○国立大学法人長岡技術科学大学職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程

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1 国立大学法人長岡技術科学大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日就業規則第 5 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人長岡技術科学大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条第 1 項に基づき 国立大学法人長岡技術科学大学 ( 以下 大学 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与に関する事項を定めることを目的とする ( 給与の支払 ) 第 2 条この規則に基づく給与は 通貨で 直接職員に その全額を支払わなければならない 2 前項の規定にかかわらず 労働基準法第 24 条第 1 項ただし書きに定める場合においては 通貨以外のもので支払い また 給与の一部を控除して支払うことができる 3 前 2 項の場合において 誤算あるいは過払いが生じた場合には 当該職員に予告した上で翌月の給与から控除する ( 給与 ) 第 3 条職員の給与の種類は次のとおりとする 一基本給本給 本給の調整額二諸手当管理職手当 初任給調整手当 扶養手当 地域手当 広域異動手当 住居手当 通勤手当 単身赴任手当 特殊勤務手当 入試手当 超過勤務手当 休日給 管理職員特別勤務手当 期末手当 勤勉手当及び寒冷地手当 2 給与は 勤務の対償として支払われる 3 給与の支給基準は 大学の業務の実績を考慮し かつ社会一般の情勢に適合したものとなるように定めるものとする ( 基本給 ) 第 4 条各職員の受ける基本給は その職務の複雑 困難及び責任の度に基づき かつ 勤労の強度 勤務時間 勤労環境その他の勤務条件並びにその職員の勤務成績を考慮したものでなければならない ( 本給表の種類及び適用範囲 ) 第 5 条本給表の種類は 次の各号に掲げるとおりとする 一一般職本給表 ( 別表第 1) 二教育職本給表 ( 別表第 2) 三医療職本給表 ( 別表第 3) 2 前項に掲げる 各本給表の適用範囲は 次に定めるところによる 一第 1 号の適用を受ける者事務職員及び技術職員その他次号及び第 3 号の本給表の適用を受けない職員二第 2 号の適用を受ける者教授 准教授 ( 産学融合特任准教授を含む ) 講師 ( 産学融合特任講師を含む ) 助教 ( 産学融合特任助教を含む ) 及び助手三第 3 号の適用を受ける者保健師 看護師及び准看護師 3 職員の職務は その複雑 困難及び責任の度に基づきこれを本給表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は 別に定める ( 初任給 昇格 昇給等 ) 第 6 条職員の職務の級は 予算の範囲内で定められた職務の級ごとの定数の範囲内で かつ 別に定める国立大学法人長岡技術科学大学職員の初任給 昇格 昇給等の基準に関する規程 ( 以下 初任給 昇格等基準規程 という ) に従い決定する 1

2 2 新たに本給表の適用を受ける職員となった者の号給は 初任給 昇格等基準規程に従い決定する 3 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合 ( 役員が前条第 1 項に規定する本給表の適用を受けることとなった場合を含む ) 又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合の号給は 初任給 昇格等基準規程の定めるところにより決定する 4 職員の昇給は 初任給 昇格等基準規程の定める日に 同日前 1 年間におけるその者の勤務成績に応じて行うものとする 5 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を 4 号給 ( 一般職本給表の適用を受ける職員でその職務の級が 7 級以上であるもの及び教育職本給表の適用を受ける職員でその職務の級が 5 級以上であるものにあっては 3 号給 ) とすることを標準として初任給 昇格等基準規程の定めるところにより決定するものとする 6 55 歳を超える職員の第 4 項の規定による昇給は 同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし 昇給させる場合の昇給の号給数は 勤務成績に応じて初任給 昇格等基準規程で定める基準に従い決定するものとする 7 職員の昇給は その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない 8 職員の昇給は 予算の範囲内で行わなければならない 9 就業規則第 21 条の規定により採用された職員 ( 以下 再雇用職員 という ) の本給月額は その者に適用される本給表の再雇用職員の欄に掲げる本給月額のうち その者の属する職務の級に応じた額とする ( 基本給の支給 ) 第 7 条基本給は 毎月 17 日 (17 日が日曜日に当たるときは 15 日 土曜日に当たるときは 16 日 休日に当たるときは 18 日 ) に その月の月額の全額を支給する 第 8 条新たに職員となった者には その日から基本給を支給し 昇給 昇格等により基本給額に異動を生じた者には その日から新たに定められた基本給を支給する ただし 退職した職員が即日職員になったときは その日の翌日から基本給を支給する 2 職員が退職し 又は解雇されたときは その日まで基本給を支給する 3 職員が死亡したときは その月まで基本給を支給する 4 第 1 項又は第 2 項の規定により基本給を支給する場合であって 月の初日から支給するとき以外のとき 又はその月の末日まで支給するとき以外のときは その基本給額は その期間の現日数から国立大学法人長岡技術科学大学職員の勤務時間 休暇等に関する規則 ( 以下 勤務時間等規則 という ) 第 4 条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する 5 前条及び第 1 項から前項までに規定するもののほか 基本給の支給に関し必要な事項は 別に定める ( 本給の調整額 ) 第 9 条本給月額が 職務の複雑 困難若しくは責任の度又は勤労の強度 勤務時間 勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対して適当でないと学長が認めるときは その特殊性に基づき 本給月額につき適正な調整額表を定めることができる 2 前項の調整額表に定める本給月額の調整額は 調整前における本給月額の 100 分の 25 を超えてはならない ( 管理職手当 ) 第 10 条管理又は監督の地位にある職員の職のうち別に指定するものについて 管理職 2

3 手当を支給する 2 前項の管理職手当は 同項に規定する職員が深夜 ( 午後 10 時から翌日の午前 5 時までの時間をいう ) に勤務した場合における割増賃金相当額を含むものとする 3 前条第 2 項の規定は 第 1 項の規定による管理職手当について準用する ( 初任給調整手当 ) 第 11 条医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし かつ 採用による欠員の補充が困難であると認められる職で別に定めるものに新たに採用された職員には 月額 50,500 円を超えない範囲内の額を 採用の日から 35 年以内の期間 採用の日 ( 採用後別に定める期間を経過した日をいう ) から 1 年を経過するごとにその額を減じて 初任給調整手当として支給する 2 前項の職に在職する職員のうち 同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には 同項の規定に準じて 初任給調整手当を支給する 3 前 2 項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲 初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当に関し必要な事項は 別に定める ( 扶養手当 ) 第 12 条扶養手当は 扶養親族のある職員に対して支給する 2 扶養手当の支給については 次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者を扶養親族とする 一配偶者 ( 届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む 以下同じ ) 二満 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日までの間にある子及び孫三満 60 歳以上の父母及び祖父母四満 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日までの間にある弟妹五重度心身障害者 3 扶養手当の月額は 前項第 1 号に該当する扶養親族については 13,000 円 同項第 2 号から第 5 号までの扶養親族 ( 次条において 扶養親族たる子 父母等 という ) については 1 人につき 6,500 円 ( 職員に配偶者がない場合にあっては そのうち 1 人については 11,000 円 ) とする 4 扶養親族たる子のうちに満 15 歳に達する日後の最初の 4 月 1 日から満 22 歳に達する日以後の最初の 3 月 31 日までの間 ( 以下 特定期間 という ) にある子がいる場合における扶養手当の月額は 前項の規定にかかわらず 5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする 第 13 条新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合においては その職員は 直ちにその旨 ( 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第 1 号に該当する事実が生じた場合において その職員に配偶者がないときは その旨を含む ) を学長に届け出なければならない 一新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合二扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合 ( 前条第 2 項第 2 号又は第 4 号に該当する扶養親族が 満 22 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日の経過により 扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く ) 三扶養親族たる子 父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合 ( 前号に該当する場合を除く ) 四扶養親族たる子 父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合 ( 第 1 号に該当する場合を除く ) 2 扶養手当の支給は 新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日 扶養親族がない職員に前項第 1 号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは 3

