1 障害者雇用の現状

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えつみいしなみ
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1 資料 3-1 障害者雇用関係資料平成 28 年 8 月厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課

2 1 障害者雇用の現状

3 障害者雇用の状況 ( 平成 27 年 6 月 1 日現在 ) 民間企業の雇用状況雇用者数 45.3 万人 ( 身体障害者 32.1 万人知的障害者 9.8 万人精神障害者 3.5 万人 ) 実雇用率 1.88% 法定雇用率達成企業割合 47.2% 雇用者数は 12 年連続で過去最高を更新障害者雇用は着実に進展精神障害者知的障害者身体障害者実雇用率 (%) 法定雇用率 1.5% 法定雇用率 1.6% 法定雇用率 1.8% 法定雇用率 2.0% (S63.4.1) (H10.7.1) (H25.4.1) 昭和 52 年平成元年

4 雇用障害者数における障害種別ごとの重度障害等の実人数について ( 平成 27 年 6 月 1 日現在 ) 精神障害者 40,808 人知的障害者 ( 重度以外 ) 66,386 人身体障害者 ( 重度 ) 99,142 人 ( 身体障害者の 41.6%) 合計 366,353 人知的障害者 ( 重度 ) 20,754 人 ( 知的障害者の 24.6%) 身体障害者 ( 重度以外 ) 139,263 人 3

5 障害者雇用の状況 ( 企業規模別 ) 全体として実雇用率は順調に伸びているものの特に中小企業の取組が遅れている (%) 企業規模別実雇用率 (50 ~100 人未満 ) ( 全体 ) (100~300 人未満 ) (1,000 人以上 ) (500~1000 人未満 ) (300~500 人未満 ) 平成 27 年 6 月 1 日現在全体 :1.88% 50 ~100 人未満 :1.49% 100~300 人未満 :1.68% 300~500 人未満 :1.79% 500~1000 人未満 :1.89% 1,000 人以上 :2.09% (%) 25.0 ( 全体 ) 企業規模別達成企業割合 (100~300 人未満 ) (300~500 人未満 ) (500~1000 人未満 ) (1,000 人以上 ) 平成 24 年までは 56~100 人未満平成 24 年までは 56~100 人未満 (50~100 人未満 ) 平成 27 年 6 月 1 日現在全体 :47.2% 50~100 人未満 :44.7% 100~300 人未満 :50.2% 300~500 人未満 :44.0% 500~1000 人未満 :44.6% 1,000 人以上 :55.0%

6 ハローワークにおける障害者の職業紹介状況 -5.0 平成 27 年度の就職件数新規求職者数は前年度から更に増加特に就職件数は 90,191 件と 6 年連続で過去最高を更新 ( 件 ) 200, , , , , ,000 80,000 60,000 40,000 20, , , , , , , , ,358 77,883 就職件数 ( 件 ) 59,367 68,321 38,882 43,987 45,565 44,463 45,257 52, 新規求職申込件数 ( 件 ) , , , ,602 90, 年度 18 年度 19 年度 20 年度 21 年度 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度 26 年度 27 年度就職件数の前年度比 (%) (%)

7 ハローワークにおける障害種別の職業紹介状況 1 身体障害者知的障害者 80,000 40,000 70,000 60,000 50,000 40,000 30,000 20,000 62,458 新規求職申込件数 62,217 61,445 65,207 65,142 64,098 67,379 68,798 26,573 25,490 24,535 24,864 24,241 23,834 22,623 22,172 66,684 28,307 65,265 63,403 28,175 28,003 35,000 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 新規求職申込件数 21,607 22,273 20,316 25,034 24,381 27,748 25,815 14,327 12,186 13,164 11,441 11,889 11,440 10,154 33,410 32,313 30,224 30,998 16,030 18,723 19,958 17,649 10,000 就職件数 5,000 就職件数 0 0 6

8 ハローワークにおける障害種別の職業紹介状況 2 精神障害者その他 ( 発達障害高次脳機能障害など ) 90,000 12,000 80,000 新規求職申込件数 73,482 80,579 10,000 新規求職申込件数 9,806 70,000 64,934 8,162 60,000 57,353 8,000 50,000 48,777 6,906 40,000 30,000 20,000 10, ,095 18,918 22,804 4,665 6,739 8,479 28,483 33,277 39,649 10,929 14,555 9,456 18,845 23,861 29,404 34,538 就職件数 38,396 6,000 4,000 2, ,694 1, ,435 3, , ,566 1,331 1,857 2,523 3,166 就職件数 3,834 7

