中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル

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1 5. 参 考 配 付 書 式 (1) 管 理 職 と 産 休 育 休 取 得 者 のコミュニケーション ツール: 産 休 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート の 紹 介 産 前 産 後 休 業 と 育 休 を 取 得 する 女 性 従 業 員 向 け 65 頁 66 頁 育 休 を 取 得 する 男 性 従 業 員 向 け 67 頁 68 頁 産 前 産 後 休 業 と 育 休 を 取 得 する 有 期 契 約 労 働 者 向 け 69 頁 70 頁 産 前 産 後 休 業 と 育 休 を 取 得 する 派 遣 労 働 者 向 け 71 頁 ~73 頁 64

2 女 性 従 業 員 向 け 育 休 復 帰 支 援 面 育 休 を 取 得 し 円 滑 に 職 場 復 帰 する ためには 休 業 予 定 者 と 上 司 とのコミュニケーショ ンが 重 要 になります 育 休 復 帰 支 援 らないことを 記 載 しています 面 談 を 通 じて 双 方 の 状 況 思 いを 確 認 し 認 識 を 共 有 しましょ う 取 得 予 定 者 [ 部 署 : 社 員 番 号 : 氏 名 : ] 面 談 が 終 わったら 人 産 休 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート< 休 業 前 > 労 働 者 から 妊 娠 報 告 を 受 けたら 休 業 前 までの 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 質 問 事 項 確 認 方 法 内 容 質 問 事 出 産 予 定 はいつで 産 前 休 業 はいつから 取 得 しま 育 休 の 取 得 予 定 はあります 付 を 確 認 してくださ 産 前 休 業 は 出 産 予 定 を 含 め42 間 取 得 可 能 です 取 得 する 場 合 は 取 得 開 始 予 定 を 確 認 してくだ さ 取 得 予 定 期 間 を 確 認 してくださ 年 年 年 ~ 年 出 産 後 等 取 得 が 決 定 してから 申 出 書 の 提 出 を 依 頼 下 さい 職 場 復 帰 の 変 更 希 就 業 中 の 保 育 者 ( 予 てください 保 育 園 利 用 予 定 の 場 状 況 を 教 えてくださ 常 的 に 育 児 のサポ られま 緊 急 時 に 育 児 のサポ られま 体 調 面 で 周 囲 に 配 慮 してほ しいことはありま 体 調 面 で 何 か 気 になることがあ るか 確 認 し 記 載 してくださ 業 務 の 引 き 継 ぎスケジュール を 話 し 合 いましょう 休 業 前 に 業 務 の 進 捗 状 況 を 整 理 し 本 人 と 誰 に いつ どうやって 引 き 継 ぎを 行 う か 相 談 してくださ 勤 務 時 間 について 聞 かせてください 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 休 業 の2か 前 になったら 休 業 中 や 復 帰 後 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 所 定 外 時 間 外 労 働 慮 が 必 要 で 遠 距 離 の 外 出 や 出 張 慮 が 必 要 で 職 場 復 帰 後 の 業 務 割 分 担 などについ はありま 前 回 の 面 談 からの 変 更 点 はあ りま 産 前 休 業 の 取 得 開 始 予 定 や 育 休 の 予 定 期 間 など 前 回 の 面 談 時 から 変 更 点 があるか 確 認 してくださ 仕 事 をする 上 で 慮 してほしいこと 休 業 中 の 連 絡 先 を 教 えてくだ さい ( 任 意 ) 休 業 中 に 会 社 から 連 絡 する 場 合 の 連 絡 先 を 記 載 してくださ 郵 便 物 送 付 先 が 期 間 によって 異 なる 場 合 は 人 事 総 務 担 当 者 がわかるように 確 認 してくださ 1. 電 話 番 号 : 2.FAX: 3.メールアドレス: 4. 郵 便 物 ( ~ まで) ( ~ まで) その 他 復 職 に 向 談 連 絡 事 項 はあ ( ~ まで) 1 休 業 前 と 同 じ 働 き 方 をしたい 現 在 考 えている 復 帰 後 の 就 業 イメージ をお 聞 かせくだ さい 復 帰 前 に 改 めて 確 認 しますの で 現 時 点 での イメージを 確 認 し をつけてくださ 2 育 児 時 間 (1 2 回 各 々 少 なくとも30 分 子 どもが1 歳 になるまで) を 利 用 したい 3 所 定 内 労 働 時 間 を 短 縮 したい( 期 間 の 定 め) [ 時 分 ~ 時 分 ]( まで) 4 時 間 外 労 働 休 労 働 深 夜 労 働 を 免 除 してほしい 面 談 : / 5 その 他 ( ) その 他 休 業 に 向 けての 相 談 連 絡 事 項 はありま 何 か 気 になることがあるか 確 認 し 記 載 してくださ 復 職 後 の 就 業 状 況 共 有 しましょう 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 面 談 : / 65

3 復 帰 支 援 面 談 シート ります 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート には 休 業 予 定 者 の 各 時 期 ( 育 休 取 得 申 出 後 / 休 業 前 / 復 帰 前 / 復 帰 後 ) に 確 認 しなくてはな 面 談 が 終 わったら 人 事 総 務 担 当 者 は 原 本 を 上 司 と 本 人 は 本 シートのコピー を 保 管 してくださ 産 休 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート< 休 業 中 復 帰 後 > 休 業 終 了 予 定 の1~2か 前 になったら 今 後 の 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 質 問 事 項 職 場 復 帰 の 変 更 希 望 はありま 就 業 中 の 保 育 者 ( 予 定 )を 教 え てください 保 育 園 利 用 予 定 の 場 合 現 在 の 状 況 を 教 えてください 常 的 に 育 児 のサポートを 受 け られま 緊 急 時 に 育 児 のサポートを 受 け られま 確 認 方 法 変 更 の 有 無 と 変 更 の 場 合 は 付 を 確 認 してくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 内 容 1 あり( 年 ) 2なし 1 認 可 保 育 園 2 認 可 外 保 育 園 3 配 偶 者 4 親 親 族 5 その 他 ( ) 1 確 定 2 結 果 連 絡 待 ち 3 第 2 希 望 以 降 は 確 定 4 未 定 1 受 けられる( 配 偶 者 / 親 親 族 / 民 間 サービス/その 他 ( )) 2 受 けられない 1 受 けられる( 配 偶 者 / 親 親 族 / 民 間 サービス/その 他 ( )) 2 受 けられない 1 育 休 取 得 前 と 同 じ 働 き 方 をしたい 2 育 児 時 間 (1 2 回 各 々 少 なくとも30 分 子 どもが1 歳 になるまで)を 利 用 したい 勤 務 時 間 についての 希 望 を 聞 かせてください 該 当 するものに をつけてくだ さ 3と4については 希 望 期 間 を 確 認 してくださ 3 所 定 内 労 働 時 間 を 短 縮 したい [ 時 分 ~ 時 分 ] 時 間 短 縮 を 希 望 する 場 合 期 間 はいつまでを 考 えていま( 年 まで) 4 深 夜 労 働 休 労 働 を 免 除 してほしい 免 除 を 希 望 する 場 合 期 間 はいつまでを 考 えていま( 年 まで) 所 定 外 時 間 外 労 働 に 関 して 配 慮 が 必 要 で 遠 距 離 の 外 出 や 出 張 に 関 して 配 慮 が 必 要 で 該 当 するものに をつけてくださ 配 慮 が 必 要 な 場 合 は 具 体 的 に 確 認 し てくださ 5 その 他 ( ) 1 所 定 外 労 働 の 免 除 2 時 間 外 労 働 の 制 限 ( 24 時 間 年 150 時 間 まで) 3その 他 ( ) 職 場 復 帰 後 の 業 務 内 容 や 役 割 分 担 などについての 要 望 はありま 仕 事 をする 上 で 周 囲 に 配 慮 してほしいことはありま 業 務 上 の 要 望 があるか 確 認 して くださ 何 か 気 をつけてほしいことがあ るか 確 認 してくださ 原 則 として 育 休 取 得 時 に 交 付 した 取 扱 通 知 書 のとおりとなる 点 確 認 してください その 他 復 職 に 向 けて 相 談 連 絡 事 項 はあります 本 人 やお 子 さんの 体 調 面 のことなど 懸 念 点 を 確 認 し 記 載 してくださ ( 育 休 中 に 資 格 取 得 をしたか 確 認 し その 内 容 を 記 載 してください) 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 復 帰 から2か 経 ったら 復 帰 後 の 就 業 状 況 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 復 職 後 の 就 業 状 況 について 共 有 しましょう 現 在 の 状 況 とともに 業 務 体 調 育 児 の 面 などで 気 になるこ とがあるか 確 認 しましょう 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 66

