退職手当金計算基礎額表 ( 単位 : 円 ) 退職前 6 か月の平均本俸月額計算基礎額退職前 6 か月の平均本俸月額計算基礎額 ~ 73,999 74,000 ~ 85,999 86,000 ~ 99, ,000 ~ 114, ,000 ~ 129, ,00

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ねんたろうふしはら
7 years ago
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1 4 退職手当金 (1) 退職手当金の計算方式及び計算例ア. 計算方式退職手当金は退職前 6か月の平均本俸月額により該当する計算基礎額に退職理由別の被共済職員期間 (1 年未満の端数月は切り捨て ) による支給乗率を乗じて得た額になります退職手当金 = 計算基礎額支給乗率 < 計算基礎額支給乗率 24 ページ参照 > 平成 18 年 4 月 1 日以降の退職者について経過措置が適用される場合の計算方法は次のとおりとなります次の A と B の額を比較し多い方の額が退職手当金の支給額となります退職時の計算基礎額改正後の支給乗率 = A 多い方の額が改正前の退職手当金の支給額退職時の計算基礎額支給乗率ただし被共済職員期間は = 平成 18 年 3 月 31 日に退職 B したものとして計算する [ 参考 ] 退職日が平成 18 年 3 月 31 日以前の場合退職時の計算基礎額改正前の支給乗率 = 退職手当金の額 -23-

2 退職手当金計算基礎額表 ( 単位 : 円 ) 退職前 6 か月の平均本俸月額計算基礎額退職前 6 か月の平均本俸月額計算基礎額 ~ 73,999 74,000 ~ 85,999 86,000 ~ 99, ,000 ~ 114, ,000 ~ 129, ,000 ~ 144, ,000 ~ 159, ,000 ~ 174, ,000 ~ 189, ,000 ~ 204,999 62,000 74,000 86, , , , , , , , ,000 ~ 219, ,000 ~ 234, ,000 ~ 249, ,000 ~ 264, ,000 ~ 279, ,000 ~ 299, ,000 ~ 319, ,000 ~ 339, ,000 ~ 359, ,000 ~ 205, , , , , , , , , ,000 支給乗率表 ( 普通退職の場合 ) 被共済職員期間 1 年平成 18 年 3 月 31 日以前退職日平成 18 年 4 月 1 日以降被共済職員期間退職日平成 18 年 3 月 31 日以前平成 18 年 4 月 1 日以降注 ) 1. 支給乗率はが上限です 2. 業務上の傷病業務上の死亡による退職の場合は上記表より高い支給乗率が適用されます -24-

3 イ. 計算例 ( ア ) 平成 18 年 4 月 1 日以降に加入し退職した場合例 ) 平成 18 年 4 月 1 日に加入して平成 23 年 3 月 31 日に普通退職 ( 被共済職員期間 5 年 ) 退職時平均本俸月額 230,000 円計算基礎額 220,000 円支給乗率 = 594,000 円平成 18 年 4 月 1 日以降の被共済職員期間 5 年の支給乗率 ( 改正後の支給乗率 ) * 平成 23 年 3 月 31 日に退職した場合の被共済職員期間とする 594,000 円とする ( イ ) 平成 13 年 4 月 1 日以降に加入し平成 18 年 4 月 1 日以降に退職した場合例 ) 平成 13 年 4 月 1 日に加入して平成 23 年 3 月 31 日に普通退職 ( 被共済職員期間 10 年 ) 退職時平均本俸月額 200,000 円 1 改正後支給乗率で試算計算基礎額 190,000 円支給乗率 = 1,282,500 円平成 18 年 4 月 1 日以降の被共済職員期間 10 年の支給乗率 * 平成 23 年 3 月 31 日に退職した場合の被共済職員期間とする 2 改正前支給乗率で試算計算基礎額 190,000 円支給乗率 = 570,000 円 1と2を比較し 1,282,500 円とする平成 18 年 3 月 31 日以前の被共済職員期間 5 年の支給乗率 ( 改正前の支給乗率 ) * 平成 18 年 3 月 31 日に退職とした場合の被共済職員期間とする -25-

