500 万 未 満 ) 万 (0.161) (0.300) (0.199) 700-1,000 万 (0.164) (0.317) (0.203) 1,000 万 以 上 (0.192) (0.453) (0.226) 不 詳 (0.348) (0.554) (0.453) 妻 の 最 終 学 歴 (ベース: 高 校 以 下 ) 短 大 高 専 専 門 学 校 (0.138) (0.296) (0.161) 大 学 大 学 院 * (0.161) (0.361) (0.190) 夫 婦 の 母 親 の 近 居 (0.116) (0.235) (0.138) 結 婚 後 経 過 年 数 *** * ** (0.061) (0.127) (0.071) 結 婚 後 経 過 年 数 2 乗 ** * * (0.002) (0.005) (0.003) 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢 *** *** *** (0.017) (0.038) (0.021) 妻 の 第 1 子 出 産 後 就 業 (0.129) 閾 値 閾 値 擬 似 決 定 係 数 対 数 尤 度 サンプル 数 注 ) 有 意 水 準,***:p<0.001,**:p<0.01,*:p<0.05, :p<0.1 ( ) 内 は 標 準 誤 差 業 世 帯 では 休 暇 日 数 の 長 さが 要 因 であり, 妻 専 業 主 婦 世 帯 では, 休 暇 形 態 が 要 因 であることが わかった 前 者 は 実 質 的 コスト, 後 者 は 負 担 感 の 影 響 が 出 ていると 考 えられる つまり, 休 暇 日 数 が 長 いほど, 今 後 もそれだけの 育 児 をする シグナルであり, 妻 就 業 世 帯 においては 妻 の 機 会 費 用 はより 減 少 することになる 一 方, 妻 専 業 主 婦 世 帯 では, 分 析 の 枠 組 みで 述 べたように, そうした 効 果 はないと 考 えられ, 実 際 のデータ からもそれが 確 かめられた ただし, 今 回 のデー タでは, 専 業 主 婦 世 帯 で, 有 給 の 出 産 休 暇 を 取 得 したことの 出 生 に 対 する 正 の 効 果 が 確 認 され
8 410 季 刊 社 会 保 障 研 究 Vol.46 No.4 た そうした 休 暇 を 取 る 夫 の 姿 勢,また 取 れる 職 場 環 境 にあることは, 妻 の 負 担 感 を 軽 減 する 効 果 があり, 妻 専 業 主 婦 世 帯 で 影 響 力 を 持 った と 考 えられる もちろん,こうした 効 果 は 妻 就 業 世 帯 で 観 察 される 可 能 性 もあったが, 実 質 的 なコストが 重 視 されるため, 形 態 の 効 果 は 出 に くかったと 考 えられる 2 限 界 効 果 順 序 プロビットモデルの 推 定 係 数 はそのまま 解 釈 することはできないため, 効 果 の 大 きさが わかりにくい そこで, 表 3,4の 妻 就 業 世 帯 と 専 業 主 婦 世 帯 の 推 定 結 果 から,その 限 界 効 果 を それぞれ 表 5,6に 示 した ここでは, 有 意 であっ た 休 暇 に 関 する 変 数 ( 網 掛 けした 部 分 )につい 表 5 休 暇 日 数 の 限 界 効 果 妻 就 業 専 業 主 婦 1 人 2 人 3 人 以 上 1 人 2 人 3 人 以 上 夫 の 第 1 子 出 産 後 の 休 暇 日 数 (ベース:3 日 以 内 ) 4 日 ~1 年 休 まなかった 夫 の 年 収 (ベース:500 万 未 満 ) 万 ,000 万 ,000 万 以 上 不 詳 妻 の 最 終 学 歴 (ベース: 高 校 以 下 ) 短 大 高 専 専 門 学 校 大 学 大 学 院 夫 婦 の 母 親 の 近 居 結 婚 後 経 過 年 数 結 婚 後 経 過 年 数 2 乗 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢 表 6 休 暇 形 態 の 限 界 効 果 妻 就 業 専 業 主 婦 1 人 2 人 3 人 以 上 1 人 2 人 3 人 以 上 夫 の 第 1 子 出 産 後 の 休 暇 形 態 有 給, 病 気 ( 有 給 ), 夏 期 ( 有 給 ) 出 産 ( 有 給 ) 育 児 ( 有 給 ) 欠 勤, 育 児 ( 無 給 ) 自 営 などで 自 分 で 調 整 夫 の 年 収 (ベース:500 万 未 満 ) 万 ,000 万 ,000 万 以 上 不 詳 妻 の 最 終 学 歴 (ベース: 高 校 以 下 ) 短 大 高 専 専 門 学 校 大 学 大 学 院 夫 婦 の 母 親 の 近 居 結 婚 後 経 過 年 数 結 婚 後 経 過 年 数 2 乗 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢
