①共済組合の事業運営と掛金

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Size: px
Start display at page:

Download "①共済組合の事業運営と掛金"

Transcription

1 標準報酬制の概要 と掛金等への影響

2 手当率制から標準報酬制への移行 現在の地方公務員共済においては 保険料 ( 掛金 ) 及び年金額の算定には基本給に法令で定められた手当率 1.25を乗じて算定する手当率制がとられています これを被用者年金制度が一元化となる平成 27 年 10 から厚生年金と同様の標準報酬制に移行し 実際に支給された基本給及び諸手当などを合算した額を算定基礎額として保険料 ( 掛金 ) や年金額を算定します 手当率制では 保険料 ( 掛金 ) は 基本給 と みなし手当 ( 諸手当に相当する額 ) を合算した額に保険料率 ( 掛金率 ) を乗じて計算します 実際に支給された諸手当の額が多い人も少ない人も 一律に基本給の25% を諸手当の額とみなして計算しています これは 全ての地方公務員の基本給に対する諸手当の割合の平均が25% であるためです 一方 標準報酬制では基本給と実際に支給された諸手当を基に算定基礎額を決め 保険料 ( 掛金 ) を算定します 手当には 地域手当 扶養手当 通勤手当 と様々な種類がありますので 基本給が同じ額でも諸手当の支給状況により保険料 ( 掛金 ) が一人ひとり違ってくることになります 手当率制から標準報酬制へ手当率制標準報酬制 現行 ( 平成 27 年 9 まで ) 一元化後 ( 平成 27 年 10 から ) みなし手当 ( 基本給の25%) + 基本給 算定基礎額 掛金率 実際に支給された諸手当 + 基本給 算定基礎額 掛金率 基本給には給料の調整額及び教職調整額が含まれます なお 期末手当や勤勉手当などについては 平成 15 年 4 から掛金や長期給付の算定の基礎となっており 平成 27 年 10 以降も同様の取扱いになります ただし 名称が 期末手当等 から 標準期末手当等( 標準賞与 ) になります 標準期末手当等 ( 標準賞与 ) の上限額 掛金等の種類標準期末手当等 ( 標準賞与 ) 短期給付掛金福祉事業掛金 厚生年金保険料退職等年金分掛金 540 万円その年度における期末手当等の額の累計額 150 万円 1 あたりの上限 1000 円未満の端数切捨て -1-

3 掛金等の算定基礎額の増減 手当率制 標準報酬制 例 : 基本給 352,000 円の A さん B さん C さん 算定基礎額 440,000 円 標準報酬額 410,000 円 ( 報酬額 404,800 円 ) 標準報酬額 440,000 円 ( 報酬額 440,000 円 ) 標準報酬額 470,000 円 ( 報酬額 475,200 円 ) みなし手当 88,000 円 (352,000 円 0.25) 諸手当 52,800 円 諸手当 88,000 円 諸手当 123,200 円 基本給 352,000 円 基本給 352,000 円 基本給 352,000 円 基本給 352,000 円 A さん B さん C さん A さん B さん C さん 掛金額減少変動なし掛金額増加 基本給が同じでも 実際に受ける諸手当 ( 地域手当 扶養手当 通勤手当 住居手当 超過勤務手当など ) の額によって個人ごとの掛金額に増減が生じます 総務省の 平成 25 年地方公務員給与の実態 によると 地方公務員 ( 教育職 行政職 警察職などすべての職種を含む ) の平均的な諸手当は基本給の約 25% となっていますが 教育職の基本給 ( 給料の調整額及び教職調整額を含む ) に対する諸手当の割合の平均は約 15% となっています これは教育職では超過勤務手当がない等の要因によるものと思われます 教育職の諸手当の割合の全国平均は約 15% となっていますが 地域手当の支給の有無等によって地域ごとに異なります 諸手当の割合 ( 目安 ) 総務省の 平成 25 年地方公務員給与の実態 による 職種区分 地域手当の支給の有無 ( 無 ) ( 有 ) 教職員 ( 平均 ) 約 10% ~ 約 30% 事務職員 ( 平均 ) 約 20% ~ 約 40% -2-

4 標準報酬制への移行に伴う給付への影響 標準報酬は 共済組合の短期給付の給付金 厚生年金保険給付 退職等年金給付の算定の 基礎となります 短期給付の改正点 休業給付 給付名現行 ( 平成 27 年 9 まで ) 移行後 ( 平成 27 年 10 から ) 傷病手当金出産手当金休業手当金育児休業手当金介護休業手当金 1 日につき給料日額 2/ 日につき給料日額 2/ 日につき給料日額 60/100 1 日につき給料日額 50/ 日につき給料日額 40/ 給料日額 = 給料の 1/22 の額 1 日につき標準報酬の日額 2/3 1 日につき標準報酬の日額 2/3 1 日につき標準報酬の日額 50/100 1 日につき標準報酬の日額 50/100 1 日につき標準報酬の日額 40/100 標準報酬の日額 = 標準報酬の額の 1/22 の額 育児休業手当金は 育児休業開始から 180 日までの給付率は 67% となります 災害給付 給付名現行 ( 平成 27 年 9 まで ) 移行後 ( 平成 27 年 10 から ) 弔慰金及び家族弔慰金 災害見舞金 弔慰金 : 給料の 1 分 1.25 家族弔慰金 : 給料の 1 分 /100 損害の程度に応じ定められた数 給料 1.25 弔慰金 : 標準報酬の額家族弔慰金 : 標準報酬の額 70/100 損害の程度に応じ定められた数 標準報酬の額 附加給付 給付名現行 ( 平成 27 年 9 まで ) 移行後 ( 平成 27 年 10 から ) 一部負担金払戻金家族療養費附加金 上位所得者に該当する者 : 給料額が 424,000 円以上 上位所得者に該当する者 : 標準報酬額が 530,000 円以上 一部負担金払戻金及び家族療養費附加金の自己負担限度額については平成 27 年 4 の診療分から上位所得者区分が設けられます 上位所得者に該当した場合の自己負担限度額は 50,000 円になります なお 上位所得者に該当しない者 ( 一般所得者 ) についての自己負担限度額は 25,000 円です -3-

5 長期給付 ( 厚生年金保険給付 ) の改正点現行の年金 ( 共済年金 ) の算定は基本的には 平均給与 ( 給料 ) 額と組合員期間の数と給付乗率によって算定されます 標準報酬制移行後は 平均標準報酬額 ( 平均標準報酬額 ) と厚生年金の被保険者期間 ( 組合員期間 ) の数と給付乗率による算定に改正されます なお 平成 27 年 9 以前の組合員期間は厚生年金保険法による厚生年金の被保険者期間とみなし 同組合員期間に係る各の掛金の標準となった給料の額 1.25 及び期末手当等は厚生年金保険法による標準報酬額及び標準賞与とみなします 一元化後の基本的な長期給付 ( 厚生年金保険給付 ) の算定式 採用 S ( 総報酬制の導入 ) ( 標準報酬制への移行 ) H H 退職 平成 15 年 3 以前 平成 15 年 4 以後 平均標準報酬額 ( 平均給料額 ) 厚生年金の被保険者期間 ( 組合員期間 ) の数 給付乗率 + 平均標準報酬額 ( 平均給与額 ) 厚生年金の被保険者期間 ( 組合員期間 ) の数 給付乗率 -4-

6 報酬の範囲 標準報酬額の算定の基礎となるのが報酬額です 報酬の範囲は原則として 基本給及び諸手当等の全てです また 報酬はその性質に応じて 固定的給与 と 非固定的給与 に分類されます 基本給など等を単位として一定額が継続して支給される報酬のことを 固定的給与 といい 時間外勤務手当など勤務実績に応じて支給される報酬のことを 非固定的給与 といいます 報酬の分類 ( 例 ) 固定的給与基本給 ( 給料表の給料額 ) 給料の調整額 教職調整額 給料の特別調整額 ( 管理職手当 ) 初任給調整手当 扶養手当 地域手当 特地勤務手当 へき地手当 広域異動手当 住居手当 単身赴任手当 義務教育等教員特別手当 定時制通信教育手当 産業教育手当 農林漁業普及指導手当 通勤手当 ( ) など 通勤手当は支給される額を 1 あたりの額にして算定します ( 例 )4 に 6 ヶ分の通勤手当として 60,000 円が支給された場合 60,000 円 6 ヶ =10,000 円 非固定的給与 特殊勤務手当 時間外勤務手当 休日勤務手当 夜間勤務手当 宿日直手当 管 理職員特別勤務手当 寒冷地手当 ( ) など 寒冷地手当は 1 年間に受けた総額の 12 分の 1 の額を加算して算定します ( 例 ) 毎年 11 から翌年の 3 までの各に 10,200 円支給される場合 10,200 円 5 回 12 ヶ =4,250 円 出張旅費等の実費 年金 共済組合からの給付金等の労務の対象とされないものは 報酬には含まれません -5-

7 標準報酬の決定と改定 標準報酬額は 新たに採用されたときなど組合員の資格を取得したときに行う 資格取得時決定 毎年 7 1 日に組合員である者を対象に定期的に行う 定時決定 報酬に著しい高低が生じたときに行う 随時改定 育児休業等を終了した組合員が職場に復帰し 復帰後の報酬に基づき行う 育児休業等終了時改定 産前産後休業を終了した組合員が職場に復帰し 復帰後の報酬に基づき行う 産前産後休業終了時改定 の5つのタイミングにより決定 改定を行います これらのタイミングにより決定 改定された標準報酬額は 決定 改定した時期により その適用期間が定められています 標準報酬の決定 改定の対象者と算定対象となる報酬 種類対象者対象となる報酬 資格取得時決定新たに組合員の資格を取得した者資格取得時の報酬 定時決定 7 1 日現在の組合員 の報酬の平均 随時改定 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定 報酬の額が著しく変動した組合員 育児休業等を終了した組合員 産前産後休業を終了した組合員 固定的給与に変動があった以後の 3 ヶ間の報酬の平均 育児休業等終了日の翌日が属する以後の 3 ヶ間の報酬の平均 産前産後休業終了日の翌日が属する以後の 3 ヶ間の報酬の平均 標準報酬の決定 改定の時期と適用期間 種類決定 改定の時期適用期間 資格取得時決定 資格取得時 1 ~5 その年の 8 まで 6 ~12 翌年の 8 まで 定時決定 9 9 から翌年の 8 まで 随時改定 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定 固定的給与に変動があったから 4 ヶ目 育児休業等終了日の翌日が属するから 4 ヶ目 産前産後休業終了日の翌日が属するから 4 ヶ目 1 ~6 その年の8 まで 7 ~12 翌年の8 まで 1 ~6 その年の8 まで 7 ~12 翌年の8 まで 1 ~6 その年の8 まで 7 ~12 翌年の8 まで (6 1 日から 7 1 日までの間に組合員の資格を取得した者及び 7 から 9 までのいずれかのから随時改定等が行われた者若しくは行われる見込みの者については定時決定は行いません ) -6-

8 標準報酬の決定 改定の事例 算定基礎となる 4 1 日に新たに組合員の資格を取得した場合 資格取得 資格取得時決定 定時決定 1 1 日に昇給があり 4 に随時改定となった場合 昇給 随時改定 定時決定 4 1 日に異動や昇格があり 7 に随時改定となった場合 異動 昇格 随時改定 2 28 日に育児休業を終了し 3 1 日に職場復帰 ( 育児短時間勤務 ) した場合 職場復帰 育休改定 定時決定 -7-

9 資格取得時決定 組合員の資格を新たに取得したときは その資格を取得した日の現在の報酬の額により標準報酬を決定します この決定を 資格取得時決定 といいます の途中に資格を取得した場合は 扶養手当や住居手当などの初日に資格を取得したならば受けることができたであろう手当も含めて算定します また 資格取得時決定の対象者は 新たに組合員の資格を取得した者が対象になりますが 他の地方公務員共済組合から転入した場合や 定年退職等により退職し再任用 ( フルタイム再任用 ) した場合なども資格取得時決定の方法により 標準報酬を決定します 定時決定 共済組合は 組合員が実際に受ける報酬と 既に決定されている標準報酬額との間に大きな差が生じないように 毎年 7 1 日において 現に組合員である者の4 から6 までの3ヶ間の報酬の平均により 標準報酬額を決定します この決定のことを毎年定期的に実施することから 定時決定 といいます 定時決定のイメージ図 4 の報酬 5 の報酬 6 の報酬 諸手当 30,000 円 諸手当 60,000 円 諸手当 45,000 円 基本給 300,000 円 + 基本給 300,000 円 + 基本給 300,000 円 3= 報酬額 345,000 円 円位未満の端数切捨て 標準報酬等級表に当てはめる 報酬額 標準報酬額 310,000 円以上 330,000 円未満第 19 級 320,000 円 330,000 円以上 350,000 円未満第 20 級 340,000 円 350,000 円以上 370,000 円未満第 21 級 360,000 円 標準報酬額第 20 級 340,000 円 -8-

10 随時改定 組合員の標準報酬額は 原則として毎年定期的に行われる定時決定により決定し 9 から翌年の8 までの1 年間適用されますが 昇給 昇格や人事異動などにより 報酬の額が著しく高低を生じた場合は 実際に受けている報酬の額と決定されている標準報酬額との間に隐たりが生じることになります このような隐たりを解消するために標準報酬額を改定することを 随時改定 といいます 随時改定 は 固定的給与に変動があり 既に決定又は改定されている標準報酬額の等級と 変動後の報酬額による標準報酬額の等級に2 等級以上の差がある場合に実施します なお この変動があったから3ヶ間 ( 各とも 支払基礎日数 が17 日以上でなければなりません ) 継続していることが必要であり その3ヶ目を著しく高低を生じたとし その翌 (4ヶ目 ) から改定します なお 休職等により報酬が下がった場合は随時改定の対象とはなりません 随時改定のイメージ図 条件 2 当 2 目 3 目 条件 1 当 非固定的給与 非固定的給与 非固定的給与 前 変動分 変動分 変動分 固定的給与 変動 固定的給与 固定的給与 固定的給与 固定的給与 支払基礎日数 支払われる報酬の算定の基礎とな る日数をいいます 支払基礎日数は そのの暦日数から週休日 ( 勤務時間を割り振らない日 通常の場合は土曜日及び日曜日 ) 及び欠勤等の日数を除いた日数になります ( 祝日や年末年始の休日は 支払基礎日数に含めることになります ) 従前標準報酬額 変動があったから継続した 3 間 比較 平均 非固定的給与 固定的給与 2 等級以上の差 既に決定又は改定されている標準報酬額 変動後の報酬で算定した標準報酬額 -9-

