調査概要

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1 新卒採用マーケット速報学生企業動向調査

2 調査概要学生調査調査対象 : 年月卒業予定全国の学生約万人調査期間 : 年月日 ~ 月日調査方法 : によるWEB 投票画面の配信有効回答数 : 件有効回答数とは総回答数から未回答を差し引いたもの男女文理男性女性文系理系.%.%.%.% 学校区分学校区分四年制大学大学院短期大学高等専門学校専門学校私立国立公立.%.%.%.%.%.%.%.%.% 在籍地域北海道東北関東甲信越中部北陸近畿中国四国九州沖縄.%.%.%.%.%.% 調査データの回答学生比率を実際の学生マーケットにおける比率に調整するため文部科学省学校基本調査平成年度版における男女文理比を参考にし集計時にウェイトバックをかけています企業調査調査対象 : エンジャパンメールニュース登録企業 ( 年 ~ 年各種就職サイト掲載企業 ) 調査期間 : 年月日 ~ 月日調査方法 : によるWEB 投票画面の配信有効回答数 : 件有効回答数とは総回答数から未回答を差し引いたもの企業規模人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満人以上.%.%.%.%.%.%.%.% 本社所在地域北海道東北北関東南関東甲信越北陸東海近畿中国四国九州沖縄海外.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 業種分類一覧 ( 業種別集計参考資料 ) 回答企業属性メインサブ業種の回答をあわせて集計分類メーカー ( 電子電気機器 ) 銀行フードサービスメーカーメーカー ( 機械プラント ) 証券ホテル旅行 ( 電気機械精密 ) メーカー ( 精密医療機器 ) 金融商品取引アミューズメントレジャー n= n= サービスメーカー ( 印刷事務機器関連 ) 生保損保医療福祉 n= クレジット信販リースメーカー ( 輸送機器 )n= メーカー ( 輸送用機器 ) 美容理容エステティックファイナンスメーカー ( 食品農林水産 )n= メーカー ( 農林水産食品 ) コンサル調査 n= コンサルティング調査サービスメーカー ( 住宅 )n= メーカー ( 住宅インテリア ) 総合商社専門店商社流通小売 n= メーカー ( 化粧医薬品 )n= メーカー ( 化粧品医薬品 ) 専門商社百貨店 n= メーカー ( 素材 )n= インフラ ( エネルギー運輸物流 ) n= インフラ ( 建設不動産 )n= メーカー ( 繊維化学薬品 ) 人材教育人材アウトソーシングスーパーコンビニメーカー ( 鉄鋼金属鉱業 ) n= 教育マスコミマスコミ ( 広告出版印刷 ) 電力ガスエネルギー通信情報 n= マスコミ ( 放送 ) 情報通信運輸物流ソフトウエア情報処理官公庁団体公社団体 n= 建設インターネット情報サービス n= 官公庁不動産 n= メーカー ( ) Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

3 O v e r v i e w 学生動向就職活動の状況エントリー平均社数は前年並み説明会選考の平均参加社数はやや増加学生一人あたりの平均エントリー社数は. 社 ( 前年 :. 社 ) で前年前々年並みとなった一方で説明会予約参加選考参加の平均社数はいずれも前年前々年よりも増加している先輩よりも就職しやすい印象が大幅に増加先輩と比較した就職活動の印象は先輩よりもかなり就職しやすいと思うが.%( 前年 :.%) 先輩よりも少し就職しやすいと思うが.%( 前年 :.%) となり前年比で大幅に増加した大手企業を中心に就職活動を進めるつもりが大幅に増加就職活動において興味関心を抱いている企業規模は特に規模にはこだわらないが.%( 前年 :.%) で最多となったものの前年比では大きく減少した一方大手企業を中心に就職活動を進めるつもりは.%( 前年 :. %) となり前年比で大きく増加している志望業界職種志望している業界があるが今後変わるかもしれないが最多志望業界の変化の可能性は志望している業界があるが今後変わるかもしれないが.%( 前年 :.%) で最も多かったまた今の志望業界が変わることはないが.%( 前年 :.%) となり前年よりも増加している企業動向採用計画新卒採用人数増加が前年比で増加前年と比較した新卒採用人数は増加が.%( 前年 :.%) 減少が.%( 前年 :.%) となり昨年に引き続いて増加傾向となった新卒採用予算は昨年に引き続き増加傾向前年と比較した新卒採用予算は増加が.%( 前年 :.%) で減少の.%( 前年 :.%) を上回り昨年に引き続いて増加傾向となった母集団形成母集団形成の開始時期前年よりも早くした ( する ) 企業が前年比で増加母集団形成開始時期は前年よりも早くした ( する ) が.%( 前年 :.%) となり前年比で増加した企業規模別では人以上の企業群がもっとも早いスケジュールとなっている会社説明会会社説明会の開始時期前年より早くした ( する ) が前年比で増加会社説明会開始時期は前年より早くした ( する ) が.%( 前年 :.%) となり前年前々年に引き続いて前倒し傾向となった企業規模別では人以上の企業の説明会開始時期が他の規模群よりも早くなっている選考選考開始時期を早くした ( する ) 企業が前年比で増加選考開始時期は前年より早くした ( する ) 企業が.%( 前年 :.%) となり前年比で増加した企業規模別では人以上の企業の説明会開始時期が他の規模群に比べて早くなっている Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