9 Spring'11 夫 の 出 産 育 児 に 関 する 休 暇 取 得 が 出 生 に 与 える 影 響 411 て 述 べる 妻 就 業 世 帯 においては, 休 暇 日 数 が 有 意 となっ ていたが, 表 5を 見 ると, 休 暇 日 数 が 長 い 場 合 (4 日 ~1 年 ), 短 い 場 合 (3 日 以 内 )に 比 べて, 子 ども 数 が1 人 にとどまる 確 率 は28.4% 低 くなるこ とが 示 されている また, 子 ども 数 が2 人 になる 確 率 は16.8% 高 まり,3 人 以 上 になる 確 率 は11.7 % 高 くなることがわかる 一 方, 専 業 主 婦 世 帯 においては, 休 暇 の 形 態 として 出 産 ( 有 給 ) が 有 意 になっていた 有 給 の 出 産 休 暇 をとった 場 合 の 出 生 力 に 与 える 影 響 を 表 6で 見 ると,1 人 にとどまる 確 率 は15.3% 低 くなり,2 人 になる 確 率 は4.1% 高 まり,3 人 以 上 になる 確 率 は11.2% 高 くなることが 明 らかに なった これらの 数 値 を 見 ると, 妻 の 第 1 子 出 産 時 年 齢 が 数 歳 上 昇 した 場 合 の2 人,3 人 以 上 の 確 率 減 少 を 十 分 に 相 殺 するだけの 効 果 があることもわか る 今 後 ともわが 国 では 晩 婚 化, 晩 産 化 が 進 む と 考 えられるため,より 多 くの 休 暇 取 得 や, 出 産 休 暇 取 得 を 促 進 することが 少 子 化 対 策 として 重 要 であると 考 えられる VI おわりに 本 稿 では, 夫 の 出 産 育 児 サポートとして, 第 1 子 出 産 に 関 する 夫 の 休 暇 取 得 が 出 生 力 に 与 え る 影 響 について 分 析 した その 結 果, 夫 の 休 暇 取 得 が 出 生 に 対 して 正 の 影 響 をもたらすことが 明 らかになった 具 体 的 には, 妻 が 第 1 子 出 産 後 も 就 業 した 世 帯 では, 休 暇 の 日 数 が 重 要 であり, 休 暇 日 数 が 多 いほうが, 出 生 に 正 に 影 響 することが 確 認 された それに 対 して, 休 暇 の 形 態 間 で 差 はなかった したがっ て 政 策 的 には,より 多 くの 休 暇 日 数 取 得 の 促 進 が 有 効 と 考 えられる また, 妻 が 第 1 子 出 産 後 に 家 事 育 児 に 専 念 し た 世 帯 では, 休 暇 の 日 数 による 出 生 への 影 響 の 差 はなかったが, 休 暇 形 態 が 影 響 することがわ かった 具 体 的 には, 有 給 の 出 産 休 暇 の 取 得 が 出 生 力 に 対 してプラスに 影 響 することが 観 察 さ れた 出 産 休 暇 は 国 内 で 統 一 的 な 制 度 として 法 制 化 されているわけではなく, 各 企 業 で 個 別 に 用 意 されている 制 度 である 図 2で 見 たように, 配 偶 者 出 産 休 暇 制 度 を 導 入 している 事 業 所 の 割 合 は 緩 やかに 増 加 しているが,100 人 未 満 の 事 業 所 では 未 だ 半 数 に 満 たない 本 稿 の 分 析 によれ ば,こうした 制 度 の 広 がりが 出 生 を 促 進 する 可 能 性 があり, 政 策 的 に 支 援 することも 有 効 と 考 えられる なお, 以 上 の 知 見 は, 核 家 族 および 首 都 圏 に 限 ったデータで 得 られた 結 果 であり, 若 干 の 留 保 は 必 要 であるが, 一 考 の 価 値 はあると 考 える したがって, 今 後 の 課 題 は, 多 様 な 家 族 類 型 を 含 んだ 全 国 規 模 での 調 査 によって, 本 稿 の 知 見 を 確 認 することであろう ( 平 成 22 年 1 月 投 稿 受 理 ) ( 平 成 22 年 9 月 採 用 決 定 ) 謝 辞 現 代 核 家 族 調 査 2008 の 個 票 データは, 著 者 が 参 加 した 公 益 財 団 法 人 家 計 経 済 研 究 所 のプ ロジェクト 核 家 族 の 意 識 と 実 態 に 関 する 研 究 の 一 環 として 使 用 した 本 稿 は 生 活 経 済 学 会 関 西 部 会 2009 年 度 第 2 回 研 究 大 会 での 報 告 を 加 筆 修 正 したものである また, 本 誌 3 名 のレフェリー から 適 切 なコメントをいただいた 記 して 感 謝 申 し 上 げる なお, 残 された 誤 りはすべて 筆 者 の 責 任 である 注 1) 例 えば 樋 口 (1994), 駿 河 西 本 (2002), 駿 河 張 (2003), 滋 野 松 浦 (2003), 坂 爪 川 口 (2007)がある ほとんどの 研 究 で 出 生 を 促 進 する 効 果 があることが 確 認 されている 2) 調 査 範 囲 は 東 京 都 のほか, 神 奈 川 県, 埼 玉 県, 千 葉 県 の 一 部 も 入 っており, 対 象 は 層 化 二 段 階 無 作 為 抽 出 法 で 抽 出 している 調 査 方 法 は 訪 問 留 置 法 であり, 回 答 者 各 自 が 質 問 票 を 入 れた 袋 に 封 をした 上 で 回 収 している 回 収 世 帯 は 1,021 世 帯 であり, 回 収 率 は26.3%であった そのうち,1 世 帯 が 核 家 族 の 定 義 にあてはまら ないと 判 断 されたため, 有 効 回 答 は 妻 票 1,020, 夫 票 885, 子 ども 票 466となった 回 収 率 の 低 さから, 世 帯 属 性 の 偏 りの 可 能 性
