2. 具体的なワークルール (1) 労働基準法はワークルールの基本労働基準法は働き方のルールの最も基本的なことを決めた法律です [ 労働基準法の内容 ] 就業規則賃金労働時間休日休暇退職解雇など労働基準法は原則として正規労働者にも, 非正規労働者にも適用されます非正規労働者

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たみじろうおおかわち
7 years ago
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! (2) ワークルールを知っているとこんな時に役立ちます!! ワークルールを知っていると高校卒業後就職する人にも進学する人にも正社員で働く人にもアルバイトパートなど非正規で働く人にもこれからの生活で役に立つ時が必ずあるよ!

1 高校生が知っておきたいワークルールの基礎知識 1. ワークルールを知ろう (1) ワークルールの 4 つの柱憲法や具体的なワークルールを定めている法律 ( 労働法 ) 憲法に基づいて具体的なワークルールに関するさまざまな法律労働法がつくられています労働法の種類へ!! 職場ごとに作られている就業規則法律に基づいて職場ごとにつくられている就業規則は職場のルールブックです P2 へ!! 職場ごとの習慣慣行職場の習慣慣行も法律の範囲内でワークルールとしての役割を果たしています P9 へ!! 社会常識ビジネスマナー社会常識ビジネスマナーなどもコミュニケーションの手段として職場の人間関係などに大きな影響があります P10 へ!! (2) ワークルールを知っているとこんな時に役立ちます!! ワークルールを知っていると高校卒業後就職する人にも進学する人にも正社員で働く人にもアルバイトパートなど非正規で働く人にもこれからの生活で役に立つ時が必ずあるよ!! 自分の職場のワークルールが正しいものかどうかがわかる従業員の 5 人の診療所で月曜から金曜まで毎日 8 時間勤務土曜も 4 時間勤務で週の労働時間は 44 時間これは法律違反では? P4 へ!! 不当なワークルールを正す方法がわかるコンビニの店長から学生アルバイトは正社員ではないから最低賃金の対象外と言われ最低賃金未満の時給で働いています学生アルバイは最低賃金ももらえないの? P4 へ!! 大学卒業後 1 年スーパーでパートの仕事をしています時々年休があると助かると思うのですがパートに年休はないと職場で言われます本当でしょうか? P5 へ!! 職場のトラブル問題に悩んだ時の対処法がわかる仕事でちょっとしたミスをしても上司がキツイ言葉でしかりますこれってパワハラじゃないの? P7 へ!! 急に上司から会社の経営が苦しいのでが辞めて欲しいと言われましたどうしても辞めないといけない? P8,P9 へ!! 職場のワークルールのことで困った時に相談する相手がわかる今職場でのトラブルで困っているけど自分一人ではどうしていいか分かりませんそんな時は行政や労働組合などの労働相談を利用しよう P11,P12 へ!! 憲法での国民勤労者の権利生存権憲法第 25 条国民は健康で文化的な最低限度の生活を営む権利がある勤労の義務と権利憲法第 27 条国民には働く権利と働く義務がある働き方のルールは法律で定める団結権憲法第 28 条労働者は労働組合をつくり会社と交渉できる労働法の種類具体的なワークルールを定めた法律 ( 労働法 ) はかなりの数になります労働者の保護労働基準法労働契約法最低賃金法労働安全衛生法など労働者の福祉男女雇用機会均等法育児介護休業法など労働者の雇用雇用保険法職業安定法労働者派遣法など ** 目次 ** 1 ワークルールを知ろう P 1 2 具体的な働き方のルール (1) 労働基準法 P 2 (2) 労働契約 P 2 (3) 就業規則 P 2 (4) 賃金 P 4 (5) 最低賃金 P 4 (6) 休業手当 P 4 (7) 労働時間と休憩休日 P 4 (8) 時間外休日労働 P 5 (9) 年次有給休暇 P 5 (10) 妊娠出産育児休業介護休業 P 6 (11) 労働保険と社会保険 P 6 (12) 健康診断と健康管理 P 7 (13) ハラスメント P 7 (14) 有期雇用と改正労働契約法 P 8 (15) 退職解雇 P 8 3 職場の習慣慣行 P 9 4 身につけておきたい社会常識ビジネスマナー P10 5 労働組合も働き方のルールづくりに参加 P11 6 職業訓練や働き方の相談窓口仕事や職場の悩みごとは県庁の労働 110 番へ P12 目的に応じた相談窓口 P12

