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いちえいしのしま
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18 34 35

19 36 37

20 キャリア課について 39

21 41 40 キャリア課について

22 43 42 キャリア課について

23 45 44 民間企業編

24 47 46 民間企業編

25 49 48 民間企業編

26 民間企業編 50 51

27 53 52 民間企業編

28 民間企業編 54 55

29 57 56 民間企業編

30 59 58 民間企業編

31 61 60 民間企業編

32 63 62 民間企業編

33 民間企業編 64 65

34 67 66 民間企業編

35 69 68 民間企業編

36 71 70 民間企業編

37 73 72 民間企業編

38 75 74 民間企業編

39 77 76 民間企業編

40 79 78 民間企業編

41 81 80 民間企業編

42 83 82 民間企業編

43 84 85 民間企業編

44 87 86 民間企業編

45 89 88 民間企業編

46 91 90 民間企業編

47 93 92 民間企業編

48 教育関係職(短大)編 94 95

49 教育関係職(短大)編 96 97

50 教育関係職(短大)編 98 99

51 教育関係職(短大)編

52 教育関係職(短大)編

53 教育関係職(短大)編

54 教育関係職(短大)編

55 教育関係職(短大)編

56 教育関係職(短大)編

57 公務員教員採用試験(大学)編

58 公務員教員採用試験(大学)編

59 公務員教員採用試験(大学)編

60 病院(看護師保健師)編

61 病院(看護師保健師)編

62 病院(看護師保健師)編

63 資料

64 資料

65 大学短期大学及び高等専門学校卒業修了予定者に係る就職について ( 申合せ ) 平成 25 年 9 月 27 日一般社団法人日本経済団体連合会就職問題懇談会 2013 年 9 月 13 日改定大学短期大学及び高等専門学校 ( 以下大学等という ) は学生に高い学力と豊かな人間性を身につけさせた上で卒業生修了生としてグローバル化を始め複雑多様化した社会に送り出す社会的使命を負っているこの本来果たすべき使命と責任を十分に認識しその責務を果たすため就職採用活動の秩序を維持企業は大学卒業予定者大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり下記の点に十分配慮しつつ自するとともに正常な学校教育と学生の学修環境を確保することが重要である己責任原則に基づいて行動するなお具体的に取り組む際は本指針の手引きを踏まえて対応する特に学生の就職採用活動の早期化長期化の是正についてはこれまで国公私立大学等で構成する就職問題懇談会においても大学等関係団体の総意として経済団体等に対し要請を行ってきたところであるが記平成 25 年 4 月 19 日に内閣総理大臣より経済団体に対し平成 27 年度卒業修了予定者から広報活動の開始時期は卒業修了前年度 3 月採用選考活動の開始時期は卒業修了年度の8 月に変更するよう要請 ( 以下総理要請という ) された 1. 公平公正な採用の徹底また大学等に対しては平成 25 年 4 月 22 日に文部科学大臣より大学改革の着実な実行とともに今般の就職採用活動開始時期の変更の円滑な実施に向け学生に不安と混乱が生じないようきめ細かく丁寧な公平公正で透明な採用の徹底に努め男女雇用機会均等法や雇用対策法に沿った採用選考活動を行い対応を行うよう要請されたところである学生の自由な就職活動を妨げる行為 ( 正式内定日前の誓約書要求など ) は一切しないまた大学所在地に我々大学等はこれらの要請の趣旨を踏まえ学生の学修時間の確保や留学などの多様な経験を得る機会をよる不利が生じないよう留意する確保するとともに学生が大学等で身に付けた資質能力を十分に生かして社会に貢献することのできる適切な職業選択を行う機会を確保することを責務の一つとして取り組む必要があるこのたび就職問題懇談会はその責務を果たすため平成 27 年度以降卒業修了予定者の就職採用活 2. 正常な学校教育と学習環境の確保動について下記のとおり申し合わせる各大学等においては全教職員が協力し全学的にこれを実行する在学全期間を通して知性能力と人格を磨き社会に貢献できる人材を育成輩出する高等教育の趣旨ことを確認するを踏まえ採用選考活動にあたっては正常な学校教育と学習環境の確保に協力し大学等の学事日程をなお平成 26 年度卒業修了予定者の就職採用活動については従前の申合せのとおりとすることを確認する尊重する 1. 