健康経営の啓発と中小企業の健康投資増進に向けた実態調査平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げますこのたび経済産業省委託事業平成 27 年度健康寿命延伸産業創出推進事業の一部として株式会社 NTT データ経営研究所と東京商工会議所が共同で中小企業の健康投資に関する実態調査と健康経営に

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のぶのすけかせ
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1 参考資料 1 健康経営の啓発と中小企業の健康投資増進に向けた実態調査調査概要及び中間報告平成 27 年 10 月 29 日第 8 回健康投資 WG 経済産業省商務情報政策局ヘルスケア産業課 1. 調査の目的全国の中小企業における従業員の健康増進予防に係る取組の現状及び経営者の意識の把握中小企業における健康経営の取組を促す上で必要と考える支援策等のニーズの調査 2. 調査の手法 (1) 調査実施者事前に健康経営に係る講座 ( 健康経営講座のβ 版 ) を受講し基礎知識を習得した中小企業診断士等の経営支援者生命保険会社等の金融機関職員等 (2) 調査形式 (1) の者が顧客である企業の経営者担当者等を訪問し面談形式によりアンケート票 ( 別紙 1) を用いて調査 3. 調査期間平成 27 年 8 月 1 日 ~ 平成 28 年 2 月下旬 4. 調査対象全国約 10 都道府県の中小企業約 1 万社 5. 現在の集計状況 ( 平成 27 年 10 月 28 日現在 ) 別紙 2 のとおり

2 健康経営の啓発と中小企業の健康投資増進に向けた実態調査平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げますこのたび経済産業省委託事業平成 27 年度健康寿命延伸産業創出推進事業の一部として株式会社 NTT データ経営研究所と東京商工会議所が共同で中小企業の健康投資に関する実態調査と健康経営についての周知普及のための調査事業を実施しておりますアクサ生命保険株式会社では 2012 年より中小企業経営者の皆様を対象としたアンケートを実施してきた実績があるためこのたび本アンケート調査の実施ならびに健康経営の普及促進に協力するものですご回答いただいた調査内容は集計分析したのち企業経営者の皆様の健康経営を支援する健康経営アドバイザーの育成に役立てますとともに皆様にもあらためてご報告させていただく予定ですお忙しいところ恐縮ですがご協力のほどよろしくお願いいたします Ⅰ. 健康経営の認知度 Q1 健康経営という言葉をご存知ですか? a. 内容を知っており取り組んでいる b. 内容を知っている c. 内容は知らないが聞いたことはある d. 聞いたことがない Q2 健康経営と聞いてどのような取組をイメージしますか?( 自由記述 ) Ⅱ. 社員の健康づくり Q3 経営理念方針に社員の健康づくりに関わる内容が含まれていますか? a. はい ( 例 : 社内外に会社の成長は社員の健康からとの社長メッセージを打ち出している ) b. いいえ Q3-a Q3 ではいと回答した方へ具体的な内容について教えてください ( 自由記述 ) Q4 36 協定の締結安全衛生委員会の設置等の法令遵守のほか社員の労働安全や健康づくりのための体制づくりを実施していますか?( 複数選択可 ) a. 労働安全対策を実施している b. 安全衛生委員会 ( または衛生委員会 ) 以外の健康管理のための独立部署がある c.. 医師保健師との契約 d. 外部の相談窓口との契約 e. 社員の健康情報に対するプライバシー保護策 ( ルール化等 ) を実施している h. 正社員以外 ( 派遣アルバイト等 ) に対する健康づくりを実施している f. セクシャルハラスメントパワーハラスメント対策の実施 ( 教育啓発 ) g. その他の取組を実施している ( ) h. 特に実施していない Q5 社員の健康づくりに関する課題についての相談先はどこですか?( 複数選択可 ) a. 同業者や取引先等の関係企業 b. 知り合いの医師保健師看護師社労士等の有識者 c. 会社が契約している医師 ( 医療機関 ) 保健師看護師社労士等の有識者 d. 協会けんぽ又は協会けんぽが契約している保健師看護師等の有識者 e. 会社から委託している外部の専門機関にいる医師や保健師社労士等の有識者 f. その他 ( ) g. いない社員の健康づくりの取組について協会けんぽ等保険者や自治体のサービスを活用していますか? Q6 ( 複数選択可 ) a. 協会けんぽ等保険者のサービスを活用している特定健診特定保健指導健康教室冊子 WEB イベント

