本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 労働契約法第 18 条の無期転換ルールが本格的に実施された今年 4 月以降 直近の状況を知るうえで 貴重なデータを提供している それによると 転換申込権の対象者 (175 人 ) のうち 4 人に 1 人が
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- たしろう ふじがわ
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1 報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年 4 月 1 日以降 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなりました そこで 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 無期労働契約への転換が始まって以降の 有期契約労働者の改正労働契約法の認知状況や改正労働契約法についての考えや実態を把握するため 2013 年および 2017 年に行った調査に続き 3 回目となる 有期契約労働者に関する調査 2018 を 2018 年 5 月 16 日 ~5 月 17 日の 2 日間でインターネットリサーチにより実施し 全国の 20 歳 ~59 歳の有期契約労働者 ( 週 20 時間以上労働する民間企業の有期契約労働者 )1,000 名の有効サンプルを集計しました ( 調査協力機関 : ネットエイジア株式会社 ) 2013 年 4 月施行の改正労働契約法の認知状況 無期労働契約への転換 の内容を知らない有期契約労働者が依然 68% 無期転換申込権対象者となっている は有期契約労働者の約 2 割 無期転換申込権対象者の 4 人に 1 人が 無期転換を申し込んだ と回答 2013 年 4 月施行の改正労働契約法の認知状況 (P.3-P.5) 2013 年 4 月施行の改正労働契約法 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) 内容の認知率は上昇も 内容を知らない有期契約労働者が依然 68% 不合理な労働条件の禁止 ( 第 20 条 ) の内容を知らない有期契約労働者は 83% 改正労働契約法の認知経路 マスコミ 5 割強 勤務先からの説明 4 割契約社員では 勤務先からの説明 が昨年より 14 ポイント上昇 労働契約法第 18 条 ( 無期労働契約への転換 /5 年ルール ) に対する意識 (P.6-P.7) 無期転換申込権の発生状況 無期転換申込権対象者となっている は有期契約労働者の約 2 割 無期転換申込権があるかないか わからない は 4 割半ば 無期転換申込権対象者の 4 人に 1 人が 無期転換を申し込んだ と回答 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) に対する考え 待遇が正社員と同等になるわけではないから意味が無い 同意率は約 6 割 労働契約法第 20 条 ( 不合理な労働条件の禁止 ) の施行状況 (P.8-P.9) 労働条件や福利厚生 教育訓練で正社員との格差あり ボーナスの支給対象になっている は 3 割半 教育訓練の対象になっている は約 5 割にとどまる 労働基準法第 15 条 ( 労働条件の明示 ) などの認知状況 施行状況 (P.10-P.12) 賃金 労働時間その他の労働条件の通知 文書でも口頭でも伝えられていない 10% 契約更新の有無を 文書でも口頭でも伝えられていない 12% 有期契約労働者でも一定の条件を満たせば取得可能な休暇 休業の認知率 年次有給休暇 では 8 割強 しかし 育児休業取得 では 5 割にとどまる 2018 年 6 月 28 日 働き方 職場の満足度 (P.13-P.15) 正社員になれず有期契約で働く 不本意有期契約労働者 契約社員の 4 割半 働き方の満足度正社員になれず有期契約で働いている人の 6 割強が 不満 正社員になれず有期契約で働く人の 4 割強が仕事のやりがいを 感じない 現在の職場に 不満 も 4 割強 有期契約労働者が職場に対して抱える不満 1 位 給料が安い 2 位 給料が上がらない 1
2 本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 労働契約法第 18 条の無期転換ルールが本格的に実施された今年 4 月以降 直近の状況を知るうえで 貴重なデータを提供している それによると 転換申込権の対象者 (175 人 ) のうち 4 人に 1 人が 無期転換を申し込んだ としている この割合について 評価を下すことは難しい それよりも 改正法についての認知がどこまで進んでいるのかを確認することが重要だと思われる 無期転換ルールを知っているとの回答は 2017 年の前回調査から倍増し 31.7% となった 一方で ルールは知っているが 内容までは知らなかった が前回とほぼ同じ 3 割程度を占める 内容まで踏み込んだ周知がいまだ不十分な実態が浮かび上がってくる では 改正法の認知経路としてはどこが多かったのか 調査結果によると マスコミ が 51.6% で最も多く 次いで 勤務先からの説明 が 40.1% で続いている 当機構が 2016 年 10 月に実施した改正労働契約法への対応に関する企業調査では 3 社に 1 社が無期転換申込権の発生にかかわる周知について 未定 分からない と回答していた この 1 年半で 企業からの周知はある程度進んだとみることができる 一方 当機構の調査で 労働組合等からの提案 は 1% に満たなかった 2018 年春季生活闘争では無期転換の促進などに取り組む労働組合の割合が前年に比べて 倍増したようだが 今後も通年の課題として対応を強めていく必要がありそうだ 一方 20 条 ( 不合理な労働条件の禁止 ) に関連する事項としては いまだに通勤手当が約 3 割 食堂の利用で約 2 割が対象外となっている 慶弔休暇では対象外が約 4 割を占める 今後 無期転換後の待遇改善にむけて 労働組合が積極的にその役割は果たしていくことが重要である 2
3 調査結果 2013 年 4 月施行改正労働契約法の認知状況 2013 年 4 月施行の改正労働契約法 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) 内容の認知率は上昇も 内容を知らない有期契約労働者が依然 68% 不合理な労働条件の禁止 ( 第 20 条 ) の内容を知らない有期契約労働者は 83% 全国の 20 歳 ~59 歳の有期契約労働者 ( 週 20 時間以上労働する民間企業の有期契約労働者 )1,000 名 ( 全回答者 ) に 2013 年の 4 月 ( 一部は 2012 年 8 月 ) に施行された改正労働契約法の内容を説明したうえで 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) と 不合理な労働条件の禁止 ( 第 20 条 ) の内容を知っていたか聞きました まず 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) についてみると ルールの内容まで知っていた は 31.7%( 昨年は 15.9%) 他方 ルールができたことは知っているが 内容までは知らなかった は 37.0% ルールができたことを知らなかった は 31.3% で 合計した 内容を知らなかった は 68.3%( 昨年は 84.1%) となりました 内容を知っていたという人の割合は昨年より上昇しているものの 内容を知らなかったという人の割合は 68.3% と依然として高い水準となっています 雇用形態別にみると 契約社員では ルールの内容まで知っていた は昨年 19.6% 今年 44.0% と 24.4 ポイントの上昇となりました 2013 年の4 月に施行された改正労働契約法の変更内容を知っているか [ 単一回答形式 ] 無期労働契約への転換( 第 18 条 ) について 内容を知らなかった 雇用形態別 契約社員 n=275 パート アルバイト n=519 派遣社員 n= ルールの内容まで知っていたルールができたことは知っているが 内容までは知らなかったルールができたことを知らなかった 2017 年調査 2013 年の4 月に施行された改正労働契約法の変更内容を知っているか [ 単一回答形式 ] 無期労働契約への転換( 第 18 条 ) について 内容を知らなかった 雇用形態別 契約社員 n=285 パート アルバイト n=486 派遣社員 n= ルールの内容まで知っていたルールができたことは知っているが 内容までは知らなかったルールができたことを知らなかった 3
4 次に 不合理な労働条件の禁止 ( 第 20 条 ) についてみると ルールの内容まで知っていた は 17.5%( 昨年は 12.3%) で昨年より 5.2 ポイントの上昇となりましたが 内容を知らなかった ( ルールができたことは知っているが 内容までは知らなかった 35.2% と ルールができたことを知らなかった 47.3% の合計 ) は 82.5% と 8 割以上となりました 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) と同様に 内容を知っている人の割合は昨年より上昇しているものの 有期契約労働者の大多数がルールの内容を知らないようです 雇用形態別にみると 契約社員では 内容まで知っていた人の割合が大幅に上昇しており 昨年 13.3% 今年 26.5% と 13.2 ポイントの上昇となりました 2013 年の4 月に施行された改正労働契約法の変更内容を知っているか [ 単一回答形式 ] 不合理な労働条件の禁止( 第 20 条 ) について 内容を知らなかった 雇用形態別 契約社員 n=275 パート アルバイト n=519 派遣社員 n= ルールの内容まで知っていたルールができたことは知っているが 内容までは知らなかったルールができたことを知らなかった 2017 年調査 2013 年の4 月に施行された改正労働契約法の変更内容を知っているか [ 単一回答形式 ] 不合理な労働条件の禁止( 第 20 条 ) について 内容を知らなかった 雇用形態別 契約社員 n=285 パート アルバイト n=486 派遣社員 n= ルールの内容まで知っていたルールができたことは知っているが 内容までは知らなかったルールができたことを知らなかった 4