4 男 性 従 業 員 向 け 育 休 復 帰 支 援 面 談 シ 育 休 を 取 得 し 円 滑 に 職 場 復 帰 する ためには 休 業 予 定 者 と 上 司 とのコミュニケーショ ンが 重 要 になります 育 休 復 帰 支 援 面 談 らないことを 記 載 しています 面 談 を 通 じて 双 方 の 状 況 思 いを 確 認 し 認 識 を 共 有 しましょ う 取 得 予 定 者 [ 部 署 : 社 員 番 号 : 氏 名 : ] 面 談 が 終 わったら 人 事 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート< 休 業 前 > 労 働 者 から 育 休 取 得 の 申 出 を 受 けたら 休 業 までの 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 質 問 事 項 確 認 方 法 内 容 質 問 事 項 配 偶 者 の 出 産 予 定 はいつです 育 休 の 取 得 予 定 はいつです 業 務 の 引 き 継 ぎスケジュール を 話 し 合 いましょう 付 を 確 認 してくださ 取 得 予 定 期 間 を 確 認 してくださ 休 業 前 に 業 務 の 進 捗 状 況 を 整 理 し 本 人 と 誰 に いつ どうやって 引 き 継 ぎを 行 う か 相 談 してくださ 年 年 ~ 年 配 偶 者 の 出 産 後 等 取 得 が 決 定 してから 申 出 書 の 提 出 を 依 頼 してください 職 場 復 帰 の 変 更 希 就 業 中 の 保 育 者 ( 予 てください 保 育 園 利 用 予 定 の 場 状 況 を 教 えてくださ 常 的 に 育 児 のサポ られま 緊 急 時 に 育 児 のサポ られま 勤 務 時 間 について 聞 かせてください 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 所 定 外 時 間 外 労 働 慮 が 必 要 で 遠 距 離 の 外 出 や 出 張 慮 が 必 要 で 前 回 の 面 談 からの 変 更 点 はあ りま 休 業 の2か 前 になったら 休 業 中 や 復 帰 後 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 産 前 休 業 の 取 得 開 始 予 定 や 育 休 の 予 定 期 間 など 前 回 の 面 談 時 から 変 更 点 があるか 確 認 してくださ 1. 電 話 番 号 : 職 場 復 帰 後 の 業 務 割 分 担 などについ はありま 仕 事 をする 上 で 慮 してほしいこと 育 休 中 の 連 絡 先 を 教 えてくだ さい ( 任 意 ) 休 業 中 に 会 社 から 連 絡 する 場 合 の 連 絡 先 を 確 認 してくださ 郵 便 物 送 付 先 が 期 間 によって 異 なる 場 合 は 人 事 総 務 担 当 者 がわかるように 記 載 してくださ 2.FAX: 3.メールアドレス: 4. 郵 便 物 ( ~ まで) ( ~ まで) その 他 復 職 に 向 談 連 絡 事 項 はあ ( ~ まで) 1 休 業 前 と 同 じ 働 き 方 をしたい 現 在 考 えている 復 帰 後 の 就 業 イメージ をお 聞 かせくだ さい 復 帰 前 に 改 めて 確 認 しますの で 現 時 点 での イメージを 確 認 し をつけてくださ 3 所 定 内 労 働 時 間 を 短 縮 したい( 期 間 の 定 め) [ 時 分 ~ 時 分 ]( まで) 4 時 間 外 労 働 休 労 働 深 夜 労 働 を 免 除 してほしい 面 談 : / 5 その 他 ( ) その 他 休 業 に 向 けての 相 談 連 絡 事 項 はありま 何 か 気 になることがあるか 確 認 し 記 載 してくださ 復 職 後 の 就 業 状 況 上 司 と 共 有 しまし 上 司 記 入 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 面 談 : / 67

5 帰 支 援 面 談 シート ます 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート には 休 業 予 定 者 の 各 時 期 ( 育 休 取 得 申 出 後 / 休 業 前 / 復 帰 前 / 復 帰 後 ) に 確 認 しなくてはな 面 談 が 終 わったら 人 事 総 務 担 当 者 は 原 本 を 上 司 と 本 人 は 本 シートのコピー を 保 管 してくださ 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート< 育 休 中 復 帰 後 > 休 業 終 了 予 定 の1~2か 前 になったら 今 後 の 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 質 問 事 項 職 場 復 帰 の 変 更 希 望 はありま 就 業 中 の 保 育 者 ( 予 定 )を 教 え てください 保 育 園 利 用 予 定 の 場 合 現 在 の 状 況 を 教 えてください 常 的 に 育 児 のサポートを 受 け られま 緊 急 時 に 育 児 のサポートを 受 け られま 確 認 方 法 変 更 の 有 無 と 変 更 の 場 合 は 付 を 確 認 してくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 内 容 1 あり( 年 ) 2なし 1 認 可 保 育 園 2 認 可 外 保 育 園 3 配 偶 者 4 親 親 族 5 その 他 ( ) 1 確 定 2 結 果 連 絡 待 ち 3 第 2 希 望 以 降 は 確 定 4 未 定 1 受 けられる( 配 偶 者 / 親 親 族 / 民 間 サービス/その 他 ( )) 2 受 けられない 1 受 けられる( 配 偶 者 / 親 親 族 / 民 間 サービス/その 他 ( )) 2 受 けられない 1 育 休 取 得 前 と 同 じ 働 き 方 をしたい 2 育 児 時 間 (1 2 回 各 々 少 なくとも30 分 子 どもが1 歳 になるまで)を 利 用 したい 勤 務 時 間 についての 希 望 を 聞 かせてください 該 当 するものに をつけてくだ さ 3と4については 希 望 期 間 を 確 認 してくださ 3 所 定 内 労 働 時 間 を 短 縮 したい [ 時 分 ~ 時 分 ] 時 間 短 縮 を 希 望 する 場 合 期 間 はいつまでを 考 えていま( 年 まで) 4 深 夜 労 働 休 労 働 を 免 除 してほしい 免 除 を 希 望 する 場 合 期 間 はいつまでを 考 えていま( 年 まで) 所 定 外 時 間 外 労 働 に 関 して 配 慮 が 必 要 で 遠 距 離 の 外 出 や 出 張 に 関 して 配 慮 が 必 要 で 該 当 するものに をつけてくださ 配 慮 が 必 要 な 場 合 は 具 体 的 に 確 認 してくださ 5 その 他 ( ) 1 所 定 外 労 働 の 免 除 2 時 間 外 労 働 の 制 限 ( 24 時 間 年 150 時 間 まで) 3その 他 ( ) 職 場 復 帰 後 の 業 務 内 容 や 役 割 分 担 などについての 要 望 はありま 仕 事 をする 上 で 周 囲 に 配 慮 してほしいことはありま 業 務 上 の 要 望 があるか 確 認 して くださ 何 か 気 をつけてほしいことがあ るか 確 認 してくださ 原 則 として 育 休 取 得 時 に 交 付 した 取 扱 通 知 書 のとおりとなる 点 確 認 してください その 他 復 職 に 向 けて 相 談 連 絡 事 項 はあります 本 人 やお 子 さんの 体 調 面 のことな ど 懸 念 点 を 確 認 し 記 載 してくださ ( 育 休 中 に 資 格 取 得 をしたか 確 認 し その 内 容 を 記 載 してくださ い) 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 育 休 復 帰 から2か 経 ったら 復 帰 後 の 就 業 状 況 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 復 職 後 の 就 業 状 況 について 上 司 と 共 有 しましょう 現 在 の 状 況 とともに 業 務 体 調 育 児 の 面 などで 気 になるこ とがあるか 確 認 しましょう 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 68

6 有 期 契 約 労 働 者 向 け 育 休 復 帰 支 援 面 談 シ 育 休 を 取 得 し 円 滑 に 職 場 復 帰 する ためには 休 業 予 定 者 と 上 司 とのコミュニケーショ ンが 重 要 になります 育 休 復 帰 支 援 面 談 らないことを 記 載 しています 面 談 を 通 じて 双 方 の 状 況 思 いを 確 認 し 認 識 を 共 有 しましょ う 取 得 予 定 者 [ 部 署 : 社 員 番 号 : 氏 名 : ] 面 談 が 終 わったら 人 事 総 務 産 休 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート< 休 業 前 > 労 働 者 から 育 休 取 得 の 申 出 を 受 けたら 休 業 までの 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 休 業 質 問 事 項 確 認 方 法 内 容 質 問 事 項 出 産 予 定 はいつで 産 前 休 業 はいつから 取 得 しま 育 休 取 得 の 要 件 を 満 たしてい ま 付 を 確 認 してくださ 産 前 休 業 は 出 産 予 定 を 含 め42 間 取 得 可 能 です 取 得 する 場 合 は 取 得 開 始 予 定 を 確 認 してくだ さ 要 件 の 確 認 をしたら の 中 に チェックをつけてくださ 年 年 以 下 3つの 要 件 を 満 たしており 育 休 取 得 が 可 能 1. 同 一 の 事 業 主 に 引 き 続 き1 年 以 上 雇 用 されている 2. 子 どもの1 歳 の 誕 生 意 向 も 引 き 続 き 雇 用 されることが 見 込 まれる 3. 子 どもの2 歳 の 誕 生 の 前 々 までに 労 働 契 約 の 期 間 が 満 了 しており かつ 契 約 が 更 新 されないことが 明 らかでない 職 場 復 帰 の 変 更 希 望 はあ 就 業 中 の 保 育 者 ( 予 定 )を てください 保 育 園 利 用 予 定 の 場 合 現 状 況 を 教 えてください 常 的 に 育 児 のサポートを られま 緊 急 時 に 育 児 のサポートを られま 育 休 の 取 得 予 定 はあります 取 得 予 定 期 間 を 確 認 してくださ 年 ~ 年 出 産 後 等 取 得 が 決 定 してから 申 出 書 を 提 出 してください 体 調 面 で 周 囲 に 配 慮 してほ しいことはありま 体 調 面 で 何 か 気 になることがあ るか 確 認 し 記 載 してくださ 出 勤 数 や 労 働 時 間 等 に いての 希 望 をお 聞 かせく さい 業 務 の 引 き 継 ぎスケジュール を 話 し 合 いましょう 休 業 前 に 業 務 の 進 捗 状 況 を 整 理 し 本 人 と 誰 に いつ どうやって 引 き 継 ぎを 行 う か 相 談 してくださ 所 定 外 時 間 外 労 働 に 関 し 慮 が 必 要 で 遠 距 離 の 外 出 や 出 張 に 関 し 慮 が 必 要 で 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 職 場 復 帰 後 の 業 務 内 容 や 割 分 担 などについての 要 はありま 前 回 の 面 談 からの 変 更 点 はあ りま 休 業 中 の 連 絡 先 を 教 えてくだ さい ( 任 意 ) 休 業 の2か 前 になったら 休 業 中 や 復 帰 後 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 産 前 休 業 の 取 得 開 始 予 定 や 育 休 の 予 定 期 間 など 前 回 の 面 談 時 から 変 更 点 があるか 確 認 してくださ 休 業 中 に 会 社 から 連 絡 する 場 合 の 連 絡 先 を 確 認 してくださ 郵 便 物 送 付 先 が 期 間 によって 異 なる 場 合 は 人 事 総 務 担 当 者 がわかるように 記 載 してくださ 1. 電 話 番 号 : 2.FAX: 3.メールアドレス: 4. 郵 便 物 ( ~ まで) ( ~ まで) 仕 事 をする 上 で 周 囲 に 慮 してほしいことはあり その 他 復 職 に 向 けて 相 談 連 絡 事 項 はあります ( ~ まで) 1 休 業 前 と 同 じ 働 き 方 をしたい 面 談 : / 現 在 考 えている 復 帰 後 の 就 業 イメージ ( 出 勤 数 や 労 働 時 間 等 )をお 聞 かせくださ い 復 帰 前 に 改 めて 確 認 しますの で 現 時 点 での イメージを 確 認 し をつけてくださ 2 契 約 上 の 出 勤 や 数 を 変 更 したい [ ] 3 契 約 上 の 労 働 時 間 を 変 更 したい [ 時 分 ~ 時 分 ] 4 育 児 時 間 (1 2 回 各 々 少 なくとも30 分 子 どもが1 歳 になるまで) を 利 用 したい 5 時 間 外 労 働 休 労 働 深 夜 労 働 を 免 除 してほしい 育 その 他 休 業 に 向 けての 相 談 連 絡 事 項 はありま 何 か 気 になることがあるか 確 認 し 記 載 してくださ 6 その 他 ( ) 復 職 後 の 就 業 状 況 につい 共 有 しましょう 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 面 談 : / 69

