Taro-次世代育成支援ハンドブック

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せせらしどり
7 years ago
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1 赤ちゃんが産まれたらこんな休暇が利用できます! 常態として養育できる配偶者がいない場合に利用できる養育制度休業制度 ( 無給 ) 育児休業 ( 子どもが 3 歳になるまで ) 部分休業 ( 子どもが小学校の就学の始期に達する日まで ) 育児短時間勤務 ( 同上 ) 特別休暇制度 ( 有給 ) 育児時間 ( 子どもが 1 歳 6 か月になるまで ) 子育てを行う教職員の休暇 ( 子どもが中学校卒業するまで ) 育児休業 3 歳に満たない子の養育のため連続する1つの期間育児休業することができます配偶者の産前産後休暇期間中に男性教職員が育児休業することもできます請求方法育児休業期間の初日 1か月前までに校長に請求請求書様式育児休業承認請求書妻が産前産後休暇期間中に育児休業する場合男性教職員は配偶者が就業しているかどうかにかかわらず配偶者の出産日以後 8 週間 ( 産後休暇中 ) までの間子の養育のための育児休業を取得することができます取得例 1 妻産前 8 週間産後 8 週間育児休業出産夫育児休業取得例 2 第 2 子以降の出生に際して当該出産に係る子以外の子が 3 歳未満の場合は出産予定日の 8 週間前 ( 産前休暇中 ) からも育児休業を取得することができます妻産前 8 週間産後 8 週間育児休業出産夫 3 歳未満の子がいる場合育児休業 - 9 -

2 豆知識産前産後休暇が母性保護の観点から設けられた制度であるのに対して育児休業は子を養育するための制度で性質を異にするものです特に産後 8 週間の期間は女性にとって母体の回復と乳児の世話で肉体的にも精神的にも負担が大きいことからこの期間中妻が就業しているか否かにかかわらず夫は育児休業をすることができます再度の育児休業を取得する場合夫婦が子の養育のため計画的に交互に育児休業をする場合は育児休業の請求を行う際にあらかじめ育児休業計画書を任命権者に提出することにより 1 回目の育児休業取得後配偶者が 3 か月以上の期間にわたり子を養育した場合 2 回目の育児休業を取得することができますなお両親の育児休業が必ずしも連続しなければならないというわけではありません請求方法育児休業期間の初日 1 か月前までに校長に請求請求書様式育児休業承認請求書取得例 1 ( 夫婦ともに府立学校教職員の場合 ) 夫育児休業 (1 回目 ) 育児休業 (2 回目 ) ( 又は妻 ) ( 期間は問わない ) 3か月以上育児休業計画書の提出妻育児休業 (1 回目 ) 育児休業 (2 回目 ) ( 又は夫 ) 3か月以上 ( 期間は問わない ) 育児休業計画書の提出取得例 2 ( 夫が府立学校教職員で妻が民間で就業している場合 ) 夫育児休業 (1 回目 ) 育児休業 (2 回目 ) ( 期間は問わない ) ( 期間は問わない ) 育児休業計画書の提出妻育児休業 3か月以上豆知識原則育児休業中は給与が支給されません

3 部分休業平成 20 年 1 月 1 日一部改正小学校就学の始期に達する日までの子の養育のため 1 日 2 時間の範囲内で部分休業ができます夫婦とも府立学校教職員の場合は各々 2 時間取ることができます請求方法あらかじめ包括的に校長に請求請求書様式部分休業承認請求書取得例 ( 夫婦とも府立学校教職員の場合 ) 夫部分休業 (2 時間 ) 8:30 10:30 15:15 17:15 妻部分休業 (2 時間 ) 豆知識 1 育児休業部分休業ともに配偶者が子を養育できる場合には取得できないため配偶者が部分休業や育児時間を利用している同じ時間帯には部分休業はできません豆知識 2 育児時間と合わせて1 日 2 時間以内しか認められないため育児時間を90 分利用している教職員の場合部分休業は30 分となります豆知識 3 部分休業中は給与が減額されます (P18) 育児時間 ( 特別休暇 ) 生後 1 年 6 か月に達しない子の養育のため 1 日 90 分 ( 夫婦とも府立学校教職員の場合は合わせて 90 分 ) 以内で利用できます原則 1 日 2 回各 45 分やむを得ない場合は 1 回 30 分以上で 2 回に分けての取得や 1 回 90 分のまとめ取りもできますまた夫婦が同時間帯に取得できる点で部分休業とは異なります申請方法事前に校長に申請申請書様式病気休暇特別休暇申請書取得例 ( 夫婦とも府立学校教職員の場合 ) 夫育児時間 (45 分 ) 8:30 9:15 17:15 育児時間 (45 分 ) 妻