5 改正労働契約法の認知経路 マスコミ 5 割強 勤務先からの説明 4 割契約社員では 勤務先からの説明 が昨年より 14 ポイント上昇 それでは 無期労働契約への転換 や 不合理な労働条件の禁止 について知っていた人は 何から知ったのでしょうか 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) と 不合理な労働条件の禁止 ( 第 20 条 ) のどちらか一方でもルールができたことを知っていた有期契約労働者 (699 名 ) に ルールができたことやルールの内容についてどこで知ったか聞いたところ マスコミ ( テレビや新聞報道など ) が最も多く 51.6% 次いで 勤務先からの説明 が 40.1% インターネット ( ホームページ Facebook Twitter など ) が 24.0% となりました 雇用形態別にみると 派遣社員では 勤務先からの説明 が最も高く 44.1% でした また 昨年の調査結果と比較すると 勤務先からの説明 で知ったという人の割合は 契約社員において大幅に上昇しており 昨年 29.4% 今年 43.3% と 13.9 ポイントの上昇となりました 無期労働契約への転換 や 不合理な労働条件の禁止 について ルールや内容をどこで知ったか [ 複数回答形式 ] 対象 : 無期労働契約への転換 と 不合理な労働条件の禁止 のどちらか一方でもルールができたことを知っていた人 100% 75% 50% 25% 0% 51.6 マスコミ ( テレビや新聞報道など ) 40.1 勤務先からの説明 24.0 インターネット ( ホームページ Facebook Twitter など ) 全体 n= 行政 ( ホームページ含む ) の窓口 その他 全体 雇用形態別 契約社員 パート アルバイト 派遣社員 全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 全体比 -5pt 以下 / 全体比 -10pt 以下 (%) 無期労働契約への転換 や 不合理な労働条件の禁止 について ルールや内容を 勤務先からの説明 で知った人の割合対象 : どちらか一方でもルールができたことを知っていた人 0% 25% 50% 75% 全体 2017 年 n= 年 n= 雇用形態別 契約社員 パート アルバイト 派遣社員 2017 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n= 年 n=
6 労働契約法第 18 条 ( 無期労働契約への転換 /5 年ルール ) に対する意識 無期転換申込権の発生状況 無期転換申込権対象者となっている は有期契約労働者の約 2 割 無期転換申込権があるかないか わからない は 4 割半ば 無期転換申込権対象者の 4 人に 1 人が 無期転換を申し込んだ と回答 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) について 同じ事業主で有期労働契約が反復更新されて 通算 5 年 (2013 年 4 月 1 日以降に開始した有期労働契約対象 ) を超えたときは 労働者の申し込みにより 無期労働契約に転換できる権利 ( 無期転換申込権 ) が発生しますが 2018 年 4 月 1 日から本格的に 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じています そこで 全回答者 (1,000 名 ) に 2018 年 4 月以降の無期転換申込権の発生状況を聞いたところ 無期転換申込権対象者となっている は 17.5% 無期転換申込権はまだ発生していない が 36.2% 無期転換申込権があるか ないか わからない が 46.3% となりました 自身に無期転換申込権があるのかどうかがわからないという人が多いことが明らかになりました 2018 年 4 月以降の 自身の無期転換申込権の発生状況 [ 単一回答形式 ] 無期転換申込権対象者となっている 無期転換申込権はまだ発生していない 無期転換申込権があるか ないか わからない また 無期転換申込権を持っている 175 名について 無期転換の申し込み状況をみると 無期転換を申し込んだ が 26.9% 無期転換を申し込んでいない が 73.1% となりました 無期転換申込権を持っている人の 4 人に 1 人が申し込みを行ったようです 2018 年 4 月以降の 自身の無期転換申込権の申し込み状況 [ 単一回答形式 ] 対象 : 無期転換申込権対象者 全体 n= 無期転換を申し込んだ 無期転換を申し込んでいない 6
7 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) に対する考え 待遇が正社員と同等になるわけではないから意味が無い 同意率は約 6 割 続いて 全回答者 (1,000 名 ) に 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) についての考えを聞いたところ 契約期間が無期になるだけで待遇が正社員と同等になるわけではないから意味が無い では 非常にそう思う が 22.1% ややそう思う が 35.6% で 合計した同意率は 57.7% となりました 一方 無期契約に転換できる可能性があるのでモチベーションアップにつながる では 非常にそう思う が 9.0% ややそう思う が 32.0% で 同意率は 41.0% でした 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) に対して 待遇が正社員と同等になるわけではないから意味がない といった否定的な考えを持っている人が約 6 割となっていますが モチベーションアップにつながる といったように前向きに捉えている人も 4 割と少なくないことがわかりました 比較 無期労働契約への転換 ( 第 18 条 ) についての考え [ 各単一回答形式 ] 2017 年 /2018 年 同意率 契約期間が無期になるだけで待遇が正社員と同等になるわけではないから意味が無い 無期契約に転換できる可能性があるのでモチベーションアップにつながる 非常にそう思うややそう思うどちらともいえない あまりそう思わない 全くそう思わない 7
8 労働契約法第 20 条 ( 不合理な労働条件の禁止 ) の施行状況 労働条件や福利厚生 教育訓練で正社員との格差あり ボーナスの支給対象になっている は 3 割半 教育訓練の対象になっている は約 5 割にとどまる 2013 年 4 月の改正労働契約法では 不合理な労働条件の禁止 ( 第 20 条 ) ( 有期契約労働者と無期契約労働者との間で 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルール ) について規定されています 有期契約労働者の 職場の制度や施設の利用状況はどのようになっているのでしょうか まず 通勤手当やボーナス 退職金について 自身が支給の対象になっているか聞いたところ 通勤手当の支給 では 対象になっている ( 正社員と同じ内容 基準で と 正社員と異なる内容 基準で の合計 ) が 66.1% ( 昨年は 60.8%) 対象になっていない が 33.9% となり ボーナスの支給 では 対象になっている が 35.4% ( 昨年は 28.9%) 対象になっていない が 64.6% 退職金の支給 では 対象になっている が 12.9%( 昨年は 11.6%) 対象になっていない が 87.1% となりました 通勤手当の支給 や ボーナスの支給 は 有期契約労働者への制度適用が広がりつつあるようですが 依然として ボーナスの支給 や 退職金の支給 が対象という有期契約労働者は少数派のようです 比較 現在の職場で自身が支給の対象になっているか [ 各単一回答形式 ] 対象 : それぞれ制度がある人 2017 年 n=927 通勤手当の支給 対象になっている 年 n= ボーナスの支給 2017 年 n= 年 n= 退職金の支給 2017 年 n= 年 n= 正社員と同じ内容 基準で対象となっている正社員と異なる内容 基準で対象となっている対象になっていない 次に 食堂や駐車場 休憩室といった施設について 自身が利用対象になっているか聞いたところ 食堂の利用 では 対象になっている が 78.1%( 昨年 64.1%) 対象になっていない が 22.0% 駐車場の利用 では 対象になっている が 68.9%( 昨年 54.6%) 対象になっていない が 31.1% 休憩室の利用 では 対象になっている が 89.3%( 昨年 83.1%) 対象になっていない が 10.7% となりました 食堂の利用 や 駐車場の利用 休憩室の利用 といった福利厚生面でも有期契約労働者への制度適用が広がりつつある様子が窺えましたが 正社員と有期契約労働者との格差は存在しているようです 8
