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1 河北町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口歳出額 ( 平成 21 年度末 ) A 実質収支 人 千 千 平成 21 年度 2,338 7,399,21 127,523 人件費 B 千 1,534,44 人件費率 B/A % 2.7 ( 参考 ) 平成 2 年度の人件費率 % 23.2 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費区分 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 人 千 千 平成 21 年度 ,243 78,988 千 238,29 B 千 936,44 一人当たり給与費 B/A 千 5,816 ( 参考 ) 類似団体平均一人当たり給与費千 5,671 ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 2 職員数は平成 21 年 4 月 1 日現在の人数である (3) 特記事項平成 22 年度においては 以下の給与抑制措置を実施している 特別職給料の減額町長 2% 副町長 15% 教育長 1% 管理職手当の減額 2% 55 歳を超え管理職職員の給料 管理職手当の減額 (12 月 ~) 1.5% (4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H17) 96.8 (H22) 95.1 (H17) 94.4 (H22) 94.7 (H17) 93.7 (H22) 河北町類似団体平均全国町村平均 ( 注 )1 ラスパイレス指数とは 国家公務員の給与水準を 1 とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である 2 類似団体平均とは 人口規模 産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである 1

2 2 一般行政職給料表の状況 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 級 2 級 3 級 4 級 1 号給の給料月額 135,6 185,8 222,9 最高号給給料月額 243,7 39,2 356,4 ( 注 ) 給料月額は 給与抑制措置を行う前のものである 261,9 39,1 5 級 1 289,2 42,5 ( 単位 : ) 6 級 32,6 424,6 3 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区分平均年齢平均給料月額平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 河北町 4.9 歳 37,5 359, ,995 山形県 43.9 国 41.9 歳 351,4 426,4 379,3 歳 325, ,666 類似団体 43.5 歳 323, ,36 351,125 2

3 2 技能労務職 公務員 民 間 参 考 区 分 平均給与月額平均給与月額対応する民間平均年齢職員数平均給料月額平均年齢 (A) ( 国ベース ) の類似職種 平均給与月額 (B) A/B 河北町 48.4 歳 13 人 35, 361, ,44 歳 うち用務員 47.3 歳 2 人 * * * 用務員 53.8 歳 213,6 * うち自動車運転手 44. 自家用乗用歳 7 人 326,5 341, , 歳 294, 自動車運転手 1.16 うちその他 56.8 歳 4 人 394,5 396, 398,458 歳 山形県 43.4 歳 564 人 318,9 357,4 34,5 歳 国 49.3 歳 3,955 人 284, ,291 歳 類似団体 49.8 歳 21 人 274,37 293,57 285,316 歳 参 考 区 分 年収ベース ( 試算値 ) の比較公務員民間 (C) (D) C/D 河北町 うち用務員 * 3,8,2 * うち自動車運転手 5,486,948 4,85, 民間データは 賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している ( 平成 19 年 ~21 年の 3 ヵ年平均 ) 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり 年齢 業務内容 雇用形態等の点において完全に一致しているものではない 年収ベースの 公務員 (C) 及び 民間 (D) のデータは それぞれ平均給与月額を 12 倍したものに 公務員においては前年度に支給された期末 勤勉手当 民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である ( 注 )1 平均給料月額 とは 平成 21 年 4 月 1 日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である 2 平均給与月額 とは 給料月額と毎月支払われる扶養手当 地域手当 住居手当 時間外勤務手当などの諸手当の額を合計したものであり 地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである また 平均給与月額 ( 国ベース ) は 国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当 特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから 比較のため国家公務員とベースで再計算したものである 3