11 随時改定の留意点随時改定の実施の判断は 固定的給与と変動後の3ヶ間の報酬平均額のいずれも増額したか いずれも減額した場合に限られます したがって 固定的給与は増額となったが 非固定的給与が減額となったため 報酬平均額が減額した場合又はその逆の場合には 随時改定は行いません ( 例えば 従前標準報酬額が時間外勤務手当が極端に多い状況で決定されていた者が 昇格等により固定的給与が増額となったが 報酬平均額は時間外勤務手当が少なくなったため 逆に従前標準報酬額よりも報酬平均額が2 等級以上減額となった場合など ) 固定的給与の変動と随時改定の実施の判断 固定的給与増 増 増 減 減 減 非固定的給与増 減 減 減 増 増 報酬額 ( 報酬平均額 ) 2 等級以上の増 2 等級以上の増 2 等級以上の減 2 等級以上の減 2 等級以上の減 2 等級以上の増 随時改定の実施実施実施実施しない実施実施実施しない また 随時改定は 固定的給与が変動があったから3ヶ間を見て実施の判断をすることになりますが 非固定的給与の変動の影響や支払基礎日数が17 日未満であるがあった場合など 一旦随時改定の実施が見送られた場合は 仮にその後の3ヶ間が随時改定の条件に該当しても実施しません つまり昇給 昇格等の変動があったから継続した3ヶ間のみが随時改定の実施の判断の対象となります -10-

12 育児休業等終了時改定 育児休業等を終了した組合員が育児休業等を終了した日において その育児休業等に係る 3 歳に満たない子を養育する場合 共済組合に申出をしたときは 育児休業等終了日の翌日が属する以後 3ヶ間 ( 報酬支払の基礎となった日数が17 日未満であるは除きます ) に受けた報酬の総額をその期間の数で除して得た額を報酬額として 標準報酬を改定します 育児休業等が終了し 職場復帰後の勤務形態が 育児短時間勤務 や 部分休業 等により報酬が低下した場合が想定されます 育児休業等終了時改定のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬額 3 ヶ 育児休業等終了時改定 実際の報酬額 ( 無給 ) 実際の報酬額 産前産後休業中 育休等期間中 育児短時間勤務等 掛金等免除 産前産後休業終了時改定 産前産後休業を終了した組合員が産前産後休業を終了した日において その産前産後休業に係る3 歳に満たない子を養育する場合 共済組合に申出をしたときは 産前産後休業の翌日が属する以後 3ヶ間 ( 報酬支払の基礎となった日数が17 日未満であるは除きます ) に受けた報酬の総額をその期間の数で除して得た額を報酬額として 標準報酬を改定します 産前産後休業が終了し 育児休業等を取得せずに職場復帰し 復帰後の勤務形態が 育児短時間勤務 や 部分休業 等により報酬が低下した場合が想定されます 産前産後休業終了時改定のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬額 3 ヶ 産前産後休業終了時改定 実際の報酬額 実際の報酬額 産前産後休業中 産前産後休業に係る子を養育 掛金等免除 -11-

13 3 歳未満の子を養育している期間の特例 3 歳に満たない子を養育している組合員が 共済組合に申出をしたときは 当該子を養育することとなった日の属するの前の標準報酬の額 ( 従前標準報酬額 ) を下回るについては 従前標準報酬の額を当該下回るの標準報酬の額とみなして 年金額を算定します なお この特例は 育児短時間勤務などの勤務形態の期間中 報酬が低くなったことにより将来の年金額が低くなることを避けるための措置であることから 短期給付の算定の基礎となる標準報酬額 ( 日額 ) に対する適用はありません 特例の期間は 子を養育することとなった日 ( 厚生労働省令若しくは総務省令で定める事実が生じた日 ) の属するから次のいずれかの事由に該当するに至った日の翌日の属するの前までとなります ア当該子が3 歳に達したとき イ当該組合員若しくは当該組合員であった者が死亡したとき 又は当該組合員が退職したとき ウ当該子以外の子を養育することとなったときその他これに準ずるものとして厚生労働省令若しくは総務省令で定めるものが生じたとき エ当該子が死亡したときその他当該組合員が当該子を養育しないこととなったとき オ当該組合員が当該子以外の子について育児休業等を開始したとき カ当該組合員が当該子以外の子について産前産後休業を開始したとき 3 歳未満養育特例のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬額年金額を計算するときの標準報酬額 3 ヶ 育児休業等終了時改定 従前標準報酬額の保障 従前の報酬額 育児短時間勤務等により 下がった報酬額 勤務形態 産前産後休業中 出産 産前産後休業 育休等期間中 育児休業 復帰 3 歳未満の子を養育 育児短時間勤務 部分休業 実際の報酬全額支給無給一部支給 標準報酬額従前の標準報酬額改定後の標準報酬額 掛金等の徴収免除徴収 年金記録上の標準報酬 従前の標準報酬額 -12-

14 標準報酬等級表 等級 報酬額 標準報酬の額 一等級の格差 標準報酬の日額 第 1 級 101,000 円未満 98,000 円 4,450 円 第 2 級 101,000 円以上 107,000 円未満 104,000 円 6,000 円 4,730 円 第 3 級 107,000 円以上 114,000 円未満 110,000 円 6,000 円 5,000 円 第 4 級 114,000 円以上 122,000 円未満 118,000 円 8,000 円 5,360 円 第 5 級 122,000 円以上 130,000 円未満 126,000 円 8,000 円 5,730 円 第 6 級 130,000 円以上 138,000 円未満 134,000 円 8,000 円 6,090 円 第 7 級 138,000 円以上 146,000 円未満 142,000 円 8,000 円 6,450 円 第 8 級 146,000 円以上 155,000 円未満 150,000 円 8,000 円 6,820 円 第 9 級 155,000 円以上 165,000 円未満 160,000 円 10,000 円 7,270 円 第 10 級 165,000 円以上 175,000 円未満 170,000 円 10,000 円 7,730 円 第 11 級 175,000 円以上 185,000 円未満 180,000 円 10,000 円 8,180 円 第 12 級 185,000 円以上 195,000 円未満 190,000 円 10,000 円 8,640 円 第 13 級 195,000 円以上 210,000 円未満 200,000 円 10,000 円 9,090 円 第 14 級 210,000 円以上 230,000 円未満 220,000 円 20,000 円 10,000 円 第 15 級 230,000 円以上 250,000 円未満 240,000 円 20,000 円 10,910 円 第 16 級 250,000 円以上 270,000 円未満 260,000 円 20,000 円 11,820 円 第 17 級 270,000 円以上 290,000 円未満 280,000 円 20,000 円 12,730 円 第 18 級 290,000 円以上 310,000 円未満 300,000 円 20,000 円 13,640 円 第 19 級 310,000 円以上 330,000 円未満 320,000 円 20,000 円 14,550 円 第 20 級 330,000 円以上 350,000 円未満 340,000 円 20,000 円 15,450 円 第 21 級 350,000 円以上 370,000 円未満 360,000 円 20,000 円 16,360 円 第 22 級 370,000 円以上 395,000 円未満 380,000 円 20,000 円 17,270 円 第 23 級 395,000 円以上 425,000 円未満 410,000 円 30,000 円 18,640 円 第 24 級 425,000 円以上 455,000 円未満 440,000 円 30,000 円 20,000 円 第 25 級 455,000 円以上 485,000 円未満 470,000 円 30,000 円 21,360 円 第 26 級 485,000 円以上 515,000 円未満 500,000 円 30,000 円 22,730 円 第 27 級 515,000 円以上 545,000 円未満 530,000 円 30,000 円 24,090 円 第 28 級 545,000 円以上 575,000 円未満 560,000 円 30,000 円 25,450 円 第 29 級 575,000 円以上 605,000 円未満 590,000 円 30,000 円 26,820 円 第 30 級 605,000 円以上 635,000 円未満 605,000 円以上 ( 長期給付の上限 ) 620,000 円 30,000 円 28,180 円 第 31 級 635,000 円以上 665,000 円未満 650,000 円 30,000 円 29,550 円 第 32 級 665,000 円以上 695,000 円未満 680,000 円 30,000 円 30,910 円 第 33 級 695,000 円以上 730,000 円未満 710,000 円 30,000 円 32,270 円 第 34 級 730,000 円以上 770,000 円未満 750,000 円 40,000 円 34,090 円 第 35 級 770,000 円以上 810,000 円未満 790,000 円 40,000 円 35,910 円 第 36 級 810,000 円以上 855,000 円未満 830,000 円 40,000 円 37,730 円 第 37 級 855,000 円以上 905,000 円未満 880,000 円 50,000 円 40,000 円 第 38 級 905,000 円以上 955,000 円未満 930,000 円 50,000 円 42,270 円 第 39 級 955,000 円以上 1,005,000 円未満 980,000 円 50,000 円 44,550 円 第 40 級 1,005,000 円以上 1,055,000 円未満 1,030,000 円 50,000 円 46,820 円 第 41 級 1,055,000 円以上 1,115,000 円未満 1,090,000 円 60,000 円 49,550 円 第 42 級 1,115,000 円以上 1,175,000 円未満 1,150,000 円 60,000 円 52,270 円 第 43 級 1,175,000 円以上 1,210,000 円 60,000 円 55,000 円 -13-

15 標準報酬制移行による財源への影響 地方公務員の全職種の基本給に対する平均的な諸手当の割合は総務省の調査により25% となっており これに基づき手当率が定められています しかし教職員の基本給 ( 教職調整額及び給料の調整額を含む ) に対する諸手当の割合は平成 25 年度の調査によると約 15% となっています 短期給付に要する費用及び福祉事業に要する費用の財源は毎年度収支が均衡に保つよう推計しており 財源率を変更しないと掛金 負担金収入が減少することになります 財源への影響 掛金の標準となる額が減少! 教職員の平均約 15% 掛金 負担金収入が減少! みなし手当 (25%) + 実際に支給された諸手当 + 基本給 標へ準移報行酬制 基本給 収入 支出 標へ準移報行酬制 収入 支出 この減少を補うため 短期給付及び福祉事業に係る財源率 ( 掛金率 + 負担金率 ) の改定を予 定しています 平成 27 年 10 からの掛金率 ( 組合員負担分の率 ) は次の表のとおりとなります なお この財源率の改定は 標準報酬制移行による全体的な収入減を補うための改定です 平成 27 年 10 からの掛金率 短期給付 給料分 平成 27 年 9 まで 5.075% (4.06% 1.25) 平成 27 年 10 から 標準報酬額分 期末手当等分 4.06% 標準期末手当等分 4.31% 福祉事業 給料分 0.165% (0.132% 1.25) 標準報酬額分 期末手当等分 0.132% 標準期末手当分 0.141% -14-

16 長期給付の保険料率 ( 掛金率 ) の引上げスケジュール 被用者年金制度の一元化により 長期給付 ( 厚生年金 ) の保険料 ( 掛金 ) については 毎年段階的に引き上げられ 公務員に適用される保険料率 ( 掛金率 ) は 平成 30 年 9 に民間企業に勤務する者と同じ率になります また 現在の共済年金の保険料率 ( 掛金率 ) は職域部分の給付も含めた率になっていますが 職域部分が廃止される平成 27 年 10 以降は 職域部分を含まない率になります なお 平成 27 年 10 から共済年金の 職域部分 に代わる新たな制度として 退職等年金給付 ( 年金払い退職給付 ) が創設され その分の掛金率が0.75% を上限として加算されます 組合員負担分の保険料率 ( 掛金率 ) の引上げスケジュールは次のとおりです 年金の保険料率 ( 掛金率 ) の引上げスケジュール ( 平成 27 年 4 時点 ) 10% 30 年 9 29 年 9 9% 退職等年金給付の掛金率が加算されます ( 上限は 0.75%) 26 年 9 平成 27 年 10 被用者年金一元化 27 年 9 28 年 9 退職等年金給付の掛金 8% 8.462% 8.639% 8.639% 8.816% 8.993% 9.150% 0.177%UP 0.177%UP 0.177%UP 0.157%UP 共済年金の掛金 厚生年金の保険料 職域年金相当部分を含んだ率 職域年金相当部分を含まない率 年金の掛金の算定事例 基本給 ( 給料の調整額及び教職調整額を含む ) 諸手当 ( 基本給の 25% で仮定 ) 標準報酬額 352,000 円 88,000 円 440,000 円 共済年金の掛金 基本給 1.25 上の図の掛金率 厚生年金の保険料 + 標準報酬額 ( 上の図の保険料率 + 掛金率 ) 退職等年金給付の掛金 平成 26 年 9 ~ 平成 27 年 9 平成 27 年 10 ~ 平成 28 年 9 ~ 平成 29 年 9 ~ 平成 30 年 9 ~ 37,232 円 38,011 円 41,311 円 42,090 円 42,869 円 43,560 円 779 円 UP 3,300 円 UP 779 円 UP 779 円 UP 691 円 UP * 退職等年金給付の掛金率は 0.75%( 上限 ) で計算しています また 掛金は端数処理 ( 円位未満切捨て ) をしています -15-

17 平成 27 年 9 と 10 の掛金 ( 保険料 ) の額等 平成 27 年 9 の掛金の額 ( 目安 ) 短期掛金福祉掛金長期掛金基本給掛金率掛金率掛金率 ( 掛金の標準となった給料の額 ) (5.075%) (0.165%) ( %) 合計 200,000 円 10,150 円 330 円 21,597 円 32,077 円 210,000 円 10,657 円 346 円 22,677 円 33,680 円 220,000 円 11,165 円 363 円 23,757 円 35,285 円 230,000 円 11,672 円 379 円 24,837 円 36,888 円 240,000 円 12,180 円 396 円 25,917 円 38,493 円 250,000 円 12,687 円 412 円 26,996 円 40,095 円 260,000 円 13,195 円 429 円 28,076 円 41,700 円 270,000 円 13,702 円 445 円 29,156 円 43,303 円 280,000 円 14,210 円 462 円 30,236 円 44,908 円 290,000 円 14,717 円 478 円 31,316 円 46,511 円 300,000 円 15,225 円 495 円 32,396 円 48,116 円 310,000 円 15,732 円 511 円 33,476 円 49,719 円 320,000 円 16,240 円 528 円 34,556 円 51,324 円 330,000 円 16,747 円 544 円 35,635 円 52,926 円 340,000 円 17,255 円 561 円 36,715 円 54,531 円 350,000 円 17,762 円 577 円 37,795 円 56,134 円 360,000 円 18,270 円 594 円 38,875 円 57,739 円 370,000 円 18,777 円 610 円 39,955 円 59,342 円 380,000 円 19,285 円 627 円 41,035 円 60,947 円 390,000 円 19,792 円 643 円 42,115 円 62,550 円 400,000 円 20,300 円 660 円 43,195 円 64,155 円 410,000 円 20,807 円 676 円 44,274 円 65,757 円 420,000 円 21,315 円 693 円 45,354 円 67,362 円 430,000 円 21,822 円 709 円 46,434 円 68,965 円 440,000 円 22,330 円 726 円 47,514 円 70,570 円 450,000 円 22,837 円 742 円 48,594 円 72,173 円 460,000 円 23,345 円 759 円 49,674 円 73,778 円 470,000 円 23,852 円 775 円 50,754 円 75,381 円 480,000 円 24,360 円 792 円 51,834 円 76,986 円 490,000 円 24,867 円 808 円 52,913 円 78,588 円 500,000 円 25,375 円 825 円 53,561 円 79,761 円 510,000 円 25,882 円 841 円 53,561 円 80,284 円 520,000 円 26,390 円 858 円 53,561 円 80,809 円 530,000 円 26,897 円 874 円 53,561 円 81,332 円 540,000 円 27,405 円 891 円 53,561 円 81,857 円 550,000 円 27,912 円 907 円 53,561 円 82,380 円 560,000 円 28,420 円 924 円 53,561 円 82,905 円 570,000 円 28,927 円 940 円 53,561 円 83,428 円 580,000 円 29,435 円 957 円 53,561 円 83,953 円 590,000 円 29,942 円 973 円 53,561 円 84,476 円 600,000 円 30,450 円 990 円 53,561 円 85,001 円 610,000 円 30,957 円 1,006 円 53,561 円 85,524 円 620,000 円 31,465 円 1,023 円 53,561 円 86,049 円 基本給には給料の調整額及び教職調整額を含みます 長期掛金の算定の基礎となる給料 ( 基本給 ) の額の最高限度額は 496,000 円です -16-