4 その日の属する月 ) から開始し 扶養手当を受けている職員が退職し若しくは解雇され又は死亡した場合においてはそれぞれその者が退職し若しくは解雇され又は死亡した日 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月 ( これらの日が月の初日であるときは その日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし 扶養手当の支給の開始については 同項の規定による届出が これに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後にされたときは その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは その日の属する月 ) から行うものとする 3 扶養手当は これを受けている職員に更に第 1 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合 扶養手当を受けている職員について同項第 3 号若しくは第 4 号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては これらの事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは その日の属する月 ) からその支給額を改定する 前項ただし書の規定は 扶養手当を受けている職員に更に第 1 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定 ( 扶養親族たる子 父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子 父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く ) 及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子 父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子 父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する 4 前条及び第 1 項から前項までに規定するもののほか 扶養手当に関し必要な事項は 別に定める ( 地域手当 ) 第 14 条地域手当は 当該地域における民間の賃金水準を基礎とし 当該地域における物価等を考慮して学長が別に定める地域に在勤する職員 又は在勤していた職員で 次の各号のいずれかに該当する者に支給する 一就業規則第 12 条の規定に基づき出向を命ぜられた者 ( 以下 出向職員 という ) のうち, 出向先から給与の支給を受けない者二勤務時間等規則第 15 条第 1 項第 3 号に規定する国家公務員等 ( 以下 国家公務員等 という ) であった者 (6 か月を超えて在勤していた場合その他当該場合との権衡上必要があると認められる場合として学長が別に定める場合に限る ) のうち 人事交流等により引き続き職員となった者三出向職員のうち 出向期間満了等により大学に職務復帰した者 2 前項第 1 号の職員には 当該地域で勤務する期間中 本給 扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に学長が別に定める地域区分の支給割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する 3 第 1 項第 2 号及び第 3 号の職員には 職員となった日又は出向期間満了等により大学に職務復帰することとなった日から 2 年を経過するまでの間 本給 扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する 一当該職員となった日から同日以後 1 年を経過する日までの期間別に定める地域区分の支給割合二当該職員となった日から同日以後 2 年を経過する日までの期間 ( 前号に掲げる期間を除く ) 前号の支給割合に 100 分の 80 を乗じて得た割合 ( 広域異動手当 ) 第 14 条の 2 国家公務員等であった者から人事交流等により引き続き職員となった場合 4

5 又は出向職員のうち出向期間満了等により大学に職務復帰することになった場合 ( 以下この条において 異動等 という ) において 当該異動等につき学長が別に定めるところにより算定した大学と当該異動等の直前まで勤務していた機関又は事業所の所在地 ( 以下この条において 事業所等 という ) との間の距離 ( 以下 事業所間の距離 という ) 及び大学と当該異動等の直前まで居住していた住居 ( 以下この条において 住居 という ) との間の距離がいずれも 60 キロメートル以上であるとき ( 大学と当該住居との間の距離が 60 キロメートル未満である場合であって 通勤に要する時間等を考慮して大学と当該住居との間の距離が 60 キロメートル以上である場合に相当すると認められる場合として学長が定める場合を含む ) は 当該職員には 当該異動等の日から 3 年を経過する日までの間 本給の月額 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に当該異動等に係る事業所間の距離の次の各号に掲げる区分に応じ 当該各号に定める割合を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する ただし 当該異動等に当たり一定の期間内に当該異動等の日の前日に在勤していた事業所等への異動等が予定されている場合その他の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合として学長が定める場合は この限りでない 一 300 キロメートル以上 100 分の 10 二 60 キロメートル以上 300 キロメートル未満 100 分の 5 2 前項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が 前条の規定により地域手当を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は 前項の規定による広域異動手当の支給割合から当該地域手当の支給割合を減じた割合とする この場合において 前項の規定による広域異動手当の支給割合が当該地域手当の支給割合以下であるときは 広域異動手当は 支給しない 3 前 2 項に規定するもののほか 広域異動手当の支給に関し必要な事項は 学長が別に定める ( 住居手当 ) 第 15 条住居手当は 次の各号のいずれかに該当する職員に支給する 一自ら居住するため住宅 ( 貸間を含む 次号において同じ ) を借り受け 月額 12,000 円を超える家賃 ( 使用料を含む 以下同じ ) を支払っている職員 ( 国家公務員宿舎法 ( 昭和 24 年法律第 117 号 以下宿舎法という ) 第 13 条の規定による有料宿舎を貸与され 使用料を支払っている職員その他別に定める職員を除く ) 二第 17 条の規定により単身赴任手当を支給される職員で 配偶者が居住するための住宅 ( 宿舎法第 13 条の規定による有料宿舎その他別に定める住宅を除く ) を借り受け 月額 12,000 円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものと権衡上必要があるとして別に定めるもの 2 住居手当の月額は 次の各号に掲げる職員の区分に応じて 当該各号に掲げる額 ( 当該各号のいずれにも該当する職員にあっては 当該各号に掲げる額及び第 3 号に掲げる額の合計額 ) とする 一前項第 1 号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じて それぞれ次に掲げる額 ( その額に 100 円未満の端数を生じたときは これを切り捨てた額 ) に相当する額イ月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員家賃の月額から 12,000 円を控除した額ロ月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から 23,000 円を控除した額の 2 分の 1 ( その控除した額の 2 分の 1 が 16,000 円を超えるときは 16,000 円 ) を 11,000 円に加算した額二前項第 2 号に掲げる職員前号の規定の例により算出した額の 2 分の 1 に相当する額 ( その額に 100 円未満の端数を生じたときは これを切り捨てた額 ) 3 前 2 項に規定するもののほか 住居手当に関し必要な事項は 別に定める ( 通勤手当 ) 5

6 第 16 条通勤手当は 次に掲げる職員に支給する 一通勤のため交通機関又は有料の道路 ( 以下 交通機関等 という ) を利用してその運賃又は料金 ( 以下 運賃等 という ) を負担することを常例とする職員 ( 交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2 キロメートル未満であるもの及び第 3 号に掲げる職員を除く ) 二通勤のため自動車その他の交通の用具で別に定めるもの ( 以下 自動車等 という ) を使用することを常例とする職員 ( 自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2 キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く ) 三通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し かつ 自動車等を使用することを常例とする職員 ( 交通機関等を利用し 又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって 交通機関等を利用せず かつ 自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2 キロメートル未満であるものを除く ) 2 通勤手当の額は 次の各号に掲げる職員の区分に応じ 当該各号に掲げる額とする 一前項第 1 号に掲げる職員支給単位期間につき 別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額 ( 以下 運賃等相当額 という ) ただし 運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額 ( 以下 1 か月当たりの運賃等相当額 という ) が 55,000 円を超えるときは 支給単位期間につき 55,000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額 ( その者が 2 以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において 1 か月当たりの運賃等相当額の合計額が 55,000 円を超えるときは その者の通勤手当に係る支給単位期間につき 55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) 二前項第 2 号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じ 支給単位期間につき それぞれ次表に掲げる額 使用距離 ( 片道 ) 手当額 使用距離 手当額 5キロメートル未満 2,000 円 35キロメートル以上 40キロメートル未満 21,600 円 5キロメートル以上 40キロメートル以上 4,200 円 10キロメートル未満 45キロメートル未満 24,400 円 10キロメートル以上 45キロメートル以上 7,100 円 15キロメートル未満 50キロメートル未満 26,200 円 15キロメートル以上 50キロメートル以上 10,000 円 20キロメートル未満 55キロメートル未満 28,000 円 20キロメートル以上 55キロメートル以上 12,900 円 25キロメートル未満 60キロメートル未満 29,800 円 25キロメートル以上 30キロメートル未満 15,800 円 60キロメートル以上 31,600 円 30キロメートル以上 35キロメートル未満 18,700 円 三前項第 3 号に掲げる職員交通機関等を利用せず かつ 自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離 交通機関等の利用距離 自動車等の使用距離等の事情を考慮して別に定める区分に応じ 前 2 号に定める額 (1 か月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が 55,000 円を超えるときは その者 6

