PowerPoint プレゼンテーション
|
|
- としはる しろみず
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 働くときに知っておきたい労働法の知識を学ぼう 13-1
2 1 働くときのトラブル 以下のようなケースは許されるルールでしょうか 学生アルバイトなので時給は 800 円だといわれた ( 東京都 ) 見習い期間は 1 週間 その間の賃金は払わないといわれた 就職試験や面接の時に 家族構成や親の職業について聞かれた ノルマが達成できないのでクビだといわれた 残業代は 2 時間までしか支払わないといわれた 仕事を辞めたいのに 次の人が決まるまでダメだといわれた
3 1 働くときのトラブル 基本的に以下のようなケースはすべて 許されない ものです 学生アルバイトなので時給は 800 円だといわれた ( 東京都 ) 見習い期間は 1 週間 その間の賃金は払わないといわれた 就職試験や面接の時に 家族構成や親の職業について聞かれた ノルマが達成できないのでクビだといわれた 残業代は 2 時間までしか支払わないといわれた 仕事を辞めたいのに 次の人が決まるまでダメだといわれた 平成 26 年 10 月現在 東京都の最低賃金は時間額 888 円 出典 : 東京都 これだけは知っておきたい働く時の知識高校生版 ( 平成 26 年 6 月 )
4 1 働くときのトラブル 社会に出て働くと 様々なトラブルが起こる可能性があります 社会に出ると会社が学校のように皆さんを守ってくれるわけではありません 皆さんが一生懸命に働いても会社が倒産したり 経営が悪化しリストラされることもあり得ます 万が一に備えて必要な知識を学びましょう 以降の出典 : 東京都 ポケット労働法 2014 ( 平成 26 年 6 月 ) これだけはおさえておきたい労働法のポイント ( 平成 25 年 9 月 )
5 2 労働法働くときの約束ごと 労働法とは労働法といっても そういう名前の法律があるわけではありません 様々な法律の中で 労働問題に関する法律をひとまとめにして労働法と呼びます これらは日本国憲法に基づいて定められていて 日本の会社が必ず守らなければならないものです 働く人も会社も労働法を守らなければいけません 労働法を知らなければ 法律の保護を受けることが難しくなります
6 2 労働法働くときの約束ごと 労働法の代表的なもの Rule 労働基準法 労働契約法 最低賃金法 労働安全衛生法 労働災害補償保険法 雇用保険法 労働組合法 労働者 ( 働く人 ) が 健康で文化的な最低限度の生活 を営むことができるように 労使 ( 働く人と雇う人 ) が守るべき最低限の基準を示したもの 労働契約の成立から終了までの基本ルール 労働者の生活の安定を目的とした賃金 ( 給料 ) の最低額のルール 労働者の安全と健康 快適な職場環境を作ることを目的としたルール 労働者が仕事や通勤で怪我や病気になったとき等に 国か 必要な給付を行うこと等を決めたルール 労働者が失業した場合等に 国が必要な給付等を行うことを決めたルール 労働者が団結して労働組合をつくり 使用者と対等の立場で 労働条件をより良いものとするための活動を保護することを目的としたルール その他 男女雇用機会均等法 労働者派遣法 育児 介護休業法など
7 3 これから働くときに 労働契約 ( 労働契約法第 6 条 ) 労働者が使用者に使用されて労働 すること 使用者がこれに対して賃金を支払う ことについて労働者と使用者が合意することを労働契約の成立といいます < 労働契約に会社がつけてはならない条件例 > 賠償予定の禁止 ( 労働基準法第 16 条 ) 労働者が契約期間の途中で退職する時や 不注意で会社の備品を壊してしまったときにペナルティとしていくら支払うというように あらかじめ労働契約に賠償額を決めておくことはできません このように労働者を不当に会社に足止めさせる条件を労働契約につけることを禁止し 労働者を守っているのですね ただし 働く人が故意 過失により会社に損害を与えた場合の損害賠償義務がなくなるわけではありません
8 3 これから働くときに 労働条件の明示 ( 労働基準法第 15 条 ) 労働契約を結ぶときに毎月の賃金 労働時間 休憩時間 休日 残業の有無などあらかじめ決めておくことがたくさんあります 口頭での約束ではトラブルとなり得るため 労働契約を結ぶ時には会社は労働条件を明らかにする義務があります 皆さんが就職先を探す際にも関わる重要なルールですね
9 3 これから働くときに 労働条件の明示 ( 労働基準法第 15 条 ) < 会社が明示しなければならない労働条件 > 1 労働契約の期間 2 期間の定めのある労働契約の更新する場合の基準 3 仕事をする場所 仕事の内容 4 仕事の始めと終わりの時刻 残業の有無 休憩時間 休日 休暇 就業時転換 ( 交替制勤務のローテーション等 ) 5 賃金の決定 計算と支払いの方法 締切りと支払いの時期 6 退職 ( 解雇の事由を含む ) これらの明示は必須です しっかりとチェックしましょう
10 3 これから働くときに 就業規則とは就業規則とは労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること 職場内の規律 そのほか労働者に適用される各種の定めを明文化したもので いわば職場における法律のようなものです < 就業規則の作成義務 ( 労働基準法第 89 条 )> 常時 10 人以上の労働者を雇用している使用者は 必ず就業規則を作成して 労働基準監督署長に届け出なければなりません < 就業規則に定めなければならないこと ( 同法 89 条 )> 就業規則には 始業及び終業の時刻 休憩時間 休日 休暇 交替勤務をさせる場合の就業時転換に関する事項 賃金および退職に関する事項 ( 解雇の事由を含む ) について必ず記載しておかなければなりません
11 3 これから働くときに いろいろな働き方社会に出て仕事をすることには いろいろな働き方があります 会社に雇われて働く 正規雇用 ( 正社員 ) 非正規雇用 ( パート アルバイト 契約社員 派遣社員 ) 自営で働く 派遣労働という働き方について 詳しく考えてみましょう
12 3 これから働くときに 直接雇用の場合通常直接雇用の形で労働契約を結ぶと労働者は雇い主の指揮命令を受けて働き 対価として賃金を得ます 労働契約 労働契約指揮命令関係 雇い主 賃金 労働 労働者
13 3 これから働くときに 派遣労働とは派遣労働とは 労働契約を結んだ会社 ( 派遣元 ) が 労働者派遣契約を結んでいる依頼主 ( 派遣先 ) の会社へ労働者を派遣します 労働者は派遣先の指揮命令で働き 派遣元から対価として賃金を得ます 派遣労働は指揮命令をする会社 ( 派遣先 ) と 賃金を支払う会社 ( 派遣元 ) が別のため いろいろな問題が起こることがあります そのため派遣労働者の雇用の安定などを目的として労働者派遣法などが定められています 派遣労働 労働者派遣契約 派遣元 賃金 派遣料金 労働 派遣先 派遣労働契約 指揮命令関係 派遣労働者
14 3 これから働くときに 非正規雇用の課題派遣労働者をはじめ 契約社員やパート アルバイトなどは 非正規雇用 と呼ばれ 一般的に以下のような課題があるともいわれています 雇用が不安定 賃金が低い ( 正規雇用に対して 低い労働条件 ) 能力向上機会が乏しい キャリアアップにつながりにくい セーフティネットが不十分など このような点も考慮して働き方を考えていきましょう 出典 : 厚生労働省 非正規雇用 の現状と課題
15 4 働き始めてから 働き始めてからも様々なトラブルが起きる可能性があります もしこのようなトラブルに出会ってしまったら どうしたらいいでしょうか 労働時間が長過ぎる? 休憩時間が短すぎる? 休みがない? 有給休暇がない? 給料が低すぎる? 社会保険に入れない? 産休がない? 育休がない? もしこうしたトラブルに出会ってしまってもどのようなルールが法で定められているのかを理解していれば対処ができます