4 ( ウ ) 平成 13 年 3 月 31 日以前に加入し平成 18 年 4 月 1 日以降に退職した場合例 ) 平成 6 年 4 月 1 日に加入して平成 23 年 3 月 31 日に普通退職 ( 被共済職員期間 17 年 ) 退職時平均本俸月額 290,000 円 1 改正後支給乗率で試算計算基礎額 280,000 円支給乗率 = 3,568,320 円平成 18 年 4 月 1 日以降の被共済職員期間 17 年の支給乗率 * 平成 23 年 3 月 31 日に退職した場合の被共済職員期間とする 2 改正前支給乗率で試算計算基礎額 280,000 円支給乗率 = 2,732,800 円平成 18 年 3 月 31 日以前の被共済職員期間 12 年の支給乗率 * 平成 18 年 3 月 31 日に退職とした場合の被共済職員期間とする 1~3を比較し 3,568,320 円とする 3 前回改正前支給乗率 ( 平成 13 年 4 月施行 ) で試算計算基礎額 280,000 円支給乗率 = 1,470,000 円平成 13 年 3 月 31 日以前の被共済職員期間 7 年の支給乗率 ( 掲載していません ) * 平成 13 年 3 月 31 日に退職とした場合の被共済職員期間とする機構ホームページに退職手当金計算シミュレーションを掲載していますのでこちらで退職手当金の試算をしていただくことができますアクセス方法 1 機構ホームページの中にある各事業のご案内の中から退職手当共済事業を選択します 2 退職手当共済事業のページが表示されますので退職手当金計算シミュレーションを選択します 3 必要項目を入力します 4 退職手当金の試算がでます ( 退職手当金計算シミュレーションはあくまで目安です実際の退職手当金額を保証するものではありません ) -26-

5 ウ. 退職手当金額早見表 -27-

6 この退職手当金早見表はあくまで目安です実際の退職手当金額を保証するものではありません -28-

7 (2) 本俸月額本俸月額は退職手当金の計算基礎となるものであり以下に掲げたアの格付本俸のほかにイの俸給の一部という性格を有する俸給の調整額を加算した額をいいますア. 俸給表に定める格付本俸イ. 俸給の調整額原則として次の ( ア ) または ( イ ) の名称及び支給趣旨が給与規程で明記されている手当等が該当します ( ア ) 給与特別改善費保育士介護職員指導員等の俸給を改善する趣旨で支給されるものですアの格付本俸に組みこまれている場合が多いですがアの格付本俸とは別建てで支給している場合は加算してください ( イ ) 特殊業務手当職務の複雑困難若しくは責任の度又は勤労の強度勤務時間勤務環境その他の勤務条件が同じ職務の等級に属している他の職種に比較して著しく相違しているためアの格付本俸を調整する趣旨で支給される手当です国家公務員給与法の俸給の調整額に相当します各法人における給与はそれぞれ独自の給与規程を定めて支給していることから必ずしも上記のような国家公務員の給与と同じ取扱いがなされているとは限りませんそこで本俸月額に該当するかどうかの判断としては次のいずれにも該当していることが必要です 1 定額定率のいずれかである 2 月額により支給するものである 3 給与規程に支給条項が明記されている 4 支給の趣旨がイの ( ア ) または ( イ ) の趣旨と合致しこれら以外の配慮が含まれていないまた上記 1~4の条件を満たしていないものや下記のような手当は俸給の調整額としての性格はなく本俸月額には該当しませんのでご注意くださいア. 従事した回数等をもとに支給額が決められる特殊勤務手当イ. 管理監督の地位にある職員に対して支給される管理職手当ウ. 地域における賃金物価水準等を勘案して支給される調整手当エ. 取得した資格に対して支給される資格手当オ. 全ての職員 ( 職種 ) に支給される職務手当 * なお該当するか判断がつきにくい場合は共済部にお問い合わせください該当しません!-29-