7 の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき 55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) 第 1 号に定める額又は前号に掲げる額 3 国家公務員等であった者から人事交流等により引き続き職員となったこと 又は出向職員のうち出向期間満了等により大学に職務復帰することになったことにより 通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で別に定めるもののうち 第 1 項第 1 号又は第 3 号に掲げる職員で 当該採用又は職務復帰の直前の住居 ( 当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む ) からの通勤のため 新幹線鉄道等の特別急行列車 高速自動車国道その他の交通機関等 ( 以下 新幹線鉄道等 という ) でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し その利用に係る特別料金等 ( その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう 以下同じ ) を負担することを常例とするもの ( 職務復帰職員及び採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る ) その他新幹線鉄道等に係る通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の通勤手当の月額は 前項の規定にかかわらず 次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ 当該各号に定める額とする 一新幹線鉄道等に係る通勤手当支給単位期間につき 別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額の 2 分の 1 に相当する額 ただし 当該額を支給単位期間の月数で除して得た額 ( 以下 1 か月当たりの特別料金等 2 分の 1 相当額 という ) が 20,000 円を超えるときは 支給単位期間につき 20,000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額 ( その者が 2 以上の新幹線鉄道等を利用するものとして当該特別料金等の額を算出する場合において 1 か月当たりの特別料金等 2 分の 1 相当額の合計額が 20,000 円を超えるときは その者の新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき 20,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) 二前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当前項の規定による額 4 通勤手当は 支給単位期間 ( 別に定める通勤手当にあっては 別に定める期間 ) に係る最初の月の別に定める日に支給する 5 通勤手当を支給される職員につき 退職し 解雇され その他の別に定める事由が生じた場合には 当該職員に 支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して別に定める額を返納させるものとする 6 この条において 支給単位期間 とは 通勤手当の支給の単位となる期間として 6 か月を超えない範囲内で 1 か月を単位として別に定める期間 ( 自動車等に係る通勤手当にあっては 1 か月 ) をいう 7 第 1 項から前項までに規定するもののほか 通勤手当に関し必要な事項は 別に定める ( 単身赴任手当 ) 第 17 条国家公務員等であった者から人事交流等により引き続き職員となったこと 又は出向職員のうち出向期間満了等により大学に職務復帰することになったことに伴い 住居を移転し 父母の疾病その他の別に定めるやむを得ない事情により 同居していた配偶者と別居することとなった職員で 当該採用又は職務復帰の直前の住居から大学に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち 単身で生活することを常況とする職員 ( 職務復帰職員及び採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る ) その他単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員には 単身赴任手当を支給する ただし 配偶者の住居から大学に通勤することが 通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められない場合には この限りではない 2 単身赴任手当の月額は 30,000 円 ( 別に定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離 ( 以下単に 交通距離 という ) が 100 キロメートル 7

8 以上である職員にあっては その額に 70,000 円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて別に定める額を加算した額 ) とする 3 前 2 項に規定するもののほか 単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当に関し必要な事項は 別に定める ( 特殊勤務手当 ) 第 18 条著しく危険 不快 不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で 給与上特別の考慮を必要とし かつ その特殊性を本給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する 2 特殊勤務手当の種類 支給される職員の範囲 支給額その他特殊勤務手当に関し必要な事項は 別に定める ( 入試手当 ) 第 18 条の 2 大学が行う入学者選抜試験の業務のうち 給与上特別の考慮を必要とし かつ 本給で考慮することが適当でないと認められる業務に従事する職員には その業務に応じて入試手当を支給する 2 入試手当の支給対象となる業務及び支給額その他入試手当の支給に関し必要な事項は 別に定める ( 給与の減額 ) 第 19 条職員が勤務しないときは 休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き その勤務しない 1 時間につき 第 23 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額して支給する 2 前項の規定にかかわらず 職員が負傷 ( 業務上の負傷及び通勤による負傷を除く ) 若しくは疾病 ( 業務上の疾病及び通勤による疾病を除く 以下この項において同じ ) に係る療養のため 又は疾病に係る就業禁止の措置 ( 健康診断後の事後措置の実施に当たり 伝染性疾患の患者又は伝染性疾患の病原体の保有者である職員のうち 他の職員に感染のおそれが高いと認められる職員についてやむを得ないと認めた場合の措置に限る ) により 当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して 90 日を超えて引き続き勤務しないときは その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき 本給の半額を減ずる 3 前項に規定するもののほか 同項の勤務しない期間の範囲 本給の計算その他本給の半減に関し必要な事項は 別に定める ( 超過勤務手当 ) 第 20 条次に掲げる勤務 ( 次条に規定する勤務を除く ) を命ぜられた職員には 勤務 1 時間につき 第 23 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に当該各号の区分に応じた割合 ( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間 ( 以下 深夜 という ) である場合は その割合に 100 分の 25 を加算した割合 ) を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する 一 1 日について 7 時間 45 分を超える勤務 ( 第 3 号に掲げる勤務を除く ) 100 分の 125 二 1 週間について 38 時間 45 分を超える勤務 ( 前号及び次号に掲げる勤務を除く ) 100 分の 125 三書面による労使協定に基づく変形労働制により勤務する職員のうち 当該変形労働制により定められた 1 日の勤務時間を超える勤務 100 分の 125 ( 休日給 ) 第 21 条休日において勤務することを命ぜられた職員には 勤務した全時間に対して 勤務 1 時間につき 第 23 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額の 100 分の 135( その勤務が深夜である場合は 100 分の 25 を加算した割合 ) を休日給として支給する ( 月 60 時間を超える超過勤務等に対する割増率 ) 8

9 第 21 条の 2 前 2 条の規定にかかわらず 一計算期間において 第 20 条に規定する超過勤務の時間と前条に規定する休日 ( 労働基準法第 35 条に規定する休日 ( 以下 法定休日 という ) に勤務した時間を除く ) に勤務した時間の合計の時間が 60 時間を超えることとなる職員には その 60 時間を超えて勤務した時間に対して 勤務 1 時間につき 第 23 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額にそれぞれ次の各号に掲げる区分ごとに当該各号に定める割合を乗じて得た額を支給する 一超過勤務手当 100 分の 150( その勤務が深夜において行われた場合は 100 分の 25 を加算した割合 ) 二休日給 ( 法定休日に勤務した時間を除く ) 100 分の 150( その勤務が深夜において行われた場合は 100 分の 25 を加算した割合 ) ( 端数計算 ) 第 22 条第 19 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額並びに第 20 条及び前条の規定により勤務 1 時間につき支給する超過勤務手当又は休日給の額を算定する場合において 当該額に 50 銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て 50 銭以上 1 円未満の端数を生じたときはこれを 1 円に切り上げるものとする ( 勤務 1 時間当たりの給与額の算出 ) 第 23 条第 19 条から前条までに規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 ( 初任給調整手当の支給を受けている職員にあっては 当該手当の額を加えた額 ) に 12 を乗じ その額を 1 週間当たりの勤務時間に 52 を乗じたもので除して得た額とする ( 管理職員特別勤務手当 ) 第 24 条第 10 条の規定に基づく別に指定する職を占める職員 ( 以下 管理職員 という ) が臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により休日に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 2 前項に規定する場合のほか 管理職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により休日以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 3 管理職員特別勤務手当の額は 次の各号に掲げる場合の区分に応じ 当該各号に定める額とする 一第 1 項に規定する場合勤務 1 回につき 12,000 円を超えない範囲内において別に定める額 ( 当該勤務に従事する時間等を考慮して別に定める勤務にあっては それぞれの額に 100 分の 150 を乗じて得た額 ) 二前項に規定する場合同項の勤務 1 回につき 6,000 円を超えない範囲内において別に定める額 4 前 3 項に定めるもののほか 管理職員特別勤務手当に関し必要な事項は 別に定める ( 期末手当 ) 第 25 条期末手当は 6 月 1 日及び 12 月 1 日 ( 以下この条から第 27 条まで及び附則第 6 項第 4 号においてこれらの日を 基準日 という ) にそれぞれ在職する職員に対して 基準日が 6 月 1 日の場合にあっては 6 月 30 日 12 月 1 日の場合にあっては 12 月 10 日 ( 以下これらの日を 支給日 という ) に支給する ただし 支給日が日曜日に当たるときは 支給日の前々日に 支給日が土曜日に当たるときは 支給日の前日に支給する これらの基準日前 1 か月以内に退職し 又は職員就業規則第 22 条若しくは第 23 条第 1 号の規定により解雇され 又は死亡した職員 ( 第 36 条第 9 項の規定の適用を受ける職員及び別に定める職員を除く ) についても 同様とする 2 期末手当の額は 期末手当基礎額に 別表第 4 の職員区分別に定める期別支給割合を乗じて得た額に 基準日以前 6 か月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ 当該各号に定める割合を乗じて得た額とする 9

