スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
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- せとか ひらみね
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2 スウェーデン 企 業 におけるワーク ライフ バランス 調 査 従 業 員 の 育 児 休 業 にどう 対 応 しているか 1 スウェーデンの 育 児 休 業 制 度 と 取 得 状 況 (1)スウェーデンの 育 児 休 業 制 度 (イ) 育 児 休 業 制 度 の 概 要 育 児 休 業 は 両 親 合 わせて 480 労 働 日 ( 約 1 年 10 ヶ 月 に 相 当 ) 取 得 できる 両 親 保 険 によって 休 業 直 前 の 8 割 の 所 得 を 390 労 働 日 ( 約 1 年 半 に 相 当 )にわ たり 支 給 される 残 りの 90 日 は 日 額 60 クローナ( 約 860 円 ) 支 給 される 両 親 保 険 の 財 源 は 事 業 主 が 支 払 う 社 会 保 険 拠 出 ( 支 払 い 給 与 の 2.20)である (ロ) 企 業 による 独 自 の 上 乗 せ スウェーデンの 企 業 等 では 両 親 保 険 から 支 払 われる 8 割 の 公 的 所 得 補 償 に 上 乗 せして 9 割 あるいはそれ 以 上 の 所 得 補 償 としている 企 業 等 も 24.4ある 特 に 従 業 員 が 50 人 以 上 の 民 間 企 業 と 公 的 機 関 では 約 3 割 の 企 業 で 所 得 補 償 の 上 乗 せ 制 度 の 導 入 が 進 んでいる 図 表 1 育 児 休 業 中 の 所 得 補 償 (80)への 上 乗 せ( 経 営 形 態 別 ) 全 体 民 間 企 業 (10-49 人 ) 民 間 企 業 (50 人 以 上 ) 公 的 機 関 はい いいえ ワーク ライフ バランス(work-life balance)とは 近 年 OECD や 諸 外 国 で 提 唱 されてい る 概 念 で 職 業 生 活 における 各 段 階 において 仕 事 の 時 間 と 生 活 の 時 間 ( 家 庭 生 活 地 域 活 動 学 習 等 )をさまざまに 組 み 合 わせ 調 和 のとれた 働 き 方 ができるようにすることである 仕 事 と 生 活 の 調 和 と 訳 されることもある 1
3 (ハ) 上 乗 せの 程 度 所 得 補 償 の 上 乗 せ 制 度 を 導 入 している 企 業 のうち 最 大 で 90の 所 得 補 償 としていると ころが 約 8 割 を 占 めるが 最 大 で 100 以 上 補 償 している 企 業 も 約 1 割 存 在 する 図 表 2 80 以 上 の 上 乗 せ 補 償 の 割 合 ( 企 業 等 調 査 ) 最 大 で90まで 最 大 で100まで 最 大 で100 以 上 全 体 民 間 企 業 (10-49 人 ) 85.7 民 間 企 業 (50 人 以 上 ) 80.6 公 的 機 関 (2) 取 得 状 況 (イ) 育 児 休 業 取 得 率 民 間 企 業 に 勤 務 する 女 性 でも 84.0の 人 が 育 児 休 業 を 取 得 しており 公 的 部 門 (89.3) との 差 はほとんどない 男 性 でも 民 間 企 業 公 的 機 関 どちらの 場 合 でも 約 8 割 が 育 児 休 業 を 取 得 している 図 表 3 育 児 休 業 取 得 率 ( 官 民 別 男 女 別 )( 従 業 員 調 査 ) 男 性 女 性 民 間 企 業 公 的 機 関 民 間 企 業 公 的 機 関 () ( 参 考 ) 日 本 の 育 児 休 業 取 得 率 日 本 の 民 間 企 業 で 働 く 女 性 の 育 児 休 業 取 得 率 は 女 性 73.1 男 性 0.44 ( 厚 生 労 働 省 平 成 15 年 度 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 ) 2
4 (ロ) 育 児 休 業 取 得 期 間 育 児 休 業 取 得 期 間 は 女 性 の 場 合 民 間 企 業 と 公 的 機 関 との 間 で 差 はほとんどない 男 性 の 場 合 は 公 的 機 関 の 方 が 民 間 企 業 よりも 育 児 休 業 取 得 期 間 が 長 い 傾 向 が 見 られる 図 表 4 育 児 休 業 取 得 日 数 ( 官 民 別 男 女 別 )( 企 業 等 調 査 ) 男 性 女 性 民 間 企 業 公 的 機 関 民 間 企 業 公 的 機 関 1 年 以 上 6-11ヶ 月 3-5ヶ 月 1ヶ 月 ヶ 月 年 以 上 6-11ヶ 月 3-5ヶ 月 2ヶ 月 1ヶ 月 ( 参 考 ) 日 本 の 女 性 の 育 児 休 業 取 得 期 間 女 性 の 育 児 休 業 取 得 期 間 は 10 ヶ 月 ~12 ヶ 月 未 満 が 41.4と 最 も 多 かった ( 厚 生 労 働 省 平 成 14 年 度 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 ) (ハ) 民 間 企 業 の 役 員 中 間 管 理 職 の 女 性 も 8 割 以 上 が 育 児 休 業 を 取 得 しており 役 職 によ る 差 はない また ホワイトカラーとブルーカラーとの 間 に 大 きな 差 はない したがって 育 児 休 業 の 取 得 は 一 部 の 職 種 のみということはない これは 男 性 についても 同 様 である 取 得 日 数 も 同 じ 性 別 の 中 では 役 職 による 差 は 大 きくないが 女 性 では 管 理 職 に 就 いてい ない 従 業 員 の 方 が 長 い 傾 向 が 見 られる 図 表 5 育 児 休 業 取 得 率 ( 役 職 別 男 女 別 官 民 別 )( 従 業 員 調 査 ) 役 員 中 間 管 理 職 88.2 民 間 企 業 男 性 女 性 ホワイトカラー ブルーカラー 役 員 中 間 管 理 職 ホワイトカラー ブルーカラー () 3
5 図 表 6 育 児 休 業 取 得 日 数 ( 役 職 別 男 女 別 )( 企 業 等 調 査 ) 民 間 企 業 女 性 役 員 女 性 中 間 管 理 職 その 他 の 女 性 社 員 男 性 役 員 男 性 中 間 管 理 職 その 他 の 男 性 社 員 1 年 以 上 6-11ヶ 月 3-5ヶ 月 2ヶ 月 年 以 上 6-11ヶ 月 3-5ヶ 月 2ヶ 月 1ヶ 月 職 場 における 対 応 (イ) 代 替 要 員 の 確 保 従 業 員 が 育 児 休 業 を 取 得 した 場 合 の 職 場 の 対 応 をみると 臨 時 契 約 社 員 を 雇 用 するとい う 企 業 が 4 分 の 3 を 占 め 空 席 を 現 在 いる 人 員 だけで 対 応 するよりも 新 たな 社 員 を 雇 用 して 対 応 する 場 合 が 多 い 図 表 7 育 児 休 業 中 の 人 員 の 空 きへの 対 応 ( 企 業 等 調 査 ) 複 数 回 答 他 のセクションからの 異 動 臨 時 契 約 社 員 を 雇 う 他 の 従 業 員 の 一 時 的 昇 進 業 務 を 分 担 する その 他