4 豆知識 1 育児休業や部分休業が子の養育を目的としているのに対し育児時間は授乳や産後の母性保護もその目的に含んでいますので女性教職員の場合は夫が育児休業部分休業又は育児時間を取得している時間帯であっても育児時間を取得することができます豆知識 2 育児時間を取得している教職員が残りの勤務時間について年休を取得し結果として1 日勤務しないような場合には育児時間は認められませんその場合は育児時間を取り消し 1 日の年休を取得することとなります ( その日に勤務する時間がある場合には請求どおりの休暇を取得することができます ) 子育てを行う教職員の休暇 ( 特別休暇 ) 平成 18 年 9 月 1 日一部改正中学校卒業までの子の看病及び通院等の世話予防接種及び健康診査等の付き添い学校行事への参加のため 1 日半日又は1 時間単位で年 7 日まで利用することができます ( ただし対象となる子を2 人以上養育している場合は 2 人目以降 1 人につき1 日を加算します ) 申請方法事前に校長に申請申請書様式病気休暇特別休暇申請書豆知識長期にわたって介護の必要が生じた教職員のため介護休暇制度があります育児のための短時間勤務制度平成 20 年 4 月 1 日一部改正小学校就学前までの子を養育する教職員は定められた勤務の形態から選択し希望する日及び時間帯において勤務することができます請求方法開始日の1か月前までに校長に請求請求書様式育児短時間勤務承認請求書勤務パターン次の勤務形態から選択 1 日当たり 4 時間 ( 週 20 時間 ) 1 日当たり 5 時間 ( 週 25 時間 ) 週 3 日 ( 週 24 時間 ) 週 2 日半 ( 週 20 時間 ) 交替制勤務職員の勤務形態は別途定められます豆知識 1 豆知識 2 豆知識 3 勤務時間に応じた給与が支給されます育児短時間勤務は 1 月以上 1 年以下の期間について請求できますただし小学校就学前まで延長可能育児短時間勤務満了後 1 年以内は特別の場合を除いて再度の請求はできません

5 育児を行う教職員の時間外勤務制限小学校就学前までの子を養育する教職員は時間外勤務を月 24 時間以内かつ年 150 時間以内に制限することを請求できます請求できる期間は1 年又は1 年に満たない月で再請求も可能ですただし常態として養育できる配偶者がいる場合は適用除外です請求方法開始日の前日までに校長に請求請求書様式時間外勤務深夜勤務制限請求書育児を行う教職員の深夜勤務制限小学校就学前までの子を養育する教職員は深夜勤務 ( 午後 10 時 ~ 午前 5 時 ) の制限を請求することができます請求できる期間は6か月以内で月又は日単位でできるだけ長い期間を一括請求してください再請求も可能ですただし常態として養育できる配偶者がいる場合は適用除外です請求方法開始日の1か月前までに校長に請求請求書様式時間外勤務深夜勤務制限請求書

