巻頭言

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1 HUA ZHONG CONSULTING GROUP. 華鐘通信 MONTHLY HUAZHONG NEWS No.245(July.2015) 発行元 : 株式会社華鐘コンサルティング 日本語 発行日期 :2015 年 7 月 ( 月刊 ) 非売品 ( 会員限り内部刊行物 )

2 目 次 日文 巻頭言 : 増値税制度改革の歩み 1 常務副総経理能瀬徹 特別報告 -1 給与及び福利費等の支出の税前控除基準について 3 特別報告 -2 企業管理部朱斌華 華鐘コンサルタントグループ蘇州分公司設立 10 周年を迎えて... 5 華鐘ニュース 蘇州分公司設立 10 周年 中国語による記念セミナー 蘇州分公司主任李金姫 ISO9001:2015 バージョンの転換状況紹介 開催のお知らせ... 7 浙江帕卡熱処理科技有限公司 の開業式典開催... 8 週刊 BCN が古林総経理のインタビュー記事を掲載 年夏季華鐘コンサルタントグループ社員旅行につきまして 年日本留学フェアー 開催 多くの日本留学希望者が参加 特別記事 月刊華鐘通信 編集部 財務諸表カスタマイズ化作成時代突入 ~ 第 1 弾 講習会を開催 上海華鐘信息管理諮詢有限公司運営事業部宋春英 新規会員企業様のご紹介 日刊華鐘通信 月刊華鐘通信 編集部 中国ビジネス相談 Q&A 華鐘グループのお知らせのバックナンバー (2015 年 6 月 ) ビジネス Q&A コーナー : Q1: 中国の立法体系について ( その 1) Q2: 中国の立法体系について ( その 2) Q3: 試用期間中の労働契約解除について (1) Q4: 試用期間中の労働契約解除について (2) Q5: 試用期間中の労働契約解除について (3) フラッシュニュース 14 地区 2015 年の最低給与基準を上方調整 上海 深圳は 2,000 元を超える 公安部 12 条の出入国新政策を 7 月 1 日より実施 日立汽車系統 ( 中国 ) 有限公司 重慶に進出 高島屋 日本館 上海初の区外保税展示取引試行地点に 肯德基 (KFC) と阿里 ( アリババ ) が提携 ユーザーは 支付宝 での支払が可能に 初の電動自動車スーパーマーケット 北京でオープン 上海 新卒大学生の平均初任給 4,800 元 中国成都 西安が 10 大グローバル急速成長旅行目的地に 編集後記... 31

3 245 号巻頭言 増値税制度改革の歩み 筆者が中国関連のコンサル領域に初めて足を踏み入れたのは 1994 年 9 月 弊社の設立年度と偶然同じ年である 当時 筆者は住友銀行 ( 現三井住友銀行 ) に入行して 3 年目であったが 日中投資促進機構への出向辞令が出て これが中国コンサルに携わる第一歩となった 当時 同機構への出勤初日 そのオフィス内は騒然としていた 何でも 聞くところによると ゾウチゼイ の フカンプソチ が突然発表されて ガイケイボウブ 宛の公文書を起草している最中だそうで 今日は君の相手をしている暇は無い と言われた 何のことかさっぱり情況が呑み込めなかったが 後で理解したところでは 1994 年 8 月 25 日に公布された国家税務総局の 58 号通知により 外商投資企業に限って貨物を輸出しても増値税は還付しない旨が突然発表されたのである これに対し同機構は 投資環境改善事業の一環として カウンターパートである中日投資促進委員会事務局 ( 構成員は主として当時の対外経済貿易合作部 = 現商務部のメンバー ) 宛に事態改善を要請する文書を起草中という意味であった これから増値税の輸出還付制度は長きにわたり試行錯誤を繰り返すことになるのだが 筆者も中国コンサルタントとしての人生の中で これに長くお付き合いすることになる 増値税は 1994 年 1 月 1 日からの法制度改革の一環として 従来の工商統一税に代わって営業税と共に導入された付加価値税である 付加価値税という点では日本の消費税と基本的に同じであり 売上税額と仕入税額との差額を納税し 生産者や流通業者は税の納税者ではあるが負担者ではなく 最終消費者が増値税の負担者となる 輸出の場合 中国国内税を国外企業に転嫁することはできないので 輸出者に対して国内での仕入税額が還付されるという仕組みである しかし 課税対象は貨物の売買と課 1 税労務の提供 ( 例えば 国内委託加工に対して支払われる加工賃 ) に限られており その他のサービス提供は全て営業税の課税対象とされたという点で付加価値税としての増値税は不完全なものであった 営業税は売上 ( サービス価格 ) に対して課税される売上税であり サービスの提供者が税の負担者であり納税者となる 且つ 仕入税額を控除することも認められず これもサービス提供者のコスト負担となる つまり 当時 貨物の売買のみに付加価値を認め サービスの提供に対して税務上は付加価値を認めなかったということになる このような税制度としての不完全性から 増値税の根拠法令には 増値税暫定条例 と 暫定 の二文字が付されており 以下に述べる 20 年余りにわたる制度改革を経ても 未だにこの 暫定 の二文字は外されていない さて 増値税の輸出不還付問題は当然のごとく外国企業の猛反発を招き 中国政府は緊急特別措置として 同年 11 月 不還付措置を 1993 年 12 月 31 日以前に設立登記された外商投資企業のみに適用し 1994 年 1 月 1 日以降に設立された外商投資企業に対しては 仕入税額の控除または還付を認める旨を公表し事態は一旦沈静化した その後 1995 年 2 月 新たに 12 号通知が公布されて 1994 年以降に設立登記された外商投資企業向けの増値税輸出還付の具体的手続きが明らかになり これで外商投資企業に対する増値税輸出還付が正常に実施されるはずであった しかし その後 1 年以上経っても外商投資企業への増値税還付はほとんど行われなかった 原因は還付財源の不足であり 増値税徴収額を超えて中国企業に還付が実施されていた為である これにはいくつかの原因が考えられるが 最大の原因は増値税専用発票の偽造や虚偽記載により これらが輸出還付の証憑として利用され 増値税還付金が詐取されていた為である 他国の付加価値税制に例をみない還付率の引

4 き下げが初めて公表されたのも丁度この頃である これにより 17% の課税率が適用される物品の還付率が 14% の場合 差額の 3% は輸出者の負担になる訳である 時期を同じくして 以降の増値税輸出還付制度の重要な基礎となる規定が公布され 免除 控除 還付 と 先行納税後還付 の二種類の還付方式が導入された 外商投資企業については その設立登記時期と第一回目の輸出還付申請時期に従っていずれの還付方式の適用を受けるかが決定された 免除 控除 還付 方式の具体的な計算公式は以下の通りである 納付税額又は還付税額( マイナス額 )= 国内売上税額 -( 仕入税総額 - 控除還付不能税額 ) 控除還付不能税額 = 輸出 FOB 価格 為替レート ( 増値税率 - 税還付率 ) つまり 国内売上税額 - 仕入税総額 がマイナスとなる場合 差額部分は翌期以降の仕入税額控除の対象に繰り入れるか 当期において還付が行われるというのが本来の還付制度であるが これに 控除還付不能税額 が追加されて その分 本来の控除または還付対象額が減少するという意味であり しかも 輸出 FOB 価格をベースに 控除還付不能税額 を計算するので 増値税の徴税率と還付率に差がある物品の場合 輸出額に比例して輸出者のコスト負担が増大することになる訳である 先行納税後還付 方式は 輸出額に比例した徴税率と還付率の差額分のコスト負担に加えて 輸出者が実際に還付金を受け取るまでの資金負担をも強いる方式であった為 ほどなく姿を消した 一方 免除 控除 還付 方式は 問題の本質を改善する措置とは言えないが 進料加工における保税輸入原材料について 輸入時に増値税が課税されたとみなして その徴税率と還付率の差額分を 控除還付不能税額 より減じる等の幾度かの改良を経て 今日の増値税輸出還付制度の基礎を形成している 以降 輸出物品毎に増値税還付率の引き下げまたは引き上げが行われたが 中国の外貨準備高の増大と共に アメリカ等の主要輸出先国と の間での貿易摩擦問題が表面化し 還付財源の不足に端を発した増値税還付率の調整は次第に輸出抑制策として利用されるようになった そして 2009 年 1 月 1 日 1994 年の施行以来初となる 増値税暫定条例 の改正が行われた その骨子のひとつが 設備投資にかかる増値税の売上税額からの控除を認めるというものである つまり 旧制度化では企業が設備を購入する際の仕入税額は設備の購入原価の一部となっていたが 新制度下では これを原材料購入時の仕入税額と同様に 製品販売時の売上税額より控除できるようになった訳である これに伴い 外資奨励類企業が生産設備を輸入する際の免税優遇も関税に限定されることになり 輸入増値税は免税ではなく仕入税額としての控除の対象として扱われるようになった 直近での増値税制度改革は 言うまでもなく 営改増 である 冒頭に述べた通り これまでサービス提供行為は増値税の課税対象とされていなかったが 営改増 により 増値税の課税対象となるサービス行為の範囲が年々拡大されており これにより税負担のより一層の公平化が図られようとしている 2014 年度には 郵政 鉄道輸送 電信等のサービス業種が増値税の課税対象に組み入れられ 2015 年度中には建築 不動産 金融保険 生活サービス業にまで拡大される見込みである サービス分野においても サービス輸出 つまり 中国国外向けのサービス提供において増値税は免税とされている一方 実務操作においては 増値税課税 免税の線引きがはっきりしない面があり 今後の要改善点であるが 営改増 により営業税はその役割を終えることになる このように 貨物輸出時の税額還付における特殊性はあるものの 中国の増値税制度改革は その施行より 20 余年を経てようやく最終段階を迎えつつある 増値税暫定条例 が 増値税法 とその名を変える日も近い ( 常務副総経理能瀬徹 2015/7/8 記 ) 2

5 特別報告 -1 給与及び福利費等の支出の税前控除基準について 企業管理部項目経理朱斌華 2015 年 5 月 8 日 国家税務総局は 企業の給与賃金及び従業員福利費等の支出の税前控除問題に関する公告 ( 国家税務総局公告 2015 年第 34 号 以下略称 : 34 号公告 ) を公布し 企業の給与賃金支出 福利性手当支出 外部から役務派遣を受けた場合の支出等の税前控除問題について明確化し 以下の通り 3 つの分野での具体的落とし込みが行われました 34 号公告 実施前後の変化 及び関連事例について解説させて頂きます 1. 企業の福利性手当支出の税前控除問題 中華人民共和国企業所得税法実施条例 ( 以下略称 : 実施条例 と略) では 次のように規定しており 企業に発生した合理的な給与賃金支出や従業員福利費支出は それぞれの方式で企業所得税を計算する際に税前控除することができます 第 34 条企業に発生した合理的な給与 賃金支出は 控除を許可する 第 40 条企業に発生した従業員福利費支出は 給与額を上回らず 賃金総額の 14% の部分について 控除を許可する ただ 実際の経営においては 往々にして一部の福利性手当を企業の従業員給与賃金制度に組み入れ 固定で給与賃金と共に支給しており 今回公布された 34 号公告 の第 1 条では 一部の福利性手当の税前控除について より明確にしています 2. 企業の年度総括計算納税完了前の年度給与賃金支払いの税前控除問題実際の経営においては 多くの企業で 12 月分の給与 年末賞与等を当年度に計上し 翌年度初めに支給する状況が発生しています もし企業に対して 一納税年度終了前に支払った給与賃金のみ当年度の所得税税前控除に入れることができると厳格に要求するならば 企業は毎年納税調整することになり 納税者の税法遵守コストが増加します 34 号公告 では この状況について明確に規定しています 2. 企業の年度総括計算納税完了前の年度給与賃金支払いの税前控除問題企業が年度総括計算納税完了前に従業員に実際に支払った 事前計上済みの年度給与賃金は 総括計算時に規定に基づき控除することを許可する この規定は権責発生制の原則により当期の収入や費用に該当するものは 実際に現金受払されたか否かは別として 全て当期の収入 費用としています この条項は企業の納税操作の難度を低減し 給与賃金とその他のコスト費用の税務処理原則を統一し 税収管理の負担を減し 同時に 企業が給与を計上した後長期に渉って支払わない税収の抜け穴を防止することにもなります 3. 企業が外部から役務派遣を受け入れた場合の支出の税前控除問題実務操作においては 企業と役務派遣会社が別々に派遣労働者の給与賃金支出を自社の関連福利費の基数とする可能性があります 34 号公告 では 以下の第 3 条の規定があり 上述の条項は失効します 34 号公告 では 役務派遣で実際に発生した費用について 2 種類の状況を区分し 直接役務派遣会社に支払った費用は労務費支出としなければならず 直接従業員本人に支払った費用は 給与賃金支出及び従業員福利費支出としなければならないとしています 3

