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れんまたておか
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1 3節労働時間の動向41 第 1 章労働経済の推移と特徴第第 3 節労働時間の動向緩やかな景気回復により労働時間はどのように変化したのかみていこう 9 労働時間の概観まず近年の労働時間の動向について概観していこう第 1-(3)-1 図では 27 年から 215 年にかけての5 人以上規模事業所における労働時間の月間総実労働時間の推移を示している総実労働時間の推移をみるとリーマンショック前の 27 年には 15.7 時間であったが 29 年には 4.4 時間まで落ち込みその後 2 年には 7.1 時間まで増加したものの 215 年には 4.5 時間まで減少しているその内訳についてみるとは 27 年から 215 年にかけて横ばいである一方は 27 年の 9.7 時間から 215 年の 3.5 時間まで 6.2 時間の減少となっている ( 付 1-(3)-1 表 ) 次に第 1-(3)-2 図で総実労働時間の増減要因をみていこうこれをみると 28 年 29 年については景気後退の影響により一般労働者のが減少したことが大きな要因となり総実労働時間は減少しているその後 2 年にパートタイム比率の上昇が総実労働時間の減少に寄与したものの一般労働者のが増加に寄与することにより結果として総実労働時間は緩やかな増加となった続く 2 年 2 年については一般労働者のが増加へと寄与したが一般労働者のが減少とパートタイム労働者比率の上昇により総実労働時間は減少している 215 年についてはパー第 1-(3)-1 図月間総実労働時間の内訳の推移 ( 常用労働者事業所規模 5 人以上 ) 215 年の就業形態計の総実労働時間は 27 年からみてパートタイム労働者比率の増加にともない緩やかな減少傾向にある ( 時間 ) (%) 総実労働時間パートタイム労働者比率 ( 注 ) 調査産業計事業所規模 5 人以上就業形態計の数値 9 ここではリーマンショックの影響を受けて労働時間が大きく減少してからどのように変化したかみていくため 27 年から 215 年の期間に注目している

2 第 1-(3)-2 図総実労働時間の増減差の要因分解パートタイム労働者比率の変化が一貫して全体の総実労働時間を減少させる方向に大きく寄与している (%) パートタイム労働者の総実労働時間の寄与一般労働者のの寄与一般労働者のの寄与就業形態計の総実労働時間の増減 ( 注 ) 1) 調査産業計事業所規模 5 人以上 2) 実数値をもとに算出算出方法は以下のとおり P =(1 r) Q - ( 一般労働者のの寄与 ) +(1 r) R - ( 一般労働者のの寄与 ) +r S - ( パートタイム労働者の総実労働時間の寄与 ) r(s Q R)( パートタイム労働者比率の寄与 ) P : 就業形態計の総実労働時間 Q : 一般労働者の R : 一般労働者の S : パートタイム労働者の総実労働時間 r : パートタイム労働者比率 : 当年と前年の増減差 -: 当年と前年の平均 -.5 パートタイム労働者比率の寄与トタイム労働者の総実労働時間の減少とパートタイム労働者比率の上昇によって総実労働時間は減少した一般労働者は 27 年よりは減少は増加次に一般労働者パートタイム労働者それぞれの労働時間についてみていこうまず一般労働者に注目していこう第 1-(3)-3 図では一般労働者の総実労働時間の推移を示している先に確認した就業形態計の総実労働時間と同様に 27 年には 17.6 時間であった一般労働者の総実労働時間は 29 年には時間まで減少しその後 2 年に時間まで増加したものの 215 年では時間となっており 27 年よりも短い水準となっているその内訳について注目するとは 27 年の.8 時間から 215 年は.5 時間と.7 時間増加している一方でについては 27 年の時間から 215 年は時間と 2.5 時間の減少となっておりその伸びをみるとが約 5% の増加となっている一方は2% の減少となっている週 6 時間以上の雇用者比率については減少傾向緩やかな景気回復の中で人手が不足しているという状況も影響し企業内の一般労働者が 42

3 3節労働時間の動向43 第 1-(3)-3 図一般労働者の月間総実労働時間の推移第 1 章労働経済の推移と特徴総実労働時間第一般労働者のは増加傾向で推移している一方は減少傾向で推移している ( 時間 ) ( 注 ) 事業所規模 5 人以上調査産業計より長時間働いている場合が増えている可能性も考えられる第 1-(3)-4 図は月末 1 週間の就業時間が週 35 時間以上の雇用者のうち週 6 時間以上の雇用者の比率の推移を表しているデータの制約があることから 27 年から 215 年の長期の推移については週 35 時間以上の雇用者に占める週 6 時間以上の雇用者比率にはパートアルバイト 1 が含まれていることに留意が必要であるが週 6 時間以上の労働者の比率は 27 年の.7% から 215 年の.8% まで減少しているなお労動力調査で利用できるデータを用いてパートタイム労働者の影響を除いた週 35 時間以上の就業時間のうち週 6 時間以上の雇用者の比率の推移を 2 年から 215 年を算出するとパートタイム労働者も含んだ場合の比率と同様の動きとなっているパートタイム労働者の総実労働時間は減少傾向が続く次にパートタイム労働者に注目してみていこう第 1-(3)-5 図はパートタイム労働者の月間総実労働時間の推移を示している総実労働時間に注目してみると 27 年は 94. 時間であったが 29 年には 9.2 時間となり 27 年より 3.8 時間減少した 2 年に 92.1 時間まで増加するがその後は減少に転じ 215 年には 29 年よりも短い 89. 時間となった総実労働時間の内訳をみると一般労働者とは異なりには大きな変化がみられないもののは減少傾向にあり 27 年の 91.2 時間と比較し 215 年は 86.1 時間と 5.1 時間の減少となっている 1 ここでのパートアルバイトとは勤め先での呼称がパ - トアルバイトである雇用者をいう