6 赤ちゃんが産まれたらこんな手当があります! 児童手当 12 歳到達後最初の 3 月 31 日 ( 小学校修了 ) までの児童を養育しているとき前年の所得が一定額未満の場合 ( 次頁の所得制限限度額表を御参照ください ) 児童手当 ( 特例給付 ) が支給されます児童手当の額 3 歳未満一律 10,000 円 3 歳以上第 1 子及び第 2 子 (3 歳以上 ) 5,000 円第 3 子以降 10,000 円支給要件 1 監護生計要件職員が児童の父母の場合児童を監護 ( 監督保護 ) しかつ児童と生計を同一 ( 児童との間に生活の一体性があるなど ) にしていること父母いずれかのうち児童の生計を維持する程度の高い方に受給資格があります ( 通常は父母のうち恒常的に年間所得額が多い方に受給資格があります ) 職員が児童の父母でない場合児童を監護 ( 監督保護 ) しかつ児童の生計を維持 ( 生活費の大半を負担するなど ) していること 2 所得要件次々頁の所得制限限度額表により計算した所得額が扶養親族数に対応する本則給付もしくは特例給付の欄に記載された限度額未満であること支給期間支給月支給期間は認定の請求をした日の属する月の翌月から 12 歳到達後最初の 3 月 31 日までとなり毎年支給月にあたる 2 月 6 月 10 月の給与支給日にそれぞれの月の前月分までがまとめて支給されます受給手続児童手当特例給付小学校修了前特例給付認定請求書等を出生した月の月末までに校長へ提出 ( 出生が月末近くで請求が翌月になる場合出生の翌日から起算して 15 日以内に請求があれば支給対象は出生した日の翌日からとなります ) 受給者は毎年 1 回 (6 月 ) 現況届を校長へ提出しなければなりません請求様式認定請求書児童手当を受給されていない方が子の出生等により新たに児童手当の受給手続きをする場合や公益法人派遣等により新たに手続きが必要となる場合増額減額改定請求書既に児童手当を受給中の方が第二子以上の出生等により手当額を増額する場合や複数名の児童手当を受給中の方がそのうちの一人の児童を養育しなくなったなどにより手当額を減額しなければならない場合など ( ただし小学校 6 年生修了により手当の受給期間が満了する場合に限り手続きは不要です )

7 現況届児童手当を受給されているすべての方が毎年 6 月に所得証明書を添えて提出する必要があります ( 届の提出がない場合や所得制限限度額を超えている場合は 6 月以降の児童手当の受給資格が消滅し手当も支給されません ) 添付書類世帯全員分の住民票市町村が発行する所得証明書ご注意ください! 公益法人等へ派遣される方又は派遣から復職される方の場合既に京都府から児童手当を受給されている方で異動により公益法人又は営利法人に派遣される場合は派遣に伴い京都府での受給資格が消滅することになるため改めて住所地の市町村 ( 住民票のある市町村 ) に認定請求を行い引き続いて手当が受給できるようにする必要があります同様に派遣先から復職された場合も市町村での受給資格が消滅するため復職時に新たに京都府に認定請求を行う必要があります手続きが遅れると引き続いて手当が支給されない月が発生するおそれがあります新たに市町村で受給手続きを行われる場合は添付書類に派遣辞令の写しなどを求められる場合がありますので事前に市町村に問い合わせて確認されるようにしてください (1) 派遣される方の場合 ( 例 ) 公益法人へ派遣営利法人へ派遣京都府での受給資格派遣辞令の発令日退職辞令の発令日の消滅する日 ( 例 :4 月 1 日 ) ( 例 :3 月 31 日 ) 京都府から児童手当が 4 月分まで支給 3 月分まで支給支給される月 (5 月分以降は市町村に手続きが必要 ) ( 4 月分以降は市町村に手続きが必要 ) (2) 派遣先から府に復職 ( 採用 ) される場合 ( 例 ) 公益法人派遣から復職営利法人派遣から採用市町村での受給資格復職辞令の発令日採用辞令の発令日の消滅する日 ( 例 :4 月 1 日 ) ( 例 :4 月 1 日 ) 市町村から児童手当が 4 月分まで支給 4 月分まで支給支給される月 (5 月分以降は京都府に手続きが必要 ) ( 5 月分以降は京都府に手続きが必要 ) 添付書類世帯全員の住民票市町村発行の所得証明書 ( 受給について所得制限があります ) 豆知識 1 手当の受給者は当該児童と生計が同一でかつ生計維持の程度が高い者 ( 収入が多い扶養の状況など ) となります豆知識 2 児童を養育しているが所得が限度額以上であったため前年度は手当の受給資格がなかった方でも第二子以上の出生などにより扶養親族が増えたことや所得が減少し限度額未満になったことなどにより次年度以降に受給資格に該当する場合もありますので毎年 6 月頃を目途に事務室給与担当者等に御相談ください ( 所得確認は毎年 6 月となっております )

