( ) 妊娠出産休業復帰までのフローチャート制度利用者実施事項会社実施事項妊娠期手続きなど報告連絡制度利用者会社上司会社上司制度利用者妊娠の報告できる限り早めの報告が望ましい医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合母健連絡カードで指導内容を事業主に伝える

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あきみふくだ
7 years ago
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1 2015.4

( ) 妊娠出産休業復帰までのフローチャート制度利用者実施事項会社実施事項妊娠期手続きなど報告連絡制度利用者会社上司会社上司制度利用者妊娠の報告できる限り早めの報告が望ましい医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合母健連絡カードで指導内容を事業主に伝える必要な措置を講じる産前休業の申し出 6 週間以内に出産予定の女性労働者であれば取得可能

2 ( ) 妊娠出産休業復帰までのフローチャート制度利用者実施事項会社実施事項妊娠期手続きなど報告連絡制度利用者会社上司会社上司制度利用者妊娠の報告できる限り早めの報告が望ましい医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合母健連絡カードで指導内容を事業主に伝える必要な措置を講じる産前休業の申し出 6 週間以内に出産予定の女性労働者であれば取得可能産後休業は申し出の有無にかかわらず取得可能提出必要資料の連絡実施要綱制度利用者資料の提出産前産後休業へ休業休業制度妊娠期の支援市区町村で母子健康手帳および妊娠検診助成券を受領 ( 名称は市区町村により異なる ) 市区町村妊婦健康診査助成金妊婦の定期的な健康診査および超音波検査費用の一部を助成するための制度支援制度など公妊娠出産育児支援制度 ( 被保険者のみ ) 出産期の支援出産予定の病院へ分娩予約 ( 予約が困難な地域もあるので注意 ) 育児期の支援保険社会保険要支払期間 ( 特に免除等なし ) 給料が 0 円でも保険料負担 ( 個人負担 ) あり雇用保険母健連絡カードの正式名称は母性健康管理指導事項連絡カード - 1 -

出産産後期育児期復職育児休業の申し出 ( 育児休業開始予定日の 1 カ月前まで可能 ) 育児休業の対象となるかを確認の上従業員へ連絡 ( 提出必要資料の連絡 ) 育児休業終了前人事担当部門により復職時の就業条件などについて確認連絡資料の提出育児休業へ就業条件の確認復職のための準備復帰へ 42 日間出産 56 日間子が 1 歳に達するまで 1 歳延長 1 歳 6

3 出産産後期育児期復職育児休業の申し出 ( 育児休業開始予定日の 1 カ月前まで可能 ) 育児休業の対象となるかを確認の上従業員へ連絡 ( 提出必要資料の連絡 ) 育児休業終了前人事担当部門により復職時の就業条件などについて確認連絡資料の提出育児休業へ就業条件の確認復職のための準備復帰へ 42 日間出産 56 日間子が 1 歳に達するまで 1 歳延長 1 歳 6 カ月まで産前産後休業育児休業育児休業の延長保育所に入所できない場合最長 1 歳 6 カ月まで育児休業の延長を行うことができる特別な事情により育児を担う者が不在となった場合についても延長可能協会けんぽ出産育児一時金 (P8 参照 ) 出産費用の負担軽減を図るため子供 1 人につき 42 万円が支給される制度協会けんぽ提出必要書類の連絡出産手当金 (P4 参照 ) 労働者が出産する際産前産後休業の期間労働基準法により就業が禁止されるこの期間の生活費補填のため 1 日につき標準報酬の2/3が支給される制度必要書類を受領し人事担当部門に提出ハローワーク育児休業給付金 (P12 参照 ) 労働者が育児休業を取得しやすく職場復帰を援助促進することを目的に育休期間原則休業開始時賃金日額 30 日間 50% が支給される制度提出必要書類の連絡必要書類を受領し人事担当部門に提出乳幼児の予防接種 ( 市区町村により予防接種の助成種類は異なる ) 母健連絡カード ( 妊娠期と同様 ) 保育所申し込み保育所入所申し込み方法については各市区町村へ問い合わせ人事担当部門へ必要書類を要相談免除期間 ( 産前産後休業中産後休業後 ) 提出書類 : 産前産後休業取得者申出書 (P10 参照 ) 育児休業等取得者申出書 (P10 参照 ) 要支払期間要支払期間 ( 特に免除等なし ) 給料が 0 円の場合には保険料負担 ( 個人負担 ) なし - 2 -

4 新設制度平成 26 年度法律改正概要 ( 健康保険厚生年金 ) 産前産後休業期間中の保険料免除産前産後休業の終了日が平成 26 年 4 月 30 日以降の被保険者が対象となります制度の概要産前産後休業期間中 ( 産前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は 98 日 ) 産後 56 日のうち妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間 ) の保険料が免除されます手続き事業主が産前産後休業取得者届出書を日本年金機構へ提出しますポイント産前産後休業取得者申出書は産前産後休業期間中に提出する必要があります育児休業等期間と重複した場合は産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます必要に応じて産前産後休業取得者変更( 終了 ) 届を提出する場合があります産前産後休業終了した際の標準報酬の改定産前産後休業の終了日が平成 26 年 4 月 1 日以降の被保険者が対象となります制度の概要産前産後休業終了後に報酬が下がった場合は産前産後休業終了後の 3 カ月間 ( 支払基礎日数 1 7 日未満の月を除く ) の報酬額をもとに 3 カ月目の翌月から新しい標準報酬月額に改定します手続き被保険者 ( 事業主経由 ) が産前産後休業終了時報酬月額変更届を日本年金機構へ提出しますイメージ産前産後休業の終了日の翌日定時決定 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 8 月 9 月 3 カ月の平均改定ポイント産前産後休業終了日の翌日に育児休業等を開始している場合は対象となりません - 3 -

