2 就活関連ハラスメント等の発生状況 4 人に 3 人が就職活動の中で対応に苦慮する要求を経験 10 人に 1 人が他社の選考辞退を求められたと回答大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社 2 年目 ~5 年目の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に対応に苦慮する要求を提示し就職

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よいかずたけすえ
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1 報道関係各位内定入社前後のトラブルに関する調査 2016 年 5 月 31 日日本労働組合総連合会 ( 連合 / 会長 : 神津里季生 ) は連合なんでも労働相談ダイヤルに内定入社前後のトラブルに関する相談が寄せられていることや労働条件明示のあり方が問題になっていることを踏まえ内定入社前後にどのようなトラブルがどのくらい発生しているのかを把握するため 2016 年 4 月 4 日 ~4 月 13 日の 10 日間内定入社前後のトラブルに関する調査をインターネットリサーチにより実施しました大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社 2 年目 ~5 年目の男女 1,000 名の有効サンプルを集計しました ( 調査協力 : 上西充子教授 ( 法政大学キャリアデザイン学部 ) ネットエイジア株式会社 ) 4 人に 3 人が就職活動の中で対応に苦慮する要求を経験! 内定者研修や内定者アルバイト等を就職先の求めに応じて行った人が半数以上! 賃金など労働条件を書面で渡されたのは 3 人中 2 人! 新卒入社した会社を辞めた理由において労働条件の書面交付がなかった場合では労働時間休日休暇の条件がよくなかったと半数強が回答 INDEX 就活関連ハラスメント等の発生状況 (P.2) 内定後の研修やインターンシップアルバイトなどの状況 (P.3-5) 新卒入社した会社について (P.6-10) 今回の調査に関する見解 ( 上西充子教授法政大学キャリアデザイン学部 ) 学生の採用活動におけるハラスメント行為等については 2015 年に文部科学省が大学及び短期大学を対象に調査を行ったが今回求職者側に詳細に尋ねることにより実態が明らかになるとともに採用側からの干渉が年々強まっている状況も把握することができた各企業の実際の採用スケジュールが不明瞭かつ分散していることとも相まって就職活動をめぐる混乱がより深刻化していることが懸念される内定後入社までの間に行われるインターンシップやアルバイト研修資格取得などについては従来からその広がりについて大学教員として懸念を持っていたため今回学生生活を侵食する形で内定者アルバイトなどが行われている実態と業種による偏りを明らかにできたことの意義は大きい内定者アルバイトは人手不足を補いたい企業の都合から行われている場合もあり学生は卒論執筆がままならなくなるケースもある参加の強制はあってはならない研修も本来入社後に給与を支払いながら行うべきものだ資格取得についてもせめて募集の段階からの周知が必要だろう入社後の状況では労働条件の書面交付を行っていない企業で募集時と実際の労働条件の違いや賃金 ( 残業代 ) 不払いなどの問題が目立ち離職理由でも労働時間や賃金への不満の割合が高いことがわかった入社時に労働条件を書面で渡された者が 3 人に 2 人にとどまり書面交付がなかった者の職場に問題がより集中していることは重要だ本来は遅くとも正式内定日 (10 月 1 日 ) には労働条件の書面交付があってしかるべきではないか労働条件明示の時期と方法実効性の確保のあり方などを改めて検討する必要があろう 1

内定者研修や内定者アルバイト等を就職先の求めに応じて行った人が半数以上! 賃金など労働条件を書面で渡されたのは 3 人中 2 人! 新卒入社した会社を辞めた理由において労働条件の書面交付がなかった場合では労働時間休日休暇の条件がよくなかったと半数強が回答 INDEX 就活関連ハラスメント等の発生状況 (P.2) 内定後の研修やインターンシップアルバイトなどの状況 (P.

