銀行業

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1 女性女性女性うちうちうちうち比率 比率 比率 ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 男性女性 女性 女性 ,253, 9 育休取得者数 3 給取得率 青森銀行 秋田銀行 阿波銀行 4 女性登用目標 4 女性登用目標 3 初年度 2 日 勤続期間に応じて増加し 最長 2 日, ,3, (77) 2 (8) 7.3 (6.5) 9 (9) (9.7) 2.3 (2.3) 6.8 (6.8) ,47, 徳島県徳島市 池田泉州銀行 4 女性登用目標 2, ,26 (,3) 34 (2).9 (.8) 3 (32) (2.8) 4.6 (4.6).8 (.2) ,34,856 4 女性登用目標 大阪府大阪市

2 伊予銀行愛媛県松山市 岩手銀行岩手県盛岡市 愛媛銀行 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 ,6 (,3) うち女性 56 (49) 5. (4.4) 22 (22) うち女性 管理職に占める女性の割合を早期に % まで引き上げる 管理職の定義 : 代理職以上, (728) 7 (67) 役席者に占める女性割合の向上 A3 最新値 : 平成 26 年 4 月 日 (533) 3 (26) 9.6 (9.2) 5.3 (4.9) 8 (9) (). 5.6 (5.3). ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (4.5) (7.) (4.5) 8.4 (8.5) 7.9 (8.) 8. (7.) 9.3 (9.3) 4.8 (5.) 8. (7.) 9 育休取得者数 3 給取得率 ,67, ,7, ,854, 愛媛県松山市 大分銀行 4 女性登用目標, (859) 54 (49) 8. (7.3) 6 (5) () 6.3 (6.7) (5.4) 7.8 (7.) 3.5 (2.8) ,22,749 4 女性登用目標 大分県大分市

3 大垣共立銀行岐阜県大垣市 鹿児島銀行鹿児島県鹿児島市 関西アーバン銀行大阪府大阪市 紀陽銀行和歌山県和歌山市 4 女性登用目標 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 ,62 (,64) N.A うち女性 26 (258) 22.5 (22.2) 7 (7) うち女性. 2 管理職には主任を含む 9 平成 26 年 4 月以降育児休業取得予定者 2 人を含む 2, ,4 (,7) 54 (58) 4.8 (4.8) 2 (2). A3 管理職は管理職 代理級含む A5 各種報告書での情報開示はディスクロージャー誌に掲載 (834) 2 (4) グループ長層以上の女性登用率 2% 2, (77) 3 (92) 4. (2.5) 3. (.9) 女性の職域拡大 ( 営業部門 融資への配置 ) 女性管理職の育成 登用 38 (38) 23 (2).. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (3.2) (6.) (7.) (4.2) 6.4 (6.5) 8.8 (8.6) 9.5 (9.8) 9.7 (8.9) 9.5 (9.4) 2.8 (2.).9 (.3) 8.9 (8.4) 9 育休取得者数 ,53, 3 給取得率 ,38, ,46, ,772,

4 京都銀行京都府京都市 群馬銀行群馬県前橋市 京葉銀行千葉県千葉市 高知銀行高知県高知市 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 ,22 (,79) 3, ,229 (,26) (89) 現在策定中 (242) うち女性 68 (55) 59 (53) 49 (45) 5 (5) 5. (4.4) 4.8 (4.2) 6. (5.6) 2.2 (2.) 23 (25) 25 (22) 2 (2) 2 (2) うち女性 () (8.3) ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (.4) (5.9) (6.3) (8.6) 3.3 (3.2) 9.4 (9.3) 9.8 (2.) 9.7 (9.6) 9.6 (9.). (.6).3 (9.9) 6.3 (6.8) 9 育休取得者数 3 給取得率 ,368, ,63, ,82, 女性登用目標 第 5 次中期経営計画期間中 ( 平成 26 年度 ~ 平成 28 年度 ) に女性役席比率を 2% まで引き上げ 貸付事務研修等 女性職員を参加させることで 貸付 渉外への業務転換意欲を醸成し 複数業務に精通した人材の育成を図り 女性の管理監督者への登用を促進する 4 女性登用目標 ,99,