2 2. 具体的なワークルール (1) 労働基準法はワークルールの基本労働基準法は働き方のルールの最も基本的なことを決めた法律です [ 労働基準法の内容 ] 就業規則賃金労働時間休日休暇退職解雇など労働基準法は原則として正規労働者にも, 非正規労働者にも適用されます非正規労働者にも労働基準法があてはまるよ!! 正規労働者と非正規労働者非正規労働者とは正社員正職員本工などの正規労働者以外のパートタイマー臨時職員アルバイト契約社員派遣労働者などの労働者をひとまとめにした呼び方で法律で決められた言葉ではありません (2) 労働契約は働く時の条件を決める大切な約束会社に就職する ( 採用される ) = 会社と約束 ( 労働契約 ) を結ぶ実際の約束の中身とそれが守られることが大切よ!! 労働契約の内容 ( 労働条件 ) は文書で示す ( 労働基準法第 15 条 ) 労働契約とは会社に就職する時就職する人と会社の間で結ばれる約束です会社は労働契約の内容を文書 ( 労働条件通知書 ) で就職する人に示さなければなりません ( P3 厚生労働省労働条件通知書モデル様式を参考に ) 法律で労働契契約に必ず決めておくべき内容が決まっています労働契約と実際の労働条件が違う時は契約をやめることができます労働契約で労働基準法の基準に達していない部分は無効ですハローワーク求人票の内容は目安会社がハローワークに出す求人票に書かれている採用条件は目安ですからそのまま労働契約の内容となるわけではありません例 ) 今年夏のボーナス 2 カ月来年の夏のボーナスがいくらになるかはわからない会社と労働者が合意した労働契約の内容が実際の労働条件となります (3) 就業規則は職場のルールブック 10 人以上の事業所には作成義務 ( 労働基準法第 89 条 ) 就業規則はそれぞれの職場のワークルールを定めた職場のルールブックですいつも 10 人以上の労働者を雇っている会社は必ず就業規則を作って労働基準監督署に届け出なければなりません就業規則の内容は労働基準法で決まっています必ず就業規則にのせなければいけないこと定めをする場合には就業規則にのせなければならないこと P 就業規則の内容就業規則のうち法律に違反した部分は無効になります ( 労働基準法第 92 条 ) 同じ職場の全ての労働者に適用正社員以外の職員 ( パートタイマー契約社員など ) にも就業規則は適用されます正社員と適用される内容が違う場合は正社員以外の職員用の定めが必要になります非正規労働者にも就業規則は適用されます!! 働きはじめたら一度は自分の会社の就業規則をひらきどんな内容か確かめておきましょう!! 労働者に知らせる義務 ( 労働基準法第 106 条 ) 会社は就業規則の内容が労働者にわかるようにしなければなりません ( 例 ) 印刷した冊子を職場でだれでもいつでも見られるようにしておく就業規則を労働者に配る労働者に知らされていない就業規則は効力を認められない場合があります一方的な不利益変更はダメ ( 労働契約法第 9 条 ) 就業規則の変更時は労働者代表の意見をつけて労働基準監督署に提出します会社は労働者に不利になるように一方的に就業規則を変更することはできません労働条件通知書の内容労働条件通知書に必ず決めておく内容賃金の決め方計算支払方法締切支払の時期始業就業時間休憩時間休日休暇交替勤務の仕方仕事の場所内容退職に関すること ( 解雇の理由 ) 労働契約の期間 ( 期間が決まっている場合は更新の有無手続き ) 会社に採用される時は労働条件通知書を必ず受け取り労働条件通知書で自分の労働条件を確認しトラブルに備えて労働条件通知書を大切に保存しておこう! 求人票の内容と実際の労働条件とをくらべて違いがあるかどうか確かめておきましょう就業規則の内容必ずのせる事項 (1) 労働時間に関すること仕事の始めと終わりの時刻休憩時間の時間取り方休日年次有給休暇交替制勤務の仕方など (2) 賃金に関すること賃金の決定方法計算方法賃金の支払方法締切り日支払い日昇給に関することなど (3) 退職に関すること退職解雇について ( 以上労働基準法第 89 条 1 号 ~3 号 ) 定めをする場合にのせる事項 (1) 退職手当に関すること (2) 臨時の賃金 ( 賞与 ) 最低賃金に関すること (3) 食費作業用品などの負担に関すること (4) 安全衛生に関すること (5) 職業訓練に関すること (6) 災害補償業務外の傷病疾病に関すること (7) 表彰制裁に関すること (8) その他全労働者に適用されること ( 以上労働基準法第 89 条 4 号 ~10 号 )

3 高校生が知っておきたいワークルールの基礎知識平成26年度版

4 (4) 賃金賃金支払いの 5 原則 ( 労働基準法第 24 条 ) 会社は労働者に賃金を払う時は次のことを守らなければなりません (1) 通貨 ( 現金 ) で支払う ( 賃金の銀行口座への振込は労働者の同意が必要 ) (2) 直接労働者本人へ払う ( 代理の人への支払いは禁止 ) (3) 全額を支払う ( 会社が勝手にお金を賃金から引き去ることはできません ) (4) 毎月 1 回以上支払う (5) 決まった日に支払う ( 支払日が決まっていないといけません ) 賃金の減給には限度がある ( 労働基準法第 91 条 ) 労働者が仕事で失敗して会社に損害を与えたり就業規則などに違反したりした時会社が労働者の賃金の一部を減らすことを減給といいます労働基準法では減給の限度を次のように決めています (1) 減給する事例 1 回について減給額は平均賃金の 1 日分の半額まで (2) 複数の事例についての減給額の合計は 1 回の賃金支払い期間 ( 月給制であれば賃金 1 カ月分 ) の 10 分の 1 まで (5) 最低賃金 2 種類の最賃最低賃金法で会社が労働者に支払らう賃金の最低額が決まっています最低賃金は都道府県ごとに決められていて次の 2 種類があります (1) 仕事の種類に限らず支払う地域別最低賃金 (2) 仕事の種類に応じて支払う特定 ( 産業別 ) 最低賃金最低賃金は正規労働者だけでなく非正規労働者にも適用されます最低賃金が適用されないのは労働基準監督署の許可を受けた場合だけです (6) 休業手当 ( 労働基準法第 26 条 ) 労働者が働ける状態でありながら会社の都合により労働者を休業させた場合は会社は休業手当を労働者に支払わなければなりません休業手当 = 休業させた日数平均賃金の 6 割以上 (7) 労働時間と休憩休日 1 日 8 時間週 40 時間労働の原則 ( 労働基準法第 32 条 ) 所定内労働時間 ( あらかじめ決められた労働時間 ) は原則として 1 日 8 時間 1 週間 40 時間まで会社はこれを超えて労働者を働かせてはなりません例外週 44 時間労働の特例時間外休日労働労働日始業時刻終業時刻会社はあらかじめ就業規則などで次のことを決めておかないといけません労働する日 ( 労働日出勤日 ) 毎日の労働時間の始め ( 始業 ) の時刻終わり ( 終業 ) の時刻休日休暇など休憩時間 ( 労働基準法第 34 条 ) 休憩時間の長さは 1 日の労働時間の長さで決まっています 1 日の労働時間が 6 時間を超える時休憩時間は 45 分以上 8 時間を超える時休憩時間は 1 時間以上休憩時間は全員一斉に取ることが原則です休日 ( 法定休日 ) ( 労働基準法第 35 条 ) 休日は就業規則などで働かなくてもよい日と決められた日です会社は 1 週間に少なくとも 1 日又は 4 週間で 4 日以上の休日 ( 法定休日 ) を与えなくてはなりません休日は原則として暦の 1 日 ( 午前 0 時から午後 12 時まで ) です賃金からの控除賃金のうち法律などで強制的に差し引かれるものもあります ( 例 ) 税金 ( 所得税住民税 ) 雇用保険健康保険厚生年金保険の保険料など労働者代表との取決めに基づいて同意書がある場合は引き去りができます賃金の支払日の例毎月 25 日毎月第 3 金曜日未払い賃金の請求 2 年前までさかのぼって請求できます未払賃金の立替払制度会社の倒産など賃金が未払いの場合未払賃金の一部を国が立替て支払う制度があります詳しいことは労働基準監督署へ大分県の特定 ( 産業別 ) 最低賃金大分県の特定 ( 産業別 ) 最低賃金は 6 種類鉄鋼業非鉄金属製造業電子部品製造業など自動車船舶製造業など各種商品小売業自動車 ( 新車 ) 小売業最低賃金は臨時社員契約社員学生アルバイトなどの非正規労働者にも適用です!! 週 44 時間労働の特例次の業種でいつも雇っている労働者が 9 人以下の場合は週 44 時間労働が認められています商業映画演劇業保健衛生業接客娯楽業労働条件通知書などで自分の毎日の仕事の始まり終わりの時刻やいつが休日なの確かめておきましょうそれが賃金や残業代を計算する元になります休憩時間一斉付与の例外特定の業種については休憩を一斉に与えなくてもよいことになっています < 休憩時間一斉付与の例外となる業種 > 運輸交通業通信業商業保健衛生業金融広告業接客娯楽業映画演劇業官公署 - 4 -