4 学生調査就職活動の状況インターンシップへの応募参加インターンシップへの応募理由現在の行動量エントリー説明会予約時の重視項目就職活動を意識し始めた時期先輩と比較した就職活動の印象関心のある企業の規模地元就職志望業界職種志望業界 ( 総合 ) 志望業界 ( 文系 ) 志望業界 ( 理系 ) 志望業界の決定時期志望業界の変化業界別の志望理由職種別の志望理由志望職種 ( 総合 ) 志望職種 ( 男女文理別 ) 企業調査採用計画新卒採用人数新卒採用予算採用活動全体像母集団形成母集団形成開始時期母集団形成の手段会社説明会会社説明会開始時期会社説明会開催概要選考選考開始時期選考手法内定者フォロー内定出し開始時期内定者フォローの取り組み状況 Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

5 学調生査

6 インターンシップへの応募参加インターンシップに応募参加した学生が前年比でやや増加インターンシップに応募した学生は全体の.%( 前年 :.%) 参加した学生は.%( 前年 :.%) となり応募参加ともに前年よりもやや増加したインターンシップに応募した学生の割合 ( カ年比 ) インターンシップに参加した学生の割合 ( カ年比 ) 年度 (n=).% 年度 (n=).% 年度 (n=).% 年度 (n=).% 年度 (n=).% 年度 (n=).% % % % % % % % % % % % % インターンシップへの応募理由インターンシップに応募した理由は働くイメージを掴む企業理解などインターンシップへの応募理由は志望企業ではないが働くイメージを掴むためが最も多く次いで志望企業の企業理解のため今後の就職活動に有利になると考えたためが多かったインターンシップに応募した理由 ( 前年比 ) インターンシップに応募した理由 ( 年度 / 男女文理別 ) 志望企業ではないが働くイメージを掴むため.%.%.% 志望企業ではないが働くイメージを掴むため.%.%.%.% 志望企業の企業理解のため.%.%.% 志望企業の企業理解のため.%.%.%.% 今後の就職活動に有利になると考えたため.%.%.% 今後の就職活動に有利になると考えたため.%.%.%.% 大学や就職サイトのアドバイスを受けたため.%.%.% 大学や就職サイトのアドバイスを受けたため.%.%.%.% 周囲が参加しているため.%.%.%.%.%.% 年度 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=) 周囲が参加しているため.%.%.%.%.%.%.%.% 男性文系 (n=) 男性理系 (n=) 女性文系 (n=) 女性理系 (n=) % % % % % % % % % % % % % % % 当てはまるもの全ての複数選択当てはまるもの全ての複数選択 Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

7 現在の行動量エントリー平均社数は前年並み説明会選考の平均参加社数はやや増加学生一人あたりの平均エントリー社数は. 社 ( 前年 :. 社 ) で前年前々年並みとなった一方で説明会予約参加選考参加の平均社数はいずれも前年前々年よりも増加しているエントリー平均社数 ( カ年比 ) 説明会予約参加選考参加の平均社数 ( カ年比 ) 年度 (n=). 説明会予約社数... 年度 (n=). 説明会参加社数... 年度 (n=). 選考参加社数... 年度 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=) ( 社 ) ( 社 ) エントリー説明会予約時の重視項目エントリー時説明会予約時に重視すること職種仕事内容が最多エントリー時に重視する項目説明会予約時に重視する項目はともに職種仕事内容業界事業内容が上位またエントリー時に重視する項目説明会予約時に重視する項目のどちらも会社の規模が年連続でやや増加しているエントリー時に重視する項目 ( カ年比 ) 会社説明会予約時に重視する項目 ( カ年比 ) 職種仕事内容業界事業内容勤務地会社職場の雰囲気給与福利厚生働いている社員会社の規模教育制度求める人物像業界内でのその企業のポジション採用人数採用方法財務指標業績経営者特にない / 分からない.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度 (n=).%.% 年度 (n=).%.% 年度 (n=).% 職種仕事内容業界事業内容会社職場の雰囲気 % % % % % % % % % % % % 当てはまるもの全ての複数選択当てはまるもの全ての複数選択 Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved. 勤務地働いている社員給与福利厚生求める人物像教育制度業界内でのその企業のポジション会社の規模採用方法採用人数財務指標業績経営者特にない / 分からない.%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..%.%..% 年度 (n=).%. 年度 (n=).% 年度 (n=).%..%.%.

8 就職活動を意識し始めた時期就職を意識し始めた時期は年月が最多就職活動を意識し始めた時期は年月が.%( 前年 :.%) で最多となったものの前年よりもやや減少したまた年月が前年比で減少し年月が前年よりもやや増加している就職活動を意識し始めた時期 ( カ年比 ) % % % % % % % % % % % 年度 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=).%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 先輩と比較した就職活動の印象先輩よりも就職しやすい印象が大幅に増加先輩と比較した就職活動の印象は先輩よりもかなり就職しやすいと思うが.%( 前年 :.%) 先輩よりも少し就職しやすいと思うが.%( 前年 :.%) となり前年比で大幅に増加した先輩と比較した就職活動の印象 ( カ年比 ) 先輩よりもかなり就職しやすいと思う先輩よりも少し就職しやすいと思う変わらない先輩よりも少し就職が難しいと思う先輩よりもかなり就職が難しいと思う年度.%.%.%.%.% (n=) 年度.%.%.%.%.% (n=) 年度.%.%.%.%.% (n=) % % % % % % 先輩と比較した就職活動の印象 ( 年度 / 男女文理別 ) 先輩よりもかなり就職しやすいと思う先輩よりも少し就職しやすいと思う変わらない先輩よりも少し就職が難しいと思う先輩よりもかなり就職が難しいと思う男性文系 (n=).%.%.%.%.% 先輩よりもかなり就職しやすいと思う経済事情が回復傾向にありそれに伴い企業の採用活動も活発になっていると思うため ( 男性 / 理系 ) 先輩よりも少し就職しやすいと思うアベノミクスの影響で景気が少し回復していることに加えオリンピック開催が決定したことによる良い影響が少しはあるのではないかと思うため ( 女性 / 文系 ) 変わらない採用の枠が広がったと話題にはなっていますが採用の基準が低くなったわけではないと思うからです ( 男性 / 文系 ) 先輩よりも少し就職が難しいと思う景気がよくなるといわれており大手企業が採用数を増やすと見込んで今まで大手に興味が無かった人も大手にエントリーをしているから ( 女性 / 理系 ) 女性文系 (n=).% 男性理系 (n=).% 女性理系 (n=).%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 先輩よりもかなり就職が難しいと思う多くの企業が短期集中で採用活動を行っているので二極化 ( 内定を貰える人はたくさんもらいもらえない人はもらえないという現象 ) が起こると考えられるため ( 男性 / 文系 ) % % % % % % Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