6 ( 参 考 ) 日 本 での 育 児 休 業 中 の 人 員 の 空 きへの 対 応 日 本 では 派 遣 労 働 者 やアルバイトを 代 替 要 員 として 雇 用 する 場 合 は 39.7である また 代 替 要 員 の 補 充 を 行 わず 同 じ 部 門 の 他 の 社 員 で 対 応 する 場 合 が 51.7を 占 める ( 厚 生 労 働 省 平 成 14 年 度 女 性 雇 用 管 理 基 本 調 査 ) ( 参 考 図 表 ) 育 児 休 業 取 得 者 があった 場 合 の 対 応 ( 複 数 回 答 ) 代 替 要 員 の 補 充 を 行 わず 同 じ 部 門 の 他 の 社 員 で 対 応 51.7 他 の 部 門 又 は 他 の 事 業 所 からの 異 動 19.4 派 遣 労 働 者 やアルバイトを 雇 用 39.7 その 他 () なお 我 が 国 の 現 行 法 においては 従 業 員 が 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 育 児 休 業 に 係 る 給 付 は 雇 用 保 険 から 支 給 され 社 会 保 険 料 も 事 業 主 被 用 者 とも 支 払 い 免 除 となるため 育 児 休 業 中 の 従 業 員 に 対 する 労 働 費 用 は 原 則 としてかからない しかしながら 現 時 点 で 我 が 国 では 社 外 からの 雇 用 による 対 応 が 少 ない 背 景 には 以 下 のような 事 情 があると 推 測 される (a) 個 々 人 の 仕 事 の 範 囲 が 不 明 瞭 であったり マニュアル 化 されていないために 派 遣 や 契 約 社 員 等 が 直 ちに 対 応 しにくい 状 況 にある 場 合 があること (b) 時 間 外 勤 務 手 当 の 割 増 賃 金 率 が 25と 国 際 的 にみて 低 い 水 準 にあることや いわゆる サービス 残 業 の 存 在 のため 新 たな 人 員 を 雇 い 入 れるよりも 既 にいる 従 業 員 の 時 間 外 勤 務 によって 対 応 した 方 がコスト 面 で 割 安 であること (c) まだ 個 々の 職 場 では 育 児 休 業 取 得 の 事 例 が 少 ないため とりあえず 現 員 で 対 応 するこ とが 可 能 である 場 合 もあること 5
7 (ロ) 代 替 要 員 への 円 滑 な 引 継 ぎ 後 任 者 への 引 継 ぎ 方 法 は 対 面 で 行 う 場 合 がほとんどである また 約 7 割 の 企 業 が 後 任 者 への 訓 練 や 研 修 は 十 分 に 行 われていると 考 えている 育 児 休 業 に 入 った 後 も その 代 替 要 員 との 間 で 電 話 電 子 メール 等 で 連 絡 を 取 り 合 っていることが 多 い 図 表 8 後 任 者 への 訓 練 や 研 修 などは 十 分 に 行 われているか( 企 業 等 調 査 ) はい 69.9 いいえ 30.1 ( 注 ) 育 児 休 業 のための 人 員 の 空 きへの 対 処 法 は 他 のセクションからの 移 動 臨 時 契 約 社 員 を 雇 う 他 の 従 業 員 の 一 時 的 昇 進 と 回 答 した 場 合 のみ 図 表 9 育 児 休 業 中 の 従 業 員 と 臨 時 従 業 員 との 通 常 連 絡 の 有 無 ( 企 業 等 調 査 ) はい 69.1 いいえ 30.9 注 : 育 児 休 暇 のための 人 員 の 空 きへの 対 処 法 は 他 のセクションからの 移 動 臨 時 契 約 社 員 を 雇 う 他 の 従 業 員 の 一 時 的 昇 進 と 回 答 した 場 合 のみ 6
8 (ハ) 他 の 従 業 員 の 負 担 感 このため 自 分 が 育 児 休 業 を 取 得 した 際 同 僚 の 業 務 負 担 が 増 えなかったという 者 が 68.4を 占 める 一 方 で 同 僚 の 負 担 が 増 えたと 感 じる 人 も 約 3 割 いるが 実 際 に 不 満 を 言 われた 者 はほとんどいない また 育 児 休 業 を 取 得 した 者 の 約 9 割 が 育 児 休 業 取 得 につ いて 同 僚 や 雇 用 主 との 間 で 人 間 関 係 での 困 難 を 感 じたことはないとしている 図 表 10 育 児 休 業 取 得 による 同 僚 への 負 担 ( 従 業 員 調 査 ) はい 同 僚 が 不 満 を 言 っていた 誰 も 不 満 を 言 わなかったが 負 担 は 増 えただろう 全 体 男 性 いいえ 負 担 は 増 えなかった 55.9 女 性 図 表 11 育 児 休 業 取 得 による 同 僚 や 雇 用 主 との 人 間 関 係 での 困 難 の 有 無 ( 従 業 員 調 査 ) はい 同 僚 との 間 で 3.2 はい 雇 用 主 との 間 で 9.9 いいえ 87.9 ( 参 考 ) 職 場 で 育 児 休 業 をとりやすい 雰 囲 気 ( 日 本 ) 日 本 では 育 児 休 業 を 取 得 しなかった 理 由 として 43.0の 人 が 職 場 の 雰 囲 気 を 40.2の 人 が 経 済 的 に 苦 しくなる を 挙 げている( 複 数 回 答 ) ( 労 働 省 女 性 局 育 児 介 護 を 行 う 労 働 者 の 生 活 と 就 業 の 実 態 等 に 関 する 調 査 (2000 年 )) また 日 本 では 職 場 で 育 児 休 業 を どちらかといえばとりにくい 雰 囲 気 と 感 じて いる 人 が 女 性 が 取 得 する 場 合 で 22.6 男 性 が 取 得 する 場 合 で 52.2いる ( 日 本 労 働 研 究 機 構 育 児 や 介 護 と 仕 事 の 両 立 に 関 する 調 査 (2003 年 )) 7
9 (ニ) 育 児 休 業 取 得 に 対 する 評 価 このため 育 児 休 業 取 得 に 対 する 評 価 は 非 常 に 肯 定 的 肯 定 的 を 合 わせると ど の 役 職 においても 9 割 を 超 えている 男 女 間 でも 大 きな 差 はない 図 表 12 育 児 休 業 取 得 に 対 する 評 価 ( 企 業 等 調 査 ) 非 常 に 肯 定 的 役 員 ( 公 的 機 関 ) 役 員 ( 民 間 企 業 ) 中 間 管 理 職 ( 公 的 機 関 ) 中 間 管 理 職 ( 民 間 企 業 ) 肯 定 的 否 定 的 非 常 に 6.3 否 定 的 女 性 従 業 員 ( 公 的 機 関 ) 女 性 従 業 員 ( 民 間 企 業 ) 男 性 従 業 員 ( 公 的 機 関 ) 男 性 従 業 員 ( 民 間 企 業 ) (ホ) 育 児 休 業 取 得 による 差 別 また 育 児 休 業 取 得 により 雇 用 主 からの 差 別 を 受 けた 人 はほとんどいない 自 分 やパー トナーが 実 際 に 差 別 を 受 けた 人 は 5に 満 たない 図 表 13 育 児 休 業 取 得 による 雇 用 主 からの 差 別 の 経 験 ( 従 業 員 調 査 ) はい 私 と 私 のパートナーが 差 別 を 受 けたことがあります 総 数 女 性 男 性 2.9 はい 差 別 を 受 けた 女 性 従 業 員 の 話 を 聞 いたことがありますが 個 人 的 には 私 は 差 別 を 受 けたことがありません いいえ 8
10 3 育 児 休 業 中 の 従 業 員 に 対 する 対 応 (イ) 育 児 休 業 中 の 人 事 評 価 育 児 休 業 中 の 従 業 員 に 対 する 人 事 評 価 は 行 わないという 企 業 が 約 7 割 を 占 める 特 別 な 考 慮 が 行 われる 場 合 も 約 1 割 ある 一 方 で マイナスに 評 価 するという 企 業 は 皆 無 に 等 し い 図 表 14 育 児 休 業 中 の 従 業 員 に 対 する 人 事 評 価 ( 企 業 等 調 査 ) 特 別 な 考 慮 が 払 われる 他 の 従 業 員 と 同 様 に 扱 う 評 価 は 行 なわない マイナスの 評 価 がされる (ロ) 昇 進 昇 格 への 影 響 育 児 休 業 を 取 得 しても 昇 進 昇 格 等 での 差 はないと 考 える 企 業 は 非 常 にそう 思 う そ う 思 う をあわせると 85を 超 える 従 業 員 でそのように 考 える 人 は 約 65であり 企 業 よりは 低 い 割 合 だが 多 数 を 占 める 育 児 休 業 の 取 得 後 に 仮 に 昇 進 昇 格 等 で 遅 れたとしても 後 で 取 り 戻 す 機 会 があると 考 える 企 業 の 割 合 も 9 割 近 い 従 業 員 でも 70 以 上 の 人 がそのように 考 えており キャリア 形 成 上 の 影 響 はないと 考 える 企 業 が 多 く 従 業 員 の 大 多 数 も 同 様 の 認 識 をしている 図 表 15 育 児 休 業 を 取 得 しても 昇 進 昇 格 等 での 差 はない と 考 える 人 の 割 合 非 常 にそう 思 う そう 思 う どちらともいえない 決 してそう 思 わない そう 思 わない 企 業 等 調 査 従 業 員 調 査 9