6 4. 34 号公告 実施前後の企業所得税申告の差異比較分析 比較項目 34 号公告 実施前 34 号公告 実施後 1 給与賃金と一緒に支給される固定の福従業員福利費支出とする給与賃金支出とする利性手当 2 給与賃金年度合算納税完了前支給年度税前控除不可年度にて規定に基づの年度をき控除跨ぐ支給年度合算納税完了後支給年度税前控除不可年度税前控除不可 3 外部労務直接派遣会社に支払う費給与賃金支出及び福利費労務費支出とする派遣雇用用支出とするの場合の直接従業員本人に支払う給与賃金支出及び福利費給与賃金支出 従業員支出費用支出とする福利費支出とする 5. 関連事例分析 事例 某社は 2014 年度に 従業員給与 1,000 万元 残業代 80 万元 食事費 交通 通信手当 120 万元 ( 毎月 10 万元 ) 実際に発生したその他の従業員福利費 200 万元を計上しました また 当年度に 1,100 万元の給与を支給し 残りの 2014 年 12 月の従業員給与及び手当 100 万元は 会社規定に基づき 2015 年 1 月に支給しました 2014 年 12 月に年末賞与 300 万元を計上し 従業員との間で 2015 年 1 月に 200 万元 2015 年 7 月に残りの 100 万元を支給すると約定しました 2014 年度に外部役務派遣を受け入れて直接派遣会社に支払った派遣労働者の給与は 60 万元 直接派遣労働者に支払った給与は 50 万元です 企業所得税の 2014 年度 ( 上述及び給与賃金と一括で支給した食事費手当を含む ) 総括計算納付締切日は 2015 年 5 月 31 日です 以上を前提に 当社で 2014 年に所得税税前控除が可能な従業員福利費を計算します 解説 1. 給与賃金と一括で支給する食費 交通 通信等の福利性手当 120 万元は 企業にて 2014 年度に発生した給与賃金支出とすることができます 年度に計上した給与 手当及び賞与で 翌年の総括計算納税完了前に ( 即ち 2015 年 5 月 31 日までに ) 従業員に実際に支給した金額は 企業において 2014 年度に発生した給与賃金支出とすることができます 一方 2015 年 7 月に支払う 100 万元の賞与は 2014 年度の給与賃金総額に組み入れることができず 課税所得額を増加調整する必要があります 3. 直接派遣会社に支払った給与 60 万元は 役務費支出とします 直接派遣労働者個人に支給した給与 50 万元は 給与賃金支出とします 計算 2014 年度の給与賃金総額 =1, ( )+50=1,450 万元従業員福利費控除限度額 =1,450 14%=203 万元 結論 実際に発生した従業員福利費 200 万元は 限度額を超えないことから 実費通りに控除することができます 企業会計 税務等に関するコンサルティングをご希望の場合 以下までお気軽にご連絡下さい お待ちしております お電話の場合 : 上海本社会員部 : 主任 : 張暁玲 ( 日本語可 ) 4

7 特別報告 -2 華鐘コンサルタントグループ蘇州分公司設立 10 周年を迎えて蘇州分公司主任李金姫 2015 年は華鐘蘇州分公司設立 10 周年の記念すべき年であります ( 華鐘コンサルタントグループ創立 21 周年 ) この誌面をお借りして会員企業の皆さまのこれまでの変わらぬご愛顧に対し 心より感謝申し上げます 蘇州分公司の主任として 以下蘇州分公司の沿革や所感を述べさせて頂き 今後の 10 年 20 年においても引き続き蘇州及び江蘇地区の日系企業の皆さまに更に行き届いた専門性の高いサービスを提供することに尽力したいと存じます 蘇州分公司の沿革 登記関係事項業務分野セミナー従業員 2005 年 03 月 : 蘇州新区金獅大厦にて登録登記成立 2007 年 04 月 : 登記住所を蘇州工業園区工商大厦に変更 2008 年 11 月 : 蘇州分公司責任者を古林恒雄董事長 総経理に変更 2012 年 08 月 : 代理記帳許可証取得 同時に営業範囲を次の通りに変更代理記帳 投資コンサルティング 企業管理コンサルティング 企業登記代理 翻訳通訳及びレイアウト編集 ( 出版 印刷と広告には関わらない ) 経営管理関連ソフトウエア ネットワーク ハードウエア等システムの設計 製作 自社製品の販売及び関連コンサルティングサービスの提供 華鐘コンサルタントグループの江蘇省における窓口として 会員企業さまに対する日常のコンサルティング業務を担当すると同時に 会社設立や変更 清算 登記抹消 出資権譲渡 外国人就業証 居留ビザの手続代行 個人所得税申告納税代行 並びに会計 税務関連サービスを提供 これまで約 30 社の現地法人設立 10 余社に対する会計サポート業務をご提供しています 総合的なコンサルティング会社として 現地法人設立時の登録登記等の代行のみならず 財務 税務 法務 市場調査 工場建設 ISO ソフトウエア導入等各分野のコンサルティングサービスをご提供しています 会員企業の皆さまに最新政策 経済情報などを定期的にご提供するため 毎年春季と秋季にセミナーを開催しており 毎回約 100 名の日系企業の皆さま 開発区関係者などに参加頂き 好評を博しています 勤務歴 8~9 年の女性従業員 4 名が在籍しています 初代主任の長渕は副総経理助理として 現在上海います 2011 年 9 月 ~2015 年 4 月まで能瀬常務副総経理が蘇州分公司主任を兼務し 2015 年 4 月より李金姫が主任を務めています 所感私は 以前は蘇州呉中経済開発区で日本 韓国企業の誘致業務に従事しており 2006 年 10 月に華鐘コンサルタントグループ蘇州分公司に入社しました 華鐘での毎日はとても忙しいのですが 多くの異なる業務に触れて新たな知識を吸収でき 多様な業界のお客さまにお会いすることで 大変鍛えられます 時には非常に疲れたり 落ち込んだりもしますが お客さまの励ましやご支持によって俄然ファイトが湧きます 過去 10 年間を振り返れば 李金姫主任 5

8 温かな優しさに満ちた思い出と感動で満ち溢れます 以前は毎月お届けする 月刊華鐘通信 は郵便局に持ち込んで郵送していました 紙の 月刊華鐘通信 は非常に重く 当時 これを担当していた 1 名の同僚男子従業員が退社して この仕事は残された数人の 女傑 の仕事となり 毎月重い 月刊華鐘通信 を事務所から運び出してタクシーに積み込み 郵便局に到着後はタクシーから郵便局の中に運び込むのは大変な作業でした 数年前に 月刊華鐘通信 が電子版となって 毎月の郵便局通いは無くなり 当時の苦労は思い出となったのです 蘇州分公司が実施したプロジェクトでは 幾つか特別に印象深いプロジェクトがあります それは 数年前にサポートした不動産関連プロジェクトのことです 地元の商務部門の協力を得て 私は一人で南京の江蘇省商務庁に行き 関係する部署の責任者を一人一人探して署名をもらい その日の内に直ぐ北京に飛び 二日目には資料を商務部に引き渡すなどして超特急でプロジェクトを進め 最終的に予定通り商業施設が落成し 会員企業さまに喜んでもらえたことです その他の特記事項 : 江蘇省地区企業が今後直面する一部の申請の変化について 2015 年 6 月より ニューバージョンの江蘇省企業登録登記 連合審査認可プラットフォームが正式にオンライン稼働し 三証合一 登記制度が全ての市場主体 登記フロー及び区域をカバーします 即ち これまで企業は工商 質量監督管理 国税 地税等の異なる審査認可部門に出向いて各々営業許可証 組織機構コード証 税務登記証を申請取得しなければならなかったものが 一つの窓口で申請するだけに変わり 同時に企業の設立に必要な 3 枚の証書が 1 枚の証書に合体されました また 江蘇省工商行政管理局は 2014 年 8 月に 工商登記前審査認可を登記後審査認可に変更する事項のリスト ( 第 1 回 ) の通達 を公布して 消毒剤 食品 薬品等の 78 項目の工商登記前審査認可項目の 先に許可証を取得して 後で営業許可証を取得する から 先に営業許可証を取得して 後で許可証を取得する に変更しました 企業は今後の外貨登記に関しても外貨管理局に出向く必要はなく 直接企業の登録資本金口座開設銀行に行って手続することが可能です 蘇州分公司は引き続き上海に近接しているというメリットを生かしながら 江蘇省及びその周辺地区のお客さまに更に専門的なサービスを提供するよう努めます 最後に 会員企業さまの華鐘コンサルタントグループへのご愛顧に対する感謝と蘇州分公司設立 10 周年を記念して 蘇州市内で小規模のセミナーを開催致します 詳しくは次のページをご覧頂ください 沢山の皆さまにご来場頂きたく 是非参加お申し込みください お待ち申し上げます 蘇州分公司のメンバー 担当者 : 李金姫 ( 蘇州分公司主任 日本語可 ) 電話 : 上海本社: FAX:

9 華鐘ニュース 蘇州分公司設立 10 周年 中国語による記念セミナー ISO9001:2015 バージョンの転換状況紹介 開催のお知らせ 月刊華鐘通信 編集部 蘇州分公司は華鐘コンサルタントクループの江 蘇省のステーションとして 2005 年 3 月 29 日に 発足し 今年 10 周年を迎えました この度この設立 10 周年を記念し 会員企業様 のこれまでのご支援に対して感謝の気持ちを込め ISO9001:2015 バージョンの転換状況紹介 をテーマとした 記念セミナーを開催することとなりました 華鐘蘇州分公司が入居する工商大厦現行の ISO9001:2008 及び ISO14001:2004 基準は今年大幅な修正が行われ それぞれ ISO9001:2015 及び ISO14001:2015 基準に更新され 2015 年 9 月に発表される予定です 新版基準の実施後 現行基準の認証を取得している企業には 3 年間の過渡期が設けられ この期間中に企業は新基準の要求に則って体系文書の修正 内部審査員研修 内部評価審査 管理評価等の作業を完了させ その後 認証機関に証書交換評価審査を申請して合格すれば 認証登記資格を継続して持つことができます この転換に関し 企業は如何に対応して新しい証書を順調に取得するか この度のセミナーで は弊社のこれまでの経験を踏まえて皆様に分かりやすく説明を行い またディスカッションも実 施します 会員企業様の品質管理責任者 担当者におかれましてはふるって参加お申込みを頂き たく 関連申込書 (PDF) を以ってお申込みください テーマ : ISO9001:2015 バージョンの転換状況紹介 日時 :2015 年 7 月 31 日 ( 金 ) 14:00~17:00(13:30 受付 ) 場所 : 蘇州凱悦大酒店沙龍 Ⅲ( 蘇州工業園区華池街 88 号 )( 地下鉄 1 号線 時代広場 3 号出口 ) 講師 : 陸永国 ( 工程管理を専門とし 経済師 品質 環境 労働安全衛生 及び情報セキュリティ管理システム国家公認高級審査員 高級顧問 師 高級教育研修師の資格を保有 ) 定員 :50 名 ( 定員になり次第 締め切らせて頂きます ) 言語 : 中国語 参加対象 : 企業及び部門品質管理責任者 管理者代表 内部審査担当者など 参加費用 : 無料 お問い合せ先 : 蘇州分公司 :TEL: 李金姫 上海本部 :TEL: 孫静 FAX: 以上 ( 作成 : 蘇州分公司主任李金姫 ) 7