9 ハローワークの障害種別の職業紹介状況 ( 就職件数 ) 平成 17 年度平成 27 年度精神障害者 4,665 件 12.0% 知的障害者 10,154 件 26.1% 全数 38,882 件その他 229 件 0.6% 身体障害者 23,834 件 61.3% 精神障害者 38,396 件 42.6% その他全数 90,191 件 3,834 件 4.3% 身体障害者 28,003 件 31.0% 知的障害者 19,958 件 22.1% 8

10 2 法定雇用率の見直し等について

11 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律の概要雇用の分野における障害者に対する差別の禁止及び障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置 ( 合理的配慮の提供義務 ) を定めるとともに障害者の雇用に関する状況に鑑み精神障害者を法定雇用率の算定基礎に加える等の措置を講ずる 1. 障害者の権利に関する条約の批准に向けた対応 (1) 障害者に対する差別の禁止雇用の分野における障害を理由とする差別的取扱いを禁止する (2) 合理的配慮の提供義務事業主に障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講ずることを義務付けるただし当該措置が事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなる場合を除く ( 想定される例 ) 車いすを利用する方に合わせて机や作業台の高さを調整すること知的障害を持つ方に合わせて口頭だけでなく分かりやすい文書絵図を用いて説明すること (1)(2) については公労使障の四者で構成される労働政策審議会の意見を聴いて定める指針において具体的な事例を示す ( 平成 27 年 3 月 25 日に公布 ) (3) 苦情処理紛争解決援助 1 事業主に対して (1)(2) に係るその雇用する障害者からの苦情を自主的に解決することを努力義務化 2 (1)(2) に係る紛争について個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律の特例 ( 紛争調整委員会による調停や都道府県労働局長による勧告等 ) を整備 2. 法定雇用率の算定基礎の見直し法定雇用率の算定基礎に精神障害者を加えるただし施行 (H30) 後 5 年間に限り精神障害者を法定雇用率の算定基礎に加えることに伴う法定雇用率の引上げ分について本来の計算式で算定した率よりも低くすることを可能とする 3. その他障害者の範囲の明確化その他の所要の措置を講ずる施行期日 : 平成 28 年 4 月 1 日 ( ただし 2 は平成 30 年 4 月 1 日 3( 障害者の範囲の明確化に限る ) は公布日 ( 平成 25 年 6 月 19 日 )) 改正法の関係資料は厚生労働省 HP 障害者雇用対策 ( に掲載中 10

12 障害者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供義務について障害者に対する差別禁止 1 合理的配慮の提供義務 2 を規定施行期日平成 28 年 4 月 1 日 1 不当な差別的取扱いを禁止このため職業能力等を適正に評価した結果といった合理的な理由による異なる取扱いが禁止されるものではない 2 事業主に対して過重な負担を及ぼすときは提供義務を負わない必要があると認めるときは厚生労働大臣から事業主に対し助言指導又は勧告を実施差別の主な具体例募集採用の機会賃金の決定教育訓練の実施福利厚生施設の利用など身体障害知的障害精神障害車いすの利用人工呼吸器の使用などを理由として採用を拒否することなど障害者であることを理由として以下のような不当な差別的取扱いを行うこと賃金を引き下げること低い賃金を設定すること昇給をさせないこと研修現場実習をうけさせないこと食堂や休憩室の利用を認めないなど合理的配慮の主な具体例募集採用の配慮施設の整備援助を行う者の配置など問題用紙を点訳音訳すること試験などで拡大読書器を利用できるようにすること試験の回答時間を延長すること回答方法を工夫することなど車いすを利用する方に合わせて机や作業台の高さを調整すること文字だけでなく口頭での説明を行うこと口頭だけでなくわかりやすい文書絵図を用いて説明すること筆談ができるようにすること手話通訳者要約筆記者を配置派遣すること雇用主との間で調整する相談員を置くこと通勤時のラッシュを避けるため勤務時間を変更することなど 11

13 法定雇用率の算定基礎の見直しについて従前は身体障害者知的障害者を算定基礎として法定雇用率を計算していた今般法定雇用率の算定基礎の対象に新たに精神障害者を追加施行期日平成 30 年 4 月 1 日身体障害者知的障害者精神障害者を算定基礎として法定雇用率を計算なお施行後 5 年間 ( 平成 30 年 4 月 1 日 ~ 平成 35 年 3 月 31 日まで ) は経過措置として労働者 ( 失業者を含む ) の総数に対する身体障害者知的障害者精神障害者である労働者 ( 失業者を含む ) の総数の割合に基づき障害者の雇用の状況その他の事情を勘案して法定雇用率を定めることとされている法定雇用率の算定式追加法定雇用率 = 身体障害者知的障害者及び精神障害者である常用労働者の数 + 失業している身体障害者知的障害者及び精神障害者の数常用労働者数 - 除外率相当労働者数 + 失業者数 12