10 一 6 か月 100 分の 100 二 5 か月以上 6 か月未満 100 分の 80 三 3 か月以上 5 か月未満 100 分の 60 四 3 か月未満 100 分の 30 3 前項の期末手当基礎額は それぞれその基準日現在 ( 退職し 若しくは解雇され 又は死亡した職員にあっては 退職し 若しくは解雇され 又は死亡した日現在 附則第 6 項第 4 号において同じ ) において職員が受けるべき本給及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額とする 4 一般職本給表の適用を受ける職員でその職務の級が 3 級以上であるもの並びに同表以外の各本給表の適用を受ける職員で職務の複雑 困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各本給表につき別に定めるものについては 前項の規定にかかわらず 同項に規定する合計額に 本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額に職の職制上の段階 職務の級等を考慮して別に定める職員の区分に応じて 100 分の 120 を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額 ( 別に定める管理又は監督の地位にある職員にあっては その額に本給月額に 100 分の 125 を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額を第 2 項の期末手当基礎額とする 5 第 2 項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は 別に定める 第 26 条次の各号のいずれかに該当する者には 前条第 1 項の規定にかかわらず 当該各号の基準日に係る期末手当 ( 第 4 号に掲げる者にあっては その支給を一時差し止めた期末手当 ) は 支給しない 一基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規則第 43 条第 1 項第 5 号に規定により懲戒解雇された職員二基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規則第 23 条第 2 号の規定により解雇された職員三基準日前 1 か月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に退職し又は解雇され職員 ( 前 2 号に掲げる者を除く ) で その退職し又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に禁固以上の刑に処せられたもの四次条第 1 項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者 ( 当該処分を取り消された者を除く ) で その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁固以上の刑に処せられたもの第 27 条学長は 支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに退職し又は解雇されたものが次の各号のいずれかに該当する場合は 当該期末手当の支給を一時差し止めることができる 一退職し又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴 ( 当該起訴に係る犯罪について禁固以上の刑が定められているものに限り 刑事訴訟法 ( 昭和 23 年法律第 131 号 ) 第 6 編に規定する略式手続きによるものを除く 第 3 項において同じ ) をされ その判決が確定していない場合二退職し又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって その者に対し期末手当を支給することが国立大学に対する国民の信頼を確保し 期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき 2 学長は 一時差止処分について 次の各号のいずれかに該当するに至った場合には 速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない ただし 第 3 号に該当する場合において 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に 10

11 関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは この限りでない 一一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁固以上の刑に処せられなかった場合二一時差止処分を受けた者について 当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合三一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して 1 年を経過した場合 3 前項の規定は 学長が 一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき 期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない 4 学長は 一時差止処分を行う場合は 当該一時差止処分を受けるべき者に対し 当該一時差止処分の際 一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない 5 前各項に規定するもののほか 一時差止処分に関し必要な事項は 別に定める ( 勤勉手当 ) 第 28 条勤勉手当は 6 月 1 日及び 12 月 1 日 ( 以下この条及び附則第 6 項第 5 号においてこれらの日を 基準日 という ) にそれぞれ在職する職員に対し 基準日以前 6 か月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて 第 25 条第 1 項に規定する日に支給する これらの基準日前 1 か月以内に退職し 又は職員就業規則第 22 条若しくは第 23 条第 1 号の規定により解雇され又は死亡した職員 ( 別に定める職員を除く ) についても 同様とする 2 勤勉手当の額は 勤勉手当基礎額に 学長が別に定める基準にしたがって定める割合を乗じて得た額とする この場合において 学長が支給する勤勉手当の額の その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない 一前項の職員のうち再雇用職員以外の職員当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在 ( 退職し 若しくは解雇され 又は死亡した職員にあっては 退職し 若しくは解雇され 又は死亡した日現在 次項及び国立大学法人長岡技術科学大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 22 年度就業規則第 5 号 ) 附則第 6 項第 5 号において同じ ) において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額を加算した額に 100 分の 80( 特定管理職員にあっては 100 分の 100) を乗じて得た額の総額二前項の職員のうち再雇用職員当該再雇用職員の勤勉手当基礎額に 100 分の 37.5 ( 特定管理職員にあっては 100 分の 47.5) を乗じて得た額の総額 3 前項の勤勉手当基礎額は それぞれその基準日現在において職員が受けるべき本給の月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額とする 4 第 25 条第 4 項の規定は 第 2 項の勤勉手当基礎額について準用する この場合において 同条第 4 項中 前項 とあるのは 第 28 条第 3 項 と読み替えるものとする 5 前 2 条の規定は 第 1 項の規定による勤勉手当の支給について準用する この場合において 第 26 条中 前条第 1 項 とあるのは 第 28 条第 1 項 と 同条第 1 号中 基準日から とあるのは 基準日 ( 第 28 条第 1 項に規定する基準日をいう 以下この条及び次条において同じ ) から と 支給日 とあるのは 支給日 ( 同項に規定する別に定める日をいう 以下この条及び次条において同じ ) と読み替えるものとする ( 寒冷地手当 ) 第 29 条寒冷地手当は 毎年 11 月から翌年 3 月までの各月の初日 ( 次条において 基準 11

12 日 という ) において大学に在勤する職員 ( 常勤の職員に限り 再雇用職員を除く 次条において 支給対象職員 という ) に対して支給する 第 30 条寒冷地手当の額は 基準日における職員の世帯等の区分に応じ 次の表に掲げる額とする 世帯等の区分世帯主である職員その他の職員扶養親族のある職員その他の世帯主である職員 17,800 円 10,200 円 7,360 円備考 扶養親族のある職員 には 扶養親族のある職員であって学長が定める地域に居住する扶養親族のないもののうち 第 17 条の規定による単身赴任手当を支給されるもの ( 学長が定めるものに限る ) 及びこれに準ずるものとして学長が定めるものを含まないものとする 2 次の各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員の寒冷地手当の額は 前項の規定にかかわらず 当該各号に定める額とする 一第 36 条第 2 項 第 3 項 第 5 項 ( 就業規則第 13 条第 1 項第 6 号の規定に該当して休職にされている職員を除く ) 又は第 6 項の規定により給与の支給を受ける職員前項の規定による額にその者の本給について用いられた同条第 2 項 第 3 項 第 5 項又は第 6 項の規定による割合を乗じて得た額二第 19 条第 2 項の規定の適用を受ける職員前項の規定による額からその半額を減じた額三前 2 号に掲げるもののほか 就業規則第 43 条の規定により停職にされている職員その他の学長が定める職員零 3 支給対象職員が次に掲げる場合に該当するときは 当該支給対象職員の寒冷地手当の額は 前 2 項の規定にかかわらず 第 1 項の規定による額を超えない範囲内で 学長が定める額とする 一基準日において前項各号に掲げる職員のいずれにも該当しない支給対象職員が 当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に 同項各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員となった場合二基準日において前項各号に掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員が 当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に 同項各号に掲げる職員のいずれにも該当しない支給対象職員となった場合三前 2 号に掲げる場合に準ずる場合として学長が定める場合第 31 条寒冷地手当は, 基準日の属する月の第 7 条に規定する日 ( 以下この条において 支給日 という ) に支給する ただし 支給日までに寒冷地手当に係る事実が確認できない等のため 支給日に支給することができないときは 支給日後に支給することができる 第 32 条前 2 条に定めるもののほか 寒冷地手当に関し必要な事項は 別に定める 第 33 条削除 ( 特定の職員についての適用除外 ) 第 34 条第 20 条から第 21 条の2までの規定は 第 10 条の規定に基づく別に指定する職を占める職員には適用しない 2 第 11 条から第 15 条までの規定は 再雇用職員には適用しない ( 管理職手当等の支給方法 ) 第 35 条管理職手当 初任給調整手当 扶養手当 地域手当 広域異動手当 住居手当 単身赴任手当 特殊勤務手当 入試手当 超過勤務手当 休日給及び管理職員特別勤務手当の支給方法に関し必要な事項は 別に定める ( 有給休暇期間中の給与 ) 第 35 条の2 職員が勤務時間等規則第 15 条に定める年次有給休暇の期間及び同規則第 20 12