10 華鐘ニュース 浙江帕卡熱処理科技有限公司 の開業式典開催 月刊華鐘通信 編集部 2015 年 6 月 3 日 弊社の会員企業であるパーカー熱処理工業株式会社様 株式会社パーカーコーポレーション様及びパーカーケミテック株式会社様がそれぞれ投資された中国法人 浙江帕卡熱処理科技有限公司 様の工場開業式典が 湖州経済技術開発区において盛大に開催されました 当日は湖州経済技術開発区管理委員会や政府関係者等多数の来賓が開業式典に参加され 弊社からも能瀬常務副総経理以下 立地選定 会社設立から工場建設までの支援業務を担当した担当者がご招待を受け式典に参加させて頂きました 浙江帕卡熱処理科技有限公司 様は 湖州市 ( 太湖の南側に位置 ) に新築された自社工場に於いて イソナイト表面処理技術による中国の建機 自動車部品の錆止めを含めた耐摩耗品質性能の向上への貢献 またコリーン K4 塩浴装置による鋳造品のショットブラストでは処理出来ない脱砂 脱グラファイト処理を行う画期的な工場となっています 浙江帕卡熱処理科技有限公司 様の華東地区のみならず中国市場における今後のご活躍及び躍進が期待されます 浙江帕卡熱処理科技有限公司 について (1) 社名 : 浙江帕卡熱処理科技有限公司 (Zhejiang Parker Thermo Technology Co.,Ltd.) (2) 住所 : 浙江省湖州市黄芝山路 518 号 (3) 董事長 : 原口徹 総経理 : 荒木理之 (4) 設立 :2013 年 7 月 31 日 (5) 資本金 :6 億日本円 敷地面積 :11,428.56m2 工場面積:5,510.00m2 (6) 出資者 : パーカー熱処理工業株式会社 株式会社パーカーコーポレーションパーカーケミテック株式会社 (7) 営業内容 : 金属製品表面熱処理加工 研究開発 ( 以上の本稿は 当事者のお客様のご同意を頂いて掲載しています ) ( 記 : 副総経理助理長淵豊 ) 8

11 華鐘ニュース 週刊 BCN が古林総経理のインタビュー記事を掲載 IT 関係のパソコン PC パーツと周辺機器 携帯電話やスマートホン テレビやビデオなどのデジタル家電 などの各社各機種の売れ行きランキングを発表して IT 各社のマーケティング担当者必携の雑誌である BCN ランキング を発行している株式会社 BCN 社が 同時に発行している 週刊 BCN 2015 年 6 月 8 日発行第 1582 号に 同社会長である奥田喜久男氏が華鐘コンサルタントグループ代表の古林恒雄董事長総経理をインタビューした記事が掲載されました 記事の題名は 中国ビジネスの第二世代は 高質な商品を高く売って儲ける と付けられており 6 月 8 日号はその第一回目の ( 上 ) であり 次号に ( 下 ) が掲載される予定のようです 奥田会長の前書きに BCNが創立 30 周年を迎えたのは 2011 年のこと 私は次代の方向性を探るべく中国の都市を歩き回り 日中韓に土俵を拡げる という仮説を立てた そんな時期に 中国で活躍するすごい日本人を描いた本が出版されたと聞いて さっそく読んでみた すごい! この人はただ者ではない こんな日本人が上海にいるのか と興奮を抑えることができなかった それから 4 年 念願かなって 鉄人 にようやくお会いすることができた とあり 何とも過分な言葉ですが 2011 年に朝日新聞出版社より発行された山田清機氏著 中国ビジネスは俺にまかせろ 上海の鉄人 28 号古林恒雄 という何とも大仰な題名の本を目にされたことがこのインタビューの契機となったものです なお 記事の内容は以下の 週刊 BCNインタビュー のホームページに一般公開されていますので 誰でも無料でご覧いただけます 週刊 BCN について( 週刊 BCN は 1981 年に創刊した IT 業界のビジネスパーソン向け有料情報紙です IT 製品 サービスを売るために必要な情報提供 をモットーに 流通 = 売り手 をメインの取材ターゲットに置き 販売 流通戦略情報の提供に主眼を置いています 紙媒体の視認性を生かし 図版や写真を多用 Web 媒体とは異なる見やすさと分かりやすさを追求している点も特徴です また 名物記事として 奥田会長の 千人回峰 というタイトルで連載されているインタビュー記事があり 実に多様な各界の人々を奥田会長が自らインタビューされてそれを連載記事にされています 千人回峰 のインタビューを奥田会長は 心に響く人生の匠たち: 千人回峰 というタイトルは 比叡山の峰々を千日かけて駆け巡り 悟りを開く天台宗の荒行 千日回峰 から拝借したものです 千人の方々とお会いして その哲学 行動の深淵に触れたいと願い この連載を続けています 人ありて我あり は 私の座右の銘です 人は夢と希望がある限り 前に進むことができると考えています 中学生の頃から私を捕らえて放さないテーマ 人とはなんぞや を掲げながら 千人回峰 に臨み 千通りの 人とはなんぞや がみえたとき 人ありて我あり の 人 が私のなかでさらに昇華されるのではないか と考えています と記されております ( 記 : 董事長総経理古林恒雄 ) 9

12 特別記事 財務諸表カスタマイズ化作成時代突入 ~ 第 1 弾 講習会を開催上海華鐘信息管理諮詢有限公司運営事業部宋春英 2015 年第 2 四半期上海華鐘信息管理諮詢有限公司 ( 以下略称 :SHIS) の ERP 講習会 財務諸表カスタマイズ化作成時代 ~ 第 1 弾 が SHIS 研修室にて開催され 多くの会員企業さまにご参加頂きました 講習会では SHIS の講師が 事例紹介 の方式で財務諸表カスタマイズ化作成時代の代表的な 9 つの事例を中心に解説し 参加者から好評を得ましたが 如何にして資金予算の把握管理を実現するか 如何にして在庫帳簿履歴を把握し 効果的に不良在庫のリスクを管理するか 如何にして日本式個別化財務諸表を作成するのか 等の事例に対して大きな関心が寄せられ 活発な討議が展開されました また これらの 3 つの問題がセミナー終了後に微信を通じてのアンケート調査の質問である どの問題が貴社にて早急に解決を希望する問題でしょうか の回答の上位三つでした 講習会終了後 SHIS は 哈利瑪化成管理 ( 上海 ) 有限公司 財務部の王浩澤部長にインタビューを行いました 王部長は今回の講習会を高く評価し SHIS は ERP 業界での長年に渡るコンサルティング実績に基づき 企業が経常的に遭遇する問題を全員で共有することで 企業管理層は更に多くの啓発を得て メリットが非常に多く この様な講習会をずっと続けて欲しい 会員企業のために更に多くの更にベターな解決プランを提供して欲しいとのご要望がありました SHIS は今後も会員企業さまの需要に対して きめ細かく 理解し 専門技能を駆使して唯一無二の解決プランを提供することに努め 更に多くの会員企業の皆さまに適切な ERP 製品をご紹介することで 更に多くの日系企業の全方位 ERP 解決プランの提供に尽力致します 本誌面を借りて 講習会に対するアンケート調査でのベスト 3 に選ばれた事例について以下ご紹介しますので 他山の石としてご参考頂ければ幸いです 事例 1: 如何にして資金予算の把握管理を実現し 効果的に資金繰りのリスクを管理するのか キャッシュインとキャッシュアウトの予測及びその実際のキャッシュインとキャッシュアウトの照会企業の現状企業に対する資金繰りの重要性は言うに及ばず 今期及び今後数期の資金繰りを如何にしてリアルタイムで把握するかが 企業管理層と財務部門が常に高い関心を寄せるポイントです (1) 企業の今後の月次のキャッシュイン キャッシュアウト予測が実現出来ず 管理層は今後の月次の資金繰りが把握出来ず 経営管理の為の根拠となる財務データが提供出来ない (2) 部門管理層や企業管理層はリアルタイムで企業のキャッシュイン キャッシュアウトが把握出来ず 月末の財務部門の帳簿締め決済後やっと把握出来 企業資金繰りリスクの管理が出来ない (3) 営業担当者はリアルタイムで売掛金と月次の回収予測を把握出来ず 顧客と適時に連絡し 10

13 て確認することが出来ず 長期間の未確認が売掛金の焦げ付きを発生させる 財務諸表カスタマイズ化作成による解決プラン キャッシュイン キャッシュアウト予測プラン顧客 / 供給業者の 領収 / 支払条件 を確認し 1 枚毎の売上発票 / 仕入発票に対応する売掛金回収期間 / 買掛金支払期間を確認して 各伝票の受領日 / 支払日を明確にします 月次 にて毎月又は今後の数ヶ月の キャッシュイン予測 / キャッシュアウト予測 を抽出します 企業の要求に基づき 個別対応の キャッシュイン予測 / キャッシュアウト予測 報告表を設定します キャッシュイン キャッシュアウト実績プラン財務人員は銀行入金日 / 出金日に基づき 受領表 / 支払表 を作成し 同時に対応する売掛金 / 買掛金を照合確認して消込を行います 月 にて毎月の キャッシュイン実績 / キャッシュアウト実績 を抽出します 企業の要求に基づき 個別対応の キャッシュイン実績 / キャッシュアウト実績 報告表を設定します 事例 2: 如何にして在庫帳簿履歴を把握し 効果的に不良在庫のリスクを管理するか 在庫の在庫履歴正確性分析照会企業の現状貿易型企業であれ 生産型企業であれ 大量の在庫は大量の資金を占用して 企業の資金繰りに影響を及ぼします 企業の管理制度が健全でなく 管理が妥当でない場合 何処かの段階で不良資産が容易に形成されますので 在庫管理は特に重要です (1) 企業の各倉庫の在庫状況が把握出来ない (2) 倉庫の中の在庫の滞留期間 ( 例 :90 日 180 日 360 日 720 日等 ) が把握出来ない (3) 在庫の不良在庫警告喚起が出来ず 不良在庫の原因が確認出来ない (4) 不良在庫の金額が把握出来ず 財務人員も合理的な根拠で在庫減損引当金を計上出来ない 財務諸表カスタマイズ化作成による解決プラン状況に対応したカスタマイズ化設定とその報告表の作成を通じて 調達入庫原価 又は 当月締め決済原価 の 2 種類の方式に基づき照会を行い 任意に設定可能な期間の在庫履歴を集計して報告表を作成します 事例 3: 如何にして日本式個別化財務諸表を作成するのか企業の現状中国に設立された日系企業には 多くの関連会社があり 日本本社は 企業に中国式財務諸表を作成することに加えて 日本の会計規則に従ったグループ指定の様式での財務諸表作成を要求し 連結決算書の作成を求めます (1) 中国に設立された企業の会計規則とグループの会計規則に相違点が存在し 手作業による調整が必要 (2) 中国に設立された企業の勘定科目の設置とグループの勘定科目の設置とが一致しておらず 日本と中国の勘定科目を対応させる必要があり 財務諸表の作成が複雑になる (3) 中国に設立された企業を含む中国国内分支機構の財務人員の業務量が大きくなり 手作業による作成では容易にミスが発生し 反復して照合確認する必要がある 11