4 (2) 職員の初任給の状況 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 区分河北町山形県国 Ⅰ 種 181,2 大学卒 172,2 172,2 Ⅱ 種 172,2 一般行政職高校卒 14,1 14,1 14,1 技能労務職 高校卒 中学卒 136,1 127,4 135,6 125,4 (3) 職員の経験年数別 学歴別平均給料月額の状況 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 区分経験年数 1 年経験年数 15 年経験年数 2 年 一般行政職 技能労務職 大学卒 246,7 - 高校卒 - 258,4 35,9 高校卒 - 31,95 中学卒 一般行政職の級別職員数等の状況 (1) 一般行政職の級別職員数の状況 ( 平成 22 年 4 月 1 日 ) 区分標準的な職務内容職員数 構成比 6 級課長 1 人 1. % 5 級室長 課長補佐 2 人 2. % 4 級係長 1 人 1. % 3 級総括主任 21 人 21. % 2 級主任 19 人 19. % 1 級主事 技師 2 人 2. % ( 注 )1 河北町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である 2 標準的な職務内容とは それぞれの級に該当する代表的な職務である 4

5 1% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 6 級, 1.% 6 級, 9.8% 5 級, 2.% 5 級, 16.7% 4 級, 1.% 4 級, 11.8% 3 級, 21.% 3 級, 27.4% 8 級, 7.7% 7 級, 8.5% 6 級, 23.9% 5 級, 6.% 4 級, 27.4% 3% 2% 1% % 2 級, 19.% 2 級, 17.6% 3 級, 19.7% 1 級, 2.% 1 級, 16.7% 2 級, 3.4% 1 3.4% 平成 22 年の構成比 1 年前の構成比 5 年前の構成比 ( 注 ) 平成 18 年に 8 級制から 6 級制に変更している ( 旧給料表の 1 級及び 2 級並びに 4 級及び 5 級を それぞれ統合 ) (2) 昇給への勤務成績の反映状況 毎年 1 月 1 日現在において 職員の勤務実態を判定し昇給の号給を決定している 5

6 5 職員の手当の状況 (1) 期末手当 勤勉手当 河北町 山形県 国 1 人当たり平均支給額 ( 平成 21 年度 ) 1 人当たり平均支給額 ( 平成 21 年度 ) 1,456千 1,66千 ( 平成 21 年度支給割合 ) ( 平成 21 年度支給割合 ) ( 平成 21 年度支給割合 ) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当 2.65 月分 1.25 月分 2.65 月分 1.25 月分 2.75 月分 1.4 月分 ( ) 月分 ( ) 月分 ( ) 月分 ( ) 月分 1.45 ( ) 月分 (.7 ) 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による 職制上の段階 職務の級等による 職制上の段階 職務の級等による 加算措置 加算措置 加算措置 役職加算 5~15% 役職加算 5~2% 役職加算 5~2% 管理職加算 15~25% 管理職加算 1~25% ( 注 )( ) 内は 再任用職員に係る支給割合である 参考 勤勉手当への勤務実績の反映状況 ( 一般行政職 ) 成績率に差を設けず 一律の支給を行った (2) 退職手当 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 河 北 町 国 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 勤続 2 年 23.5 月分 3.55 月分 勤続 2 年 23.5 月分 3.55 月分 勤続 25 年 33.5 月分 月分 勤続 25 年 33.5 月分 月分 勤続 35 年 47.5 月分 月分 勤続 35 年 47.5 月分 月分 最高限度額 月分 月分 最高限度額 月分 月分 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 (2%~2% 加算 ) (2%~2% 加算 ) ( 退職時特別昇給 4 号給 ) 1 人当たり平均支給額 千 24,874 千 ( 注 ) 退職手当の1 人当たり平均支給額は 21 年度に退職した職員に支給された平均額である (3) 地域手当 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 支 給 実 績 ( 平成 21 年度決算 ) 千 支給職員 1 人当たり平均支給年額 ( 平成 21 年度決算 ) 支給対象地域 支給率 支給対象職員数 国の制度 ( 支給率 ) % 人 % % 人 % % 人 % % 人 % % 人 % 6