就職採用活動開始時期変更の円滑な実施について ⑴ 初年次からのキャリア教育職業教育の充実について 3. 採用選考活動早期開始の自粛学生の職業観や勤労観を涵養 ( かんよう ) し個々人の個性や適性に応じた職業を学生自ら選択できる資学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため採用選考活動の早期開始を自粛する能力の育成や学修意欲を高めるため初年次からのキャリア教育職業教育の充実を図る料採用選考に関する指針キャリア教育の実施に当たっては後述の企業説明会とは明確に区分した上で幅広く企業等の協具体的には政府が閣議決定 ( 平成 25 年 6 月 14 日 ) した日本再興戦略において示されている開始力を得つつ積極的な取組を行う時期より早期に行うことは厳に慎む ⑵ 企業説明会の取扱いについて卒業修了前年度 3 月 1 日より前は学内及び学外で企業等が実施する企業説明会 ( 企業説明会会社説明会学内セミナー等の名称に関わらず採用を目的として事前に採用予定数や選考スケジュー広報活動卒業修了年度に入る直前の3 月 1 日以降ルなどの採用情報を広く学生等に発信するための説明会を指す ) に対して会場提供や協力を行わない選考活動卒業修了年度の8 月 1 日以降卒業修了前年度 3 月 1 日以降企業説明会を大学等の協力の下に実施する場合は参加の有無がその後の選考に影響しないことを学生に対して明示するまた実施に当たっては土日祝日や平日の夕方以降の実施など可能な限り学事日程に配慮するなおこれらの開始時期に関する規定は日本国内の大学大学院等に在籍する学生を対象とするもの ⑶ 学校推薦の取扱いについてとする学校推薦は原則として卒業修了年度 8 月 1 日以降とする ⑷ 正式内定開始について正式内定日は卒業修了年度 10 月 1 日以降である旨学生に徹底する正式内定に至るまでの間におい 4. 採用内定日の遵守ては複数の内々定の状態が継続しないよう学生を指導するとともに 9 月 30 日以前の内々定は学生を正式な内定日は卒業修了年度の10 月 1 日以降とする拘束しないものである旨徹底する ⑸ 就職関連情報の積極的な提供について学生が進路選択する際の検討に資するため各大学等の学部分野別の就職実績等や各大学等の職員採 5. 多様な採用選考機会の提供用についての採用方針や採用実績等の就職関連情報の積極的な提供に努める未就職卒業者への対応を図るため多様な採用選考機会の提供 ( 通年採用等の実施 ) に努める 2. 就職採用活動の公平公正の確保について ⑴ 学生の応募書類について学生の応募書類は大学等指定書類 ( 履歴書写真自己紹介書成績証明書( 卒業見込み証明書本指針の内容は 2016 年度入社以降の採用選考活動を対象としている 2015 年度入社までの採用選考活動を含む ) ) とし企業に対して就職差別につながる恐れのある項目を含む会社指定書類 ( エントリーについては 2011 年 3 月 15 日改定の倫理憲章及び参考資料を参照されたいシート等を含む ) 戸籍謄( 抄 ) 本住民票等の提出を求めないよう要請する ⑵ 男女雇用機会均等について以上就職採用活動は男女雇用機会均等法及びその指針の趣旨にのっとって行われるべきでありその旨を企業側に徹底するよう要請する特に総合職採用における女子学生への配慮を要請する 3. その他の事項について ⑴ 各大学等における職員採用の対応について企業等への就職採用活動のみならず各大学等における職員採用においても総理要請の趣旨に添った対応を行う ⑵ 学生の健康状態への配慮について夏季に選考活動が開始することに鑑み学生の健康状態に留意するとともに企業等に対しクールビズなど必要な配慮を行うよう求める ⑶ 申合せの周知について各大学等は学内の教職員はもとより学生への周知徹底を図り学生に不安と混乱が生じないよう適切に対応するとともに企業等に求人依頼文書を発送する際この申合せを添付しその趣旨の理解を図るまた企業等に対し総理要請の趣旨を遵守するよう求める

66 資料

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73 資料

就職・採用活動時期の後ろ倒しと「大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）」

就職・採用活動時期の後ろ倒しと「大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）」学生の就職採用活動時期の変更に関する担当者説明会就職採用活動時期の後ろ倒しと大学短期大学及び高等専門学校卒業修了予定者に係る就職について ( 申合せ ) 平成 25 年 12 月 19 日就職問題懇談会座長濵口道成はじめに Ⅰ. 学生の就職採用活動の現状 Ⅱ. これまでの経緯について Ⅲ. 就職採用活動開始時期の後ろ倒しについて Ⅳ. おわりに 1 Ⅰ. 学生の就職採用活動の現状