2 2 就活関連ハラスメント等の発生状況 4 人に 3 人が就職活動の中で対応に苦慮する要求を経験 10 人に 1 人が他社の選考辞退を求められたと回答大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社 2 年目 ~5 年目の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に対応に苦慮する要求を提示し就職活動の中で経験したことを聞いたところ他の応募企業の選考状況を聞かれたが最も多く 55.8% 続いて他に応募している企業名を聞かれたが 48.1% となっており対応に苦慮する要求を経験した人の割合は 74.3% でしたなかにはハラスメント行為を受けたと思われる人もおり内定時にその企業に就職するという誓約書の提出を求められたは 18.4% 内定を伝えられたあとで他社の選考を辞退するように求められたは 10.8% 他社の選考を辞退するなら内定を出すと言われたは 7.4% でした他の応募企業の選考状況を聞かれた他に応募している企業名を聞かれたは年々増加している傾向がみられましたまた就職活動の中で対応に苦慮する要求を経験した人の割合を卒業時期別にみると 2012 年 3 月卒は 66.8% 2013 年 3 月卒は 73.2% 2014 年 3 月卒は年 3 月卒は 79.2% と年々増加しており他社の採用動向を気にする採用側からの干渉が強くなっている様子が窺えました % 5 75% 10 就職活動の中で経験した対応に苦慮する要求 [ 複数回答形式 ] 対応に苦慮する要求を経験した人の割合全体 :74.3% 2012 年 3 月卒 :66.8%/2013 年 3 月卒 :73.2% 2014 年 3 月卒 :78./2015 年 3 月卒 :79.2% n 数他の応募企業の選考状況を聞かれた他に応募している企業名を聞かれた内定時にその企業に就職するという誓約書の提出を求められた内定を伝えられたあとで他社の選考を辞退するように求められた内定時に保護者の同意書の提出を求められた内定後まもない時期から内定先でアルバイト等として働くように求められた他社の選考を辞退するなら内定を出すと言われた採用選考が集中する時期に宿泊を伴う懇親会や研修があった内定時に大学関係者からの推薦書同意書の提出を求められた ( 学校推薦による選考を除く ) あてはまるものはない全体卒 2012 年 3 月業 2013 年 3 月時 2014 年 3 月期 2015 年 3 月全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 全体比 -5pt 以下 / 全体比 -10pt 以下 (%) 調査結果

4% でした他の応募企業の選考状況を聞かれた他に応募している企業名を聞かれたは年々増加している傾向がみられましたまた就職活動の中で対応に苦慮する要求を経験した人の割合を卒業時期別にみると 2012 年 3 月卒は 66.8% 2013 年 3 月卒は 73.2% 2014 年 3 月卒は 78. 2015 年 3 月卒は 79.

3 内定後の研修やインターンシップアルバイトなどの状況内定者研修や内定者アルバイト等を就職先の求めに応じて行った人が半数以上! 内定者は参加必須のケースが約 3 割! 内定者インターンシップアルバイトの実態とは? 内定者研修や内定者アルバイト等による影響かなりの費用の自己負担が必要であったなど悲痛な声や批判も全回答者 (1,000 名 ) に内定者研修等について聞きました内定から実際に就職するまでの間に就職先の求めに応じて行ったものを聞いたところ通信教育資格勉強が最も多く 25.3% 次いで研修参加が 21.2% 内定者インターンシップアルバイト参加が 17.2% 読書感想文やレポートなどの課題を提出したが 15.1% で続き内定者研修や内定者アルバイト等を就職先の求めに応じて行った人の割合は 55.9% と半数以上でした内定者研修や内定者アルバイト等の実施状況内容は業種によって特徴がみられ通信教育資格勉強は金融業保険業で最も高く 63.7% 内定者インターンシップアルバイト参加は教育学習支援業 (40.5%) 学術開発研究機関など (33.3%) 不動産業物品賃貸業 (32.4%) 小売業 (30.9%) で他の業種に比べ高くなりました卒業後に最初に就職した会社で内定から実際に就職するまでの間で求めに応じて行ったもの [ 複数回答形式 ] 10 75% 5 25% 25.3 通資信格教勉育強 21.2 研修参加内定者研修や内定者アルバイト等を行った人の割合 55.9% 参アシイ内加ルッン定バプタ者イートンしのレ読た課ポ書題ー感をト想提な文出どや 2.6 手採次伝用のい選学を考年しののた 44.1 もあのてははなまいる卒業後に最初に就職した会社で内定から実際に就職するまでの間で求めに応じて行ったもの [ 複数回答形式 ] 業種別通信教育資格勉強研修参加内定者インターンシップ読書感想文やレポートなどの次の学年の採用選考の n 数アルバイト参加課題を提出した手伝いをしたあてはまるものはない全体建設業製造業情報通信業運輸業郵便業卸売業小売業業金融業保険業種別不動産業物品賃貸業学術開発研究機関など宿泊業飲食サービス業生活関連サービス業など教育学習支援業医療福祉その他全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 (%) 3