5 申請先 : 協会けんぽ健康保険出産手当金 ( 産休中の所得保障 ) 被保険者が産前産後休暇をとったとき出産のため仕事を休み給与の支払いを受けていないときは申請により出産手当金の支給を受けることができます被保険者のみ ( 任意継続を除く ) が対象です給付の対象となる出産には妊娠 4カ月 (85 日 ) 以後の出産 ( 早産 ) 死産( 流産 ) 人工妊娠中絶も含まれます支給期間支給額支給期間は出産日 ( 出産予定日より遅れた場合は出産予定日 ) 以前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は 98 日 ) から出産日の翌日から 56 日までの期間です支給額は休業 1 日につき標準報酬日額の 3 分の 2 に相当する額です給与が一部支給されている場合は出産手当金支給額の減額が行われます出産手当金と傷病手当金の支給要件をともに満たす場合は出産手当金の支給が優先されますただしすでに傷病手当金の支給をうけている期間がある場合はその期間について出産手当金は支給されません申請書名健康保険出産手当金支給申請書事業主医師助産師の証明必要添付書類初回申請期間とその前 1 ヶ月分の賃金台帳 ( 写 ) 出勤簿 ( 写 ) 提出期限出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日から 2 年以内提出者被保険者出産手当金の支給日額標準報酬日額 = 標準報酬月額 30 日 (10 円未満四捨五入 ) 等級標準報酬標準報酬標準報酬標準報酬支給日額等級月額日額月額日額支給日額 1 58,000 1,930 1, ,000 12,000 8, ,000 2,270 1, ,000 12,670 8, ,000 2,600 1, ,000 13,670 9, ,000 2,930 1, ,000 14,670 9, ,000 3,270 2, ,000 15,670 10, ,000 3,470 2, ,000 16,670 11, ,000 3,670 2, ,000 17,670 11, ,000 3,930 2, ,000 18,670 12, ,000 4,200 2, ,000 19,670 13, ,000 4,470 2, ,000 20,670 13, ,000 4,730 3, ,000 21,670 14, ,000 5,000 3, ,000 22,670 15, ,000 5,330 3, ,000 23,670 15, ,000 5,670 3, ,000 25,000 16, ,000 6,000 4, ,000 26,330 17, ,000 6,330 4, ,000 27,670 18, ,000 6,670 4, ,000 29,330 19, ,000 7,330 4, ,000 31,000 20, ,000 8,000 5, ,000 32,670 21, ,000 8,670 5, ,030,000 34,330 22, ,000 9,330 6, ,090,000 36,330 24, ,000 10,000 6, ,150,000 38,330 25, ,000 10,670 7, ,210,000 40,330 26, ,000 11,330 7,

6 出産手当金支給事例 ( 標準報酬月額 28 万円出産予定日が5 月 1 日出産日が5 月 3 日で休業し無給の場合 ) 標準報酬 28 万円の場合支給日額は6,220 円出産予定日が5 月 1 日のため産前は3 月 21 日出産日が予定日より2 日遅れて 5 月 3 日のため産後も2 日間伸び 6 月 28 日までとなり 100 日間支給されますよって 6,220 円 100 日 = 622,000 円の支給となります図解出産予定日実出産日 3/21 5/1 5/3 6/28 42 日 2 日 56 日資格喪失後の出産手当金被保険者が退職しても以下の要件を満たしてれば出産手当金の支給を受けることができます 1 被保険者期間が継続して 1 年以上あること 2 退職時に出産手当金を受けている場合または受ける条件を満たしていること出産日または出産予定日より前 42 日以内に退職していること ( 出産日以前 42 日 ( 出産が予定日よりも遅れたときは出産予定日以前 42 日 )~ 出産日後 5 6 日の期間中に退職していること ) 退職日に労務についていないこと ( 有給無給問わず ) 資格喪失後の出産手当金事例例 1 退職日 :7 月 31 日退職日当日の勤務 : なし出産 ( 予定 ) 日 :9 月 1 日例 2 退職日 :7 月 31 日退職日当日の勤務 : なし出産 ( 予定 ) 日 :9 月 15 日例 3 退職日 :7 月 31 日退職日当日の勤務 : あり出産 ( 予定 ) 日 :9 月 1 日 7/22 出産日前 42 日 7/31 休み退職日 42 日以内 9/1 出産日または予定日 7/31 9/15 休み 8/5 出産日前退職日 42 日 42 日を超える出産日または予定日 7/22 出産日前 42 日 7/31 勤務退職日 42 日以内 9/1 出産日または予定日退職日において産前 42 日以内 ( 出産日または予定日を含む ) で勤務をしていないので受け取れる退職日において産前 42 日を超えている ( 出産日または予定日を含む ) ので受け取れない退職日において産前 42 日以内 ( 出産日または予定日を含む ) であるが退職日に勤務しているので受け取れない - 5 -