9 比較 現在の職場で自身が施設の利用対象になっているか [ 各単一回答形式 ] 対象 : それぞれ施設がある人 2017 年 n= 年 n=464 食堂の利用 対象になっている 駐車場の利用 2017 年 n= 年 n= 休憩室の利用 2017 年 n= 年 n= 正社員と同じ内容 基準で対象となっている正社員と異なる内容 基準で対象となっている対象になっていない また 慶弔休暇や教育訓練 健康診断についても聞いたところ 慶弔休暇の取得 では 対象になっている が 61.4%( 昨年 55.1%) 対象になっていない が 38.6% 教育訓練 では 対象になっている が 52.7% ( 昨年 49.1%) 対象になっていない が 47.3% 健康診断 では 対象になっている が 75.9%( 昨年 67.7%) 対象になっていない が 24.1% となりました 慶弔休暇の取得 や 健康診断 では格差改善の傾向がみられた一方 教育訓練 では 依然として半数近くが 対象になっていない と回答しており 教育訓練を受ける機会が与えられていない人は多いようです 比較 現在の職場で自身が制度の利用対象になっているか [ 各単一回答形式 ] 対象 : それぞれ制度がある人 対象になっている 慶弔休暇の取得 2017 年 n= 年 n= 教育訓練 2017 年 n= 年 n= 健康診断 2017 年 n= 年 n= 正社員と同じ内容 基準で対象となっている正社員と異なる内容 基準で対象となっている対象になっていない 9
10 労働基準法第 15 条 ( 労働条件の明示 ) などの認知状況 施行状況 賃金 労働時間その他の労働条件の通知 文書でも口頭でも伝えられていない 10% 契約更新の有無を 文書でも口頭でも伝えられていない 12% 有期契約労働者でも一定の条件を満たせば取得可能な休暇 休業の認知率 年次有給休暇 では 8 割強 しかし 育児休業取得 では 5 割にとどまる 改正労働契約法に続いて 労働基準法第 15 条 ( 労働条件の明示 ) に関する質問も行いました まず 全回答者 (1,000 名 ) に 労働基準法第 15 条 ( 労働条件の明示 ) に関する内容について知っていたかどうかを聞いたところ 会社は 雇う際に 労働者に対して 賃金 労働時間その他の労働条件を書面にして通知しなければいけないこと では 知っていた が 69.6% 知らなかった が 30.4% となり 会社は 雇う際に 労働者に対して 契約更新の有無 ( 自動更新なのか 更新する場合があるのか 更新はないのかなど ) を通知しなければいけないこと では 知っていた が 65.2% 知らなかった が 34.8% となりました 比較 労働基準法第 15 条 ( 労働条件の明示 ) に関する認知状況 [ 各単一回答形式 ] 2017 年 /2018 年 会社は 雇う際に 労働者に対して 賃金 労働時間その他の労働条件を書面にして通知しなければいけないこと 会社は 雇う際に 労働者に対して 契約更新の有無 ( 自動更新なのか 更新する場合があるのか 更新はないのかなど ) を通知しなければいけないこと 知っていた 知らなかった 10
11 また 現在の職場で雇用される際に これらの内容をどのように伝えられたか聞いたところ 文書で伝えられた が 賃金 労働時間その他の労働条件の通知 では 69.8% 契約更新の有無の通知 では 63.0% となり どちらも最も多くなりましたが 口頭でのみ伝えられた という人 ( 賃金 労働時間その他の労働条件の通知 5.7% 契約更新の有無の通知 11.4% 以下同順 ) や 文書でも口頭でも伝えられていない という人 (9.6% 12.2%) がいることも明らかになりました 昨年の調査結果と比較すると 契約更新の有無の通知 では 文書でも口頭でも伝えられていない という人の割合は 昨年 7.0% 今年 12.2% となっており 増加している様子が窺えました 比較 労働基準法第 15 条 ( 労働条件の明示 ) の施行状況 [ 各単一回答形式 ] 2017 年 /2018 年 賃金 労働時間その他の労働条件が記載された 労働条件通知書 などの文書をもらったか 契約更新の有無 ( 自動更新なのか 更新する場合があるのか 更新はないのかなど ) を伝えられたか 文書で伝えられた口頭でのみ伝えられた文書でも口頭でも伝えられていない覚えていない 11
12 さらに 有期雇用契約者も一定の条件を満たせば 年次有給休暇 や 育児休業 が取得できますが そのことを知っていたかどうか聞いたところ 認知率 ( 知っていた ) は 年次有給休暇を取得できること では 81.2% 育児休業を取得できること では 50.6% となりました 年次有給休暇を取得できることに比べ 育児休業を取得できることを知っている人は少ないようです また 有期雇用契約の女性に対して 妊娠したことや出産したこと等を理由として雇止め等の不利益な取り扱いを会社はしてはいけないことになっていますが 妊娠や出産を理由とした雇止め等の不利益な取り扱いの禁止 の認知率は 60.9% となりました 妊娠や出産を理由とした雇止め等の不利益な取り扱いの禁止について知っている人も少ないようです 年次有給休暇の取得や育児休業の取得などの認知状況 [ 各単一回答形式 ] 男性 n=250 女性 n=750 有期契約労働者も一定の条件を満たせば 年次有給休暇を取得できること 有期契約労働者も一定の条件を満たせば 育児休業を取得できること 男性 n= 女性 n= 有期雇用契約の女性に対しても妊娠したことや出産したこと等を理由として雇止め等の不利益な取り扱いをしてはいけないこと 男性 n=250 女性 n= 知っていた 知らなかった 比較 年次有給休暇の取得や育児休業の取得などの認知状況 [ 各単一回答形式 ] 2017 年 /2018 年 有期契約労働者も一定の条件を満たせば 年次有給休暇を取得できること 有期契約労働者も一定の条件を満たせば 育児休業を取得できること 有期雇用契約の女性に対しても妊娠したことや出産したこと等を理由として雇止め等の不利益な取り扱いをしてはいけないこと 知っていた 知らなかった 12
13 働き方 職場の満足度 正社員になれず有期契約で働く 不本意有期契約労働者 契約社員の 4 割半 働き方の満足度正社員になれず有期契約で働いている人の 6 割強が 不満 正社員になれず有期契約で働く人の 4 割強が仕事のやりがいを 感じない 現在の職場に 不満 も 4 割強 有期契約労働者は 現在の働き方や職場にどのくらい満足しているのでしょうか まず 全回答者 (1,000 名 ) に 有期契約で働くことになった状況 を聞いたところ 自ら進んで ( に近い ) ( 近い と やや近い の合計 以下同様 ) が 57.9% 正社員になれなくて ( に近い ) が 28.3% どちらともいえない が 13.8% となりました 雇用形態別にみると 契約社員では 自ら進んで ( に近い ) が 33.8% に対し 正社員になれなくて ( に近い ) が 44.7% となり 不本意ながら契約社員として働いている人のほうが多い結果となりました 有期契約で働くことになった状況 は 自ら進んで と 正社員になれなくて のどちらに近いか [ 単一回答形式 ] 自ら進んで 正社員になれなくて 雇用形態別 契約社員 n=275 パート アルバイト n=519 派遣社員 n= 自ら進んで に近いどちらともいえない 正社員になれなくて に近い やや 自ら進んで に近いやや 正社員になれなくて に近い 現在の働き方 雇用形態や今後の働き方 雇用形態については どのように考えられているのでしょうか 全回答者 (1,000 名 ) に 現在の働き方 雇用形態の満足度 を聞いたところ 満足 ( に近い ) が 42.8% 不満 ( に近い ) が 29.8% どちらもといえない が 27.4% となりました 不本意ながら有期契約労働者として働いている人 ( 正社員になれなくて有期契約労働者になっている人 ) についてみると 満足 ( に近い ) が 12.7% 不満 ( に近い ) が 62.2% となり 現在の働き方 雇用形態に不満を抱えている人が多いことがわかりました 現在の働き方 雇用形態の満足度 は 満足 と 不満 のどちらに近いか [ 単一回答形式 ] 満足 不満 本意有期契約労働者 n= 不本意有期契約労働者 n= 満足 に近い やや 満足 に近い どちらともいえない やや 不満 に近い 不満 に近い 13
14 また 今後の働き方 雇用形態の希望 を聞いたところ このままでよい ( に近い ) が 45.2% 正社員になりたい ( に近い ) が 29.9% どちらともいえない が 24.9% となり 今後も現在の働き方 雇用形態でよいと考えている人が多いことがわかりました 不本意ながら有期契約労働者として働いている人についてみると このままでよい ( に近い ) が 10.3% 正社員になりたい ( に近い ) が 67.5% となり 正社員での就業を希望する人のほうが多い結果となりました 今後の働き方 雇用形態の希望 は このままでよい と 正社員になりたい のどちらに近いか [ 単一回答形式 ] このままでよい 正社員になりたい 本意有期契約労働者 n=579 不本意有期契約労働者 n= このままでよい に近いどちらともいえない 正社員になりたい に近い やや このままでよい に近いやや 正社員になりたい に近い 次に 現在の仕事にやりがいを感じるかどうかや 職場の満足度についても聞きました 全回答者 (1,000 名 ) に 仕事のやりがい について聞いたところ 感じる ( に近い ) が 39.6% 感じない ( に近い ) が 28.4% どちらともいえない が 32.0% となり 現在の職場の満足度 を聞いたところ 満足 ( に近い ) が 43.6% 不満 ( に近い ) が 26.7% どちらともいえない が 29.7% となりました 不本意ながら有期契約労働者として働いている人についてみると 現在の仕事のやりがい では 感じない ( に近い ) (42.0%) のほうが高くなり 現在の職場の満足度 では 不満 ( に近い ) (41.3%) のほうが高くなりました 不本意ながら有期契約労働者になった人には 仕事にやりがいを感じられなかったり 現在の職場に不満を抱えたりしている人が多いようです 仕事のやりがい は 感じる か 感じない か [ 単一回答形式 ] 感じる 感じない 本意有期契約労働者 n=579 不本意有期契約労働者 n= 感じる に近い やや 感じる に近い どちらともいえない やや 感じない に近い 感じない に近い 現在の職場の満足度 は 満足 と 不満 のどちらに近いか [ 単一回答形式 ] 満足 不満 本意有期契約労働者 n= 不本意有期契約労働者 n= 満足 に近い やや 満足 に近い どちらともいえない やや 不満 に近い 不満 に近い
