平成２２年　育児休業給付リーフレット.indd

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きみかずわたぬき
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1 育児休業給付の内容及び支給申請手続について被保険者事業主のみなさんへ被保険者の方が 1 歳 ( 一定の場合は 1 歳 2 か月さらに一定の場合は 1 歳 6 か月頁 7 頁 4 参照 ) 未満の子を養育するために育児休業を取得した場合一定の要件を満たすと育児休業給付金の支給を受けることができます支給を受けるためには所定の手続が必要となりますのでこのリーフレットの次ページ以降をお読みいただき公共職業安定所 ( 八ローワーク ) で手続を行ってください育児休業給付の受給資格の確認はお済みですか? 被保険者の方が育児休業を開始したときはその被保険者の方を雇用している事業主の方が雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書及び育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書を公共職業安定所 ( 八ローワーク ) に提出してその被保険者の方の受給資格の確認を受けることとなっています受給資格が確認される場合には公共職業安定所 ( 八ローワーク ) から育児休業給付受給資格確認通知書 ( 又は育児休業給付金支給決定通知書 ) が交付されますので事業主の方は被保険者の方にお渡しいただくことになります万一受給資格の確認が行われていない場合には事業主の方を通じてすみやかに必要な手続を行ってください受給資格確認は育児休業給付金の初回の支給申請と同時に行えます受給資格確認手続は育児休業給付金支給申請書を被保険者の方に代わって事業主の方が提出することとしている場合には最初に育児休業給付金支給申請書を提出する際に同時に行うことができます厚生労働省都道府県労働局公共職業安定所 ( ) 1 (22.4)

2 1 育児休業給付金の概要 (1) 支給対象者 1 歳 ( 一定の場合は1 歳 2か月さらに一定の場合は1 歳 6か月頁 7 頁 4 参照 ) に満たない子を養育するために育児休業を取得する一般被保険者の方で ( 注 1) ( 注 2) 育児休業開始日前 2 年間に賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月 ( 過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことのある方については基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限ります ) がか月以上ある方が対象となります ( 注 1) 支給対象者は男女を問いません ( 注 2) 育児休業開始日前 2 年間に疾病負傷等の理由により引き続き 0 日以上賃金の支払いを受けることができなかった方についてはこれらの理由により賃金の支払いを受けることができなかった日数をこの期間に加えた日数 ( 最大 4 年 ) となります同一の子についての2 度目以降の育児休業は原則として支給の対象となりませんただし配偶者の出産後 8 週間以内の期間内に父親が育児休業を取得した場合には平成 22 年 6 月 0 日以降であれば再度の育児休業が可能となり支給要件を満たせば給付金の対象となります育児休業を開始する時点で育児休業終了後に離職することが予定されている方は支給の対象となりません育児休業を開始した一般被保険者が期間雇用者 ( 期間を定めて雇用される方 ) である場合は上記の他休業開始時において同一事業主の下で1 年以上雇用が継続しておりかつ 1 歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みがある (2 歳までの間にその労働契約の期間が満了しかつ当該労働契約の更新がないことが明らかである方を除く ) ことが必要です (2) 給付の内容育児休業を開始した日から起算した1か月ごとの期間 ( その1か月の間に育児休業終了日を含む場合はその育児休業終了日までの期間これらの各期間を支給単位期間といいます ) について支給します ( 次頁図参照 ) 支給の対象となる育児休業の期間には産後休業期間 ( 出産日の翌日から起算した8 週間 ) は含まれません男性の場合は配偶者の出産日当日より育児休業の取得が可能であるため配偶者の出産日当日より育児休業を開始した場合は育児休業給付金の支給対象となります支給単位期間において休業している日 ( 日曜日や祝日など会社の休日となっている日も含みます ) が 20 日以上あることが必要です育児休業を終了した日 ( 子が1 歳に達する日以後も休業する場合は子の1 歳の誕生日の前々日 ) の属する支給単位期間については 1 日でも休業していれば支給を受けられることになっています ( ただし当該支給単位期間に係る支給額の算定については () 注 1 参照 ) 支給単位期間の途中で離職した場合当該支給単位期間は支給を受けることができません育児休業給付金の支給の対象となる支給単位期間を支給対象期間といいます平成 22 年月 1 日までに育児休業を開始された方は育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が支給されます育児休業給付金の支給を受けた場合は当該育児休業給付金の支給を受けた期間については雇用保険の基本手当の所定給付日数に係る算定基礎期間から除いて算定されることとなります

