日清食品グループ 中期経営計画2020 (ノート付)

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1 発表者 : 代表取締役社長 CEO 安藤宏基 それでは 中期経営計画について説明します まず スライド 8 をご覧ください 0

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9 当社は 2020 年に向けて時価総額 1 兆円企業を目指します この過去 3 年間 (2013 年 4 月 年 3 月 ) でグローバル企業に向けての準備が整いました 現在 時価総額 6,400 億円だと思いますが これを 1 兆円に上げていこうと考えています 企業の評価は売上高や利益などがありますが 時価総額で見ていくべきでないかと考えています もちろん売上がなければ利益も伴いませんが 売上ばかりを求めて 付加価値のないようなことをしても意味がありません 消費者や投資家の方が評価してくれているのは企業活動そのものであり その指標が株価なのです その観点から 企業の評価を時価総額で見ていくべきと考えています それでは どうして 1 兆円に到達するのかを説明致します 次のスライドをご覧ください 8

10 前中計期間で 海外の売上高比率は 22% 約 1,000 億円の売上を達成しました ROE も 7.4% で目標を達成しました これからの 5 年間は 日清食品ホールディングスにとっての成長期と位置付けています 海外の営業利益比率を 30% 以上 ROE 目標を 8% 以上に設定しました 株主の評価がなければ 1 兆円の目標は達成できないわけですが 本中計の目標を達成すれば この時価総額 1 兆円が見えてくると考えています ではスライド 12 をご覧ください 9

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13 細かい内容は後程ご説明いたしますが 本中計の目標について説明いたします 2015 年度は 4,681 億円だった売上を 2020 年度に 6,000 億円にします この数字は J-GAAP ですが 本中計期間中に IFRS に移行することを想定していますので IFRS 基準ですと 拡販費 等が引かれますので 5,500 億円になります 調整後営業利益は J-GAAP で 400 億円 IFRS で 475 億円を目指します 時価総額は 1 兆円 純利益は 2015 年度 269 億円だったものを 330 億円に上げていきます ROE も 7.4% から 8% 以上にしていきます それから 調整後 EPS これを一番重要な指標として掲げておりまして 2015 年度は 196 円だったものを 2020 年度には 330 円にするということで 年平均成長率 10% 以上を目標にしています 前中計までは 準備のためにかなりの費用を投じてきましたが ここにきて収益に結びついていく形ができてきたと思いますので このような EPS 成長が期待できると思っています それでは どうするのかについては スライド 23 をご覧ください 12

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15 これが 目標達成に向けた戦略テーマになります 次のスライドから詳しく解説をしていきますので 次のスライドをご覧ください 14

16 1 つ目は カップヌードルのグローバル化 の促進です 今まで 当社は グローカル という感覚で ローカルのフレーバーを重視しながら それに カップヌードル のブランドを付けていくという考え方で進めてきました これからはグローバルブランドとして カップヌードル を共通化していきます フレーバーを共通化していき 全世界ベースの商品にしていくという方向に転換していきます その一番目のフレーバーは シーフードヌードル です シーフードヌードル は 世界的に一番よく受けています 各国の経済が成長してきますと その国の食に飽きて 何か新しいものを食べたいと思うようになります 海洋国はシーフードはよく食べていますが 中国大陸でもシーフードというものがちょっとユニークな商品で非常にうまいという評価です これが全世界的に通用すると考え 第一にシーフードヌードルを中心に構えることにいたしました それ以外に カレー トムヤムクン チキン ビーフもありますが それらはサブポジションに位置付けています その他にも どん兵衛 焼そば U.F.O. も世界ブランドになる要素を含んでいます これらのブランドもグローバルブランドのポジションで 全世界的に進めていきたいと考えております それでは スライド 17 をご覧ください 15

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18 2 つ目は 重点地域への集中 ということで BRICs を重点地域に選定しました 即席めんの世界総需要は約 1,000 億食 2015 年は残念ながら減少し 977 億食になりましたが 世界の中で BRICs( ブラジル ロシア インド 中国 ) は 2014 年の総需要の中で 53% を占める大きな存在です 当社におきましても 2020 年には海外営業利益における BRICs の割合は約 70% と大きな存在になります 次のスライドをご覧ください 17

19 中国では 合味道 ( あいみどう ) という商品が縦型カップめん市場で 60% のシェアを持っています この市場の年間成長率は 39% で これから一番成長する分野だと考えています 昨年の中国の総需要は 9% 落ち込みましたが その中で売上をプラスにしていくことは大変ですが 香港日清をはじめ 中国日清は縦型カップめんが現在も大きく成長しています 本中計でも 合味道 を中心に拡大していきます インドにつきましては 鉛の問題 MSG の問題 あるいは表示の問題を含めて市場が大きく混乱しました 2014 年には約 53 億食あった市場規模が 2015 年には 20 億食ほどダウンして 33 億食ぐらいに落ち込みましたが 当社の 1-3 月の売上は昨年対比で 2 倍の売上を記録するなど急速に回復してきています 総需要も今年は 50 億食に戻るであろうとみています インドは一時的にトラブルに巻き込まれましたが 潜在的な成長性は高いと考えています 右下の トップラーメン カップヌードル はこのところよく売れてきております では 次のスライドをご覧ください 18