11 図 表 16 育 児 休 業 を 取 得 後 に 仮 に 昇 進 昇 格 等 で 遅 れたとしても 後 で 取 り 戻 す 機 会 が ある と 考 える 人 の 割 合 決 してそう 思 わない どちらともいえない 非 常 にそう 思 う そう 思 う そう 思 わない 企 業 等 調 査 従 業 員 調 査 (ハ) 育 児 休 業 中 の 情 報 提 供 また 育 児 休 業 中 の 従 業 員 が 電 子 メールや 社 内 イントラネットへのアクセス 等 を 通 じて 仕 事 に 関 する 情 報 を 得 ることができるようにしている 企 業 が 約 4 割 ある 図 表 17 育 児 休 業 中 の 従 業 員 が 情 報 伝 達 技 術 (IT)により 仕 事 に 関 する 情 報 を 得 られるか ( 企 業 等 調 査 ) はい いいえ 職 場 復 帰 後 の 仕 事 と 育 児 の 両 立 の 見 通 しのたちやすさ (イ) 育 児 休 業 後 の 配 属 先 は 元 の 職 場 である 場 合 がほとんどである 支 社 や 子 会 社 へ 配 属 さ れることはほとんどない 図 表 18 育 児 休 業 取 得 後 の 従 業 員 の 配 属 先 元 の 配 属 先 複 数 回 答 企 業 等 調 査 あまり 業 務 がハードではない 部 署 への 配 属 支 社 関 連 会 社 子 会 社 など その 他 99.0 従 業 員 調 査
12 (ロ) フレックスタイム 制 度 フレックスタイム 制 度 が 企 業 全 体 の 約 8 割 に 導 入 されており よく 利 用 されている 場 合 も 半 数 を 超 える 従 業 員 50 人 以 上 の 民 間 企 業 公 的 機 関 の 方 が 小 規 模 の 企 業 と 比 較 して 制 度 が 導 入 されており よく 利 用 もされている また 勤 務 時 間 短 縮 制 度 を 利 用 したことがある 人 は 女 性 で 4 割 程 度 である 図 表 19 フレックスタイム 制 度 の 普 及 率 及 び 利 用 状 況 ( 企 業 等 調 査 ) 制 度 があり よく 利 用 されている 制 度 はあるが あまり 利 用 されていない 制 度 はない 全 体 民 間 企 業 (10-49 人 ) 民 間 企 業 (50 人 以 上 ) 公 的 機 関 図 表 20 勤 務 時 間 短 縮 制 度 の 利 用 経 験 (1~8 歳 までの 子 どもを 持 つ 従 業 員 に 対 して) はい いいえ 全 体 女 性 男 性 ( 注 ) 両 親 休 暇 法 により 1 歳 半 から 8 歳 もしくは 小 学 校 1 年 終 了 まで 労 働 時 間 を 4 分 の 1 短 縮 できる 権 利 が 認 められている 11
13 (ハ) テレワーク 制 度 ( 情 報 通 信 技 術 を 利 用 した 場 所 時 間 にとらわれない 働 き 方 )も 56.0 の 企 業 で 導 入 されている 約 半 数 の 従 業 員 がこの 制 度 を 活 用 しており 利 用 経 験 率 に 男 女 間 で 差 はない 図 表 21 テレワーク 制 度 の 有 無 ( 企 業 等 調 査 ) はい いいえ 図 表 22 テレワーク 制 度 の 利 用 経 験 ( 従 業 員 調 査 ) はい いいえ 全 体 男 性 女 性 (ニ) 有 給 休 暇 の 取 得 率 年 次 有 給 休 暇 ( 法 定 では 年 25 日 付 与 )の 取 得 率 は 70 以 上 取 得 している 人 が 男 女 ともに 8 割 を 超 える 図 表 23 有 給 休 暇 ( 法 定 を 超 える 部 分 も 含 む)の 取 得 率 ( 従 業 員 調 査 ) ほぼ100 70~90 50~69 50 以 下 平 均 総 数 女 性 男 性 81.5 ( 参 考 ) 日 本 の 有 給 休 暇 の 取 得 率 日 本 では 年 次 有 給 休 暇 の 平 均 的 な 付 与 日 数 ( 繰 越 日 数 は 含 まない)は 18.0 日 その うち 実 際 に 取 得 した 日 数 は 8.5 日 で 取 得 率 は 47.4である ( 厚 生 労 働 省 就 労 条 件 総 合 調 査 (2004 年 )) 12
14 (ホ) 育 児 休 業 取 得 による 不 安 感 こうしたことから 従 業 員 は 民 間 企 業 公 的 機 関 ともに 職 場 復 帰 後 の 働 き 方 について 大 きな 不 安 をもつことはなく 出 産 前 に 仕 事 を 辞 めたりすることはない 図 表 24 育 児 休 業 取 得 への 不 安 の 有 無 ( 性 別 / 従 業 員 調 査 ) はい いいえ 女 性 男 性 図 表 25 育 児 休 業 取 得 への 不 安 の 有 無 ( 経 営 形 態 別 / 従 業 員 調 査 ) はい いいえ 民 間 企 業 公 的 機 関 ( 参 考 ) 日 本 の 女 性 の 出 産 前 後 の 就 業 状 況 日 本 では 出 産 前 に 就 業 していた 女 性 の 7 割 弱 が 仕 事 を 辞 めている ( 厚 生 労 働 省 第 1 回 21 世 紀 出 生 児 縦 断 調 査 ( 平 成 14 年 )) 13
15 5 企 業 業 績 への 影 響 (イ) 生 産 性 への 影 響 育 児 休 業 を 取 得 した 後 の 仕 事 の 生 産 性 については 変 わらないという 従 業 員 が 全 体 の 7 割 以 上 を 占 めた 時 間 内 に 処 理 する 仕 事 量 が 増 え 生 産 性 が 上 がったとする 者 も 約 4 分 の 1 いる 女 性 の 方 が 生 産 性 が 上 がったとする 人 の 割 合 が 高 い 図 表 26 育 児 休 業 取 得 後 の 仕 事 の 生 産 性 の 向 上 ( 性 別 / 従 業 員 調 査 ) 全 体 女 性 上 がった 下 がった 変 わらない 男 性 図 表 27 育 児 休 業 取 得 後 の 仕 事 の 生 産 性 の 向 上 ( 役 職 別 / 従 業 員 調 査 ) 上 がった 変 わらない 役 員 中 間 管 理 職 ホワイトカラー ブルーカラー 下 がった