3 例 ) 産後休業に引き続き子が 1 歳に達する前まで育児休業を行った場合出産日産後休業終了育児休業開始支給単位期間子が1 歳に達する日 ( 誕生日の前日 ) 産後休業 (8 週間 ) 支給対象となる子が 1 歳に達する前までとはこの日までをいいます支給対象期間の延長について保育所における保育の実施が行われないなどの以下のいずれかに該当する理由により子が1 歳に達する日以後の期間に育児休業を取得する場合はその子が1 歳 6か月に達する日前までの期間育児休業給付金の支給対象となりますいわゆるパパママ育休プラス制度 ( 平成 22 年 6 月 0 日施行 ) の利用により休業終了予定日とされた日が当該子の1 歳に達する日後である場合は当該休業終了予定日とされた日後の期間について以下のいずれかに該当する理由により支給対象期間の延長事由に該当した場合はその子が 1 歳 6か月に達する日前までの期間が支給対象期間になりますまた1 歳に達する日 ( いわゆるパパママ育休プラス制度により休業終了予定日が当該子の1 歳に達する日後である場合は当該休業終了予定日 ) まで育児休業をしている配偶者と交代することによっても他の要件を満たせば 1 歳 6か月に達する日前までの期間が支給対象期間になります延長事由イ育児休業の申出に係る子について保育所における保育の実施を希望し申込みを行っているがその子が1 歳に達する日後の期間について当面その実施が行われない場合注 ) ここでいう保育所は児童福祉法第 9 条に規定する保育所をいいいわゆる無認可保育施設はこれに含まれませんなお保育所による保育の申込み時期等については市町村にご確認願いますロ常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であってその子が1 歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 a 死亡したとき b 負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき c 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき d 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては 14 週間 ) 以内に出産する予定であるか又は産後 8 週間を経過しないとき ( 産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間 ) 必要な手続は 8 頁を参照してください上記の配偶者には婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある方を含みます例 ) 支給対象となる期間の延長を行い子が 1 歳 6 か月に達する前まで育児休業を行った場合出産日育児休業開始子が1 歳に達する日産後休業終了支給単位期間 ( 誕生日の前日 ) 支給単位期間産後休業 (8 週間 ) 子が 1 歳 6 か月に達する日 6 8 支給対象となる期間の延長

4 () 支給額各支給単位期間ごとの支給額は原則として休業開始時賃金日額支給日数 40% ( ただし当分の間は 50%) です ( 賃金月額 ) ただし支給単位期間中に賃金支払日がある場合で支払われた賃金 ( 育児休業期間のみを対象とした賃金 ) の額が休業開始時賃金日額支給日数の 0% を超えるときは支給額が減額され 80% 以上のときは給付金は支給されません ( 注 4) ( 注 1) 支給日数とは a)b 以外の支給単位期間については 0 日 b) 休業終了日の属する支給単位期間については当該支給単位期間の日数です ( 注 2) 休業開始時賃金日額は原則育児休業開始前 ( 産前産後休業を取得した被保険者の方が育児休業を取得した場合は原則として産前産後休業開始前 )6 か月間の賃金を 180 で除した額です ( 注 ) 育児休業給付の受給資格を確認した際にお渡しする育児休業給付受給資格確認通知書又は育児休業給付金支給決定通知書に支給日数を 0 日とした場合の休業開始時賃金日額支給日数を賃金月額として賃金月額賃金月額の 50% が記載されていますこの賃金月額は上記の支給日数の 0 を乗じることによって算定された賃金月額が 419,400 円を超える場合は 419,400 円となりますまた賃金月額が 61,500 円を下回る場合は 61,500 円となりますなお育児休業給付金の各支給単位期間ごとの支給額 ( 原則休業開始時賃金日額 x 支給日数の 50%) の上限額は 209,700 円となります上記の金額は平成 22 年 7 月 1 日までの額です ( 注 4) 賃金が休業開始時 0% 以下の場合賃金日額支給日数の 50% 相当額を支給賃金日額支給日数 0% を超えて 80% 未満の場合賃金日額支給日数の 80% 相当額と賃金の差額を支給 ( 上記 a 又は b) の 80% 以上の場合支給されません ( 例 ) 休業開始時賃金月額が 0 万円の場合の支給額は育児休業給付金の額 ( 休業終了日の属する支給単位期間以外の支給日数が 0 日となる支給対象期間 (( 注 1)b) の場合 ) 1 支給単位期間中に育児休業期間を対象とした賃金が支払われていない場合 0 万円 50% =15 万円 2 休業開始時賃金月額の 0% 超 80% 未満の育児休業期間を対象とした賃金が支払われた場合 0 万円 80%(=24 万円 ) から支払われた賃金額を差し引いた額休業終了日の属する支給単位期間については休業終了日までの日数を支給日数としこれを休業開始時賃金日額に乗じて得た額を賃金月額にあてはめて支給額を計算します育児休業期間中は社会保険 ( 厚生年金保険健康保険 ) の保険料について本人及び事業主負担分が免除されます詳しくは最寄りの年金事務所にお問い合わせください平成 22 年月 1 日までに育児休業を開始された方は育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が支給されますので詳しくは公共職業安定所 ( ハローワーク ) にお問い合わせください (1) 育児休業基本給付金各支給単位期間ごとの支給額は原則として休業開始時賃金日額支給日数 0% ですただし支給単位期間中に賃金支払日がある場合で支払われた賃金 ( 育児休業期間のみを対象とした賃金 ) の額が休業開始時賃金日額支給日数の 50% を超えるときは支給額が減額され 80% 以上のときは給付金は支給されません (2) 育児休業者職場復帰給付金 1 一時金としてまとめて支給されますが支給額は休業開始時賃金日額育児休業基本給付金が支給された支給対象期間の支給日数の合計日数 20% となります 2 育児休業者職場復帰給付金の支給申請の手続については育児休業基本給付金を受給した被保険者の方が育児休業を終了した後引き続き6か月間雇用された場合に支給されますが申請を行っていただかないと支給されませんまた提出期限 ( 育児休業終了日後 6か月経過した日の翌日から起算して2か月を経過する日の属する月の末日まで ) を過ぎますと原則として支給が受けられなくなりますので期限に遅れないように注意して下さいなお子が一歳に達した以後も引き続き休業している場合でも 6か月間雇用が継続されていれば支給されます