16 4 働き始めてから 労働時間 ( 労働基準法第 32 条 ) 使用者は労働者を休憩時間を除いて 1 週 40 時間 1 日 8 時間を超えて働かせてはなりません これを 法定労働時間 といいます これを超えて働くことを法定労働時間外の 残業 といいますが この法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合には事前に会社側と労働者側でルールを決める必要があります 法定労働時間を超えて働くことを 時間外労働 いわゆる 残業 といいます
17 4 働き始めてから 時間外及び休日の労働 ( 労働基準法第 36 条 ) 法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合には 会社と働く人の間で取決めが必要です このルールを 36( サブロク ) 協定 と呼びます 働く人 といっても社員 1 人ずつとの取決めではなく 労働者の過半数を代表する者 もしくは労働者の過半数が加入している労働組合と取決めをします また 36 協定を結んだ上で 仕事の必要があるときに 36 協定の範囲内で残業や休日労働を命令できる ということを 就業規則や労働契約に明示する必要があります 36 協定を結んでいても 残業してよい限度時間が決められています
18 4 働き始めてから 労働組合とは 労働者が労働条件の維持や改善を目的として 自主的 民主的に運営する団体 です 労働組合の権利は憲法で保障されています 憲法で保障されている 労働三権 1 労働者が団結する権利 ( 団結権 ) 2 労働者が使用者と交渉する権利 ( 団体交渉権 ) 3 労働者が団体で行動する権利 ( 団体行動権 ) これら憲法を具体的に保障する目的で 労働組合法が定められています 働く上で発生するトラブル ( 賃金や労働時間 不当な解雇や職場の安全衛生など ) について労働者個人では難しい会社側と話合いを団体で行うことなどで 労働者の生活を守っているのです
19 4 働き始めてから 時間外 休日及び深夜の割増賃金 ( 労働基準法第 36 条 ) 使用者が労働者に法定労働時間を超える労働等を命じる場合は 決められた割増率での割増賃金を支払う必要があります < 割増率 > 1 法定労働時間を超えて働かせたとき ( 時間外労働 ) 25% 以上 2 法定休日に働かせたとき ( 休日勤務 ) 35% 以上 3 午後 10 時から午前 5 時に働かせたとき ( 深夜労働 ) 25% 以上 同時に上記を満たす場合は 加算されますが 法定休日に残業をしても加算は考慮されません 時給 1,000 円の人が残業 (1) をすると 1,250 円 休日の深夜労働 (2+3) すると 1,600 円になります
20 4 働き始めてから 最低賃金 ( 最低賃金法 ) 賃金が低すぎては生活できないため 最低賃金法では賃金の最低額を定めています 東京都の最低賃金は時間額 888 円です ( 平成 26 年 10 月時点 ) たとえば月給制の場合には その賃金を 1 時間当たりの金額に換算して 最低賃金以上であるかどうか比較します 最低賃金には通勤手当や割増賃金などは含まれません
21 4 働き始めてから 変形労働時間制法定労働時間は 1 日 8 時間 1 週 40 時間ですが 労使が工夫して労働時間を弾力化して会社と労働者が仕事の多い時期 少ない時期に合わせて変形労働時間制を用いることができます フレックスタイム制 ( 労働基準法第 32 条の 3) 変形労働時間制のひとつ 1 ヶ月以内の一定期間の総労働時間を先に決めておき労働者がその範囲内で各日の始業と終業時刻を自由に決められる制度です フレックスタイム制を導入している会社では 自分で効率的な働き方を工夫する必要がありますね
22 4 働き始めてから 休憩 ( 労働基準法第 34 条 ) 使用者は 労働時間が 6 時間を超える場合は少なくとも 45 分 8 時間を超える場合は少なくとも 1 時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない 休憩時間は 1 労働時間の途中に 2 一斉に 3 自由に利用させることが原則です 例えば電車の運転手や警察官は 一斉に休むことや 1 時間連続で休むことが難しいため 例外もあります
23 4 働き始めてから 休日 ( 労働基準法第 35 条 ) 使用者は労働者に毎週少なくとも 1 日 あるいは 4 週間を通じて 4 日以上の休日を与えなければなりません 何曜日を休みにしなさい という定めはありませんが 休みにする曜日を決めて 就業規則にも定める必要があります 働くルールの中には 休日についてのルールもあるのですね
24 4 働き始めてから 年次有給休暇 ( 労働基準法第 39 条 ) 通常 働かなければならない日に休むとその分の賃金は支払われないというのが原則ですが ( ノーワーク ノーペイの原則 ) 年次有給休暇は 所定の休日以外に休んでも賃金を支払ってもらうことのできる休暇です 使用者は労働者を雇ってから 6 ヶ月間継続勤務していて 全労働日の 8 割以上出勤した労働者には 少なくとも 10 日間の年次有給休暇を与えなければなりません 6 ヶ月間の勤務の後も労働者が同じ会社で働き続ける場合には さらに 1 年を経過するごとに年次有給休暇を与えなければなりません パートタイマーなど週の所定労働時間が短い労働者にも労働日数に応じて年次有給休暇が付与されます
25 ( 参考 ) 年次有給休暇 年次有給休暇の付与日数 ( 例 )1 週 30 時間以上の労働者の場合 継続勤務期間 6カ月 1 年 6カ月 2 年 6 カ月 3 年 6 カ月 4 年 6 カ月 5 年 6 カ月 日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 6 年 6 カ月以上 有給休暇は年次で与えられますが 有効期限は付与日から換算して 2 年です ( 第 115 条 ) また 年次有給休暇を取得した労働者に対して 使用者が減給や不利益な扱いをすることは禁止されています ( 第 136 条 ) その年に使い切れなかった有給休暇は 翌年度に取得することができるのですね
26 4 働き始めてから 社会保険社会保険とは社会保障の 1 つで 生活する上での様々なリスクに備えて事前に加入し 事故が起きた際に保障を得る仕組みです 会社に入社すると労災保険は会社が保険料を全額 それ以外は会社と労働者が折半で保険料を負担します 日本の制度では 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 介護保険の 5 種類の社会保険があります 万が一の事故などの場合に 労働者を保障してくれる重要な制度です
27 ( 参考 ) 社会保険 5 種類の社会保険概略 健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険介護保険 労働者やその家族が病気や怪我をしたときに医療給付が支給されます 労働者が病気等で会社を休み 賃金が出ないときや出産のとき 亡くなったときにも手当金が支給されます 労働者が高齢になって働けなくなったときや 障害の状態となったとき または亡くなったときなどに給付を行う制度です 労働者が失業した場合などに失業手当が支給されます また育児や介護のための休業給付なども支給されます 教育訓練給付もこの保険の内容です 労働者が仕事中や通勤中に怪我をしたり病気にかかったとき 会社が労働者の療養費を負担する制度です また労働者が働けない場合は平均賃金の 8 割の休業補償を行います 2000 年から施行された社会保険制度です 高齢になり介護が必要となった際に保障が得られる制度です 40 歳以上になると被保険者となり保険料を支払います 100
28 4 働き始めてから 産前産後休業女性は出産予定日の 6 週間前から休業を会社に請求できます また原則として産後 8 週間の産後休業の取得が保障されています ( 労働基準法第 65 条 ) 休業中の賃金の支払い ( 有給か無給か ) は就業規則等の定めにしたがいます 健康保険に加入していれば 出産手当金及び出産育児一時金が支給されます