15 有期契約労働者が職場に対して抱える不満 1 位 給料が安い 2 位 給料が上がらない では 有期契約労働者が抱える職場の不満とはどのような不満なのでしょうか 全回答者 (1,000 名 ) に 現在の職場に対する不満を聞いたところ 給料が安い が最も多く 46.1% 次いで 給料が上がらない が 42.7% 働きぶりが評価されない が 19.8% 職場の人間関係が悪い が 18.5% 正社員がちゃんと働いていない が 18.1% となり 給料に対して満足がいかないという人が多い結果となりました 不本意ながら有期契約労働者として働いている人についてみると 給料が安い が 63.3%( 本意 36.8%) 給料が上がらない が 56.5%( 本意 36.6%) で 自ら進んで有期契約労働者として働いている人よりそれぞれ 26.5 ポイント 19.9 ポイント高くなりました また 働きぶりが評価されない ( 本意 16.8% 不本意 27.9%) や 正社員がちゃんと働いていない ( 本意 14.9% 不本意 27.9%) でも不本意ながら有期契約で働いている人のほうが 10 ポイント以上高くなっており 自身が適切に評価されていないことや正社員の働きぶりに関する不満を抱えている人が多いことがわかりました 現在の職場に対する不満 [ 複数回答形式 ] 上位 10 項目を抜粋して表示 100% 75% 本意有期契約労働者 n=579 不本意有期契約労働者 n=283 50% 25% 0% 給料が安い 給料が上がらない 働きぶりが評価されない 職場の人間関係が悪い 正社員がちゃんと働いていない 正社員になれない 仕事がきつい 休みがとれない とりづらい 職場の雰囲気が悪い 自分たちの意見を聞いてくれない 15
16 調査概要 調査タイトル : 有期契約労働者に関する調査 2018 調査対象 調査期間 調査方法 調査地域 有効回答数 : ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする 20 歳 ~59 歳の有期契約労働者 ( 週 20 時間以上労働する民間企業の有期契約労働者 ) :2018 年 5 月 16 日 ~5 月 17 日 : インターネット調査 : 全国 :1,000サンプル 実施機関 : ネットエイジア株式会社 報道関係の皆様へ 本ニュースレターの内容の転載にあたりましては 連合調べ と付記のうえご使用くださいますよう お願い申し上げます 本調査に関するお問合せ窓口 連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 非正規労働センター 担当 : 森 TEL : E メール :hiseiki@sv.rengo-net.or.jp 総合企画局企画局 担当 : 小林 TEL : E メール :jtuc-kikaku@sv.rengo-net.or.jp 受付時間 :10 時 00 分 ~17 時 30 分 ( 月 ~ 金 ) 連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 概要 組織名 : 連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 代表者名 : 会長神津里季生 発足 :1989 年 11 月 所在地 : 東京都千代田区神田駿河台 連合会館 活動内容 : すべての働く人たちのために 希望と安心の社会をつくる 16
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 無期転換ルールに基づく申し込み権が本格的に発生するまで一年を切るなか 連合調査によるとまだ半数の有期雇用労働者がこのルールを知らないままでいる まず この周知が残された期間での最大の課題になるのではないか 当
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査報告 2013 年に改正労働契約法が施行され 第 18 条では 同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算 5 年を超えた有期契約労働者は 本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており 2018 年の 4 月 1 日から本格的に 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できる権利を有する労働者が生じることとなります そこで 日本総連合会 (
~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
報道関係各位 有期契約労働者に関する調査 2013 年 10 月 24 日 有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります 有期契約労働者の労働条件にどのような変化があるのかを把握するために 調査を実施しました ~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止
20代のワークルールに関する意識・認識調査
報道関係各位 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 2018 年 11 月 22 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 労働に関する法律や制度に対する若者の意識を把握するため 20 代のワークルールに関する意識 認識調査 を 2018 年 11 月 2 日 ~ 11 月 6 日の 5 日間でインターネットリサーチにより実施し
調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 正社員 正職員では 9 時間以上 が 4 人に 人以上 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 中の働き方 立ったままの仕事が多かっ
報道関係各位 働く女性のに関する調査 205 年 2 月 23 日 中の働き方 (P.2~P.3) 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 肉体的 精神的負担が掛かる仕事をしていた割合は 順調だった人より早産 流産した人のほうが高い傾向 職場への報告 (P.4~P.5)
調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
報道関係各位 外国人労働者の受入れに関する意識調査 2018 2018 年 10 月 18 日 政府は 経済財政運営と改革の基本方針 2018 において 専ら人手不足対応の観点から 即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新たな在留資格を設けることを明らかにしました 現在 日本には約 128 万人の外国人労働者が働いていますが 新たな在留資格の創設により 今後一層の外国人労働者の増加が見込まれます
回答者のセクシュアリティ分類 LGBT 等 ( 性的マイノリティ ) 当事者 は 8% 調査結果 全国の 20 歳 ~59 歳の有職者 ( 1)1,000 名 ( 出生時の性別で 女性 500 名 男性 500 名 ) に 自認している性別 性的指向を聞き 分類したところ LGB ( レズビアン ゲ
報道関係各位 2016 年 8 月 25 日 LGBT に関する職場の意識調査 ~ 日本初となる非当事者を中心に実施した LGBT 関連の職場意識調査 ~ 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 職場における性的マイノリティに対する意識を把握するため 2016 年 6 月 30 日 ~7 月 4 日の 5 日間 LGBT に関する職場の意識調査
報道関係各位 36 協定に関する調査 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36
報道関係各位 36 協定に関する調査 2017 2017 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36 協定の締結状況 認知状況を把握するため 2017 年 6 月 6 日 ~6 月 8 日の 3 日間 36
非正規雇用で働く女性に関する調査2017