5 2 育児休業給付の受給資格確認手続育児休業給付金の初回支給申請手続育児休業給付金の支給を受けるためにはまず育児休業を開始した被保険者を雇用している事業主の方が以下の受給資格確認手続を行うことが必要となりますまた育児休業給付金の支給申請手続 (7 8 頁参照 ) を被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合は受給資格確認手続と育児休業給付金の初回支給申請手続を同時に行うこともできますこの場合の初回の育児休業給付金の支給申請は原則として最初及び次の 2 つの支給単位期間について行うようにしてください提出者被保険者を雇用している事業主提出書類雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書 } の両方受給資格確認と同時に初回の育児休業給付金の支給申請を行わない場合育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書は育児休業給付受給資格確認票としてのみ使用してくださいまたこれには払渡希望金融機関指定届が付いていますが以前に雇用保険の他の給付 ( 例えば基本手当 ) の支給をロ座振込により受けていた方についてはこのロ座を使用することもできます添付書類 1 受給資格確認手続のみ行う場合賃金台帳出勤簿や母子手帳など育児を行っている事実書類の記載内容が確認できる書類 2 初回の支給申請も同時に行う場合 1の書類及び賃金台帳や出勤簿等書類の記載内容を確認できる書類提出先事業所の所在地を管轄している公共職業安定所 ( 八ローワーク ) 本手続は電子申請による支給申請も可能です提出時期 1 受給資格確認手続のみ行う場合育児休業を開始した日 ( ) の翌日から起算して 10 日以内に 2 初回の支給申請も同時に行う場合育児休業開始日から 4 か月を経過する日の属する月の末日まで ( たとえば育児休業開始日が 7 月 10 日の場合 4 か月を経過する日は 11 月 9 日ですので提出期限は 11 月 0 日までとなります )( 注 1) 女性の被保険者の場合産後休業 ( 出産日の翌日から 8 週間 ) の後引き続いて育児休業を取得するときは育児休業を開始した日とは出産日から起算して 58 日目に当たる日となります ( 注 1) 高年齢雇用継続給付の支給申請月は事業所ことに定められた奇数月型又は偶数月型に従って指定されていますがこの申請手続にあわせて育児休業給付の支給申請手続も行うことができます雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書の記載リーフレットはハローワークの窓ロにあります育児休業開始前 2 年間に賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月 ( 基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限ります ) がか月以上ある場合に育児休業給付の受給資格が確認されます受給資格がある場合 1 受給資格確認手続のみ行った場合育児休業給付受給資格確認通知書と育児休業給付金支給申請書 2 初回の支給申請手続も同時に行った場合育児休業給付金支給決定通知書と ( 次回 ) 育児休業給付金支給申請書が交付されますので被保険者の方にお渡しください受給資格がない場合育児休業給付受給資格否認通知書が交付されますので被保険者の方にお渡しください