4 第 1-(3)-4 図月末 1 週間の就業時間が週 35 時間以上の雇用者のうち週 6 時間以上の雇用者の比率の推移月末 1 週間の就業時間が週 35 時間以上の雇用者のうち週 6 時間以上の雇用者比率は 27 年は.7% であったが 215 年には.8% となり長時間労働者が減少している (%) 週 35 時間以上の雇用者に占める週 6 時間以上の雇用者比率週 35 時間以上の雇用者に占める週 6 時間以上の雇用者比率 ( パートアルバイトを除く雇用者 ) 資料出所総務省統計局労働力調査をもとに厚生労働省労働政策担当参事官室にて作成 ( 注 ) 1) 週 35 時間以上の雇用者に占める週 6 時間以上の雇用者比率の 2 年は岩手県宮城県福島県の3 県を除いた数値 2) 週 35 時間以上の雇用者に占める週 6 時間以上の雇用者比率 ( パートアルバイトを除く雇用者 ) は 2 年以前は集計されていない第 1-(3)-5 図パートタイム労働者の月間総実労働時間の推移パートタイム労働者のは減少基調で推移しておりこれにともないパートタイム労働者の総実労働時間も減少基調で推移している ( 時間 ) 総実労働時間 ( 注 ) 事業所規模 5 人以上調査産業計より短時間で働くパートタイム労働者が増加このようなパートタイム労働者の労働時間はより短い労働時間のパートタイム労働者が増加することによってその平均の労働時間が押し下げられたことが考えられる上記のような要因をみるため第 1-(3)-6 図で労働力調査を利用しパートアルバイトの月末 1 週間の就業時間別の人数に注目してみていこうまず実数に注目してみると 1~ 34 時間のパートアルバイトは 27 年の 86 万人から 215 年には 988 万人と 182 万人の増加になっているのに対し週 35 時間以上のパートアルバイトについては 27 年の 332 万人から 215 年には 339 万人となっており大きな変化はみられない 44

5 3節労働時間の動向45 第 1 章労働経済の推移と特徴次に比率に注目してみるとパートアルバイトの総数 ( 休業者を除く ) に占める週 1~34 時間のパートアルバイトの比率は 27 年の 7.8% から 215 年の 74.3% まで高まっているのに対し週 35 時間以上のパートアルバイトの比率は 27 年の 29.1% から 215 年の 25.5% まで低下している第第 1-(3)-6 図パートアルバイトの月末 1 週間の就業時間による比率と人数の推移パートアルバイトの週 1~34 時間の人数比率はともに増加しており週 35 時間以上の人数は横ばいであるが比率は減少している (%) 週 1~34 時間 ( 万人 ) 75. 1, , 週 1~34 時間の比率週 1~34 時間の人数 ( 年 ) 27.7 (%) 週 35 時間以上 ( 万人 ) 週 35 時間以上の比率週 35 時間以上の人数 ( 年 ) 資料出所総務省統計局労働力調査 ( 詳細集計 ) をもとに厚生労働省労働政策担当参事官室にて作成 ( 注 ) 1) パートアルバイトは勤め先での呼称である 2) 比率はパートアルバイトの総数 ( 休業者を除く ) に占める月末 1 週間の就業時間ごとのパートアルバイトの割合 3)2 年は岩手県宮城県及び福島県を除いた集計値となるため掲載していないコラム 1-4 勤務間インターバルに関する最近の動向勤務間インターバルは働く人の健康を確保するなどの観点から EU などで導入されている制度であるが我が国においても近年では一億総活躍国民会議や労働政策審議会で取り上げられるなど企業内ルールとして制度を独自に採り入れる企業も現れている厚生労働省でも勤務間インターバルの確保を推進するため勤務間インターバルの導入を労使に促すことなどを労働基準法等の一部を改正する法律案 ( 平成 27 年第 189 回通常国会提出 ) に盛り込んだところであるまたニッポン一億総活躍プラン ( 平成 28 年 6 月 2 日閣議決定 ) において長時間労働是正や勤務間インターバルの自発的導入を促進するため専門的な知識やノウハウを活用した助言指導こうした制度を積極的に導入しようとする企業に対する新たな支援策を展開するとされており今後厚生労働省において検討が行われることになる終業から始業までの間に一定の休息時間を確保する制度

Microsoft PowerPoint

Microsoft PowerPoint ( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値