3 b. 自治体保健所のサービスを活用している健康教室がん検診健康相談冊子 WEB イベント c. 産業保健総合支援センター地域産業保健センターのサービスを活用している相談対応 ( 窓口電話メール等 ) 個別訪問による産業保健指導セミナー d. その他 ( ) e. 特に活用していない Q7 社員の健康づくりに関して以下のような取組みを行っていますか?( 複数選択可 ) a. 定期健康診断の実施 b. がん検診人間ドック精密検査等の費用補助 c. 健康診断結果に基づく事後措置 ( 仕事の制限や配置転換等の検討 ) の実施 d. 生活習慣 ( 食事運動睡眠など ) の改善のための普及啓発 ( 冊子等の情報提供研修 ) e. 生活習慣 ( 食事運動睡眠など ) の改善のための専門職による保健指導 f. 生活習慣病 ( 糖尿病高血圧など ) のハイリスクに対する受診勧奨 g. インフルエンザノロウィルス等感染症対策 h. 禁煙受動喫煙対策 i. 長時間労働対策 j. メンタルヘルス対策ストレスチェック職場復帰支援相談窓口の設置働きやすい職場づくり研修 ( 管理職ラインケア ) 研修 ( 従業員セルフケア ) k. 電話やインターネットによる健康相談 l. 医療機関や介護施設等に関する情報提供 m. スポーツクラブ等の社外運動施設の利用 n. 健康づくり計画の策定 o. オフィス環境の整備 p. その他 ( ) q. 特に実施していない Q8 社員の健康づくりに関して自慢できる取り組みがありましたら教えてください ( 自由記述 ) Ⅲ. 健康経営の取り組みについて Q9 健康経営を実践してみたいですか? a. 現在実践しており更に拡大していきたい b. 現在実践しており維持していきたい c. 現在実践しているが縮小していきたい d. 現在実践していないが近い将来具体的な実践の予定がある e. 現在実践していないがいずれ実践したい f. 現在実践しておらず今後も実践するつもりはない Q9-a Q9 で実践している (a,b,c) 実践予定いずれ実践したい (d,e) と回答した方へ具体的にどのような取り組みを実践している ( またはする予定 ) か教えてくださいまた実践のきっかけを教えてください ( 自由記述 ) Q9b Q9 で実践するつもりはない (f) と回答した方へ理由を教えてください ( 自由記述 ) Q10 健康経営の目的をどのように考えておられますか?( 複数回答可 ) a. 社員満足度モチベーションの向上 b. 社員の生産性の向上 c. 優秀な社員の採用定着 d. 顧客や取引先に対する満足度や企業ブランドイメージの向上 e. 事故リスク訴訟リスクの低減 f. 法令遵守 g. 福利厚生の充実 h. 医療費などのコスト削減 i. その他 ( ) j. 特に考えていない Q11 健康経営を実践するにあたりどんなことが課題になると思いますか?( 複数回答可 ) a. ノウハウがない b. どのようなことをしたらよいか分からない ( 指標がない ) c. 社内の人員がいない d. 相談できる社外の専門家がいない e. 予算がない

4 f. 効果やメリットが分からない g. 個人情報のため健診情報等を把握できない h. その他 ( ) i. 特に課題はない Q12 健康経営にどの位の費用をかけることができますか? 年間円 Q13 健康経営を実践するにはどのようなサポートが必要だと思いますか?( 複数回答可 ) a. 専門家 ( アドバイザー ) による企業診断とコンサルティング b. 産業医や保健師社労士等の有識者の派遣 c. 健康経営を実践している企業に対する表彰や認定制度 d. 健康経営を実践している企業に対する金銭的優遇 e. 健康経営の取り組み事例の紹介 f. その他 ( ) g. 特にサポートは必要ない Q14 健康経営の専門家 ( アドバイザー ) による企業診断とコンサルティングを受けてみたいですか? a. 投資対効果を見込むことができれば有料であっても受けてみたい b. 無料であれば受けてみたい c. 受けてみたいと思わない Q15 健康経営に取り組むことで以下のそれぞれの項目に良い影響を及ぼすと思いますか? 社員の生産性向上 a. 思う b. 思わない自社ブランドの構築向上 a. 思う b. 思わない自社の人材獲得( リクルート ) a. 思う b. 思わない Q16 今後健康経営と併せて実践していきたい経営課題はありますか?( 複数回答可 ) a. 販路拡大 b. 新商品開発 c. 海外展開 d. マーケティング e. 資金繰り f. 後継者育成 g. 組織人材のマネジメント ( 人材育成 ) h. コスト削減 i.it 化 j. その他 ( ) k. 特に新しい経営課題はない Q16-a Q16 で挙げた経営課題を解決するために事業資金はどの程度必要ですか? 必要資金 ( 総計 ) 円 Q17 健康経営に関する率直な感想意見がありましたら教えてください ( 自由記述 )