2% 読書感想文やレポートなどの課題を提出したが 15.1% で続き内定者研修や内定者アルバイト等を就職先の求めに応じて行った人の割合は 55.9% と半数以上でした内定者研修や内定者アルバイト等の実施状況内容は業種によって特徴がみられ通信教育資格勉強は金融業保険業で最も高く 63.7% 内定者インターンシップアルバイト参加は教育学習支援業 (40.

4 内定者インターンシップアルバイトに参加した 172 名にその位置づけを聞いたところ必ず参加することが求められほとんどの内定者が参加したが 27.3% 参加を強く求められほとんどの内定者が参加したが 26.2% となり必ず参加することを求められたり参加を強く求められたりして参加をした人が 53.5% と半数以上だったことが明らかになりました参加した内定者インターンシップアルバイトの位置づけ [ 単一回答形式 ] 対象 : 求めに応じて内定者インターンシップアルバイトに参加した人全体 n=172 希望者だけが参加するもので一部の内定者が参加した 23.3% 23.3% 参加は希望に応じてだったがほとんどの内定者が参加した必ず参加することが求められほとんどの内定者が参加した 27.3% 参加を強く求められほとんどの内定者が参加した 26.2% 必ず + 強く 53.5% 同じく 172 名に参加した内定者インターンシップアルバイトの延べ日数を聞いたところ 1~5 日が 22.7% 6 ~10 日が 20.3% 11~20 日が 19.2% となりました他方 31~50 日 (7.6%) 51~100 日 (14.) 101 日以上 (6.4%) といった回答もみられ 31 日以上 ( 計 ) は 28. となり参加者の 3 割近くが 1 ヶ月以上の長期間に渡って内定者インターンシップアルバイトに参加したことがわかりました参加した内定者インターンシップアルバイトの延べ日数 [ 単一回答形式 ] 対象 : 求めに応じて内定者インターンシップアルバイトに参加した人 5 全体 n= 日以上 ( 計 ) % ~5 日 6~10 日 11~20 日 21~30 日 31~50 日 51~100 日 101 日以上 4

3% 参加は希望に応じてだったがほとんどの内定者が参加した必ず参加することが求められほとんどの内定者が参加した 27.3% 参加を強く求められほとんどの内定者が参加した 26.2% 必ず + 強く 53.5% 同じく 172 名に参加した内定者インターンシップアルバイトの延べ日数を聞いたところ 1~5 日が 22.7% 6 ~10 日が 20.3% 11~20 日が 19.