8 (3) 本俸月額に関する注意事項被共済職員期間となる月であって育児休業介護休業休職等により給与の一部又は全部が支給されていない月の本俸月額はこれらの理由がないと仮定した場合に受けるべき本俸月額になります日給月給制 ( 雇用契約に基づいて使用された職員 ) の職員の本俸月額は次の算出により得た額とします本俸月額算出例勤務形態が正規職員と同じ職員(1 日 8 時間週 40 時間 ) 日給 ( 本俸に相当する額で交通費等を含まない額 ) が7,000 円の職員の場合 7,000 円 ( 日給 ) 21 日 =147,000 円時給が 700 円で 1 日 8 時間勤務の職員の場合 700 円 ( 時給 ) 8 時間 (1 日の労働時間 ) 21 日 =117,600 円勤務形態が個別の雇用契約による職員日給 ( 本俸に相当する額で交通費等を含まない額 ) が 7,000 円で週 4 日間勤務の職員の場合 7,000 円 4/5 日 ( 週 5 日にならした日給 ) 21 日 =117,600 円時給が 700 円で 1 日 7 時間週 4 日勤務の職員の場合 700 円 ( 時給 ) 7 時間 (1 日の労働時間 ) 4/5 日 ( 週 5 日にならした日給 ) 21 日 =82,320 円 * なお上記にあてはまらない場合は共済部にお問い合わせください本制度における本俸月額は国家公務員の給与法でいう俸給表に定める格付本俸と俸給の調整額に相当するものを合算した退職前 6か月の本俸月額を6で除して得た額としてきたところですこのため年俸制をとる法人については上記の俸給に該当するものの12 分の1を月額本俸として取り扱うものとしますただし当該年俸の中に以下のような手当が含まれている場合はその分を差し引いた額の 12 分の1を本俸月額として取り扱うものとします 1 従事した回数等を基に支給額が決められる特殊勤務手当 2 管理監督者にその責任の度合等に応じ支給される管理職手当 3 地域における賃金物価水準等を勘案して支給される調整手当なお賞与については本俸月額の算定対象となりません -30-

9 業務に従事した日Ⅱ. 共済制度の概要 (4) 被共済職員期間ア. 被共済職員期間の考え方について被共済職員期間の報告は月単位で行いますが退職手当金の算定は年単位となりますので被共済職員期間となる月を合算し 1 年未満の端数がある場合はその端数は切り捨てられます ( 例 ) 被共済職員期間となる月が14か月 (1 年 2か月 ) の場合退職手当金算定時の被共済職員期間は1 年となります被共済職員期間となる月 =1 年 2か月被共済職員期間 = 1 年端数切捨て退職手当金の計算の基礎となります ( 年単位 ) 加入 12 か月 14 か月イ. 被共済職員期間となる月被共済職員期間となる月とは社会福祉施設等の業務に従事した日数(( ア ) 実際に従事した日と ( イ ) 従事したとみなす日 ) が1か月のうち10 日を超える月のことをいいますまた被共済職員期間とならない月とは社会福祉施設等の業務に従事した日数が1か月のうち10 日以下の月をいいます ( ア ) 実際に従事した日実際に施設事業の業務に従事した日 ( 出張及び外勤日を含む ) です ( イ ) 従事したとみなす日 1 被共済職員が業務上の負傷又は疾病にかかり療養のために休養していた期間 2 女性である被共済職員が出産した場合の出産予定日前 6 週間 ( 多胎妊娠の場合にあっては14 週間 ) 及び出産後 8 週間 3 共済契約者が就業規則に規定する年次有給休暇 (1 年につき20 日が限度 ) 4 被共済職員の介護休業期間数* 介護休業とは介護を要する家族を抱える被共済職員が退職することなく一定期間介護のために休むことのできる制度のことです 1) 介護休業を申し出ることができる職員は要介護状態 ( 負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により2 週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいう ) にある対象家族 ( 配偶者父母及び子配偶者の父母等 ) を介護する被共済職員のすべてです 2) 対象家族 1 人につき要介護状態に至るごとに 1 回通算のべ93 日までの間で労働者が申し出た期間 ( 複数回の取得が可能 ) 介護休業できます -31-