16 (ロ) 仕 事 と 家 庭 の 両 立 に 対 する 評 価 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 図 ることは 企 業 の 業 績 に 対 してプラスであると 考 える 企 業 が 非 常 にそう 思 う そう 思 う を 合 わせて 9 割 近 くと 圧 倒 的 に 多 い 図 表 28 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 図 ることは 企 業 の 業 績 に 対 してプラスである と 考 える 企 業 の 割 合 そう 思 わない 非 常 にそう 思 う そう 思 う どちらともいえない けっしてそう 思 わない (ハ) 企 業 業 績 との 関 係 この 数 年 の 企 業 業 績 の 状 況 との 関 係 をみると 育 児 休 業 に 肯 定 的 な 企 業 と 否 定 的 な 企 業 の 間 では 業 績 に 統 計 的 に 有 意 な 差 はみられなかった 図 表 29 育 児 休 業 に 肯 定 的 な 企 業 と 否 定 的 な 企 業 の 業 績 変 化 ( 企 業 等 調 査 ) 育 児 休 業 に 肯 定 的 (275 社 ) 育 児 休 業 に 否 定 的 (46 社 ) 業 績 悪 化 14 業 績 悪 化 17 業 績 悪 化 なし 86 業 績 悪 化 なし 83 ( 注 ) 育 児 休 業 取 得 に 肯 定 的 な 企 業 とは 育 児 休 業 を 取 得 しても 昇 進 昇 格 等 での 差 はない という 問 に 対 し 非 常 にそう 思 う 又 は そう 思 う と 回 答 した 企 業 を 指 す 15
17 6 我 が 国 への 含 意 (1) 育 児 休 業 を 取 得 しやすい 環 境 づくり (イ) 代 替 要 員 の 確 保 による 休 業 しやすい 職 場 づくり 育 児 休 業 中 の 従 業 員 の 業 務 は 臨 時 契 約 社 員 を 雇 用 し 研 修 引 き 継 ぎ 等 を 十 分 行 うことに よって 対 応 できる スウェーデンで 育 児 休 業 について 肯 定 的 な 考 え 方 をもつ 従 業 員 が 多 いの は それによって 職 場 の 他 の 従 業 員 の 負 担 が 増 えないようにしていることも 一 因 このため 育 児 休 業 代 替 要 員 確 保 等 助 成 金 の 拡 大 活 用 促 進 も 一 案 また 我 が 国 の 時 間 外 賃 金 の 割 増 率 が 低 いことや いわゆるサービス 残 業 の 存 在 が 企 業 に 代 替 要 員 確 保 よりも 現 員 の 残 業 増 による 対 応 を 選 好 させ 結 果 として 育 児 休 業 を 取 得 しにく い 職 場 環 境 をもたらしていないか 更 に 検 証 する 必 要 (ロ) 育 児 休 業 中 の 従 業 員 に 対 する 対 応 育 児 休 業 中 の 従 業 員 に 対 しては 人 事 評 価 を 行 わず また 復 帰 後 に 成 果 によってはキャッ チアップできる 機 会 を 与 えるようにするなど 人 事 評 価 上 の 対 応 も 必 要 また 育 児 休 業 中 の 従 業 員 が 電 子 メールや 社 内 イントラネットへのアクセス 等 を 通 じて 仕 事 に 関 する 情 報 を 入 手 できるようにするなどの 措 置 により 従 業 員 が 不 安 なく 育 児 休 業 を 取 得 でき る (ハ) 職 場 復 帰 後 の 育 児 と 仕 事 の 両 立 の 見 通 しのたちやすさ 勤 務 時 間 短 縮 制 度 やフレックスタイム テレワーク 等 育 児 と 仕 事 の 両 立 がしやすい 環 境 が 整 っており 育 児 休 業 後 の 働 き 方 について 見 通 しが 立 てやすくなっていることも 育 児 休 業 取 得 を 促 進 する 上 で 重 要 男 女 ともに 長 時 間 労 働 を 是 正 することも 必 要 (2) よく 働 き よく 休 む 休 みやすい 職 場 づくり スウェーデンでは 育 児 休 業 取 得 日 数 が 多 いだけでなく 有 給 休 暇 の 取 得 率 も 高 い 育 児 休 業 取 得 を 促 進 するためには 人 事 管 理 仕 事 の 進 め 方 組 織 のあり 方 等 全 般 につい て 見 直 し 育 児 休 業 に 限 らず 休 暇 をとりやすい 職 場 にすることが 本 筋 これにより よく 働 き よく 休 む 適 切 なワーク ライフ バランスを 実 現 すべき 16
18 ( 参 考 ) スウェーデン 企 業 の 負 担 と 競 争 力 1 スウェーデン 企 業 の 雇 用 者 に 係 る 社 会 保 険 料 等 の 使 用 者 負 担 ( 両 親 保 険 年 金 健 康 保 険 等 )は 日 本 に 比 べ 大 きい ( 参 考 図 表 1)スウェーデン 企 業 の 法 定 負 担 比 率 ( 支 払 い 給 与 に 対 する 比 率 ) スウェーデン() ( 参 考 ) 日 本 () 老 齢 年 金 遺 族 年 金 健 康 保 険 労 災 保 険 両 親 保 険 失 業 その 他 の 労 働 市 場 対 策 費 用 給 与 比 例 分 厚 生 年 金 健 康 保 険 介 護 保 険 雇 用 保 険 合 計 合 計 ( 労 災 保 険 注 を 除 く ) ( 資 料 )スウェーデン: Labor cost in Sweden (スウェーデン 企 業 連 盟 資 料 を 基 に スウェーデン 大 使 館 投 資 部 が 作 成 ) 日 本 : 厚 生 労 働 省 社 会 保 険 庁 のホームページを 基 に 作 成 ( 注 ) 日 本 では 労 災 保 険 料 は 業 種 により 異 なる 2 ただし スウェーデンでは 雇 用 者 の 手 取 り 賃 金 の 水 準 が 低 いので 労 働 費 用 全 体 で みると 日 本 とほぼ 同 じ 水 準 である ( 参 考 図 表 2) 各 国 の 労 働 費 用 の 内 訳 (2004 年 ) ,443ドル 労 働 費 用 ( U S ド ル ) ,111ドル ,543ドル 20,931ドル ,606ドル 36,159ドル 35,103ドル 17,995ドル ,237ドル ,475ドル ,841ドル ,766ドル 73.4 従 業 員 負 担 7,360ドル ,834ドル ,071ドル 28.2 雇 用 者 7,360ドル 17.3 負 担 2,670ドル 7.1 2,820ドル 7.8 8,513ドル ,670ドル 7.1 3,254ドル 9.0 3,616ドル 10.3 所 得 税 55,513ドル 9.4 6,892ドル ,791ドル ,896ドル ,243ドル ,264ドル ,825ドル 5.2 フランス ドイツ 米 国 イギリス 日 本 スウェーデン 手 取 り 賃 金 34,606ドル ( 出 所 )OECD Taxing Wsges より 作 成 17
19 3 また スウェーデンの 法 人 税 負 担 は 日 本 よりも 低 い ( 参 考 図 表 3)スウェーデン 企 業 および 日 本 企 業 の 法 人 税 の 実 効 税 率 () 地 方 政 府 中 央 政 府 日 本 スウェーデン ( 資 料 ) 日 本 ; 財 務 省 国 際 比 較 に 関 する 資 料 スウェーデン:OECD Tax Database より 作 成 ( 注 )スウェーデンでは 地 方 政 府 による 法 人 課 税 はない 4 このため スウェーデンは 国 際 的 にみても 比 較 的 高 い 競 争 力 を 維 持 している ( 参 考 図 表 4) 国 際 競 争 力 の 比 較 順 位 国 名 国 際 競 争 力 11 台 湾 米 国 アイルランド 香 港 オランダ シンガポール スウェーデン アイスランド ノルウェー カナダ ニュージーランド フィンランド オーストリア デンマーク ドイツ スイス チリ オーストラリア 中 国 ルクセンブルグ 日 本 68.7 ( 資 料 )IMD( 経 営 開 発 国 際 研 究 所 )の 国 際 競 争 力 ランキング 2005 年 版 ( 注 ) 米 国 を 100 とした 指 標 18