20 ブラジルですが 先日 サンパウロ郊外のイビウナ工場が火事で倉庫が燃えてしまいました ただ 防火壁がありましたので 機械部分は全く問題なく 5 月 9 日に生産は復旧しております ブラジルでの日清のシェアは 64% です 今は袋めん中心の展開になっていますが カップヌードル をこの秋から新発売して これを拡大していこうと考えています 品質的にもグレードの一段と高いものを発売していく予定です ロシアにつきましては マルベンフーズに出資しており このマルベンフーズはロシアで 46% のシェアを持っております この ロルトン は 袋 カップともに育ってきております 今 申し上げましたとおり BRICs につきましては体制が整い これから一段と踏み上げていこうと考えております 次のスライドをご覧ください 19

21 3 つ目は 国内収益基盤の盤石化 です まず 当社のコアビジネスである国内即席めん事業の営業利益を 253 億から 295 億に上げていきます ここが中核事業なので一段と強化していくことを考えております カップヌードルライトプラス は 若い女性層を中心に人気が出ております また アクティブシニア層の取り込みということで発売した カップヌードルリッチ も 価格が高いにもかかわらず大変好調に推移しています また ネクストジェネレーションの育成にも取り組んでおり 今の高校生 大学生は生まれた時から カップヌードル があるのが当たり前の世代で この商品にあまり新鮮さを感じていないのですが その若者に向けたコミュニケーションを強化しています 日清食品では CRAZY MAKES the FUTURE. という若者賛歌のテーマのもとカップヌードルのコマーシャルを展開しています ちょっとおかしな人間が未来を創っていくのです 日清食品のマーケティングチームもちょっと狂った感覚で新しい需要を切り拓いてくれると思っています では次のスライドをご覧ください 20

22 4 つ目は 第 2 の収益の柱の構築 です まずは菓子とシリアル事業に集中していきたいと思っております 現在持分法の会社も含んだ単純合算で 650 億円程度の売上がありますけれども これを 5 年のうちには 1,000 億円まで引き上げることで この事業体の拡張を進めていきたいと考えております ご存じの グラノーラ の成長性は非常に高いと考えておりますし ココナッツサブレ という歴史のある商品も 再活性化することで大きく育つと思います ぼんち のおかきのような商品も お年寄りの食べ物だったイメージを若者向けに変えていくとか コイケヤ のカラムーチョはスパイシー系ではナンバーワン スッパムーチョは酸味系フレーバーではナンバーワンとこういうことで 個性的ないいものを持っております これらブランド戦略を拡大して 収益にも貢献させていく事を考えております では次のスライドをご覧ください 21

23 それからチルドと冷凍とヨーク この分野で売上が約 770 億はありますが これも 2020 年には 1,000 億の売上にしていこうと考えております 収益の取りにくいチルド 冷凍の分野ですが ブランドも育ってきており 徐々に利益も上がってきております また ヨークの商品は大変いい商材に育ってきております この分野で 売上 1,000 億 営業利益率は 4% ぐらいなければいけないだろうと思います 次のスライドをご覧ください 22

24 ( 説明 1 順目 ) 日清食品ホールディングスの現在の企業形態ですが サポート 12 プラットフォーム と書いてあるところ ここがホールディングスのポジションです 外側の濃い赤の部分が 2015 年度における プロフィットセンター で 各事業 総代表がこのポジションに座っています ホールディングスの サポート を プラットフォーム と呼んでいますが このプラットフォームがプロフィットセンターを支えています 特に海外事業につきまして このサポート部門が強くないと支えられないということを痛感しており 営業 マーケ 生産 法務などプラットフォームの整備を進めてきました このプラットフォーム作りに 今まで費用が掛かってきました 海外のプロフィットセンターは 現地に精通した人材を外部から CEO として招聘するケースが増えてきております 現在 3 名ぐらいですが 社内からだけでなく社外からも柔軟に優秀な CEO を登用し そのサポートをホールディングスのプラットフォームが行うのです それでは スライド 14 に戻ってください ( 説明 2 順目 ) グローバルの経営人材育成については先ほど申し上げました通りです この 25 のプロフィットセンターですが 2020 年には 31 のプロフィットセンターに拡大してくると考えています M&A が入ってきますと これより大きなものになると思いますが 現時点では最低限これぐらいの規模になると考えています 次のスライドをご覧ください 23

25 最後に もう一度申し上げますが 数値目標の中で何を一番重視しているのかということです 1 つ目は純利益 330 億円 2 つ目は調整後営業利益の 475 億円だと思っております 3 つ目には調整後 EPS の年間成長率を 10% 以上ということで 2020 年には 1 株当たり 330 円を何としても目指していきたいと思います これにより 時価総額 1 兆円を目指していきます そして最後に ROE 目標 8% の順番で考えております 全社員で純利益 330 億円に向けて この 5 年間は徹底的にやりますので その結果を評価していただければ 1 兆円が到達できると考えています 以上が 中期経営計画 2020 の説明となります 24

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