5 内定から入社までの間に内定者研修や通信教育資格取得課題提出インターンシップアルバイトなどに参加した 559 名にそれらの影響について聞いたところ時間的な拘束が大きかったとの回答が最も多く 22.7% となりましたそのほか卒業論文卒業研究に支障があった (13.1%) や授業ゼミ活動に支障があった (11.3%) といった学業に支障があったとする回答やかなりの費用の自己負担が必要であった (11.1%) といった回答また身体的精神的な負担が大きく体調を崩した (8.1%) といった回答も挙げられており内定者研修等の問題点が明らかになりました卒業時期別にみると 2015 年 3 月卒では授業ゼミ活動に支障があった (16.3%) かなりの費用の自己負担が必要であった (16.3%) において他の卒業時期に比べ高い傾向がみられました内定から入社までの間の研修や資格取得課題提出インターンシップアルバイトなどの影響 [ 複数回答形式 ] 対象 : 内定から入社までの間に求めに応じて研修や資格取得課題提出インターンシップアルバイトなどに参加した人 10 75% 5 25% 全体 n= 大時支卒支ア支授必自か支卒体負身もあき間障卒業障ル障ゼ業要己な障業調担精体のてか的が業論がバがミで負りが旅をが神的ははっなあ研文あイあ活あ担のあ行崩大的なまた拘っ究っトっ動っが費っにしきないる束たにたにたにた用たたく n 数がの全体卒 2012 年 3 月業 2013 年 3 月時 2014 年 3 月期 2015 年 3 月全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 全体比 -5pt 以下 / 全体比 -10pt 以下 (%) 同じく 559 名に内定者研修や通信教育資格取得課題提出インターンシップアルバイトなどについての感想を自由回答形式で聞いたところ人手が足りない中で労働力として就労を求められたケースや遠方での研修のために時間と費用の重い負担を強いられたケース睡眠時間も少なくパワハラ的な泊まり込み研修に参加させられたケースなどがみられましたまた入社前に無給での参加を求められることへの不満や資格取得等に費用負担を強いられることへの疑問資格取得が必要なら募集要項に記載してもらいたいという要望も挙げられていました内定から入社までの間の研修や資格取得課題提出インターンシップアルバイトなどの感想 [ 自由回答形式 ] 一部の回答を抜粋して表示感想業種強制のアルバイトは本当にやめてほしかった学生時代の貴重な時間を費やしてしまった卸売業研修という名目だったが繁忙期の人手不足を補うためのアルバイトだった小売業アルバイトに2 週間以上入ることを強要されました遠くから来る人も関係なしで交通費が出ても宿泊費はなし理系学生にとっては実験が滞り最悪でした製造業入社前の4 日間の泊まりの研修が寝る時間も短く厳しかった小売業研修はかなり厳しいものだった泊まりでやるのはちょっと今考えてもないなと思う医療福祉拘束時間に応じた時給を出すべき金融業保険業必須資格だった為特に取得に関しては違和感は覚えませんでしたしかし高額な費用の自腹負担については疑問に感じました小売業取得する必要のある資格があるのなら募集要項に記載してもらいたい運輸業郵便業 5

3%) において他の卒業時期に比べ高い傾向がみられました内定から入社までの間の研修や資格取得課題提出インターンシップアルバイトなどの影響 [ 複数回答形式 ] 対象 : 内定から入社までの間に求めに応じて研修や資格取得課題提出インターンシップアルバイトなどに参加した人 10 75% 5 25% 全体 n=559 22.7 13.1 12.2 11.3 11.1 9.1 8.