7 < 出産手当金請求期間早見表 > 産前産後期間産前 42 日 ( 多胎の場合は 98 日 ) 産後 56 日 ( ) 内はうるう年 1 月出産 2 月出産 3 月出産 4 月出産 5 月出産 6 月出産出産日 1 11/21 2/26 12/22 3/29(3/28) 1/19(1/20) 4/26 2/19(2/20) 5/27 3/21 6/26 4/21 7/ /22 2/27 12/23 3/30(3/29) 1/20(1/21) 4/27 2/20(2/21) 5/28 3/22 6/27 4/22 7/ /23 2/28 12/24 3/31(3/30) 1/21(1/22) 4/28 2/21(2/22) 5/29 3/23 6/28 4/23 7/ /24 3/1(2/29) 12/25 4/1(3/31) 1/22(1/23) 4/29 2/22(2/23) 5/30 3/24 6/29 4/24 7/ /25 3/2(3/1) 12/26 4/2(4/1) 1/23(1/24) 4/30 2/23(2/24) 5/31 3/25 6/30 4/25 7/ /26 3/3(3/2) 12/27 4/3(4/2) 1/24(1/25) 5/1 2/24(2/25) 6/1 3/26 7/1 4/26 8/1 7 11/27 3/4(3/3) 12/28 4/4(4/3) 1/25(1/26) 5/2 2/25(2/26) 6/2 3/27 7/2 4/27 8/2 8 11/28 3/5(3/4) 12/29 4/5(4/4) 1/26(1/27) 5/3 2/26(2/27) 6/3 3/28 7/3 4/28 8/3 9 11/29 3/6(3/5) 12/30 4/6(4/5) 1/27(1/28) 5/4 2/27(2/28) 6/4 3/29 7/4 4/29 8/ /30 3/7(3/6) 12/31 4/7(4/6) 1/28(1/29) 5/5 2/28(2/29) 6/5 3/30 7/5 4/30 8/ /1 3/8(3/7) 1/1 4/8(4/7) 1/29(1/30) 5/6 3/1 6/6 3/31 7/6 5/1 8/ /2 3/9(3/8) 1/2 4/9(4/8) 1/30(1/31) 5/7 3/2 6/7 4/1 7/7 5/2 8/ /3 3/10(3/9) 1/3 4/10(4/9) 1/31(2/1) 5/8 3/3 6/8 4/2 7/8 5/3 8/ /4 3/11(3/10) 1/4 4/11(4/10) 2/1(2/2) 5/9 3/4 6/9 4/3 7/9 5/4 8/ /5 3/12(3/11) 1/5 4/12(4/11) 2/2(2/3) 5/10 3/5 6/10 4/4 7/10 5/5 8/ /6 3/13(3/12) 1/6 4/13(4/12) 2/3(2/4) 5/11 3/6 6/11 4/5 7/11 5/6 8/ /7 3/14(3/13) 1/7 4/14(4/13) 2/4(2/5) 5/12 3/7 6/12 4/6 7/12 5/7 8/ /8 3/15(3/14) 1/8 4/15(4/14) 2/5(2/6) 5/13 3/8 6/13 4/7 7/13 5/8 8/ /9 3/16(3/15) 1/9 4/16(4/15) 2/6(2/7) 5/14 3/9 6/14 4/8 7/14 5/9 8/ /10 3/17(3/16) 1/10 4/17(4/16) 2/7(2/8) 5/15 3/10 6/15 4/9 7/15 5/10 8/ /11 3/18(3/17) 1/11 4/18(4/17) 2/8(2/9) 5/16 3/11 6/16 4/10 7/16 5/11 8/ /12 3/19(3/18) 1/12 4/19(4/18) 2/9(2/10) 5/17 3/12 6/17 4/11 7/17 5/12 8/ /13 3/20(3/19) 1/13 4/20(4/19) 2/10(2/11) 5/18 3/13 6/18 4/12 7/18 5/13 8/ /14 3/21(3/20) 1/14 4/21(4/20) 2/11(2/12) 5/19 3/14 6/19 4/13 7/19 5/14 8/ /15 3/22(3/21) 1/15 4/22(4/21) 2/12(2/13) 5/20 3/15 6/20 4/14 7/20 5/15 8/ /16 3/23(3/22) 1/16 4/23(4/22) 2/13(2/14) 5/21 3/16 6/21 4/15 7/21 5/16 8/ /17 3/24(3/23) 1/17 4/24(4/23) 2/14(2/15) 5/22 3/17 6/22 4/16 7/22 5/17 8/ /18 3/25(3/24) 1/18 4/25(4/24) 2/15(2/16) 5/23 3/18 6/23 4/17 7/23 5/18 8/ /19 3/26(3/25) 1/19 4/26(4/25) 2/16(2/17) 5/24 3/19 6/24 4/18 7/24 5/19 8/ /20 3/27(3/26) 2/17(2/18) 5/25 3/20 6/25 4/19 7/25 5/20 8/ /21 3/28(3/27) 2/18(2/19) 5/26 4/20 7/26-6 -