29 4 働き始めてから 育児 介護育児休業 介護休業は育児 介護休業法で定められています 男女両方の労働者が対象です 育児休業 - 休業期間は 原則として子が 1 歳に達する日まで ( 一定の場合には 1 歳 6 カ月に達する日まで延長可能 ) - 有給か無給かは就業規則等の定めにしたがう 雇用保険による給付金制度あり 子の看護休暇 - 事業主は 小学校就学前の子を養育する労働者から申し出があったときには子どもの怪我や病気のときの世話等のための看護休暇を 年次有給休暇とは別に与えなければなりません - 労働者 1 人につき 小学校就学前の子が 1 人であれば年 5 日 2 人であれば年 10 日 短時間勤務制度 - 事業主は 3 歳未満の子を養育する労働者について 労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが義務付けられています その他時間外労働の制限など
30 4 働き始めてから 育児 介護育児休業 介護休業は育児 介護休業法で定められています 男女両方の労働者が対象です 介護休業 - 対象家族が要介護状態に至るごとに 1 回 通算して 93 日まで - 有給か無給かは就業規則等の定めにしたがう 雇用保険による給付金制度あり 介護休暇 - 要介護状態の対象家族が 1 人であれば年 5 日 2 人以上であれば年 10 日 - 有給か無給かは就業規則等の定めにしたがう その他時間外労働の制限 勤務時間短縮等の措置など
31 4 働き始めてから セクシュアルハラスメントに関する雇用管理上の措置 ( 男女雇用機会均等法第 11 条 ) 一般的には 相手方の意に反する性的な言動で それに対する対応によって 仕事を遂行するうえで一定の不利益を与えたり 就業環境を悪化させることをいいます 事業主は 職場における男女双方に対するセクハラ対策として必要な措置を講じなければなりません 就業規則にセクハラに関する事項を規定し 研修などで周知 啓発を図る 相談 苦情窓口を定める セクハラが生じた場合 事実を迅速 正確に確認し適正に対処する 相談者 行為者のプライバシーを保護し 相談したことや事実の確認 に協力したこと等を理由に 不利益な取扱いをしないことを定めて 労働者に周知 啓発する 出典 : 厚生労働省告示第 615 号 事業主が講ずべき措置の内容 ( 要約 ) 平成 18 年 言動を受け止めた本人がセクハラと判断すれば それはセクハラとなります 皆が快く働けるように心がけましょう
32 4 働き始めてから パワーハラスメント ( パワハラ ) パワハラは同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務上の適正な範囲を超えて精神的 身体的苦痛を与える又は 職場環境を悪化させる行為をいいます 以下のようなケースがパワハラ 職場のいじめとして例示されています 1 身体的な攻撃 ( 暴行 傷害 ) 2 精神的な攻撃 ( 脅迫 名誉毀損 侮辱 ひどい暴言 ) 3 人間関係からの切り離し ( 隔離 仲間外し 無視 ) 4 過大な要求 ( 業務上明らかに不要なこと 遂行不可能なことの強制など ) 5 過小な要求 ( 仕事を与えないなど ) 6 個の侵害 ( 私的なことに過度に立ち入ること ) 出典 : 厚生労働省 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けた提言 職場でパワハラがあった時 会社は労働者の安全に配慮する義務として対処が必要です ( 労働契約法第 5 条 )
33 4 働き始めてから 高年齢者雇用 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 では 事業主は 65 歳以上の定年を定めなければならないとされており 65 歳までの安定した雇用の確保を目指しています また同法は 65 歳未満の定年をもうけている会社は 以下のいずれかの措置を講じることが義務づけられています 1 定年の引き上げ 2 継続雇用制度の導入 3 定年の定めの廃止 2 の継続雇用先企業はグループ企業等でも良い 皆さんにはまだまだ先の話だと思いますが 制度があるということは覚えておきましょう
34 5 会社を辞めるとき 退職労働者の申し出によって一方的に労働契約を終了することを辞職 ( 自己都合退職 ) といいます 会社を退職することは労働者の自由ですが社会的ルールを守る必要があります < 退職のルール > 1. 退職の意思を上司に伝え 書面で届ける 2. 会社の就業規則で退職手続きがどうなっているか調べる 契約期間の定めのない労働者の場合 就業規則に特に定めがなければ 労働者が退職の申し出をして 2 週間を経過すれば契約は終了する 期間の定めのある労働者は やむを得ない理由がない限り 契約期間の途中で退職することはできない ただし 1 年を超える有期労働契約を結んだ場合は当該労働契約の期間の初日から 1 年を経過した日以後は 使用者に申し出ることにより いつでも退職できる 3. 仕事の引継ぎをする 年次有給休暇は退職日までに取得する必要がある
35 5 会社を辞めるとき 解雇使用者の意思で一方的に労働契約を終了させることを解雇といいます 会社は就業規則に解雇になる事由を記載しなければならず 客観的に合理的な理由がなく社会通念上相当と認められない場合は労働者の意思に反して会社を辞めさせることはできません ( 労働契約法第 16 条 ) < 会社が解雇するルール > 会社は少なくとも 30 日以上前に予告するか 30 日以上の平均賃金を支払う 業務上の災害や疾病の療養休業期間とその後の 30 日間は解雇できない 産前産後休業期間とその後の 30 日間は解雇できない 結婚 妊娠 出産 育児 介護休業を理由とした解雇はできない 経営不振などを理由とする解雇を整理解雇といいます この場合も会社側の正当な理由などが必要です 万が一 このような事態になった場合に備えて 必要な知識を身につけましょう
36 労働問題に遭遇したら 労働基準法などの労働法や 様々な制度で労働者の権利が守られていることが分かりましたね もしもトラブルに遭遇してしまったら 1 人だけで悩まず 上司や同僚 友人に相談したり 地域の労働相談窓口なども活用しましょう
4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
More information4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
4-1 育児関連 第 4 章 育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として1 歳に満たない子を養育する労働者からの申出により 子の1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
More information<4D F736F F D2088EA94CA8E968BC68EE58D7393AE8C7689E E646F6378>
一般事業主行動計画 平成 30 年 11 月 22 日 ~ 平成 33 年 11 月 21 日 さいとう製菓株式会社 一般事業主行動計画 当社は 社員の仕事と家庭生活との両立を支援し 社員全員が働きやすい環境を作ることによって すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため 次のように一般事業主行動計画を策定する 1. 計画期間平成 30 年 11 月 22 日から平成 33 年 11 月
More information9-1 退職のルール 職することは契約違反となります したがって 労働者は勝手に退職することはできません 就業規則に 契約期間途中であっても退職できる定めがある場合には それに従って退職できることになりますが 特段の定めがない場合には なるべく合意解約ができるように 十分話し合うことが大切です ただ