10 5 育児休業期間被共済職員が育児休業により社会福祉施設等の業務に従事しなかった場合でその業務に従事しなくなった日の属する月からその業務に従事することとなった日の属する月までのことを育児休業の月といいますただしその業務に従事しなくなった日の属する月において業務に従事した日数が10 日を超える月である場合はその月は当然被共済職員期間となる月になりますので育児休業の月から除外されますこの育児休業の月の月数の2 分の1に相当する月数は被共済職員期間に算入されます育児休業を申し出ることができる職員は男女を問わずその1 歳に満たない子を養育する被共済職員すべてです 1) 育児休業の期間は女性職員の場合にあっては産後の休業期間が終了した日の翌日から育児に係る子が満 1 歳に達する日までの期間 ( 誕生日の前日 ) 男性職員の場合にあっては出産日から育児に係る子が満 1 歳に達する日までの期間です 2) 男性職員は産後 8 週間以内に育児休業を取得した場合特別な事情がなくても子が1 歳の誕生日の前日までに育児休業を再取得することができます 3) 次の場合育児休業を再取得することができます予定していた休業 ( 育児休業開始日に養育していた子以外の子の産前産後休業及び育児休業親族家族の介護休業 ) 申出を撤回した場合子の養育を行っている配偶者が死亡負傷疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合婚姻の解消等により子の養育を行っている配偶者が子と同居しなくなった場合子が負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたって世話を必要とする状態となった場合保育所に入所を希望しているが入所できない場合 4) 次の場合子が1 歳 6 月に達するまでの間育児休業を取得することができます保育所に入所を希望しているが入所できない場合子の養育を行っている配偶者であって 1 歳以降子を養育する予定であったものが死亡負傷疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 5) 次の場合子が1 歳 2 月に達するまでの間育児休業を取得することができます ( パパママ育休プラス ) 同一の子について配偶者が子の1 歳到達日以前に育児休業を取得する場合育児休業取得期間の限度は 1 年間 ( 女性の場合は出生日以後の産前産後休業期間を含む ) となります -32-

11 例通常取得の場合女性職員出産日 (H22.2.2) 育児に係る子が満 1 歳に達する日 (H23.2.1) 育児に係る子が 1 歳 6 月に達する日 (H23.8.1) 産前 6 週間 ( みなす日 ) 産後 8 週間 ( みなす日 ) 育児休業の月 (2 分の 1 がみなす日 ) 男性職員育児休業開始年月日育児休業の月 (2 分の 1 がみなす日 ) 育児休業終了年月日最大 6 月延長育児休業の再取得の場合 ( 改正後 ) 育児休業終了年月日出産日 (H22.2.2) 育児休業開始年月日育児休業終了年月日 ( 再取得 ) 全職員育児休業開始年月日 ( 再取得 ) 育児に係る子が満 1 歳に達する日 (H23.2.1) 産前 6 週間産後 8 週間育児休業の月育児休業の月男性職員 ( 産後 8 週間以内に育児休業を取得した場合 ) 育児休業の月育児休業の月育児休業開始年月日育児休業終了年月日育児休業開始年月日 ( 再取得 ) 育児休業終了年月日 ( 再取得 ) パパママ育休プラスの場合 ( 改正後 ) 女性職員出産日 (H22.2.2) 育児に係る子が満 1 歳に達する日 (H23.2.1) 育児に係る子が 1 歳 2 月に達する日 (H23.4.1) 産前 6 週間産後 8 週間育児休業の月男性職員育児休業開始年月日育児休業終了年月日最大 2 月延長育児休業の月上記例示は男性職員がパパママ育休プラスを利用して 2 ヶ月延長した場合であるが女性職員がパパママ育休プラスを利用した場合同様の取扱いとなる -33-