18 標準報酬額別掛金等の額 ( 平成 27 年 10 ) 報酬額 円以上 円未満 等級 標準報酬額 短期給付福祉事業厚生年金退職等年金 掛金率 (4.31%) 掛金率 (0.141%) 厚生年金の保険料率は組合員保険料の率です 退職等年金の掛金率は上限となっています 保険料率 (8.639%) 掛金率 (0.75%) ~ 101,000 第 1 級 98,000 円 4,223 円 138 円 8,466 円 735 円 13,562 円 101,000 ~ 107,000 第 2 級 104,000 円 4,482 円 146 円 8,984 円 780 円 14,392 円 107,000 ~ 114,000 第 3 級 110,000 円 4,741 円 155 円 9,502 円 825 円 15,223 円 114,000 ~ 122,000 第 4 級 118,000 円 5,085 円 166 円 10,194 円 885 円 16,330 円 122,000 ~ 130,000 第 5 級 126,000 円 5,430 円 177 円 10,885 円 945 円 17,437 円 130,000 ~ 138,000 第 6 級 134,000 円 5,775 円 188 円 11,576 円 1,005 円 18,544 円 138,000 ~ 146,000 第 7 級 142,000 円 6,120 円 200 円 12,267 円 1,065 円 19,652 円 146,000 ~ 155,000 第 8 級 150,000 円 6,465 円 211 円 12,958 円 1,125 円 20,759 円 155,000 ~ 165,000 第 9 級 160,000 円 6,896 円 225 円 13,822 円 1,200 円 22,143 円 165,000 ~ 175,000 第 10 級 170,000 円 7,327 円 239 円 14,686 円 1,275 円 23,527 円 175,000 ~ 185,000 第 11 級 180,000 円 7,758 円 253 円 15,550 円 1,350 円 24,911 円 185,000 ~ 195,000 第 12 級 190,000 円 8,189 円 267 円 16,414 円 1,425 円 26,295 円 195,000 ~ 210,000 第 13 級 200,000 円 8,620 円 282 円 17,278 円 1,500 円 27,680 円 210,000 ~ 230,000 第 14 級 220,000 円 9,482 円 310 円 19,005 円 1,650 円 30,447 円 230,000 ~ 250,000 第 15 級 240,000 円 10,344 円 338 円 20,733 円 1,800 円 33,215 円 250,000 ~ 270,000 第 16 級 260,000 円 11,206 円 366 円 22,461 円 1,950 円 35,983 円 270,000 ~ 290,000 第 17 級 280,000 円 12,068 円 394 円 24,189 円 2,100 円 38,751 円 290,000 ~ 310,000 第 18 級 300,000 円 12,930 円 423 円 25,917 円 2,250 円 41,520 円 310,000 ~ 330,000 第 19 級 320,000 円 13,792 円 451 円 27,644 円 2,400 円 44,287 円 330,000 ~ 350,000 第 20 級 340,000 円 14,654 円 479 円 29,372 円 2,550 円 47,055 円 350,000 ~ 370,000 第 21 級 360,000 円 15,516 円 507 円 31,100 円 2,700 円 49,823 円 370,000 ~ 395,000 第 22 級 380,000 円 16,378 円 535 円 32,828 円 2,850 円 52,591 円 395,000 ~ 425,000 第 23 級 410,000 円 17,671 円 578 円 35,419 円 3,075 円 56,743 円 425,000 ~ 455,000 第 24 級 440,000 円 18,964 円 620 円 38,011 円 3,300 円 60,895 円 455,000 ~ 485,000 第 25 級 470,000 円 20,257 円 662 円 40,603 円 3,525 円 65,047 円 485,000 ~ 515,000 第 26 級 500,000 円 21,550 円 705 円 43,195 円 3,750 円 69,200 円 515,000 ~ 545,000 第 27 級 530,000 円 22,843 円 747 円 45,786 円 3,975 円 73,351 円 545,000 ~ 575,000 第 28 級 560,000 円 24,136 円 789 円 48,378 円 4,200 円 77,503 円 575,000 ~ 605,000 第 29 級 590,000 円 25,429 円 831 円 50,970 円 4,425 円 81,655 円 605,000 ~ 635,000 第 30 級 620,000 円 26,722 円 874 円 53,561 円 4,650 円 85,807 円 635,000 ~ 665,000 第 31 級 650,000 円 28,015 円 916 円 53,561 円 4,650 円 87,142 円 665,000 ~ 695,000 第 32 級 680,000 円 29,308 円 958 円 53,561 円 4,650 円 88,477 円 695,000 ~ 730,000 第 33 級 710,000 円 30,601 円 1,001 円 53,561 円 4,650 円 89,813 円 730,000 ~ 770,000 第 34 級 750,000 円 32,325 円 1,057 円 53,561 円 4,650 円 91,593 円 770,000 ~ 810,000 第 35 級 790,000 円 34,049 円 1,113 円 53,561 円 4,650 円 93,373 円 810,000 ~ 855,000 第 36 級 830,000 円 35,773 円 1,170 円 53,561 円 4,650 円 95,154 円 855,000 ~ 905,000 第 37 級 880,000 円 37,928 円 1,240 円 53,561 円 4,650 円 97,379 円 905,000 ~ 955,000 第 38 級 930,000 円 40,083 円 1,311 円 53,561 円 4,650 円 99,605 円 955,000 ~ 1,005,000 第 39 級 980,000 円 42,238 円 1,381 円 53,561 円 4,650 円 101,830 円 1,005,000 ~ 1,055,000 第 40 級 1,030,000 円 44,393 円 1,452 円 53,561 円 4,650 円 104,056 円 1,055,000 ~ 1,115,000 第 41 級 1,090,000 円 46,979 円 1,536 円 53,561 円 4,650 円 106,726 円 1,115,000 ~ 1,175,000 第 42 級 1,150,000 円 49,565 円 1,621 円 53,561 円 4,650 円 109,397 円 1,175,000 ~ 第 43 級 1,210,000 円 52,151 円 1,706 円 53,561 円 4,650 円 112,068 円 合計 -17-

19 標準期末手当等 ( 標準賞与 ) 別掛金等の額 ( 平成 27 年 10 ) 厚生年金の保険料率は組合員保険料の率です 退職等年金の掛金率は上限となっています 短期給付福祉事業厚生年金退職等年金標準期末手当等掛金率掛金率保険料率掛金率 ( 標準賞与 ) (4.31%) (0.141%) (8.639%) (0.75%) 合計 300,000 円 12,930 円 423 円 25,917 円 2,250 円 41,520 円 400,000 円 17,240 円 564 円 34,556 円 3,000 円 52,360 円 500,000 円 21,550 円 705 円 43,195 円 3,750 円 65,450 円 600,000 円 25,860 円 846 円 51,834 円 4,500 円 78,540 円 700,000 円 30,170 円 987 円 60,473 円 5,250 円 91,630 円 800,000 円 34,480 円 1,128 円 69,112 円 6,000 円 104,720 円 900,000 円 38,790 円 1,269 円 77,751 円 6,750 円 117,810 円 1,000,000 円 43,100 円 1,410 円 86,390 円 7,500 円 130,900 円 1,100,000 円 47,410 円 1,551 円 95,029 円 8,250 円 143,990 円 1,200,000 円 51,720 円 1,692 円 103,668 円 9,000 円 157,080 円 1,300,000 円 56,030 円 1,833 円 112,307 円 9,750 円 170,170 円 1,400,000 円 60,340 円 1,974 円 120,946 円 10,500 円 183,260 円 1,500,000 円 64,650 円 2,115 円 129,585 円 11,250 円 196,350 円 諸手当の割合別標準報酬額 諸手当の割合 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 基本給 ( 単位 : 円 ) 250, , , , , ,000 報酬額 262, , , , , ,000 短期第 16 級 260,000 第 19 級 320,000 第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 長期第 16 級 260,000 第 19 級 320,000 第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 報酬額 275, , , , , ,000 短期第 17 級 280,000 第 20 級 340,000 第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 長期第 17 級 280,000 第 20 級 340,000 第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 報酬額 287, , , , , ,000 短期第 17 級 280,000 第 20 級 340,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 長期第 17 級 280,000 第 20 級 340,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 報酬額 300, , , , , ,000 短期第 18 級 300,000 第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 長期第 18 級 300,000 第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 報酬額 312, , , , , ,000 短期第 19 級 320,000 第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 第 30 級 620,000 長期第 19 級 320,000 第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 第 30 級 620,000 報酬額 325, , , , , ,000 短期第 19 級 320,000 第 22 級 380,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 第 31 級 650,000 長期第 19 級 320,000 第 22 級 380,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590, 級 620,000 報酬額 337, , , , , ,000 短期第 20 級 340,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 30 級 620,000 第 32 級 680,000 長期第 20 級 340,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 30 級 620,000 第 30 級 620,000 報酬額 350, , , , , ,000 短期第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 第 30 級 620,000 第 33 級 710,000 長期第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 第 30 級 620,000 第 30 級 620,000 報酬額 362, , , , , ,000 短期第 21 級 360,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 29 級 590,000 第 31 級 650,000 第 33 級 710,000 長期第 21 級 360,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 29 級 590,000 第 30 級 620,000 第 30 級 620,000 報酬額 375, , , , , ,000 短期第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 第 32 級 680,000 第 34 級 750,000 長期第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 第 30 級 620,000 第 30 級 620,

20 諸手当の割合による掛金等額の増減額 ( 平成 27 年 10 ) 増減額 は平成 27 年 9 の掛金の額 (16 ページ ) との比較です 基本給 25 万円 30 万円 35 万円 諸手当の割合 掛金等額 増減額 掛金等額 増減額 掛金等額 増減額 短期給付 12,068 円 ( 619 円 ) 14,654 円 ( 571 円 ) 16,378 円 ( 1,384 円 ) 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 福祉事業 394 円 ( 18 円 ) 479 円 ( 16 円 ) 535 円 ( 42 円 ) 厚生年金 24,189 円 ( 2,807 円 ) 29,372 円 ( 3,024 円 ) 32,828 円 ( 4,967 円 ) 退職等年金給付 2,100 円 (2,100 円 ) 2,550 円 (2,550 円 ) 2,850 円 (2,850 円 ) 合計 38,751 円 ( 1,344 円 ) 47,055 円 ( 1,061 円 ) 52,591 円 ( 3,543 円 ) 短期給付 12,068 円 ( 619 円 ) 14,654 円 ( 571 円 ) 17,671 円 ( 91 円 ) 福祉事業 394 円 ( 18 円 ) 479 円 ( 16 円 ) 578 円 (1 円 ) 厚生年金 24,189 円 ( 2,807 円 ) 29,372 円 ( 3,024 円 ) 35,419 円 ( 2,376 円 ) 退職等年金給付 2,100 円 (2,100 円 ) 2,550 円 (2,550 円 ) 3,075 円 (3,075 円 ) 合計 38,751 円 ( 1,344 円 ) 47,055 円 ( 1,061 円 ) 56,743 円 (609 円 ) 短期給付 12,930 円 (243 円 ) 15,516 円 (291 円 ) 17,671 円 ( 91 円 ) 福祉事業 423 円 (11 円 ) 507 円 (12 円 ) 578 円 (1 円 ) 厚生年金 25,917 円 ( 1,079 円 ) 31,100 円 ( 1,296 円 ) 35,419 円 ( 2,376 円 ) 退職等年金給付 2,250 円 (2,250 円 ) 2,700 円 (2,700 円 ) 3,075 円 (3,075 円 ) 合計 41,520 円 (1,425 円 ) 49,823 円 (1,707 円 ) 56,743 円 (609 円 ) 短期給付 13,792 円 (1,105 円 ) 16,378 円 (1,153 円 ) 18,964 円 (1,202 円 ) 福祉事業 451 円 (39 円 ) 535 円 (40 円 ) 620 円 (43 円 ) 厚生年金 27,644 円 (648 円 ) 32,828 円 (432 円 ) 38,011 円 (216 円 ) 退職等年金給付 2,400 円 (2,400 円 ) 2,850 円 (2,850 円 ) 3,300 円 (3,300 円 ) 合計 44,287 円 (4,192 円 ) 52,591 円 (4,475 円 ) 60,895 円 (4,761 円 ) 短期給付 13,792 円 (1,105 円 ) 16,378 円 (1,153 円 ) 20,257 円 (2,495 円 ) 福祉事業 451 円 (39 円 ) 535 円 (40 円 ) 662 円 (85 円 ) 厚生年金 27,644 円 (648 円 ) 32,828 円 (432 円 ) 40,603 円 (2,808 円 ) 退職等年金給付 2,400 円 (2,400 円 ) 2,850 円 (2,850 円 ) 3,525 円 (3,525 円 ) 合計 44,287 円 (4,192 円 ) 52,591 円 (4,475 円 ) 65,047 円 (8,913 円 ) 短期給付 14,654 円 (1,967 円 ) 17,671 円 (2,446 円 ) 20,257 円 (2,495 円 ) 福祉事業 479 円 (67 円 ) 578 円 (83 円 ) 662 円 (85 円 ) 厚生年金 29,372 円 (2,376 円 ) 35,419 円 (3,023 円 ) 40,603 円 (2,808 円 ) 退職等年金給付 2,550 円 (2,550 円 ) 3,075 円 (3,075 円 ) 3,525 円 (3,525 円 ) 合計 47,055 円 (6,960 円 ) 56,743 円 (8,627 円 ) 65,047 円 (8,913 円 ) 短期給付 15,516 円 (2,829 円 ) 17,671 円 (2,446 円 ) 21,550 円 (3,788 円 ) 福祉事業 507 円 (95 円 ) 578 円 (83 円 ) 705 円 (128 円 ) 厚生年金 31,100 円 (4,104 円 ) 35,419 円 (3,023 円 ) 43,195 円 (5,400 円 ) 退職等年金給付 2,700 円 (2,700 円 ) 3,075 円 (3,075 円 ) 3,750 円 (3,750 円 ) 合計 49,823 円 (9,728 円 ) 56,743 円 (8,627 円 ) 69,200 円 (13,066 円 ) -19-

