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1 平成 28 年度 男女共同参画に関する市民意識調査報告書 ダイジェスト版 意識調査について 本調査は 男女共同参画に関する市民の意識や実態 ニーズを把握し 今後札幌市が取り組むべき男女共同参画施策の基礎資料とするために実施しました 本ダイジェスト版は 平成 28 年 7 月に実施した調査の結果を広く市民の皆さんにお知らせし 男女共同参画に関する認識を深めていただくために作成したものです 調査の概要 対象 20 歳以上の市民 4,000 人 ( 等間隔無作為抽出 ) 期間 平成 28 年 7 月 8 日 ~7 月 22 日 有効回収数( 率 ) 2,021(50.53%) 回答者の属性 性別 / 男性 38.7% 女性 58.2% 3.1% 年齢 /20 歳代 7.8%,30 歳代 12.8%,40 歳代 15.5%,50 歳代 16.5%,60 歳代 22.6%,70 歳以 21.8%, 2.9% 札幌市

2 目 次 1 男女平等に関する意識について 2 1 男女の地位の平等感 2 男性は仕事 女性は家事や育児 という考え方に対する意識 3 政策 方針を決定する場に女性の参画が少ない理由 2 仕事について 3 1 女性が働くことについての考え方 2 女性が働く上で支障となること 3 男性の育児休業 介護休業について 3 家庭生活 地域活動について 5 1 男性が家事 育児 介護に参加するために必要なこと 2 家族に介護が必要になった場合の考え方 3 男女の仕事と家庭生活 地域活動への望ましい関わり方 4 避難所における男女共同参画について 4 男女の人権について 7 1 女性の人権が尊重されていないと感じることと 2 配偶者やパートナー間での行為についての暴力としての認識 3 ドメスティック バイオレンス (DV) の相談窓口の認知度 4 ドメスティック バイオレンス (DV) の経験など 5 ドメスティック バイオレンス (DV) を経験した際の相談先 6 ドメスティック バイオレンス (DV) 被害者が相談をしやすくするための取組 7 性暴力被害相談窓口の認知度 8 セクシュアル ハラスメント ( 性的いやがらせ ) の経験など 5 男女共同参画に関する施策について 13 図や表の読み方 Nとは 回答総数 ( あるいは分類別の回答者数のことです 回答率 ( 各回答の百分率 ) は Nを基数として算出し 小数第 2 位を四捨五入しています このため 個々の比率の合計が100.0% にならない場合 (99.9 あるいは100.1 など ) があります 回答にあたって 2 つ以上の複数回答 ( 2 つまで 3 つまで いくつでも など ) を認めている質問の場合 回答者数を基数として回答率を算出するため その合計は100% を超えることがあります は前回調査結果 は今回調査結果です 1

3 1 男女平等に関する意識について 1 男女の地位の平等感 平等になっている との回答割合は 学校教育の場で (50.4%) が最も高く 次いで 法律や制度の上で (29.7%) 家庭生活で (28.2%) となっていますが その割合はともに30% 未満に留まっています の分野では いずれも 男性の方が優遇されている どちらかといえば男性が優遇されている を合わせた割合が高くなっています 分野毎の男女の地位の平等感 (N=2,021 各 SA) 家庭生活で 男性の方が優遇されている 14.1 どちらかといえば男性が優遇されている 平等になっている 38.2 どちらかといえば女性が優遇されている 女性の方が優遇されている 職場で 学校教育の場で 地域社会で 政治の場で 法律や制度の上で 社会通念や習慣で 社会全体で 男性は仕事 女性は家事や育児 という考え方に対する意識男性は仕事 女性は家事や育児という考え方について 反対割合 ( 反対 +どちらかといえば反対の合計 ) は46.8% で 前回調査 ( 平成 23 年 ) より7.8ポイント上昇し 逆に 賛成割合 ( 賛成 +どちらかといえば賛成の合計 ) は42.4% で 前回より4.1ポイント低下しています 男性は仕事 女性は家事や育児 という考え方に対する意識 男性は仕事 女性は家事や育児 への賛否 賛成 4.1 反対 -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 増減 (-) 賛成 : 賛成 + どちらかといえば賛成反対 : 反対 + どちらかといえば反対 賛成である どちらかといえば賛成である どちらかといえば反対である 反対である 全体 (N=2,021) 女性 (N=1,176) 男性 (N=783) 歳代 (N=158) 歳代 (N=259) 歳代 (N=314) 歳代 (N=334) 歳代 (N=457) 歳以上 (N=440)