5 会社について業種 a. 卸業 b. 小売業 c. 不動産業 d. 建設業 e. 運輸通信業 f. 製造業 g. 電気ガス水道業 h. サービス業 i. その他 ( ) 会社の所在地 ( ) 都道府県 ( ) 区市町村会社設立時期資本金事業所数役員数社員数 a.2010 年以降 b.2000 年代 c.1990 年代 d.1980 年代 e.1970 年代 f.1960 年代 g.1959 年以前 a.1,000 万円未満 b.1,000 万円 c.1,000 万円超 ~3,000 万円未満 d.3,000 万円以上 e.5,000 万円以上 f.1 億円以上 ( ) 箇所 ( ) 人 ( ) 人うち男性 ( ) 人女性 ( ) 人正社員の平均年齢 ( ) 才加盟団体 ( 複数回答可 ) a. 商工会議所 b. 商工会 c. 法人会納税協会 d. その他 ( ) 代表者の年齢保険種別 ( ) 才 a. 組合健保 b. 協会けんぽ c. 国民健康保険 d. その他 ( ) 担当営業店名 ( 営業店コード : ) 担当者 ( 扱者コード : ) 会社使用欄 ( 企業名 ) ( 住所 ) 本アンケートにご記入いただきました内容は経済産業省委託事業 ( 株式会社 NTT データ経営研究所東京商工会議所 ) において集計分析のみに利用し健康経営アドバイザーの育成プログラムおよび報告書作成に活用させていただきます本アンケートにご記入いただきました内容はアクサ生命保険株式会社において 1 関連会社提携会社を含む各種商品サービスのご案内提供 2 当社業務に関する情報提供運営管理商品サービスの充実 3 その他保険に関連付随する業務に利用させていただきます健康経営は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です

6 別紙 2 健康経営の啓発と中小企業の健康投資増進に向けた実態調査集計状況中間報告 ( 平成 27 年 10 月 29 日現在 ) Ⅰ 健康経営の認知度 Q1 健康経営という言葉をご存知ですか? 健康経営の内容を知っておりかつ実際に取り組んでいるという回答と健康経営の内容を知っているという回答の計は全体の 1 割程度であり中小企業経営者における健康経営の認知度はまだ低いさらに健康経営という言葉を聞いたことがないとの回答がほぼ 6 割を占めることから健康経営についての周知広報の必要性が示されている Q1 健康経営という言葉をご存知ですか 1 内容を知っており取り組んでいる % 2 内容を知っている % 3 内容は知らないが聞いたことはあ聞いたこと % 内容は知 % 4 聞いたことがないがない % 9 N.A % 58.1% N.A. 0.5% total % 内容を知っ (n=918) ており取り組んでい内容を知っるている 3.7% 9.6% らないが聞いたことはある 28.1% 1 / 11 ページ