13 条に定める特別休暇が承認された期間 ( 休日である期間を除く ) 又は同規則第 22 条に定める職務専念義務免除が承認された期間中の給与は その者の所定の勤務時間を勤務した場合に支給される通常の給与を支払う ( 休職者の給与 ) 第 36 条職員が業務上負傷し 若しくは疾病にかかり 又は通勤 ( 労働者災害補償保険法 ( 昭和 22 年法律第 50 号 以下 労災法 という ) 第 7 条に規定する通勤をいう ) により負傷し 若しくは疾病にかかり 就業規則第 13 条第 1 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは その休職の期間中 これに給与の全額を支給する 2 職員が結核性疾患にかかり就業規則第 13 条第 1 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは その休職の期間が満 2 年に達するまでは これに本給 扶養手当 地域手当 広域異動手当 住居手当 寒冷地手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 80 を支給することができる 3 職員が前 2 項以外の心身の故障により就業規則第 13 条第 1 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは その休職の期間が 1 年に達するまでは これに本給 扶養手当 地域手当 広域異動手当 住居手当 寒冷地手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 80 を支給することができる 4 職員が就業規則第 13 条第 1 項第 2 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは その休職の期間中 これに本給 扶養手当 地域手当 広域異動手当 及び住居手当のそれぞれ 100 分の 60 以内を支給することができる 5 職員が就業規則第 13 条第 1 項第 3 号 第 4 号又は第 6 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは その休職の期間中 これに本給 扶養手当 地域手当 広域異動手当 住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 70 以内を支給することができる だだし 第 6 号の規定に該当して休職にされた場合で 派遣先の勤務に対して支給される報酬の額が低いと認められるときは 学長の定める基準により その休職の期間中 これに本給 扶養手当 地域手当 広域異動手当 住居手当及び期末手当の 100 分の 100 以内を支給することができる 6 職員が就業規則第 13 条第 1 項第 7 号の規定に該当して休職にされた場合で 当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害により職員が業務上の災害若しくは労災法第 7 条第 2 項に規定する通勤による災害を受けたと認められるときは その休職の期間中 これに本給 扶養手当 地域手当 広域異動手当 住居手当及び期末手当の 100 分の 100 以内を支給することができる 7 職員が就業規則第 13 条第 1 項第 8 号の規定に該当して休職にされたときは そのつど定めるところにより給与を支給することができる 8 第 2 項から第 7 項までの規定による本給 地域手当及び広域異動手当の月額に 1 円未満の端数があるときは それぞれの端数を切り捨てた額をもって当該給与の月額とする 9 第 2 項 第 3 項又は第 5 項から第 7 項に規定する職員が 当該各号に規定する期間内で第 25 条第 1 項に規定する基準日前 1 か月以内に退職し 又は就業規則第 22 条若しくは第 23 条第 1 号の規定により解雇され 又は死亡したときは 同項の規定により定める日に 当該各項の例による額の期末手当を支給することができる ただし 別に定める職員については この限りでない 10 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については 第 26 条及び第 27 条の規定を準用する この場合において 第 26 条中 前条第 1 項 とあるのは 第 36 条第 9 項 と読み替えるものとする ( 育児休業等の給与 ) 第 37 条就業規則第 38 条に規定する育児休業等の適用を受ける職員の給与については 国立大学法人長岡技術科学大学職員の育児休業 介護休業等に関する規則 ( 以下 育児休業等規則 という ) の定めるところによる 13

14 ( 介護休業等の給与 ) 第 38 条就業規則第 39 条に規定する介護休業等の適用を受ける職員の給与については 育児休業等規則の定めるところによる 附則 ( 施行期日 ) 1 この規則は 平成 16 年 4 月 1 日から施行する ( 本給表 ) 2 第 1 条に規定する職員のうち 施行日の前日において 一般職の職員の給与に関する法律 ( 昭和 25 年 4 月 3 日法律第 95 号 以下 給与法 という ) 第 6 条第 1 項に規定する俸給表の適用を受けていた職員 ( 以下 承継職員 という ) の施行日における第 5 条第 1 項に規定する本給表は 行政職 ( 一 ) 俸給表にあっては一般職本給表とし 教育職俸給表 ( 一 ) にあっては教育職本給表とし 医療職俸給表 ( 三 ) にあっては医療職本給表とし 別に辞令を発せられない限り それぞれ適用する ( 本給月額 ) 3 前項の適用を受ける職員の施行日における本給月額 ( 級号給 ) については 別に辞令を発せられない限り 当該職員が施行日の前日に受けていた俸給月額 ( 級号俸 ) と同一とし 当該本給月額を受けていた期間を通算する ただし 施行日に昇格又は昇給させることとなる職員については 給与法及び人事院規則 9 8( 初任給 昇格 昇給等の基準 ) の規定により施行日の前日に受けていた級号俸を受けるに至った時を基礎とし本給月額を決定する ( 地域手当 ) 4 承継職員のうち 施行日の前日において給与法第 11 条の 7 の適用を受けていた職員の施行日における地域手当の支給については 第 14 条の規定にかかわらず 給与法第 11 条の 7 が適用された日から 2 年を経過するまでの間 同条の適用があったものとして適用される支給割合を乗じて得た額を支給する 5 第 14 条第 1 項本文に規定する学長が別に定める地域並びに同条第 2 項第 1 号及び第 2 号に規定する学長が別に定める地域区分の支給割合については 学長が別に定めるまでの間は 人事院規則 9 49( 地域手当 ) に規定する地域及び当該地域の支給割合の例による 6 第 14 条第 1 項第 1 号に規定する別に定める場合については 人事院規則 9 49( 地域手当 ) 第 14 条の例による ( 扶養手当等 ) 7 承継職員のうち 施行日の前日において給与法第 11 条に規定する扶養手当 同法第 11 条の 9 に規定する住居手当 同法第 12 条に規定する通勤手当及び同法第 12 条の 2 に規定する単身赴任手当の支給を受けていた職員 ( 施行日に職員となった者を除く ) の施行日における支給については 支給要件等に異動がない限り 第 12 条に規定する扶養手当 第 15 条に規定する住居手当 第 16 条に規定する通勤手当及び第 17 条に規定する単身赴任手当に基づき決定されたものとみなし 各手当額を支給する ( 超過勤務手当 ) 8 承継職員 ( 施行日に職員となった者を除く ) のうち 施行日の前日が属する月に超過勤務の実績がある職員の超過勤務手当については 施行日の属する月の第 7 条に定める日に支給する ( 休職者の給与 ) 9 承継職員のうち 施行日の前日において給与法第 23 条に規定する休職者の給与の支給を受けていた職員については 施行日に別段の発令がなされない限り この規則に基づき発令したものとみなして 施行日前の発令に基づく給与を支給し 当該発令の期間を通算する ( この規則の運用 ) 14

15 10 この規則のうち 次に掲げる各号の規定の運用については 学長が別に定めるまでの間は 当該各号に掲げるもののほか 一般職の職員の給与に関する法律の運用方針 ( 昭和 26 年給実甲第 28 号 以下 給与法運用方針 という ) のうち 当該各号に掲げるものの例による この場合 人事院 とあるのは 学長 と読み替える等この規則及び給与法運用方針の趣旨に基づき運用するものとする 一第 2 条関係給与法運用方針第 3 条関係二第 8 条関係給与法運用方針第 9 条の 2 関係及び退職の日の給与の取扱い等について ( 昭和 34 年給 2 512) 三第 9 条関係給与法運用方針第 10 条関係四第 10 条関係給与法運用方針第 10 条の 2 関係五第 11 条関係給与法運用方針第 10 条の 3 関係六第 12 条及び第 13 条関係給与法運用方針第 11 条及び第 11 条の 2 関係七第 15 条関係給与法運用方針第 11 条の 9 関係八第 16 条関係給与法運用方針第 12 条関係九第 17 条関係給与法運用方針第 12 条の 2 関係十第 19 条第 1 項関係給与法運用方針第 15 条関係 なお その他勤務しないことにつき特に承認のあった場合 には 勤務時間等規則第 7 条に規定する休日の代休日及び国立大学法人長岡技術科学大学教員の就業に関する規則第 12 条に規定する研修を含む 十一第 19 条第 2 項及び第 3 項関係給与法運用方針附則第 7 項関係及び人事院規則 9 82( 俸給の半減 ) 十二第 20 条関係給与法運用方針第 16 条関係十三第 21 条関係給与法運用方針第 17 条関係十四第 23 条関係給与法運用方針第 19 条関係十五第 24 条関係給与法運用方針第 19 条の 3 関係第 1 項十六第 34 条関係給与法運用方針第 19 条の 10 関係十七第 36 条関係給与法運用方針第 23 条関係 ( 平成 16 年 4 月 1 日付けで転出する職員の給与支給の特例措置 ) 11 国立大学法人法 ( 平成 15 年法律第 112 号 ) 附則第 4 条に該当する職員のうち 施行日に国家公務員等となるため退職する者については 第 8 条第 2 項の規定にかかわらず 施行日の基本給は支給しない その他の給与も同様とする 附則 ( 平成 16 年 10 月 28 日就業規則第 29 号 ) ( 施行期日 ) 1 この規則は, 平成 16 年 10 月 28 日から施行する ( 寒冷地手当に関する経過措置 ) 2 この項から附則第 6 項までにおいて 次の各号に掲げる用語の意義は 当該各号に定めるところによる 一改正前の給与規則給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 16 年 10 月 28 日就業規則第 29 号 以下 平成 16 年改正給与規則 という ) による改正前の給与規則をいう 二改正後の給与規則平成 16 年改正給与規則による改正後の給与規則をいう 三経過措置対象職員平成 16 年 10 月 29 日 ( 以下 旧基準日 という ) から引き続き大学に在勤する職員 ( 常勤の職員に限り, 再雇用職員を除く ) をいう 四基準世帯等区分経過措置対象職員の旧基準日以降における世帯等の区分 ( 改正前の給与規則第 30 条第 1 項及び第 2 項に規定する世帯等の区分をいう 以下この項において同じ ) のうち 改正前の給与規則第 30 条第 1 項及び第 2 項の規定 ( 以下この項において 旧算出規定 という ) を適用したならば算出される同条第 1 項の規定による加算額又は同条第 2 項の規定による基準額が最も少なくなる世帯等の区分を 15