4 3 政策 方針を決定する場に女性の参画が少ない理由 男性優位の組織運営になっているから (57.8%) が最も高く 次いで 女性参画を積極的に進めようと意識している人が少ないから (45.9%) となっています どちらも前回調査 ( 平成 23 年 ) に比べて その割合は4ポイントほど低下しています なお 女性の能力を向上させる機会が不十分だから (32.4%) は前回調査から4 ポイント上昇しています 政策 方針を決定する場に女性の参画が少ない理由 ( 複数回答 ) 80% (N=1,422) (N=2,021) 60% 40% 20% 0% 女性の参画を積男性優位の組織性別による男女家族の支援 協女性の能力を向女性の積極性が極的に進めよう運営になっていの役割分担意識力が得られない上させる機会が十分でないからと意識しているるからが強いからから不十分だから人が少ないから (N=1,422) (N=2,021) 仕事について 1 女性が働くことについての考え方女性が働くことについては 前回調査 ( 平成 23 年 ) 同様に 子供ができたら退職し 育児が一段落した後 再び働く方が良い (47.9%) が最も高くなっていますが その割合は前回調査より4ポイント低下しています 一方で 子供ができても ずっと働き続ける方がよい (30.2%) は前回調査より5ポイント近く上昇しています 女性が働くことの考え方 子どもができても ずっと働き続ける方がよい 子どもができたら退職し 育児が一段落した後 再び働く方がよい 結婚を機会に仕事を辞め 家事 育児に専念する方がよい 出産を機会に仕事を辞め 家事 育児に専念する方がよい 女性は働かない方がよい 0.6 (N=1,422) (N=2,021) 女性 (N=1,176) 男性 (N=783)

5 2 女性が働く上で支障となること 家事 育児 介護と仕事の両立が大変 (82.7%) が最も高く 前回調査 ( 平成 23 年 ) と比べても ほとんど変化がありません 次いで 保育施設や老人福祉施設 介護サービスなどが利用しにくい (43.5%) パートから正規の社員になるのが難しい (37.1%) となっています 女性が働く上で支障となること ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 家族の理解や協力が得られない 家事 育児 介護と仕事の両立が大変 保育施設や老人福祉施設 介護サービスなどが利用しにくい パートから正規の社員になるのが難しい 41.1 職場配置など仕事に偏りがある昇進 昇格 給与に男女格差がある 結婚のとき 退職する慣行がある 17.7 出産のとき 退職する慣行がある 転勤や長時間労働がある 再就職するために 22.4 スキルアップする場が少ない 24.0 仕事をするための体力が続かない 13.4 教育や研修の機会が少ない 6.3 仕事や健康管理 職場環境などの相談窓口がない 13.0 能力を正当に評価されない 24.4 中高年の女性に対し 退職の圧力がある支障となることは特にない (N=1,422) (N=2,021) 印の回答選択肢は( 今回 ) 調査では除外されている項目 男性の育児休業 介護休業について男性が 法律に基づく育児休業や介護休業を利用することに対しては 2 割が 男性も育児休業 介護休業を積極的に取るべきである (19.5%) としているものの 男性も育児休業 介護休業を取ることは賛成だが 現実的には取りづらいと思う (71.6%) が最も高くなっています 男性の育児休業 介護休業 男性も育児休業 介護休業を積極的に取るべきである 男性も育児休業 介護休業を取ることは賛成だが 現実的には取りづらいと思う 育児 介護は女性がするべきであり 男性が休業制度を利用する必要はない 全体 女性 (N=1,422) (N=2,021) (N=797) (N=1,176) 男性 (N=493) (N=783)