8 所得制限限度額表所得額の計算方法所得額 = 総所得金額 - 80,000 円 ( 一律 ) - 下表の控除金額届出書等の所得の状況所得証明書の年分所得の金額欄に転記の額譲渡所得は各種特別控除前の額で計算 < 控除対象一覧 > 控除項目控除する額雑損控除当該控除相当額医療費控除当該控除相当額小規模企業共済等掛金控除当該控除相当額障害者控除 (1 人につき ) 270,000 円特別障害者控除 (1 人につき ) 400,000 円寡婦 ( 夫 ) 控除 270,000 円所得証明書の控除額と異なる特別寡婦控除 350,000 円ので注意してください勤労学生控除 270,000 円所得制限限度額扶養親族数本則給付特例給付 0 人 460 万円 532 万円 1 人 498 万円 570 万円 2 人 536 万円 608 万円 3 人 574 万円 646 万円 4 人 612 万円 684 万円 5 人 650 万円 722 万円老人扶養親族がある場合には 1 人につき6 万円を加算します扶養親族の数は所得証明に記載の人数になります結婚出生就職などにより年度途中で扶養親族の数に異動があっても児童手当上の扶養親族数には変更ありません ( 参考 ) 所得を判定する年平成 19 年 1 ~ 5 月 17 年所得で判定 (18 年度課税所得 ) 平成 19 年 6 ~ 12 月 18 年所得で判定 (19 年度課税所得 ) 平成 20 年 1 ~ 5 月

9 扶養手当扶養親族に認定された場合に支給されますただし次の方は教職員の扶養親族とすることができません民間その他から扶養手当に相当する手当の支給を受けている方向こう 1 年間の推定所得 ( 給与所得は総収入額 ) た 130 万円程度以上である方別居の場合でかつ教職員に主として扶養されていない方扶養手当の額配偶者以外の扶養親族月額 6,500 円 ( 参考 : 配偶者の場合は月額 13,000 円 ) ただし配偶者がない場合はうち1 人について月額 11,000 円上記に加えて満 15 歳到達後の最初の 4 月 1 日 (16 歳になる年度当初 ) から満 22 歳到達後の最初の 3 月 31 日 ( 満 22 歳になる年度末 ) までの間にある子については上記の額に 1 人につき 5,000 円を加算した合計額が支給されます支給期間支給月支給期間は事実の生じた日の属する月の翌月 ( 事実の生じた日が月の初日であるときはその日の属する月 ) から満 22 歳到達後の最初の 3 月 31 日までとなり各月分を給料日に支給例 1 7/20 出生 8/2 届出受理支給開始 8 月分 ~ 例 2 7/1 出生 7/10 届出受理支給開始 7 月分 ~ 手続扶養親族届を事実の生じた日から 15 日以内に校長へ提出 ( 事実の生じた日から 15 日を経過して提出した場合支給対象は事実の生じた日の翌々月分からとなる場合があります ) 例 7/15 出生 8/2 届出受理支給開始 9 月分 ~ 届出様式扶養親族届添付資料 ( 子を扶養する場合 ) 住民票記載事項証明書民間その他から扶養手当に相当する手当を支給されていないことを証する書類その他必要とする書類 ( 上記の書類だけで扶養親族の認定を行えない場合 ) 豆知識夫婦ともに府職員であるなどの場合扶養親族でない配偶者が育児休業の取得により無給となることで向こう 1 年間の年間所得が 130 万円程度未満 ( 育児休業手当金を含む ) と見込まれる場合は扶養親族として認定できますので配偶者が育児休業を取得される場合は事務室給与担当者等に事前にご相談下さい