14 参照条文 1 障害者の雇用の促進等に関する法律 ( 昭和 35 年法律第 123 号 ) ( 一般事業主の雇用義務等 ) 第四十三条事業主 ( 常時雇用する労働者 ( 以下単に労働者という ) を雇用する事業主をいい国及び地方公共団体を除く以下同じ ) は厚生労働省令で定める雇用関係の変動がある場合にはその雇用する身体障害者又は知的障害者である労働者の数がその雇用する労働者の数に障害者雇用率を乗じて得た数 ( その数に一人未満の端数があるときはその端数は切り捨てる第四十六条第一項において法定雇用障害者数という ) 以上であるようにしなければならない 2 前項の障害者雇用率は労働者 ( 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず安定した職業に就くことができない状態にある者を含む第五十四条第三項において同じ ) の総数に対する身体障害者又は知的障害者である労働者 ( 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず安定した職業に就くことができない状態にある身体障害者及び知的障害者を含む第五十四条第三項において同じ ) の総数の割合を基準として設定するものとし少なくとも五年ごとに当該割合の推移を勘案して政令で定める 13

15 参照条文 2 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 25 年法律第 46 号 ) 附則 ( 一般事業主の雇用義務等に関する経過措置 ) 第四条新法第四十三条第二項及び第五十四条第三項の規定の適用についてはこの法律の施行の日から起算して五年を経過する日までの間これらの規定中を基準として設定するものとしとあるのはに基づきと当該割合の推移とあるのは対象障害者の雇用の状況その他の事情とする 13 頁の第 43 条第 2 項 ( 点線囲み部分 ) についての経過措置 ( 平成 30 年度から平成 34 年度まで適用 ) ( 一般事業主の雇用義務等 ) 第四十三条 ( 略 ) 2 前項の障害者雇用率は労働者 ( 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず安定した職業に就くことができない状態にある者を含む第五十四条第三項において同じ ) の総数に対する対象障害者である労働者 ( 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず安定した職業に就くことができない状態にある対象障害者を含む第五十四条第三項において同じ ) の総数の割合に基づき少なくとも五年ごとに対象障害者の雇用の状況その他の事情を勘案して政令で定める 14

16 法定雇用率の対象となる障害者の範囲の変遷 ( 参考 ) 昭和 51 年身体障害者を対象とする雇用率制度を創設平成 10 年には知的障害者を法定雇用率の算定基礎の対象に追加さらに平成 30 年 4 月から精神障害者を法定雇用率の算定基礎の対象に追加 ( ) 施行後 5 年間は激変緩和措置として労働者 ( 失業者を含む ) の総数に対する身体障害者知的障害者精神障害者である労働者 ( 失業者を含む ) の総数の割合に基づき障害者の雇用の状況その他の事情を勘案して定める率とする各企業が雇用する障害者の割合 ( 実雇用率 ) を計算する際の対象には知的障害者を昭和 63 年に精神障害者を平成 18 年に追加身体障害者知的障害者実雇用率に追加知的障害者を雇用した場合は身体障害者を雇用した者とみなす法定雇用率の算定基礎の対象身体障害と知的障害精神障害者実雇用率に追加精神障害者を雇用した場合は身体障害者又は知的障害者を雇用した者とみなす法定雇用率の算定基礎の対象身体障害と知的障害と精神障害法定雇用率の算定基礎の対象身体障害のみ昭和 51 年 10 月昭和 63 年 4 月平成 10 年 7 月平成 18 年 4 月平成 30 年 4 月 15

障害者雇用納付金制度について ( 参考 ) 雇用率未達成企業 ( 常用労働者 100 人超 ) から納付金を徴収し雇用率達成企業などに対して調整金報奨金を支給するとともに各種の助成金を支給未達成企業達成企業納付金の徴収調整金の支給不足 1 人当たり月額 5 万円納徴付収金を法定雇用率 ( ) 相当数雇用障害者数