6 育児休業給付受給資格確認通知書等の通知例育児休業給付の受給資格が確認された場合の通知例 ( 受給資格確認手続のみが行われた場合 ) 次回支給申請日が指定されますタカオコウギョウカブシキマツムラメグミ文京区後楽 TEL 飯田橋マツムラメグミ ,810 94, 般提出されました受給資格確認票等の書類をしたとこ受給資格を下記のとおり確認することとなりましたので通知します 1 給付金の類期間育児休業給付金 2 次回支給対象 1 平成 22 年 7 月 4 日 ~ 平成 22 年 8 月日 2 平成 22 年 8 月 4 日 ~ 平成 22 年月日次回支給申請期間平成 22 年月 4 日 ~ 平成 22 年 11 月 0 日 2 次回支給申請日平成 22 年月 11 日後飯田橋見本見本支給申請期限となります遅れると受給できなくなりますので注意してくださいこの期間に属する奇数月又は偶数月に他の雇用継続給付に係る支給申請等とあわせて行うことができます支給申請書とともに通知されます支給申請書は下の例を参考に記載しなるべく事業主の方を通じて提出してくださいご指定された金融機関口座番号を再確認ください子の誕生日の前々日となりますただし支給対象期間の延長に該当する場合等は支給期間末日が変更されます育児休業給付の受給資格を否認した場合はその旨が記載されます育児休業給付金支給申請書の記載例受給資格確認と同時に初回の育児休業給付金の支給申請が行われた場合 (5 頁参照 ) は支給決定された内容等が記載されますマツムラメグミ東京都千代田区霞が関 1の2の2 主事高尾工業印業代表取締役飯田橋高尾修一松村めぐみ本人印指定された支給申請日あるいは支給申請期間内に提出してください支給単位期間その 2 の初日は支給単位期間その 1 の初日の翌月の応当日 ( 応当日がないときは当該月の末日 ) を支給単位期間その 1 の末日は支給単位期間その 2 の初日の前日です 4 7 欄の各々支給単位期間中に全日にわたって育児休業をしている日 ( 日曜日祝日等のような所定労働日以外の日も含みます ) の数を各々 5 8 欄に記載します 4 7 欄の支給単位期間中に支払われた賃金であっても育児休業の期間以外の期間を対象とした賃金は記載しません介護休業給付金支給申請書の場合の記載方法と同様です支給対象となる期間の延長手続を行う場合 (8 頁参照 ) にのみ記載してください支給決定通知書の表記の支給期間末日前に休業を終了した場合に記載します一定の場合 (7 頁 4 参照 ) で子が 1 歳以降 (1 歳の誕生日の前日以降 )1 歳 2 か月未満までの期間も育児休業をする場合に記載します

7 育児休業給付金の支給申請手続 1 概要育児休業給付金の支給を受けるためには支給申請の手続をしていただく必要がありますが原則として 2 か月に一度支給申請を行っていただくこととなりますなお提出期限を過ぎますと原則として支給を受けられなくなりますので期限に遅れないように注意してください提出者事業主又は被保険者事業主の方が提出することについて労使間で協定を締結した上でできるだけ事業主の方が提出するようにしてください提出書類育児休業給付金支給申請書公共職業安定所 ( ハローワーク ) から交付されますまた育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書は受給資格確認と同時に支給申請を行う場合のみに使用してください添付書類賃金台帳や出勤簿等支給申請書の記載内容を確認できる書類提出先事業所の所在地を管轄する公共職業安定所 ( 八ローワーク ) 本手続は電子申請による支給申請も可能です提出時期公共職業安定所長が指定する支給申請期間の支給申請日公共職業安定所 ( ハローワーク ) から交付される育児休業給付次回支給申請日指定通知書に印字されています休業開始時賃金月額の 80% 以上の賃金が支払われているなど支給を受けられないことがあらかじめ明らかである場合であっても支給申請書の表題を次回支給対象期間指定届と変更して提出してください 2 支給決定の通知について支給の可否と支給額については育児休業給付金支給決定通知書に記載されています支給方法について支給決定された場合の育児休業給付金は育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書についている払渡希望金融機関指定届により届け出られた被保険者本人の金融機関のロ座に支給決定後約 1 週間で振り込まれますまた受給資格の確認の際に払渡希望金融機関を指定しなかった方は初回の支給申請時までに払渡希望金融機関指定届を提出してください 4 いわゆるパパママ育休プラス制度を利用する場合の支給について ( 平成 22 年 6 月 0 日施行 ) (1) 概要父母ともに育児休業を取得する場合は以下 a ~ c のいずれの要件も満たす場合に子が 1 歳 2 か月に達する日の前日までの間に最大 1 年 ( ) まで育児休業給付金が支給されます出産日 ( 産前休業の末日 ) と産後休業期間と育児休業期間を合わせて 1 年です父親の場合は育児休業給付金を受給できる期間が最大 1 年となります a 育児休業開始日が当該子の 1 歳に達する日の翌日以前である場合 b 育児休業開始日が当該子に係る配偶者が取得している育児休業期間の初日以後である場合 c 配偶者が当該子の 1 歳に達する日以前に育児休業を取得していること注 ) b c の配偶者には婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある方を含みますまた配偶者が国家公務員地方公務員等の公務員である場合も含みます母 ( 例 1) ( 例 2) 出産日 9 育児休業開始日 2 4 子が 1 歳に達する日 8 支給対象期間産後休業 (8 週間 ) パパママ育休プラス制度の対象となります育児休業開始日歳の誕生日 9 支給対象期間年間子が 1 歳 2 か月に達する日 2 8