9 関心のある企業の規模大手企業を中心に就職活動を進めるつもりが大幅に増加就職活動において興味関心を抱いている企業規模は特に規模にはこだわらないが.%( 前年 :.%) で最多となったものの前年比では大きく減少した一方大手企業を中心に就職活動を進めるつもりは.%( 前年 :.%) となり前年比で大きく増加している興味関心を抱いている企業規模 ( カ年比 ) 大手企業にしか興味関心がない大手企業を中心に就職活動を進めるつもりだ特に規模にはこだわらない中小企業を中心に就職活動を進めるつもりだ中小企業にしか興味関心がない年度 (n=).% 年度 (n=).%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度 (n=).%.%.%.%.% % % % % % % 興味関心を抱いている企業規模 ( 年度 / 男女文理別 ) 大手企業にしか興味関心がない大手企業を中心に就職活動を進めるつもりだ特に規模にはこだわらない中小企業を中心に就職活動を進めるつもりだ中小企業にしか興味関心がない男性文系 (n=).%.%.%.%.%.% 女性文系 (n=).%.%.%.% 男性理系 (n=).%.%.%.%.%.% 女性理系 (n=).%.%.%.% % % % % % % 大手企業にしか興味関心がない世の中に大きな影響を与えられるのは大手企業であると考えているから ( 男性 / 理系 ) 大手企業を中心に就職活動を進めるつもりだやはり福利厚生がしっかりしているから長く働ける制度が整っているところがよい ( 女性 / 文系 ) 短期的には大手企業の方が仕事を失わず給与も良さそうだからしかし長期的には優良中小企業やベンチャー企業の方が伸びしろもあって会社が成長しそうだしやりがい身につく能力も多そう ( 男性 / 文系 ) 特に規模にはこだわらないやりたいことをやらせてもらえれば規模は気にしていないから ( 女性 / 理系 ) 中小企業を中心に就職活動を進めるつもりだ大企業は自分の身の丈には合っていないと感じた ( 男性 / 文系 ) あまり大きいところにいくと歯車になって自分が発揮できなさそうだから ( 女性 / 文系 ) 中小企業にしか興味関心がないこれから成長する可能性のある企業でその成長に自分が関わりたいと思っているから ( 女性 / 文系 ) 地元就職特に勤務地にはこだわっていないが前年比で増加地元での就職に対する意識は特に勤務地にはこだわっていないが.%( 前年 :.%) で増加しできれば地元で就職したいが.%( 前年 :.%) で前年よりもやや減少した地元就職について ( カ年比 ) 地元就職について ( 男女文理別 ) 年度 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=) 絶対に地元で就職したい.%.%.% 絶対に地元で就職したい特に勤務地にはこだわっていない男性文系 (n=).%.% できれば地元で就職したい.%.% できれば地元で就職したい.%.% 女性文系 (n=).%.%.% 特に勤務地にはこだわっていない.%.%.% 男性理系 (n=) 女性理系 (n=).%.%.%.%.%.% % % % % % % % % % % Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

10 志望業界 ( 総合 ) 志望業界の上位は前年と変わらず学生の志望業界はメーカー ( 農林水産食品 ) マスコミ ( 広告出版印刷 ) 銀行総合商社が上位となり前年から大きな変化は見られなかった業界名第志望第志望第志望前年比変動メーカー ( 農林水産食品 ).%.%.% マスコミ ( 広告出版印刷 ).%.%.% 銀行.%.%.% 総合商社.%.%.% メーカー ( 電子電気機器 ).%.%.% メーカー ( 化粧品医薬品 ).%.%.% メーカー ( 繊維化学薬品 ).%.%.% 運輸物流.%.%.% マスコミ ( 放送 ).%.%.% ホテル旅行.%.%.% 官公庁.%.%.% ソフトウエア情報処理.%.%.% 専門商社.%.%.% メーカー ( 機械プラント ).%.%.% 通信情報.%.%.% メーカー ( 輸送用機器 ).%.%.% 生保損保.%.%.% コンサルティング調査.%.%.% 教育.%.%.% メーカー.%.%.% インターネット情報サービス.%.%.% アミューズメントレジャー.%.%.% メーカー ( 精密医療機器 ).%.%.% メーカー ( 住宅インテリア ).%.%.% 人材アウトソーシング.%.%.% 医療福祉.%.%.% 電力ガスエネルギー.%.%.% 公社団体.%.%.% 不動産.%.%.%.%.%.% サービス.%.%.% メーカー ( 印刷事務機器関連 ).%.%.% 専門店.%.%.% 建設.%.%.% メーカー ( 鉄鋼金属鉱業 ).%.%.% 証券.%.%.% 百貨店.%.%.% フードサービス.%.%.% スーパーコンビニ.%.%.% クレジット信販リースファイナンス.%.%.% 美容理容エステティック.%.%.% 商品取引.%.%.% Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