6 新卒入社した会社について賃金など労働条件の明示書面で渡されたは 3 人に 2 人の割合にとどまる入社後の新入社員研修や業務についての指導なかった 2 割半新卒入社した会社は時間外労働が恒常的 4 割半有給休暇が取得できない人が多い 3 割半仕事に見合わない低賃金 3 割賃金不払い残業がある 2 割半セクハラパワハラが横行している 1 割強賃金など労働条件の明示方法と新卒入社した会社を離職した割合の関係性は? 新卒入社した会社を辞めた理由労働条件の書面交付がなかった場合では労働時間休日休暇の条件がよくなかったが半数強全回答者 (1,000 名 ) に新卒入社した会社についても聞きました新卒入社した会社では入社時に賃金などの労働条件を明示されたかを聞いたところ書面で渡されたは 66. と 3 人に 2 人の割合にとどまり社内イントラネットなどに掲示されているので自分で確認するように指示されたが 5.2% 見せられただけで渡されず回収されたが 3. 口頭で説明されたが 7.9% となりましたまた書面の明示がないだけでなくなにも説明はなかったとの回答も 5. でした労働基準法では賃金や労働時間などの労働条件を明確に記載した書面を作成し交付しなければならないことになっていますが口頭で説明が済まされているケースや説明すらされていないケースがあるようです書面で渡されたと回答した割合を従業員規模別にみると従業員規模が小さい会社ほど低くなり 1~10 人規模の会社では 47.2% と半数を下回る結果となりましたまた労働組合有無別にみると労働組合があった会社では 75.4% 労働組合がなかった会社では 59.6% となり労働組合がなかった会社のほうが低くなりました入社時に賃金などの労働条件を明示されたか [ 単一回答形式 ] 25% 5 75% 10 従業員規模別労働組合有無別 1~10 人 n=36 11~50 人 n=126 51~100 人 n= ~300 人 n= ~1000 人 n= 人以上 n=311 あった n=407 なかった n=364 わからない n= 書面で渡された社内イントラネットなどに掲示されているので自分で確認するように指示された見せられただけで渡されず回収された口頭で説明された書面の明示がないだけでなくなにも説明はなかった覚えていない 9.1 6

と 3 人に 2 人の割合にとどまり社内イントラネットなどに掲示されているので自分で確認するように指示されたが 5.2% 見せられただけで渡されず回収されたが 3. 口頭で説明されたが 7.9% となりましたまた書面の明示がないだけでなくなにも説明はなかったとの回答も 5.

7 入社後新入社員研修や上司先輩から業務についての指導アドバイスはあったかを聞いたところ十分にあったが 32.8% ある程度はあったが 44.1% で合計したあった ( 計 ) は 76.9% となりました一方あまりなかったが 16.9% まったくなかったが 6.2% で合計したなかった ( 計 ) は 23.1% でした研修指導アドバイスが十分にあったと回答した割合を従業員規模別にみると従業員規模が大きい会社ほど高く 1000 人以上の規模の会社では 48.2% でした従業員規模が大きい会社ほど新入社員研修や業務についての指導アドバイスがしっかり行われているようですまた労働組合有無別にみると労働組合があった会社のほうが研修指導アドバイスが十分にあったと回答した割合が 47.2% と高くなりました入社後新入社員研修や上司先輩から業務についての指導アドバイスはあったか [ 単一回答形式 ] 25% 5 75% 10 あった ( 計 ) なかった ( 計 ) ~10 人 n= 従業員 11~50 人 n=126 51~100 人 n= 規模別 101~300 人 n= ~1000 人 n= 人以上 n= 労働組合有無別あった n=407 なかった n=364 わからない n= 十分にあったある程度はあったあまりなかったまったくなかった

2% でした従業員規模が大きい会社ほど新入社員研修や業務についての指導アドバイスがしっかり行われているようですまた労働組合有無別にみると労働組合があった会社のほうが研修指導アドバイスが十分にあったと回答した割合が 47.