10 412 季 刊 社 会 保 障 研 究 Vol.46 No.4 があるが, 家 計 経 済 研 究 所 (2009)によれば, 夫 妻 の 学 歴 を2000 年 国 勢 調 査 の 埼 玉 千 葉 東 京 神 奈 川 計 と 比 べたところ,おおむね 似 た 分 布 となっていることがわかっている また 夫 妻 の 就 業 状 態 についても2007 年 就 業 構 造 基 本 調 査 の 埼 玉 千 葉 東 京 神 奈 川 計 と 比 べた 結 果, 大 きな 違 いはないことがわかった 3) もちろん, 第 1 子 出 産 の 時 点 で, 育 児 休 業 が 努 力 目 標 であった 小 規 模 事 業 所 に 勤 めていた 場 合 や, 出 産 休 暇 が 就 業 規 則 にない 企 業 に 勤 めて いたケースもあり, 厳 密 には 同 じ 選 択 肢 に 直 面 しているわけではない データの 制 約 上, 第 1 子 出 産 時 の 夫 の 仕 事 の 状 況 は 不 明 で,そうした 点 をコントロールできていないのが 本 稿 の 限 界 であり, 今 後 の 課 題 である 4) 休 暇 の 日 数 については, 連 続 して 取 得 したか どうかは 質 問 票 では 区 別 していない 5) 実 際 の 質 問 票 の 表 記 は 有 給 休 暇, 病 気 休 暇 ( 給 与 または 給 付 あり), 夏 期 休 暇 ( 給 与 または 給 付 あり)などをとった, 出 産 休 暇 ( 給 与 ま たは 給 付 あり)をとった, 育 児 休 暇 ( 給 与 ま たは 給 付 あり)をとった, 欠 勤 または 育 児 休 暇 ( 無 給 )などで 休 んだ, 自 由 業 自 営 業 の ため, 自 分 で 仕 事 日 を 調 整 した となっている が,ここでは 略 称 を 用 いる その 他 も 選 択 肢 にあったが,ここでは 分 析 に 用 いないことと する 6) ここでは, 妻 の 第 1 子 出 産 前 の 就 業 の 有 無 や 休 業 取 得 の 有 無 を 問 わず, 第 1 子 出 産 後 の 就 業 の 有 無 のみでサンプルを 分 けている したがっ て, 妻 就 業 世 帯 には, 出 産 前 の 仕 事 を 辞 めずに 続 けた 妻 や 育 児 休 業 を 取 得 した 妻, 別 の 仕 事 に 移 った 妻 などが 混 在 している 妻 就 業 世 帯 にお いては,こうした 出 産 前 の 状 態 によって 夫 の 休 暇 取 得 の 影 響 に 違 いがある 可 能 性 がある そう した 点 を 明 らかにするためにはさらなるサンプ ル 分 けが 考 えられるが, 本 稿 ではサンプル 数 が それほど 多 くなく, 不 安 定 な 結 果 になるため 行 っ ていない 念 のため, 第 1 子 出 産 前 の 就 業 状 態 ダミー( 正 社 員,パートタイム, 無 業 )を 説 明 変 数 に 加 えた 推 定 を 行 ったが, 就 業 変 数 の 影 響 はなく 休 暇 変 数 の 効 果 にもほとんど 変 化 がなかっ た したがって,この 点 については 推 定 上, 考 慮 する 必 要 性 は 低 いと 考 えられ,ここでのサン プル 分 けも 妥 当 であると 考 えられる また, 第 1 子 出 産 後 に 就 業 した 妻 のうち, 約 9 割 が 調 査 回 答 時 点 でも 就 業 している 7) 例 えば, DelBoca(2002), 吉 田 水 落 (2005)でも,こうした 女 性 の 高 学 歴 の 影 響 が 観 察 されており,DelBocaの 指 摘 するように 恒 常 所 得 の 高 さが 出 産 促 進 的 に 働 いたとも 考 え られる 8) 休 暇 形 態 を 個 別 に 用 いた 推 定 も 行 ったが, 有 意 水 準, 係 数 の 大 きさにほとんど 変 化 はなかっ た 参 考 文 献 家 計 経 済 研 究 所 (2009) 現 代 核 家 族 のすがた: 首 都 圏 の 夫 婦 親 子 家 計 家 計 経 済 研 究 所. 小 葉 武 史 安 岡 匡 也 浦 川 邦 夫 (2009) 夫 の 家 事 育 児 参 加 と 出 産 行 動 季 刊 社 会 保 障 研 究 Vol.44,No.4,pp 坂 爪 聡 子 川 口 章 (2007) 育 児 休 業 制 度 が 出 生 率 に 与 える 効 果 人 口 学 研 究 No.40,pp 滋 野 由 紀 子 松 浦 克 己 (2003) 出 産 育 児 と 就 業 の 両 立 を 目 指 して: 結 婚 就 業 選 択 と 既 婚 就 業 女 性 に 対 する 育 児 休 業 制 度 の 効 果 を 中 心 に 季 刊 社 会 保 障 研 究 Vol.39,No.1,pp 駿 河 輝 和 張 建 華 (2003) 育 児 休 業 制 度 が 女 性 の 出 産 と 就 業 継 続 に 与 える 影 響 について:パネル データによる 計 量 分 析 季 刊 家 計 経 済 研 究 No.59,pp 駿 河 輝 和 西 本 真 弓 (2002) 育 児 支 援 策 が 出 生 行 動 に 与 える 影 響 季 刊 社 会 保 障 研 究 Vol.37, No.4,pp 西 岡 八 郎 星 敦 士 (2009) 夫 のワークライフバ ランスが 妻 の 出 産 意 欲 に 与 える 影 響 人 口 問 題 研 究 Vol.65,No.3,pp 樋 口 美 雄 (1994) 育 児 休 業 制 度 の 実 証 分 析 社 会 保 障 研 究 所 編 現 代 家 族 と 社 会 保 障 : 結 婚 出 生 育 児 東 京 大 学 出 版 会. 