職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ). 宮 崎 県 国.. 類似団体.7 歳,8,8 8,57 歳 8,, 5, 歳 7,5 7,7

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1 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 年度 の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額件費件費率 ( 参考 ) 実質収支 ( 年度末 ) A B B/A 年度の件費率,,8,5,8,5.. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 年度 職員数 5 A 給料 職員手当 8,8 5,77 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含みません 職員数は 平成 年 月 日現在の数です 給与費一当たり ( 参考 ) 類似団体平均 期末 勤勉手当 計 B 給与費 B/A 5,77 7,5 5,78 一当たり給与費 5,5 () 特記事項 () ラスパイレス指数の状況 ( 各年 月 日現在 ) H8. H. H8. H.5 H8 5. H 8. 類似団体平均全国町村平均 ( 注 ) ラスパイレス指数とは 国家公務員の給与水準を とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です 類似団体平均とは 口規模 産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものです (5) 給与改定の状況 国の事院勧告に準じて改定を実施しています 一般行政職給料表の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 号級の給料月額 最高号級の給料月額 級 級 5,,7 級 85,8,,, 5, ( 注 ) 給料月額は 給与抑制措置を行う前のものです 級 5 級, 8,,5 ( 単位 : ) 級,,

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ). 宮 崎 県 国.. 類似団体.7 歳,8,8 8,57 歳 8,, 5, 歳 7,5 7,7 歳,78,55,78 技能労務職 公務員 民 間 参 考 平均年齢 職員数 平均給与月額平均給与月額対応する民間平均給料月額 (A) ( 国ベース ) の類似職種 平均年齢 平均給与月額 (B) A/B 歳 うち学校給食員 歳 調理師. 歳, 宮崎県. 歳 7,5,85, 国.5 歳,8 8,8, 類似団体. 歳 85,7 7,7,5 参 考 年収ベース ( 試算値 ) の比較公務員民間 C/D (C) (D) うち学校給食員,8, 民間データは 賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用しています ( 平成 年の ケ年平均 ) 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり 年齢 業務内容 雇用形態等の点において完全に一致しているものではありません 年収ベースの 公務員 (C) 及び 民間 (D) のデータは それぞれ平均給与月額を 倍したものに 公務員においては前年度に支給された期末 勤勉手当 民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値です 教育職 ( 幼稚園教諭 ) 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 宮崎県 7. 歳 5,5 88,7. 歳 88,5,8 類似団体. 歳,8 5, ( 注 ) 平均給料月額 とは 平成 年 月 日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です 平均給与月額 とは 給料月額と毎月支払われる扶養手当 地域手当 住居手当 時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり 地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです () 職員の初任給の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 区 分 宮崎県 国 一般行政職 技能労務職 大学卒高校卒高校卒中学卒 7,, 7,, 7, 7,,,, - 8, -

3 () 職員の経験年数別 学歴別平均給料月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 区 分 経験年数 年 経験年数 5 年 経験年数 年 一般行政職 大学卒 - - 5, 高校卒 -,8 7, 技能労務職 高校卒 中学卒 については 該当する職員がいないため 平均給料月額を掲載していません 一般行政職の級別職員数等の状況 () 一般行政職の級別職員数の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 級 級 5 級 級 主査の職務 課長補佐及び主幹の職務 課長等 村長の指定する課長 標準的な職務内容 級主任主事 主任技師 その他これらの職に準ずる職務 級 主事 技師 その他これらの職に準ずる職務 職員数 ( 注 ) の給与条例に基づく給料表の級による職員数です 標準的な職務内容とは それぞれの級に該当する代表的な職務です 7 構成比 級. 5 級. 級 5. 級. 5 級. 級 5. 級. 5 級 5. 級 5. 5 級.5 級 8.7 級. 級.7 級. 級. 級. 級. 級.8 平成 年の構成比 年前の構成比 5 年前の構成比 () 昇給への勤務成績の反映状況 国の基準に準じて 勤務成績を反映しています