11 志望業界文系文系学生は男女ともにマスコミ広告出版印刷銀行が上位文系学生の志望業界はマスコミ広告出版印刷銀行が上位となり上位の業界については前年から大きな変化はみられなかった男性文系(n=) 業界名第１志望前年比変動業界名第１志望前年比変動マスコミ広告出版印刷.%.% 銀行.% ソフトウエア情報処理.% 総合商社.% メーカー化粧品医薬品.% メーカー農林水産食品.% 電力ガスエネルギー.% マスコミ放送.% メーカー輸送用機器.% メーカー電子電気機器.% メーカー精密医療機器.% コンサルティング調査.% 通信情報.% 官公庁.% 証券.% 運輸物流.% メーカー鉄鋼金属鉱業.% 専門商社.% 専門店.% 生保損保.% メーカー住宅インテリア.% メーカー繊維化学薬品.% 医療福祉.% 不動産.% サービス.% インターネット情報サービス.% スーパーコンビニ.% ホテル旅行.% メーカー印刷事務機器関連.% 教育.% フードサービス.% 人材アウトソーシング.% 百貨店.% 公社団体.% 建設.% メーカー.% 商品取引.% アミューズメントレジャー.% クレジット信販リースファイナンス.% メーカー機械プラント.% 美容理容エステティック.% 女性文系(n=) 業界名第１志望前年比変動業界名第１志望前年比変動マスコミ広告出版印刷.% メーカー繊維化学薬品.% 銀行.%.% メーカー農林水産食品.% 不動産.% ホテル旅行.% 通信情報.% マスコミ放送.% 公社団体.% 総合商社.% ソフトウエア情報処理.% 運輸物流.% コンサルティング調査.% 専門商社.% メーカー輸送用機器.% 生保損保.% メーカー機械プラント.% メーカー化粧品医薬品.% 百貨店.% 官公庁.% インターネット情報サービス.% サービス.% クレジット信販リースファイナンス.% アミューズメントレジャー.% 建設.% 専門店.% 電力ガスエネルギー.% 教育.% メーカー精密医療機器.% メーカー.% フードサービス.% 医療福祉.% 美容理容エステティック.% メーカー印刷事務機器関連.% 証券.% メーカー住宅インテリア.% メーカー鉄鋼金属鉱業.% メーカー電子電気機器.% スーパーコンビニ.% 人材アウトソーシング.% 商品取引.% Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

12 志望業界理系上位業界は男女ともに前年同様理系学生の志望業界は男女ともにメーカー農林水産食品が最多となり男性ではメーカー電子電気機器女性ではメーカー化粧品医薬品が続いている男性理系(n=) 業界名第１志望前年比変動業界名第１志望前年比変動メーカー農林水産食品.% 教育.% メーカー電子電気機器.% 銀行.% ソフトウエア情報処理.% 公社団体.% メーカー繊維化学薬品.% アミューズメントレジャー.% メーカー輸送用機器.% メーカー印刷事務機器関連.% メーカー機械プラント.%.% 通信情報.% 人材アウトソーシング.% メーカー化粧品医薬品.% 専門商社.% メーカー精密医療機器.% メーカー鉄鋼金属鉱業.% 運輸物流.% 生保損保.% 電力ガスエネルギー.% 証券.% 建設.% 不動産.% 総合商社.% サービス.% インターネット情報サービス.% スーパーコンビニ.% マスコミ広告出版印刷.% フードサービス.% 官公庁.% 美容理容エステティック.% メーカー住宅インテリア.% ホテル旅行.% コンサルティング調査.% 百貨店.% 医療福祉.% 専門店.% メーカー.% クレジット信販リースファイナンス.% マスコミ放送.% 商品取引.% 女性理系(n=) 業界名第１志望前年比変動業界名第１志望前年比変動メーカー農林水産食品.%.% メーカー化粧品医薬品.% 専門店.% メーカー繊維化学薬品.% マスコミ放送.% ソフトウエア情報処理.% メーカー輸送用機器.% 医療福祉.% 教育.% 通信情報.% 運輸物流.% メーカー精密医療機器.% メーカー機械プラント.% 専門商社.% メーカー鉄鋼金属鉱業.% 官公庁.% コンサルティング調査.% メーカー住宅インテリア.% サービス.% マスコミ広告出版印刷.% 不動産.% メーカー電子電気機器.% 人材アウトソーシング.% 総合商社.% ホテル旅行.% インターネット情報サービス.% 生保損保.% 電力ガスエネルギー.% 百貨店.% メーカー.% アミューズメントレジャー.% 公社団体.% 証券.% 建設.% スーパーコンビニ.% 銀行.% 美容理容エステティック.% メーカー印刷事務機器関連.% クレジット信販リースファイナンス.% フードサービス.% 商品取引.% Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

13 志望業界の決定時期志望業界の決定時期は年月が最多志望業界の決定時期は年月が.%( 前年 :.%) で最も多かったまたまだ決めていないが.%( 前年 :.%) となり前年比で減少している志望業界決定時期 ( カ年比 ) % % % 年度 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=).% %.% %.%.% % %.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 志望業界の変化志望している業界があるが今後変わるかもしれないが最多志望業界の変化の可能性は志望している業界があるが今後変わるかもしれないが.%( 前年 :.%) で最も多かったまた今の志望業界が変わることはないが.%( 前年 :.%) となり前年よりも増加している志望業界の変化 ( カ年比 ) 今の志望業界が変わることはない.%.%.% 志望している業界があるが今後変わるかもしれない.%.%.% 複数の業界を志望しているので今後一つに絞るかもしれない志望業界を絞っていないが今後は絞っていく予定志望業界は絞らずに活動をする予定.%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=) % % % % % % % % % % Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