10 休暇や休業制度を利用したとき給与の支給は? 給与の支給等について産前産後休暇や育児休業などを利用したときの給与の支給は次のようになります期末手当勤勉手当退職手当月例区分基準日に在職期間基準日に勤務期間か在職期間給与休務してからの除算休務してらのからの除算いる場合いる場合除算特別休暇有給支給可除算なし支給可除算なし除算なし ( 1) 休業期間 ( 1) ( 2) 育児休業無給支給不可の1/2を除支給不可全期間を休業期間 (P19 参照 ) 算除算の一部を除算部分休業減額支給可除算なし支給可除算なし除算なし (P20 照 ) 育児短時勤務時 ( 3) 勤務時間の ( 3) 勤務時間の育児短時間勤間勤務間按分支給可短縮分の支給可短縮分を除務の期間の (P21 参照 ) 1/2を除算算 1/3を除算 ( 注 )20 年度以降の昇給に係る取扱いについては未定 ( 1) 直前の基準日の翌日 (1) から基準日 (2) までの間に勤務した期間がある教職員は除きます支給日 * 1 直前の基準日の翌日 2 基準日 6 月 30 日前年の 12 月 2 日 6 月 1 日 12 月 10 日 6 月 2 日 12 月 1 日 * 支給日は土日祝日と重なった場合別の日となります ( 2) 休業期間のうち当該育児休業に係る子が 1 歳に達した日までの期間については 1/3 を除算しそれ以降の期間については 1/2 を除算します ( 3) 基礎額の計算については給料月額等をフルタイム勤務時の給料月額等に割り戻します

11 育児休業中の給与について育児休業を取得した場合は給与は支給されませんただし月の中途で育児休業を始め又は育児休業の期間の終了により職務に復帰した場合にはその月の給料について日割計算により一部が支給されます日割計算が必要なもの給料月額給料の調整額教職調整額扶養手当地域手当住居手当単身赴任手当特地勤務手当へき地手当管理職手当義務教育等教員特別手当 ( 注 ) 引き続き 16 日以上勤務しなかった場合には定時制通信教育手当及び産業教育手当 ( 参考 ) は支給されません通勤手当 ( 育児休業を取得し 2 以上の月にわたり休職する場合 ) 月の途中で休職したとき休職を開始した日の属する月まで支給月の途中で復職したとき職務に復帰した日の属する月の翌月から支給ただし産後休暇に引き続き育児休業をした場合は職務に復帰した月から支給日割計算の方法 ( 給料月額の場合 ) 日割計算はその給与期間の現日数から週休日を差し引いた日数を基礎として行います給料月額勤務日 ( 祝日法に基づく休日等及び年末年始の休日等を含む ) 月の現日数 - * 週休日 * 週休日正規の勤務時間を割り振らない日なお日割計算した額に端数を生じた場合には 1 円未満の端数を切り捨てます例月の中途で休業した場合の給料の日割計算 < 問 > 20 年 10 月 17 日付けで育児休業を開始した場合の10 月分の給料の日割り支給額はいくらか 11 0 月の現日数 31 日 21 0 月の週休日 8 日 ( 日 ) 3 現日数 - 週休日 23 日 (131 日 -28 日 ) 410 月の給料月額 332,500 円 ( 例 : 教育職給料表 (3)2 級 72 号 ) 5 勤務した日数 ( 日割 ) 12 日 (10 月 1 日 ~10 月 16 日週休日を除く ) < 答 > 日割計算 ,500 円 = 173,478 円月分の日割り支給額 173,478 円 (1 円未満切捨て )