21 基本給 40 万円 45 万円 50 万円 諸手当の割合掛金等額増減額掛金等額増減額掛金等額増減額 短期給付 18,964 円 ( 1,336 円 ) 21,550 円 ( 1,287 円 ) 24,136 円 ( 1,239 円 ) 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 福祉事業 620 円 ( 40 円 ) 705 円 ( 37 円 ) 789 円 ( 36 円 ) 厚生年金 38,011 円 ( 5,184 円 ) 43,195 円 ( 5,399 円 ) 48,378 円 ( 5,615 円 ) 退職等年金給付 3,300 円 (3,300 円 ) 3,750 円 (3,750 円 ) 4,200 円 (4,200 円 ) 合計 60,895 円 ( 3,260 円 ) 69,200 円 ( 2,973 円 ) 77,503 円 ( 2,690 円 ) 短期給付 20,257 円 ( 43 円 ) 22,843 円 (6 円 ) 25,429 円 (54 円 ) 福祉事業 662 円 (2 円 ) 747 円 (5 円 ) 831 円 (6 円 ) 厚生年金 40,603 円 ( 2,592 円 ) 45,786 円 ( 2,808 円 ) 50,970 円 ( 3,023 円 ) 退職等年金給付 3,525 円 (3,525 円 ) 3,975 円 (3,975 円 ) 4,425 円 (4,425 円 ) 合計 65,047 円 (892 円 ) 73,351 円 (1,178 円 ) 81,655 円 (1,462 円 ) 短期給付 20,257 円 ( 43 円 ) 22,843 円 (6 円 ) 25,429 円 (54 円 ) 福祉事業 662 円 (2 円 ) 747 円 (5 円 ) 831 円 (6 円 ) 厚生年金 40,603 円 ( 2,592 円 ) 45,786 円 ( 2,808 円 ) 50,970 円 ( 3,023 円 ) 退職等年金給付 3,525 円 (3,525 円 ) 3,975 円 (3,975 円 ) 4,425 円 (4,425 円 ) 合計 65,047 円 (892 円 ) 73,351 円 (1,178 円 ) 81,655 円 (1,462 円 ) 短期給付 21,550 円 (1,250 円 ) 24,136 円 (1,299 円 ) 26,722 円 (1,347 円 ) 福祉事業 705 円 (45 円 ) 789 円 (47 円 ) 874 円 (49 円 ) 厚生年金 43,195 円 (0 円 ) 48,378 円 ( 216 円 ) 53,561 円 ( 432 円 ) 退職等年金給付 3,750 円 (3,750 円 ) 4,200 円 (4,200 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 合計 69,200 円 (5,045 円 ) 77,503 円 (5,330 円 ) 85,807 円 (5,614 円 ) 短期給付 22,843 円 (2,543 円 ) 25,429 円 (2,592 円 ) 28,015 円 (2,640 円 ) 福祉事業 747 円 (87 円 ) 831 円 (89 円 ) 916 円 (91 円 ) 厚生年金 45,786 円 (2,591 円 ) 50,970 円 (2,376 円 ) 53,561 円 ( 432 円 ) 退職等年金給付 3,975 円 (3,975 円 ) 4,425 円 (4,425 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 合計 73,351 円 (9,196 円 ) 81,655 円 (9,482 円 ) 87,142 円 (6,949 円 ) 短期給付 22,843 円 (2,543 円 ) 26,722 円 (3,885 円 ) 29,308 円 (3,933 円 ) 福祉事業 747 円 (87 円 ) 874 円 (132 円 ) 958 円 (133 円 ) 厚生年金 45,786 円 (2,591 円 ) 53,561 円 (4,967 円 ) 53,561 円 ( 432 円 ) 退職等年金給付 3,975 円 (3,975 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 合計 73,351 円 (9,196 円 ) 85,807 円 (13,634 円 ) 88,477 円 (8,284 円 ) 短期給付 24,136 円 (3,836 円 ) 26,722 円 (3,885 円 ) 30,601 円 (5,226 円 ) 福祉事業 789 円 (129 円 ) 874 円 (132 円 ) 1,001 円 (176 円 ) 厚生年金 48,378 円 (5,183 円 ) 53,561 円 (4,967 円 ) 53,561 円 ( 432 円 ) 退職等年金給付 4,200 円 (4,200 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 合計 77,503 円 (13,348 円 ) 85,807 円 (13,634 円 ) 89,813 円 (9,620 円 ) -20-

(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対

(2) 報酬日額の算出方法休業給付の給付日額を算出する際の 標準報酬日額 の算定は 標準報酬月額の1/22 支給割合 となりますが 比較の対象となる 報酬日額 については 次表の区分に応じて算出します 報酬日額の算出方法 ( 手当等の金額に乗じる率 ) 区分手当等の種類算出に用いる率 日々の勤務に対 事務連絡平成 27 年 1 2 月 1 日 所属所長殿 公立学校共済組合岡山支部 標準報酬制移行後の短期給付制度 ( 傷病手当金等と報酬との調整 ) について このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付 岡公共第 476 号にて標準報酬制移行後の短期給付制度における主な変更内容の概要を通知したところですが 傷病手当金等と報酬との調整 に係る具体的な調整方法及び事務処理の取扱いについての詳細が決定しましたので

More information

労働法令のポイント に賞与が分割して支払われた場合は 分割した分をまとめて 1 回としてカウントし また 臨時的に当該年に限り 4 回以上支払われたことが明らかな賞与については 支払い回数にカウントしない ( 賞与 として取り扱われ に該当しない ) ものとされている 本来 賞与 として取り扱われる

労働法令のポイント に賞与が分割して支払われた場合は 分割した分をまとめて 1 回としてカウントし また 臨時的に当該年に限り 4 回以上支払われたことが明らかな賞与については 支払い回数にカウントしない ( 賞与 として取り扱われ に該当しない ) ものとされている 本来 賞与 として取り扱われる 法律政令省令告示通達 ここに注目! 労働法令のポイント その他の労働関係法令の最新動向は 労働法ナビ の News で随時更新中 https://www.rosei.jp/lawdb/ 社会保険関係 健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係るの取扱いについて 健康保険と厚生年金保険における社会保険料の負担を軽減するため 賞与を分割し 毎月の手当として支給することで社会保険料の負担を軽くする手法を導入している企業について問題視する厚生労働省は

More information

4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と

4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と 任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は

More information

標準報酬制のしくみ_広島.indd

標準報酬制のしくみ_広島.indd 載 2015年10月から 標準報酬制が導入されます 基本給と実際に支給された諸手当を合算した額を基に 掛金や給付額が算定されます CONTENTS 1 手当率制から標準報酬制へ 2 2 標準報酬制とは 4 3 報酬の具体的な内容 5 4 標準報酬の区分 6 5 標準報酬の決め方 9 5 1 資格取得時決定 10 5 2 定時決定 10 5 3 随時改定 11 5 4 育児休業等終了時改定 15 5

More information

聖籠町職員の育児休業等に関する条例及び聖籠町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例をここに公布する

聖籠町職員の育児休業等に関する条例及び聖籠町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例をここに公布する 平成 27 年改正条例附則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関する規則をここに公布する 平成 27 年 4 月 1 日聖籠町長渡邊廣吉聖籠町規則第 12 号平成 27 年改正条例附則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関する規則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 聖籠町職員の給与に関する条例及び聖籠町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部を改正する条例 ( 平成 27

More information

Microsoft Word - 条例参考+補足説明

Microsoft Word - 条例参考+補足説明 参考例 市 ( 町村 ) 職員の給与の臨時特例に関する条例 ( 例 ) ( 市 ( 町村 ) 職員の給与に関する条例の特例 ) 第 1 条この条例の施行の日から平成 26 年 3 月 31 日までの間 ( 以下 特例期間 という ) においては, 市 ( 町村 ) 職員の給与に関する条例 ( 昭和 年 市 ( 町村 ) 条例第 号 以下 給与条例 という ) 第 条第 号各号に掲げる給料表の適用を受ける職員に対する給料月額

More information

再任用と年金加入の関係をまとめると次のようになる ( 都道府県によって勤務形態は異なる ) 再任用の勤務形態フルタイム勤務 3/4 1/2 週の勤務時間 38 時間 45 分 29 時間 19 時間 15 分 共済年金 厚生年金 (2016 年 9 月 30 日まで ) 加入する年金 (2015 年

再任用と年金加入の関係をまとめると次のようになる ( 都道府県によって勤務形態は異なる ) 再任用の勤務形態フルタイム勤務 3/4 1/2 週の勤務時間 38 時間 45 分 29 時間 19 時間 15 分 共済年金 厚生年金 (2016 年 9 月 30 日まで ) 加入する年金 (2015 年 被用者年金一元化 被用者年金一元化と 在職支給停止 について 2015 年 10 月 1 日から被用者年金 ( 共済年金と厚生年金 ) が一元化されました 退職してすぐに年金の受給が始まるわけではありません 今年度末定年退職者は 62 歳になってはじめて 特別支給の厚生年金 ( 旧 特別支給の共済年金 に相当 ) の受給権が発生します 今後の経過は次の図のとおりです (65 歳になるといわゆる 満額

More information

「公的年金からの特別徴収《Q&A

「公的年金からの特別徴収《Q&A 市民税 県民税の公的年金からの特別徴収 Q&A Q1 どうして公的年金から市 県民税の特別徴収を行うのですか A1 納税の利便性向上に地方税法が改正されました 納税者の方は 市役所の窓口や金融機関に出向く必要がなくなり 納め忘れがなくなります また 納期が年 4 回から 6 回になり 1 回あたりの負担額が軽減されます Q2 公的年金からの特別徴収は 本人の希望に基づく選択肢はありますか A2 本人の希望で納める方法を選択することは出来ません

More information

平成19年度分から

平成19年度分から 平成 1 9 年度分から 個人がかわります 個人道民税と個人市町村民税をあわせて 一般に個人と呼ばれています 以下 と表記します 税源移譲により税率が変わります どのように変わるの? の所得割の税率が に統一されます の所得割の税率は 課税所得の金額に応じて 3 段階 ( 超過累進構造 ) に分けられていましたが 課税所得の多少に関わらず一律 ( 比例税率構造 ) に統一されます 税源移譲前税源移譲後平成

More information

表 2 イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けることができます 支給要件 a 組合員期間が1 年以上あること b 組合員期間等が25 年以上あること (P.23の表 1 参照 ) c

表 2 イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けることができます 支給要件 a 組合員期間が1 年以上あること b 組合員期間等が25 年以上あること (P.23の表 1 参照 ) c 3 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付です ( そのうち一定の要件を満たした方が 6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といい 施行日以降も一般厚年被保険者 ( 民間会社等の厚生年金 ) の女性の支給開始年齢とは異なります ) ア本来支給の老齢厚生年金本来 年金は65

More information

福利しまね278号本文

福利しまね278号本文 教職員の仕事と 暮らしをサポート 福利しまね Vol.278 2016. 4 福 利 課 P1 平成28年度メンタルヘルス研修会 管理監督者向け を開催します 平成28年度事業概要 予算 P2 福利課 平成28年度 教職員の健康管理事業一覧 P3 互助会 平成28年度 事業計画及び予算 概要 P4 の決定と改定について P6 がん検診を受診しましょう P7 ひとりでも多くの女性に乳がん検診の機会を

More information

<4D F736F F D E8D9197A791E58A C986189CC8E5291E58A778BB F588E78E998B788BC693998DD791A52E646F63>

<4D F736F F D E8D9197A791E58A C986189CC8E5291E58A778BB F588E78E998B788BC693998DD791A52E646F63> 教職員育児休業等細則国立大学法人和歌山大学教職員育児休業等細則制定平成 16 年 4 月 1 日法人和歌山大学規程第 32 号最終改正平成 22 年 6 月 25 日第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この細則は, 国立大学法人和歌山大学教職員勤務時間及び休暇等規程 ( 以下 勤務時間等規程 という ) 第 22 条に基づき, 育児休業等の対象者, 期間, 手続等を定めることを目的とする ( 法令との関係

More information

千代田区議会議員の報酬、費用弁償及び

千代田区議会議員の報酬、費用弁償及び 千代田区議会議員の議員報酬 費用弁償及び期末手当に関する条例地方自治法第 203 条に基づき制定昭和 39 年 10 月 8 日条例第 33 号 [ 注 ] 改正経過は平成 9 年から 附則 ( 付則含む ) は制定時及び最新の改正時のものを注記した 改正平成 9 年 10 月 17 日条例第 13 号平成 11 年 12 月 16 日条例第 36 号平成 15 年 7 月 9 日条例第 14 号平成

More information

国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保

国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保 国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 非常勤職員の育児休業について 1. 制度の概要一定の要件を満たす非常勤職員については 子が原則 1 歳に達する日までの間 育児休業 ( 無給だが 一定の場合に共済組合等からの給付等あり ) を取得することができます 国家公務員共済組合法等に定められる共済組合への加入要件を満たしている非常勤職員は 育児休業の期間中に係る共済組合からの給付 ( 育児休業手当金 )

More information

[ 組合員期間等の特例 ] 組合員期間等については 年齢 職種などにより 過去の制度からの経過措置が設けられており 被用者年金制度の加入期間 ( 各共済組合の組合員期間など ) については 生年月日に応じて次表の年数以上であれば 組合員期間等が 25 年以上とみなされます 生 年 月 日 組合員期間

[ 組合員期間等の特例 ] 組合員期間等については 年齢 職種などにより 過去の制度からの経過措置が設けられており 被用者年金制度の加入期間 ( 各共済組合の組合員期間など ) については 生年月日に応じて次表の年数以上であれば 組合員期間等が 25 年以上とみなされます 生 年 月 日 組合員期間 年 金 1 年金制度の概要 1 長期給付の種類 ( 共済年金と基礎年金の種類 ) 長期給付は 組合員又は組合員であった方が 一定の年齢に達したとき 病気やけがによって障害の状態になったとき 不幸にして死亡したときなどに給付され 組合員又は組合員であった方とその家族の生活の安定を図ることを目的としています 共済年金 ( 共済組合 ) 基礎年金 ( 国民年金 ) 支給 公立学校共済組合 支給 日本年金機構

More information

Microsoft Word 【組合】保険者算定QA.docx

Microsoft Word 【組合】保険者算定QA.docx 保険者算定の基準の見直しに関するQ&A( その2) ( 改正箇所は下線を引いた部分 ) 1. 概要 Q1 今回の保険者算定の基準見直しの趣旨はどのようなものか A. 被保険者の報酬月額の保険者算定は 定時決定や随時改定の方法等によって報酬月額を算定することが困難又は著しく不当である場合に 保険者が算定する額を報酬月額とするものであり このうち 著しく不当である場合 は 従来 原則として1 給与の遅配や遡り昇給