9-1 退職のルール 第 9 章退職 解雇のときに 9-1 退職のルール 一般に 労働者からの申し出によって一方的に労働契約を終了することを辞職 ( 自己都合退職 ) といい 使用者からの一方的な申し出による労働契約の終了を解雇といいます また 労使合意の上で労働契約を解約することを合意解約といいます ここでは まず辞職と合意解約について説明します 辞職 ( 契約期間の定めがないとき ) 契約期間の定めのない労働契約を結んでいる場合
More information必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
More information( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
More information労働基準関係法令に違反するおそれがある事項 労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより 実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間 ( 学習塾等の場合 授業以外に行う質問対応 報告書の作成等に要した時間 ) を労働時間としていますか 賃金 17 賃金を
学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 厚生労働省が実施した大学生等を対象としたアルバイトに関する意識等調査において 労働条件の明示が適切になされていない 準備や片付けの時間に賃金が支払われていないなどの労働基準関係法令違反のおそれがある回答が見られたところです 学生アルバイトの労働条件の確保のため 以下の事項について自主点検を行いましょう 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際
More information規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
3 育児 介護休業等に関する労使協定等 (1) より良い育児 介護休業等の制度を作るための労働協約少子化対策の観点から 喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため 男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる雇用環境の整備を目的とした改正育児 介護休業法が 平成 24 年 7 月 1 日から全面施行されました 改正のポイントは 1 子育て中の短時間勤務制度及び所定外労働
More information2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
参考 2 事業主のみなさまこんな労務管理 していませんか? このパンフレットでは 事業主の方が陥りやすい事例とともに 守っていただく必要のある主なルールを 分かりやすく紹介しています P7 には相談窓口等もご紹介していますので ご利用ください 1 労働条件について 契約締結時に労働条件は示さず 労働条件は 労働者の働きぶりを見てから決めている 労働条件は口頭で伝えているから 紙では渡していない 労働条件は
More information申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
More information3 育児 介護 112
112 第 章 第 章 税金 社会保障教育 https://www.mmea.biz 11 第3章 育児や介護をしながら仕事をつづけるのは簡単ではありません 仕事をやめる方も多 くいます 日本では そのような方のために仕事と家庭の両立を支援する制度をつくっ ています にかかわる制度について学んでいきましょう この章では 仕事と家庭の両立支援制度とはなにか 妊娠 出産 育児休業 介護休業 に関する給付などについて説明しています.1
More informationこの冊子を手に取っている皆さんへ
3 労働条件 - これだけは知っておきたい法的知識 - わりましちんぎん給料 ( 賃金 ) については 最低賃金 や残業した時の 割増賃金 など 労働時間や休暇については 8 時間労働制 や 年次有給休暇 などが法律で定められていま 1 賃金 (1) 賃金とは 給料 手当 賞与 ( ボーナス ) などの名称にかかわらず 働いたこと の対償として支払われるすべてのもの をいいます 労働基準法第 11
More information知って役立つ労働法
第 5 章 仕事を辞めるとき 辞めさせられるとき 1 仕事を辞めるには ( 退職 ) 労働者からの申し出によって労働契約を終了することを退職といいます 会社を退職することは労働者の自由ですが 予告もせず いきなり会社に行かなくなるというようなことはルール違反です 退職の意思を上司に伝え 書面で届け出る 仕事の引き継ぎをするなど社会的ルールを守って辞めることが大切です 一般的に就業規則 ( P.14
More informationMicrosoft Word - 22育児・介護休業等規程
公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1
More informationこの冊子を手に取っている皆さんへ
8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
More informationPowerPoint プレゼンテーション
4-1. 退職したいのにできない 昨日, 今月末で退職したいと申し出たところ, 承 諾してもらえませんでした どうしたらいいでしょうか? 期間の定めのない雇用の場合,2 週間前までに退職を申し出れば, 使用者の承諾なく退職することができます 民法 627 条 ただし, 就業規則に退職について定められている場合には, その規定に沿って退職することが一般的です また, 期間の定めのある雇用の場合には,
More informationこの冊子を手に取っている皆さんへ
7 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
More information育児休業をすることができる有期契約労働者の範囲 申出の時点で 次の12の両方を満たす方です 同一の事業主に引き続き 1 年以上雇用されていること 子が1 歳 6か月に達する日までに 労働契約 ( 更新される場合には 更新後の契約 ) の期間が満了することが明らかでないこと ご注意 :1 歳以降の育児
育児休業や介護休業を することができる 有期契約労働者について 有期契約や派遣で働いている方々と事業主のみなさまへ 有期契約労働者 ( パート 派遣 契約社員など雇用期間の定めのある労働者 ) のうち 一定の範囲の方は 育児休業や介護休業をすることができます! ( 育児 介護休業法により認められています ) このパンフレットでは 育児休業や介護休業をすることができる有期契約 労働者の範囲について解説しています
More informationただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
More informationH28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
育児休業や 介護休業 することができる を 有期契約労働者について - 平成 29 年 1 月 1 日施行改正育児 介護休業法対応 - 平成 29 年 1 月より要件が緩和されより取得しやすくなります! 有期契約や派遣で働いている方々と事業主のみなさまへ 有期契約労働者 ( パート 派遣 契約社員など雇用期間の定めのある労働者 ) のうち 一定の範囲の方は 育児休業や介護休業をすることができます!