7 復 帰 支 援 面 談 シート ります 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート には 休 業 予 定 者 の 各 時 期 ( 育 休 取 得 申 出 後 / 休 業 前 / 復 帰 前 / 復 帰 後 ) に 確 認 しなくてはな 面 談 が 終 わったら 人 事 総 務 担 当 者 は 原 本 を 上 司 と 本 人 は 本 シートのコピー を 保 管 してくださ 産 休 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート< 休 業 中 復 帰 後 > 休 業 終 了 予 定 の1~2か 前 になったら 今 後 の 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 質 問 事 項 職 場 復 帰 の 変 更 希 望 はありま 就 業 中 の 保 育 者 ( 予 定 )を 教 え てください 保 育 園 利 用 予 定 の 場 合 現 在 の 状 況 を 教 えてください 常 的 に 育 児 のサポートを 受 け られま 緊 急 時 に 育 児 のサポートを 受 け られま 確 認 方 法 変 更 の 有 無 と 変 更 の 場 合 は 付 を 確 認 してくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 内 容 1 あり( 年 ) 2なし 1 認 可 保 育 園 2 認 可 外 保 育 園 3 配 偶 者 4 親 親 族 5 その 他 ( ) 1 確 定 2 結 果 連 絡 待 ち 3 第 2 希 望 以 降 は 確 定 4 未 定 1 受 けられる( 配 偶 者 / 親 親 族 / 民 間 サービス/その 他 ( )) 2 受 けられない 1 受 けられる( 配 偶 者 / 親 親 族 / 民 間 サービス/その 他 ( )) 2 受 けられない 1 育 休 取 得 前 と 同 じ 働 き 方 をしたい 2 契 約 上 の 出 勤 や 数 を 変 更 したい [ ] 出 勤 数 や 労 働 時 間 等 につ いての 希 望 をお 聞 かせくだ さい 該 当 するものに をつけてくだ さ 3 契 約 上 の 労 働 時 間 を 変 更 したい [ 時 分 ~ 時 分 (1 時 間 ) ] 2 3の 場 合 間 の 労 働 時 間 を 算 出 し 雇 用 保 険 健 康 保 険 厚 生 年 金 への 加 入 の 観 点 から 問 題 がないか 確 認 してください 4 育 児 時 間 (1 2 回 各 々 少 なくとも30 分 子 どもが1 歳 になるまで)を 利 用 したい 5 深 夜 労 働 休 労 働 を 免 除 してほしい 所 定 外 時 間 外 労 働 に 関 して 配 慮 が 必 要 で 遠 距 離 の 外 出 や 出 張 に 関 して 配 慮 が 必 要 で 該 当 するものに をつけてくださ 配 慮 が 必 要 な 場 合 は 具 体 的 に 確 認 し てくださ 6 その 他 ( ) 1 所 定 外 労 働 の 免 除 2 時 間 外 労 働 の 制 限 ( 24 時 間 年 150 時 間 まで) 3その 他 ( ) 職 場 復 帰 後 の 業 務 内 容 や 役 割 分 担 などについての 要 望 はありま 業 務 上 の 要 望 があるか 確 認 して くださ 仕 事 をする 上 で 周 囲 に 配 慮 してほしいことはありま 何 か 気 をつけてほしいことがあ るか 確 認 してくださ その 他 復 職 に 向 けて 相 談 連 絡 事 項 はあります 本 人 やお 子 さんの 体 調 面 のことなど 懸 念 点 を 確 認 し 記 載 してくださ ( 育 休 中 に 資 格 取 得 をしたか 確 認 し その 内 容 を 記 載 してください) 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 育 休 復 帰 から2か 経 ったら 復 帰 後 の 就 業 状 況 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 復 職 後 の 就 業 状 況 について 共 有 しましょう 現 在 の 状 況 とともに 業 務 体 調 育 児 の 面 などで 気 になることがあるか 確 認 しましょう 面 談 : / / 人 事 総 務 担 当 者 サイン 上 司 サイン 70

8 派 遣 労 働 者 向 け( 対 派 遣 元 営 業 担 当 者 ) 育 休 復 帰 支 援 面 談 育 休 を 取 得 し 円 滑 に 職 場 復 帰 する ためには 休 業 予 定 者 と 営 業 担 当 者 とのコミュニケーショ ンが 重 要 になります 育 休 復 帰 てはならないことを 記 載 しています 面 談 を 通 じて 双 方 の 状 況 思 いを 確 認 し 認 識 を 共 有 しましょう 取 得 予 定 者 [ 部 署 : 社 員 番 号 : 氏 名 : ] 面 談 が 終 わったら 営 産 休 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート< 休 業 前 > 派 遣 労 働 者 から 妊 娠 報 告 を 受 けたら 営 業 担 当 は 休 業 までの 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 質 問 事 項 確 認 方 法 内 容 質 問 事 出 産 予 定 はいつで 産 前 休 業 はいつから 取 得 しま 育 休 取 得 の 要 件 を 満 たしてい ま 付 を 確 認 してくださ 産 前 休 業 は 出 産 予 定 を 含 め42 間 取 得 可 能 です 取 得 する 場 合 は 取 得 開 始 予 定 を 確 認 してくだ さ 要 件 の 確 認 をしたら の 中 に チェックをつけてくださ 年 年 以 下 3つの 要 件 を 満 たしており 育 休 取 得 が 可 能 1. 同 一 の 事 業 主 に 引 き 続 き1 年 以 上 雇 用 されている 2. 子 どもの1 歳 の 誕 生 意 向 も 引 き 続 き 雇 用 されることが 見 込 まれる 3. 子 どもの2 歳 の 誕 生 の 前 々 までに 労 働 契 約 の 期 間 が 満 了 しており かつ 契 約 が 更 新 されないことが 明 らかでない 職 場 復 帰 の 変 更 就 業 中 の 保 育 者 ( てください 保 育 園 利 用 予 定 の 状 況 を 教 えてくだ 常 的 に 育 児 のサ られま 緊 急 時 に 育 児 のサ られま 育 休 の 取 得 予 定 はあります 取 得 予 定 期 間 を 確 認 してくださ 年 ~ 年 出 産 後 等 取 得 が 決 定 してから 申 出 書 を 提 出 してください 体 調 面 で 周 囲 に 配 慮 してほ しいことはありま 体 調 面 で 何 か 気 になることがあ るか 確 認 してくださ 出 勤 数 や 労 働 いての 希 望 をお さい 営 業 担 当 特 記 事 項 記 入 欄 面 談 : / / 前 回 の 面 談 からの 変 更 点 はあ りま 休 業 中 の 連 絡 先 を 教 えてくだ さい ( 任 意 ) 営 業 担 当 サイン 休 業 の2か 前 になったら 休 業 中 や 復 帰 後 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 産 前 休 業 の 取 得 開 始 予 定 や 育 休 の 予 定 期 間 など 前 回 の 面 談 時 から 変 更 点 があるか 確 認 してくださ 休 業 中 に 会 社 から 連 絡 する 場 合 の 連 絡 先 を 確 認 してくださ 郵 便 物 送 付 先 が 期 間 によって 異 なる 場 合 は 人 事 総 務 担 当 者 がわかるように 記 載 してくださ 1. 電 話 番 号 : 2.FAX: 3.メールアドレス: 4. 郵 便 物 ( ~ まで) ( ~ まで) 所 定 外 時 間 外 労 慮 が 必 要 で 遠 距 離 の 外 出 や 出 慮 が 必 要 で 職 場 復 帰 後 の 業 割 分 担 などにつ はありま その 他 復 職 に 談 連 絡 事 項 えておきたいこ ( ~ まで) 現 在 考 えている 復 帰 後 の 就 業 イメージ ( 出 勤 数 や 労 働 時 間 等 )をお 聞 かせくださ い 復 帰 前 に 改 めて 確 認 しますの で 現 時 点 での イメージを 確 認 し をつけてくださ 1 休 業 前 と 同 じ 働 き 方 をしたい 2 契 約 上 の 出 勤 や 数 を 変 更 したい [ ] 3 契 約 上 の 労 働 時 間 を 変 更 したい [ 時 分 ~ 時 分 ] 4 育 児 時 間 (1 2 回 各 々 少 なくとも30 分 子 どもが1 歳 になるまで) を 利 用 したい 5 時 間 外 労 働 休 労 働 深 夜 労 働 を 免 除 してほしい 6 その 他 ( ) 面 談 : 復 職 後 の 就 業 状 営 業 担 当 と 共 有 営 業 担 当 特 記 事 項 記 入 欄 面 談 : / / 営 業 担 当 サイン 面 談 : 71