More information

Microsoft Word - 個人住民税について

Microsoft Word - 個人住民税について 住民税の税額の計算方法 住民税とは 住民税とは 市区町村民税と都道府県民税の2つからなる税金のことです 住民税は 税金を負担する能力のある人が均等の額によって負担する均等割と その人の所得金額に応じて負担する所得割の2つから構成され その年の1 月 1 日現在において住所を有する市区町村で前年の所得に基づいて課税されることになっています また 納税者の便宜を図るため都道府県民税と併せて申告と納税をしていただくことになっています

More information

Ⅰ 年の中途で行う年末調整の対象となる人 年末調整は 原則として給与の支払者に 給与所得者の扶養控除等 ( 異動 ) 申告書 ( 以下 扶養控除等申告書 といいます ) を提出している人について その年最後に給与の支払をする時に行うことになっていますので 通常は12 月に行うこととなりますが 次に掲

Ⅰ 年の中途で行う年末調整の対象となる人 年末調整は 原則として給与の支払者に 給与所得者の扶養控除等 ( 異動 ) 申告書 ( 以下 扶養控除等申告書 といいます ) を提出している人について その年最後に給与の支払をする時に行うことになっていますので 通常は12 月に行うこととなりますが 次に掲 平成 22 年分年末調整の手順と税額の速算表等 この冊子は 年の途中で平成 22 年分の給与について年末調整を行う場合に使用します 平成 22 年分の年末調整のための所得税額の速算表 平成 22 年分の配偶者特別控除額の早見表 平成 22 年分の年末調整等のための給与所得控除後の給与等の金額の表 ( 所得税法別表第五 ) 平成 22 年分の配偶者控除額 扶養控除額 基礎控除額及び障害者等の控除額の合計額の早見表

More information

_念)健康保険_本.indd

_念)健康保険_本.indd 136 4-11 付加給付 ( 医療費の自己負担が戻るとき ) (1) 被保険者は 自己負担分としてかかった医療費のうち 3 割を 医療機関の窓口で支払います 同一の月に同一の保険医療機関 保険薬局または訪問看護ステーションごとに 支払った自己負担額が 25,000 円を超えると 自己負担額から 25,000 円を差し引いた額がとして支給されます (100 円未満の端数は切り捨て ) ( 例 )26,050

More information

迎える場合に, 教育 研究 診療等の業績, 専門的な知識 経験等を勘案して新たに算定し, 改定するものとする 3 前 2 項の規定により決定した業績基本給については, 学長が特に必要と認めた場合に, 役員会の議を経て, 学長が変更することができる ( 業績評価給 ) 第 8 条業績評価給は, 当該年

迎える場合に, 教育 研究 診療等の業績, 専門的な知識 経験等を勘案して新たに算定し, 改定するものとする 3 前 2 項の規定により決定した業績基本給については, 学長が特に必要と認めた場合に, 役員会の議を経て, 学長が変更することができる ( 業績評価給 ) 第 8 条業績評価給は, 当該年 国立大学法人三重大学年俸制適用教員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人三重大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 35 条及び国立大学法人三重大学外国人教師等就業規則第 19 条の規定に基づき, 三重大学に勤務する年俸制の適用を受ける大学教員及び外国人教師等 ( 以下 年俸制適用教員 という ) の給与に関し必要な事項を定める ( 対象者 ) 第 2 条年俸制適用教員は,

More information

3 保険者算定の追加の要件 ⑴ 業務の性質上例年発生することが見込まれる場合 とは 業種や職種の特性上 基本的に毎年 4 月 ~6 月が繁忙期に当たるため 4 月 ~6 月までの期間中の残業手当等が 他の期間と比べて多く支給されることなどを理由として 例年季節的な報酬変動の起こることが想定されること

3 保険者算定の追加の要件 ⑴ 業務の性質上例年発生することが見込まれる場合 とは 業種や職種の特性上 基本的に毎年 4 月 ~6 月が繁忙期に当たるため 4 月 ~6 月までの期間中の残業手当等が 他の期間と比べて多く支給されることなどを理由として 例年季節的な報酬変動の起こることが想定されること 平成 23 年 6 月 15 日 事業主 様 兵庫県建築組合理事長 及びの定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行う際の基準の見直しに係る事務取扱について 組合の円滑な事業運営について 平素より格別のご理解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 今般 及びの定時決定における被保険者の報酬月額の保険者算定を行うことが可能な場合が追加されたところであり その具体的な事務取扱について 次のとおりお知らせします

More information

Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などに

Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などに 平成 26 年 12 月 1 日から 児童扶養手当法 の一部が改正されます 大切なお知らせです! これまで 公的年金 を受給する方は児童扶養手当を受給できませんでしたが 平成 26 年 12 月以降は 年金額が児童扶養手当額より低い方は その差額分の児童扶養手当を受給できるようになります 児童扶養手当を受給するためには お住まいの市区町村への申請が必要です 遺族年金 障害年金 老齢年金 労災年金 遺族補償など

More information

東部-2

東部-2 平 成 18 年 10 月 か ら 平成18年10月から 高額療養費の自己負担限度額を引き上げ 低所得者を除く 出産育児一時金を1子当たり30万円 35万円に引き上げ 埋葬料を一律5万円に引き下げ 現役世代並みの所得を有する70歳以上の自己負担を2割 3割に 引き上げ 療養病床への入院に 食費 居住費 負担導入 70歳以上のみ 平成19年度から 傷病手当金や出産手当金の見直し 標準報酬月額や標準賞与額の見直し

More information

(3) 標準報酬等級表 短期給付及び退職等年金給付に係る掛金 負担金の算定や給付金の算定の基礎となる標準報酬月額を決定する際に用いる 標準報酬等級表 は法に 厚生年金保険給付に係る保険料及び年金額の算定の基礎となる標準報酬月額を決定する際に用いる 標準報酬等級表 は厚年法に それぞれ規定されています

(3) 標準報酬等級表 短期給付及び退職等年金給付に係る掛金 負担金の算定や給付金の算定の基礎となる標準報酬月額を決定する際に用いる 標準報酬等級表 は法に 厚生年金保険給付に係る保険料及び年金額の算定の基礎となる標準報酬月額を決定する際に用いる 標準報酬等級表 は厚年法に それぞれ規定されています 第 1 章標準報酬制の概要 1 標準報酬とは 標準報酬 は 組合の短期給付事業 長期給付事業 福祉事業等に係る掛金 負担金や短期給付の給付金 厚生年金保険給付及び退職等年金給付の算定の基礎となるもので 組合員が受ける 報酬 により決定します ( 法第 43 条 厚年法第 20 条 ) 組合員が受ける報酬は毎月異なりますが 掛金等の納付や各種給付の支給を迅速かつ適切に行うため 標準報酬は一定時点で決定又は改定し

More information

( 第 1 段階 ) 報酬比例部分はそのまま定額部分を段階的に廃止 2 年ごとに 1 歳ずつ定額部分が消える ( 女性はすべてプラス 5 年 ) 報酬比例部分 定額部分 S16 S16 S18 S20 S22 4/1 前 4/2 ~4/2 4/2 4/2 4/2 ~~~

( 第 1 段階 ) 報酬比例部分はそのまま定額部分を段階的に廃止 2 年ごとに 1 歳ずつ定額部分が消える ( 女性はすべてプラス 5 年 ) 報酬比例部分 定額部分 S16 S16 S18 S20 S22 4/1 前 4/2 ~4/2 4/2 4/2 4/2 ~~~ 報酬比例部分経過的な措置8. 老齢給付 ( 厚生年金保険 ) 老齢厚生年金の全体像 前提条件 老齢基礎年金の受給資格期間 (25 年 ) を満たしていること 原則 65 歳以後に支給 老齢厚生年金 ( 条件 ) 1 ヶ月以上の厚生年金加入期間 老齢基礎年金 65 (S36.4.2 以後生の男性の場合 ) 60 歳から支給される場合があるただし 生年月日に応じて 段階的に支給年齢を引き上げて最終的には廃止特別支給の老齢厚生年金

More information

所得税算出の流れ Q&A 通信の所得税の流れを詳しく教えてください 改めて以下の図版を見てください は収入から引かれる金額です 引かれる金 額の算出の計算方法をこれから解説します 1 支払金額 ( 給料 賞与 ) 2 給与所得控除後の金額 A 給与所得 所得税算出の流れ B 課税所得 D 所得税 E

所得税算出の流れ Q&A 通信の所得税の流れを詳しく教えてください 改めて以下の図版を見てください は収入から引かれる金額です 引かれる金 額の算出の計算方法をこれから解説します 1 支払金額 ( 給料 賞与 ) 2 給与所得控除後の金額 A 給与所得 所得税算出の流れ B 課税所得 D 所得税 E 給与所得の源泉徴収票 Q&A Q&A 通信 で給与所得の源泉徴収票の見方を解説しました その中で 改めて 給与所得控除 保険料控除について詳しく説明するのがこの冊子の内容です 普通のサラリーマンの場合は 以上の控除以外に所得税の税率 住宅借入金等特別控除を知っていれば十分に自分の給与所得の源泉徴収票を理解できるでしょう 平成 26 年 12 月 所得税算出の流れ Q&A 通信の所得税の流れを詳しく教えてください

More information

<4D F736F F D2095BD90AC E937890C590A789FC90B382C98AD682B782E D5F E646F63>

<4D F736F F D2095BD90AC E937890C590A789FC90B382C98AD682B782E D5F E646F63> 平成 28 年度税制改正に関する要望 平成 27 年 7 月 - 所得税法上および地方税法上の生命 介護医療 個人年金の各保険料控除の最高限度額を少なくとも 5 万円および 3.5 万円とすること また 所得税法上の保険料控除の合計適用限度額を少なくとも 15 万円とすること ( 所得税法第 76 条 地方税法第 34 条 同法第 314 条の 2) 平成 23 年 12 月までの契約 平成 24

More information

ねんきん 定 期 便 ねんきんネット 等 専 用 ダイヤル 平成27年 11. No.459 協会けんぽ沖縄支部 からのお知らせです 出産手当金 出産のために 会社を休んだときは 出産手当金とは 被保険者 任意継続被保険者を除く が出産のために会社を休み 給料を受けられないときは 出産 手当金が支給されます なお 出産手当金と傷病手当金の両方を請求可能な場合は 出産手当金が優先され 傷病手当金は 二重に受けることはできません

More information

PowerPoint プレゼンテーション

PowerPoint プレゼンテーション 岡山大学における教員年俸制 岡山大学における年俸制の概要 年俸制導入の目的 業績の処遇 ( 給与 ) への反映度を高め, 優秀な研究者を確保し, 組織の活性化を図り, 研究大学として更なる発展を目指す 年俸制導入対象者 全学的導入 ( 常勤教員に平成 26 27 年度において概ね 25%( 約 320 人 ) を目標 ) シニア教員 ( 概ね55 歳以上 ) 対応可能な部局の教員 昇任者 新規採用者

More information

訂正_ねんきん定期便パンフ.indd

訂正_ねんきん定期便パンフ.indd ねんきん定期便 の見方① 59歳の方 B-1用 35歳 45歳の方 A-1は 次ページをご覧ください の ねんきん定期便 です 国民年金 第1号被保険者 欄 老齢年金の受け取りには 原則として25年 300以上の受給資格期間が必要です こ の ねんきん定期便 の作成年日時点で25年 300以上の受給資格期間がない場合 は 老齢年金の見込額を表示していません この ねんきん定期便 は 下記の時点で作成しており

More information

<4D F736F F D20944E8BE093C192A5837A815B B83572E646F63>

<4D F736F F D20944E8BE093C192A5837A815B B83572E646F63> 公的年金を受給されているみなさまへ 住民税の年金からの引き落としが始まります 平成 20 年 4 月の地方税法改正により これまで納付書や口座振替で納付していただいていた公的年金にかかる住民税を平成 21 年 10 月支給分の年金から直接引かせていただく制度 ( 特別徴収制度 ) が開始されます これにより この特別徴収制度対象の方は 年 4 回の納期が年 6 回になり 1 回あたりの負担額が軽減されるほか

More information

Microsoft Word - fcgw03wd.DOC

Microsoft Word - fcgw03wd.DOC 東近江市補助金制度に関する改革指針 の答申 1 1. 法令または契約等によって地方公共団体が負担することとなるもの (1) 特定の事業について 地方公共団体が当該事業から特別の利益を受けることに対して その事業に要する経費の全部または一部の金額を負担する場合 (2) 一定の事業等について 財政政策上またはその他の見地からその事業等に要する経費の負担割合が定められているときに その負担区分により負担する場合

More information

独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程

独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程 独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程 平成 16 年 7 月 1 日規程 16 第 7 号 改正平成 19 年 1 月 31 日規程 18 第 77 号改正平成 25 年 6 月 7 日規程 25 第 5 号改正平成 27 年 3 月 31 日規程 26 第 44 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人中小企業基盤整備機構 ( 以下 機構 という ) の職員 ( 独立行政法人中小企業基盤整備機構就業規則

More information

vol38_年金講座.indd

vol38_年金講座.indd 2016. 5.13 5 月号 ( 通巻 683 号 ) 発行所一般財団法人年金住宅福祉協会 105-0003 東京都港区西新橋 1-10-2 TEL. 03-3501-4791 FAX. 03-3502-0086 http://kurassist.jp E-mail: info@kurassist.jp 12 共済情報連携システムが必ずしもうまく機能しているとはいえない状態が続いているようです 共済組合の決定した年金額が

More information

1 仮想通貨の売却問保有する仮想通貨を売却 ( 日本円に換金 ) した際の所得の計算方法を教えてください ( 例 )3 月 9 日 2,000,000 円 ( 支払手数料を含む ) で4ビットコインを購入した 5 月 20 日 0.2 ビットコイン ( 支払手数料を含む ) を 110,000 円で

1 仮想通貨の売却問保有する仮想通貨を売却 ( 日本円に換金 ) した際の所得の計算方法を教えてください ( 例 )3 月 9 日 2,000,000 円 ( 支払手数料を含む ) で4ビットコインを購入した 5 月 20 日 0.2 ビットコイン ( 支払手数料を含む ) を 110,000 円で 個人課税課情報第 4 号平成 29 年 12 月 1 日 国税庁個人課税課 仮想通貨に関する所得の計算方法等について ( 情報 ) ビットコインをはじめとする仮想通貨を売却又は使用することにより生じる利益については 事業所得等の各種所得の基因となる行為に付随して生じる場合を除き 原則として 雑所得に区分され 所得税の確定申告が必要となります この情報 (FAQ) は 確定申告の対象となる仮想通貨の損益やその具体的な計算方法等について