More information平均賃金を支払わなければならない この予告日数は平均賃金を支払った日数分短縮される ( 労基法 20 条 ) 3 試用期間中の労働者であっても 14 日を超えて雇用された場合は 上記 2の予告の手続きが必要である ( 労基法 21 条 ) 4 例外として 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の
(7) 就業規則の必要記載事項 必ず記載しなければならない事項 ( 労基法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始業 終業時刻 休憩時間 休日 休暇 交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 2 賃金の決定 計算及び支払の方法 賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 3 退職に関する事項 ( 解雇の事由を含む ) 定めをする場合には記載しなければならない事項 ( 労基法 89 条 3
More informationH30管理の手引きcs5.indd
3 労働 休憩 休日 年次有給休暇 1. 労働法第 32 条 使用者は 労働者に 休憩を除いて 1 日に 8 1 週間に 40 を超えて労働させては いけません 週 40 労働制と特例対象事業の区分 ( 単位 : ) 業種 規模 10 人以上 1~9 人 製造業 (1 号 ) 40 40 鉱業 (2 号 ) 40 40 建設業 (3 号 ) 40 40 運輸交通業 (4 号 ) 40 40 貨物取扱業
More information改正労働基準法
2. 法定割増賃金率の引上げ 1) 月 60 時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ (1) 趣旨 時間外労働に対する割増賃金の支払は 通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対する労働者への補償を行うとともに 使用者に対し経済的負担を課すことによって時間外労働を抑制することを目的とするものです 一方 少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で 子育て世代の男性を中心に 長時間にわたり労働する労働者の割合が高い水準で推移しており
More information別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントの防止について 男女雇用機会均等法 育児休業 介護休業法が改正され 平成 29 年 1 月から新たに妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントについても防止措置を講じることが 事業主に義務付けられました 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとは 上司又は同僚が 妊娠 出産した女性教職員や育児休業 介護休業等の制度の利用等をする教職員への就労上の嫌がらせや
More information第 3 章 雇用 労働 1 在留資格 外国人の方は, 許可された在留資格の範囲内において, 日本で活動することが認められています 就労できるかどうかに着目してみると, 大きく次の 3 種類に分けられます 在留資格で定められた範囲で就労できる在留資格外交, 公用, 教授, 芸術, 宗教, 報道, 高度
第 3 章 雇用 労働 1 在留資格 外国人の方は, 許可された在留資格の範囲内において, 日本で活動することが認められています 就労できるかどうかに着目してみると, 大きく次の 3 種類に分けられます 在留資格で定められた範囲で就労できる在留資格外交, 公用, 教授, 芸術, 宗教, 報道, 高度専門職, 経営 管理, 法律 会計業務, 医療, 研究, 教育, 技術 人文知識 国際業務, 企業内転勤,
More informationH29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
育児休業や 介護休業 することができる を 有期契約労働者について - 平成 29 年 10 月 1 日施行改正育児 介護休業法対応 - 有期契約や派遣で働いている方々と事業主のみなさまへ 有期契約労働者 ( パート 派遣 契約社員など雇用期間の定めのある労働者 ) のうち 一定の範囲の方は 育児休業や介護休業をすることができます! ( 育児 介護休業法により認められています ) このパンフレットでは
More information労働相談とはなにか
福祉まなびま専科 + 交流会 介護保険 障害福祉サービス事業所職員研修会 資料豊中市福祉指導監査室 H27.2.25( 水 ) 1 労働契約と労働法 労働契約とは 労働者が 働く ことに対して使用者が 賃金を支払う ことを約束する契約 労働者が 働く ことを 使用者が 賃金 ( 働くことの対価 ) を支払うことを合意して効力が発生 口頭でも成立 労働契約には 使用者が労働者を指揮して命令する権利が入っている
More information基発第 号
( 一般労働者用 ; 常用 有期雇用型 ) 殿 労働条件通知書 事業場名称 所在地使用者職氏名 年月日 契約期間期間の定めなし 期間の定めあり ( 年月日 ~ 年月日 ) 以下は 契約期間 について 期間の定めあり とした場合に記入 1 契約の更新の有無 [ 自動的に更新する 更新する場合があり得る 契約の更新はしない その他 ( )] 2 契約の更新は次により判断する 契約期間満了時の業務量 勤務成績
More information2019-touren1-1
[1] 1 選択式基本編労働基準法 [ 問 1] 次の文中のの部分を選択肢の中の適当な語句で埋め, 完全 な文章とせよ 1 労働基準法で 労働者 とは, A を問わず, 事業に使用される 者で, 賃金を支払われる者をいう 2 労働者及び使用者は, B を遵守し, 誠実に各々その義務を履行 しなければならない 3 労働基準法は労働条件の最低基準を定めたものであり, この最低基準が 標準とならないように,
More information第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
育児介護休業等規程 第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が 1 年未満の者 対象となる子が 1 歳に達する日から 1 年を経過する日までに労働契約期間が満了し
More information小-労働法ハンドブック-18.indd
2 仕事と家庭の両立 1 ワーク ライフ バランス ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) とは 仕事だけに偏らず 生活とのバランスがとれた生き方を目指そうという考え方です なぜ今仕事と生活の調和なのかパートや派遣などの経済的に不安定な非正規社員が増加する一方で 正社員の労働時間は長時間化しています 家族との時間や地域の活動に参加する余裕もなく 健康を害する労働者も少なくありません また
More informationパートタイマー就業規則
パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条 この規則は ( 以下 医院 という ) パートタイマーの 就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については 社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは 特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院は パートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する
More information育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
育児 介護休業法のあらまし 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) に基づく休業制度や短時間勤務制度などのあらましをご紹介します 概 要 育児のための両立支援制度 (1) 育児休業 育児のために仕事を休める制度です (2) 短時間勤務制度 短時間勤務 (1 日 6 時間 ) ができる制度です (3) 所定外労働の免除 残業が免除される制度です (4)
More information目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
育児 介護休業規程 株式会社ベルクラン薬学社 目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条 子の看護休暇 4 第 10 条 介護休暇 1 5 第 11
More information企業ブランディング計画
認可化移行セミナー ( 認可保育所等の運営上の基本事項について 1) ~ 保育園における ~ 労務管理の基本事項 ソフィア横浜社労士事務所 社会保険労務士島本たか子 2013 年 11 月 9 日 ( 土 ) 1 労務管理とは 企業 ( 保育施設 ) の経営資源 = 金銭的資源 物的資源 人的資源等 労務管理 人的資源 ( 保育士さん等 ) が 本来のスキル 能力を発揮できるように 働く環境を整備すること
More information育児休業制度の概要
1. 1 2. 育児のための短時間勤務 4 3. 所定外労働 ( 残業 ) の免除 5 4. 小学校就学までの子を養育する労働者が利用できる制度 ( 看護休暇 深夜業の制限 時間外労働の制限 ) 5 5. 制度利用中の労働条件 6 6. 労働者の配置に関する配慮 6 7. 不利益取扱いの禁止 7 8. 紛争解決援助 8 1. 1 歳までの子を養育する労働者は をすることができます 1 歳 6 ヵ月までができる場合
More informationMicrosoft PowerPoint - 02 別添 パンフレット (3)
社会保険 ( 厚生年金保険 健康保険 ) への 加入義務について 加入手続はお済みですか? 次の事業所は 厚生年金保険 健康保険への加入が法律で義務づけられています ( 強制適用事業所 ) すべての法人事業所 ( 被保険者 1 人以上 ) 個人事業所 ( 常時従業員を 5 人以上雇用している ) 法人事業所であっても 学校法人の事業所は私立学校職員共済制度に加入することになります 製造業 鉱業 電気ガス業
More information深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務
出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
More information<4D F736F F F696E74202D20984A93AD8C5F96F CC837C A815B C F38DFC8BC68ED28D5A90B38CE3816A2E707074>