14 業界別の志望理由各業界の志望理由に特徴業界の志望理由はマスコミ流通小売で人々に喜んでもらえる情報通信で仕事を通じて専門的な知識や技術が身につく金融官公庁団体で給与福利厚生休日休暇など待遇が良いなど各業界で特徴がみられた業界別の志望理由人々に喜んでもらえる学生時代の経験専門知識を活かせる世の中に大きな影響を与える仕事を通じて専門的知識や技術が身につく大きな達成感を味わえる給与福利厚生休日休暇など待遇が良い若い時から責任ある仕事を任せてもらえる幅広い人脈形成ができる教育制度が充実している優秀な人材が多く活躍している独立に役立つ.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 全体 (n=).%.%.% メーカー (n=).%.% 商社 (n=).%.%.% マスコミ (n=).%.% 情報通信 (n=).%.%.%.%.% 人々に喜んでもらえる学生時代の経験専門知識を活かせる世の中に大きな影響を与える仕事を通じて専門的知識や技術が身につく大きな達成感を味わえる給与福利厚生休日休暇など待遇が良い若い時から責任ある仕事を任せてもらえる幅広い人脈形成ができる教育制度が充実している優秀な人材が多く活躍している.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 全体 (n=).%.%.% サービス (n=).%.%.% 金融 (n=).%.%.% 流通小売 (n=).%.%.% 官公庁団体 (n=).%.%.% % % % % % % % % % % 最大つまでの複数選択最大つまでの複数選択独立に役立つ職種別の志望理由販売サービス職で人々に喜んでもらえるなど各職種に特徴職種の志望理由は販売サービス職で人々に喜んでもらえる技術研究職で学生時代の経験専門知識を活かせる営業職で大きな達成感を味わえるなど職種ごとに特徴がみられた職種別の志望理由人々に喜んでもらえる大きな達成感を味わえる仕事を通じて専門的知識や技術が身につく学生時代の経験専門知識を活かせる世の中に大きな影響を与える幅広い人脈形成ができる若い時から責任ある仕事を任せてもらえる独立に役立つ.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 全体 (n=) ITエンジニア (n=) 技術研究職 (n=) 営業職 (n=) 販売サービス職 (n=) 人々に喜んでもらえる大きな達成感を味わえる仕事を通じて専門的知識や技術が身につく学生時代の経験専門知識を活かせる世の中に大きな影響を与える幅広い人脈形成ができる若い時から責任ある仕事を任せてもらえる独立に役立つ.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 全体 (n=).%.% 事務企画職 (n=).% 専門職 (n=).%.% クリエイティブ職 (=).%.% 公務員団体職員 (n=).% % % % % % % % % % % 最大つまでの複数選択最大つまでの複数選択 Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

15 志望職種 ( 総合 ) 前年同様に営業 ( 法人向け ) 商品企画販売促進が上位学生の志望職種は営業 ( 法人向け ) が最多となり商品企画販売促進営業 ( 個人向け ) 公務員団体職員が上位となった職種名年度調査年度調査前年比変動営業 ( 法人向け ).%.% 商品企画販売促進.%.% 営業 ( 個人向け ).%.% 公務員団体職員.%.% 応用研究技術開発.%.% システムエンジニア.%.% クリエイティブ職.%.% 総務人事労務.%.% 店長販売サービススタッフ.%.% 国際業務貿易業務.%.% 基礎研究.%.% 財務経理法務広報.%.% マスコミ専門職.%.% 経営企画.%.% コンサルタント研究員.%.% 機械電気電子機器設計.%.% 金融系専門職.%.% 生産技術開発生産管理.%.% 事務系.%.% システムコンサルタント.%.% 建築土木技術者.%.% 営業販売系.%.%.%.% 専門職.%.% 技術系.%.% バイヤースーパーバイザー店舗開発.%.% MR.%.% ネットワークエンジニア.%.% プログラマ.%.% 技術営業システム営業.%.% カスタマーサポート.%.% ソフトウェア系.%.% Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