7 Ⅱ 社員の健康づくり Q3 経営理念方針に社員の健康づくりに関わる内容が含まれていますか? N.A., 16, はい, 218, Q3 経営理念方針に社員の健康づくりに関わる内容が含まれていますか 1.7%? 度数 23.7% % 1 はい % 2 いいえいいえ, , 74.5% 74.5% 9 N.A % total % (n=918) Q4 36 協定の締結安全衛生委員会の設置等の法令遵守のほか社員の労働安全や健康づくりのための体制づくりを実施していますか? 0% 10% 20% 30% 40% 50% (n=918) 労働安全対策医師保健師セクハラパワハラ対策健康情報保護外部相談窓口独立部署派遣等健康づくりその他特に実施していない yes no N.A Q5 社員の健康づくりに関する課題についての相談先はどこですか? 0% 10% 20% 30% 40% 50% (n=918) 有識者 ( 契約 ) 194 有識者 ( 知人 ) けんぽ等専門機関同業者等 yes no N.A その他 46 いない / 11 ページ

8 Q6 社員の健康づくりの取組について協会けんぽ等保険者や自治体のサービスを活用していますか? 0% 10% 20% 30% 40% 50% (n=918) 保険者 : 特定健診特定保健指導保険者 : 冊子 WEB 自治体 : がん検診保険者 : イベント保険者 : 健康教室その他産保センター : セミナー自治体 : 健康相談産保センター : 相談対応自治体 : 冊子 WEB 産保センター : 個別訪問自治体 : 健康教室自治体 : イベント特に活用していない yes no N.A Q7 社員の健康づくりに関して以下のような取組みを行っていますか? 法定の定期健康診断のほか感染症対策等すでに行政からの意識付けが進んでいる取組が多いが生活習慣病対策メンタルヘルス対策等中長期的リスク管理に取り組む企業の割合はまだ低いため政策介入の必要性がある yes no N.A total % 定期健康診断の実施 % 検査費用の補助 (n=918) 19.8% 健康診断の事後措置 0% % 40% % 80% 1 100% % 生活習慣改善啓発定期健康診断の実施 % 生活習慣改善のための保健指 % 感染症対策受診勧奨 % 感染症対策検査費用の補助 % 禁煙受動喫煙対策健康診断の事後措置 % 長時間労働対策禁煙受動喫煙対策 % メンタルヘルス対策生活習慣改善啓発 : ストレ % メンタルヘルス対策 : 職場復受診勧奨 % メンタルヘルス対策特に実施していない : 相談窓 % メンタルヘルス対策生活習慣改善のための保健指導 : 職場づ % メンタルヘルス対策 : 長時間労働対策管理職研 % 88 yes メンタルヘルス対策 : 従業員研 % オフィス環境整備 72 no 電話ネット相談 % メンタルヘルス対策 : 職場づくり医療機関等への情報提供 % 社外運動施設利用メンタルヘルス対策 : 相談窓口 % 健康づくり計画の策定メンタルヘルス対策 : ストレス % オフィス環境整備社外運動施設利用 % その他メンタルヘルス対策 : 職場復帰支援 % 特に実施していない % メンタルヘルス対策 : 管理職研修電話ネット相談メンタルヘルス対策 : 従業員研修医療機関等への情報提供健康づくり計画の策定 / 11 ページ

9 Ⅲ 健康経営の取り組み Q9. 健康経営の実施状況健康経営を実践済みまたは実践を予定している中小企業経営者は全体の 4 分の 1 程度にとどまるが今後の実践を希望しているものの踏み切れない経営者が半数を超えており支援策等の政策介入の余地があることがわかる (n= 918, S.A.) 予定なし, 210, 22.9% 健康経営を実践済みまたは予定, 229, 24.9% 健康経営をしたい, 479, 52.2% Q10. 健康経営実践の目的従業員満足度生産性向上等人的投資を目的とする回答が目立ち中長期的な視点から健康経営に取り組もうとしている企業が多数いることが見てとれる 0% 10% 20% 30% 40% 50% 社員満足度モチベーションの向上 441 社員の生産性の向上 415 (n=918) 福利厚生の充実 254 事故訴訟リスクの低減優秀な社員の採用定着 yes no 医療費などのコスト削減 135 N.A 企業ブランドイメージの向上 132 特に考えていない 109 法令遵守 104 その他 4 4 / 11 ページ