労働契約法のポイント 労働契約法が平成 20 年 3 月 1 日から施行されます 就業形態が多様化し 労働者の労働条件が個別に決定 変更されるようになり 個別労働紛争が増えています この紛争の解決の手段としては 裁判制度のほかに 平成 13 年から個別労働紛争解決制度が 平成 18 年から労働審判制度が施行されるなど 手続面での整備はすすんできました しかし このような紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律はありませんでした
More information4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
More information025 of 訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり
労務管理のポイント24Ⅲ(3) 労働時間について ( ポイント 1) ポイント 1 労働時間の範囲について と訪問介護員の両者で確認しましょう 訪問介護労働者の法定労働条件確保について ( 平成 16.8.27 基発第 0827001 号 ) 労働時間とは 使用者の指揮監督の下にある時間 であり 単に介護サービスを提供している時間だけと は限りません 移動 待機に要する時間 交代制勤務における引継ぎ時間
More information育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる
More information社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 平成年月日 会社名 あなたから平成年月日に 育児 介護 休業の 申出 期間変更の申出 申出の撤回 がありました 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 第 4 条 第 5 条 第 7 条 第 8 条及び第 9 条 ) に基づき その取扱いを下のとおり通
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日
More informationlayout_0705.indd
知っておこう! 働くときのルール アルバイトをするときに知らないとソンするヨ! はたラッコ CONTENTS # 求人広告と時給が違う 1 # 働くときのルール 2 # 働く日にちを増やすよう言われた 3 # 残業代がもらえない 3 # 割増賃金 3 # 決まった日に給料が支払われない 4 # 弁償代 4 # 有給休暇 4 # 仕事中のケガ 5 # セクハラ 5 や # 辞めろと言われた 6 や #
More information(発表用)260819 求人内容及び労働条件の適正化発表資料(案)
厚生労働省 埼玉労働局発表 平成 26 年 8 月 29 日担当埼玉労働局職業安定部職業安定課課長鈴木良尚課長補佐木崎淑子電話 048-600-6208 埼玉労働局労働基準部監督課課長友住弘一郎主任監察監督官布施武雄電話 048-600-6204 埼玉労働局における求人内容及び労働条件の適正化並びに採用時の労働条件の明示等の推進について ハローワークと労働基準監督署が連携し求人や労働条件の適正化を図ります
More informationMicrosoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
More information第 3 章服務規律 ( 服務 ) 第 10 条労働者は 職務上の責任を自覚し 誠実に職務を遂行するとともに 会社の 指示命令に従い 職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は 以下の事項を守らなければならない 1 許可なく職務以外の目的で会社の施設
第 3 章服務規律 ( 服務 ) 第 10 条労働者は 職務上の責任を自覚し 誠実に職務を遂行するとともに 会社の 指示命令に従い 職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は 以下の事項を守らなければならない 1 許可なく職務以外の目的で会社の施設 物品等を使用しないこと 2 職務に関連して自己の利益を図り 又は他より不当に金品を借用し 若しくは贈与を受ける等不正な行為を行わないこと
More informationワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和) レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
More information学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
学生アルバイトの労働条件に関する自主的な点検について 厚生労働省は 昨年 11 月 9 日に 大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査 の結果を公表いたしました 本調査は 販売 ホテル 飲食 娯楽 教育 医療 介護 建設 配送 引越 等 幅広い業種を対象に アルバイトを経験した大学生等に対して行ったものです 調査結果では 労働条件の明示が適切にされなかった 準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった
More information8-1 雇用保険 雇用保険の適用基準 1 31 日以上引き続き雇用されることが見込まれること 31 日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き この要件に該当することとなります このため 例えば 次の場合には 雇用契約期間が31 日未満であっても 原則として 31 日以上の雇用が見込まれるもの
8-1 雇用保険 第 8 章 雇用保険と健保 年金 8-1 雇用保険 雇用保険は 労働者が失業したときに 失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探して 1 日も早く再就職することができるようにするための給付を行う保険です また 失業者を対象とする給付だけではなく 育児 介護休業を取得する労働者を対象とした育児休業給付や介護休業給付 一定の条件を満たした在職者及び離職者を対象に 教育訓練経費の一部を補助する教育訓練給付なども
More information平成 31 年 4 月 1 日から平成 34 年 3 月 31 日まで 63 歳平成 34 年 4 月 1 日から平成 37 年 3 月 31 日まで 64 歳 4 定年について 労働者の性別を理由として差別的取扱いをしてはなりません ( 均等法第 6 条 ) ( 退職 ) 第 48 条前条に定める
第 7 章定年 退職及び解雇 退職に関する事項は 就業規則の絶対的必要記載事項に当たります そして 労基法第 89 条の退職に関する事項とは 任意退職 解雇 契約期間の満了による退職等労働者が その身分を失うすべての場合に関する事項をいうと解されています [ 例 1] 定年を満 65 歳とする例 ( 定年等 ) 第 47 条労働者の定年は 満 65 歳とし 定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする
More information育児休業申出書式例
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
More information第 11 条育児休業を終了して復帰する教職員の年次有給休暇については 理事長が別に定める ( 育児短時間勤務 ) 第 12 条小学校就学の始期に達するまでの子と同居し 当該子を養育する教職員が申し出た場合には 当該子がその始期に達するまで 当該教職員の所定勤務時間を 6 時間とすること ( 以下 育
公立大学法人山梨県立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 平成 2 2 年 4 月 1 日制定法人第 4 1 0 3 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則第 41 条第 3 項の規定に基づき 教職員の育児休業及び介護休業等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 法令等との関係 ) 第 2 条育児休業及び介護休業等に関し この規程に定めのない事項については
More information育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
早いもので今年も師走を迎えました 皆様にとって今年はどのような 1 年だったでしょうか 1 年間をきちんと振り返り 新しい年に臨みたいですね 掲載内容に関してご不明点等あれば お気軽に当事務所までお問い合わせください 12 2016 育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 1 ヶ月単位の変形労働時間制とは 来年 1 月からスタートする雇用保険の適用拡大と各給付金制度 改めて確認しておきたい精神障害の労災認定基準
More information就業規則への記載はもうお済みですか
様式第 1 号 育児休業申出書 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申し出をします 1. 休業に係る子の状況 2.1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 3. 休業の期間 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 (4) 養子の場合 縁組成立の 年 月 日 (2) 出産予定日 年 月 日 からまで ( 職場復帰予定日 ) 4. 申し出に係る状況
More information育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く )
More information中央教育審議会(第119回)配付資料
第 18 回 (10 月 15 日開催 ) 学校における働き方改革特別部会資料 一年単位の変形労働時間制について ( 労働基準法第 32 条の 4) 資料 2-3 休日の増加による労働者のゆとりの創造 時間外 休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現するため 1 箇月を超え1 年以内の期間を平均して1 週間当たりの労働時間が40 時間を超えないことを条件として 業務の繁閑に応じ労働時間を配分することを認める制度
More information<4D F736F F F696E74202D C668DDA A8DB293A190E690B62E B8CDD8AB B83685D>
短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
More informationPowerPoint Presentation
労働基準法のポイント 企業においては 法令に則した労務管理を行い 適正な労働条件の定着を図っていくことが求められます このパンフレットは 労働基準関係法令の中から 事業主の皆さまに これだけは知っておいていただきたい 重要ポイントを わかりやすく説明しています このパンフレットをご活用いただき 労働基準関係法令の趣旨や内容の理解を深め 労働条件の確保 改善に取り組んでいただきますよう お願いいたします