16 いう 五みなし寒冷地手当基礎額経過措置対象職員につき 改正後の給与規則第 29 条に規定する基準日 ( 以下単に 基準日 という ) におけるその基準世帯等区分をその世帯等の区分とみなして 旧算出規定を適用したならば算出される寒冷地手当の額を 5 で除して得た額をいう この場合においては 経過措置対象職員については 第 19 条第 2 項の規定の適用は ないものとする 3 基準日 ( その属する月が平成 21 年 3 月までのものに限る ) において経過措置対象職員である者に対しては みなし寒冷地手当基礎額から次の表の左欄に掲げる基準日の属する月の区分に応じ同表の右欄に掲げる額を減じた額 ( 以下この項において 特例支給額 という ) が その者につき改正後の給与規則第 30 条第 1 項の規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を超えることとなるときは 改正後の給与規則第 29 条及び第 30 条の規定にかかわらず 特例支給額の寒冷地手当を支給する 平成 16 年 11 月から平成 17 年 3 月まで 6,000 円平成 17 年 11 月から平成 18 年 3 月まで 10,000 円平成 18 年 11 月から平成 19 年 3 月まで 14,000 円平成 19 年 11 月から平成 20 年 3 月まで 18,000 円平成 20 年 11 月から平成 21 年 3 月まで 22,000 円 4 改正後の給与規則第 30 条第 2 項及び第 3 項の規定は 前項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者について準用する この場合において 同条第 2 項中 前項 とあるのは 平成 16 年改正給与規則 と 同項第 1 号及び第 2 号中 前項 とあるのは 平成 16 年改正給与規則附則第 3 項 と 同条第 3 項中 前 2 項 とあるのは 平成 16 年改正給与規則附則第 3 項及び平成 16 年改正給与規則附則第 4 項において読み替えて準用する前項 と 第 1 項 とあるのは 平成 16 年改正給与規則附則第 3 項 と 同項第 1 号および第 2 号中 前項各号 とあるのは 平成 16 年改正給与規則附則第 4 項において読み替えて準用する前項各号 と読み替えるものとする 5 国家公務員等であった者が 旧基準日の翌日以降に引き続き職員となり 大学に在勤することとなった場合において 採用の事情 旧基準日から当該在勤することとなった日の前日までの間における勤務地等を考慮して前 2 項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者との権衡上必要があると認められるときは 基準日において当該職員である者に対しては 改正後の給与規則第 30 条の規定にかかわらず 一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律 ( 平成 16 年法律第 136 号 ) 附則第 15 項の規定 ( 寒冷地手当支給規則 ( 昭和 39 年総理府令第 33 号 ) を含む ) の例による額の寒冷地手当を支給する 6 附則第 3 項から前項までの規定により寒冷地手当を支給する場合における改正後の給与規則第 32 条の規定の適用については 同条中 前 2 条 とあるのは 平成 16 年改正給与規則附則第 3 項から第 5 項まで と読み替えるものとする 附則 ( 平成 17 年 1 月 28 日就業規則第 33 号 ) この規則は 平成 17 年 1 月 28 日から施行し 平成 16 年 10 月 28 日から適用する 附則 ( 平成 17 年 3 月 31 日就業規則第 43 号 ) この規則は 平成 17 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 17 年 11 月 30 日就業規則第 1 号 ) ( 施行期日 ) 1 この規則は 平成 17 年 12 月 1 日から施行する ( 職務の級における最高号給を超える本給月額を受ける職員の本給月額 ) 2 施行日の前日において 別表第 1 から別表第 3 までの本給表に定める職務の級における最高号給を超える本給月額を受けていた職員の施行日における本給月額及びこれを 16

17 受ける期間に通算されることとなる期間は それぞれ当該各号に定めるところによる 一本給月額次の式により算出した額施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給とその 1 号給下位の号給との差額 施行日の前日におけるその者の属その者の施行日の前日における本給月額 - する職務の級における最高の号給 ( 以下 旧本給月額 という ) の額 + 施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号給とその 1 号給下位の号給との差額施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額二前号に規定する本給月額を受ける期間に通算されることとなる期間その者の旧本給月額を受けていた期間 ( 非常勤職員の給与額に関する特例措置 ) 3 施行日の前日から引き続き国立大学法人長岡技術科学大学非常勤職員就業規則第 26 条第 1 項第 2 号の適用を受け本学に雇用される者の給与額は その雇用期間の末日までの間 ( 当該雇用が更新されたときは 更新された日の前日までの間 ) 第 3 条第 1 項の規定にかかわらず なお従前のとおりとする 附則 ( 平成 17 年度就業規則第 9 号 ) ( 施行期日 ) 1 この規則は 平成 18 年 4 月 1 日から施行する ( 職務の級の切替え ) 2 平成 18 年 4 月 1 日 ( 以下 切替日 という ) の前日においてその者が属していた職務の級 ( 以下 旧級 という ) が附則別表第 1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級 ( 以下 新級 という ) は 旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする この場合において 同欄に 2の職務の級が掲げられているときは 学長が別に定める場合を除き下位の級とする ( 号給の切替え ) 3 切替日の前日において 別表第 1から別表第 3までの本給表の適用を受けていた職員 ( 次項及び第 5 項に定める職員を除く ) の切替日における号給 ( 以下 新号給 という ) は 旧級 切替日の前日においてその者が受けていた号給 ( 以下 旧号給 という ) 及びその者が旧号給を受けていた期間 ( 以下 経過期間 という ) に応じて附則別表第 2に定める号給とする 4 次の各号に該当する職員の新号給は それぞれ当該各号に掲げる期間を前項に定める経過期間とし 当該経過期間に応じて附則別表第 2に定める号給とする 一切替日前において特別昇給以外の事由によりこの規則による改正がないものとした場合において 旧号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮されていた職員 ( 第 4 号に掲げる職員を除く ) 旧号給を受けたとみなす日から切替日の前日までの期間に相当する期間二切替日前において特別昇給をした職員のうち この規則による改正がないものとした場合における特別昇給後の最初の昇給の予定の時期が切替日以後となる職員 ( 第 4 号に掲げる者を除く ) 旧号給を受けたとみなす日から切替日の前日までの期間に相当する期間 ( 旧号給を受けたとみなす日が切替日以後となる職員にあっては 0) 三この規則による改正がないものとした場合における切替日以後の最初の昇給について 切替日前において昇給延伸の事由に該当した職員 ( 次号に掲げる職員を除く ) 切替日以後良好な成績で勤務したものとした場合の旧号給を受けたとみなす日から切替日の前日までの期間に相当する期間四切替日の前日において職員就業規則第 13 条第 1 項第 1 号の規定により休職にされていた職員若しくは職員就業規則第 38 条の規定により育児休業していた職員 0 五この規則による改正がないものとした場合において改正前の第 6 条第 8 項の規定により切替日以後の昇給がないこととなる職員 ( この規則による改正前の規則 ( 平成 17

