2017年度新入社員の会社生活調査
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- こおが いのら
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1 学校法人産業能率大学 2017 年 6 月 新入社員の会社生活調査 注目データ 月の残業 30 時間以上は許容できない 男性 62.7% 79.8% <1ヶ月に許容できる残業時間 > 0% 50% 100% 2.0% 計 62.7% 男性 10.1% 25.0% 25.6% 16.0% 10.7% 5.9% 4.8% 2.5% 計 79.8% 2.5% 19.6% 34.4% 23.3% 9.8% 6.1% 1.8% 0 時間 1~10 時間 11~20 時間 21~30 時間 31~40 時間 41~50 時間 51~60 時間その他 60 歳を超えても働きたい男性 41.2% 15.5% 無条件 で転勤を受け入れる 4 人に 1 人 (24.7%) 転居の有無 期間に関係なく転勤してもよい 男性は 28.2% は 17.3% 参加したい社外行事 1 位 飲み会 2 位 BBQ 3 位 サークル 同好会 運動会は7 位でおよそ37% にとどまる 男女差の大きい行事 花見 59.3%( 男性比 +9.2ホ イント ) お問い合わせ先 : 企画広報部企画広報課 東京都世田谷区等々力 電話 : / ファックス :
2 学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 新入社員の会社生活調査 としてまとめました 調査は3 月 28 日から4 月 12 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員セミナー に参加した131 社 523 人の新入社員を対象に実施し 519 人 ( 男性 356 人 163 人 ) から有効回答を得ました 本調査は1990 年度から 新入社員の会社生活調査 として継続して実施しています 全体総括 長時間労働の是正など 働き方改革 の議論が進む昨今 今年度の新入社員に月の残業時間に対する認識を尋ねたところ 男性の約 6 割 の約 8 割が 30 時間以上の残業は許容できない と回答しました また 継続雇用年齢を引き上げる企業が増加しているなか 60 歳を超えても働きたい とする回答は男性が約 4 割 が約 2 割となりました 友人との連絡手段について ほぼ全員がLINEを利用していますが 業務でもLINEなどのメッセージアプリを使いたい とする回答は3 割程度にとどまりました SNSにおける上司からの友達申請 ( 追加リクエスト ) についてどう思うかを尋ねたところ 昨年同様に半数以上が 嫌だ と回答し 嫌な理由のトップは 公私は分けたいから でした 社員の親睦を図るために 運動会や社員旅行などの行事を復活させる企業が話題になりましたが 新入社員に参加したい業務外の集まり ( イベント ) を尋ねたところ 1 位が 飲み会 ( 約 80%) 2 位が バーベキュー ( 約 63%) 3 位が サークル 同好会 ( 約 55%) となりました 目次 注目データ P. 2 ~ P. 3 調査概要 P. 4 調査結果 P. 5 ~ P.10 データ集 P.11 ~ P
3 注目データ 1 ヵ月の残業時間 30 時間以上は許容できない 約 7 割 全体 51~60 時間, 4.6% その他, 4.0% 0 時間, 2.1% 41~50 時間, 9.2% 1~10 時間, 13.1% 31~40 時間, 14.1% 21~30 時間, 24.9% 計 68.0% 11~20 時間, 27.9% 1 ヵ月の残業時間はどの程度なら許容できるかについて 11~20 時間 が 27.9% で一番多く 次いで 21 ~30 時間 が 24.9% となりました 残業許容時間 0 時間 から 21~30 時間 までを合計すると約 7 割とな りました 60 歳を超えても働きたい男性 41.2% 15.5% ( 計 41.2%) 0.6% 男性 5.9% 52.3% 29.6% 11.6% ( 計 15.5%) 29.8% 20.5% 34.2% 7.4% 8.1% 結婚や出産まで 50 代 60 歳 65 歳定年なし 継続雇用年齢を引き上げる企業が増加しているなか 新入社員にいつまで働きたいか尋ねたところ 男性の 41.2% が 60 歳を超えても働きたい と回答しました 一方 は 60 歳を超えても働きたい とする回答は 15.5% にとどまっています - 2 -
4 転勤はできる? 無条件に OK は 4 人に 1 人 一度も転勤せずに同じ場所で働き続けたい, 28.0% 転居を伴う場合でも期間が限定されていれば転勤してもよい, 27.6% 転居の有無 期間に関係なく転勤してもよい, 24.7% 転居を伴わないのであれば転勤してもよい, 19.6% 転居を伴わない採用枠を設ける企業が話題となっています 一度も転勤せずに同じ場所で働きたい が僅差ではあるものの28.0% で1 番多くなりました 次いで 転居を伴う場合でも期間限定なら が27.6% となり 転居を伴わないのであれば転勤してもよい が19.6% となりました 一方 転居の有無 期間に関係なく転勤してもよい は2 4.7% で 無条件に転勤を許容できるのは 全体で4 人に1 人の割合となりました 連絡ツールは何を使う? 友達は LINE 業務は E メール 知人 友人と連絡する際に使用しているツールは LI 友人との連絡には LINE を使う 業務では E メールを使いたい 68.4% 98.8% NE が最多 (98.8%) となりました 一方で LIN Eを業務でも使いたいか尋ねたところ 業務ではEメールを使いたい が約 7 割を占める結果となりました 参加したい業務外の行事 1 位飲み会 2 位 BBQ ( 男性 ) 0% 50% 100% 飲み会バーベキューサークル 同好会社員旅行 ( 日帰り ) 花見社員旅行 ( 宿泊 ) 運動会 79.4% 65.1% 53.2% 50.4% 50.1% 49.3% 39.4% ( ) 0% 50% 100% 飲み会花見バーベキューサークル 同好会社員旅行 ( 日帰り ) 社員旅行 ( 宿泊 ) 運動会 75.3% 59.3% 58.0% 58.0% 57.4% 40.1% 31.5% 業務外の任意参加での集まりのうち 参加したいものを複数回答で尋ねたところ 男女ともに 飲み会 が1 位となりました 男性では 続いて バーベキュー ( 比 +7.1ホ イント ) サークル 同好会 日帰り社員旅行 の順ですが は 花見 ( 男性比 +9.2ホ イント ) バーベキュー サークル 同好会( 男性比 +4.8ホ イント ) 日帰り社員旅行( 男性比 +7.0ホ イント ) となりました - 3 -
5 調査概要 1. 調査対象産能マネジメントスクール主催の新入社員セミナー参加者のうち 131 社 523 人 2. 調査時期 2017 年 3 月 28 日 ~4 月 12 日 3. 調査方法書面アンケートによる回答肢選択方式 4. 有効回答 519 人 ( 男性 356 人 68.6%/ 163 人 31.4%) 5. 所属企業プロフィール ( 従業員数 ) 100 人未満 77 人 ( 14.8%) 100 人以上 500 人未満 285 人 ( 54.9%) 500 人以上 1,000 人未満 113 人 ( 21.8%) 1,000 人以上 44 人 ( 8.5%) 519 人 (100.0%) ( 上場区分 ) 上場企業 194 人 ( 37.4%) 非上場企業 283 人 ( 54.5%) 企業以外の法人 団体 38 人 ( 7.3%) 未回答 4 人 ( 0.8%) 519 人 (100.0%) ( 企業所在地 ) 北海道 0 人 ( 0.0%) 東北 0 人 ( 0.0%) 関東 444 人 ( 85.5%) 中部 17 人 ( 3.3%) 近畿 46 人 ( 8.9%) 中国 1 人 ( 0.2%) 四国 7 人 ( 1.3%) 九州 4 人 ( 0.8%) 519 人 (100.0%) - 4 -
6 新入社員の会社生活調査 調査結果 - 5 -
7 1. 就職活動について 就職活動 大変だった が 結果には満足 就職先選びで重視したこと男性のトップは 業種 (63.8%) は 職務内容 (66.7%) 1-1. 就職活動を振り返って 入社の新入社員に就職活動を振り返ってもらったところ (P.12/ 問 1) かなり大変だった 28.2% 思ったより大変だった 40.9% で 合わせて69.1% が 大変だった と回答し 昨年度より2.5ポイント減少しました 一方 就職活動の満足度 (P.13/ 問 2) については たいへん満足 が52.7% やや満足 が4 1.3% で合わせて94.0% が 満足 しているようです 今年度は たいへん満足 が昨年度に比べ4.1 ポイント増加しました この設問は1994 年から継続して尋ねていますが たいへん満足 とする回答は 2012 年度 (53.1%) 2015 年度 (54.7%) に次いで過去 3 番目に高い数値となっています 1-2. 就職先選び 就職先を選ぶ際に重視した項目 (P.14/ 問 3) については 業種 が最も高く61.6% 職務内容 (59.7%) 福利厚生(36.9%) そして 給与水準(35.5%) と続いています 男女で違いが見られたのは 男性は 企業規模 ( 比 +9.4ホ イント ) 業種 ( 比 +7.0ホ イント ) がより多く は 企業風土 ( 男性比 +13.7ホ イント ) 職務内容 ( 男性比 +10.2ホ イント ) 転勤の有無 ( 男性比 +7.9ホ イント ) などが男性よりも高くなりました - 6 -
8 2. 仕事観 / キャリアについて 働く上で重要なこと 長期間安心して働くこと 働き始めるにあたって不安なこと 上司 先輩とうまくやっていけるか 2-1. 働く上で重要なこと これから働く上で重要だと思うこと (P.16/ 問 4) は 長期間 安心して働くこと (57.6%) が最も高くなりました 男女別に見ると 男性は 長期間 安心して働くこと (56.7%) が最多ですが は 仕事を通じて自分自身が成長すること (62.0%) が一番多くなっています 男女差が大きい項目は 男性は 昇進することやリーダーになること ( 比 +12.0ホ イント ) は 仕事を通じて自分自身が成長すること ( 男性比 +7.5ホ イント ) 職場のメンバーから認められること ( 男性比 + 6.3ホ イント ) でした 2-2. 働き始めるにあたって不安なこと 働き始めるにあたり 不安に思っていること (P.17/ 問 5) の上位 3 項目は 1 上司 先輩とうまくやっていけるか (67.8%) 2 自分の能力で仕事をやっていけるか (64.5%) 3 プライベートの時間を確保できるか (35.8%) となりました これら3 項目はいずれもの数値が高く %( 男性比 +5.8ホ イント ) 269.3%( 男性比 +6.9ホ イント ) 336.8%( 男性比 +1.4ホ イント ) となっています 2015 年度調査からの経年比較で見ると 仕事が多すぎないか 自分のやりたい仕事ができるか の2 項目が2 年連続で増加しています 2-3. キャリアについて 将来の進路としてどのような方向を望むか (P.18/ 問 6) については 管理職 と 担当業務のエキスパート がいずれも45.6% で並びました 男女別に見ると 男性は 管理職になる (54.6%) が最も多く では 担当業務のエキスパートとなる (66.9%) がそれぞれ最も多くなっています 2-4. 転職について 転職から受けるイメージ (P.20/ 問 7) について キャリアアップ と 挫折 の二択で回答して もらったところ キャリアアップ が 63.3% 挫折 が 36.7% となりました - 7 -