14 財務諸表カスタマイズ化作成による解決プラン SHIS より中国と日本の会計規則の異なる点を如何に処理するかのプラン 勘定科目設置プラン等を提出して 最終的に多地区 多言語 多制度 多様式個別化財務諸表を適正化作成し 財務諸表の自動化を完成させて 効率と正確性を向上させて 企業経営管理の為の根拠となる財務データを提供します 上海華鐘信息管理諮詢有限公司の企業グループ ERP 情報化業務について SHIS は 2009 年に設立されて以来 日系企業様に対し専門的な総合 IT コンサルティングに力を入れており 専門的な総合的 ERP コンサルティングサービスを提供しております お客さまの状況 情報化 IT システム統一管理が無い 基礎情報が規範的でなく 統一されたフロー計画が無い データが乱雑で 情報データが上手く利用できない SHIS の ERP 関連サポート IT 構造構成構築コンサルティングから開始し VPN を構築して 情報化ソフトウエアを統一 業務フローの仕訳処理を行い ERP 操作フローを規範化 BI システムを通じてデータの掘下げと抽出を行い 経営の為の根拠を提供 ERP 関するご質問等がございます場合 お気軽に SHIS の下記担当者までご連絡下さい 営業部担当 : : 王維 ( 日本語可 ) : 陳翊嬰 ( 日本語可 ) 華鐘ニュース 2015 年夏季華鐘コンサルタントグループ社員旅行につきまして華鐘グループの社員福利の一つとして毎年夏季に社員旅行を実施しており 今年の社員投票結果は日本に希望が集中したため 時期を三つに分け 以下の通り社員旅行を実施することにしました 1 沖縄行き現地フリーツアー :7 月 21 日 ~25 日の 4 泊 5 日 参加者は 28 人 ( うち家族 16 人 ) 2 沖縄行き船旅 :7 月 30 日 ~8 月 3 日の 4 泊 5 日 参加者は 50 人 ( うち家族 29 人 ) 3 大阪行き現地フリーツアー :8 月 10 日 ~14 日 8 月 25 日 ~29 日の 2 グループに分け 参加者は計 57 人 ( うち家族 13 人 ) 上海本部と各分公司の旅行期間中の対応旅行期間中の各拠点の営業状況 出勤者は 以下の通りとなります ご来社 ご相談等につきましては 事前に各担当者とお打合せ頂けましたら幸いです 7/21-25 の出勤者 7/30-8/3 の出勤者 8/10-14 の出勤者 8/25-29 の出勤者 上海本部北京分公司大連分公司蘇州分公司広州分公司 ( 大阪 東京 ) 古林 能瀬 顧他全員全員李 孫全員 顧 張他全員全員全員全員 古林 能瀬 顧他 ( 休業 ) 周李 張他全員 古林 能瀬他全員全員孫 張他李 華鐘コンサルティンク は通常通り営業 旅行期間中に何かありましたら 各拠点へお電話を頂くか 総経理アドレス 又は会社代表アドレス へメールでご連絡ください 12

15 新規会員企業様のご紹介新規会員企業様のご紹介 (2015 年 6 月 ) 月刊華鐘通信 編集部弊社は設立 21 年来 会員企業様に各種サービスを提供する会員制をとっており 2015 年 6 月末現在 登録頂いている会員企業様は 849 社となりました これまでのご愛顧 ご支援に心より感謝申し上げますと共に 今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます 2015 年 6 月新入会会員企業 A1999 北京精鋭理文文化伝播有限公司 A2000 上海篠原国際貿易有限公司 A2001 富士重工業株式会社 2015 年 6 月新入会会員企業 北京精鋭理文文化伝播有限公司 (A1999) Hompage: 代表者 : 本傑明 住所 : 北京市東城区灯市口大街 33 号 1112A Tel: Fax: 理文編輯 (Edanz Editing China) は 北京精鋭理文文化伝播有限公司傘下の登録ブランドです その創業は 1995 年であり 2006 年において中国北京に独資企業を設立し 2012 年時点では 既に 8,000 余名の中国科学研究作者の為にサービスを提供してきました 中国に企業を設立していることから 中国の研究者たちが直面しているチャレンジ等を十分に理解でき 彼らの科学研究成果とインターナショナル同業分野との共用を支援することが理文編輯のサービスのモットーです 日刊華鐘通信関連情報 日刊華鐘通信 : 中国ビジネス相談 Q&A 華鐘グループのお知らせ バックナンバー (2015 年 6 月 ) 月刊華鐘通信 編集部 2015 年 6 月の 中国ビジネス相談 Q&A 華鐘グループのお知らせ のバックナンバーは以下 の通りです 中国ビジネス相談 Q&A 華鐘グループのお知らせ を掲載した 日刊華鐘通信 並びに 月刊華鐘通信 のバックナンバーは会員専用ホームページでご覧頂けます 中国ビジネス相談 Q&A 月日 No. タイトル 6 月 1 日 年 4 月後半に公布された法律 規定 通知類について (2) 6 月 2 日 年の都市部非私営単位の従業員平均賃金について 6 月 3 日 年の都市部私営単位の従業員平均賃金について 6 月 4 日 3566 外国企業常駐代表機構の登記抹消について (1) 6 月 5 日 3567 外国企業常駐代表機構の登記抹消について (2) 13

16 6 月 8 日 3568 国務院の税収等優遇政策の関連事項に関する通知 について 6 月 9 日 3569 大連市の雇用単位労働保障審査について 6 月 10 日 3570 中国の立法体系について ( その 1) 6 月 11 日 3571 中国の立法体系について ( その 2) 6 月 12 日 年度の寧波市の社会保険制度について 6 月 15 日 3573 従前年度に発生し 未控除の支出の処理について (1) 6 月 16 日 3574 従前年度に発生し 未控除の支出の処理について (2) 6 月 17 日 3575 試用期間中の労働契約解除について (1) 6 月 18 日 3576 試用期間中の労働契約解除について (2) 6 月 19 日 3577 試用期間中の労働契約解除について (3) 6 月 23 日 年度の北京市の社会保険制度について 6 月 24 日 3579 給与及び福利費等の支出の税前控除基準について (1) 6 月 25 日 3580 給与及び福利費等の支出の税前控除基準について (2) 6 月 26 日 年 7 月の北京市 広州市における展示会情報 6 月 29 日 年 7 月の上海市における展示会情報 6 月 30 日 3583 病欠給与の計算基数等労働争議案件に対する上海市法院の意見 (1) 華鐘グループのお知らせ 月日 No. タイトル 6 月 1 日 3563 中国の日本語学習大学生の 親日感情 大幅に上昇 6 月 2 日 3564 華鐘第一希望小学校 華鐘希望工程奨学金基金で図書 シーツを購入 6 月 3 日 3565 Whenever Bizpresso 華鐘通信第 95 回 日系企業は 新常態 中国 にどう対応していくか 2015 年春季セミナー ( 中国会場 ) 無事終了 を掲載 6 月 4 日 年における一部特定サービス業務の無償実施について 6 月 5 日 3567 華鐘コンサルタントグループ 業務部のご紹介 6 月 8 日 3568 上海市外商投資協会 第七期理事会が成立 6 月 9 日 年平湖現代サービス業 ( 上海 ) 説明会開催 6 月 10 日 3570 雲南省内華鐘希望小学校 4 校 2015 度第一学期奨学金を支給 6 月 11 日 年春季華鐘セミナー ( 日本会場編 ) のマスコミ報道 6 月 12 日 3572 月刊華鐘通信 244 (2015 年 6 月号 ) 電子版 発行 6 月 15 日 3573 浙江帕卡熱処理科技有限公司 の開業式典開催 6 月 16 日 3574 華鐘希望小学校教師 生徒の優秀作文 (6): 禄勧華鐘第四希望小学校 6 月 17 日 年日本留学フェアー 開催 多くの日本留学希望者が参加 6 月 18 日 3576 週刊 BCN が古林総経理のインタビュー記事を掲載 6 月 19 日 年第 2 四半期 ERP 講習会 関連ニュース 6 月 23 日 3578 華鐘コンサルタントグループ新入社員 王苑からのご挨拶 6 月 24 日 3579 遵義 ( 上海 ) 産業投資合作推進説明会の開催 6 月 25 日 3580 永遠の高倉健 上海国際映画祭の高倉健作品回顧展 6 月 26 日 3581 日中経済貿易センター 海安高新技術産業開発区一行がご来社 6 月 29 日 3582 日本の健康管理術 活動 駐上海日本国総領事公邸にて開催 6 月 30 日 3583 蘇州宿遷工業園区投資環境セミナー開催 14

17 華鐘ニュース 2015 年日本留学フェアー 開催 多くの日本留学希望者が参加 月刊華鐘通信 編集部 6 月 13 日 ( 土 ) 上海の華亭賓館にて日本への留学を希望する生徒 学生とその父兄を対象に 2015 年日本留学フェアー が盛大に開催されました この催しは毎年開かれているもので 上海市教育委員会の指導を受ける上海教育国際交流協会が主催単位で 日本留学情報社が後援しました フェアーの形式は 中国からの留学生受け入れを希望する日本の大学 短大 専門学校 日本語学校など約 30 校あまりが自校の案内ブースを設けて 参加した学生や父兄はそれぞれの留学を希望する学校のブースで 留学のための諸条件を確認したり 留学のための手続きや入学試験のスケジュールなどを熱心にヒヤリングして 分厚い入学案内などのパンフレットを集めていました また日本の文化を宣伝するために 参加者の希望者に対して 浴衣の着付け指導をして浴衣姿の写真を撮ったり 或いは生け花の指導をして実際に自分で花を活けたり 或いは漫画やコミックのキャラクターの服装をした若い女子高校生達が応接して 会場の雰囲気を盛り上げていました 併設 2015 日本留学シンポジウム で古林董事長が講演またこの 2015 年日本留学フェアー に併設して 5 名の特別講師による 2015 日本留学シンポジウム が開催されて 華鐘コンサルタントグループより古林恒雄董事長が 中国の日本留学生は日系企業の中で如何に活躍しているか と題して講演しました 講演の中で古林董事長は 日本と中国は 2000 年以上の友好交流を有する 一衣帯水 両国通文 の隣国であり 一時の政治関係が良かろうと悪かろうと 必ず 子々代々 子々孫々 まで友好関係を継続しなければならない 友好関係の基礎は政治家の交流ではなくて 民間の交流が最も重要であり そのためには相互に留学生が数多くお互いの国で学び 相手国の文化を持ち帰り さらに広めていくことが大変重要である と強調して 華鐘コンサルタントグループには 10 数名の日本留学経験者と 10 名近い日本での研修経験者が居り 中国に進出する日本企業や中国に進出している日系企業のために各種コンサルティングサービスを提供して 日本と中国の架け橋になっていることを説明しました 2014 年現在 日本には 184 千人余の留学生が居り 出身国では中国が 94 千人余と圧倒的に第 1 位ですが 中国人の留学先としては米国 英国 カナダ等についで第 5 位です ( 記 : 総経理古林恒雄 ) 15