藤 野 ( 柿 並 ) 敦 子 (2006) 夫 の 家 計 内 生 産 活 動 が 夫 婦 の 追 加 予 定 子 ども 数 へ 及 ぼす 影 響 :ミクロ データによる 検 証 人 口 学 研 究 No.38,pp 水 落 正 明 (2010) 夫 の 育 児 と 追 加 出 生 に 関 する 国 際 比 較 分 析 人 口 学 研 究 No.46,pp 山 口 一 男 (2005) 少 子 化 の 決 定 要 因 と 対 策 につい て: 夫 の 役 割, 職 場 の 役 割, 政 府 の 役 割, 社 会 の 役 割 季 刊 家 計 経 済 研 究 No.66,pp 吉 田 浩 水 落 正 明 (2005) 育 児 資 源 の 利 用 可 能 性 が 出 生 力 および 女 性 の 就 業 に 与 える 影 響 日 本 経 済 研 究 No.51,pp Becker,G.S.(1960)"AnEconomicAnalysisof Fertility,"InCoale,A.ed.Demographicand EconomicChange indeveloped Countries, Princeton:PrincetonUniversityPress. (1965)"ATheoryoftheA location of Time," The EconomicJournal,Vol.75, pp DelBoca,D.(2002)"TheEfectofChildCare andparttimeopportunitiesonparticipation
11 Spring'11 夫 の 出 産 育 児 に 関 する 休 暇 取 得 が 出 生 に 与 える 影 響 413 andfertilitydecisionsinitaly,"journalof PopulationEconomics,Vol.15,pp Ol ah,l.s.(2003)"genderingfertility:second BirthsinSwedenandHungary",Population ResearchandPolicyReview,22,pp (みずおち まさあき 三 重 大 学 准 教 授 )
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
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公表表紙
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m07 北見工業大学 様式①
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平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
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<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
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2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
らの 内 容 について 規 定 することとしております 今 回 お 示 しする 整 理 は 現 時 点 の 案 ですので あらかじめご 承 知 おき 下 さい 同 令 等 の 改 正 規 定 が 確 定 し 次 第 改 めてご 連 絡 をさせていただきます 記 1 軽 減 措 置 の 具 体 的 な
事 務 連 絡 平 成 28 年 2 月 19 日 各 都 道 府 県 指 定 都 市 中 核 市 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 担 当 部 局 御 中 内 閣 府 子 ども 子 育 て 本 部 参 事 官 ( 子 ども 子 育 て 支 援 担 当 ) 文 部 科 学 省 初 等 中 等 教 育 局 幼 児 教 育 課 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 保 育 課
私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59 歳 で 働 く 個 人 6,500 人 ( )を 対 象 に 就 業 実 態 意 識 を 調 査 調 査 実 施
インターネットモニター 調 査 は どのように 偏 っているのか 従 来 型 調 査 手 法 に 代 替 する 調 査 手 法 の 模 索 2014.9.4 リクルートワークス 研 究 所 研 究 員 萩 原 牧 子 1 私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
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全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 平 成 29 年 春 の 設 立 に 向 けて 準 備 を 進 めています 平 成 26 年 10 月 全 国 建 設 厚 生 年 金 基 金 ( 注 ) 現 時 点 における 制 度 の 大 枠 であり 詳 細 については 今 後 検 討 を 行 います 1. 全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 全 国 建
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
スライド 1
第 11 回 賃 貸 住 宅 市 場 景 況 感 調 査 日 管 協 短 観 年 度 ( 年 10 月 ~2014 年 3 月 ) 公 益 財 団 法 人 日 本 賃 貸 住 宅 管 理 協 会 日 管 協 総 合 研 究 所 目 次 1 Ⅰ 調 査 の 概 要 1. 調 査 の 目 的 2. 調 査 方 法 対 象 期 間 3. 回 答 社 数 4. の 対 象 都 府 県 5. 項 目 の 数