9 3. 規定労働時間外 / 将来について 月の残業時間 30 時間以上は許容できない 約 7 割 参加したい業務外の任意の集まり 1 位飲み会 2 位 BBQ 3 位サークル 同好会 転勤は 転居 期間にかかわらずOK 4 人に1 人 3-1. 目標とする地位 目標とする役職 地位 (P.21/ 問 8) については 社長 (10.6%/ 前年比 +1.1ホ イント ) 役員 (21.7%/ 前年比 +3.1ホ イント ) 部長クラス (20.1%/ 前年比 -1.0ホ イント) 課長クラス (5.6%/ 前年比 -5.1ホ イント) 係長クラス (2.9%/ 前年比 ±0ホ イント ) 地位には関心がない (39.1%/ 前年比 + 1.9ホ イント ) となりました は 部長クラス とする回答が過去 2 番目に高くなりました 3-2. 許容できる残業時間 1ヵ月の残業時間は 何時間程度許容できるか (P.23/ 問 9) について 時間単位で選択してもらいました 全体の約 7 割が 30 時間まで の選択肢を選んでいます 男女別にみると男性は 21~30 時間 (25.6%) は 11~20 時間 (34.4%) が最も多くなりました 3-3. 業務外の任意の集まりで参加したい行事 業務外の任意参加の集まりで参加したいもの (P.24/ 問 10) を複数回答で尋ねました その結果 1 位 飲み会 (78.1%) 2 位 バーベキュー (62.9%) 3 位 サークル 同好会 (54. 7%) となりました 男女差の大きい項目は 社員旅行 ( 宿泊 ) ( 男性 49.3%/ 比 +9.2ホ イント ) 花見 ( 59. 3%/ 男性比 +9.2ホ イント ) 運動会 ( 男性 39.4%/ 比 +7.9ホ イント ) 社員旅行( 日帰り ) ( 57. 4%/ 男性比 +7.0ホ イント ) となりました 3-4. 転勤について 転勤についてどのように考えているか (P.25/ 問 11) について 一度も転勤せずに同じ場所で働き続けたい (28.0%) が一番多く だけで見ると35.2% と高い数字になっています 転居を伴う場合でも期間が限定されていれば転勤してもよい が全体 27.6% で続き 転居の有無 期間に関係なく転勤してもよい が24.7% 転居を伴わないのであれば転勤してもよい が19.6% と分かれました 男性は 転居を伴う場合でも期間が限定されていれば転勤してもよい が28.4% で一番多く 転居の有無 期間に関係なく転勤してもよい (28.2%) が続きます - 8 -
10 4. 待遇 雇用制度について 60 歳を超えても働きたい 男性は約 4 割 / 2 割未満 35 歳時点での理想の年収男性 =645 万円 ( 前年比 -35 万円 ) =508 万円 ( 前年比 +8 万円 ) 3-1. 定年 いつまで働きたいか (P.26/ 問 12) について 男性は 60 歳 が最も多く52.3% 次いで 6 5 歳 29.7% 定年なし は11.6% となりました 男性の約 94% が少なくとも60 歳までは働きたいと回答しました 一方で も 60 歳 が34.2% で一番多くなっていますが 次いで 結婚や出産まで (29.8%) 50 代 (20.5%) と回答し 現在 多くの企業で定年の年齢としている60 歳まで働きたいとする回答は約半数にとどまりました 3-1. 人事制度 年功序列と成果主義のどちらを望むか (P.27/ 問 13) を二者択一で尋ねた結果 成果主義 が5 4.5% 年功序列 が45.5% となりました 男女別に 成果主義 を見ると 男性は53.2% は 57.1% で の方が実力で勝負する成果主義を支持しています この設問を始めた2006 年度以降では 2007 年度を除き すべてが上回っています また 終身雇用制度を望むか (P.29/ 問 14) では 望む が71.8% 望まない が28.2% となりました これは男女別でもほとんど差がありません 3-3. 理想年収額 35 歳時点での理想の年収額 (P.30/ 問 15) について 加重平均値を算出したところ 全体では 604 万円 (6,039,582 円 ) でした 男女別に見ると男性は 645 万円 (6,446,024 円 ) は 508 万円 (5,075,000 円 ) となりました 全体では前年比マイナス23 万円で 男性が同マイナス35 万円 は同 8 万円増となりました は初めて500 万円台となりました - 9 -
11 5.SNS デジタルスキルについて 知人 友人との連絡はLINE99%/ 業務ではEメールを使いたい約 7 割 上司からの友達申請 嫌だ とする回答が過半数を占める 4-1. 連絡のツールの使用 知人 友人と連絡する際に使用しているツール (P.31/ 問 16) について複数回答で尋ねました その結果 LINE を使っている率が最も高く全体では98.8% となり 次いで 電話 (52.9%) Twitter (51.0%) Eメール (34.2%) となりました 利用率の高い LINE ですが LINEなどのメッセージアプリを業務でも使いたいか (P.32/ 問 17) を尋ねたところ 68.4% が 業務ではEメールを使いたい としており 特にでは 72. 8% になります プライベートは LINE 業務は E メール と使い分けをしたいようです 4-2. 上司からのSNS 友達申請 ( リクエスト ) 上司からSNSで 友達申請 ( リクエスト ) があったらどう思うか (P.33/ 問 18) という問いには 嫌だ が 18.7% どちらからと言えば嫌だ が 35.6% で 合わせて 54.3%( 前年比 -0.9ホ イント) となり 3 年連続で否定的に受け止める意見が半数を超えています は どちらかと言えば嫌だ が4 0.5% 嫌だ は22.1% で 合わせて62.6% が否定的です うれしい ( うれしい + どちらかと言えばうれしい ) 嫌だ ( 嫌だ + どちらかと言えば嫌だ ) とする回答者それぞれに回答理由を尋ねました うれしい と思う理由 (P34/ 問 19) は 仕事以外で接点を持てるから (50.6%) が最多で 信頼されていると思うから (25.7%) 業務連絡等に使えるから (12.7%) と続いています 一方 嫌だ と思う理由 (P35/ 問 20) には 公私は分けたいから (73.2%) が最も多く 昨年度より5.2ポイント増加しました この設問を始めた2014 年度以降 一番高い率となっています 仕事で使えると思うデジタルスキル (P.36/ 問 21) について尋ねると 全体で Word (91. 5%) Power Point (76.9%) Excel (71.2%) とビジネス上でも基本的に必要となるスキルには自信があるようです いずれもの方が男性より Word で6.0ポイント Power Point で 1.7ポイント Excel で1.6ポイント高くなっています
12 新入社員の会社生活調査 データ集
13 問 1. 就職活動を振り返って どのように感じましたか? (n=518) 全体 28.2% 40.9% 27.0% 3.9% 男性 27.2% 39.0% 28.4% 5.3% 30.2% 45.1% 24.1% 0.6% かなり大変だった思ったより大変だった思ったより楽だったかなり楽だった 経年比較 : 全体 ( ) 2016 年度 28.2% 27.8% 40.9% 43.8% 27.0% 25.0% 3.9% 3.4% 2015 年度 26.0% 45.8% 25.4% 2.8% 2014 年度 2013 年度 29.1% 27.3% 43.8% 43.7% 25.2% 25.8% 1.9% 3.2% 2012 年度 26.0% 46.2% 25.4% 2.3% 2011 年度 35.4% 37.8% 22.9% 3.9% 2010 年度 27.7% 43.6% 25.1% 3.6% 2009 年度 26.1% 42.6% 28.1% 3.2% 2008 年度 22.7% 41.4% 30.0% 5.8% 2007 年度 21.6% 43.6% 29.5% 5.4% 2006 年度 22.2% 40.6% 29.6% 7.6% 2005 年度 25.2% 42.9% 27.3% 4.6% 2004 年度 25.8% 38.6% 30.0% 5.6% 2003 年度 23.5% 33.0% 35.9% 7.6% 2002 年度 24.1% 30.6% 36.6% 8.7% 2001 年度 22.8% 35.2% 35.0% 7.1% 2000 年度 32.8% 26.5% 30.2% 10.6% 1999 年度 24.0% 32.3% 35.2% 8.5% 1998 年度 14.3% 34.2% 38.0% 13.5% 1997 年度 14.8% 38.2% 33.9% 13.1% 1996 年度 20.8% 46.9% 13.6% 18.7% 1995 年度 35.0% 41.8% 9.1% 14.1% 未調査 1993 年度 22.1% 41.0% 13.6% 23.2% 1992 年度 11.1% 36.2% 22.0% 30.6% 1991 年度 8.9% 36.6% 19.4% 35.1% かなり大変だった思ったより大変だった思ったより楽だったかなり楽だった
14 問 2. 就職活動の結果に満足していますか? (n=518) 全体 52.7% 41.3% 5.6% 0.4% 男性 53.1% 41.3% 5.1% 0.6% 51.9% 41.4% 6.8% 0.0% たいへん満足やや満足やや不満たいへん不満 経年比較 : 全体 ( ) 52.7% 41.3% 5.6% 0.4% 2016 年度 48.6% 45.7% 5.1% 0.7% 2015 年度 54.7% 39.3% 5.3% 0.6% 2014 年度 52.0% 41.9% 4.5% 1.6% 2013 年度 51.2% 43.4% 4.6% 0.9% 2012 年度 53.1% 39.3% 5.7% 2.0% 2011 年度 49.3% 42.3% 7.0% 1.4% 2010 年度 48.6% 39.5% 8.3% 3.6% 2009 年度 52.3% 41.7% 4.8% 1.2% 2008 年度 46.7% 44.6% 7.5% 1.2% 2007 年度 44.3% 44.9% 9.2% 1.7% 2006 年度 38.2% 50.0% 9.1% 2.7% 2005 年度 40.8% 47.4% 9.0% 2.8% 2004 年度 45.6% 44.8% 8.6% 1.0% 2003 年度 46.3% 45.4% 6.5% 1.7% 2002 年度 45.5% 40.8% 10.4% 3.2% 2001 年度 43.3% 45.4% 8.7% 2.5% 2000 年度 45.6% 40.6% 10.1% 3.7% 1999 年度 34.0% 50.7% 12.9% 2.4% 1998 年度 30.5% 52.5% 15.0% 2.0% 1997 年度 34.2% 45.0% 17.0% 3.8% 1996 年度 35.6% 46.5% 14.4% 3.5% 1995 年度 29.6% 48.0% 17.3% 5.1% 1994 年度 33.2% 50.8% 13.8% 2.4% たいへん満足やや満足やや不満たいへん不満
15 問 3. 就職先を選ぶ際に重視した点はなんですか?(5 つまで選択 ) (n=518) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 業種職務内容福利厚生給与水準企業風土所在地社会貢献転勤の有無業績企業規模休暇取得率通勤の利便性残業の有無知名度研修の充実度キャリア従業員数知人 先輩がいる経営者男女の割合平均年齢企業の情報発信力その他 36.9% 37.6% 35.2% 35.5% 36.0% 34.6% 33.2% 28.9% 42.6% 33.0% 32.0% 35.2% 20.8% 21.6% 19.1% 19.9% 17.4% 全体 25.3% 19.7% 21.1% 男性 16.7% 18.1% 21.1% 11.7% 17.8% 16.9% 19.8% 16.0% 16.0% 16.0% 11.2% 9.3% 15.4% 9.8% 10.4% 8.6% 4.4% 3.9% 5.6% 4.4% 3.7% 6.2% 3.9% 4.2% 3.1% 3.5% 3.4% 3.7% 2.7% 2.8% 2.5% 2.5% 0.3% 7.4% 1.4% 1.1% 1.9% 1.2% 0.8% 1.9% 5.6% 5.9% 4.9% 61.6% 63.8% 56.8% 59.7% 56.5% 66.7%
16 経年比較 : 全体 ( ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 業種 職務内容 61.6% 65.5% 59.7% 55.7% 福利厚生給与水準企業風土所在地 36.9% 38.8% 35.5% 36.3% 33.2% 34.3% 33.0% 34.3% 社会貢献 転勤の有無 業績 14.7% 20.8% 19.9% 19.2% 19.7% 19.4% 企業規模 休暇取得率 通勤の利便性 18.1% 16.3% 17.8% 21.4% 16.0% 15.8% 全体 2016 年度全体 残業の有無 知名度 11.2% 11.3% 9.8% 9.3% 研修の充実度キャリア従業員数知人 先輩がいる経営者男女の割合平均年齢企業の情報発信力その他 4.4% 3.9% 4.4% 3.6% 3.9% 2.9% 3.5% 3.8% 2.7% 2.5% 2.5% 1.6% 1.4% 2.2% 1.2% 1.1% 5.6% 5.6%