6 3 家庭生活 地域活動について 1 男性が家事 育児 介護に参加するために必要なこと 夫婦や家族間でのコミュニケーションをよく図ること (59.7%) が最も高く 次いで 男性が家事などに参加することについて男性自身の抵抗感をなくすこと (53.9%) 労働時間短縮や休暇制度を充実させ 利用を促進すること (45.0%) 家事などを男女で分担するようなしつけや育て方をすること (44.8%) となっています 全体的な傾向は前回調査 ( 平成 23 年 ) とほとんど変わっていません 男性が家事 育児 介護に参加するために必要なこと ( 複数回答 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 夫婦や家族間でのコミュニケーションをよく図ること男性が家事などに参加することについて男性自身の抵抗感をなくすこと労働時間短縮や休暇制度を充実させ 利用を促進すること 家事などを男女で分担するようなしつけや育て方をすること 男性の仕事中心の生き方 考え方を改めること 家事などに参加することについての社会的評価を高めることまわりの人が 夫婦の役割分担等についての当事者の考え方を尊重すること 男性が家事などについての関心を高めるよう啓発や情報提供を行うこと仕事と生活の両立等の問題について 男性が相談しやすい窓口を設けること 男性が家事などに参加することについて女性自身の抵抗感をなくすこと国や市などが講座等を開催し 男性の家事などの技能を高めること (N=1,422) (N=2,021) 家族に介護が必要になった場合の考え方 女性に過剰な負担がかからないように男性もできるだけ介護にかかわる方がよい (42.3%) と 男性も女性も同じように介護すべきである (40.9%) がほぼ同じ割合となっています 介護は体力が必要なことが多いので男性が介護すべきである (1.5%) や 介護は女性の役割だと思う (0.2%) など いずれかに偏る意見は少なくなっています 男性も女性も同じように介護すべき の割合 全体 女性 男性 -20% 0% 20% 40% 60% 増減 (-) 家族に介護が必要になった場合の考え方 男性も女性も同じように介護すべきである 介護は体力が必要なことが多いので 男性が介護すべきである 女性に過剰な負担がかからないように 男性も出来るだけ介護にかかわる方がよい 労働時間の現状からみて 女性に介護の負担が集中するのはやむ得ない 介護は女性の役割だと思う 全体 (N=2,021) 女性 (N=1,176) 男性 (N=783)

7 3 男女の仕事と家庭生活 地域活動への望ましい関わり方 (1) 男性 の位置付け男女とも 家庭生活 地域活動にも携わるが 仕事を優先させる が最も高くなっていますが その割合は男女とも前回調査 ( 平成 23 年 ) より低下しています 一方で 仕事と家庭生活 地域活動を同じように両立させる の割合が上昇しています 男性 の位置付け 家庭生活 地域活動よりも 仕事に専念する 家庭生活 地域活動にも携わるが 仕事を優先させる 仕事と家庭生活 地域活動を同じように両立させる 仕事にも携わるが 家庭生活 地域活動を優先させる 仕事よりも 家庭生活 地域活動に専念する (N=1,422) 全体 (N=2,021) (N=797) 女性 (N=1,176) (N=493) 男性 (N=783) (2) 女性 の位置付け男女とも 仕事と家庭生活 地域活動を同じように両立させる が最も高くなっていますが 女性ではその割合が前回調査 ( 平成 23 年 ) より4ポイントほど低下しています また 男性ではこうした考え方が僅かに上昇しています 女性 の位置付け 家庭生活 地域活動よりも 仕事に専念する 家庭生活 地域活動にも携わるが 仕事を優先させる 仕事と家庭生活 地域活動を同じように両立させる 仕事にも携わるが 家庭生活 地域活動を優先させる 仕事よりも 家庭生活 地域活動に専念する (N=1,422) 全体 (N=2,021) (N=797) 女性 (N=1,176) (N=493) 男性 (N=783)