報道関係各位 非正規雇用で働く女性に関する調査 2017 2017 年 8 月 25 日 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 非正規雇用で働く女性の就業実態や職場の様子 生活意識を把握するため 2017 年 7 月 26 日 ~7 月 28 日の 3 日間 非正規雇用で働く女性に関する調査 を インターネットリサーチにより実施し 全国の非正規雇用
調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
報道関係各位 労働時間に関する調査 2015 年 1 月 16 日 連合 ( 日本労働組合総連合会 )(http://www.jtuc-rengo.or.jp)( 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 古賀伸明 ) は 労働者の労働実態 ( 時間 ) や労働時間に対する考え方 受け止め方を探るため 労働時間に関する調査 を モバイルリサーチ ( 携帯電話によるインターネットリサーチ ) により 2014
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
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7 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
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8 パート アルバイト 派遣等で知っておくべき法的知識 最近では パート アルバイト 派遣社員など 色々な働き方が増えています それぞれの雇用形態の特徴 仕事の内容 労働条件等を充分把握した上で働くことが大切です また パート アルバイト 派遣社員であっても 労働基準法などの労働者保護法規は適用されます パートタイム労働 1 パートタイム労働者パートタイム労働者 (= 短時間労働者 ) とは 1 週間の所定労働時間が
調査結果のポイント 従業員採用状況について 平成 28 年度 (H28.4 ~ H29.3) は 計画どおり もしくは計画より多く採用した と回答した企業が69% 採用計画について 29 年度 (H29.4 ~ H30.3) は 28 年度実績と比較し 増やす と回答した企業と 減らす と回答した企
特集 多様な就業形態に関する実態アンケート 調査結果 Ⅰ 調査概要 1. 趣旨少子高齢化の進展とともに労働力が減少することにより パートタイマー 嘱託社員 ( 再任用者 ) 派遣社員等いわゆる正社員以外の労働者のいる企業は 愛知県の調査 ( ) で 9 割近くあり 労働者割合でみても 3 割以上を占め 就業形態の多様化が進んでいます 当協会は 会員組合を構成する企業の就業形態の実態を調査することにより
スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
無期雇用転換は進んだのか？ | 星野卓也 | 第一生命経済研究所
Economic Trends マクロ経済分析レポート 無期雇用転換は進んだのか? 発表日 :18 年 5 月 30 日 ( 水 ) ~ 改正 労働契約法の影響 ~ ( 要旨 ) 第一生命経済研究所経済調査部担当副主任エコノミスト星野卓也 TEL:03-5221-4547 13 年 4 月施行の改正労働契約法により 条件を満たす有期雇用契約者は 18 年 4 月から無期雇用契 約への転換権を得る 4
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
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4-1. 退職したいのにできない 昨日, 今月末で退職したいと申し出たところ, 承 諾してもらえませんでした どうしたらいいでしょうか? 期間の定めのない雇用の場合,2 週間前までに退職を申し出れば, 使用者の承諾なく退職することができます 民法 627 条 ただし, 就業規則に退職について定められている場合には, その規定に沿って退職することが一般的です また, 期間の定めのある雇用の場合には,
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
無機転換_0425_id8_入稿.indd
無期転換の条件 有期契約労働者の円滑な 無期転換のためのハンドブック 無期転換ルール を ご存知ですか 無期転換の準備 進めていますか メリットと意義 導入の手順 支援策の紹介 事例の紹介 導入の手順メリットと意義無期転換の条件支援策の紹介事例の紹介 無期転換ルール をご存知ですか導入の手順メリットと意義無期転換の条件支援策の紹介事例の紹介ご存知ですか 無契約期間以前の通算契約期間が 1 年以上
結婚生活と正社員就業が両立しにくい日本 出産とフルタイム就業が両立しにくい米国 日米とも学卒時には正社員やフルタイムで就業する女性が多いが 離職の時期は日米で差が見られる 米国は出産 1 年前までは就業状況にあまり変化が見られないが 出産 1 年後に無職が 42.4% と増え 出産による離職の影響が見られる 日本は結婚後から正社員は 4 割になり その代わりに無職やパート等の非正社員が増えている また
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2010 年 5 月 31 日 ~ 子供手当に関する意識調査 ~ 子供手当は子育て環境の安心 安定にはつながらない 53.7% 出産の後押しになると思う 3 割以下にとどまる 子供手当の問題点は 財源が決まっていないこと 子供手当の使い道支給金額増えたら その分は 娯楽費 へ 国に期待する施策は 保育施設の増設 整備 生命保険の相談サイト みんなの生命保険アドバイザー (http://www.41fp.com/)
診療明細書に関する患者調査2017
報道関係各位 診療明細書に関する患者調査 2017 連合は お医者さんにかかったら 明細のわかる領収書をもらおう 運動に取り組んできました 以前は 患者が支払った医療費に領収書を発行しない医療機関は珍しくありませんでした また 領収書を発行していても その領収書は 合計金額だけが印字されたレシートが多く 医療機関の名前すら入っていないようなものも少なくありませんでした しかし ねばり強く運動を続けたことが実って
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
無期転換ルール に関する特別調査 調査結果の概要 1 無期転換の申込みを受けた企業は全体の1 割足らず 2 無期転換ルール に向けた等の整備がされていない企業が過半数を占めた 3 無期転換の申し出を受けたときの対応を決めている企業は約 6 割 平成 25 年 4 月施行の改正労働契約法は 雇用を 安定化させる目的で 無期転換ルール を定め 2018 年問題 の 1 つとして注目されてきた 無 期転換ルール
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
312101 無期転換ルールへの対応 Q. 2018 年 4 月から無期転換ルールが本格的に始まると聞きましたが 無期転換ルール とはどのようなものでしょうか また 企業の実務的な対応について具体的にご教示くださ い A 無期転換ルールとは 同一の使用者との間で 有期労働契約が通算して5 年を超えて更新された場合に 有期契約社員が申込みをすると 使用者がこれを承諾したものとみなされ 無期労働契約に転換するというルールです
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
派遣社員の業務 < 業務の区分 > 現在従事している主な業務 について 下記の通り オフィス系 営業 販売 サービス系 IT 技術 通信系 クリエイティブ系 製造 軽作業系 その他 の 6 つのカテゴリーに分類して集計しています オフィス系 ОA 事務 英文事務 PC オペレーター データ入力 通訳
別紙 派遣社員 WEB アンケート調査 詳細結果 調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEB アンケートページ ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB 送信により回答告知方法 : 協会ホームページ
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
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短時間正社員制度の導入 の意義と課題 WLB が実現できる職場を目指して 佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授 2011 年 10 月 短時間正社員制度 フルタイム勤務のいわゆる正規の 社員 職員が 短時間 ( 短時間 短日 数など ) の勤務を選択できる制度 現状では短時間が主 2 ( 詳細版説明 ) 短時間正社員とは? 短時間正社員とは? 参考 短時間正社員のイメージ ( 一般的な例 ) 短時間正社員とは
Microsoft PowerPoint - 2の（別紙２）雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】
別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
男女共同参画に関する意識調査
