CSR報告書2011(【要素Ⅱ】働くことに誇りを持てる会社)

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5 働くことに誇りを持てる会社 鹿島建設(瀋陽)技術諮詢有限公司 設立から約半年 瀋陽市より鹿島の技術力に絶大なる信用を得て 建設マネジメント 建設基本計画などを行っている 技術系社員が多く出向している Kajima Europe Ltd. ヨーロッパ大陸での建設事業と 英国と南フランスでの不動産開発事業を行っている Kajima U.S.A. Inc. KUSAと似た人員構成で 日本人はわずか6 鹿島 上海 工程有限公司 設立10年超で努力が実り 現地法人と 現 地法 法人 法 人とし して設立が最も古い て設立が最 最も 最 も古い い 今後の発展が期待される現法 企業買収により傘下におさめた3法人や 企 買収 収により 下 下に におさめた3法 法人や 経 経営の柱である 柱 IDI 倉 倉庫開発事業 倉庫開発事 発事 事業 を含め を含 含め 100%ローカル社員の会社が多い 10 00%ロ が多い が多 出向社 出向社員がこれらの会社をマネジメ 社員がこれら ネジメ ジメントす トする する 経営形態となっている 経 営形 形態 なっ っている って 海外の建築工事 開発事業は 米国をはじめとする世界5地域に 設立された6現地法人で運営され 海外の土木工事については鹿 島本体の海外支店で施工を担当しています 現在 これら海外で は 約3,500人が働いており 売上高は鹿島グループ全体の約15 20 を推移しています 1990年代後半には 他の海外進出企業同様 世界的な不動産 バブル崩壊の影響を受け厳しい経営を強いられた時期もありまし 中鹿営造股有限公司 中鹿営造股有 有限公司 たが 地域社会に根を張った永続的な企業たりうることを旨として 歴史が古く 地域社会に浸透している 着実に事業を遂行してきた結果 今日のようなゼネコンでは類のな 鹿島の品質が評価され 鹿島の品質が が評価され い海外事業推進体制を構築することができました 近年では超高 高級マンションの施工実績が多い 近年では超高級マンショ Kajima Ove Overseas eerseas rseas Asia Pte Ltd. Ltd 世界各地で社員がいきいきと働く姿をご紹介します ローカル社員 ローカル社員の離職率が低く 員の離職率が低く アジア地域の好況を背景に アジア地域の アジ ジア地域 地域 域の の好況を背景に 好況を背景 を背景に 300人近く在籍 300人近く在 在籍 成長を続けており 成長 成長を続けて 長を続け 長を続け けて ており おり 日本人出向社員が多いのが 日本人出向社 本人出 出向社 社員が多いのが 員が多いの 特徴である 徴である る 変化を求めて 世界で歴史と地図に刻む仕事 私は 2010年9月にKUSAに転職しました 以前 ちと 新しい考えを出し 意見交換を重ね 相互理解 私は2001年入社から約10年間 海外で国際空 技術者として その国 はBatson-Cook社 現在はKUSAの傘下 に23年 を深めてグループ全体が将来発展していくように 港 高速道路 開削トンネル工事と海外工事の見積 の歴史と地図を刻む今 間勤め 現場管理からオフィス マネージャーまで様々 日々取り組んでいます 私は 鹿島グループの一員と 作業に携わってきました 多種多様の自然環境のな の 仕 事を私 は 誇りに な部門で多くの経験を積みましたが 変化する こと して 会社にとってなくてはならない存在になりたいと かで 各国の文化 言語 宗教 価値観の相違をお互い 思っています これか で次のキャリアステップにしたいと転職を決心しまし 考えています に尊重しながら工事を進めていくことは 想像以上に らも海外工事の実績を上げ 若手を育成することによって 鹿島 やりがいのある仕事でした 更には 国の一大プロ の海外事業拡充に貢献したいと考えております た 夫はBatson-Cook社 私はKUSA 夫婦がグ また 仕事を離れては Batson-Cook社のチャリ ループ内の異なる会社に勤めることになり 家では仕 ティ活動に参加し 2006年の活動開始より50万ドル ジェクトということにより 新聞やテレビに注目され 事に関する会話も弾みます 以上の寄付を集めました 大統領が現場を訪れたこともありました 大変な責任 海外支店 フィリピン セブ南道路開削トンネル工事出張所 の下での仕事ですが 鹿島の社員として日本の土木 渡邊 卓哉 KUSAの他のグループ会社で働く人事部門の人た 28 KA JIMA CSR REPORT 2011 Kajima U.S.A. Executive Secretary Leia Wolfe KA JIMA CSR REPORT

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