8 4 避難所における男女共同参画について地域防災に係る 避難所の男女共同参画 のありかたについては 男女別トイレや洗濯干場 授乳室の設置など 避難者のニーズに配慮すること (76.9%) が最も高く こうした意見は女性で8 割を超えています また 避難所の運営 運営方針の決定などにおいて 女性と男性がともに参加すること (70.8%) は男女ともほぼ同率で7 割を超えています そのほか 女性および男性が抱えた悩みや避難所生活上の問題を受け付ける窓口の設置 (56.3%) も5 割以上となっており 特に女性においてそのニーズが高くなっています 避難所における男女共同参画について (N=2,021 各 SA) 100% 80% 全体女性男性 60% 40% 20% 0% 避難所の運営 運営方針の決定などにおいて 女性と男性がともに参加すること 男女別トイレや洗濯干場 授乳室の設置など 避難者のニーズに配慮すること 女性は炊き出し 男性は力仕事といった固定的な性別役割分担意識の解消 女性および男性が抱えた悩みや避難所生活上の問題を受け付ける窓口の設置 全体 女性 男性 男女の人権について 1 女性の人権が尊重されていないと感じること セクシュアル ハラスメント( 性的いやがらせ ) (59.7%) が最も高く 次いで 痴漢行為 (52.2%) 昇給 昇進 給与の格差など 職場における男女の待遇の違い (45.9%) 男女の固定的な役割分担意識( 男は仕事 女は家庭 など ) (43.7%) 家庭内での夫婦間の暴力やパートナーからの暴力 (43.2%) となっています 前回調査 ( 平成 23 年 ) と比べると ストーカー行為 ( つきまとい行為 ) (39.7%) が9ポイント近く上昇しています 女性の人権が尊重されていないと感じること ( 複数回答 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 54.3 セクシュアル ハラスメント ( 性的いやがらせ ) 痴漢行為 昇給 昇進 給与の格差など 男女の固定的な役割分担意識 家庭内での夫婦間の暴力や 43.2 ストーカー行為 ( つきまとい行為 ) 売春 買春 女性の働く風俗営業 女性の体の一部やこびたポーズ 視線を 27.5 女性の容姿を競うコンテスト (N=1,422) 3.5 (N=2,021) 4.1 7

9 2 配偶者やパートナー間での行為についての暴力としての認識 どのような場合でも暴力にあたると思う の割合は どの行為でも最も高くなっていますが その割合が特に高いのは 身体を傷つける可能性のある物などで殴る (93.6%) 刃物などを突きつけて脅す (92.4%) 足で蹴る (84.3%) 相手が嫌がっているのに性的な行為を強制する (79.0%) となっています また 前回調査 ( 平成 23 年 ) と比べると 全ての項目において 暴力にあたると思わない の割合が低下しています 暴力にあたる場合とそうでない場合がある の回答割合の男女差は 大声でどなる ( 男女での回答割合の差 ギャップ = 約 12 ポイント ) が最も大きく 次いで 殴るふりをして脅す ( 同 8 ポイント ) 平手で打つ ( 同 6ポイント ) となっています 配偶者やパートナー間での行為の暴力としての認識 ( N=1,422 N=2,021 各 SA) 平手で打つ 足で蹴る 身体を傷つける可能性のある物などで殴る 殴るふりをして脅す 刃物などを突きつけて脅す 相手が嫌がっているのに性的な行為を強制する見たくないのにアダルトビデオやポルノ雑誌を見せる 何を言っても長時間無視し続ける交友関係や電話を細かく監視する バカ 役立たず など人格を否定するようなことを言う 大声でどなる 生活費を渡さない 思もどう暴の力よにうあなた場る合とで があると思う とそうでない場合 暴力にあたる場合 わ暴な力いにあたると思 暴力にあたる場合とそうでない場合があると思う の回答割合 60% 50% 40% 全体 (N=2,021) 女性 (N=1,176) 男性 (N=783) ギャップ ( 女性 男性 ) 30% 20% 10% 0% -10% -20% 平手で打つ 足で蹴る 身体を傷つける可能性のある物などで殴る 殴るふりをして脅す 刃物などを突きつけて脅す 相手が嫌がっているのに性的な行為を強制する 見たくないのにアダルトビデオやポルノ雑誌を見せる 何を言っても長時間無視し続ける 交友関係や電話を細かく監視する バカ 役立たず など人格を否定するようなことを言う 大声でどなる 全体 (N=2,021) 女性 (N=1,176) 男性 (N=783) ギャップ ( 女性 男性 ) 生活費を渡さない