8 8 卒業後に最初に就職した会社について職場の労務管理上の問題を提示しあてはまるものを聞いたところ時間外労働 ( 残業 ) が恒常的であるが最も多く 46. 次いで有給休暇が取得できない人が多い 35.4% 仕事に見合わない低賃金である 30.1% 精神的に不調になり辞める人が多い 26.3% 賃金不払い残業 ( サービス残業 ) がある 25.2% が続きセクハラパワハラが横行しているは 11. でしたまたあてはまるものはないは 21.4% と 2 割にとどまり多くの会社で労務管理上の問題が存在している様子が窺えました入社時の労働条件明示方法別にみると社内イントラネットなどに掲示した会社や回収された口頭で説明説明なしの会社では仕事に見合わない低賃金である ( 社内イントラネットなどに掲示した会社 42.3% 回収された口頭で説明説明なしの会社 39.6%) が全体に比べ 10 ポイント前後高くなりまた回収された口頭で説明説明なしの会社では賃金不払い残業 ( サービス残業 ) がある (36.5%) 募集要項や採用時の説明と実際の雇用条件待遇が異なっている (25.2%) も全体に比べ高い結果となりました労働条件の書面交付がなかった会社において低賃金不払い残業募集要項と実際の労働条件の違いという問題が大きいようです卒業後に最初に就職した会社における職場の労務管理上の問題としてあてはまるもの [ 複数回答形式 ] 時間外労働 ( 残業 ) が恒常的である有給休暇が取得できない人が多い仕事に見合わない低賃金である精神的に不調になり辞める人が多い賃金不払い残業 ( サービス残業 ) がある大量離職と大量採用が繰り返されているノルマ目標管理が厳しい募集要項や採用時の説明と実際の雇用条件待遇が異なっている同一業種の他企業に比べて賃金レベルが低いセクハラパワハラが横行している販促や売り上げ達成のための自己負担が大きい産休育休介護休業が取れない新卒入社 3 年未満で管理職に抜擢される人がいる苛烈に働かされ使い捨てにされるあてはまるものはない卒業後に最初に就職した会社における職場の労務管理上の問題としてあてはまるもの [ 複数回答形式 ] 全体の上位 10 項目を抜粋労働条件明示方法別 n 数時間外労働 ( 残業 ) が恒常的である有給休暇が取得できない人が多い仕事に見合わない低賃金である精神的に不調になり辞める人が多い賃金不払い残業 ( サービス残業 ) がある大量離職と大量採用が繰り返されているノルマ目標管理が厳しい募集要項や採用時の説明と実際の雇用条件待遇が異なっている同一業種の他企業に比べて賃金レベルが低いセクハラパワハラが横行している全体書面で渡された社内イントラネットなどに掲示回収された口頭で説明説明なし覚えていない全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 (%) 労働条件明示方法別

3% 回収された口頭で説明説明なしの会社 39.6%) が全体に比べ 10 ポイント前後高くなりまた回収された口頭で説明説明なしの会社では賃金不払い残業 ( サービス残業 ) がある (36.5%) 募集要項や採用時の説明と実際の雇用条件待遇が異なっている (25.

9 多くの会社で労務管理上の問題が存在している様子が窺えましたが新卒入社した会社での就業継続状況はどのようになっているのでしょうか全回答者 (1,000 名 ) に卒業後に最初に就職した会社で現在も働いているか聞いたところ最初の会社で働き続けている ( 育児休業中休職中を含む ) は 59.1% 一方離職した ( 計 ) は 40.9% でした入社後の新入社員研修や先輩上司からの指導有無別にみると離職割合 (= 離職した ( 計 )) は新入社員研修や指導があった層では 35.8% でしたがなかった層では 58.1% と 6 割近くになり入社後の研修や指導の状況が離職割合に影響している様子が窺えましたまた労働条件明示方法別に離職割合をみると書面で渡された層では 39.9% でしたが書面交付がなかった層では社内イントラネットなどに掲示された層で 44.2% 回収された口頭で説明された説明がなかった層で 47.3% となりました入社 2 年目 ~5 年目の若手社員の離職発生率は労働条件を書面で渡された会社よりも書面交付がなかった会社のほうが高い傾向が窺えました卒業後に最初に就職した会社で現在も働いているか [ 単一回答形式 ] 25% 5 75% 10 離職した ( 計 ) 指導有無別あった n=769 なかった n= 労働条件明示方法別書面で渡された n=660 社内イントラネットなどに掲示 n=52 回収された口頭で説明説明なし n=159 覚えていない n= 最初の会社で働き続けている ( 育児休業中休職中を含む ) 離職した ( 半年以内 ) 離職した ( 半年を超え 1 年以内 ) 離職した (1 年を超え 2 年以内 ) 離職した (2 年を超えてから ) 9

9% でしたが書面交付がなかった層では社内イントラネットなどに掲示された層で 44.2% 回収された口頭で説明された説明がなかった層で 47.