18 16 年 4 月 1 日就業規則第 5 号 ) 附則第 4 項の規定の適用を受けることとなる者を除く ) 0 ( 職務の級における最高の号給を超える本給月額の切替え ) 5 切替日の前日において 当該職務の級において最高の号給を超える本給月額を受けていた者の切替日における新号給は 旧級 切替日の前日においてその者が受けていた本給月額及び経過期間 ( 前項各号に該当する職員にあっては それぞれ前項各号に定める期間 ) に応じて附則別表第 3に定める号給とする ( 切替日前の異動者の号給の調整 ) 6 平成 8 年 4 月 1 日から切替日の前日までの間において昇格 ( 初任給 昇格等基準規程第 25 条に定める初任給基準を異にする異動をした職員及び同規程第 27 条に定める本給表の適用を異にする異動をした職員にあっては 当該異動又は適用の日の号給を決定する際の計算過程における昇格をいう ) をした職員のうち その者の切替日前に行われた昇格がなく かつ 切替日に昇格をしたものとして改正後の同規程の規定を適用した場合に得られる号給がその者の新号給より有利な職員については 当該改正後の同規程の規定を適用した場合に得られる号給をもって その者の新号給とすることができる この場合において 調整の際の改正後の同規程第 22 条の規定の適用については その者の切替日前に行われた昇格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなす ( 職員が受けていた号給の基礎 ) 7 附則第 2 項から前項までの規定の適用については これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は本給月額は 改正前の規則及び初任給 昇格等基準規程の規定に従って定められたものでなければならない ( 本給の切替えに伴う経過措置 ) 8 切替日の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で その者の受ける本給月額が同日に受けていた本給月額に達しないこととなる職員 ( 学長が別に定める職員を除く ) には 本給月額のほか その差額に相当する額を本給として支給する 9 切替日の前日から引き続き本給表の適用を受ける職員 ( 前項に規定する職員を除く ) について 同項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは 当該職員には 別に定めるところにより 同項の規定に準じて 本給を支給する 10 切替日以降に新たに本給表の適用を受けることとなった職員について 雇用の事情等を考慮して前 2 項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは 当該職員には 別に定めるところにより 前 2 項の規定に準じて 本給を支給する 11 前 3 項の規定による本給を支給される職員に関する第 9 条第 2 項 ( 第 10 条第 3 項において準用する場合を含む 以下この項において同じ ) の規定の適用については 同項中 調整前における本給月額 とあるのは 調整前における本給月額と国立大学法人長岡技術科学大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 17 年度就業規則第 9 号 ) 附則第 8 項から第 10 項までの規定による本給の額との合計額 とする ( 平成 22 年 3 月 31 日までの間における特例 ) 12 平成 22 年 3 月 31 日までの間における次の表の左欄に掲げる規定の適用については これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする 4 号給 3 号給第 6 条第 5 項 3 号給 2 号給 4 号給 3 号給第 6 条第 6 項 3 号給 2 号給 2 号給 1 号級 ( 地域手当に関する経過措置 ) 18

19 13 施行日の前日において 改正前の第 14 条の適用を受けていた職員の施行日における地域手当については 改正後の第 14 条の規定にかかわらず 改正前の第 14 条による調整手当を適用された日から 2 年を経過するまでの間 改正前の同条の適用があったものとして適用される支給割合を乗じて得た額を地域手当として支給する 14 改正後の第 14 条第 1 項本文に規定する学長が別に定める地域並びに同条第 2 項に規定する学長が別に定める地域区分の支給割合については 学長が別に定めるまでの間は 人事院規則 9 49( 地域手当 ) において規定する地域等及び当該地域等の支給割合の例による 附則別表第 1( 附則第 2 項関係 ) 職務の級の切替表本給表旧級新級一般職本給表 1 級 1 級 2 級 3 級 2 級 4 級 5 級 3 級 6 級 4 級 7 級 5 級 8 級 6 級 9 級 7 級 10 級 8 級 11 級 9 級 10 級 教育職本給表 1 級 1 級 2 級 2 級 3 級 3 級 4 級 4 級 5 級 5 級 6 級 医療職本給表 1 級 1 級 2 級 2 級 3 級 3 級 附則別表第 2 号給の切替表 ( 附則第 3 項関係 ) イ一般職本給表の適用を受ける職員の新号給 旧号給 1 2 経過期間 旧級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 11 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満

20 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上

21 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満

22 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 125 ロ教育職本給表の適用を受ける職員の号給 旧級旧号給経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満

23 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満

24 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満

25 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 149 ハ医療職本給表の適用を受ける職員の新号給 旧級旧号給経過期間 1 級 2 級 3 級 3 月未満 1 3 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 1 9 月以上 12 月未満 1 12 月以上 1 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満

26 12 3 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満

27 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満

28 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 161 附則別表第 3( 附則第 5 項関係 ) 職務の級の最高号給を超える職員の級及び号給の切替表 イ一般職本給表の適用を受ける職員 旧級 経過期間 旧本給月額最高号給を超える本給月額最高号給を超える本給月額最高号給を超える本給月額 3 月未満 3 月以上 6 月未満 6 月以上 9 月未満 学長が別に定める号給 93( 最高号給 ) 125( 最高号給 ) 9 月以上 12 月未満 12 月以上 円 365, , , , , , , , , 上記を超える本給月額 113( 最高号給 ) 383, 上記を超える本給月額 113( 最高号給 ) 418, 上記を超える本給月額 93( 最高号給 ) 429, , 上記を超える本給月額 85( 最高号給 ) 453, , 上記を超える本給月額 77( 最高号給 ) 489, , 上記を超える本給月額 61( 最高号給 ) 513, , 上記を超える本給月額 45( 最高号給 ) 580, 上記を超える本給月額 41( 最高号給 ) ロ教育本給表の適用を受ける職員 28

29 旧級 旧本給月額 経過期間 3 月未満 3 月以上 6 月未満 6 月以上 9 月未満 9 月以上 12 月未満 12 月以上 355, , 上記を超える本給月額 157( 最高号給 ) 412, , 上記を超える本給月額 141( 最高号給 ) 472, , 上記を超える本給月額 117( 最高号給 ) 505, , 上記を超える本給月額 101( 最高号給 ) 592, , 上記を超える本給月額 81( 最高号給 ) ハ医療職本給表の適用を受ける職員 旧級 旧本給月額 経過期間 3 月未満 3 月以上 6 月未満 6 月以上 9 月未満 9 月以上 12 月未満 12 月以上 円 321, , 上記を超える本給月額 169( 最高号給 ) 369, 上記を超える本給月額 153( 最高号給 ) 396, 上記を超える本給月額 125( 最高号給 ) 附則 ( 平成 18 年度就業規則第 5 号 ) ( 施行期日 ) 1 この規則は 平成 19 年 4 月 1 日から施行する ( 平成 20 年 3 月 31 日までの間における広域異動手当の支給割合の特例 ) 2 平成 20 年 3 月 31 日までの間においては 第 14 条の 2 第 1 項第 1 号中 100 分の 6 とあるのは 100 分の 4 と 同項第 2 号中 100 分の 3 とあるのは 100 分の 2 とする ( 広域異動手当に関する経過措置 ) 3 第 14 条の 2 の規定は 平成 16 年 4 月 2 日からこの規則の施行の日の前日までの間の異動等についても適用する この場合において 同条第 1 項中 当該異動等の日から とあるのは 平成 19 年 4 月 1 日から当該異動等の日以後 とする 附則 ( 平成 19 年度就業規則第 6 号 ) この規則は 平成 19 年 10 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 19 年度就業規則第 9 号 ) ( 施行期日等 ) 1 この規則は 平成 20 年 2 月 1 日から施行し 平成 19 年 4 月 1 日から適用する ( 平成 19 年 12 月期の勤勉手当の総額に関する特例 ) 2 平成 19 年 12 月 1 日を基準日とする勤勉手当の総額を算出する場合にあっては 第 28 条第 2 項第 1 号の規定にかかわらず 同号中 100 分の 72.5 とあるのは 100 分の 77.5 と 100 分の 92.5 とあるのは 100 分の 97.5 とそれぞれ読み替えて適用する 附則 ( 平成 19 年度就業規則第 18 号 ) この規則は 平成 20 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 20 年度就業規則第 6 号 ) この規則は 平成 21 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 21 年度就業規則第 1 号 ) この規則は 平成 21 年 6 月 1 日から施行する 29