More information題名
育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
More information就業規則への記載はもうお済みですか
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業規程 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
More informationMicrosoft Word 第二弾【公開版】改正育介法Q&A
1 介護休業 1-1 介護休業の通算取得日数を 1 年まで 分割 5 回までとすることは可能 か 通算取得日数も分割回数も法を上回っているので可能である なお 例えば 介護休業期間通算 93 日 分割 5 回まで も 介護休業期間通算 120 日 分割 3 回まで もいずれも 介護休業 93 日 分割 3 回 という法の基準を上回っているので可能である 1-2 介護休業について 1 回の取得期間を
More information【全文】就業規則(今井保育園H29.1.1)
社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者
More information<4D F736F F D2088E78E9989EE8CEC8B788BC68B4B92F62E646F6378>
育児 介護休業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人劇場演出空間技術協会 ( 以下 本会 という ) の職員就業規則第 33 条に定める育児 介護のための休業規程に基づき 労働者の育児休業および介護休業の制度 労働時間の短縮等の措置並びに育児および家族の介護を行う労働者の深夜業を制限する制度に関し規程することを目的とする この規程に定めのない事項に関しては 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律その他の法令の定めによる
More information小-労働法ハンドブック-18.indd
4 会社を辞めるとき 1 退職するとき 労働者の意思で会社を辞めることを退職 会社から辞めさせられることを解雇と言います 会社を退職することは労働者の自由ですが 事前に話もせず いきなり会社に行かなくなるというようなことはルール違反です 退職の意思をあらかじめ伝え 仕事の引き継ぎをするなど社会的ルールを守って辞めることが大切です 合意解約労働者と会社が合意して労働契約を終了させることです 労働者の退職の意思表示に対して
More information育児・介護休業規程
育児 介護休業規程 一般財団法人 Ruby アソシエーション 第 1 章 : 総則 第 1 条 ( 目的 ) 1. 本規程は 一般財団法人 Ruby アソシエーションの就業規則の第 16 条および第 20 条に基づき 職員の育児 介護 休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 : 育児休業 第 2 条 ( 対象者 ) 1. 育児のために休業することを希望する職員であって
More information平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事
2016 年 1 月株式会社メイテック 平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事業が許可制へ 施行から 3 年以内に移行 小規模事業者については
More informationTaro-"㕕å−´å…“å�ºæºŒæ³Łã••æœ•çµ‡.jtd
[2] 労基改正 -➊ フレックスタイム制の見直し 法 32 条の 3 関係 平成 31 年 4 月 1 日施行 フレックスタイム制の下で, 子育てや介護, 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ, メリハリのある働き方を一層可能にし, より利用しやすい制度となるよう, 清算期間の上限が 1 カ月 から 3 カ月 に延長されるなど, フレックスタイム制が見直された ( 平成 31
More information目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産
平成 29 年 1 月長野県人事委員会事務局 1 目 次 Ⅰ 子育てのサポート 1 妊娠前 妊娠中のサポート 1 生理休暇 2 不妊治療の受診 3 妊娠障害 ( つわり ) 休暇 4 健康診査及び保健指導に係る休暇 5 危険有害業務の就業制限 6 深夜勤務及び時間外勤務の制限 7 通勤緩和措置 8 職員の休息等 2 出産前後のサポート 1 産前 産後休暇 2 健康診断及び保健指導に係る休暇 3 危険有害業務の就業制限
More information育児休業及び育児短時間勤務に関する規則
社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの
More information社内様式 2 育児 介護 休業取扱通知書 あなたが平成年月日にされた 育児 介護 休業の申出について 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条 第 7 条 に基づき その取扱いを下のとおり通知します ( ただし 期間の変更の申出があった場合には下の事項の若干の変更があり得ます ) 1 休業の期間等
26 社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (2) 出産予定日 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4
More information<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
More information第1章 目的
沿革施行 : 平成 18 年 9 月 1 日改正 : 平成 22 年 7 月 1 日改正 : 平成 26 年 12 月 1 日 育児 介護休業等に関する規程 株式会社宮城登米広域介護サービス 改正育児 介護休業等に関する規程 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 職員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児や介護のための所定外労働 時間外労働 深夜業の制限および所定労働時間の短縮等の措置
More information< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>
パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
More information3 労働時間 と 休憩 休日 は決められている 働く時間や休憩 休日については 法律で基準が決められています < 労働時間 >( 労働基準法第 32 条 ) 会社の指揮監督の下にある時間で 始業時刻から終業時刻まで 原則として1 日の法定労働時間は休憩時間を除き8 時間以内 1 週間の労働時間は 4
2 職場のルールを知っておこう! 就業規則 とは 職場の労働条件や規律を統一的に定めたルール です 会社が作成するものですが そこで決められている内容が合理的である限 り その存在や内容を知っているか 同意を与えたかにかかわらず 労働者 も会社もその内容に従う必要があります 常時 10 人以上の労働者 ( パートタイム労働者を含む ) を雇っている会社 は 就業規則を作成し 労働基準監督署に届け出なければなりません
More information2. 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 少なくとも30 日前にその予告をしなければならない 30 日前に予告をしない使用者は 30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 但し 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づ
労働基準法 ( 過去問題貨物 ) 平成 27 年第 1 回 ( 平成 27 年 8 月 ) 問 18 労働基準法 ( 以下 法 という ) の定めに関する次の記述のうち 正しいものを 1 つ選び 解答用紙の該当する欄にマークしなさい 1. 労働者 とは 職業の種類及び賃金の支払いの有無を問わず 事業又は事業所 ( 以 下 事業 という ) に使用されるすべての者をいう 解説 賃金の支払われるすべての者をいう
More information目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか
労使合意に基づく適用拡大 Q&A 集 目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか 問 5 同意対象者から選ばれる過半数代表者になるための要件はあるのか
More informationCONTENTS
給与計算のファーストステップガイド CONTENTS 01 02 03 04 05 06 01 7 02 3 4 一般的な労働者 ( 従業員 ) 正規雇用 フルタイムで雇用期間の定めがない ( 正社員 ) 非正規雇用 1 有期契約 : 契約期間が定められている ( 契約社員や定年後再雇用など ) 2 短時間労働 : フルタイムではなく 1 日の労働時間が短かったり 出勤日数が少ない ( パートタイマーやアルバイトなど
More information20代のワークルールに関する意識・認識調査
報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 2018 年 11 月 22 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し
More information短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課 同一労働同一賃金ガイドライン の概要 1 このガイドラインは 正社員 ( 無期雇用フルタイム労働者 ) と非正規雇用労働者 ( パートタイム労働者 有期雇用労働者 派遣労働者 ) との間で 待遇差が存在する場合に
More information就業規則
派遣社員就業規則 派遣社員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は株式会社アイエスエイ ( 以下会社という ) の派遣社員の服務規律 雇用条件を定めたものである 2. 派遣社員に関しては 個別の労働契約書に定めているほか この就業規則に定めるものとする 3. この就業規則に定めていないことは 労働基準法 その他の法令による ( 派遣社員の定義 ) 第 2 条この就業規則において 派遣社員とは 期間を定めて会社に雇用される従業員で
More informationこの冊子を手に取っている皆さんへ