18 ビジネス Q&A コーナー ( 日刊華鐘通信 : 中国ビジネス相談 Q&A より転載 ) 日刊華鐘通信 No 華鐘コンサルタントグループ会員専用 2015 年 6 月 10 日 ( 水 ) 中国ビジネス相談 Q&A 中国の立法体系について ( その 1) Q: 増値税暫定条例 など 暫定条例 という名称の法規をよく見かけます 中国語では 暂行条例 とのことですが 暫定 ということは その後確定されるということがあるのでしょうか また 確定するまでの間 この法規の効力はどのように考えたらよいのでしょうか 中国の法体系のなかで どういう位置づけなのですか? < 法令 >< 法律法規 >< 憲法 >< 立法法 >< 暫定条例 > A: 暫定条例 は 確かにその名称に 暫定 ( 中国語 : 暂行 ) という言葉が入っていますが 施行されれば効力を有し 従わなければなりません 中国の立法機関である全国人民代表大会 ( 全人代 ) の授権により 行政機関である国務院が制定するものです 中国の立法体系とともに 位置づけを整理致します 1. 行政法規としての 条例 中国の国務院が制定する規範を 行政法規 と呼びます 国務院は 国家最高の行政機関であり 日本でいえば 内閣 に相当します また 日本の 内閣 に相当するが機関が制定する規範であるため 中国の 行政法規 は 日本の 政令 に相当すると言えます また 国務院は 憲法第 85 条には 国務院は中央人民政府であり 最高国家権力機関の執行機関である と規定されています この 最高国家権力機関 とは 全国人民代表大会 ( 全人代 ) のことですので 国務院は全人代 全国人民代表大会の執行機関ということになります 全制定法律 全人代常務委員会人代 ( 及び全人代常務委員会 ) は 国家の立法権を行使し 法律 と呼ば 国務院制定行政法規れる規範を制定します 2. 法律 と 行政法規 の規定内容の違い 法律 として制定されるべき事項と 行政法規 として制定されるべき事項には区別があり 法令の制定に関する法律である 立法法 には行政法規について次のように規定されています 1) 法律によらなければ制定できないこと 立法法 第 8 条では 以下の事項は 法律によらなければ制定できないという旨が定められています この立法法は 2015 年 3 月 15 日の第 12 回全国人民代表大会第 3 回会議の 中華人民共和国立法法 の修正に関する決定 によって修正されています (1) 国家主権事項 (2) 各級の人民代表大会 人民政府 人民法院及び人民検察院の設置 組織及び職権 (3) 民族区域自治制度 特別行政区制度 基層群衆自治制度 (4) 犯罪及び刑罰 (5) 公民の政治権利の剥奪 人身の自由を制限する強制措置及び処罰 16

19 (6) 税種の設定 税率の確定及び税収管理等の租税基本制度 (7) 非国有財産の徴収と徴用 (8) 民事基本制度 (9) 基本経済制度及び財政 税関 金融及び対外貿易の基本制度 (10) 訴訟及び仲裁の制度 (11) 全国人民代表大会及び同常務委員会によって法律を制定しなければならないその他の事項 2) 行政法規が規定することができること立法法の第 65 条第 2 項には 行政法規は以下の事項について規定することができるという旨が規定されています (1) 法律の規定を執行する為に 行政法規を制定する必要のある事項 (2) 憲法第 89 条の規定する国務院の行政管理職権の事項なお 憲法第 89 条の規定する 国務院の行政管理職権の事項とは次の通りです (1) 憲法及び法律に基づいて 行政措置を規定し 行政法規を制定し 決定及び命令を公布すること (2) 全国人民代表大会又は全国人民代表大会常務委員会に議案を提出すること (3) 各部及び各委員会の任務及び職責を規定し 各部及び各委員会の職務を統一的に導き 各部及び各委員会に属さない全国的な行政業務を率いること (4) 全国の地方各級国家行政機関の職務を統一的に導き 中央 省 自治区 直轄市の国家行政機関の職権についての具体的区分を行うこと (5) 国民経済及び社会発展の計画と国家予算を編成し 実行すること (6) 経済業務と都市建設を指導管理すること (7) 教育 科学 文化 衛星 体育及び計画出産の職務を指導管理すること (8) 民政 公安 司法行政及び監察等の職務を指導管理すること (9) 対外事務を管理し 外国と条約と協定を締結すること (10) 国防建設事業を指導管理すること (11) 民族事務を指導管理し 少数民族の平等権利と民族自治地方の自治権利を指導管理すること (12) 華僑の正当な権利と利益を保護し 帰国華僑と華僑が本国に残した家族の合法な権利と利益を保護すること (13) 各部 各委員会の公布した不適当な命令 指示及び規程を改変又は撤回すること (14) 地方各級の国家行政機関の不適当な決定や命令を改変又は撤回すること (15) 省 自治区及び直轄市の区分けを承認し 自治州 県 自治県及び市の設置と区分けを承認すること法律規定に基づき 省 自治区及び直轄市の範囲内の一部地区の緊急状態への移行を決定すること (16) 行政機構の編制を審査確定し 法律規定に基づいて行政官の任免 研修 考課及び賞罰を行うこと (17) 全国人民代表大会及び全国人民代表大会常務委員会の授与するその他職権 ( 次号に続く ) ( 作成 : 法務部長谷川 ) 17

20 日刊華鐘通信 No 華鐘コンサルタントグループ会員専用 2015 年 6 月 11 日 ( 木 ) 中国ビジネス相談 Q&A 中国の立法体系について ( その 2) Q: 増値税暫定条例 など 暫定条例 という名称の法規をよく見かけます 中国語では 暂行条例 とのことですが 暫定 ということは その後確定されるということがあるのでしょうか また 確定するまでの間 この法規の効力はどのように考えたらよいのでしょうか 中国の法体系のなかで どういう位置づけなのですか? < 法令 >< 法律法規 >< 憲法 >< 立法法 >< 暫定条例 > A: 暫定条例 は 確かにその名称に 暫定 ( 中国語 : 暂行 ) という言葉が入っていますが 施行されれば効力を有し 従わなければなりません 中国の立法機関である全国人民代表大会 ( 全人代 ) の授権により 行政機関である国務院が制定するものです 中国の立法体系とともに 位置づけを整理致します 前号では 以下の 2 点を説明しました 全国人民代表大会 ( 全人代 ) と全人代の常務委員会が制定する規範が 法律 であり 国務院が制定する規範が 行政法規 と呼ばれること 法律 と 行政法規 の守備範囲は決まっていること 前号に続き ご質問について説明いたします 3. 行政法規としての 条例 と 暫定条例 の違い名称からみると 法 という名称のものが 法律 にあたります 一方 行政法規のほうは 条例 規定 弁法 等様々な名称が有ります 名称によらず 国務院が制定したものであればいずれも行政法規ですが 暫定条例 ( 中国語 : 暂行条例 ) という名称の行政法規が有ります 1) 全人代又は同常務委員会からの授権法令の制定に関する法律である 立法法 の第 9 条には 次のような規定が有ります 下記 条文中の第 8 条とは 前号ビジネス Q&A に掲載している 2.1) 法律によらなければ制定できないこと のことです 本法 ( 立法法 ) 第 8 条に規定した事項について法律が制定されていない場合 全国人民代表大会及び同常務委員会が 実際の需要に基づいてそのうちの一部事項について国務院が行政法規を制定することができるよう 授権することができる また 行政法規の制定のための規則である 行政法規制定手順条例 の第 4 条には 次の様な規定が有ります 行政法規の名称は 一般に 条例 と称し 又は 規定 弁法 等と称することができる 国務院が全国人民代表大会及び同常務委員会の授権決定によって制定する行政法規は 暫定条例 又は 暫定規定 と称する 暫定条例 や 暫定規定 という名称の規範は このように 法律の制定機関である全人代から授権を受けた内容について 国務院が行政法規として制定したものと理解することができます なお 同じく立法法第 9 条には 1 犯罪及び刑罰 2 公民の政治権利の剥奪 人身の自由を制限する強制措置及び処罰 3 司法制度に関する事項は やはり法律によらなければ制定できない 18

21 という事が規定されています 2) 暫定条例 の効力 授権を受けて国務院が制定した場合 その後の実践検証を経て 法律を制定する条件が成熟し た後に 全人代と同常務委員会が速やかに法律を制定するものとされています ( 立法法第 11 条 ) しかし 授権による行政法規が効力を持たないという意味ではありません 1993 年に制定された 増値税暫定条例 も依然 暫定 のままではありますが 国務院制定の行政法規として 施行以来の効力を保っており 増値税徴収の根拠となっています 1. その他規範の形式上記にて紹介した 行政法規制定手順条例 の第 4 条の第 2 項には 国務院の各部門と地方人民政府の制定する規則は 条例 と称してはならない という規定が有ります ( 制定機関 ) ( 規範の名称 ) 全国人民代表大会 全人代常務委員会 国務院 国の行政機関である国務院においては 各部 委員会が各部門の行政執行を担当しており 部門規則 ( 中国語 : 部 各部 委員会 制定 部門規則 属する各省庁が 省令を制定门规章 ) という形式の規範を制 地方人民代表大会定します これは日本の内閣に 地方全人代常務委員会 制定 地方性法規 するのと同様です また 地方人民政府は 地 地方人民政府 制定 地方政府規則 方政府規則 ( 中国語 : 地方政府规章 ) という規範を制定します 地方人民政府は 政府 というだ けあって行政機関の事を指しますが 日本でいう地方公共団体というような各地方自治体の執行機関 という訳ではありません 地方人民政府 は 地方各級国家権力機関の執行機関であり 地方各 級の国家行政機関である ( 憲法第 105 条 )) という規定もみられるように 地方にありますが 国家 の機関という位置づけです 地方には 人民政府のほか立法機関である人民代表大会もあり 国家級と同様に 常務委員会 が設置されています この 地方人民代表大会や同常務委員会が制定する規範のことを 地方性 法規 と言います 地方人民代表大会 ( 常務委員会 ) の制定する地方性法規と 地方人民政府が制定する地方政府 規則は いずれもその地方 ( 例えば省 ) の中でのみ有効ですが これらが抵触する場合は 地 方性法規 が優先されます ちなみに 日本で 条例 といえば 地方自治体 ( うち 議事機関である議会 ) が制定する規 範のことを言いますが 中国語の 条例 は主に国家中央の規範の名称として使われるというと ころも異なります 以上 ( 作成 : 法務部長谷川 ) 制定 制定 法律 行政法規 19

22 日刊華鐘通信 No 華鐘コンサルタントグループ会員専用 2015 年 6 月 17 日 ( 水 ) 中国ビジネス相談 Q&A 試用期間中の労働契約解除について (1) Q: 試用期間中に労働契約を解除する場合 経済補償金を支払う必要があるでしょうか? < 人事労務 >< 規則制度 >< 公示 >< 労働仲裁 > A: 試用期間内の労働契約解除について経済補償金の支払いが必要かどうかは 労働契約を解除する理由によります 中華人民共和国労働契約法 第 37 条及び第 39 条の状況に該当する場合には 経済補償金を支払う必要はありません 関連法規や具体事例について 以下の通りご説明致します 1. 試用期間中の労働契約解除の状況及び経済補償金の支払い 中華人民共和国労働契約法 ( 以下 労働契約法 と略 ) の関連規定によると 試用期間 中の労働契約解除は以下の状況に分けられます 法律が規定する主要条件 ( 解除理由 ) 対応する 条文 経済補償 金支払の 要否 備考 本人からの退職提出第 37 条不要リスク無し 試用期間中に採用条件に符合しない 第 39 条 不要 会社から解除を要求 ( 従業員が重大に規則違反したことによる ) 第 39 条 不要 会社側が要立証会社側が要立証 協議一致解除第 36 条要リスク無し従業員側が従業員から解除を要求 ( 会社の契約不履行による ) 第 38 条要要立証会社からの事前通知による解除 ( 医療期間が満了第 40 条要 1 ヶ月前告知 ましても勤務に復帰できないことによる ) たは通知代替金会社からの事前通知による解除 ( 勤務の任に堪え第 40 条要の支払いが必要ないことによる ) よく 試用期間満了後に正式契約を締結する という言い方を耳にしますが 労働契約を締結している以上 試用期間中であっても既に正式契約を締結していることになり 試用期間も正式な労働契約期間の一部であり 理由なく会社都合で随意に労働契約を解除できる訳ではありません この考え方は以前より不変ですが 労働契約法 が施行される以前は 試用期間は会社都合で随意に契約解除ができる という解釈が雇用者側 被雇用者側双方に広く定着していて 実際そのようにしても争議になることはありませんでした しかし 労働契約法 の施行によって従業員保護が明確になり 労働契約法 第 21 条に規 20

