市報2016年3月号-10

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8 高齢者 障害者の雇用障害者の雇用に関するお知らせ!! あなたの会社は希望者全員が 65 歳まで働ける制度になっていますか? 鹿児島労働局 少子高齢化が急速に進行する中 平成 25 年度から老齢厚生年金 ( 報酬比例部分 ) の支給開始年齢が段階的に 65 歳まで引き上げられることに対応し 働く意欲のある高年齢者を活用して労働力として確保するため 希望者全員の 65 歳までの雇用確保を目的に高年齢者雇用安定法が改正され 平成 25 年 4 月から施行されています 高年齢者雇用安定法では 法定定年年齢を 60 歳以上としつつ 65 歳までの雇用確保措置として 以下のいずれかの措置の実施を事業主に義務付けています ( 経過措置制度あり ) 定年年齢の65 歳への引き上げ 60 歳以上の定年後 65 歳までの継続雇用制度の導入定年制度の廃止 平成 27 年 6 月 1 日時点における 65 歳までの雇用確保措置を実施している鹿児島県内の企業の割合は 98.6%( 従業員 31 人以上規模を対象に調査 ) となっています 30 人以下規模の企業についても同様に 1~3 の雇用確保措置の実施が事業主に義務付けられています 従業員を一人でも雇用する事業主の皆様で上記の 1~3 の雇用確保措置を未実施の企業は 早急に制度を導入し その内容を定めた就業規則等の改訂をお願いいたします 障害者に対する差別が禁止され 合理的配慮の提供が義務となります! 障害者に対する差別禁止 1 合理的配慮の提供義務 2 を規定 施行期日平成 28 年 4 月 1 日 1 不当な差別的取扱いを禁止 このため 職業能力等を適正に評価した結果といった合理的な理由による異なる取扱いが禁止されるものではありません 2 事業主に対して過重な負担過重な負担を及ぼすときは提供義務を負いません 必要があると認めるときは 厚生労働大臣から事業主に対し 助言 指導又は勧告厚生労働大臣から事業主に対し 助言 指導又は勧告を実施 今後 労働政策審議会障害者雇用分科会の意見を聴いて 具体的な内容は指針を策定 なお 禁止される差別や合理的配慮の内容として 以下のものなどが想定されます 差別の主な具体例差別の主な具体例 募集 採用の機会 賃金の決定 教育訓練の実施 福利厚生施設の利用など 身体障害 知的障害 精神障害 車いすの利用 人工呼吸器の使用などを理由として採用を拒否することなど 障害者であることを理由として 以下のような不当な差別的取扱いを行うこと 賃金を引き下げること 低い賃金を設定すること 昇給をさせないこと 研修 現場実習をうけさせないこと 食堂や休憩室の利用を認めないなど 合理的配慮の主な具体例合理的配慮の主な具体例 募集 採用の配慮 施設の整備 援助を行う者の配置など 問題用紙を点訳 音訳すること 試験などで拡大読書器を利用できるようにすること 試験の回答時間を延長すること 回答方法を工夫することなど 車いすを利用する方に合わせて 机や作業台の高さを調整すること 文字だけでなく口頭での説明を行うこと 口頭だけでなくわかりやすい文書 絵図を用いて説明すること 筆談ができるようにすること 手話通訳者 要約筆記者を配置 派遣すること 雇用主との間で調整する相談員を置くこと 通勤時のラッシュを避けるため勤務時間を変更することなど

9 教育委員会だより教育委員会だより第号

10 市民ウォーキング市民ウォーキング パティスリークレール ゆずシフォン 柚ケーキ

高年齢者等の雇用の安定等に関する 法律の一部を改正する法律 の概要 平成24年8月29日成立 少子高齢化が急速に進展し 若者 女性 高齢者 障害者など働くことが できる人全ての就労促進を図り 社会を支える全員参加型社会の実現が求め られている中 高齢者の就労促進の一環として 継続雇用制度の対象となる 高年齢者につき事業主が定める基準に関する規定を削除し 高年齢者の雇用 確保措置を充実させる等の所要の改正を行う

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