20 5 特 に スウェーデン 企 業 の 研 究 開 発 投 資 (R&D)の 水 準 は 高 く 高 度 な 技 術 をもつ 高 付 加 価 値 企 業 が 成 長 している ( 参 考 図 表 5)R&Dへの 投 資 水 準 ( 対 GDP 比 ) ( 単 位 :) 全 体 ( 括 弧 内 は 企 業 によるR&D) スウェーデン 4.2 (3.0) フィンランド 3.4 (2.4) 日 本 3.1 (2.2) アイルランド 3.0 (1.5) 韓 国 2.9 (2.1) ( 資 料 )OECD Economic Surveys Sweden スウェーデンの 全 要 素 生 産 性 上 昇 率 をみると 1990 年 代 後 半 に 伸 びが 高 まっている これは 1990 年 代 初 頭 のバブル 崩 壊 金 融 危 機 による 景 気 低 迷 の 後 1990 年 代 後 半 から ICT( 情 報 通 信 技 術 )を 軸 とした 経 済 活 性 化 に 成 功 したことが 背 景 にある ( 参 考 図 表 6) 各 国 のTFP( 全 要 素 生 産 性 ) 上 昇 率 () フ ラ ン ス 年 ア メ リ カ 年 イ ギ リ ス ド イ ツ ス ウ ェ ー デ ン 日 本 ( 出 典 )OECD Productivity database (2004 年 ) ( 注 ) 年 のドイツのデータは 存 在 しない 19
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
第5回法人課税ディスカッショングループ 法Ｄ５－４
平 2 6. 5. 9 法 D 5-4 税 制 調 査 会 ( 法 人 課 税 DG5) 中 小 法 人 公 益 法 人 等 ( 地 方 税 ) 平 成 26 年 5 月 9 日 ( 金 ) 総 務 省 目 次 中 小 企 業 に 対 する 特 別 な 取 扱 い( 主 なもの) 地 方 税 1 中 小 法 人 と 個 人 事 業 主 との 税 負 担 率 の 比 較 ( 国 税 地 方 税 ) 2
厚 生 年 金 は 退 職 後 の 所 得 保 障 を 行 う 制 度 であり 制 度 発 足 時 は 在 職 中 は 年 金 を 支 給 しないこととされていた しかしながら 高 齢 者 は 低 賃 金 の 場 合 が 多 いと いう 実 態 に 鑑 み 在 職 者 にも 支 給 される 特 別
第 9 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 平 成 2 0 年 6 月 1 9 日 資 料 1-8 高 齢 者 雇 用 と 整 合 的 な 仕 組 み( 在 職 老 齢 年 金 等 )について 現 行 制 度 の 仕 組 み 趣 旨 在 職 老 齢 年 金 制 度 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 に 勤 務 する70 歳 未 満 の 者 は 被 保 険 者 として 適 用 され
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
常 勤 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 率 をみると 5.5% 99.3%となっており 前 年 度 に 比 べ は0.9ポイント は1.2ポイントの 増 加 ( 前 年 度 4.6% 98.1%)となっています 取 得 率 (%) 育 児 休 業 取 得 率 ( 常 勤 職 員 ) 取 得
Ⅰ 育 児 休 業 等 実 態 調 査 の 結 果 1 育 児 休 業 の 取 得 状 況 ⑴ 新 規 取 得 者 数 及 び 取 得 率 平 成 26 年 度 に 新 たに 育 児 休 業 をした 一 般 職 の 常 勤 の 国 家 公 務 員 ( 常 勤 職 員 という )は 2,489 人 ( 392 人 2,097 人 )となっており 前 年 度 に 比 べ 総 数 では1,733 人 減
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
申 請 免 除 申 請 免 除 ( 学 生 以 外 ) 学 生 納 付 特 例 制 度 若 年 者 納 付 猶 予 制 度 法 定 免 除 世 帯 構 成 図 表 1 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 の 種 類 と 所 得 基 準 本 人 世 帯 主 配 偶 者 の 所 得 に 応 じて 免
みずほインサイト 政 策 2014 年 3 月 6 日 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 が 増 加 懸 念 される 将 来 の 低 年 金 者 の 増 加 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 の 増 加 が 続 いており 2012
39_1
三 井 住 友 信 託 銀 行 調 査 月 報 215 年 7 月 号 高 齢 化 財 政 悪 化 が 変 える 個 人 消 費 構 造 < 要 旨 > 日 本 では 年 金 受 給 者 数 が 給 与 所 得 者 数 の 約 7 割 に 達 し 高 齢 者 が 消 費 全 体 に 与 え る 影 響 は 年 々 増 してきている 214 年 は 給 与 所 得 環 境 が 改 善 したにもかかわらず
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考
石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
( 注 )1 ラスパイレス 指 数 とは 全 地 方 公 共 団 体 の 一 般 行 政 職 の 給 料 月 額 を 一 の 基 準 で 比 較 するため の 職 員 数 ( 構 成 )を 用 いて 学 歴 や 経 験 年 数 の 差 による 影 響 を 補 正 し の 行 政 職 俸 給 表 (
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 平 成 5 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 千 千 千 31,131 15,5,15 311,66,57,939 16.9 17.9 () 職 員
1 予 算 の 姿 ( 平 成 25 当 初 予 算 ) 長 野 県 財 政 の 状 況 H25.11.15 現 在 長 野 県 の 予 算 を 歳 入 面 から 見 ると 自 主 財 源 の 根 幹 である 県 税 が 全 体 の5 分 の1 程 度 しかなく 地 方 交 付 税 や 国 庫 支
長 野 県 における 行 政 財 政 改 革 の 取 組 について 参 考 資 料 3 1 行 政 財 政 改 革 を 推 進 するための 計 画 1 財 政 改 革 推 進 プログラム(H14~H18 ) 2 長 野 県 行 財 政 改 革 プラン(H19~H23 ) 3 長 野 県 行 政 財 政 改 革 方 針 (H24~H28 ) 事 務 事 業 の 見 直 し 民 間 委 託 など 外 部
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ⅱ 国 地 方 公 共 団 体 公 共 公 益 法 人 等 の 消 費 税 Q&A ( 問 1) 免 税 期 間 における 起 債 の 償 還 元 金 に 充 てるための 補 助 金 等 の 使 途 の 特 定 Q 地 方 公 共 団 体 の 特 別 会 計 が 消 費 税 の 納 税 義 務 が 免 除 される 課 税 期 間
(2) 支 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 支 状 況 は 次 とおりです 1 総 入 構 成 比 は 割 合 が88.1% 活 動 外 入 が2.1% 特 別 入 が9.8%でした 2 構 成 比 は 運 営 費 入 が80.1% 経 常 経 費 補 助 金 入 が17.8%