17 障害者雇用納付金制度について ( 参考 ) 雇用率未達成企業 ( 常用労働者 100 人超 ) から納付金を徴収し雇用率達成企業などに対して調整金報奨金を支給するとともに各種の助成金を支給未達成企業達成企業納付金の徴収調整金の支給不足 1 人当たり月額 5 万円納徴付収金を法定雇用率 ( ) 相当数雇用障害者数調整金を支給超過 1 人当たり月額 2 万 7 千円その他報奨金の支給 ( 中小企業 100 人以下 ) 超過 1 人当たり月額 2 万 1 千円助成金の支給 ( 設備等に対し ) 未達成企業達成企業障害者雇用促進法に基づき少なくとも 5 年ごとに労働者及び失業者並びに障害者数の総数の割合の推移を勘案して政令で設定 16

18 法定雇用率納付金額調整金額等の推移について ( 参考 ) 施行年法定雇用率納付金額調整金額報奨金額昭和 51 年 1.5% 3 万円 1.4 万円 0.8 万円昭和 57 年 4 万円 2 万円 1 万円昭和 63 年 1.6% 平成 4 年 5 万円 2.5 万円 1.7 万円平成 10 年 1.8% 平成 15 年 2.7 万円 2.1 万円平成 20 年平成 25 年 2.0% 現行 2.0% 5 万円 2.7 万円 2.1 万円 17

19 ( 参考資料 )

20 職業リハビリテーションの実施体制の概要障害者一人ひとりの特性に配慮した職業指導職業紹介等の職業リハビリテーションを医療保健福祉教育等の関係機関の連携のもとに実施 1 公共職業安定所 ( ハローワーク ) 544 カ所 ( 厚生労働省 ) 就職を希望する障害者の求職登録を行い ( 就職後のアフターケアまで一貫して利用 ) 専門職員や職業相談員がケースワーク方式により障害の種類程度に応じたきめ細かな職業相談紹介職場定着指導等を実施 2 障害者職業センター (( 独 ) 高齢障害求職者雇用支援機構 ) 障害者職業総合センター 1 カ所高度の職業リハビリテーション技術の研究開発専門職員の養成等の実施広域障害者職業センター 2 カ所障害者職業能力開発校や医療施設等と密接に連携した系統的な職業リハビリテーションの実施地域障害者職業センター各都道府県 (52 カ所 ( うち支所 5 カ所 )) 障害者に対して職業評価職業指導職業準備訓練職場適応援助 ( ジョブコーチ支援 ) 等の専門的な職業リハビリテーション事業主に対する雇用管理に関する助言等を実施 3 障害者就業生活支援センター ( 都道府県知事が指定した社会福祉法人 NPO 法人等が運営 ) 329センター障害者の身近な地域において雇用保健福祉教育等の関係機関の連携拠点として就業面 19 及び生活面における一体的な相談支援を実施

障害者就労に向けたハローワークを中心としたチーム支援 ( 1) 可能な限り障害者就業

支援対象者が医療機関を利用している場合は医療機関に対してチームへの参加を積極的に依頼 20

と福祉施設等の職員その他の就労支援者がチームを結成し就職から職場定着まで一貫した支援を実施 ( 平成

専門援助部門が担当就職支援コーディネーターを配置し関係機関と調整副主査 : 福祉施設等職員

特別支援学校その他の就労支援者ジョブコーチ相談支援事業所福祉事務所発達障害者支援センター難病相談

21 障害者就労に向けたハローワークを中心としたチーム支援 ( 1) 可能な限り障害者就業生活支援センターがチームに参加し生活面の支援を継続的に実施 ( 2) 支援対象者が医療機関を利用している場合は医療機関に対してチームへの参加を積極的に依頼 20 福祉施設等の利用者をはじめ就職を希望する障害者一人ひとりに対してハローワーク職員 ( 主査 ) と福祉施設等の職員その他の就労支援者がチームを結成し就職から職場定着まで一貫した支援を実施 ( 平成 18 年度から実施 ) 就職を希望している福祉施設利用者等障害者就労支援チーム主査 : ハローワーク職員専門援助部門が担当就職支援コーディネーターを配置し関係機関と調整副主査 : 福祉施設等職員地域障害者職業センター障害者就業生活支援センター ( 1) 就労移行支援事業所職業能力開発校特別支援学校その他の就労支援者ジョブコーチ相談支援事業所福祉事務所発達障害者支援センター難病相談支援センター医療機関 ( 2) 等就職に向けた取り組み就労支援計画の作成就労支援生活支援チしーてム支構援成を員実が施連携就職企業職場定着支援就業生活支援フォローアップ職場定着職業生活の安定