5 変形労働時間制特定の日または週に法定労働時間 (1 日 8 時間 1 週 40 時間 ) よりも労働時間を長くする代わり他の日または週の労働時間を短くして一定期間を平均して週 40 時間以内にすることができます変形労働時間制には 1 年単位 1 カ月単位 1 週間単位の 3 種類があります (8) 時間外休日労働時間外休日労働には労使協定が必要 ( 労働基準法第 36 条 ) 会社が残業 ( 時間外労働休日労働 ) をさせるためには会社は労働組合などとの間で時間外労働のための取り決め ( 時間外労働協定 ) を結んでおく必要があります時間外労働 1 日 8 時間または週 40 時間を超えて働くこと休日労働法定休日に働くこと深夜労働午後 10 時 ~ 午前 5 時まで働くこと時間外休日労働には割増賃金を支払う ( 労働基準法第 37 条 ) 時間外労働休日労働などには割増賃金の支払が必要です (1) 1 日の所定労働時間を超えて働いた場合 ( 時間外労働 ) 割増率 25% 以上 1 日の所定労働時間が 8 時間より少ない場合 8 時間以内の時間外労働は割増部分を支払わなくてもよい月 60 時間を超える時間外労働の場合割増率 50% 以上 ( 中小企業は当分の間適用されません ) (2) 法定休日に働いた場合 ( 休日労働 ) 割増率 35% 以上 (3) 午後 10 時から午前 5 時に働いた場合 ( 深夜労働 ) 割増率 25% 以上 (4) (1)+(3) 時間外労働と深夜労働が重なった場合割増率 50% 以上 (5) (2)+(3) 休日労働と深夜労働が重なった場合割増率 60% 以上上記 (4) で月 60 時間の時間外労働と重なった場合割増率 75% 以上 (9) 年次有給休暇年次有給休暇が与えられる条件 ( 労働基準法第 39 条 ) 年次有給休暇 ( 年休 ) は法律で決められた労働者の権利です年休が与えられる条件同じ会社に 6 ヶ月以上続けて勤めている出勤しなければならない日 ( 労働日 ) の 8 割以上に出勤している年休を取って休んだ時はその年休分の給料は支払われます ( 有給休暇 ) 年休の付与日数年休の日数は勤めている年数に応じて決められています年休の日数は出勤日数労働時間の長さで違います詳しくは右の表へ年休をとる場合の気配り年次有給休暇の付与日数 1 年間の所定労働日数週所定週所定 ( 週以外の期間によって継続勤務期間に応じた年次有給休暇の日数労働時間労働日数労働日数が定められている場合 ) 0.5 年 ~ 1.5 年 ~ 2.5 年 ~ 3.5 年 ~ 4.5 年 ~ 5.5 年 ~ 6.5 年 ~ 30 時間未満労働者の健康などへの配慮から時間外労働の労働時間数にも限度が設けられています残業代の未払がありその支払いを求めるには時間外労働や休日労働の実績を証明するものが必要です ( 例 ) タイムカードの写し具体的な労働時間の記録など未払賃金の時効は 2 年週の労働日が 5 日以上または労働時間 30 時間以上のパートタイマーなどは正社員と同じ日数の年休が与えられます 30 時間以上 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 5 日以上 217 日以上 4 日 169 日 ~216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~216 日 5 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73 日 ~120 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 1 日 48 日 ~72 日 1 日 2 日 3 日年次有給休暇は労働者がいつでも自由にとれますが職場や仕事の様子を見て上司や職場の同僚に事前に取ることを伝えておきましょう年休の時季変更権 ( 労働基準法第 39 条第 5 項 ) 会社はその労働者が年休を取ると業務が正常に行えない時は年休の時期を変更させることができます ( 年休の時季変更権 ) 変形労働での 1 労働日の上限変形労働時間制でも 1 日の労働時間には上限があります 1 年単位 1 週間単位の変形労働時間制 1 日の労働時間の上限 10 時間 1 カ月単位の変形労働時間制 1 日の労働時間の上限なし時間外休日労働の決まりは割増賃金を含め非正規労働者にもあてはまります時間外労働の上限未払残業代の請求非正規労働者で労働時間が週 30 時間未満の人でも週の出勤日数に応じて年次有給休暇が与えられます週 30 時間以上のパートの年休年休の有効期間年休はその年に取れなけば次の年に繰り越せますでも年休の時効は 2 年ですから繰り越した年休は繰り越した年に取らないと取らなかった日数は無効になります - 5 -