17 問 4. あなたは 働く うえで どのようなことが自分にとって重要だと感じますか?(3 つまで選択 ) (n=519) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 長期間 安心して働けること仕事を通じて自分自身が成長すること他のメンバーと協力して働けること組織や社会に貢献すること職場のメンバーから認められること仕事内容に見合う報酬が得られること自分の意志で仕事に取り組めること昇進することやリーダーになること変化に富んだ仕事内容であること 34.5% 32.6% 38.7% 31.4% 30.9% 32.5% 30.6% 28.7% 35.0% 30.3% 30.3% 30.1% 24.9% 27.2% 19.6% 11.9% 15.7% 3.7% 6.7% 6.5% 7.4% 57.6% 56.7% 59.5% 56.8% 54.5% 62.0% 全体男性 経年比較 : 全体 ( ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 長期間 安心して働けること仕事を通じて自分自身が成長すること他のメンバーと協力して働けること組織や社会に貢献すること職場のメンバーから認められること仕事内容に見合う報酬が得られること自分の意志で仕事に取り組めること昇進することやリーダーになること変化に富んだ仕事内容であること 34.5% 34.3% 31.2% 31.4% 29.3% 32.2% 30.6% 33.4% 36.7% 30.3% 40.8% 38.8% 24.9% 20.5% 22.1% 11.9% 13.8% 16.3% 6.7% 4.1% 7.1% 57.6% 57.8% 49.1% 56.8% 53.0% 61.1% 2016 年度 2015 年度
18 問 5. 働き始めるにあたって 不安に思っている事は何ですか?(3 つまで選択 ) (n=519) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 上司 先輩とうまくやっていけるか自分の能力で仕事をやっていけるかプライベートの時間を確保できるか心身を壊すことがないか仕事が多すぎないか自分のやりたい仕事ができるかこの組織で成長できるか安定した収入が確保できるか会社の将来性 16.6% 17.4% 14.7% 15.6% 15.4% 16.0% 15.0% 16.0% 12.9% 13.1% 14.0% 11.0% 8.1% 7.6% 9.2% 35.8% 35.4% 36.8% 31.2% 32.3% 28.8% 全体 男性 67.8% 66.0% 71.8% 64.5% 62.4% 69.3% 経年比較 : 全体 ( ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 上司 先輩とうまくやっていけるか自分の能力で仕事をやっていけるかプライベートの時間を確保できるか心身を壊すことがないか仕事が多すぎないか自分のやりたい仕事ができるかこの組織で成長できるか安定した収入が確保できるか会社の将来性 16.6% 14.5% 12.5% 15.6% 14.5% 10.0% 15.0% 12.7% 14.7% 13.1% 22.2% 18.2% 8.1% 9.9% 8.7% 35.8% 40.1% 37.8% 31.2% 32.2% 32.5% 67.8% 70.5% 69.5% 64.5% 62.4% 63.7% 2016 年度 2015 年度
19 問 6. 将来の進路としてどのような方向を望みますか? (n=518) 独立して自分の会社を起ち上げる, 5.8% 全体 ボランティア活動など仕事以外の道を探す, 3.1% 役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる, 45.6% 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る, 45.6% 男性 54.6% 35.8% 7.3% 2.3% 25.8% 66.9% 2.5% 4.9% 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る独立して自分の会社を起ち上げる 役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げるボランティア活動など仕事以外の道を探す 経年比較 : 全体 ( ) 2016 年度 2015 年度 2014 年度 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 2005 年度 2004 年度 2003 年度 2002 年度 2001 年度 2000 年度 45.6% 53.1% 45.6% 46.2% 44.0% 48.1% 48.1% 44.3% 40.5% 35.8% 34.8% 29.3% 29.4% 38.4% 30.4% 22.4% 25.0% 23.7% 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る 独立して自分の会社を起ち上げる 45.6% 40.4% 45.0% 45.9% 45.8% 41.7% 42.8% 44.0% 46.3% 50.5% 51.7% 51.8% 49.1% 45.7% 52.4% 49.6% 53.9% 51.6% 13.5% 12.8% 10.8% 11.5% 20.4% 14.0% 17.2% 5.8% 4.5% 7.7% 5.4% 6.5% 8.8% 7.0% 8.7% 9.2% 8.9% 10.2% 3.1% 2.0% 1.7% 2.5% 3.7% 1.4% 2.2% 3.0% 3.9% 4.8% 3.3% 5.3% 8.7% 5.1% 5.7% 7.5% 7.1% 7.5% 役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる ボランティア活動など仕事以外の道を探す
20 経年比較 : 男性 ( ) 2016 年度 2015 年度 2014 年度 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 2005 年度 2004 年度 2003 年度 2002 年度 2001 年度 2000 年度 54.6% 60.9% 54.7% 55.0% 52.3% 56.8% 56.9% 52.2% 49.9% 42.3% 43.7% 37.4% 38.9% 50.5% 37.0% 27.3% 31.8% 30.7% 42.8% 46.1% 42.3% 35.8% 32.4% 36.4% 35.8% 38.7% 32.4% 32.7% 36.1% 36.6% 43.1% 43.5% 44.0% 40.8% 35.2% 46.9% 24.2% 7.3% 2.3% 4.7% 2.1% 7.8% 1.1% 7.2% 1.9% 6.5% 2.5% 10.2% 0.6% 8.2% 2.3% 10.0% 1.7% 10.2% 3.3% 11.3% 3.3% 11.3% 1.4% 14.5% 4.1% 15.3% 5.0% 12.7% 1.6% 11.9% 4.2% 5.7% 18.4% 3.8% 22.6% 4.4% 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る 独立して自分の会社を起ち上げる 役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる ボランティア活動など仕事以外の道を探す 経年比較 : ( ) 25.8% 66.9% 2.5% 4.9% 2016 年度 34.9% 59.0% 4.2% 1.8% 2015 年度 25.6% 63.8% 7.5% 3.0% 2014 年度 28.8% 65.6% 1.8% 3.7% 2013 年度 24.6% 62.3% 6.5% 6.5% 2012 年度 28.7% 62.4% 5.7% 3.2% 2011 年度 23.1% 71.3% 3.7% 1.9% 2010 年度 24.3% 63.9% 5.6% 6.3% 2009 年度 21.6% 66.0% 7.2% 5.2% 2008 年度 25.3% 62.5% 5.1% 7.2% 2007 年度 19.0% 66.2% 8.0% 6.8% 2006 年度 16.9% 63.8% 12.1% 7.2% 2005 年度 15.5% 61.2% 9.1% 14.2% 2004 年度 18.4% 63.2% 7.6% 10.8% 2003 年度 16.8% 63.8% 10.7% 8.7% 2002 年度 13.1% 62.8% 13.1% 10.9% 2001 年度 12.2% 68.9% 5.6% 13.3% 2000 年度 13.2% 65.3% 9.5% 12.1% 管理職として部下を動かし 部門の業績向上の指揮を執る 独立して自分の会社を起ち上げる 役職には就かず 担当業務のエキスパートとして成果を上げる ボランティア活動など仕事以外の道を探す
21 問 7. 転職から受けるイメージとしてより強く感じるのはどちらですか? (n=518) 全体 挫折, 36.7% キャリアアップ, 63.3% 男性 62.3% 37.7% 65.6% 34.4% キャリアアップ 挫折 経年比較 : 全体 ( ) 2016 年度 2015 年度 2014 年度 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 2005 年度 2004 年度 2003 年度 2002 年度 2001 年度 2000 年度 63.3% 58.4% 61.5% 64.4% 63.8% 70.4% 71.5% 62.7% 69.6% 70.7% 69.6% 74.7% 78.4% 79.2% 79.4% 78.8% 75.9% 75.4% キャリアアップ 挫折 36.7% 41.6% 38.5% 35.6% 36.2% 29.6% 28.5% 37.3% 30.4% 29.3% 30.4% 25.3% 21.6% 20.8% 20.6% 21.3% 24.1% 24.6%
22 問 8. あなたが目標とする役職 地位は? (n=517) 全体 地位には関心がない, 39.1% 社長, 10.6% 役員, 21.7% 係長クラス, 2.9% 課長クラス, 5.6% 部長クラス, 20.1% 2.8% 男性 14.4% 27.4% 22.3% 4.8% 28.2% 3.1% 2.5% 9.2% 15.3% 7.4% 62.6% 社長役員部長クラス課長クラス係長クラス地位には関心がない 2016 年度 2015 年度 2014 年度 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 2005 年度 2004 年度 2003 年度 2002 年度 2001 年度 2000 年度 1999 年度 1998 年度 1997 年度 1996 年度 1995 年度 1994 年度 1993 年度 1992 年度 1991 年度 1990 年度 10.6% 9.5% 11.5% 9.0% 11.9% 14.3% 17.4% 14.9% 12.6% 14.6% 12.0% 15.6% 15.9% 16.7% 16.3% 19.7% 16.9% 16.4% 20.4% 16.9% 22.4% 22.9% 18.9% 20.3% 19.0% 17.1% 13.8% 21.7% 18.6% 20.4% 20.7% 18.9% 19.6% 22.7% 18.9% 16.3% 18.0% 16.9% 13.7% 12.4% 15.5% 12.6% 10.0% 11.7% 12.3% 11.9% 17.4% 15.3% 16.1% 15.8% 18.4% 15.4% 16.1% 16.2% 34.4% 経年比較 : 全体 ( ) 20.1% 5.6% 2.9% 21.1% 10.7% 2.9% 19.6% 21.1% 23.2% 6.0% 3.1% 6.5% 1.3% 7.8% 3.5% 22.9% 19.1% 6.1% 1.0% 6.8% 1.4% 19.7% 8.6% 1.4% 16.3% 15.7% 17.1% 6.3% 1.4% 5.6% 1.4% 5.3% 1.4% 5.1% 2.3% 5.2% 1.3% 18.9% 4.4% 2.0% 5.4% 0.4% 4.0% 1.5% 3.8% 1.5% 2.8% 0.6% 19.2% 14.2% 16.9% 6.8% 15.9% 8.8% 15.8% 10.6% 16.8% 11.6% 17.3% 12.8% 17.1% 10.2% 19.7% 12.7% 17.8% 9.4% 10.4% 14.1% 3.1% 14.0% 14.0% 17.6% 11.9% 12.8% 13.6% 係長クラスは 2000 年度から追加 39.1% 37.2% 39.4% 41.5% 34.7% 36.1% 32.6% 36.5% 47.2% 44.7% 47.4% 49.3% 51.3% 42.5% 47.7% 53.0% 53.3% 54.3% 34.3% 42.0% 37.5% 34.6% 37.0% 31.2% 38.4% 34.5% 42.8% 38.0% 社長役員部長クラス課長クラス係長クラス地位には関心がない