12 各種届出による育児休業期間の報告方法平成 23 年 4 月より各種届出様式の育児休業期間報告欄を変更する予定です育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正により育児休業の再取得の増加が見込まれるため育児休業期間の報告欄を一段追加し又申請欄も新規変更に加えて再取得を追加いたします記入例 1. 男性職員が産後 8 週間以内に育児休業を取得し再度育児休業を取得した場合育児休業の申請があったもの 1. 新規 2. 変更 3. 再取得出産日 2 2 年 0 2 月 0 2 日育児休業開始日育児休業終了日新規 2. 変更 3. 再取得出産日 2 2 年 0 2 月 0 2 日育児休業開始日育児休業終了日人目の育児休業終了日を変更し 2 人目の育児休業を新規で報告する場合育児休業の申請があったもの 1. 新規 2. 変更 3. 再取得出産日 2 0 年 0 9 月 2 0 日育児休業開始日育児休業終了日新規 2. 変更 3. 再取得出産日 2 2 年 0 2 月 0 2 日育児休業開始日育児休業終了日

13 ウ. 被共済職員期間の通算又は合算以下の ( ア )~( カ ) に該当する場合は被共済職員期間の通算又は合算が認められます ( ア ) 被共済職員期間の合算申出を行った場合の合算引き続き1 年以上被共済職員である者が退職した場合においてその者が退職した日から起算して2 年以内に退職手当金を請求しないで再び被共済職員になりかつその者が機構に申し出たときは前後の被共済職員期間を合算しますなお当該措置については平成 18 年 4 月 1 日以後に退職した者について適用されます ( 合算申出における留意事項 ) 1 被共済職員が退職したときは共済契約者において当該職員について被共済職員期間の合算希望の有無を確認し希望する場合は被共済職員退職届の合算申出の有無欄の有にを付け退職者の連絡先欄を記入したうえで退職届を提出してください < 81 ページ参照 > 退職者が記入する請求書申告書は記入する必要がありません 2 共済契約者が新たに職員を採用したときは当該職員が合算を申し出ているか確認し申し出ている場合は ( 別紙 ) 施設等新設届申出書職員名簿 < 53ページ参照 > 掛金納付対象職員届 (4 月 1 日加入に限る ) < 55ページ参照 > 被共済職員加入届 < 61ページ参照 > 又は社会福祉施設職員等退職手当共済契約申込書職員名簿で合算申出にをつけ合算を申し出てください例 : 共済契約者 A 共済契約者 B 退職日 (H ) 復帰期限 (H ) 被共済職員期間 a 退職日から 2 年以内被共済職員期間 b 被共済職員期間が 1 年以上加入要件を満たす雇用契約被共済職員期間 a と被共済職員期間 b を合算しますただし異動先の施設が平成 18 年 4 月 1 日以後加入させない届出もしくは退職手当共済契約部分解除通知書を提出している場合には合算申出を行えません -35-