10 3 ドメスティック バイオレンス (DV) の相談窓口の認知度 警察 (71.5%) が最も高く 次いで 札幌市配偶者暴力相談センター (DV 相談センター ) (38.5%) 各区役所 (25.1%) 女性の人権ホットライン (20.0%) となっています これ以外はいずれも認知度が20% 未満に留まっています 前回調査 ( 平成 23 年 ) と比べると 警察 札幌市配偶者暴力相談センター(DV 相談センター ) 各区役所 の認知度が上昇しています ドメスティック バイオレンス (DV) の相談窓口の認知度 ( 複数回答 ) 0% 25% 50% 75% 100% 66.5 警察 71.5 札幌市配偶者暴力相談センター 35.8 (DV 相談センター ) 各区役所 女性の人権ホットライン 北海道立女性相談援助センター 15.3 法テラス札幌 札幌市男女共同参画室 7.3 民間団体 石狩振興局 知っているものはない (N=1,422) (N=2,021) 4ドメスティック バイオレンス (DV) の経験など 自分が直接経験したことがある (7.1%) の全体割合は 前回調査 ( 平成 23 年 ) とほとんど変わっていませんが 年齢別にみると 30~40 歳代で上昇しています ( 次頁グラフ参照 ) また 女性に限定すると10.3% となっており 前回調査から ほぼ変化していません ドメスティック バイオレンス (DV) の経験など ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% テレビや新聞などで問題になっていることは知っている 相談を受けたことはないが 当事者を知っている 自分が直接経験したことがある 相談を受けたことがある 見聞きしたことはない (N=1,422) (N=2,021) 9

11 自分が直接経験したことがある 割合 15% (N=1,422) (N=2,021) 10% 5% 0% 既婚 ( 配偶 全体 女性 男性 20 歳代 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 70 歳以上 未婚 既婚 者等と離別 死別 ) 性別 年代別 未既婚別 (N=1,422) (N=2,021) ドメスティック バイオレンス (DV) を経験した際の相談先 DVを経験した際の相談先では 家族 親族 (42.0%) が最も高く 次いで 友人 知人 (35.0%) となっています 一方で 警察 (11.9%) や 行政の相談機関 (7.0%) はいずれも低くなっています 前回調査 ( 平成 23 年 ) と比べると 相談しなかった (30.1%) は約 16ポイント低下しており 他者 関係機関に相談する傾向は強くなっています ドメスティック バイオレンス (DV) を経験した際の相談先 ( 複数回答 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 家族 親族 友人 知人 警察 弁護士行政の相談機関医師民間の相談機関 相談しなかった (N=98) (N=143) 10

12 6ドメスティック バイオレンス (DV) 被害者が相談をしやすくするための取組 被害者が相談する場所等について 安全やプライバシーが保護されるように配慮する (77.4%) が最も高く 次いで 被害者や子どもを保護してくれる施設を増やす (57.7%) 被害者にとって身近な相談窓口を増やす (53.2%) となっています 性別に大きな傾向差はありませんが 回答割合の男女差は 相談窓口や自治体などが連携し 支援を受けるための様々な手続きを一括で行えるようにする ( 女性 50.6% 男性 42.7%) が最も大きくなっています ドメスティック バイオレンス (DV) 被害者が相談をしやすくするための取組 ( 複数回答 ) 100% 80% 全体 (N=2,021) 女性 (N=1,176) 男性 (N=783) 60% 40% 20% 0% 被害者が相談する場所等について 安全やプライバシーが確保されるように配慮する 被害者や子どもを保護してくれる施設を増やす 被害者にとって身近な相談窓口を増やす 夜間や休日の緊急対応を充実させる 相談窓口や自治体などが連携し 支援を受けるための様々な手続きを一括で行えるようにする 相談窓口や支援の内容について もっと積極的に広報を行う 法律や医療の専門相談を受けられるようにする バリアフリーや手話 外国語による相談など 様々な相談環境を整備する 全体 (N=2,021) 女性 (N=1,176) 男性 (N=783) 性暴力被害相談窓口の認知度性暴力に関する相談窓口の認知度は 警察 (70.2%) が最も高くなっています 一方で 性暴力被害者支援センター北海道 ( さくらこ ) (11.9%) など 警察以外の窓口の認知度はいずれも低くなっています 性暴力被害相談窓口の認知度 ( 複数回答 ) 0% 25% 50% 75% 100% 警察 性暴力被害者支援センター北海道 ( さくらこ ) 民間団体 知っているものはない 全体 (N=2,021) 女性 (N=1,176) 男性 (N=783) 11