23 経年比較 : 男性 ( ) 係長クラスは 2000 年度から追加 2016 年度 2015 年度 2014 年度 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 2005 年度 2004 年度 2003 年度 2002 年度 2001 年度 2000 年度 1999 年度 1998 年度 1997 年度 1996 年度 1995 年度 1994 年度 1993 年度 1992 年度 1991 年度 1990 年度 14.4% 27.4% 22.3% 4.8% 28.2% 12.2% 14.2% 12.9% 14.8% 19.3% 23.2% 26.5% 27.7% 23.5% 25.5% 25.0% 22.6% 24.5% 27.8% 24.6% 9.4% 4.6% 5.0% 6.8% 5.7% 28.6% 30.8% 28.9% 25.3% 24.1% 21.9% 28.4% 21.9% 4.9% 21.9% 19.8% 23.7% 23.7% 7.2% 24.8% 17.5% 19.0% 20.1% 5.3% 36.8% 20.5% 24.1% 16.6% 4.6% 33.6% 16.3% 21.3% 22.0% 22.2% 16.6% 17.6% 20.1% 17.9% 16.7% 4.0% 3.1% 4.0% 36.6% 39.5% 39.0% 23.3% 22.0% 21.7% 2.6% 29.4% 20.3% 25.3% 21.9% 23.9% 17.0% 15.1% 16.1% 18.0% 20.6% 14.7% 16.7% 16.2% 3.9% 2.6% 2.6% 2.2% 37.9% 41.5% 41.8% 39.7% 29.4% 24.3% 28.8% 15.3% 24.3% 20.4% 23.5% 18.8% 18.4% 7.8% 3.0% 5.2% 23.9% 29.6% 27.2% 31.7% 29.1% 30.4% 27.0% 24.7% 24.3% 23.7% 25.9% 25.6% 22.7% 24.3% 27.4% 18.3% 20.3% 19.8% 22.2% 24.5% 24.5% 3.2% 4.4% 6.9% 6.4% 6.6% 4.6% 23.1% 20.3% 17.3% 21.8% 19.9% 19.2% 46.7% 14.3% 17.0% 2.0% 20.0% 社長 役員 部長クラス 課長クラス 係長クラス 地位には関心がない 経年比較 : ( ) 2.5% 9.2% 15.3% 7.4% 3.1% 62.5% 2016 年度 3.0% 7.9% 12.1% 13.9% 6.1% 57.0% 2015 年度 5.5% 7.0% 13.1% 9.0% 7.0% 58.3% 2014 年度 1.2% 6.8% 14.3% 9.3% 1.9% 66.5% 2013 年度 5.1% 8.0% 12.4% 10.2% 7.3% 56.9% 2012 年度 3.2% 6.4% 19.1% 7.0% 1.3% 63.1% 2011 年度 4.6% 6.5% 11.1% 12.0% 2.8% 63.0% 2.8% 2010 年度 7.0% 9.8% 11.9% 2.8% 65.7% 2009 年度 2.6% 10.8% 8.7% 8.2% 1.5% 68.2% 2008 年度 5.0% 8.2% 14.3% 7.1% 2.5% 62.9% 2007 年度 2006 年度 4.2% 6.7% 7.6% 9.1% 11.8% 8.2% 7.6% 8.2% 2.5% 3.4% 66.4% 64.4% 2005 年度 6.8% 4.6% 10.0% 6.8% 2.3% 69.4% 2004 年度 5.9% 4.8% 14.4% 7.4% 3.7% 63.8% 2003 年度 8.0% 3.3% 11.3% 8.7% 0.7% 68.0% 2002 年度 8.8% 0.0% 6.6% 6.6% 2.9% 75.2% 2001 年度 7.2% 3.3% 5.5% 6.1% 2.8% 75.0% 2000 年度 5.8% 4.2% 9.4% 3.7% 1.6% 75.4% 1999 年度 7.3% 7.3% 12.9% 23.6% 48.9% 1998 年度 1997 年度 1996 年度 6.2% 10.7% 8.4% 7.6% 6.0% 4.0% 13.7% 11.3% 11.3% 12.8% 15.5% 21.9% 59.7% 56.5% 54.4% 1995 年度 5.9% 3.0% 12.2% 20.7% 58.1% 1994 年度 4.8% 7.4% 13.5% 21.9% 52.4% 1993 年度 7.9% 5.2% 10.1% 15.5% 61.3% 1992 年度 5.1% 3.2% 12.2% 22.1% 57.4% 2.8% 1991 年度 4.3% 10.8% 14.5% 67.6% 1990 年度 12.1% 3.4% 8.6% 5.1% 70.7% 社長役員部長クラス課長クラス係長クラス地位には関心がない
24 問 9.1 ヵ月の残業時間について あなたは何時間程度なら許容できますか? (n=519) 全体 51~60 時間, 4.6% その他, 4.0% 0 時間, 2.1% 41~50 時間, 9.2% 1~10 時間, 13.1% 31~40 時間, 14.1% 21~30 時間, 24.9% 11~20 時間, 27.9% 2.0% 男性 10.1% 25.0% 25.6% 16.0% 10.7% 5.9% 4.8% 2.5% 2.5% 19.6% 34.4% 23.3% 9.8% 6.1% 1.8% 0 時間 1~10 時間 11~20 時間 21~30 時間 31~40 時間 41~50 時間 51~60 時間その他
25 問 10. 以下のような業務外の集まり ( 任意参加 ) があった場合 参加したいものをいくつでもお選びください ( 複数回答 ) (n=519) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 飲み会 78.1% 79.4% 75.3% バーベキューサークル 同好会花見社員旅行 ( 日帰り ) 社員旅行 ( 宿泊 ) 62.9% 65.1% 58.0% 54.7% 53.2% 58.0% 53.0% 50.1% 59.3% 52.6% 50.4% 57.4% 46.4% 49.3% 40.1% 運動会ゴルフ参加したくない 13.6% 8.7% 8.7% 8.6% 20.5% 23.7% 36.9% 39.4% 31.5% 全体 男性 その他 7.7% 7.9% 7.4%
26 問 11. あなたは 転勤 についてどのように考えていますか? (n=510) 全体 一度も転勤せずに同じ場所で働き続けたい, 28.0% 転居の有無 期間に関係なく転勤してもよい, 24.7% 転居を伴う場合でも期間が限定されていれば転勤してもよい, 27.6% 転居を伴わないのであれば転勤してもよい, 19.6% 男性 28.2% 18.7% 28.4% 24.7% 17.3% 21.6% 25.9% 35.2% 転居の有無 期間に関係なく転勤してもよい転居を伴わないのであれば転勤してもよい転居を伴う場合でも期間が限定されていれば転勤してもよい一度も転勤せずに同じ場所で働き続けたい
27 問 12. あなたはいつまで働きたいと思いますか? (n=515) 全体 定年なし, 10.5% 結婚や出産まで, 9.7% 65 歳, 22.7% 50 代, 10.5% 60 歳, 46.6% 0.6% 男性 5.9% 52.3% 29.7% 11.6% 29.8% 20.5% 34.2% 7.5% 8.1% 結婚や出産まで 50 代 60 歳 65 歳定年なし
28 問 13. 年齢や在籍年数に応じて昇進や待遇が決まる年功序列的な人事制度と 業績に応じて決まる成果主義的に人事制度ではどちらを望みますか? (n=516) 全体 成果主義, 54.5% 年功序列, 45.5% 男性 46.8% 53.2% 42.9% 57.1% 年功序列 成果主義 経年比較 : 全体 ( ) 2016 年度 2015 年度 2014 年度 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 45.5% 47.1% 43.7% 43.3% 41.5% 38.5% 37.3% 42.2% 47.5% 36.4% 36.0% 34.7% 54.5% 52.9% 56.3% 56.7% 58.5% 61.5% 62.7% 57.8% 52.5% 63.6% 64.0% 65.3% 年功序列 成果主義
29 経年比較 : 男性 ( ) 2016 年度 2015 年度 2014 年度 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 46.8% 48.1% 43.9% 43.7% 46.3% 39.7% 39.3% 44.8% 48.2% 39.0% 34.7% 37.3% 53.2% 51.9% 56.1% 56.3% 53.7% 60.3% 60.7% 55.2% 51.8% 61.0% 65.3% 62.7% 年功序列 成果主義 経年比較 : ( ) 2016 年度 2015 年度 2014 年度 42.9% 44.9% 43.4% 42.7% 57.1% 55.1% 56.6% 57.3% 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 30.4% 35.9% 31.4% 35.7% 46.2% 32.3% 38.2% 30.6% 69.6% 64.1% 68.6% 64.3% 53.8% 67.7% 61.8% 69.4% 年功序列 成果主義
30 問 14. 終身雇用制度 を望みますか? (n=515) 全体 望まない, 28.2% 望む, 71.8% 男性 71.9% 28.1% 71.7% 28.3% 望む 望まない 2016 年度 2015 年度 2014 年度 2013 年度 2012 年度 2011 年度 2010 年度 2009 年度 2008 年度 2007 年度 2006 年度 2005 年度 2004 年度 2003 年度 2002 年度 2001 年度 2000 年度 1999 年度 1998 年度 1997 年度 1996 年度 1995 年度 1994 年度 経年比較 : 全体 ( ) 71.8% 72.5% 73.3% 76.3% 69.5% 67.5% 74.5% 71.1% 73.5% 66.4% 67.8% 63.7% 59.0% 60.8% 52.1% 50.5% 54.9% 53.7% 51.8% 50.6% 52.5% 58.5% 61.1% 67.3% 望む 望まない 28.2% 27.5% 26.7% 23.7% 30.5% 32.5% 25.5% 28.9% 26.5% 33.6% 32.2% 36.3% 41.0% 39.2% 47.9% 49.5% 45.1% 46.3% 48.2% 49.4% 47.5% 41.5% 38.9% 32.7%
31 問 歳の時点でのあなたの理想の年収額はどのくらいですか? (n=479) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 1000 万円以上 ~ 1.4% 4.8% 6.2% 900~1000 万円未満 800~900 万円未満 0.0% 0.0% 0.0% 2.1% 6.3% 8.0% 全体男性 700~800 万円未満 2.1% 11.3% 15.1% 600~700 万円未満 15.5% 33.8% 41.5% 500~600 万円未満 23.1% 28.8% 42.3% 400~500 万円未満 3.6% 11.9% 31.7% 300~400 万円未満 1.9% 0.9% 4.2% ~300 万円未満 1.3% 1.5% 0.7% 加重平均値全体 =6,039,582 円 / 対前年比 :-226,387 円男性 =6,446,024 円 / 対前年比 :-352,630 円 =5,075,000 円 / 対前年比 : +84,671 円 万 経年比較 :( ) 年度 2016 年度 全体男性
32 問 16. 知人 友人と連絡する際に使用しているツールをお答えください ( 複数選択 ) (n=518) 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 万円 ) LINE 98.8% 98.6% 99.4% 電話 47.2% 52.9% 55.5% Twitter E メール 34.2% 32.7% 37.4% 51.0% 48.2% 57.1% 全体 男性 facebook Messenger 16.3% 20.5% 29.4% その他のメッセージアプリ 9.1% 8.5% 10.4% Snapchat 1.2% 0.3% 3.1%