14 ( イ ) 継続異動職員としての通算共済契約者が他の共済契約者の使用する被共済職員を当該他の共済契約者の同意を得て当該被共済職員が退職手当金を請求しないで引き続き自己の使用する被共済職員とした場合はその者を異動前の共済契約者に使用される被共済職員となった時から引き続き異動後の共済契約者に係る被共済職員であったものとみなし被共済職員期間を通算します共済契約者間継続職員異動届 ( 様式第 8 号 )< 63ページ参照 >の提出が必要です例 : 1 日の空白もなく異動共済契約者 A 退職日 (H ) 共済契約者 B 加入日 (H23.4.1) 被共済職員期間 a 被共済職員期間 b 被共済職員期間が 1 年未満でも可加入要件を満たす雇用契約被共済職員期間 a と被共済職員期間 b を通算しますただし異動先の施設が平成 18 年 4 月 1 日以後加入させない届出もしくは退職手当共済契約部分解除通知書を提出している場合には継続異動を行えませんまとめ合算申出と継続異動の相違点合算申出継続異動異動までの期間退職後 2 年以内 1 日の空白もなく異動共済契約者間の同意不要必要異動前の被共済職員期間 1 年以上 1 年未満でも可必要な諸届約款様式第 7 号及び第 6 号約款様式第 8 号 ( 注 ) 異動先の施設が平成 18 年 4 月 1 日以後加入させない届出もしくは退職手当共済契約部分解除通知書を提出している場合には合算申出及び継続異動ができませんので < 14~ 16ページ>を参照してください -36-

15 ( ウ ) 共済契約対象外施設等へ異動した場合の合算引き続き1 年以上被共済職員である者がその者に係る共済契約者の経営する共済契約対象施設等以外の施設事業の業務に常時従事することを要するものとなったこと等によりこの制度でいう退職となった場合においてその者が退職した日から起算して5 年以内に退職手当金を請求しないで再び当該共済契約者に係る被共済職員となったときは前後の被共済職員期間を合算します共済契約対象 ( 外 ) 施設等異動届 ( 様式第 9 号 )< 69ページ参照 >の提出が必要です ( エ ) 経営者の変更に伴う通算共済契約対象施設等の経営者に変更が生じた場合において変更前の共済契約者に使用されていた被共済職員で引き続き変更後の共済契約者に使用されるに至ったものは変更前の共済契約者に使用される被共済職員となった時から引き続き変更後の共済契約者に係る被共済職員であったものとみなし被共済職員期間を通算します ( オ ) 解除に伴う通算引き続き1 年以上被共済職員であった者が共済契約が解除 ( ) されたことにより被共済職員でなくなった日から起算して1か月以内に再び被共済職員となり引き続き1 年以上被共済職員であったときはその者はその間引き続き被共済職員であったものとみなして被共済職員期間を通算します ( カ ) 解除に伴う合算引き続き1 年以上被共済職員であった者が共済契約が解除 ( ) されたことにより被共済職員でなくなった日から起算して1か月を超え同日から起算して5 年以内に再び被共済職員となり引き続き1 年以上被共済職員であったときは前後の被共済職員期間を合算しますここでいう解除とは次の事由によります 1 納付期限後 2か月以内に掛金を納付しなかったことによる共済契約の解除 2 共済職員について中小企業退職金共済法に基づく退職金共済契約を締結したことによる共済契約の解除 3 届出及び記録の作成保存等の義務履行の違反立入検査の拒否又は妨害等を行ったことによる共済契約の解除 4 被共済職員全員の同意を得たことによる任意の共済契約の解除 5 施設全体の被共済職員全員の同意を得たことによる任意の共済契約の部分解除共済契約の部分解除については平成 18 年 4 月 1 日から適用されます -37-

<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>

<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63> 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下非常勤職員就業規則という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,

退職手当金計算基礎額表 ( 単位 : 円 ) 退職前 6 か月の平均本俸月額 計算基礎額 退職前 6 か月の平均本俸月額 計算基礎額 ~ 73,999 74,000 ~ 85,999 86,000 ~ 99, ,000 ~ 114, ,000 ~ 129, ,00

退職手当金計算基礎額表 ( 単位 : 円 ) 退職前 6 か月の平均本俸月額計算基礎額退職前 6 か月の平均本俸月額計算基礎額 ~ 73,999 74,000 ~ 85,999 86,000 ~ 99, ,000 ~ 114, ,000 ~ 129, ,00