16 志望職種男女文理別文系で営業商品企画販売促進理系で応用研究技術開発志望職種を男女文理別にみると文系では営業法人向け商品企画販売促進が上位理系では応用研究技術開発基礎研究が上位となった男性文系(n=) 職種名営業法人向け営業個人向け商品企画販売促進クリエイティブ職公務員団体職員経営企画総務人事労務国際業務貿易業務コンサルタント研究員財務経理法務広報マスコミ専門職店長販売サービススタッフシステムエンジニア金融系専門職システムコンサルタント営業販売系年度調査年度調査前年比変.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 職種名バイヤースーパーバイザー店舗開発専門職技術系 MR カスタマーサポート生産技術開発生産管理事務系ネットワークエンジニア建築土木技術者技術営業システム営業基礎研究応用研究技術開発機械電気電子機器設計プログラマソフトウェア系年度調査.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度調査前年比変.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 女性文系(n=) 職種名商品企画販売促進営業法人向け店長販売サービススタッフ総務人事労務営業個人向け財務経理法務広報国際業務貿易業務クリエイティブ職公務員団体職員事務系マスコミ専門職金融系専門職経営企画営業販売系システムエンジニア年度調査年度調査前年比変.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 職種名専門職コンサルタント研究員バイヤースーパーバイザー店舗開発 MR システムコンサルタント技術営業システム営業生産技術開発生産管理カスタマーサポート応用研究技術開発ソフトウェア系基礎研究建築土木技術者技術系ネットワークエンジニアプログラマ機械電気電子機器設計年度調査年度調査前年比変.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度調査年度調査前年比変男性理系(n=) 職種名応用研究技術開発システムエンジニア基礎研究機械電気電子機器設計生産技術開発生産管理建築土木技術者営業法人向け公務員団体職員商品企画販売促進システムコンサルタントプログラマコンサルタント研究員技術系クリエイティブ職ネットワークエンジニア営業個人向け年度調査.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度調査前年比変.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 職種名マスコミ専門職技術営業システム営業 MR 金融系専門職営業販売系国際業務貿易業務ソフトウェア系経営企画総務人事労務カスタマーサポート店長販売サービススタッフ専門職事務系バイヤースーパーバイザー店舗開発財務経理法務広報.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 女性理系(n=) 職種名応用研究技術開発基礎研究商品企画販売促進生産技術開発生産管理営業法人向けシステムエンジニア公務員団体職員店長販売サービススタッフ機械電気電子機器設計技術系専門職建築土木技術者コンサルタント研究員事務系クリエイティブ職年度調査.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度調査前年比変.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 職種名ネットワークエンジニアマスコミ専門職営業個人向けバイヤースーパーバイザー店舗開発国際業務貿易業務総務人事労務 MR システムコンサルタントプログラマ財務経理法務広報営業販売系技術営業システム営業金融系専門職経営企画ソフトウェア系カスタマーサポート年度調査.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度調査前年比変.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

17 企調業査

18 新卒採用人数新卒採用人数増加が前年比で増加前年と比較した新卒採用人数は増加が.%( 前年 :.%) 減少が.%( 前年 :.%) となり昨年に引き続いて増加傾向となった前年と比較した新卒採用人数の増減新卒採用予定人数 / 前年比全体 / カ年比増加維持減少企業規模人以上人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満人以上年度 (n=).%.%.% 年度 (n=).%.%.%.%.%.% 年度 (n=).%.%.% 年度 (n=).%.%.%.%.%.% % % % % % % 年度.%.%.% (n=) % % % % % % 企業規模 ~ 人未満人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満人以上.% 年度 (n=).%.%.%.%.% 年度 / 企業規模別増加維持減少年度 (n=).%.%.%.%.%.% 人以上 (n=).%.%.% % % % % % % 企業規模人未満 ~ 人未満 (n=).%.%.% 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満 ~ 人未満人以上年度.%.%.%.%.%.% (n=) 人未満 (n=).%.%.% 年度 (n=).%.%.%.%.% % % % % % % % % % % % % 新卒採用予算新卒採用予算は昨年に引き続き増加傾向前年と比較した新卒採用予算は増加が.%( 前年 :.%) で減少の.%( 前年 :.%) を上回り昨年に引き続いて増加傾向となった前年と比較した新卒採用予算の増減新卒採用予算全体 / カ年比増加維持減少企業規模人以上万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満万円以上年度 (n=).%.%.% 年度 (n=).%.%.%.%.%.%.%.%.% 年度 (n=).%.%.% 年度 (n=).%.%.%.%.%.%.% % % % % % % 年度.%.%.% (n=) % % % % % % 年度 / 企業規模別増加維持減少企業規模 ~ 人未満万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満万円以上年度 (n=) 年度 (n=).%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 人以上 (n=).%.%.% % % % % % % 企業規模人未満 ~ 人未満 (n=).%.%.% 年度 (n=) 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満 ~ 万円未満万円以上.%.%.%.%.%.%.%.%.% 人未満 (n=).%.%.% 年度 (n=).%.%.%.%.%.% % % % % % % % % % % % % Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

19 採用活動全体像採用活動全体で前倒しの傾向前年と比較した採用活動のスケジュールは母集団形成開始会社説明会開始選考開始内定出し開始の全ての項目において前年よりも早まるスケジュールとなっている新卒採用活動全体像 ( 開始時期 ) % % % % % % % % 母集団形成開始 ( 年度 ) 母集団形成開始 ( 年度 ) 母集団形成開始 ( 年度 ) 会社説明会開始 ( 年度 ) 会社説明会開始 ( 年度 ) 会社説明会開始 ( 年度 ) 選考開始 ( 年度 ) 選考開始 ( 年度 ) 選考開始 ( 年度 ) 内定出し開始 ( 年度 ) 内定出し開始 ( 年度 ) 内定出し開始 ( 年度 ) 新卒採用活動全体像 ( 開始時期累計 ) % % % % % % % % % % % 母集団形成開始 ( 年度 ) 母集団形成開始 ( 年度 ) 母集団形成開始 ( 年度 ) 会社説明会開始 ( 年度 ) 会社説明会開始 ( 年度 ) 会社説明会開始 ( 年度 ) 選考開始 ( 年度 ) 選考開始 ( 年度 ) 選考開始 ( 年度 ) 内定出し開始 ( 年度 ) 内定出し開始 ( 年度 ) 内定出し開始 ( 年度 ) Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