33 問 17.LINE などのメッセージアプリを業務でも使用したいと思いますか? (n=516) 全体 業務でも LINE などを使用したい, 31.6% 業務では E メールを使いたい, 68.4% 男性 66.4% 33.6% 72.8% 27.2% 業務では E メールを使いたい 業務でも LINE などを使用したい
34 問 18. あなたは会社の上司から SNS で友達申請があったらどう思いますか? (n=514) 全体 嫌だ, 18.7% うれしい, 12.3% どちらかと言えば嫌だ, 35.6% どちらかと言えばうれしい, 33.5% 男性 13.7% 35.9% 33.3% 17.1% 9.2% 28.2% 40.5% 22.1% うれしいどちらかと言えばうれしいどちらかと言えば嫌だ嫌だ 経年比較 : 全体 ( ) 12.3% 33.5% 35.6% 18.7% 2016 年度 10.7% 34.1% 36.1% 19.1% 2015 年度 11.8% 32.4% 39.6% 16.1% 2014 年度 17.7% 37.3% 31.0% 14.0% うれしいどちらかと言えばうれしいどちらかと言えば嫌だ嫌だ
35 問 19. 問 18 で 1 もしくは 2 と回答した方へ どのような理由でそう思いますか? (n=245) 全体 プライベートなことを共有できるから, 7.3% その他, 3.7% 業務連絡等に使えるから, 12.7% 仕事以外で接点を持てるから, 50.6% 信頼されていると思うから, 25.7% 男性 50.8% 25.4% 12.7% 7.7% 3.3% 50.0% 26.6% 12.5% 6.3% 4.7% 仕事以外で接点を持てるから業務連絡等に使えるからその他 信頼されていると思うからプライベートなことを共有できるから 経年比較 : 全体 ( ) 50.6% 25.7% 12.7% 7.3% 3.7% 2016 年度 49.6% 23.2% 16.3% 9.3% 1.6% 2015 年度 51.6% 21.7% 11.6% 10.1% 5.1% 2014 年度 56.9% 18.4% 9.4% 11.4% 3.9% 仕事以外で接点を持てるから 業務連絡等に使えるから その他 信頼されていると思うから プライベートなことを共有できるから
36 問 20. 問 18 で 3 もしくは 4 と回答した方へ どのような理由でそう思いますか? (n=280) 全体 会社や上司のことを書けなくなるから, 2.9% その他, 3.9% 他の上司からの申請を断れなくなるから, 7.1% 公私は分けたいから, 73.2% 監視されていると思うから, 12.9% 男性 67.0% 15.6% 1.7% 10.1% 5.6% 84.2% 2.0% 7.9% 5.0% 1.0% 公私は分けたいから他の上司からの申請を断れなくなるからその他 監視されていると思うから会社や上司のことを書けなくなるから 経年比較 : 全体 ( ) 73.2% 12.9% 2.9% 7.1% 3.9% 2016 年度 68.0% 18.9% 5.7% 4.0% 3.4% 2.3% 2015 年度 68.5% 20.3% 4.9% 4.0% 2.9% 2014 年度 69.4% 13.9% 7.7% 6.2% 公私は分けたいから 他の上司からの申請を断れなくなるから その他 監視されていると思うから 会社や上司のことを書けなくなるから
37 問 21. 仕事で使えると思うあなたのデジタルスキルについてお選びください ( 複数回答 ) (n=497) Word 91.5% 89.6% 95.6% Power Point 76.9% 76.3% 78.0% Excel 71.2% 70.7% 72.3% プログラミング 8.2% 16.7% 20.7% 全体 Access 5.8% 7.4% 2.5% 男性 その他 9.7% 10.4% 8.2%
38 新入社員の会社生活調査 2017 年 6 月 学校法人産業能率大学 東京都世田谷区等々力 TEL: ( 企画広報部企画広報課 )
学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
25 新入社員の会社生活調査 注目データ 就職活動の結果 たいへん満足 過去最高 SNS 上司からの友達申請半数以上が 嫌 転職 = 挫折 過去最高の 38.5% 仕事と家庭の両立意識に変化 35 歳時の理想年収 66 万 488 万 25 年 6 月 学校法人産業能率大学 お問い合わせ先 企画広報部企画広報課電話 :3-374-94 ファクス :3-374-944 58-863 東京都世田谷区等々力
2013年度新入社員の会社生活調査
2013 年度 新入社員の会社生活調査 注目データ SNS を 毎日利用 が増加 上司からの SNS 友達申請女性新人 6 割が イヤ! SNS の個人利用 会社にとってリスクない 半数超 社長になりたい 過去最低 2013 年 6 月 学校法人産業能率大学 お問い合わせ先 企画広報部企画広報課電話 :03-3704-9040 ファクス :03-3704-9404 158-8630 東京都世田谷区等々力
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
「07年新入社員意識調査」より
新入社員意識調査 より 協調性 意欲 やる気は増加 責任感 社交性は減少 東日本大震災に端を発した電力供給不安や 欧州債務問題など企業を取り巻く環境は依然厳しさを増している そのなかで 厳しい就職活動を終え 県内でも多くの新入社員が社会人生活の第一歩を踏み出している 当社では毎年 3 月から4 月にかけて 県内企業の新入社員を対象にアンケート調査を実施している 今年の調査結果 ( 有効回答数 673
平成25年４月26日
入社動機 企業イメージよい が 2 年連続の 1 位 転職 志望高まる 当社では例年 3 月から 4 月にかけて県内企業の新入社員を対象に意識調査を実施している 今年は 645 名から有効回答を得た 企業イメージがよい が 2 年連続で入社動機のトップとなり また 新入社員の 5 割以上が就職した企業に 定年まで勤めたい と回答するなど安定志向は根強いものの 2 割は 転職 を選択肢に入れており 5
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
平成 30 新入社員意識調査 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体 ( 一部県外含む ) の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には 知名度の高さ や 休日の多さ を重視 夏より前 に内定をもらい 4 社 5 社 から内定を得たという人がそれぞれ
平成 30 年 6 月 1 日 平成 30 新入社員意識調査 足利銀行 ( 頭取松下正直 ) のシンクタンクである あしぎん総合研究所 ( 社長伊沢正吉 ) は 平成 30 新入社員意識調査 を行いましたので その結果を別紙のとおり発表いたします 今回のポイントは下記のとおりです 記 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には
Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
Press Release 4 月 26 日株式会社マイナビ マイナビ新入社員意識調査 を発表 ~ 今年の新入社員は 仕事より プライベートを優先したい が過去最高の 63.2% 一方で 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 仕事に対しては総じて前向きな結果に ~ 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 中川信行 ) は 4 月入社の新入社員を対象とした マイナビ新入社員意識調査
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
対象者の属性 1. 調査対象今春就職を予定している新卒男女 2. 調査エリア全国 3. 調査期間 2016 年 1 月 8 日 ( 金 )~ 1 月 18 日 ( 月 ) 4. 調査方法インターネット調査 5. 有効回答者数 1,112 人 6. 回答者の内訳 (1) 回答者の性別 ( 単位 : 人
2016 年 3 月 31 日 明治安田生命 2016 年春の 新入社員 を対象に就職活動 働き方 お金に関する意識についてのアンケート調査を実施! 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は 2016 年春の 新入社員 を対象にアンケート調査を実施しましたのでご報告します 就職活動は 苦 あれば 楽 あり!? 就職活動の 苦 楽 をともにした新入社員に就職活動の実態を調査しました 内定企業数は2.37
第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 5 回 仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の男女個人 600
平成25年度 高齢期に向けた「備え」に関する意識調査結果（概要版）2
(7) 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額 (Q9) Q9 あなたの世帯では 高齢期に備えて それまでにどのくらいの貯蓄が必要になると思いますか ( は1つ) 1 1 未満 5 5 くらい 9 3, くらい 2 1 くらい 6 7 くらい 1 5, くらい 3 2 くらい 7 1, くらい 11 5, 以上 4 3 くらい 8 2, くらい 12 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額について聞いたところ
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
自主調査レポート
報道関係各位 団塊世代の定年に関する調査 定年後も働く予定の人は 85% その理由は 経済的な理由から 働く必要があるため が 70% で最多 退職金 + 預貯金 の額は 定年後の生活に不安を感じる額 である 65% 定年後の生活には 希望 を持っている人と 不安 を感じているが半々 定年後期待することは 時間が自由になる 66% 不安なことは 経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル
< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>
パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
関東地方の者が約半数を占める (45.3%) 続いて近畿地方 (17.4%) 中部地方 (15.0%) となっている 図表 2-5 地域構成 北海道 東北関東中部近畿中国四国九州 沖縄総数 (%) 100.0% 8.9% 45.3%
第 2 章基本属性と昇進意欲 本章では まず 基本属性を確認し 基本属性別の昇進意欲をみていく また 3 節では 子どもの属性を見る 1. 基本属性 本調査は 30 代 ~50 代の比率が高く 20 代と 60 代の比率が低い 図表 2-1 年齢構成 20~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60 歳以上総数 2500 90 737 1053 554 66 (%) 100.0%
ニッセイインターネットアンケート ~ 夏のボーナス について ~ 2019 年 6 月 2 8 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (
ニッセイインターネットアンケート ~ 夏のボーナス について ~ 2019 年 6 月 2 8 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 夏のボーナス に関するアンケート調査を実施いたしました アンケート概要
2018年度 新入社員の会社生活調査
a 26.6% 25.8% 28.7% 30.0% 30.7% 27.9% 24.1% 23.9% 24.6% 19.4% 19.6% 18.9% 0% 50% 100% 2ホ イント ) で2000 年度以降 - 1 - - 2-12.6% 25.2% 37.3% 24.9% 26.6% 30.0% 24.1% 19.4% 50.7% 49.3% (2000-2018) 0% 5% 10% 15%
質問 1 企業 団体にお勤めの方への質問 あなたの職場では定年は何歳ですか?( 回答者数 :3,741 名 ) 定年は 60 歳 と回答した方が 63.9% と最も多かった 従業員数の少ない職場ほど 定年は 65 歳 70 歳 と回答した方の割合が多く シニア活用 が進んでいる 定年の年齢 < 従業