More information

Microsoft Word 号 ポイント制退職金制度移行

Microsoft Word 号 ポイント制退職金制度移行 (1 人 1 枚配布 ) 第 44 巻 4 号 2013 年 2 月 6 日 http://www.heiu.net ポイント制退職金制度への移行について すでに組合ニュースでご案内の通り 組合は会社よりポイント制退職金制度改定について提案を受け これまで制度の検証と労使協議を続けてきました その結果 今般新制度の概要および移行にともなう特別措置などについての改定案がまとまりましたので 下記にご報告します

More information

社保なら

社保なら 葛城山 ( つつじ ) [ 写真 ( 一財 ) 奈良県ビジターズビューロー ] 算定基礎届等事務説明会を開催します 自己負担割合について段階的に見直しが行われます プール割引券をご利用ください 制度改正 事業主の皆様へご協力のお願い 第 57 回健康保険ボウリング大会の結果 算定基礎届等事務説明会を開催します 平成 26 年 4 月 30 日以降に産前産後休業が終了となる方 ( 平成 26 年 4

More information

注4.公 的年金等 に係 る雑所得の計算 受給者 の年 齢 年金 所 得金額 年金 収入金額 0円 1,200,000円 65歳 以上 (昭 和 26年 1月 1日 以前に生まれた人) 3,299,999円 年金収入 3,300,000円 4,099,999円 年金収 入 75% 4,100,000円 7,699,999円 - 1,200,000円 - 375,000円 年金収入 85% - 785,000円

More information

[2] 株式の場合 (1) 発行会社以外に譲渡した場合株式の譲渡による譲渡所得は 上記の 不動産の場合 と同様に 譲渡収入から取得費および譲渡費用を控除した金額とされます (2) 発行会社に譲渡した場合株式を発行会社に譲渡した場合は 一定の場合を除いて 売却価格を 資本金等の払戻し と 留保利益の分

[2] 株式の場合 (1) 発行会社以外に譲渡した場合株式の譲渡による譲渡所得は 上記の 不動産の場合 と同様に 譲渡収入から取得費および譲渡費用を控除した金額とされます (2) 発行会社に譲渡した場合株式を発行会社に譲渡した場合は 一定の場合を除いて 売却価格を 資本金等の払戻し と 留保利益の分 相続した財産を譲渡した場合の税務 坂本和則相談部東京相談室花野稔相談部大阪相談室 相続した財産 ( 不動産や株式など ) を譲渡し 相続税の納税資金を捻出する場合があります 特に譲渡する株式が非上場株式である場合は 譲渡しようとしても流通性が乏しく また買取資金を用意する関係などからも その株式を発行会社に買取ってもらうケースが多いと思われます そうしたケースをはじめ 財産の譲渡による所得には 原則として所得税と住民税が課税されますが

More information

CL.J.......Q.\.eps

CL.J.......Q.\.eps + 税 I. II. III. I. II. III. I. II. III. 第1編 従業員の手続きに関すること 抜粋 第1章 従業員を採用したときの手続き I. 採用手続き 3 子を育てるために休業するときの手続き 社会保険 3の2 子を育てるために短時間勤務するときの手続き 1 従業員の採用と社会保険 労働保険の適用 4 子を育てるために休業するときの手続き 雇用保険 2 従業員の採用と労働条件の明示

More information

注4.公 的年金等に係る雑所得の計算 受給 者 の年 齢 年金収入金額 年金所得金額 0円 1,200,000円 65歳 以上 (昭 和 25年 1月 1日 1,200,001円 3,299,999円 3,300,000円 4,099,999円 以前に生まれた人 4,100,000円 7,699,999円 - 1,200,000円 75% - 375,000円 年金収入 年金収入 85% - 785,000円

More information

<4D F736F F D C878BCE81418B788BC C58B8B97BF82AA8CB88A7A969482CD96B38B8B82C982C882C182BD82C682AB2E646F63>

<4D F736F F D C878BCE81418B788BC C58B8B97BF82AA8CB88A7A969482CD96B38B8B82C982C882C182BD82C682AB2E646F63> 欠勤 休業等で給料が減額又は無給になったとき 共済 1 傷病手当金 組合員が公務によらない病気やけがにより 療養のため引き続き勤務ができない場合で その期間内に給料の全部又は一部が支給されないとき その間の経済的損失を補てんし 生活の安定を図るため傷病手当金が支給されます (1) 支給期間 ( 図例 -1 参照 ) 勤務に服することができなくなった日以後 3 日 ( 待機期間 ) を経過した日以降で傷病手当金の給付を始めた日から通算して

More information

人事行政の運営等の状況の公表について

人事行政の運営等の状況の公表について 2 条例第 3 条に基づく人事委員会の業務の報告 (1) 職員の競争試験及び選考の状況 職員の任用は 地方公務員法第 15 条の規定により 受験成績 人事評価その他の能力の実証に 基づいて行うものとされている この成績主義の原則に基づき 職員の採用は平等公開の競争試 験又は選考により行っている イ平成 27 年度競争試験の状況 区分受験者合格者倍率申込者種類 (a) 1 次最終 (b) (a/b)

More information

Taro-次世代育成支援ハンドブック

Taro-次世代育成支援ハンドブック 赤ちゃんが産まれたら こんな休暇が利用できます! 常態として養育できる配偶者がいない場合に利用できる養育制度 休業制度 ( 無給 ) 育児休業 ( 子どもが 3 歳になるまで ) 部分休業 ( 子どもが小学校の就学の始期に達する日まで ) 育児短時間勤務 ( 同上 ) 特別休暇制度 ( 有給 ) 育児時間 ( 子どもが 1 歳 6 か月になるまで ) 子育てを行う教職員の休暇 ( 子どもが中学校卒業するまで

More information

き県が負担する負担金の額 ( 当該負担金の額が他の法令の規定により軽減される場合にあつては, その軽減されることとなる額を控除した額 以下 県負担額 という ) から当該事業に要する費用の額 ( 加算額がある場合にあつては, 加算額を控除して得た額 ) に100 分の25 以内で規則で定める割合を乗

き県が負担する負担金の額 ( 当該負担金の額が他の法令の規定により軽減される場合にあつては, その軽減されることとなる額を控除した額 以下 県負担額 という ) から当該事業に要する費用の額 ( 加算額がある場合にあつては, 加算額を控除して得た額 ) に100 分の25 以内で規則で定める割合を乗 (3) 国営土地改良事業負担金等徴収条例 国営土地改良事業負担金徴収条例をここに公布する ( 趣旨 ) 第 1 条 国営土地改良事業負担金等徴収条例 改正 昭和 34 年 12 月 26 日宮城県条例第 36 号 昭和 42 年 3 月 22 日条例第 15 号昭和 45 年 10 月 15 日条例第 36 号昭和 53 年 10 月 20 日条例第 33 号昭和 54 年 3 月 20 日条例第

More information

1 介護休暇 概要 職員が次に掲げる者で負傷 疾病又は老齢により日常生活を営むのに支障があるものの介護をするため勤務しない場合 介護を必要とする一の継続する状態ごとに 連続する6 月間に おいて必要と認められる期間 ア 配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある 者を含む 以下同じ

1 介護休暇 概要 職員が次に掲げる者で負傷 疾病又は老齢により日常生活を営むのに支障があるものの介護をするため勤務しない場合 介護を必要とする一の継続する状態ごとに 連続する6 月間に おいて必要と認められる期間 ア 配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある 者を含む 以下同じ 家族の介護に係る制度について はじめに 家族の介護を行う職員の両立支援については 北海道教育委員会特定事業主行動計画の中で 家族等の介護を実施する職員についても 職場と家庭生活の負担を軽減し両立支援していく必要があることから 介護休暇 早出遅出勤務 深夜勤務 超過勤務の制限などの制度について 子育てを行う職員と同様に取組を進めて行くこととします としています ついては 本資料を活用し 職員一人ひとりが介護に関する制度を再確認するとともに

More information

沖縄厚生年金事案 440 第 1 委員会の結論申立人の申立期間のうち 申立期間 2に係る標準報酬月額は 事業主が社会保険事務所 ( 当時 ) に届け出た標準報酬月額であったと認められることから 当該期間の標準報酬月額を 28 万円に訂正することが必要である また 申立期間 3について 申立人は当該期

沖縄厚生年金事案 440 第 1 委員会の結論申立人の申立期間のうち 申立期間 2に係る標準報酬月額は 事業主が社会保険事務所 ( 当時 ) に届け出た標準報酬月額であったと認められることから 当該期間の標準報酬月額を 28 万円に訂正することが必要である また 申立期間 3について 申立人は当該期 ( 平成 23 年 12 月 7 日報道資料抜粋 ) 年金記録に係る苦情のあっせん等について 年金記録確認沖縄地方第三者委員会分 1. 今回のあっせん等の概要 (1) 年金記録の訂正の必要があるとのあっせんを実施するもの 1 件 厚生年金関係 1 件 (2) 年金記録の訂正を不要と判断したもの 2 件 厚生年金関係 2 件 沖縄厚生年金事案 440 第 1 委員会の結論申立人の申立期間のうち 申立期間

More information

2010年金7号_H1

2010年金7号_H1 2 3 4-5 6-7 8 年金受給権者の みなさまへの お 知らせ 平成22年度の年金額について 平成22年度の年金額は据え置き 平成21年度と同じ額 となります 総務省から平成21年平均の全国消費者物価指数が発表され 物価変動率 は 前年比 1 4 でした 本年度の場合 物価変動率がマイナスとなりましたが 改定された本来の年金額 よりも 現在支給されている物価スライド特例水準の年金額の方が高いため

More information

育児・介護休業規程

育児・介護休業規程 育児 介護休業規程 一般財団法人 Ruby アソシエーション 第 1 章 : 総則 第 1 条 ( 目的 ) 1. 本規程は 一般財団法人 Ruby アソシエーションの就業規則の第 16 条および第 20 条に基づき 職員の育児 介護 休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 : 育児休業 第 2 条 ( 対象者 ) 1. 育児のために休業することを希望する職員であって

More information

しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇

しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇 公益財団法人世田谷区保健センター職員の育児休業に関する規則 ( 趣旨 ) 平成 4 年 3 月 31 日財世保規則第 2 号 第 1 条この規則は 財団法人世田谷区保健センター職員就業規程 ( 昭和 52 年 7 月財世保規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 22 条の2の規定に基づき 職員の育児休業等について必要な事項を定めるものとする ( 育児休業をすることができない職員 ) 第 2

More information

育児休業等に関する規程280401施行

育児休業等に関する規程280401施行 社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団職員育児休業等 に関する規程 本則第 1 条 ( 目的 ) 第 2 条 ( 育児休業の付与要件等 ) 第 3 条 ( 育児休業の請求 承認手続 ) 第 4 条 ( 育児休業の期間等 ) 第 5 条 ( 育児休業期間の延長 ) 第 6 条 ( 育児休業の期間中の休暇の取扱い ) 第 7 条 ( 育児休業の承認の失効等 ) 第 8 条 ( 再度の育児休業をすることができる特別の事情

More information

退職金についての市県民税はどうなるの? 私は平成 28 年 4 月に退職しました 勤続 30 年で退職金は 2,100 万円ですがこの退職 金に対する市県民税はいくらですか 通常の市県民税の課税は前年中の所得に対し翌年課税されるしくみになっていますが 退職金に対する課税については 他の所得と分離して

退職金についての市県民税はどうなるの? 私は平成 28 年 4 月に退職しました 勤続 30 年で退職金は 2,100 万円ですがこの退職 金に対する市県民税はいくらですか 通常の市県民税の課税は前年中の所得に対し翌年課税されるしくみになっていますが 退職金に対する課税については 他の所得と分離して 妻のパート アルバイト収入にかかる税金は? パート アルバイト収入にかかる税金について説明します 平成 27 年中のパート収入 市県民税 ( 均等割 ) 93 万円以下かからない 93 万円超 100 万円以下かかる 妻に対して税金が市県民税 ( 所得割 ) かからない 所得税 かからない 夫の所得税 市県民税 夫が配偶者控除を 受けられる 夫が配偶者特別控除を 100 万円超 103 万円以下かかるかかる

More information

<88F38DFC E8F8A93BE92BC914F979D985F837D E815B816A>

<88F38DFC E8F8A93BE92BC914F979D985F837D E815B816A> 復興特別所得税に伴う理論マスタ - の追加 税 13 1 ー 1 納税義務者 Ⅳ その他 ( 復興特別所得税 )( 復興財確法 8 10 12 13) 1 納税義務者上記 Ⅰに掲げる所得税の納税義務者は 復興特別所得税の納税義務がある 2 課税標準復興特別所得税の課税標準は その年分の基準所得税額とする 3 基準所得税額基準所得税額とは 上記 Ⅱに掲げる所得につき計算した所得税の額 (

More information

目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出

目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出 北海道大学における 子育て支援制度のあらまし 次世代育成支援対策推進法にもとづく第 Ⅱ 期一般事業主行動計画に定めた目標を達成し くるみんマーク を取得しました 平成 26 年 7 月 総務企画部人事課厚生労務室 目次 目次 目次...1 1. 子育て支援制度と利用可能期間...2 2. 妊産婦の時間外労働制限等...3 3. 特別休暇...3 4. 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2)

More information

該育児休業の承認を取り消すものとする 7 履歴表の整理所属長は 前記 5 (3 ) 又は 6 (2 ) により当該職員の育児休業が承認され又は取り消されたときは 人事異動通知書記載事項により当該職員の履歴表を整理しなければならない 8 子が死亡した場合等の届出 (1 ) 育児休業職員は 次の事由のい

該育児休業の承認を取り消すものとする 7 履歴表の整理所属長は 前記 5 (3 ) 又は 6 (2 ) により当該職員の育児休業が承認され又は取り消されたときは 人事異動通知書記載事項により当該職員の履歴表を整理しなければならない 8 子が死亡した場合等の届出 (1 ) 育児休業職員は 次の事由のい 育児休業等取扱要領の制定について 平成 20 年 4 月 1 日例規 ( 警 ) 第 29 号 警察本部長 沿革 平成 21 年 8 月例規 ( 警 ) 第 34 号平成 22 年 6 月例規 ( 警 ) 第 28 号平成 26 年 3 月例規 ( 警 ) 第 14 号各部長 参事官 所属長見出しの要領を別添のとおり制定したので 誤りのないようにされたい なお 育児休業等取扱要領の制定について (

More information

社団法人今治地方国立公園協会

社団法人今治地方国立公園協会 育児 介護休業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は公益社団法人今治地方観光協会 ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関し必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めのない事項については 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

More information

1

1 Ⅴ 補足資料 関連データ 遺族年金 遺族基礎年金 遺族厚生年金 支給要件 ①短期要件または長期要件に該当すること 短期要件 被保険者が死亡したとき または被保 険者であった60歳以上65歳未満の人で国内に 住所を有する人が死亡したとき 長期要件 老齢基礎年金の受給権者または受給 資格期間を満たしている人が死亡したとき ①短期要件または長期要件に該当すること 短期要件 a 被保険者が死亡したとき b