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
減 少 率 ) と 平 均 余 命 の 伸 びを 勘 案 した 一 定 率 (0.3%) の 合 計 である スライド 調 整 率 を 差 し 引 いて 年 金 額 の 改 定 が 行 われる( 図 表 ) ただし マクロ 経 済 スライドが 完 全 に 実 施 されるのは 賃 金 や 物 価 があ
みずほインサイト 政 策 05 年 3 月 5 日 マクロ 経 済 スライド 初 めて 実 施 へ 05 年 度 の 年 金 額 は 0.9% 引 き 上 げ 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-359-308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 05 年 度 の 年 金 改 定 率 は 現 役 人 口 の 減 少 や 平 均 余 命 の 伸
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
厚 生 年 金 は 退 職 後 の 所 得 保 障 を 行 う 制 度 であり 制 度 発 足 時 は 在 職 中 は 年 金 を 支 給 しないこととされていた しかしながら 高 齢 者 は 低 賃 金 の 場 合 が 多 いと いう 実 態 に 鑑 み 在 職 者 にも 支 給 される 特 別
第 9 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 平 成 2 0 年 6 月 1 9 日 資 料 1-8 高 齢 者 雇 用 と 整 合 的 な 仕 組 み( 在 職 老 齢 年 金 等 )について 現 行 制 度 の 仕 組 み 趣 旨 在 職 老 齢 年 金 制 度 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 に 勤 務 する70 歳 未 満 の 者 は 被 保 険 者 として 適 用 され
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
192 1925 193 1935 194 1945 195 1955 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 215 22 225 23 235 24 245 25 255 26 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人
北 海 道 人 口 ビジョン 骨 子 全 体 構 成 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人 口 動 向 分 析 (1) 時 系 列 による 人 口 動 向 分 析 1 年 齢 3 区 分 別 人 口 の 推 移 と 将 来 推 計 2 自 然 増 減 ( 出 生 死 亡 )の 推 移 (ⅰ) 出 生 数 死 亡 数 の 推 移 (ⅱ) 出 生 数 合 計 特 殊 出 生 率 の 推 移 3 社 会
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt
経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
資料1：勧告の仕組みとポイント26.10.17改【完成】
給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 26 年 10 月 静岡県人事委員会 目 次 1 給 与 勧 告 の 仕 組 み ページ 1 給 与 勧 告 の 対 象 職 員 1 2 給 与 勧 告 の 手 順 2 3 民 間 給 与 との 比 較 方 法 (ラスパイレス 比 較 ) 3 4 民 間 給 与 と 職 員 給 与 との 比 較 4 2 本 年 の 給 与 改 定 1 本 年 の 給 与 改
Microsoft Word - A6001A.doc
第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
Microsoft Word - 奨学金相談Ｑ＆A.rtf
奨 学 金 相 談 Q&A 1 奨 学 金 制 度 の 何 が 問 題 か 1 金 融 事 業 に 変 質 した 奨 学 金 制 度 日 本 育 英 会 が2004 年 に 廃 止 されて 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 に 移 行 してから 金 融 事 業 として 位 置 づけられ 返 還 金 の 回 収 強 化 が 進 められてきました 2010 年 4 月 から 返 済
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 及 び の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 ( ベース) 43.9 341,9 47,78 369,884 崎 県 43.8 338,952 418,394 373,444 42.8 3
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 92,537 出 額 35,97,24 A 千 実 質 収 支 91,482 千 件 費 5,31,18 B 千 件 費 率 14.8 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 13.5 (2) 職 員 給 与 費