7 (4) 特殊勤務手当 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 区 分 全 職 種 支給実績 ( 平成 21 年度決算 ) 千 支給職員 1 人当たり平均支給年額 ( 平成 21 年度決算 ) 職員全体に占める手当支給職員の割合 ( 平成 21 年度 ) % 手当の種類 ( 手当数 ) 手当の名称 主な支給対象職員 主な支給対象業務 左記職員に対する支給単価 - (5) 時間外勤務手当 支給実績 ( 平成 21 年度決算 ) 32,18 千 職員 1 人当たり平均支給年額 ( 平成 21 年度決算 ) 24 千 支給実績 ( 平成 2 年度決算 ) 29,227 千 職員 1 人当たり平均支給年額 ( 平成 2 年度決算 ) 175 千 (6) その他の手当 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 手当名 内容及び支給単価 国の制度との異同 国の制度と異なる内容 支給実績 支給職員 1 人当た ( 平成 21 年度決算 ) り平均支給年額 ( 平成 21 年度決算 ) 管理職手当 管理又は監督する地位にある職員給料月額の 1/1 以内 ( 平成 21 年度は 8/1) 異なる 官職に応じ棒給月額の 8~1% 4,481 千 47,337 扶養手当 配偶者 13, 一般の扶養親族 6,5 ( 配偶者がいない場合は 1 人目 11, ) 扶養親族のうち満 16 歳の年度初めから満 22 歳の年度末までの子 1 人につき 5, 13,567 千 196,616 住居手当 通勤手当 借家限度額 27, 6,934 千 33,19 交通機関利用限度額 5, 3,621 千 39,353 交通用具利用限度額 24,5 休日勤務手当 休日等に勤務した職員勤務 1 時間につき 1 時間当たりの給与月額に 135/1 を乗じて得た額 367 千 26,189 日直手当勤務 1 回につき 4,2 1,58 千 8,969 管理職員特別勤務手当 寒冷地手当 災害派遣手当 管理職職員が 臨時又は緊急の必要等により週休日等に勤務した場合 1 回あたり定額 ( 限度額 12, ) 扶養親族のある世帯主である職員 17,8 扶養親族のない世帯主である職員 1,2 その他の職員 7,36 災害の際に他団体等から派遣された職員に支給日額 4, 千 9,896 千 59,255 ーー 千 7

8 6 特別職の報酬等の状況 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 区分給料月額等 ( 参考 ) 類似団体における最高 / 最低額町長 672, 88, / 359, 給料 ( 84, ) 副町長 55, 716, / 29,5 ( 645, ) 議長 33, 445, / 275, ( ) 報酬副議長 275, 372, / 213,3 ( ) 議員 26, 34, / 192,6 ( ) 町長副町長 2.95 月分期末議長手当副議長 2.95 月分議員 退職手当 町 長 副 町 長 ( 算定方式 ) (1 期の手当額 ) ( 支給時期 ) 672, 在職月数 56.7/1 18,289,152 任期ごと 55, 在職月数 33.1/1 8,738,4 任期ごと ( 注 )1 給料及び報酬の ( ) 内は 減額措置を行う前の金額である 2 退職手当の 1 期の手当額 は 4 月 1 日現在の給料月額及び支給率に基づき 1 期 (4 年 =48 月 ) 勤めた場合における退職手当の見込額である 7 職員数の状況 (1) 部門別職員数の状況と主な増減理由 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 区分職員数対前年部門平成 21 年度平成 22 年度増減数 主 な 増 減 理 由 議 会 2 2 総 務 業務の民間等委託 臨時職員の採用 税 務 普通 農林水産 スタッフの充実一般商工 7 7 行土木 政民生 嘱託職員の採用 会 門部 衛 生 計 部 門 計 教育部門 参考 人口 1 万人当たり職員数 55.7 人 ( 類似団体の人口 1 万人当たり職員数 66.5 人 嘱託職員の採用 公会営計企部業門等 小 計 水道下水道その他小計 合計 ( 注 )1 職員数は一般職に属する職員数である 2 内は 条例定数の合計である 参考 人口 1 万人当たり職員数 71.3 人 ( 類似団体の人口 1 万人当たり職員数 人スタッフの充実 業務の終了 参考 人口 1 万人当たり職員数 人