仕事と生活の調和に関する意識調査調査結果報告 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 28 年度事業として 仕事と生活の調和に関する意識調査 を実施しました 男女共同参画社会は あらゆる場面で性別にとらわれずに各人がその個性と能力を生かし 責任と喜びを分かち合うことを目指しています しかし 仕事と家庭の両立という点においては 家事や育児などの多くを女性が担っている現実が依然としてあるため
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課 同一労働同一賃金ガイドライン の概要 1 このガイドラインは 正社員 ( 無期雇用フルタイム労働者 ) と非正規雇用労働者 ( パートタイム労働者 有期雇用労働者 派遣労働者 ) との間で 待遇差が存在する場合に
Microsoft Word - 調査結果速報_
(2010 年 9 月 27 日 : 第 2 版 ) 請負社員 派遣社員の働き方とキャリアに関するアンケート調査結果概要 労働者派遣法改正の評価と今後のキャリア希望を中心にー 調査の目的調査の目的は 生産現場で派遣社員や請負社員として働く人々の就業実態とキャリアの現状と課題 さらに労働者派遣法改正による製造派遣禁止に関する評価などを明らかにすることにある 調査の実施方法 1 日本生産技能労務協会の会員企業を通じて調査票の配付を依頼し
スライド 1
2017 年 3 月 27 日 人と仕事研究所 無期雇用転換の意向 (P16 P19) 無期雇用転換したい 労働者調査 パート アルバイト :67.7% 契約社員 :84.5% 申し込みがあれば無期雇用転換する 事業所調査 パート アルバイトに対して :35.5% 契約社員に対して :33.6% 無期雇用転換ルールの認知 (P13 P14) 知らない または 知っているが 内容はよくわからない 労働者調査
Microsoft PowerPoint
( 資料出所 ) 平成 11 年までは総務省 労働力調査 ( 特別調査 ) (2 月調査 ) 長期時系列表 9 平成 16 年以降は総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) ( 年平均 ) 長期時系列表 1 ( 注 )1) 平成 17 年から平成 22 年までの数値は 平成 22 年国勢調査の確定人口に基づく推計人口 ( 新基準 ) の切替による遡及集計した数値 ( 割合は除く ) 2) 平成 23 年の数値
2 就活関連ハラスメント等の発生状況 4 人に 3 人が就職活動の中で対応に苦慮する要求を経験 10 人に 1 人が 他社の選考辞退を求められた と回答大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社 2 年目 ~5 年目の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 対応に苦慮する要求を提示し 就職
報道関係各位 内定 入社前後のトラブルに関する調査 2016 年 5 月 31 日 日本労働組合総連合会 ( 連合 / 会長 : 神津里季生 ) は 連合 なんでも労働相談ダイヤル に内定 入社前後のトラブルに関する相談が寄せられていることや労働条件明示のあり方が問題になっていることを踏まえ 内定 入社前後にどのようなトラブルがどのくらい発生しているのかを把握するため 2016 年 4 月 4 日
Microsoft Word - Notes1104（的場）.doc
子育て期の女性の就業意識 小学生以下の子どものいる女性のワーク ライフ バランス 研究開発室的場康子 要旨 1 小学生以下の子どもをもち働いている女性に対するアンケート調査結果から 正社員 パートそ れぞれ現在の仕事に満足している人が多いものの ワーク ライフ バランスの観点から 現状に満足していない人もいることがわかった 2 正社員 パートのいずれの働き方においても 多くの人が収入や雇用の安定と子育てとの両立が確保された働き方を望んでいる
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
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パートタイム労働者の均等待遇 組織化をすすめるためのチェックシート ( 改訂版 ) このチェックシートは それぞれの職場で労働組合 ( 単組 ) の執行部が パートタイム労働者などの処遇 労働条件や労働組合との関わりについて 点検するためのものです 内容は 法律で定められているものから としてここまでは達成したいという内容まで幅があります それぞれの職場で全項目を点検し 段階的な取り組みを計画 実行してください
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従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
2016年11月_第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
日本図書館協会非正規雇用職員に関する委員会 公共図書館における非正規雇用職員に関する実態調査調査結果 ( 速報 ) わが国の公共図書館における非正規雇用職員の割合は 70%( 日本の図書館 2018 による ) を超えています このような現状に鑑み 今後の公共図書館の維持発展を図る
1 2019.5 日本図書館協会非正規雇用職員に関する委員会 公共図書館における非正規雇用職員に関する実態調査調査結果 ( 速報 ) わが国の公共図書館における非正規雇用職員の割合は 70%( 日本の図書館 2018 による ) を超えています このような現状に鑑み 今後の公共図書館の維持発展を図るうえで解決すべき課題を探り その方策を検討する必要があります しかし その実情については 総務省や全日本自治団体労働組合による全臨時
アンケート総括インターネットを活用して新しい生命保険サービスを提供するライフネット生命保険株式会社 (URL: 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長出口治明 ) は 2012 年 12 月 19 日 ~12 月 22 日の 4 日間
報道関係者各位 2013 年 1 月 18 日 ライフネット生命保険株式会社 ~ ライフネット生命 オバマ大統領に関する調査 2013~ オバマ大統領の支持率は? オバマ大統領の支持率 92.2% 1 期目就任前より上昇 オバマ大統領のイメージが Change!? オバマ大統領のイメージ 1 位は 新鮮である から 人柄が良い に変化 誠実さ 温かみ 決断力 実行力 で 1 期目就任前より評価アップ
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
ニッセイ基礎研究所 研究員の眼 2015-11-13 日韓比較 (10): 非正規雇用 - その 4 なぜ雇用形態により人件費は異なるのか? 賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因 生活研究部准主任研究員金明中 (03)3512-1825 kim@nli-research.co.jp 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
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調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
調査結果 ~~ 診療所における診療明細書の受け取りについて ~~ 診療所で診療明細書を 毎回受け取っている 約 9 割 受け取らなかったことがある 1 割 診療明細書を受け取らなかった理由 6 割が 出されなかったから 診療明細書が出されなかった人の中には なぜ診療明細書が出されないのか気になったが
報道関係各位 診療明細書に関する患者調査 連合は お医者さんにかかったら 明細のわかる領収書をもらおう 運動に取り組んできました 以前は 患者が支払った医療費に領収書を発行しない医療機関は珍しくありませんでした また 領収書を発行していても その領収書は 合計金額だけが印字されたレシートが多く 医療機関の名前すら入っていないようなものも少なくありませんでした しかし ねばり強く運動を続けたことが実って
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
2015 年 2 月 12 日 働き方や仕事と育児の両立 に関する意識 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長前田茂博 ) は 全国の民間企業で働く 20 歳 ~59 歳の男女 3,200 人を対象に 働き方と企業福祉をテーマとするアンケート調査を実施しました 調査結果の中から 働くことや仕事と育児の両立に向けた意識 介護費用に関する考え方などについてご紹介します < 主な内容 > < 掲載ヘ ーシ
Microsoft Word - 改訂 H2８ H2７施行状況記者発表（リード文）
厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日 平成 27 年度福島労働局雇用環境 均等室における相談 指導状況 27 年度相談数のうち育児 介護休業関係が約半数 福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談 是正指導等の状況について取りまとめましたので 公表します 平成 28 年 4 月 1 日から 雇用均等室 は