ニッセイインターネットアンケート ~ セカンドライフ に関する意識調査 ~ 2018 年 9 月 1 1 日日本生命保険相互会社 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 清水博 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつ として ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて セカンドライフ に関するアンケート調査を実施いたしました
[2] ブラック だと思う条件 / 調査 調査 ブラック だと思う条件について とのの双方に尋ね 調査データの比較を行った 最も数値が高い項目は両者とも 残業代が支払われない で ともに 8 割近くが選択 ( 78.4% 78.5%) 続いて セクハラ パワハラがある も数値が高く の 7% の 6
![[2] ブラック だと思う条件 / 調査 調査 ブラック だと思う条件について とのの双方に尋ね 調査データの比較を行った 最も数値が高い項目は両者とも 残業代が支払われない で ともに 8 割近くが選択 ( 78.4% 78.5%) 続いて セクハラ パワハラがある も数値が高く の 7% の 6](/thumbs/91/105762480.jpg "[2] ブラック だと思う条件 / 調査 調査 ブラック だと思う条件について とのの双方に尋ね 調査データの比較を行った 最も数値が高い項目は両者とも 残業代が支払われない で ともに 8 割近くが選択 ( 78.4% 78.5%) 続いて セクハラ パワハラがある も数値が高く の 7% の 6")
リサーチ 就活生 に聞いた 活生 に聞いた ブラック ブラック の基準 2017 年 11 月発行 本年 政府は 働き方改革実行計画 を発表し 長時間労働の解消や処遇改善などによる文化や働き方の抜本的な改革を進めている 過労死を巡る報道や人手不足感を背景に 側でも働き手側の目線に立った働き方改革の取り組みが増え 大の就職先選びの視点も働きやすさを意識したものへと変わりつつある ブラック という言葉に敏感なも目立つが
第第第ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた50 また 働いていないが 今後働きたい と回答した人の割合は 男性では 7.4% であるのに対し て 女性は19.1% である さらに 女性の中では 30 代の割合が高く ( 図表 2-1-2) その中でも 特に三大都市圏で高い割合となってい
第 2 章 ライフスタイルに対する国民の意識と求められるすがた 第 2 章では 第 1 章で示した労働や余暇 世代や居住地ごとのライフスタイルの現状を踏まえ 国 注土交通省が一般国民を対象に実施した意識調査 ( 国民意識調査 ) から 各世代 各居住地によって 異なるライフスタイルの現状と求められるすがたについて考察する なお 本章では ライフスタイルを 働き方 楽しみ方 住まい方 動き方 の4 要素に分
第５回 「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 218 年 5 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 218 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 5 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
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本ニュースリリースは 7 月 24 日 14 時に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2013 年 7 月 24 日 日本能率協会グループ広報委員会 第 1 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方に関する意識 30 代 40 代の半数近くが 仕事にやりがいなし 能力発揮できていない は 8 割が リーダー より メンバー を志向 仕事優先スタイルは敬遠
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本ニュースリリースは 4 月 12 日 11 時に 厚生労働記者会および労政記者クラブに配布しています 報道関係各位 2018 年 4 月 12 日 一般社団法人日本能率協会新入社員の 今 をデータで読み解く 2018 年度新入社員意識調査 < 速報 > 今の気持ちは 新 挑 努 ワーク ライフの両立や社会性を意識し やりがい 成長感を求める新入社員 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己
質問 1 敬老の日 のプレゼントについて (1) 贈る側への質問 敬老の日 にプレゼントを贈りますか? ( 回答数 :11,202 名 ) 敬老の日にプレゼント贈る予定の方は 83.7% となり 今年度実施した父の日に関するアンケート結果を約 25% 上回る結果となった 敬老の日 父の日 贈らない
平成 25 年 9 月 13 日日本生命保険相互会社 敬老の日 に関するアンケート調査結果について 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp ) 内の ご契約者さま専用サービス にて 敬老の日 に関するアンケート調査を実施いたしました ( 回答数 :18,069
ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
平成 27 年 5 月 22 日 2015 年度九州 山口地区の新入社員意識調査アンケート結果 ~ 強まるワーク ライフ バランス ~ 西日本シティ銀行グループは各種の調査を継続して実施しております 今般 連結子会社である NCB リサーチ & コンサルティングが 毎年 4 月を中心に行っている新入社員を対象とした公開セミナー及び企業内研修に参加いただいた 九州 山口地区の新入社員を対象とした意識調査アンケートの結果がまとまりましたので
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
結婚しない理由は 結婚したいが相手がいない 経済的に十分な生活ができるか不安なため 未婚のに結婚しない理由について聞いたところ 結婚したいが相手がいない (39.7%) で最も高く 経済的に十分な生活ができるか不安なため (2.4%) 自分ひとりの時間が取れなくなるため (22.%) うまく付き合え
Press Release 27 年 月 7 日 楽天リサーチ株式会社 既婚者の約 7 割は結婚生活に 満足 結婚生活を始めるのに必要な夫婦合計年収は 4 万円 万円未満 が最多に 結婚に関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/277/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司 以下 楽天リサーチ ) は
電通総研、「女性×働く」調査を実施
2015 年 3 月 30 日 電通総研 女性 働く 調査を実施 仕事継続層 : 仕事中断 再開層 : 仕事中止層 の構成比は 2:4:4 有職女性の 9 割以上に管理職志向なし 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーを開始しました 第 1 弾として 成長戦略の中核として期待されている 女性の活躍推進 に注目し 女性 働く 調査を 2014 年 12 月に実施しました
平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」報告書（全体版）
< 結婚観 > 8. 結婚観 (Q25 Q25) < 全ての方に > Q25 あなたは 結婚についてどのようにお考えですか 最もよく当てはまるものをお選びください ( は 1 つ ) 1 必ずしたほうが良い 2 できればしたほうが良い 3 無理してしなくても良い 4 しなくて良い 全体では できればしたほうが良い が 54.1% 結婚したほうが良い 計 ( 必ずしたほうが良い できればしたほうが良い
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
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報道関係各位 2018 年 11 月 21 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 9 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 理想のチーム編 魅力を感じるのは 助け合う チーム助け合いやコミュニケーションがチームへの満足度を高める要因に チームリーダーは感謝 ねぎらいの声がけで チームの雰囲気づくりを 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
スライド 1
調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
厚生労働省発表
(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
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4. 世界銀行 (IBRD) 職員キャリア アンケート集計値 問 1. あなたは日本で働いた経験はありますか a. あり 26 b. なし 4 問 41. あなたの現在の所属機関名を教えてください d. 世銀 問 2. 問 1で あり と回答した人に尋ねます 日本で働いていた組織の種類を教えてください ( 複数可 ) a. 民間企業 18 b. 研究機関 4 c. 官公庁 / 政府関連機関 5 d.
電通総研、「若者×働く」調査を実施
2015 年 8 月 13 日 電通総研 若者 働く 調査を実施 働いている の若者の 4 割が 働くのは当たり前 だと思っているが できれば働きたくない と思っている若者も 3 割 若者の 4 割は安定した会社で働きたいと思っているが 1 つの会社でずっと働いていたいという割合は 2 割弱にとどまる 電通総研は 日本の 今とこれからの働き方 を研究 提言する 働く スタディーの 働く シニア 働く
会社選びにあたって優先したポイント トップは 安定性 就職活動の際 何を一番優先して会社選びをしましたか と聞いたところ 安定性 (9 人 /.5%) と答えた人が最も多く 次いで 企業理念 ( 経営者のビジョンなど ) (5 人 /.%) 将来性 ( 研究開発力など ) (5 人 /.8%) とな
報道各位 ~ ユーキャン 9 年新社会人の意識調査 ~ これからの会社員人生を漢字一字で表すと 挑 9 割近くが 今後 資格を取得したい 8 割以上が これからの時代 夫婦共働き が一般的になる と回答 ヶ月あたりの貯金予定額 9,88 円 お小遣いは, 円 理想の先輩は 所ジョージ 篠原涼子 イチロー 9 年 月 日株式会社ユーキャン 株式会社ユーキャン ( 本社 : 東京都新宿区代表 : 品川惠保
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若手社員の仕事のやり方や仕事に対する取り組み方 管理職の部下への接し方において男女の違いがあると考える管理職は多く
①働き方アンケートプレスリリース
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 29 年 3 月 3 日 照会先 栃木労働局雇用環境 均等室雇用環境 均等室長吉永佳代雇用環境改善 均等推進監理官髙橋拓 ( 電話 )028-633-2795 (FAX)028-637-5998 栃木の若者は男女ともに育休取得に高い関心を示す ~ 県内初! 働き方に関するアンケート調査 を栃木県と共同で実施しました ~ しろかねとしき栃木労働局
2018年度_新入社員報告書
2018 年度 新入社員 意識調査報告書 一般社団法人日本能率協会 2018 年度新入社員意識調査報告書目次 CONTENTS 1. 調査結果のポイント... 1 2. 調査の目的と方法... 9 2.1 調査の目的... 9 2.2 調査の対象... 9 2.3 調査方法... 9 2.4 調査期間... 9 2.5 調査票回収状況... 9 2.6 調査項目... 10 3. 調査対象者...