More information

節減の対象となる社会保険料 健康保険 健康保険 社会保険 介護保険 厚生年金 雇用保険 労働保険 労災保険 概要 業務外の傷病に関する給付を行う 政府管掌 健康保険 ( 協会けんぽ ) と組合管掌健康保険 ( 健保組合 ) がある 介護や家事支援などの給付 ( サービス ) を提 老齢 障害 死亡

節減の対象となる社会保険料 健康保険 健康保険 社会保険 介護保険 厚生年金 雇用保険 労働保険 労災保険 概要 業務外の傷病に関する給付を行う 政府管掌 健康保険 ( 協会けんぽ ) と組合管掌健康保険 ( 健保組合 ) がある 介護や家事支援などの給付 ( サービス ) を提 老齢 障害 死亡 同じ年の年収を変えずに 社会保険料を 大きく 削減する方法 ~ 前篇 ~ ラックコンサルティングファーム代表取締役 社会保険労務士新島哲 節減の対象となる社会保険料 健康保険 健康保険 社会保険 介護保険 厚生年金 雇用保険 労働保険 労災保険 概要 業務外の傷病に関する給付を行う 政府管掌 健康保険 ( 協会けんぽ ) と組合管掌健康保険 ( 健保組合 ) がある 介護や家事支援などの給付 ( サービス

More information

東日本大震災により被害を受けた方の入力編

東日本大震災により被害を受けた方の入力編 東日本大震災により被害を受けた方が 平成 26 年分の所得税及び復興特別所得税の確定申告において以下の入力を行う場合の操作手順を説明します 1 雑損控除の適用を受ける場合 2 被災事業用資産の損失を入力する場合 3 前年分から繰り越された損失額を入力する場合 4 震災特例法に係る住宅借入金等特別控除の特例の適用を受ける場合 画面イメージは 実際の画面と異なる場合があります 1 入力項目の表示 ( 所得税及び復興特別所得税

More information

東日本大震災により被害を受けた方の入力編

東日本大震災により被害を受けた方の入力編 東日本大震災により被害を受けた方が 平成 27 年分の所得税及び復興特別所得税の確定申告において以下の入力を行う場合の操作手順を説明します 1 雑損控除の適用を受ける場合 2 前年分から繰り越された損失額を入力する場合 3 震災特例法に係る住宅借入金等特別控除の特例の適用を受ける場合 画面イメージは 実際の画面と異なる場合があります 1 入力項目の表示 ( 所得税及び復興特別所得税 ) ---------------------------------------

More information

スライド 1

スライド 1 健康保険 厚生年金保険について 健康保険 厚生年金保険の社会保険は 日本年金機構の業務です 本学 ( 共済組合 ) とは別組織ですので 手続には多少時間がかかります したがいまして 届出は早めに行ってください 健康保険 ( 協会けんぽ ) 平成 20 年 10 月 1 日に全国健康保険協会が設立され 従来の政府管掌健康保険は 協会けんぽ として協会によって運営されています これに伴って 健康保険の給付の手続や相談等は

More information

平成 27 年 10 月から全国市町村職員共済組合連合会 ( 以下 市町村連合会 1 ) が年金の決定 支払いを行います ~ 各種届出等の手続き及び各種相談は 今までどおり共済組合で行います ~ 平成 24 年 8 月 22 日に公布された 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部

平成 27 年 10 月から全国市町村職員共済組合連合会 ( 以下 市町村連合会 1 ) が年金の決定 支払いを行います ~ 各種届出等の手続き及び各種相談は 今までどおり共済組合で行います ~ 平成 24 年 8 月 22 日に公布された 被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部 年金だより No.67 平成 27 年 6 月発行 平成 27 年度の 年金額は 0.9% の引き上げとなりました 平成 27 年度の年金額は 特例水準の段階的な解消 (*) やマクロ経済スライドによる調整と合わせて 基本的には 0.9% の引き上げとなります 平成 27 年 4 月分 ( 平成 27 年 6 月支給期分 ) からの年金額 年金額は 現役世代の賃金水準に連動する仕組みとなっており 物価の変動率に応じて年度ごと

More information

1

1 平成26年度更新手続きと新規加入のご案内 共済ファミリー保険 昨年度 法改正 や 社会情勢の変化 等への対応として 制度改定が実施されました いままでの 共済ファミリー保険 60歳 35歳 死亡 高度障害保障保険 H1コース 月額給付 約11.1万円 25年間 年金原資 3,000万円 受取総額 約3,337万円 ボーナス給付 約22.2万円 25年間 年金原資 1,000万円 これからの 共済ファミリー保険

More information

( 管理職手当 ) 第 4 条管理職手当は 管理又は監督の地位にある職員の職のうち その特殊性に基づき企業長が指定する職にある職員に対して支給する ( 役職手当 ) 第 5 条役職手当は 管理 監督又はこれに準ずる職制上の責任を有する職員に対して支給する ( 扶養手当 ) 第 6 条扶養手当は 扶養

( 管理職手当 ) 第 4 条管理職手当は 管理又は監督の地位にある職員の職のうち その特殊性に基づき企業長が指定する職にある職員に対して支給する ( 役職手当 ) 第 5 条役職手当は 管理 監督又はこれに準ずる職制上の責任を有する職員に対して支給する ( 扶養手当 ) 第 6 条扶養手当は 扶養 北播磨総合医療センター企業団職員の給与の種類及び基準に関す る条例 平成 25 年 2 月 18 日 条例第 8 号 改正平成 25 年 9 月 26 日条例第 14 号 平成 28 年 2 月 19 日条例第 2 号 平成 28 年 2 月 19 日条例第 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公営企業法 ( 昭和 27 年法律第 292 号 以下 法 という ) 第 38 条第 4 項の規定に基づき

More information

( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等による保険加入者等で 健康保険法に準じた取り扱いとみなす者も含む 以下 同様 ) であり 標準報酬月額保険料額表の健保等級適用者

( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等による保険加入者等で 健康保険法に準じた取り扱いとみなす者も含む 以下 同様 ) であり 標準報酬月額保険料額表の健保等級適用者 戦略的基盤技術高度化支援事業における人件費の計算に係る実施細則 ( 健保等級ルール ) ( 改定 H28.4) 平成 28 年 4 月中小企業庁技術 経営革新課 平成 28 年 4 月以降に実施される戦略的基盤技術高度化支援事業 ( 以下 本事業 という ) に係る人件費の算出方法を以下のとおり定めて運用する 事務の効率化や計算事務の煩瑣性の排除といった観点から 人件費の計算に係る必要な事項を定め

More information

30X 特例収納の事務の取り扱い(案)

30X 特例収納の事務の取り扱い(案) 家族割引規程 制定平成 20.11.20 最終改正平成 26. 4.01 日本放送協会放送受信規約 ( 以下 規約 といいます ) 第 5 条の4に定める同一生計支払に関する特例 ( 家族割引 ) の手続き等については この規程によるものとします 1 適用の要件住居に設置した受信機の放送受信契約について その放送受信契約者が家族割引の適用を受けようとする場合 ( この場合の 家族割引の適用を受ける放送受信契約を

More information

教職員の給与体系 給料本給 教職調整額 ( 教育職 ) 給与給料の調整額 ( 個別 ) 手 当 期末手当勤勉手当寒冷地手当義務教育等教員特別手当 ( 教育職 ) 退職手当 個別 扶養手当 地域手当 住居手当 通勤手当単身赴任手当 管理職手当定時制通信教育手当 ( 教育職 ) へき地手当へき地手当に準

教職員の給与体系 給料本給 教職調整額 ( 教育職 ) 給与給料の調整額 ( 個別 ) 手 当 期末手当勤勉手当寒冷地手当義務教育等教員特別手当 ( 教育職 ) 退職手当 個別 扶養手当 地域手当 住居手当 通勤手当単身赴任手当 管理職手当定時制通信教育手当 ( 教育職 ) へき地手当へき地手当に準 教職員の給与のあらまし 1 教職員給与のしくみ 教職員には 一般の地方公務員と同様に 地方公務員法 により 職員の職務と責任に応じ 生計費や 国 他の地方公共団体の職員や民間事業の従事者の給与等を考慮して 条例で定めた種類や額の給与が支給されています このうち教員については 教員特有の職務や勤務態様の特殊性が考慮され 昭和 46 年に制定された 公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法

More information

1 健康保険組合理事長「健保法及び厚年法における賞与に係る報酬の取扱いについて」

1 健康保険組合理事長「健保法及び厚年法における賞与に係る報酬の取扱いについて」 保保発 0918 第 1 号 年管管発 0918 第 5 号 平成 27 年 9 月 1 8 日 健康保険組合理事長殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 厚生労働省年金局事業管理課長 ( 公印省略 ) 健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る 報酬の取扱いについて の一部改正について は 昭和 53 年 6 月 20 日保発第 47 号 庁保発第 21 号 ( 別添 1 以下 局部長通知

More information

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 瑞穂市 42.4 歳 317, , ,751

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 瑞穂市 42.4 歳 317, , ,751 平成 25 年度瑞穂市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会決算 ) 住民基本台帳口 24 年度 ( 平成 25 年 3 月 31 日現在 ) 歳出額 実質収支 件費 件費率 平成 23 年度の A B B/A 件費率 千 千 千 52,453 15,651,316 649,051 2,708,264 17.3 17.2 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会予算 ) 給与費

More information

2. 出産手当金の支給を受ける産前 産後休暇期間中 職員は給料が支給されますが 病院助手等は無給です その間の生活を支え るために 病院助手 専攻医および研修歯科医は より 出産手当金 が支給され 臨床研修 医は 共済組合より 出産手当金 が支給されます 申請から約 1~2 か月後に指定の口座に出産

2. 出産手当金の支給を受ける産前 産後休暇期間中 職員は給料が支給されますが 病院助手等は無給です その間の生活を支え るために 病院助手 専攻医および研修歯科医は より 出産手当金 が支給され 臨床研修 医は 共済組合より 出産手当金 が支給されます 申請から約 1~2 か月後に指定の口座に出産 1. 出産休暇 ( 産休 ) を取得する女性職員が出産に際して 出産予定日の 8 週間前 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は 6 週間前 ) 双子など多胎妊娠の場合は 14 週間前から 出産後 8 週 間以内の期間取得できます 職員 職種産前休暇産後休暇 出産予定日の 8 週間 (56 日 ) 前 多胎妊娠の場合は出産予定日の 14 週間 (98

More information

H22公表様式.xls

H22公表様式.xls 河北町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口歳出額 ( 平成 21 年度末 ) A 実質収支 人 千 千 平成 21 年度 2,338 7,399,21 127,523 人件費 B 千 1,534,44 人件費率 B/A % 2.7 ( 参考 ) 平成 2 年度の人件費率 % 23.2 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 )

More information

vol36_年金講座.indd

vol36_年金講座.indd 2016. 3.15 3 月号 Vol.36( 通巻 681 号 ) 発行所一般財団法人年金住宅福祉協会 105-0003 東京都港区西新橋 1-10-2 TEL. 03-3501-4791 FAX. 03-3502-0086 http://kurassist.jp E-mail: info@kurassist.jp Lectures about The Pension 10 一元化が施行されておよそ半年が経過しました

More information

H19公表 .xls

H19公表 .xls 1 総括 みやま市の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 平成 18 年度 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区 分 平成 18 年度 ( 平成 18 年度末 ) ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 2 職員数は 平成 18 年 4 月 1 日現在の人数である A 43,463 16,979,350

More information

注4.公 的年金等に係る雑所得の計算 年金所得金額 年金収入金額 受給 者 の年 齢 0円 1,200,000円 65歳 以上 (昭 和 22年 1月 1日 1,200,001円 3,299,999円 3,300,000円 4,099,999円 以前に生まれた人 4,100,000円 7,699,999円 7,700,000 FEl ) - 1,200,000円 年金収入 75% - 375,000円

More information

< F2D88E78E998B788BC68FF097E E332E6A7464>

< F2D88E78E998B788BC68FF097E E332E6A7464> 〇印旛郡市広域市町村圏事務組合職員の育児休業等に関する条例 改正平成 15 年 2 月 14 日条例第 2 号平成 22 年 6 月 28 日条例第 2 号 平成 20 年 12 月 1 日条例第 3 号平成 22 年 12 月 1 日条例第 5 号 平成 14 年 3 月 4 日条例第 3 号 平成 21 年 3 月 30 日条例第 3 号平成 23 年 3 月 15 日条例第 2 号 ( 趣旨

More information

所得税関係 ( 住宅ローン控除の特例 ) の改正 ⑵ 震災税特法の制度 ( 適用期間の特例 ) の概要東日本大震災によって被害を受けたことにより 住宅ローン税額控除の適用を受けていた家屋 ( 以下 従前家屋等 といいます ) を居住の用に供することができなくなった居住者については その居住の用に供す

所得税関係 ( 住宅ローン控除の特例 ) の改正 ⑵ 震災税特法の制度 ( 適用期間の特例 ) の概要東日本大震災によって被害を受けたことにより 住宅ローン税額控除の適用を受けていた家屋 ( 以下 従前家屋等 といいます ) を居住の用に供することができなくなった居住者については その居住の用に供す 所得税関係 ( 住宅ローン控除の特例 ) の改正 目一住宅借入金等を有する場合の所得税の特別控除等の適用期間等に係る特例の改正 8₉0 次 二住宅借入金等を有する場合の所得税額の特別控除の控除額に係る特例の創設 8₉2 一住宅借入金等を有する場合の所得税の特別控除等の適用期間等に係る特例の改正 1 改正前の制度の概要 ⑴ 租税特別措置法の制度の概要 1 居住者が 一定の要件を満たす居住用家屋の新築

More information

Microsoft Word - 6 八十歳までの保証がついた終身年金

Microsoft Word - 6 八十歳までの保証がついた終身年金 (3) 農業者年金支給額の試算 < 保険料月額 2 万円で通常加入 運用利回り 2.07% の場合 > 20 歳 40 年 9,600,000 757,000 16,275,500 647,200 17,474,400 21 歳 39 年 9,360,000 730,900 15,714,400 624,900 16,872,300 22 歳 38 年 9,120,000 705,200 15,161,800

More information

10月分_合併記念特別プラン集宅ローンチラシ

10月分_合併記念特別プラン集宅ローンチラシ 住宅ローンに安心を!! 3 大疾病 + 就業不能団信免除キャンペーン キャンペーン実施期間平成 28 年 10 月 1 日 ~ 平成 29 年 3 月 31 日 3 つのお得!! 13 大疾病保障特約付団体信用生命保険料の免除! 2 就業不能団体信用生命保険料の免除! 3 当金庫事務手数料 32,400 円の免除! 期間限定引下げプラン 選択制全期間一律金利引下げプラン でご利用できるキャンペーンです