6 (10) 妊娠出産育児休業介護休業妊娠中の検診産前産後の休業など ( 労働基準法など ) 妊娠中の検診 ( 労働安全衛生法 ) (11) 労働保険と社会保険妊娠中の女性は勤務時間中に健康診査保健指導をうけるための時間を会社に申し出ることができます受診の回数は妊娠の時期によって決まっています医師などの指導が出た場合会社は必要な措置をとらなければなりません通勤の負担を軽減する措置休憩時間の延長など妊娠中の症状に対応した措置産前産後休業 ( 労働基準法第 65 条 ) 妊娠中の女性は産前産後の休業をすることができます出産前 6 週間 ( 多胎妊娠は 14 週間 ) 出産後 8 週間会社は, 妊産婦である労働者を次の期間は解雇できません ( 労働基準法第 19 条 ) 出産前休業中出産後休業中及び休業終了後 30 日以内妊産婦の働き方の制限 ( 労働基準法第 64 条の 3) 妊娠中及び出産後 1 年未満の女性労働者について会社は危険有害な仕事をさせてはいけませんポイント妊産婦の就労が制限される業務育児休業など ( 育児介護休業法 ) 育児休業育児のために子どもが満 1 歳の誕生日の前の日まで仕事を休む制度育児休業は女性だけでなく男性も取ることができます次の場合は育児休業の期間が延長できます両親がともに休む場合子どもが 1 歳 2 カ月になるまで子どもが満 1 歳以降保育所へ入れないなどの場合子どもが 1 歳 6 カ月になるまで子どもの看護休暇小学校入学前の子どもを看護するために休める制度小学校入学前の子どもが 1 人の場合年 5 日まで 2 人以上の場合年 10 日まで 3 歳未満の子どもを育てる労働者会社は労働者が希望すれば利用できる短時間勤務 (1 日 6 時間 ) を設けたり労働者が時間外労働の免除を申し立てれば認めなければなりません介護休業など ( 育児介護休業法 ) 介護休業介護が必要な家族を介護するために仕事を休める制度期間 : 要介護状態になった場合ごとに 1 回通算 93 日まで取ることができます介護休暇介護が必要な家族の介護をする日に休める制度対象となる家族が 1 人の場合年 5 日まで 2 人以上の場合は年 10 日まで雇用保険について出産の範囲産前産後の休業の対象となる出産とは妊娠 4 か月以上の分娩をいいます 1 か月 28 日として計算する分娩には早産流産人工中絶死産も含みます妊産婦の就労が制限される業務妊産婦の働き方が制限される危険有害業務とは重いものを取り扱う仕事有毒なガスが発生する場所での仕事などで女性労働基準規則で具体的に仕事の種類が決められています育児休業は男性も取ることができます非正規労働者でも一定の条件を満たす場合育児休業をとることができます育児休業介護休業中の賃金休業中の賃金が支給されるかどうかは法律で決まっていません賃金が出るかどうかは就業規則のきまりによります一定の条件を満たす場合雇用保険から給付金が支給されます育児休業給付金育児休業開始から 180 日目までは休業前賃金の 67% 181 日目からは 50% 介護休業給付金休業前賃金の 40% 雇用保険には加入条件を満たせば非正規労働者も雇用保険に加入できます ( 非正規労働者の例 ) 臨時職員契約社員パートタイマーアルバイト派遣労働者など雇用保険は失業した場合や育児介護休業の場合に労働者に給付金が支払われます加入資格と保険料雇用保険の加入資格 1 週間の労働時間が 20 時間以上 31 日以上続けて雇用される見込み保険料法律で決められた割合で会社と労働者が払います ( 労働者の分は会社が賃金から引き去ります ) 失業給付を受ける条件雇用保険の加入期間離職の日より前 2 年間に 12 ヶ月以上あること倒産解雇などで離職した場合は離職以前の 1 年間に 6 カ月以上あること雇用保険の加入期間とは 1 カ月に 11 日以上働いた日がある月雇用保険に未加入でも条件を満たせばさかのぼって加入できます雇用保険未加入の場合雇用保険に未加入の労働者会社が給料から雇用保険料を天引きしていたことが証明できる書類 ( 給料明細書など ) がある場合 2 年を越えて天引きが確認できる時点までさかのぼって加入できます