職場適応援助者 ( ジョブコーチ ) による支援障害者の職場適応を容易にするため職場にジョブコーチを派遣し障害者に対する業務遂行力やコミュニケーション能力の向上支援事業主や同僚などに対する職務や職場環境の改善の助言を実施支援内容障害特性に配慮した雇用管理に関する助言配置職務内容の設定に関する助言事業主 ( 管理監督者人事担当者 ) 業務遂行力の向上支援

22 職場適応援助者 ( ジョブコーチ ) による支援障害者の職場適応を容易にするため職場にジョブコーチを派遣し障害者に対する業務遂行力やコミュニケーション能力の向上支援事業主や同僚などに対する職務や職場環境の改善の助言を実施支援内容障害特性に配慮した雇用管理に関する助言配置職務内容の設定に関する助言事業主 ( 管理監督者人事担当者 ) 業務遂行力の向上支援職場内コミュニケーション能力の向上支援健康管理生活リズムの構築支援障害者ジョブコーチ上司同僚同僚障害の理解に係る社内啓発障害者との関わり方に関する助言指導方法に関する助言家族安定した職業生活を送るための家族の関わり方に関する助言標準的な支援の流れ集中支援不適応課題を分析し集中的に改善を図る週 3~4 日訪問移行支援支援ノウハウの伝授やキーハーソンの育成により支援の主体を徐々に職場に移行週 1~2 日訪問支援期間 1~7 ヵ月 ( 標準 2~4 ヵ月 )( 地域センターの場合 ) フォローアップ数週間 ~ 数ヶ月に一度訪問ジョブコーチ配置数 (28 年 3 月 31 日時点 ) 計 1,072 人地域センターのジョブコーチ 312 人訪問型ジョブコーチ ( 福祉施設型 ) 717 人企業在籍型ジョブコーチ ( 事業所型 ) 43 人支援実績 (27 年度地域センター ) 支援対象者数 3,574 人職場定着率 ( 支援終了後 6ヶ月 ) 87.6% ( 支援終了後 6 ヵ月 :26 年 10 月 ~27 年 9 月までの支援終了者の実績 ) 21

障害者就業生活支援センター障害者の身近な地域においては就業面と生活面の一体的な相談支援を行う障害者就業生活支援センターの設置を拡充 21 センター (14 年 5 月事業開始時 ) 329 センター (28 年 7 月現在 ) 雇用と福祉のネットワークハローワーク地域障害者職業センター特別支援学校事業主求職活動支援障害のある方就業支援技術的支援 ( 就業支援担当者

23 障害者就業生活支援センター障害者の身近な地域においては就業面と生活面の一体的な相談支援を行う障害者就業生活支援センターの設置を拡充 21 センター (14 年 5 月事業開始時 ) 329 センター (28 年 7 月現在 ) 雇用と福祉のネットワークハローワーク地域障害者職業センター特別支援学校事業主求職活動支援障害のある方就業支援技術的支援 ( 就業支援担当者 2~7 名 ) 専門的支援の依頼連携職場適応支援就業に関する相談支援障害特性を踏まえた雇用管理に関する助言関係機関との連絡調整一体的な支援相談生活支援 ( 生活支援担当者 1 名 ) 日常生活地域生活に関する助言関係機関との連絡調整自立安定した職業生活の実現基礎訓練のあっせん福祉サービスの利用調整保健サービスの利用調整医療面の相談対象者の送り出し業務の内容就労移行支援事業者等福祉事務所保健所医療機関就業及びそれに伴う日常生活上の支援を必要とする障害のある方に対しセンター窓口での相談や職場家庭訪問等を実施します < 就業面での支援 > 就業に関する相談支援就職に向けた準備支援 ( 職業準備訓練職場実習のあっせん ) 就職活動の支援職場定着に向けた支援障害のある方それぞれの障害特性を踏まえた雇用管理についての事業所に対する助言関係機関との連絡調整 < 生活面での支援 > 日常生活地域生活に関する助言生活習慣の形成健康管理金銭管理等の日常生活の自己管理に関する助言住居年金余暇活動など地域生活生活設計に関する助言関係機関との連絡調整担当者数 1,016 人 (3.1 人 /1センター) 27 年度実績支援対象者数 153,522 人定着率 76.5%(1 年 )( 身体 76.9% 知的 82.2% 精神 69.0%) 22