ア 産 業 別 平 均 賃 金 男 女 計 の 平 均 賃 金 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 346,180 ( 平 均 36.1 歳 勤 続 15.6 と 最 も 高 年 く ) 次 い で 建 設 業 の 329,446 ( 平 均 42.4 歳 勤 続 11.9 情
平 成 21 年 中 小 企 業 賃 金 退 職 金 等 実 態 調 査 結 果 の 概 要 静 岡 県 産 業 部 就 業 支 援 局 労 働 政 策 室 1 調 査 目 的 本 調 査 は 県 内 の 主 要 産 業 に 属 する 中 小 企 業 の 賃 金 退 職 金 等 の 実 態 を 明 らかにすることにより 中 小 企 業 の 賃 金 労 務 改 善 に 役 立 てるとともに 労 働 行
経 常 収 支 差 引 額 等 の 状 況 平 成 26 年 度 予 算 早 期 集 計 平 成 25 年 度 予 算 対 前 年 度 比 較 経 常 収 支 差 引 額 3,689 億 円 4,597 億 円 908 億 円 減 少 赤 字 組 合 数 1,114 組 合 1,180 組 合 66
平 成 26 年 度 健 保 組 合 予 算 早 期 集 計 結 果 の 概 要 平 成 26 年 4 月 18 日 健 康 保 険 組 合 連 合 会 問 い 合 わせ 先 : 健 保 連 企 画 部 調 査 分 析 グループ :03-3403-0926 本 概 要 は 平 成 26 年 度 における 健 保 組 合 の 財 政 状 況 等 を 早 期 に 把 握 するため 26 年 度 予 算
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授 業 料 免 除 の 対 象 者 及 び 判 定 基 準 について 授 業 料 免 除 の 対 象 者 及 び 判 定 基 準 1 対 象 者 授 業 料 免 除 は, 原 則 として 学 力 基 準 及 び 家 計 基 準 の 両 方 の 基 準 を 満 たす 者 が 対 象 と なります 学 力 基 準 及 び 家 計 基 準 は 次 のとおりです 2 判 定 基 準 (1) 学 力 基 準
2 県 公 立 高 校 の 合 格 者 は このように 決 まる (1) 選 抜 の 仕 組 み 選 抜 の 資 料 選 抜 の 資 料 は 主 に 下 記 の3つがあり 全 高 校 で 使 用 する 共 通 の ものと 高 校 ごとに 決 めるものとがあります 1 学 力 検 査 ( 国 語 数
2 県 公 立 高 校 の 合 格 者 は このように 決 まる (1) 選 抜 の 仕 組 み 選 抜 の 資 料 選 抜 の 資 料 は 主 に 下 記 の3つがあり 全 高 校 で 使 用 する 共 通 の ものと 高 校 ごとに 決 めるものとがあります 1 学 力 検 査 ( 国 語 数 学 社 会 理 科 英 語 の5 教 科 ) すべての 高 校 で 資 料 とする 2 調 査 書 (
Microsoft Word - 16 育児休業手当金（16ikukyuu.pdf）最終版
育 児 休 業 手 当 金 1 支 給 要 件 組 合 員 が 育 児 休 業 を 取 得 したときに 支 給 する 2 支 給 期 間 (1) (2) 以 外 の 場 合 は 育 児 休 業 を 開 始 した 日 から 育 児 休 業 に 係 る 子 が1 歳 に 達 する 日 ( 1)( 育 児 休 業 に 係 る 子 が1 歳 に 達 する 日 前 に 育 児 休 業 が 終 了 した 場 合
申 請 免 除 申 請 免 除 ( 学 生 以 外 ) 学 生 納 付 特 例 制 度 若 年 者 納 付 猶 予 制 度 法 定 免 除 世 帯 構 成 図 表 1 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 の 種 類 と 所 得 基 準 本 人 世 帯 主 配 偶 者 の 所 得 に 応 じて 免
みずほインサイト 政 策 2014 年 3 月 6 日 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 が 増 加 懸 念 される 将 来 の 低 年 金 者 の 増 加 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 の 増 加 が 続 いており 2012
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
Microsoft Word - 諮問第82号答申（決裁後）
情 個 審 第 43-1 号 平 成 28 年 1 月 18 日 茨 城 県 教 育 委 員 会 教 育 長 小 野 寺 俊 殿 茨 城 県 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 委 員 長 大 和 田 一 雄 保 有 個 人 情 報 部 分 開 示 決 定 に 対 する 異 議 申 立 てについて( 答 申 ) 平 成 27 年 2 月 27 日 付 け 保 体 諮 問 第 1 号
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