10 10 卒業後に最初に働いた会社を離職した 409 名に会社を辞めた理由を聞いたところ仕事が自分に合わないが最も多く 37.4% 次いで労働時間休日休暇の条件がよくなかった 34. 人間関係がよくなかった 33.7% が続きました仕事内容に対する入社後のギャップや労働時間休日休暇の条件職場の人間関係が理由で退職している人が多いようです労働条件明示方法別にみると回収された口頭で説明説明がなかった層では労働時間休日休暇の条件がよくなかったが 53.3% で全体に比べて高く賃金の条件がよくなかった 44. も全体に比べて高くなりました労働条件を書面で交付しないことが労働時間休日休暇の条件や賃金の条件を理由とした離職につながっているケースも多いのではないでしょうか % 5 75% 10 全体 n=409 卒業後に最初に働いた会社を辞めた理由 [ 複数回答形式 ] 対象 : 卒業後に最初に働いた会社を離職した人上位 15 項目を抜粋仕事が自分に合わない労働時間休日休暇の条件がよくなかった人間関係がよくなかった賃金の条件がよくなかった会社の将来性がない健康上の理由ノルマや責任が重すぎた結婚子育てのため自分の技能能力が活かせなかった希望する会社ではなかったため 1 つの会社に長く勤務する気がなかったため責任のある仕事を任されなかった倒産整理解雇又は希望退職に応じたため介護看護のため独立して事業を始めるため卒業後に最初に働いた会社を辞めた理由 [ 複数回答形式 ] 対象 : 卒業後に最初に働いた会社を離職した人全体の上位 10 項目を抜粋労働条件明示方法別 n 数仕事が自分に合わない労働時間休日休暇の条件がよくなかった人間関係がよくなかった賃金の条件がよくなかった会社の将来性がない健康上の理由ノルマや責任が重すぎた結婚子育てのため自分の技能能力が活かせなかった希望する会社ではなかったため全体書面で渡された社内イントラネットなどに掲示回収された口頭で説明説明なし覚えていない全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 (%) 労働条件明示方法別

も全体に比べて高くなりました労働条件を書面で交付しないことが労働時間休日休暇の条件や賃金の条件を理由とした離職につながっているケースも多いのではないでしょうか 37.4 34.0 33.7 24.0 22.2 22.2 19

11 調査概要調査タイトル : 内定入社前後のトラブルに関する調査調査対象 : 大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社 2 年目 ~5 年目の男女調査期間 :2016 年 4 月 4 日 ~4 月 13 日調査方法 : インターネット調査調査地域 : 全国有効回答数 :1,000サンプル( 性別卒業時期が均等になるように割付 ) 実施機関 : ネットエイジア株式会社 ( 担当 : 吉田 ) 報道関係の皆様へ本ニュースレターの内容の転載にあたりましては連合調べと付記のうえご使用くださいますようお願い申し上げます本調査に関するお問合せ窓口連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 非正規労働センター担当 : 岩城藤川 TEL : E メール :hiseiki@sv.rengo-net.or.jp 総合企画局企画局担当 : 山根 TEL : E メール :jtuc-kikaku@sv.rengo-net.or.jp 受付時間 :10 時 00 分 ~17 時 30 分 ( 月 ~ 金 ) 日本労働組合総連合会 ( 連合 ) 組織名 : 日本労働組合総連合会 ( 連合 ) 代表者名 : 会長神津里季生結成 :1989 年 11 月所在地 : 東京都千代田区神田駿河台連合会館活動目的 : すべての働く人たちのために希望と安心の社会をつくる 11

非正規労働センター担当 : 岩城藤川 TEL :03-5295-0555 E メール :hiseiki@sv.rengo-net.or.

20代のワークルールに関する意識・認識調査

20代のワークルールに関する意識・認識調査報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識認識調査 2018 年 11 月 22 日日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合所在地 : 東京都千代田区会長 : 神津里季生 ) は労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識認識調査を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し