5 うち女性 うち女性 うち女性 ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 9 育休取得者数 ,48, 3 給取得率 佐賀銀行 4 女性登用目標 7 29 年 4 月 22 年 4 月 8 9 復職日は 回の変更を認めている 山陰合同銀行, (799) 96 (98) 2.3 (2.3) 23 (7). 管理職における女性の比率を 平成 27 年 3 月末までに 5% を目標にしています (9.4) 2.2 (2.) 6. (6.) ,675, 女性登用目標 A5 ディスクロージャー誌に充実した育児休業制度などについて掲載しています 島根県松江市 滋賀銀行 (974) 66 (6) 7.4 (6.4) 現時点では数値目標は設定していない 9 (2) (4.3) 6.4 (6.5).4 (.9) ,4, 女性登用目標 A3 管理職は役職手当て支給対象者以上にて算出 滋賀県大津市 四国銀行, (784) 77 (65). (8.3) 2 (22) (7.4) 9.9 (9.7) 2.7 (3.) ,36, 5. 4 女性登用目標 高知県高知市

6 静岡銀行静岡県静岡市 七十七銀行宮城県仙台市 島根銀行島根県松江市 清水銀行 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 連結 (44) うち女性 9 (2) 4.5 (4.8) 23 (23) うち女性 22 年度末までに指導的地位にある女性の比率を 2% とする 人員 26 年 3 月 3 日時点 ( 実働ベース ) 2,72 37.,228 (,245) 2 (6) 9.9 (9.3) 7 (8) () 4.3 (4.3). CSR 報告書の名称は 七十七の地域貢献 の名称は アニュアル レポート ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 9 育休取得者数 ,78, (6.7) 6.8 (6.6) 7. (6.9) 3 給取得率 ,332, ,437, 中期経営計画において 女性の積極的な登用 を掲げ 各種施策を実践 記載の数値 26/3 末時点, (494) 44 (45) 9. (9.) 4 (4) () 7. (7.) (6.2) 8.2 (8.) 2.3 (2.3) ,324, 女性登用目標 A3 は出向者以外の全従業員 静岡県静岡市

7 十六銀行 うち女性 ,553 (,55) うち女性 23 (22) 4.9 (4.2) 2 (23) うち女性. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (4.4) 6.4 (6.2) 2.3 (.4) 9 育休取得者数 ,65, 給取得率 4 女性登用目標 管理職 には FA リーダーおよび事務リダーを含む 平均年齢および勤続年数の小数点以下の処理は 価証券報告書における処理方法による 岐阜県岐阜市 荘内銀行 常陽銀行 茨城県水戸市 4 女性登用目標 4 女性登用目標 22 年度末データ 従業員 6 勤続年数: 執行役員の数値を加味しないため 価証券報告書記載の数値とは異なる 2 管理職: 営業店課長職 本部マ ネージャー職以上 ,76 (,753), ,29 (,43) 26 (236) 265 (249) 4.8 (3.5) 女性役付者 2% 増加 (28 年度末 /25 年度末 ) 25.8 (23.9) 32 (32) 27 (27) (). 3.7 (3.7) (6.6) (.6) 8.9 (8.8) 9.9 (.8) 3.7 (3.6) 2.4 (2.5) ,267, ,587, 新生銀行 4 女性登用目標 新生銀行は 経験 歴史を踏まえた上で 多様な才能 文化を評価し 新たな変化に挑戦し続ける銀行グループになることを経営理念の一つに掲げ 積極的にダイバーシティの推進に取り組んでおります 24 年 3 月現在 女性管理職比率は 25.9%(*) ですが 今後はより高い次元で意思決定することを求められる部長クラスでの女性登用を推進していきます * 部長代理 支店長代理職以上の役席者における女性社員の比率 主な施策 女性リーダー育成研修の実施女性キャリアパス研修の実施産前産後休暇取得前ヒアリングの導入育休社員 時短社員を部下に持つ管理職研修の実施産休 育休復職研修の実施 東京都中央区