8 産前産後期間産前 42 日 ( 多胎の場合は 98 日 ) 産後 56 日 ( ) 内はうるう年 7 月出産 8 月出産 9 月出産 10 月出産 11 月出産 12 月出産出産日 1 5/21 8/26 6/21 9/26 7/22 10/27 8/21 11/26 9/21 12/27 10/21 1/26 2 5/22 8/27 6/22 9/27 7/23 10/28 8/22 11/27 9/22 12/28 10/22 1/27 3 5/23 8/28 6/23 9/28 7/24 10/29 8/23 11/28 9/23 12/29 10/23 1/28 4 5/24 8/29 6/24 9/29 7/25 10/30 8/24 11/29 9/24 12/30 10/24 1/29 5 5/25 8/30 6/25 9/30 7/26 10/31 8/25 11/30 9/25 12/31 10/25 1/30 6 5/26 8/31 6/26 10/1 7/27 11/1 8/26 12/1 9/26 1/1 10/26 1/31 7 5/27 9/1 6/27 10/2 7/28 11/2 8/27 12/2 9/27 1/2 10/27 2/1 8 5/28 9/2 6/28 10/3 7/29 11/3 8/28 12/3 9/28 1/3 10/28 2/2 9 5/29 9/3 6/29 10/4 7/30 11/4 8/29 12/4 9/29 1/4 10/29 2/3 10 5/30 9/4 6/30 10/5 7/31 11/5 8/30 12/5 9/30 1/5 10/30 2/4 11 5/31 9/5 7/1 10/6 8/1 11/6 8/31 12/6 10/1 1/6 10/31 2/5 12 6/1 9/6 7/2 10/7 8/2 11/7 9/1 12/7 10/2 1/7 11/1 2/6 13 6/2 9/7 7/3 10/8 8/3 11/8 9/2 12/8 10/3 1/8 11/2 2/7 14 6/3 9/8 7/4 10/9 8/4 11/9 9/3 12/9 10/4 1/9 11/3 2/8 15 6/4 9/9 7/5 10/10 8/5 11/10 9/4 12/10 10/5 1/10 11/4 2/9 16 6/5 9/10 7/6 10/11 8/6 11/11 9/5 12/11 10/6 1/11 11/5 2/ /6 9/11 7/7 10/12 8/7 11/12 9/6 12/12 10/7 1/12 11/6 2/ /7 9/12 7/8 10/13 8/8 11/13 9/7 12/13 10/8 1/13 11/7 2/ /8 9/13 7/9 10/14 8/9 11/14 9/8 12/14 10/9 1/14 11/8 2/ /9 9/14 7/10 10/15 8/10 11/15 9/9 12/15 10/10 1/15 11/9 2/ /10 9/15 7/11 10/16 8/11 11/16 9/10 12/16 10/11 1/16 11/10 2/ /11 9/16 7/12 10/17 8/12 11/17 9/11 12/17 10/12 1/17 11/11 2/ /12 9/17 7/13 10/18 8/13 11/18 9/12 12/18 10/13 1/18 11/12 2/ /13 9/18 7/14 10/19 8/14 11/19 9/13 12/19 10/14 1/19 11/13 2/ /14 9/19 7/15 10/20 8/15 11/20 9/14 12/20 10/15 1/20 11/14 2/ /15 9/20 7/16 10/21 8/16 11/21 9/15 12/21 10/16 1/21 11/15 2/ /16 9/21 7/17 10/22 8/17 11/22 9/16 12/22 10/17 1/22 11/16 2/ /17 9/22 7/18 10/23 8/18 11/23 9/17 12/23 10/18 1/23 11/17 2/ /18 9/23 7/19 10/24 8/19 11/24 9/18 12/24 10/19 1/24 11/18 2/ /19 9/24 7/20 10/25 8/20 11/25 9/19 12/25 10/20 1/25 11/19 2/ /20 9/25 7/21 10/26 9/20 12/26 11/20 2/25-7 -

申請先 : 協会けんぽ健康保険出産育児一時金 ( 出産費用の負担軽減 ) 被保険者やその被扶養者が出産するとき出産育児一時金とは被保険者または被扶養者が出産したときに出産に要する費用の負担を軽減するための制度です支給要件と金額 1 妊娠 4 カ月 (85 日以上 ) 以後の出産 ( 死産含む ) であること 2 在職中もしくは退職後 6 か月 (1 年以上の被保険者期間あり )

9 申請先 : 協会けんぽ健康保険出産育児一時金 ( 出産費用の負担軽減 ) 被保険者やその被扶養者が出産するとき出産育児一時金とは被保険者または被扶養者が出産したときに出産に要する費用の負担を軽減するための制度です支給要件と金額 1 妊娠 4 カ月 (85 日以上 ) 以後の出産 ( 死産含む ) であること 2 在職中もしくは退職後 6 か月 (1 年以上の被保険者期間あり ) 以内の出産のこと 31 児につき 42 万円 ( 産科医療補償制度未加入医療機関での出産や産科医療補償制度加入であっても 22 週未満の出産は 40.4 万円 ) 手続き方法直接支払制度を利用する場合出産費用が 42 万円以上 ( 産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産は 40.4 万円 ) かかった場合申請は不要です出産費用と 42 万円の差額を医療機関にお支払いください出産費用が 42 万円以下 ( 産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産は 40.4 万円 ) で協会けんぽからの案内を待たずに差額を請求する場合申請書名健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書差額申請書添付書類医療機関等から交付される出産費用の領収明細書のコピーこの領収明細書の中に出産年月日と出生児数の記載がない場合は申請書所定欄に医師助産師または市町村から証明を受けてください直接支払に関する合意文書 ( 写 ) 提出期限出産日の翌日から 2 年以内提出者被保険者出産費用が42 万円以下 ( 産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産は 40.4 万円 ) で協会けんぽからの案内により差額を請求する場合出産から約 2~3カ月ほどで協会けんぽより申請書案内が送付されます合意書 ( 写 ) 申請書名健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書差額申請書添付書類不要です提出期限出産日の翌日から 2 年以内提出者被保険者領収明細書 ( 写 ) - 8 -