More information

<4D F736F F D D9197A791E58A C8EA089EA91E58A77944E95EE90A7934B F58B8B97BF8B4B92F65F F2E646F6378>

<4D F736F F D D9197A791E58A C8EA089EA91E58A77944E95EE90A7934B F58B8B97BF8B4B92F65F F2E646F6378> 国立大学法人滋賀大学年俸制適用職員給料規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人滋賀大学職員就業規則 ( 平成 16 年 4 月 1 日制定 以下 職員就業規則 という ) 第 41 条第 2 項及び国立大学法人滋賀大学特任教員規程 ( 平成 18 年 4 月 1 日制定 以下 特任教員規程 という ) 第 8 条第 3 項の規定に基づき 国立大学法人滋賀大学に勤務する職員のうち 年俸制を適用する職員

More information

改正された事項 ( 平成 23 年 12 月 2 日公布 施行 ) 増税 減税 1. 復興増税 企業関係 法人税額の 10% を 3 年間上乗せ 法人税の臨時増税 復興特別法人税の創設 1 復興特別法人税の内容 a. 納税義務者は? 法人 ( 収益事業を行うなどの人格のない社団等及び法人課税信託の引

改正された事項 ( 平成 23 年 12 月 2 日公布 施行 ) 増税 減税 1. 復興増税 企業関係 法人税額の 10% を 3 年間上乗せ 法人税の臨時増税 復興特別法人税の創設 1 復興特別法人税の内容 a. 納税義務者は? 法人 ( 収益事業を行うなどの人格のない社団等及び法人課税信託の引 復興増税と平成 23 年度税制改正案の一部が成立しました!! 平成 23 年 11 月 30 日に 東日本大震災からの復興施策としての復興増税 ( 法人税及び所得税などの 臨時増税 ) と 平成 23 年度税制改正案のうち一部 ( 法人税率の引き下げや中小法人の軽減税率の引 き下げなど ) が国会で成立し 平成 23 年 12 月 2 日に公布 施行されました 成立している主な改正事項 企業関係個人

More information

市税のしおり2016表紙再3

市税のしおり2016表紙再3 土固 地定 資 産 税 課税のしくみ 土地に対する課税 評価のしくみ 固定資産評価基準に基づき 地目別に定められた評価方法により評価します 1 地目 地目は 田 畑 あわせて農地といいます 宅地 鉱泉地 池沼 山林 牧場 原野及び雑 種地をいいます 固定資産税の評価上の地目は 登記簿上の地目にかかわりなく その年の1月1日 賦課 期日 の現況の地目によります 2 地積 地積は 原則として登記簿に登記されている地積によります

More information

社員退職手当支給規程

社員退職手当支給規程 社員退職手当支給規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 株式会社世田谷サービス公社 ( 以下 会社 という ) の社員の退職手当について 必要な事項を定めることを目的とする ( 用語の意義 ) 第 2 条この規程において 退職の日 とは 社員が退職し または解雇された日をいう 2 この規程において 退職日給料月額 とは 当該社員の退職の日における給料月額をいう 3 この規程において 基礎在職期間

More information

広報しぶかわ11.15号.indd

広報しぶかわ11.15号.indd 高額医療 高額介護合算制度のお知らせ 日 に おいて 加 入 し ている 医 療 たは他の市町村の介護保険に加入 保険者が計算を行い 保険ごとに していた人 支給します ③計算期間内に市国保から後期高 支 給 に は 申 請 が 必 要 該 当 者 に は 齢者医療制度に変わった人 お知らせが届きます 市 国 保 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 以外の医療保険に加入してい 計算期間内に加入保険の変更が

More information

スライド 1

スライド 1 FX 取引に係る確定申告について 税理士法人髙野総合会計事務所税理士伊藤博昭 1. 確定申告とは 確定申告の概要 確定申告とは 個人の 1 年間 (1 月 1 日から 12 月 31 日まで ) の所得 ( 利益 ) に係る所得税額を申告する手続きをいいます 申告期限は 3 月 15 日までです 所得税額は以下のように計算されます < 所得税額の算出イメージ > A 所得 ( 利益 ) (10 種類

More information

本資料は 様々な世帯類型ごとに公的サービスによる受益と一定の負担の関係について その傾向を概括的に見るために 試行的に簡易に計算した結果である 例えば 下記の通り 負担 に含まれていない税等もある こうしたことから ここでの計算結果から得られる ネット受益 ( 受益 - 負担 ) の数値については

本資料は 様々な世帯類型ごとに公的サービスによる受益と一定の負担の関係について その傾向を概括的に見るために 試行的に簡易に計算した結果である 例えば 下記の通り 負担 に含まれていない税等もある こうしたことから ここでの計算結果から得られる ネット受益 ( 受益 - 負担 ) の数値については 世帯類型別の受益と負担について 参考資料 2-4(2) 未定稿 平成 23 年 6 月 8 日内閣府 類型 世帯主年齢 性別 配偶者 子ども人数 1 20 代男性 なし ( 単身 ) なし 2 20 代女性 なし ( 単身 ) なし 3 30 代男性 なし ( 単身 ) なし 4 30 代男性 あり なし 5 30 代男性 あり 1 人 6 30 代男性 あり 2 人 7 30 代男性 あり ( 共働き

More information

県内市町等の福利厚生事業の状況について(H 更新版)

県内市町等の福利厚生事業の状況について(H 更新版) 平成 27 年度 福利厚生事業調査結果の概要 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 平成 28 年 2 月 栃木県総合政策部市町村課 1 互助会等に対する公費支出の見直し内容 ( 県内市町 ) 公費を伴う福利厚生事業の見直しについては 平成 26 年度は県内市町のうち 2 団体が実施し 平成 17 年度から平成 25 年度までを含めると 県内の 25 市町の全てが実施しています このうち 平成

More information

経 [2] 証券投資信託の償還 解約等の取扱い 平成 20 年度税制改正によって 株式投資信託等の終了 一部の解約等により交付を受ける金銭の額 ( 公募株式投資信託等は全額 公募株式投資信託等以外は一定の金額 ) は 譲渡所得等に係る収入金額とみなすこととされてきました これが平成 25 年度税制改

経 [2] 証券投資信託の償還 解約等の取扱い 平成 20 年度税制改正によって 株式投資信託等の終了 一部の解約等により交付を受ける金銭の額 ( 公募株式投資信託等は全額 公募株式投資信託等以外は一定の金額 ) は 譲渡所得等に係る収入金額とみなすこととされてきました これが平成 25 年度税制改 経 ViewPoint 営相 ~ 金融所得課税の新ルールを解説 ~ 談金融 証券税制の改正 福田和仁部東京室 平成 25 年度税制改正では 平成 28 年 1 月 1 日以後の金融所得課税の一体化を進める観点から 公社債等および株式等に係る所得に対する課税が大きく変更されました 今回は 平成 28 年 1 月 1 日以後の金融 証券税制のポイントを解説します 1. はじめに 平成 28 年 1 月

More information

Microsoft Word - 08職員退職手当規程.docx

Microsoft Word - 08職員退職手当規程.docx 職員退職手当規程 平成 16 年 4 月 1 日規程第 7 号 改正 平成 26 年 6 月 19 日規程第 10 号 平成 28 年 3 月 30 日規程第 2 号 ( 目的 ) 第 1 条 この規程は 職員就業規則 ( 平成 16 年 4 月 1 日規程第 2 号 ) 第 49 条の規定に基づき 独立行 政法人労働者健康安全機構 ( 以下 機構 という ) の職員の退職手当に関する事項を定めること

More information

被扶養者になれる者の判定

被扶養者になれる者の判定 Ⅰ 被扶養者とは 1. 被扶養者の範囲 被扶養者とは 主として組合員の収入により生計を維持している者 で 健康保険法第 条第 7 項に規定する次に掲げる者です 1 組合員の ( 婚姻の届出をしていないが 事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む ) 子 父母 孫 祖父母 弟妹 2 組合員と同一世帯に属する三親等内の親族で1に掲げる者以外の者 組合員ので婚姻の届出をしていないが 事実上婚姻関係と同様の事情にある者の父母及び子並びに当該の死亡後におけるその父母及び子で

More information

【m48H24豊橋技術科学大学】様式1(修正2)

【m48H24豊橋技術科学大学】様式1(修正2) 様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人豊橋技術科学大学の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 平成 24 年度における役員報酬についての業績反映のさせ方 国立大学法人豊橋技術科学大学役員給与規程により 期末特別手当の額は 文部科学省国立大学法人評価委員会が行う業績評価の結果を勘案し 学長が その職務実績に応じ その額の 100 分の

More information

短期給付事務の概要

短期給付事務の概要 資料 1 短期給付事務の概要 短期給付事務の概要 東京都教育庁福利厚生部給付貸付課短期給付担当 1 短期給付事務の概要 1-1 短期給付の種類 法定給付 地方公務員等共済組合法で定められている短期給付 附加給付 公立学校共済組合独自 ( 定款 ) で定めている給付 表 1 短期給付の種類と 組合員からの請求を要するものの関係 支給される要件 法定給付 附加給付 療養の給付 一部負担金払戻金 療養費

More information

市報2016年3月号-10

市報2016年3月号-10 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 19 20 21 22 23 24 25 26 高齢者 障害者の雇用障害者の雇用に関するお知らせ!! あなたの会社は希望者全員が 65 歳まで働ける制度になっていますか? 鹿児島労働局 少子高齢化が急速に進行する中 平成 25 年度から老齢厚生年金 ( 報酬比例部分 ) の支給開始年齢が段階的に

More information

スライド 1

スライド 1 介護人材の確保 国 都道府県 市町村 事業者の主な役割 国 介護報酬改定等を通じた処遇改善の取組等 4 つの視点に基づき総合的に施策を推進 介護保険事業 ( 支援 ) 計画の基本指針と連動した福祉人材確保指針や介護雇用管理改善等計画の見直し 介護人材の需給推計ツールの提供など都道府県への支援 都道府県 介護保険事業支援計画等に基づき 介護職員の研修など 4 つの視点からの取組 必要となる介護人材の需給推計の実施

More information

特別障害者控除同居特別障害者寡婦控除特別寡婦控除寡夫控除 障害者控除に該当する場合のうち 障害の程度が身体障害者手帳 1 級または2 級の方や療育手帳 AまたはAの場合 また精神障害者手帳 1 級の場合等 納税者の配偶者その他の親族 ( 扶養親族や配偶者控除を受ける配偶者に限る ) が特別障害者でか

特別障害者控除同居特別障害者寡婦控除特別寡婦控除寡夫控除 障害者控除に該当する場合のうち 障害の程度が身体障害者手帳 1 級または2 級の方や療育手帳 AまたはAの場合 また精神障害者手帳 1 級の場合等 納税者の配偶者その他の親族 ( 扶養親族や配偶者控除を受ける配偶者に限る ) が特別障害者でか 所得控除 所得控除とは個人の実情にあった税金を負担していただくために 所得金額から差し引くものです (1) 人的控除人的控除に該当するかどうかは 前年 12 月 31 日の現状によって判定されます ただし その判定の対象となる人が前年中にすでに死亡している場合には その死亡時の現状によって判定されます * 生年月日は平成 28 年度住民税の場合 控除基礎控除配偶者控除老人配偶者控除配偶者特別控除一般の扶養控除特定扶養控除

More information

強制加入被保険者(法7) ケース1

強制加入被保険者(法7) ケース1 INDEX 目次 老齢基礎年金 (2)1:12 分 1. 老齢基礎年金の基本年金額 ( 法第 27 条等 ) 2. 満額でない老齢基礎年金の年金額 ( 法第 27 条 平成 16 年改正法附則第 10 条等 ) 3. 加入可能月数 ( 昭和 60 年改正法附則第 13 条 昭和 60 年改正法附則別表第 4) 4. 物価スライド特例措置による年金額 ( 法第 27 条 平成 16 年改正法附則第 7

More information

http://www.clo.jp 左列 左から ポーンプロム カーンチャンアチャリ弁護士 ジェーソン ツアン弁護士 アンドリュー スリロ弁護士 山本祥世弁護士 ジェラルト ロー弁護士 中央 中務尚子弁護士 モデレーター 右列 左から フォルフェ アルフォンソ メロ弁護士 キュン ハン ソン弁護士 停止などがある場合にのみ正当に解雇することができる をした場合 3年から4年の期間がかかる

More information

仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財

仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財 仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財団法人 21 世紀職業財団福岡事務所長より 職場風土改革促進事業実施事業主 の指定を受けて2 年目に入りました

More information

1 2015 Jan. No.599 http://www.saitama-ctv-kyosai.net 任意継続組合員 被扶養者 40歳 74歳 の皆さまへ 特定健診 は受けましたか 食事 運動 禁煙どれか少しでも気になることがあれば特定健診をお勧めします 特定健康診査受診券の有効期限は 平成27年3月31日です 特定健康診査 は 病気を発症する前の段階で異常を発見し 生活習慣の改善などで病気の発症や進

More information

Microsoft PowerPoint - トクヤマ健保扶養者認定基準 (H260901作成) [互換モード]

Microsoft PowerPoint - トクヤマ健保扶養者認定基準 (H260901作成) [互換モード] トクヤマ健康保険組合の 扶養認定基準概要説明資料 トクヤマ健康保険組合 平成 26 年 9 月 1 日作成 被扶養者とは 被保険者の収入によって生活している家族は 被扶養者 として健康保険の給付を受けることができます ただし 家族なら誰でも健康保険の被扶養者として認定されるというものではなく 法律等で決まっている一定の条件を満たすことが必要です 健康保険の扶養家族は会社の扶養手当の対象や税法上の扶養家族とは基準が異なります

More information

( 2 ) 現業職員原則としてフルタイム勤務での採用を行うこととする 第 5 採用時の職名原則として行政職は 主査 又は 主任技師 研究職は 主任研究員 として採用する ( ただし 研究職の採用は特別の場合に限る ) 行政職 研究職以外の職位については 行政職に係る職位の取り扱いに準じて取り扱うこと

( 2 ) 現業職員原則としてフルタイム勤務での採用を行うこととする 第 5 採用時の職名原則として行政職は 主査 又は 主任技師 研究職は 主任研究員 として採用する ( ただし 研究職の採用は特別の場合に限る ) 行政職 研究職以外の職位については 行政職に係る職位の取り扱いに準じて取り扱うこと 平成 26 年度沖縄県再任用職員募集要項 第 1 再任用制度の趣旨と目的再任用制度は 本格的な高齢社会に対応し 高齢者の知識 経験を社会において活用していくとともに 年金制度の改正にあわせ 6 0 歳台前半の生活を雇用と年金の連携により支えることを目的とし 高齢職員の雇用を促進するため 6 0 歳台前半に公務で働く意欲と能力のある者を広く採用することができることとするものである また 新規採用とのバランスや組織の活力維持にも十分留意して中長期的な視点から

More information