10 Q11. 健康経営を実践する上での課題ノウハウ評価指標等健康経営をどのように進めるかという観点からの課題を抱える企業経営者が多く健康経営ハンドブック健康経営アドバイザー等の施策の潜在的ニーズが明らかになった 0% 10% 20% 30% 40% 50% 指標の不足ノウハウの不足 (n=918) 社内人員の不足特に課題はない予算の不足効果メリットが不明 yes no N.A 社外専門家の不足 87 個人情報が障害 48 その他 18 Q12 健康経営にかけられる費用有効回答が全体の 3 分の 1 程度である健康経営の認知度の低さに加え健康経営実践に当たって指標やノウハウが分からないと回答する経営者が多い (Q11) ことからそもそもどの程度の費用をかければどの程度の成果が得られるかを示す必要性が示されている 0 円 % 1~1,000 円未満 7 0.8% 1,000 以上 ~10,000 円未満 5 0.5% 10,000 以上 ~100,000 円未満 % 100,000 以上 ~500,000 円未満 % 500,000 以上 ~1,000,000 円未満 % 1,000,000 以上 ~5,000,000 円未 % 5,000,000 円以上 6 0.7% total % ( 参考 ) 最高額 10,000,000 5 / 11 ページ

11 Q13. 健康経営を実践する上で希望するサポート Q11 に対する回答からも見て取れるような人材の派遣優良企業の紹介等ノウハウの供給に関する支援の他金銭的インセンティブが期待され企業行動に大きな影響を与えることが見込まれる一方認定表彰制度のみではインセンティブとしての魅力に欠けていることが示されているノウハウの提供 0% 10% 20% 30% 40% 50% 701 (n=918) 金銭的インセンティブ特に必要ない yes no N.A 表彰認定制度 60 Q14 アドバイザーによる企業診断とコンサルティングを受けたいか無料なら企業診断やコンサルティングを受けたいとする回答が半数を占める認知度内容に関する情報のニーズが前段で示されていることからそもそも何をしてくれるのか分からないものに資金は出せないと読みとれるしかし健康経営に対するサポートの中ではノウハウの提供に対する需要がもっとも高かったことからアドバイザーへの一定の需要はあるものと推察される N.A., 72, 7.9% 有料でも受けたい, 40, 4.4% 別に受けたくない, 313, 34.2% 無料ならば受けたい, 490, 53.6% (n= 915, S.A.) 6 / 11 ページ

12 Q15 健康経営に対する期待値生産性向上ブランド力向上自社の人材獲得の中では生産性向上への期待値がもっとも高くリクルートやブランディングへの期待がさほどでもないのは Q10 で聞いた健康経営の目的の回答とも矛盾しないブランディングとリクルートへの期待値が低いのは健康経営に対する世間の認知度がまだ低いと中小企業の経営者が考えているためと推察される社員の生産性の向上思わない, 106, 11.5% N.A., 68, 7.4% 思う, 744, 81.0% (n= 918, S.A.) 1 9 自社ブランドの構築向上 N.A., 141, 15.4% 思わない, 316, 34.4% 思う, 461, 50.2% (n= 918, S.A.) 自社の人材獲得 ( リクルート ) N.A., 137, 21.7% 思う, 495, 78.3% (n= 918, S.A.) 7 / 11 ページ

13 Q16 今後実践したい経営課題とそのために必要な事業資金経営課題としては後継者育成や人材マネジメント ( 育成獲得等 ) など中長期的な課題解決等に集中している傾向をつかむには n 数不足であるが健康経営が進んでいるまたは前向きな企業ほど中長期的な経営に対するニーズが拡大する傾向があると推測されるこれにより健康経営に取り組むことが企業の中長期的経営計画を持つか否かの指標になることが分かり企業としての成長業績向上の指標の一つとして適う可能性が予想される Q16 Q9 今後実践したい経営課題 ( 健康経営の実践度別 ) (n=918, M.A) 後継者育成人材マネジメント ( 育成獲得等 ) 新商品開発販路拡大 IT 化資金繰り海外展開マーケティングコスト削減特に新しい課題はない長期的課題中期的課題短期的課題既に取り組んでいる企業 16.1% 22.8% 10.2% 2.9% 17.1% 5.9% 4.5% 12.2% 6.9% 1.4% これから取組みたい企業 15.4% 21.8% 8.8% 2.1% 18.8% 4.9% 3.3% 14.8% 6.9% 3.2% 取り組まない企業 16.1% 16.7% 8.0% 1.3% 15.7% 5.4% 2.3% 13.0% 6.0% 15.4% 75 百万 ~1 億円未満, 11, 4.9% Q16-a 必要な事業資金額 ( 有効回答 223) 1 億円以上, 1, 0.4% 5 千万 ~75 百万円未満, 7, 3.1% 2 千万 ~5 千万円未満, 19, 8.5% 1 千万 ~2 千万円未満, 37, 16.6% 0 円, 13, 11.9% 1~10 万円未満, 7, 3.1% 10 万 ~50 万円未満, 22, 9.9% 750 万 ~1 千万円未満, 0, 0.0% 1 百万 ~5 百万円未満, 49, 22.0% 5 百万 ~750 万円未満, 17, 7.6% 50 万 ~1 百万円未満, 13, 5.8% 8 / 11 ページ