12 部分休業中の給与について部分休業等を取得し勤務しなかった時間については次のとおり給料及び地域手当が減額されますア減額される給与額 (A) 勤務 1 時間当たりの給与額勤務しなかった時間給与の減額対象となる給与は給料の月額 (3 級に加算される額及び給料の調整額を含む ) 及びこれに係る地域手当です教職調整額は減額されませんイ減額の限度額給料の月額及びこれに係る地域手当の合計額を限度に減額されますまた休日のない月の全部を勤務しなかったときはア及びイにかかわらず給料の月額及びこれに係る地域手当の全額が減額されますウ減額の時期その月の減額分が翌月の給与から減額されます例給与の減額の取扱い < 問 1> 給料月額 224,600 円地域手当 10% 1 週間 40 時間勤務の教職員が月に 4 時間部分休業 (P11) をした場合給与額はいくら減額されるのでしょうか < 答 1> 1 1 時間当たりの給与額 (224,600 円 +22,460 円 ) 12 =1,537 円 ( 小数点第 3 位以下切捨て ) 2 減額される給与額 1,537 円 71 4 時間 =6,150 円 84 6,150 円 (1 円未満切捨て ) < 問 2> 上記の教職員が部分休業で月に 176 時間 ( 月の一部 ) 勤務しなかった場合給与額はいくら減額されるのでしょうか < 答 2> 1 1 時間当たりの給与額 1,537 円 71 2 減額される給与額 1,537 円時間 =270,636 円 ,636 円 (1 円未満切捨て )

13 3 この額は給料の月額及びこれにかかる地域手当の合計額 (247,060 円 ) を上回るため減額する額は 247,060 円育児短時間勤務職員の給与について育児短時間勤務職員の給与については次のとおり支給されますアイ給料月額 : 勤務時間に応じて定められる額 ( 給料月額 ) 育児短時間勤務職員の 1 週間当たりの勤務時間 (20~25 時間 ) 40 時間 1 週間当たりの勤務時間に応じた額とするもの給料の調整額教職調整額地域手当特地勤務手当へき地手当管理職手当義務教育等教員特別手当定時制通信教育手当産業教育手当ウフルタイム勤務時と同額を支給するもの扶養手当住居手当単身赴任手当特殊勤務手当宿日直手当管理職員特別勤務手当休日勤務手当夜間勤務手当エその他通勤手当 : 原則としてフルタイム勤務時と同様に支給ただし交通用具に係る手当は平均 1カ月当たりの通勤所要回数が10 回未満となる場合は半額を支給時間外勤務手当 : 原則としてフルタイム勤務職員と同様に勤務実績に応じて支給ただし 1 日 8 時間までの支給割合は100/100 例育児短時間勤務職員の給料月額の計算 < 問 > 育児短時間勤務 ( 月 ~ 金に 4 時間ずつ勤務 (1 週間に 20 時間勤務 )) した場合の給料月額はいくらになりますか ( 給料月額 224,600 円 ) < 答 > 224,600 円 20 時間 = 112,300 円 40 時間

14 自分で計算してみましょう! ア育児休業を月途中に取得した場合または月途中に復職した場合給料の月額勤務日 ( 祝日法に基づく休日等及び年末年始の休日等を含む ) 月の現日数 - 週休日 ( ) ( ) = ( ) -( ) ( 小数点第 1 位以下を切り捨てます ) 扶養手当地域手当等についても同様に計算しますイ部分休業を取得した場合 1 勤務 1 時間当たりの給与額 2 ( 給料の月額 + 地域手当の月額 ) 12 1 時間当たりの給与額 (A) ( + ) 12 = 減額される給与額 ( 小数点第 3 位以下を切り捨てます ) ウ 1 時間当たりの給与額 (A) 勤務しなかった時間 = 減額される給与額 = 円育児短時間勤務をした場合 ( 給料の月額 ) (1 週間当たりの勤務時間 ) 1カ月の給料額 ( ) 時間 = 40 時間 (1 円未満は切り捨てます ) (1 円未満は切り捨てます )

休暇

8. 事例別事務処理へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は配偶者の出産後 8 週間の期間内に最初のをした場合は特別の事情がなくても再度取得できる部分休業事例別事務処理部分休業へ小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度