9 復 帰 支 援 面 談 シート 重 要 になります 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート には 休 業 予 定 者 の 各 時 期 ( 育 休 取 得 申 出 後 / 休 業 前 / 復 帰 前 / 復 帰 後 ) に 確 認 しなく う ] 面 談 が 終 わったら 営 業 担 当 者 は 原 本 を 本 人 は 本 シートのコピー を 保 管 してくださ 産 休 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート< 休 業 中 復 帰 後 > 休 業 終 了 予 定 の1~2か 前 になったら 今 後 の 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 質 問 事 項 確 認 方 法 内 容 約 が 職 場 復 帰 の 変 更 希 望 はありま 就 業 中 の 保 育 者 ( 予 定 )を 教 え てください 保 育 園 利 用 予 定 の 場 合 現 在 の 状 況 を 教 えてください 常 的 に 育 児 のサポートを 受 け られま 緊 急 時 に 育 児 のサポートを 受 け られま 変 更 の 有 無 と 変 更 の 場 合 は 付 を 確 認 してくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 該 当 するものに をつけてくださ 1 あり( 年 ) 2なし 1 認 可 保 育 園 2 認 可 外 保 育 園 3 配 偶 者 4 親 親 族 5 その 他 ( ) 1 確 定 2 結 果 連 絡 待 ち 3 第 2 希 望 以 降 は 確 定 4 未 定 1 受 けられる( 配 偶 者 / 親 親 族 / 民 間 サービス/その 他 ( )) 2 受 けられない 1 受 けられる( 配 偶 者 / 親 親 族 / 民 間 サービス/その 他 ( )) 2 受 けられない 1 育 休 取 得 前 と 同 じ 働 き 方 をしたい 2 契 約 上 の 出 勤 や 数 を 変 更 したい [ ] 出 勤 数 や 労 働 時 間 等 につ いての 希 望 をお 聞 かせくだ さい 該 当 するものに をつけてくだ さ 3 契 約 上 の 労 働 時 間 を 変 更 したい [ 時 分 ~ 時 分 (1 時 間 ) ] 2 3の 場 合 間 の 労 働 時 間 を 算 出 し 雇 用 保 険 健 康 保 険 厚 生 年 金 への 加 入 の 観 点 から 問 題 がないか 確 認 してください 4 育 児 時 間 (1 2 回 各 々 少 なくとも30 分 子 どもが1 歳 になるまで)を 利 用 したい 5 深 夜 労 働 休 労 働 を 免 除 してほしい 6 その 他 ( ) 所 定 外 時 間 外 労 働 に 関 して 配 慮 が 必 要 で 遠 距 離 の 外 出 や 出 張 に 関 して 配 慮 が 必 要 で 該 当 するものに をつけてくださ 1 所 定 外 労 働 の 免 除 2 時 間 外 労 働 の 制 限 ( 24 時 間 年 150 時 間 まで) 3その 他 ( ) 配 慮 が 必 要 な 場 合 は 具 体 的 に 確 認 し てくださ 職 場 復 帰 後 の 業 務 内 容 や 役 割 分 担 などについての 要 望 はありま 業 務 上 の 要 望 があるか 確 認 して くださ その 他 復 職 に 向 けて 相 談 連 絡 事 項 派 遣 先 に 伝 えておきたいことはありま 本 人 やお 子 さんの 体 調 面 のことなど 懸 念 点 を 確 認 し 記 載 してくださ 営 業 担 当 特 記 事 項 記 入 欄 面 談 : / / 営 業 担 当 サイン 復 帰 から2か 経 ったら 復 帰 後 の 就 業 状 況 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 復 職 後 の 就 業 状 況 について 営 業 担 当 と 共 有 しましょう 現 在 の 状 況 を 伝 えるとともに 業 務 体 調 育 児 の 面 などで 気 になることが あれば 営 業 担 当 に 相 談 しましょう 営 業 担 当 特 記 事 項 記 入 欄 面 談 : / / 営 業 担 当 サイン 72

10 派 遣 労 働 者 向 け( 対 派 遣 先 上 司 ) 面 談 シート 取 得 予 定 者 [ 部 署 名 : 氏 名 : ] 面 談 が 終 わったら 派 遣 先 の 上 司 は 原 本 を 本 人 は 本 シートのコピー を 保 管 してくださ 面 談 シート 派 遣 先 の 上 司 は 派 遣 労 働 者 から 妊 娠 報 告 を 受 けたら 休 業 までの 働 き 方 について 本 人 と 話 し 合 いましょう 質 問 事 項 確 認 方 法 内 容 必 須 項 目 体 調 面 で 周 囲 に 配 慮 し てほしいことはあります 体 調 面 で 何 か 気 になることがあ るか 確 認 し 記 載 してくださ 任 意 項 目 担 当 業 務 の 整 理 を 行 いま しょう 休 業 後 も 業 務 が 円 滑 に 進 むよ う 業 務 内 容 と 進 捗 状 況 を 本 人 と 整 理 確 認 してくださ 業 務 引 き 継 ぎが 発 生 する 場 合 は そのスケジュールも 相 談 し てくださ 派 遣 先 上 司 特 記 事 項 記 入 欄 面 談 : / / 派 遣 先 上 司 サイン 派 遣 先 上 司 は 派 遣 労 働 者 の 休 業 に 向 けて 派 遣 元 と 連 携 をとってくださ( 契 約 の 確 認 代 替 要 員 の 確 保 の 手 続 き 等 ) 73

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12 (2) 男 性 従 業 員 を 対 象 とした 配 付 書 式 : 男 性 従 業 員 の 育 児 計 画 書 男 性 従 業 員 の 育 児 計 画 書 (フォーマット) 産 前 妊 娠 妊 娠 出 産 育 児 に 関 する 流 れ 妊 婦 の 定 期 健 診 妊 娠 23 週 まで: 4 週 間 に1 回 妊 娠 24~35 週 まで: 2 週 間 に1 回 両 親 学 級 妻 妊 婦 の 定 期 健 診 両 親 学 級 夫 ( 自 分 ) 実 際 に 行 おうと 思 うものを できるだけ 具 体 的 に 記 入 してください : 当 社 制 度 の 活 用 : 働 き 方 の 改 善 目 標 当 社 の 制 度 ( 例 ) 各 社 で 実 施 している 制 度 を 入 れてください 年 次 有 給 休 暇 失 効 年 休 積 立 休 暇 6 週 間 前 妊 婦 の 定 期 健 診 妊 娠 36 週 以 降 : 1 週 間 に1 回 産 前 休 業 妊 婦 の 定 期 健 診 出 産 時 出 産 出 産 配 偶 者 出 産 休 暇 ( 産 前 休 業 ) ( 上 限 有 給 無 給 の 別 など) 育 児 休 業 制 度 ( 歳 まで 有 給 無 給 の 別 な 産 後 8 週 間 定 期 健 診 : 産 後 4 週 間 前 後 に1 回 産 後 休 業 退 院 ど) 年 次 有 給 休 暇 5ヵ 頃 ~ 離 乳 食 の 開 始 定 期 健 診 :3~4ヵ 6~7ヵ 9~ 10ヵ 予 防 接 種 育 児 休 業 制 度 ( 歳 まで 有 給 無 給 の 別 な ど) 年 次 有 給 休 暇 看 護 休 暇 ( 上 限 間 / 年 有 給 無 給 の 別 な ど) 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 ( 歳 まで 有 給 無 給 の 別 な ど) 所 定 外 労 働 免 除 制 度 1 歳 定 期 健 診 :1 歳 ならし 保 育 1 歳 以 降 ~ 定 期 健 診 :1 歳 6ヵ 予 防 接 種 子 どもの 傷 病 等 への 対 応 保 育 所 入 所 保 育 所 への 送 迎 保 育 所 の 諸 行 事 への 参 加 2 歳 予 防 接 種 子 どもの 傷 病 等 への 対 応 保 育 所 への 送 迎 保 育 所 の 諸 行 事 への 参 加 3 歳 ~5 歳 6 歳 以 降 ~ 定 期 健 診 :3 歳 予 防 接 種 子 どもの 傷 病 等 への 対 応 保 育 所 への 送 迎 保 育 所 / 幼 稚 園 の 諸 行 事 への 参 加 小 学 校 入 学 ( 出 所 ) 厚 生 労 働 省 イクメンプロジェクト HP 75