7 労災保険について仕事や通勤によるケガ病気障害死亡等について必要な給付が支払われます全ての労働者が原則として加入対象となります保険料全額会社の負担です加入の例外次の場合は労災保険へ加入するかどうかは事業主の意思や労働者の過半数の意思によります ( 労災保険法第 3 条 ) 個人経営の農水産業で労働者が 5 人未満の場合個人経営の林業で普段は労働者を雇わない場合労災保険は 1 日だけのアルバイトを含め全ての労働者が加入対象 ( 学生アルバイトも対象 ) 会社が労災保険にかけていなくても労災事故の補償対象になります社会保険の適用される事業所社会保険とは厚生年金保険は一定年齢になった人などに年金を支払う保険です健康保険は労働者や家族が病気になった時医療費の一部を支払う保険です社会保険へ加入する義務のある事業所全ての法人事業所 ( 株式会社有限会社など ) いつも 5 人以上の労働者を雇っている個人経営の事業所サービス業の一部 ( クリーニング業飲食店ビル清掃業など ) 農業漁業などの事業所は除かれます任意で社会保険に加入できる事業所従業員の半分以上が健康保険と厚生年金保険の加入に同意して事業主が国に申請し認められた事業所 (12) 健康診断と健康管理健康診断の実施会社は労働者について次の健康診断を実施しなければなりません定期健康診断年 1 回深夜業務 ( 午後 10 時 ~ 午前 5 時 ) の従事者の健診 6 か月に 1 回診断結果と事後指導 ( 安衛法第 66 条の 4 ほか ) 会社は健康診断の結果について次ような措置をとらなければなりません医師の意見を聴く労働者の健康を保つのに必要な対応をする (13) ハラスメント ( セクハラパワハラ ) セクシュアルハラスメントについてセクシュアルハラスメントには次の 2 種類があります (1) 労働者の意に反する性的な言動が行われそれを拒否したことで労働者が不利益を受けること (2) 性的な言動が行われることで職場環境が不快なものとなったため労働者の能力発揮に大きな影響が生じること会社にはセクハラ防止対策をとる義務があります ( 男女雇用機会均等法第 11 条 ) パワーハラスメントについてパワ- ハラスメントとは一般的には次のようなことをいいます (1) 職場での地位や権限など優位な立場にある者がその立場を利用して行う不愉快な行為嫌がらせ (2) その結果行為の対象となった労働者の就労が妨げられたり職場環境が悪化すること厚生労働省の研究会が平成 24 年 1 月に発表した報告書にパワハラのタイプがまとめてありますパワハラのタイプを参照ハラスメントをうけたら記録そして信頼できる人や行政に相談セクハラパワハラを受けた時は日時場所ハラスメントの内容などを記録しておきましょう ( 録音や録画メモなど ) セクハラパワハラを受けた時はまわりの信頼できる人か公的な相談窓口へ相談しましょう P12 の目的に応じた相談窓口へパートの社会保険加入パートタイマーは次の条件を満たせば社会保険の加入対象になります (1)1 日または 1 週間の所定内労働時間が正社員のおおよそ 3/4 以上 (2)1 カ月の所定労働日数が正社員のおおよそ 3/4 以上契約期間が 2 カ月以内の労働者は加入対象になりませんが 2 カ月を越えて引き続き雇用された日から対象になります時間外労働と病気の関係厚生労働省の目安 1 か月の残業が 45 時間を超える健康障害の危険が徐々に高まる 1 か月の残業が 100 時間を超える又は 2 か月 ~6 か月平均で 1 ケ月の残業が 80 時間を超える健康障害の危険が高い長時間労働が続くと慢性疲労不眠さらにうつ病など心の健康にも影響が心配されますセクハラとなる行為の例性的な冗談やからかい食事やデートなどへの執拗なさそい性的な事実関係を尋ねること身体への不必要な接触性的関係の強要性的な噂を意図的に流すことわいせつな図画の配布掲示などパワハラのタイプ身体的な攻撃 ( 暴行傷害 ) 精神的な攻撃 ( 脅迫暴言等 ) 人間関係からの切り離し ( 隔離仲間外し無視 ) 過大な要求 ( 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制仕事の妨害 ) 過小な要求 ( 業務上の合理性がなく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと ) 私的なことに過度に立ち入ること

8 (14) 有期雇用と改正労働契約法労働契約の期間有期労働契約と無期労働契約労働契約には契約期間 ( 雇用期間 ) の決め方によって 2 種類あります (1) 期間の決まっていない契約 ( 無期労働契約 ) (2) 期間の決まっている契約 ( 有期労働契約 ) 有期労働契約の期間は原則として 3 年まで ( 労働基準法第 14 条 ) 有期雇用のルール ( 改正労働契約法 ) 無期労働契約への転換 ( 労働契約法第 18 条 ) 同じ会社で有期労働契約の更新を繰り返して通算の契約期間が 5 年を超えた場合労働者から無期労働契約に転換する申込みができます (H25 年 4 月 1 日から期間計算 ) 更新を繰り返した有期雇用の雇止め ( 労働契約法第 19 条 ) 次の (1)(2) の場合の有期契約の雇止めは客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない時は無効となります (1) 更新を繰り返して無期労働契約と実質的に同じと認められる有期雇用契約 (2) 労働者が契約更新を期待する合理的な理由があると認められる有期雇用契約不合理な労働条件の禁止 ( 労働契約法第 20 条 ) 同じ会社で働く有期労働者と無期労働者との間で期間の定めがあることにより労働条件などの待遇に理由のない格差を設けることは禁止されています有期雇用の契約期間の例外国が定める専門的知識技術が必要な労働者 5 年まで満 60 才以上の労働者 5 年まで一定期間で事業が完了する場合事業が完了するまでの期間有期労働契約の雇い止め有期労働契約で契約期間が終わる時に会社が契約の更新を拒否することを雇止めといいます雇止めが認められると労働者はその職を失うことになります (15) 退職解雇退職と解雇の違い労働者が会社を辞める場合には 2 種類あります (1) 退職労働者の意思で一方的に辞める場合使用者と労働者との合意で辞める場合 ( 合意退職 ) (2) 解雇使用者の意思で一方的に労働者が辞めさせられる場合退職の申出と雇用期間の有無雇用期間の定めがない場合就業規則に退職の申出の定めがある場合その定めの期限までに退職を申し出て退職できます就業規則に退職の申出の定めがない場合労働者は退職予定日の少なくとも 2 週間前までに退職を申出ればよい ( 民法第 627 条第 1 項 ) 雇用期間の定めがある場合労働者は雇用期間が終わるまで勝手に退職することはできません原則 1 年間を越える雇用期間の場合 1 年を経過すれば労働者はいつでも申し出て退職することができます ( 労働基準法第 137 条 ) 解雇には相当の理由が必要 ( 労働契約法第 16 条 ) 会社が労働者を解雇するには社会常識からみてなるほどもっともだと言える合理的理由が必要です合理的な理由がない解雇は解雇権の濫用として無効とされます労働者の処分として最も思い懲戒解雇は労働者の生活に大きな影響を与えるのでかなり重大な過失などがない限り解雇の理由になりません法律で解雇が禁止されている場合があります P 法律で禁止されている解雇整理解雇の 4 つの条件不況や会社の経営が厳しいことなどを理由とする解雇を整理解雇といい次の条件を満たさなければなりません (1) 解雇の必要性が本当にあること (2) 解雇を避ける努力を会社が尽くしていること (3) 解雇する労働者の選び方に合理性があること (4) 労働者と十分議論が尽くされていること会社を辞める時にも法律や就業規則など働き方のルールを守らなくてはいけません突然だれにも知らせずいきなり退職するのは働き方のルール違反です法律で禁止されている解雇仕事によるケガや病気で休んでいる期間 ( 休業期間 ) とその後の 30 日間以内の解雇産前産後の休みとその後出勤してから 30 日以内の解雇労働者の国籍信条社会的身分を理由とする解雇行政機関労働基準監督署労働委員会に申告したことを理由とする解雇労働者が労働組合員であること労働組合に加入しようとしたことなどによる解雇労働者の性別を理由とする解雇女性労働者が結婚妊娠出産産前産後休業をしたことを理由とする解雇労働者が育児介護休業を申し出たこと又は取得したことを理由とする解雇公益通報をしたことを理由とする解雇会社から解雇と言われたが十分納得できる理由がない時は公的な相談窓口への相談労働組合への相談労働委員会へのあっせん申請などの対応も考えられます詳しくは P12 の目的に応じた相談窓口へ