直接支払制度の流れ医療機関等への直接支払制度加入者協会又は医療機関図中の番号は手続きの順番支払機関 ( 国保連支払基金 ) 3 受付チェックして協会けんぽへ請求協会けんぽ医療機関が費用請求 2 5 医療機関に出産育児一時金を支払う 4 国保連支払基金に出産育児一時金を振込む 7 差額の支払い ( 申請書と明細書 ) 6 差額の申請出産医療機関 ( 明細書 ) ( 帰宅 )

10 直接支払制度の流れ医療機関等への直接支払制度加入者協会又は医療機関図中の番号は手続きの順番支払機関 ( 国保連支払基金 ) 3 受付チェックして協会けんぽへ請求協会けんぽ医療機関が費用請求 2 5 医療機関に出産育児一時金を支払う 4 国保連支払基金に出産育児一時金を振込む 7 差額の支払い ( 申請書と明細書 ) 6 差額の申請出産医療機関 ( 明細書 ) ( 帰宅 ) 1 出産後に出産育児一時金医療機関直接支払いの手続きを行い出産費用の明細書をもらう出産費用が出産育児一時金を上回る場合はその差額を医療機関に支払う出産費用が出産育児一時金より少ない場合は協会けんぽに出産育児一時金の差額を請求その際申請書に明細書を添付直接支払制度を利用しない場合出産後に申請をします被保険者に支給を行います支給額は42 万円です ( 産科医療補償制度に加入していない医療機関の出産は40.4 万円 ) 申請書名健康保険被保険者家族出産育児一時金支給申請書添付書類出産に関する医師もしくは市区町村長の証明 ( 申請書内に証明を受けている場合は不要 ) 領収証( 写 ) 直接支払に関する合意文書( 写 ) ( 領収証に直接支払制度を利用しない旨の記載があれば省略可 ) 提出期限出産日の翌日から2 年以内提出者被保険者資格喪失後の出産育児一時金 1 年以上継続して協会けんぽに加入していた被保険者 ( 出産者 ) が退職等に伴い資格を喪失し喪失後 6 カ月以内に出産したときは出産育児一時金を請求することができます ( 被扶養者であった方が出産した場合には請求できませんのでご注意ください ) 直接支払制度を利用する場合は協会けんぽが発行した資格喪失証明書を医療機関等に提出することになります資格喪失証明書交付申請書を在職の管轄の協会けんぽ各都道府県支部にご提出いただくと証明書を郵送でお送りします ( 窓口交付はできません ) この証明書は年金事務所では取り扱っていません - 9 -

11 産前産後育児休業中の関係機関への手続き日本年金機構関係 ( お問い合わせ先 P18 参照 ) 産前産後休業取得者申出書被保険者から産前産後休業取得の申出があった場合に事業主が行うものですこの申出により産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月 ( 産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月 ) までの期間の保険料が免除されます平成 26 年 4 月 30 日以降に産前産後休業が終了となる被保険者が対象となります産前産後休業終了時報酬月額変更届平成 26 年 4 月 1 日以降に産前産後休業が終了となる被保険者が産前産後休業終了後に受ける報酬に変動があった場合当該被保険者の申出により事業主を経由して届け出るものです育児休業等取得者申出書被保険者から育児休業等取得の申出があった場合に事業主が行うものですこの申出により育児休業開始月から育児休業終了月の前月 ( 育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月 ) までの期間の保険料が免除されます育児休業等終了時報酬月額変更届育児休業終了時に3 歳未満の子を養育している被保険者が育児休業終了時に受ける報酬に変動があった場合当該被保険者の申出により事業主を経由して届け出るものです

12 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書次世代育成支援の拡充を目的とし子どもが 3 歳までの間勤務時間短縮等の措置を受けて働きそれに伴って標準報酬月額が低下した場合子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みが設けられています被保険者の申出に基づきより高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようにするための措置です傷病手当金出産手当金などは実際の報酬で決定します Memo

13 公共職業安定所 ( ハローワーク ) 関係 ( お問い合わせ先 P19 参照 ) 育児休業給付金制度の概要雇用保険の被保険者の方が 1 歳 ( 一定の場合は1 歳 2カ月さらに一定の場合は1 歳 6カ月 ) に満たない子を養育するために育児休業をした場合に一定の要件を満たすと育児休業給付の支給を受けることができます支給対象者の主な要件 1 歳 ( 保育所に入所できないなど一定の場合には1 歳 6カ月 ) に満たない子を養育するために育児休業をする雇用保険の一般被保険者の方で育児休業開始日前 2 年間に賃金支払基礎日数 ( 原則日給者は各月の出勤日数月給者は各月の暦日数 ) が11 日以上ある月が12カ月以上ある方が対象となります期間を定めて雇用される方である場合は上記のほか休業開始時において同一事業主の下で 1 年以上雇用が継続しておりかつ休業の対象である子の1 歳の誕生日の前日を超えて引き続き雇用される見込みがある (2 歳までの間にその労働契約の期間が満了しかつ当該労働契約の更新がないことが明らかである方を除く ) ことが必要です給付の内容支給対象期間の延長については公共職業安定所へお問い合わせ願います (P19 参照 ) 育児休業を開始した日から起算した1カ月ごとの期間 ( その1カ月の間に育児休業終了日を含む場合はその育児休業終了日までの期間これらの期間を支給単位期間といいます ) について支給します例 ) 産後休業に引き続き子が1 歳に達する前まで育児休業を行った場合出産日産後休業終了育児休業開始支給単位期間子が 1 歳に達する日産後休業 (8 週間 ) ( 誕生日の前日 ) 平成 24 年 12 月 9 日 12 月 10 日平成 25 年健康保険出産手当金出産育児一時金 2 月 3 日 2 月 4 日 3 月 3 日 3 月 4 日 4 月 3 日 4 月 4 日 12 月 3 日 12 月 4 日 12 月 7 日 12 月 8 日雇用保険育児休業給付金支給対象となる子が 1 歳に達する前までとはこの日までをいいます支給額各支給単位期間 ( 育児休業を開始した日から起算した 1 カ月ごとの期間 ) における支給額休業開始時賃金日額支給日数 40%( ただし当分の間は 50% ) ( 賃金月額 ) 平成 26 年 4 月に法改正が予定されていますただし事業主から賃金が支払われた場合は次のようになります 30% 以下賃金月額の 50% 相当を支給賃金が休業開始時賃金月額の 30% を超えて 80% 未満賃金月額の 80% 相当額と事業主から支給される賃金の差額を支給 80% 以上支給されません休業開始時賃金日額とは原則として育児休業開始前 6カ月間の賃金を180 日間で割った額です賃金日額には上限があります