30 附則 ( 平成 21 年度就業規則第 3 号 ) ( 施行期日 ) 1 この規則は 平成 21 年 12 月 1 日から施行する ( 本給の切替えに伴う経過措置 ) 2 平成 18 年 4 月 1 日 ( 以下 18 年切替日 という ) の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で その者の受ける本給月額が 18 年切替日の前日において受けていた本給月額 ( この規則の施行日において次の表に掲げる職員以外の職員にあっては 当該受けていた本給月額に 100 分の を乗じて得た額とし その額に 1 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする ) に達しないこととなるもの ( 学長が定める職員を除く ) には本給月額のほか その差額に相当する額を本給として支給する 本給表職務の級号給一般職本給表 1 級 1 号給から 56 号給まで 2 級 1 号給から 24 号給まで 3 級 1 号給から 8 号給まで教育職本給表 1 級 1 号給から 48 号給まで 2 級 1 号給から 32 号給まで 3 級 1 号給から 12 号給まで医療職本給表 1 級 1 号給から 56 号給まで 2 級 1 号給から 40 号給まで 3 級 1 号給から 16 号給まで 3 18 年切替日からこの規則の施行日の前日までに本学に採用された職員のうち 平成 17 年度就業規則第 9 号附則第 9 項及び第 10 項に規定する本給を受けている者にあっては 18 年切替日の前日に本学の職員であったものと仮定した場合に得られる本給月額 ( この規則の施行日において前項の表に掲げる職員以外の職員にあっては 当該受けていたものと仮定した場合に得られる本給月額に 100 分の を乗じて得た額とし その額に 1 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする ) に達しないこととなるものには本給月額のほか その差額に相当する額を本給として支給する 4 この規則の施行日以降 新たに本給表の適用を受けることとなった職員について 雇用の事情等を考慮して前 2 項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは 当該職員には 前 2 項の規定に準じて 本給を支給する 5 この規則の施行日以降の平成 17 年度就業規則第 9 号附則第 8 項の規定は第 2 項と 同附則第 9 項並びに第 10 項の規定は第 3 項とそれぞれ読み替えて適用する ( 常時勤務を要しない者の給与に関する特例 ) 6 この規則の施行日の前日から引き続き大学に雇用される者であって次の各号に定める者の給与額は その雇用期間の末日まで ( 平成 22 年 3 月 31 日までの間に当該職員の雇用が更新されたときは その更新前の雇用期間の末日まで ) の間 改正後のこの規則にかかわらず なお従前のとおりとする 一非常勤職員就業規則第 2 条第 2 号に掲げる短時間雇用職員二非常勤職員就業規則第 2 条第 3 号に掲げる有期契約職員附則 ( 平成 21 年度就業規則第 11 号 ) この規程は 平成 22 年 4 月 1 日から施行する 附則 ( 平成 22 年度就業規則第 5 号 ) ( 施行期日 ) 1 この規則は 平成 22 年 12 月 1 日から施行する ( 本給の切替えに伴う経過措置 ) 2 平成 18 年 4 月 1 日 ( 以下 18 年切替日 という ) の前日から引き続き同一の本給表の適用を受ける職員で その者の受ける本給月額が 18 年切替日の前日において受け 30

31 ていた本給月額 ( 平成 21 年 12 月 1 日において次の各号に掲げる職員である者にあっては 当該本給月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし その額に 1 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする ) に達しないこととなるものには 平成 26 年 3 月 31 日までの間 本給月額のほか その差額に相当する額 ( 附則第 6 項に規定する特定職員にあっては 当該額に 100 分の 98.5 を乗じて得た額 ) を本給として支給する 一国立大学法人長岡技術科学大学職員給与規則の一部を改正する規則 ( 平成 21 年度就業規則第 3 号 ) 附則第 2 項から第 4 項までの規定による本給の支給を受けた職員 ( 次号に掲げる職員を除く ) 100 分の 99.1 二前号に掲げる職員以外の職員 100 分の この規則の施行の日の前日から引き続き本給表の適用を受ける職員 ( 前項に規定する職員を除く ) について 同項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは 当該職員には 別に定めるところにより 同項の規定に準じて 本給を支給する 4 この規則の施行の日以降に新たに本給表の適用を受けることとなった職員について 雇用の事情等を考慮して前 2 項の規定による本給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは 当該職員には 別に定めるところにより 前 2 項の規定に準じて 本給を支給する 5 この規則の施行の日以降の平成 21 年度就業規則第 3 号附則第 2 項から第 4 項までの規定は 附則第 2 項から第 4 項までの規定とそれぞれ読み替えて適用する (55 歳に達した特定職員に係る給与の特例 ) 6 平成 30 年 3 月 31 日までの間 職員 ( 一般職本給表 6 級以上の適用を受ける職員及び教育職本給表 5 級以上の適用を受ける職員 ( 再雇用職員を除く ) のうち その号給がその職務の級における最低の号給でないものに限る 以下この項 次項及び附則第 11 項において 特定職員 という ) に対する次に掲げる給与の支給に当たっては 当該特定職員が 55 歳に達した日後における最初の 4 月 1 日 ( 特定職員以外の者が 55 歳に達した日後における最初の 4 月 1 日後に特定職員となった場合にあっては 特定職員となった日 ) 以後 次の各号に掲げる給与の額から それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる 一本給月額当該特定職員の本給月額 ( 当該特定職員が国立大学法人長岡技術科学大学本給の半減規則 ( 以下 本給の半減規則 という ) の適用を受ける者である場合にあっては 当該規則の規定により半額を減ぜられた本給月額 以下同じ ) に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 当該特定職員の本給月額に 100 分の 98.5 を乗じて得た額が 当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の本給月額 ( 当該特定職員が本給の半減規則の適用を受ける者である場合にあっては 当該最低の号給の本給月額からその半額を減じた額 ) に達しない場合 ( 以下この項 附則第 8 項及び第 9 項において 最低号給に達しない場合 という ) にあっては 当該特定職員の本給月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の本給月額を減じた額 ( 以下この項及び附則第 8 項において 本給月額減額基礎額 という )) 二地域手当当該特定職員の本給月額に対する地域手当の月額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 最低号給に達しない場合にあっては 本給月額減額基礎額に対する地域手当の月額 ) 三広域異動手当当該特定職員の本給の月額に対する広域異動手当の月額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 最低号俸に達しない場合にあっては 本給月額減額基礎額に対する広域異動手当の月額 ) 四期末手当それぞれの基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額及びこれに対する地域手当並びに広域異動手当の月額の合計額 ( 第 25 条第 4 項の規定の適用を受ける職員にあっては 当該合計額に 当該合計額に国立大学法人長岡技術科 31

32 学大学期末手当 勤勉手当規程 ( この号及び次号において 期末手当等規程 という ) 第 7 条第 2 項に規定する割合を乗じて得た額 ( 管理監督職員にあっては その額に 期末手当等規程第 8 条第 2 項に規定する割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 ) に 当該特定職員に支給される期末手当に係る別表第 4 に掲げる割合を乗じて得た額に 当該特定職員に支給される期末手当に係る第 25 条第 2 項各号に定める割合を乗じて得た額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 最低号俸に達しない場合にあっては それぞれの基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額減額基礎額及びこれに対する地域手当並びに広域異動手当の月額の合計額 ( 第 25 条第 4 項の規定の適用を受ける職員にあっては 当該合計額に期末手当等規程第 7 条第 2 項に規定する割合を乗じて得た額 ( 管理監督職員にあっては その額に 期末手当等規程第 8 条第 2 項に規定する割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 ) に 当該特定職員に支給される期末手当に係る別表第 4 に掲げる割合を乗じて得た額に 当該特定職員に支給される期末手当に係る第 25 条第 2 項各号に定める割合を乗じて得た額 ) 五勤勉手当それぞれの基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額及びこれに対する地域手当並びに広域異動手当の月額の合計額 ( 第 28 条第 4 項において準用する第 25 条第 4 項の規定の適用を受ける職員にあっては 当該合計額に 当該合計額に期末手当等規程第 7 条第 2 項に規定する割合を乗じて得た額 ( 管理監督職員にあっては その額に 期末手当等規程第 8 条第 2 項に規定する割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 附則第 9 項において 勤勉手当減額対象額 という ) に 当該特定職員に支給される勤勉手当に係る期末手当等規程別表第 3 に規定する割合を乗じて得た額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 ( 最低号給に達しない場合にあっては それぞれの基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額減額基礎額及びこれに対する地域手当並びに広域異動手当の月額の合計額 ( 第 28 条第 4 項において準用する第 25 条第 4 項の規定の適用を受ける職員にあっては 当該合計額に 当該合計額に期末手当等規程第 7 条第 2 項に規定する割合を乗じて得た額 ( 管理監督職員にあっては その額に 期末手当等規程第 8 条第 2 項に規定する割合を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 附則第 9 項において 勤勉手当減額基礎額 という ) に 当該特定職員に支給される勤勉手当に係る期末手当等規程別表第 3 に掲げる割合を乗じて得た額 ) 六第 36 条第 1 項から第 7 項まで又は第 9 項の規定により支給される給与当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ それぞれ次に定める額イ第 36 条第 1 項前各号に定める額ロ第 36 条第 2 項又は第 3 項第 1 号から第 4 号までに定める額に 100 分の 80 を乗じて得た額ハ第 36 条第 4 項第 1 号から第 3 号までに定める額に 同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額ニ第 36 条第 5 項 第 6 項又は第 7 項第 1 号から第 4 号までに定める額に 同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額ホ第 36 条第 9 項第 4 号に定める額に 100 分の 80 を乗じて得た額 ( 同条第 5 項から第 7 項までの規定により給与の支給を受ける職員にあっては 同号に定める額は 当該同項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額 ) 7 前項に規定するもののほか 特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は 別に定める 8 附則第 6 項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第 19 条から第 22 条までに規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 第 23 条の規定にかかわらず 同条の規定により算出した給与額から 本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異 32