9 (2) 年齢別職員構成の状況 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 2 18 % 構成比 5 年前の構成比 2 2 歳 2 歳 24 歳 28 歳 32 ~歳 36 歳 4 ~44 ~歳 48 歳 52 歳 56 歳~6 ~歳区分未満 23 歳~27 歳 31 歳 35 歳 39 歳 43 歳 47 歳 51 歳~55 歳 59 歳以上人人人人人人人人人人人人人職員数 ~計~~134 (3) 職員数の推移 ( 単位 : 人 %) 年度過去 5 年間の平成 17 年平成 18 年平成 19 年平成 2 年平成 21 年平成 22 年部門別増減数 ( 率 ) 一般行政 ( 16.4 %) 教育普通会計計公営企業等会計計 ( 32.7 %) 38 ( 2.8 %) (. %) 総合計 ( 18.7 %) ( 注 )1 各年における定員管理調査において報告した部門別職員数 2 合併した団体にあっては 合併前の年については合併前の旧団体の合計職員数 9

10 8 公営企業職員の状況 (1) 水道事業 1 職員給与費の状況 ア 決算 区分 総費用 A 純損益又は実質収支 職員給与費 B 総費用に占める 職員給与費比率 B/A ( 参考 ) 平成 2 年度の総費用に 占める職員給与費比率 平成 21 年度 千千千 % % 431,6 99,956 46, 区分 職員数給与費一人当たり ( 参考 ) 市町村平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費 B/A 一人当たり給与費 平成 21 年度 人 千千千千 千 千 35,693 5, ,566 6,567 2,373 ( 注 )1 職員手当には退職給与金を含まない 2 職員数は 平成 22 年 3 月 31 日現在の人数である ウ 特記事項平成 22 年度においては 以下の給与抑制措置を実施している 管理職手当の減額 2% 55 歳を超え管理職職員の給料 管理職手当の減額 (12 月 ~) 1.5% 2 職員の基本給 平均月収額及び平均年齢の状況 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 区分平均年齢基本給平均月収額河北町 41.5 歳 325, ,84 団体平均 45.6 歳 366, ,495 ( 注 ) 平均月収額には 期末 勤勉手当等を含む 3 職員の手当の状況 ア 期末手当 勤勉手当 河 北 町 河 北 町 ( 一般行政職 ) 1 人当たり平均支給額 ( 平成 21 年度 ) 1 人当たり平均支給額 ( 平成 21 年度 ) 1,459 千 一般行政職 1,256 千 ( 平成 21 年度支給割合 ) ( 平成 21 年度支給割合 ) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当 2.65 月分 1.25 月分 2.65 月分 1.25 月分 ( 1.45 月分 ) (.6 月分 ) ( 1.45 月分 ) (.6 月分 ) ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算措置 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15% 役職加算 5~15% ( 注 )( ) 内は 再任用職員に係る支給割合である 1

11 イ 退職手当 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 河 北 町 河 北 町 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 勤続 2 年 23.5 月分 3.55 月分 勤続 2 年 23.5 月分 3.55 月分 勤続 25 年 33.5 月分 月分 勤続 25 年 33.5 月分 月分 勤続 35 年 47.5 月分 月分 勤続 35 年 47.5 月分 月分 最高限度額 月分 月分 最高限度額 月分 月分 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 (2%~2% 加算 ) (2%~2% 加算 ) ( 退職時特別昇給 4 号給 ) ( 退職時特別昇給 4 号給 ) 1 人当たり平均支給額 ー 千 ー 千 1 人当たり平均支給額 千 24,874 千 ( 注 ) 退職手当の1 人当たり平均支給額は 平成 19 年度に退職した職員に支給された平均額である ウ 地域手当 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 支給実績 ( 平成 2 年度決算 ) 支給職員 1 人当たり平均支給年額 ( 平成 2 年度決算 ) 千 支給対象地域 支給率 支給対象職員数 国の制度 ( 支給率 ) - - % - 人 - % エ 特殊勤務手当 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 区 分 全 職 種 支給実績 ( 平成 2 年度決算 ) 千 支給職員 1 人当たり平均支給年額 ( 平成 2 年度決算 ) 職員全体に占める手当支給職員の割合 ( 平成 2 年度 ) % 手当の種類 ( 手当数 ) 手当の名称 主な支給対象職員 主な支給対象業務 左記職員に対する支給単価 - オ時間外勤務手当支給実績 ( 平成 21 年度決算 ) 職員 1 人当たり平均支給年額 ( 平成 21 年度決算 ) 支給実績 ( 平成 2 年度決算 ) 職員 1 人当たり平均支給年額 ( 平成 2 年度決算 ) ( 注 ) 時間外勤務手当には 休日勤務手当を含む 254 千 51 千 1,4 千 21 千 11