認 可 保 育 所 経 営 析 参 考 指 標 ( 平 成 22 年 度 決 算 ) 1. 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) (1) 機 能 性 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 有 効 集 対 象 3,086 施 設 機 能 性 状 況 は 次 とおりです 1 平 均 認 可 定 員 数 は108.5 人 で 利 用 率 は110.0%でした 2 在 所 児 1 人
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 21 年 度 61,319 27,554,966 1,5,665 4,594,2 % 16.7 % 19.6 (2) 職 員 給
別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
スライド 1
2016(H28)10 月 から 厚 生 年 金 加 入 義 務 ( 掛 け 金 を 支 払 う)が 生 じ この ため 厚 生 年 金 44 年 加 入 特 例 年 金 が 支 給 されなくなる ダブルパンチ! 年 間 100 万 円 の 収 入 減 に 妻 も130 万 円 の 壁 が 取 り 払 われる 妻 の 収 入 が106 万 円 を 超 えると 社 会 保 険 料 が 発 生 する (
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
第 2 問 問 4 問 5 1ロ 2チ 3ヲ 4ホ ⅰ)Aさんは 今 年 の 誕 生 日 で 40 歳 となるので 公 的 介 護 保 険 の(1 第 2 号 ) 被 保 険 者 資 格 を 取 得 し 介 護 保 険 料 を 負 担 することになる 40 歳 以 上 65 歳 未 満 の 医 療
一 発 合 格!FP 技 能 士 2 級 AFP 完 全 攻 略 実 戦 問 題 集 14-15 年 版 別 冊 FP 技 能 士 2 級 AFP 2014 年 1 月 実 施 試 験 解 答 & 解 説 実 技 試 験 生 保 顧 客 資 産 相 談 業 務 ( 金 融 財 政 事 情 研 究 会 ) 問 題 解 答 解 説 第 1 問 問 1 1ハ 2ニ 3ト 国 民 年 金 の 毎 月 の 保
養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者 とし 死 亡 保 険 金 及 び 満 期 保 険 金 のいずれも 会 社 を 受 取 人 とする 養 老 保 険 に 加 入 してい る 場 合 を 解 説 します 資 金 繰 りの 都
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 Up Newsletter 養 老 保 険 の 減 額 逓 増 定 期 保 険 の 取 扱 い 変 更 介 護 費 用 保 険 の 導 入 企 業 の 保 険 のポイント http://www.up-firm.com 1 養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261,
別 紙 3 宇 治 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (23 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 19,158 6,283,229 364,56 11,757,664 19.5 ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 2.9
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
Q7 従 業 員 に 対 する 現 物 給 付 は 報 酬 給 与 額 に 含 まれます A7 法 人 が 役 員 又 は 使 用 人 のために 給 付 する 金 銭 以 外 の 物 又 は 権 利 その 他 経 済 的 利 益 (いわ ゆる 現 物 給 与 )については 所 得 税 において 給
外 形 標 準 課 税 に 関 するQ&A 平 成 26 年 3 月 福 島 県 1 付 加 価 値 割 総 論 Q1 期 首 では 資 本 金 1 億 5 千 万 円 だったが 減 資 をしたため 期 末 では 資 本 金 9 千 万 円 にな りました 外 形 標 準 課 税 の 対 象 となります A1 外 形 標 準 課 税 の 対 象 となるか 否 かは 各 事 業 年 度 終 了 の 日
Taro-iryouhoken
医 療 保 険 制 度 2014 社 会 保 障 法 1 国 民 皆 保 険 国 民 皆 保 険 医 療 保 険 全 体 図 国 民 共 済 制 度 健 康 民 間 労 働 者 公 務 員 等 保 家 族 険 自 営 業 者 無 職 他 国 民 健 康 保 険 1961( 昭 36) 年 4 月 ~ 2 健 康 保 険 制 度 の 被 保 険 者 と 被 扶 養 者 (1) 強 制 被 保 険 者
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
Microsoft PowerPoint - 060821 22日修正最終確定.ppt
工 賃 控 除 の 見 直 しについて 入 所 施 設 工 賃 4 万 円 以 下 の 場 合 )の 利 用 者 負 担 見 直 し 後 ) 約 4 万 円 までの 工 賃 について 定 率 負 担 をゼロとする 食 費 負 担 を 行 った 後 の 手 元 金 が 現 行 2.5 万 円 に 加 え 最 大 約 2.4 万 円 年 額 28.8 万 円 )まで 残 ることとなる 2 級 年 金 と
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
6 謝金(給与等)
(7) 謝 金 ( 給 与 等 ) アルバイトの 雇 用 平 成 27 年 度 研 究 費 執 行 マニュアル P33-36 差 替 版 ア 研 究 協 力 者 への 謝 金 所 得 税 法 上 の 謝 金 の 種 類 によって 手 続 きが 異 なりますので ご 注 意 ください 1 協 力 に 基 づく 研 究 遂 行 のための 資 料 整 理 又 は 実 験 補 助 2 協 力 に 基 づく
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
別紙３
美 濃 加 茂 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 (24 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 23 年 度 の 人 件 費 率 24 年 度 55,018 人 17,404,089 1,057,991 2,446,300
1-1-2. 一 覧 表 ( 専 従 者 用 ) YES NOチャート( 専 従 月 額 単 価 用 ) (P.4)を 参 考 にしてください < 直 接 雇 用 者 > 一 覧 表 ( 専 従 者 用 )の 単 価 は 委 託 期 間 中 に 継 続 して 半 年 以 上 当 該 AMED 事 業
について 別 紙 1-1. の 基 本 的 な 考 え 方 人 件 費 は 原 則 として 研 究 員 が 委 託 業 務 に 直 接 従 事 する 時 間 数 に 健 康 保 険 等 級 ( 健 保 等 級 ) 1 に 基 づく 表 の 単 価 を 乗 じて 算 出 します 研 究 員 の 区 分 に 基 づき 以 下 の2 種 類 の 一 覧 表 から を 決 定 してください 健 保 等 級
職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4,6 6 4.4 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,