23 定されているように 雇用単位は 試用期間に労働契約を解除する場合 労働者に理由を説明しなければならない ことが明確化された訳です ゆえに 実務操作においても もし雇用単位が不当な理由或いは理由不充分で契約を解除した場合 労働争議が起こりかねません 実務上は 上表の状況のうち 試用期間中に採用条件に符合しない を理由に労働契約を解除するケースが大多数を占めています 採用条件に符合せず法に基づき解除する場合 本来経済補償金の支払いは不要ですが 採用条件に符合しないことをどのように証明するのかが 常々会社と従業員との間の争議の焦点となります 会社側が 試用期間中は随意に契約解除できると考えて 新規従業員採用の際に募集 面接 採用或いは試用期間中の審査等の各段階における管理を重視せず その後いざ労働争議が発生した時に 会社は有利な証拠を提出して 採用条件に符合しない ことを証明できずに 受け身に陥ることケースも少なくありません 会社の違法解除であると判定された場合 従業員は 労働契約法 第 48 条に基づき 労働関係の回復或いは会社の賠償金支払 ( 経済補償金の倍額 ) を求める権利があります 会社が違法解除であると判定されるリスクを回避するために 以下のように 主として採用条件に符合しないことによる労働契約解除の状況について 関連法規に基づき事例を参考にご説明します 2. 試用期間中に 採用条件に符合しないことを理由に労同契約を解除する状況 ( 関連法規 ) 採用条件に符号しない という 労働契約法 第 39 条第 1 項を理由として会社が労働契約を解除する場合に関係して来る規定は以下の通りです 労働契約法 第 21 条試用期間において 労働者が本法第 39 条及び第 40 条第 1 項 第 2 項に規定する状況に該当する場合を除き 雇用単位は労働契約を解除してはならない 雇用単位が試用期間中に労働契約を解除する場合 労働者に理由を説明しなければならない 労働契約法 第 39 条労働者が以下の状況のうちのひとつに該当する場合 雇用単位は労働契約を解除することができる (1) 試用期間中に 採用条件に符合しないことが証明された場合 ( 後略 ) 労働契約法 第 48 条雇用単位が本法の規定に違反して労働契約を解除或いは終止し 従業員が労働契約の継続履行を要求する場合 雇用単位は継続して履行しなければならない 従業員が労働契約の継続履行を要求しない場合 或いは労働契約が既に継続履行し得ない場合 雇用単位は本法第 87 条の規定に基づき賠償金を支払わなければならない 次号にて上記状況での労働契約解除に関する具体事例をご紹介致します ( 次号に続く ) ( 作成 :HR 部副主任賀玲 ) 21

24 日刊華鐘通信 No 華鐘コンサルタントグループ会員専用 2015 年 6 月 18 日 ( 木 ) 中国ビジネス相談 Q&A 試用期間中の労働契約解除について (2) Q: 試用期間中に労働契約を解除する場合 経済補償金を支払う必要があるでしょうか? < 人事労務 >< 規則制度 >< 公示 >< 労働仲裁 > A: 試用期間内の労働契約解除について経済補償金の支払いが必要かどうかは 労働契約を解除する理由によります 中華人民共和国労働契約法 第 37 条及び第 39 条の状況に該当する場合には 経済補償金を支払う必要はありません 関連法規や具体事例について 以下の通りご説明致します ( 前回より続く ) 2. 試用期間中に 採用条件に符合しないことを理由に労同契約を解除する状況 ( 事例紹介 ) 前号にて 採用条件に符号しない という理由で会社が労働契約を解除する場合に関係して来る 労働契約法 の規定をご紹介致しましたが 本号ではこれに関する事例をご紹介致します 事例-1 朱さんは 2013 年 9 月某社に入社しました ポジションは販売員で 会社と朱さんは 3 ヶ月の試用期間を含む 3 年間の労働契約を締結しました 朱さんが入社して 2 か月経った時 当該社は 販売人員の待遇査定方法に関する通知 を発行し それには 販売人員の試用期間は 3 ヶ月と設定する 試用期間中に販売業績が実現できない場合 試用期間満了時に労働契約は自動的に解除する 試用期間中に販売業績を実現した場合 翌月或いは試用期間満了時に自動的に正式採用とする と書かれていました 当該通知は同社の内部文書であり 朱さんを含む販売人員の研修はまだ計画実施されていませんでした 朱さんは試用期間中の販売業績がゼロであったため 試用期間満了前に 会社が朱さんに口頭で試用期間不合格と告知し その労働契約を解除しました 朱さんは 当該審査規定を知らなかったと主張し 会社の労働契約解除は違法だとして 会社に労働契約違法解除の賠償金を支払うよう求めました 労働争議仲裁委員会の最終裁决は 会社が試用期間中に朱さんとの労働契約を解除したのは法律規定に違反しており 朱さんに経済補償金の倍額を賠償として支払うようにというものでした 事例-1 の分析 会社は試用期間中の審査要求を規定しており 確かに朱さんは試用期間中に規定の販売成績を完成できませんでしたが 試用期間の労働契約解除にはなお合法的な手順を遵守する必要があります 会社が試用期間の採用基準を制定していたとはいえ 朱さんには説明しておらず 労働契約或いは規則制度にも記載されていなかったため 当事者が事前に当該採用条件を知っていたと 22

25 は証明できません 本件は 会社が従業員採用時に採用条件を事前告知しておらず また関連の証明を保留しておらず 更に会社が労働契約解除の際に口頭でのみ通知したことから 労働契約の違法解除と認定され 法定の経済補償金基準の倍額の支払いが必要とされたものです 事例-2 史さんは 2014 年 7 月に上海の某社に入社しました 行政助理を担当し 会社と史さんは 6 ヶ月の試用期間を含む 3 年間の労働契約を締結しました 3 ヶ月後 会社は史さんが試用期間中に採用条件に符合しないことが証明されたという理由で 史さんとの労働契約を解除しました 史さんは当地の労働人事争議仲裁委員会に仲裁を申請し 会社に労働契約違法解除の賠償金を支払うよう求めました 当該要求は当地の仲裁委員会の支持を得られず 史さんは法院に訴訟を起こしました 会社側は応訴の際に 史さんが採用条件に符合しない理由は 史さんが 入社に必要な健康診断報告書や健康証明を主動的に会社に提出しなかったことだと主張しました 法院は 会社が試用期間中に史さんの労働契約を解除した行為は違法解除にあたり 会社は労働契約違法解除の賠償金を支払うべきであるとの最終判決を下しました 事例-2 の分析 会社は 史さんが健康診断報告書未提出の状況で既に入社手配を行っており 且つその職場が健康診断証明なしでは従事できない作業であるとは証明できず 更に 労働契約を解除する際にも採用条件に符合しない具体的な内容を告知していませんでした 法院の審理過程においてはじめて 史さんが主動的に健康診断証明を提出しないことを理由として採用条件に符合しない主張を行ったわけですが その理由はこじつけに過ぎません 会社が従業員を採用する際に採用条件を明確に告知せず 客観的で合理性のある試用期間の審査を行わず 労働契約を解除する際にその理由を説明せず 労働争議が発生してはじめて証拠を集めて理由を探そうとしても 充分効果的な証拠を提出して証明することはできず その結果 労働契約の違法解除と判定されてしまいました ( 次号に続く ) ( 作成 :HR 部副主任賀玲 ) 23

26 日刊華鐘通信 No 華鐘コンサルタントグループ会員専用 2015 年 6 月 19 日 ( 金 ) 中国ビジネス相談 Q&A 試用期間中の労働契約解除について (3) Q: 試用期間中に労働契約を解除する場合 経済補償金を支払う必要があるでしょうか? < 人事労務 >< 規則制度 >< 公示 >< 労働仲裁 > A: 試用期間内の労働契約解除について経済補償金の支払いが必要かどうかは 労働契約を解除する理由によります 中華人民共和国労働契約法 第 37 条及び第 39 条の状況に該当する場合には 経済補償金を支払う必要はありません 関連法規や具体事例について 以下の通りご説明致します 前号に引き続き もう一件の事例をご紹介致します 事例-3 孫さんは 某広告会社に応募し 入社しました 会社と孫さんは期限が 3 年の労働契約を締結し 併せて 3 ヶ月の試用期間を約定しました 後に 会社の経営状况がよくなく 孫さんは試用期間が満了する前に会社から労働契約解除の決定を受け取りました 解雇理由は 孫さんが 採用条件に符合しない というものです 孫さんは 会社と交渉しましたが結論が出ず 法院に訴えて 会社に解雇決定の撤回を要求しました 法院は 会社の労働契約解除が違法だと認定し 会社が引き続き孫さんとの労働契約を履行するよう判決を下しました 事例-3 の分析 採用条件に符合しないことを理由に会社が試用期間の従業員との労働契約を解除し 争議が発生した場合 会社が立証責任を負わなければなりません 会社が 孫さんが既に採用条件を知らせていたことを証明できず また 孫さんに 会社が言うような採用条件に符合しない状況が存在したかどうかを証明する証拠も提出できない状況において 法院は 最終的に 会社の孫さんとの労働契約解除の決定を撤回し 引き続き孫さんとの労働契約を履行するよう判決を下しました 労働契約継続履行の判定は 往々にして訴訟期間中の賃金待遇に関する紛争を伴いますので 会社は別途注意が必要ですご紹介した三件の事例を総合すると 会社が試用期間中の従業員との労働契約を解除する際に 具体的な状況を分析せずに 簡単に 採用条件に符合しない という理由を用いて解除した場合 ( 解除理由不当 ) や 従業員が採用条件に符合していないが 会社が法に基づき関連の証拠を保留しておらず 提出できない場合 ( 解除理由不充分 ) は いずれも労働契約違法解除のリスクが存在するということになります 3. 実務における試用期間の採用条件約定の方法及び流れ 労働契約法 は 会社に 試用期間 という特殊な期間を与え 採用条件に符合しない従業員との労働契約を随時解除する権利を与えていますが 実務においては 当該理由には事実の根 24

27 拠が必要で 簡単に濫用すべきものではありません 会社は 募集 面接 採用 試用期間の審査及び告知 記録の保管等の各段階における管理を完備する必要があり それぞれのステップを慎重に処理してはじめて 違法解除 のリスクを回避することができます 労働争議発生時に 会社が充分で効果的な証拠を提出できるかどうかは 会社の雇用管理が規範的であるかどうかということでもあります (1) 会社は 合法的で明確な 採用条件 を設定すること 会社は 以下のような形で採用する職場の勤務内容 職責及び人員要求について具体的に描写し 採用条件 の形式で記載し 実情に照らして運用する必要があります 1 職位職責 作業内容の要求が完全な募集広告を有し 保管に注意する ( 但し 募集広告だけで証明とするのは 証拠不足 ) 2 具体的な職位職責 作業任務 能力要求について完全に約定した労働契約である 3 試用期間審査基準について規定した規則制度がある ( 民主的な手順を経た規則制度で 合法で有効であること ) 4 労働契約の付属書として 試用期間の審査内容を明確に約定した 職位説明書 或いは 試用期間審査要求 等々がある (2) 採用条件 は 事前に従業員に告知すること 双方の権利と義務を明確にし 試用期間に関する問題を合法的且つ公平に処理するために 会社は 入社手続きを行う際に 採用条件 及び関連の規則制度を適時従業員に告知し ( 必要に応じて 研修方式をとり ) 従業員に確認署名を求める必要があります (3) 会社は 試用期間中に採用条件の審査を行い 審査記録を保管すること 従業員が 採用条件 に符合しないことの事実認定には 会社側が立証責任を負わなければなりません 社内で試用期間の審査や採用の流れを定めた審査制度を制定し 関連部門が新入社員に対する審査の責任を負う必要があり 客観的な事実に基づき合理的に審査評価を行い できるだけ標準化して 審査記録を保管し 更に従業員に確認書への署名を求めてもよいでしょう (4) 会社は 契約期間満了までに 審査後の書面決定を従業員に送達すること 会社は 書面形式で 審査結果に基づき下した決定を従業員に送達する必要があります また 会社は 試用期間の期限に注意し 試用期間満了後にはじめて審査や通知を思い立つようなことを回避しなければなりません 試用期間が一旦満了してしまえば たとえ充分な証明証拠があっても 会社は 試用期間中に 採用条件に符合しないことが証明された場合 ( 労働契約法 第 39 条第 1 項 ) を根拠として労働契約を解除することはできなくなります 総合すると 試用期間に関する流れや制度を重視 整備し 合法的な手順を履行し 関連の証拠を充分に保管することは 従業員の職業選択権を保証するばかりでなく 企業イメージを保護し 企業の正常な経営へのマイナス影響を回避し 企業の不必要な損失を減らすことにもなるということです ( 完 ) ( 作成 :HR 部副主任賀玲 ) 25