8 うち女性 うち女性 うち女性 ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 9 育休取得者数 ,726,5 3 給取得率 スルガ銀行 セブン銀行東京都千代田区 大光銀行新潟県長岡市 第三銀行 4 女性登用目標 4 女性登用目標 (36) (39), (883) 5 () 99 (95) 5 (47) 9.7 (8.) 25.8 (24.3) 7.6 (6.6) 23 (2) 4 (4) 9 (8) 3 (2) 3. (9.5) (5.2) (5.) (7.) 6.5 (6.) 4. (5.) 9. (9.8) 3.6 (3.2) 7. (7.) 2.7 (2.5) 4 女性登用目標 ,592, ,526, ,5, 女性登用目標 三重県松阪市

9 第四銀行新潟県新潟市 千葉銀行千葉県千葉市 中京銀行 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 ,35 (,65) うち女性 28 (29) 9.2 (7.9) 2 (2) うち女性. 22 年度末までに 指導的地位にある管理 監督職のを 3% 以上とする 4, (867) 282 (25) 5. (3.4) 28 (26) 2 7. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (7.9) A2 従業員には出向者 休職者含む 役員 嘱託及び臨時従業員は含まず A3 管理職は代理職以上の役職者とする (6.9) 22 年度までに () リーダー職 ( ) のを 3% とする (2) 管理職のを 2% とする リーダー職 とは 支店長代理など 部下を持つ職務にある職員及びそれと同等の地位にある職員であり 担当業務の責任者として 組織マネジメントの職責を担う者をいう 管理職の人数 は 部下を持つ職務にある職員及びそれと同等の地位にある職員であり 担当業務の責任者として 組織マネジメントの職責を担う者 ( リーダー職 ) 以上の職員とし 直近年度の人事考課を反映した昇格後の人員数 ( 平成 27 年 7 月 日時点 ) をもとに算出したもの 役員数は平成 27 年 7 月 日時点の人数 月平均残業時間は法定外労働をカウントしたもの (628) 4 (37) 6.7 (5.9) 9 (9) () 5.3 (5.3) (7.6) 8.7 (9.2) 7.5 (7.8) 9.3 (9.) 6. (6.) 5.3 (5.4) 3.3 (3.3) 9 育休取得者数 3 給取得率 ,86, ,422, 愛知県名古屋市 中国銀行 岡山県岡山市 4 女性登用目標 4 女性登用目標 3, ,3 (,85) 77 (7) 7. (6.5) 2 (2) () 部下を持つ職務以上の者の数を 27 年 3 月末までに 名にする 4.8 (5.) (5.4) 6.2 (6.4) 3.7 (3.5) ,6,

10 筑波銀行茨城県つくば市 東邦銀行福島県福島市 東和銀行群馬県前橋市 栃木銀行 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 うち女性 うち女性 ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 9 育休取得者数 女性の職域拡大 女性管理職の育成 平成 26 年 3 月 3 日現在 ( A4 については平成 26 年 6 月 26 日現在 ) A3 については役席者 ( 支店長代理 調査役 ) 以上, ,43 (,43) 99 (82) 9.5 (7.9) 9 (9) 女性の中間管理職比率を 22 年までに 3% 以上とする 女性の管理職比率を 22 年までに 5% 以上とする (532), (278) 7 (63) 2 (2) 3. (.8).7 (.7) 2 (9) 6 (6) () 5.3 (5.3) (8.2) (7.6) (4.) 9.3 (9.5) 9.8 (2.3) 7. (7.) 5.5 (5.2).3 (.5). (.) 3 給取得率 ,658, ,742, ,992, 栃木県宇都宮市 4 女性登用目標