8 (2) 申請方法原則として子が1 歳に達する日を含む支給対象期間までの支給申請時に 7 頁の確認書類に加えて下記書類を添付の上必要事項を記載 ( 育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書の場合は 18 欄と 19 欄育児休業給付金支給申請書の場合は欄と 1 欄 ) してください添付書類 a 世帯全員について記載された住民票の写し等支給対象者の配偶者であることを確認できる書類 b 配偶者の育児休業取扱通知書の写しまたは配偶者の疎明書等配偶者の育児休業の取得を確認できる書類 ( 配偶者が雇用保険の育児休業給付を受給しており支給申請書に配偶者の雇用保険被保険者番号の記載がある場合は bを省略できますが確認できない場合はbを提出していただきます ) 支給対象期間の延長手続手続の方法この取扱いを受けるためには以下のいずれかの際に育児休業給付金支給申請書をその 11 欄支給対象となる期間の延長事由一期間に必要な記載を行い延長事由に該当することを確認することができる書類を添えて提出することが必要です 1 ( 子が 1 歳に達する日前の支給対象期間について ) 子が 1 歳に達する日以後最初に提出する際 ( 下図においては支給対象期間 i 及び j(5) について支給申請を行う際であって子が 1 歳に達する日以後に支給申請書を提出する際 ) 2 子が 1 歳に達する日以後の日を含む支給対象期間について提出する際 ( 下図においては支給対象期間 i 及び j(5) の支給申請の際に手続を行わなかった場合であって支給対象期間 k に延長に係る期間を含めて支給対象期間 k' 及び l'() として支給申請を行う際 ) いわゆるパパママ育休プラス制度の利用により休業終了予定日とされた日が子の1 歳に達する日以後である場合は上記 1 歳に達する日を休業終了予定日の翌日として扱います例 ) 産後休業に引き続き育児休業を行い支給対象期間の延長により子が 1 歳 6 か月に達する日の前日まで育児休業給付金の支給申請を行う場合出産日 9 育児休業開始日 2 4 支給対象期間産後休業 (8 週間 ) 支給対象期間支給対象期間 10 2 子が 1 歳に達する日 8 1 歳の誕生日 9 子が 1 歳 6 か月に達する日支給対象期間支給対象期間誕生日に応 6 当する日 9 支給対象期間の延長確認書類上記により支給対象となる期間の延長事由等を記載して支給申請書を提出する際には 7 頁の確認書類に加えて市町村が発行した保育所の入所不承諾の通知書など当面保育所において保育が行われない事実を証明することができる書類 [ 頁の延長事由イの場合 ] 世帯全員について記載された住民票の写し及び母子健康手帳 [ 頁の延長事由ロ a 及び c の場合 ] 保育を予定していた配偶者の状態についての医師の診断書等 [ 頁の延長事由ロ b の場合 ] 母子健康手帳 [ 頁の延長事由ロ d の場合 ] が必要となります

2016年　弾丸メールセミナー　№　36回　雇用保険法　育児休業給付金

2016年　弾丸メールセミナー　№　36回　雇用保険法　育児休業給付金 1 2016 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金第 36 回は第 32 回の雇用保険法の雇用継続給付に戻って育児休業給付の解説を進めていきます高年齢雇用継続給付一般被保険者高年齢継続被保険者高年齢雇用継続基本給付金高年齢再就職給付金雇用継続給付育児休業給付一般被保険者介護休業給付一般被保険者労働者は育児休業や介護休業を取得することが可能ですがその根拠になる法律が

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