4 5 職員の手当の状況 () 期末手当 勤勉手当 当たり平均支給額 ( 年度 ),5 ( 年度支給割合 ) ( 年度支給割合 ) ( 年度支給割合 ) 期末手当勤勉手当期末手当勤勉手当期末手当勤勉手当. 月分.5 月分. 月分.5 月分. 月分.5 月分 (.5 ) 月分 (.5 ) 月分 (.5 ) 月分 (.5 ) 月分 (.5 ) 月分 (.5 ) 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 ( 注 ) ( ) 内は 再任用職員に係る支給割合です 宮崎県 当たり平均支給額 ( 年度 ), 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5 管理職加算 5 国 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5 管理職加算 5 参考 勤勉手当への勤務実績の反映状況 ( 一般行政職 ) () 退職手当 ( 平成 年 月 日現在 ) ( 支給率 ) 自己都合勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合勧奨 定年 勤続 年.5 月分.55 月分勤続 年.5 月分.55 月分 勤続 5 年.5 月分. 月分勤続 5 年.5 月分. 月分 勤続 5 年 7.5 月分 5.8 月分勤続 5 年 7.5 月分 5.8 月分 最高限度額 5.8 月分 5.8 月分最高限度額 5.8 月分 5.8 月分 その他の加算措置 ( 退職時特別昇給なし ) 当たり平均支給額 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 ( 加算 ) ( 注 ) 退職手当の 当たり平均支給額は 年度に退職した職員に支給された平均額です 国 () 地域手当 支給していません () 特殊勤務手当 ( 平成 年 月 日現在 ) 支給実績 ( 平成 年度決算 : 一般会計 ) 7 支給職員 当たり平均支給年額 ( 平成 年度決算 : 一般会計 ) 職員全体に占める手当支給職員の割合 ( 平成 年度 : 一般会計 ) 手当の種類 ( 手当数 ) 手当の名称 伝染病防えき作業に従事する職員の特殊勤務手当 救急業務に従事する職員の特殊勤務手当 家畜診療に従事する職員の特殊勤務手当 村税徴収事務に従事する職員の特殊勤務手当 特殊自動車運転作業に従事する職員の特殊勤務手当 救急車に乗務して救急業務を行う職員 獣医師 税務吏員 主な支給対象職員 防疫作業等に従事した職員 道路維持管理作業に従事する特殊自動車運転手 主な支給対象業務 防疫作業等 救急業務 獣医師業務 村税徴収業務 特殊自動車運転手 日 58 左記職員に対する支給単価 昼, 夜間, 本俸 / 月 日 日 8,8. 5 (5) 時間外勤務手当支給実績 ( 平成 年度決算 : 一般会計 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 平成 年度決算 ) 支給実績 ( 平成 年度決算 : 一般会計 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 平成 年度決算 ) 8, 7,7

5 () その他の手当 ( 平成 年 月 日現在 ) 国の制度 国の制度と 支給実績 支給職員 当たり 手当名 内容及び支給単価 との異同 異なる内容 ( 年度決算 : 一般会計 ) 平均支給年額 ( 年度決算 : 一般会計 ) 配偶者, 配偶者以外 まで, 扶 養 手 当 配偶者あり,5 配偶者なし, 同 8,,7 以外 につき 5, - 才 5, 住居手当 家賃を払っている者 月額, 以下の家賃家賃額 -, 月額, から 55, 家賃額 -, /+, 月額 55, 超 7, 同,57 5, 通勤距離 k 以上の者で に応通勤手当同じ, -,5 の間で支給,87 8,7 管理職手当 休日勤務手当 課長級職員に給料の -8 の間で支給 休日及び代休日に勤務を命じられた職員に支給 同,,5 特別職の報酬等の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 給料月額等 ( 参考 ) 類似団体における最高 / 最低額給村長 5, 88, / 8, ( ) 料副村長 5, 7, /, ( ) 報 酬 期末手当 退職手当 議 副議長 議 村 副村長 議 議 備 考 員 長 副議長 村 長 長 員 長 副村長 ( ) ( ) ( ) ( 年度支給割合 ) ( 年度支給割合 ).5 7, / 5, 5, /, 8, /, 月分 月分 ( 算定方式 ) ( 期の手当額 ) ( 支給時期 ) 在職月方式 在職月方式 7,, 88,. ( 注 ) 給料及び報酬の ( ) 内は 減額措置を行う前の金額です,,,7, 退職手当の 期の手当額 は 月 日現在の給料月額及び支給率に基づき 期 ( 年 =8 月 ) 勤めた場合における退職手当の見込額です 退職時 退職時 5

6 7 職員数の状況 () 部門別職員数の状況と主な増減理由 ( 各年 月 日現在 ) 部門 職 員 数 対前年 平成 年 平成 年 増減数 主な増減理由 議会 総務 税務 普通会計部門 一般行政部門 民生 衛生 農林水産 土木 計 県派遣解除に伴う補充 < 参考 > 口, 当たり職員数. ( 類似団体の口, 当たり職員数 5.7 ) 教育部門 < 参考 > 小計 5 5 口, 当たり職員数.7 ( 類似団体の口, 当たり職員数 8. ) 公営会企計業部等門 病院 8 国保 介護 小計 7 看護師の補充 合計 7 7 [ ] [ ] [ ] < 参考 > 口, 当たり職員数 75.8 ( 注 ) 職員数は一般職に属する職員数です [ ] 内は 条例定数の合計です () 年齢別職員構成の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) ( 例 ) 8 8 構成比 5 年前の構成比 歳 歳 歳 8 歳 歳 歳 歳 歳 8 歳 5 歳 5 歳 歳 計 未満 歳 7 歳 歳 5 歳 歳 歳 7 歳 5 歳 55 歳 5 歳 以上 職員数 5 7