11 トマト銀行 うち女性 (367) うち女性 43 (36).2 (9.8) 4 (3) うち女性 7. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (5.8) 7. (7.) 3.3 (3.3) 9 育休取得者数 3 給取得率 ,35, 岡山県岡山市 トモニホールディングス 4 女性登用目標 ,523, 香川県高松市 名古屋銀行 4 女性登用目標 当社は純粋持株会社の為 当社での記載としています ( 子会社である銀行 (2 行 ) は人事体系が別であり連結ベースでの記載は出来ない為 ) ,83 (,3) 22 (5).3 (.2) 25 (22) (6.9) 9.2 (9.3) 2.2 (.5) ,58, 女性登用目標 A3 管理職は役席 ( 係長 ) A 出向者は除く 愛知県名古屋市 2, (964) 2 () 2.7 (.4) 2 (2) (5.) 6.8 (6.8) 2.7 (2.3) ,83, 南都銀行 奈良県奈良市 4 女性登用目標 南都銀行が今後も地域に貢献し 共に発展していくには 女性の豊かで繊細な感性を活かした より一層の活躍が不可欠であり 女性にとって働きやすく 能力をより発揮することができる企業風土を醸成し 性別を問わず従業員一人ひとりが高い意識を持てる 夢 と 誇り に溢れた活力ある銀行を目指してまいります また 女性の視点から女性の活躍に向けた具体的方策等の検討が不可欠と判断し 輝く女性の活性化プロジェクトチーム の活動で 全ての女性がいきいきと活躍できる環境を整備します 主な取組 女性の営業部門での戦力強化 女性のキャリア形成を支援し 女性支店長級の登用 女性役職者の増加 育児休職者への復職支援 A2 A5 A6 従業員数は 海外の現地採用者を含む就業人員であり 嘱託及び臨時従業員並びに出向者を含んでおりません A3 月 日 ~2 月 3 日の実績 A5 ディスクロージャー誌 または アニュアルレポート にて情報開示

12 西日本シティ銀行 うち女性 ,546 (,49) うち女性 75 (6) 4.9 (4.) 29 (28) うち女性. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (6.8) 8. (8.5) 3.4 (3.9) 9 育休取得者数 3 給取得率 ,587, 福岡県福岡市東日本銀行 肥後銀行熊本県熊本市 百五銀行 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 A2 従業員数は嘱託及び臨時従業員を含まない A3 管理職は課長職以上の役職者 ( 含む同職階 ), ,34, 女性役員 : 相応しい人材がいたら登用 女性管理職 : 積極登用により年々逓増 23 年度末時点のデータ (878) 23 (7) 3.7 (2.2) 23 (22) (5.5) 7 2 年度新入入行者のうち 3 年後の在籍者の割合男性 87.% 女性 82.% 29 年度新入入行者のうち 3 年後の在籍者の割合男性 97.5% 女性 94.% 3 別途取得を義務付けている 5 営業日連続休暇 ( 特別休暇 ) は含めず 8.7 (8.4) 2.4 (.8) ,379, , ,52, 女性登用目標 三重県津市

13 百十四銀行香川県高松市 広島銀行広島県広島市 福井銀行福井県福井市 福岡中央銀行福岡県福岡市 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 (764) 3, ,375 (,385) うち女性 72 (73) 82 (8) 9.3 (9.6) 6. (5.8) 28 (22) 2 (2) うち女性.. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (6.4) (7.4) 平成 27 年 3 月末までに 女性管理職監督職者数 名以上 女性法人担当者数 名以上 (364) (26) 34 (34) 22 (2) 9.5 (9.3).3 (9.7) (2) 4 (6) () 9. (8.3) (4.4) (5.) 5 年後を目途に女性管理職 ( 代理以上 ) の比率を 5% 以上にする (H 女性の大活躍推進福岡県会議宣言 ) 7.7 (7.4) 8.9 (8.6) 9.2 (8.6) 8. (7.) 4.3 (4.8) 5.6 (5.2).3 (.4). (.) 9 育休取得者数 3 給取得率 ,27, ,754, 女性登用目標 年間 名程度の女性管理職 ( 課長代理以上 ) を登用 対象人員は当行役職員 ( 出向者含む ) 平成 26 年 9 月末時点の女性の管理職は 45 名 平成 3 年 3 月までに約 7 名まで増やしていく < 注記 > A3 A4 管理職 管監職 代理職 ,369,