3 圏 域 では 県 北 沿 岸 で2の 傾 向 を 強 く 見 てとることができます 4 近 年 は 分 配 及 び 人 口 が 減 少 している 市 町 村 が 多 くなっているため 所 得 の 増 加 要 因 を 考 える 場 合 は 人 口 減 少 による 影 響 についても 考 慮 する
調 査 分 析 レポート 21-9 平 成 21 年 12 月 16 日 調 査 統 計 課 調 査 分 析 担 当 一 人 当 たり 市 町 村 民 所 得 の 増 加 要 因 について 平 成 19 市 町 村 民 所 得 推 計 において 市 町 村 民 所 得 の 分 配 ( 以 下 分 配 という ) 及 び 一 人 当 たり 市 町 村 民 所 得 ( 以 下 所 得 という
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私 立 高 校 の 学 費 負 担 を 軽 減 する 制 度 のご 案 内 平 成 26 年 度 の 内 容 です 私 立 高 等 学 校 等 に 通 学 する 生 徒 の 学 費 負 担 を 軽 くする 制 度 をご 紹 介 します 下 記 の3つの 制 度 はあわ せて 受 けることができます また いずれも 保 護 者 の 所 得 による 制 限 があります ⑴ 就 学 支 援 金 : 私 立
2 平 均 病 床 数 の 平 均 病 床 数 では 療 法 人 に 対 しそれ 以 外 の 開 設 主 体 自 治 体 社 会 保 険 関 係 団 体 その 他 公 的 の 規 模 が 2.5 倍 程 度 大 きく 療 法 人 に 比 べ 公 的 病 院 の 方 が 規 模 の 大 き いことが
II 病 院 経 営 管 理 指 標 に 関 する 調 査 研 究 結 果 1. 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 概 要 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 詳 細 については 後 述 の 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 に 示 し 以 下 ではその 概 況 を 述 べる 注 有 効 回 答 数 が 5 以 下 の 項 目 には
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600
本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8
01.活性化計画（上大久保）
別 記 様 式 第 1 号 ( 第 四 関 係 ) か み お お く ぼ 上 大 久 保 ち く 地 区 か っ せ い か 活 性 化 け い か く 計 画 栃 木 県 鹿 沼 市 平 成 26 年 2 月 1 活 性 化 計 画 の 目 標 及 び 計 画 期 間 計 画 の 名 称 上 大 久 保 地 区 活 性 化 計 画 都 道 府 県 名 栃 木 県 市 町 村 名 鹿 沼 市 地
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恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容
Ⅰ 平成１４年度の状況
平 成 22 の 国 民 金 の 加 入 保 険 料 納 付 状 況 目 次 Ⅰ 平 成 22 の 被 保 険 者 の 状 況 1 国 民 金 被 保 険 者 の 動 向 1 2 第 1 号 被 保 険 者 の 動 向 (1) 第 1 号 被 保 険 者 の 資 格 取 得 者 数 の 状 況 2 (2) 第 1 号 被 保 険 者 数 の 齢 構 成 の 変 化 2 Ⅱ 平 成 22 の 保 険
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
総論
就 職 氷 河 期 世 代 の 老 後 に 関 するシミュレーション 総 合 研 究 開 発 機 構 リサーチフェロー 辻 明 子 就 職 氷 河 期 と 呼 ばれる 期 に 初 職 の 就 職 活 動 を 行 った 人 々たちの き 方 に 関 する 変 化 の 特 徴 として 非 規 雇 用 と 家 事 も 通 学 も 行 っていない 無 業 の 割 合 の 増 加 がある こうした 非 規 雇
(3) 仕 事 ( 結 果 の 概 要 12~ ページ 参 照 ) 有 業 者 の 仕 事 間 は 男 女 共 に 平 成 13 年 まで 減 少 が 続 き,18 年 で 増 加 したが,23 年 で 再 び 減 少 平 成 23 年 の 有 業 者 の 仕 事 間 は 男 性 が6 間 56,
平 成 23 年 社 会 生 活 基 本 調 査 生 活 間 に 関 する 結 果 要 約 平 成 24 年 9 月 26 日 社 会 生 活 基 本 調 査 とは 社 会 生 活 基 本 調 査 は, 国 民 の 生 活 間 の 配 及 び 自 由 間 における 主 な 活 動 について 調 査 し, 各 種 行 政 施 策 の 基 礎 資 料 を 得 ることを 目 的 とし, 昭 和 51 年
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精 華 町 個 人 情 報 保 護 条 例 改 正 に 向 けての 考 え 方 ( 案 ) 平 成 27 年 4 月 精 華 町 0 1 目 次 1 個 人 情 報 保 護 に 関 する 法 体 系 と 番 号 法 における 特 定 個 人 情 報 の 保 護 措 置... 1 2 番 号 法 と 精 華 町 個 人 情 報 保 護 条 例 における 個 人 情 報 の 定 義 上 の 差 異...