別 紙 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 4 年 度 (4 年 度 末 ),7 4,,4 A 千 千 千,4 4, B. B/A 年 度 の 件 費 率. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度
(\202g22\214\366\225\\.xls)
別 (1) 紙 3 区 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 分 住 民 基 本 (21 台 年 帳 度 人 末 口 ) 歳 出 額 A 人 件 費 別 海 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (2) 職 員 給 与 16,052 費 の 状 況 ( 普 14,873,338 通 会 計 決 算 ) 586,003千 円 2,316,507 千
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
Microsoft Word - 04特定任期付職員（特任事務）給与規程【溶込】
特 定 任 期 付 職 員 ( 特 定 事 務 ) 給 与 規 程 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 19 年 度 規 程 第 56 号 一 部 改 正 平 成 21 年 3 月 31 日 平 成 20 年 度 規 程 第 45 号 一 部 改 正 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 21 年 度 規 程 第 42 号 一 部 改 正 平 成 22 年 3 月 31 日 平 成 21
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
Microsoft PowerPoint - 【資料５】社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見直し（案）について
資 料 5 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 の 見 直 し( 案 )について 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 ( 現 行 制 度 )の 概 要 目 的 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 は 民 間 社 会 福 祉 施 設 経 営 者 の 相 互 扶 助 の 精 神 に 基 づき 昭 和 36 年
(1)1オールゼロ 記 録 ケース 厚 生 年 金 期 間 A B 及 びCに 係 る 旧 厚 生 年 金 保 険 法 の 老 齢 年 金 ( 以 下 旧 厚 老 という )の 受 給 者 に 時 効 特 例 法 施 行 後 厚 生 年 金 期 間 Dが 判 明 した Bは 事 業 所 記 号 が
参 考 資 料 2 時 効 特 例 給 付 の 業 務 実 態 等 に 関 す る 調 査 結 果 に つ い て ( 報 告 書 で 取 り 上 げられた 10 ケースに 該 当 する 事 例 の 具 体 的 イメージ) (1)1オールゼロ 記 録 ケース 厚 生 年 金 期 間 A B 及 びCに 係 る 旧 厚 生 年 金 保 険 法 の 老 齢 年 金 ( 以 下 旧 厚 老 という )の
Taro-給与公表(H25).jtd
1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 玄 海 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 実 質 収 支 (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 人 件 費 率 人 千 円 千 円 千 円 % % 23 年 度 6,381 7,330,475 230,520
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
技 能 労 務 職 平 均 年 齢. 7. 9.9 歳,7 平 均 給 料 月 額 歳 7,,8, 歳,9,57, 7,7 7,9 9,5 - (8,85) (5,) 類 似 団 体 5. 歳 9,8 9, 85, ( 注 ) 平 均 給 料 月 額 とは 平 成 5 年 月 日 現 在 における
の 給 与 定 員 管 理 等 について 職 員 の 給 与 などは 村 議 会 の 審 議 を 経 て 給 与 条 例 で 定 められています その 内 容 についてお 知 らせします 新 島 村 の 職 員 は 平 成 5 年 月 日 で ( 特 別 職 の 村 長 副 村 長 教 育 長 を 含 む) 福 祉 医 療 教 育 土 木 観 光 産 業 など みなさんの 暮 らしに 関 わるさまざまな
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
(5) 給 与 改 定 の 状 況 該 当 なし ( 事 委 員 会 を 設 置 していないため) 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 給 与 改 定 率 国 の 改 定 率 A B AB ( 改 定 率 ) 年 度 ( )
1 総 括 増 毛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 5,9 4,748,27 24,475 1,134,346 23.9 24.1 (2) 職
○00106 年俸制適用職員給与規則（ 改正)
国 立 大 学 法 人 熊 本 大 学 年 俸 制 適 用 職 員 給 与 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 7 条 ) 第 2 章 基 本 年 俸 給 の 決 定 ( 第 8 条 - 第 11 条 ) 第 3 章 業 績 給 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 章 手 当 ( 第 14 条 - 第 40 条 ) 第 5 章 給 与 の 特 例 等 ( 第 41 条
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 年 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 給 与 月 額 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
別 紙 新 篠 津 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,,,,.. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 職 員 数 給 与 費 一 当
(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 が 無 い た め 記 載 し て お り ま せ ん 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 A 公 務 員 給 与 B 較 差 A - B 勧 告 ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 国 の 改
別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 芽 室 町 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) 歳 出 額 A 21 年 度 1 9, 3 7 6 1 1, 3 4, 9 4 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A 1 6, 3 9 3 9 9 6, 541 8. 8 1 ( 参