13 8セクシュアル ハラスメント ( 性的いやがらせ ) の経験など 自分が直接経験したことがある (9.5%) は 前回調査 ( 平成 23 年 ) から約 1ポイント低下しており 女性に限定しても15.1% と前回調査から約 2ポイント低下しています 相談を受けたことがある (5.9%) は 前回調査とほぼ同じ割合になっています セクシュアル ハラスメント ( 性的いやがらせ ) の経験など ( 複数回答 ) 0% 20% 40% 60% 80% テレビや新聞などで問題になっていることは知っている 見聞きしたことはない 自分が直接経験したことがある 相談を受けたことはないが 当事者を知っている 相談を受けたことがある (N=1,422) (N=2,021) 自分が直接経験したことがある 割合 20% (N=1,422) (N=2,021) 15% 10% 5% 0% 全体 女性 男性 20 歳代 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 70 歳以上 性別 年代別 (N=1,422) (N=2,021)

14 5 男女共同参画に関する施策について 男女共同参画に関する事項の認知度 内容まで知っている と 見聞きしたことはある を合わせた認知度が高いのは ストーカー規制法 ( 計 85.6%) ドメスティック バイオレンス(DV 配偶者からの暴力) ( 計 83.4%) 育児 介護休業法 ( 計 82.4%) 男女雇用機会均等法 ( 計 82.3%) などとなっています 男女共同参画に関する事項の認知度 (N=2,021 各 SA) 内容まで知っている 見聞きしたことはある 知らない 男女共同参画社会 ポジティブ アクション ( 積極的改善措置 ) ジェンダー ( 社会的 文化的につくられた性別 ) 1.6 リプロダクティブ ヘルス / ライツ ( 性と生殖に関する女性の健康と権利 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) ドメスティック バイオレンス (DV 配偶者等からの暴力 ) デート DV ( 交際相手からの暴力 ) 性的少数者 ( セクシャルマイノリティ ) LGBT( レズビアン ゲイ バイセクシャル トランスジェンダー ) 女子差別撤廃条約 男女共同参画社会基本法 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法 ストーカー規制法 配偶者暴力防止法 (DV 防止法 ) 女性活躍推進法 札幌市男女共同参画推進条例 男女共同参画さっぽろプラン 札幌市配偶者暴力防止基本計画 (DV 防止基本計画 )

15 さっぽろ市 01-D 編集 発 札幌市市 化局男 共同参画課 札幌市中央区北 1 条 2 丁 電話 FAX

18 骨折させる打ち身や切り傷などのケガをさせる身体を傷つける可能性のある物でなぐる 突き飛ばしたり壁にたたきつけたりする平手でぶつ 足でける刃物などを突きつけて おどすなぐるふりをして おどす物を投げつけるドアをけったり 壁に物を投げつけておどす大声でどなる 役立たず や 能なし などと言う 3.

18 骨折させる打ち身や切り傷などのケガをさせる身体を傷つける可能性のある物でなぐる 突き飛ばしたり壁にたたきつけたりする平手でぶつ 足でける刃物などを突きつけて おどすなぐるふりをして おどす物を投げつけるドアをけったり 壁に物を投げつけておどす大声でどなる 役立たず や 能なし などと言う 3. 17 85.4 82.7 11.9 14.8 骨折させる 77.5 81.0 18.9 16.0 打ち身や切り傷などのケガをさせる身体を傷つける可能性のある物でなぐる 突き飛ばしたり壁にたたきつけたりする平手でぶつ 足でける刃物などを突きつけて おどす 75.2 69.6 2 26.2 1.0 なぐるふりをして おどす物を投げつけるドアをけったり 壁に物を投げつけておどす 71.2 67.5 25.5

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