14 ふくおかフィナンシャルグループ 福岡県福岡市 福島銀行 福島県福島市 北越銀行 新潟県長岡市 北都銀行 連結 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 うち女性 (8) (26) (666) 22 (23) 7 (7) 2.5 (.7). (.2). (.7) 3 (3) 6 (6) うち女性 () 7.7 (7.7). ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (5.3) H3.3 末役職者 23 名 (2%) 管理職 5 名 (5%) H35.3 末役職者 33 名 (6%) 管理職 9 名 (%) 役職者 = 管理職 + 部下を持つ役職者 FFG3 行 ( 傘下銀行 : 福岡銀行 熊本銀行 親和銀行 ) の値 新入社員定着率は 23/4/ 入社者のうち 24/3/3 在籍者の割合 女性の職域拡大 平均年間給与は総合職コースの平均 6.6 (6.6) 3.4 (3.) 9 育休取得者数 ,34, (7.) ,464, ,689, Plan3 平成 29 年度末までに女性管理職割合を 3% 以上にする 管理職はマネジメント層 ( 担当役席を含む ) 24.9 末時点 休取得率は 23 年度末時点 3 給取得率

15 ほくほくフィナンシャルグループ 富山県富山市 北國銀行 うち女性 4 女性登用目標 ,539 (,539) うち女性 6 (48) 4. (3.) 44 (45) うち女性 A2 ~ A3 のデータは北陸銀行と北海道銀行の 2 行合算ベース, (323) 2 ().6 (.3) 3 ().. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 9 育休取得者数 (5.) 7. (7.) 2. (.) 3 給取得率 ,382, 女性登用目標 H26.9 月末 石川県金沢市 三重銀行 (55) 48 (45) 9.5 (8.7) 26 (25) (3.8) ,799, 三重県四日市市 みずほフィナンシャルグループ 東京都千代田区 4 女性登用目標 4 女性登用目標 33, ,355 (,582) 62 (,57) 4.3 (3.) 57 (82) (5.) 24 年度末までに管理職に占める女性の比率を 5% 程度とする ( みずほ銀行 みずほ信託銀行 ) 25 年度末までに管理職に占める女性の比率を 2% 程度とする ( みずほ証券 ) < 注記 > データ集計範囲は以下の通り : みずほ FG みずほ銀行 みずほ信託銀行 みずほ情報総研 3 : みずほ銀行 みずほ信託銀行 なお みずほ証券の管理職に占める女性の比率は.7%( 管理職数 3,237 人 うち女性 34 人 ) 4 : みずほ FG 8 9 : みずほ FG みずほ銀行 みずほ信託銀行 みずほ情報総研 みずほ証券 配偶者出産休暇を含む 7. (6.8) 3.4 (2.9) ,35,

16 みちのく銀行 青森県青森市 三井住友トラスト ホールディングス 三井住友フィナンシャルグループ 東京都千代田区 みなと銀行 兵庫県神戸市 うち女性 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 (382) うち女性 8 (78) 2.5 (2.4) 22 年度までに女性管理職者比率を 3% とする 7 (4) うち女性. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (7.3) 9.6 (9.5) 3.8 (3.7) 9 育休取得者数 3 給取得率 ,87, , ,49, ,56 (4,577) 2, (664) 528 (46) 92 (82).6 (.) 3.7 (2.3) 87 (8) 22 (2) 女性管理職の登用比率について 22 年度までに 2% を目指す. データ範囲: 三井住友銀行のデータ A2 A5 A6 については在籍者数ベース A3 A4 については 最新値 24 年 7 月末時点 前年値 23 年 7 月末時点の数字 A 平均年間給与は賞与を含む CSR 報告書の名称は CSRレポート の名称は ディスクロージャー誌 平成 29 年度までに管理職に占めるを 2% 程度とする (4.) (5.3) 6.6 (6.7) 8.9 (8.8).3 (.9). (9.8) 4 女性登用目標 データ範囲 : 原則 三井住友トラスト ホールディングスと三井住友信託銀行の 2 社合算ベースのデータ 5 6 平均年間給与は SMTB( 三井住友信託 ) の数値 SMTH ( ホールディングス ) は,6, 円 3 残存日数は翌々年まで繰り越し可 ( 最大で 6 日の繰り越し ) ,38, ,74,89