ア 産 業 別 平 均 賃 金 男 女 計 の 平 均 賃 金 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 346,180 ( 平 均 36.1 歳 勤 続 15.6 と 最 も 高 年 く ) 次 い で 建 設 業 の 329,446 ( 平 均 42.4 歳 勤 続 11.9 情
平 成 21 年 中 小 企 業 賃 金 退 職 金 等 実 態 調 査 結 果 の 概 要 静 岡 県 産 業 部 就 業 支 援 局 労 働 政 策 室 1 調 査 目 的 本 調 査 は 県 内 の 主 要 産 業 に 属 する 中 小 企 業 の 賃 金 退 職 金 等 の 実 態 を 明 らかにすることにより 中 小 企 業 の 賃 金 労 務 改 善 に 役 立 てるとともに 労 働 行
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
鳥 取 国 民 年 金 事 案 177 第 1 委 員 会 の 結 論 申 立 人 の 昭 和 37 年 6 月 から 38 年 3 月 までの 国 民 年 金 保 険 料 については 納 付 していたものと 認 められることから 納 付 記 録 を 訂 正 することが 必 要 である 第 2 申
( 平 成 21 年 6 月 17 日 報 道 資 料 抜 粋 ) 年 金 記 録 に 係 る 苦 情 のあっせん 等 について 年 金 記 録 確 認 鳥 取 地 方 第 三 者 委 員 会 分 1. 今 回 のあっせん 等 の 概 要 (1) 年 金 記 録 の 訂 正 の 必 要 があるとのあっせんを 実 施 するもの 1 件 国 民 年 金 関 係 1 件 (2) 年 金 記 録 の 訂 正
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
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2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
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日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日
![[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日](/thumbs/42/22800091.jpg "[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日")
年 1 年 制 度 の 概 要 1 長 期 給 付 の 種 類 ( 共 済 年 と 基 礎 年 の 種 類 ) 長 期 給 付 は 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによっ て 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とそ の 家 族 の 生 活 の 安
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 及 び の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 ( ベース) 43.9 341,9 47,78 369,884 崎 県 43.8 338,952 418,394 373,444 42.8 3
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 92,537 出 額 35,97,24 A 千 実 質 収 支 91,482 千 件 費 5,31,18 B 千 件 費 率 14.8 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 13.5 (2) 職 員 給 与 費
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
2 その 年 中 の 特 定 支 出 の 額 ( 前 払 をした 特 定 支 出 ) 問 資 格 取 得 費 に 該 当 する 専 門 学 校 (2 年 制 )の 授 業 料 等 の 支 出 をしましたが この 特 定 支 出 については その 支 出 した 年 分 の 特 定 支 出 の 額 の
第 2 質 疑 応 答 編 1 改 正 内 容 問 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 が 改 正 されました が その 改 正 内 容 を 教 えてください 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 について 次 の 改 正 が 行 われました (1) 特 定 支 出
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
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第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
1 ガス 供 給 業 を 行 う 法 人 の 事 業 税 の 課 税 について ガス 供 給 業 を 行 う 法 人 は 収 入 金 額 を 課 税 標 準 として 収 入 割 の 申 告 となります ( 法 72 条 の2 72 条 の 12 第 2 号 ) ガス 供 給 業 とその 他 の 事
ガス 供 給 業 を 行 う 法 人 の 事 業 税 の 申 告 について 埼 玉 県 県 税 事 務 所 平 成 28 年 4 月 凡 例 法 地 方 税 法 政 令 地 方 税 法 施 行 令 規 則 地 方 税 法 施 行 規 則 通 ( 県 ) 地 方 税 法 の 施 行 に 関 する 取 扱 いについて( 道 府 県 関 係 ) 1 ガス 供 給 業 を 行 う 法 人 の 事 業 税 の
官報掲載【セット版】
中 小 企 業 等 経 営 強 化 法 厚 生 労 働 省 告 示 第 二 百 八 十 四 号 ( ) 平 成 十 一 年 法 律 第 十 八 号 る 事 業 分 野 別 指 針 を 次 の よ う に 策 定 し た の で 第 十 二 条 第 一 項 の 規 定 に 基 づ き 同 条 第 五 項 の 規 定 に 基 づ き 告 示 す る 介 護 分 野 に 係 厚 生 労 働 大 臣 塩 崎
Microsoft Word - 公表資料（H２２）.doc
総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計
新 市 建 設 計 画 の 変 更 に 係 る 新 旧 対 照 表 ページ 変 更 後 変 更 前 表 紙 安 中 市 松 井 田 町 合 併 協 議 会 安 中 市 松 井 田 町 合 併 協 議 会 平 成 27 年 3 月 変 更 安 中 市 6 2. 計 画 策 定 の 方 針 (3) 計
新 市 建 設 計 画 の 変 更 に 係 る 新 旧 対 照 表 安 中 市 新 市 建 設 計 画 の 変 更 に 係 る 新 旧 対 照 表 ページ 変 更 後 変 更 前 表 紙 安 中 市 松 井 田 町 合 併 協 議 会 安 中 市 松 井 田 町 合 併 協 議 会 平 成 27 年 3 月 変 更 安 中 市 6 2. 計 画 策 定 の 方 針 (3) 計 画 の 期 間 本 計