20 母集団形成開始時期母集団形成の開始時期前年よりも早くした ( する ) 企業が前年比で増加母集団形成開始時期は前年よりも早くした ( する ) が.%( 前年 :.%) となり前年比で増加した企業規模別では人以上の企業群がもっとも早いスケジュールとなっている母集団形成開始時期 ( 累計 ) 前年と比較した母集団形成開始時期 ( カ年比 ) % 前年より早くした ( する ) 前年とほぼ同じ前年より遅くした ( する ) % % 年度 (n=).%.%.% % 年度 (n=).%.%.% % % % % % % % 全体(n=) 全体(n=) 人以上 (n=) 人以上 (n=) ~ 人未満 (n=) ~ 人未満 (n=) 人未満 (n=) 人未満 (n=) 年度 (n=).%.% 前年より早くした ( する ) 春採用の活動開始が遅かった為 ( 人未満 / メーカー [ 電子電気機器 ]) 母集団の拡大効果を広げるため ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ) 他社の開始時期にあわせたため ( 人以上 / メーカー [ 農林水産食品 ]) 前年とほぼ同じ採用スケジュールが昨年同様のため ( 人未満 / アミューズメントレジャー ) 前年より遅くした ( する ) 大手企業との競合を避ける為 ( 人未満 / 専門商社 ).% % % % % % % 母集団形成の手段母集団形成手段は学内セミナーへの参加合同説明会への参加が上位母集団形成の手段として実施したこと ( する予定のもの ) は全体で学内セミナーへの参加が.% 合同説明会への参加が.% で上位となった以降ダイレクトメール (Web) の配信を充実させる就職サイトに掲載する自社ページを詳細に作りこむなどが続いている母集団形成の手段 ( 年度 / 全体 )(n=) 母集団形成の手段 ( 年度 / 企業規模別 ) 学内セミナーへの参加.% 学内セミナーへの参加.%.%.% 合同説明会への参加.% 合同説明会への参加.%.%.% ダイレクトメール (Web) の配信を充実させる.% ダイレクトメール (Web) の配信を充実させる.%.%.% 就職サイトに掲載する自社ページを詳細に作りこむ.% 就職サイトに掲載する自社ページを詳細に作りこむ.%.%.% 自社 HP の採用ページをリニューアル.% 自社 HP の採用ページをリニューアル.%.%.% インターンシップの実施.% インターンシップの実施.%.%.% 就職サイトの特集やバナーに参画し露出を高める.% 就職サイトの特集やバナーに参画し露出を高める.%.%.% 掲載する就職サイトの数を増やす.% 掲載する就職サイトの数を増やす.%.%.% Facebook で情報を発信.% Facebook で情報を発信.%.%.% 職種別コース別採用の実施.% 職種別コース別採用の実施.%.%.% Facebook 上で学生とコミュニケーションをとる.% Facebook 上で学生とコミュニケーションをとる.%.%.% ダイレクトメール ( 紙 ) を充実させる Twitterで情報を発信.%.% ダイレクトメール ( 紙 ) を充実させる Twitterで情報を発信.%.%.%.%.%.% 人以上 (n=) ~ 人未満 (n=) 人未満 (n=) Twitter 上で学生とコミュニケーションをとる.% Twitter 上で学生とコミュニケーションをとる.%.%.% % % % % 実施したこと全ての複数選択 % % % % % 実施したこと全ての複数選択 Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

21 会社説明会開始時期会社説明会の開始時期前年より早くした ( する ) が前年比で増加会社説明会開始時期は前年より早くした ( する ) が.%( 前年 :.%) となり前年前々年に引き続いて前倒し傾向となった企業規模別では人以上の企業の説明会開始時期が他の規模群よりも早くなっている会社説明会開始時期 ( 累計 ) 前年と比較した会社説明会開始時期 ( カ年比 ) % 前年より早くした ( する ) 前年とほぼ同じ前年より遅くした ( する ) % % % % % 全体(n=) 全体(n=) 人以上 (n=) 人以上 (n=) ~ 人未満 (n=) ~ 人未満 (n=) 人未満 (n=) 人未満 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=).%.%.%.%.%.%.%.%.% % % % % % % % % % % % 前年より早くした ( する ) 優秀な人材を早めに確保するため例年が遅すぎた ( 人未満 / 専門商社 ) 人数確保が難しいと思われるため説明会回数を増やした ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ) 早期に動き出している優秀層と早期にコンタクトを取るため ( 人未満 / 専門商社 ) 前年とほぼ同じ倫理憲章上の解禁日以降に実施 ( 人以上 / メーカー [ 電子電気機器 ]) 前年より遅くした ( する ) 優先が高い他の業務がひと段落する時期がそのころなので (~ 人未満 / メーカー [ 鉄鋼金属鉱業 ]) 会社説明会開催概要会社説明会の開催回数が増加傾向会社説明会の開催回数は増加が.% となり減少の.% を大きく上回った特に企業規模人以上の企業は.% の企業が開催回数を増加と回答しておりその傾向が目立つまた回あたりの定員人数開催地域数説明会予算のいずれも増加が減少を上回った開催概要の前年比較 ( 年度 / 企業規模別 ) 開催回数増加前年並み減少 n= 全体 : 人以上 : ~ 人未満 : 人未満 : 回あたりの定員人数増加前年並み減少全体.%.%.% 全体.%.%.% 人以上.%.%.% 人以上.%.%.% ~ 人未満.%.%.% ~ 人未満.%.%.% 人未満.%.%.% 人未満.%.%.% % % % % % % 開催地域数増加前年並み減少全体.%.%.% % % % % % % 説明会予算増加前年並み減少全体.%.%.% 人以上.%.%.% 人以上.%.%.% ~ 人未満.%.%.% ~ 人未満.%.%.% 人未満.%.%.% 人未満.%.%.% % % % % % % % % % % % % Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