28 フラッシュニュース 14 地区 2015 年の最低給与基準を上方調整上海 深圳は 2,000 元を超える中国新聞網 (2015 年 7 月 3 日 ): 7 月 1 日 四川省 内蒙古自治区の 2 つの地区が各々地元最低給与基準を上方調整した この内 四川省の調整後の月次最低給与基準の最高等級は 1,500 元 非全日制勤務の最低時間給基準の最高は 15.7 元となった 内蒙古自治区一類地区の最低給与基準は月次 1,500 元から 1,640 元に上方調整され 非全日制勤務の最低時間給基準は 12.2 元から 13.3 元に引き上げられた これらの 2 つの地区の最低給与基準の上方調整に伴い 統計によれば 2015 年に入って以降 全国では既に湖南省 海南省 西藏自治区 天津市 深圳市 山東省 陜西省 北京市 上海市 甘粛省 山西省 そして四川省 内蒙古自治区等 14 の地区が前後して最低給与基準の引き上げを発表した 調整後 深圳市 上海市の 2 つの地区の月次最低給与基準は 深圳市が 2,030 元 上海市が 2,020 元となり 最低給与基準 2,000 元の大台を突破した 時間給の最低給与基準の最高額は北京市であって 18.7 元になった 最低給与基準の マネー含有量 から見た場合 上海市 北京市の最低給与基準は明確に 個人が納付すべき各種社会保険費及び住宅積立金 は含まれておらず 雇用単位は規定に基づき別途支給する必要がある よって この 2 つの地区の最低給与基準の マネー含有量 は更に高くなる また 人力資源 社会保障部のデータによれば 黒龍江省の最低給与基準は既に 2 年余り未調整であって 現時点で実施されているのは依然として 2012 年 12 月 1 日に調整された最低給与基準であり 最高等級の月次最低給与基準は 1,160 元である 今年に入って 中国の経済不況へのプレッシャーは依然として大きいが 最低給与基準を上方調整している地区は明らかに減少していない 人力資源 社会保障部のデータによれば 2014 年 全国では合計 19 の地区の最低給与基準が調整され 2015 年は未だ半年間の上半期が過ぎたばかりであるが 既に 14 の地区が最低給与基準を上方調整した 公安部 12 条の出入国新政策を 7 月 1 日より実施新浪上海 (2015 年 7 月 1 日 ): 6 月 9 日 公安部は全 12 条の出入国対策措置を発表して 上海市のハイテク イノベーションセンター建設をサポートする 上海市の公安部門は この新政策措置に対して一条毎に細分化を行い 実施細則と業務規範を制定し 対応する付帯施策を落とし込んで これらの政策措置は既に 7 月 1 日より正式に実施されている 情報によれば 今回発表された実施細則の中で 最大のハイライトは 市場化方式による外国籍人材の認定である これまでの人材主管部門による外国籍人材認定方式に加えて 今回の実施細則では市場化方式による認定が規定された 上海市での外国籍人材の認定の場合 今後は前年度の上海市一人当たりの平均給与水準の倍数と納税額を参照して基準が制定される 今年の基準は年収が 60 万元以上に達し 尚且つ年間納税額が 12 万元以上であれば 外国籍人材と認定できる 26

29 同時に 実施細則では更に市場化による外国籍人材認定に対し 中国永住ビザの申請を緩和規定して 年収と納税額が基準に到達すれば 上海での連続勤務年数が満 4 年であって 毎年の中国国内居住合計日数が 6 ヶ月以上であれば 推薦を経て永住ビザの申請が出来る また 政府部門が認定した外国籍人材による勤務が一定の年数を経過した後 直接永住ビザの申請が可能となり 審査認可期間も 180 日から 90 日に短縮された 更に 実施細則では初めて外国籍人材として外国籍家政サービス人員の招聘雇用を許可した 上海市公安局出入境管理局外国人証書処の賈林波処長の説明によれば 認定された外国籍高層人材及び高級専門人材が永久ビザ資格又は労働居留許可を取得した後 外国籍家政サービス人員の招聘雇用を申請出来る 以上だけに限らず イノベーション創業人員を更に誘致する為 今回の実施細則では外国人留学生の中国での労働条件要求を緩和した 実施細則では 従来の外国籍優秀高校卒業生は必ず海外での勤務経験が 2 年なければ 中国では労働出来ないという規定を撤廃した 一連のイノベーション政策を除き 実施細則と付帯措置の中では更に関連証書の手続と方式が簡易化された この内 上海市に居住する外省市戸籍人員に対し 上海居住証と二代身分証を持参するだけで 出入国証書の手続が可能となり 1 年以上の社会保険証明 在学証明 戸籍簿等の資料の提出は不要となった 日立汽車系統 ( 中国 ) 有限公司 重慶に進出中新財経 (2015 年 6 月 19 日 ): 日立グループは 6 月 19 日 日立汽車系統 ( 中国 ) 有限公司と日立 ( 中国 ) 有限公司の中国での自動車部品システム事業を更に拡大する為 重慶市に新製造基地を建設すると発表した 日立グループによれば 中国はグローバル最大の自動車市場として 今後の更なる成長が非常に注目され 今後の中国国内の自動車生産は引き続き拡大すると予測される 現在 日立汽車系統 ( 中国 ) 有限公司の製造事業に従事している 13 社の関連子会社は華東 華南等の沿海地区において展開し 中国事業の拡大に注力している 今後 自動車製造企業の中国内地地区での基地拡大需要を満たす為 グローバル戦略においての更なる発展が重要である よって 日立グループは 2016 年 内陸部に立地する重慶市両江新区に新しく製造基地を建設することを計画した 新会社の敷地面積は約 17 万m2であり 2018 年よりロット生産開始を目標として 需要量が比較的高いシャーシ製品及び発動機部品を生産し 関連事業を拡大する 中国は日立グループにとって最も重要な市場の一つである 2014 年末現在 日立グループは中国に 182 社のグループ企業を保有し 正式従業員数は約 49,600 名であって 中国市場での売上高は 1 兆 1,572 億円に達し 日立クループグローバル売上高の 12% を占めている 高島屋 日本館 上海初の区外保税展示取引試行地点に解放網 (2015 年 6 月 24 日 ): 先日 上海市初の税関特殊監督管理区外の保税展示取引試行地点として 上海高島屋百貨 輸入商品センター保税展示取引ホール 第 1 期が上海虹橋地区の高島屋 7 階に正式にオープンした 27

30 これまでの消費者がクロスボーダー電子商務を通じてのみ 保税直接通信販売購入 の適用が受けられるメリットをオフラインで可能にし しかも従来の保税区から市中心に場所を移動して 消費者が更に便利に廉価で品質優良な輸入商品を購入出来るようした 取引ホールには約 1,000 点の日本輸入商品が展示され この中には消費者に非常に人気のあるママ 赤ちゃん用品 日用化学品だけでなく 他には無い日本的特色を具えた日用品 伝統工芸品もある 営業マンの説明によれば 約 3 分の 1 が初めて中国市場に入った商品である 但し ここでの販売方式は 実体店舗で品物を買うのとはかなり異なる 消費者が購入商品を決めたら その対応する価格タグを持参して 支払カウンターで代金を支払い 住所を残し その後 1 週間前後で商品が残した住所に届く 営業マンによれば この様な販売を行っているのは 全ての商品は保税区にあって 実体店舗には無く 消費者が注文書を出した後 商品は税関の要求に基づき通関手続を完了して宅配されるからである この様なやり方のメリットは 消費者が市中心で輸入商品を保税で購入出来ることである クロスボーダー電子商務に類似した輸入モデルを採用していることから ここでの商品の通関後価格は伝統的な輸入代理商品よりも顕著に安い 高島屋が新規にオープンしたこの保税展示取引ホールに対し 長寧区商務部門は これも区域商務部門のクロスボーダー消費を大きな背景としたテストケースの一つであると表明した 上海市税関も上海高島屋百貨の為に フロントに店舗 バックヤードに倉庫 の全く新しい保税展示モデルを制定して 長寧区育徳公共保税倉庫に依存して 上海市初の税関特殊監督管理区区外の高級百貨店内保税展示取引区域を確立し 全く新しい物理的な囲いを通じて電子監督管理形式を組合せて 税関現場監督管理モデルのイノベーションを実現し 保税展示区域の独立性と安全性を確保した としている また 上海出入国検験検疫局は 貨物商品の安全と合法を確保すると同時に高島屋の保税展示取引製品に対する予備検査と現場クイック検査を実施して 保税展示取引区域の物品が合法 規則に符合しており 検査を速く完了出来ることを保障している 肯德基 (KFC) と阿里 ( アリババ ) が提携ユーザーは 支付宝 での支払が可能に 金融時報 (2015 年 7 月 1 日 ): 6 月 30 日 肯德基 ( ケンタッキー ) 中国は 支付宝 ( 支払宝 ) との全面的提携合意を発表した 今後全国 5,000 弱の店舗で支払宝での支払を受入れるが 現在 杭州 上海の 2 つの地区は最初の店舗として既に受入が完了している 情報によれば これは肯德基中国が初めて移動通信による支払を受け入れたケースであり 阿里新口碑 ( アリババ新いいね ) 成立後のオフラインでの初めての大きな動きである 情報によれば 純電子商務業務の成長の緩和に伴い ( 中国電子商務売上成長率は 2011 年の 70% から 2018 年には 16% にダウンすると予測されている ) O2O(Online To Offline) サービスが焦点となって電子商務業界に根本的な変化が発生したことを象徴している 阿里巴巴等の電子商務は複合チャネルとの提携で 成長のチャンスを模索している 阿里巴巴と小売企業が合意した一連の提携取引において 肯德基との提携規模は最大である 肯德基も沃爾瑪 ( ウォルマート ) や家楽福 ( カルフール ) に次いで第三番目の支付宝を引き受けた主 28

31 要小売企業である 巨大な成長の潜在力を除き 多くの会社が地元サービスに熱心なまた別の一つの理由は ユーザーにオンライン支払システムを使わせることである 阿里巴巴は支付宝を通じてこの分野で優位を占め 50% の市場シェアを獲得している 初の電動自動車スーパーマーケット 北京でオープン 経済観察網 (2015 年 6 月 30 日 ): 先日 中国国内初の電動自動車スーパーマーケットである 聯合電動自動車超市 ( 卓展店 ) が北京卓展ショッピングセンターで正式にオープンした これは自動車スーパーマーケットというこの種の販売モデルの電動車両における初めての実験であると言える 第 1 店目の 聯号電動自動車超市 は聯合電動と卓展集団との提携により生まれたものである このスーパーマーケットで販売している電動車は北京で販売されている全ての電動自動車ブランドと製品が含まれており 提供するサービスには情報コンサルティング 車両選択購入 保険 ナンバープレート取得等ワンストップ式サービスが含まれている 聯合電動の王林董事長の指摘によれば 伝統的な 4S 店とは異なり このスーパーマーケットによって消費者の短期間内での北京で売られているリスト内の電動自動車に対するある種の全面的な理解と比較が簡単 便利になり 更には自動車というこの種の耐用消費品をマーケットやショッピングセンターという様な生活空間に持ち込んで一種の全く新しい生活方式理念で電動自動車を普及させようとするものである 王林董事長は 聯合電動は既にメーカーとアフターサービス協議書を締結しており 販売した全ての電動車のアフターサービスはメーカーが担当し 消費者は直接対応するブランドの 4S 店に行き修理すればそれでよい と話す 情報によれば 聯合電動は電動自動車スーパーマーケットの 40 店の開設を計画しており 第 2 店目の店舗は 北京市東部の龍湖天街に設置する 聯合電動は 互動新能量 ( 北京 ) 電動科技発展有限公司が構築した電動自動車業際運営プラットフォームの一つであり その傘下の業務には電動自動車の販売 電動自動車のタイムレンタル 充電ポール智能化管理と運営 電動自動車メディアプラットフォーム等の分野が含まれている 王林董事長によれば 聯合電動の電動自動車タイムレンタル業務も今後市場に急速に普及させ 第 1 期として 500 台の新エネルギー自動車を投入する 発表会では 聯合電動は更に普天新能源有限公司と戦略的提供協議書を締結して 双方は充電ポールを合同で建設し運営する 今後の 2 ~3 年内では共同で 3,000 本の充電ポールを建設する予定である 上海 新卒大学生の平均初任給 4,800 元 搜狐網 (2015 年 6 月 24 日 ): 先日 国家統計局上海調査総隊は 2015 年本市高校卒業生就業状況調査報告書 を発表した 今回の調査対象は上海市の 16 ヶ所の高校の 2,071 名の新卒学生である 2015 年の上海市新卒学生が実際に締結した税前月次給与平均は約 4,800 元であり 2014 年の調査結果よりも 400 元前 29