14 提出者育児休業給付金の受給資格確認手続育児休業給付金の初回支給申請手続育児休業給付金の支給を受けるためにはまず育児休業を開始した被保険者を雇用している事業主の方が以下の受給資格確認手続を行うことが必要になりますまた育児休業給付金の支給申請手続を被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合は受給資格確認手続と育児休業給付金の初回支給申請手続を同時に行うこともできますこの場合の初回の育児休業給付金の支給申請は原則として最初及び次の 2 つの支給単位期間について行うようにしてください被保険者を雇用している事業主提出書類雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書受給資格確認と同時に初回の育児休業給付金の支給申請を行わない場合育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書は育児休業給付受給資格確認票としてのみ使用してください添付書類 1 受給資格確認手続のみ行う場合賃金台帳出勤簿や母子手帳など育児を行っている事実書類の記載内容が確認できる書類 2 初回の支給申請も同時に行う場合 1 の書類及び賃金台帳や出勤簿等書類の記載内容を確認できる書類提出先事業所の所在地を管轄している公共職業安定所 ( ハローワーク ) 提出時期 1 受給資格確認手続のみを行う場合育児休業を開始した日 ( ) の翌日から起算して 10 日以内に 2 初回の支給申請も同時に行う場合育児休業開始日から 4 カ月を経過する日の属する月の末日まで ( たとえば育児休業開始日が 7 月 10 日の場合 4 カ月を経過する日は 11 月 9 日ですので提出期限は 11 月 30 日までとなります )( 注 1) 女性の被保険者の場合産後休業 ( 出産日の翌日から 8 週間 ) の後引き続いて育児休業を取得するときは育児休業を開始した日とは出産日から起算して 58 日目に当たる日となります ( 注 1) 高年齢雇用継続給付の支給申請月は事業所ごとに定められた奇数月型又は偶数月型に従って指定されていますがこの申請手続にあわせて育児休業給付の支給申請手続も行うことができます雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書の記載リーフレットはハローワークの窓口にあります育児休業開始 2 年間に賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月 ( 基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限ります ) が 12 カ月以上ある場合に育児休業給付の受給資格が確認されます受給資格がある場合 1 受給資格確認手続のみ行った場合育児休業給付受給資格確認通知書と育児休業給付金支給申請書 2 初回の支給申請手続も同時に行った場合育児休業給付金支給決定通知書と ( 次回 ) 育児休業給付金支給申請書が交付されますので被保険者の方にお渡しください育児休業給付金の支給申請手続受給資格がない場合育児休業給付受給資格否認通知書が交付されますので被保険者の方にお渡しください

育児休業給付金支給申請書の記載例支給単位期間その2の初日は支給単位期間その1の初日の翌月の応当日 ( 応当日がないときは当該月の末日 ) を支給単位期間その 1の末日は支給単位期間その2の初日の前日です 4 7 欄の各々支給単位期間中に全日にわたって育児休業をしている日 ( 日曜日祝日等のような所定労働日以外の日も含みます ) の数を各々 5 8 欄に記載します 4 7

15 育児休業給付金支給申請書の記載例支給単位期間その2の初日は支給単位期間その1の初日の翌月の応当日 ( 応当日がないときは当該月の末日 ) を支給単位期間その 1の末日は支給単位期間その2の初日の前日です 4 7 欄の各々支給単位期間中に全日にわたって育児休業をしている日 ( 日曜日祝日等のような所定労働日以外の日も含みます ) の数を各々 5 8 欄に記載します 4 7 欄の支給単位期間中に支払われた賃金であっても育児休業の期間以外の期間を対象とした賃金は記載しません介護休業給付金支給申請書の場合の記載方法と同様です支給対象となる期間の延長手続を行う場合にのみ記載してください支給決定通知書の表記の支給期間末日前に休業を終了した場合に記載します一定の場合で子が 1 歳以降 (1 歳の誕生日の前日以降 )1 歳 2 カ月未満までの期間も育児休業をする場合に記載します指定された支給申請日あるいは支給申請期間内に提出してください