13 男 性 従 業 員 の 育 児 計 画 書 ( 例 )~ 夫 婦 共 働 き 編 ( 第 1 子 誕 生 時 )~ 男 性 従 業 員 の 育 児 計 画 書 ~ 夫 婦 主 働 き 編 ( 第 1 子 誕 生 時 )~ 産 前 妊 娠 妊 娠 出 産 育 児 に 関 する 流 れ 妊 婦 の 定 期 健 診 妊 娠 23 週 まで: 4 週 間 に1 回 妊 娠 24~35 週 まで: 2 週 間 に1 回 両 親 学 級 妻 妊 婦 の 定 期 健 診 両 親 学 級 夫 ( 自 分 ) 実 際 に 行 おうと 思 うものを できるだけ 具 体 的 に 記 入 してください : 当 社 制 度 の 活 用 : 働 き 方 の 改 善 目 標 年 次 有 給 休 暇 / 失 効 年 休 積 立 休 暇 ( 両 親 学 級 参 加 ) 当 社 の 制 度 ( 例 ) 各 社 で 実 施 している 制 度 を 入 れてください 年 次 有 給 休 暇 失 効 年 休 積 立 休 暇 6 週 間 前 妊 婦 の 定 期 健 診 妊 娠 36 週 以 降 : 1 週 間 に1 回 産 前 休 業 妊 婦 の 定 期 健 診 出 産 時 出 産 出 産 育 児 休 業 8 週 間 ( 出 産 の 立 会 い ( 産 前 休 業 ) 等 ) 配 偶 者 出 産 休 暇 2 間 有 給 育 児 休 業 制 度 原 則 1 歳 に 達 する まで 無 給 年 次 有 給 休 暇 産 後 8 週 間 5ヵ 頃 ~ 離 乳 食 の 開 始 定 期 健 診 : 産 後 4 週 間 前 後 に1 回 定 期 健 診 :3~4ヵ 6~7ヵ 9~ 10ヵ 予 防 接 種 1 歳 定 期 健 診 :1 歳 ならし 保 育 産 後 休 業 育 児 休 業 退 院 1か 健 診 定 期 健 診 予 防 接 種 の 付 き 添 いを 夫 と 分 担 定 期 健 診 の 付 き 添 い ( 退 院 退 院 後 の 育 児 上 の 子 の 世 話 等 ) 看 護 休 暇 ( 定 期 健 診 予 防 接 種 の 付 き 添 いを 妻 と 分 担 ) 年 次 有 給 休 暇 / 失 効 年 休 積 立 休 暇 ( 妻 の 育 児 疲 れ 等 に 応 じて 取 得 ) 所 定 外 労 働 の 削 減 ( 週 2 間 程 度 を ノー 残 業 デーと 定 め 定 時 に 帰 宅 し 育 児 を 行 う) 育 児 休 業 制 度 原 則 1 歳 に 達 するま で 無 給 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 所 定 外 労 働 制 限 制 度 時 間 外 労 働 制 限 制 度 深 夜 業 制 限 制 度 フレックスタイム 制 度 在 宅 勤 務 制 度 小 学 校 入 学 まで 特 定 部 署 看 護 休 暇 上 限 5 間 / 年 有 給 年 次 有 給 休 暇 失 効 年 休 積 立 休 暇 子 どもの 看 護 子 どもの 行 事 で 利 用 可 能 1 歳 以 降 ~ 定 期 健 診 :1 歳 6ヵ 育 児 短 時 間 予 防 接 種 勤 務 子 どもの 傷 病 等 への 対 応 保 育 所 入 所 保 育 所 への 送 迎 保 育 所 の 諸 行 事 への 参 加 定 期 健 診 予 防 接 種 の 付 き 添 いを 夫 と 分 担 子 どもの 看 護 を 夫 と 分 担 保 育 所 への 送 迎 を 夫 と 分 担 子 どもの 行 事 へ の 出 席 看 護 休 暇 ( 子 どもの 傷 病 等 発 生 時 に おける 看 護 や 定 期 健 診 予 防 接 種 の 付 き 添 いを 妻 と 分 担 ) 年 次 有 給 休 暇 / 失 効 年 休 積 立 制 度 ( 子 どもの 行 事 等 の 際 に 取 得 ) 所 定 外 労 働 の 削 減 ( 週 2 間 程 度 を ノー 残 業 デーと 定 め 定 時 に 帰 宅 し 育 児 を 行 う) 2 歳 予 防 接 種 子 どもの 傷 病 等 への 対 応 保 育 所 への 送 迎 保 育 所 の 諸 行 事 への 参 加 育 児 短 時 間 勤 務 3 歳 ~5 歳 6 歳 以 降 ~ 定 期 健 診 :3 歳 予 防 接 種 子 どもの 傷 病 等 への 対 応 保 育 所 への 送 迎 保 育 所 / 幼 稚 園 の 諸 行 事 への 参 加 小 学 校 入 学 通 常 勤 務 ( 出 所 ) 厚 生 労 働 省 イクメンプロジェクト HP 予 防 接 種 の 付 き 添 いを 夫 と 分 担 子 どもの 看 護 を 夫 と 分 担 保 育 所 への 送 迎 を 夫 と 分 担 子 どもの 行 事 へ の 出 席 予 防 接 種 の 付 き 添 いを 夫 と 分 担 子 どもの 看 護 を 夫 と 分 担 保 育 所 への 送 迎 を 夫 と 分 担 子 どもの 行 事 へ の 出 席 子 どもの 行 事 へ の 出 席 看 護 休 暇 ( 子 どもの 傷 病 等 発 生 時 に おける 看 護 や 定 期 健 診 予 防 接 種 の 付 き 添 いを 妻 と 分 担 ) 年 次 有 給 休 暇 / 失 効 年 休 積 立 制 度 ( 子 どもの 行 事 等 の 際 に 取 得 ) 在 宅 勤 務 制 度 ( 妻 の 仕 事 の 状 況 に 応 じて 週 1 程 度 活 用 する) 所 定 外 労 働 の 削 減 ( 週 2 間 程 度 を ノー 残 業 デーと 定 め 定 時 に 帰 宅 し 育 児 を 行 う) 年 次 有 給 休 暇 / 失 効 年 休 積 立 休 暇 ( 定 期 健 診 や 予 防 接 種 の 付 き 添 いを 妻 と 分 担 ) 看 護 休 暇 ( 子 どもの 傷 病 等 発 生 時 に 看 護 を 妻 と 分 担 ) 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 3ヵ 間 ( 妻 のフルタイム 復 帰 直 後 は 業 務 に 専 念 できるよう 保 育 所 の 送 迎 等 を 行 う) 年 次 有 給 休 暇 / 失 効 年 休 積 立 制 度 ( 子 どもの 行 事 等 の 際 に 取 得 ) 在 宅 勤 務 制 度 ( 妻 の 仕 事 の 状 況 に 応 じて 週 1 程 度 活 用 する) 所 定 外 労 働 の 削 減 ( 週 2 間 程 度 を ノー 残 業 デーと 定 め 定 時 に 帰 宅 し 育 児 を 行 う) 年 次 有 給 休 暇 / 失 効 年 休 積 立 制 度 ( 入 学 式 参 加 ) フレックスタイム 制 度 ( 夫 婦 で 仕 事 の 状 況 に 応 じて 育 児 家 事 を 分 担 ) 76

14 (3) 管 理 職 を 対 象 とした 配 付 書 式 : 従 業 員 の 産 休 育 休 取 得 職 場 復 帰 につ いて 管 理 職 ( 上 司 ) 向 け 妊 娠 期 ~ 復 職 後 までの 制 度 対 象 者 に 対 する 主 な 対 応 管 理 職 制 度 対 象 者 妊 娠 前 < 職 場 マネジメントについて> いつ 制 度 利 用 対 象 者 が 生 じても 業 務 に 支 障 がないよう 職 場 マネジメントにより 体 制 を 準 備 しておくことが 必 要 です 業 務 の 棚 卸 しにより 必 要 性 の 低 い 業 務 を やめる へらす (やり 方 等 を)かえる ことで 職 場 全 体 の 業 務 のス リム 化 を 図 りましょう 1 人 で 複 数 の 仕 事 ができるよう 教 育 訓 練 を 行 い 多 能 工 化 を 進 めることで 従 業 員 が 不 在 となっても 代 わりに 業 務 を 行 える 従 業 員 が 育 成 され 職 場 内 でのサポート 力 が 高 まります 妊 娠 の 報 告 を 受 けたら まずは おめでとう と 伝 え 妊 娠 をお 祝 いしましょう 間 違 っても 職 場 が 多 忙 だからといって 困 るなぁ 等 と 否 定 的 な 発 言 をしてはいけません 妊 娠 の 報 告 妊 娠 出 産 育 児 に 関 して 利 用 可 能 な 制 度 給 付 金 や 社 会 保 険 料 の 免 除 等 について 説 明 します( 人 事 担 当 から 説 明 してもかまいません) 法 律 で 定 められている 措 置 制 度 の 周 知 資 料 等 を 活 用 するとよいでしょう 有 期 契 約 労 働 者 が 育 休 の 対 象 となるかは これまでの 雇 用 の 状 況 や 今 後 の 雇 用 見 込 みにより 判 断 されますので 人 事 担 当 へ 相 談 してください 妊 娠 期 妊 娠 中 の 働 き 方 について 確 認 します 産 休 育 休 復 帰 支 援 面 談 シート を 使 い 妊 娠 中 の 働 き 方 について 体 調 面 で 配 慮 が 必 要 なことや 産 休 までの 業 務 引 き 継 ぎについて 話 し 合 いましょう 母 性 健 康 管 理 指 導 事 項 連 絡 カード( 母 健 連 絡 カード) が 提 出 された 場 合 は 人 事 担 当 に 報 告 のうえ カードの 指 導 内 容 に 従 い 時 差 通 勤 や 休 憩 時 間 の 延 長 等 の 措 置 を 講 じます 軽 易 業 務 への 転 換 や 時 間 外 労 働 等 の 制 限 の 請 求 があった 場 合 は 措 置 を 講 じます < 職 場 マネジメントについて> 軽 易 業 務 への 転 換 や 時 間 外 労 働 等 の 制 限 を 行 う 際 には その 後 の 休 業 期 間 中 の 代 替 要 員 として 予 定 している 従 業 員 等 に 引 継 ぎや 予 行 演 習 を 兼 ねて 業 務 を 担 当 させるとよいでしょう 社 内 で 代 替 要 員 を 確 保 することが 難 しく 休 業 期 間 に 限 り 社 外 から 確 保 する 場 合 には 制 度 対 象 者 が 産 休 育 休 に 入 る 少 し 前 の 段 階 で 職 場 に 来 てもらうと 引 継 ぎがスムーズに 行 えます 社 外 から 代 替 要 員 を 確 保 する 場 合 は 制 度 対 象 者 が 職 場 に 復 帰 した 際 の 雇 用 をどうするか 方 針 を 明 確 にしておくことに 留 意 しましょう 面 談 妊 娠 報 告 後 体 調 が 悪 い 場 合 など 医 師 等 から 休 憩 等 の 指 導 を 受 けた 場 合 は 母 健 連 絡 カード で 指 導 内 容 を 連 絡 必 要 に 応 じて 軽 易 業 務 転 換 や 時 間 外 労 働 等 の 制 限 の 請 求 産 休 の 申 出 を 受 けます 産 休 の 申 出 休 業 中 の 連 絡 先 や 復 帰 後 の 就 業 イメージを 確 認 します 面 談 休 業 2か 前 育 休 の 申 出 を 受 けます 育 休 の 申 出 期 限 は 原 則 休 業 開 始 予 定 の1か 前 までですので 産 休 に 入 る 前 に 申 出 を 受 けることもあります 育 休 は 出 産 した 女 性 従 業 員 の 場 合 は 早 く て 産 後 休 業 終 了 後 からとなります 子 が 出 生 した から 育 休 をすることになる のは 主 に 男 性 従 業 員 です 育 休 の 申 出 育 休 取 扱 通 知 書 の 内 容 を 説 明 します 人 事 担 当 から 休 業 期 間 休 業 中 の 賃 金 等 の 取 扱 い 休 業 後 の 労 働 条 件 等 に ついて 記 載 した 取 扱 通 知 書 を 受 け 取 り 制 度 利 用 対 象 者 に 説 明 してください 77