12 カその他の手当 ( 平成 22 年 4 月 1 日現在 ) 手当名 管理職手当 内容及び支給単価 管理又は監督する地位にある職員給料月額の 1/1 以内 ( 平成 21 年度は 8/1) 一般行政職の制度との異同 支給実績支給職員 1 人当たり一般行政職の制 ( 平成 21 年度決算 ) 平均支給年額度と異なる内容 ( 平成 21 年度決算 ) * 千 * 扶養手当 配偶者 13, 一般の扶養親族 6,5 ( 配偶者がいない場合は 1 人目 11, ) 扶養親族のうち満 16 歳の年度初めから満 22 歳の年度末までの子 1 人につき 5, 512 千 128, 住居手当借家限度額 27, 696 千 174, 通勤手当 交通機関利用限度額交通用具利用限度額 5, 24,5 121 千 3,3 休日勤務手当 休日等に勤務した職員勤務 1 時間につき,1 時間当たりの給与月額に 135/1 を乗じて得た額 千 日直手当勤務 1 回につき 4,2 46 千 9,24 管理職員特別勤務手当 管理職職員が 臨時又は緊急の必要等により週休日等に勤務した場合 1 回あたり定額 ( 限度額 12, ) 千 寒冷地手当 扶養親族のある世帯主である職員 17,8 扶養親族のない世帯主である職員 1,2 その他の職員 7,36 46 千 67,633 災害派遣手当 災害の際に他団体等から派遣された職員に支給日額 4, - - 千 12

一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) ( 単位 : ) 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号給の給料月額 35,600 85,800,900 6,900 89,00 30, ,00 最高号給の給料月額 43, , ,700 3

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法人税における役員特有の取扱いには 主に次のようなものがあります この取扱いは みなし役 員も対象となります 項目 役員給与 損金算入制限 過大役員給与 特有の取扱い 定期同額給与 ( 注 1) や事前確定届出給与 ( 注 2) など一定のもの以外は損金不算入 実質基準 ( 職務内容 収益状況など 法人税の 役員 に関する相談 Q&A 千葉瞬一相談部東京相談室 法人税では 給与の取扱いなどについて 役員と使用人とでは異なる定めが設けられているものがあります 加えて 法人税における役員は 会社法などの役員より その範囲が広いものとされており この点にも留意が必要です また 単に役員というだけでなく 社外役員 非常勤役員 使用人兼務役員 執行役員 など 役員に関するさまざまな概念などがあり これらの法人税における取扱いをめぐり

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第 6 条前条 第 22 条 第 23 条及び第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額及びこれに対する地域手当 初任給調整手当並びに理事長が別に定める特殊勤務手当 ( 前条にかかる場合を除く ) の月額の合計額に12を乗じ これを 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものか

第 6 条前条 第 22 条 第 23 条及び第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額及びこれに対する地域手当 初任給調整手当並びに理事長が別に定める特殊勤務手当 ( 前条にかかる場合を除く ) の月額の合計額に12を乗じ これを 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものか 公立大学法人和歌山県立医科大学職員給与規程 制 定平成 18 年 4 月 1 日和医大規程第 65 号 最終改正平成 28 年 3 月 31 日和医大規程第 83 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人和歌山県立医科大学 ( 以下 大学 という ) に常時勤務する職員のうち 公立大学法人和歌山県立医科大学職員就業規則 ( 平成 18 年 4 月 1 日和医大規則第 5 号 以下 就業規則

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