14 ( 参考 ) 回答企業情報業種不動産業, 15, 2.6% 運輸通信業, 20, 3.4% 電気ガス水道業, 12, 2.0% その他, 48, 8.2% 卸業, 49, 8.4% 業種 (n= 918, S.A.) N.A., 8, 1.4% 製造業 % 小売業, 52, 8.9% サービス業 % 建設業 % 所在地 ( 都道府県 ) 岩手 % 福島 % 埼玉 6 0.7% 千葉 5 0.6% 東京 % 神奈川 % 静岡 % 不明 8 0.9% total % 会社設立時期年以降 % 年代 % 年代 % 年代 % 年代 % 年代 % 年以前 % 9 N.A % total % 9 / 11 ページ

15 資本金 1 1,000 万円未満 % 2 1,000 万円 % 3 1,000 万円超 ~3,000 万円未満 % 4 3,000 万円以上 % 5 5,000 万円以上 % 6 1 億円以上 % 9 N.A % total % 事業所数 1か所 % 2~5か所 % 6~10か所 % 11~20か所 % 21~50か所 8 0.9% 51~100か所 2 0.2% 101~200か所 0 0.0% 201か所以上 2 0.2% N.A % total % 役員数 0 名 3 0.3% 1 名 % 2~5 名 % 6~10 名 % 11~20 名 % 21~50 名 4 0.4% 51~100 名 2 0.2% 100 名以上 1 0.1% N.A % total % 社員数計 0 名 % 1 名 % 2~5 名 % 6~10 名 % 11~20 名 % 21~50 名 % 51~100 名 % 100 名以上 % N.A % % 10 / 11 ページ

16 男女別社員数男性女性 0 名 % % 1 名 % % 2~5 名 % % 6~10 名 % % 11~20 名 % % 21~50 名 % % 51~100 名 % % 100 名以上 % % N.A % % % % 平均年齢 10 代 1 0.1% 20 代 9 1.0% 30 代 % 40 代 % 50 代 % 60 代 % 70 代 1 0.1% N.A % total % 加盟団体 yes no N.A total % a. 商工会議所 % b. 商工会 % c. 法人会納税協会 % d. その他 % 代表者の年齢 20 代 2 0.2% 30 代 % 40 代 % 50 代 % 60 代 % 70 代 % 80 代 % 90 代 2 0.2% N.A % total % 選択範囲中の最低値 25 保険種別 (S.A M.Aに変換) yes no total % a. 組合健保 % b. 協会けんぽ % c. 国民健康保険 % d. その他 % N.A % 11 / 11 ページ

評価項目 A Bともすべての項目にを入れてください評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目取り組み結果出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し健康づくりに取り組みます健康宣言証の社内掲示など健康づくりに関する企業方針について従業員へ周知していますか? 経営者自身

評価項目 A Bともすべての項目にを入れてください評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目取り組み結果出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し健康づくりに取り組みます健康宣言証の社内掲示など健康づくりに関する企業方針について従業員へ周知していますか? 経営者自身認定報告いただいた内容を健康保険組合で審査します審査は項目別に実施結果を点数化して評価し一定の点数を超えた企業様を健康優良企業として認定します認定証認定企業様に認定証を送付します認定期間認定された月より 1 年間報告にあたっての注意点宣言以降の貴社の取り組みについてご報告をお願いします評価項目 A B ともすべての項目にを入れてくださいチェック項目以外の具体的な取り組み内容や健康保険組合へのご意見等ございましたら