16 育児休業給付金の支給申請手続 1 概要育児休業給付金の支給を受けるためには支給申請の手続をしていただく必要がありますが原則として2 カ月に一度支給申請を行っていただくこととなります提出者事業主又は被保険者事業主の方が提出することについて労使間で協定を締結した上でできるだけ事業主の方が提出するようにしてください提出書類育児休業給付金支給申請書公共職業安定所 ( ハローワーク ) から交付されますまた育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書は受給資格確認と同時に支給申請を行う場合のみに使用してください添付書類賃金台帳や出勤簿等支給申請書の記載内容を確認できる書類提出先事業所の所在地を管轄する公共職業安定所 ( ハローワーク ) 提出時期公共職業安定所が指定する支給申請期間の支給申請日公共職業安定所 ( ハローワーク ) から交付される育児休業給付次回支給申請日指定通知書に印字されています休業開始時賃金月額の80% 以上の賃金が支払われているなど支給を受けられないことがあらかじめ明らかである場合であっても支給申請書の表題を次回支給対象期間指定届と変更して提出してください 2 支給決定通知について支給の可否と支給額については育児休業給付金支給決定通知書に記載されています 3 支給方法について支給決定された場合の育児休業給付金は育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書についている払渡希望金融機関指定届により届け出られた被保険者本人の金融機関の口座に支給決定後約 1 週間で振り込まれますまた受給資格の確認の際に払渡希望金融機関を指定しなかった方は初回の支給申請時までに払渡希望金融機関指定届を提出してください 4いわゆるパパママ育休プラス制度を利用する場合の支給について父母ともに育児休業を取得する場合には以下 a~c のいずれの要件も満たす場合に子が 1 歳 2カ月に達する日の前日までの間に最大 1 年まで育児休業給付金を支給されます出産日 ( 産前休業の末日 ) と産後休業期間と育児休業期間を合わせて1 年です父親の場合は育児休業給付金を受給できる期間が最大 1 年となります a 育児休業開始日が当該子の1 歳に達する日の翌日以前である場合 b 育児休業開始日が当該子にかかる配偶者が取得している育児休業期間の初日以後である場合 c 配偶者が当該子の1 歳に達する日以前に育児休業を取得していること申請方法原則として子が1 歳に達する日を含む支給対象期間までの支給申請時に確認書類に加えて下記書類を添付の上必要事項を記載してください添付書類 a 世帯全員について記載された住民票の写し等支給対象者の配偶者であることを確認できる書類 b 配偶者の育児休業取扱通知書の写しまたは配偶者の疎明書等配偶者の育児休業の取得を確認できる書類 ( 配偶者が雇用保険の育児休業給付を受給しており支給申請書に配偶者の雇用保険被保険者番号の記載がある場合は bを省略できますが確認できない場合はbが必要です )

17 働く女性の母性健康管理措置母性保護規定について母性保護のための女性労働基準規則を改正 ~ 生殖機能などに有害な物質が発散する場所での女性の就業を禁止平成 24 年 10 月施行 ~ 1. 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置 (1) 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保 ( 法第 12 条 ) 事業主は女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません健康診査等を受診するために確保しなければならない回数妊娠中妊娠 23 週までは4 週間に1 回妊娠 24 週から35 週までは2 週間に1 回妊娠 36 週以後出産までは1 週間に1 回産後 ( 出産後 1 年以内 ) 医師等の指示に従って必要な時間を確保する (2) 指導事項を守ることができるようにするための措置 ( 法第 13 条 ) 妊娠中及び出産後の女性労働者が健康診査等を受け医師等から指導を受けた場合はその女性労働者が受けた指導を守ることができるようにするために事業主は勤務時間の変更勤務の軽減等必要な措置を講じなければなりません指導事項を守ることができるようにするための措置妊娠中の通勤緩和 ( 時差通勤勤務時間の短縮等の措置 ) 妊娠中の休憩に関する措置 ( 休憩時間の延長休憩回数の増加等の措置 ) 妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置 ( 作業の制限休業等の措置 ) 母性健康管理指導事項連絡カードについて事業主が母性健康管理の措置を適切に講ずることができるように女性労働者に対して出された医師等の指導事項を的確に事業主に伝えるための母性健康管理指導事項連絡カードを利用しましょう (3) 妊娠出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 ( 法第 9 条 ) 事業主は女性労働者が妊娠出産産前産後休業の取得妊娠中の時差通勤など男女雇用機会均等法による母性健康管理措置や深夜業免除など労働基準法による母性保護措置を受けたことなどを理由として解雇その他不利益取扱いをしてはなりません不利益な取り扱いと考えられる例解雇すること期間を定めて雇用される者について契約の更新をしないことあらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に当該回数を引き下げること退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと降格させること就業環境を害すること不利益な自宅待機を命ずること減給をし又は賞与等において不利益な算定を行うこと