9 会社に退職を勧められた時は? 3. 職場の習慣慣行など会社から退職を勧められた場合労働者は退職に応じるかどうかを自由に決めることができます退職の意思がない場合ははきっきりと断ることが大切ですまずその場で返事を求められてもその場で答えないことが大事です大切なことなので少し考えさせてくださいなどと返事を保留し信頼できる人 ( 家族や友人など ) や公的機関に相談してじっくり考えてみましょう会社をやめたい!! と思ったらまず信頼できる人などに相談を! 就職して2,3 年の間は自分の仕事や職場の人間関係に悩む時期です仕事がうまくいかない失敗ばかりしている上司や先輩からきびしいことばで注意される大声でしかられる仕事が忙しくて残業が多い休日出勤で休みがとれない周りが年上の人ばかりで職場になじめないなどこんな悩みから会社をやめようか! 会社をやめよう! と思った時はすぐにやめてはいけませんまわりの信頼できる人例えば母校の先生職場の上司先輩同僚ご両親兄弟姉妹などとじっくり相談してみましょう相談する人が思いつかなかったら大分県労政相談情報センターへ電話してみませんか? フリータイヤル ( 携帯公衆電話は ) 詳しくは P12 の労働相談県庁の労働 110 番をご覧ください会社を辞めた後の手続き退職金労働契約就業規則などに退職金についてのきまりがあるか退職金を支払う慣行があればそれにしたがって支払われることになります退職金制度は法律で義務づけられているわけではないので制度や慣行がない職場では退職金の支払いはありません失業給付 ( ア ) 手続きハローワークに雇用保険の資格喪失届 + 離職証明書を提出 ( 離職日から 10 日以内 ) ハローワークまたは会社から離職票を受け取るハローワークに離職票を提出ハローワークに求人票を提出 ( 求職活動を行う ) ( イ ) 受給条件離職前 2 年間に雇用保険の加入期間が 1 年以上倒産解雇などで離職した場合は雇用保険の加入期間は 6カ月以上 ( ウ ) 失業給付をもらえるまでの期間会社都合で退職した場合 7 日間自己都合または懲戒解雇で退職した場合 7 日間 +3カ月退職証明書の交付請求 ( 労働基準法第 22 条 ) 賃金支払いなど ( 労働基準法第 23 条 ) 会社は辞めた労働者から請求があった場合には 7 日以内に ( ア ) 賃金を支払わなければなりません ( イ ) 積立金貯金など労働者に属するもの全てを労働者に返さなければなりません文書になっているもの規程規則などの名前がついていることが多い機械の操作整備点検など法律に基づいて定めたもの労働者の健康安全を守るためのものなど仕事をする上で必ず守らなければならないものが多い文書になっていないものこれまでの職場の習慣や慣行など文書にはなっていないがその会社や職場の人々が守っているルールです職場慣行と法律職場のルールは尊重しなければなりませんただし法律や就業規則などその効力が優先されるものに反するものはこの限りではありません一度出した退職届を後から取り消すのはむつかしいので退職届をだすのは慎重にしましょう退職届 ( 口頭を含む ) を会社の人事担当の責任者が受け取ってしまうとその退職届は有効になります退職解雇など困った時は? 公的機関への労働相談大分県労政相談情報センター労働局各労働基準監督署など ( 詳しくは P12 へ ) 労働組合へ加入労働組合に加入して会社と交渉してみる ( 詳しくは P11 の 5. 労働組合へ ) 法律に基づく手続き都道府県労働委員会の調停あっせん労働局のあっせん地方裁判所の労働審判訴訟 ( 仮処分本訴 ) 退職金の請求期間退職金は就業規則などに定めがないと支払われません退職金の支払いを請求できるのは支払われるはずの日から 5 年間です退職証明書の交付請求労働者は退職解雇の理由にかかわりなく会社に退職証明書を請求できます証明の内容働いた期間仕事の種類地位賃金退職の理由 ( 解雇の理由 ) 会社は離職日から 10 日以内に離職証明書を労働者に渡さなければいけません会社は労働者が請求しないことを退職証明書に書くことはできません離職証明書のなかの離職の理由が会社都合か自己都合かで失業給付をもらえるまでの期間が違うので離職の理由を必ず確認しましょう職場にはそれぞれ仕事の内容に応じたさまざまなきまり ( ルール ) があります法律に基づいて強制的に守らなければならないものは十分注意しましょう - 9 -