15 管 理 職 制 度 対 象 者 出 産 産 後 期 育 休 の 申 出 を 受 けます 育 休 の 申 出 が 産 前 産 後 休 業 期 間 中 に 行 われることもあります 産 休 は 女 性 労 働 者 が 請 求 した 場 合 に 就 業 させてはならない 期 間 (6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 )です 産 後 休 業 は 女 性 労 働 者 を 就 業 させてはならない 期 間 (8 週 間 但 し 6 週 間 を 経 過 した 後 は 労 働 者 本 人 が 請 求 し 医 師 が 支 障 ないと 認 めた 業 務 に 就 かせ ることは 可 能 )です 育 休 の 申 出 育 休 中 も 会 社 や 職 場 の 状 況 等 について 必 要 な 情 報 提 供 を 行 います 制 度 対 象 者 と 定 期 的 に 連 絡 を 取 り 双 方 の 状 況 を 把 握 し 制 度 対 象 者 に 対 し て 保 育 園 の 確 保 等 を 含 め 復 職 に 向 けた 準 備 を 促 すとともに 職 場 側 も 制 度 対 象 者 の 復 職 に 備 えましょう 育 休 期 復 職 に 向 けて 就 労 条 件 や 担 当 業 務 について 話 し 合 います 育 休 者 が 休 業 前 と 同 じ 職 場 に 復 帰 する 場 合 復 帰 後 の 働 き 方 について 確 認 を して 仕 事 と 子 育 ての 両 立 に 対 する 不 安 を 解 消 するようにします 勤 務 時 間 帯 や 残 業 など これまでと 同 じ 働 き 方 ができるかどうか 確 認 し 周 囲 の 労 働 者 に 対 しても 説 明 を 行 うことが 重 要 です 育 休 後 に 短 時 間 勤 務 や 所 定 外 労 働 の 制 限 等 の 利 用 希 望 を 把 握 した 場 合 所 定 の 期 限 までに 手 続 きをするよう 説 明 してくださ 面 談 復 職 1~2か 前 1 歳 6か までの 育 休 期 間 の 取 得 の 申 出 を 受 けます 子 どもが1 歳 になった 後 に 保 育 所 に 入 れないなどの 場 合 育 休 期 間 を 子 どもが 1 歳 6か に 達 する まで 取 得 することができます 取 得 するためには 2 週 間 前 までに 申 し 出 てもらうことが 必 要 です 支 援 制 度 利 用 の 申 出 を 受 けます ( 必 要 に 応 じて)1 歳 6か までの 休 業 期 間 取 得 の 申 出 短 時 間 勤 務 や 所 定 外 労 働 の 制 限 等 の 申 出 復 職 支 援 制 度 利 用 の 申 出 を 受 けます 復 職 後 配 慮 して 欲 しいことや 今 後 の 働 き 方 について 話 し 合 います 仕 事 と 育 児 の 両 立 が 思 い 通 りに 進 んでいるか 今 後 の 支 援 制 度 の 利 用 方 法 を 含 めた 働 き 方 について 確 認 します また 周 囲 の 従 業 員 に 対 して 業 務 の 偏 りが 生 じていないかを 確 認 し 必 要 に 応 じて 業 務 分 担 の 調 整 を 行 います < 職 場 マネジメントについて> 業 務 の 見 える 化 により 担 当 者 以 外 の 従 業 員 も 業 務 の 進 行 状 況 が 分 かるよう にすることで 育 休 からの 復 帰 後 子 どもの 体 調 等 の 問 題 で 急 に 休 む 必 要 が ある 際 に 業 務 に 支 障 を 生 じさせないようにします ジョブシェアリング ペア 制 で ある 業 務 を2 人 もしくは 複 数 の 従 業 員 で 担 当 する ことにより 業 務 に 支 障 を 生 じさせることがなくなり また 複 数 の 人 で 業 務 を 行 う ことで 仕 事 を 属 人 的 にすることなく 効 率 化 を 図 ることも 期 待 できます 短 時 間 勤 務 や 所 定 外 労 働 の 制 限 等 の 申 出 面 談 復 職 2か 後 母 性 健 康 管 理 指 導 事 項 連 絡 カード( 母 健 連 絡 カード) は 主 治 医 等 が 行 った 指 導 事 項 の 内 容 を 女 性 労 働 者 から 事 業 主 へ 伝 えるのに 役 立 つカードです ( 出 所 ) 厚 生 労 働 省 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 ハンドブック ( 平 成 25 年 度 両 立 支 援 ベストプラクティ ス 普 及 事 業 )を 一 部 修 正 78

16 (4) 育 休 取 得 者 を 対 象 とした 配 付 書 式 : 妊 娠 期 から 復 職 後 までの 支 援 手 続 きフロー の 紹 介 産 前 産 後 休 業 と 育 休 を 取 得 する 女 性 従 業 員 向 け 妊 娠 期 から 復 職 後 までの 支 援 手 続 きフロー 育 休 復 帰 支 援 に 取 り 組 むためには まず 企 業 が 人 材 の 確 保 育 成 の 重 要 性 を 理 解 すること 社 員 に 自 社 の 仕 事 と 育 児 の 両 立 のための 制 度 復 帰 後 までどんな 手 続 き 支 援 があるのか 管 理 職 や 人 事 総 務 担 当 者 と 確 認 しましょう フロー 図 の 見 方 : 制 度 対 象 者 実 施 事 項 ; 企 業 実 施 事 項 面 等 談 休 準 業 備 復 職 女 性 従 業 員 向 け 制 度 対 象 者 上 司 企 業 社 員 面 談 妊 娠 報 告 後 体 調 面 で 配 慮 が 必 要 なことや 産 休 までの 業 務 引 き 継 ぎについて 話 し 合 いましょう 業 務 の 棚 卸 し 担 当 業 務 の 流 れ 所 要 時 間 を 確 認 し 不 要 な 作 業 の 洗 い 出 し 整 理 を 行 い 業 務 を スリム 化 しましょう 妊 娠 期 出 産 産 後 期 育 休 代 替 要 員 の 確 保 社 員 の 休 業 中 に 業 務 を 代 替 する 要 員 を 人 事 異 動 や 新 規 採 用 で 確 保 しましょう 面 談 休 業 2か 前 産 休 育 休 中 の 予 定 や 復 職 後 の 就 業 イ メージについて 話 し 合 いましょう 業 務 の 引 き 継 ぎ 担 当 業 務 の 手 順 を 休 業 中 の 担 当 者 に 引 き 継 ぎましょう 必 要 な 場 合 は 引 継 用 のマニュアル を 作 成 しましょう 定 期 連 絡 休 業 中 定 期 的 に 連 絡 を 取 り 状 況 を 把 握 しましょう 社 員 の 多 能 工 化 復 業 複 数 の 業 務 を できる スキルを 社 員 が 身 につけること 場 内 で 急 な 欠 員 が 出 てもフォ ロ ーできる 体 制 が 作 れ 育 休 制 度 対 象 者 が 復 職 した 後 のフォ ロ ーを 見 据 え 多 能 工 化 を 推 進 しましょう 報 告 連 絡 手 続 き 等 制 度 対 象 者 企 業 上 司 企 業 上 司 制 度 対 象 者 妊 娠 の 報 告 産 前 休 業 の 申 出 出 産 予 定 を 含 め42 前 取 得 可 能 医 師 等 から 通 勤 緩 和 や 休 憩 等 の 産 後 休 業 は 申 出 の 有 無 に 関 わ 指 導 を 受 けた 場 合 母 健 連 絡 カー ド で 指 導 内 容 を 事 業 主 に 伝 える らず 出 産 の 翌 から56 間 取 得 可 能 必 要 な 措 置 を 講 じる 提 出 必 要 資 料 の 連 絡 育 児 休 業 の 申 出 原 則 として 育 児 休 業 開 始 予 定 の1か 前 まで 可 能 育 児 休 業 の 対 象 となるかを 確 認 の 上 従 業 員 へ 連 絡 ( 提 出 必 要 資 料 の 連 絡 ) 育 児 休 業 終 了 前 復 職 時 の 就 業 条 連 絡 実 施 事 項 制 度 対 象 者 資 料 の 提 出 休 産 産 業 後 前 へ 資 料 の 提 出 提 出 時 期 は 企 業 の 定 めによる 育 児 休 業 へ 就 業 条 件 の 確 認 支 援 制 度 等 休 業 休 業 制 度 市 区 町 村 出 産 42 間 56 間 産 前 産 後 休 業 子 が1 歳 に 達 するまで 育 児 休 ( 公 ) 妊 ( 娠 被 保 出 険 産 者 の 育 み 児 ) 支 援 制 度 保 険 妊 娠 期 の の 支 援 出 産 期 の 支 援 育 児 期 の 支 援 社 会 保 険 雇 用 保 険 ( 自 治 体 に よって 内 容 が 異 なる) 不 妊 や 不 育 症 の 相 談 や 助 成 金 支 給 非 被 保 険 者 でも 可 市 区 町 村 で 母 子 健 康 手 帳 お よび 妊 娠 検 査 助 成 券 ( 名 称 は 市 区 町 村 により 異 なる)を 受 領 出 産 予 定 の 病 院 へ 分 娩 予 約 ( 予 約 が 困 難 な 地 域 もあ るので 注 意 ) 要 支 払 期 間 ( 特 に 免 除 等 なし) 妊 婦 健 康 診 査 助 成 金 妊 婦 の 定 期 的 な 健 康 診 査 及 び 超 音 波 検 査 費 用 の 一 部 を 助 成 するための 制 度 健 康 保 険 組 合 等 保 育 所 等 の 利 用 予 定 の 方 は 入 所 が 決 まらないと 復 職 が 困 難 になる 場 合 があります 早 めに 入 所 準 備 を 始 め ましょう 出 産 育 児 一 時 金 出 産 費 用 の 負 担 軽 減 を 図 るため 子 1 人 につき42 万 円 が 支 給 される 制 度 健 康 保 険 組 合 等 出 産 手 当 金 産 前 産 後 休 業 期 間 の 収 入 減 をカバーする ため 1 につき 標 準 報 酬 の2/3 相 当 額 が 支 給 される 制 度 復 職 時 に 利 用 する 保 育 所 等 の 情 報 収 集 見 学 要 支 払 期 間 ( 特 に 免 除 等 なし) 給 料 が0 円 の 場 合 には 個 人 ならびに 企 業 の 保 険 料 負 担 なし パパ ママ 育 休 プラス 父 母 がともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 子 が1 歳 2か に 達 する まで 休 業 可 能 となる 提 出 必 要 書 類 の 連 絡 必 要 資 料 を 受 領 し 人 事 部 に 提 出 ハローワーク 育 児 休 業 給 付 金 一 定 の 要 件 を 満 たすと 育 休 始 から180 目 までは 休 業 開 前 の 賃 金 の67% 181 目 か は 休 業 開 始 前 の 賃 金 の50%が 給 される 制 度 免 除 期 間 ( 産 前 産 後 休 業 育 休 提 出 書 類 : 産 前 産 後 休 業 取 得 者 申 出 書 育 児 79