32 後高い 学歴から見た場合 専科 ( 高級職業 ) 税込月次給与平均は約 3,500 元であり 本科生は 5,100 元 研究生は 6,800 元である 別の分野から 調査データに対する加重平均計算によれば 2015 年の新卒生が希望する税込月次給与平均は 5,800 元であり 2014 年の調査結果よりも約 500 元高い 全体的に見た場合 新卒生が希望する給与報酬と実際の取得水準とは 1,000 元の差が存在する 71.7% の既に労働契約を締結しているインタビューを受けた卒業生がその締結結果に満足している 但し 卒業生の就職において最も重要であると見ている要素である 報酬と福利待遇 の満足度は比較的低く 63% が満足 32% がどちらでもない 4.8% が不満である 調査を受けた既に労働契約を締結している卒業生はインタビューで求職成功の最も重要であると判断する要素 (3 つ迄選択可 ) のベスト 3 は順番に 専門のバックグランド (44.1%) 職歴又は実習経歴 (41.8%) 収入 待遇等の要求が合理的(20.9%) である 今回の調査で更に明らかになったことは 政府機関と行政事業単位が依然として大学生たちの第一選択肢であるが 職業選択分野では変化が発生しており 公務員熱 は継続して下がっているが 外資企業は引き続き人気がある 職業選択時に最も多く考慮する要素 (3 つ迄選択可 ) に対し 1 報酬と福利待遇 2 戸籍の解決 3 勤務場所 4 発展の前途 5 興味 性格と一致している 6 企業 ( 単位 ) カルチャーと仕事の雰囲気 7 企業 ( 単位 ) の性質と規模 の 7 項目の選択肢要素の中では 1 報酬と福利待遇が終始インタビューを受けた卒業生が職業選択の際に最も重視する ハードウエア条件 であり 77.4% の卒業生がこの要素を最重要であると判断した 既に労働契約を締結している 700 名弱のインタビューを受けた卒業生の中で 36% が締結した単位は私営企業 29% が国有企業 19% が外資企業 11.6% が政府機関又は行政事業単位 3.5% がその他企業であって 既に私営企業が卒業生就業の主要な受け皿となっている 中国成都 西安が 10 大グローバル急速成長旅行目的地に 中国新聞網 (2015 年 6 月 30 日 ): 6 月 30 日に発表されたマスターズカード世界旅行目的地指数によれば 2009 年 ~2015 年 成都 西安等中国の都市が受け入れた国際旅行者のべ人数は大幅に伸びて グローバル急成長旅行目的地ランキングでは成都 西安は第 2 位と第 6 位に輝いた この指数の予測では更に 中国の出国旅行者数が世界の旅行市場の急成長を後押しすると同時に今年の中国国内の旅行十大目的地の受入海外旅行者数はのべ 2,100 万人を超えるとしている 2009 年 ~2015 年の期間 中国旅行目的地が受け入れる宿泊海外旅行者数全体の伸び率は 30% であり この内 成都 西安 厦門の数ヶ所の都市では急速な伸び率となった ここ数年来の大量投資の収益として 成都では 7 年間での受入海外旅行者数の伸び率は 2 倍以上であって 今年の海外旅行者数のべ人数は 2009 年の 49 万人から 149 万人と急増し グローバル第 2 位の急成長旅行目的地となり 第 1 位のスリランカ首都コロンボの後に続く 報告によれば 香港 台北 上海がグローバル海外旅行者のべ人数最多旅行目的地ベスト 20 にランクインし 各々香港第 10 位 台北第 16 位 上海第 17 位となっており 海外宿泊旅行者のべ人数は 2015 年末では香港 870 万人 台北 660 万人 上海 590 万人と予測されている 30

33 編集後記華鐘コンサルティング高級顧問 : 陳寧先日 父に同行して弟と一緒にモスクワ サンクトペテルブルク プラハ ワルシャワ等後を訪れました 私の父は一人の老共産党員として定年退職後もある雑誌社の社長を務め 既に 89 歳の高齢ですが 身体は至って健康 頭脳も明晰です 今回の旅行は観光に加え 父のたっての願いでモスクワの中国共産党第 6 回大会開催地跡やモスクワ中山大学にも行きました 中国共産党第 6 回大会開催地跡 ( 上の写真 ) はモスクワ郊外にあります ガイドにそこに行きたいと告げると彼はインターネットで検索し 更にはモスクワの中国大使館の人にも確認をして 私たちをここに連れて来てくれました ここは中国共産党大会が海外で開催された唯一の場所で 1928 年 6 月 18 日 ~7 月 11 日 第三インターナショナルの支援によって中国共産党第 6 回大会がこの地で開催され 142 人が参加し 周恩来等も参加していました 2010 年 当時の国家副主席であった習近平がロシア訪問において ロシアのプーチン総理 ( 当時 ) との会談で中国共産党第 6 回大会記念博物館建設の構想を語り プーチンの支持を得ましたが 残念なことに既に 5 年が経過しても眼の前の開催地跡は依然として廃墟のままで 中国建築公司が修復建設中でした モスクワ中山大学 (Sun Yat-sen University in Moscow) はモスクワ市区の静かな通りに在り この学校を探すことはちょっと大変でした 父のノートに書かれている番地は存在せず 最終的に一人の親切なロシア人女性の助けでやっと見つけることが出来ました この大学があった建物の通りの名前も番地も全てが変わっていたのです キャンパスには 3 階建ての住宅が在り 元はロシア貴族の館であって 今もその保存状態は良好です 1925 年 当時のソビエト連邦が出資してこの学校を創設し その目的は中国革命人材の養成でした 1925 年 ~1930 年の 5 年間で 1,000 名強の中国共産党と国民党の幹部が養成され 鄧小平や蒋経国等の二大政党重要人物も皆この大学の同窓生です 今回の行程で最も印象の深い都市はサンペテルブルクとプラハです この 2 つの都市は 世界遺産 に登録された都市であり 父もこの 2 つの都市は非常に美しいが それぞれ風格が異なり サンペテルブルクは壮美 ( 左の上写真 : エルミタージュ美術館 ) プラハは秀美( 右の写真 : カレル橋の夜景 ) と言います 紙幅の関係でこれ以上詳しく紹介出来ませんが もしサンペテルブルクに行く機会があれば 必ずマリインスキー劇場に行き 本場のバレーを観賞すべきです そしてプラハに行くのであれば 必ず有名な温泉が楽しめるカルロヴィ ヴァリへ行って ぶらぶら散歩して そこの温泉水を飲んでみるべきです ( 日本語訳 : 鈴木雅美 ) 31

34 華鐘コンサルタントグループ連絡先 大阪株式会社華鐘コンサルティング 住所 日本国大阪市中央区道修町二丁目 2 番 11 号ベルロード道修町ビル 4 階 電話番号 +81-(0) : 担当者陳庚 ( コンサルティング部部長 ) FAX 番号 +81-(0) アドレス 東京株式会社華鐘コンサルティング東京事務所 ( 連絡事務所 ) 住所 日本国東京都中央区日本橋兜町 9-5 リオ SOHO 兜町 1007 号 電話番号 +81-(0) : 担当者高倉洋一 ( 所長兼コンサルティング部長 ) FAX 番号 +81-(0) アドレス 上海華鐘投資コンサルティング有限会社 上海華鐘コンサルタントサービス有限会社 上海華鐘国際貿易有限会社 住所 上海市淮海中路 755 号新華聯大厦 23 楼 電話番号 +86-(0) : 担当者張曉玲 ( 会員部主任 ) FAX 番号 +86-(0) アドレス Homepageアドレス 北京分公司 住所 北京市朝陽区東三環北路 3 号幸福大厦 A 座 11 楼 1115 室 電話番号 +86-(0) : 担当者金京浩 ( 副主任 日本語可 ) FAX 番号 +86-(0) アドレス 広州分公司 住所 広州市林和西路 9 号耀中広場 B 座 1209 室 電話番号 +86-(0) : 担当者許進 ( 副主任 日本語可 ) FAX 番号 +86-(0) アドレス 蘇州分公司 住所 蘇州工業園区蘇州大道東 351 号工商大厦 608 室 電話番号 +86-(0) : 担当者李金姫 ( 主任 日本語可 ) FAX 番号 +86-(0) アドレス 大連分公司 住所 大連市西岡区中山路 147 号森茂大厦 18 階 1803B 室 電話番号 +86-(0) : 担当者周楠 ( 日本語可 ) FAX 番号 +86-(0) アドレス 上海華鐘信息管理コンサルティング有限会社 住所 上海市淮海中路 755 号新華聯大厦 23 楼 C 室 電話番号 +86-(0) : 担当者程暁星 ( 総経理 ) FAX 番号 +86-(0) アドレス

35 株式会社華鐘コンサルティング 日本語 発行日期 :2015 年 7 月 ( 月刊 ) 発行責任者 : 能瀬徹 編集担当 : 高倉洋一 華鐘微博 華鐘微信 非売品 ( 会員内部刊物 ) 本資料は全て華鐘コンサルタントグループがその著作権を有し 弊社の許可なく一切の複写及び転載を禁じます

http://www.clo.jp 左列 左から ポーンプロム カーンチャンアチャリ弁護士 ジェーソン ツアン弁護士 アンドリュー スリロ弁護士 山本祥世弁護士 ジェラルト ロー弁護士 中央 中務尚子弁護士 モデレーター 右列 左から フォルフェ アルフォンソ メロ弁護士 キュン ハン ソン弁護士 停止などがある場合にのみ正当に解雇することができる をした場合 3年から4年の期間がかかる

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00ほうゆう_表紙01p 本年もよろしくお願い申し上げます会長副会長 監事 常任理事 青年部会長女性部会長公益社団法人東広島法人会外役職員一同 広島総合支社 730-0017 広島県広島市中区鉄砲町7番18号 東芝フコク生命ビル5階 法人会報 第48号 平成28年1月発行 発行所 公益社団法人 東広島法人会 東 広島市 西条中 央 7 丁目2 3 3 5 TEL 0 8 2 4 2 0 0 3 1 3 FAX 0 8 2 4

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来場誘致活動 招待券 ポスター配布 DMの発送およびメールマガジンの発行 出展企業に対する招待券やポスターなどの各種来場促進ツールの配布と併せて 特別協力の東京都 後援機関 協賛団 体等へも組織的な来場誘致を働きかけたほか プレスの協力を得て専門誌に招待券を同梱発送した また全国の官公庁 自治体枢要幹部や ライフラインをはじめとする基幹産業各社の役職者を中心に招待券のダイレクトメールを送付した さらに全国道府県の危機管理監および警察本部長等の警察幹部

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