24 障害者雇用納付金制度に基づく助成金障害者が作業を容易に行えるような施設の設置整備を行った場合の助成措置障害者作業施設設置等助成金障害者が作業を容易に行うことができるよう配慮された作業施設等の設置整備賃借を行う事業主に支給 ( 障害者 1 人につき上限 450 万円 ( 作業施設の設置 ) 等 ) 障害者福祉施設設置等助成金障害者である労働者の福祉の増進を図るため障害者が利用できるよう配慮された保健施設給食施設等の福利厚生施設の整備を行う事業主に支給 ( 障害者 1 人につき上限 225 万円 ) 障害者を介助する者等を配置した場合の助成措置障害者介助等助成金適切な雇用管理のために必要な介助者等の配置委嘱を行う事業主に支給 ( 例 : 手話通訳担当者を委嘱した場合には委嘱 1 回当たりの費用の 3/4) 通勤の配慮を行った場合の助成措置重度障害者等通勤対策助成金障害者の通勤を容易にするための措置を行う事業主等に支給 ( 駐車場の賃借 1 人につき月上限 5 万円等 ) 企画競争方式で認められた場合に支給 23

25 雇用関係助成金 ( 障害者関係 ) ハローワークにおいて支給特定求職者雇用開発助成金障害者トライアル雇用奨励金障害者短時間トライアル雇用奨励金障害者初回雇用奨励金 ( ファーストステップ奨励金 ) 中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金発達障害者難治性疾患患者雇用開発助成金障害者職場定着支援奨励金訪問型職場適応援助促進助成金企業在籍型職場適応援助促進助成金障害者職場復帰支援助成金ハローワーク等の紹介により障害者を雇用する事業主に 1 人当たり 50 万円 ( 中小企業の場合は 120 万円 ) 等を支給ハローワーク等の紹介により障害者に対し原則 3 か月の試行雇用を行う事業主に対し助成障害者 1 人につき月 4 万円の奨励金を支給 ( 精神障害者を初めて雇用する事業主に対しては 8 万円 ) 精神障害者等について雇入れ時の週の所定労働時間を 10 時間以上 20 時間未満とし 3 か月以上 12 か月以内の一定の期間をかけながら常用雇用への移行を目指して試行雇用を行う事業主に対し助成精神障害者等 1 人につき月 2 万円の奨励金を支給障害者雇用の経験がない中小企業で初めての雇入れにより法定雇用障害者数以上の障害者を雇用した場合 120 万円を支給障害者の雇入れに係る計画を作成し当該計画に基づき障害者を 10 名以上雇用するとともに障害者の雇入れに必要な事業所の施設設備等の設置整備をする中小企業である事業主に対し助成雇入れ者数と施設設備等の設置整備に要した費用に応じて支給額を決定 ( 上限額 3000 万円 ) 発達障害者又は難治性疾患患者をハローワーク等の紹介により雇い入れ雇用管理に関する事項を把握報告する事業主に対して 50 万円 ( 中小企業の場合は 120 万円 ) を支給ハローワーク等の紹介により障害者を雇い入れ業務の遂行に必要な援助や指導を行う職場支援員を雇用又は業務委託により配置する事業主に対して月額 3 万円 ( 中小企業の場合は 4 万円 ) 委嘱により配置する事業主に対して 1 回当たり 1 万円を支給企業に雇用され職場適応定着に特に課題を抱える障害者について支援計画に基づき訪問型職場適応援助者による専門的な支援を提供する事業主に対して支援実施 1 日当たり 16,000 円 (4 時間未満の日 8,000 円 ) 及び訪問型職場適応援助者養成研修受講料の 1/2 を支給自社において雇用し職場適応定着に特に課題を抱える障害者について企業在籍型職場適応援助者を配置して支援計画に基づく専門的な支援を実施させる事業主に対して月額 6 万円 ( 中小企業の場合は 8 万円 ) 及び企業在籍型職場適応援助者養成研修受講料の 1/2 を支給雇用する労働者が事故や難病等の発症などによる中途障害等により長期の休職を余儀なくされかつ復帰にあたり雇用の継続のために職場適応の措置が必要な場合に必要な措置を講じて雇用の継続を図った事業主に対して 50 万円 ( 中小企業の場合は 70 万円 ) を支給 24

市報2016年3月号-10

市報2016年3月号-10 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 19 20 21 22 23 24 25 26 高齢者障害者の雇用障害者の雇用に関するお知らせ!! あなたの会社は希望者全員が 65 歳まで働ける制度になっていますか? 鹿児島労働局少子高齢化が急速に進行する中平成 25 年度から老齢厚生年金 ( 報酬比例部分 ) の支給開始年齢が段階的に