6 解雇 退職など - 仕事をやめるときのルール - 長い職業生活の中では 転職する場合もあるかもしれません しかし 退職 転職す る場合は 退職後の生活や次の仕事が自分の能力を活かせるか 自分にあっているのか などを よく考えて行動しましょう かいこまた 自分から辞める場合だけでなく 会社から辞めさせられること ( 解雇 ) もある かもしれません 解雇については 労働基準法により解雇の手続きが定められていると
More informationこの冊子を手に取っている皆さんへ
6 職場のハラスメント - だれもが安心して働ける職場 - セクシュアルハラスメント パワーハラスメント マタニティハラスメントなど 職場におけるハラスメント ( いじめ 嫌がらせ ) が社会的に問題になっています こうした職場のハラスメントは 働く人たちの人格や尊厳の侵害につながる問題であり 放置すれば 職場にも重大な影響を与える問題となっています もし ハラスメントを受けた時は まずは気持ちを整理して冷静になることが必要です
More information独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児
地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児休業 介護休業等に関する規程 平成 28 年 4 月 1 日改正平成 28 年 12 月 14 日改正平成 29 年 9 月 1 日 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 23 条 ( 育児休業 介護休業等 ) の規定より職員の育児休業 介護休業等について必要な事項を定めるものとする
More information就 業 規 則
持出 複写禁止 就業規則 初版制定日 版数 最終改定日 平成 XX 年 XX 月 XX 日 第 X 版 平成 XX 年 XX 月 XX 日 クリニック 第 1 章総則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は クリニック ( 以下 クリニック という ) の秩序を維持し 業務の円滑な運営を期すため 職員の就業に関する労働条件及び服務規律を定めたものである 第 2 条 ( 職員の定義 ) 1. この規則でいう職員とは
More information<23318ED0984A8E6D8F898B A8AEE2E786C7378>
2015 社会保険労務士 独学用問題集基本チェック 1 1 労働基準法 2 労働安全衛生法 3 労働者災害補償法 この問題集で 基本ができているか 確認しましょう 基本を確実にすると いろんな知識がつながってきます 学習方法 1 まず左ページ 要点 を読みます 2 それから 右ページの 確認テスト を行ってください 3 あとは 確認テスト を繰り返します 社労士独学塾 労働基準法 要点 1 労働基準法
More information小-労働法ハンドブック-18.indd
1 労働法と労働条件 1 労働法とは 労働法 は労働関係法令の総称で ずばり 労働法 という名称の法律はありません 従業員 ( 労働者 ) と会社 ( 使用者 ) は対等の立場に立つという 労使対等の原則 があり 働く上での条件は労働者と使用者が合意の上で労働契約を結ぶこととなっています しかし 個別の労働者と使用者との関係では 労働者の立場の方が弱いのが現実です 労働条件をすべて自由に決められるとしたら
More informationMicrosoft PowerPoint - 雇用保険法等の一部を改正する法律案 改正内容
雇用保険法等の一部を改正する法律の概要 ( 平成 8 年 3 月 9 日成立 ) 現下の雇用情勢等を踏まえ 失業等給付に係る保険料率を引き下げるとともに 労働者の離職の防止や再就職の促進を図るため 育児休業 介護休業の制度の見直しや雇用保険の就職促進給付の拡充等を行う さらに 高年齢者の雇用を一層推進するため 65 歳以降に新たに雇用される者を雇用保険の適用対象とするほか 高年齢者の希望に応じた多様な就業機会の確保を図る等の措置を講ずる.
More informationただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され
営 ViewPoint 相 談改正育児 介護休業法への実務対応 松田由員部東京室木本泉部大阪室 今回の改正概要 改正育児 介護休業法が 6 月 30 日から全面施行されました 今回の改正では少子化対策の観点から 喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層推進するため 男女ともに子育てをしながら働き続けることができるよう雇用環境を整備することを目的としています 今回は 就業規則の整備を中心に
More information( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例平成 27 年 2 月 20 日条例第 20 号最終改正 : 平成 29 年 7 月 28 日 ( 目的 ) 第 1 条 この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 24 条第 5 項の規 定に基づき 職員の勤務時間 休日 休暇等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 勤務時間 ) 第 2 条職員の勤務時間は 休憩時間を除き
More information今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用
改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます
More information定していました 平成 25 年 4 月 1 日施行の 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 では, 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止について規定されていますが, 平成 25 年 4 月 1 日の改正法施行の際, 既にこの基準に基づく制度を設けている会社の選定基準につい
Q22. トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる 1 高年齢者雇用確保措置の概要高年法 9 条 1 項は,65 歳未満の定年の定めをしている事業主に対し, その雇用する高年齢者の65 歳までの安定した雇用を確保するため, 1 定年の引上げ 2 継続雇用制度 ( 現に雇用している高年齢者が希望するときは, 当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度 ) の導入 3 定年の定めの廃止のいずれかの措置
More information6 育児休業を取得中 ( 取得予定 ) の方 育児休業給付金の申請手続を行う事業主の方へ 平成 29 年 10 月より育児休業給付金の支給期間が 2 歳まで延長されます 保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により 子が 1 歳 6 か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合 その子が 2 歳に達する日前までの期間 育児休業給付金の支給対象となります 1 改正内容 育児休業給付金は
More information改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも
別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
More information無期契約職員就業規則
無期契約職員就業規則 社会福祉法人春喜会 ( 特別養護老人ホームせせらぎ ) ( 前文 ) この規則は 法人と無期契約職員が相互信頼の上に立ち 無期契約職員の福祉の向上と事業の発展を目的として制定されたものである 法人と無期契約職員は それぞれの担当する経営 職務についての責任をもち積極的に かつ誠実にその業務を遂行することにより この目的を達成しなければならない 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第
More informationMicrosoft Word - 改訂 H28 H27施行状況記者発表(リード文)
厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日 平成 27 年度福島労働局雇用環境 均等室における相談 指導状況 27 年度相談数のうち育児 介護休業関係が約半数 福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談 是正指導等の状況について取りまとめましたので 公表します 平成 28 年 4 月 1 日から 雇用均等室 は
More information事業主が知っておくべき社会保険の基礎知識
全な企業の発展のために 事業主が知っておくべき基礎知識 労働保険 社会保険 労働時間ハンドブック # 1 社会保険労務士法人セルズ 労働保険とは 1 労災保険 ( 労働者災害保険 ) 従業員が仕事中や通勤途中にケガをした場合のための保険 加入条件 1 労働者全員加入 2 役員は原則加入できない ( 特別加入すれば可能 ) 保険料について 全額事業主負担 例 ) サービス業給与 20 万円の従業員 1
More information仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財団法人 21 世紀職業財団福岡事務所長より 職場風土改革促進事業実施事業主 の指定を受けて2 年目に入りました
More information知っていますか? 労働法このパンフレットは 労働者として知っておきたい 基本的な働くルールをまとめたものです 皆さんの働くルールは 労働基準法や最低賃金法などの法律によって定められています これらを 労働法 と呼んでいます 労働法についての知識は 皆さんが働いていく上できっと役に立つはずですから 困
働くルール総復習! 知っていますか? 労働法の基礎知識 島根県商工労働部雇用政策課 690-8501 松江市殿町 1 番地雇用政策課労働福祉グループ http://www.pref.shimane.lg.jp/rodoseisaku/ 0852-22-6557( 労働相談専用ダイヤル ) 知っていますか? 労働法このパンフレットは 労働者として知っておきたい 基本的な働くルールをまとめたものです 皆さんの働くルールは
More information調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知
国立大学法人滋賀大学再雇用職員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人滋賀大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 条の規定に基づき 再雇用された職員 ( 以下 再雇用職員 という ) の身分 期間 給料 勤務時間及びその他の必要な事項について定めることを目的とする 2 この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49
More information