7 () 職員数の推移 ( 単位 : ) 部門 平成 8 年 平成 年平成 年平成 年平成 年平成 年 過去 5 年間の増減数 ( 率 ) 一般行政 - (5.7) 教 育 - (.) 普通会計計 (.) 公営企業会計計 (.) 総合計 (.) ( 注 ) 各年における定員管理調査において報告した部門職員数です 8 公営企業職員の状況 () 病院事業 職員給与費の状況 ア決算 総費用 A 純損益又は 実質収支 職員給与費 B 総費用に占める職員給与費比率 B/A ( 参考 ) 年度の総費用に占める職員給与費比率 年度,557 8, 5..8 職員数給与費一当たり A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費 B/A 年度 8, 8,7,,5,75 ( 注 ) 職員手当には退職給与金を含みません 職員数は 平成 年月 月 日現在の数です ( 参考 ) 類似団体平均一当たり給与費,8 イ 特記事項 職員の基本給 平均月収額及び平均年齢の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 平均年齢 基本給 平均月収額 諸塚病院 : 全職員 5. 歳,7 58,8 うち医師 歳 うち看護師.5 歳 8, 8,5 うち事務職員 歳 団体平均 : 全職員. 歳 7, 55, うち医師.8 歳 57,,7,8 うち看護師 7. 歳 87,58 5,757 うち事務職員.8 歳,57 58,5 事 業 者 - 歳 - ( 注 ) 平均月収額には 期末 勤勉手当等を含みます 7

8 職員の手当の状況ア期末手当 勤勉手当諸塚病院 当たり平均支給額 ( 平成 年度 ) ( 一般行政職 ) 当たり平均支給額 ( 平成 年度 ),7,5 ( 平成 年度支給割合 ) ( 平成 年度支給割合 ) 期末手当勤勉手当期末手当勤勉手当. 月分.5 月分. 月分.5 月分 (.5 ) 月分 (.5 ) 月分 (.5 ) 月分 (.5 ) 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 ( 注 ) ( ) 内は 再任用職員に係る支給割合です 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 イ退職手当 ( 平成 年 月 日現在 ) 諸塚病院 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 勤続 年.5 月分.55 月分 勤続 年.5 月分.55 月分 勤続 5 年.5 月分. 月分 勤続 5 年.5 月分. 月分 勤続 5 年 7.5 月分 5.8 月分 勤続 5 年 7.5 月分 5.8 月分 最高限度額 5.8 月分 5.8 月分 最高限度額 5.8 月分 5.8 月分 その他の加算措置 その他の加算措置 ( 退職時特別昇給なし ) ( 退職時特別昇給なし ) 当たり平均支給額 当たり平均支給額 ( 注 ) 退職手当の 当たり平均支給額は 年度に退職した職員に支給された平均額です ウ地域手当 支給していません エ特殊勤務手当 ( 平成 年 月 日現在 ) 支給実績 ( 平成 年度決算 ) 支給職員 当たり平均支給年額 ( 平成 年度決算 ) 職員全体に占める手当支給職員の割合 ( 平成 年度 ) 手当の種類 ( 手当数 ),8,7,. 8 手当の名称 伝染病防えき作業に従事する職員の特殊勤務手当 放射線取扱作業に従事する職員の特殊勤務手当 理学療法業務に従事する職員の特殊勤務手当 主な支給対象職員 防疫作業等に従事した職員 主な支給対象業務 防疫作業等 左記職員に対する支給単価 日 58 放射線技師レントゲン業務本俸 7/ 月 理学療法士理学療法業務本俸 7/ 月 救急業務に従事する職員の特殊勤務手当救急車に乗務して救急業務を行う職員救急業務 昼, 夜間, 医療職に従事する職員の特殊勤務手当 医師 医師業務 - 医療業務に従事する職員の特殊勤務手当看護師等 深夜看護業務等に従事する職員の特殊勤務手当 看護師等 看護業務等 深夜看護業務, / 月 回,,8 診療施設における給食の作業に従事する職員の特殊勤務手当 村立病院に勤務する給食調理員 給食業務, / 月 8

9 オ時間外勤務手当支給実績 ( 平成 年度決算 ) 8 職員 当たり平均支給年額 ( 平成 年度決算 ) 7 支給実績 ( 平成 年度決算 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 平成 年度決算 ) ( 注 ) 時間外勤務手当には 休日勤務手当を含みます カその他の手当 ( 平成 年 月 日現在 ) 手当名 内容及び支給単価 扶養手当普通会計と同じ 住居手当普通会計と同じ 一般行政職の制度との異同 ( 平成 年度決算 ) 通勤手当普通会計と同じ同, 7,5 管理職手当普通会計と同じ同 55 75, 休日勤務手当普通会計と同じ同 支給実績 ( 平成 年度決算 ) 同,7 同 一般行政職の制度と異なる内容, 支給職員 当たり 平均支給年額 88,7,857 8 職員の福利厚生 平成 年度に職員等の互助会に対し 間ドック助成 を補助金として支給しました ( 運営費補助は実績に応じて助成する方式となり 年度においては補助金の支給はありませんでした ) 当該補助金は 互助会の福利厚生事業において 健康管理費 ( 間ドック助成 ) 等に充てられます 各項目におきまして は 個を特定し さらに個情報に関するものであるため公表を控えます