17 での 支 援 手 続 きフロー 員 に 自 社 の 仕 事 と 育 児 の 両 立 のための 制 度 を 通 知 することが 大 切 です 制 度 利 用 予 定 者 に 対 しては 産 産 後 期 育 休 期 復 職 後 定 期 連 絡 休 業 中 定 期 的 に 連 絡 を 取 り 状 況 を 把 握 しましょう 社 員 の 多 能 工 化 複 数 の 業 務 を できる スキルを 社 員 が 身 につけることで 職 場 内 で 急 な 欠 員 が 出 てもフォ ロ ーできる 体 制 が 作 れます 育 休 制 度 対 象 者 が 復 職 した 後 のフォ ロ ーを 見 据 え 社 員 の 多 能 工 化 を 推 進 しましょう 面 談 復 職 1~2か 前 復 職 に 向 けて 就 労 条 件 や 担 当 業 務 について 話 し 合 いましょう 面 談 復 職 2か 後 配 慮 してほしいことや 今 後 の 働 き 方 に ついて 話 し 合 いましょう 児 休 業 の 申 出 則 として 育 児 休 業 開 始 予 定 1か 前 まで 可 能 復 職 後 の 制 度 利 用 の 申 出 短 時 間 勤 務 所 定 外 労 働 の 制 限 等 ( 時 間 外 / 深 夜 / 休 ) 育 児 時 間 子 が1 歳 になるまで 児 休 業 の 対 象 となるかを 確 認 の 従 業 員 へ 連 絡 ( 提 出 必 要 資 料 絡 ) 育 児 休 業 終 了 前 人 事 部 より 復 職 時 の 就 業 条 件 等 について 確 認 連 絡 復 職 へ 提 出 必 要 資 料 の 連 絡 資 料 の 提 出 提 出 時 期 は 企 業 の 定 めによる 育 児 休 業 へ 就 業 条 件 の 確 認 復 職 のため の 準 備 資 料 の 提 出 産 56 間 子 が1 歳 に 達 するまで 1 歳 1 歳 6か まで 産 後 休 業 育 児 休 業 金 を 図 るため 子 1 人 につき42 度 パパ ママ 育 休 プラス 父 母 がともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 子 が1 歳 2か に 達 する まで 休 業 可 能 となる 提 出 必 要 書 類 の 連 絡 1 歳 6か までの 育 児 休 業 の 取 得 保 育 所 等 に 入 所 できない 場 合 最 長 1 歳 6か まで 育 休 を 取 得 することができる ( 注 : 特 別 な 事 情 により 育 児 を 担 う 者 が 不 在 と なった 場 合 についても 取 得 可 能 ) の 収 入 減 をカバーする 準 報 酬 の2/3 相 当 額 が 支 る 保 育 所 等 学 等 なし) 必 要 資 料 を 受 領 し 人 事 部 に 提 出 育 児 休 業 給 付 金 免 除 期 間 ( 産 前 産 後 休 業 育 休 中 ) 人 ならびに 企 業 の 保 険 料 負 担 なし ハローワーク 一 定 の 要 件 を 満 たすと 育 休 開 始 から180 目 までは 休 業 開 始 前 の 賃 金 の67% 181 目 から は 休 業 開 始 前 の 賃 金 の50%が 支 給 される 制 度 提 出 必 要 書 類 の 連 絡 必 要 資 料 を 受 領 し 人 事 部 に 提 出 提 出 書 類 : 産 前 産 後 休 業 取 得 者 申 出 書 育 児 休 業 保 険 料 免 除 申 出 書 乳 幼 児 の 予 防 接 種 ( 市 区 町 村 により 予 防 接 種 の 助 成 種 類 は 異 なる) 保 育 所 等 申 し 込 み 保 育 所 等 入 所 申 し 込 み 方 法 については 各 市 区 町 村 へ 問 い 合 わせ 必 要 書 類 については 人 事 部 へ 申 請 80

18 育 休 を 取 得 する 男 性 従 業 員 向 け フロー 図 の 見 方 : 制 度 対 象 者 実 施 事 項 ; 企 業 実 施 事 項 等 面 談 休 業 準 備 復 職 男 性 従 業 員 向 け 制 度 対 象 者 上 司 企 業 社 員 業 務 の 棚 卸 し 担 当 業 務 の 流 れ 所 要 時 間 を 確 認 し 不 要 な 作 業 の 洗 い 出 し 整 理 を 行 い 業 務 を スリム 化 しましょう 配 偶 者 妊 娠 期 配 偶 者 出 産 産 後 期 育 休 期 代 替 要 員 の 確 保 社 員 の 休 業 中 に 業 務 を 代 替 する 要 員 を 人 事 異 動 や 新 規 採 用 で 確 保 しましょう 妊 娠 期 から 復 職 後 までの 支 援 手 続 きフロー 育 休 復 帰 支 援 に 取 り 組 むためには まず 企 業 が 人 材 の 確 保 育 成 の 重 要 性 を 理 解 すること 社 員 に 自 社 の 仕 事 と 育 児 の 両 立 のための 復 帰 後 までどんな 手 続 き 支 援 があるのか 管 理 職 や 人 事 総 務 担 当 者 と 確 認 しましょう 面 談 育 休 2か 前 配 偶 者 の 妊 娠 の 報 告 を 上 司 にし 育 休 取 得 を 希 望 することを 伝 えましょう その 際 に 休 業 までの 業 務 引 き 継 ぎや 休 業 中 の 対 応 ついて 話 し 合 いましょう 業 務 の 引 き 継 ぎ 担 当 業 務 の 手 順 を 休 業 中 の 担 当 者 に 引 き 継 ぎましょう 必 要 な 場 合 は 引 継 用 のマニュアル を 作 成 しましょう 社 員 の 多 能 工 化 定 期 連 絡 休 業 定 期 的 に 連 絡 を 取 り 状 況 を 把 握 しましょう 複 数 の 業 務 を できる スキルを 社 員 が 身 につ 場 内 で 急 な 欠 員 が 出 てもフォ ロ ーできる 体 制 育 休 制 度 対 象 者 が 復 職 した 後 のフォ ロ ーを 多 能 工 化 を 推 進 しましょう 報 告 連 絡 手 続 き 等 制 度 対 象 者 企 業 上 司 企 業 上 司 制 度 対 象 者 配 偶 者 の 妊 娠 の 報 告 ( 配 偶 者 のサポートのために 残 業 対 応 など 働 き 方 を 変 更 した い 場 合 は 上 司 に 相 談 ) 必 要 な 措 置 を 講 じる 育 児 休 業 の 申 し 出 ( 育 児 休 業 開 始 予 定 の1か 前 まで 可 能 ) 育 児 休 業 の 対 象 となるかを 確 認 の 上 従 業 員 へ 連 絡 ( 提 出 必 要 資 料 の 連 絡 ) 育 児 休 業 終 復 職 時 の 就 連 絡 実 施 事 項 制 度 対 象 者 資 料 の 提 出 提 出 時 期 は 企 業 の 定 めによる 育 児 休 業 へ 就 業 条 件 の 支 援 制 度 等 休 業 休 業 制 度 配 偶 者 の 出 産 子 が1 歳 に 達 するまで 育 児 休 業 ( 公 ) 妊 ( 娠 被 保 出 険 産 者 の 育 み 児 ) 支 援 制 度 保 険 妊 娠 期 の の 支 援 出 産 期 の 支 援 育 児 期 の 支 援 社 会 保 険 雇 用 保 険 ( 自 治 体 によって 内 容 が 異 なる) 不 妊 や 不 育 症 の 相 談 や 助 成 金 支 給 非 被 保 険 者 でも 可 出 産 予 定 の 病 院 へ 分 娩 予 約 ( 予 約 が 困 難 な 地 域 もあ るので 注 意 ) 要 支 払 期 間 ( 特 に 免 除 等 なし) 保 育 所 等 の 利 用 予 定 の 方 は 入 所 が 決 まらないと 復 職 が 困 難 になる 場 合 があります 早 めに 入 所 準 備 を 始 め ましょう 健 康 保 険 組 合 等 出 産 育 児 一 時 金 配 偶 者 が 受 給 しない 場 合 子 1 人 につき42 万 円 が 支 給 される 制 度 復 職 時 に 利 用 する 保 育 所 等 の 情 報 収 集 見 学 要 支 払 期 間 ( 特 に 免 除 等 なし) パパ ママ 育 休 プラス 父 母 がともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 子 が1 歳 2か に 達 する まで 休 業 可 能 となる 提 出 必 要 書 類 の 連 絡 必 要 資 料 を 受 領 し 人 事 部 に 提 出 ハローワーク 育 児 休 業 給 付 金 一 定 の 要 件 を 満 たすと 育 休 開 始 から180 目 までは 休 業 開 始 前 の 賃 金 の67% 181 目 から は 休 業 開 始 前 の 賃 金 の50%が 支 給 される 制 度 給 料 が0 円 の 場 合 には 個 人 ならびに 企 業 の 保 険 料 負 担 なし 免 除 期 間 ( 育 休 中 ) 提 出 書 類 : 育 児 休 業 保 険 料 81