10 4. 身につけておきたい社会常識ビジネスマナー社会常識やビジネスマナーは大切なコミュニケーションツール社会常識やビジネスマナーは職場や仕事の上での人間関係をスムーズにしお互いのコミュニケーションを取るための大切な手段です少しずつ社会人に必要な社会常識やビジネスマナーを身につけるようにしてみましょう社会常識やビジネスマナーをコミュニケーションの道具としてきちんと身につけることが大切! ことばづかい社会人として相手や場所柄ふさわしいことばづかいが必要です話し言葉 ( 直接対面による会話電話など ) も書き言葉 ( 文書メールなど ) もどちらも社会常識にはずれたことばづかいはあなたの評価や印象を悪くしてしまいます服装身だしなみ仕事や場所にふさわしい服装身だしなみを心がけましょう相手にだらしない感じを与える服装や髪型は避けましょう会社によっては就業規則などで制服の着用や服装髪型などについてルールを定めているところがあります学生時代のことばづかいは職場ではひとまず禁止職場にいるのに学生時代と同じ調子で話していると礼儀を知らない人間と思われてしまいます特に上司や先輩お客様と話す時はため口や友だちことばは厳禁ですことばづかいも職場とプライベートで使い分けましょうあいさつはコミュケーションの第一歩職場に着いたらまず上司や同僚にあいさつしましょう例おはようございますこんにちはここから 1 日の仕事が始まります仕事の上で会社の外の人たち ( 取引先の方お客様など ) に応対する時にそれぞれの場面でふさわしいあいさつの仕方を身につけましょう例入室やおじぎ自己紹介名刺交換別れる時のあいさつの仕方など上司や先輩同僚の呼びかけにははっきり返事をしましょう職場では上司や先輩などから名前を呼ばれ仕事の指示や注意を受けますそんな時ははっきり元気よく返事をしましょう例はいわかりましたなど職場を出る時も周りの人にあいさつをしましょう例いってきますお先に失礼しますなど時間を守る時間を守ることは社会人として周りの人に信用されるかどうか最も大切な事柄のひとつです決められた時間より少し早めに行動するよう心がけてみましょう例仕事の締切り出勤時間会議や出張などの待ち合わせ時間職場の 1 日は笑顔のあいさつから職場から外に出る時や仕事を終わって帰る時もまわりの人にあいさつを職場に外部からのお客様が見えたらまずていねいにごあいさつ行動はいつも時間に余裕をもってやらないと連絡報告仕事のことで上司や同僚などへ連絡報告する時は会社で決められた手順タイミングで忘れず行いましょう急用や私用で職場を離れる時や急に休みを取る時などは連絡を忘れずに行いましょう私用でも仕事の進み具合や同僚の仕事などに影響する時は忘れずに上司に連絡しましょう仕事とプライベートの区別仕事とプライベート ( 私用 ) の区別をはっきりさせましょう仕事の時間中は基本的に私語や私用の電話メールなどは厳禁職場の道具や品物を勝手に私用で使ってはダメ就業規則などで禁止されている場合は処罰の対象になることがあります例職場のパソコンで私用のメール職場の用品を勝手に外に持ち出す仕事中は私用の電話メールは NG

11 5. 労働組合も働き方のルールづくりに参加憲法が労働者に保障した権利 ( 労働三権 ) 労働組合は労働者が賃金などの労働条件の改善を主な目的として結成した団体です憲法第 28 条では労働者に次の 3 つの権利を保障しています労働者が組合を結成する権利 ( 団結権 ) 労働者が会社と交渉する権利 ( 団体交渉権 ) 労働者が要求を実現するために団体で行動する権利 ( 団体行動権 ) 労働組合の役割労使交渉で働き方のルールづくり P 労働組合に関する法律労働組合法労働組合について具体的なことを決めた法律が労働組合法です労働組合の活動目的労働組合の運営ルール団体交渉のルールなどを定めています労働関係調整法労働組合と会社との争い ( 争議 ) の予防解決するための仕組みを定めています労働組合は労働条件の改善などを目的に会社と交渉します労働組合が交渉する主な例 (1) 賃金に関すること ( 賃金引上げ ( 春闘 ) 夏冬のボーナス通勤手当など ) (2) 労働時間残業時間休暇制度 ( 育児介護休業など ) などの労働条件の改善に関すること (3) 職場の安全衛生健康管理などに関すること (4) 退職解雇人員整理などに関すること労働協約 ( 労働組合法第 14 条 ~18 条 ) 労働組合と会社が交渉で決めたことは労働協約として文書となりその会社の働き方のルールとなります労働協約の効力は就業規則より上です労働者はだれでも労働組合に加入できます労働者であればだれでも労働組合を結成したり加入することができます正社員だけでなくパートタイマー契約社員派遣労働者などの非正規労働者でも自由に労働組合を作ったり加入することができます労組の種類 : 企業別組合と合同労組企業別労働組合会社ごとに作られた組合合同労組会社を超えて地域や業種別に作られた組合一人でも加入できます ( 例 ) 全国ユニオン連合ユニオン地域労組など企業別組合でも合同労組でも労働組合法などで保障されている労働組合としての権利は同じです不当労働行為会社が労働組合や労働者に対し団結権などの権利に反するような行為を行うことは不当労働行為として禁止されています ( 労働組合法第 7 条 ) 不当労働行為があれば労働組合は労働委員会に訴えることができます ( 不当行為の事例 ) 労働組合員であることなどを理由にして解雇や不当な扱いをすること労働組合に加入しないことを雇用条件とすること正当な理由なしに団体交渉を拒否すること労働組合の活動に介入したり経費援助したりすること P 労働団体 ( ナショナルセンター ) 労働組合がつくる労働団体としては日本労働組合総連合会 ( 連合 ) 全国労働組合総連合会 ( 全労連 ) などがあります労働団体は国や経営者団体との交渉などを通じて国全体のワークルールに影響をあたえています大分県内の主な労働団体連合大分 ( 日本労働組合総連合会大分県連合会 ) 大分県労連 ( 大分県労働組合総連合会 ) 会社に労働組合がなくても合同労組ならひとりでも加入できます労働組合による労働相談を利用する方法もあります P 労働委員会 2 種類の労働委員会中央労働委員会都道府県労働委員会労働委員会の主な仕事は会社と労働組合の争いを調整不当労働行為の訴えを審査など労働委員会の委員は使用者労働者公益の3つの立場の人が選ばれています労働委員会は労働者個人と会社の争いも申立てがあればあっせんなどを行います 6. 職業訓練や働き方の相談窓口職業訓練を希望する場合は公的機関による職業訓練を希望する場合大分県の訓練施設 ( 工科短期大学校高等技術専門校 ) などへお問い合せください ( 連絡先は右の表を参照 ) 会社を退職後に職業訓練を希望する場合近くのハローワークに相談してみてください働き方の支援やキャリアカウンセリングの場合は高校大学などに在学中の方や一度離職した方で就職についての悩みや心配がある場合地域若者サポートステーションやジョブカフェなどの相談窓口を利用が考えられます地域若者サポートステーションやジョブカフェは県外の各地にもあります若者の職業訓練就労支援キャリアカウンセリング大分県立工科短期大学校大分高等技術専門校佐伯日田大分県竹工芸訓練支援センター地域若者サポートおおいたステーション県南本所 ( 大分 ) 別府ジョブカフェ中津おおいた日田佐伯