6 育児休業を取得中 ( 取得予定 ) の方 育児休業給付金の申請手続を行う事業主の方へ 平成 29 年 10 月より育児休業給付金の支給期間が 2 歳まで延長されます 保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により 子が 1 歳 6 か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合 その子が 2 歳に達する日前までの期間 育児休業給付金の支給対象となります 1 改正内容 育児休業給付金は
契約社員に関する実態調査 ( 概要版 ) 平成 24 年 3 月 東京都産業労働局 調査結果の概要 1 調査の趣旨経済がグローバル化する中 就業形態は多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規労働者割合は3 分の1 を超える水準で推移しており ( 総務省統計局 労働力調査 ) いまでは職場に欠くことのできない存在となっている しかし一方で 雇止めや契約期間中の途中退職 待遇の格差など
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2 仕事と家庭の両立 1 ワーク ライフ バランス ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) とは 仕事だけに偏らず 生活とのバランスがとれた生き方を目指そうという考え方です なぜ今仕事と生活の調和なのかパートや派遣などの経済的に不安定な非正規社員が増加する一方で 正社員の労働時間は長時間化しています 家族との時間や地域の活動に参加する余裕もなく 健康を害する労働者も少なくありません また
①働き方アンケートプレスリリース
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 29 年 3 月 3 日 照会先 栃木労働局雇用環境 均等室雇用環境 均等室長吉永佳代雇用環境改善 均等推進監理官髙橋拓 ( 電話 )028-633-2795 (FAX)028-637-5998 栃木の若者は男女ともに育休取得に高い関心を示す ~ 県内初! 働き方に関するアンケート調査 を栃木県と共同で実施しました ~ しろかねとしき栃木労働局
目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1
若者 女性活躍推進フォーラム 提出資料資料 3 派遣労働者のキャリア形成支援について 平成 25 年 2 月 13 日 ( 一社 ) 日本人材派遣協会会長 家中隆 目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について
結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
働き方改革関連施策に関する調査 集計結果 08 年 月 日 日本商工会議所 産業政策第二部 調査概要 調査目的 : 働き方改革関連施策について 中小企業の取り組みの現状や課題 要望等を把握するため 調査地域 : 全国 7 都道府県 調査対象 : 中小企業,88 社 調査期間 : 平成 9 年 月 日 ~ 平成 0 年 月 日 調査方法 : 各地商工会議所職員による訪問調査 回収商工会議所数 : 商工会議所
労働法制の動向
18 雇用形態別の賃金カーブ ( 時給ベース ) 非正規労働者の給与は ほぼ全ての世代で正社員の給与を下回っており 年齢による変化も少ない ( 円 ) 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 1,252 1,123 1,106 936 845 1,421 1,373 1,076 1,142 948 2,892 2,933 正社員 正職員 2,786 2,646 2,717
(2) 月額の手取り収入と扶養控除について 図 2: 月額の手取り収入について ( 既婚女性 n=968 未婚女性 n=156) 図 3:( 上 ) 扶養控除や健康保険免除について ( 月収 10 万円未満 n=802 月収 10 万円以上 n=166) ( 下 ) 働く際に扶養控除などを気にしてい
報道関係者各位 ソフトブレーン フィールド株式会社 2014 年 8 月 6 日 ~ 女性の働くスタイル調査 ~ 空いた時間に働くスタイルが既婚女性に浸透! 2 人に 1 人が家事や育児と両立できる個人事業主形態を選択 フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン フィールド株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 木名瀬博 ) では 女性の働き方 についてのアンケートを
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従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
第２回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 215 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称第 2 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 214 年 12 月 2 日 ( 土 )~12 月 21 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 2~49 歳の既婚者男女個人
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
(2)3 年以内の有期プロジェクト型業務 ( 同項第 2 号イ ) 事業の開始 転換 拡大 縮小または廃止のために必要な業務で 一定期間内で完了することが予定されている業務への派遣については その業務が完了するまでの期間であれば 受入期間の制限はありません (3) 日数限定業務 ( 同項第 2 号ロ
Q3 派遣労働で働ける仕事とは 派遣労働で働くことができる仕事にはどのようなものがありますか また 同じ派遣先で何年間でも派遣社員として働くことができますか? 派遣法によって派遣を行ってはならないと定められている業務を除く全ての業務で派遣労働が認められています 派遣で働くことができる期間は 業務によって異なります 平成 16 年の派遣法改正により 以下に示した業務を除いて すべての業務で派遣労働が認められるようになりました
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また
あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか P1 Q3 一般事業主行動計画はどのように定めればいいのか P1 Q4 一般事業主行動計画はどこに届け出るのか
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
124.9 万円 万円 万円 万円 万円 万円 万円 万円 万円 万円 万円 万円 万円 次に 全回答者 (1,000 名 ) に 新年度の貯蓄目標額を聞い
9.8 11.9 11.8 13.3 12.8 12.1 12.1 11.0 12.6 13.5 10.3 9.5 26.8 25.2 26.4 23.4 21.9 22.9 18.3 19.6 20.1 19.4 17.4 18.6 17.8 19.3 15.0 13.1 19.9 20.4 24.6 36.2 37.6 35.6 42.7 43.9 42.4 38.9 PRESS RELEASE
Microsoft PowerPoint - （３年入り）無期転換ルールの概要.pptx
無期転換ルールの概要 換 有期労働契約がされて通算 5 年を超えたときは 労働者の申込みにより 期間の定めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換できるルール ( 労働契約法第 18 条 : 平成 25 年 4 月 1 施 ) 通算契約期間のカウントは 平成 25 年 4 1 以後に開始する有期労働契約が対象です 平成 25 年 3 31 日以前に開始した有期労働契約は 通算契約期間に含めません
が発生した場合 どのように対応していますか 本書を読んで対応策を検討してください また 第 2 部では 平成 26 年 4 月に改正され 27 年 4 月に施行されたパートタイム労働法に対応するための実務について述べています パート専用就業規則例を掲載し ポイント解説をしています さらに 第 3 部
はじめに 本書の第 1 部では 平成 24 年に改正され 25 年 4 月から施行されている改正労働契約法 とくに 有期契約労働者の無期転換申込権 について 各企業がどのように対応したらよいかについて具体策と実践のしかたを解説しました 平成 25 年 4 月から施行された改正労働契約法の第 18 条により 有期契約労働者 ( 雇用契約期間を定められている契約社員 有期契約パートタイマー ( 短時間労働者
1 なぜ 同一労働同一賃金 が導入されるのか? 総務省統計局労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 30 年 (2018 年 )7~9 月期平均 ( 速報 ) によると 非正規労働者数は 2,118 万人 ( 前年同期比 68 万人増加 ) 正規労働者数は 3,500 万人となっています 役員を除く雇用