職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4,6 6 4.4 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,
別 紙 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 4 年 度 (4 年 度 末 ),7 4,,4 A 千 千 千,4 4, B. B/A 年 度 の 件 費 率. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
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第 6 期 栃 木 市 高 齢 者 福 祉 計 画 介 護 保 険 計 画 策 定 事 業 事 業 代 表 者 宇 都 宮 大 学 工 学 研 究 科 助 教 佐 藤 栄 治 構 成 員 栃 木 市 役 所 保 健 福 祉 部 佐 藤 啓 子, 寺 内 善 雄, 臼 井 克 行, 大 山 勉 1. 事 業 の 目 的 意 義 医 療 や 介 護 の 需 要 がピークを 迎 える 2025 年 の 介
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日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
市 の 人 口 密 度 は 5,000 人 を 超 え 図 4 人 口 密 度 ( 単 位 : 人 /k m2) に 次 いで 高 くなっている 0 5,000 10,000 15,000 首 都 圏 に 立 地 する 政 令 指 定 都 市 では 都 内 に 通 勤 通 学 する 人 口 が 多
政 令 指 定 都 市 市 の 特 徴 ~ 他 都 市 等 との 比 較 と 政 策 の 方 向 性 市 が 政 令 指 定 都 市 となって 4 年 経 過 した 2007( 平 成 19) 年 4 月 に 市 と 市 が 加 わり 政 令 指 定 都 市 は 全 国 で 17 市 となった そこで 改 めて 他 の 政 令 指 定 都 市 と 比 較 分 析 を 実 施 した 図 1 政 令 指
答申第585号
別 紙 諮 問 第 722 号 答 申 1 審 査 会 の 結 論 平 成 23 年 月 日 区 営 業 所 で 起 きた 物 損 事 故 に 関 する 全 ての 内 容 の 文 書 の 開 示 請 求 に 対 し 終 業 点 呼 記 録 簿 ほか7 件 を 対 象 公 文 書 として 特 定 し 一 部 開 示 と した 決 定 は 妥 当 である 2 審 査 請 求 の 内 容 (1) 審 査
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記 入 例 A( 表 ) 扶 養 の 申 立 書 1. 認 定 を 受 けようとする 者 ( 被 扶 養 者 ) 氏 名 高 専 花 子 性 別 ( 男 女 ) 大 生 年 月 日 昭 25 年 3 月 5 日 (60 歳 ) 組 合 員 と 平 の 続 柄 妻 2. 認 定 を 必 要 とする 事 情 (1) 扶 養 の 実 態 ( 扶 養 事 実 発 生 日 扶 養 の 状 況 等 いつから どのように)
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外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
https://www.online3.tdnet.info/onre/jsp/tdzz.download?uji.verb=
平 成 21 年 3 月 期 平 成 20 年 7 月 31 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コード 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 問 合 せ 先 責 任 者 ( 役 職 名 ) 管 理 本 部 経 理 部 長 (
質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定
62 (Q&A) 目 次 1 鑑 定 評 価 の 委 託 は 入 札 か 随 意 契 約 か またその 理 由 は 何 か 2 委 託 料 は 他 県 と 比 べて 妥 当 性 のある 金 額 か 3 地 価 公 示 ( 国 の 調 査 )との 違 いは 何 か また 国 の 調 査 結 果 はどう 活 用 しているか 4 路 線 価 を 利 用 しない 理 由 は 何 か 5 委 託 料 の 算
技 能 労 務 職 平 均 年 齢. 7. 9.9 歳,7 平 均 給 料 月 額 歳 7,,8, 歳,9,57, 7,7 7,9 9,5 - (8,85) (5,) 類 似 団 体 5. 歳 9,8 9, 85, ( 注 ) 平 均 給 料 月 額 とは 平 成 5 年 月 日 現 在 における
の 給 与 定 員 管 理 等 について 職 員 の 給 与 などは 村 議 会 の 審 議 を 経 て 給 与 条 例 で 定 められています その 内 容 についてお 知 らせします 新 島 村 の 職 員 は 平 成 5 年 月 日 で ( 特 別 職 の 村 長 副 村 長 教 育 長 を 含 む) 福 祉 医 療 教 育 土 木 観 光 産 業 など みなさんの 暮 らしに 関 わるさまざまな
Ⅰ 平成１４年度の状況
資 料 3-2 平 成 23 度 の 国 民 金 の 加 入 保 険 料 納 付 状 況 目 次 Ⅰ 平 成 23 度 の 被 保 険 者 の 状 況 1 国 民 金 被 保 険 者 の 動 向 1 2 第 1 号 被 保 険 者 の 動 向 (1) 第 1 号 被 保 険 者 の 資 格 取 得 者 数 の 状 況 2 (2) 第 1 号 被 保 険 者 数 の 齢 構 成 の 変 化 2 Ⅱ 平
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
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福 岡 市 の 将 来 人 口 推 計 ( 基 礎 資 料 ) 平 成 24 年 3 月 福 岡 市 総 務 企 画 局 企 画 調 整 部 目 次 1 福 岡 市 の 人 口 動 向 1-1 人 口 及 び 世 帯 の 概 況 1 (1) 総 人 口 男 女 別 人 口 1 (2) 人 口 動 態 2 (3) 区 別 人 口 4 (4) 年 齢 階 層 別 (3 区 分 ) 人 口 5 (5) 昼