18 昇進昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと派遣労働者として就業する者について派遣先が当該派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を拒むこと (4) 紛争の解決 ( 法第 15 条 ~ 第 27 条 ) 母性健康管理の措置が講じられず事業主と労働者の間に紛争が生じた場合調停など紛争解決援助の申出を行うことができます 2. 労働基準法における母性保護規定 (1) 産前産後休業 ( 法第 65 条第 1 項及び第 2 項 ) 産前 6 週間 ( 多胎妊娠の場合は14 週間 )<いずれも女性が請求した場合に限ります> 産後は8 週間女性を就業させることはできません ( ただし産後 6 週間を経過後に女性本人が請求し医師が支障ないと認めた業務については就業させることはさしつかえありません ) (2) 妊婦の軽易業務転換 ( 法第 65 条第 3 項 ) 妊娠中の女性が請求した場合には他の軽易な業務に転換させなければなりません (3) 妊産婦等の危険有害業務の就業制限 ( 法第 64 条の3) 妊産婦等を妊娠出産哺育等に有害な業務に就かせることはできません (4) 妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限 ( 法第 66 条第 1 項 ) 変形労働時間制がとられる場合であっても妊産婦が請求した場合には 1 日及び1 週間の法定時間を超えて労働させることはできません (5) 妊産婦の時間外労働休日労働深夜業の制限 ( 法第 66 条第 2 項及び第 3 項 ) 妊産婦が請求した場合には時間外労働休日労働又は深夜業をさせることはできません (6) 育児時間 ( 法第 67 条 ) 生後満 1 年に達しない生児を育てる女性は 1 日 2 回各々少なくとも30 分の育児時間を請求することができます (7) 罰則 ( 法第 119 条 ) 上記の規定に違反した者は 6か月以下の懲役又は30 万円以下の罰金に処せられます

協会けんぽ ( 全国健康保険協会 ) 岩手支部 020-8508 盛岡市中央通 1-7-25 朝日生命盛岡中央通ビル 2 階 FAX:019-604-9117 業務グループ被保険者証高齢受給者証限度額適用認定証発行傷病手当金高額療養費療養費出産手当金出産育児一時金埋葬料 ( 費 ) 等の健康保険給付高額医療費及び出産費貸付事業任意継続関係 019-604-9070

19 協会けんぽ ( 全国健康保険協会 ) 岩手支部盛岡市中央通朝日生命盛岡中央通ビル 2 階 FAX: 業務グループ被保険者証高齢受給者証限度額適用認定証発行傷病手当金高額療養費療養費出産手当金出産育児一時金埋葬料 ( 費 ) 等の健康保険給付高額医療費及び出産費貸付事業任意継続関係保健グループ生活習慣病予防健診特定健康診査特定保健指導レセプトグループレセプトの点検交通事故の第三者行為による傷病届医療費通知企画総務グループ支部運営方針事業計画等の企画評議会の運営保険料率の算定広報その他庶務など船員保険部東京都千代田区富士見ステージビルディング14 階 : (IP 電話 PHS ご利用の方 ) 日本年金機構年金事務所事務センター盛岡盛岡市松尾町一関一関市五代町宮古宮古市太田花巻花巻市材木町二戸二戸市福岡川又岩手事務センター盛岡市中央通朝日生命盛岡中央通ビル3 階本年岩手労働局盛岡市盛岡駅西通盛岡第 2 合同庁舎 5 階総務部職業安定部総務課 ( 直 ) 職業安定課 ( 直 ) 企画室 ( 直 ) 需給調整 ( 直 ) 事業室労働保険徴収室 ( 直 ) 職業対策課 ( 直 ) 労働基準部求職者支援室 ( 直 ) 監督課 ( 直 ) 雇用均等室 ( 直 ) 健康安全課 ( 直 ) 賃金室 ( 直 ) 労災補償課 ( 直 ) 労災補償分室 (6 階 ) ( 直 )

20 労働基準監督署盛岡盛岡市盛岡駅西通盛岡第 2 合同庁舎 6 階宮古宮古市緑ヶ丘釜石釜石市上中島新日本製鐵健康保険組合釜石支部健康センター 2F 花巻花巻市西大通り一関一関市旭町大船渡大船渡市大船渡町台二戸二戸市石切所荷渡 6-1 二戸合同庁舎公共職業安定所 ( ハローワーク ) 盛岡盛岡市紺屋町 ~8 ハローワークフラサ盛岡盛岡市菜園盛岡菜園センタービル2 階沼宮内 ( 出 ) 岩手郡岩手町沼宮内釜石釜石市新町遠野 ( 出 ) 遠野市新町宮古宮古市小山田宮古合同庁舎花巻花巻市材木町一関一関市山目前田ハローワークフラサ一関市新大町一関ガーデンよこや内水沢奥州市水沢区東中通り北上北上市大曲町ハローワークフラサ北上市新穀町北上ツインモールプラザ西館 2 階大船渡大船渡市大船渡町赤沢大船渡合同庁舎二戸二戸市石切所荷渡二戸合同庁舎久慈久慈市川崎町

妊娠出産休業復帰までのフローチャート制度利用者実施事項会社実施事項妊娠期手続きなど報告連絡制度利用者会社上司会社上司制度利用者妊娠の報告できる限り早めの報告が望ましい医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合母健連絡カードで指導内容を事業主に伝える必要

妊娠出産休業復帰までのフローチャート制度利用者実施事項会社実施事項妊娠期手続きなど報告連絡制度利用者会社上司会社上司制度利用者妊娠の報告できる限り早めの報告が望ましい医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合母健連絡カードで指導内容を事業主に伝える必要 2017.4 妊娠出産休業復帰までのフローチャート制度利用者実施事項会社実施事項妊娠期手続きなど報告連絡制度利用者会社上司会社上司制度利用者妊娠の報告できる限り早めの報告が望ましい医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合母健連絡カードで指導内容を事業主に伝える必要な措置を講じる産前休業の申し出 6 週間以内に出産予定の女性労働者であれば取得可能産後休業は申し出の有無にかかわらず取得可能