2018 年 12 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 今さら聞けない 同一労働同一賃金 とは?~ Question 当社は 居酒屋を5 店舗ほど経営しています 各店舗は 3 名の正社員と 10 名のアルバイトで運営していますが ここ数年最低賃金の上昇が続き 人件費の増加が課題となっています 先日 あるアルバイトが
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図表 35 短時間正社員制度 ( タイプ Ⅱ) における仕事の進め方の留意点 (N=646) (MA)( 単位 :%) 顧客等会社外部対応への支障 社内での打合せや会議に支障 フルタイム正社員へのしわ寄せ 業務の引継ぎ 労働時間編成の弾力性低下 配置の柔軟性低下 仕事の配分方法 目標の与え方 代替要員確保対策 上司への教育 特別な対応策の必要はない その他 全体 69.7 37.5 70.0 51.5
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
全体60 代女性50 代男性10 代20 代男性性男30 代40 代男性性男50 代60 代男性性女10 代20 代女性性女30 代40 代女性性女レポート VOL.3 ~ 贈り物購入シーンでの通販利用実態 ~ 性別 年代別の年代別の通販利用率は? 贈り物 の購入で通販を利用する人はどの程度いるので
~ 新設 ジャドマ通販研究所からの調査レポート第三弾 ~ 公益社団法人日本通信販売協会 (=JADMA 事務局 東京都中央区 佐々木迅会長 正会員 509 社 :11 月末現在 ) では 設立 30 周年を記念して ジャドマ通販研究所 (http://www.jadma.org/tsuhan-kenkyujo/) を開設し 通信販売に関する調査レポートを定期的に発表しています このたび調査レポート第三弾として
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定
契約社員に関する実態調査 平成 24 年 3 月 東京都産業労働局 まえがき 経済のグローバル化や少子高齢化が進む中 就業形態も多様化し パートタイマー 派遣労働者 契約社員等のいわゆる非正規従業員は 全労働者の3 分の1を超え いまや職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや解雇等をめぐる労使間トラブルは依然として多く また賃金や雇用の安定性に関する正社員との格差等 多くの問題を抱えています
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報道関係各位 2018 年 11 月 21 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 9 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 理想のチーム編 魅力を感じるのは 助け合う チーム助け合いやコミュニケーションがチームへの満足度を高める要因に チームリーダーは感謝 ねぎらいの声がけで チームの雰囲気づくりを 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
PowerPoint プレゼンテーション
26 年 月 株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター シニア層の就業実態 意識調査 個人調査 企業調査から見えてきたもの 主な調査結果 シニアへの個人調査で 何歳くらいまで働きたいと思うかを聞くと 77 歳 が最も多く シニアになってからも働きたいと考えている人が多いことがわかる しかしながら 年以内に仕事探しをした人の約 分の は 仕事探しをしたが
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
Taro-「改正労働契約法」の活用と
第 1 改正労働契約法 の活用と非正規労働者の処遇改善 改正労働契約法 のポイント 1 無期契約への転換 (18 条 ) 非正規センター ( ゆい ) 有機労働契約が反復更新されて通算 5 年を超えたときは 労働者の申込み 期間の定 めのない労働契約 ( 無期労働契約 ) に転換 2 雇止め法理 の法定化 (19 条 ) 客観的に合理的な理由を欠き 社会通念上相当であると認められないときは 雇止め
法第 20 条は, 有期契約労働者の労働条件が期間の定めがあることにより無期契約労働者の労働条件と相違する場合, その相違は, 職務の内容 ( 労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度をいう 以下同じ ), 当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して, 有期契約労働者にとって不合
Q45. 有期契約労働者が正社員と同じ待遇を要求する 1 問題の所在有期契約労働者の労働条件は個別労働契約, 就業規則等により決定されるべきものですので, 正社員と同じ待遇を要求することは認められないのが原則です しかし, 有期契約労働者が正社員と同じ仕事に従事し, 同じ責任を負担しているにもかかわらず, 単に有期契約というだけの理由で労働条件が低くなっているような場合には, 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
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企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
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資料 2-3 アンケート調査結果 ( 第 1 回資料からの抜粋 ) 平成 20 年 5 月 22 日 事務局 アンケート調査結果 1( アンケート調査方法 ) 電報及び電報類似サービスの利用状況等を把握するため 総務省の委託による郵送アンケート調査を実施 調査対象 地域 調査対象者 全国 平成 19 年 11 月現在で 15 歳から 70 歳までの男女 調査方法 調査対象者の 選定及び集計 結果について
契約の終了 更新18 無期労働契約では 解雇は 客観的に合理的な理由を欠き 社会通念上相当であると認められない場合 は 権利濫用として無効である と定められています ( 労働契約法 16 条 ) 解雇権濫用法理 と呼ばれるものです (2) 解雇手続解雇をする場合には 少なくとも30 日前に解雇の予告
1 契約期間中の労働者の退職労働者も契約を守る義務があり 契約期間中に一方的に退職した場合には契約違反の問題が生じます ( 民法 627 条 1 項は 無期契約についてのみ 解約申入れ後 2 週間で契約が終了するとしています ) Ⅵ 契約の終了 更新Ⅵ 契約の終了 更新 以下の場合には 契約期間中でも退職することができます 1 労働契約 就業規則に退職可能な事由の定めがある ( かつ その事由にあてはまる事実がある
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介護福祉士を取り巻く環境とニーズに関する調査 WEB 調査一般生活者対象 結果報告書 1 2 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的本調査は 平成 26 年に日本介護福祉士会が設立 20 周年を迎えるに際し 介護福祉士の現状とニーズについて把握し 日本介護福祉士会の今後のあり方とについて検討するための基礎資料とすることを目的として実施した 2. 調査対象 男女 20 代 ~60 代以上の一般生活者 調査票回収数
無期契約職員就業規則
無期契約職員就業規則 社会福祉法人春喜会 ( 特別養護老人ホームせせらぎ ) ( 前文 ) この規則は 法人と無期契約職員が相互信頼の上に立ち 無期契約職員の福祉の向上と事業の発展を目的として制定されたものである 法人と無期契約職員は それぞれの担当する経営 職務についての責任をもち積極的に かつ誠実にその業務を遂行することにより この目的を達成しなければならない 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第
ご主人へはチョコレート ( または贈り物 ) を贈りましたか? 93% (6,740) 7% (534) 贈った 贈らなかった (n=7,274 バレンタイン直後実施アンケート結果 ) 夫はホワイトデーに贈り物をしない? ご主人にバレンタインデーの贈り物をした人に ご主人からホワイトデーの贈り物はあ
報道関係各位 2010 年 3 月 25 日 ニフティ株式会社 株式会社サンケイリビング新聞社 事後調査 2010 年 主婦のバレンタインデー & ホワイトデー ~ 主婦のためのケータイサイト シュフモ 実態調査 ~ 主婦を対象とした携帯電話向け無料サービス シュフモ (http://shuf.jp/) では 2010 年のバレンタインデーとホワイトデー直後にそれぞれアンケート調査を行い 主婦がど
Ⅰ 事業規制の強化
特定社会保険労務士岡西淳也 1 2 日雇派遣の問題点 あまりにも短期の雇用 就業形態 派遣元 派遣先双方で必要な雇用管理責任が果たされていない 1 日雇派遣の原則禁止日々又は 30 日以内の期限を定めて雇用する労働者 ( 日雇労働者 ) について 労働者派遣を禁止 1 ヶ月毎の更新依頼は不可 (30 日以内の月もあるため ) あくまで 契約期間 であり 就業日数 ではない 2 原則禁止の例外 ( 労働者がいずれかに該当する場合
4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は