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
PowerPoint プレゼンテーション
年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選ん
2 雇用者調査 調査票 ( 非正規雇用者 正社員 ) 160 1 非正規雇用者用 働き方 に関するアンケート あなた自身についてお答えください F1. 性別 ( ひとつだけ ) 1. 男性 2. 女性 F2. 生年月日 ( 西暦 )19 年月 ( 生まれ ) F3. 最終学歴 ( ひとつだけ ) 在学中の場合は在学中の学校を 中途退学の場合はその前の学歴を選んでください 1. 中学 2. 高校 3.
対象者の属性 調査対象今春就職を予定している学生 ( 以下新入社員 ) および上司にあたる社会人 ( 以下上司 ) 調査エリア全国 調査期間 2018 年 1 月 26 日 ( 金 )~2 月 2 日 ( 金 ) 調査方法インターネット調査 有効回答者数新入社員 :1,100 人 上司 :720 人
2018 年 3 月 27 日 明治安田生命 2018 年春の 新入社員 を対象に就職活動 働き方 お金に関する意識についてのアンケート調査を実施! 1. 新入社員に就職活動の実態について調査しました 内定企業数は 2.28 社と 2 年ぶりの増加! エントリー企業数は 14.5 社と最少に! 就職環境はますます学生優位に!!( 4 ページ ) 就職先を選んだ理由は 仕事のやりがい が 1 位 会社の安定性が
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リサイクル部品に関するアンケートの調査結果について < 目的 > < 期間 > < 対象 > < 方法 > リサイクル部品に対する自動車ユーザーの意識や利用実態を把握し 一層の活用を推進するとともに アンケート結果を公表し リサイクル部品に対する認知度を高める 2013 年 10 月 1 日 ( 火 )~11 月 30 日 ( 土 ) 一般消費者 (10 代以上の男女 10,477 人 ) インターネットおよびはがき
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ 2019 就職モニターレポート 5 月調査 調査概要 調査対象 2019 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 264 名 調査期間 2018 年 5 月 10 日 ( 木 )~2018 年 5 月 17 日 ( 木 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 185 名 (70.1%) 理系 79 名 (29.9%)
男女共同参画に関する意識調査
女性の 働くこと についての調査調査結果報告書 ( ダイジェスト版 ) 千葉市男女共同参画センターでは 平成 27 年度事業として 女性の 働くこと についての調査 を実施しました 女性の 働くこと に対する意識や働き方の実態 働き続けるために必要なことなどについて把握し 男女共同参画社会の実現のための具体的な施策に活かすことを目的とします * 調査の対象 * 調査の方法 * 調査の期間 千葉市内にお住まいの満
スライド 1
働く女性 Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査レポート 2018.02 働く女性Real Vol.7 無期転換ルールについて 調査 サマリー 2 無期転換ルールを 知らなかった が全体の過半数 勤務先の説明より ニュースや新聞で知った人多数 無期雇用派遣 に興味がある派遣社員が7割弱 その中で なる予定 なりたい人は約7割 2018年4月から 無期転換ルール がスタートし 働き方の選択肢が増えるこ
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
働く人の意識調査 ( 平成 30 年 2 月期 ) 調査結果の概要 職場愛着度 の平均は 10 点満点中 6.3 点 仕事内容満足度 の平均は 10 点満点中 6.2 点 働き方改革については労使間に認識の差 ~ 世代別の特徴 ~ 29 歳以下は体が疲れ気味 もっと体を休めたい 30 歳代は もっと家族と過ごしたい 40 歳代は働き盛りが故に 労働時間が長すぎる 50 歳代は仕事と家庭を上手く両立だが
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
25 年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 ( 調査の概要とポイント ) 女性の活躍促進への取組等企業における男女雇用管理に関する調査 東京都では 東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき 毎年 雇用状況に関する調査を実施し 広く労使の方々にご利用いただくとともに 行政運営の参考として活用しております 本調査では 男女雇用機会均等法 改正育児 介護休業法への対応のほか 女性管理職 ポジティブ
アンケート実施概要 調査期間 : 2016 年 11 月 4 日 ( 金 )~11 月 21 日 ( 月 ) サンプル数 ( 概数 ) : 418 人 年代別サンプル比 : 年齢 男性 女性 合計 20 代 代 代 代 27
2016 年 12 月 15 日 報道関係各位 *** 2017 年 ( 平成 29 年 ) *** ビジネスマン OL の年賀状に関するアンケート調査 株式会社パイロットコーポレーション 日本独特のお正月の習慣として また 普段会えない人へのコミュニケ-ション手段として 私たち日本人にとって欠かすことのできないのが年賀状のやりとり 当社では 日本人の書き文字文化の象徴とも言える年賀状をテ-マに 毎年
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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
2015 年 2 月 12 日 働き方や仕事と育児の両立 に関する意識 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長前田茂博 ) は 全国の民間企業で働く 20 歳 ~59 歳の男女 3,200 人を対象に 働き方と企業福祉をテーマとするアンケート調査を実施しました 調査結果の中から 働くことや仕事と育児の両立に向けた意識 介護費用に関する考え方などについてご紹介します < 主な内容 > < 掲載ヘ ーシ
- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
Q1. 電子メールと LINE や comm などのコミュニケーションアプリを使い分けていますか ( 単数回答 ) N=500 はい( 電子メールとコミュニケーションアプリを使い分けている ) を選んだ理由 上司には電子メールを今まで通り使っています (30 歳女性 ) アドレスや電話番号など個人情
プライベートで電子メールとコミュニケーションアプリを利用する 全国の 15 歳 ~59 歳の男女 500 人に聞いた 電子メールに関する調査 電子メールとアプリを使い分ける 73.0% 72.8% が 早く返信しようと思うのはコミュニケーションアプリ と回答 マーケティングリサーチを行う株式会社ネオマーケティング ( 所在地 : 東京都渋谷区 ) では 世の中の動向をいち早く把握するために 独自で調査を行っております
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
質問 1 11 月 30 日は厚生労働省が制定した 年金の日 だとご存じですか? あなたは 毎年届く ねんきん定期便 を確認していますか? ( 回答者数 :10,442 名 ) 知っている と回答した方は 8.3% 約 9 割は 知らない と回答 毎年の ねんきん定期便 を確認している方は約 7 割
平成 27 年 11 月 25 日日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~11 月 : 年金の日 に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ (http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 年金の日 に関するアンケート調査を実施いたしました
世論調査報告書
5 特定の異性からの執拗なつきまとい等の経験 (1) 被害経験の有無これまでにある特定の異性から執拗なつきまといや待ち伏せ 面会 交際の要求 無言電話や連続した電話 メールなどの被害にあったことがあるか聞いたところ 1 人からあった という人が 5.8% 2 人以上からあった という人が 1.6% で 被害経験のある人は 7.3% となっている 男女別にみると 被害経験のある女性は 10.5% 男性は
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
人材マネジメント調査2013
Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 1 目次 調査概要 Works 人材マネジメント調査 2013 調査報告書 基本分析編 目次 調査概要 調査概要 4 4 企業プロフィール 5 F1. 経営上の実績値 6 F1-1. 売上高 営業利益 6 F1-2. 現在の海外売上高比率 8 F1-3. 過去 3 年間における売上高新製品比率 9 F2. 年間人件費 ( 売上高比
対象者の属性 調査対象今春就職を予定している学生 ( 以下新入社員 ) および上司にあたる社会人 ( 以下上司 ) 調査エリア全国 調査期間 2017 年 1 月 5 日 ( 木 )~1 月 11 日 ( 水 ) 調査方法インターネット調査 有効回答者数新入社員 :1,109 人 上司 :735 人
2017 年 3 月 31 日 明治安田生命 2017 年春の 新入社員 を対象に就職活動 働き方 お金に関する意識についてのアンケート調査を実施! 1. 新入社員に就職活動の実態について調査しました 内定企業数は 2.20 社と 5 年振りに減少! 就職活動は 売り手市場 が続くなか 学生の活動量低下が影響!?( 4 ページ ) 就職先を選んだ理由は 会社の安定性 が 1 位に返り咲き! 働き方改革
表 6.1 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心 (2011 年 ) % 特に何もしていない スポーツニュースで見る テレビで観戦する 新聞で結果を確認する 野球場に観戦に行く インターネットで結果を確認する 4.