17 南日本銀行 うち女性 うち女性 うち女性 ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 9 育休取得者数 ,683,.9 3 給取得率 鹿児島県鹿児島市 宮崎太陽銀行宮崎県宮崎市 八千代銀行東京都新宿区 山形銀行山形県山形市 4 女性登用目標 4 女性登用目標 4 女性登用目標 ,825, (682), (57) 8 (72) 48 (38).9 (.6) 8.4 (6.7) 2 (2) 8 (8) (6.2) (6.2) 平成 26 年度経営計画 : 女性行員の積極的な管理職登用 ( 女性役席 45 名以上 ) 法人営業分野への職務拡大 ( 女性法人トレーニー実施 ) 平成 27 年度からスタートする第 8 次長期経営計画にて再度目標設定予定 8.3 (7.9) 8.9 (9.).9 (.6). (.7) 4 女性登用目標 ,27, ,24, 8. 6.

18 山梨中央銀行 連結 うち女性 (76) うち女性 46 (36) 6.4 (5.) 26 (26) うち女性. ( 歳 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) ( 年 ) 男性 ( 歳 ) 女性 ( 歳 ) 男性 女性 (4.7) 7.6 (7.6) 9.2 (8.7) 9 育休取得者数 ,635, 給取得率 4 女性登用目標 A3 年間の平均取得日数 =. 日 山梨県甲府市 横浜銀行 3, ,2 (,5) 83 (7) 7.4 (6.4) 3 (27) () 3.3 (3.7) (4.2) 22 年度末までに 管理役職者に占める女性の割合 2% 以上 役職者に占める女性の割合 3% 以上 6.3 (6.) 2.2 (2.) ,373, 女性登用目標 A5 SCR 報告書の呼称 Hamagin Report 神奈川県横浜市 りそなホールディングス東京都江東区 連結 4 女性登用目標 (422) 9 (84) 2.9 (2) 2 (9) 4 (2) 9 (.5) 22 年度末までに女性ライン管理職層比率 *3% を目指す * 女性ライン管理職層比率とは 部下のいるマネージャー以上の職層に占める比率 25 年 3 月末現在 2.9% りそな銀行 埼玉りそな銀行 近畿大阪銀行ので記載 最新値 (24 年度末 ) にて作成 とは ライン管理職層として 部下のいるマネージャー以上の職層を定義 4 りそなホールディングスで記載 最新値 25 年 4 月 日 前年値 24 年 4 月 日にて作成 5 CSR 報告書の名称は CSR レポート (5.6) 9 (8.5) 2.4 (.5) ,65,

伊予銀行愛媛県松山市 4 登用目標 ,6 (,3) 56 (49) 5. (4.4) 22 (22) 管理職に占めるの割合を早期に % まで引き上げる 管理職の定義 : 代理職以上 (4.5) 8.4 (8.5) 9.3 (9.3) うち 育

伊予銀行愛媛県松山市 4 登用目標 ,6 (,3) 56 (49) 5. (4.4) 22 (22) 管理職に占めるの割合を早期に % まで引き上げる 管理職の定義 : 代理職以上 (4.5) 8.4 (8.5) 9.3 (9.3) うち 育 399 4.9 2. 6,253, 育児休業復職率 3 給取得率 青森銀行 秋田銀行 阿波銀行 4 登用目標 4 登用目標 3 初年度 2 日 勤続期間に応じて増加し 最長 2 日,476 545 36.9 592 23 3.9 2 37.9 4.9 33. 5.5 7.8.8 9.7 86.9. 6,3, 6. 37.9 366 5 36.6 699 (77) 2 (8) 7.3 (6.5) 9

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