22 選考開始時期選考開始時期を早くした ( する ) 企業が前年比で増加選考開始時期は前年より早くした ( する ) 企業が.%( 前年 :.%) となり前年比で増加した企業規模別では人以上の企業の説明会開始時期が他の規模群に比べて早くなっている選考開始時期 ( 累計 ) 前年と比較した選考開始時期 ( カ年比 ) % % % % % % % % % % % 全体(n=) 全体(n=) 人以上 (n=) 人以上 (n=) ~ 人未満 (n=) ~ 人未満 (n=) 人未満 (n=) 人未満 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=) 年度 (n=) 前年より早くした ( する ) 前年とほぼ同じ前年より遅くした ( する ).%.%.%.%.%.% 前年より早くした ( する ) 優秀な人員の早期の囲い込みの為 ( 人以上 / メーカー [ 農林水産食品 ]) 説明会開催を早めたことに合わせて選考も早めた (~ 人未満 / 通信情報 ) 来年度の改正に備え選考試験を可能な限り小刻みに行っていく予定 ( 人未満 / メーカー [ 繊維化学薬品 ]) 前年とほぼ同じ年度の採用が比較的上手くいったのでそれを踏襲する ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ).% 前年より遅くした ( する ) 早めに内定を出しても受諾率が悪い ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ).%.% % % % % % % 選考手法役員経営者による面接採用担当による面接が上位実施する選考手法は役員経営者による面接が.% 採用担当による面接が.% で上位となった企業規模別では人以上の企業で実施内容が多くなっており人未満の企業では職務適性テスト ( 紙 ) 現場管理職による面接などが他の企業群よりも多かった実施する選考手法 ( 前年比 ) 役員経営者による面接採用担当による面接職務適性テスト ( 紙 ) エントリーシート現場管理職による面接学力テスト ( 紙 ) 集団面接質問会座談会職場見学会職務適性テスト (Web) グループワークグループディスカッション ( 討論会 ) テスト若手社員による面接インターンシップ学力テスト (Web) OB OG による個別フォローリクルーター制.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 全体 (n=).% 人以上 (n=).% ~ 人未満 (n=) 人未満 (n=) % % % % %.%.%.%.%.% 実施したこと全ての複数選択 Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

23 内定出し開始時期内定出し開始時期を前年より早くした ( する ) 企業が前年比で増加内定出し開始時期は前年より早くした ( する ) が.%( 前年 :.%) となり前年比で増加した企業規模人以上の企業で内定だし開始時期を月上旬とする企業が最も多くの規模群は月が多くなっている % 内定出し開始時期前年と比較した内定出し開始時期 ( カ年比 ) 全体 (n=) 前年より早くした ( する ) 前年とほぼ同じ前年より遅くした ( する ) % 全体(n=) 人以上 (n=) 人以上 (n=) ~ 人未満 (n=) 年度 (n=).%.%.% % ~ 人未満 (n=) 人未満 (n=) 人未満 (n=) 年度 (n=).%.%.% % 年度 (n=).%.%.% % % % % % % % % % 前年より早くした ( する ) 今年は昨年以上に景気が上向き採用が厳しそうなので ( 人未満 / 人材アウトソーシング ) 早い時期から良い学生を確保するため ( 人以上 / 教育 ) 他社状況を踏まえ出来る限り早期優秀層を確保し内定者フォローで辞退防止を目指す為 ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ) 前年とほぼ同じ早すぎても待たされ遅すぎても断られる可能性を絶えず孕んでいるため周囲の状況や内定出し予定者の状況を見ながら柔軟に対応していく予定 ( 人未満 / メーカー [ 電子電気機器 ]) 前年より遅くした ( する ) 学生の動向を見極めたいので ( 人以上 / 専門店 ) 内定者フォローの取り組み状況内定者フォロー前年より強化する企業が.% 前年と比較した内定者フォローは前年と変えないが.% と最も多いが前年より強化すると回答した企業が.% と前年より強化しないの.% を大きく上回った前年と比較した内定者フォローの取り組み ( 年度 / 企業規模別 ) 前年より強化する前年と変えない前年より強化しない実施しないまだ決めていない全体 (n=) 人以上 (n=) ~ 人未満 (n=).%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 人未満 (n=).%.%.% % % % % % % 前年より強化する当社の内定者フォローの形式や手順が未だ確立できていないため ( 人未満 / メーカー [ 繊維化学薬品 ]) 内定辞退の防止と入社までの間に社会人として意識付けるため昨年以上に研修回数やフォローを増やし学生と会う回数を増やす ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ) 辞退する可能性 ( 市場背景より ) が高い為ブラザー制度のように新人 ( 若手 ) の内定者フォロー対応担当が必要と感じる ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ) 入社後に早く会社に慣れてもらうためにやや厳しめの通信教育などを実施したい (~ 人未満 / メーカー ) 前年と変えない今の所内定者フォローは順調だと判断している為 ( 人未満 / 専門商社 ) 月に一度面談にてフォローしている ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ) インターンシップで実際の業務を通じて会社学生ともに確認の機会を設けているため ( 人未満 / ソフトウエア情報処理 ) 内定者フォローのし過ぎも入社後にギャップとなるため当社らしいペースでフォローを行う ( 人未満 / 人材アウトソーシング ) 対応できる体力 ( 人員 ) が少ないため ( 人未満メーカー [ 電子電気機器 ]) Copyright(c) en Human Capital Education Center. All Rights Reserved.

24 一般財団法人エン人財教育センター - 東京都新宿区舟町 - info@en-hec.or.jp

スライド 1

スライド 1 2新卒採用 2新卒就職採用活動アンケート 4 月度 overview 学生調査内定取得率 19.9% で前年比 4.4 ポイント増加現在の悩みは面接が最多企業調査前年と比較した採用状況前年よりもとても厳しいが増加現在の悩み母集団形成が最多調査概要学生調査調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間 : 214 年 4 月 4 日 ~4 月