6. 横浜ベイスターズに対する関心や考え方 本章では 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心や考え方を検討する まず 横浜ベイスターズに対する関心の程度について単純集計の結果を示したあと 回答者の性別 年齢による差異を分析 考察する 最後に 横浜ベイスターズへの好意の有無 好意を有する理由を検討する 6.1 横浜ベイスターズに対する関心 1) 単純集計の結果 横浜ベイスターズに対する関心を示した図
2002 年 4 月 26 日公表 各 位 第 13 回 2002 年度新入社員意識調査 ( 要旨 ) 財団法人社会経済生産性本部会長亀井正夫 拝啓春暖の候 ますますご清祥の趣 お慶び申しあげます 平素より当本部の諸活動におきましては 格別のご高配を賜り 厚くお礼申しあげます さて 当本部では 本年
2002 年 4 月 26 日公表 各 位 第 13 回 2002 年度新入社員意識調査 ( 要旨 ) 財団法人社会経済生産性本部会長亀井正夫 拝啓春暖の候 ますますご清祥の趣 お慶び申しあげます 平素より当本部の諸活動におきましては 格別のご高配を賜り 厚くお礼申しあげます さて 当本部では 本年も 若者意識アンケート を実施し 集計分析を致しました 当調査は 19 90 年より新入社員の意識を見るべく
調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
報道関係各位 労働時間に関する調査 2015 年 1 月 16 日 連合 ( 日本労働組合総連合会 )(http://www.jtuc-rengo.or.jp)( 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 古賀伸明 ) は 労働者の労働実態 ( 時間 ) や労働時間に対する考え方 受け止め方を探るため 労働時間に関する調査 を モバイルリサーチ ( 携帯電話によるインターネットリサーチ ) により 2014
調査方法 ; (1) 調査名 : 職場のコミュニケーションに関するアンケート ( 管理職用 一般社員用 ) (2) 調査対象 :1 日本生産性本部経営開発部主催の階層別教育プログラム等への参加者 2 企業 組織別研修参加者 (* 主旨に賛同いただいた企業 組織 ) (3) 調査期間 :2016 年
報道機関各位 2017 年 6 月 20 日 日本の課長と一般社員 いたわりや助け合い のある職場 という認識 課長 81.7% 一般社員 72.7% ~ 第 4 回 職場のコミュニケーションに関する意識調査 結果 ~ 公益財団法人日本生産性本部 公益財団法人日本生産性本部は 20 日 2016 年 6 月から 2017 年 3 月まで日本生産性本部主催の階層別公開セミナー等の受講者のうち 管理職層と一般社員層を対象に
1. 概要 目的 大学生におけるクレジットカードの所有の有無とクレジットカードに関する意識を調査するため 回答者 :709 名 1 日本大学商学部 特殊講義金融サービス ビジネス 受講生 (2~4 年生 ) 2 明治大学国際日本学部 金融サービス演習 受講生 (2 年生 ) 3 白鷗大学経営学部 銀
大学生に対するクレジットカードに関するアンケート ( 平成 29 年度 ) 結果報告書 平成 30 年 8 月 1. 概要 目的 大学生におけるクレジットカードの所有の有無とクレジットカードに関する意識を調査するため 回答者 :709 名 1 日本大学商学部 特殊講義金融サービス ビジネス 受講生 (2~4 年生 ) 2 明治大学国際日本学部 金融サービス演習 受講生 (2 年生 ) 3 白鷗大学経営学部
セクハラ マタハラに関する調査 資料 4-2 このアンケートは 総務省消防庁が 全国の消防本部におけるセクハラ マタハラの防止対策を検討するにあたって参考とするものであり 個別の事案について対処するものではありません 調査結果については 全体の集計等について公表する場合もありますが 個人が特定される
セクハラ マタハラに関する調査 資料 4-2 このアンケートは 総務省消防庁が 全国の消防本部におけるセクハラ マタハラの防止対策を検討するにあたって参考とするものであり 個別の事案について対処するものではありません 調査結果については 全体の集計等について公表する場合もありますが 個人が特定される形で各消防本部に情報提供をしたり 公表したりすることは決してありません 以下 本アンケートにおいて セクシュアル
質問 年 ご自身の 1 年に何点をつけますか?(100 点満点 )( 回答者数 :9,493 名 ) 質問 を回答した方への質問 最もウエイトを占める要素は何ですか? ( 回答者数 :9,493 名 ) 質問 を回答した方への質問 昨年と比較して点数
2 0 1 7 年 1 2 月 19 日 日本生命保険相互会社 ニッセイインターネットアンケート ~ 2018 年の抱負と期待 に関する調査結果について ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 ) は ずっともっとサービス のサンクスマイルメニューのひとつとして ホームページ ( http://www.nissay.co.jp) 内の ご契約者さま専用サービス にて 2018 年の抱負と期待
調査実施の背景 近年 ライフスタイルの多様化が著しく進んでいます 生涯未婚率が上昇し 単身世帯 一人親世帯も増加するなど 世帯構成が大きく変化しました また 25 歳から 39 歳の就業率が上昇し 共働き世帯も増加しました においては 管理職の積極的な登用が推進される一方で非正規社員の占める割合は高
2015 年 3 月 20 日 全国の 勤務者 1,440 名に聞いた 職場でのコミュニケーションの現状と課題 ~ 性 雇用形態 職位の違いによるコミュニケーションギャップ ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国に勤務する 勤務者 1,440 名を対象に職場でのコミュニケーションについてアンケート調査を行いました
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
「理想の女性活躍像調査」～女子学生と女性会社員の女性活躍に対する考え方の違いとは～_損保ジャパン日本興亜
2018 年 3 月 16 日損害保険ジャパン日本興亜株式会社 理想の女性活躍像調査 ~ 女子と女性の女性活躍に対する考え方の違いとは ~ 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 ( 社長 : 西澤敬二 以下 損保ジャパン日本興亜 ) は 将来の進路として就職を予定している女子と 現在会社に勤務している女性を対象に 理想とする 女性活躍 のイメージについて調査を実施しました その調査結果および専門家からのコメントをご案内します
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
< 調査の概要 > 1. 調査対象 : 全国の 50~69 歳の男女のうち 下記 5. に該当する方 2. 調査方法 : インターネット調査 ( 株式会社マクロミルの登録モニター対象 ) 3. 調査時期 : 2018 年 2 月 9 日 ~2 月 14 日 4. 回収数 : 6,250 人 5. 回
2018 年 6 月 26 日 50 代 60 代の働き方に関する意識と実態 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 代表取締役社長木島正博 ) と公益財団法人ダイヤ高齢社会研究財団 ( 理事長石塚博昭 ) は共同プロジェクトとして 2018 年 2 月 50 代 60 代の全国の男女 6,250 名を対象に働き方に関する意識調査を実施しました 今回の調査は 役職定年 や 定年後の継続雇用 など中高年の就労における節目での働き方や収入の変化
報道関係者各位 2012 年 11 月 8 日 アットホーム株式会社 トレンド調査 -20 代独身 OL サラリーマンに聞く 上司との距離 についての調査 - 若者が抱く上司との距離感自宅が上司と 同じ沿線は OK だけど 同じ最寄駅は NG 上司からの誘い ランチ 飲みは OK だけど FB の友達申請は NG (Facebook) 不動産情報サービスのアットホーム株式会社 ( 本社 : 東京都大田区
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 正社員 派遣 アルバイトといった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをど
求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 派遣 といった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをどう使い分けているのでしょうか ネットエイジア株式会社は 15 歳から 49 歳の首都圏在住男女を対象に 求人サイト利用についてのモバイル調査を行いました
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
6.( 参考 ) 育休取得 職場復帰の状況 育休を取得して働き続ける女性の割合は増えているものの 働いている女性の約 6 割が第 1 子出産前後に離職している状況は この 20 年間あまり変わっていない状況が続いています 第 1 子出生年別にみた 第 1 子出産前後の妻の就業変化 100% 3.1 3.4 3.8 4.1 5.2 80% 35.5 34.6 32.8 28.5 24.1 60% 40%
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
(Microsoft PowerPoint _\221\3464\211\361\330\330\260\275\227p\216\221\227\277.ppt)
ブランド品の購入 処分について 消費者アンケート結果 オークネット総合研究所 1 オークネット総合研究所では 10 月 4 日から同 22 日にかけて インターネット上にて ブランド品の購入 処分について と題したアンケートを実施しました 以下にその回答結果を報告致します 1. 実施概要 調査方法 調査期間 モニター数 インターネット上から回答 2012 年 10 月 4 日 ~2012 年 10
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大学生に対するクレジットカードに関するアンケート ( 平成 28 年度 ) 結果報告書 平成 29 年 2 月 . 概要 目的 大学生におけるクレジットカードの所有の有無とクレジットカードに関する意識を調査するため 回答者 :78 名 日本大学商学部 特殊講義金融サービス ビジネス 受講生 (2~4 年生 ) 2 明治大学国際日本学部 金融サービス演習 受講生 (2 年生 ) 3 大阪城南女子短期大学
<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63>
3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
< その他 > 定年制度自体の廃止をするべき (30 代金融コンサルティング ) 若い人の給与が減少 高齢者の雇用を義務付けるのではなく雇用に機会を増やすべき (50 代メーカー研究開発 ) 7 割が 定年は 65 歳以上が適切 と回答 Q: 定年は何歳が適切だと考えますか? 75 歳 4% 70
PRESS RELEASE 株式会社ビズリーチ 2013 年 3 月 29 日 平均年収 1000 万円強ビジネスパーソン高年齢者雇用安定法改定に関するアンケート 約 8 割が 65 歳定年制定年制に賛成賛成 だが 6 割が 転職意向転職意向があるがある シニア転職活況 : やりがいやりがい があればがあれば 海外海外 規模規模 年収問年収問わず エグゼクティブの転職サイト ビズリーチ を運営する株式会社ビズリーチ
調査結果 1 就職観 楽しく働きたい が引き続きトップ 今年も引き続き 楽しく働きたい がトップとなった ( 全体 35.4% 文系男子 30.3% 理系男子 29.2% 文系女子 40.9% 理系女子 35.2%) しかし 文系男子以外のカテゴリーではその割合を減らしている ( 理系男子 -3.1
2008 年度大学生の就職意識調査結果報告 2008 年 3 月 6 日 ( 木 ) 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2009 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区
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報道関係各位 2018 年 1 月 18 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 AI ロボット技術編 AI ロボット技術 の進展期待の半面不安も多く男性より女性がよりネガティブに捉える傾向あり AI 時代に求められるスキルは コミュニケーション力 が最多に 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 ( 東 京 都 世 田 谷 区 )は 新 入 社 員 の 働 く 意 欲 や 新 社 会 人 としての 意 識 将 来 の 目 標 などに 関 するアンケートを 実 施 し 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 としてまとめました 調 査 は3 月
学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 26 6 月 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 注 目 データ 働 くうえで 重 要 だと 思 うこと 長 期 間 安 心 して 働 くこと 転 職 から 受 けるイメージ 挫 折 過 去 最 高 4.6% 管 理 職 志 向 男 女 とも 過 去 最 高 目 指 すキャリアプラン( 新 入 社 員 ) 65. 6. 55. 5. 45. 4.
スライド 1
企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2013 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識
2020 3 5 8 11 13 16 17 2 2020 2020 1982 1996 3 1 30,000 40 340 25 19,000 8,000 1,500 21 1 2020 1 35% 35% X 24% Z 6% 2020 3 1 1 Y 1982 1996 20 34 3 Human Age 2 70 80 90 ミレニアル世代は キャリアの将来性にどれくらい自信を持っているでしょう?
1. 調査の目的 初めての給料日は 新入社員が皆胸を躍らせるイベントだ 家族への感謝の気持ちを伝える機会に 1 ヶ月間頑張った自分へのご褒美に と 使い道を考えている時間が一番楽しいかもしれない しかし最近の若者は 車や高級品に興味がない 海外旅行に関心が薄い 節約志向で無駄遣いはしない などと言わ
新入社員の お金の使い方 に関する意識調査 調査結果のポイント 初任給の使い道 :1 位 家族へのプレゼント 2 位 貯蓄 初任給記念には 1 万円以上 ~5 万円程度を使う予定 学生時代よりお金をかけたいのは 1 位 趣味 2 位 貯蓄 3 位以下は男女の違いが明確に 男性は自動車 バイク 住空間にこだわり 女性はファッション 美容 旅行に高い関心 貯蓄の目的は 将来の生活費 調査要綱 1. 調査対象