仕事や職場の悩みごとは県庁の労働 110 番 (0120-601-540) へ大分県労政相談情報センターの労働相談受付時間月曜 ~ 金曜の毎日 8:30~17:15 ( 祝日年末年始休暇を除く ) 相談方法来所または電話相談予約など予約は不要無料秘密厳守担当県職員が直接相談を受けます場所大分県労政相談情報センター大分市大手町 3-1-1 県庁舎本館 7

12 仕事や職場の悩みごとは県庁の労働 110 番 ( ) へ大分県労政相談情報センターの労働相談受付時間月曜 ~ 金曜の毎日 8:30~17:15 ( 祝日年末年始休暇を除く ) 相談方法来所または電話相談予約など予約は不要無料秘密厳守担当県職員が直接相談を受けます場所大分県労政相談情報センター大分市大手町県庁舎本館 7 階巡回労働相談毎月 1 回県内各地で無料相談会を開催弁護士社会保険労務士が直接相談を受けます労働なんでも相談県内各地で地元市町村と共催県職員が現地で直接相談を受けます労働相談お問い合せは相談専用電話へ固定電話用 >> TEL: 携帯公衆電話用 -->> TEL: 目的に応じた相談窓口職業紹介失業給付雇用に関する各種助成大分別府中津ハローワーク日田佐伯宇佐豊後大野労働条件職場の安全衛生労災保険労働基準監督署 ( 総合労働相談コーナー ) 大分中津日田佐伯豊後大野年金保険健康保険に関すること健康保険の加入脱退, 保険料納付厚生年金のこと大分日本年金機構別府年金事務所日田佐伯健康保険の給付任意継続は全国健康保険協会の各窓口国民年金国民健康保険は各市町村の保険年金窓口生活資金に困ったら九州労働金庫各支店労働福祉貸付金制度社会福祉協議会各市町村社会小口資金貸付制度福祉協議会その他生活の相談均等待遇セクハラ育児介護休業大分労働局雇用均等室消費生活女性総合相談大分県消費生活男女共同参画プラザアイネス消費生活相談女性総合相談男性総合相談多重債務の相談大分財務事務所大分県庁労働相談ホームページ (PC サイト ) 労働相談の日程会場などを確かめることができます大分県庁のホームページおおいたの労働では労働問題に関連した情報を幅広く見ることができます [ おおいたの労働 ] URL 大分県庁労働相談 ( 携帯サイト ) 携帯電話から労働相談の日程会場などを確かめることができます大分県の最低賃金労働相談機関の電話番号ワークルールの簡単な説明なども見られます高校生向けのコーナー ( 高校生のためのワークルールノート ) もあります解雇賃金不払いなどの紛争の解決大分県労働委員会 ( 労働相談ダイヤル ) 大分労働局 ( 総合労働相談窓口 ) 連合大分 ( 労働組合 ) ( なんでも労働相談ダイヤル ) 大分県労連 ( 労働組合 ) ( 労働相談ホットライン ) 総合的な法律相談日本司法支援センター ( 法テラス ) 九州労働弁護団 ( 毎週水曜日 1 3 : 3 0 ~ 1 5 : 3 0 ) うつ病こころの悩み大分県精神保健福祉センター ( ハートコムおおいた ) 大分いのちの電話県外での労働相談の窓口労働相談 ( PC サイト ) 労働相談 ( 携帯サイト ) 他県の労働局労働基準監督署ハローワーク都道府県労働相談機関労働委員会などの連絡先はNTT タウンページくらしの情報ページやインターネットで探せます主な都道府県労働相談窓口 (T E L) 東京都労働相談情報センター ( 飯田橋 ) 大崎事務所池袋事務所亀戸事務所国分寺事務所八王子事務所かながわ労働センター本所川崎支所県央支所湘南支所大阪府総合労働事務所南大阪センター福岡県労働者支援事務所福岡労働者支援事務所北九州労働者支援事務所筑後労働者支援事務所筑豊労働者支援事務所

9-1 退職のルール職することは契約違反となりますしたがって労働者は勝手に退職することはできません就業規則に契約期間途中であっても退職できる定めがある場合にはそれに従って退職できることになりますが特段の定めがない場合にはなるべく合意解約ができるように十分話し合うことが大切ですただ

9-1 退職のルール職することは契約違反となりますしたがって労働者は勝手に退職することはできません就業規則に契約期間途中であっても退職できる定めがある場合にはそれに従って退職できることになりますが特段の定めがない場合にはなるべく合意解約ができるように十分話し合うことが大切ですただ 9-1 退職のルール第 9 章退職解雇のときに 9-1 退職のルール一般に労働者からの申し出によって一方的に労働契約を終了することを辞職 ( 自己都合退職 ) といい使用者からの一方的な申し出による労働契約の終了を解雇といいますまた労使合意の上で労働契約を解約することを合意解約といいますここではまず辞職と合意解約について説明します辞職 ( 契約期間の定めがないとき ) 契約期間の定めのない労働契約を結んでいる場合