19 後 までの 支 援 手 続 きフロー と 社 員 に 自 社 の 仕 事 と 育 児 の 両 立 のための 制 度 を 通 知 することが 大 切 です 制 度 利 用 予 定 者 に 対 しては 産 後 期 育 休 期 復 職 後 得 を 希 望 することを 伝 えましょう 業 中 の 対 応 ついて 話 し 合 いましょう ぎ の 担 必 要 ュアル 社 員 の 多 能 工 化 定 期 連 絡 休 業 中 定 期 的 に 連 絡 を 取 り 状 況 を 把 握 しましょう 複 数 の 業 務 を できる スキルを 社 員 が 身 につけることで 職 場 内 で 急 な 欠 員 が 出 てもフォ ロ ーできる 体 制 が 作 れます 育 休 制 度 対 象 者 が 復 職 した 後 のフォ ロ ーを 見 据 え 社 員 の 多 能 工 化 を 推 進 しましょう 面 談 復 職 1~2か 前 復 職 に 向 けて 就 労 条 件 や 担 当 業 務 について 話 し 合 いましょう 面 談 復 職 2か 後 復 職 後 今 後 の 育 児 参 加 予 定 に ついて 話 し 合 いましょう の1か 前 復 職 後 の 就 業 制 限 の 申 し 出 短 時 間 勤 務 所 定 外 労 働 の 免 除 ( 時 間 外 / 深 夜 / 休 ) なるかを 確 認 の ( 提 出 必 要 資 料 育 児 休 業 終 了 前 人 事 部 より 復 職 時 の 就 業 条 件 等 について 確 認 連 絡 復 職 へ 提 出 必 要 資 料 の 連 絡 企 る 育 児 休 業 へ 就 業 条 件 の 確 認 復 職 のための 準 備 資 料 の 提 出 配 偶 者 の 出 産 子 が1 歳 に 達 するまで 1 歳 1 歳 6か まで 育 児 休 業 等 一 時 金 パパ ママ 育 休 プラス 父 母 がともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 子 が1 歳 2か に 達 する まで 休 業 可 能 となる 提 出 必 要 書 類 の 連 絡 1 歳 6か までの 育 児 休 業 の 取 得 保 育 所 等 に 入 所 できない 場 合 最 長 1 歳 6か まで 育 休 を 取 得 することができる ( 注 : 特 別 な 事 情 により 育 児 を 担 う 者 が 不 在 となった 場 合 についても 取 得 可 能 ) しない 場 合 子 1 人 が 支 給 される 制 度 必 要 資 料 を 受 領 し 人 事 部 に 提 出 利 用 する 保 育 所 等 集 見 学 特 に 免 除 等 なし) ハローワーク 育 児 休 業 給 付 金 一 定 の 要 件 を 満 たすと 育 休 開 始 から180 目 までは 休 業 開 始 前 の 賃 金 の67% 181 目 から は 休 業 開 始 前 の 賃 金 の50%が 支 給 される 制 度 には 個 人 ならびに 企 業 の 保 険 料 負 担 なし 免 除 期 間 ( 育 休 中 ) 提 出 書 類 : 育 児 休 業 保 険 料 免 除 申 出 書 提 出 必 要 書 類 の 連 絡 必 要 資 料 を 受 領 し 人 事 部 に 提 出 乳 幼 児 の 予 防 接 種 ( 市 区 町 村 により 予 防 接 種 の 助 成 種 類 は 異 なる) 保 育 所 等 申 し 込 み 保 育 所 等 入 所 申 し 込 み 方 法 については 各 市 区 町 村 へ 問 い 合 わせ 必 要 書 類 については 人 事 部 へ 申 請 82

20 (5) 業 務 引 継 書 業 務 引 継 書 作 成 : 年 作 成 者 : 前 任 者 :( 部 署 ) ( 氏 名 ) 後 任 者 :( 部 署 ) ( 氏 名 ) No. 引 継 内 容 備 考 完 了 83

21 業 務 引 継 書 記 入 例 業 務 引 継 書 作 成 : 作 成 者 : 年 前 任 者 :( 部 署 ) ( 氏 名 ) 後 任 者 :( 部 署 ) ( 氏 名 ) No. 引 継 内 容 備 考 完 了 1 入 金 処 理 チェック 毎 第 5 営 業 2 売 掛 金 消 し 込 み 処 理 同 上 3 次 売 上 管 理 表 作 成 毎 第 7 営 業 4 経 費 処 理 案 内 メール 配 信 毎 週 金 曜 5 問 い 合 わせ 対 応 随 時 84

22 (6) 人 事 総 務 担 当 者 の 管 理 用 書 式 : 産 休 育 休 の 届 け 出 手 続 き 管 理 表 産 前 産 後 休 業 と 育 休 を 取 得 する 女 性 従 業 員 向 け ( 女 性 従 業 員 ) 産 休 育 休 の 届 け 出 手 続 き 管 理 表 ( 産 前 産 後 休 業 および 育 休 取 得 者 対 象 ) NO. 主 体 届 け 出 手 続 き 等 届 け 出 手 続 き 等 を 実 施 した 付 氏 名 : 氏 名 : 氏 名 : 1 本 人 妊 娠 の 報 告 2 本 人 会 社 面 談 ( 妊 娠 報 告 後 ) 3 本 人 産 前 休 業 の 申 出 4 本 人 産 前 休 業 関 連 の 資 料 の 提 出 5 本 人 会 社 面 談 ( 休 業 2か 前 ) 6 本 人 産 前 産 後 休 業 開 始 7 本 人 出 産 8 本 人 育 児 休 業 関 連 の 資 料 の 提 出 9 本 人 育 児 休 業 の 申 出 10 本 人 産 前 産 後 休 業 終 了 11 本 人 育 児 休 業 開 始 12 本 人 会 社 面 談 ( 復 職 1~2か 前 ) 13 本 人 育 児 休 業 終 了 ( 子 が1 歳 に 達 するま で ) 14 本 人 復 職 後 の 制 度 利 用 の 申 出 15 本 人 復 職 後 の 制 度 利 用 をする 場 合 関 連 資 料 の 提 出 16 本 人 会 社 面 談 ( 復 職 2か 後 ) 保 育 所 等 に 入 所 ができない 場 合 最 長 1 歳 6か まで 育 休 を 取 得 することができる 特 別 な 事 情 により 育 児 を 担 う 者 が 不 在 となった 場 合 についても 取 得 可 能 85

23 育 休 を 取 得 する 男 性 従 業 員 向 け ( 男 性 従 業 員 ) 産 休 育 休 の 届 け 出 手 続 き 管 理 表 ( 育 休 取 得 者 対 象 ) NO. 主 体 届 け 出 手 続 き 等 届 け 出 手 続 き 等 を 実 施 した 付 氏 名 : 氏 名 : 氏 名 : 1 本 人 配 偶 者 の 妊 娠 の 報 告 2 本 人 会 社 面 談 ( 育 休 2か 前 ) 3 本 人 育 児 休 業 の 申 出 4 本 人 育 児 休 業 関 連 の 資 料 の 提 出 5 本 人 育 児 休 業 開 始 6 本 人 配 偶 者 の 出 産 7 本 人 会 社 面 談 ( 復 職 1~2か 前 ) 8 会 社 9 本 人 復 職 時 の 就 業 条 件 等 の 確 認 連 絡 ( 人 事 部 ) 育 児 休 業 終 了 ( 子 が1 歳 に 達 するま で ) 10 本 人 復 職 後 の 就 業 制 限 の 申 出 11 本 人 復 職 後 の 制 度 利 用 をする 場 合 関 連 資 料 の 提 出 12 本 人 会 社 面 談 ( 復 職 2か 後 ) 保 育 所 等 に 入 所 ができない 場 合 最 長 1 歳 6か まで 育 休 を 取 得 することができる 特 別 な 事 情 により 育 児 を 担 う 者 が 不 在 となった 場 合 についても 取 得 可 能 86